安保力量配备排查分析

第一篇：安保力量配备排查分析

于集镇第二中心小学

安保力量配备排查分析

我校有两名兼职保安人员，24小时轮流值班。有电警棍一条，钢叉一把，橡胶棍一根，防刺服一套。有监控一套，摄像头16个。每学期学校与保安人员签订责任书，明确职责。确保学校师生人身财产安全。

第二篇：车间劳保用品配备分析报告

车间劳动防护用品配备分析报告

为预防工作场所的不安因素或职业有害因素，根据我公司产品类别及生产工艺现场要求，对劳动防护用品的配备问题做以下分析。

1、我公司导热油产品属非易燃类，但根据现场生产工艺要求，作业类别归属易燃易爆场所作业。根据“GB 11651-89劳动防护用品选用规则”规定，应按易燃易爆场所作业要求（编号A01，在常温常压下极易点燃或自燃的物质的作业。例：火工材料、易挥发易燃液体及化学品、可燃性气体等）

1.1 必须使用的护品：棉布工作服（编号C03）、防静电服（编号C09）、防静电鞋（编号C13）。

1.2 不可使用的品类：的确凉、尼龙等着火焦结的衣物。（编号B01）、聚氯乙烯塑料鞋（编号B02）

2、乳化剂生产过程中使用的盐酸属于3类易制毒化学品。根据“GB 11651-89劳动防护用品选用规则”规定，使用过程为腐蚀性作业，应按腐蚀性作业要求（编号A11，产生或使用腐蚀性物质的作业。例：溴、硫酸、硝酸、氢氟酸等）

2.1 必须使用的护品：防化学液眼镜（编号C14）、防毒口罩(编号C15)、防酸碱服(编号C21)、防酸碱手套（编号C22）、耐酸碱鞋(编号C23)、护发帽(编号C34)。

2.2 可考虑使用的护品：供应空气的呼吸保护器（编号C17）

3、安全帽的选择 通过电话咨询专业安全帽供应商北京飞人科贸有限公司，相关人员给出石油产品类安全帽颜色选择：酒红色—领导人员，白色—外来人员（参观考察等），蓝色—技术员或班组长，黄色—工人。

4、工装颜色无特定要求，符合公司实际情况即可。技术部建议：

1)在易燃易爆场所安全帽选择红色为最优。领导及外来人员可选白色。

2)工作服配备防静电服，颜色适合生产情况或符合厂区统一规划。

3)防静电鞋可选用胶底劳保用鞋即可。

4)腐蚀性作业中，可依情况选择护目镜、防酸碱手套、耐酸碱围裙和靴子。

5)工装应分夏装、春秋装、冬袄。具体发放及回收制度由公司综合部拟定。

劳动防护用品是保障从业人员安全和健康的防线，健全劳保制度也代表着提升了企业的规范化程度。

技术部

**

2011年12月23日

第三篇：天干地支力量分析

天干地支力量分析

一、天干力量的简单原理分析

如果定四柱天干地支的标准分为100分，纯论天干，只占10分。

因为天干主外、主表，主外观上看得见的，所显示出来的，是有形有限的；地支主内，主看不到的、隐藏的，是潜在、无限的。

天干的旺衰程度完全由地支决定，从格与化格否，也主要由地支五行的旺衰决定。这是因为在殷商时期，干支学问是根据草木生长状态的发展来起源完善的。草木在地表的生长状态，大部分力量取决于地下根气力量的生长状态，只有地下根支长得越好，汲取的养料越充分，方能使地上部分长得越好、越旺盛。

好比种蔬菜，天干为地面之上的部分，地支为根及土地的肥沃程度。只有土地的肥沃程度好，种子优良，蔬菜才能长势良好，远远比在不好的土地上种植强得多。反过来说，蔬菜的好坏主要由土地的肥沃程度及种子的优良程序决定。所以天干占比重很小，约占10分；地支占比重很大，完全能决定天干的强弱，占到90分。天干得生助是一个缓慢性过程，好比蔬菜长大成熟是一个慢性过程，一下子得生助多了就会撑死。二、四个天干所占力量的比重 四个天干相比较来说，年干约占6分，月干2分，日干1分，时干1分。因为在八字流年预测中，年干是参预的主要对象，决定本年内的吉凶，所以占比重很大，其次再定月、日、时。

