2007年省科技厅公务员年度考核

第一篇：2007年省科技厅公务员年度考核

2007年省科技厅公务员年度考核

工 作 安 排

根据省委组织部、省人事厅《关于做好2007年公务员年度考核工作的通知》（鄂组通[2007]78号）和省纪委《关于实行统一管理派驻机构年度考核有关工作的通知》（鄂纪发[2007]30号）要求，现对厅机关2007年度公务员考核工作做出如下安排：

一、年度考核的指导思想和基本原则

2007年的年度考核工作要以党的十七大会议精神和省第九次党代会精神为指导，认真贯彻执行《公务员考核规定（试行）》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，结合各处室2007年工作总结，对公务员本年度的德、能、勤、绩、廉进行全面考核和评价。考核工作坚持客观公正、注重实绩的原则，围绕岗位职责履行情况和年度工作目标完成情况，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

二、年度考核的范围和对象

参加厅机关年度考核的人员以其行政关系为依据，包括厅机关2007年12月31日在职在编的公务员和其他有关工作人员。

按有关文件规定，凡2007年7月1日以后退休的公务员可以参加本年年度考核，2007年已调离的工作人员不参加我厅年度考核，2007年调入或接收安置的人员在我厅参加年度考核。

三、年度考核的内容及标准

对公务员的考核，以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；能，是指履行职责的业务素质和能力；勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益；廉，是指廉洁自律等方面的表现。

公务员年度考核结果分为：优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。各等次的基本标准是：

优秀：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。

称职：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律。

基本称职：思想政治素质一般；或履行职责的工作能力较弱；或工作责任心一般；或工作作风方面存在明显不足；或能 基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；或能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

不称职：思想政治素质较差；或业务素质和工作能力不能适应工作要求；或工作责任心差；或工作作风差；或不能完成工作任务；或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；或存在不廉洁问题，且情形较为严重。

按照年度考核的有关规定，我厅作为2005-2006年度省级最佳文明单位，年度考核优秀等次比例按20%确定，并严格按各职务层次分别核定优秀等次指标，其中：核定正处级优秀等次指标为4名，副处为5名，科及科以下人员为6名。

四、年度考核工作程序

年度考核结合厅机关各处室年度工作总结，从2008年1月开始实施，到2月底结束。主要包括以下阶段：

1、年度考核工作的动员布置

首先召开厅机关处长会议，由厅领导统一布置年度考核工作，下发考核文件及有关材料，提出考核工作具体要求。

2、个人述职述廉及民主测评

（1）处室内个人述职述廉、考评。以处室为单位组织本处室年度工作总结和考核等次评议。个人对照职位职责和年度工作目标进行个人总结并填写《公务员年度考核登记表》。各处室提出本处室处级以下人员考核等次初步意见，并在全厅范 围推荐处级以下人员年度考核优秀等次人选名（本处室处级以下人员不超过2名），报人事处汇总进行综合评选。

（2）机关各处室汇报年度工作。1月11日召开厅机关干部职工大会，王延觉同志主持大会，各处室负责人对照工作目标责任书汇报本处室年度工作，组织对副处以上干部进行民主测评。

3、确定年度考核等次

省管干部：今年省委已组织进行了领导班子集中考察，因此不再进行年度考核民主测评，可依据集中考察的民主测评结果评定2007年年度考核等次，并填写《省管干部年度考核登记表》，报省委组织部审批。

纪检组长和派驻机构的其他干部的年度考核按照省纪委省监察厅《关于对派驻机构实施考核、派驻纪检组组长述职述廉的意见（试行）》（鄂纪发[2007]30号）进行组织实施。纪检组长的考核等次由省纪委按有关规定提出并报省委确定，派驻机构其他干部同步参加机关工作人员的述职述廉和民主测评，其考核等次由厅党组提出意见，报省纪委常委会研究确定并反馈。

处级干部：根据民主测评结果，由人事处研究拟定处以上干部年度考核优秀等次人选名单，报厅党组审定。

处级以下人员：人事处汇总各处室考评等次意见和综合评选情况，拟定处以下干部年度考核优秀等次人选名单，最后报 厅党组审定。

处级及处以下人员优秀等次的确定还需报省人事厅审批。在优秀等次人员名单正式上报前，将通过电子显示屏或会议予以公示，接受群众复议和监督。

4、通知考核结果

考核结果明确后，处级干部分别由分管领导签署意见，科及科以下人员由处室主要负责人签署意见。人事处完善相关手续后，以书面的形式通知被考核人。

五、年度考核结果的使用

本年年度考核为称职以上等次的人员，均享受年度考核奖（即第13个月工资）；

年度考核被确定为优秀等次的，当年按规定的标准给予一次性嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；

