煤矿企业党委党风廉政建设工作报告优秀（5篇）

第一篇：煤矿企业党委党风廉政建设工作报告优秀

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今年，我们矿业公司党委认真学习贯彻落实党的十八大精神和2013两会精神，紧紧围绕公司发展的大局，深入贯彻落实科学发展观，积极推进党风廉政建设，取得了较好的成效，并且为企业加快转型发展提供了有力的保证和推动作用。现将公司党委党风廉政建设工作情况总结报告如下：

一、党总支基本情况：

我矿业公司党总支成立于2011年，现设书记1人，副书记2人，委员9人，下设有煤矿和铁路集运公司2个党支部，现有在册党员59人，占职工总人数的1.05%，发展党员9名，吸收入党积极分子175人，占职工总人数的3.13%。

自成立以来，组织党员民主生活会3次，召开党员大会3次，组织党员学习4次，召开党群活动2次。

二、突出监督重点，在参与并保证企业重大决策落实中充分发挥作用。

积极有效参与企业重大决策，在实施过程中强化监督，保证重大决策精准贯彻，是企业纪检工作的一项重要任务。

1.积极有效地参与企业重大决策。

为认真贯彻落实公司振兴发展的战略部署，纪检工作主动介入，搞调研、提建议，公司领导班子通过实践反复论证，进一步明晰了“内稳外扩、内精外强”的发展思路，主要领导拿出相当的精力放在异地项目的拓展上。经过艰苦努力，产能达到300万吨，实现了成建两个综采面、综掘队伍走出去创业的突破。2013年，累计生产原煤324万吨，实现利润、模拟利润和税收共5亿元。文章来源于中华写作网 今年1-6月份生产原煤160.1万吨。完成了全年计划的40%，为从源头上抑制 腐 败 问题的滋生，公司党政领导班子从广大干部职工最为关注的以煤谋私问题入手，对党政班子成员实行了“八不准”约束机制，即不准在煤矿从事小井开采；不准搞小井投资入股；不准让不符合安全操作规程的小井进行违章开采；不准对小井井主进行勒、卡、要；不准违反原煤管理“四统一”规定；不准与购煤客户进行暗箱操作；不准在进购大额资金生产设备时不经审计人员审批和招标会擅自进购；不准违反企业领导干部廉洁从业的有关规定。同时，领导干部还分别在各自分管战线公开做出廉政承诺，开展了人生“七笔账”廉政教育，主动公开自己的工资、奖金及配偶和子女从业等情况，主动接受全矿职工群众的监督。去年以来，公司领导班子中没有出现一件参与、介绍、帮助他人从事煤炭交易的问题，有效地规范了公司领导干部的从政行为，使企业步入了以廉兴企、以兴促廉的发展轨道。

2.围绕企业安全生产重要问题实施监督。

我们主要从管理人员安全履职考核的制度化、规范化建设，强化履职过程进行检查监督。根据集团公司关于管理人员安全履职考核的相关规定，公司专门设计印制了干部下井带班作业、必知必会知识抽查、每月下井工数以及隐患排查整改等四个表格，由部门负责日常考核，月度汇总形成考核报告，中华写作网 考核结果与干部履职绩效挂钩。定期组织有关部门就“三违”治理、动态工程质量、干部跟值班等，每月至少进行两次动态监察，凡没有完成任务的，一律停班追究，对因敷衍应付等不尽职或不履职的管理人员受到责任追究。通过强势督查，各级管理人员安全履职的积极性、主动性明显增强，较好的夯实了安全工作基础，切实把安全督察工作落到了实处。

3.积极开展企业重点工作的有效督查。

职工建房是惠民工程的一项重要工作。在参与制定鸳鸯塔建房工作规划的基础上，为防止操作简单化和违规违纪行为的发生，真正把惠民工程办好，确保各项政策落实到位，公司党、政、工共同参与鸳鸯塔建房工程、督促有关部门制定实施了相关措施以及信访接待和集访责任追究等制度，保证了鸳鸯塔建房工作的积极稳妥推进。在跟踪督查《节能减排管理办法》、《劳动纪律管理制度》、《安全质量标准化管理办法》、《安全质量标准化考核细则》、《班 中华写作网，您身边的写作专家，长期为您代写各种文章

组安全建设实施意见》等文件规定落实的基础上，形成了由规划发展部每天调度会通报主要能耗消耗情况、销售情况，每旬进行分析、每月召开工作例会等制度，保证了各项指标任务的顺利完成。

三、抓住监督关键，在强化教育惩处中促进党员干部廉洁从业。

企业重大决策能否得到精准贯彻，关键在各级领导干部。为此，我们始终把党员干部和人、财、物管理岗位人员作为监督重点，通过开展教育引导、廉洁论证等途径，促使各级干部自觉贯彻落实企业的各项决策，规范从业行为。

为规范党员干部贯彻企业各项决策的行为，积极推进了“本廉矿区”创建目标，努力营造强势本廉宣教氛围，在职工宿舍楼前修建人工湖，美化和绿化了职工宿舍楼，筹建具有观光、教育、休闲等功能的“职工活动中心”。与此同时，我们还积极创办了以党员干部七项规定主题教育、廉洁讲坛、企业文化、公司要闻、安全生产工作重点等为内容的《公司简报》，使廉洁文化渗透到了公司工作的方方面面。

四、切实关心群众生活，严防损害群众利益事件发生。

通过学习，全体党员干部都能从大局出发，充分认识到了学习榆林市纪委《关于加强党风廉政建设的通知》和集团公司下发的各类党风廉政建设文件的必要性和重要性，参学人员各抒已见，从不同角度谈了个人认识和看法，大家一致认为：加强和控制贪 污 贿 赂、失职渎职等职务犯罪案件的发生，中华写作网 不是一朝一夕的事情，要常抓不懈，切实加强法制意识，提高法制素质，不断加大贪 污 贿 赂、失职渎职等职务犯罪案件的打击力度，让贪 污 贿 赂、失职渎职等职务犯罪案件的责任人得不偿失，从而形成浓烈的打击贪 污 贿 赂、失职渎职等职务犯罪案件发生的社会氛围，有效预防贪 污 贿 赂、失职渎职等职务犯罪案件的发生，为维护良好、稳定的矿区秩序打下坚实的基础。

五、加强监督、加大党风廉政建设防控力度。

为进一步落实党风廉政建设的学习效果，我公司主要从以下两个方面加大元旦、春节期间党风廉政建设的防控力度：一是加强管理制度建设力度。强化监督、构筑制度防线，完善管理。二是加强法制教育，提高思想认识，建立定期法制培训制度，实行每月一次对全部职工进行思想政治教育、职业道德教育、勤政廉政教育和遵纪守法教育和法制培训制度。典型案件，作反面教材，充分搞好警示教育和遵纪守法教育，从而达到警钟长鸣的效果。

六、开展丰富多彩的活动，着力营造廉政氛围。

为推进廉政文化走进企业工作的开展，我们充分运用各种宣传载体进行宣传教育工作：

1.领导班子认真统一思想认识，传达学习上级的文件精神和相关条例、规定，明确开展廉政文化切实走进企业工作的重大意义。

2.企业工会结合企业公司党总支、神南公司党委的学习要求，重点学习了《中国共 产 党党内监督条例（试行）》和《中国共 产 党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防 腐 败 体系实施纲要》等党风廉政建设文件和会议精神。同时组织党员干部开展了《党风廉洁自律》为主题的知识竞赛活动，提高了党员干部道德修养和政治文化素养，促进了廉政文化的深入开展。

