2018年公开招聘司法协管员简章5篇

第一篇：2018年公开招聘司法协管员简章

2018年公开招聘司法协管员简章

为进一步提高我区司法行政工作水平，经研究决定，在本区范围内公开招聘司法协管员2名，具体事项如下：

一、招聘原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取面试的方式，择优签订劳动合同。

二、招聘岗位及人数

本次面向社会招聘司法协管员2名，由重庆贝思特人力资源开发有限公司派驻到巴南区司法局从事社区矫正工作。

三、招聘条件

（一）凡符合以下条件的人员均可报名应聘：

1、拥护法律法规，遵守宪法，品行端正，热爱社区矫正工作；

2、有较强的事业心和责任感，能自觉遵守工作纪律，接受工作考核；

3、全日制大专以上文化程度；

4、巴南区常住户口；

5、能熟练使用常用的计算机办公应用软件，具有较好的语言、文字表达能力；

6、身体健康，体型端正，无斜视、口吃和色盲，无纹身，年龄在35周岁以下（1983年4月30日以后出生）。

岗位实际要求执行。体检费用由考生自行负责。

因体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按其他考生的总成绩从高分到低分依次递补。

体检合格者，对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身体状况等进行综合考察，并对应聘人员的资格条件进行复查。

考察合格者确定为拟聘人员。因考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按考生总成绩从高分到低分依次递补。

（四）公示

对拟聘人员由巴南区司法局和重庆贝思特人力资源开发有限公司进行公示，公示时间5个工作日。

六、聘用人员使用管理

报名人员经选聘合格者，与重庆贝思特人力资源开发有限公司签订《劳务派遣劳动合同》，按规定约定试用期，派遣到巴南区司法局工作，由区司法局统一用工，安排从事社区矫正、安置帮教等司法行政日常事务性工作。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

七、聘用人员待遇

月工资2200元（含个人缴纳的“五险一金”），另有补贴。

八、其它

（一）报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消聘用资格，责任自负。

（二）报考者一旦被聘用，须按规定时间及时报到，否则如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责。

本简章由重庆市巴南区司法局负责解释。

重庆市巴南区司法局

2018年5月7日

第二篇：槐荫区2016年公开招聘城管协管员简章

槐荫区2016年公开招聘城管协管员简章

按照《济南市城市市容管理条例》等法律法规规定，为加强槐荫区城市管理队伍建设，经研究，公开招聘90名城管协管员充实到执法一线，特公告如下：

一、招聘岗位

城管协管员，负责协助城管执法人员从事授权范围内的基层城市管理辅助类工作。

二、招聘范围和报名条件

（一）应聘人员应具有济南市常住户口，遵纪守法，品行端正，热爱城市管理工作，不怕吃苦，甘于奉献，能适应城管执法一线的岗位要求。

（二）具有全日制大专以上学历。

（三）根据城管执法一线的岗位特点，年龄在20至30周岁之间（出生日期为1985年1月1日以后，1995年12月31日以前）。

（四）身体健康，相貌端正，外观无明显疾病特征，无纹身，无肢体功能障碍；无色盲，双眼矫正视力在4.8以上;身高不低于1.70米、体重不低于50公斤，具有正常工作的身体条件。

（五）部队复转军人、有驾驶证A本且能熟练驾驶大型车辆等专业特长的人员可适当放宽条件。

三、报名与资格审查

（一）报名。

报名时间：2016年1月20日至1月22日（上午9:00-11：30，下午13：30-16：30)。

报名地点：槐荫区城管执法局直属中队二楼会议室（槐荫区二环西路段店立交桥东北侧、馨苑小区西北角，BRT-7路经六路西口公交站往南200米路东）。

本次招聘不收取任何费用。报名咨询电话：85665612，85557631。

报名采取现场报名的方式进行。应聘人员需浏览槐荫区政府信息公开网（http://218.57.143.228/），在“政府机构”下点击“区城管执法局”，下载并填写《槐荫区城管协管员招聘报名登记表》（贴照片），并携带下列材料到报名地点现场报名：

1、二代身份证原件及复印件;

2、户口本原件及复印件;

3、学历证书原件及复印件;

4、复退军人应携带退伍证书原件及复印件;

5、有A类驾驶证者应携带驾驶证原件及复印件;

6、有工作单位的，需持单位同意报名的证明;

7、一寸彩色免冠照片2张;