从2006年开始，累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；

公务员年度考核的结果将作为调整公务员职务、级别、工资及公务员奖励、培训、辞退的依据。

六、年度考核相关事项

1、挂职锻炼公务员原则上在挂职单位参加年度考核。以实际挂职工作情况为依据，写出个人年度总结，填写《公务员 年度考核登记表》，由挂职单位确定年度考核等次。按照省信访局的意见，我厅派到信访局挂职的公务员仍在我厅参加年度考核。

2、农村基层建设工作队队员以省里组织的专项总结评比结果为考核依据，由机关确定其考核等次（被考核为优秀等次者，需占用机关优秀指标）。

3、在人大、政协工作的厅级干部仍在我厅参加考核，但只需填写《省管干部年度考核登记表》，由厅党组推荐为称职等次并报省委组织部审批。4、2007年度晋升职务的公务员，按新任职务参加年度考核，在评定等次时，一般定为称职等次。5、2007年7月1日以后退休的公务员只需填写《公务员年度考核登记表》，由组织定为称职等次。

6、今年接收安置的军转干部在我厅参加考核，只需填写《公务员年度考核登记表》，由组织确定为称职等次。

7、新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

六、年度考核工作要求

年度考核工作是正确评价机关工作人员德才表现和工作实绩的重要环节，对提高机关工作效能，促进勤政廉政，建设高素质公务员队伍有着重要的意义。各处室应严肃认真、规范操作、积极稳妥地组织实施，按时保质地完成2007年年度考 核工作，并做好相关材料的备案归档工作。

各处室要在2008年1月15日前集中提交《公务员年度考核登记表》（表样可从省科技厅网站下载，但请勿修改表样）。《公务员年度考核登记表》属干部档案归档材料，请一律用16K打印纸打印或手工填写，手工填写的要求字迹工整，不得用圆珠笔、铅笔填写相关内容或签署意见。

第二篇：2014年湖北省公务员面试-省科技厅面试名单

2014年湖北省科学技术厅录用公务员考试资格复审

公告 2014-05-20 19:32 湖北公务员考试网 http://hb.huatu.com/ 作者：湖北人事考试网 来源：湖北人事考试

网

一、资格复审时间

2014年5月22日(周四)8：30—11：30

二、资格复审地点及乘车路线

地点：湖北省科学技术厅(湖北省武汉市武昌区水果湖南苑村52号)五楼会议室乘车路线：

①乘坐522、587、606、817路，到洪山侧路东三路站下车，步行200米；

②乘坐515、536、552、572、724、810路，到八一路小洪山站下车，步行500米。

三、考生须提供的资料

1.所有资格复审人员须提供本人身份证、准考证、学历学位证书、中国高等教育学生信息网的学历认证、报考职位所要求的相关证明等材料。在职人员还须提供所在单位出具的同意报考证明（加盖公章，确有困难的可在考察时提供）。

2.对在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员和选调生，还须提供所在单位或公务员主管部门出具的试用期已满、无约定或已满约定最低服务年限且单位同意报名的证明。选调生无论报考任何职位，均应具备两年及以上乡镇（街道）基层工作经历，乡镇（街道）工作经历必须是行政关系和实际工作都在乡镇（街道）（不包括挂职和借用工作时间），须提供由县（市区）党委组织部门出具的工作证明。

报考定向招录“四项目人员及退役的大学生士兵”职位的，参加“选聘高校毕业生到村任职工作”项目的要提供县级以上党委组织部门出具服务期满并考核合格的证明材料，参加“三支一扶”项目的要提供湖北省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书（此证书由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制）原件及复印件；参加“大学生志愿服务西部计划”项目的要提供由共青团湖北省委出具的服务期满并考核合格证明和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件及复印件；退役的大学生士兵须提供民政部门出具的退役证明和本人退役证。