3.利用安全月活动组织党员干部参加安全月启动签字仪式和安全知识咨询、座谈会等，在此基础上对后勤两堂一舍工作通过职工代表巡视的方式，组织了后勤两堂一舍满意度问卷调查，调查涉及面广，中华写作网 职工参与热情高，从而对更好地加强两堂一舍管理，提升矿区文明程度和改进后勤服务质量奠定了良好的基础。

4.印发了《劳动合同法》、《劳动合同法实施办法》、《企业工会工作条例》等宣传资料发放到各单位。

5.抓好普通员工的学习，主要是以“立足本职、爱岗敬业”、“创建学习型企业，争做知识型职工”为内容的职业道德教育，使廉洁奉公、反腐倡廉理念深入企业、深入广大职工，中华写作网，您身边的写作专家，长期为您代写各种文章

促进党风廉政建设和反 腐 败 工作深入开展。

6.充分运用党务公开栏、黑板报、班前会、职代会、职工大会等向广大员工宣传《廉政文化进企业实施方案》，同时在厂务公开栏刊登廉政文化建设的相关内容，从而在企业内部形成全员参与廉政文化建设，使廉政意识和廉政观念转化为全体员工的思想道德准则，形成诚实守信、崇尚廉洁、以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，促进了企业廉政文化建设。

七、充分发挥职代会对企业领导干部民主管理、民主权力的监督作用，不断推进厂务公开，保证权力在阳光下运行。

公司在企务公开工作中始终把职工的认可做为永恒动力，紧紧围绕企业改革及职工群众关心的重点、难点、焦点、热点问题进行了全面公开。从企业产值、销量到利税情况，从工资发放到奖金分配，从职工购房方案到业务招待费使用，从企业燃材料到成本支出情况；从重要人事任免到大额度资金使用情况；凡涉及企业和职工利益方面的重大事项，以及与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，均向职工群众进行了公开。重点对以下几个方面进行公开：

1.单位的重大决策要公开。主要包括单位中长期发展规划，投资和生产经营重大方案，重大技术改造方案，企业改革、改制方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项。

2.企业生产经营管理方面的重大问题要公开。主要包括年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，工程建设项目的招投标，物资采购，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。

3.涉及职工切身利益方面的问题要公开。主要包括劳动法律、法规的执行情况，集体合同、劳动合同、工资集体协议的签订和履行，职工工资奖金的分配、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金缴纳情况，职工招聘，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等，同时建立企务公开栏13块，发放简报15期，在公开方法上，坚持大事公开与小事通报相结合的原则，中华写作网 企务公开工作实现了墙上、栏上、会上、简报上多向公开，保证了企业管理公开透明，拓宽了职工参与企业管理的监督渠道，协调处理好了各种矛盾和关系，维护好了职工合法权益，进一步密切了干群关系，极大地调动了职工的工作热情。

4.与党风廉政建设密切相关的问题要公开。主要包括民主评议中层领导干部情况。今年二月份煤矿对矿领导及副科以上的干部进行了民主测评，通过召开测评会议，组织考核考察等形式，对党员领导干部的德、能、勤、绩、廉有了一个全面准确的评价,据初步统计,90%以上被测评为称职以上等次。被测评对象根据民主测评情况和梳理反馈的意见，并在适当范围内进行通报，限期进行整改，以实际行动取信于民。通过测评，在公司机关中形成了更加民主、更加和谐，团结干事谋发展的良好氛围。

八、集中整治企业发展环境，加大违纪违法案件的查办力度。

在专项治理活动中，党政领导敢于碰硬，把狠抓原煤生产安监不正之风，遏制原煤偷拉私运，赌住原煤流失的口子，严厉打击盗运原煤不法行为，将打击盗运原煤放在首位来抓。保卫科人员在换装站、各生产单位、岗卡等关键部位进行死看死守，并集中多方力量，采取了现场监督、突击检查等措施，严厉打击了盗运原煤不法行为，共为企业挽回经济损失6万余元，扣回奖金5万元，对其他蠢蠢欲动的盗煤分子起到了强有力的震慑作用，树立了广大干部职工“以偷煤为耻，以打击偷盗原煤为荣”的思想，企业发展环境得到了进一步的优化。

九、围绕煤矿安全、社会稳定做好来信来访及提案处理工作。

为切实加强对信访工作的领导，充实了信访维稳工作的力量，完善了信访工作规章制度。由于煤炭行业的特殊性，煤矿企业除了效益为中心外，煤矿安全、稳定就是突出的工作。为此，中华写作网 我们紧紧围绕这两个方面做好事故查处和来信来访处理。一是认真做好意见箱处理，二是做好职工代表提案的处理和落实，今年共收到提案来访148 件（次），针对职工提案和建议，一件一件调查落实。二是做好煤矿事故处理，我们按照公司党委的要求参 中华写作网，您身边的写作专家，长期为您代写各种文章

于了直属单位事故发生后的善后处理工作，维护了矿区的稳定，对事故原因进行仔细查明后，按照有关规定，将相关责任人及时处理到位，该撤职的撤职，该处分的处分，并逐个谈话，达到了处理了人、教育了人的目的；有力地遏制了越级腐 败 现象，既维护群众合理诉求，又维护了煤矿企业的利益，同时也维护了公司的和谐稳定。

总之，我们虽然在党风廉政建设方面取得了一定的成绩，但是也应该看到工作当中的不足和需要改进提升的地方。在以后的工作中，我们要继续认真学习贯彻落实党的十八大精神，在公司党委的正确领导下，扎实工作，深入推进党风廉政建设工作，全面提高我们党员的拒腐防变的能力和各方面的综合素质，为我们煤矿公司的和谐发展奉献出应有的力量。

第二篇：煤矿企业党委党风廉政建设工作报告优秀

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今年，我们矿业公司党委认真学习贯彻落实党的十八大精神和2013两会精神，紧紧围绕公司发展的大局，深入贯彻落实科学发展观，积极推进党风廉政建设，取得了较好的成效，并且为企业加快转型发展提供了有力的保证和推动作用。现将公司党委党风廉政建设工作情况总结报告如下：

一、党总支基本情况：

我矿业公司党总支成立于2011年，现设书记1人，副书记2人，委员9人，下设有煤矿和铁路集运公司2个党支部，现有在册党员59人，占职工总人数的1.05%，发展党员9名，吸收入党积极分子175人，占职工总人数的3.13%。