至于天干所显示出来的力量大小，主要由地支及其它天干地支两方面的关系而定。在以下详述。

论地支的力量

四个地支力量的大约比例

一、论空亡

以日柱为主，论这一旬内的空亡。在四柱预测中，年支不论空亡，因为年支为君，为这一年内的主管，可决定这一年内的吉凶，只是力量小一半或再小许多。在六爻预测中，年支论空亡，月、时也论空亡；虽然空亡，但有力，为待时而发挥力量。

月、时支论空亡，如果空亡地支临月、时旺相，在先天五行力量上的比重也论空，无用。好比你认识几个有钱人，光有钱不帮助你等于无用，还是你不得生助。同理，克神空亡不为害。这样的空如果受冲为动中填实不空，待出空用处还是很大的，为吉为凶看是有利无利。好比有钱人不想帮你，但受别人指使或为了达到一定的目的帮你，就出空来助你，不过这样的帮助一般来说是没有多少真心的，而是勉强、被迫、有目的的。同理，忌神出空或填实不空为害也同样。二、四个地支的大约比重

一个人出生时的时间，季节的力量最明显，也最大，即月令，所以月支占得的比重最大。这主要是因为，月支是现管最大力量。不好理解的话，我们可以观察一下实际，如火年的冬季仍然是寒冷的，不可能火年到了水旺冬天，天气照样比以往冬季要暖和许多，那是可能度很小的；还水年到了火的夏季，照样炎热，不太可能水年的夏季也寒冷。（这是一般常识，需要我们善加分析方可。）

第二是和日主有直接关系的日支，直接作用相当大，分数虽不算多，但作用方面很多、直接性关系作用很强。

第三是时支，因为一天当中，昼夜温差较大。第四是年支，中隔月柱，但能同时和月柱、日柱时柱三者发生直接化的关系，不过一分担力量就会变弱许多，但在相互间的和后天大运流年中通过流通转化（包括先后天）可以增强和减弱的，在此过程中，会有个主次之分，重难点之分。年支的先天性力量小，但在流年预测中起作用最大，后天性的转化流通中的力量远胜于月、日、时。先定年的吉凶，再定月、日、时。

在六爻预测中，一般是以月、日的力量为主，因为月、日的力量占四柱力量的大部分，表现出来的力量也最明显，古今往来也继承了这一传统，也是有理有据的。实际上，年和时在某些方面，甚至在许多卦中起着举足轻重的作用，不可忽视。在预测上，应该以月、日对卦中之爻生克的权力为主，年、时为辅才符合实际预测原理。

一般来说，分配地支力量的比重：年支为10分，月支为20—70分，日支为20分，时支为10分。一般来说，年、日、时支的力量的原力是固定不变的，月支的原力是在变化中的，但在转化流通中的后力作用下的原力是会发生或大或小的变化。

三、地支之力的变化

1．月支之力的变化，在实践中可发现，更能感觉得到。2．年、月、日、时支的力量的原力是固定不变的；但是在流通转化中的，或增强或减弱。

3．有人问：为什么年、日、时支的原力是固定不变的？分析：其实这是大约的、均衡之力；原力是固定的，但发挥出来的力却是在始终变化中的。

四、比重划分的分数依据

除四个天干的原力分数外，还剩90分。我们知道，许多书上及古书上也认为，月建之力对日主的旺衰能起到50%左右的作用，其它7个干支综合起来方可起到50%的作用。我们在实测中及实践中，此理论还是有很强的道理的。

另外，我们根据八卦、周易起源地北方来说，阴阳各半的理论来分析，也可证明此理论。1．月建占50%了，其它的年、日、时三个支共占50%的左右；除去月建，就属于日建了，日支起的直接性作用强大，比其年支、时支多一倍，占20分。但其作用在很多时候、很多方面都会超过月柱的力量。

2．年支由于中隔月柱，离日柱远；另一方面，年支在一年中的固定力量主要有月、日来代替发挥。时支力量弱小些，所以年支和时支各占剩余之力的一半，各为10分。

3．月支为0 ——70分。但这是个均衡数，最多70分，是由于‘三七’开的原理，也是由于均衡数的原理。但月建对日主的旺衰所起50%的作用，是要打多打少的折扣的，这是由于干支的流通转化之力及日主的承受努力的能动性所决定的。

