国泰红岩工会暂行制度

第一篇：国泰红岩工会暂行制度

目 录

一、工会工作制度

1、工会的基本任务„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2

2、工会的社会职能„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

3、基层工会工作规范建设标准„„„„„„„„„„„„„„„4

4、会议制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7

5、职工代表大会组织制度„„„„„„„„„„„„„„„„„8

6、工会经费管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9

7、工会主席职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10

8、工会办公室工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„11

9、组织委员工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12

10、文体委员工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 13

11、劳动保障委员工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„ 14

12、宣传委员工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 15

13、女工委员工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 16

14、财务委员工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 17

15、工会代表大会实施细则„„„„„„„„„„„„„„„„ 18-28

工会的基本任务

一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

二、组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加单位民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

三、帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。

四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。

五、组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。

六、对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。

七、协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫一事故的调查处理。协助单位办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。

八、维护女职工的特殊利益。

九、加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。

十、负责会员会费收缴，管好、用好工会经费，管理好工会资产。

工会的社会职能

一、维护职能：是工会的基本职责，是工会服务于党的中心任务的主要手段。在维护企业稳步发展的同时，代表和维护职工的合法权益。

二、建设职能：动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。

三、参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与本单位民主管理。

四、教育职能：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

-3-基层工会工作规范建设标准

一、工会组织建设

1、本级及其所属基层单位建立工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。具务条件的企业工会，依法办理，社会团体法人资格。

2、企业工会有牌子、有单子、有工作台账、有活动记录、有办公场所，会员档案健全。

3、公有制企业职工入会率达到10%，非公企业职工入会率达到100%，按规定发放会员证和会微。

4、专职工会主席、经费审查委员会主任、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备，职工200人以上的企业依法配备专职工会主席，并落实相关待遇。

5、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。

6、定期进行换届选举，工会委员会和工会领导人坚持每年向会员（代表）大会报告工作。

二、民主管理工作

7、每年至少召开一次职代会，职工代表大会定期换届。

8、职工代表大会制度健全，建立联席会议制度、职工代表竞选制度、职工代表巡视制度、提案制度、职工代表津贴制度、培训制度等。

9、职工代表大会操作程序规范，职工代表结构合理、比例适当、报告的基本内容全面、重大事项议案采取无记名投票方式表决等。

10、职工代表大会职权落实。

11、厂务公开制度化、规范化。

12、建立职工董事制度、职工监事制度。

三、劳动关系协调

13、指导职工签订劳动合同。劳动合同的签订、履行和管理规范。

14、通过平等协商签订集体合同，合同履行好。

15、通过平等协商签订工资专项集体合同，合同履行好。/

16、签订劳动安全卫生保护、女职工专项集体合同，合同履行好。

17、依法建立劳动争议调解委员会。

18、建立劳动争议预测、预报、预防和调处工作制度并得到落实。

19、企业工会建立劳动法律监督委员会或设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动法律法规问题进行群众监督。

20、对职工劳动安全卫生和消防安全法律、法规及相关知识教育培训有部署、有检查、有总结，“安康杯”竞赛活动有计划、有总结。

四、帮扶解困工作

22、建立困难职工档案。

23、设立困难职工帮扶资金。

24、开展经常性送温暖活动和职工互助互济工作。

五、经济技术活动

25、群众性经济技术创新劳动竞赛活动有工作计划、有工作目标、有先进典型、有明显成效。

26、企业按职工工资总额的1%提取劳动竞赛奖励经费。

27、实施职工经济技术创新工程有工作计划、有工作目标、有工作措施、有明显成效。

28、职工节约降耗活动有工作计划、有工作目标、有先进典型、有明显成效。

六、素质工程建设

29、职工思想政治教育有工作计划、有工作总结。

-5-30、每年开展1-2个职工职业道德主题实践活动。开展经常性文化体育活动。

31、组织培养、评选、表彰劳动模范，做好日常管理工作。

32、企业按职工工资总额的1.5%-2.5%提取职工教育培训费。

七、经费资产管理

33、企业依法按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。

34、独立建立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。工会经费、会费主要用于为职工服务和工会活动。

35、企业按有关规定支付工会会同企业开展的劳动保护、技术创新、困难职工补助、企业文化建设等工作所需费用。

36、企业依法为工会开展活动提供必要的实施和场所。

37、工会经费年度收支预算、上年度预算执行情况接受同级工会经费审查委员会审查，工会经审会每年向会员（代表）大会报告工作。

38、工会资产档案健全，保值、增值。

39、在工会工作的方法上特色、有创新或工会理论研究成果突出。40、①工会组建率、职工入会覆盖率不到100%；②未按“两注一健”建立和完善工会组织状况动态管理数据库的；③有重大事故及群体性上访事件，造成恶劣影响的。

会议制度

1、基层工会小组长每月召开一次会议，总经上月工作，研究安排下月工作，商量决定重大问题。

2、工会工作委员会两月嬉开一次会议。

3、工会主席工作会议一季度一次，汇报、检查、布置工作。

职工代表大会组织制度

1、职工代表大会的日常工作由工会负责。

2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。

3、职工代表大会每年不少于两次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

4、职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表过半数通过。

5、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专门委员会或专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。