自成立以来，组织党员民主生活会3次，召开党员大会3次，组织党员学习4次，召开党群活动2次。

二、突出监督重点，在参与并保证企业重大决策落实中充分发挥作用。

积极有效参与企业重大决策，在实施过程中强化监督，保证重大决策精准贯彻，是企业纪检工作的一项重要任务。

1.积极有效地参与企业重大决策。

为认真贯彻落实公司振兴发展的战略部署，纪检工作主动介入，搞调研、提建议，公司领导班子通过实践反复论证，进一步明晰了“内稳外扩、内精外强”的发展思路，主要领导拿出相当的精力放在异地项目的拓展上。经过艰苦努力，产能达到300万吨，实现了成建两个综采面、综掘队伍走出去创业的突破。2013年，累计生产原煤324万吨，实现利润、模拟利润和税收共5亿元。文章来源于中华写作网 今年1-6月份生产原煤160.1万吨。完成了全年计划的40%，为从源头上抑制 腐 败 问题的滋生，公司党政领导班子从广大干部职工最为关注的以煤谋私问题入手，对党政班子成员实行了“八不准”约束机制，即不准在煤矿从事小井开采；不准搞小井投资入股；不准让不符合安全操作规程的小井进行违章开采；不准对小井井主进行勒、卡、要；不准违反原煤管理“四统一”规定；不准与购煤客户进行暗箱操作；不准在进购大额资金生产设备时不经审计人员审批和招标会擅自进购；不准违反企业领导干部廉洁从业的有关规定。同时，领导干部还分别在各自分管战线公开做出廉政承诺，开展了人生“七笔账”廉政教育，主动公开自己的工资、奖金及配偶和子女从业等情况，主动接受全矿职工群众的监督。去年以来，公司领导班子中没有出现一件参与、介绍、帮助他人从事煤炭交易的问题，有效地规范了公司领导干部的从政行为，使企业步入了以廉兴企、以兴促廉的发展轨道。

2.围绕企业安全生产重要问题实施监督。

我们主要从管理人员安全履职考核的制度化、规范化建设，强化履职过程进行检查监督。根据集团公司关于管理人员安全履职考核的相关规定，公司专门设计印制了干部下井带班作业、必知必会知识抽查、每月下井工数以及隐患排查整改等四个表格，由部门负责日常考核，月度汇总形成考核报告，中华写作网 考核结果与干部履职绩效挂钩。定期组织有关部门就“三违”治理、动态工程质量、干部跟值班等，每月至少进行两次动态监察，凡没有完成任务的，一律停班追究，对因敷衍应付等不尽职或不履职的管理人员受到责任追究。通过强势督查，各级管理人员安全履职的积极性、主动性明显增强，较好的夯实了安全工作基础，切实把安全督察工作落到了实处。

3.积极开展企业重点工作的有效督查。

职工建房是惠民工程的一项重要工作。在参与制定鸳鸯塔建房工作规划的基础上，为防止操作简单化和违规违纪行为的发生，真正把惠民工程办好，确保各项政策落实到位，公司党、政、工共同参与鸳鸯塔建房工程、督促有关部门制定实施了相关措施以及信访接待和集访责任追究等制度，保证了鸳鸯塔建房工作的积极稳妥推进。在跟踪督查《节能减排管理办法》、《劳动纪律管理制度》、《安全质量标准化管理办法》、《安全质量标准化考核细则》、《班

组安全建设实施意见》等文件规定落实的基础上，形成了由规划发展部每天调度会通报主要能耗消耗情况、销售情况，每旬进行分析、每月召开工作例会等制度，保证了各项指标任务的顺利完成。

三、抓住监督关键，在强化教育惩处中促进党员干部廉洁从业。

企业重大决策能否得到精准贯彻，关键在各级领导干部。为此，我们始终把党员干部和人、财、物管理岗位人员作为监督重点，通过开展教育引导、廉洁论证等途径，促使各级干部自觉贯彻落实企业的各项决策，规范从业行为。

为规范党员干部贯彻企业各项决策的行为，积极推进了“本廉矿区”创建目标，努力营造强势本廉宣教氛围，在职工宿舍楼前修建人工湖，美化和绿化了职工宿舍楼，筹建具有观光、教育、休闲等功能的“职工活动中心”。与此同时，我们还积极创办了以党员干部七项规定主题教育、廉洁讲坛、企业文化、公司要闻、安全生产工作重点等为内容的《公司简报》，使廉洁文化渗透到了公司工作的方方面面。

四、切实关心群众生活，严防损害群众利益事件发生。

通过学习，全体党员干部都能从大局出发，充分认识到了学习榆林市纪委《关于加强党风廉政建设的通知》和集团公司下发的各类党风廉政建设文件的必要性和重要性，参学人员各抒已见，从不同角度谈了个人认识和看法，大家一致认为：加强和控制贪 污 贿 赂、失职渎职等职务犯罪案件的发生，中华写作网 不是一朝一夕的事情，要常抓不懈，切实加强法制意识，提高法制素质，不断加大贪 污 贿 赂、失职渎职等职务犯罪案件的打击力度，让贪 污 贿 赂、失职渎职等职务犯罪案件的责任人得不偿失，从而形成浓烈的打击贪 污 贿 赂、失职渎职等职务犯罪案件发生的社会氛围，有效预防贪 污 贿 赂、失职渎职等职务犯罪案件的发生，为维护良好、稳定的矿区秩序打下坚实的基础。

五、加强监督、加大党风廉政建设防控力度。

为进一步落实党风廉政建设的学习效果，我公司主要从以下两个方面加大元旦、春节期间党风廉政建设的防控力度：一是加强管理制度建设力度。强化监督、构筑制度防线，完善管理。二是加强法制教育，提高思想认识，建立定期法制培训制度，实行每月一次对全部职工进行思想政治教育、职业道德教育、勤政廉政教育和遵纪守法教育和法制培训制度。典型案件，作反面教材，充分搞好警示教育和遵纪守法教育，从而达到警钟长鸣的效果。

六、开展丰富多彩的活动，着力营造廉政氛围。

为推进廉政文化走进企业工作的开展，我们充分运用各种宣传载体进行宣传教育工作：

1.领导班子认真统一思想认识，传达学习上级的文件精神和相关条例、规定，明确开展廉政文化切实走进企业工作的重大意义。

2.企业工会结合企业公司党总支、神南公司党委的学习要求，重点学习了《中国共 产 党党内监督条例（试行）》和《中国共 产 党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防 腐 败 体系实施纲要》等党风廉政建设文件和会议精神。同时组织党员干部开展了《党风廉洁自律》为主题的知识竞赛活动，提高了党员干部道德修养和政治文化素养，促进了廉政文化的深入开展。

3.利用安全月活动组织党员干部参加安全月启动签字仪式和安全知识咨询、座谈会等，在此基础上对后勤两堂一舍工作通过职工代表巡视的方式，组织了后勤两堂一舍满意度问卷调查，调查涉及面广，中华写作网 职工参与热情高，从而对更好地加强两堂一舍管理，提升矿区文明程度和改进后勤服务质量奠定了良好的基础。

4.印发了《劳动合同法》、《劳动合同法实施办法》、《企业工会工作条例》等宣传资料发放到各单位。

5.抓好普通员工的学习，主要是以“立足本职、爱岗敬业”、“创建学习型企业，争做知识型职工”为内容的职业道德教育，使廉洁奉公、反腐倡廉理念深入企业、深入广大职工，促进党风廉政建设和反 腐 败 工作深入开展。

6.充分运用党务公开栏、黑板报、班前会、职代会、职工大会等向广大员工宣传《廉政文化进企业实施方案》，同时在厂务公开栏刊登廉政文化建设的相关内容，从而在企业内部形成全员参与廉政文化建设，使廉政意识和廉政观念转化为全体员工的思想道德准则，形成诚实守信、崇尚廉洁、以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，促进了企业廉政文化建设。