第2节 论十二个月的月支之力

月支为月建，在一年的阶段时间中，表现出来的力量最大，但不是固定不变的，而是在变化中的，变化是由弱逐渐到强再逐渐到弱的循环过程，之间的差距很大，大到一定程度是天地之别。

一、论寅月及寅木力 1．寅月为正月

分析：寅月为正月，之前为十二月丑土，为冬季中最冷的月份，地表由于储存了大量冬季的雪水和冷空气，而在温暖时候就要蒸发，从而使地表变得潮湿起来，仍然十分寒冷。它的强大惯性到正月立春还要保持一个阶段时间。所以在立春一雨水这一段时间，气候还是十分寒冷，草木皆处于被冻不长阶段，2．寅木的生克力量很小

草木都处于被冻状态。这时的寅木虽有生克之权，但无生克之力，所以很容易夭折，被周围的天干地支冲合刑克耗，变极弱成无力状态。这时的寅木对卦中之爻仍有生克权力，不过力量要小很多罢了。

3．寅木潜在的生克力正处在壮大的发展阶段（1）虽然此时的寅木虽有生克之权而无力；但其潜在的生长力是在不断加强、壮大、发展的。（2）在后天运得生助时，同等的力量下发挥得较强大一些。这就好比在生长阶段中的人的体力比走向衰弱的人，在同等条件下发挥得要持久些、好些、强些。

再举个理论例子：这就好比刚开始在一个新环境当官的人，实力还没有以往待时间长的人员强，依仗以往的权势和对环境的熟悉时不服气、不听从，但仍然可以对手下人进行批评与变动，只不过力量要小许多，但实力是在不断巩固发展的。同理，寅木的力量也是在不断生长的。随着力量的强大，对卦中之爻的生克权力也就越大。

4．在雨水一惊蜇阶段 在雨水一惊蜇阶段，天气逐渐变暖，大地逐渐解冻，雨水逐渐增多，土中的木开始吸收水气，处在孕良阶段，这时方才有了一丝力量，但仍很弱，约为10分，由于力量小，也很容易夭折，所以这时候最需要严加看护、呵护、保卫。

二、论卯月及卯木力 1．卯月为二月

卯月是在寅月的基础上壮大的。

2．卯为木，从惊蜇开始，至春分阶段，万物在积蓄了一定的力量后，生长加快，草木开始萌芽生长，小动物也都出来活动，过几天就会变个样，这时的木发挥出来的力量较强大，增长力比前面多2倍，由10分变成30分。但在外界及周围的天干地支的强大压力下也会变夭折，所以有时也会转成从格或化格时的格局。

3．在春分—清明阶段，天气晴朗、温暖，木的长势最快，潜力发挥出来的也最多，常常会

一、两天变个样，比前面增加一倍之力，由30分变成60分。长大了，已经很难夭折了，如果外力非常强大，也可以使其夭折。

三、论辰月及辰土力 1．辰为三月

辰为土，在清明一立夏阶段中，天气温暖、潮湿，降雨量明显增加，再加上土在冬水天中储存的雪水，促进木作物生长发育，则清洁明净的风光代替了草木枯黄、满目萧条的景象。

辰中藏有天干“乙戊癸”，在不同的环境及条件下发挥的力量却是不同的。

2．乙为木，（1）在卯月生长速度最快，力量最大。

（2）而在辰月中开始变弱，但由于辰月中水量多，余力仍然很强，处于巩固生长阶段，比在卯月减少二分之一的力，由60分变成30分。

（3）在某些木旺时候，余力会更强；由木力来引发、引动；再加上有水来生之，则力量可大至很多；增至45分—70分。

3．癸为水，（1）这时雨量多，再加上土中本有的水，所以水的力量较大，能充分发挥出来，使木成长，与木力同样，约有30分。（2）在某些水旺之时，会更旺，进而与水相合，从水局。

4．戊为土，（1）由于辰为湿土，生长万物的恰到好处，被水木所固定，不能发挥力量，只能顺应水木之力，所以戊土力量很小，一般论10分，在水木多的时候，只能从其格局。（2）但戊在辰月土，周围土旺之时，水力衰弱时或有力热不能发挥时（如生木耗去大量力或土力旺），水论入墓库。5．（1）辰土虽生金，但无金的根气，所以生金之力弱。（2）在当月令时的生金力量，在其它金力和土力的引发下，可有效发挥出来20分之力。（为戊土10分的2倍。）

