海港地税1-4月主要工作开展情况汇报

第一篇：海港地税1-4月主要工作开展情况汇报

海港区地方税务局

1-4月主要工作开展情况汇报

（2009年5月6日）

一、税收收入完成情况及短收原因分析(一)收入完成情况

截止4月30日，我局累计完成税收收入15116万元，占市局年计划（75000万元）的20.2%，落后时间进度13.1个百分点。同比减收10132万元,下降40.1%。其中：中央级2378万元，占年计划(13740万元)的17.3%；省级1436万元，占年计划(7620万元)的18.8%；市级7344万元，占年计划(30970万元)的23.7%；区本级3958万元，占年计划（22670万元）的17.5%，同比减收3136万元，下降44.2%。

(二)短收原因分析

1.建筑、房地产企业持续低迷。1-4月份，建筑、房地产业仍然持续自2008年四季度以来的低迷状态，两行业合计完成税收收入9797万元，同比减收9374万元，其中建筑业减收1130万元，房地产业减收8244万元。首先，2008年两行业清理欠税8870万元，2009年清理欠税收入2410万元，因清欠造成减收6460万元。其次，由于受经济危机影响，企业2009年1-4月实际实现税收收入7387万元（9797-2410=7387），同比减少2914万元（2008年同 1 期完成19171万元，清理欠税8870万元，当期实现税收10301万元）。目前，去年四季度延续至今的下行势头仍然没有减缓迹象，房产交易量明显减少，出于对房产价格回落的期待，居民购买新房的热情不高，直接导致开发商对新开发项目信心不足。截止目前新开工项目4项，比2008年减少3项。一批已经办结手续的项目暂时没有开工打算，例如广顺房地产的“金梦海湾”项目。部分房地产企业2009年度暂无立项，如富源房地产、德亿房地产仅剩2008年开发的“燕山家园”项目，国正房地产无立项。

2.受经济因素影响，交通运输业下滑明显，批发零售业、制造业企业利润减少甚至亏损。我局六个自开票运输企业只有两个能够保证运量，其它处于停运或半停运状态，1-4月运输业完成税收收入653万元，同比减收509万元，下降43.8%。批发零售业、制造业企业利润减少。尤其是从事煤炭、钢材、建材类的企业甚至出现亏损，直接导致企业所得税减收292万元，例如天财化工减收87万元。

二、组织收入工作主要措施

（一）坚持以组织收入为中心，积极应对严峻收入形势 密切关注国家宏观调控政策对组织收入工作的影响，突出工作重点，协调工作矛盾，充分调动全局干部组织收入积极性。一是定期召开收入调度会，分析形势，研究对策，把收入任务分解细化到每个分局、每个人员，使大家认清形势，明确任务，落实责任。二是落实收入分析例会制度，每月25日组织相关单位的一 2 把手对当月收入完成情况进行对比对分析，及时发现税收征管中的漏洞和薄弱环节，及时采取有针对性的税源监控措施，准确预测下个月的收入进度。一季度我局预计完成10620万元，实际完成10702万元，预计准确率达到99.23%。

(二)突出主导税源监控管理，挖掘新的税收增长点 一是抓住基础设施建设投资增长带来的机遇，确保建筑业税源应收尽收。今年，随着我市主城区内6条道路、9个小区的拆、改工程，国家预算内资金投资的安居东里、东安里经济适用房配套廉租住房项目的启动，津秦快速客运专线工程以及沿海快速路开发项目的开工，将促进我局建筑业税收一定程度的增长。目前，我们已经和津秦快速客运专线工程指挥部签订了委托代征协议，协调解决了市建设局和津秦快速客运专线工程指挥部代征税款方面技术上的问题。二是密切关注房地产税源变化走向，加强对现有已开工项目监控管理。4月份，房地产市场出现了自2008年四季度以来的回暖趋势，部分已开工项目预售面积比上个月有所增加。二手房交易活跃，交易量明显增加，4月份入库税收收入374万元，比三月份增收131万元,环比增长53.9%。我们将密切关注房地产业的变化，采取“每户有人盯守、按月下户检查”的针对性监控措施，加强已开工项目和即将开工项目的监管力度，有效促进主导税源增收。