七、充分发挥职代会对企业领导干部民主管理、民主权力的监督作用，不断推进厂务公开，保证权力在阳光下运行。

公司在企务公开工作中始终把职工的认可做为永恒动力，紧紧围绕企业改革及职工群众关心的重点、难点、焦点、热点问题进行了全面公开。从企业产值、销量到利税情况，从工资发放到奖金分配，从职工购房方案到业务招待费使用，从企业燃材料到成本支出情况；从重要人事任免到大额度资金使用情况；凡涉及企业和职工利益方面的重大事项，以及与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，均向职工群众进行了公开。重点对以下几个方面进行公开：

1.单位的重大决策要公开。主要包括单位中长期发展规划，投资和生产经营重大方案，重大技术改造方案，企业改革、改制方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项。

2.企业生产经营管理方面的重大问题要公开。主要包括生产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，工程建设项目的招投标，物资采购，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。

3.涉及职工切身利益方面的问题要公开。主要包括劳动法律、法规的执行情况，集体合同、劳动合同、工资集体协议的签订和履行，职工工资奖金的分配、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金缴纳情况，职工招聘，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等，同时建立企务公开栏13块，发放简报15期，在公开方法上，坚持大事公开与小事通报相结合的原则，中华写作网 企务公开工作实现了墙上、栏上、会上、简报上多向公开，保证了企业管理公开透明，拓宽了职工参与企业管理的监督渠道，协调处理好了各种矛盾和关系，维护好了职工合法权益，进一步密切了干群关系，极大地调动了职工的工作热情。

4.与党风廉政建设密切相关的问题要公开。主要包括民主评议中层领导干部情况。今年二月份煤矿对矿领导及副科以上的干部进行了民主测评，通过召开测评会议，组织考核考察等形式，对党员领导干部的德、能、勤、绩、廉有了一个全面准确的评价,据初步统计,90%以上被测评为称职以上等次。被测评对象根据民主测评情况和梳理反馈的意见，并在适当范围内进行通报，限期进行整改，以实际行动取信于民。通过测评，在公司机关中形成了更加民主、更加和谐，团结干事谋发展的良好氛围。

八、集中整治企业发展环境，加大违纪违法案件的查办力度。

在专项治理活动中，党政领导敢于碰硬，把狠抓原煤生产安监不正之风，遏制原煤偷拉私运，赌住原煤流失的口子，严厉打击盗运原煤不法行为，将打击盗运原煤放在首位来抓。保卫科人员在换装站、各生产单位、岗卡等关键部位进行死看死守，并集中多方力量，采取了现场监督、突击检查等措施，严厉打击了盗运原煤不法行为，共为企业挽回经济损失6万余元，扣回奖金5万元，对其他蠢蠢欲动的盗煤分子起到了强有力的震慑作用，树立了广大干部职工“以偷煤为耻，以打击偷盗原煤为荣”的思想，企业发展环境得到了进一步的优化。

九、围绕煤矿安全、社会稳定做好来信来访及提案处理工作。

为切实加强对信访工作的领导，充实了信访维稳工作的力量，完善了信访工作规章制度。由于煤炭行业的特殊性，煤矿企业除了效益为中心外，煤矿安全、稳定就是突出的工作。为此，中华写作网 我们紧紧围绕这两个方面做好事故查处和来信来访处理。一是认真做好意见箱处理，二是做好职工代表提案的处理和落实，今年共收到提案来访148 件（次），针对职工提案和建议，一件一件调查落实。二是做好煤矿事故处理，我们按照公司党委的要求参

于了直属单位事故发生后的善后处理工作，维护了矿区的稳定，对事故原因进行仔细查明后，按照有关规定，将相关责任人及时处理到位，该撤职的撤职，该处分的处分，并逐个谈话，达到了处理了人、教育了人的目的；有力地遏制了越级腐 败 现象，既维护群众合理诉求，又维护了煤矿企业的利益，同时也维护了公司的和谐稳定。

总之，我们虽然在党风廉政建设方面取得了一定的成绩，但是也应该看到工作当中的不足和需要改进提升的地方。在以后的工作中，我们要继续认真学习贯彻落实党的十八大精神，在公司党委的正确领导下，扎实工作，深入推进党风廉政建设工作，全面提高我们党员的拒腐防变的能力和各方面的综合素质，为我们煤矿公司的和谐发展奉献出应有的力量。

第三篇：煤矿党委换届工作报告

煤矿党委换届工作报告

煤矿党委换届工作报告

煤矿党委换届工作报告

一、--的工作回顾

公司第一次党代会于2月召开，至今已有四年多的时间。四年多以来，我们在上级党组织的领导下，不断深化企业内部制度改革，顺利实现了“企业变性质，员工变身份，经营变机制，法人代表产生变方式”的改革目标，初步形成了一个适应社会主义市场经济要求、具有现代企业制度的企业。在这场脱胎换骨的历史变革中，公司各级党组织以党的十五大、十六大精神为指针，积极实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，紧紧围绕企业改革发展目标和安全生产中心，不断加强和改善党的建设，发挥党 的政治优势，为企业的改革、发展、稳定提供了有力的思想、政治、组织保证，铸就了李子垭发展史上新的辉煌。、改革改造同步推进企业焕发新的活力

员工转变思想观念。是公司重组的第一年，也是“十五规划的第一年。面对百废待兴、员工思想活跃的局势，我们紧紧抓住转变观念、稳定队伍这一根本性问题，充分利用一切宣传舆论工具，加强员工形势、任务教育，坚持正面引导，着力解决新的运作机制过程中反映出来的突出问题，建立完善公司各项管理规章制度，规范公司运作程序，积极探索与实践法人治理结构和新、老三会之间的关系及其协调运作机制，实现了工厂制向公司制的转变和职工身份的置换，为企业健康发展奠定了思想建设和制度建设的基础。

科技兴企成效显著。我们紧紧抓住发展的良好机遇，唱响“勒紧腰带抓发展，二次创业塑辉煌”的主旋律，狠抓生

产、安全的投入补欠和传统产业提升改造，重组的第一年，我们就投入资金多万元，引进大功率综采设备和掘进机械化作业，大力推广应用锚杆支护、光面爆破等新技术、新工艺，狠抓瓦斯集中治理，突破了制约安全生产的“瓶颈”，先后获得集团公司、省级科技成果奖16项，顺层深孔预裂爆破等科技攻关项目取得明显进展，采煤二队大功率综采创复杂条件下薄煤层开采西南地区最高纪录，通过了中国煤炭工业科技成果鉴定。

“希望工程”破冰前进。公司从企业长远生存与发展的高度出发，积极抓好南二井“希望工程”的建设，历经可研、立项、评价、审批、筹备、开工等诸多环节，克服了远离本部、条件艰苦、村民干扰等困难，主要依靠自己的力量，现已完成投资7000多万元，预计今年底，+515风井、+660运输大巷与+281主平硐贯通，形成回风系统，为首采面的准备及明年11月正式投产创造条件。

