2014年度黄山学院招聘教师72名公告

第一篇：2014年度黄山学院招聘教师72名公告

给人改变未来的力量

2014年度黄山学院招聘教师72名公告

一、学校简介

黄山学院坐落在风景秀丽、文风馥郁的中国优秀旅游城市——安徽省黄山市，学校位于市中心城区，地理位置优越，交通便利。黄山学院是一所综合性的省属公办普通本科院校，其前身是始创于1978年的徽州师范专科学校。1997年12月，更名为黄山高等专科学校。2002年2月，经国家教育部批准，黄山高等专科学校升格为黄山学院。

学校分为南、北两个校区，现有校园面积1800多亩，校园生态丰富、环境优美、人文底蕴深厚。校舍建筑面积38余万平方米，教学设备总值7692多万元，图书馆藏书118万册。学校拥有一批设施先进的综合实验室、分项实验室，并拥有网络中心、计算机中心、语言实验中心、电化教育中心等现代化设施，形成教学、科研、实验、阅览、运动、娱乐、生活等配套完整的建筑群体。

学校拥有一支结构比较合理，并富有发展潜力的师资队伍。全校教职工880余人，其中专任教师727人，副高以上职称人员194人，硕士以上学位教师523人。拥有一批省级学科带头人、省级骨干教师，有多人获得全国优秀教师和曾宪梓教育基金奖。此外，学校还聘有名校名师为兼职教授，并长期聘有多名外国文教专家。

学校现设有12个二级学院和1个教学部，56个本科专业，涉及法学、经济学、教育学、文学、艺术学、理学、工学、农学、管理学等九大学科门类。现有在校全日制学生17000多人，招生面向安徽、浙江、江苏、福建、山东、河北、云南、重庆、广西等18个省、直辖市和自治区。学校还与美国、法国、韩国、香港、台湾等国家和地区的16所高校签订了友好交流协议，合作举办了短期访学、2+2双学位和师生互换等多种形式的中外合作项目，每年派师生出境交流学习约100人次。2006年开始招收国际留学生来校就读。

学校自建立以来，已为国家培养和输送了50000多名毕业生，毕业生以其扎实的专业基础、良好的综合素质，受到社会的广泛赞誉。各类毕业生就业率名列全省同类院校前列，五次被评为全省高校毕业生就业工作先进单位，2010、2011年连续被评为安徽省毕业生就业工作标兵单位。中央电视台、中国教育报、安徽日报等新闻媒体先后报道了我校毕业生就业工作，国务院办公厅机关领导还来我校进行了专题调研。

学校自建立以来，已为国家培养和输送了50000多名毕业生，毕业生以其扎实的专业基础、良好的综合素质，受到社会的广泛赞誉。各类毕业生就业率名列全省同类院校前列，五次被评为全省高校毕业生就业工作先进单位，2010、2011年连续被评为安徽省毕业生就业地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 1 联系我们：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

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工作标兵单位。中央电视台、中国教育报、安徽日报等新闻媒体先后报道了我校毕业生就业工作，国务院办公厅机关领导还来我校进行了专题调研。

学校坚持依法治校与以德治校，规范办学，民主管理，精心育人，办学成绩显著，曾被评为全国先进院校、国家语言文字工作先进单位、省人才工作先进单位、省高校综合治理精神文明建设优秀单位、省高校体育卫生先进单位、省思想政治工作优秀高校、省花园式学校、省文明单位。

二、招聘计划（见附件）★注：

1、应聘简历请以附件(WORD)形式发送至对应的招聘邮箱内，邮件及附件主题格式：姓名-学校/专业/学历-应聘职位，附件大小控制在2M以下，如联系方式栏内有两个邮箱，请同时发送。

2、应聘简历中应包含本人出生年月、联系方式、教育经历、工作实践经历、科研成果及配偶、子女基本情况等内容，须客观真实。

3、经通知来校面试的，请携带纸质简历2份、第一学历毕业及学位证书复印件各1份、获奖证书或科研成果复印件1份、身份证复印件1份等)。

三、招聘条件(一)政治条件

具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，忠诚党和人民的教育事业，具有较高的思想政治素质与良好的品行。

