盐山网络团支部“网”住大学生村官心

第一篇：盐山网络团支部“网”住大学生村官心

盐山网络团支部“网”住大学生村官心

河北党建网通讯员005 邓晓飞

他们来自不同的学校，他们分布在不同的乡村，他们最远相隔数十公里。他们就是盐山县的68名大学生村官。如何给这群刚刚走出学校大门的年轻人搭建一个沟通、分享的平台？如何让他们不淹没在信息相对闭塞的乡村？如何让他们更好地学习、成长？

“就在前几天，我们县成立了大学生村官网络团支部，这个平台让我们每个人的距离‘近在咫尺’，沟通、学习起来更加便捷了。”盐山县盐山镇一位大学生村官告诉记者。盐山县委组织部和团县委在积极探索和创新团组织建设载体和途径的过程中，充分运用网络这种适合大学生村官“胃口”的沟通、交流和联络方式，建立了盐山县大学生村官网络团支部，将全县四面八方的大学生村官紧紧地联系在一起。

盐山县大学生村官网络团支部的建立，为全县大学生村官打造了一个“自我管理、自我提高、自我完善”的工作交流平台，有利于加强和改进大学生村官的规范化管理，丰富他们的文化生活，促进这群年轻人之间的互助交流，引导广大团员充分发挥模范带头作用，在创先争优中勇当先锋，在社会主义新农村建设中勇立新功。经过县大学生村官团员大会，选举产生了网络团支部书记1名，副书记1名，委员3名（组织委员、宣传委员、文体委员），新当选的第一届大学生村官网络团支部书记邓晓飞做表态发言。

“网络团支部的成立将进一步加强大学生村官与全县各级共青团组织的联系，促进大学生村官更好地服务农村，成长成才。”盐山县委常委、组织部长沙瑞明说。

第二篇：浅谈大学生村官住村心得

浅谈大学生村官住村心得

浙江省景宁县东坑镇吴头村村委副主任（大学生村官 朱彬）

从学校毕业走向社会从事了几年外贸工作的我与2009年11月5日变身为大学生村官，心情一直有些担忧与不安，因为我虽生与农村但从未从事过农村工作，现在却与农村近距离地接触，为此！如何应对农村工作是我一直思考的问题。经过前后两年基层的学习、交流和请教现在对住村工作也有了一定的认识，同时深知作为一名乡村工作者当前的重大任务就是要把建设社会主义新农村作为己任，把全面深化农村改革，大力发展农村公共事业，千方百计增加农民收入为目标。

然而促使农民增收并不是件容易的工作，尤其是位处山区的农村，由于受到自然条件等客观原因的制约，交通不便，信息闭塞，生产要素相对比较落后，其经济发展更加困难。如果要实现全面建设小康社会的奋斗目标，就特别要发展山区农村的经济，山区农民收入的增长，对于推动山区小康社会的建设意义重大。在此，结合在吴山头村的调查了解到的情况，对山区农村经济发展作一些粗浅的分析和探索。

一、吴山头的经济发展现状

吴山头村村距东坑镇政府所在地12公里，全村辖4个村民小组，65户，246人，全村有65户，共有人246人，其中劳动力140余人（其中外出人员31人），六十以上老人33人，党员22个。全村总面积12227亩，耕地面积148亩，山林面积10972亩（其中公益林面积3498亩，毛竹面积1120亩）。村集体经济年收入约3-5万元（主要为钼矿为主），其他收入（主要为集体资产）3万元，在东坑镇18行政村中处于较低水平。人均纯收入约4500元，比上年略有增长。

从目前情况看，该村集体经济薄弱，缺乏收入来源，每年都是通过争取各种发展项目资金来维持日常运转。农民主要通过在靠林业、毛竹产业等获得收入或外出打工方式来挣取生活来源，生活状况改善缓慢。同时基础设施建设比较落后，自来水设施未完善。

二、制约山区农村经济发展的因素分析：

总体来说，山区农村经济发展的制约因素主要有：经营方式落后；设施没有根本改善；农民整体素质不高，观念落后；缺乏投资资金来源；农产品市场化程度较低；市场信息体系建设滞后；生态环境较差。具体表现为：

