某大学国际交流学院招聘公告5则范文

第一篇：某大学国际交流学院招聘公告

XX 大学国际交流学院招聘公告

XX大学国际交流学院现面向社会公开招聘2名合同制对外汉语教师和1名合同制辅导员，具体招聘事项如下：

一、对外汉语教师岗位要求 1、热爱对外汉语教学工作，具有较强的事业心和敬业精神； 2、身心健康，工作认真负责，具有较强的人际沟通能力与团结协作精神； 3、对外汉语教学及汉语语言学相关专业，全日制硕士及以上学历学位； 4、具有一年以上对外汉语教学经验； 5、普通话水平考试二级甲等及以上； 二、辅导员岗位要求 1、具有强烈的事业心、责任感和敬业精神； 2、身心健康，吃苦耐劳，热爱留学生教育管理工作； 3、具有全日制本科及以上学历和硕士及以上学位； 4、具有一定的英语沟通能力； 5、具有较好的协调能力； 二、应聘须知 1、报名时间：

2019 年 9 月 6 日—2019 年 9 月 16 日（工作时间接受报名）

2、报名地点及联系人：

XX 大学前湖校区国际交流学院 303 室

吴超昭:83969196

XX 大学前湖校区人事处人才交流中心

谢灵: 83969073 3、应聘资料：报名时携带报名登记表（见附件）、个人简历、学历学位证书原件及复印件等相关资料。

4、符合条件者的应聘安排另行通知。

XX 大学国际交流学院合同制人员报名登记表

姓

名

性别

出生年月

照片 政治面貌

籍贯

婚

否

身体健康状况

民族

普通话水平

身份证号码

外语语种及水平

本

科 学习时间

毕业院校

专业

是否全日制

硕士研究生 学习时间

毕业院校

专业

是否全日制

博士研究生 学习时间

毕业院校

专业

是否全日制

配偶情况(未婚不填)配偶姓名

生育情况

是否在孕(孕期)

配偶工作单位

联系方式 本人移动电话

E-mail

其他联系人及电话

你对应聘岗位工作的认识

请应聘者手写抄录下列内容后亲笔签名：本人承诺以上所填信息真实可信，如有虚假，本人同意放弃本次录取资格。

承诺人签字（现场确认时签）：

****年**月**日 注意事项：1、本表请用 A4 纸正反打印，尽量在本页内填写，不要跨页。

2、本报名表由应聘者按要求如实填写，若因填写不规范等因素引起的一切不良后果，由应聘者本人负责；若填写不实，有弄虚作假情况的，取消录取资格，并且学校保留追究其产生不良影响的权利。

第二篇：北京联合大学国际交流学院聘任委员会聘任公告

北京联合大学国际交流学院聘任委员会聘

任公告

根据《北京联合大学2013年岗位聘任工作指导意见》（京联党[2013]67号）等文件精神，现将国际交流学院聘任的岗位名称、岗位职责及上岗条件公告如下：

一、聘任岗位名称、岗位职责

（一）留学生办公室（综合办、7人）1.主任一名（正科）： 岗位职责：

1）协助院领导协调各部门的各项工作，负责院办公室日常行政管理事务；

2）负责本院工作总结与计划、请示与报告等文字材料的起草和报批工作；

3）执行学院决定的所有工作人员的劳保、福利计划及各项娱乐、文体活动的计划及实施；

4）协助院领导做好合作办学工作的策划和实施工作；内容包括：

（1）各项目的推广工作，办好大型宣传推介活动，负责与学校及各学院的协调联系工作；

（2）负责与国外合作院校谈判、联系、课程匹配、认证、合同起草等联系协调工作；

（3）负责全校参加合作项目学生的英语培训工作； 5）协助院领导全面负责留学生工作；制定工作计划，督促检查落实总结各项具体工作的完成；

6）协助院领导做好办公室内部工作岗位的设定和职责划分； 7）妥善协调开学典礼、结业典礼、演讲比赛、新年晚会等重要学生活动的策划和组织工作； 8）负责学院工会的日常工作，积极组织各项工会活动； 9）负责学院的宣传工作，负责向学校宣传部、校报、学院网站发布新闻，更新网站；

