巴南区公开选拔8名基层团干部1

第一篇：巴南区公开选拔8名基层团干部1

巴南区公开选拔8名基层团干部

为全面推进基层团内民主化建设进程，进一步加强团的自身建设，探索团干部选拔的新机制，为巴南经济社会发展提供后备人才，近日，巴南区委组织部、团区委面向全区公开选拔8名基层团干部。

此次公开选拔从5月中旬开始，到7月中旬结束，分公开报名、资格审查、考试、考察、推荐候选人、选举六个步骤进行。报名时间为2010年5月24日至6月1日。为了不拘一格选人才，创新基层团干部选任方式，此次公开选拔在三个方面进行了突破：一是突破了“身份”的限制。传统的团干部选拔是在公务员队伍中产生，而此次选拔不但公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员可以报考，事业单位管理人员和专业技术人员，教育系统、卫生系统具有共青团工作经历2年以上，并正在从事共青团工作的人员也可参与此次公开选拔。二是突破了区域的限制。以前选拔团干部都是在本单位内选拔，而此次公选有6名基层团组织书记的选拔范围扩展到全区，而且教育系统、卫生系统的同志也参与竞争。三是突破了任职条件的限制。按照干部管理办法，新参加工作的同志至少需要工作5年才有任正科级岗位的资格。而此次公开选拔，只要试用期满转正定级后的干部均可报名，竞岗胜出者可享受团委书记待遇（正科级）。其大胆提拔，破格使用在全团创下先河。

据了解，近年来，巴南区坚持党建带团建，大力改革团

·1· 干部举荐培养机制，加大对青年干部的选拔使用，配齐配强了各级共青团领导班子，团的基层组织建设取得了突破性发展。先后有多名基层团干部走上了副处级领导干部岗位。此次公开选拔，不仅是对共青团组织选人用人的创新，更是为地区经济发展储备青年人才。

·2·共青团重庆市巴南区委

2010年5月25日

第二篇：基层团干部工作职责

基层团干部工作职责

DEC.DFHM.DJ.2009-003A 1 总则

1.1 为进一步加强基层团组织建设和团干部队伍建设，确保基层团干部切实履行工作职责，结合实际，特制定本制度。2 制度依据

2.1 《中国共产主义青年团章程》及上级团组织有关规定。3 适用范围

3.1 团（总）支部书记、支部委员、团小组组长。4 团（总）支部干部工作职责 4.1 团（总）支部书记职责

团（总）支部书记负责本支部的全面工作，其主要职责是：

4.1.1 贯彻执行党和上级团组织的决议和指示精神，及时召开支委会制定团的工作计划，并定期检查执行情况，发现问题及时解决。

4.1.2 实行集体领导下的委员分工负责制，不断加强班子建设。

4.1.3 负责召集支部委员会和支部团员大会，把握支部内团员的思想脉搏，经常性的做好思想工作。

4.1.4 定期向党支部和公司团委汇报工作，及时向支委会汇报工作。4.1.5 主持支部日常工作并组织实施各项活动。4.2 团（总）支部组织委员职责

团（总）支部组织委员在团（总）支部书记的直接领导下负责团（总）支部组织工作，其主要职责是：

4.2.1 负责团（总）支部的组织建设，检查指导团（总）支部（小组）每月按时过好组织生活。

4.2.2 做好日常的组织业务工作，负责办理团员超龄离团、团纪处分、统计团组织的各类数据、填写报表、收缴团费等工作。

4.2.3 负责建立非团员积极分子队伍，并加强对积极分子的培养教育及办理入团手续。4.2.4 检查团员的模范作用，履行团员义务，遵守团的纪律情况，做好经常性的思想教育工作，负责考核团员的各项工作。