8、无犯罪记录证明。

（二）资格审查。

由槐荫区城管执法局工作人员按照报考条件进行资格

审查，资格审查结果现场确定。

四、应聘考试

考试采取笔试、面试相结合的方式进行，均采用百分制计分。根据岗位特点，笔试、面试主要测评应聘人员与岗位相适应的基础知识和工作技能。

（一）笔试。

笔试时间为2016年2月下旬（届时详见准考证）。根据岗位招聘计划，笔试成绩由高分到低分按照1:1.5比例确定进入面试人选，并在槐荫区政府信息公开网上公告。

（二）面试。

面试时间、地点、方法和程序等具体要求，届时将在面试通知书载明及槐荫区政府信息公开网上公告。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50％的比例，百分制合成考试总成绩。根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.2的比例，确定综合考察人选。综合考察包括：体能测试、体检、政审三项。

应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定综合考察人选。若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定综合考察人选（在综合考察时，因个人弃权或体能测试、体检、政审不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补）。

五、综合考察

（一）体能测试。体能测评必须由应聘人员独立完成，不按规定时间、地点参加体能测评的视为自动放弃。体能测评包括1000米跑和10米×4往返跑两项。

（二）体检。参加人员应在体检公告规定时间携带身份证到指定地点集合，集体到区级以上综合医院进行体检。体检参照公务员录取体检项目有关规定执行。

（三）政审。内容包括：拟聘用人员思想政治表现、道德品质、工作能力等方面的情况，并对其资格进行复审。

对因弃权和综合考察不合格人员造成的空缺，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

六、公示

根据考察结果，择优确定拟聘用人员，对拟聘用人员在槐荫区政府信息公开网(http://218.57.143.228/)区城管执法局公告中进行公示。

七、培训、聘用

公示结束后，对无异议的拟聘用人员进行为期两周的岗前培训。培训合格后，按有关规定签订劳动合同，合同期四年(试用期三个月)，缴纳社会保险，按季节发放统一制式服装。

特此公告。

济南市槐荫区城市管理行政执法局

2016年1月14日

第三篇：六盘水市公安局交警支队公开招聘交通协管员简章

六盘水市公安局交警支队公开招聘交通协管员简章

为进一步加强我市公安道路交通管理工作，经六盘水市人民政府研究同意，现面向社会公开招聘六盘水市公安局交警支队交通协管员。

一、招聘名额

交通协管员100名，其中水黄公路交通协管员50名、水盘高速公路交通协管员30名、智能交通指挥系统（指挥中心）协勤员20名。

每个职位通过资格审查人数与招聘计划数达到2：1比例方能开考，达不到2：1比例的，减少或取消该职位招聘计划数。

二、招聘原则

坚持素质优先、人岗相适，公开考试、面试、测试与政审考察相结合的原则。

三、招聘范围及资格条件

1、具有六盘水市户籍。

2、具备良好的政治素质和道德品行，热爱并自愿从事交通协管工作。

3、年龄在18周岁以上（1995年9月1日以前出生）、35周岁以下（1978年8月1日以后出生）；身体健康，面部无明显疤痕特征，无纹身；双侧单眼裸眼视力4.6以上。

4、水黄公路、水盘高速公路交通协管员：男性，身高在166CM及以上，具有高中及以上学历或同等学历。

5、智能交通指挥系统（指挥中心）协勤员：女性，身高在155CM及以上，具有国家承认的大专及以上学历，基本掌握计算机操作和运用，具备熟练打字（每分钟80个以上）技能，会讲普通话，具有良好的语言表达能力和交流能力。

6、政治素质高、身体素质好的公安院校毕业待业青年及复退军人优先。

7、符合职位要求的其他条件。

8、具有下列情况之一的，不受理报名：

（1）受过党纪政纪处分人员；（2）曾因犯罪受过司法机关刑事处罚或受过劳动教养的人员；（3）违反计划生育政策人员；（4）曾被开除公职或被辞退人员；（5）曾因违反纪律、规定被公安机关解聘过人员；（6）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论人员；（7）不符合考聘职位有关条件要求的人员；（8）有法律、法规规定不得聘用的人员。

四、招聘程序

1、报名与资格审查

（1）报名时间：2013年9月9日--9月13日止，逾期不予受理。上午报名时间为8：30--12：00，下午为2：00--5：30。

（2）报名地点：六盘水市人力资源市场（六盘水市钟山区明湖路花鸟市场对面）

（3）报名所需材料及要求：本人户口簿、身份证、学历证、复退军人证复印件各一份（需带原件审核）；本人近期二寸免冠彩照3张（需要电子版）；报名人员应对提供的材料真实性、有效性负责，如有弄虚作假者，取消其报考资格。资格审查贯穿整个招聘过程，任何时候发现不符合条件者随时终止其参考资格，已录用的解除劳动合同关系。