10）学生社团、文体活动、学生旅游以及节假日的值班排班工作； 11）国有资产管理的各项工作； 12）雅思培训的有关事宜；

13）与学校党校办及其他单位的相关部门进行联系及协调工作。做好上级单位交办的工作；

14）完成院领导交办的临时性任务。上岗条件：

1）符合《北京联合大学2013年全员岗位聘任工作指导意见》（京联党[2013] 67号）中规定的相关条件；

2）须具有本科及以上学历或副高级职称，担任副科级职务满3年；

3）热爱学校管理、服务工作，热爱学生，具有较强的事业心和责任感，具有改革创新意识、全局意识和任劳任怨精神；

4）有工作思路，熟悉学院的教学管理、财务及其它各项管理工作，具有较好的组织协调能力和文字表达能力；

5）能够独立起草有关文件、撰写业务性公文；

6）具有求真务实的工作作风，能够规范管理，坚持原则，公道正派，勤政廉洁，团结同志，热情为广大师生服务。有良好的群众基础。

2.副主任（A岗、副科）一名 岗位职责：

1）协助主任完成办公室日常行政管理事务、留学生办公室工作的日常运行； 2）负责本院文件、档案、院章等的日常管理和协调工作； 3）统计制作本院正式在编员工的工资盘；

4）负责本院人员的考勤、加班情况的统计工作以及节假日的值班排班工作；

5）负责办公室文件的发送、签收，学院会议的通知及各部门的协调；

6）制定合作办学工作发展计划和各项目的统筹工作；做好各合作办学项目的推广工作，办好大型宣传推介活动；

7）负责与学校各部门、各学院以及其他相关单位的协调联系工作；

8）负责接待学生和家长的咨询工作，以及学生报名工作； 9）负责出国学生的管理与联系工作；

10）妥善完成开学典礼、结业典礼、演讲比赛、新年晚会等重要学生活动的协调工作；

11）负责监督办公区域的卫生和安全工作； 12）负责院领导交办的其他工作。上岗条件：

1）符合《北京联合大学2013年全员岗位聘任工作指导意见》（京联党[2013] 67号）中规定的相关条件；

2）须具有本科及以上学历或副高级及以上职称，三年以上留学生教育管理工作经历；

3）了解学校跨境教育情况，熟悉出国留学的申报、签证、学分转换、学历认证等工作；

4）具有强烈的事业心和责任感，有敬业精神，具有一定的高校留学生管理工作经验，有胜任本岗位工作的组织协调能力、文化水平和专业知识； 5）树立正确的权力观，依法办事、清正廉洁、勤政为民；树立牢固的群众观，密切联系群众、自觉接受党和群众的批评和监督；

6）坚持和维护民主集中制原则，有民主作风、有组织观念和全局观念，善于团结同志；

7）具有较强的文字能力，能熟练操作计算机。

3.副主任（B岗、副科）一名

岗位职责：

1）协助主管院长做好研究生、本科生、语言生招生计划、对外宣传、咨询及工作落实；定期与交流院校、中介机构的联络、沟通；生源渠道的拓展；来访中介机构的接待工作；

2）做好各类留学生入学的各项准备工作、日程安排；办理报名手续、预定房间、整理和对学费缴纳情况；

3）JW202表的购买、填报、制作工作；

4）负责日常留学生签证办理及日常管理工作，随时与公安局出入境管理处保持联系并处理突发事件；

5）及时做好“来华学生管理信息系统”的基本信息录入工作、老生信息修改等工作；

6）处理留学生突发性事务工作；

7）负责留学生日常管理工作和长、短期留学生的各项活动； 8）及时上报相关部门及市教委、市公安局等各类学生信息； 9）查验留学生所需材料的备用量，特别是开学和结业前的申请表、注册表、结