（一）农民观念落后，可支配收入偏低。从调查中发现，目前68%的农户发展缓慢都属于思想不解放、发展观念陈旧。思想仍然停留在小富即安、小农经济这个温饱型状态。主要表现：一是受传统思想束缚，不愿调整结构。过去那种“养猪为过年，养牛为种田，养鸡为换个油盐钱，种田混个肚儿圆”的思想和做法，在农村仍占较大的比重，这部分农民考虑吃饭过多，考虑发展少，导致发展跟不上，家庭富不起来。二是对市场经济认识不够，不敢去发展。目前在山区农村，绝大多数农民对市场经济认识不够，对市场需求把握不准，对市场信息反应迟钝，害怕失败，怕担风险，啥项目都是等待别人先发展，观望别人去发展，结果在高峰期没有发展，等到下决心再去发展时，市场价格又下滑了。三是对政府依赖性太强，不主动去发展。调查中发现有少数农户家庭虽有积蓄但不投资不发展，有少数农户的确没有资金投入，更不主动去想办法，这些人依靠政府来投资、依靠干部来帮助的思想比较严重，否则就不发展，在考虑自己家庭的经济收益方面缺乏主动性。此外，由于山区农业劳动生产率低，非农产业发展不足，农村剩余劳动力较多，农民素质偏低等因素的影响，造成农民收入偏低，而可支配收入不高，也在客观限制了农民的投资选择，从而导致山区农村整体上生产性投资不足，形成一种贫穷恶性循环。

（二）自然条件相对恶劣，缺乏良好的发展环境。自然条件恶劣，发展环境不优，是山区农村发展缓慢的又一突出问题。条件制约主要体现在：一是基础设施差。主要是交通和通讯两个方面。山区农村远离城镇，交通不便，通讯闭塞，不能及时了解市场经济信息，这给经济发展带来了很大影响。二是生产投入短缺。发展需要投入，发展也需要技术，随着农村税费改革政策的落实，农民的负担虽然有所减轻了，但发展生产投入难的问题仍然突出，致使许多项目、好产业因无力投入而被迫下马。三是劳动力素质低。当前，山区农村人口大量外出，尤其是45岁以下的劳动力，只要有门路，都想出去打工赚钱，但由于缺少一定的文化和技能，仍有不少人只能留在家里靠种养业度日。

（三）村干部事业心不强，缺乏带头创业精神。俗话说“干部带头，群众加油”，但山区农村干部由于思想认识上有偏差，认为只要维持本村的稳定，不出大问题，能保证基本的日常生活需要，简单地说，就是能使日子过下去，不必费神费力地去发展农村经济，认为发展农村经济是上级政府考虑的问题。

（四）人力资本匮乏，制约山区农村经济发展。农村的贫困很大程度上是由于教育的贫困造成的。因为随着经济、社会的发展和科学技术本身的进步，知识对社会经济的影响越来越大，知识和科学技术的进步对经济的生产方式、经营方式和服务方式以及人们的生活方式甚至思维方式都将产生极大的影响。而山区农村由于受到教育资源的限制，很多人无法接受正常地教育，从而导致知识资源极度欠缺，而人力资本的匮乏，也导致山区农村经济发展缺乏相应的人才，尤其是农村专业技术人才和懂市场、会经营、素质高的管理型人才相当缺乏。

（五）农村金融体制滞后，满足不了山区农民生产资金的正常需求。目前山区农村经济发展中金融服务主体基本上是农村信用社单一主体，而且农村信用社由于自身负担重，支农作用受到很大制约。山区农村的工商经营户普遍存在贷款难的问题，企业的发展规模在很大程度上受到资金供应的限制。

三、促进山区农村经济发展的对策思考

（一）借鉴先进经验，改进生产经营方式。要按照市场经济规律，学习山区发展的先进经验，通过资本联合，把广大农民组织起来，变小生产为大生产。要按照自愿、因地制宜的原则，将山区农村的家庭作坊式工厂，进行改造、重组、整合，实现规模化经营，从而有利于规模效益的产生。同时要改善农产品贸易条件，制定相对合理的农产品收购价格，对优质农产品实行保护价收购的政策。政府对农民生产和出售优质农产品予以适当补贴，以保护农民的生产积极性，增加农民收入。

