政府各职能部门对比（精选5篇）

第一篇：政府各职能部门对比

军队干部必看------各转业安置单位特点

一、市委

1、市委办-

这个位置没有大家传说的那么好，特别是近十年，普遍进了一批年轻的选调生，学历、职务和年龄是军转没有可比性的，三十岁以上本科学历以下的军转基本去了给人家垫背，加之这个单位很忙，建议不选。再者，市委办很多人提拔，但大多数是公选上的，主要原因，公选限定的年龄和第一学历，所以市委办的年轻人大都能参加，笔试入围后，面试就是人情了，所以公选成功率很高，但是作为军转，你可能参加的资格都没有，所以，真不是理想之地。

2、市委保密局

每周值一天班（24小时），但给领导当秘书机会多，条件是年轻些，如对领导口味，领导一般配在提拔或退休时都能给你找个不的位置。-

3、市委（政府）行管局-

管市委政府的后勤事务，油水一般，事杂，提升难。

4、市委政研室

笔杆子呆的地方，解决级别较快，一般五年搞个正科没问题，但搞副县较难，能煅练人。能喝酒、会来事、不顾家的可去，其余去了没什么意思，油水尚可，最大优势是来个战友吃个饭住个宿小聚一下不吃力。

5、市委（政府）信访局

喜欢麿矶的人可去，要有耐心，始终面带微笑。油水和提拔一般。-

6、市委老干局-

轻松、解决级别容易，但搞副县难，最主要是社会职能差，没人求，但待遇尚可，可常陪老同志出去逛。如果遇上特别机遇，如像原上海的陈政局那样，也行。

7、组织部-

不错，司机打字员出身都能干个副县级。原因很简单，组织部内部不退休，像军转一样，都要二次就业，所以发展趋势是这样的：年轻有学历和能力的，混个科长（一般都是副县级的）后，要么提本部副部长，要么平职交流到县市区任常委（任副书记和组织部长可能性大一些）；没学历、打字员和司机出身的，混个正科级组织员后，等四十几后，提拔到一些好的单位任副职或市直机关轻松实惠有钱的二级单位当头。市直党政干部科、经济干部科，上门求你的人很多，要是在调研室、组织科，可能就差远了，道理很简单，你自己体会。-

8、宣传部

和组织部没有可比性，不是一个概念，不要以为党委部门就是提升快，这种观点是个绝对的误区。宣传部工作很忙，材料多，任务重，如果老大（毕竟是市委常委）赏识的话，搞个副县交流出去问题不大，但一般去向位置一般，如文化局、文物局、广电局和电台、报社的班子成员，后几个位置待遇还可但社会地位一般。

9、统战部

和宣传部一样，提拔不占优势。但轻松、自由、出国机会（跟随商界统战对象出国招商）多、是这个单位的优势，但缺点就是社会职能弱，想帮别人办点事不容易。如果老大（毕竟也是市委常委，现在有的是组织部长、有的是宣传部长兼）赏识的话，提拔到工商联、商会、宗教局弄个班子成员也不是没机会，但这些单位如何，你自己感觉呢-

总结：千万不要以为进市委工作部门就等于打通了当官的捷径，误区啊误区，真诚地告诉大家，这是一个给年轻人进步的天堂，对军转来说，意义真的不大，尽管不可否认，你到退休时兴许能弄个副县，但大多是副县的什么宣传员、纪检员、副处调而已，整天还要骑自行车上下班，没什么实权，不如乡镇便电所长牛，吃个饭都很困难，-

10、纪委

很多军转对这个单位有两个误区，一是认为纪委和监察局哪个好，其实这是一个单位，两块牌子而已；二是认为她是市委的工作部门，错了，是同级单位的纪检部门，你们看各级党委门口不都是挂两块牌子吗，一块是市委，一块就是纪委了。总体评价：不错，哪怕你在里面不负责办案，只要你是里面的人，在外面办事都很容易，毕竟，哪个单位都不想惹你，如果你出面别人不给面子，你也可请你的领导出个面，办小事没说的，一个字：爽。

11、政法委

政法委是一个比较特殊的单位，有人认为这个单位有权，有人认为这个单位很虚。其实，作为党委分管政法工作部门，这个单位的职能和权力与单位老大自身的能力有很大关系。有的地方老大兼公安局长，有的地方不兼，相对来说，兼的可能权力要大些，说话份量重些。政法委本身很清水，谈不上什么福利待遇，但这个单位你有幸得到老大赏识，很可能就到县市区公检法任个“三长”什么的，尽管机会很小，呵呵！

注意：四十岁左右的军转不提倡去，你就是老大的亲兄弟，估计提拔也轮不到你

12、市直机关工委-

这个位置的领导历来是为受贬领导或解决级别官员准备的，没什么实权和职能，主要任务是组织市直机关干部的党委生活学习，并不是提拔的理想之地。至于油水么，你想，一年到头，工委主要在七一搞个党史知识竞赛、十一搞个歌咏大赛什么的，能有什么呢？不过，对于不想进步，不想发财，只想过安稳日子的军转，不失为一个好去处。

13、台办-

做与台湾、台胞有关的工作，说实话，不怎么了解这个单位，但想应该是一个较为轻闲安逸的单位，与机关工委应该不相上下。

总结：市委的部门，总结起来一句话：年轻学历高能进尽量钻，年龄大学历低的走远点。福利绝对比不上政府的职能部门，因为她们不与经济打交道，只是做党务工作，所有经费都是靠财政。在里面混，级别很容易起来，但都是无职无权的空级别，交流出去的只是极少一部分，大多是有潜力的年轻干部，正营以上，年龄超过38岁，第一学历不是本科（达到其中任何一条）的少打这里的主意。-

二、群团组织

14、工会-

工会是中国最大的群团组织，你们看，全国工会新当选的老大是中央领导人，可见这个群团组织有多牛，全国每个公职人员都交纳过会费，为这个单位作过贡献。但是，这是一个政治地位高而职能弱的群体，越往下越差，到县市一级，工会基本。。。。嘿嘿！每个单位的工会主席虽然是班子成员，但长期未居最末，成了摆设，更多的还是作为体现社会主义制度的一个标志而已。军转建议没有与地方通用技能的干部进去，总体可以，反正干一些综合性技术含量低的工作，混时间呗！

15、共青团-

共青团是个很特殊的群体组织，号称第二组织部，她不管提拔干部，但自己的干部成长可谓速度惊人，连各级组织部内部干部都不可相提并论。今年4月，团山东省委产生了“全国最牛厅官”——80后的副书记，也就是说，不到28岁就成了副厅级干部，按转业降一级的惯例，也就是不到28岁的正师级干部，你们自己想想，什么概念？当然这个副厅比转业安置的副厅含金量高N倍，为什么，因为副书记转正的比例非常高，正师级安置副厅的位置有几个能转正？退一万步说，团省委副书记即使不能转正接任书记，一般也要安排到地市州任副书记，最差也是个常委，哪个正师转业能望其项背？

所以，对于第一学历大本、年龄在30岁以内的军转，能去团委的话连组织部也可放弃，因为一个地市级团委才十多人，人人都是部长（正科级）、副部长，和组织部一样，团委35岁必须交流出去，而且还是好单位，你想正科级交流出去，到一个好单位当正科长，你提副县还远吗？为什么？年轻呀！在团委，要是你能弄到副书记，哇，恭喜你，准备到县市区当领导吧！不过实话说，在团委混到书记的可能性为零。

16、妇联-

对女干部来说，妇联是个与团委类似的单位。年轻的女军转可以作为首选，因为里面十多个人，除掉四五个班子成员，个个也都是什么部长（正科），一旦市直和县市区哪个单位为了保持干部的结构，差女干部，妇联的女干部就成了首先考虑的对象，你说机会多不多？团中央新当选的两个女书记处书记，都是七十年代左右的人，为什么选她们，因为要女同志呗！有过地方地市州主官经历的女同志，年龄又在三十几岁的，全国就只这几位，呵呵！

总结：群团组织一般配都很清贫，没什么好的福利，但这是一个比党委部门更能出干部的地方，现在提倡保持干部队伍的结构性，“无知少女”——无党派、知识分子、少数民族、女干部都是重要的资源，好坏你们自己斟酌去吧！这是一群参公单位，但比正式公务员更好！但在阳光工资的今天，哪个单位又能明目张胆发钱呢，不会有为了职工多发点而不怕丢帽子的领导，发也是变相报点加班或误餐补助而已。-

三、政府-

1、政府办

比市委设的科室多多了，自然竞争也就强，混到正科也简单，退休前搞个副县也不是不可能的事，基本上每个科室都有具体职能，总体感觉比市委办要好一些。一般配内设秘书科（大约五到十个科，如秘书一科、二科。。。。）、信息科、文书科、人事科、团委、监察室。在秘书科工作相对好一些，因为每个秘书科对应一个一个副市长，联系一个口如农、林、水，基本上每个对口单位组织活动都要请相应的秘书科联系，帮助承办一些具体事务，所以，对秘书科的同志们一定不会差到哪里去，其它如团委、信息、人事科可能要差一点了。在秘书科工作，如机会好还可能成为分管市长的秘书哦！不管到哪个科，两年内都可混个副科长。

2、科技局-

科技局是个不错的单位，为什么这么说呢，别看他的职能不咋强，可人家有两大优势：一是福利好，二是工作轻松。内设：办公室、人事科、政策法规科、农业科技科、成果市场科、社会发展外事科，每个科都是我们平常人不怎么接触的科，但人家就是有经费，够用。可以说，不要看是科技，我们老转一般不内行，但进去就知道了，局机关不搞什么科技，我们是管搞科技的，知道吗。-

3、民宗局-

这个单位呵，大家一听，觉得是很不怎么样的单位，其实还真不错。我有一次到这个单位去办事，人家只有八九个人，1个局长2个副局，内设办公室、民族科和宗教科，也就是说，还有3个科长，2个副科长，还有1个副科长空缺，如果你进去，立马就把这个副科长的缺顶了，你进不进去？其中一个副科长在给头开车。经费嘛，绝对够用，要知道现在好正好一点寺庙的主持都是坐的奥迪3.0啊，把你宗教局几个人养不起？

4、司法局-

如果你分到这个单位，告诉你，如果可选择，千万别去，因为职能太弱了，清水得很，我一亲戚在里面工作，真的反复劝我，到哪儿都别到我们这里来，不过从亲戚的处境我也确实看得出，不怎么样，一年四季一个人求你办事，虽然属政法部门，但你看，司法连个正式的着装都没有，处处学公安，但还学不像。如果下面有监狱的司法可能还强点，没监狱的那真没意思，不如搞自主。下属公证处，律师事务所还可以，但你必须在这方面有两下子，不然不会把你分过去的。-

5、水利局

水利局是政府机构的一个较大单位，特别是在长江一带，下辖很多二级局，如河道局、湖泊局等，因地而异。水利局业务上设水资源科、建设管理与科技教育科、河道堤防科、水库水保科、农村水利水电科（农村水改办）、水情科等。可以说，是一个较大的摊子，一把手是很牛的，管理的人和事太多了，特别是防汛抗旱任务重的地区，每年上面拔的各种款项特多，基本上用不完。军转进去后，如果机会好，分到业务科室，不出三年五载就可以把水利这简单的业务弄得一清二楚，还是不错的。记住：水利局二级单位特多，军转公进去前一定要把情况搞清楚，二级单位大多数是事业单位，除非位置很不错，建议不去为好，因为很多二级单位的职能是随形势变化而变化的。

6、卫生局：卫生局是个不错的单位，为什么这么说，主要是经费多，你没看卫生系统的经费那叫一个多，医院盖个大楼像我们老百姓家盖个鸡窝似的，医院的收费窗资金流量比印钞机还快，反正一个字，好！要是你能分到医政科之类的业务科室，帮人办个什么执照啊、证书之类的，那是相当的牛，我看过有人开个治性病的诊所，但苦于办不下证，于是打通关节，找到了医政的人，办下了，为什么，人家入了干股了呗！

7、粮食局：这曾经是一个多么令人向往的单位，但时过境迁，现在不咋样了，局里面除了少部分人还有点权外，其它人员基本上只是一个闲职了，建议军转能不去尽量不去，确实不是理想归宿。-

8、统计局：统计局是公务员编制，但确实职能太弱，特别是对下级统计机关只有业务指导，没有什么太大的实权，也就是说你是市统计局的干部到县里面去了后不一定能混到饭吃，现在《统计法》出台后，可能要好一点，但也好不到哪里去，特别是军转干部又不懂统计，去了也只能在办公室里干混，没啥意思。-

9、计生局：这是一个为中国人口作出过重大贡献的单位，使中国的人口增长速度得到有效遏制，为世界都作出了贡献。但是，现在逐步在走下坡路，随着人口政策的逐步放宽，基本上计生局的职能也在萎缩，终究是一个和别的单位合并的下场（当然，也是推测，没有科学依据），这个单位说实在话，想帮别人点忙不是太容易，为啥，国策上谁也不能开口子，动脑子。军转去了，只能说是个不好不坏的单位，混时间呗。