安全生产跃上台阶。在“一切为安

全开道”的理念支配下，累计投入近7000万元，完善安全监测系统、改造矿井生产系统和通风系统，全面恢复安全质量标准化建设，狠抓文明生产、安全生产，安全生产状况逐步好转，重大事故得到有效遏制，从“”到今天，安全生产周期已达1127天，科技进步为安全生产提速加力，为产能的有效释放铺路开道，到8月止，累计生产原煤万吨，年产量从的46万吨，以20%以上的递增幅度，迅速提升到的88万吨，几乎翻了一番，掘进总进尺也逐年提高，实现了安全创水平，单产、单进上台阶的目标，提前完成了职代会提出的五年发展规划：即—矿井生产原煤达到50万吨—55万吨，产值达到5500万元—6050万元。，公司获得西南地区唯一一家全国煤炭工业最高荣誉—“双十佳煤矿”。、完善加强党的建设服务安全生产中心

各级班子适应新形势的要求。为了使公司各级班子尽快适应新时期企业改

革发展的需要，我们在坚持中心组学习、“三会一课”、领导干部调查研究等基本制度，着力提高各级班子领导能力的同时，建立健全了党委参与重大问题决策、集体决策、民主决策制度和矿务公开、民主管理制度，特别是涉及公司改革发展、人事任用、工资分配、大宗物资采购、工程发包、废旧物资处理等，严格按照规范程序“阳光运作”，不断提高管理工作的“透明度”，使公司在民主、法制的轨道上健康运行。

继承与创新并举，加强党建工作。在不断总结完善的基础上，我们坚持以“创先争优”、“双先双模”、“安全先锋工程”“党员示范岗”、“党员双无”等竞赛活动为载体，紧密围绕企业中心任务，不断改善和加强党的建设；坚持正面引导和警示教育相结合，广泛开展党员及党员干部世界观、人生观、价值观、权力观、利益观等教育活动，签订党风廉政责任状，引导党员及党员干部常修从政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害、常弃非分之想，筑牢反腐倡廉思想防线。几年来，公司各级班子成员和中层管理干部，没有一人因违规违纪受到党纪政纪处分，形成了廉洁勤政、团结协作、战斗力强的领导班子和管理团队；各级党组织坚持思想领先，努力探索，大胆实践，做到一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜，带领广大员工艰苦奋斗，始终保持昂扬的斗志。在先后遭遇大断层、大水患的困扰面前，更是充分展示出党组织和共产党员率先垂范、同甘共苦的精神风貌。四年多来，先后有12个支部获得先进党支部、70名党员获得优秀共产党员的荣誉，公司党委也被广安市委评为先进基层党组织。

党员队伍不断壮大。按照党员发展方针和“双向培养”的原则，认真做好入党积极分子的培养考察，严格标准，成熟一个发展一个，及时把思想素质好、工作作风实，积极上进的生产和管理骨干、有志青年吸收到党组织中来。几年中，我们共发展新党员38名，党员总数

由重组时的121名增加到现在的162名，公司党员队伍不断发展壮大，为公司的健康发展提供了新鲜血液。

实施人才兴企战略。坚持“不为所有，只为所用”的原则，大胆引进人才和启用人才。我们通过各种有效途经，在坚持常年职工教育培训，提高职工队伍整体素质的同时，将岗位成才与定向培养相结合，先后选送了57名生产业务骨干参加了重庆工程技术学院、西安科技大学等高等院校接受学历教育，提升他们的文化理论素养；先后引进各种专业技术人才19人，大中专毕业生35人，目前有的已成为生产、管理工作的骨干；提拔了3名员工到公司班子、32名普通员工到中层管理岗位。实施人才兴企战略，为一批热爱煤矿工作、学有专长的有志青年，提供了展示自我才华、实现远大抱负的广阔舞台。、建立长效机制巩固先进性教育成果

在为期半年的保持共产党员先进

性教育活动中，我们严格按照上级党组织的统一部署，周密筹划，精心组织实施，广大党员坚持对照“标准”找差距、对照员工愿望找问题、对照先进典型找不足，强化服务意识，进一步加强了党员意识和党员先进性作用的发挥，做到了先进性教育与安全生产“两不误、两促进”。广大共产党员在各自不同的工作岗位上，带头遵纪守法，带头吃苦耐劳，带头攻坚克难，为公司连续两年百万吨死亡率为0，安全生产创历史纪录作出了不可磨灭的贡献。为巩固先进性教育成果，落实稳定工作责任制，及时消除不稳定因素，努力营造企业发展的良好内外环境，党委建立了党员领导干部联系点制度、机关部门联系点制度、党政信息反馈制度和党员教育管理长效机制，细化党员目标责任区、“一帮一”等活动的考核落实，搭建起党政联系职工群众、为基层排忧解难的桥梁。、大力建设企业文化构筑和谐发展基础

针对新时期员工价值观念多元化、意识形态复杂化等特点，我们按照《公司企业文化建设规划》，积极推进以安全文化为重要内容的企业文化建设，在不断强化广能集团意识的前提下，通过对李子垭历史的总结提炼，形成了具有李子垭特色的价值理念体系，并且日益深入人心；安全文化建设与矿井安全质量标准化建设同步考核，同步发展，提升了矿井文明生产程度和安全生产系数；大力推行6s管理规范、案例教育、手指口述、每周一题、知识竞赛和文化、体育等群众性、互动式教育活动，把企业文化建设从强制性的理念灌输，向自觉性的行为养成、提高职工队伍内在素质的纵深发展，不断强化广大职工的安全意识、质量意识、责任意识；提出并积极实践本质安全型矿井和现代文明煤矿建设工程，在抓好矿井安全设施设备投入、改造的同时，按照“总体规划、分步实施”的原则，启动了矿区环境改造工程，并已初见成效，随着工程的进展，不久的将来，矿容矿貌将发生根本的变化。

回顾四年多来的工作，我们的体会是：

只有解放思想、更新观念、与时俱进，各项工作才会有新局面；只有把领导班子建设好，企业发展才会有希望；只有坚持以人为本，调动一切积极因素，改革发展才会有动力；只有围绕中心、紧扣主题，党建工作才会充满生机与活力。

二、今后五年的工作任务

党的“十一五”规划为我们勾画了宏伟蓝图，胡锦涛总书记在庆祝建党成立85周年暨先进性教育活动总结大会上的讲话，为新时期加强党的建设指明了方向。今后五年，是我们融入川煤集团，全面实施“十一五”规划，深化改革、实施精细化管理、提升管理水平、创建和谐矿区、实现全面发展的五年，我们要认清形势任务，珍惜发展机遇，主动应对挑战。

认清形势抓住机遇。煤炭是我国的主要能源。《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》，从落实科学发展观、构建和谐社会的高度，针对影响煤炭工业发展的深层次矛盾和问题，提出了今后一个时期煤炭工业发展方向，为煤炭工业发展创造了一个良好的外部环境。随着国民经济持续、健康发展，煤炭在我国能源中举足轻重的地位在较长时间内还无可替代，国家整治小煤窑，提高办矿门槛，煤炭市场的相对平稳，给我们的发展提供了难得的机遇。

“十一五”时期，是我省电力空前发展时期，预计到，年电煤需求将达4000万吨以上；全省用煤需求将达11000万吨左右，四川煤炭市场的供求矛盾在短期内难以缓解。特别是随着华蓥山电厂230万千瓦机组扩建、广安电厂三期260万千瓦机组新建投产后，广能集团两个主要目标市场的电煤需求量将达1000万吨以上，在区域经济上为我们提供了生存和发展的空间。