6．比例：乙木占十分之四，癸水占十分之四，戊土占十分之二。但要注意其流通转化的比例程度。

四、论巳月及巳火力

1．巳为火，在立夏—小满阶段中，由于是在春天木生火的基础上延续下来的，所以起点就比较旺相。但由于春夏交接之时，天气变幻无常，不至于太旺，约为30分。但在周围天干地支的强大消耗下，也会变弱、夭折而顺应其势。

2．在小满一芒种阶段中，天气又逐渐变热，增加近一倍，由30分变成50分。但在周围天干地支的强大消耗下，也会变弱、夭折而顺应其势，介于从格与不从格之间。

3．这时的火能给水和木带来很大的生气，是极大的促进水力发挥来生长木力的。

五、论午月及午火力

1．午为火，在芒种—夏至阶段中，天气又逐渐变热，由于本身火力已较旺，不会增加很多，由50分增加至60分，但也明显得感到热。

2．在夏至—小暑之间，只要再增加几度，人们就会感觉很热，这时的热已接近顶点，温度不会再高下去，约为70分。3．草木继续生长，但在白天火的热烤下，而变得枯萎起来；但在有水、有土的好环境中，反而长势特别好。

六、论未月及未土力

1．（1）未土在小暑—大暑—立秋阶段中，由于夏季的温度已高达顶点，趋向于平稳，强大惯性的力量，所以依然感觉很热，只能维持原来的最高火力，为70分。（2）未土为燥土，未月是燥性之月；此时的燥性很强，由于火生燥土的关系，火力加上燥性之力计70分。

2．（1）为沙漠，是不能生长万物的，天气虽很热，火力虽很强，但没有午火来点着，即午未合化火，它的火力也不会表现出来，只做为戊已土的根。（2）如果未土变凉，如在寅、卯或亥、子月，为凉土，这时的未土不助火，还要泄火，或合绊午火。具体情况条件下要具体分析。（3）六月未月的草木还比较旺盛，主要是在有水和土质好的地方才能长好草木。

3．未土藏干有‘乙己丁’，在不同的环境及条件下发挥的力量却是不同的。

（1）乙为木：①乙木虽入墓于未库中；但在未月中，草木还比较旺盛，所以木的余气依然很强，只是停止了生长力的发展，开始逐渐变衰弱。②木力只有在周围木旺力的引发下方可发挥未土中的木力，使燥性之土变为固木并生长木力的土；③否则木不旺，只为论入墓库，好比种子一样，藏于土中，不发挥余力。

（2）己土：未土中的本气之干，有丁火生助燥性。（3）丁火被燥土所化泄，已无火星之力；但其燥性很强，余气火力较旺，在后天或它火的引发下很容易发挥火力。至于发挥得如何，要看外界引发力的添加。

七、论申月及申金力

1．申月为立秋之月，之前为未月，燥性最强之月；它的强大惯性到立秋后还要保持一段时间。

2．申为金，在立秋—处暑阶段，气候还是十分炎热，草木仍然十分茂盛，这时的申金虽有生克之权，但无生克之力，所以很容易夭折，被周围的天干地支冲合克耗泄变极弱成无力状态。但这时的申金仍对卦中之爻有生克权力，原理同寅月，但申金的命较硬，这是由它的五行属性所决定的。

3．在处暑—白露阶段，表示炎热的夏天快要躲藏，气温开始有了些凉气，温度逐渐降低。这时申金有了一些力量，由于金比较硬，所以这时的申金较有力，约为20分。但由于力量小，也很容易变弱夭折。

4．此时申金的生水力还是可以的。

八、论酉月及酉金力

1．酉为金，在白露—秋分阶段，气温明显降低，夜间温度已达成露条件，露水凝结得较多，呈现白露，万物已经成熟，不再生长，这时酉金的力量大，增加一倍多，由20分变成45分。

2．在秋分—寒露阶段，气温又降低一些，夜间温度更低，露水凝结得更多，草木已枯黄衰弱，这时酉金力量最旺，已达顶点70分。

九、论戌月及戌土力

1．戌土为秋季金最旺之月戌月，九月是深秋，是果实阶段，是金力最旺的阶段。

2．（1）戌土的燥性只有在有火力的引发下方可使燥性大显，否则不为显示燥性，其生金力还是很强的。（2）当八字无火或火力弱的时候，戌土是生金力量强的。（八字和六爻分析都是以月令的力量为先考虑的）