(二)业务条件

具备岗位所需的专业、学历、学位、职称和技能条件，本科、研究生阶段专业相同或相近，能够完成学校规定的工作任务。鼓励具有相关行业工作经验者应聘专职教师岗位。

(三)学历条件

在2014年9月30日前获得相应的学历与学位证书，硕士研究生起点学历为全日制本科。(四)年龄条件

本科毕业生及硕士研究生的年龄一般不超过30周岁(1984年1月1日后出生)，应聘专职教师岗位且具有两年以上相关行业工作经验的紧缺专业人事代理聘用人员年龄可放宽至35周岁(1979年1月1日后出生);博士研究生年龄一般不超过40周岁(1974年1月1日后出生);省部级学科带头人、教授等高层次人才年龄一般不超过50周岁(1964年1月1日后出生)。

(五)健康条件

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具有良好的身体和心理素质，能胜任本职工作，符合体检标准(具体参照《公务员录用体检通用标准及操作手册(试行)》和规程等有关文件执行)。

(六)有下列情形之一者，不予聘用：

1、未在规定时间内获得相应学历学位证书者;

2、未按规定时间、程序等要求来校报到者或来校报到时与原单位劳动关系(含有关协议)尚未终止、解除者;

3、在校或工作期间受过警告及其以上处分者;

4、应聘教师岗位按照有关文件规定不符合申请高校教师资格条件或来校两年内未获得高校教师资格证者;

5、经公示条件不合格或在应聘、面试、体检过程中弄虚作假等不符合聘用条件者;

6、有法律、法规、政策规定不得聘用的其它情形的人员。

四、招聘程序(一)应聘报名

招聘信息发布后，应聘人员通过电子邮件(具体联系方式附后)发送简历报名，简历内须包含本人出生年月、高中以后教育经历、工作实践经历、业绩成果概况、家庭婚姻情况等基本信息。

(二)资格审查

人事处对所收到的简历进行资格审查(各招聘单位收到简历后请及时发送至人事处招聘邮箱)，将筛选后的简历发送至相关招聘单位。

(三)考核通知

1、招聘单位负责制定专业测试实施方案(含测试时间、地点、测试方式、测试内容范围等)并报送至人事处，人事处或招聘单位负责通知应聘人员参加考核。

2、应聘同一岗位的须形成竞争，参加考核人数与岗位招聘数的比例原则上应不低于3:1，各岗位招聘考核须集中进行，考核时间由人事处和各招聘单位共同研究确定。

3、首次考核的时间为2013年12月11日至2013年12月31日，各单位须将首次专业测试实施方案于2013年12月6日前报送至学校人事处。学校纪检部门、人事处、教务处及各招聘单位根据接收简历情况及有关规定组织考核。

(四)考核

考核包括招聘单位组织的专业测试、人事处组织的综合面试。

1、专业测试

专业测试工作由招聘单位负责组织实施，根据不同岗位的专业特点，专业测试采取笔试、试讲(或说课/答辩/技能操作以及竞技/才艺展示/情景模拟等)两种方式进行，主要考查应聘人员的招聘岗位相关专业基础知识、业务素质能力等。

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专业测试试题由招聘单位自行组织命制、审题、阅卷、评分，并负责保密。招聘单位专业测试须设立考核组，考核组不少于7人，考核组成员由专家学者、院部领导等有关人员组成。

考核组在专业测试后的两个工作日内将所有来校参加考核人员的《黄山学院人员聘用考核表》上交至人事处，《黄山学院人员聘用考核表》上须按要求填写笔试、试讲(或说课/答辩/技能操作以及竞技/才艺展示/情景模拟等)及最终专业测试合成成绩，考核组成员签名，考核组综合评价意见，并加盖招聘单位公章。

2、综合面试

综合面试工作由人事处负责组织实施，主要考查应聘人员的政治思想、道德品质、心理素质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等综合素质。

3、成绩合成

应聘人员最终成绩根据招聘单位专业测试成绩与人事处综合面试成绩合成确定，考试均为百分制，招聘单位专业测试成绩占50%，人事处综合面试占50%。招聘单位专业测试中笔试成绩占40%，试讲(或说课/答辩/技能操作以及竞技/才艺展示/情景模拟等)成绩占60%，最终成绩按百分制折算。

各招聘单位根据招聘计划数和应聘人员专业测试最终成绩，按高分到低分排列。人事处根据最终合成成绩确定考核合格人员。因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩及应聘人员综合素质从高分到低分依次等额递补。

4、注意事项

招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，在招聘工作中，凡与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应当按规定回避。其它注意事项参照《关于印发安徽省省直事业单位公开招聘人员专业测试实施细则(试行)的通知》(皖人社发〔2013〕29号)等有关文件执行。

(五)确定拟聘人选及公示

人事处根据应聘人员考核成绩及综合素质等情况从高分到低分依次确定拟聘人员，经学校审定后公示，公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向学校人事处或者纪委投诉，有关部门应当及时核查处理。