工会经费管理制度

1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。

2、收、管、用好工会会员会费，按规定及时足额上解经费。

3、从经费上保证工会工作的开展，树立“服务第一”的思想。

工会主席职责

1、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。

2、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。

3、以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同。

4、代表和组织职工参与企业民主管理。

5、代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。

6、担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。

7、向上级工会报告重要信息。

8、负责管理工会资产和经费。

工会办公室工作职责

1、在矿工会主席领导下开展工作。

2、负责工会机关各部门工作的协调、督促和综合服务工作。

3、承担工会会议和重大活动的组织协调服务工作。

4、负责工会机关和各基层工会的目标管理工作。

5、督促检查上级指示、会议决议我、提案、建议和领导批示的落实情况。

6、负责机关文秘、信息、办公现代化、统计、保密、接待、档案管理和机关办公设施、财产管理工作。

7、负责职代会、工代会筹备工作。

8、做好办公室日常事务工作。

组织委员工作职责

1、在矿工会分管副主席领导下开展工作。

2、负责研究制度工会干部培训规划和组织工会干部教育工作。

3、负责指导基层工会的组织建设和会员发展以及会员会籍管理工作。

4、负责工会组织和工会干部、积极分子的考核评比表彰工作。

5、积极组织和支持会员、学习政治、文化、业务技术知识。

6、负责工会思想政治工作和宣传教育工作。

文体委员工作职责

1、在矿工会分管副主席领导下开展工作。

2、负责研究制定工会年度文化娱乐活动计划。

3、负责组织重大文体活动。

4、组织基层单位开展群众性的文艺、体育活动，丰富职工业余文化生活。

劳动保障委员工作职责

1、在工会分管副主席领导下开展工作。

2、负责劳动法、合同法等法律的宣传教育工作，和各项合同的签订工作。

3、参与涉及职工利益的有关制度的制定和修改工作。

4、做好职工生活福利方面的工作和组织实施送“温暖”工程。

5、负责劳动用工管理和各项社会保险工作。

宣传委员工作职责

1、在工会主席领导下开展工作。

2、建立劳动争议的预测、预报、预防、调处工作制度，并搞好落实。

3、负责劳动仲裁、劳动争议调解，检查督促争议当事人履行调解协议。

4、负责劳动法律监督工作，对企业执行有关劳动法律法规问题进行群众监督。对违反国家法律法规，不符合劳动安全标准规定的问题，提出整改意见。

5、开展法制宣传和法律咨询工作。

女工委员工作职责

1、在矿工会分管副主席领导下开展工作。

2、协助督促有关部门落实有关保护女职工合法权益的法规、政策。

3、调查研究女职工工作、生活、学习、教育及劳动保护等方面的特殊问题，提出意见或建议我。

4、组织女职工开展各项活动，参与企业民主管理、社会主义劳动竞赛，教育女职工发扬“自尊、自爱、自立、自强”精神，努力提高自身素质。

5、主持工会女职工委员会的日常工作。

6、做好依好维护矿女职工合法权益的工作。

财务委员工作职责

1、在矿工会主席领导下开展工作。

2、建立健全工会财务规章制度、会计核算制度和财务管理制度。

3、根据《中华人民共和国工会法》规定，督促行政按进足额拨交工会经费，及时向工会委员会提出工会经费收支预算和决算草案，并根据批准的预算积极组织收入，节约支出。

4、接受审查委监督检查、定期向工会、上级工会、会员大会报告财务工会情况。

5、做好工会财产的清理、登记和管理工作。

国泰红岩煤业公司 职工代表大会实施细则

第一章 总 则

第一条

为了全面贯彻落实“三个代表”重要思想和党的全心全意依靠工会阶级的根本指导方针，进一步坚持和完善民主管理制度，切实保障职工依法参与矿民主决策、民主管理和民主监督的权利，充分保护、调动和发挥职工群众的积极性，促进矿生产经营活动顺利进行，根据《山西省企业民主管理条例》规定，结合矿多年来坚持民主管理工作实际，特制定本实施细则。

基层各单位要依照矿《职工代表大会实施细则》有关规定，制定各自《职工代表大会实施细则》。

第二条

矿在建立现代企业制度中，必须建立职工代表大会制度和其他民主管理制度。职工代表大会制度是矿实行民主管理的基本制度，是职工参与矿全方位管理的主要渠道和基本形式，是矿实行矿务公开工作的主要载体。

第三条

矿工会委员会是矿职工代表大会的工作机构，代表和组织职工通过职工代表大会、矿务公开、职工监事等形式，参与矿民主决策、民主管理和民主监督，并负责职工代表大会的日常工作。职工代表大会和工会会员代表大会可以同时召开，依法行使各自的职权。

第四条

职工代表大会接受矿委的思想政治领导，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，正确处理国家、企业和职工三

-18-者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条

矿党委和行政要支持职工代表大会的工作，要保证职工代表大会行使民主管理的权力，在各自的职责范围内，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。

第六条

职工代表大会要支持矿党委和行政基层依法行使生产经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，要教育职工爱岗敬业，努力工作，自觉遵守矿委会章程和有关规定制度，自觉维护矿整体利益，塑造矿良好形象，完成各项工作任务。

第七条

职工代表大会实行民主集中制度。

第二章 职 权

第八条

矿职工代表大会是职工行使民主权务的机构，职工代表大会行使下列职权：

1、听取和审议矿法定代表人关于矿年度生产经营荼完成情况、矿发展规划、矿年度财务预防方案和决算方案，职工培训计划、企业改制、改组等生产经营和管理情况的工作报告，提出意见和建议。

2、审查同意或者否决矿集体合同草案，职工工资调整方案，资金分配方案，企业改制、改组时职工的安置等方案，以及劳动安全卫生、劳动保护措施、女职工特殊保护措施、职工奖惩办法以及其他重要规章制度。被职工代表大会否决的方案、计划、规章制度，必须经职工代表大会复议同意后，才能正式实施。

