协理员管理办法

第一篇：协理员管理办法

协理员管理办法

第一条 为了进一步提高计划生育管理与服务水平，加强社区计划生育干部队伍建设，完善“依法管理、村(居)民自治、优

质服务、政策推动、综合治理”的工作机制，根据有关政策规定，结合我区人口与计划生育工作实际，制定本办法。

第二条 雁塔区各社区计划生育协理员，适用本办法。

第三条社区计划生育协理员实行定岗不定人的管理办法，按 年度进行考核，一年一聘。

第四条任职条件

1、市、区要求的八类下岗、失业和零就业家庭人员；

2、女性，年龄在45周岁以下、http://www.xiexiebang.com聘用期为1年，聘用期满后 按照“招聘程序”进行新一轮聘用。聘用协议一式4份，由被聘 用者本人、社区居委会、街道、区人口计生局分别留存。

3、解聘

受聘人员有下列情形之一的，予以解除聘用协议：

(1)受聘者辞职须提前一个月提出书面申请，交街办计生办 审批后报计生局备案方可办理相关手续。(2)受聘者经过培训后仍不能胜任工作的；(3)严重违反纪律或工作制度的；

(4)严重失职、弄虚作假、对人口计生工作造成严重后果的：(5)工作不负责任，被上级业务部门通报批评的； 第七条 工资待遇

社区计生协理员工资待遇按照市上规定执行。http://www.xiexiebang.com 每人每月760 元，其中市拨工资472元，由区劳动和社会保障局拨给所在街道； 区财政补贴288元，由区人口和计划生育局拨给所在街道计生办。

第八条 培训和考核

l、区、街分别举办协管员培训班(每年至少一次)，对考试 合格者发给培训合格证。

2、街办依据各社区协理员平时的工作情况，结合省、市、区检查结果，每半年进行一次考核，并将考核结果上报区人口计生局和劳动保障局。第九条 本办法由区人口和计划生育局负责解释。

第二篇：江西省工会工作协理员管理办法

江西省工会工作协理员管理办法

第一条

为加强我省工会工作协理员队伍建设，提高社会化工会工作者队伍整体水平，夯实基层工会工作基础，根据《中华人民共和国工会法》和全总关于社会化工会工作者队伍建设的有关精神，结合我省实际，制定本办法。

第二条 本办法规定的工会工作协理员是指：由县级(含县)以上总工会面向社会公开招聘的，定岗工业园区、经济开发区、乡镇(街道)工会，县级行业工会联合会、乡镇(街道)以下区域性、行业性基层工会联合会，且专职从事工会工作的人员。市总、县总机关内部聘用的工作人员不能作为工会工作协理员管理。

第三条 聘用人员条件

1、有较高的思想政治素质，认真学习贯彻党的路线方针政策和上级工会部署要求，热爱工会工作，热心为职工群众服务。

2、具有大专及以上文化程度，有一定的政策理论水平、文字表达能力和做群众工作的能力。

3、身体健康，年龄一般不超过45周岁。从事过基层党群、经济工作，熟悉有关劳动法律法规的，年龄可适当放宽。有过乡镇和园区工作经历、经验丰富、身体健康的退养科级干部亦可聘用。

4、注重选聘35周岁以下应届和历届毕业的全日制普通高校

原则。要通过有效形式公开聘用人数、聘用条件、聘用办法、聘用程序等事项，并严格按照有关本级政府人力资源和社会保障部门招聘事业单位人员的规定程序进行选拔聘用，严把质量关。

3、工会工作协理员聘用上岗后，应填写《江西省工会工作协理员登记表》，工会工作协理员聘用名单（含自聘工会协理员）由设区市总工会汇总，经设区市总工会审查后，并经市总主要领导签字同意后统一报省总工会备案。

4、必须依据《劳动合同法》的相关规定与聘用的工会工作协理员签订劳动合同。工会工作协理员试用期为2个月。对试用期内不能适应工作需要的、正式上岗后不作为的、违反劳动纪律的、工作失误引发重大事故的，报经设区市总工会同意后可按合同约定依法解除聘用合同。初次聘用期一般为一年，经考核合格的，可以续聘。工会工作协理员的人事关系可以放在各地人才交流中心。聘用单位应在签订合同的当月，将协理员姓名、性别、身份证号、工作岗位等有关信息在全总基层组织建设工作管理系统中予以登录，并按程序上报，否则影响工资补助。对解聘、离职的工会工作协理员要在数据库中及时予以更新，并按程序上报。