(六)体检

经公示无异议的拟聘人员须参加体检，体检原则上在学校指定的三级甲等以上综合性医院进行。对体检不符合要求的，根据缺额，经学校批准后可根据考试最终成绩及应聘人员综合素质从高分到低分依次等额递补。应聘人员在接到体检通知后两周内未及时按要求完成体检，学校可取消其体检资格。

(七)签约聘用

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公示无异议后，应届毕业生签订毕业生就业协议(或合同)，应聘人员三周内未及时与学校签订就业协议(或合同)，学校可取消其聘用资格。

新引进人才实行聘用制，属编内引进计划的聘用人员经安徽省教育厅审核批准后予以编内聘用，签订聘用劳动合同，教授、博士、硕士副教授聘用合同期限(服务期限)为十年，硕士聘用合同期限(服务期限)为五年。人事代理聘用人员首聘期限(服务期限)为三年。对以上人员均按规定实行试用期制度，试用期为六个月，包括在合同期限内。

五、引进待遇（见附件）

★注：博士紧缺专业及相对紧缺专业目录请到黄山学院人事处网页“招贤纳士”专区：《2014年度黄山学院人才引进工作实施方案》“

四、引进待遇”中查询，具体网址为：http://rsc.hsu.edu.cn。

六、特别提示

我校2014年度人才引进计划正待审批，为提高人才引进工作效率，将我校人才引进工作实施方案与人才引进计划予以先行公布，主管部门审批后如有调整，则另行通知。本方案由黄山学院人事处负责解释，其它未尽事宜参照学校有关文件执行。

七、联系方式

地址：安徽省黄山市屯溪区西海路39号黄山学院人事处 邮编：245041 人才招聘电话：0559-2546066(刘老师)纪委监督电话：0559-2546599 网址：http://rsc.hsu.edu.cn 应聘邮箱: hsursc@126.com(邮件及附件主题格式：姓名-学校/专业/学历-应聘职位)附件1：招聘计划.xls 附件2：引进待遇.xls

更多内容查看：合肥人事考试网 合肥教师招聘网

来源：合肥人事考试网http://hefei.offcn.com/ 安徽人事考试网http://ah.offcn.com/ 地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 5 联系我们：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

第二篇：2014年黄山学院教务处招聘工作人员公告

【导读】安徽事业单位招聘网为您提供：2014年黄山学院教务处招聘工作人员公告，欢迎加入安徽事业单位QQ群：119499091。更多信息请关注安徽人事考试网

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QQ群： 231654897

根据工作需要，黄山学院教务处拟向社会公开招聘工作人员2名，具体招聘情况公告如下：

一、招聘岗位

教务处工作人员(管理岗位)：2名。

二、报名时间

2014年8月13日-2014年8月22日。

三、报名方式

通过发送电子邮件报名，应聘邮箱为：hsursc@126.com，简历放在附件中，邮件主题格式为“姓名-毕业专业-应聘教务处岗位”。

四、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有较高的思想政治素质与良好的品行。

(二)具有良好的身体和心理素质，能胜任本职工作，符合有关体检标准(按照皖教人函〔2010〕45号文件执行)。

(三)具有硕士研究生学历且已获得硕士学位(或硕士学位最迟应在2014年12月31日前获得)，第一学历为本科，其中1个岗位应聘人员硕士所学专业须为高等教育管理相关专业，另1个岗位应聘人员硕士所学专业须为计算机相关专业，年龄均不超过30周岁(1984年1月1日后出生)。

(四)应聘人员应具有良好的表达能力及沟通技巧，准确的问题阐述能力，文字和语言表达能力强，要有吃苦耐劳和团队合作精神。

(五)应聘高等教育管理相关专业人员须能熟练使用office办公软件;应聘计算机相关专业的人员还应熟悉数据库操作，熟练使用SQL语言。

五、招聘待遇

(一)以人事代理方式予以聘用，基本工资、津贴、住房公积金参照学校在编在岗同级同类人员标准执行。

(二)学校根据有关政策，为人事代理人员缴纳各项社会保险。

(三)人事关系、档案等由本人到黄山市人才服务中心进行代理。

六、其它事项

(一)招聘考核时间、地点、内容及方式另行通知。

(二)其他未尽事宜参照《2014黄山学院人才引进工作实施方案》等有关文件执行。

七、联系方式

地址：安徽省黄山市屯溪区西海路39号黄山学院人事处 邮编：245041

电话：0559-2546066(刘老师)