3.留学回国人员还须提供教育部门学历认证和使领馆开具的证明材料。

4.考生还需提供报考职位所要求的其他证明材料，如两年基层工作经历证明、执业资格证书、计算机或外语等级证书等。

四、其他事项

凡未在规定时间参加资格复审、主动放弃资格复审、有关材料主要信息不实或不符合职位资格条件的，取消面试资格，并在同职位通过笔试最低合格分数线的人员中，从高分到低分依次递补。请各位考生互相转告，保持通讯畅通。考生通讯方式变更的，请及时告知招录机关。

联系电话：027-87135875

附件：湖北省科学技术厅资格复审人员名单(点击下载)

湖北省科学技术厅

2014年5月20日

【重磅推荐】

第三篇：汇报材料(省科技厅调研)·

调整思路谋出路科技创新促发展

——宜昌劲森光电科技股份有限公司汇报材料

宜昌劲森光电科技股份有限公司成立于1995年，公司成立以来，在各级党委政府的正确领导和各职能部门的大力支持下，公司立足资源优势、狠抓技术创新，不断克难奋进，得到迅猛发展。“十二五”期间是我国转变经济发展方式、加快经济结构战略性调整的关键时期，积极推进公共建筑领域节能改造、大力提倡绿色照明工程、积极推行合同能源管理（EMC）模式已成为“十二五”节能服务产业发展规划的重要内容。面对新的机遇和挑战，劲森光电积极调整发展思路，稳步实施战略转型，实现持续发展。

一、企业基本情况

宜昌劲森光电科技股份有限公司成立于1995年，是一家新型健康光源研发、制造和销售的高新技术企业。现有总资产5亿元，是国家火炬计划高新技术企业、全国科技500强、国家高新技术企业、湖北省上市后备企业。下属一家子公司，两家分公司，在国内及韩国、日本设立十多个办事处，两个专卖店，五十多家代理商。公司现有CCFL全自动生产线27条，LED-SMD生产线10条，松下索尼SMT2条。2011年，公司以背光源CCFL为主，LED背光源和3G照明迅速增长，全年实现工业总产值15.4亿元，销售收入14.7亿元，利税总额6000万元。

二、企业产品及技术力量

为响应国家号召，充分发挥公司技术实力和优势，多年来潜心致力于照明领域研究，凭借强大的研发团队和雄厚的技术力量，公司于2008年开始涉足节能照明领域，研发出拥有自主知识产权的3G-CCFL核心照明技术。经过两年多的发展，劲森3G健康光源系列产品已实现产业化、规模化，并通过CCC、CE、CB、ROHS、能效等认证，被列入《湖北省节能环保新产品推介目录》，2012科技部《国家重点新产品计划》，产品在工厂、道路、隧道、家具等各个领域全面铺开，市场反应良好。公司设有省级企业技术中心，已取得了51项自主研发专利授权，其中发明专利3项。3G-CCFL健康光源照明系列产品具有健康护眼、高效节能、绿色环保、长寿命的优良特性，与国家倡导的健康、环保、低碳主题不谋而合，是当下最适合EMC的产品之一。劲森光电的全资子公司——宜昌劲森照明节能技术服务有限公司，专业从事照明节能诊断及工程改造。自2010年开始，公司在全国各地多家工厂、商超、政府机关进行照明节能改造工程，反响很好。

二、企业发展规划

公司将以建设“百亿光电产业园”为主导，以对传统产业成果按照引进、消化、再创新的思路重塑改造为途径，以对CCFL和LED现有的技术、产能、市场资源等优势为基础，以实现企业可持续发展为目标，以打造国内知名综合光电产业基地为最终归宿。认清内外部形势，解放全员思想，规范企业管理，深挖内

部潜力，不断推陈出新，提升企业竞争力，实现滚动发展。

（一）公司于2004年正式从微型灯泡制造转型为液晶显示背光源CCFL，从此公司迈进高端制造业的领域，2006年因规模迅速扩大，新征地建设以公司CCFL背景光源为龙头产品的宜昌光电产业园2007年一期建成投产，当年产销规模跃居国内同行业第一，居全球第三，从而成为行业名副其实的领军企业。2008年的经济危机冲击了原本很平稳的光电市场，这时企业迅速调整思路，转危为机，由原来单一产品的生产向多元化拓展，经过近三年的试验和研发，已成为综合实力较强的光电企业。主要从事系列光电产品包括液晶显示背光源、3G照明和LED照明以及家用系列具有保健实效的健康光电产品。目前进入二期征地及项目建设阶段。项目总占地200亩，计划总投资10亿元，建设周期为2012年1月至2014年12月。项目建成后可实现年销售收入100亿元以上，利税30亿元，提供就业岗位5000个以上。