第六条 工作内容

1、负责辖区内各类企业、非公社会组织和经济组织组建工会和发展会员，指导所属基层工会组织进行规范化建设；

2、负责辖区内法律维权、法律援助和工资集体协商指导工作，协调、帮助企业开展劳动法律监督和工资集体协商；

均每县（市、区）不超过6人，国家级工业园区不超过2人。现有工会工作协理员超过的县（市、区）和园区，全总、省总继续对超额人员给予工资补助到2016年底，2017年起全部按规定名额予以工资补助。经全总、省总审核同意的工会工作协理员，全总继续按每人每月200元补贴，省总在原基础上增加200元即按每人每月500元予以补贴。（2）市总工会对于工会协理员的补贴原则上不应低于每人每月800元；县区总工会也要相应提高补贴标准。（3）用人单位负责按照工会工作协理员工资标准承担其余部分。

4、各设区市、县（市、区）总工会必须将本级承担的经费补贴列入财务预算，确保支付。

5、工会工作协理员补助经费必须专款专用，接受上级工会和本级工会经费审查委员会审查审计。

第八条 日常管理

1、工会工作协理员由设区市、县（市、区）分级管理，实行谁聘用、谁负责、谁管理。

2、加强工会工作协理员的培训工作。各设区市、县（市、区）总工会应按照“先培训、后上岗”的原则，进行上岗资格培训并取得证书，做到持证上岗。省总工会不定期举办工会工作协理员培训班，各设区市总工会或县（市、区）总工会每年应至少对本地工会工作协理员集中培训1-2次。

3、要加大感情留人、事业留人、待遇留人力度，扩大、巩固

和相关责任人作出组织处理或者纪律处分。

第十条 附则

本办法由省总工会组织部负责解释，自印发之日起施行。2014年5月制定的《江西省工会工作协理员管理办法》同时废止。

第三篇：村级民政协理员管理办法(试行)

连城县人民政府办公室关于印发连城县村级民政协理员管理办

法（试行）的通知

各乡（镇）人民政府，县直各有关单位：

经县政府同意，现将《连城县村级民政协理员管理办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

连城县人民政府办公室

二Ｏ一一年十一月四日

连城县村级民政协理员管理办法（试行）

第一章 总则

第一条

为强化基层社会公共服务，创新基层民政工作机制，构筑基层民政工作平台，完善基层民政工作体系，及时、准确地传递民政信息，进一步保障民政对象合法权益，结合我县实际，制定本办法。

第二条

村级民政协理员是以自愿为原则、义务性为主的服务城乡基层的民政工作岗位。村级民政协理员应热心民政事业，遵守行业纪律，恪守职业道德，信守服务承诺，努力完成工作任务。

第三条

村级民政协理员实行“县聘、乡管、村用”的管理原则。县民政部门负责村级民政协理员的评聘审批、教育培训、业务指导工作；乡（镇）民政办负责落实选聘具体工作和开展日常管理工作；村级民政协理员在村（居）两委直接领导下开展工作。

第二章 职责

第四条

村级民政协理员职责：

（一）宣传贯彻国家、省、市、县有关民政工作的方针政策和法律法规，承担本村（居）民委员会民政工作的具体事务，协助村（居）两委抓好民政工作的开展和政策的实施，贯彻落实民政部门有关决定，向本村（居）两委提出开展民政工作的计划、建议；

（二）协助村（居）两委做好辖区内居民的低保申请、入户调查和民主评议、公示的监督工作，负责低保（含五保）对象的日常管理工作，按照有关要求及时核查低保对象家庭收入，做到一户一档，实行动态管理；

（三）对于辖区内发生突发性自然灾害，凡造成人员伤亡和财产损失的，应迅速了解掌握灾情，并在规定时间内向乡（镇）民政办报告；做好灾害及损失情况统计工作；参与避灾点管理及救灾救济工作的组织实施，及时组织发放救灾救济款物，并落实到户、到人，建立灾民救助档案；