业证书、奖状、在学证明、转学证明等相关材料并及时印刷； 10）负责留学生社会实践、文体及各类竞赛活动；

11）负责留学生体检、医疗、医疗保险及理赔、法宣等日常管理； 12）校外住宿学生安全检查及信息统计； 13）完成院领导临时交办的各项工作。上岗条件：

1）符合《北京联合大学2013年全员岗位聘任工作指导意见》（京联党[2013] 67号）中规定的相关条件；

2）具有硕士及以上学历； 3）具有海外学习或工作经历； 4）具有三年以上相关工作经历；

5）具有良好的外语水平；能够用两门（含）及以上外语交流者优先；

6）具有开拓来华留学生源市场方面工作经验；具有处理突发性事件经验。

4.科员一名

岗位职责：

1）负责学院综合档案的收集、整理、分类、保管和统计、鉴定、归档工作；

2）充分利用档案管理系统，做好档案数据的录入，实行计算机辅助管理档案；

3）确保接收档案的完整、准确、系统，组卷、装订符合要求； 4）做好档案的安全、保密工作，维护学校和有关人员的合法权益；

5）具体培训、指导学院各部门档案工作人员业务，经常深入各部门督促检查指导文件材料的形成、积累、整理、立卷、归档工作；

6）参加档案工作协作、学术研究和交流活动；

7）做好固定资产的帐目、调用、检查、核对、督促维修等工作； 8）做好学院固定资产、设备的申报、采购、入账工作； 9）严格按照固定资产管理程序执行，必须做好固定资产数量和质量的验收，并对固定资产入库前编号，建立固定资产管理卡片，定期与资产的帐目核对，做到帐、卡、物相符，保证帐帐相符、帐物相符(时间、名称、单价、数量、金额、保管人等)；

10）做好固定资产调动和各科室保管员移交手续，人员调动时，应办理移交手续，并列出资产移交清册，交接双方和监交人签字，固定资产落实专人负责，定人定位保管；

11）认真协助各部门或个人建立固定资产保管分帐，并经常督促检查帐目情况，发现问题及时协同解决；

12）凡报废、报损的财产，一律按规定程序办理有关手续，任何部门不得擅自处理；

13）固定资产检查中发现的问题及时解决，保证固定资产损坏能及时维修，让其充分发挥使用效益；

14）完成院领导交办的其他各项工作。上岗条件：

1）符合《北京联合大学2013年全员岗位聘任工作指导意见》（京联党[2013] 67号）中规定的相关条件；

2）自觉加强职业道德修养，热爱档案和国有资产管理工作，忠于职守，热情服务，团结协作，遵守纪律，具有较强的保密意识。

3）具有硕士及以上学历或副高级以上专业技术职称； 4）富有外国留学生管理工作经验；

5）熟悉国家、学校有关档案管理和固定资产管理的方针政策和相关规定；

5）具有三年以上固定资产、档案管理工作经历； 5.科员一名 岗位职责：

1）负责外国留学生签证管理工作，做好留学生签证的申办、续签、核查工作；

2）做好《来华留学生签证管理系统》数据库的管理、维护工作； 3）按照北京市公安局出入境管理大队的要求，做好外国留学生信息上报工作；

4）与公安局、外管处等部门定期进行有关信息沟通、汇报工作；

5）校外住宿留学生相关信息的统计、管理、上报工作； 6）开学典礼聘请公安局出入境管理处民警为留学生做法规宣讲，做好服务及材料准备工作；

7）协助做好学院留学生开学、毕业典礼的会务工作； 8）完成院领导交办的其他各项工作。上岗条件：

1）符合《北京联合大学2013年全员岗位聘任工作指导意见》（京联党[2013] 67号）中规定的相关条件；

2）忠于职守，热情服务，团结协作，遵纪守法，有较强的政策执行能力。

3）具有专业英语4级合格证书或硕士及以上学历； 4）富有外国留学生签证管理工作经验；

5）具有良好的外语水平，能熟练地运用外语与留学生交流； 6）熟悉国家、学校有关留学生签证管理的方针政策和相关规定； 7）具有海外留学及三年相关工作经历； 6.科员一名（非在编）岗位职责：