10、安监局：很多转友问这个单位，说实在话，地域不同，可能职能和地位也不同，因为我们这里没有什么煤矿，也没有什么大型重工业。当然，我知道安监局不仅是管煤矿和大型重工企业的的安全生产，他涵盖面非常广，基本上每个单位都可以介入，但是，在企业生产操作过程上，对群死群伤概率小的单位，安全管理还是较抽向的。不过，听说它经常找各单位收费，应该是不错的单位，起码在经费上不会短缺，特别是国家越来越重视安全的大环境下。当然，在矿多的地区，这肯定是一个无与伦比的单位，君不见，报上常说的什么“别墅群”、“贪污上千万”的现象多发生在这个单位吗？

12、环保局：前不久，国家环保局升格为环保部，可想而知，国家是越来越重视这个单位了，为什么，直接威胁到我们的生活环境了。不难推测，环保将是我们未来最重要的任务，这个部门将越来越重要。约有五个业务科室：规划与财务科、科技标准科、污染控制科、法制监督科、自然保护科。科科都重要，都可以，但是要提醒的是，听说环保局经常派人去污染严重的地方守点，特别是在排污的地方，一守就是十天半个月，很累，老转要注意了，如果分你去干这个活，你可要做好吃苦的准备哦！

13、交通局：唉，不知怎么说这个单位。反正我一老教导员转业到这个单位当小办事员，他竟然说早转几年就好了。听说真的不错，为啥？有钱呗！她有很多下属单位，个个都不错，如：交通建设质量监督站、道路运输管理处、出租车管理所、交通学校、海事局、公路局、公路规费征收处、港务局、一级公路建设管理站等等，这些单位又有很多级单位，这里不一一列举。如果你到交通局能混个副科长，再到二级单位当个小头目，什么党委部门不知强多少倍。讲个笑话：十六大时，江苏交通厅长章俊生作为党代表，发表高谈阔论：坚决防止“工程上马，干部下马”，话音犹存，三月后，此公就“下马”了。据统计，全国有三分之一的交通厅长下马了，有的省份连续三任“前腐后继”，你自己想吧！-

14、旅游局：提醒：这个单位业务上内设发展计划与促进科和质量建设与管理科，说实在的，一般，没什么人求你，你也帮人办不了什么事，就是属于人少福利好求人少养老的机构，在旅游景点多的地方尚可，在一般的地方，就一般了，呵！但有一条，值得老转们参考：公务员编制，轻松，级别好解决。

15、商务局：以为蛮差，其实不错。业务上内设：政策法规科、对外贸易科、机电产品进出口办、市场体系建设科、市场运行节科、商业改革科、外经管理科、口岸科等等，说实话，看似没权，其实有权，所以，军转进去后，能分在哪个科，都是不错的，你要树立一个牢固的认识：只在政府设这个部门，它就有存在的价值，就有人找有人求

16、外事侨务局：基本上同旅游局差不多，属养老的闲单位，一般。-

17、审计局：顾名思义，审计审计，就是对各个单位的财务支出进行审核计算，在上个世纪八九十年代是个摆设部门，随着社会政治体制的透明度越来越高，这个单位也越来越被人重视。很简单，每个单位每个阶段或单位主要领导调离都要进行经济责任审计，看你这一任或一届在经费使用上有无违法违规的现象，所以，尽管在某种程度是走形式，各被审计单位还是很重视这一形式的，多一事不如少一事，要真碰上个不怕惹事的，他审计点什么出来捅出去了，也够你这个单位头疼两下子的。但是，军转干部除非你是正式的财务或审计专业出身的，一般不会把你安排到专业的审计岗位。所以，到这个单位也只是名头大点，你不会和真正的审计业务上有什么联系，因此也不会有太多的人求你。不过优点还有两项：一是单位整体福利还不错，自己花钱是不怕审计的；二是如果在里面混得很开，被审计单位如果不认识你的同事那么也会找你帮助搭个线，所以。。。

18、经委（经济局）：这个单位在计划经济时代，权力大得离谱，但是现在已逐步萎缩，不过近几年又把经贸委和乡镇企业办的职责划到了经委，似乎大发些，整体看除极个别科室有权外，其余都没有什么意思，主要是和中小企业打交道。-

19、劳动和社会保险局：以前的劳动局和社保局合并的，职能大得吓人。下辖养老保险局、医保局、就业局、职业技能鉴定中心、培训中心、劳动监察支队等，与老百姓相关的东西都在里面，特别与社会最底层的人打交道多，可以说，权力还不小。如：下岗职工养老保险怎么买，有人按有人的买法，无人就是无人的买法，不信你试试。当然，医保就可操作的东西更多了，但这些操作办法都是合理的、不违反原则，就看你怎么理解了。老转们进去后，一定要想办法分到业务岗位上，不要担心不会业务，最大的业务是不需业务，进去不用两天时间你就一清二楚，不会比部队的三大步伐学得慢，机关的业务大部分都是以前单位老干部职工考不上大学成绩差的子女顶班后干的，很简单，不是叫你建鸟巢，放心干，绝对是个好去处。

20、人事局：这个局和上面的劳动局是一个局，现在分得很开了。不用说，大家都知道这个局是干什么的，我们今天一年打交道最多的也是这个局。他的下属单位很多，除我们知道的军转办外，还有什么专家管理服务中心、人才服务中心、人事考试中心、人事信息中心、专业资格评审中心等等，每个中心都是事业单位，但都有很强职能，总体说不错。就拿军转办来说吧，大家天天往里跑，总还是在找人家吧，再怎么有关系也好，不愿求人也罢，见了军转办人总是笑脸相迎的，大部分还是给里面的人咪西咪西了地，只是程度不而已，摸着你的心口说，是不是？军转办就两、三号人，你要真是他们其中一位是什么亲朋好友，帮你运作到一个好单位也不是什么太难的事，就看关系程度了。不说了，自己体会吧！-

21、农业局-

农业局听起来不怎么地，与农字沾了边，在中国这个官本们思想的国度里，大家这个单位不怎么看好。她的下属单位很多，我仔细算了一下，约十大几个，如果水产局也合在里面的地区农业局，那下属单位更多，怎么说呢？这个单位相信以后不会太差，毕竟我们是个农业大国呀，国家也越来越重视农业、农村、农民“三农问题”的，下拔的款项、调整的政策整体上是在向农业有重点的倾斜。转友们，我们都是有正义感的转业军人，为到这个部门为农民作点有益的工作，去吧！-

22、建委

FB的重灾区，当然，一般军转去了是没资格FB的。她是政府的一个大部门，下辖的单位很多，如园林局、市政局、规划局、环卫局、建筑节能办等，就说大家可能稍微陌生的建筑节能办做例子吧，约一、二十号人，三、四台车、人均收入不会低于五、六万块钱，为啥？一句话：能收钱，收什么钱？你要用散装水泥吧，你要用节能砖吧，不用，交钱。一个地级市，一个正科级单位，一收就是上千万，哪怕就是返百分之十也是一百多万呀，还怕你一二十号人会穷到哪里去！其它如规划局，更不用说了，上个月报纸上说重庆一个区的规划局长不是出事了吗？那个叫黑呀，比区长还捞得多。当然，我们是转业军官，怎么说也是受党教育多年的同志，违法的事咱肯定不能干的，军转刚进去也不会把什么有权的好位置给你，给了我们也不会滥用，好好工作，清白生活，为了前半辈子咱欠了很多的老婆孩子。

23、林业局-

和农业局一样，一直不被人看好。可能职能也确实不咋地，但是听说现在对乱砍乱伐的抓得很紧，还有点权的。图安逸的军转可以考虑吧。进去了后，没事多陪陪孩子，早点回家做点家务，没什么权就别在外面喝酒打牌了，养好身体也等于是个好福利、攒钱啊！

24、国土局

记得以前有人分析过这个单位，说是帐户相当的饱满，此话不假，钱多多。下设的单位也很多，包括征地拆迁管理办、土地信息中心、交易中心、整理中心、规划中心，这每个中心对需要建设的单位和个人来说，都是要命的。反正是国家的土地，这个单位帮着收钱，自已再截留用点，呵，你说美不美？再举个例：这块地本来可以以100万转让，但人家经过努力评估后，非说只值80万，你愿不愿用80万买呢，答案是肯定的，因为转手帐上就多了20万，而这20万当然不是你一个人的，最多只有10万，还有10万你说去哪了呢？军转干部要去一定想办法去业务部门，千万别去什么监察、政工科啊！刚准备发出去，一个战友在网上发信息问我，国土监察大队是参公身份，那是不是意味着事业编制，确实，是事业编制，但是全额财政拔款的，你担心什么？与公务员相比没区别，只是你的权力有些公务员还比不了。

25、民政局-和民政局打交道比较多，她也是个小政府，专替政府为民办事，每年成千上百万的钱就是通过这个单位往老百姓手上发。如救济、优抚、救助、社会褔利、农村养老、低保什么的，唉，都是造福于民的事，救灾款也是通过她往下分发。与我们军人紧密相关的还有退伍安置办，和军转办一样，说是没权其实还是有权的，起码里面的人如果真要是亲戚退伍都可以找个单位。民政局下属的一些单位如殡葬管理所、军休所、福利彩票发行中心等都是不错的单位，起码不会为钱发很多愁，还能帮亲朋好友办点事，总体说比一般单位强点。同时补充一下，站内发短信问我这个单位如何的战友，告诉你，选择不错，我有亲戚在里面，“去了都说好”，呵！

26、公安局

大家的看法太多了，众说纷纭，各有见地，我也不多说了，一句话总结算了：机关清贫，基层忙累。好不好，看你的取舍了！-

27、文化局-

在政府的组成部门中，算中等偏下吧。除文化稽查大队能管点事外，其余科室与我们普通老百姓没啥太多联系，属于饿不死撑不着的单位。下属单位还不少，如博物馆、艺术中心、群艺馆，有这方面专长的军转进去搞点业务研究，兴许能弥补当兵时时间紧任务重兴趣爱好全丢开的遗憾，仅此。

28、教育局

绝对的好单位，里面的业务科室都是大权在握，特别是与我们老百姓生活联系紧密，如招办，不说你也清楚；如基教科，帮战友老乡转个学什么的，很方便；老师管理科，嘿，你看名字也清楚干啥的。。。。重要的是下面的学校都该你管，你在孩子的教育方面想邦谁点什么忙那是得心应手，现在这个社会，什么最重要啊，孩子的事最重要，不容置疑。去吧，没错！-

29、财政局-

财政局是绝大多数老转向往的地方，能分那里去肯定是有关系，为啥？就是这个“财“字吸引人，人生一世，谁能离开这个字呢？不是有人说“人为财死，鸟为食亡”嘛！说多了，你们要说我啰嗦，打住。30、国资委-

一看较差，再看不错，三看很好的单位。以前不怎么了解，现在因为家里有人在其下属单位工作才得知，很不错的单位。国资委是新组建的一个单位，她是政府的一个特设部门，主要是负责管理国有资产，其前身是财政局下面的一个部门，现在分离出来，享有很多自主权。举个小例子吧，前几年国有资产清理变卖时，一个动不动上千万资产的大企业几十万就被贱卖了，还是合法手续的。当然，军转进去当个小办事员是没法操作的，但只要你能参加，就是有一定味道的，搞起工作来肯定比在部队走齐步和正步有意思，至少工作是有乐趣的，呵呵！机关才三十号人，一不小心你一小副科长就可派到下面的二级单位负责，当个什么副经理之类的，比有些衙门大位置高听起来嚇人的什么“副处调”实惠多了。-

31、政府信访局

类同市委信访局，只是所属单位不同罢了，有的还与市委信访局合二为一。如想了解，可参考前面市委信访局。-

32、市政府法制办

中国转业负责全市法制法规、行政执法之类的事。作为单位，有一定的权力：协调市直部门之间在实施法律、法规、规章、规范性文件中的矛盾和争议；负责全市行政执法责任制、评议考核制、执法违法责任追究制及相关制度的建立、推行和完善工作；指导全市行政执法监督。不过说实话，作为军转干部，进去当不了一把手，而且职责大多是宏观的上，没什么太多的实权，福利待遇与市政府一样，人多了不好吃饭，一般。

33、扶贫办

我一哥们分进去了，正营，三年了，到现在才解决了一个副科，现在整天发牢骚，说后悔得要命，材料蛮多，偏这个位老哥又是后勤干部出身，在部队本来材料就不怎么接触，现在是霸王硬上弓，难为他了。

5、6个人，听说事还不少，整天调研、汇报，搞得像那么回事，就是权力不大责任大，事情太多钱蛮少，唉，最好不进。-

34、物价局

职责是：按照国家规定对权限范围内的价格以及收费标准进行管理，确保市场物价总水平的基本稳定，开展价格认证、监测和成本调查等工作，依法查处价格及收费违法行为。我一亲戚在此单位，别的我不知道，至少知道他得到这个实惠：他小孩中考到本市一中差些分，按收费标准非得交3万块钱，但物价局干部职工的子弟硬是一分钱没交，免费上这个学校，怎么样？也就是说，得到了3万块钱的隐性收入。所以，有个单位还是比自主职业好，有些收入你不时是看不见的，但总是时不时可以得到。