4.2.5 负责团（总）支部评优活动，对违纪团员应建议团（总）支部给与批评或处分。

4.2.6 负责团组织各项政策、制度的落实。4.3 团（总）支部宣传委员职责

团（总）支部宣传委员在团（总）支部书记直接领导下，负责团（总）支部宣传教育工作，其主要职责是：

4.3.1 掌握团员、青年的思想和工作情况，抓好适合青年特点的各种教育活动。4.3.2 负责每月上交稿件，对本支部好人好事和先进事迹进行宣传报道。4.3.3 根据不同时期的中心工作，做好团的宣传鼓动工作，抓好典型人物的培养和宣传。

4.4 团（总）支部劳动竞赛委员职责

团（总）支部劳动竞赛委员在团（总）支部书记直接领导下，负责团（总）支部的劳动竞赛工作，其主要职责是：

4.4.1 围绕本单生产经营工作中的急、难、险、重任务，组织青工开展生产突击活动和各种形式的劳动竞赛。

4.4.2 通过各种形式，在青工中开展岗位基础知识和基本技能的培训，不断提高青工技术业务素质。

4.4.3 抓好劳动竞赛活动，负责“五小”（小发明、小革新、小创造、小设计、小建议）、“QC”等活动的组织开展。

4.4.4 抓好青工质量安全教育工作，在青工中组织开展提高质量、安全意识的培训工作。

4.5 团（总）支部文体委员职责

团（总）支部文体委员在团（总）支部书记直接领导下，负责团（总）支部文体工作，其主要职责是：

4.5.1 负责团（总）支部文体活动的规划和组织。

4.5.2 注意发现和培养文体活动积极分子，负责组建各种积极、健康的兴趣小组。4.5.3 充分利用业余时间，经常开展丰富多彩的文体、娱乐活动，并负责组织团员青年参加上级团组织举办的文体活动。

4.5.4 负责与其它支部的横向联谊活动，扩大本支部的影响，加强支部间的联系，增进团员青年之间的友谊。4.6 团小组长职责

团小组长在团（总）支部书记直接领导下，负责团小组的全部工作，其主要职责是：

4.6.1 根据团（总）支部的具体安排，组织好团小组的团日活动。

4.6.2 关心团小组中每位团员的学习、工作和生活情况，经常开展谈心活动，热心帮助团员青年解决实际困难。

4.6.3 做好团费收缴工作，定期向团（总）支部请示汇报工作。

4.6.4 发挥团员模范带头作用，加强对非团员的培养、考察、指导，随时向团（总）支部推荐发展对象。5 工作要求

5.1 基层团干部要严格执行按上述工作要求。

5.2 团委将上述要求作为支部工作、团干部考核的重要标准之一。6 附则

6.1 本制度经2009年4月10日团委会讨论批准后颁布，自下发之日起实施。6.2 本制度由团委负责解释。

第三篇：基层团干部培训小结

在金色的五月，我有幸参加了公司团委举办的“基层团干培训班”学习。培训课程有团基础知识、科学发展观理论知识、素质拓展活动。

虽然此次培训时间不长，但是培训内容安排紧凑。通过这次培训，真的让我们受益非浅。对新时期企业共青团和青年工作有了更为深刻的认识，让我深刻体会到做作为一名共青团干部应加强对自身素质的修养，做为一名团干部，更应该不断追求政治上的进步，积极向党组织靠拢。

通过政工部副部长江丽华和组织人事助理副总监王芸我们讲授了学习实践科学发展观的背景、内涵、和谐企业的建设、青年生力军的作用、团干部的成长、团的基础理论知识与新时期企业共青团工作实务等课程，特别是黄石团市委书记郭波的授课，他从如何看待共青团组织、工作对象、共青团干部，如何推动新时期共青团工作科学发展，共青团干部如何在自己的岗位上成长、成事、成才等方面的问题，与我们基层团干进行了深层次的剖析，使我深受启发，我深深的感到我们青年一代肩上的责任，也引发了我做为一名团干部自身与建设基层团组织工作的一些思考：