（四）组织、指导辖区内退役士兵、士官的培训和创业工作，提供就业信息，尽可能帮助他们实现就业；

（五）协助村（居）两委做好辖区内各类优抚对象各项待遇的落实；

（六）做好辖区内社会福利和老龄工作，统计留守老人、儿童数量，掌握本村孤寡老人、孤残儿童情况，提供相关信息。开展居家养老服务和慈善事业；

（七）大力宣传、倡导移风易俗，文明从俭办婚、丧事。及时报告土葬、“二重葬”事项，协助做好殡葬改革；

（八）协助做好行政区域界线的管理、界桩的管护和村地名标志的设置、管护；

（九）协助开展基层政权建设和社区建设工作；

（十）指导、监督辖区内社会组织依法开展活动；

（十一）完成上级民政部门交办的其他工作。

第三章 选聘

第五条

选聘岗位。一个村（居）民委员会选聘一名村级民政协理员。

第六条

聘用时间。原则上一聘三年，其中：2011年11月1日至2012年10月31日为一年。可连选连聘，一般在村（居）民委员会换届选举后一个月内进行。

第七条

选聘条件。拥护党的领导，遵纪守法；具有初中以上文化程度；年龄18-50周岁，身体健康并能胜任本岗位工作要求；热心民政工作和社会公益事业，具有一定的民政业务知识，具有一定的组织协调能力和适应岗位工作要求的语言及文字表达能力；在群众中有较高威信，品行端正、作风正派，有较好的政治素质和较强的责任心，具有奉献精神；常驻本村（居）居民，原则上不能由村（居）两委成员兼任。

第八条

选聘原则。选聘工作应当遵循公开、公平、公正、择优的原则。县民政部门要根据村级民政协理员的聘任条件、程序、期限等具体规定，公开选聘，择优聘用；按照相关法律法规和选聘要求，制订聘用合同，对双方的权利、义务、聘任期限、管理目标与考核、违约条款等方面进行明确约定；乡（镇）人民政府配合县民政部门落实村级民政协理员选聘的具体工作。要充分考虑人选的工作条件、文化程度、遵规守法情况、诚信情况、从业资格、业务素质、工作能力等因素，进行综合考评。

第四章 考核

第九条

乡（镇）民政办应当根据村级民政协理员工作职责，制定考核评议标准。乡（镇）民政办应当根据考核评议标准，采取日常考核与考核相结合的方法、村（居）两委评议和群众测评相结合的方法，在村（居）两委的共同配合下，开展村级民政协理员考核评议工作。要将群众评议作为考评的重要组成部分。建立考核评议档案。

第十条

村级民政协理员考核评议的结果分为优秀、称职、不称职三档。有下列情形之一的，考核评议确定为不称职：

（一）不能履行岗位职责的；

（二）测评不满意的；

（三）在采集、统计、上报信息、数据过程中弄虚作假的；

（四）因故意或重大过失造成严重影响的；

（五）其他严重违规违法情形的。

第十一条

考评为优秀和称职的可继续聘用。考评不称职或不能胜任本岗位职责的，予以解聘，并按照选聘程序，在一个月内重新选聘。不适宜本岗位工作的，由乡（镇）民政办报乡（镇）人民政府确认，按程序予以解聘，不受考评时间限制。

第十二条

聘用人员因个人原因提出辞职的，应提前一个月的时间提出申请，未经批准不得擅自离岗。

第十三条

乡（镇）人民政府应当建立村级民政协理员激励机制。对连续三年被评为优秀的村级民政协理员可直接续聘，符合条件的应优先列入村级后备干部加以培养。乡（镇）人民政府每年对优秀的村级民政协理员表彰一次，并予以适当奖励。

第五章

培训

第十四条

乡（镇）民政部门负责制定培训计划，并做好村级民政协理员教育培训工作。当地政府根据培训计划和实际培训情况，将培训经费纳入财政预算统筹安排。

第十五条

村级民政协理员受聘后必须进行上岗前培训。每年业务培训时间应不少于3天。

第十六条

村级民政协理员应当加强学习，接受乡（镇）民政办业务指导和参加教育培训，熟悉与掌握有关政策法规及相关业务知识，不断提高专业技能和服务水平。村级民政协理员参加教育培训的情况，纳入考评范围。