35、工商局-

职能在逐步缩小、权力在逐步上收的单位。前些时候，国家竟然取消了一部分工商管理费。军转如果在局机关，应该算还可以，毕竟工商事关我们生活的点滴，但如果你进去了不能分在机关而弄到基层，可能要差些。但事物都要一分为二的看，如果在基层工商所，也有优势之处，面对面的与工商户打交道，肯定求的人不少，也多少能帮人办点事，比在机关搞文字材料而又不能进步强，熟是熟非，与你的取舍有关。不过，要我去这个单位我不愿，说实话整天背个挎包去收费，我想还是在机关写点材料算了。我一哥们进了这个单位，正连，第一学历大本，在其下属一市场管理中心的办公室任副主任，据他讲他们中心主任也就是单位一把手乃一退伍战士（市领导女婿，早他转业前四年退伍），很不自在，加之单位职工除老转外全是内部职工子女顶班的，有点不合群，于是发80%工资离职上海打工去了。-

36、人大-

听起来很大的衙门，确实也大。怎么说呢？进去进步很快，弄个副县级轻松得很，毕竟是最高权力机关呀！里面这个委哪个委多得很，如法工委、财经委等等，这些委的主任都是政府相应的一些局长退下来后进去的，如：财政局长提不起来了，退休前弄到财经委当个主任。军转进去，在里面哪个委里混，级别蛮容易起来，平时跟着一些自为感觉不错的原政府老局长现委主任可经常去相对应口上转转，混吃混喝，也不失为一种人生态度。别看外人把人大当举手机器，他们自己从不小瞧自己，张口视察闭口听汇报，格调摆得高高的，你进去搞几天，也会一样有这种感觉，呵。-

37、政协-

什么都与人大相似，除权力稍小外。

38、检察院-

除一把手外，其他人都要有检察官资格，否则在里面生存就象部队的士官一样，自卑感很强。所以，亲爱的老转们，没有通过司法资格考试，千万别进去啊！这个单位现在最牛之处，在于她有一个与纪委类似职能的二级单位——反贪局（我到现在也没弄清，纪委和她的职能那么相似为什么不合并），这也是一个牛叉叉的机构。所以，军转同志们，如果党和人民有朝一日给你一点小权，你一定要用好，千万别贪污FB啊，否则，别转业不进退休前进哟！在里面进步其实相当难，非法律专业人士还有被人睢不起的危险。

39、法院-

什么都与检察院相似，除职能不同外。-

40、编办

这个单位好不好？肯定好，大家在论坛上左一个编制右一个编制地讨论，说明她有讨论的价值，都关心呗！在军转干部的安置过程中，三个部门需要搞定，除人事和接收单位外，再就是编办了。当然，你要是去政法系统和严重缺编的单位肯定不要怎么找编办，但是满编单位呢？所以说，编办也是一个绝不能忽视的单位。人常说，地方上两样东西不要和领导谈，一是谈钱，二是谈编制，都是要领导的命，呵，个中嗞味，自己琢磨吧！-

41、人防办

网上不停有转友问人防办如何如何，明确告诉你：好单位。我们这有一个干了8年武装部长的老军转，第一年分检察院，没去，第二年再分公安局，还是没去，等第三年，分到人防办干了个副主任，欢天喜地上班去了，现在还经常跟部队打交道，看得出没有一点怨言，干得很带劲，如果不好他肯定不是这种状态。年轻的军转进去当然肯定没啥权，只有干活的份，关键是这个单位职能除了收点易地建设费外，再就是搞建设等，都是很有油水的活，比部队当个连排长不知强到哪里了。这个单位外出学习考察的机会也多，经常在这个城市那个地区跑，免费旅游——相当爽。

42、党校-

党校，顾名思义就是党委办的学校，数理化肯定是不用学的，重点把**和科学发展观学好就行了，当然，我们这里不讲学校的学习内容，讲军转安排进去咋样。但是，从这个学校的性质你可以看出，都是领导干部去的地方，特别是在收学习费用上，肯定没有欠帐和贫困学生，只要你肯开收据，学员就有钱交，你开多点更好。军转进去教书的肯定不多，除非你是军校教员转业，军转进去后大多是打打杂，干点谁都会干的活，所在工作压力不大，单位整体经济不困难，所以福利差不到哪儿去。至于进步，少想，免得死脑细胞。对这个单位的评价：中等。

43、党史办

唉，养老的单位。为什么上来我就这么定位呢？确实是，党史办竟是一些退休老人经常来的地方，找他们回忆点什么呀之类的。年轻的军转同志进去后，整天在旧纸堆里转，哪有机会接触上层建筑哦！福利也好不到哪里去，顶多编书印书时能多印几本私下销售。。。。不过，在里面工作几十年，以后去党校给人上个党史课还是不错的，可收点授课费啊！转业、自主、复员、退役、退伍军人交流的平台，中国最具人气、规模最大的退役军人论坛,军转安置,军转考试,军转资料,军转政策,转业、军转、转业军人网,转业军人,转业干部,转业干部安置,转业政策,2010转业

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44、方志办

45、档案馆

蛮轻松的单位，去了后每天擦擦桌子，打扫卫生即可。权力，真的不大；福利，真的不好；责任，真的可怕——丢了一份除非不查，一查就处理一批。下辖5个科：业务指导科、法规教育科、档案管理科、信息科和编研科，你们自个看看，有什么科有些权呢？难找，所以，军转能不进就不进吧，还是个事业单位，比统计局还差点。-

46、移民局

这个单位与当地的大环境挂钩，所以说很难就是好还是不好，在需要移民的地方，肯定不错，在没有移民任务的位置，肯定是很清水了。军转进去，请先观察你所在地区移民任务重不重，有没有移民经费，在重庆部分县市区，俢三峡工程时，那移民局真是不错啊，报纸上说还正法了几个局长呢，太贪了，动不动就上千万，小小的科级干部，不像话！-

47、信息产业局-

新成立的一个单位，有的地市连个办公楼都没有，到处租位置办公，职责是：研究拟定全市信息产业发展战略、总体规划和政策规章，并组织实施。管理全市信息服务业及信息产品市场，协调信息产业有关企业的经营关系，维护市场秩序，维护国家利益和用户利益。总体感觉是大而空，协调几家电信部门，责权有限。我们一个老转分进去，死活不愿报到，真是难为军转部门了，三番五次去协调，还是未果。所以，前车之鉴，三思后行。

48、行管局-

行管局内设财务科、国资科、基建科、采购科等，我没在里面过多接触什么人，总体映象是管机关杂七杂八的事，像部队的后勤部，整天婆婆妈妈的。不过，如果在基建科和采购科，应该是很有油水的，当然，这也是想当然。进步的事，凭感觉难，但是如果年龄相对大点又不求进步的老转应该是可以考虑考虑这个单位的，毕竟进去了可不怎么搞材料这些费脑子的事，工作可能轻松点，日子也不错，长期给市长书记家修修水管，给市长司机报报帐，应该是个不错的活。-

49、房产局-

养老鼠的地方，不怕被猫吃的可进。-

50、报社

媒体的力量很大，除了网络就是报社，所以说，不错的地方。当个记者，是无勉之王。不过说实话，如果军转干部再去当记者，实在太不划算，因为现在当记者不要关系，不要水平，不要资历，只要你吃得起苦，半夜时候有个紧急事件你可从床上一跃而起火速赶往现场，OK，你就一个合格的记者了。老转想去干这个活，建议先买断或自主后，直接去报社毛遂自荐，绝对应聘得上。-

51、体育局-

看地方，总体说不错，因为每个地方都有体育场，都有一定的收入，经济上肯定不是太差，比上不足，比下肯定有余，进步免谈，比不上运动员，君不见，人家跳水名将年不到30的熊倪已就任湖南省体育局副局长吗？副厅啊，哪个老转干得上，不，有一个军转干过国家体委主任，不过是元帅，贺龙同志。-

52、广电局

管报社、电台的局。经济效益不错，进步看个人。-

53、技术监督局

涉及范围很广的一个部门。打个更助于大家直接了解的小比方，如果你买双祙子，一穿就破了，找卖家扯皮，卖家不承认是质量问题，硬说是你的脚趾不一般长造成的，这怎么办？找质量监督局；买块手机电池用一天就坏了，找质量监督局，等等，你说她的职能强不强，这个社会，只要有一点与人民生活相关的职能，OK，那就是不错的单位。-

54、电力局

懒得说，我很气愤。今年5.12后，中央电视台搞赈灾慈善会，很多民营企业都举个大牌子，上面写着一个亿两个亿的，那可是人家一片心啊，凡是上了一千万的都举个牌子出来亮个相，说两句话。等到最后，只见南方电网的代表举着2000多万牌子出场了，嘿，好家伙！虽然是里面出场较少的，但毕竟也捐了这么多，够意思。但接下讲了这么一句话，我就受不了，很生气。大意是这样的：我谨代表南方电网20万职工向灾区人民表达一份爱心。虽然说献爱心不分多少，但大哥，以你们的实力每个职工只捐100块也太少了点吧？要知道，你们每个收电表的一年也是十多万啊！真的，我一战友他老婆在电力工作，就一接电话的，只听说常常发个什么奖的，每次都是上万，还有入个什么股的，动不动分红就是几万，一说还是：“我们工资只有几百块啊！”当然了，你们又不靠工资吃饭，一次分红就抵的我们一年工资的总额了。现在报纸上还经常说电力亏损，妈的，不知亏损到什么地方去了！转友们也别进去，一是去了拿这些钱心里也不舒服，二是国家肯定要治治的。

55、烟草局-

基本上同上，现在都和电力局一样，称什么 “公司”，为什么要称公司呢，高收入不受公务员政策的影响呗，真不知公司里面为什么还有正科副科的，呵呵，他们是公务员的优势想占有，对收入的影响想规避，两边打擦边球。这是些什么公司啊，拿国家的垄断政策做买卖，只赚不赔。长期看见烟草的领导们拿着新上市的好高档好烟大把大把的招待客人们，我就纳闷，他们抽烟不要用钱啊，难怪电力职工用力免费或象征性收点银子呢！以我对这两个部门的分析，肯定长不了，国家越来越注重消除不平等，对上述两个单位的体制绝对有一些改革，军转别进去，别象当年的商业、粮食，去了现在肠子都悔青。~-

56、电信

90年代前期很强的一个单位，现在仍然不错，瘦死的骆驼比马大，我看这里面的人也是一个个出来呦三喝四的，好像他们那里是印钞厂，搞得牛B哄哄的，到哪里都喜欢不停表达一个意思：我们单位有钱啊！现在差一些，有移动、联通、铁通等在和他们竞争，过去老大的风度逐步快没了，自信也小了，呵，国家让他们争，老百姓得利。军转能进去，也可，但强调一点，未来走势很不明朗。-

57、移动、联通-

目前应该说是移动电话的两个巨头，我们大多数中国人基本上都在为这两个单位做贡献。基本上和上面这些单位没两样，拿国家和老百姓的钱再赚我们的钱，想一想，国家前期用纳税人的钱为他们搞基础设施建设，然后他们又来搞经营，等于别人把酒楼建好，装修搞好，你来当老板，还不把客人当上帝，进来吃个饭菜也要先买碗，唯一不同的是现在酒楼又开了几家。军转进不进去，利弊同上。-

58、国税、地税

今天说了不少孪生兄弟啊，还都是富家子弟。既然是富家公子么，肯定谁都想嫁，这两个单位现在看，肯定不错，将来看，也错不到哪里去。说说我对她们的认识吧，先讲一底层的，那是一个镇上的朋友，搞税收的，小地方嘛，也没啥，就是吃点饭啊，到人家私人酒厂拿点酒啊，什么的。。。。。不说大家也明白；再说稍微高层的，市国税局一哥们，当我们这个城市房价快到天价的时候，他老人家单位集资建了一套房子，只交了5万块钱，再花了5万块钱，就美滋滋住进去享受了，老天，我们这10万块只能买个卫生间，你说好不好？

59、石化、石油

看，又是一对双胞胎！现在日子稍微差点，特别是底层的员工，别看高管动不动年薪上百万，其实底层也苦，不过再怎么苦，也比公务员强，除非分你到加油站去抡加油枪去，当然，这是不可能的事。我一哥们，在里面干人事部主管，听说工资不怎么高，奖金也不多，一年也就是收入个4万块吧，可就是一件事，不明白，每次到省里分公司去开会，那个住的、吃的叫好啊，很高档。老兄长期说，不吃不住发给我们就好了，那也是不可能的事，这个单位说白了，就是越往上走，越有钱，底层和高处是两重世界，老转们，你们进去能到高层吗？建议军队高级干部进去干个总公司的头，拿个年薪上千万，弄个合法收入。60、药监局

从国家最高层的头被正法后，这个单位规范多了。好不好，你们自己想。说个小事，爱美的女军转们，你们脸上擦的那点油，也是给他们交了贡的。要是进去了，经常可去各超市转转，那里的油你们看上了，可以去检查检查，呵！61、气象局-