一、团干部要坚持学习，不断提高自身素质

青年是国家的未来，青年是企业的希望。作为华新水泥中年轻的一员，尤其是一名基层团干部，在自身加强理念学习的同时，更要不断引导和带领团员青年加强业务理论知识学习。对于过去我们所掌握的知识，所熟悉的经验教训，要不断的审视、沉淀，在此基础上不断接收新知识，学习新业务。“行万里路，读万卷书”，不局限单一的专业知识，还要注意学习政治、经济、社会、信息等诸多的相关知识，并以此来丰富自己专业知识的内涵，拓宽自己的业务技能领域，努力做一名复合型人才。

二、团干部要坚持实践，注重增强工作能力

通过短暂而丰富的学习、的确是获益非浅，更让我深刻地认识到，在这个终身学习的时代，必须要坚持学习，不断学习多方面的知识，不断充实自己，而且更要注重实践，注重能力的提升与锻炼。做为一名基层团干部，就要带动身边的青年大学生与团员们，像海绵一样不停吸收新知识，懂得运用新知识，还要像筛子一样，在学习中不断地筛选，勤于思考，有分析、有比较、有鉴别地学习，不断地筛选和积累思想的黄金。同时要学以致用，根据我们的具体实际，在认真学习、借鉴的基础上，灵活运用，敢于进行大胆地改造和创新，运用所学的知识和积累的经验不断提高自己从认知层面、认识层面的素质到自觉再实践层面的素质，并努力将之转化为自己的素质，即深层素质，才能学以致用。还有，我们的学习也要注重形式的多样化，不仅仅是拘泥于看几本书的方式，我们还要走出去，向兄弟单位多学习、交流，长期蜗居只能是井底之蛙，要走出去接受、学习新事物，培养自己有创新意识和创新能力的头脑。

三、不断创新团支部工作，增强团组织的吸引力与凝聚力

作为一名基层共青团干部，我们要时刻将“服务青年、服务企业”的意识牢记于心，凡事都以团员、青年对我们的工作满意不满意的标准来衡量自己做为团干部是否称职的标准，不断地检测自己。与此同时，更要发挥团员的主观能动性，经常组织和开展丰富多彩的团内活动，使更多团员参与到活动中来。在此基础上，要不断关注最新信息，关注社会焦点，经常与团员青年交流思想，交流工作，交流学习，达到增进友谊、促进工作的目的。

通过这次学习，我深深感觉到我们还有很多工作要努力去做，也深深感觉到我们肩上的担子和责任，也被各级领导的讲话精神所鼓舞和激励，我一定要在共青团干部这个工作岗位上踏实奉献、努力进取，刻苦学习、勇于创业，为华新的发展奉献火红的青春。

第四篇：基层团干部培训班工作方案

基层团干部培训班工作方案

根据《广西农村团干部“青春引擎”全员培训计划实施方案》（桂青联发„2011‟号）的部署和要求，团区委决定于2011年3月7—9日举办xx区基层团干部“青春引擎”培训班。为确保培训工作的顺利开展，特制定如下工作方案。