第六章

管理

第十七条

乡（镇）民政办应当制定村级民政协理员的工作计划，加强村级民政协理员的业务培训、信息服务，定期检查村级民政协理员工作落实情况，并做好村级民政协理员信息统计、上报工作。县民政部门指导和监督乡（镇）民政办开展这项工作，检查培训和津贴落实情况。

第十八条

乡（镇）民政办负责村级民政协理员日常管理工作，建立例会制度和村级民政协理员工作档案，开展经常性的业务学习交流活动，总结经验，分析形势，安排部署工作。村级民政协理员要建立经常性工作制度和必要的表、薄、册等基础资料，方便群众办事，接受群众监督和上级民政部门的检查指导。

第十九条

村（居）两委直接领导村级民政协理员开展工作。可依托村级综合服务站（中心、所）开展村级民政协理员日常工作。建立村级民政协理员便民服务卡，方便村（居）民联系，做到及时服务。组织村（居）民代表对村级民政协理员工作进行评议。

第二十条

建立村（居）民评议监督制度。村（居）民有权参与对村级民政协理员的选聘、考核和日常监督管理工作;对村级民政协理员提出意见和建议；要求解聘不称职的本村（居）民政协理员。将村级民政协理员的选聘、考核、建议解聘等工作列入村（居）民代表会议的议事日程，确保村级民政协理员发挥良好作用。

第二十一条

村级民政协理员要形成工作报告制度。村级民政协理员向村（居）两委和乡（镇）民政办汇报日常工作。乡（镇）民政办每季度向县民政部门报告工作。县民政部门每年向设区市民政部门报告村级民政协理员工作情况，包括考评、人员变动、津贴落实、工作建议等。

第七章

津贴

第二十二条

村级民政协理员享受政府津贴补助，并视财力情况不断提高。当前津贴补助标准为每人每月100元，由市和县财政各分担一半。有条件的乡（镇）、村（居）可以根据本地实际，适当增加民政协理员补助。津贴补助一般一个季度发放一次。

第二十三条

津贴发放经乡（镇）民政办签署审核意见报乡（镇）政府主要领导审批后，由乡（镇）财政部门直接发放到村级民政协理员个人帐 户。

第二十四条

县、乡（镇）财政部门要将村级民政协理员的津贴补助、培训经费、奖励经费、管理经费列入财政预算，并确保及时落实到位。

第八章

附则

第二十五条

本办法由连城县民政局负责解释。

第二十六条

本办法自2011年11月1日起施行。

第四篇：项目党群工作协理员管理办法

项目党群工作协理员

管理实施办法

第一章 总则

第一条 为进一步加强工程项目管理特别是对外协队伍的管理，充分发挥项目党组织保证监督作用，确保项目施工任务顺利完成，确保项目部和生产一线安全、稳定、平安、和谐，指导项目部全面推进党群工作协理员工作，特制定本办法。

第二条 本办法依据集团公司党委《中铁一局工程项目部党群工作协理员管理实施办法》（中铁一党组[2014]28号）文件要求，结合我公司项目管理和外协队伍管理实际制定。

第三条 党群工作协理员，是为了加强和改进项目部与外协队伍之间的协调、沟通和交流，指导和帮助外协队伍加强管理而专门特设的项目部专兼职党群干部，是项目党组织书记的重要助手。

第四条 部分单位探索实行的向外协队伍委派党员代表、政治工作联络员、指导员等制度，以及推行架子队管理模式的项目，参照党群工作协理员有关规定进行管理。

第二章 岗位设置和管理

第五条 公司所属成立了党组织的工程项目部都必须按照有关规定设置党群工作协理员岗位。其编制设置和管理工作要坚持以下原则：

（一）坚持实事求是，有利于加强外协队伍管理的原则；

（二）坚持“以专为主，专兼结合”的原则；

（三）坚持“定编定岗，责权利结合”的原则；

（四）坚持有利于培养、锻炼和选拔基层优秀党群干部的原则。

第六条 根据工程项目规模大小、外协队伍数量多少、工期长短和工作环境复杂程度，合理设置专、兼职党群工作协理员。

在组建项目党支部时，应同时配备党群工作协理员。党群工作协理员可由项目部班子人员或中层干部兼任。

第七条 各项目部党组织负责党群工作协理员日常工作的领导。公司党委工作部负责党群工作协理员工作的考评和督促检查，确保党群工作协理员在项目部“派得进、立得住、受欢迎、起作用”。