普遍都认为气象不怎么样，我却觉得还可以，虽然算不得很好吧，但也不差。有一次，我去这个单位办事，也就是为了工作想收集历年来气象和水文资料。去了才发现，人家的办公条件不错啊，人人都有电脑，都是新的，当然也可能是新装修的，其他地方不一定。我们收集资料是军事工作，人家很热情配合。但看到地方一个公司，好像是搞管道施工的，想了解未来几天的天气，可能是为了便于施工，气象局员工随便打了几张表格，收了人家几千块，说明气象局还是蛮有收入的。其它如节日、会议放个气球啊，等等，都是他们独家垄断。对了，前几天，有老转问我，防雷办怎么样，这也是气象局下属单位，十几个人，一台车，每天给高楼避雷针换点药，检查检查。我单位武器库的两根避雷针每年都被收七百元，至于干了点什么，我也不知道，只晓得他们两个人每次来了进去不到三分钟就出来了，说弄好了，顺便递过了一张收据，呵！

第二篇：政府主要职能部门

政府主要职能部门

（一）政府办公室

政府办公室是县人民政府下设综合性办事机构。内设财务科、秘书科、信息科、督查科（副科）、人防办、事务科、信访局（副科）、法制科（副科）、驻昆办（副科）9个内设机构，县政府党总支专职副书记1名。

（二）科学技术局

科学技术局是县人民政府贯彻实施党和国家的科技方针，政策和法律、法规；负责全县科技体制改革研究制定全县科技进步的措施、意见和办法的工作部门。内设办公室、农村与社会发展股、工业与技术创新股、综合管理股4个内设机构。

（三）旅游局

旅游局是县人民政府研究拟定全县旅游发展的战略目标和方针、政策，编制旅游业发展的中长期规划和计划；拟定全县旅游业管理的地方性法规、规章并监督实施；负责全县旅行社、旅游饭店、边境旅游、导游队伍、旅游安全生产管理的工作部门。内设办公室、规划开发股、行业管理股、佤山风情旅游艺术团（纳入企业化管理）4个内设机构。

（四）民政局

民政局是县人民政府贯彻执行中央、省、地关于民政工作的方针、政策和法律法规，根据国民经济和社会发展规划，制定全县民政事业发展战略，编制民政事业中、长期规划，并组织实施的工作部门。内设行政区划.地名.民间组织和基层政权建设股、双拥优抚安置股、救灾救济股、办公室、老龄委办公室（副科）、社会福利和社会事务股、城市居民最低生活保障管理股、侨务股8个内设机构。

（五）统计局

统计局是县人民政府负责组织实施县委、政府、地区统计局规定和下达的统计调查计划、统计现代化建设和统计方法制度改革方案，组织各乡（镇）、县级各部门的统计和国民经济核算工作，监督检查统计法律、法规的实施的工作部门。内设：办公室、法规股、业务股3个内设机构。

（六）民宗局

民宗局是县人民政府贯彻执行党中央、国务院和省委、省政府关于民族宗教工作的方针政策和民族宗教工作法律、法规，促进各民族共同发展、繁荣，确保宗教平稳、民族团结和边疆稳定的工作部门。内设办公室、宗教股2个内设机构。

（七）建设局

建设局是县人民政府综合管理全县城市规划、工程建设、城市建设、村镇建设、住宅与房地产业、房改、市政公用事业、勘测设计咨询业、风景名胜区业、抗震救灾以及建设科技、教育、法制、宣传等城乡建设的工作部门。内设办公室、政策法规股、建筑业管理股、工程建设管理股、规划建设股、房地产管理股、抗震防灾办公室、工程质量监督管理站、城市监察大队9个内设机构。

（八）交通局

交通局是县人民政府贯彻执行国家、省、地有关交通工作的法规、方针和政策；制定全县交通运输发展战略、政策措施并监督执行；制定并组织实施运输行业发展规划、计划。负责全县公路、水路交通运政、路政、海事管理；依法保护公路产权；培育和发展交通运输市场；负责出入境运输、城市道路运输的管理工作；负责汽车维修市场、汽车驾驶学校和驾驶员培训的行业管理；负责对重点物资运输和紧急客货运输进行调控工作部门。内设办公室、财务统计股、地方公路养护段、工程计划股、运输管理安全监督股、交通战备办公室6个内设机构。

（九）国土资源局

国土资源局是县人民政府贯彻执行党和国家有关国土资源管理的方针、政策和法律、法规的工作部门。对乡（镇）国土资源所实行垂直管理；拟定全县有关国土资源管理的规章和政策措施；依法负责有关行政复议；组织实施国土资源管理的技术标准、规程、规范和办法。组织编制全县国土资源规划和其他专项规划及计划，并依法监督实施；指导审核乡（镇）国土资源规划；参与申报省政府、行署、审报的乡（镇）总体规划审核；组织矿产资源的调查评价；组织实施建设项目的用地预审；组织开展国土资源有关科学技术研究和合作交流。内设地籍测绘管理股、国土资源利用管理股、耕地保护开发整理股、办公室、地质环境勘察管理股、矿产资源储量管理股、地产事务所、国土资源执法监察大队、土地收购与储备交易中心9个内设机构。

（十）环境保护局

环境保护局是县人民政府贯彻执行国家、省、地环境保护的方针、政策、法律、法规的规章，拟定实施办法和细则，并监督实施的工作部门。内设办公室、政策法规股、监督管理股、生态保护股、污染控制股、监理大队6个内设机构。

（十一）人事局

人事局是县人民政府贯彻执行国家人事方针、政策和法规，负责全县国家机关、事业单位工作人员的宏观管理，拟定全县人事工作的总体规划、配套政策及措施；研究制定全县人事制度改革规划、方案，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革人员分流的政策规定并组织实施的工作部门。内设办公室、公务员管理.人事调配和军队转业安置股、专业技术人员管理和人才开发股、工资福利与退休股4个内设机构。

（十二）编办

编办是沧源县机构编制委员常设办事机构。贯彻执行党中央、国务院和省委、省政府关于行政管理体制和机构改革以及机构编制管理的政策、法规及有关规定，研究制定我县行政管理体制和机构改革以及机构编制管理的有关政策和法规；负责我县党委、人大、政协、法院、检察院、人民团体机关的机构编制管理工作。内设事业单位法人登记管理局1个内设机构。

（十三）劳动和社会保障局

劳动和社会保障局是县人民政府贯彻执行国家、省地劳动和社会保障工作方针、政策及社会保险制度改革方案，拟定相应的规范性文件和具体实施方案，编制全县劳动和社会保险事业发展规划和工作计划并组织实施的工作部门。内设办公室、法制监察、仲裁和基金监督股、劳动工资和规划股、劳动工资和规划股、就业培训股、社会保险监督股5个内设机构。

（十四）审计局

审计局是县人民政府按照国家、审计署和省审计厅、地区审计局及县委、政府的有关审计法规和工作方针、政策，依据《中华人民共和国审计法》制定地方性审计规章制度和实施办法并监督执行情况；组织领导、协调监督审计机关的业务；制定审计的中长期发展规划，安排当年审计计划和审计重点，组织某些行业和专项资金的审计的工作部门。内设办公室、固定资产投资审计股、经济责任审计股、财政金融审计股、行政事业审计股5个内设机构。

（十五）发展计划局

发展计划局是县人民政府汇总分析全县国民经济和社会发展情况，研究国内外经济形势，进行宏观经济的分析、预测，提出政策措施建议，参与研究财政、金融政策。研究提出全县国民经济和社会发展战略、中长期规划和发展计划，研究提出总量平衡、发展速度和结构调整的调控目标及有关政策措施、衔接、平衡各主要行业的行业规划，引导和促进全县经济结构合理化和区域经济协调发展的工作部门。内设办公室、以工代赈、综合股、物价股、检查所、粮食局6个内设机构。

（十六）财政局

财政局是县人民政府贯彻执行国家财政、税收的发展战略、方针、政策；制定全县财政发展战略和中长期规划；参与研究制定全县综合经济政策；提出运用财税政策调控经济运行和综合平衡社会财力的建议。根据省委、省政府、省财政厅和地委、行署的有关政策法规和要求，拟定和监督执行全县财政预算、地方税收，非贸易外汇收支、财务、会计、国有资本金基础管理等方面法规、规章及补充规定的工作部门。内设办公室、预算股、文教行政股、综合股、经济建设股、法规监督股、会计股农业股、社会保障股、企业股、统计评价股、农业综合开发办公室、涉外股13个内设机构。

（十七）对外经济贸易局

对外经济贸易局是县人民政府贯彻执行国家关于对外贸易经济的法律法规和方针政策，贯彻执行上级党委、政府和对外贸易经济主管部门所制定的规章和政策，深化改革，扩大开放，结合本县实际，研究提出全县对外贸易经济的改革与发展战略以及发展规划，制定全县对外贸易经济政策、法规、改革方案扩管理办法的工作部门。内设办公室、业务股、财务股3个内设机构。

（十八）外事办

外事办是县人民政府贯彻执行我国对外方针政策、涉外法规以及各级党委、政府关于外事工作的指示和决定，归口管理和协调全县的涉外事宜的工作部门。内设办公室、边境股、综合股3个内设机构。

（十九）经济贸易局

经济贸易局是县人民政府监测、分析全县国民经济运行态势，对国民经济近期运行进行调控；参与全县国民经济发展战略目标的研究、制定，编制并组织实施近期经济运行调控目标、政策和措施；收集、整理、分析和发布经济信息；协调解决经济运行中重大问题并向县政府提出意见和建议的工作部门。内设安全生产和能源管理结合股、综合办公室、中小企业股、办公室、经济运行综合股5个内设机构和党总支书记1名。

（二十）农业局

沧源县农业局是主管全县农业和农村经济，综合管理全县种植业、畜牧业、渔业、农业机械和生态农业的县政府组成部门。内设办公室、计财股、农机股、农业股4个内设机构和党总支书记1名。

（二十一）企业局

沧源县乡镇企业局是主管全县乡镇企业的职能部门；贯彻执行国家、省、地有关乡镇企业的法律、法规和方针政策，开展调查研究，为县委、政府制定和草拟加快乡镇企业发展规划和指导性计划；依法维护乡镇企业合法权益；结合发展乡镇企业，参与指导小城镇建设规划。内设：办公室、企业股、发展统计股3个内设机构。

（二十二）扶贫办

扶贫办是县扶贫领导小组的办事机构，是主管扶贫开发工作的职能部门。内设综合科、扶贫项目异地科、小额信贷社会扶贫科、外资扶贫项目管理科4个内设机构。

（二十三）茶叶办

茶叶办公室是县人民政府全县茶叶、咖啡、澳洲坚果、绿色保健食品、天然药物等生物资源开发创新的发展计划和产业政策，制定产业发展的中长期规划和计划的工作部门。内设综合股、项目技术股（事业）、财务股、统计信息股、兴旺公司（事业）5个内设机构。

（二十四）林业局

沧源县林业局是主管全县林业工作，贯彻执行国家和地方森林生态环境建设、森林资源培育保护利用、国土绿化的法律、法规和方针、政策；研究拟定沧源县森林生态环境建设、森林资源培育、保护、利用、国土绿化的具体组织实施；组织、指导全县林业行政执法和监督；协调有关林业法律事务的工作部门。内设造林绿化股（事业）、森林防治、苗圃（事业）、退耕办、物产股、勐角林场（事业）、南撒林场（事业）、办公室、财务室、县防灾办、林政股、勐省木材检查站（事业）、芒卡木材检查站（事业）、森林公安分局（副科）14个内设机构。

（二十五）水利局

沧源县水利局是县人民政府下设主管水行政工作，贯彻执行全国、全省、全区水行政的方针、政策和法规；拟定全县水利工作的方针、政策，研究提出有关法规、规章并监督实施。组织拟定水利工作的发展战略和中长期规划及计划；组织编制重要江河的流域综合规划和指导协调流域的有关专业规划并监督实施的工作部门。内设水政水资源股、抗旱防汛办公室、资产财务股、办公室、水土保持办公室、水利水电工程管理股6个内设机构。

（二十六）卫生局

沧源县卫生局是县人民政府下设主管全县卫生工作，按照党和国家卫生方针、政策、法律和法规的要求研究提全县卫生规划，统筹与协调全县卫生资源配置，制定社区卫生服务发展规划和服务标准，协调组织和指导卫生的实施的工作部门。内设办公室、规划财务股、医政股、基层卫生和妇幼保健股、疾病控制股、卫生监督所6个内设机构和专职党总支书记1名。

（二十七）计划生育局

沧源县计划生育局是县人民政府下设主管本县人口与计划生育工作，对国家、省、地、县制定和颁布各个时期的人口与计划生育政策、法律、法规负责组织实施和监督检查的工作部门。内设办公室、计财股、法规宣传股、计划生育服务站（事业）4个内设机构。

（二十八）教育局

沧源县教育局是县人民政府下设主管全县教育事业，贯彻执行国家的教育方针、法律、法规、政策，贯彻执行上级党委、政府和教育主管部门的教育规章和政策；研究提出全县教育改革与发展战略、教育事业发展及实施意见；拟定全县教育改革与发展战略、教育事业发规划及实施意见；拟定全县教育体制改革的政策以及教育发展的重点、结构、速度、指导、协调实施工作的工作部门。内设基教股、督导室、德育室、招生办、计财股、人事股、办公室、职成教股8个内设机构和党总支书记1名。