3、监督集体合同的履行以及养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用的缴纳和工会经费的拨缴。

4、审议并决定职工福利基金使用方案，职工住房出售方案和其

-19-他有关职工福利的重大事项同。

5、评议、监督矿各级领导干部，评议结果要当场向全体职工代表公开。根据评议情况，可向上级主管部门提出奖惩和任免建议。

6、选举、变更矿委会和行政中的职工协商代表，听取他们的工作汇报，并对其履行职责的情况进行监督。

7、听取矿业务招待费使用情况、领导干部廉洁自律情况以及与职工切身利益直接有关事项的报告。对报告中有疑义的问题，职工代表可以提出质询。

8、国家法律、行政法规和矿委会章程规定由职工代表大会审议通过或决定的其他事项。

第三章 职工代表

第九条

按照法律规定，凡在矿享有政治权利并与矿建立劳动关系的职工，可以当选职工代表。

第十九

职工代表的选举产生实行竞选的方式。职工代表竞选实施办法由矿工会提出，与矿委会协商，经矿职工代表大会讨论通过后组织实施。

职工代表实行常任制，每三年选举一次，可以连选连任。第十一条

矿职工代表大会代表名额按矿职工总人数的1.5%—2%选举产生。职工代表的组织应有工人、科技人员、矿党政工领导干部和其他方面的职工。其中：工人代表应为代表总数的40%左右；领导干部代表为代表总数的30%；科技人员代表为代表总数的30%；青年职工与女职工应当占适当比例。

第十二条

根据工作需要，可由矿工会与矿党政领导协商，邀请

-20-有关领导干部、科技人员、离退休老领导和其他方面的有关人员为职工代表大会列席代表和特邀代表。

第十三条

职工代表享有下列权利：

1、在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。

2、参加职工代表大会及其工作机构组织的各项民主管理活动，参加对矿各级领导干部的评议和质询。

3、因参加职工代表大会及其工作机构组织的各项民主管理活动而占用生产或工作时间，按照正常出勤享受应得的待遇。

对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

职工代表自任职后，尚未履行的劳动合同期限短于其任期的，经征得职工代表同意后，劳动合同期限延长至任期届满，但任职期间有侵害职工利益的行为或者达到法定退休年龄以及国家咖有规定的除外。

第十四条

职工代表应当履行下列义务：

1、努力学习和模范遵守党和国家的方针、政策、法律、法规、矿委会的各项规章制度，不断提高综合素质和参与矿民主管理的能力。

2、密切联系职工群众，努力代表职工利益，敢于和关于反映职工群众的意见和要求，协助本单位搞好民主管理工作。

3、职工代表要对本单位职工负责，每年向本单位全体职工述职，接受职工群众的评议和监督。

4、认真执行职工代表大会决议、决定，完成职工代表大会交给各项任务，努力做好本职工作。

-21-第十五条

职工代表退休（内退）、去世或者调离本矿时，其代表资格自行终止。由于上述原因出现代表缺额，报矿工会同意报，由原选举单位按程序进行补选。

第十六条

选举单位有权撤换在任期内出现下列情况的职工代表：

1、因违法乱纪受到处分的。

2、经常无故不参加职工代表大会活动，严重失职的。

3、因停薪留职、长期病假、脱产学习等情况，不参加职工代表大会各项活动的。

4、因其他原因不能履行代表义务，失去单位职工信任的。由于上述原因、经单位提出，报请矿工会同意，按民主程序作出撤换决议，并按规定选举方式被选代表。

第十七条

矿职工代表大会代表实行津贴制度。职工代表津贴纲用由矿按月划拨矿工会，矿工会负责考核发放。职工代表实行津贴制度的管理办法，经矿职工代表大会讨论通过后予以实施。

第十八条

在矿民主管理工作中有突出贡献的职工代表，矿委会应在职工代表大会上予以表彰奖励。

第四章 组织制度和议事规则

第十九条

职工代表大会每届三年，每半年召开一次会议。职代会闭会期间遇有重大事项，经矿委会和矿工会或三分之一以上职工代表的提议，并报请矿党委同意，可以召开临时会议。

第二十条

矿内属下各单位应建立职工代表大会或职工大会制度。职工人数在100人以上的各单位应当建立职工代表大会制度；职

-22-工人数在100人以下的应当建立职工大会制度。

第二十一条

职工代表大会必须有全体代表三分之二以上人员出席，方可召开大会。职工代表大会召开前的7—10分天，应将大会主要文件或议案发给职工代表进行讨论，并由职工代表广泛征求职工的意见。

第二十二条

职工代表大会选举大会主席团主持会议。主席团成员由工人、科技人员、劳动模范、矿党政领导以及工会、共青团、女职工组织负责人等组成。大会主席团成员从本届职工代表大会正式代表中确定候选人名单，在大会预备会议上由全体职工代表选举产生。

职工代表大会主席团职责

1、主持开好大会，领导大会期间的各项工作。

2、研究需要大会通过和决定的事项，草拟大会决议。

3、听取各代表团汇报对大会报告和各项议案、方案的讨论审议情况，根据提出的意见和建议，对议案、方案等进行修改。

4、主持大会的表决和选举工作。

5、处理大会的其他重要问题。

职工代表大会主席团实行会议制度

第二十三条

由职工代表大会选举、表决的事项必须获得应到会职工代表过半数以上同意方可通过。职工代表大会对矿选举或重要事项的表决应当采用无记名投票的方式。

-23-第二十四条

法律、法规规定应当提请职工代表大会审议、通过、决定的事项，未按照决定程序审议、通过或者决定的，不具有效力。职工代表大会通过的决议、决定和方案，如需要修改时，必须提请职工代表大会按照法定程序重新审议、表决。