1）负责留学生宣传橱窗的布置，协助做好学院对外宣传工作； 2）协助做好开学报到注册以及开学前准备工作； 3）协助做好开学、毕业典礼工作；

4）做好本科生、长期语言生的京内外旅游考察工作，协助做好短期语言生的旅游、参观工作；

5）具体负责学院留学生各类演讲、文艺、体育竞赛工作； 6）组织留学生的新年、重大节日联欢会等工作；

7）做好国际文化展、汉语之星、网络春晚等活动的组织、协调工作；

8）负责留学生的体检、医疗保险等工作； 9）完成院领导交办的其他各项工作。上岗条件：

1）符合《北京联合大学2013年全员岗位聘任工作指导意见》（京联党[2013] 67号）中规定的相关条件；

2）忠于职守，热情服务，团结协作，遵纪守法，具有较强的责任心；

3）具有硕士及以上学历； 4）富有外国留学生管理工作经验；

5）具有良好的外语水平，能熟练地运用外语与留学生交流； 6）具有海外留学及三年及以上相关工作经历； 7.科员一名 岗位职责：

1）3+1合作办学工作的宣传、实施工作，包括项目的推广工作、宣传活动，学生和家长的咨询工作、报名工作；

2）雅思培训协议的签订、报名、培训工作； 3）负责与环雅联系、沟通、协调等工作；

4）担任雅思班班主任、负责雅思培训班的日常管理工作； 3）协助做好开学报到注册以及开学前准备工作； 4）协助做好开学、毕业典礼工作；

5）与各学院的协调联系工作，材料申报、协助办理出国手续，与合作院校日常沟通、联系；

6）完成院领导交办的其他各项工作。上岗条件：

1）符合《北京联合大学2013年全员岗位聘任工作指导意见》（京联党[2013] 67号）中规定的相关条件；

2）忠于职守，热情服务，团结协作，遵纪守法，具有较强的责任心；

3）具有硕士及以上学历或中级及以上技术职称；

4）富有外国留学生管理工作经验，熟悉学校3+1、4+1项目工作内容；

5）具有良好的外语水平，能熟练地运用外语与留学生交流； 6）具有海外留学经历者优先；

（二）教科办（3人）1.教科办主任（正科）： 岗位职责：

1）负责全院的教学管理工作。严格执行学校教务处制定的政策、法规；

2）负责拟订教学管理的规章制度并监督执行；

3）负责组织编制学年、学期教学进程计划，编制学院的教学周历、编排课程表、语言生及本科生的分班、下达教学任务、调课、安排教室使用；

4）抓好教学基本建设，做好学院教学的日常运行管理和监控考评，对教师的教学质量进行检查和监督，保证教育教学活动的顺利进行；

5）做好教学信息数据的采集和管理工作，组织教师教学质量评估、教师的业务考核和学生学习质量评估； 6）负责考试的组织管理、学生专业考试及全院学生成绩、学分统计、教学档案搜集整理工作；

7）负责教学督导工作，对教学和教学管理工作进行检查、督促、评价和指导。

8）组织教师及班主任评优工作； 9）外聘教师的课酬汇总；

10）来华留学生奖学金的各类文件的制作、奖学金的申报、评审及总结等工作，协助奖学金的发放；

11）负责全校在校生（学位生）的学籍、学位管理，毕业证书、学位证书的审核、发放；

12）负责毕业论文各环节安排（论文的初期、中期检查），文件（任务书、开题报告、更改题目申请书、答辩申请表、指导教师意见、评阅教师意见、答辩分数）、答辩的组织与安排（论文题目的展板制作、会场布置、答辩顺序等日程的做成）、论文的保管）、毕业资格审核；

13）与学校及其他单位的相关部门进行联系及协调工作。做好上级单位交办的工作；

14）完成领导交办的其他工作。上岗条件

1）符合《北京联合大学2013年全员岗位聘任工作指导意见》（京联党[2013] 67号）中规定的相关条件；

2）须具有硕士及以上学历或中级及以上专业技术职称，熟练掌握一门外语，具有较强的语言沟通能力及跨文化交流能力；

3）具有海外学习或工作经历；

4）具责任感、敬业精神，具有丰富的对外汉语教学管理工作经验，有胜任本岗位工作的组织协调能力、文化水平和专业知识； 5）树立正确的权力观，依法办事、清正廉洁、勤政为民；树立牢固的群众观，密切联系群众、自觉接受党和群众的批评和监督；

6）坚持和维护民主集中制原则，有民主作风、有组织观念和全局观念，善于团结同志；

7）具有较强的文字和计算机应用能力。2.科员一名 岗位职责：

1）统筹协调学院留学生入学报到、注册、信息采集、统计工作； 2）负责学院教室、实验室设备的保管及维护。学院活动摄录像及资料保存；

3）负责学院网站的建设及日常维护工作；

4）《留学生信息系统》开发、维护、运行工作。包括留学生入学报到、教务管理、成绩录入及分析、相关数据统计等。

5）学校相关教学设备的财政专项申报、执行、验收、报销工作； 6）做好教学信息数据的采集、管理、上报工作； 7）留学生宿舍上网开户、交费及网络日常维护； 8）留学生校园临时卡的办理及管理工作。9）与学校网络中心的联系、协调工作； 10）协助做好学院开学、毕业典礼工作； 11）完成领导交办的其他工作。上岗条件