（二十九）文体局

沧源文化体育局是县人民政府下设主管全县文化体育事业，贯彻执行党和国家关于文化、文物、体育、新闻出版工作的社会文化市场管理工作的战线、方针、政策，从我县实际出发，研究制定，监督实施全县文化、文物、体育、新闻出版事业的协调发展；研究制定全县文化体制改革和总体规划，推动全县文化艺术和体育事业的发展；协调落实全县文化经济政策，指导全县文体体育事业基础建设的工作部门。内设社会文化股、文化市场管理股、办公室、体育股4个内设机构。

（三十）广播电视局

沧源县广播电视局是沧源县人民政府下设贯彻党中央、国务院在新闻宣传、广播电视方面的路线、方针、政策及省委、省政府、地委、行署、县委、县政府的决定，组织领导和管理全县广播电视宣传工作；指导全县广播电视的宣传业务。研究制定全县广播电视事业发展规划；监督管理广播电视节目、卫星电视节目收录业务的工作部门。内设采编室（事业）、播放室（事业）、广播室（事业）、办公室、财会室5个内设机构。

（三十一）档案局

档案局是县人民政府下设贯彻执行党和国家有关档案工作的方针、政策、法律法规，依法管理全县档案事业，履行档案行政执法职责查处违法事件；制定地方性档案工作规范标准和全县档案事业发展规划并具体组织实施。同时负责全县档案干部的专业培训、档案系列专业技术职务的申报、评聘和档案宣传工作的工作部门。内设办公室、档案管理股、业务监督指导股3个内设机构。

（三十二）公安局

沧源佤族自治县公安局是县人民政府主管全县公安工作和公安队伍建设的职能部门。是沧源县人民政府贯彻执行党和国家有关公安工作的路线、方针、政策和法律、法规，按照县委、政府和上级公安机关的指示精神，研究部署全县公安工作和公安队伍建设，并检查督促执行情况的工作部门。内设办公室、政治工作办公室（副科、领导高配）、纪委监察审计室（副科，领导高配）、出入境管理科、法制科、装备财务科、信息通信与计算机管理科、警务督察队、国内安全保卫大队（副科，领导高配）、经济犯罪侦查大队（副科，领导高配）、治安管理大队（副科，领导高配）、刑事侦查大队（副科，领导高配）、禁毒大队（正科）、看守所、治安拘留所、强制戒毒所、巡逻警察大队（副科，领导高配）、派出所、公安边防大队（副团级）、公安消防大队（正营级）、交通警察大队（正科）21个内设机构。

（三十三）检察院

沧源县人民检察院是法律监督机关是沧源县委打击全县各种刑事犯罪和经济犯罪，依法行使法律监督职能的工作部门。内设办公室、政工科、侦查监督科、公诉科、反贪污贿赂局、渎职侵权检察科、监所检察科、民事行政检察科、控告申诉检察科（与举报中心、刑事赔偿一个机构三块牌子）、职务犯罪预防科、检察技术科11个内设机构。

（三十四）法院

沧源佤族自治县人民法院是审判机关。是依法审判法律规定由基层人民法院管辖的刑事、民事、行政一审案件的工作机关。内设办公室、政工科、立案庭、刑事审判第一庭、刑事审判第二庭、民事审判第一庭、民事审判第二庭、民事审判第三庭、行政审判庭、执行局、纪检监察室、审判监督庭、司法警察大队、书记员管理室14个内设机构。

（三十五）司法局

沧源县人民政府司法局是主管全县司法行政工作，制定全县法制宣传教育与普及法律常识规划并组织实施，指导、监督和管理全县律师、法律顾问、法律援助、社会法律服务机构工作；管理在我县设立的外地律师机构的政府工作部门。内设办公室、法制宣传科、政工科、法律援助中心、基层工作科5个内设机构。

第三篇：房产建设中甲方运作流程及各相关政府职能部门

房产建设中甲方运作流程及各相关政府职能部门（原创）

土地证阶段：房地局或国土资源局，规划局及相关级别政府行政中心拿到土地证和土地规划许可证

立项阶段： 建委 发改委 或计委拿到立项批复

设计招投标： 招标办

方案评审阶段： 一般由规划部门牵头由相关的土地、建委、发改委、规划、环保、水利、园林绿化、交警、消防、市政等部门及专家进行方案评审会。上述部门各地可能有所不同。扩初阶段：根据评审意见修改经规划部门通过后进行扩初设计，然后召开扩初会。比上阶段多增加了水、电、煤、有线、通信、排水、环卫、卫生防疫等部门参加

规划许可证阶段：扩初通过后至规划部门处领取施工规划许可证。

勘察、施工单位、监理单位招投标：招标办

施工图阶段：出施工图经审图公司审图通过后至建管办或类似职能部门领取施工许可证。施工阶段：临水、临电、临排申请（各相关配套部门），质监部门报监，规划部门验灰线（验红线及退界），房地部门出初步测绘报告（预售面积确定），各个水电煤等配套单位的配套申请及施工，墙体办办证，之间还有质监部门和规划部门的监督过程。

验收阶段：工程基本完工后先是水、电、煤、有线、通信、排水、环卫、卫生防疫、环保、水利、园林绿化、交警、消防、技监局的验收出具相关竣工证明和验收证明，然后就是规划部门验收证明，房地部门面积实测，之后质监部门验收备案通过，最后根据各地情况及项目情况可能要入住许可证（住发局）等。

上述流程基本齐全，具体部门和具体验收证明和证书各地都有所不同，但职能都是一致的，细枝末节上可能有所遗漏，对销售流程所需的条件如果需要放在以后的帖子上交流。本文供刚入房地产行业人士参考，对房地产开发流程及相关职能部门有个粗略了解。版主可以加精不？

第四篇：各职能部门工作制度及岗位职责

灌南县新区人民医院

各职能部门工作制度及岗位职责

目 录

一、各委员会职责

1、医疗质量管理委员会职责

2、医院医疗技术管理委员会职责

3、医院病案管理委员会职责

4、医院医学伦理委员会职责

5、医院医疗安全委员会职责

6、医院生产安全委员会职责

7、医院药事管理委员会职责

8、医院医疗设备管理委员会职责

9、医院院感管理委员会职责

10、医院临床输血管理委员会职责

二、职能部门员工岗位职责

1、医院感染管理专职人员职责

2、医务科干事、病案管理员职责

3、库管员岗位职责

4、会计岗位职责

5、信息科岗位职责

6、后勤保卫人员岗位职责

7、洗衣房工作职责

8、食堂工作职责

三、职能部门工作制度

1、办公室工作制度

2、医务科工作制度

3、护理部工作制度

4、院感科工作制度

5、财务科工作职责

6、药械科工作职责

7、人事科工作制度

8、核算办工作制度

9、后勤管理科工作制度

10、保卫科工作制度

第一章 各委员会职责

一、医疗质量管理委员会职责

1、医疗质量管理委员会在院长和分管院长领导下开展工作。

2、负责研究制定医院质量管理规划并具体实施，每月活动一次。

3、负责组建医院医疗质量管理监控网络；各科室病区成立质控管理小组，并开展工作。

4、负责指导病案管理委员会等专业委员会的工作。

5、每月负责指导有关职能科室对全院医疗质量进行管理和监控。

6、每季度负责领导组织医疗质量检查和评比工作。

7、及时督查医院的质量管理工作，并进行奖惩处理。

二、医院医疗技术委员会职责

1、研究审查本院重大技术项目和重点学科建设的实施方案。

2、对发生的医疗纠纷进行院内讨论。

3、负责制定并实施新技术新项目准入管理制度。

4、对科研新技术引进申报项目进行审核。

5、对学科主任进行年终考评及对引进的学科带头人进行综合考评。

6、对晋升高级技术职务的人员进行考评。

7、研究其它与医院发展和学科建设相关的重大问题，提出建设和实施方案，供领导参考。

三、医院病案质量管理委员会职责

1、病案管理委员会在医疗质量管理委员会指导下开展工作；建立健全四级病历质量监控体系。

2、负责贯彻落实卫生部《医疗机构病历管理规定》。

3、负责指导临床科室及医务人员执行江苏省《病历书写规范》，每月活动一次。

4、负责对医务人员进行病案质量、病案安全教育。

5、对门诊病历、在床病历及出院病历实施检查，根据检查结果进行考核并提出整改措施。

四、医院医学伦理委员会职责

1、医学伦理委员会在医疗质量管理委员会指导下开展工作。

2、指导医务人员学习、掌握基本伦理原则、国际伦理准则和国家相关法律法规。

3、指导临床科室在伦理原则下进行新技术应用及药物临床试验。

4、对新技术应用及药物临床试验进行伦理审查，保护受试者的利益，协调推动医学进步与维护受试者权益，遵从受试者第一原则。

5、及时处理受试者的投诉和不良事件。

五、医院医疗安全委员会职责

1、负责全院医务人员在医疗活动中，严格遵守医疗卫生法律、行政法规和诊疗护理规范常规，恪守医疗服务职业道德。

2、督促检查、严格执行医院十四项核心制度及请示报告制度，加强医疗质量安全，提高医疗质量，保障医疗安全。

3、按照《医疗事故处理条例》要求，做好对病历的归档及保管工作，按规定保管和复印病历资料，严格遵守病历回收和病历借阅制度。

4、对发生或者发现医疗过失行为，当班医务人员及科室领导应立即采取有效措施，避免或者减轻对患者身体健康的损害，防止损害扩大。

5、发生或发现医疗纠纷事故，可能引起医疗事故的，医疗过失行为或者发生医疗争议时，应当立即向科室负责人报告。并按规定向县卫生局报告。

6、科室负责人及相关医务人员要积极做好患者亲属的解释化解矛盾，并主动配合医院处理善后工作。

六、医院医疗生产安全委员会职责

1、医院生产安全委员会在院长和分管院长领导下开展工作。负责制定安全保卫、医院仓储、水电管理、防火防盗、易燃易爆危险品、污水处理等管理规划及预案并具体实施。

2、做好对生产安全的岗前培训工作。提高生产安全意识与行为。

3、每月定期召集相关部门对全院安全隐患检查及时上报，及时提出整改措施、消除隐患。

4、在节假日及下班期间，值班人员要勤巡逻，勤排查，遇到特殊情况要及时处理和报告，确保安全。

5、每季度开展1-2次对相关职工进行安全知识的教育与培训，保持良好的应急状态。

七、医院药事管理委员会职责

1、宣传、贯彻执行药品监督管理方面的法令、条例、规章制度，并监督检查本院执行药品管理法规的落实情况。按照相关法律法规制订本机构有关药事管理工作的规章制度，并负责监督实施，一年至少组织4次药事会议。

2、确定本机构《基本用药目录》并定期修订。

3、建立新药引进采购管理制度，研究审定各种申请购入的新药。新药讨论最后的结果由药事管理委员会主任和全体委员签字认可，药剂科执行结果并通知到各临床。

4、制定医院处方制度。

5、参与病例讨论、检查病历、分析处方等工作，指导医生合理用药。

6、定期组织检查各科毒、麻、精神等药品使用和管理情况，发现问题及时纠正。

7、定期分析评价本机构用药与抗菌药物的应用状况。

8、在上级药品不良反应监测机构的指导下开展本机构药品不良反应事件监测工作。

八、医院医疗设备管理委员会职责

1、对全院每年的设备计划进行论证，对器械科的市场调查情况进行论证，确定机型；对大型的医疗设备必须经过有关科室进行可行性论证，经院领导审核批准后方可添臵。

2、对医疗器械设备使用、管理、保养、维修情况进行监督。

3、分析研究医疗设备使用效益，提出改进措施。

4、监督检查医疗器械产品质量情况，论证医疗器械新产品的临床可行性。

5、对操作技术要求高、价格贵、危险性大的医疗仪器，材料，使用科室尚未具备使用条件和技术时，限制购买。

6、每年制定医疗器械和设备采购供应计划，所需金额报财务科列入计划经济开支。

7、建立健全医用设备的管理帐目，做到账务相符。

九、医院医疗院感管理委员会职责

1、认真贯彻执行卫生部下发的《医院感染管理办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《医疗废物管理条例》及《消毒管理办法》的有关规定。

2、建立健全医院感染管理组织，有独立的医院感染管理部门，配备专职或者兼职人员，负责医院感染管理日常工作。

3、建立医院感染控制培训制度。定期对医院各级各类人员进行院感知识的培训。

4、制定全院重点的（科室）的医院感染管理制度，规范消毒、灭菌、隔离与医疗废物管理工作。加强感染性疾病科室，口腔科、手术室、重症监护、产房母婴保健室、胃镜室、检验科室和消毒供应等重点部门的医院感染管理与环境卫生学监测。

5、定期对院内感染情况监测资料进行分析、反馈、效果评价及制定改进措施。

6、将医院或管理质量评估标准纳入综合目标负责制考核范围，定期对医务人员的消毒隔离技术操作进行考核。

7、制定全院抗感染落实应用的管理制度及合理使用抗生素的原则。

8、按照《医疗废物管理条例》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》的规定对医疗废物进行有效管理，制定医疗废物流失、泄露、扩散和意外事故的应急方案。