3．金的力量大，常常能以少胜多木；抗火力比较强。观察一下自然界金属性质的特性就会明白；但人的干支五行都是具有活的、高级生命的阴阳五行的干支；和理解自然界的五行干支的属性的原理是一样的，但是要看活、看成是符合人生命的五行干支体的属性。

4．戌为土，在寒露—霜降—立冬这一阶段中，气候已渐寒冷，草木明显衰败变枯黄。同时，气候明显干燥，人体中的肺脏及支气管在这一阶段中最容易生病。肺脏及支气管为金，所以在八字预测中，戌土碎金而不生金。5．戌土藏有天干“辛丁戊”，辛金被碎无力，戊为燥土。因为天气干燥，树木枯黄，很容易发生火灾，使丁火有力变旺，进而变成炉炭之火，锻金更加有力，所以论戌土为燥土，火的力量很大，有木生戌中丁火，更容易使火变旺，克金更加有力。

6．一般来说，丁火为30分，戊土为30分，辛金为10分。辛金在金旺之时期可以变旺，加上戊土30分为40分。因为金旺合成金局，使戌中受压力的金不再受压变旺的缘故。比例为：丁火占十分之四，戊土占十分之四，辛金占十分之二（但在其它干支无火引发或火力弱的情况下，力量是最大的，是具有积极动态的旺金之力。）。

十、论亥月及亥水力

1．亥为水，在立冬—小雪阶段，由于在秋天变凉的基础上延续下来的，这时的天气已较冷，所以起点就比较旺相，约为30分。但在周围天干地支的强大消耗下，也会变弱、夭折而顺应其势。

2．在小雪—大雪阶段，开始下雪，天气冷，水分蒸发得明显变慢、变少，大地储存的水分增多，这时的水力增加约一半，由30分变成45分。

十一、论子月及子水力

1．子为水，在大雪—冬至阶段，天气越来越冷，下了大雪在土中积蓄起来，而只有少量的才会被蒸发掉，所以这时水力增多，由于本身已较旺，不会增加很多，由45分变成60分，但也增加了许多。

2．在冬至—小寒阶段，只要再降低几度，人们就会感觉很冷，这时的冷已接近顶点，温度已降低到最低，约为70分，但昼夜温差较大一些。

3．在子月，万物已处于被冻状态，不再生长，只能把潜力深藏起来，待到春天再发挥出来。所以论子水刑伤卯木，意思是把木冻住了，使其不能生长、发挥力量。

十二、论丑月及丑土力

1．丑为土，在小寒—大寒—立春这一阶段中，由于温度已低达极点，为平稳阶段，这时大地已“冰冻三尺”，水已没有活力，所以子丑相合成土，是丑土把子水合住，即冻住，变成冰或成冷水或储存到大地之中，使子水失去活力，不能生长万物。

2．丑土藏天干“己辛癸”，一般来说，己辛癸各占25分。不是固定不变的，在水旺时从水，在金旺时从金。生金之力有己辛共50分，从水之力有辛癸共50分。各占十分之三.三的比例。

第3节 总结月支的力量 总结

1、寅木：在立春—雨水阶段中，有生克之权，无生克之力；在雨水—惊蜇阶段中有10分力。

2、卯木：在惊蜇—春分阶段中有30分力，在春分—清明阶段中有60分力。

3、辰土：在清明—谷雨—立夏阶段中，乙木有30分力，戊土有10分力，癸水有30分力，生金之力有10—20分。

4、巳火：在立夏—小满阶段中有30分力，在小满—芒种阶段中有50分力。

5、午火：在芒种—夏至阶段中有60分力，在夏至—小暑阶段中有70分力。

6、未土：在小暑—大暑—立秋阶段中，未土论火时为70分力，有时论燥土为戊已之根，也有70分力。

7、申金：在立秋—处暑阶段中，有生克之权，无生克之力；在处暑—白露阶段中有20分力。

8、酉金：在白露—秋分阶段中有45分力，在秋分—寒露阶段中有70分力。

9、戌土：在寒露—霜降—立冬这一阶段中，丁火为30分，戊土为30分，辛金为10分，合成金局有助金力40分。

10、亥水：在立冬—小雪阶段中有30分力，在小雪—大雪阶段中有45分力。

11、子水：在大雪—冬至阶段中有60分力，在冬至—小寒阶段中有70分力。

12、丑土：在小寒—大寒—立春阶段中，己辛癸各为25分，从生金力为50分，从水力为50分。以上只是一般的标准，在很多时候需要根据各地区实际情况及分析事物时的具体条件活变应用才能符合实际预测原理。