1）符合《北京联合大学2013年全员岗位聘任工作指导意见》（京联党[2013] 67号）中规定的相关条件；

2）须具有硕士及以上学历或中级及以上专业技术职称，熟练掌握一门外语，具有较强的语言沟通能力及跨文化交流能力；

3）具有海外学习或工作经历； 4）具责任感、敬业精神，具有丰富的对外汉语教学管理工作经验，有胜任本岗位工作的组织协调能力、文化水平和专业知识；

5）熟悉计算机软硬件知识，具有较强的计算机专业水平； 6）具有较强的文字和计算机应用能力。3.科员一名 岗位职责：

1）负责学院各类考试（期中、期末、补考、毕补等）的组织实施与考务工作；

2）试卷管理（接收、打印、保存）和听说课的录音工作； 3）负责学院在校生的学籍管理工作，按照学籍管理规定，实施对学生的学籍异动处理（休学、复学、退学、换专业等学籍异动，各种证明的开具）；

4）统计学历生的学分、整理成绩单；

5）留学生听课证、学生证的制作，教室名单、课程名条、学生名条的制作与打印；

6）新生、毕业生信息的上报工作；

7）负责学位管理以及毕业证书和学位证书的制作工作； 8）协助做好留学生毕业论文答辩工作和毕业资格审核工作； 9）负责教科办的档案整理、保管工作；

10）新入学本科生的资料查验、整理、保管工作； 11）教材的预订、发放、经费结算等工作； 12）协助做好开学、毕业典礼工作； 13）完成学院安排的其他工作。上岗条件

1）符合《北京联合大学2013年全员岗位聘任工作指导意见》（京联党[2013] 67号）中规定的相关条件； 2）须具有硕士及以上学历或中级及以上专业技术职称； 3）具有海外学习或工作经历；

4）具责任感、敬业精神，具有丰富的对外汉语教学管理工作经验，有胜任本岗位工作的组织协调能力、文化水平和专业知识；

5）熟悉留学生教学管理政策、法规； 6）具有较强的文字和计算机应用能力。

（三）教研部主任（正科、1人）岗位职责：

1)协助院领导全面负责教学教务及科研工作；

2)做好学院的学科专业建设工作，承担对外汉语教学、现有专业教学及科研工作；

3)制定和学期教学工作计划，做好部门内部工作岗位的职责划分，督促检查各项工作的落实；

4)负责学院教师的日常管理和兼职教师的聘用工作； 5)负责各种课型教学研究小组的组织管理； 6)主管学院的课程设置、教材选用；

7)教学大纲、培养方案的制定和教学文件的审查和管理； 8)检查开学初各项教学教务工作的准备情况，审定各类教学文件；

9）负责安排学院各教学班级考试命题及试卷审核等工作；、10）负责组织每学期学生毕业论文命题工作； 11)主管学院新生的入学考试安排、分班测试；

12)负责教学研究活动的展开，及时掌握新教材和教学方法、手段的发展动态；

13)完成领导交办的其他临时性工作。上岗条件 1）符合《北京联合大学2013年全员岗位聘任工作指导意见》（京联党[2013] 67号）中规定的相关条件；

2）须具有硕士及以上学历、中级及以上专业技术职称，对外汉语教学资格证书；

3）具有海外学习或工作经历；

4）具责任感、敬业精神，具有丰富的对外汉语教学工作经验； 5）有胜任本岗位工作的组织协调能力、文化水平和专业知识； 6）树立正确的权力观，依法办事、清正廉洁、勤政为民；树立牢固的群众观，密切联系群众、自觉接受党和群众的批评和监督；