第二十五条

设立专门工作委员会

1、根据矿实际情况，职工代表大会设立职工代表巡视、安全生产、劳动人事奖惩、生活福利四个专门工作委员会。

2、每个委员会可由5—7人组成，设正副主任各一人，主任一般由矿工会领导或坑口主任提任，由矿工会组织开展活动。各专门工作委员会对职工代表大会负责。

3、各专门工作委员会成员可由职工代表参加，也可聘请非职工代表参加。其成员由矿工会委员会提出，报大会主席团审议，经职工代表大会讨论、选举通过。

4、各专门工作委员会组织开展活动需要占用生产工作时间，按照正常出勤享受应得的待遇。

第二十六条

职工代表大会四个专门工作委员会职责由矿工会提出，经职工代表大会讨论通过组织实施。四个专门工作委员会的主要工作是：

1、审议提请职工代表大会的有关议案。

2、在职代会闭会期间，根据大会授权，审定属于本委员会职责范围内需要决定的事项，并将审定事项报告下一次职代会，由大会予以确认。

3、检查、督促矿有关单位执行职工代表大会的决议、决定，督促和协助矿有关单位（部门）落实职工提案，并将有关情况报告下一

-24-次职代会。

4、办理职工代表大会交办的其他事项。

第二十七条

在职工代表大会闭会期间，矿工会可以组织召开职工代表团团长和专门工作委员会主任联席会议。根据职工代表大会的授权，研究解决需要临时解决的重要问题通读职工代表大会通过的事项在实施过程中出现的问题，并向下一次职工代表大会报告，由大会予以确认。

第二十八条

矿职工代表大会所需经费以及闭会期间各专门工作委员会活动费，在矿管理费中列支。

第五章 职工代表大会与工会

第二十九条

矿工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会日常工作，具体职责是：

1、运用各种形式向职工宣传民主管理的有关法律、法规和政策，宣传职工代表大会的性质、任务和作用，提高职工群众参与矿委会民主决策、民主管理、民主监督的意识。

2、负责职工代表大会的筹备工作，组织职工选举职工代表，提出大会议程、议题的建议，做好大会的各项准备工作。

3、发动职工群众，广泛征集职工提案。

4、提出大会席团、各专门工作委员会级成人员的名单草案。

5、提出参加矿委会、职工代表候选人。

6、做会期间的组织工作。

7、大会闭幕后，宣传大会决议，组织传达大会精神。

8、大人闭会期间，组织各专门工作委员会开展巡视、检查、调

-25-研、质询等活动，协助和监督矿有关单位（科室）执行大会决议、决定和职工提案的处理。

9、大会闭会期间，主持召开大会代表团团长和各专门工作委员会主任联席会议。

10、组织培训职工代表，提高职工代表参与决策、管理和监督的能力。

11、组织开展职工代表述职评议工作。

12、受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。

第六章 职工代表大会与矿务公开

第三十条

矿在建立民主管理制度中，坚持实行矿务公开制度。职工代表大会是矿务公开的主要载体。

矿实行矿务公开制度应当保守国家秘密和矿的企业秘密。第三十一条

矿要制定《深入实行矿务公开的实施办法》，主要包括以下几方面的内容。

1、矿务公开的主要内容。

2、矿公开的主要形式。

3、矿务公开领导机构与工作机构。

4、各专项内容公开工作小组。

5、矿务公开领导机构与工作机构的工作职责。

6、矿务公开工作程序。

7、矿务公开工作制度。

8、矿务公开工作检查制度。

9、矿务公开责任追究制度。

-26-第三十二条

矿制定的《深入实行矿务公开的实施办法》，经矿职工代表在会讨论通过后，予以正式实施。

矿务公开主要是通过职工代表大会进行。在职工代表大会闭会期间，应当通过矿务公开栏、矿有关会议和矿内部信息网络等形式进行。

第三十三条

各单位要结合实际，制定矿务公开，矿组班务公开实施办法，并经职工代表大会讨论通过后组织实施。

第七章 职工代表大会与职工监督

第三十四条

企业在建立民主管理制度中是改制企业的，要依照矿委会章程的有关规定，坚持实行职工监事制度。

第三十五条

参加矿委会职工监事候选人由矿工会组织推行提名，经职工代表大会选举产生。

第三十六条

职工监督应当依法履行职责，接受职工代表大会和矿工会的监督，每年向职工代表大会报告一次工作。

第三十七条

职工代表大会及其工作机构要为职工监督履行职责创造条件，支持他们的工作。

第三十八条

矿工会应当为职工监督开展工作提供必要的条件。第三十九条

职工监督与矿工会中的其他成员享有同等权利，履行同等义务。

第四十条

职工代表大会有权依照法定程序撤换成罢免不称职的职工监督。

第八章 附 则

第四十一条

本细则由矿工会委员会负责解释。

-27-第四十二条

本细则自矿职工代表大会讨论通过之日起正式实施。

第四十三条

本细则在实施期间，如与国家颁布的条例有不相适应时，以国家颁布的条例为准。

国泰红岩煤业有限公司

工会管理制度

二O一一年六月

第二篇：国泰红岩煤业竣工验收鉴定书

山西灵石国泰红岩煤业有限公司 45万吨/年矿井兼并重组整合项目

竣 工 验 收 鉴 定 书

山西灵石国泰红岩煤业有限公司 45万吨/年矿井兼并重组整合项目

竣工验收鉴定书

建设项目名称：山西灵石国泰红岩煤业有限公司

45万吨/年矿井兼井重组整合项目

主体企业：灵石国泰能源有限公司 建设规模：45万吨/年 项目性质：整合改造

项目地址：山西省晋中市灵石县夏门镇寨头村 建设单位：山西灵石国泰红岩煤业有限公司 设计单位：山西新安煤矿设计咨询有限公司 监理单位：山西省煤炭建设监理有限公司 施工单位：黑龙江龙煤矿山建设有限公司（矿建）中十冶集团有限公司（矿建）