（二）坚持诚信经营，树立劲森品牌。公司自创立以来，始终坚持技术创新、品质管控不动摇，面临新的发展机遇，企业将不断加大产品管控力度，以质量可靠、技术先进创新制高点，通过多渠道多类型宣传和过硬的口碑，树立行业品牌形象。

（三）提高专业化生产水平，实现规模经济。通过光电产业园的建设，公司将设立零部件和光电节能照明产品两个生产单元，新建5条光电健康节能照明产品自动化生产线及相关检测、试验等辅助装备，实

现年产1000万台的新型光电健康节能照明及配套产品的规模。

（四）规范内部管理，进行制度变革。随着企业规模的不断壮大和外部环境的发展要求，企业要实现华丽蜕变，必须创新管理模式，规范管理体系，完善管理内容，建立合理的法人治理结构，全面规范企业管理，用管理促发展。2011年，为提升全员综合素质和公司整体管理水平，公司投入培训、交流学习经费近百万元，开展多层次多形式交流学习，走出去请进来，并且全面导入ERP管理系统，使管理更加系统化、规范化。

“只有抢占技术创新的制高点，才能提高企业的国际竞争力和抗风险能力，使发展质量越来越高，发展空间越来越大，发展道路越来越宽”。——这不仅是企业董事长的事业信条，更是全劲森人一直以来坚持的前进动力。乘风远航，劲森光电将始终坚持运用科学技术这一核心生产力，走可持续发展道路，将劲森光电打造成一艘真正的资源节约型、环境友好型的新型健康节能光电产业航母！

宜昌劲森光电科技股份有限公司

二〇一二年三月九日

第四篇：省科技厅直属单位一些领导调整后

省科技厅直属单位一些领导调整后——新领导新举措新风貌

来源：监察室时间：2007年2月14日浏览量：232

4新领导新举措新风貌

2006年，省科技厅调整提拔了10多位直属单位党政领导。这些领导上任后，在一段时间调查摸底的基础上，针对存在问题采纳职工建议，找准突破方位，纷纷推出了改革发展的新举措。

省科技开发中心——推进收入分配制度改革。针对开发中心目前的局面，在充分调研的基础上开发中心开展了人事及分配制度的改革工作，全体职工大会表决通过了《福建省科技开发中心人事及分配制度改革方案》。确立制定以自收自支、以收定支、工效挂钩、多劳多得的分配原则。在分配制度上实行可分配工资和绩效工资改革，全体职工包括中心领导每月固定工资只领档案工资的40%，其余的按工效及贡献挂钩，真正建立以开放、流动、竞争、协作的人才管理制度和绩效挂钩的分配制度。

省计算中心——新一轮承包加强成本核算。随着计算中心经济的不断发展，以及经费来源渠道的多元化，计算中心开始由过去以资金管理为主转向资金管理和成本管理并重，加强现金管理和成本控制，完善成本核算制度，加速资金周转和降低成本，推动计算中心的长远发展。新一轮科室承包本着厉行节约，严禁多头发放福利，创造竞争氛围原则的基础上加强成本核算，新一轮承包基数较原承包基数均有较大增长。像《福建电脑》编辑部，通过核算2007年承包费提升到13万元，较原承包基数5.6万元有大幅度提高让职工信服。

省创新资金中心——建立防腐倡廉个人保证制度。省创新资金中心认真分析和查找本单位容易诱发腐败行为的环节、部位及其产生的原因，探索源头预防和治理腐败的规律性，反腐倡廉双管齐下，既有项目管理方面的制度，又有个人约束的措施，特别是制定的防腐倡廉个人保证制度在厅系统还是空前的。防腐倡廉个人保证制度主要有树立勤政高效、文明廉洁的良好形象。非工作需要，不与企业联系，严禁索取钱物。认真负责项目审查及评审工作，严禁扩散项目的有关信息；做好有关材料的保密工作，项目材料不准带离工作场所；严禁泄漏评审专家名单、项目的内容及审查意见；不准接受申请企业请客吃饭，不准接受申请的企业礼金等。