7）坚持和维护民主集中制原则，有民主作风、有组织观念和全局观念，善于团结同志；

8）具有较强的语言文字和科研能力。

（四）公寓管理办公室主任（正科、1人）： 岗位职责：

1）协助院领导做好留学生公寓管理的全面工作；并做好安全等方面的预案；

2）制定留学生公寓的经营计划，协助院领导做好留学生公寓财务分析和宏观调控；

3）修订公寓各项规章制度，完善公寓管理体系，调动公寓员工的积极性，提高工作效率；

4）负责留学生公寓工作人员的日常和值班工作安排； 5）协助留学生办公室做好留学生公寓的宣传和客房预订工作，做好事先计划和事后调整工作；

6）协助学生事务办公室做好留学生的日常工作，及时听取留学生对公寓管理和服务的意见和建议，督促有关人员改进落实；

7）做好公寓有关物品的管理工作，保证出入有数、账目清晰； 8）负责留学生公寓的水、电、暖等设备维修和检查，并做好与学校相关单位的联系工作，确保各项设施正常运行；

9）负责学院安全保卫工作，以公寓区域和办公室区域为范围规划安全管理，提供防范措施；

10）负责公寓人员的日常工作安排和业务培训，制定出科学、规范、有效的日常维修工作流程；

11）对公寓出现的问题及异常现象，及时上报学院领导、校保卫处。遇突发事件，要做好学生的疏导工作。

12）做好出入境管理总队所要求的信息管理上报工作。13）完成领导交办的其他临时性工作。上岗条件

1）符合《北京联合大学2013年全员岗位聘任工作指导意见》（京联党[2013] 67号）中规定的相关条件；

2）须具有本科及以上学历或中级及以上专业技术职称； 3）具责任感、敬业精神，具有丰富的外国留学生管理工作经验，有胜任本岗位工作的组织协调能力、文化水平和专业知识；

4）树立正确的权力观，依法办事、清正廉洁、勤政为民；树立牢固的群众观，密切联系群众、自觉接受党和群众的批评和监督；

5）坚持和维护民主集中制原则，有民主作风、有组织观念和全局观念，善于团结同志；

6）具有较强的文字、计算机应用能力、较强的安全保卫意识； 7）具有外国留学生公寓管理经验者优先。

三、聘任程序

按照《北京联合大学2013年岗位聘任工作指导意见》（京联党[2013]67号）和《北京联合大学关于做好2013年聘任工作的通知》（京联人〔2013〕8号）等文件规定执行。

四、其他事项

按照《北京联合大学2013年岗位聘任工作指导意见》（京联党[2013]67号）和《北京联合大学关于做好2013年聘任工作的通知》（京联人〔2013〕8号）等文件规定执行。

联系人：杨晓麟 联系电话：

64900675

二O一三年六月十八日

国际交流学院聘任委员会

第三篇：2014年江西南昌国际交流学院招聘岗位要求

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2014年江西南昌国际交流学院招聘岗位要求

1、具有强烈的事业心、责任感和敬业精神;

2、身心健康且热爱留学生教育管理工作;

3、具有全日制本科及以上学历和硕士及以上学位;

4、具有良好的外语水平(精通多门外语者优先);

5、具有较强的沟通交流能力和处理问题的能力;

6、留学归国人员优先。

人 事 处国际交流学院2014年3月25日

第四篇：南昌大学文件-南昌大学国际交流学院

南 昌 大 学 文 件

南大国际字〔2018〕1号

关于印发《南昌大学孔子学院建设工作

管理办法（试行）》的通知

校内有关单位：

《南昌大学孔子学院建设工作管理办法（试行）》业经2018年1月19日校长办公会审议通过，现予以印发，请遵照执行。

特此通知。

南 昌 大 学

2018年1月24日

－1－ 南昌大学孔子学院建设工作管理办法（试行）

第一章 总则

第一条 为规范管理，保障我校孔子学院建设工作的可持续发展，根据国家汉办/孔子学院总部《孔子学院中方院长管理办法》（汉办〔2017〕238号）及《国家公派出国教师生活待遇管理规定》（财教〔2011〕194号）等有关文件精神，结合我校实际，特制定本管理办法。

第二条 本办法所指的中方院长和教师是指在我校承办的孔子学院担任中方院长和教师的本校人员。申请非我校承办孔子学院、国家汉办/孔子学院总部其他公派汉语教师项目岗位或通过校际交流项目赴国外合作院校任汉语教师的本校人员、担任我校承办的孔子学院中方院长、教师的外校人员，其管理参照本办法附则执行。

第二章 管理机构及其职责

第三条 我校孔子学院建设工作的领导决策机构是南昌大学汉语国际推广领导小组（以下简称领导小组）。领导小组办公室设在国际事务部。

第四条 领导小组职责：

负责制订我校汉语国际推广工作的总体发展规划；拓展新的 －2－ 孔子学院项目；组织、协调校内有关单位落实国家汉办下达的各项任务；制订出台学校汉语国际推广相关政策；组织、协调、监督孔子学院中方院长、公派教师的遴选和储备工作；组织实施孔子学院中方院长、公派教师的考核工作；依托孔子学院平台，制订与外方承办院校开展其他交流与合作计划。