黑龙江龙煤矿山建设有限公司（土建、安装）开工时间：2011年8月12日

验收时间：2015年5月19日-2015年5月20日 1

接灵石县煤炭工业局《关于山西灵石国泰红岩煤业有限公司45万吨/年兼并重组整合项目竣工验收的请示》(灵煤行发[2015]32号)，晋中市煤炭工业局组织有关科室负责人及工程技术人员，并从晋中市煤炭规划设计研究院聘请专家，会同灵石县煤炭工业局、灵石国泰能源有限公司相关负责人，共同组成了山西灵石国泰红岩煤业有限公司45万吨/年矿井兼并重组整合项目竣工验收委员会，于2015年5月19日至5月20日对该项目进行现场检查验收。

山西灵石国泰红岩煤业有限公司是山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室以晋煤重组办发„2009‟64号文批准的兼并重组整合保留矿井，并新增部分资源。主体企业为:灵石国泰能源有限公司，企业名称为：山西灵石国泰红岩煤业有限公司。批准矿井生产能力为45万吨/年。

晋中市煤炭工业局以市煤规发„2011‟83号文批复山西灵石国泰红岩煤业有限公司兼并重组整合矿井地质报告，矿井为瓦斯矿井，批准开采2-11#号煤层，设计开采7号煤层，7号煤尘具有爆炸性，自燃倾向性为二级，属自燃煤层，矿井水文地质类型为中等。晋中市煤炭工业局以市煤规发„2011‟121号文批复山西灵石国泰红岩煤业有限公司矿井兼并重组整合项目初步设计，以市煤总发„2013‟19号文批复山西灵石国泰红岩煤业有限公司矿井兼并重组整合项目初步设计变更，矿井井田面积4.7104km，矿井设计能力为45万吨/年，设计可采储量961.59万吨，服务年限为15.2年,7号煤层服务年限为3.3年。

矿井采用斜井开拓，主斜井斜长131m，倾角16°，净宽3.6m，净高3.1m，净断面9.76㎡，井筒内装备DTC80/40/2×90型带式输送机，担负矿井提煤任务；副斜井斜长152m，倾角16°，净宽4.0m，净高3.40m，净断面11.88㎡，井口装备JTP-1.6×1.5F提升绞车，担负矿井的辅助运输，兼作矿井安全出口；回风平硐90m，净宽4.3m，净高3.6m,净断面13.49㎡，井口装备两台FBCDZ-8-№20矿用防爆轴流式通风机，作为矿井的回风井兼作安全出口。矿井在7号煤层布臵一个高档普采工作面、两个掘进工作面，以一井一面实现45万吨/年生产能力。矿井通风方式为中央并列式，通风方法为机械抽出式。

设计总投资概算为25482.08万元，静态投资为23584.07万元，其中矿建工程5735.81万元，土建工程6232.26万元，设备购臵6316.06万元，安装工程1973.04万元，其他费用1784.82万元，工程预备费1542.94万元.山西煤矿安全监察局晋中监察分局以晋煤监晋中字„2011‟119号文批复《关于山西灵石国泰红岩煤业有限公司矿井兼并重组整合项目安全专篇》，以晋煤监晋中„2014‟11号文批复《关于山西灵石国泰红岩煤业有限公司兼并重组整合项目初步设计安全专篇变更》。山西省环境保护厅以晋环函„2012‟2472号函批复了《山西灵石国泰红岩煤业有限公司45万t/a矿井兼并重组整合项目环境影响报告书》。该矿井在完成建设项目前期审批工作后，晋中市煤炭工业局以市煤规发„2011‟144号文批准山西灵石国泰红岩煤业有限公司矿井于2011年8月12日正式开工建设，以市煤规发„2014‟68号文批

准建设工期延长至2014年9月底。

经过建设、施工、监理等单位两年多的施工建设，矿井于2014年6月底基本按照批准的初步设计与各专篇设计内容及标准，完成了井上下各生产系统、辅助生产系统、行政公用设施等建设工程。

晋中市煤炭工业局以市煤规发„2014‟75号文批准该矿于2014年7月24日开始联合试运转。山西灵石国泰红岩煤业有限公司在联合试运转工作方针指导下，以抓好系统调试工作为重点，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格执行《煤矿安全规程》的相关规定，制定切实可行的安全技术措施，落实安全责任，确保了联合试运转期间安全运行无事故，系统调试达到了设计标准和预期效果。

截止目前，共计完成单位工程65项，其中：矿建工程21项；土建工程24项；设备安装工程20项，该矿项目投资完成交付使用实际完成投资为23663.89万元,节约率7.14%。其中、井巷工程6585.02万元；土建工程6759.3万元；设备器具：4775.50万元；安装工程：2319.38万元；待摊投资3224.69万元。

煤炭工业晋中地方煤矿建设工程质量监督站对该矿单项工程进行质量认证，以编号JZLSRZ（2014）-002出具了山西灵石国泰红岩煤业有限公司45万吨/年矿井兼并重组整合项目单项工程质量认证书，认证为合格工程；晋中市煤炭工业局下发了山西省煤矿投产验收审定表（煤矿从业人员准入和用工管理）验收合格，准予进行投产验收；晋中市煤炭工业局以市煤劳发„2015‟8号文批复了建设项目职