（三）调整部分行业税收定额，把增收潜力转化为实际税收 1-4月份，我们在充分核实分析的基础上，将具有一定增收潜 3 力的娱乐、餐饮、足疗、汗蒸、美容、整形和酒吧等特殊行业作为重点检查行业，加大漏征漏管清理力度，适当调高税收定额，采取冻结银行存款帐户等针对性措施，加大征管和处罚力度，努力规范税收秩序。目前，已对26户纳税人进行了定额调整。

（四）加大欠税清理力度，弥补经济滑坡造成的减收损失 一是要加大对往年陈欠（即2003年及以前年度欠税）的清理力度，根据市局对往年陈欠税款的清理要求，对仍然存在的、具备一定还欠能力的欠税经济实体如亚泰实业公司、海港区园林局等单位，责令其限期缴纳，督促企业落实清欠计划，最大限度的压缩陈欠规模。二是本着“新欠不增、旧欠逐减”的原则，对建筑、房地产业的欠税逐步清缴，密切关注欠税企业的资金回笼情况，随时清缴入库。目前已经对恒辉建筑公司、前卫爆破公司、鼎威房地产等四家企业采取了查封企业账户的强制执行手段，补缴税款近60万元。

三、其他主要工作开展情况

(一)开展“三项活动”，有效促进干部队伍作风建设 年初，按照市局和区委的统一部署，我局认真开展了廉洁从政和纪律作风教育活动、深入学习实践科学发展观活动和干部作风建设年活动。目前，深入学习实践科学发展观活动和干部作风建设年活动第一阶段的各项规定动作已按要求逐一完成，现已转入第二阶段。通过第一阶段各项活动的有效开展，极大地增强了广大干部的大局意识、责任意识和廉政意识，解决了税收工作中 4 存在的一些突出问题，促进了干部队伍作风转变。

(二)突出工作重点，扎实推进税源分类管理工作

一是完善管理办法。去年10月份以来，我局推行了税源分类管理模式。今年初，我们对税源分类管理落实情况进行了认真总结，把税源分类管理定位于“属地管理与分类管理相结合，以分类管理为主”的管理模式。通过召开局长办公会、中层干部会、开展讨论等形式，查找分析税源分类管理存在的问题，层层征求意见建议。经过反复论证，在市局的指导下，对《税源分类管理办法》进行了完善，立足于“目标明确、责任明晰、可操作性强”的原则，制定出台了《税源管理办法实施细则》，税源标准进行了重新划分，对部分管理岗位人员进行了调整，将《办法》和《细则》印发各单位，要求管理人员学习掌握，按要求抓好落实。二是落实例会制度。成立由“一把手”任组长的税源分类管理工作领导小组，落实“两级例会”制度，推进税源分类管理有序开展。每月1-5日内，区局召开一次调度会，总结上月税源管理情况，通报好的、批评差的，出一期征管情况通报，并及时向市局有关部门沟通汇报工作。各管理分局每周开一次重点工作周例会，每月召开一次由主管局长参加的工作小结会，做到月有计划、总结，周有工作安排。三是强化日常评估。把日常评估作为提高征管质量的重要手段，采取案头分析、信息比对、实地核查、难题会诊等形式，对长期亏损、申报异常、税负偏低等问题企业进行比对评估，以评促管，以评促收。1-4月份，我们已对15户10万元以 5 上重点税源进行了日常评估，发现问题3户，查补税款12万元，回收滞纳金1.3万元。四是加强督导考核。成立由主管局长负责，监察、征管、税政等部门负责人参加的督导考核组，采取内外两种形式对税源分类管理情况进行了全面考核，加大日常考核监督力度。首先，通过从征管应用系统调取管理员管理信息，按《办法》和《细则》规定，对纳税人基础信息、登记信息、财务数据采集、申报率等情况进行考核。其次，由考核组定期深入实地，对假停业、非正常户认定、漏管情况进行重点考核。