（二）以市场需求为导向，组织农业生产。一方面，目光要瞄准国内市场，发挥比较优势，发展特色农业。根据当地的资源实际，如土壤、气候、温度、生产技术等，选择具有竞争优势的种植、养殖业，如茶叶种植和野生动物养殖等，并加以重点发展，使资源优势转化为区位优势和经济优势，获取最大的经济效益。另一方面，要放眼于国际市场，发展创汇农业，按国际市场农产品的标准要求，生产出符合国际市场需求的农产品。同时要创新产业结构，由于山区农产品品质较低，农产品加工业比较落后，必须调整优化第一产业。加快发展现代农业，加大传统产业改造力度，大力发展特色农业和生态农业。着力推进农业产业化，创办、改造农产品加工企业，应重点放在农副产品加工业，通过深加工，提高农产品的附加值，在推动地方经济发展的同时，增加了农民收入。提升扩张第二产业，发展壮大现有优势产业，培育发展企业品牌。树立大农业、大综合、大循环的观点，使资源优势转化为经济优势。山区地域广大，物产丰富，气候温和，雨量充沛，山多沟多，宜林宜牧，要综合利用这些优势，在山区资源开发上做农民增收的大文章，对市场进行科学分析预测，大力发展茶、林、果名优特产、名贵药材、畜牧产业，实现富民稳农帮农增收的战略选择。同时坚持因地制宜，分类指导，走协调、可持续发展的路子。

（三）调节城乡结构，加大城镇化进程。通过城镇化进程，转移农村剩余劳动力是山区经济发展的必由之路。突出山区中心城市和中心城镇的功能培育和发展壮大，在山区形成中心城市和中心城镇辐射带动作用较强，大中小城市和小城镇共同发展、分工有序、功能互补、布局合理、结构协调的城镇体系。拓展山区县城区空间，积极发展小城镇。要克服体制障碍，加快小城镇户籍制度改革，积极引导农村剩余劳动力在城乡、地区之间有序流动。要消除对农民的就业歧视，吸纳更多的农民进城工作，不断拓宽农民的就业空间和增收渠道。

（四）改善基础设施。通过兴修水利、道路，增加供电、供水能力，使基础设施得到改善，进而改善农民的生活、生存条件，提高农民抵抗自然灾害和风险的能力。同时要加大知识和信息基础设施的建设力度。针对山区尚有一部分人口处于受教育水平差，没有机会和能力利用报纸、图书、电话、网络等得到和交流信息的情况，通过建立和完善信息基础设施，充分利用信息技术，整合各类信息资源，提高信息共享和综合利用水平。不断加大对广播、电视等基础设施的投入。

（五）切实提高农民素质。政府要增加对山区农民文化教育事业的投入，让更多的农民接受教育；要重视对农民的培训工作，迅速普及科技知识，大幅增加农民收入。坚持治穷治愚思想，通过各种有效途径提高农民的科学文化水平。减少或降低新生文盲率。大力推行科教结合，注重依靠科技进步，广泛开展“送科技、送资金、送信息”活动，实行网上教育和农村远程教育，开展农业技术员的培训，不断提高山区各类人才的内在素质。加大对山区科技的投入。

（六）政府要加强市场信息的建设。根据市场的变化情况，及时、准确地将这些信息传达给农民，以减少农民生产的盲目性，降低农民的风险和损失。与信息服务相联系的有一些必要的通讯产业，如农村电话业、新闻媒介业等，政府要在山区发展这些产业。

（七）重视山区的生态环境建设，发展生态旅游。通过村庄整治，道路硬化，不断提高村庄的美化程度，进行景点创新，积极争取政府旅游开发项目资金，同时通过各种渠道扩大本地区旅游资源的宣传，引导社会投资，从而带动第三产业的发展，为山区提供就业渠道，同时也扩大了收入来源。

以上关于“促进山区农村经济发展的对策思考”仅作建议参考，总之，要充分利用好山区全部资源，包括土地资源、水资源、山林资源和人力资源，充分发挥地域优势，坚持“以人为本”，认真贯彻“三个代表”重要思想，以科学发展观指导实践工作，维护农村社会稳定、促进农民增产增收，促进农村经济和生态建设协调发展，走一条可持续发展的道路，创建和谐、美丽的社会主义新农村。