业病防护设施竣工验收，准予该项目职业病防护设施投入生产和使用；灵石县环保局以灵环验函„2015‟21号《关于山西灵石国泰红岩煤业有限公司45万t/a矿井兼并重组整合项目试运行申请的复函》同意该项目环保设施进行试运行；晋中市煤炭工业局对通风及“一通三防”进行专项验收，出具了通风系统验收意见，同意山西灵石国泰红岩煤业有限公司通风及“一通三防”通过竣工验收；灵石国泰能源有限公司对建设项目安全设施及条件进行了竣工验收，以灵国能„2015‟50号批准原则同意通过安全设施及条件竣工验收，晋中市煤炭工业局以市煤科发„2015‟5号《关于山西灵石国泰红岩煤业有限公司井下紧急避险系统验收申请的批复》，同意井下紧急避险系统通过验收；矿井安全质量标准化经晋中市煤炭工业局组织验收，以市煤标发„2015‟3号文评定为省二级标准化矿井；山西省水利厅对该项目水土保持设施进行了验收，并以晋水保函„2015‟237号同意该项目水土保持设施通过验收。

根据山西省煤矿建设项目竣工验收相关规定程序及办法，按照验收委员会具体安排，验收人员按照专业分工的原则，分别对井下070101高档普采工作面，070103运输顺槽、070103回风顺槽掘进工作面，中央变电所、主排水泵房等采、掘、机、运、通生产系统、信息监控系统、辅助生产系统以及地面建筑、行政公用设施等建设工程、建设项目审批文件、审批程序、各种规章制度、工程结算、财务决算等进行了详细认真的检查，查阅了相关的设计文件及资料，并同陪检人员进行了广泛深入的讨论与交流，形成了一致意见。

目前，山西灵石国泰红岩煤业有限公司已按照批准的初步设计及各专篇要求完成了矿井建设的各项工程，工程质量经煤炭工业晋中地方煤矿建设工程质量监督站认证矿井为合格工程，符合国家及行业管理部门颁布的质量标准，生产组织管理机构已经建立，各种规章制度已基本制定，各专项工程验收手续基本齐全，并获得相关部门的批复文件。验收委员会全体成员认为：山西灵石国泰红岩煤业有限公司45万吨/年矿井兼并重组整合项目已按照批准的初步设计、各项专篇、标准建成，经联合试运转证明,各系统功能基本完善，设施齐全，运行基本正常，基本满足45万吨/年生产能力要求，已基本具备竣工验收条件，山西灵石国泰红岩煤业有限公司要对验收过程中提出的问题全面整改，整改后通过竣工验收。

现就检查验收过程中发现的问题提出以下要求及意见：

一、进一步加强对井田内小煤窑采空区及采空区积水的调查工作，针对本矿水文地质特点制定具体的防治水措施，完善防治水制度，严格防治水执行力度，认真贯彻落实《煤矿防治水规定》，坚持“预测预报、有掘必探、先探后掘、先治后采”的原则，确实做好做实探放水工作，积极预防和杜绝水害事故的发生。

二、加强采煤工作面安全生产管理工作，要严格按照初步设计对工作面顶板、端头进行支护，按照设计配备防尘、防灭火设施，实现安全、高效生产，确保工作面安全生产无事故。

三、加强通风与瓦斯管理，通风设施应齐全完善，通风系统应通畅，按规定合理调配各作业点供风量，防止瓦斯积聚和微风作业，确

保通风系统安全正常运行。

四、加强矿井防灭火与综合防尘管理，制定切实可行的防灭火与综合防尘的措施，严格执行煤层注水规定，完善防尘、降尘、喷淋设施，随着工作面的推移，及时进行有效的黄泥灌浆，定期向煤帮、顶喷射阻化剂，同时做好束管监测记录分析，有效预防煤层自燃和煤尘爆炸事故的发生。

五、根据《煤矿安全规程》和国家监控系统要求，应配齐并按规定安装各类传感器和通信终端，加强各类传感器的检测、调校和通信设施的使用维护，达到“装备齐全、数据准确、断电可靠、处臵迅速”的要求，进一步做好矿井信息化、自动化系统的建设工作，确保信息监控系统和通信联络系统的正常运行。

六、根据山西省煤炭工业厅建设“六个标准化”矿井和“七高一文明”矿山的精神，要求山西灵石国泰红岩煤业有限公司，进一步加强职工的业务技术培训与管理水平，努力提升作业现场文明生产管理水平，以及矿井安全质量管理标准化、现代化、信息化水平，做实矿井安全质量标准化基础工作。

山西灵石国泰红岩煤业有限公司

45万吨/年矿井兼并重组整合项目竣工验收委员会

2015年5月20日

第三篇：国泰街小学2010年工会工作计划

国泰街小学2010年工会工作计划

一、指导思想

以党的十六大精神为指导，认真实践“三个代表”重要思想，以全面学习贯彻新《工会法》为契机，紧紧围绕教育教学改革，进一步突出全面履行工会的各项职能。坚持以法治校，以德治校，进一步推进校务公开，落实教代会职权，增强工会的凝聚力。切实加强工会自身建设，切实维护教职工的合法权益。坚持发展为主旋律，与时俱进，开拓创新，团结和带领广大教职工为推进我校教育现代化和科研兴校战略的实施作出新贡献，谱写教育的新篇章。