（三）开展“地方三税”普查，大力加强“三税”征收管理 根据市局房产税、城镇土地使用税、车船税税源核查鉴证工作要求，我局将在6月30日前，分五个阶段完成对全局纳税人的房产、土地、车船等有关信息进行收集、整理和录入工作。一是实地核查税源。按着“深入一户、普查三税”的原则，各分局组织人员深入实地，采取核查帐簿、权属证书、租赁合同、实地丈量、分路段租金测算、车船税核查等方法，确保核查数据真实、准确。下一步，还将购买GPS定位仪，提高核查效率。目前，已核查纳税人1547户，补缴税款53.2万元、滞纳金5.8万元。二是加强扣缴单位监管。采取管理人员每月深入保险公司进行车船税扣缴辅导、稽查局每月抽调人员检查等方法，保证车船税足额扣缴。今年以来，平安财产保险公司已扣缴车船税141万元，同比增收133万元，同比增长17倍。

(四)推行纳税服务新举措，不断提高纳税服务质效

一是有效开展“税收宣传月”活动。组织干部分组深入辖区内各大企业、社区、乡镇，以“小宣传、小课堂、小培训、小交流、小咨询”为流动课堂的五种主要模式，以同一行业集中培训、重点税源单户走访互动、小型座谈交流会、专题税法答疑等方式，向纳税人宣讲税收政策，并邀请媒体现场报道，提高了宣传社会效应。目前，已开展“流动课堂”系列活动5次，走访重点税源企业12家，发放宣传折页1600余份，在秦皇岛电视台播发系列宣传报道5期。二是不断优化纳税服务方式。通过减少纳税人代开发票提供的资料，简化代开手续；针对出租车这一特殊行业，采取化整为零，集中装箱的方法，提供方便、快捷的发票发售服务；推行“便民卡”服务提高服务效率。一季度，为84户代开建筑业发票、66户代开运输业发票纳税人一次性留存永久档案，压缩减少10种报送资料；将100本一箱的发票拆包化整为零，按7本一份捆好后，再由挂靠公司统一领走，分发到司机手中，减轻了出租车挂靠公司的工作压力；将“网上申报”和“税银联网”签定协议的具体步骤、申报说明及常见网上申报错误处理方法，制作详细说明的“便民卡”，免费提供给前来办理业务的纳税人，减轻纳税人负担。

四、几点建议

一是建议减轻基层工作负担。建议市局各科室减少基层重复工作，能从征管程序中获取的信息不再要求上报，提高工作效率。

二是建议加强教育培训。建立健全培训的硬性约束机制和激励引导机制；分对象、分层次开展轮训，提高干部队伍业务素质。

三是建议给予适当的油料补贴。目前管理员下户，因车辆紧张，绝大多数都是用私家车，建议能适当补贴油料。

四是建议配发部分新电脑。现在部分电脑已接近或超过报废期，运行速度慢，不能满足工作需求。

五是建议加大对假发票的打击力度。六是建议提高基层干部的福利待遇。七是建议市局多组织基层开展文体活动。八是建议提高饮食业发票中奖率。

第二篇：安全生产月工作开展汇报

紫光国际交流中心安全生产月工作开展汇报

各位领导下午好：

现在由我（安全部经理：李军山）向在座各位简单介绍一下紫光国际交流中心的基本情况，紫光国际交流中心占地面积5500平米，建筑面积：26680平米（19860平米）酒店客房有187间，床位：277张，疏散用楼梯5条，直达地面安全出口：9个（含2个地下车场出入口，2个大堂出口。）经营场所：中餐厅1个；西餐厅1个；咖啡厅1个；酒吧1个；大宴会厅1个；酒店现有员工240人左右。