第三章 任职条件和工作职责

第八条 党群工作协理员应具备以下任职条件：一般应为中共党员，具有中专及以上文化程度，身体健康；熟悉党的基本理论、政策法规和企业有关规定；事业心责任感强，忠诚企业，不怕困难，敢于担当；具有一定的沟通协调能力、群众工作能力和处理复杂问题的能力；清正廉洁，作风民主，群众基础好。

第九条 党群工作协理员的主要职责是在项目党组织的领导下，在外协队伍中开展党建思想政治工作和群众工作。重点履行“六大员”职能，即规章制度的宣传员、安全质量的督导员、内外部关系的协调员、思想工作的疏导员、党风廉政的监督员、突发事件的预警员。其主要工作职责是：

（一）开展宣传教育。及时在外协队伍中开展法律法规、企业规章制度的宣传教育，开展项目建设任务、项目管理、安全质量、生产技术、职业道德等方面的宣传教育，提高外协队伍员工的综合素质。

（二）参与队伍管理。协助项目部加强对外协队伍施工生产组织、安全质量管理，协调做好外协队伍与项目部各职能部门的管理对接，帮助解决施工生产中的困难和问题，指导开展安全质量技能培训，督促落实安全生产、劳动保护和文明施工保障措施，及时提出意见和建议，提高外协队伍施工生产管理水平。

（三）组织开展活动。指导外协队伍参与项目党建和工会、共青团工作，加强与农民工党员联系，做好农民工党员教育管理工作，协调外协队伍参加项目部开展的党建主题活动、劳动竞赛、项目文化建设和“三工”建设等，促进对外协队伍的“五同”管理。

（四）做好思想工作。加强与外协队伍员工的交流和沟通，及时掌握外协队伍员工的思想动态、生产生活和工作情况，做好外协队伍员工的解疑释惑和思想疏导工作，及时了解和反映外协队伍及员工的合理诉求，通过协商调解等方式，妥善协调处理外协队伍及员工与项目部的各类经济纠纷和矛盾。

（五）监督廉洁从业。在外协队伍中开展党风廉政建设和反腐倡廉教育，了解项目部工作人员与外协队伍交往中廉洁从业情况，监督落实党风廉政建设规章制度，及时向项目部党组织反映有关情况。

（六）及时报告反馈。按期排查外协队伍中不稳定因素和苗头，及时向项目部党组织作出预警报告。在外协队伍发生突发事件时，积极主动做好维护稳定工作，确保事态不升级、不激化、不扩大。

第十条 各单位要结合各自项目管理的实际情况，对以上职责进行具体细化，进一步明确重点内容和保障措施。

第四章 工作制度和要求

第十一条 项目部要在劳务合同中对党群工作协理员的工作进行明确，及时与外协队伍负责人进行沟通对接，讲明工作要求，为党群工作协理员开展工作创造条件。项目施工现场要张挂标牌，将党群工作协理员的姓名、电话、照片及职责进行公开，并制作党群工作协理员信息联系卡片，发放到外协队伍员工手中。

第十二条 建立定期走访沟通制度。要通过参加外协队伍点名、组织外协队伍员工座谈、共同劳动等方式，加强日常沟通交流，了解外协队伍员工所思所想，帮助解决实际困难。

第十三条 建立外协队伍员工实名管理制度。项目部要建立外协队伍员工实名管理台账，并定时进行维护。党群工作协理员要主动了解和掌握协作队伍员工的生活状况、技术特长、思想动态、工作意愿、进场退场等具体情况，为开展工作创造便利条件。

第十四条 建立工作日志写实制度。通过《党群工作协理员工作手册》形式，及时将党群工作协理员开展工作的情况全面、如实、负责的进行写实记录，及时解决工作中遇到的问题。

第十五条 建立隐患和不稳定因素定期排查制度。党群工作协理员要经常深入施工现场和外协队伍工作生活场所，注意了解和掌握外协队伍员工思想动态，积极主动排查和防范项目安全质量隐患，分析梳理不稳定因素和突发事件苗头，协助制订应急预案，及时向上级报告有关情况。