网址：http://rsc.hsu.edu.cn/

更多内容请查看：安徽公务员考试网、芜湖人事考试网黄山学院人事处 2014年8月6日

第三篇：教师招聘公告

2014山西大同市直中、小学教师招聘200人公告2014年8月4日

来源：网络综合 【相关推荐】

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2014优秀简历模板下载www.xiexiebang.com)及时发布，不再采用其他方式通知考生，敬请考生随时在指定网站关注有关信息。如因考生自身原因未能及时获取招考信息或从其他渠道获取错误信息而延误、影响考试的，后果请考生自负。

2、招考工作在有关纪检监察人员全程监督下进行，秉承“阳光招聘、诚信考试”的招考宗旨，实行信息公开、程序公开、条件公开、结果公开，接受广大应聘人员和社会各界的监督。

3、本次招考不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。目前社会上举办的各类考前培训和发行的出版物等，均与本次招考无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

4、本公告由大同市2014年公开招聘市直中小学教师工作领导组办公室负责解释;未尽事宜由招聘工作领导组研究决定。

咨询电话：0352-5189161

0352-2087290

监督电话: 0352-6034128 0352-5024071 0352-2087303

原标题：大同市2014年公开招聘市直中小学教师公告

该文章转载自无忧考网：http://www.51test.net

第四篇：浙江教师招聘：2017浙江嘉兴学院招聘25人公告

Zj.zgjsks.com 浙江教师招聘：2017浙江嘉兴学院招聘25人公告

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，嘉兴学院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

嘉兴学院为浙江省属全日制本科院校，学校为公益二类事业单位。本次招聘工作人员编制类型为事业编制。

二、招聘岗位

本次公开招聘管理岗11人、专技岗14人，共计16个岗位25人。(一)招聘条件

1.符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，以及招聘岗位的基本招聘条件;2.要求中国国籍，研究生学历硕士学位，年龄与学科专业等其他要求详见招聘岗位的基本招聘条件;3.社会人员须在2017年2月9日前取得学历学位证书，国外(境外)取得学历学位人员须取得教育部留学人员服务中心出具的认证书;2017年全日制普通高校毕业生具备在2017年7月31日前取得学历学位证书。

(二)招聘岗位

详见附件一《2017年嘉兴学院公开招聘岗位》。

三、招聘程序与办法(一)信息发布平台

1.嘉兴学院人事处网站(http://rsc.zjxu.edu.cn/);2.嘉兴人事人才网(http://www.xiexiebang.com)。

招聘过程中有关笔试、面试、拟聘用等信息仅在嘉兴学院人事处网站公布，请应聘者自行关注。

(二)报名与资格审查

1.报名时间：2017年2月9日起至2017年2月17日截止，逾期不再受理。2.报名方式：应聘者填写《嘉兴学院公开招聘人员信息登记表》(附件二)，并在报名时间内通过Email发送至zjxursc@163.com，应聘邮件标题要求注明“姓名+公招应聘+岗位名称”字样，岗位名称即《2017年嘉兴学院公开招聘岗位》(附件一)中的岗位名称。每人只能选报一个岗位，报名不收取费用。应聘者应如实填写《嘉兴学院公开招聘人员信息

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登记表》并对所填信息负责，若所填信息与事实有出入的且明显不符合应聘岗位的基本招聘条件的，一经查实取消招录资格。

3.资格初审：资格初审结果将于2月下旬在嘉兴学院人事处网站公布。对本次招聘岗位所需专业要求，由我校参考高校专业设置目录自主认定。同一岗位符合条件的应聘人数不得低于招聘岗位人数的3倍;不到规定比例的，核减相应岗位招聘计划，并在嘉兴学院人事处网站发布通知。

(三)考试 1.笔试

应聘者应聘的岗位要求笔试的，其资格审查通过后进入笔试环节，笔试时间地点将与资格初审结果的通知一并发布于我校人事处网站，请应聘者自行关注。笔试后，根据笔试成绩从高到低排序，按1：5的比例确定该岗位入围面试人员名单。招聘岗位实际参考人员不足规定比例的，按实际人数确定面试入围人员。资格复审与面试时间地点另行通知。

2.资格复审

资格复审采用现场复审的方式，安排在面试前进行，资格复审未通过者不得进入面试环节。资格复审要求应聘人员携带的材料有身份证、学历学位证书或教育部留学人员服务中心出具的学历学位认证书、会计从业资格证(应聘会计岗)、中共党员证明(应聘思政辅导员岗、学生教育管理岗、文法学院党务秘书岗、医学院党政办行政秘书、创业学院教务员岗)、学生干部经历证明或佐证(应聘思政辅导员岗、文法学院党务秘书岗、创业学院教务员岗)、专业技术职务资格证书或文件(应聘教学信息化中心主任岗涉及年龄放宽条件的)等相关材料原件及复印件一套。