第三篇：浅谈大学生村官如何做好团支部工作

浅谈大学生村官如何做好团支部工作

大学生村官到村任职，在担任副书记或主任助理的同时，也担任起了村上团支部书记的工作。这股年轻的力量加强了与上级团委的沟通，同时也为农村工作带来了更多的活力。

在两年多的实践工作中，我逐渐发现了村级团组织普遍存在的不足：一是基层组织建设亟需加强。村级团组织多数处于松散瘫

痪状态。团支部是共青团组织的基层单位，是团工作的出发点和落脚点，是联系青年的桥梁和纽带，加强基层团组织建设首先要盘活团的工作。二是团员管理亟需规范。农村普遍存在团员团关系管理不规范现象。部分学生团员到了社会后，团组织关系未能及时由学校团委转交至镇团委，或者由于入团手续填写不够详细，没有纳入应属团支部，导致团组织与一部分团员失去联系。同时，存在异地上学、参军、外出打工等团员长期不能参加团组织生活的现象。三是经费渠道亟需拓宽。农村办公经费紧张，团组织工作经费更甚，团工作基本处于停滞状态，也难以引起上级团委的重视，团的活动经费难于争取。团的活动经费问题成为制约农村共青团工作全面活跃的瓶颈。四是农村青年思想亟待改变。改变农村“重经济轻思想”的情况。多数青年都非常关心农村经济发展，同进更看重自己的发展机会和发家致富的本领。对不能带来经济效益的公益活动的积极性和主动性极低。

要改变上述现状，我认为应当从以下几个方面着手：

一、立足农村现实情况，切实加强基层团组织的建设

要切实增强团组织在农村青年中的凝聚力，提高团组织在农村中的分量和地位，改变团工作的人力资源不足的现状。一是全面做好团员情况摸底工作。摸清本村的团员人数，青年人数以及青年们所从事的具体工作，针对不同情况制定不同的工作计划。二是要加强团的自身建设。建立和完善工作制度和正常的组织生活，以简单、适用为原则。建立团干部储备制度，为基层团支部灌输新鲜血液，培植新生力量。三是充分发挥“大学生”村官自身优势。做好远程教育领学工作和农家书屋管理工作，将新的知识、信息、思想传送给农民团员们。四是充分利用现代化科技提高工作效率。传统“点对点”的工作方式在如今工作中存在很大困难，我们可以利用QQ群、飞信、微博等新的方式，吸引更多的青年加入团组织，使信息更快传递，交流更加快捷，改变“在农村，团组织找不到青年”的尴尬局面。

二、立足农村生产实践，创新开展团的活动

创新活动内容，突出经济效益，贴近生产需求，围绕农村中心工作设计开展活动，并通过对这些问题的解决，使之成为团的工作发展的生长点。根据当地的实际情况，成立信息服务队，通过网络、城市的市场调查等方式向广大农村青年提供最新的、急需的供求信息与科学技术和致富信息，扩大共青团工作的影响力。

三、建立青年人才档案，积极优化团的环境

针对农村青年流向多元化，流量多变，兴趣多样等特点，农村团组织可利用闲散时间，开展一些小型活动，团结凝聚广大青年，延伸团的手臂，扩大团的影响。坚持党建带团建，为团组织的顺利开展提供政策保证。同时，贯彻落实好“推优入党”工作，提高团组织在农村青年心目中的形象和在农村工作中的政治地位。

第四篇：大学生村官培训心得与体会

2012年6月当涂县大学生村官去苏州

培训心得体会

当涂县大陇乡新丰村书记助理：黄安

为进一步开阔我县大学生村官工作和创业视野，用身边成功范例鼓励引导我们创新工作和投身创业，促进全体大学生村官更好地成长成才。6月25日至6月30日，县委组织部组织我们去苏州农村干部学院学习，我们大学生村官先后参观了江苏省苏州市常熟市梦兰村梦兰集团、全国文明村常熟市蒋巷村、太仓市新农村建设示范村太星村。

专家教授对我们进行精彩的授课，课程内容既有基层党建知识也有农村土地流转与大学生村官创业，还有加强社会管理、做好群众工作、农村基层组织建设、苏州村级经济发展路径和模式解析、发展农村经济思路与模式创新等方面知识；课程内容丰富多样，这些讲课让我们更加系统全面的了解“三农”和基层党建工作，受益匪浅。