第四篇：银行安保分析报告

XX银行一季度安保分析报告

今年一季度，XX行安全保卫工作在我行安保领导小组的正确领导下，认真贯彻落实XX行各项安保制度，紧紧围绕控案防险工作目标，坚持以防为主，以查促防的指导思想，加强队伍建设，强化安保队伍管理，营造了“安全为集体，人人保安全”的良好氛围，在保卫工作中取得了一定成效，实现了一季度内无安全保卫责任事故的目标。现将我行一季度安保工作情况分析如下：

一、我行安保现状

（一）、物防、技防情况

我行牢固树立“花钱保平安”的思想，贯彻一切从安全出发、从实际出发的原则，制定了科学合理的安全设施建设计划，不断改进和加强安全设施建设，提高物防水平，提高了我行的安全系数。现我行二层以下均安装了金属护栏等防护措施，与外界相通的出入口均安装兼顾的金属防护门，现金区安装了防尾随联动门，现金柜台均安装了防弹玻璃，并在营业柜台配备了橡皮警棍等防卫器材，营业网点和自助机具均安装了24小时无盲区、回放清晰的将孔录像，现金业务区安装了与110接警中心联网的紧急报警装置，自助机具安装了与110联网的震动报警器。我行物防、技防建设符合上级相关部门的要求，能有效的保证我行的安全营业。

（二）、消防情况

我行根据《XX行消防管理办法》成立了XX行消防安全工作领导小组，建立了兼职消防安全领导小组和义务消防队，制定了消防检查制度、安全疏散管理制度、防火安全制度、用火用电安全管理制度以及消防灭火预案。硬件上本部设有消防中控主机一台，营业部室内喷水灭火系统一套，室内消火栓箱12个、abc干粉灭火器24个，二氧化碳灭火器8个，XX支行配备二氧化碳灭火器10个，发电机一台。我行消防安全工作领导小组每月对员工开展消防学习教育工作，营业网点员工均知晓灭火器的使用方法、消防应急预案和自身岗位职责，并不定期进行消防安全检查并记录在案。

（三）、人防情况

当前，随着高新科技的发展，技防手段视频监控等，覆盖了我行所有网点，对我行安全保障发挥了重要作用。但是，如果过分依赖技防，忽视人力芳芳的重要性，就有可能给犯罪分子留下可乘之机，只有技防、物防与人防有机结合发挥互补作用，才能编制银行立体化安全防范体系。

我行严格按照《XX行安全保卫管理暂行规定》、《XX行消防管理办法》以及各条线制度开展日常工作，严格落实“一把手”负责制，把目标管理摆在重要位置，横到边，竖到底，不留死角，层层签订目标责任状，强化领导责任和全员参与意识，一级向一级负责。每个营业网点均建立了3人以上的治保小组和应急小组，每月开展安保、消防学习教育工作，按规定每天开展安保三查，做好外来人员登记、落实入侵报警的设防何撤防何营业结束后清场检查，双人盘点等工作，经过我行长期在大会小会上的宣传教育，我行员工能较好的落实制度，离柜不锁抽屉、不收章等现象进一步减少。

二、存在的问题

虽然我行安保工作取得了一定的成绩，但是经过一季度我行自查和上级部门的检查，发现我行安保工作还是存在一些问题：

（一）员工队伍素质不强，技能单一

由于我行没有专门的安保部门，而是采取“人海战术”人人都是安保员，既要从事本职工作和兼职工作，还要在工作的过程中顾忌安保工作，对专业的安保知识掌握较差、技能单一。

（二）我行员工安全防范意识不高,应变能力不强

当前，我行的基础安保设施都已经比较完善，运钞押运业务也多已移交给社会化押运公司。并且，随着法律知识的普及盗抢银行案件在不断减少。经过我行长期在大会小会上的宣传教育，员工安防意识有了一定的提高，但是还有一些比如随意离柜不锁钱箱、不锁印章，随意顶班、换班等情况。此外，对安全防范设施依赖心理过重，我行的员工长期没有专业的技能训练，面如突发事件，反应和灵活应变的能力不强。