第五条 领导小组办公室职责：

编制学校汉语国际推广工作的总体发展规划；实施新的孔子学院项目；实施国家汉办下达的各项任务；与外国合作方共同制订孔子学院工作计划；代表我校参与海外孔子学院的日常管理；负责组织实施选拔、培训、储备孔子学院中方院长、汉语教师和汉语教师志愿者；撰写孔子学院及专项工作总结，参加全球孔子学院大会；协调或组织召开孔子学院理事会会议；向国家汉办申请中方院校管理经费，编制相关经费的预算、决算；接待孔子学院来华团组；组织承办孔子学院之间的工作交流；实施与孔子学院外方承办院校之间的其他交流合作项目；做好我校汉语国际推广宣传工作；研发汉语国际推广教材；完成国家汉办交办的其他任务等。

第三章 人员选拔

第六条 中方院长和教师的选拔标准应同时符合国家汉办/孔子学院总部及南昌大学孔子学院具体岗位的要求。选拔过程按

－3－ 照公开选拔、择优推荐的原则，面向全校所有符合条件的管理干部和教学科研人员。担任孔子学院汉语教师的工作经历将作为申请我校孔子学院中方院长岗位的重要条件。

第七条 选派程序

（一）领导小组办公室根据国家汉办/孔子学院总部和孔子学院工作需要，商外国合作方同意，向全校公开发布孔子学院岗位需求。

（二）符合报名条件的人员填写《南昌大学孔子学院中方院长报名推荐表》（中方院长岗位）、《南昌大学推荐参加国家汉办外派汉语教师选拔报名表》（教师岗位），经所在单位签字盖章后，附相关证明材料提交领导小组办公室。

（三）领导小组办公室对申请人员进行资格审查后,推荐至国家汉办/孔子学院总部。

（四）候选人参加由国家汉办/孔子学院总部组织的中方院长或教师选拔考试及面试。考试及面试成绩合格者，参加国家汉办/孔子学院总部组织的岗前培训，培训成绩合格者，经领导小组同意后方可派出。

（五）中方院长及教师派出前，填写《南昌大学在职人员赴国（境）外孔子学院任职任教登记表》，并与学校人事部门签署 －4－ 协议书，按规定办理校内相应手续。领导小组办公室协助派出人员按照国家汉办/孔子学院总部要求办理其他相关手续。

第四章 职责与考核

第八条 中方院长和教师的岗位职责分别执行国家汉办/孔子学院总部《孔子学院中方院长岗位职责（试行）》和《孔子学院教师任职条件》文件，以及南昌大学孔子学院具体岗位要求。