第十六条 建立工作情况定期通报制度。在项目部生产交班会、组织生活会、领导班子碰头会等会议上，党群工作协理员要通报工作情况，分析存在问题，提出工作计划。

第十七条 各单位要结合项目管理和外协队伍管理的实际，积极探索，大胆创新，制定有利于发挥党群工作协理员作用、加强外协队伍管控的配套措施。

第五章 培训和考核评价 第十八条 加强岗前和业务培训。公司将通过岗前培训、工作交底、定期轮训、专题辅导等形式，不断提升党群工作协理员的履职能力和业务水平。

第十九条 积极开展日常工作交流。上级党组织要采取情况通报、及时总结推广好经验、好做法，选树宣传先进典型等方法，组织开展工作互检、经验座谈、专项表彰等多种活动，加强党群工作协理员之间的联系沟通，达到交流工作经验，促进工作的目的。

第二十条 定期进行工作考核评价。上级党委的相关职能部门、项目党组织负责人要不定期深入到外协队伍中了解党群工作协理员履职情况，听取外协队伍负责人和员工的意见。

第六章 附则

第二十一条 本办法由公司党委工作部负责解释。第二十二条 本办法自发布之日起执行。

第五篇：工会协理员考核管理办法(字【2010】80号

通 知

洪工字[2010]80号

关于做好南昌市工会协理员考核工作的通知

各县（区）工会、开发区（新区）工会工委：

根据江西省总工会组织部《关于选聘工会工作协理员的实施意见》（试行）和《南昌市工会工作协理员管理办法》（试行）的要求，为全面提高工会工作协理员（以下简称协理员）的综合素质，进一步规范协理员管理工作，现将全市协理员考核工作的有关事宜通知如下：

一、考核目的

通过考核，对协理员的德才表现和工作实绩作出正确评价，为协理员的奖惩、聘用，调整等提供依据，激励协理员尽职尽责，更好地完成各项任务。

二、考核内容

包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

三、考核标准

考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其标准是：

1、优秀：认真贯彻党的路线、方针、政策，遵守各项规章制度，思想品德好，热爱工会工作，作风正派，乐于奉献，有独立工作能力和组织协调能力，廉洁奉公，勤奋敬业，熟悉业务，责任心强，有创新精神，成绩突出。

2、称职：遵守各项规章制度，热爱工会工作，思想品德好，乐于奉献，有一定的工作能力和协调能力，勤奋敬业，比较熟悉业务，工作积极，能够完成本职工作任务。

3、基本称职：思想政治素质一般，工作责任心不够强，能基本完成本职工作，工作质量和效率不够高，在工作作风等方面存在一定不足。

4、不称职：思想和业务素质较差，不能严格遵守各项规章制度，责任心不强，难以适应工作要求，不能完成本职工作任务，在工作中出现严重失误等。

四、考核方法

1、协理员由其所在县（区）工会进行管理和考核。各县（区）工会可根据本级工会的实际情况，相应设立考评小组。

2、考核工作按照协理员写出工作总结、考评小组组织民主测评、聘用单位确定考核等次的步骤进行。各单位要在12月20日前完成考核工作，填写《江西省工会协理员考核登记表》，协理员考核登记表和聘用合同（复印件）一并交市总工会组织部备案。

3、聘用单位要依法依规为协理员办理社会保险。《南昌市工会工作协理员管理办法（试行）》第七条第2款“工会工作协理员正式聘用后月工资（含社会保险费用）不低于1600元”中“社会保险费用”是指“社会保险个人部分费用”。

4、考核结束后，各县（区）工会可根据本单位实际情况，参照公务员考核奖励办法，对在考核中获得优秀等次的协理员给予适当的奖励；对考核中被评定为不称职等次的协理员，经报市总工会组织部同意后，可按合同约定解聘。

5、市总工会组织部负责对工会工作协理员的管理、使用、考核等工作进行监督，并结合实际情况，对县（区）工会协理员管理考核工作进行抽查。

6、市总工会在全市工会工作协理员考核结束后，依据检查考核情况，将协理员经费补助一次性拨付到各县（区）工会、开发区（新区）工会工委。

附：江西省工会协理员考核登记表（请用B5纸正反复印）

南 昌 市 总 工 会

2010年11月19日

主题词：工会

协理员

考核

通知

抄 送：省总工会组织部

南昌市总工会办公室 2010年11月23日印发

（共印25份）