一、培训时间

2011年3月7日——9日，共三天。

二、培训地点

区委七楼会议室

三、参加人员

全区镇（街）团委书记、副书记及行政村、社区团支部书记（已参加过团市委第一期的不用参加）。

四、培训单位

主办单位：共青团xxx市委员会

承办单位：共青团xxx市xx区委员会

五、培训方式

1.集中培训：全体参训人员集中xx区委楼7楼会议室培训1天。

2.远程培训：在集中培训的基础上，全体参训人员回到各自的村点通过远程网络就近参加培训。

六、培训内容

1.党的十七届五中全会精神

2.xxx市市情及经济形势分析

3.全团重点工作及基层团干的工作要求

4.青年创业小额信贷知识 5.惠农卡的应用和操作 6.优秀村团支部书记经验介绍 7.学习青年成功创业案例 8.基层团干相关工作实务知识 9.群众工作方法

10.农村青年思想引导大纲

七、日程安排

八、有关工作：

1.培训班通知由团区委下发，参训人员由各镇（街）团委负责通知，收集汇总后报团区委。潘思华同志负责收集反馈参会名单。

2.团区委做好会场布置工作（李晶晶同志负责指导做好会场的布置工作）。

3.培训班培训期间有关联络工作由潘思华同志负责。4.会标：①xx区基层团干部“青春引擎”培训班 5.培训班的经费预算，由团区委负责。

6.李晶晶负责对接团市委有关人员拿到第一期培训班视频资料。7.潘思华负责集中培训期间的就餐安排。

共青团xx区委员会 2011年2月28日

第五篇：基层团干部培训心得

今年暑假，我非常有幸参加了由太仓市团市委组织的“2010基层团干部培训班”。短短的三天的学习让我受益匪浅，不仅使我收获了友谊、对今后自己的工作特点、工作方法有了更多的了解，对当前共青团工作有了更加清晰地认识，同时更加明确了我今后的工作奋斗目标，并增强了继续战斗在共青团的岗位上，努力去做一名让党放心、青年满意的团干部的决心。现将有关心得体会汇报如下：

7月28日上午8点，培训活动准时开始，来自太仓各级机关、学校、企业的40名基层一线工作者（大家基本上都是单位的团支部书记），齐聚在市委党校，参加了了开班典礼。这次理论培训为期三天。

开班典礼是由团市委副书记张义同志主持的，团市委书记潘井亚同志也出席了会议并作了开班动员。太仓团市委对这次的培训班非常的重视，考勤也非常的严格，前期做了很多细致认真的准备，并提出了许多指导性的意见。授课组成员是由苏州市团市委领导和外地学者组成，给我们讲授了许多理论深刻、内容精辟的课程，主要有理论培训：太仓经济发展、当代青年热点问题、团的业务知识和有关技能、拓展培训等。在第一天的上午苏州市团市委副书记蔡剑锋就给我们作了关于当代青年就业问题的讲座。

这次培训给我留下最深印象的是第一天下午的拓展培训，培训班的学员来到市体育馆的英派斯分组进行团队训练。教练在介绍团队游戏的规则是给我们说：在这里必须忘记你的工作、职位，忘记你的年龄，忘记你的性别，在这里大家都是平等的。

40多名成员，分成了二个团队：雄鹰队和勇者之队，每组20人，我们团队给自己取的名字叫：勇者之队，我们自己制定的口号是：勇者、勇者、勇者无惧！我们一致推荐的能代表我们团队精神的歌曲是：《团结就是力量》。完成了取名、定口号、定团队歌一系列前期准备工作后，就开始了团队游戏。

首先第一个项目是：解千千结。20个学员40只手，每只手任意抓住另一个人的手，在游戏过程中不能松手，然后靠着身体的转动把打成的结解开。当时只觉得是一团糟，不知道该怎么办，在队长和队员的共同努力下，大家集思广益，居然比较容易就解开了，在这个游戏的过程中充分体现了团队精神。第二个项目是20个学员伸出食指，用食指把一根金属棒从眉毛处慢慢地移动到地板上，在这过程中重要的还是大家的齐心协力，从中我也悟出你是团队中的一名成员，不能脱离团队。

接着是户外运动，有钻电网、攀岩、齐心协力，一系列的活动全是团队意识的培养，让我感悟到：自己个人能力的发挥是建立在团队协调配合的基础之上的。我想在今后的学习工作中我们一定要有团队精神。团队合作的优势其实十分明显，你一定要相信同伴的帮助，正像歌中唱到：团结就是力量。只要我们众人一条心，黄土也能变成金。一天的培训活动虽然让我带着一身疲倦，但充实了自我，心里很开心。

静下心来细细回顾这次的团干部培训班，更多留给我们的不是课堂上老师讲授的知识，而是更多更多课堂之余需要我们去细细咀嚼、用心体会的东西。作为第一次参加这样的团干部培训班的我来说，在共青团工作的基础知识得到了进一步的丰富和充实，在今后的工作和生活中，我将立足本职、勤奋学习、扎实工作、锐意进取，贡献自己的力量。