第九条 中方院长和教师的考核工作由学校汉语国际推广领导小组负责。

第十条 考核内容

（一）政治思想表现、社会道德及职业道德评价；

（二）履职状况、岗位胜任情况及主要工作业绩；

（三）国家汉办/孔子学院总部、外方合作单位及相关机构的评价；

（四）其他拓展性工作。

第十一条 考核分为考核和任期考核两种。考核一般与校内教职工考核同期进行，任期考核在中方院长和汉语教师任期结束后进行。

（一）参加考核的中方院长和教师，按要求提交工作总结；中方院长原则上采取回国述职的方式接受考核。

－5－

（二）领导小组办公室负责汇集相关机构对参加考核人员的和任期评价。

（三）领导小组办公室根据个人总结述职以及相关机构的综合评价，填写考核意见。

第十二条 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

（一）表现突出者定为优秀；

（二）完成岗位职责者定为合格；

（三）具有下列情形之一者，定为不合格： 1.出现重大工作失误，有损国家和学校声誉；

2.违反所在国及任职单位的法律法规及规定，违反我国涉外纪律且情节严重；

3.因私离岗失去联络或逾期不归；

4.受到外方合作单位和我驻外使领馆等机构投诉； 5．不服从工作安排，或未经批准不参加考核。

第十三条 中方院长和教师的考核等同于校内人员的考核。考核结果是中方院长和教师享受相关待遇的主要依据。

第五章 相关待遇

第十四条 中方院长和教师外派任职期间相关待遇,按照财政部、教育部印发的《国家公派出国教师生活待遇管理规定》(财教[2011]194号)文件规定执行。

－6－ 国外待遇根据中方院长和教师在国内职称及赴任地区的差别等由国家汉办/孔子学院总部发放，主要包括：

1、工资、岗位津贴、交通补贴、配偶补贴、年终奖金；

2、一次性安置费和出国补贴；

3、房租、医疗费和国际旅费。国内待遇自离境之日起停发。

第十五条 为鼓励和调动担任我校孔子学院中方院长和教师的本校在编人员的积极性和主动性，根据国家汉办/孔子学院总部函件要求,保留其校内部分待遇。

担任我校孔子学院中方院长的我校在编人员，保留其校内基本工资和基础绩效，停发岗位绩效等其他福利待遇且回校工作后不予补发。在本人足额缴纳社会保险个人缴费部分费用的前提下，学校按期为其缴纳社会保险和住房公积金，并承担相应的单位缴费部分费用。

担任我校孔子学院公派教师的我校在编人员，保留其校内基本工资，停发基础绩效、岗位绩效等其他福利待遇且回校工作后不予补发。在本人足额缴纳社会保险个人缴费部分费用的前提下，学校按期为其缴纳社会保险和住房公积金，并承担相应的单位缴费部分费用。

第十六条 担任我校孔子学院中方院长和教师的本校人员保留校内原有党政级别；中方院长和汉语教师聘期内如达到法定退

－7－ 休年龄，应按规定办理退休手续。超过法定退休年龄后，下一聘期一般不再续聘。

第十七条 派往孔子学院工作的本校在职人员，符合国内职称晋升条件的，可以按要求申报；其在国外经历视同海外研修经历;其在国外任教期间的教学工作量，按国内完成教学工作量计算；期间编写并被采用的教材、教学大纲、课程设计方案等（需正式出版，南昌大学作为第一作者单位），可作为教学科研成果。

第十八条 未达到国家汉办孔子学院中方院长任职条件，但拟被破格录用为中方院长的本校人员，在孔子学院工作期间视同为副处级别，其在任期间的表现将作为任期结束回校工作后提拔任用的重要依据。

第六章 荣誉与奖励

第十九条

学校设立“南昌大学孔子学院突出贡献奖”，颁发相关证书，表彰在孔子学院建设中业绩突出，积极拓展工作领域，明显提升孔子学院和南昌大学的知名度，促进我校国际合作与交流且成绩显著的孔子学院建设工作相关人员。

第二十条

表彰奖励工作由领导小组根据孔子学院的建设与发展，统一安排和部署。

第七章 附则

－8－ 第二十一条 国内其他单位人员应聘我校孔子学院中方院长，必须征得所在单位同意；受聘后，其人事关系仍留在原单位。受聘人员应与我校签订聘任协议，且保证在受聘期间全职到岗工作。受聘人员任期内除享受国家汉办/孔子学院总部提供的孔子学院中方院长待遇外，我校为其提供6万元/年的补贴。

第二十二条

符合条件的本校非在编人员及符合条件的归国汉语教师志愿者申请我校孔子学院教师岗位，纳入我校孔子学院整体派遣计划，经考试选拔后择优推荐，与我校签订聘任协议，其待遇按照《国家公派出国教师生活待遇管理规定》(财教〔2011〕194号)文件执行。

第二十三条

通过国家汉办/孔子学院总部其他项目派往非我校孔子学院工作的我校在编或非在编人员，待遇按照《国家公派出国教师生活待遇管理规定》(财教〔2011〕194号)执行，不享受本办法第十五条有关待遇。

第二十五条 通过校际交流项目派往我校合作院校担任汉语教师的在编或非在编人员，其待遇按照双方约定情况执行。

第二十六条 本办法自发布之日起执行，由国际事务部负责解释。

－9－

南昌大学校长办公室 2018年1月25日印发

第五篇：2014年江西南昌国际交流学院招聘时间

欣瑞教育--专注教师培训领域

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2014年江西南昌国际交流学院招聘时间

1、报名时间：2014年3月25日—4月2日

2、报名地点：前湖校区行政楼三楼331室人才交流中心

3、应聘联系人：林力83969073 程亮83969181

4、应聘资料：报名时携带应聘申请报告、个人简历、学历学位证书原件及复印件等相关资料。

5、应聘前填写《南昌大学岗位应聘报名表》（可在人事处网站下载），符合条件者的应聘安排另行通知。

人事处 国际交流学院 2014年3月25日