（三）规章制度的执行能力不强

目前，按照安全保卫工作的要求，我行建立了责任分明、平衡制约、制度健全、运作有序的内控机制。我行的安全保卫工作制度，是一代又一代金融企业班干部职工在长期实践中总结经验教训的基础上产生的，起了未雨绸缪、亡羊补牢的作用，在业务运作中必须严格执行。但实际工作中还存在着“一手硬、一手软”的现象,即存在着原则指导多,具体措施少;部署要求多,检查落实少的现象;重规章、重制度,轻落实、轻执行的问题比较普遍；与此同时存在安全保卫工作执行监督不力，责任难落实，处罚力度不够的现象。

三、下季度工作计划

（一）抓思想教育，增强安全防范意识。在我行每周举行的员工大会中适当加入安全常识学习和教育，做到上级文件必学,基础知识常温,基本操作熟知,“四防预案”铭心。对上级机构通报的案例我们还要进行专项学习。

（二）、强化思想警示教育和员工思想道德教育。在我行2012年成立之初，我行就对所有员工到桂阳监狱进行了思想警示教育，在我看来这项工作我们还要长久的持续下去，通过定期组织员工学习案件通报一级其他方式持续不断的开展事项警示何道德教育。并举一反三,结合辖内社会治安形势,整顿思想,抓自查促整改,使广大员工对安全防范的严峻性、必要性有一个清醒的认识,增强忧患意识和紧迫感,克服麻痹和侥幸心理,警 钟长鸣。

（三）、强化案防意识教育。面对日趋严峻的治安形势,以宣传贯彻落实XX银行安防制度为主线,以“强化安全防范措施,增强安全防范意识,着力整改安全隐患,提高安全防范能力”为内容,我行拟邀请XX公安局治安管理大队和消防队来我行上课, 极高我行员工的安防意识。

第五篇：姚集小学教师配备情况分析报告

姚集小学教师配备情况分析报告

姚集小学位于偏远农村，是典型的农村学校。由于地处偏远，学生长期以来存在着师资短缺的难题。

学校原有的14个老师。而学校却有学前、一、二、三、四、五、六9个班级，实在无法保证正常上课。学生296人，其中学前106人，一年级49人，二年级36人、三年级38四年级

28、五年级

18、六年级21人。学校现在在职在岗教师14人，其中30岁以下2人，30-35岁3人，45-50岁3人，55岁以上6人。虽然学生人数不多，但由于年级跨度大，科目多，师资仍然无法满足教育教学的需要。

经与中心学校协商，允许我校自行聘任教师一名。经过多方打听，聘任附近退休教师一名，才算基本满足教育教学的需要。

明年，我校又将增加一个班级，两位老教师已经面临退休，双休弱多病，濒临内退，师资缺乏还将是一个十分严峻的问题。这已经成了姚集小学学校发展的制约性因素，对于教育教学质量的提高产生了莫大的影响。为此，我向上级领导提出以下建议：

1、延长支教年限。现有支教政策仅为一年，许多老师应付一下就返回原单位。老师的考核事宜还不属于学校管理工作，这对于支教学校的工作带来了很大的影响，也不利于所支教学校教学质量的提高。我建议支教年限延长为二至三年，支教期间的考核事项由所支教学校进行。这样可以让支教老师能够安下心来教学，不至于不服从管理。

2、扩大支教范围。现在，城区学校富余人员下乡支教，只是极少的一部分，今后应该加大支教范围，增加支教名额，以有效缓解偏远学校师资匮乏的现状。

3、建立稳定的合理的教师定期流动制度，一位老师不能在同一所学校里超过30年，这样容易产生职业倦怠，不利于教师自身的成长。超过规定的年限，就要交流到其他学校进行工作。

4、加大对偏远山区教师的生活和交通补贴。现有交通补贴数额较少，每月仅45元，实在无法贴补跑教老师的交通和生活支出。要加大补贴力度，让老师们感觉到到乡下教学不吃亏，这样才能吸引更多的优秀教师到偏远地区工作。以上是对我校师资现状的分析以及我的一些肤浅的建议，不当之外敬请领导批评指正。