消防系统：自动报警一套（烟感：694个，差定温61个；非编址199手报：61个；插孔电话53；灭火器599具；应急照明灯201个；各种疏散标识172个；室内消火栓76个；应急广播喇叭296个。灭火系统3套：消火栓、喷淋、水喷雾。

灭火器年检4月份进行的，为了迎接安全生产月和消防平安三号行动，在5月份我们进行了消防疏散应急演练，由于现在人员流动问题，在职人员对岗位程序的掌握熟悉程度不一，为了解决这一问题，安全部在今年6月份开始不定期、不定时的对消防中心值班员进行突发火情的应急处置拉动，通过拉动、测试锻炼值班人员的处置突发火情的能力、心理素质、业务掌握等。

为了进一步开展好安全月活动

第三篇：开展“法治地税”创建活动经验汇报材料

近年来，作为重要的行政执法部门，我们以创建法治政府为契机，结合税收精细化、科学化管理和地税文化建设，大力开展“法治地税”创建活动。通过创建工作的开展，我们收到了以下两个方面的主要成效：一方面，执法水平不断提高。一是近几年来税收执法无过错；二是无纳税人有效投诉；三是近几年实现了税收行政复议、行政诉讼、行政赔偿“零”案件。另一方面，执法质量提升保证了地税收入持续增长，税费收入从的13500万元增长到的25600万元，三年时间增长89%，年均增长37%以上。我们的主要做法是：

一、依法治税固根本依法治税是税收工作的灵魂，其有两个内涵:一是必须以宪法和法律法规为准绳，用法治的精神和原则来指导税收工作实践;二是税收工作的每一个环节都应符合法律规范,使征税主体依法征税,纳税主体依法纳税。我局始终高度重视法制建设工作，大力倡导“依法治税是税收工作的基础和灵魂”的法治意识，牢固树立“征纳双方法律地位平等、公正执法是最佳服务”的理念，将法治的标准和要求贯穿到税收工作的每个环节和领域。同时将法治税建设作为战略来谋划，作为工程来打造，作为抓手来把握，组织制定了《全区地税系统法治地税创建工作实施方案》，并先后召开了全区地税系统依法治税战略启动会、试点经验交流会和全面推进会，明确了依法治税战略的指导思想、基本要求、5年目标、具体内容、实施步骤和保障措施等，按照“内外并举，重在治内，以内促外”的方针，在全区地税系统大力实施法治地税建设战略。在推进法治地税建设战略的过程中，全系统进一步建立健全了执法岗责体系和工作规程，强化了执法检查，完善了执法责任追究办法，将目标分解到岗位，界定到个人，落实到实处。对于行政管理，我局党组针对实际制定和修订了14项制度，包括经费管理、车辆管理、办公用品管理、招待制度、集体采购制度、固定资产管理办法等，使行政事务的管理有了依据。几年来全系统因执法过错而受到追究共5件，扣发岗位津贴1185元。依法治税战略的深入推进，有效增强了领导班子依法决策和依法管理的能力，大大提高了全区地税干部职工的依法行政意识和依法治税水平，实现了全区地税系统由注重依靠行政手段向注重运用法律手段管理税收的转变，有力地促进了各项地税工作不断跃上新的台阶。