以来，企业运行机制发生了深刻变化，经济运行质量提高，科技创新能力增强，采掘机械化程度提高，比较优势明显。与此同时，经过几年的磨合和磨炼，广大职工的思想观念发生了深刻变化，企业凝聚力增强，队伍稳定有战斗力，为可持续发展积蓄了较为雄厚的物质力量和精神力量。

迎接挑战乘势而进。我们不得不看到，与大好的发展机遇结伴而来的严峻挑战，主要表现在：

随着国家行业政策调整的效果逐步明显，我国经济增长已处于1 2 3 下一页

第四篇：企业党委工作报告

***党委2010工作报告

2011年2月

各位党员代表，同志们：

按照市公司党委统一安排，严格落实“基层党组织每年至少向党员大会（党员代表大会）报告一次工作情况和党建情况，并接受党员评议”的工作制度。今天，我们召开党员代表大会，报告2010党委工作情况，对2010年创先争优活动进行点评并接受各位党员评议。

下面，我代表***党委作工作报告，分五个部分。2010年是上海世博会的举办年，是完成“十一五”规划的收官年，也是***改革发展十分关键的一年。年内，根据市公司党委的统一部署，***党委以十七届四中、五中精神为指导，围绕通信经营和企业中心工作，开展以“世博先锋行动”为主题的创先争优活动，充分调动了广大党员干部和员工群众的主动性和积极性，全面推进三个文明建设，并取得了较好的成效。

一、党组织自身建设

（一）班子建设

一是开好2010年党政领导班子民主生活会。2010年11月，我局党委根据市公司党委要求，在认真组织学习、班子集体谈心、广泛征求意见、查找突出问题和撰写发言材料等基础上，组织召开了2010年党政领导班子民主生活会。班子成员在认真回顾总结去年民主生活会查找问题落实情况的基础上，结合自身情况，认真查找了***工作及自身存在的问题，也深刻分析了形成问题的根本原因，针对查找出的四方面12个问题点，提出了针对性的整改措施，明确了努力的方向。同时，民主生活会上***领导班子进行了坦诚的批评和自我批评，取得了较好的效果。会后，***也将整改措施在党支部书记例会上进行通报，主动接受监督。二是坚持开展四好班子创建活动。我局坚持开展两级班子创建活动，根据“四好”班子创建实施办法，定期对创建工作进行研究和检查，每季深入基层开展民主测评，并将测评结果纳入了对干部的季度综合考评。

（二）思想建设

一是坚持中心组学习。我局根据上级有关精神，结合实际，按照年初制定的两级中心组学习的实施意见，以集中学习讨论、自学、观看录像片和外出参观等形式，坚持每两周一次的学习讨论制度。全年我局共组织中心组学习24次，学习了十七届五中全会精神，《党员领导干部廉洁从政若干准则》、观看了《党员世博行动》DVD等。学习传达了中央、市委市府、集团公司和市公司等重要会议和文件精神，并结合我局实际，进行分析讨论。通过中心组学习使党员干部的思想和行动进一步与上级要求保持高度一致，进一步提高了以科学理论指导工作实践的能力。二是坚持开展了“服务世博创品牌，科学发展求突破”主题教育。组织员工学习劳模十强精神，不断增强他们参与企业改革和发展的自觉性，结合战高温、冲刺四季度目标任务，加大宣传力度，营造了积极向上的良好氛围。坚持做好信息上报工作，积极向宣传处汇报员工思想情况动态，每季召开信息员工作会议，组织工作交流，邀请《***》编辑进行学习培训，加强了信息员队伍建设。年内，上报《中国***报》、《***》信息52条，编印《***信息》26期，内容涵盖经营发展、通信管理、安全生产、服务世博等方方面面。结合实际，定期制作并更换局所宣传标语、机关光荣榜、文明创建栏、曝光台等专栏内容，营造了积极向上的良好氛围。

（三）自身建设

一是做好了党支部书记的培训工作。我局以每月一次的现场办公、党支部书记例会等形式，对党支部书记进行相关业务知识的培训，保证基层党建工作无盲点、无脱节、无违规。

二是开展了基层党支部党员党组织管理信息系统的培训。按照要求，我局在每个党支部设立一个信息员，通过系统培训，夯实了我局基层党支部的信息台帐管理，加强了党支部的信息化建设。

三是落实年内党员发展和信息统计工作。各党支部在通信生产中注意发挥积极分子的作用，坚持开展每月的党章学习小组活动，让他们在实践中磨练成长。我局党委和基层支部十分重视对入党积极分子的教育培养工作，采取上党课、个别谈话和组织参观等形式，把培养、考验、锻炼结合起来，定期对积极分子队伍进行分析，为预备党员的发展工作打好基础。我局党委严把党员发展关，严格按照发展程序，做到成熟一个发展一个。2010年，共吸收8人成为预备党员，做好了7人的转正工作。同时还加强了对新入局大学生党员的管理和培养。此外，坚持团组织“推优”制度、党章学习小组集中培训制度、发展党员“公示”制度和投票制度，增加了发展工作的透明度。在我局两级党组织的关心培养下，党员和积极分子队伍不断壮大，目前共有积极分子83名，党员112名。

四是开展建党89周年活动。2010年是我们伟大、光荣、正确的中国共产党成立八十九周年，我局党委结合基层实际开展了一系列活动。一是组织新党员参观中共一大会址，在党旗下宣誓，坚定理想信念。二是组织党员观看爱国教育电影。三是召开了由全体共产党员参加的以“大力弘扬劳模精神，誓为党旗增光添彩”为主题的庆祝中国共产党成立89周年大会。会上，全体党员聆听了市公司劳模演讲团的精彩演讲，党委书记同志作了主题报告，同时表彰了一批党内优秀个人和党支部，其中：***党支部等4家单位被授予“2009-2010***先进基层党支部”称号，****等18人 被评为“2009-2010年***优秀共产党员”，*****等4人被评为“2009-2010年***优秀基层党支部书记”。会上，20局党支部作了题为《真情迎世博 努力谋发展》的交流发言。***青年骨干*****分别以交流演讲的形式介绍了18位优秀共产党员的先进事迹。

五是加强后备干部的教育培养。2010年，我局继续加强对后备干部、支局长助理和见习支局长的跟踪培养力度，党委定期研讨后备干部队伍建设工作，每季度组织一次支局长助理、见习支局长工作交流会，并定期深入基层了解和指导支局对队伍的培养情况。这一干部管理模式不仅加速了培养对象的成长和成熟，也完善了***后备干部的培养方式，取得了较好的效果。我局还按照德才兼备的原则，在选拔、培养的基础上，大胆使用优秀员工，特别是优秀青年员工。2010年新增了6名支局长助理、6名见习支局长，4人走上了综合管理员岗位，成为了我局后备干部的蓄水池。

（四）作风建设

一是加强党风廉政建设。我局在党风廉政建设上，一贯坚持“教育在先，预防为主”的方针，将廉政教育贯穿全年的党员干部教育计划中，不断加强党员干部的党性修养，坚定理想信念，提高实战能力，强化责任意识。年内，我局通过党风廉政建设“六比”活动，与13个基层党支部签订了党风廉政建设责任书，与23名科级干部签订了党风廉政 工作责任书，组织观看教育片，开展廉政图片巡展，并组织了班子成员进行关于《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的网上测试, ***副科级以上领导干部、科长、专业分公司经理（包括借市公司调研人员）进行书面测试,平均分数96.91分，出考率100%。我局党委坚持开展廉政谈话，经常利用现场办公会、家访、干部考评反馈等渠道开展谈心，针对干部的思想作风、工作作风、生活作风和执行党风廉政建设责任制情况等进行沟通，进行廉洁自律的再教育，进一步提高了党员干部的思想认识。2010年，先后与28名基层党政负责人、机关科室及专业分公司负责人同志进行了廉政谈话。