十、临床输血管理委员会职责

1、临床输血管理委员会在医疗质量管理委员会指导下开展工作。

2、指导临床科室及各级医师贯彻执行《中华人民共和国献血法》和《医疗机构临床用血管理办法》，切实落实卫生部《临床输血技术规范》。

3、负责对临床科室及各级医师进行合理用血、科学用血及安全用血的教育。

4、调查鉴定并处理临床用血过程中的医疗缺陷或事故，以及临床用血管理血液质量检查中发现的问题，并提出整改方案。

5、每季度召开一次工作会议。

6、常设机构在医务科。

二〇一〇年十月三十一日

第二章 职能科室职责

一、医院感染管理专职人员职责

1、根据国家和本地区卫生行政部门有关医院感染管理的法规、标准，拟定全院医院感染控制规划、工作计划、组织制定医院及各科室医院感染管理规章制度，经批准后，具体组织实施、监督和评阶。

2、负责全院各级各类人员预防、控制医院感染知识与技能的培训、考核。

3、负责进行医院感染发病情况的监测，定期对医院环境卫生学、消毒、灭菌效果进行监督、监测，及时汇总、分析监测结果，发现问题，制定控制措施，并督导实施。

4、对医院发生的医院感染流行、暴发进行调查分析，提出控制措施，并组织实施。

5、参与药事管理委员会关于抗感染药物应用的管理，协助拟定合理用药的规章制度，并参与监督实施。

6、对购入消毒药械、一次性使用医疗、卫生用品进行审核，对其储存、使用及用后处理进行监督。

7、开展医院感染的专题研究，有条件的省市级医院、医学院校附属医院可建立实验室或研究室。

8、及时向主管领导和医院感染管理委员会上报医院感染控制的动态，并向全院通报。

9、负责传染病的网络直报及疫苗注射管理工作。

10、完成护理部安排的工作。

二、医务科干事、病案管理员职责

1、在主任领导下，负责本院医疗质量的管理工作．

2、做好来信来访和各种报表的填报登记工作，做好各种文件的收发和保管。

3、负责本科文件打印收发、保管、工作日志、相关会议记录．

4、在主任的领导下，负责编报上级规定的报表和提供本院领导及医疗、保健、教学、科研需要的统计资料，统计资料缮写完毕后必须核对准确、完整，并加以必要的说明，按期上报。

5、每周深入门诊、病房及有关各科室收集工作日志，分别进行统计，按月、季、半年、等分别对比分析，并做好疾病分类统计工作．

6、每月终负责向科室催送月报表，分别进行登记。

7、每月将门诊、病房及各医技科室登记好的原始资料，分别进行统计，按月、季、半年、等分别对比分析、并做好疾病分类统计工作。

8、督促各科室做好医疗登记、统计工作，给予必要的帮助。

9、按时完成综合统计资料的收集整理和台帐的登录。

10、努力钻研业务、不断提高统计水平，保管好各种医疗统计资料。

11、负责订购收集医学图书、刊物和资料。

12、负责图书资料的登记、分类和保管工作。

13、负责书库的管理，保持书库的图书清洁、整齐、通风，防止图书霉烂、虫蛀和火灾。

14、严格执行图书管理制度，坚守岗位，认真办理书刊借阅手续。

15、经常检查各科病历书写情况，提出改进意见，提高病历书写质量。

16、自责病案的回收、整理、编码、装订、归档、检查和保管工作。

17、负责病案资料的索引、登记、编目工作。

18、查找再次入院和复诊病员的病案号，保证病案的供应，办理借阅病案的手续。

19、提供教学、科研、临床总结等使用的病案。

20、做好病案室的工作，保持清洁、整齐、通风、干燥、防止病案霉烂、虫蛀和火灾。

21、完成领导安排的临时性任务。

22、负责我院医师的执业注册工作。

三、库管员岗位职责

1、在后勤部主任领导下，负责全院医疗、印刷品、小五金、办公用品、生活用品、日用品、劳保用品和低值易耗品的物资的计划、保管、发放工作。

2、严格执行物资管理制度，库房物品要做到：分类存放、妥善保管、防止积压、霉烂、变质和损坏。

3、定期对库存物资进行盘存清点，建立和健全各类帐目：做到帐目相符。

4、认真做好防火、防盗、防爆、防锈工作，在库房内严禁吸烟。

5、经常深入科室了解供求使用情况，主动送货到科室，做到计划供应，保障需求。

6、树立勤俭节约思想，做到新材简用，废材利用。

7、遵守医院各项规章制度，完成领导交办的临时性任务。

四、会计岗位职责

1、负责编制医院各种业务的记帐凭证。

2、负责登记各类帐簿，对帐簿的记载做到摘要简明扼要、数字准确、字迹清晰、记帐及时、帐证相符。

3、负责医院税金的计算、申报和解缴工作，协助有关部门完成财务审计

和年检。

4、负责医院固定资产及其折旧的明细核算，参与固定资产的清查盘点。

5、负责全院工资、奖金、福利费等的明细核算，正确提取福利费等项目，代扣、代缴个人所得税。

6、负责医院存货的明细核算及有关往来结算，参与存货的清查盘点。

7、按会计程序处理日常财务核算，检查经管的一切帐册、帐表、传票装订完整、编号齐全，及时做好会计凭证、财簿、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。

8、协助财务经理作好财务预算及各项资料的查询、收集。

9、对医院及科室信息做好保密工作。

10、完成财务经理交办的其它工作。

五、信息科岗位职责

1、负责维护医院网络数据库软件正常使用。

2、负责网络设备、计算机硬件软件的管理，包括放在本单位的局域网共用设备的管理。

3、全面规划局域网IP地址分配。

4、负责各楼域公共网络实体，如服务器、交换机、集线器、路由器、防火墙、网关、配线架、网线、接插件等的维护和管理。

5、负责服务器和网络管理软件的安装、维护、调整及更新。

6、负责网络帐号的管理、资源分配、数据安全和系统安全。

7、负责计算机系统备份和网络数据备份，负责计算机网络资料的整理和归档。

8、组织协调本单位行政工作人员学会并管理使用好信息系统，特别要管理好 基础数据的录入与更新，保证其准确性和及时性。

9、负责本单位网络的安全、保密管理。

10、负责指导本单位计算机用户正确使用计算机周边设备，及时解决不能正常运行设备的故障。

11、帮助本单位用户解决使用网络的疑难问题。

12、监视网络运行，调整网络参数、调度网络资源，保证网络安全、稳定、畅通运行。

13、每年对本单位计算机网络的效能进行评价，提出网络结构、网络技术和网络管理等的管理措施。

14、负责医院的监控系统、大屏幕、闭路电视等弱电系统管理与维护维修，保障正常使用。

15、负责背景音乐管理使用、电话交换机及电话记费管理系统、医院腔镜、B超、彩超等与计算机相关设备的管理与维护维修。

16、负责对医院网站、咨询短信平台作必要的维护。

17、保障网吧正常使用，协助医院领导制定本院网络建设及网络发展总体规划。

18、负责与有关电脑公司的业务联系和技术洽谈。

19、做好电脑日常维护保养，20、对医院及科室信息做好保密工作。

21、完成财务经理安排的其他工作。

六、后勤保卫人员岗位职责

1、在保卫科主管的领导下，在国家法律法规和医院规章制度的允许范围内开展工作。

2、严格遵守国家法律法规和医院制定的规章制度，服从命令，听从指挥。

3、爱院如家，作风正派，敢管敢斗，不徇私情，圆满完成领导交办的工作任务。

4、坚守工作岗位，尽职尽责，文明值勤，礼貌服务。

5、熟练掌握和使用、保养各类消防器材。

6、坚持夜间动态巡逻，及时发现事故苗头，及时上报总值班，服从总值班的调派，完成总值班安排的工作任务。

7、坚持免费存车、保管原则，维护存车场的安全和清洁卫生。

8、完成领导安排的送水等日常工作和各项临时性任务。

七、洗衣房工作职责

1、在后勤部主任的领导下，负责全院医用被服和各种洗涤条件的洗涤、晾晒、烫平、折叠等项工作。

2、建立和健全严格的安全生产操作规程，防止各项事故发生。

3、加强烘干机、洗衣机的管理，做好设备保养，维修及防火、防盗。

4、与有关科室做好被服的交接清点工作，防止错漏和丢失。

5、不准在工作区域放臵个人物品，不准非工作人员进入工作区，不准工作人员在洗衣房内洗涤个人物品。

6、严格执行各类被服的消毒隔离制度，防止交叉感染。

7、努力改善服务态度，保证质量，保证供应。

8、做好各类洗涤品数量的检查、登记上报工作。

9、认真做好科室、班组之间的协助、配合工作。

10、执行医院各项规章制度，完成临到交办的各项临时任务。

八、食堂工作职责

1、要热情服务，努力提高烹调质量，降低成本。

2、一日三餐要做到保质保量，食堂值班员工对夜班及因公迟下班未按时就餐的职工，要做到有热、熟食供应，进餐人员凭卡就餐。

3、食堂员工对各种票证及实物，要严格手续，妥善保管，定期清理。

4、伙食收支单据，以原始凭证为准，购买的各种食物，要经过验收。

5、严格执行《食品卫生法》，要严把食品卫生和个人卫生关，食堂工作人员定期进行体检，发现传染病后立即调离食堂工作，待身体健康．确无传染病后，再恢复食堂工作，未经健康体检者，不得调入食堂工作。

6、食堂要经常保持室内外整洁，消除苍蝇、老鼠、蟑螂和其它害虫及其孽生冬件。

7、食堂不得采购霉烂变质食物，生熟食物分开加工，食品和原料分开存放，防止污染，严防食物中毒及由食品不洁所致肠道感染病发生，要有足够的冷藏设备。所售饭菜要用夹子、勺等，不得用手直接拿取。

8、对职工购买饭菜，一视同仁，不准赊欠票款，严禁白吃白拿。

9、根据伙食收费标准及临床需要，病员的饮食习惯，计划与制备合乎治疗原则及卫生要求的膳食，加强管理，改善服务态度，不断调剂花样，提高烹调质量，降低成本，并向病员宣传营养与健康方面的知识。

10、积极配合临床，开展临床营养科研，定期计算营养价值，根据各类饮食所需原料、标准、数量、采用正确的烹调方法，随时观察疗效，不

断总结经验。

11、掌握每餐各种饮食人数，按规定时间送饭到病房。经常深入病房征求意见，不断改进工作，并定期对厨师、炊事员进行营养和卫生知识教育。

12、工作时间衣帽整洁，餐具定期消毒，讲究文明礼貌，不断提高服务水平。

第二节 职能部门工作制度

一、办公室工作制度

1、办公室是院长处理日常工作的办事机构，协助院长处理日常工作：协调各部门工作并监督各部门认真、及时地贯彻医院的各项工作决策和决定，是办公室的首要职责。

2、学习和研究党和国家的方针政策，进行经常性的调查研究工作，贯彻领导的指示，为院长的工作决策提供可靠依据。

3、做好上级来文和各种函件的收、发、登记、传阅、归档等管理工作；负责医院工作计划、总结、工作职责、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作；做好印鉴和介绍信的管理工作。

4、负责医院会议的筹备和安排，做好会议记录、整理会议纪要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

5、做好文书档案和有关资料的管理工作，负责报刊征订工作。

6、做好总值班制度的执行和落实情况检查以及统计工作。

7、做好上级领孚、来宾的接待和来信、来访工作，并按程序请示移交相关部门办理有关事宜。

8、根据院长授权，会同相关部门草拟和制定、实施特定工作流程。

9、管理备用金，依照财务制度核销费用支出。

10、做好医院公务用车的管理工作。

11、完成领导交办的临时性任务。

二、医务科工作制度

1、医务科是在院长和院长的直接领导下，具体负责组织实施全院的医疗、预防、科研、教育的职能部门。

2、根据全院工作规划和计划，拟定医疗、教育、科研工作专题计划，并

组织实施，根据执行情况，提出业务工作发展的意见和建议，为院领导当好参谋。

3、以医疗质量和医疗安全为中心，组织实施全院各临床科室和医技科室的惯性运行，协调好各临床科室和医技科室之间的工作关系，经常进行医德医风教育，不断改善服务态度，提高服务质量。

4、深入各科室了解和掌握情况，组织重大抢救和院外会诊及新技术、新项目的开展。对医院的科研项目进行监督和规范。督促与检查各项医疗制度和操作规程的执行，制定防范医疗差错事故的措施，努力提高医疗质量，确保医疗安全。

5、对医疗缺陷进行调查，及时向院领导提出处理意见，帮助总结教训并在医务人员中进行教育。

6、根据有关法规对医生处方权的授予进行审核登记备案。负责外聘专家的联系和管理工作，协助经营部做好专科门诊的医疗工作。

7、协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩和调配工作。组织卫生技术人员的业务学习和技术考核，负责制定业务技术培训规划，根据业务需要，提出外出培训，进修人选。对医务人员外出会诊、讲学、进修、参观、参加学术活动、院外医疗任务等要统一掌握，建立登记薄，做好上述工作的管理。