二、风险管理强防范税收风险管理是实现依法治税和从严治队的重要手段。加强税收风险管理，进一步规范税收执法和行政管理，不断提高税收质量和效率，对确保工作安全和干部队伍安全有着极为重要的意义。针对近年来基层一线地税干部税收执法风险防范意识不强、工作中重结果轻程序、权力制约弱化和监督滞后等问题，局党组提出了对分布在各个税收执法岗位和行政管理岗位上的风险点进行疏理归集的要求，组织编制了《神农架林区地方税务局税收风险管理手册》，共编列税收执法类87个风险点、税务行政管理类40个风险点，合计127个风险点，设定高、中、低3类预警指标，并提出相应的风险应对措施，供全区广大地税干部职工在执法中预警、预防，从而不断增强了税收执法风险管理能力，有效规避和防范了税收管理风险。同时，我局积极倡导在内部管理上引入iso9000管理理念，使全区地税的各项工作更加程序化、规范化、法制化。两年来，我局相继制定了《税收行政执法责任制考核评议办法》、《税务行政处罚自由裁量权实施办法和执行标准》、《规范性文件日常清理办法》、《稽查案件审理工作建议暂行办法》、《行政审批过错责任追究办法》、《行政审批限时办结暂行办法》、《重大税务行政决策管理办法》、《税收管理员制度》等管理制度，进一步建立和完善重大事项集体决策、责任追究和公示制度，深入推进执法责任制的落实与考核，全面开展越权减免税和税收规范性文件清理，全面落实《政府信息公开条例》，全面推行电子定税，大力实施“阳光稽查”，扎实抓好执法检查和执法监察，不断健全执法内控机制，有效强化了税收执法事前监督。

三、法制宣传重引导我局在全面推进依法行政，建设法治机关和服务机关的高度，十分重视系统内外税收法制宣传教育。在对内税收法制宣传教育上，通过切实有效的措施和办法，树立依法决策、依法行政、依法管理的观念，不断提高干部职工的法律素养。一是利用各种会议、典型案件通报、举办培训班、普法讲座、知识竞赛、演讲赛、业务讲学、学法笔记和心得体会等形式和载体，达到以会促学、以绩促学、以训促学、以研促学、以考促学、以赛促学、以讲促学、以学促学的目的。二是在制定中心组学习计划时，做到理论学习与法制教育相并重。倡导领导干部带头宣讲宪政理念，学习法制理论，学习《宪法》、《刑法》、《公务员法》、《行政许可法》、《税收征管法》等法律。三是采取分散学习和集中培训相结合，考核与上岗相结合的办法，开展对全员的普法教育。

第四篇：地税民主生活会汇报材料

民主生活会发言材料

根据市局的统一部署，结合区局的工作实际，为开好2011领导班子民主生活会，切实提高生活会质量，作了精心准备，采取了一系列积极有效的措施。作为主管政工、监察工作的副局长，在精心组织安排的同时，和局领导班子其他成员一起，认真学习有关文件精神，提高思想认识，深刻反思自查。在学习提高的基础上，全面查找剖析自身工作中存在的问题和不足，现将剖析情况总结

一、存在的问题

（一）学习不够深入和系统，理论联系实际还存在一定的差距。

作为一名多年从事政治工作的干部，虽然对政治理论学习的重要性有一定的认识和理解，也知道政治理论学习是提高领导干部全体素质的一条重要途径，但是近几年，我对深入系统的学习缺乏主动性和自觉性。一是在学习主动性上缺乏自觉，虽然对中心组安排的学习内容，能认真的去完成，但从时间上要想系统的深入的领会所学内容的精神实质，还必须利用更多的时间去学习和体会。实事求是的说：在基层局要抽出时间来学习，还是完全可以做到的，但思想上放松了对自己的要求，这个时间也就很难保证了。另外在学习中也不注意全面系统，只了解大概就认为可以了，不求精益求精的深入掌握所学内容的精神实质。二是理论

联系实际还不够。学习的主要目的就是要将学习的体会和成果转为服务基层干部群众，创新完成本职工作的能力。在这方面，自己做的还很不够。对所学的东西，学完了也就过去了，没有更多的考虑如何将所学的东西与自己的本职工作联系起来。虽然对理论联系实际的重要性在认识上是明确的，但是由于学习不够系统，理论根基不够扎实，学习的体会和成果也就不能很好的转化为干部群众服务的工作能力上。