亚太中心（联合国南南合作示范基地）——开展“争当优秀共产党员”主题演讲活动。作为涉外部门的亚太中心，她们高度重视“电讯工作无小事”的要求，从干部的言谈举止上都有单位自己的要求，推出了“争当优秀共产党员”主题演讲活动，已明确规定，每两年举行一次，所有党员包括党员领导干部都上台演讲，谈2006年自己如何努力工作起先锋模范带头作用，2007年奋斗目标是什么的主题演讲。同时把演讲活动作为党员干部提拔；推荐本单位外优秀党员、优秀党务工作者、三八红旗手、先进标兵；推荐后备干部、科技副县长等的前提条件。通过这一活动要让全体党员牢记自己的使命，形成全单位人员团结向上，积极进取，努力在自己岗位上做奉献的良好氛围，促进和保证单位各项业务工作的顺利开展。

第五篇：关于报送省科技厅核心职能和-安徽省科技厅

附件1-1

2018年省重点研究与开发计划面上攻关重点领域

和优先发展主题

一、智能制造与装备

优先主题1：基础材料与基础零部件

围绕提升核心基础零部件、先进基础工艺、关键基础材料和产业技术基础等能力，开展高性能轴承、自动变速箱、高精度智能传感器、高端液压元件等核心基础零部件攻关及工程化、产业化应用，研发轻量化材料先进成形制造、超精密加工、高效及复合加工等先进工艺，开发控制软件、工艺数据库、绿色制造、再制造等基础技术及应用。

优先主题2：网络协同制造

建立合作伙伴与用户广泛参与、支撑众包众智众创的研发设计系统；建成具有泛在感知、高度自治、人机协同、实时诊断、远程监控、应急恢复等智能车间和智能工厂；研发基于大数据、云模式的供应链智能管控与预测系统；基于云平台构建服务价值链协同体系，支撑产品全生命周期制造服务。

优先主题3：增材制造(3D打印)开展机械设计制造、数控、激光、新材料等多学科的增材制造共性技术研究，研发基于激光技术的金属3D打印机，并在复杂高精度模具、航空航天、汽车、军工等领域特殊功能部（零）件增材制造应用。开展医疗植入物3D打印、基于生物活性材料的人体器官3D打印技术研发和应用。

优先主题4： 节能和智能网联汽车

支持传统燃油汽车节能技术的研发与应用，开展高效内燃机、先进变速器、轻量化材料、智能控制等核心技术攻关及工程化应用研究。面向智能网联汽车，以智能化、绿色化、安全化、便利化为发展方向，开展智能辅助驾驶总体技术及关键技术研究。

优先主题5：专用动力装备

开展微小型燃气轮机研制，应用于特种车辆、舰船、能源供应装备（节能、清洁）等领域；开展高效燃油发动机技术研究，突破节能减排、轻量化等关键技术。

优先主题6：海洋工程装备与高技术船舶

开展海洋工程作业装备配套、关键零部件配套等技术攻关。开展远洋散货船、快速集装箱船、成品油船及化学品船、游船（艇）、滚装船等高技术船舶研发，以及船用主、辅机与大型船用关键零部件研制。

优先主题7：新型工程机械

围绕新型工程机械的高效、智能、安全、节能及人性化等关键环节，研究系统控制、综合测试和先进工艺，重点突破数字化设计与制造、节能环保、智能控制、安全可靠等关键共性技术，提升工程机械核心零部件水平，开发集机、电、液于一体的智能控制系统。

优先主题8：智能成套装备

针对家电、汽车、轻工、新能源等行业，开发先进的自动化成套装备与生产线，开展高性能模具、传感器系统、总线控制系统等关键技术研究，集成工业机器人技术、现场总线控制技术、移动互联网技术、云计算和大数据，实现成套装备及生产线的自动化、数字化、网络化和智能化控制。开展智能物流仓储装备关键技术研发。开展电力装备、矿山、化工、建材等大型成套设备关键技术研发。

优先主题9：传统装备的智能化改造

围绕推动传统产业向中高端转型、提升产品质量，组织开展传统产业装备智能化升级技术研发，加快新技术、新工艺应用，实现钢铁、有色、化工、煤炭、轻工、纺织、食品等行业装备的智能化改造，提高精准制造和敏捷制造能力。开发改造压力容器与管道安全服务系统，实现安全智能监控和预警。