8、负责抓好病案管理及医学统计工作、图书资料管理工作，建立健全全院医疗活动日报、月报、季报、年报等工作，及时准确地为院领导提供科学数据，并针对存在的问题，随时协调解决。

9、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。

10、负责与医疗事务有关的接待和外院的联系工作。

三、护理部工作制度

1、护理部是负责全院护理质量和医院感染工作的职能部门。

2、在院长和院长领导下，根据本院工作规划扣计划，结合临床医疗和护理工作的实际，制定护理工作计划，报院长批准后，具体组织实施和总结。

3、负责制定护理各项规章制度，重点抓好‚三化‛(管理制度化、操作常规划、工作程序化)，‚三基‛(基本技能、基础理论、基本操作)训

练。

4、督促检查护理工作制度和护理技术操作常规及各级护理人员岗位职责的贯彻执行，提高基础护理和专业护理质量，贯彻‚航空式微笑‛服务理念，不断提高护理服务质量。

5、协助人事科门合理计划使用护理人员，做到护理任务和护理人员的基本平衡，处理好院内护理人员的余缺调配，同时做好护理人员的升、调、奖、惩和护理岗位的竞聘工作。

6、经常深入科室，了解情况，加强对护士长工作的具体指导。充分发挥护士长的作用，组织护士长查房，定期召开护士长会议，相互检查，交流学习经验，不断提高护士长的业务水平和管理水平。

7、抓好病房管理，达到整洁、安静、安全舒适的要求。

8、负责全院护理人员的业务培训，抓好护理学科梯队建设，重点培训梯队力量，不断提高护理技木水平。

9、根据国家有关法律法规，做好院内感染的各项管理工作。

10、认真做好领导交办的其他任务。

11、负责院内感染管理工作。

四、院感科工作制度

1、实行科主任负责制，由科主任组织领导实施各项工作，下设两个医疗小组。

2、对全科职工进行思想政治教育、医德医风教育，牢固树立起‚以病人为中心‛和全心全意为人民服务的思想，廉洁行医。

3、健全和落实科室各项管理制度，特别是各项核心制度的落实。健全医疗质量监控体系，不断提高医疗质量、确保医疗安全。

4、定期组织全科职工进行学术、临床经验交流，更新知识。强化医务人员‘三基’训练。

5、全科医务人员、工作人员应严格遵守隔离消毒制度和自身防护制度，工作时要穿戴好隔离衣服鞋帽，下班时应洗好手，脱下隔离衣服。

6、传染病人入院，按常规消毒处理，疑似传染病人应当在观察室隔离观察。

7、传染病人的排泄物和用过的物品、要进行消毒处理，未经消毒处理不

得带出传染科。病人用过的被服经消毒后再送洗。

8、传染病人按病种、病情，分期、分区隔离治疗，预防交叉感染。

9、工作人员进入污染区，要穿隔离衣。洗手消毒，离开污染区时，脱去隔离衣。

10、准确及时向院医务部院感办、市卫生局、市疾控中心报告传染病疫情。提高应对传染病突发公共卫生事件的能力。

11、实行三级查房制度。

五、财务科工作制度

1、财务科是医院财务管理与控制的职能部门。

2、正确贯彻执行各项财经政策，加强财务监督，严格财经纪律。

3、制定并监督施行医院财务管理规章制度和工作程序。

4、合理组织收入，严格控制支出。凡是该收的要抓紧收回。凡是预算外的，无计划的开支应该坚决杜绝。对于临时必须的开支，应认真按审批手续办理。

5、负责编制预算与预算平衡、财务分析，并监督、检查预算执行情况。根据医院计划，正确及时编制和季度的财务计划。按照规定的格式和期限．报送会计季报和年报(决算)。

6、加强医院经济管理定期进行经济活动分析，并会同有关部门，做好经济核算的管理、统计工作。

7、凡本院对外采购开支等一切会计事项，均应取得合法的原始凭证(如发票、帐单、收据等)。原始凭证由经手人、验收人和主管负责人签字后，方能以收据报销。一切空白纸条不能作为正式凭据。出差或因公借支，须经主管院领导批准，任务完成后督促其及时办理结帐报销手续。

8、会计人员要及时清理债权和债务，防止拖欠、减少呆帐。

9、负责医院财产管理工作并监督库存资产。财务科门应与有关科室配合，定期对房屋、设备、药品器械等资产进行经常的监督，及时清查库存，防止浪费和积压。

10、每日收入的现金要当日送存银行，库存现金不得超过银行的规定限额。出纳和收费人员不得以长补短。如有差错由经手人详细登记，每

月集中讨论，找出原因后报院领导批示处理。

11、负责财务系统文件、报表、帐本等资料的保管与定期归档工作。原始凭证、帐本、工资清册、财务决算等资料以及会计人员交接，均按财务科门的规定办理。

12、做好医院财务的保密工作。

13、代表医院与政府部门和有关社会团体、机构进行业务联系。

14、负责做好医院网络管理工作。

15、负责管理医院收费处。

六、药械科工作制度

1、药械科是负责医院药品、医疗器械和医疗用辅料供应和管理的职能部门。

2、认真贯彻执行《药品管理法》及其实施细则的有关规定，严把药品器械采购关，在保证产品质量的前旋下努力降低成本、节约开支。

3、认真调查研究，及时掌握医院药品、器械、辅料的需求状况，制订需求计划，报批和采购。

4、负责药品、医疗器械、医用辅料的储存、保管和发放。

5、按照临床医师的处方调剂药品。

6、根据国家法律、法规的规定向临床医师推荐使用新特药品，并将使用情况及时反馈。

7、负责联系和督察医疗器械的外修工作。

8、加强与兄弟医院和合作单位的协调工作，做好与医院药品、器械使用部门的沟通、协调工作，保证医技一线各项工作运转顺畅。

七、人事科工作制度

人事科是在院长的领导下开展全院人事管理工作的主管部门，具体职责如下：

1、按照上级规定，制定和掌握全院各科室人员的编制和人员分配原则，结合实际情况，定编制，定人员。

2、根据医院各岗位职责要求，招聘合适的员工。

3、负责制定医院人事管理制度，并根据实际需要及时做出修订、补充。

4、根据岗前培训制度组织安排岗前培训。

5、负责审查各部门的考勤情况，对员工的行为规范执行情况进行检查。

6、按时编制薪酬报表，熟悉各类人员的薪资构成情况，及时作好工资调整的请示和办理工作。

7、负责医院员工的档案管理，作到人员调动时及时传递。

8、按时编制月份员工册、表、图，并报集团总公司。

9、根据院长安排具体做好员工考核工作。

10、根据工作需要负责组织竞聘工作。

11、负责办理员工的社会保险及存档手续。

12、根据通知及时作好各类考试及职称评审的报名工作。

13、完成院长交办的临时性工作。

八、核算办工作制度

1、核算办是在院长的直接领导下，负责医院经济核算中科室核算的职能部门。

2、在院财务科的配合下，制订医院经济核算制度、经济核算办法，并报院长审批。

3、负责各科经济核算的范围和经济标准、提成比例，并报院长审批。

4、负责归集每目门诊工作量、营业额(包括专科、医技科室等部门)。

5、负责做好门诊周工作总结分析，报院领导参考。

6、每月底在财务科配合下，负责归集门诊各科的营业额和住院各科营业额，并核算提成报财务科和院长审批。

7、积极为实行院科两级成本利润核算做好准备，条件成熟后实施。

8、负责核算机关职能科室和后勤部门员工的奖金并报领导审批。

9、不断提高保密意识，对各种提成方案和经营业绩、员工奖金做到严格保密。

九、后勤管理工作制度

1、后勤管理是为医院正常运转提供后勤保障的职能部门。

2、负责维护医院治安，保证正常的生活秩序和工作秩序。

3、负责医院的消防安全工作，制定和完善消防管理制度、维护消防设施的完好，培训员工正确使用消防器材。

4、负责医院办公用品、生活用品和日用品的采购、保管和发放。建立各

项物资发放、定额管理、分类保管、使用维修报废、赔偿等制度。做好帐务统计、定期清查仓库。实行预算用款、计划用款和计划管理，克服浪费和丢失现象。

5、负责医院水电供应和房屋、降温设备等设施的管理和维修工作。确保管道、电路、电话线路、有线电视线路的畅通。

6、在医院感染管理人员的指导下做好污水处理工作。

7、负责医院医疗器械的维护和日常维修工作。

8、负责医院员工和顾客的饮食。严格执行国冢有关食品卫生的法律法规，不断提高食品质量和服务水平。

9、负责清洗医院医用服装、巾、单、办公场所窗帘、椅套等用品。

10、负责督促、检查、配合保洁公司做好院内外保洁工作和院容整顿及绿化、美化工作。

11、负责管理医院的集体宿舍。核定员工住房补贴，为员工提供 整洁、方便、设施完备的生活条件。

12、负责爱国卫生运动委员会的日常工作。

13、及时听取员工对后勤保障工作的意见和建议，不断提高后勤保 障工作水平和质量。

十、保卫科工作制度

1、保卫科是医院负责治安、消防工作的职能部门，在后勤部的统一领导下开展工作。

2、在分管领导和公安部门的指导下，根据国家关于内部保卫工作的法律法规，动员和组织医院各方面力量，开展综合治理。

3、开展以‚预防‛为中心的安全、消防和法制教育工作，提高全体员工的法制观念和遵纪守法的自觉性。

4、加强内部治安管理，维护医院正常医疗、服务秩序。

5、严密安全防范措施，保卫主管要害部门的安全。

6、管理消防设施，做好消防知识的培训、教育工作。

7、做好就诊顾客车辆引导和安全管理工作，不断提高服务质量和服务水平。

第五篇：各职能部门保安责任制（范文）

盘县鸡场坪乡云脚煤矿

各职能部门业务保安

责任制

盘县鸡场坪乡云脚煤矿

2016年 各职能部门业务保安责任制

一、生产技术科业务保安责任制

1、贯彻执行采、掘、机运有关生产技术规范，在有关安全法规的范围内，结合矿井实际，制定安全可靠、经济合理、先进的技术方案。

2、编制矿井生产发展规划，根据矿井生产能力和销售计划，组织编制、季度、月度生产作业计划。

3、负责编制采掘作业规程、回采、掘进、井巷维修的技术安全措施。组织编制矿井生产规划方案、技术改造方案、采区巷道布置方案。根据现场条件确定采掘顶板管理方法、支护形式参数及支护材料，确定井巷断面，确定失修井巷维修方案。

4、负责矿井科研、革新、推选项目管理，组织采掘、机电、运输项目的实施和新技术的推广应用。

5、负责采煤工作面初次放顶措施的编制和贯彻执行，参加采、掘工作面的开、竣工和工程质量验收。

6、负责单体支柱清理工作，绘制、加工矿内支护用品、配件。

7、负责现场煤质管理，负责煤质采样、化验工作，组织煤坪盘点。

8、组织和参加采掘、机运事故的抢救和追查、分析、处理。

9、负责各基层单位的《作业规程》、技术安全措施的贯彻和考试工作，并收集好相关资料。

10、经常深入现场检查《作业规程》、技术安全措施的执行情况，及时修改、补充和完善，并作好施工动态记录。

二、机电科业务保安责任制

1、掌握全矿机电设备使用情况，平衡矿内机电设备、编制机电设备大修、季修、停产检修计划，督促实施大修、季修计划，组织实施“三专两闭锁”试验。

2、制定修改有关机运业务管理的文件和办法，监督检查矿有关单位按设备操作规程要求作业，按设备的质量标准化进行检修。

3、负责机电设备“三率”达到要求和消灭失爆，负责机运安全保护装置的定期检查和试验。

4、负责对防止设备、运输、电气事故发生的安全技术措施、作业规程、操作规程的编制工作，并负责督促实施。

5、负责组织对矿井提升、排水、压风、抽风设备、避雷器、锅炉及电气设备、继电保护等进行定期检查试验。负责矿井新购设备的选型，质量验收工作，管理全矿设备的大修、报废鉴定工作。

6、负责煤矿

生产供电安全的业务管理。负责煤矿节能工作。

7、负责落实和检查井下所有电器设备的防爆检查工作，并作好检查记录。

8、负责所有入井设备的检查，防止不符合安全要求的设备入井。

三、调度室业务保安责任制

1、坚持24小时负责制和8小时上班制，负责传达上级指令、指示，按照“三大规程”和技术安全措施，指挥、平衡、解决安全生产工作中出现的问题，开好每日的生产平衡会，切实抓好班、日计划的落实。切实抓好重点工程，重点防突头面的专题调度，特殊情况应立即向领导汇报，以求及时解决。收集班、日安全生产情况和每班下井作业人员数量。