分析在学习方面存在问题的原因，首先是思想上还不够重视，总认为自己工作20多年，以前积累的知识就够了，对新形式下的政治理论学习也就不求深入和系统了。其次就是在学习中倾注的精力还不够，主动性不强，不能静下心来排除其他干扰。比如有时看报纸、上网看新闻就很少学习政策、方针方面的东西，浏览娱乐方面的报道比较多。第三，在学习中缺乏与时俱进，还是沿用过去的一些学习方法，写心得体会，记录学习笔记等等，没有从适应新形式的发展，将学习效果转化为工作能力上下工夫。

（二）心系群众，真抓实干尚显不足，缺乏科学发展观的工作能力。

心系群众，服务人民保持党和人民群众的血肉联系是加强和改进党的作风建设的核心问题。在税务工作中真心实意的为纳税人服务，为基层的干部和干部职工群众服务是实践党的宗旨，构建和谐税务的内在要求。在近几年的各工作中，自己在联系群众，为干部群众解决问题虽然也做出了一定的努力，但是真正做到心

系群众还显得不足。局作为征收一线单位，深入基层从客观条件上讲非常方便，自己也能经常深入税务所，了解和掌握一些情况和干部群众在工作生活上遇到和的一些困难和问题，如能在自己职责能解决的问题，还是能想办法帮助解决了。从客观上讲这好象没有什么原则性的错误，但是离心系群众，全心全意为人民服务党的宗旨要求还相差很远，与此同时的反映了自己在真抓实干方面还存在着一些不足。虽然在工作中能够尽职尽责，努力去完成市局党委和局党组交给的工作任务，但与真抓实干、出色创新的完成工作的要求还有差距，在个别的工作中，有时按要求多，抓落实少，对一些安排的工作有时抓的不细、不实，过程依靠分管科室报结果，不注意实施环节的质量，不愿意深入工作实际，往往是坐在办公室按照市局的工作布置而安排工作，具体由分管科室拿出实施意见，下发，最后再由科室总结上报结果。不能亲自参与到工作的事实过程中，对实施的环节，有什么问题或者有哪些好的经验，自己心中无数，这是造成有时工作质量不高、没有创新效果的主要原因。

上述存在问题的原因，一是作为一名党员领导干部，还不能严格要求自己，高标准的去实践党全心全意为人民服务的宗旨。从自己角度考虑的比较少，没有把自己的工作标准放在解决基层中，干部群众困难方面，只想到了如何向上级部门交差，让领导满意。二是在思想上还没有和干部职工真正联系在一起。三是工作作风不深入，浮在面上，工作要求标准不高，大局观点不强，工作中形式上的东西追求的多，抓实际内容要求的少。

（三）大胆管理缺乏足够的魄力，艰苦奋斗的作风还有待于进一步加强。

做为一名分管干部管理和纪检监察的局领导干部，如何管理好干部，除了教育引导外，大胆管理和严格要求也是一种非常重要的工作方法。而自己在平时的干部管理中，对干部的一些不遵守纪律的现象，或者是出现差错的时候，不能按照局里的规章制度去严格处理，而不是得过且过。平时在会上提要求时，指出现象多，而真正发现问题时处理的又很少。比如有的干部上班迟到早退，遵守会场纪律差，自己看见了也只是轻描淡写的说一说，不做出任何的处理，这实际上就是对错误现象的一种放纵。另外在保持艰苦奋斗方面，也有一定的差距，局由于一些客观因素，福利待遇比不上西安城区局，这在自己的思想中就产生了一些不平衡，总觉得都在一个地税系统，收入有差距，思想上就想不通，没有把工作的好坏来进行对比，过分强调收入的对比，也没有和条件差的县局相比，这是一种思想上的误区。