3.面试

资格复审通过者进入面试环节，思政辅导员岗位面试方式采用无领导小组面试，其他岗位面试方式采用结构化面试。面试测评要素按岗位分别确定，一般考查应聘者的岗位认知、适应能力、专业技能水平和语言表达、沟通协调、应急应变等综合素质。

面试满分为100分，合格分数为60分，低于60分的不能入围下一环节。

对于招聘岗位考试方式仅要求面试的，若出现应聘者面试成绩并列第一的情况，则对并列第一的应聘者进行加试，加试分计入面试成绩。

4.总成绩

招聘岗位考试方式要求笔试和面试的，该岗位的应聘者总成绩按笔试成绩的40%与面试成绩的60%的比例加总计入总成绩，招聘岗位考试方式仅要求面试的则按应聘者面试成绩计入总成绩。

(四)体检、考核

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各岗位分别根据应聘者考试的总成绩从高分到低分排序，并按招聘岗位人数1：1的比例确定体检、考核对象。名单在嘉兴学院人事处网站公布。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订)并按有关操作规程执行。考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。学校将安排业务实习，对其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行进一步考核。

(五)公示、聘用

经体检、考核均合格的人员，我校确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我校按规定办理进人和聘用手续。

拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。聘用人员按事业编制管理，与我校签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。

(六)其他

应聘者自愿放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，由我校研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据该岗位应聘者的总成绩从高分到低分排序递补，面试成绩低于60分的不予递补。

四、纪律与监督

1.在招聘工作过程中，有投诉举报的请向嘉兴学院监察处反映，以便及时研究处理。2.对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

五、咨询

有关本次招聘工作具体问题，请向嘉兴学院人事处咨询。通讯地址：嘉兴市越秀南路56号 邮编：314001 咨询电话：0573-83641212 联系人： 沈老师 张老师 监督电话：0573-83642345(嘉兴学院监察处)原标题：2017年嘉兴学院公开招聘工作人员公告 点击下载>>>1-2.zip

一：《2017年嘉兴学院公开招聘岗位》 二：《嘉兴学院公开招聘人员信息登记表》

嘉兴学院人事处 2017年2月9日

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第五篇：2014年黄山技工学校计算机招聘教师1名公告

1咨询热线：0556—5585658 安庆中公教育：安庆市菱湖南路201号（安庆二中隔壁）

2014年黄山技工学校计算机招聘教师1名公告

黄山市技工学校是1985年经省政府批准创办的中等职业教育学校，隶属于市人力资源和社会保障局，是安徽省重点技校。近几年，学校先后被认定为“安徽省职业教育先进单位”、“安徽省就业安置工作先进单位”、“安徽省就业再就业培训先进单位”。

现因工作需要，经市人社局同意，拟向社会公开招聘计算机教师一名。

一、招聘条件

1、具有良好的政治素质、道德品质，爱岗敬业。

2、具备良好协调沟通能力、语言表达能力和组织管理能力。

3、相应专业具有专科及以上学历，有教学经验者优先。

二、聘用方式及工资待遇

采取编外聘用方式，签订聘用合同，购买五项社会保险。按市人社局规定享受基本工资、职称工资、工龄工资、绩效考核工资、超课时补贴等。

三、招聘程序

1、信息发布。在黄山人才在线上发布招聘信息。

2、递交求职简历。自公告发布之日起一周内,可电话联系，也可将个人应聘材料(求职简历)发送至邮箱762387740@qq.com。

3、参试人员的确定。学校招聘领导组对应聘人员材料进行分类筛选，确定拟参试人员并通知本人。

4、资格审查及测试。

(1)按通知时间到学校办公室进行资格审查。应聘人员须携带学历证书、居民身份证及专业技术的相关证件原件及复印件，一寸彩照1张。原件经审核后退还本人，复印件留存。

(2)对资格审查合格者进行授课能力测试(试讲，分值占60%)和面试(分值占40%)。

5、审批聘用。按应聘人员能力测试、面试成绩的综合分高低确定拟聘用人员名单，履行报批手续后确定。确定聘用的人员接到通知后，到校办公室办理相关聘用手续。

若确定聘用人员因故不能来校工作，在其余拟聘用人员中按综合分高低依次递补。特此公告

联系人：程老师

联系电话：0559-2578092，2578064

黄山市人才服务中心

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