2、考试

（1）专业技能测试。报考智能交通指挥系统（指挥中心）协勤员岗位人员需先行参加相关专业技能测试，测试不合格者现场淘汰，取消其进入下一考试环节。测试按通知时间提前到达指定地点，迟到10分钟及以上者，按自动放弃测试处理，取消考试资格。测试时间和地点另行通知。

（2）笔试。笔试为综合知识闭卷考试，分值100分、占总成绩的60%。笔试由招聘工作领导小组聘请人员统一组织命题、制卷、阅卷。笔试不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试按通知时间提前到达指定地点，迟到30分钟者，按自动放弃考试处理，取消考试资格。笔试时间和地点另行通知。

（3）面试。分值100分、占总成绩的40%。根据报考人员笔试成绩由高到低、按面试人数与招考岗位计划数不低于2：1的比例，确定进入面试人员。同一岗位报考人员笔试成绩出现末位并列的，同时列入面试人员。面试题由招聘工作领导小组聘请人员统一组织命题，面试按通知时间提前到达指定地点进行抽签，按抽签顺序进行面试，迟到10分钟及以上者，按自动放弃面试处理。面试时间和地点另行通知。

（4）加分项目：在按笔试、面试两项成绩比例折算之和基础上，公安院校毕业待业青年及复退军人另加5分为其综合成绩。

3、体检

按综合成绩从高分到低分1：1比例确定体检人员，若同一岗位报考人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者确定为体检人员。体检除身高、视力外，参照《应征公民体格检查标准》的规定执行。体检按通知指定时间提前到达指定地点，未按通知指定时间准时到达指定地点者、或体检不合格者自然淘汰，并按总成绩从高分到低分的顺序依次递补体检对象。体检时间和地点另行通知。体检机构规定收取的体检费用由考生自理。

4、政审考察

政审考察由招聘工作领导小组办公室负责组织实施，内容包括：政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现，遵纪守法、廉洁自律等情况。政审对象必须提供户籍所在地计生管理部门出据有无违反计划生育政策证明、居住地派出所出据是否遵纪守法证明。政审不合格者自然淘汰，如需要递补，按从高分到低分依次递补进行体检后政审考察。

5、公示、聘用、试用及管理

政审考察合格人员，在网站公示7天，公示无反映的，由招聘工作领导小组提请市公安局交警支队党委会议研究，办理相关聘用手续，实行试用期为1个月，试用期满后进行考核，考核合格的按照相关规定正式聘用，考核不合格的，不予聘用。试用期待遇按照相关规定执行。被聘用的人员应在规定时间到用人单位报到，拒不报到的，取消本次聘用资格。

正式聘用后若发现有违纪违法、与本方案规定不相符的事项，或违反交通协管员有关管理规定等情形，市公安局交警支队有权解除劳动合同。

五、待遇

录取人员系劳务派遣制用工，其相关待遇如下：

1、工资标准为1500元/月（含基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险）。

2、统一配发服装、标志、装备等。

3、水黄公路、高速公路交通协管员实行集中食宿，食宿费用由单位补贴。

六、纪律监督

严格执行组织人事工作纪律，接受社会各界监督，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，如有违反招聘工作纪律的，一经发现，取消考试及聘用资格。