二、电子信息

优先主题10：新型电子材料元器件

开展石墨烯、碳化硅、有机发光、大尺寸靶材以及超导、纳米、智能等前沿材料研发；开展半导体场效应管（MOSFET）、绝缘栅晶体管（IGBT）等核心器件产业化关键技术研发；开展以打印OLED

4开展可信计算、透明加密、云安全、大数据安全、移动安全等信息安全技术研究，开发大规模异构网络空间中的可信管理关键技术及产品，研制网络身份管理与服务可信等级的评估评价标准与工具；开发大数据环境中的数据保护和隐私保护技术及产品；研发支持主动防御、精准检测、快速响应、智能恢复的一体化信息保障体系构建技术及产品。

优先主题19：信息与文化融合技术

综合运用物联网、云计算、大数据和移动互联网技术手段，开展文物信息资源深度开发利用服务技术研发，实现开放式的远程虚拟设计服务和定向服务，围绕安徽古代科技及非遗文化、徽派建筑、红色记忆等主题，进行创作、创新、创造。

三、新材料

优先主题20：高性能金属材料

开展高品质特种钢、新型高强韧钢、高端装备用钢、铁剂复合材料制备技术开发，高精度电子铜带/铜箔、低松比铜粉、新型引线框架精密带材等关键铜合金材料研发，高精铝板带、复合铝基材料、特种合金材料制备技术开发。开展特种金属功能材料共性关键技术与应用。

优先主题21：新型无机非金属材料

开展光伏、平面显示硅基新材料、超大尺寸硅材料、功能化特种玻璃、特种光纤高性能陶瓷粉体、大功率LED及IGBT用高导热陶瓷与器件、磁传感材料与器件等关键技术研发。

优先主题22：纳米材料及其他新材料

开展石墨烯、高端功能纳米材料、高效纳米催化材料、高密度存储材料、稀土功能材料、新能源材料、新型复合材料、高性能结构材料、环保新材料、功能膜、高性能化纤、核电工程材料等关键核心技术研发。

四、节能环保与新能源技术 优先主题23：节能技术与装备

开展余热余压利用设备、高效节能锅炉、洁净煤高效转化装备、垃圾焚烧发电设备、高效节能变压器、节能电机、智能电网、节能建材、半导体照明等节能技术产品开发和应用，推进节能技术与装备产业化。

优先主题24：环保技术与装备

开展水污染处理技术装备、生活垃圾生化处理设备、垃圾渗滤液处理设备、污泥高效深度脱水及资源化应用成套设备、重金属污染治理与污染土壤修复成套装备，烟气除尘、脱硫和脱硝高效处理及协同处置装备，有毒有害废气及有机废气高效净化技术装备，“三废”在线监测、检测技术装备等环保装备和产品的开发。

优先主题25：太阳能光伏技术与装备

开展光伏并网发电关键技术与装备研究，开发高效能太阳能光伏逆变器、储能变流器、太阳能电池板、光伏组件用功率优化器等

8优先主题32：生殖健康及出生缺陷防控

针对我省出生缺陷防控、不孕不育和避孕节育等突出问题，研发一批适宜技术和创新产品，全面提升我省出生缺陷防控科技水平，保障育龄人口生殖健康，提高出生人口素质。

优先主题33：老年医学

针对人口老龄化、高龄化愈来愈严重的情况，开展适应省情的医养结合的医疗服务模式研究。主要开展适合安徽省老年人群的健康参数、营养指南、康复干预指南、老年患者医疗服务体系等关键技术研究。完善规范老年人群健康和生活质量评估，发展老年重要器官功能维护技术,发挥中医药优势，开展中医老年医学研究。

七、现代生物医药 优先主题34：中药现代化

开展安徽道地中药材资源保护、安徽主产中药材良种选育与规范化标准种植、中药材生态种植技术研究；选择新安名医名方、名老中医验方开发新品种、新剂型；针对重大疾病开展具有中医药优势的中药复方、中药组分或单体新药的研发；加快中药传统制剂、特色方剂的二次开发利用，创新中药材炮制技术；加强中药材综合利用研究。

优先主题35：新药研究

开展药物分子设计与优化技术、分子标志物发现与靶向药物技术研究；开展新型抗体、新型疫苗、肿瘤精准治疗、抗病毒药物及手性药物等关键技术研究；开展抗癌抗肿瘤类、抗感染、心血管类、老年病用药、儿童用药、干细胞等拥有自主知识产权的创新药物研制。