分析上述问题的原因，是“老好人”的思想在误导着自己在管理工作中的方式方法，害怕得罪人，不能很好的履行自己的工作职责，对于不良现象和一些违纪行为，如不能及时的指出和严格处理，这不仅不是爱护干部，更是助张了不良现象的派生，也不利于良好风气的树立，这也是自己工作的一种失职。

二、整改措施及努力方向

通过学习查找我自己在思想和工作作风中存在的问题，确实引起了自己的震动。自己也有决心在今后的工作中不断地加以改进。一是加强理论学习，革新自我。从思想上引起高度重视，坚持与时俱进，发展自已，革新自我，真正认识到政治理论学习是武装头脑、坚定信念、净化灵魂、提高思想政治觉悟的以指导自己言行的武器。坚持刻苦钻研的精神，深学苦读的恒心韧劲，掌握先进的知识文化，抓住时代特点、特色。首先学好理论，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装自己的头脑，用科学发展观去指导工作，使自己树立正确的积极的人生观、价值观，学会用辩证的、历史的方法看问题，学会用科学的观点分析问题和解决问题。其次，要学好税收业务促进工作更好地开展。除有知识、懂业务、胜任本职工作外，还要树立正确的观念，培养自己的政治鉴别力和政治敏感性。紧紧围绕全局税收工作中心，把握正确的政治方向，提高自控能力，提高政治水平，学会看形势，学会把握时局，学会从政治上观察和处理问题。二是分清主次，树立大局意识，统筹安排工作。在遇到问题的时候，牢固树立大局意识,坚持上下互动,协调一致,取长补短,把密切联系群众的传统和作风贯穿于税收工作的各个环节。狠抓当务之重,分清主次,区别轻重缓急,集中抓好影响全局、关系根本的重点工作。在观察问题、处理工作时，不只埋头于具体事务，与分局大局联系起来，站在大局的高度思考、谋划、运筹和行动，做好各项工作。三是以群众观点、群众路线、群众立场主题教育为指导，心系基层、服务群众。工作中要求真务实，树立强烈的责任心，认真履行自己的工作职责，要善于扑下身子去深入到工作实际中，深入到基层第一线和干部职工中，尽心尽力的帮助他们解决问题和困难，对于不在自己职责内的事情，要有大局观点，多沟通、多协调，以干部群众满意为标准。要将学习实践科学发展观的理论成果转化为服务基层干部群众的能力，真正做到心系基层、心系群众，真心实意的为基层干部职工服务。四是树立信心，大胆管理。要坚持用制度管理干部，克服怕得罪人，而放松管理的现象，在积极引导干部正确向上的同时，要敢于管理，敢于批评和处理不良现象和行为。五是始终保持谦虚谨慎态度和不骄不躁的作风，工作上多讲贡献，少想待遇，始终保持清醒的头脑和昂扬向上的锐气，把党和人民交给自己的工作做好，不辜负上级领导和全局干部对自己的殷切希望。

第五篇：安全工作月汇报3月份

西圪塔小学

安全工作月汇报

3月份，为了加大安全教育管理工作的力度，校委会召开了班主任安全工作专题会议，并要求各班完善安全工作领导小组，班主任任组长，班委会成员为组员，实行分工负责制：班主任负责班级全面工作，总班长负责宿舍和课间楼道的安全管理工作，学习班长负责校外学生上下学的安全管理工作。各班制定安全工作管理制度，严格要求学生做到“五不准”：不准在校园追逐打闹，不准在上下楼道、楼梯时吵闹、推搡，不准横穿马路，不准乘坐三轮车上下学，不准玩水、玩电。本月，我们针对学校各项安全工作进行全面督查，发现以下安全隐患：

厕所有裂缝，存在安全隐患。

针对以上问题，我们采取了以下措施：

希望村委处理厕所有裂缝问题。

总之，我们在安全管理上做到常抓不懈，警钟常鸣，保证安全工作万无一失。

2014年3月