二、主要工作

1、认真贯彻党的方针政策，进一步推进学校的民主建设，支持校长行使职权，同时加强教代会建设，努力探讨工会和教代会工作的新变化，继续推行校务公开。

2、努力加强师德建设，配合学校党政教育全校教职工正确对待改革过程中的利益关系调整，认真抓好教职工队伍的素质教育，大力实施教师素质工程。

3、积极开展丰富多彩的文体活动，陶冶教职工情操。关心老教师的身体健康，提倡尊老爱幼，互相帮助。

4、加强工会委员和工会组长的学习，做到依法治会。

三、重点工作

（一）积极履行工会职责，参与学校民主管理

1、认真学习贯彻新《工会法》，增强依法治会和依法维权的自觉性。在党支部的领导下，依法独立地开展各项工作。

2、加强教代会建设。定期、规范地召开学校教代会，落实教职工当家作主的权利。推动教代会职权的全面落实，切实提高教代会质量。在学校的各项改革中，充分发挥教代会和全校教职工的作用，依法维护教职工的合法利益。努力做好教职工的思想工作，鼓励全校教职工积极支持、配合学校落实各项改革措施，支持学校党支部监督下的校长负责制。自觉做到个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。

3、发挥会员的主人翁意识、创造性和积极性。配合学校党政提高会员的政治素质和业务素质，教育会员以主人翁的姿态参与学校的日常管理，促进学校的进一步发展。

4、认真履行工会的基本职责，维护教职工的合法权益，做好协调工作。(二)加强精神文明建设，提高教职工的素质。

1、开展创建活动系列竞赛，并对办公室文化、办公室“洁齐美”等进行单项评比。

2、净化、美化办公环境，落实办公室“一勤二净”制度，即，每天有一人值勤，打扫办公室卫生，做到地面、桌面干净、整洁，培养教职工集体观念和责任意识。

3、抓好党政工共建教工之家工作。工会要加大力气，继续抓好建大家带小家的工作，做好争创区级模范教工之家工作。

4、开展“四个一”的自我教育活动

以“教育思想大讨论”为契机，开展四个一的自我教育活动，系统加强教职工队伍建设，内容包括：育人一得——写出自已在育人生涯中最深刻的一点心得体会。身教一例——写出自已在教育实践中一个最感染人，教育效果最显著的以身示教的事例或场面。格言一条——提炼出自已在育人实践中最有启示作用的名言警句一条，作为今后的座右铭。建议一点——我为青少年思想道德建设献一策的“金点子”征集活动，为做好新时期德育工作献计献策。

（三）加强师德建设，促进教师队伍的发展。

在学校党支部的领导下，以师德为核心，青年教师为重点，启发全校教师自觉遵守职业道德。关心青年教师的成长，尽最大可能提供让他们成才的机会和发展的机遇，塑造学习型、知识性、创造性的教师群体。

1、铸师魂。工会配合党支部、教育处在教师中提倡建立平等的师生关系，提倡师生之间的情感沟通，提倡家访，提倡教师以良好的形象接待家长，提倡以理服人，以情感人，提高社会声誉。

2、练师功。配合学校教导处抓好教师的继续教育，鼓励教师参加学历进修，提高学历层次。同时继续在学校开展信息技术的培训，提高教师运用信息技术的能力。

3、强师能。配合教学工作开展岗位练兵，开展好“听推门课”“每月一课”活动，分层次有计划进行汇报课、评优课、教研课评比活动，全面提高教师教学基本功和教育理念。

（四）热情为教职工做好事，为困难教职工排忧解难

工会干部要本着真心为身边的教职工服好务的思想来积极开展工作，要不愧于大家对我们的信任，不愧于学校领导和大学工会对我们的支持和帮助。要发扬不怕苦、不怕累、不讲价钱、努力工作的好作风，当好工会这个教职工之家。

1、做好“送温暖”工作。及时看望患病的在职和离退休职工，送去集体的温暖和大家的关爱。帮助失去亲人的教职工料理后事。按时送去学校党政和全校师生的慰问，对新婚的教师及时送上集体的祝贺。

2、关心好教职工的生活和学习。安排好教职工的各种活动，做到事前有安排，事后听取反馈。

3、组织全体在职教工体检。

（五）开展多种文体活动，提高教职工生活质量

积极调查研讨开展经常性地、因地制宜地、小型多样化的、符合学校实际的群众性文体活动，丰富教职工生活，达到锻炼身体的目的。要通过宣传增强教职工坚持锻炼身体的意识并为他们创造锻炼身体的条件。把普及型的、经常性的全体教职工的健身活动和组织各类的文娱活动小组结合起来，让每一个人都参加锻炼，丰富教职工课余生活，达到活跃身心、强身健体的目的。

1、组织丰富多彩、健康向上的文体活动。以形式多样、丰富多彩的活动为载体，充实教职工业余生活，使教师身心得到放松，以饱满的精神、满腔的热忱、积极投身教育教学实践。

2、开展好“职工小家”的活动。以办公室为单位建立职工小家，及时组织小家活动，逐渐形成团结互助、好学上进、互谅互学的小团体，小家成员间相互关心，对生活上有困难的教职工给与特殊帮助，及时为他们排忧解难。

（六）继续落实工会干部“月会”制度，提高工会干部的理论水平

1、定期学习、定期解决教职工的相关问题。

2、开创性地做好分管工作，同时要有一盘棋观念，注意配合。

3、注意研究总结分管工作，开好期末研讨会。

（七）开辟学习宣传阵地，加强工会宣传工作

1、工会工作是党的群众工作的重要组成部分，是为党的中心任务服务的。我们要根据学校党委、行政的中心任务在群众中做好宣传工作。同时要坚持维护教职工合法权益，密切联系群众，关心群众生活、工作和学习，做学校与群众的桥梁。