二是坚持廉政状况测评。我局党委坚持“一级抓一级”和“一级对一级负责”的原则，根据市公司干部大会精神，做到党风廉政建设职责明确，责任落实到人，工作落实到位，充分发挥了纪检监察通讯员和党外群众监督员队伍的监督作用。2010年，我局还组织人员深入基层广泛听取群众意见，并对领导班子、领导干部进行了党风廉政状况的民主测评，领导班子评好为***、较好为***、一般为***。

三是开展效能监察。2010年，除了市公司规定开展的***服务世博工作、世博期间安全管理效能监察外，我局还结合实际，对广告宣传费、业务招待费等的使用进行立项，并召开了党支部书记会议,就近两年来各单位对广告宣传费和业 务招待费登录的“三本”帐簿进行互相阅看，做得较好的两个单位进行了交流。计划财务科负责人用PPT形式重申了《******业务招待费使用额度和广告宣传费管理办法》，通过效能监察,进一步督促领导人员严格执行相关规定，做到程序规范、手续齐全，严禁违反《若干规定》的情况发生。通过上述工作，保证了我局党风廉政建设扎扎实实、卓有成效地开展。

二、党内民主开展情况

（一）开展民主评议党员活动

4-7月，我局党委按照市公司党委要求，制定计划、完善做法、加强监督、狠抓落实，认真开展了民主评议党员工作，并将此次活动与庆祝建党89周年、完成“双过半”任务等企业中心工作结合起来，使此项常规性工作不走过场、落到实处。***13个党支部、105名在职党员按照“程序全、质量高、评议严”等要求参与到此项工作中来，参与率达到100%。在本次评议过程中共产生18名优秀党员，87名合格党员，无不合格党员。另外，按照市公司党委[2010]15号文件要求，我局自上而下推荐出了市公司级的优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党支部以及优秀党支部书记名单，经过公示等程序，上报市公司党委。

（二）开展党员向党组织报告工作制度

2010年3月，我局按照市公司《关于组织开展基层党组 织向党员报告工作并接受评议的通知》，以召开党员代表大会、各基层党支部召开党员大会两个层面向党员报告工作并接受评议，参与率100%。党员对本单位党委及支部的13个评议事项的结果都较满意，并提出了开展党员活动的形式要多样些，可走出去或请进来，通过活动的开展进一步加强党员与党员、党员与组织的沟通，在局务公开栏内适时公开党费与工作经费使用情况等建议。

（三）严格党内公示制度

我局党委坚持重大事项向党员公示、接受党员群众评议制度。如我局各党支部在发展党员以及预备党员按期转正工作中能确保落实公示制、票决制两项制度。由***党群工作部统一下发《公示》、《表决票》，并进行检查，确保了制度的落实。

四、党组织和党员作用发挥情况

开展了以“世博先锋行动”为主题的创先争优活动。在市公司的统一部署安排下，8月起，我局全面开展了以“世博先锋行动”为主题的创先争优活动。总结为以下四个方面：

一是“领导重视，创先争优”。我局党委高度重视，将此项活动与巩固学习实践科学发展观活动成果、加强基层党的建设、进一步动员和激励广大党员在参与世博、服务世博、奉献世博中建功立业等工作结合起来，并提出了“创先进基层党组织，争当优秀党员”的活动总体目标。工作中，*** 组建了此项活动的领导小组和工作小组，细化工作责任。拟定了***开展此项活动的实施办法和活动方案，并行文下发到各党支部，明确此项活动指导思想、工作任务、主要内容和主要步骤，同时，要求各党支部将此项活动作为2010年党建最重要的工作之一抓紧抓好，定期上报活动情况，确保活动信息顺畅。8月20日，***将开展此项活动的方案在全局进行公示，接受群众监督。各党支部都以党员组织生活、党员大会等形式传达活动意见，公示活动方案，以各种形式投入到此项活动中来。

二是“先进引领，创先争优”。8月底至9月上旬，***在全局范围内开展了“我身边优秀共产党员”事迹征集活动。在活动中，我局做到了“全员参与，人人知晓”，充分发挥了群众作用，对身边共产党员的优秀事迹进行挖掘，一方面，调动了普通群众参与此项活动的积极性，另一方面，也提高了对全体党员提出“争优”打算后的监督力度。此外，开展“结对先进，再立新功”活动，我局以市公司服务世博先进结对活动为载体，组织结对劳模进园区传授服务技巧，同时也向园区青年职工提出要求，要求他们利用好每次劳模亲临的机会，多学、多问，在有限的时间内提高服务技巧。活动开展以来，每周劳模会进园区指导，收到了较好的效果。在高客流的9、10月份，我局机关组织党员、服务明星等，放弃休息，到园区服务，或帮忙加工邮品，或帮忙销售邮品，起到了较好的引领示范作用，也为园区业务收入增加发挥较大的作用。虽然经历了百万的大客流、见证了7千万的历史最高记录，但我们浦西***网点却洋溢着园外园内齐心协力、机关基层同舟共济的良好氛围。

三是“多样活动，创先争优”。我局党委积极组织全体党员签订“世博先锋承诺”，开展以“岗位行动、家园行动、志愿行动”为载体的各类志愿活动，并涌现出一批优秀事迹，***党委将好的事迹在全局进行宣传推广，营造了学先进、比先进、赶先进的良好氛围，党员***的事迹还被《支部生活》宣传报道。又如，我局机关、*党支部积极和属地街道党组织对接，参加地区的公交站点、道口、地铁等地的平安志愿者执勤工作，有效地防止了违法违纪案件的发生，阻止了很多不文明现象，同时，党员们还积极做好“份外事”，主动摸清了交通站点、地铁换乘情况等，为来往路人指路，展现了上海市民服务世博的良好形象。***属地的***反馈，自4月15日起，街道开展平安志愿者执勤以来，社区的违法案件下降了27%，平安志愿者活动成效显著。此外，南支局党支部配合街道在9月1-15日做好了世博一号门的执勤工作； ***支局党支部积极带领党员做好世博产品的营销工作，带动了全体职工投入世博产品销售活动的积极性； ***党支部资助街道困难学生看世博，让贫困学生感受世博氛围； ***支局党支部组织党员在刚果国家馆日做好秩序维护 工作，一系列的活动均体现广大党员奉献世博、建功世博的决心。

四是“服务园区，创先争优”。浦西园区的中国船舶馆和机装管子工场***服务处是***下属的两个***服务处。为了进一步提升服务处参与世博、服务世博、奉献世博的能力，两个临时服务处分别组建了临时党团组织，以“用心服务、优质服务、满意服务”为准则，大力开展世博一线立功竞赛。世博会开幕至今，两个***服务处获得用户留言表扬119条，来信表扬12封，新闻媒体报道21次。中国船舶馆服务处的优质服务还得到了“世博奶奶”的多次赞许。服务处在做好“份内事”的同时，还主动为游客咨询释疑，义务指路，搀扶年纪大、游园疲劳的游客到公共座椅处休息，带口渴的游客到直饮水处接水等，把***“为人民服务”的光荣传统与微笑服务带到世博园区的各个角落。