七、未尽事宜由市公安局交警支队招聘工作领导小组办公室研究决定并负责解释。

第四篇：西秀区公开招聘综治协管员

西秀区公开招聘综治协管员

总成绩和体检人员

公 告

（第四号）

经区公开招聘综治协管员工作领导小组会议研究决定，现将西秀区公开招聘综治协管员的总成绩和体检有关事宜公告如下：

一、总成绩（见附件

一、附件二）

二、体检人员

按笔试、面试总成绩从高分到低分1：1比例确定体检人员，确定体检的考生有：

（见附件

一、附件二）进人体检标志“是”的人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行。

以上人员已通过笔试、面试，现予以公告。如有情况反映，请在公告时间内以真实姓名电话、书面向西秀区纪委监察局举报(监督举报电话：0853-3222496)。

体检时间：2012年3月 19日 上午8：00

体检集中地点：西秀区人力资源和社会保障局院内 公告时间：2012年3月10日16日

附件一：西秀区公开招聘综治协管员考试总成绩（男）附件二：西秀区公开招聘综治协管员考试总成绩（女）

注：参加体检的考生体检费自理，应携带本人身份证、笔试准考证。

体检前两天注意饮食和休息，体检当日早晨须空腹，禁食、水。

西秀区公开招聘综治协管员工作领导小组办公室（代章）二O一二年三月十日

第五篇：关于社区流动人口协管员的招聘简章

关于社区流动人口协管员的招聘简章

为加强流动人口管理服务工作，根据区镇有关文件精神，现决定面向社会公开招聘流动人口协管员2名。招聘简章如下：

一、岗位描述

社区流动人口协管员在社区直接领导下，在流动人口管理服务站和社会事务办指导下开展工作，具体职责任务如下：

1、在公安、劳动保障、计生、房管、工商、教育、卫生、民政、税收等部门依法委托范围内，协助上述部门做好流动人口有关信息的采集、录入、反馈和管理服务工作；

2、开展对流动人口日常访查登记工作；指导、督促房屋出租人和租住人口依法履行治安责任，及时督促流动人口依法申报暂住登记、办理暂住证、落实安全防范措施，发现治安隐患和违法犯罪线索及时向公安机关报告，协助公安部门搞好治安整治；

3、协助开展流动人口计划生育管理和服务工作，负责维护流动人口计划生育综合治理工作的正常秩序；

4、配合卫生和消防部门开展卫生、消防安全检查以及专项整治；

5、提供房屋租赁和劳务信息，协助调解房屋租赁和劳动争议，维护社会稳定；

6、依法保障房屋出租户和流动人口双方合法权益，协助司法部门搞好普法宣传以及调处双方一般纠纷；

7、完成主管部门交办的其他工作任务。

二、招聘条件

1、政治思想好，组织纪律性强（无违法犯罪记录），作风正派，责任心强，爱岗敬业；

2、年龄18至35周岁（本区失地农民、下岗失业人员、零就业家庭和持有再就业优惠证人员，年龄可放宽至40周岁）；

3、具有高中以上文化程度，掌握基本电脑操作技能；

4、具有本镇常住户口（常住社区），身体健康。

三、招聘工作具体程序

（一）报名要求

1、报名方式：

凡符合招聘条件者均可报名。报名时应填写《流动人口协管员报名登记表》一份，交近期1寸正面免冠照片2张。

报名时还须提供：身份证、户口本、学历证明、失业证（1、2、5、6页）、再就业优惠证等相关材料原件及复印件1份。失地农民、零就业家庭失业人员需提供社区开具的相关证明。

报考人员应严格按照招聘条件报名，所提供的全部材料必须真实有效。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格。在考试、体检中舞弊的，一经发现，一律取消考试和聘用资格。

2、报名时间：2011年12月 x日—12 月x日（9：00—11：30；14：00—17：00）

3、报名地点：镇劳动保障服务中心（镇政府2楼）

（二）考试资格审查

报名结束后由流管办、计生办对报名资格进行审查。

（三）考试办法

1、考试采取电脑操作与面试相结合的方式，总分为100分，电脑操作、面试成绩各占50％。

2、电脑操作主要测试应聘人员的文字录入、表格制作等电脑基本应用能力。面试主要测试应聘人员的综合素质和能力。

3、进入面试人员从参加电脑操作考试的应试人员中按照电脑操作考试的成绩从高分到低分的顺序，按拟聘人数1：1.5的比例确定，不足1：1.5的按实际人数确定。

4、按照综合总分排名顺序取拟招聘人数进入体检（体检标准参照事业单位人员招聘体检标准），若综合总分相同的，则取面试成绩较高者进入体检，若体检不合格，则按综合总分从高到低依次递补，体检合格后，由镇综治办和社会事务办组织政审，若政审不合格，同样按综合总分从高到低依次递补人员进行体检、政审程序。

5、公示：资格审查通过名单，电脑操作考试时间、地点等与本次招聘有关的信息将公布于社区党务政务公开栏。

（四）办理就业手续

1、经体检、政审合格的拟聘用人员名单在社区公示3天。公示结果不影响聘用的，办理聘用手续。

2、本次招聘的人员按规定实行试用期，试用期满经用人单位考核合格后，签订劳动合同。

四、其它事项

1、流动人口协管员每月工资1000元左右（已按规定缴交社保后），由基本工资、绩效工资组成。

2、本次招聘工作在综治办和社会事务办的指导和镇纪委的监督下进行，监督举报电话：67586022（纪委）。

3、本招聘简章由镇综治办和事务办负责解释。

五宝镇综治办、社会事务办 二0一一年十二月五日