2、发生事故时，严格执行事故处理程序，坚决执行事故指挥组的指令，负责调动人、财、物，确保事故处理顺利进行，并做好事故处理记录。

3、负责瓦斯监测的监视，提供监测数据报表。

4、按《煤炭工业企业调度工作条例》规定，全面履行调度职责。掌握生产计划指标及完成情况，按日、月编制调度统计和生产经营所需的报表。

5、负责井下通讯系统、监测系统的安装、维护、检修，确保通讯系统的畅通和瓦斯监测系统的正常运行。

6、负责矿井夏季“三防”的组织、指挥，及时通知“三防”值班。

7、负责外来入井人员的接待工作。

四、通风科业务保安责任制

1、在总工程师的领导下开展工作，负责全矿井“一通三防”治灾计划的制定、总结、监督和指导各单位搞好“一通三防”工作。

2、负责制定安全矿井“一通三防”治灾方案和工程设计（通风方案、打钻、抽放管路、防灭火、防治煤与瓦斯突出、防灾等）及矿井灾害预防处理计划，并督促实施。

3、负责矿井通风、瓦斯、防突、抽放、监测等业务工作，并编制矿井“一通三防”的各项技安措施，收集整理矿井“一通三防”基础资料，并建档保存，负责瓦斯检测日报的编制上报。负责参与采掘作业规程和技术安全措施的审查。

4、负责矿井“一通三防”安全技措工程的管理、设计、预决算及费用结算，负责矿井通风治灾专用设备、仪表、材料的管理、保存、调配，对其使用情况进行检查、考核，负责瓦斯利用返还费用的结算。

5、负责抽放钻孔及管路工程的设计、质量验收，抽放效果考核，钻孔进尺结算。

6、负责矿井防突安全技术管理，编制防突技术措施，负责安排防突参数的测试，填报防突预测检验报告单。

7、负责牵头组织矿井通风质量标准化工作，并进行检查考核，参与追查处理“一通三防”事故。

8、按措施规定参与井巷贯彻、通风系统调整的现场业务指导工作。

9、负责矿井“一通三防”新技术的研究和推广应用。

五、地测科业务保安责任制

1、认真执行《矿产资源法》和《煤矿安全规程》，负责全矿井的地质、水文、测量业务管理工作。

2、负责编制矿井地质及水文地质、季度、月预报资料和采掘工作面地质说明书，正确指导生产。

3、负责编制、准确提供石门及穿层斜巷揭煤和水情、水害预报资料，协助落实有关防范措施，负责检查探、放水工作和疏排设施。

4、负责巷道贯通的设计资料和施测中的检查工作，保证巷道贯通的精度，防止巷道误穿事故的发生。

5、负责每月一次矿测量图纸、资料，审查重要工程测量的设计、施测及安全措施。

6、负责督促检查矿井范围内其他煤窑开采的管理，不定期 进行小窑调查，及时处理影响矿井安全生产的小窑问题。

7、按规程要求及时编制矿井瓦斯地质图。

8、参加安全大检查，组织有关地测业务的事故抢救、追查、分析和处理。

9、负责图纸制作工作。

10、负责编制各采煤工作面的地质月报资料。

六、安监科业务保安责任制

1、认真贯彻执行党的安全生产方针和上级有关安全生产的政策、规定、指令、条例、命令、决定、通知、通报，严格执行《煤矿安全规程》。

2、参加矿井灾害预防与处理计划、工程设计、防止重大事故、作业规程和措施的审查，并监督实施。

3、负责制定矿井安全生产有关规划、制度、奖惩办法。

4、负责组织各项安全活动、定期的安全和质量检查、不定期的安全查岗活动。组织对采煤工作面及掘进防突头面的开工验收工作。

5、经常深入井下查“三违”、查事故隐患、查质量，坚持不安全不生产原则，发现问题及时督促整改，收集、整理各类安全信息。

6、参加各类安全事故的抢救，组织事故及“三违”追查、分析、处理，每月定期召开安全、质量仲裁会，分析动态，安排下月的安全工作，牵头检查验收月底采煤工作面、掘进井巷、维修井巷工程质量。

7、监督检查矿井灾害预防与处理计划、防止重大事故措施、安全技术工程的贯彻落实、执行情况。

8、负责牵头组织全矿员工的安全技术培训工作，编制主要技术工种、要害工种、班组长以及生产中急需的技术工种培训计划，确保计划的完成和质量。

9、负责组织有关单位配合按规定要求进行培训，并负责签订师 徒合同和考试工作。

10、负责牵头与有关部门对全矿井下主要技术工种、要害工种持证上岗的年审培训工作。

11、负责建立重大安全事故、重大未遂事故及“三违”人员档案登记，办理有关工伤手续。

七、财务科业务保安责任制

1、对业务范围内的安全工作负责。

2、根据年、季度计划对安全技措工程的安排，按照工程进度，及时拨款。

3、负责用于安全技术的费用，不得少于上级有关的规定，并按照“四优先”（优先计划、优先安排、优先供应、优先预算）的原则予以安排，对安全技措费用情况进行监督检查，做到专款专用，不得挪用。

4、优先安排并保证日常安全生产中的安全费用。

八、保卫科业务保安责任制

1、在矿委的正确领导下，对广大员工进行法律知识及矿规矿纪宣传教育。

2、维护矿区安全生产、生活秩序，保证矿区财产不受损失和广大员 工的人身安全。

3、预防和制止刑事、治安案件发生，调解民事纠纷。

4、做好防火、防盗、防爆炸、防自然灾害、防交通事故的发生。

5、严格火工品和消防器材管理，定期不定期的进行安全大检查，查出问题及时处理并上报矿委。

6、做好外来人员的管理工作，建立健全职工档案。

7、协助公安机关打击一切非法扰乱我矿正常生产、生活秩序的不法分子。

九、质标办业务保安责任制

1、严格执行党和国家的安全生产方针与政策，在安全矿长的领导下，以《煤矿安全规程》及《山西省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》为依据，牵头负责全矿安全质量标准化达标工作。

2、认真贯彻、落实上级相关安全质量标准及煤炭产品质量工作的会议、精神、文件、指示等。

3、以煤炭产品内控指标为依据，负责全矿煤炭产品质量的检查与考核工作。

4、参加作业规程，安全技术措施的会审工作。

5、组织召开质量标准化工作会议，认真学习有关标准化工作精神，树立“安全第一、质量为本”的思想。

6、做好全矿质量标准化检查管理工作，对不符合质量标准化要求的资料，要及时提出整改意见，使各项质量标准要求符合安全生产需 要。

7、组织好每月质量标准化定期验收、检查和不定期抽查工作。对查出的问题、隐患、不达标的工程，勒令限期整改，确保“质量上标准、安全创水平”。

8、监督全矿质量标准化问题整改、落实工作，对存在的问题要及时向问题单位、职能管理科室发出整改通知单，共同做好整改工作

十、劳资科务保安责任制

认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的生产方针，在分管经理指导下，切实做好本部门的业务保安工作。根据省煤矿人力资源部各项文件规定要求，结合煤矿的实际情况，起草工资管理、工伤保险、劳动合同、社保管理、人员招录等方面的管理制度。根据文件规定，负责组织监督考核，保障各项制度的顺利实施，落实岗位责任以及人员分工。具体要求如下：

1、认真贯彻执行党和国家的方针政策、法律、法规及规章，对本部门的各项业务工作负责。

2、在研究、制订、执行工资政策和奖励制度时，必须把安全工作列为一项重要内容，指导矿井各项业务的安全开展。

3、负责监督和审核矿井的人员招录、工资管理、出勤管理、合同管理等方面制度的落实情况和日常业务的考核。

4、根据需要配备符合条件的安全生产特种工作人员。

5、搞好井下定额工作，保证安全生产。

6、抓好《工伤保险条例》的实施。

7、为所有从业人员缴纳社会保险，按属地原则办理异地就业安置。

8、依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容，为煤矿的所有人员签订相应的劳动合同，杜绝无合同用工。

9、督促劳务煤矿完善准入手续，对劳务工的各项情况进行监督。

10、按规定标准要求组织各矿劳保用品采购，并监督发放。

11、把好新进工人和调换工作人员的上岗培训关，做到先培训后上岗，没有培训不准上岗。

12、劳动定额、定员管理中，要以《矿山安全法》和《煤矿安全规程》为准则，正确处理安全与定额、定员的关系。

13、严格按照人力资源部各项业务流程，组织办理相关业务。

14、指导各矿工作，对煤矿的安全生产情况做到心中有数，对事故隐患提出整改意见，确保安全生产无事故。

15、参加重大事故的调查与善后处理。

十一、采掘队业务保安责任制

1、在矿长的直接领导下，贯彻执行党的安全生产方针和上级有关安全生产的命令、指示通知以及矿有关安全生产的指示精神。

2、按时组织职工学习文化，学习煤矿及上级下发的安全生产文件。

3、认真抓好生产辖区内自然灾害的预防和管理工作，严格执行规章制度，杜绝煤尘、水、火、瓦斯、顶板、机电、运输等事故的发生。

4、严格贯彻执行作业规程，经常检查本区作业规程的执行情况，认真抓好工程质量、创造良好的安全生产环境。

5、要时刻掌握本区生产环节、安全状态，对不安全的隐患，立即采取措施亲自在现场督促处理。

6、负责对职工进行遵章守纪教育，定期召开安全例会。

十二、机运队业务保安责任制

1、认真贯彻执行党的安全生产方针和上级有关安全生产的指示、通知精神。

2、加强职工业务素质培训，不断提高职工工作能力和操作水平。

3、负责矿井提升运输，安全生产管理工作，严格贯彻执行各项规章制度，认真抓好电机车、绞车等机械的检查维修，提高轨道铺设质量，保证各种安全装置齐全完好，灵敏可靠。

4、掌握提升运输设备的安全运转情况，发现隐患及时采取措施立即处理发生事故立即赶赴现场指挥抢救。

5、负责对职工进行安全教育，经常检查各岗位人员对规章制度 和劳动纪律的执行情况。

6、抓好井下运输大巷的环境治理，确保井下文明生产。

十三、通风队业务保安责任制

1、在总工的直接领导下，认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的生产方针及矿有关规定、文件精神。

2、详细制定“一通三防”工作计划及技术措施，并认真贯彻执行。

3、建立健全防尘系统、防尘设施、防尘管理制度，督促“一通三防”资金及时完成，保证安全投入。

4、掌握全矿矿井的风压、风量气体变化情况，合理分配风量，减少内外漏风。

5、对瓦斯员定期进行业务考核，不断提高技术水平，并做到持证上岗。

6、坚持矿井反风演习和瓦斯等级鉴定制度。

7、认真制定巷修计划及措施贯彻执行。

8、掌握矿井巷道的支撑承压情况，发现质量问题及时修复，减少堵巷、漏顶等事故的发生。

9、加强自身业务学习，提高维修质量，确保现场施工安全。

十四、安全监控中心业务保安责任制 第一条

负责全煤矿瓦斯监测监控安全信息网络系统稳定、可靠、正常运行，加强安全监控管理，有效预防和遏制各类重特大事故的发生，发挥系统的安全保障作用。

第二条

安全信息网络系统实行“统一规划联网，分级负责管理”的原则，煤矿监控中心负责统一管理，必须保证瓦斯监测监控系统正常运行，保证网络设备的正常运行，传输真实有效的安全数据。

第三条

负责煤矿网络设备及运行管理，故障处理、机构和培训、应急措施。

第四条

负责全煤矿安全监测系统的使用必须符合《煤矿安全规程》、《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范》（AQ1029标准）中的规定。

第五条

负责每年统一对监测监控人员（包括管理人员）进行培训，并经考试取得合格证后，方可上岗工作。

第六条

负责根据煤矿总工程师根据采掘作业计划，组织通风部门对内各类监测监控装置及各类便携式检测仪等装备数量进行认真核实，并编写核定报告。

第七条

凡应安设监测装置的地点，必须在采掘作业规程和安全技术措施中对安全监控设备种类、数量、位置以及分站、动力开关的安设地点、控制电缆和电源线的铺设、控制区域及便携式瓦斯检测报警仪的悬挂等做出明确规定。

第八条

负责煤矿每年一季度在通风质量达标验收前要制定购置监测装置所需设备、材料、配件的资金计划，每半年核实一次。第九条

负责监督煤矿安全监控系统必须24小时运行。接入煤矿安全监控系统的各类传感器应符AQ6201-2006规定，稳定性不小于15天。

十五、机电队业务保安责任制

1、认真组织所管辖的队,贯彻落实“安全第一”的方针，安全法规措施。

2、认真组织本队工人严格实施“三大规程”，处理不安全隐患。

3、认真组织深入开展“质量标准化，安全创水平”活动，做到安全，文明生产，质量标准达到行业标准。

4、本队管理的全部内容和过程都要把安全放在首位，任何决定，办法和措施，都必须有利安全生产。

5、把坚持“安全第一”方针作为提拔、任用、考核班长的重要内容。

6、严格执行煤矿《安全规程》，落实设备运转维护责任制，搞好机电管理，完善机电运输保护措施及皮带六大保护。

7、抓好本队职工安全思想教育，按时选派人员参加局矿技术培训，做到特殊工种持证上岗。

8、区队消灭重伤、工亡、非伤亡以上事故。

9、支持安全监察工作，对安检人员提出的意见必须审阅签字，并 亲自布置，限期解决，正确处理安全与生产的关系。

10、搞好区队业务保安，自主保安，相互保安和群治工作