五、党费和党组织经费使用情况 8

六、不足

一年来，通过踏实做好***党建的各项工作，有效促进了***持续、良性发展，圆满完成了市公司下达的全年通信经营目标任务，而且经受住了迎博办博的考验。我们党员干部队伍中也涌现了不少先进事例，正因为由于全局上下的努力，***被评为上海市世博工作先进单位、***党委被授予上 海市创先争优“五好”基层党组织称号。但是，我们在看到以上这些成绩的同时，也应保持清醒的头脑，看到自身工作离上级的要求还有差距，如：部分支局班子的作用发挥还不够明显，部分干部处理复杂问题的能力还有待进一步提高；规范经营、窗口服务、通信生产和安全管理方面的问题时有发生等。

下面，我着重对创先争优工作中的不足作点评：

1、各党支部工作不平衡。表现在：各党支部负责人在履行第一责任人工作职责方面存在差距，个别党支部负责人不够重视，未能把创先争优活动作为一项推进党建的重要工作放在议事日程；个别党支部在信息反馈上存在滞后现象，存在“不报”、“晚报”的情况。

2、先进典型培养力度有待加强。当前，我局各类先进存在较严重的“老龄化”，党内先进也是如此。一些党支部在培育先进典型上没有紧迫感，不注重总结、提炼、推广经验，不注重培育先进、挖掘典型。

3、个别党支部开展创先争优的活动气氛还不够浓厚。个别党支部在开展活动时，缺乏主动性和创造性，内容单一，形式单调，所在单位内部未能营造出浓厚的创先争优氛围，党员干部的内在积极性不能充分激发。

2011年我局三个文明建设的任务仍然非常艰巨，在困难和挑战面前，***党委将坚持以党的十七届四中、五中精神 为指导，坚持科学发展不动摇，坚持以人为本抓好队伍建设，统一干部职工的思想认识，凝聚干部职工的力量，团结一致、顽强拼搏，确保我局各项工作的顺利进行。

以上是***党委2010工作情况和创先争优活动点评情况，请在座各位党员同志评议。

第五篇：企业党委工作报告

文章标题：企业党委工作报告

一、2006年党委工作简要回顾

2006年，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕生产经营任务，全面加强党的建设和思想政治工作，确保了两个文明建设协调发展。

1、党的建设全面加强，“三个作用”得到发挥。一是班子建设和干部队伍得到加强。义翔公司现任班子10名成员。我们始终坚持建设一个好班子、带出一支好队伍、打造一个好企业的要求，开展了“四好三争”“好搭当、好助手”活动，发挥了集体作用。党委几位同志在作好自身工作同时，还兼管着部分行政工作，行政领导在经费、人员上支持党委工作，确保了党委工作的顺利开展。二是基层党组织建设得到加强。深入开展了“创先争优”活动，使支部的战斗堡垒作用得到了有效发挥，在基层树立了党的形象。2006年6月，被集团公司党委授予“五好党组织”称号。三是党员的先锋模范作用得到发挥。开展了“党员旗帜岗”“党员身边无事故”等活动，党员在本职岗位上争当先锋。2006年公司评选的先进生产工作者，党员人数占到了62。

2、以荣辱观教育为主线的思想教育活动取得明显成效，员工的精神面貌发生了变化。举办了“知荣辱、树新风”知识竞赛、歌咏大赛、黑板报展和青年集体婚礼。组织部分中层干部到杨村矿井下体验生活，到同行业参观学习，促进了我们的生产管理。在全体党员中开展了“读党章、树旗帜”活动。做到了月月有活动、季季有亮点，使“点点滴滴见荣辱”的行动，真正落实到工作和生活当中。

3、思想政治工作作用得到全面发挥。围绕着生产经营，开展了“假如我是总经理”“讲身边人，说身边事”“节约成本我为先”等多种形势教育，使全体员工始终牢记集团公司领导和几十万职工家属对义翔的期待，牢记我们肩负的重任，脚踏实地作好每项工作。目前，稳定、平安、和谐的义翔公司已经形成。开展了丰富多彩地文体活动，建立了职工之家，活跃员工们的业余文化生活。在集团公司举办的文艺演出、歌咏比赛等活动中，均取得了优异成绩。继2005年被三门峡市委授予“文明单位”称号后，2006年又被三门峡市委授予“文明单位标兵”称号。

4、企业文化建设全面推进，企业文化品位得到了全面提升。按照“构筑文化底蕴，打造企业精神”的企业文化建设总体思路，经过征集、筛选，提练出了“XX”的企业精神和“XX”的经营理念以及“XX”的义翔公司“三标体系”方针。推行的“三级标杆考核”管理体系已初步形成，各项制度逐步完善，生产经营活动日趋规范，已经取得明显效果。建设了百米文化长廊。印制了《企业文化宣传手册》，明确了员工岗位行为禁忌，促进了文明行为的养成。

三、2007年党委工作安排

2007年，我们将在集团公司新一届领导班子的带领下，全面落实科学发展观，落实集团公司“三会”精神，以加快发展为主题，以完成生产经营任务为目标，充分发挥党委的政治核心作用，加强党建和思想政治工作，加快文明单位建设的创建步伐，为集团公司的又好又快发展做出我们的贡献。重点作好以下几项工作。

1、全面贯彻落实集团公司“三会”精神。集团公司职代会、工作会、党委会召开之后，我们分三个阶段贯彻落实。第一是学习宣传阶段。先后召开了党政班子会、中层干部会和全体员工会，重点学习了武书记、翟总的讲话精神。举办了“三会”精神黑板报展和知识测试，印制了“三会”精神学习问答1000本，发给每一位员工，确保学习贯彻活动的开展。第二是制订完善措施阶段。按照集团公司对我们的要求，结合义翔公司实际，召开了首届二次职代会、工作会、党委会，制订了40多项管理措施。提出了今年的生产经营任务和党建工作目标，并分解到各单位、各科室，落实到人头。第三是狠抓落实阶段。每个科室、车间都正在工作落实上下功夫。党群部门也进行了党建工作目标分解，实行千分制考核，同时我们根据党建工作目标，又深化、细化了“四好班子”“党员先锋工程”等五项党建载体活动，真正把党建工作做细、做实，真正把全体员工的思想和行动，统一到集团公司的决策部署上来和义翔公司全年工作的始终，狠抓工作落实，积极稳妥地把义翔公司做好做强。

2、全面加强党的建设，为企业发展提供强有力的政治保证。今年，我们义翔公司党委的指导思想是：“全面落实科学发展观，紧紧围绕企业中心工作,充分发挥党委政治核心作用，加强思想政治工作，全面构建和谐义翔，为全面完成2007年各项任务提供强大的精神动力和坚强的政治保证”。党委工作的总体要求是：进状态、负责任、抓落实。总体目标任务是：“围绕一个中心，坚持三个创建”。即：以企业经济建设为中心，坚持创建省级文明单位，坚持创建“四好”班子，坚持创建具有义翔特色的企业文化。在工作上与集团公司保持高度一致，坚定不移地贯彻集团公司的大政方针，在新一届领导班子的带领下，把义