优先主题36：高端医疗器械

开展新型成像前沿技术、质控和检验标准化技术、多模态分子成像系统、新型断层成像系统、新一代超声成像系统、大型放射治疗装备、医用有源植入式装置的研发；开展细胞成像、流式细胞仪等生命科学仪器及体外诊断试剂的研发；开展新型医用光学设备的研发；开展系统康复设备研发；开展生物医用材料、新型高值医用耗材研发。

八、城市发展

优先主题37：绿色建筑推广及建筑产业现代化

开展建筑能效提升技术研究与示范，浅层地热能、太阳能等可再生能源建筑关键技术研究与示范，围护结构保温隔热材料、高性能混凝土等绿色建材技术应用及评价研究，预制装配式混凝土结构关键技术研究与示范，钢结构关键技术研究与示范，建筑信息模型技术应用研究与示范、绿色建筑技术集成应用研究与示范、建筑能耗监管体系研究与示范；推动物联网、云计算、大数据等新一代信息技术与城市规划建设管理深度融合。

优先主题38：体育、旅游产业及公共服务信息化

开展数字旅游、智慧旅游等现代服务业技术创新研究与应用；

112洪涝灾害、地质灾害、地震灾害等重大自然灾害的监测、预警、预防和应急处置技术研发，提升自然灾害预防和应急处置能力。开展灾害性天气及其次生灾害监测、预警、预报技术研究；开展郯庐断裂带中南段、大别山区地震立体监测、预警及强地震预测关键技术研究,以及对强震危险区划、重大工程地震参数确定、地震灾害评估与应急救援、现场灾情监控与救援装备的研发；开展滑坡、泥石流等地质灾害的监测预警、预报技术以及救灾救急装备的研发。

十一、农林畜禽水产 优先主题45:新品种选育

开展主要农作物优异种质资源精准鉴定与利用、功能基因组学、基因组编辑、育种材料创制等育种新技术研究和新品种选育；开展良种繁育、种子加工与质量检验等技术研究与应用。开展农林特色经济作物的优质特异种质资源发掘利用、特异性状相关基因挖掘和品种选育。开展主要畜禽优异种质资源鉴定、功能基因挖掘解析、种质特性和育种及高效繁育技术研究，新品种（配套系）培育等种质创新。开展优异水产种质资源发掘及品种选育、水产新品种引进与繁育。开展农林作物和畜禽水产育种信息技术与平台、育种公共服务平台建设。

优先主题46:粮食作物丰产优质增效

研究粮食作物高产优质协同机理、形态生理关键指标及精确调控途径，粮食作物丰产增效协同的资源优化配置机理与高效种植模式。开展粮食作物优质高产宜机收品种筛选及其配套栽培技术、粮食作物生长监测诊断与精确栽培技术研究。研究主要气象灾变过程及其减灾保产调控、主要病虫草害发生及其绿色防控、化学肥料减施及其绿色养分替代、农村面源污染防治。开展农机农艺农信融合的粮食作物生产技术系统研发与示范，全程机械化轻简栽培技术模式创新与示范，粮食作物生产物联网精准决策服务新技术研究。

优先主题47:特色农林作物提质增效

开展果树（水果、坚果）、蔬菜、西甜瓜、茶叶、油茶、蚕桑、花卉、中药材、珍稀树种、能源林及其它经济作物等种质资源鉴定评价，种苗集约化生产技术，化肥农药减施增效关键技术研究。开展机械化、轻简化、信息化生态安全种植技术模式研究与示范。开展具有区域特色的优质专用作物丰产保优增效技术集成与示范。研发特色农林作物的采收与初加工工艺及装备。

优先主题48:主要畜禽水产健康养殖

开展重大动物疾病、免疫抑制病和新发疫病等重要疫病诊断与检测新技术及防控关键技术研究；研究畜禽营养代谢与中毒性疾病防控、重要病原耐药性检测与控制技术。开展畜禽废弃物无害化处理与资源化利用新技术及产品研发。开展无抗生素、无臭、零排放等生态养殖技术集成与示范。研究重要水生动物疫病诊断与综合防控技术，开展高效、生态、减排、标准化健康养殖技术研究和大水面生态友好型渔业利用等技术研究与示范。

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