2、做好工会活动的月报工作，加大学校工会在新华教育信息网的信息量，努力做好宣传工作。

四、工会具体工作安排 二月份：

1、认真学习新华教育工会2010年工作要点，制定学校工会工作计划

2、做好教职工合理化建议征集评选活动。

3、召开第三届11次教职工大会，做好工会女工委员改选工作。三月份：

1、召开工会委员会议

2、庆祝“三八”国际妇女节系列活动：礼品发放、妇女保健知识讲座 四月份：

1、召开工会委员会议

2、开展“格言一条”活动——提炼出自已在育人实践中最有启示作用的名言警句一条，作为今后的座右铭

3、开展好师德教育月系列活动。

4、组织开展“五一”节庆祝活动

5、开展“育人一得”活动——写出自已在育人生涯中最深刻的一点心得体会

6、第六届教职工趣味运动会。五月份：

1、召开工会委员会议

2、开展“身教一例”案例征集评选活动——写出自已在教育实践中一个最感染人，教育效果最显著的以身示教的事例或场面。

3、组织教职工收看教师礼仪光盘 六月份：

1、召开工会委员会议

2、总结工会工作 七—八月份：

1、创造条件组织教师外出参观学习、疗休养

五、下半年工会工作安排

九月份：

1、召开工会委员会议

2、配合学校各部门做好第26个“教师节”庆祝活动

3、组织教师学习《工会法》 十月份：

1、工会委员会议

2、开展“建议一点”活动——我为青少年思想道德建设献一策的“金点子”征集活动，为做好新时期德育工作献计献策

3、文体活动：举行校教工运动会 十一月份：

1、工会委员会议

2、安排教师一年一度的平衡体检

3、配合区教育工会做好困难教职工调查摸底工作 十二月份：

1、工会委员会议

2、迎接区教育工会工作检查

3、配合区教育工会填报2010年工会财务年报 一月份：（2011年）

1、工会委员会议

2、走访慰问退休教师及困难教职工，开展“送温暖”活动

3、总结2010年工会工作，制订2011年工作计划。

第四篇：工作总结制度(暂行)

XXXX工作总结制度（暂行）

一、制度目的：1、2、3、明确工作方向，协调各方工作； 减少重叠和浪费性工作； 利于公司运营处于受控状态；

二、制度内容：

（一）部门周工作总结：

1、每周一下午16:00前，总裁办整理各部门上周遗留任务、本周计划任务与周例会上指派任务后，发电子版给各部门负责人；

2、各部门负责人须于每周六12:00前，按实际工作进度填写《每周部门工作计划及进度表》，发电子版给总裁办；

3、总裁办须于每周六17:00前整理好《每周部门工作进度表》，留档并呈报总裁。

（二）部门周工作进度跟踪：

1、总裁办须在每个工作日下午16:00前将该日各部门工作跟踪情况汇总制表；

2、总裁办须于每周六17:00前整理好《每周部门工作进度跟踪表》，留档并呈报总裁。

注: 制度中所规定时间视情况如有变动，总裁办另行通知。

第五篇：出差暂行制度

员工出差暂行制度

一、出差申请制度

出差申请制度适用于员工因联系业务、拜访客户、项目开发和实施、设备安装调试及维修、投标、会议、展览等原因离开公司所在地至外地出差一天以上的情况。

1.公司所有人员出差必须以书面形式提出申请，填写《出差申请表》，待部门经理批准后方可出差，报销时需附上《出差报告书》。

2.出差申请上应注明出差的任务（目的）、地点、时间、约计差旅费金额等。（见《出差申请表》）

3.出差人须持经审批的出差申请表，经行政办主任核准后，领取《派车单》，如需借款，金额不得超过《出差申请表》中的约计差旅费金额。

二、出差报告制度

出差报告制度是指员工经公司授权的相应领导批准出差后返回公司，对此次出差的情况以书面的形式进行总结汇报的制度。

1.部门总经理以下所有人员出差返回后，必须以书面的形式提交出差报告。

2.出差报告采用上行汇报制度，即出差人在申请出差时的授权审批人为出差报告的听取人。

3.出差报告上应详细写明此次出差拜访的公司名称、客户姓名、会谈结果及跟进事项等。报告听取人应对报告进行认真听取及评估，对报告中反映的问题提出处理意见，或安排相应的跟进措施。

4.出差人须持经批阅的《出差申请报告》至财务部结算差旅费用。附：员工出差报告审批程序

出差人填写《出差报告书》及《差旅费用借款单》，授权人审批，持《出差报告书》至财务部报销《差旅费报销单》。

三、出差费用预支和报销制度

1.外地出差一人以上的，为便于财务进行费用审核，减少重复工作，由其中一人负责向财务部办理借款和报销手续。

2.借款金额可按出差人数、预计出差天数和上述费用开支标准计算，经有权审批人批准后，到财务部办理借款手续。凡出差费用预算须提前一至两天通知财务部，以便做好现金准备。

3.出差返回后两天内向财务部报账，按费用项目分类填写报销单。按照公司的出差补助费规定进行报销。

4.出差补助费的具体金额：本市区补助每人每餐20元，如果需要住宿每人每天30元。如有特殊请客、送礼等情况，必须电话汇报总经理批准后方可支出。出本市区出差，出差补助费要高于本市出差补助费的30%。

四、交通工具及安全

1.无论是公车还是私车，为公司所用，必须领取《派车单》，履行办理公司用车手续，否之均视为私用。

2.出车前司机必须做好车辆检查，在确保安全时方可出行，否之一切后果均由个人承担。

3.在行车中，司机一定要遵守交通规则，安全行驶。因违规引发的事故，均由个人承担。

4.车辆行驶前，认真抄写车辆里程表，回归后要如实的抄写里程表，计算出行驶里程上报，行政办主任做好抽查核实工作。