除此之外，三天的外出学习考察让大家倍受震撼，我们真切地领略了江苏省农业产业化发展程度之高、经济发展水平之强、农民生活之富足。震撼之余，我们交流最多的是我们与之差距之大！这些先进发达地区的很多发展模式更是非常值得我们去学习探索和思考。

全县大学生村官共同学习培训的机会毕竟难得，这次的学习培训让我们增进了相互之间的了解，共同探讨交流工作生活中遇到的各种问题，彼此间增进了友谊。我们外出学习的村官都至少在村工作一年以上，通过交流，我们能够取长补短进而扬长避短。而江苏省苏州市吴江市两名优秀大学生村官的工作和创业经验更是让我们倍受启迪。他们毫无保留的向我们传授宝贵的创业经验，“它山之石，可以攻玉”，相信这次苏州取经让我们每个人感受到了差距同时也或多或少的得到了收获和提高。

一、改变思维方式，树立服务意识。记得在太仓市太星村学习时，负责向我们介绍的大学生村官向我们介绍他的工作经历，他却很谦虚，在谈话中多次提到服务意识，要真正把群众放在心上。对于他选择在基层做一名村官的想法看法和做法。这正是我们需要学习的地方。无论经济水平相差多大，我们自己的思想意识却不能变化，党的宗旨决不是一句空话套话，无论何时为民服务才是我们工作的根本。

二、改变发展思路，创新工作模式。内地之所以和苏南一带有着不小差距，外部环境因素是固然一个重要的制约瓶颈，我们自身思想观念和思路没有创新才是我们发展的“拦路虎”在听苏州市吴江市汾湖开发区元荡村党委书记做报告时，他们介绍说在工作过程中首先想到的是服务意识和创新意识，而且还在不断钻研如何去赢得市场。他们通过各种方

法争取上级支持，投入大量精力建立土地资源流转的规范，建立标准厂房出租，同时村民以土地入股，同时走出去把企业请进来等做法，想前人未所想，做前人未所做之事，而我们的大部分的农村发展往往是传统农业的发展模式，比较落后。

三、坚定工作目标，实现自身价值。蒋巷村常德盛老书记说：“天不能改，地一定要换，富不是天生，穷不会生根”我们大学生村官应当心系全村，虽然目前我们身处相对落后的地区，但是作为村官的我们，应当坚持始终把带领全村共同富裕当做奋斗目标。蒋巷村的发展是一个奇迹却更是榜样，蒋巷村的发展模式让我们领悟了共同富裕的意义，常德盛老书记的村官生涯让我们领悟了当个好村干的意义。广阔农村，大有发展，相信只要我们能够始终坚定目标，坚定信心，坚定思想，我们就一定能够实现作为大学生村官的人生价值！

立志欲坚不欲锐,成功在久不在速。脚下的路很漫长，未来的一切还是未知，村官之路更需隐忍和坚持，正因为差距却激发了我们无限的热情和动力，原来广大农村也可以这般美！

第五篇：浅谈大学生任村官团支部书记

农村基层团组织建设是郊区共青团工作的生命线，是团建工作的基础性工程。然而就当前我区农村基层团组织现状而言，普遍存在着名存实亡、松散瘫痪，死气沉沉的不良景象。如何加强和健全农村基层团组织建设，更有效地团结、凝聚和服务广大农村青年，真正发挥好农村基层团组织的战斗堡垒作用，事关我区社会主义新农村建设和全面建设小康社会的大局。“大学

生村官”是一支整体素质强、工作热情高、充满生机与活力的有生力量，在推进社会主义新农村建设中发挥着积极作用。为此，团区委在摸底调查基础上，研究提出选拔优秀大学生村官担任村团支部书记的新思路，并进行了试点工作，取得良好成效。现将总体情况报告如下：

一、全区农村基层团组织现状

2007年初，团区委对全区农村基层团组织设置和建设情况进行了全面摸底调查。全区共设乡镇、街道办事处23个；行政村463个；设有村团支部428个；设有村团支部书记的村413个，其中，村团支部书记30岁以下76人、30岁至35岁110人、35岁至40岁113人、40岁以上114人，初中学历112人、高中（含中专、技校）170人、大专学历121人、大本以上无，团员44人、党员296人、群众73人，连续工作5年以上的占村团支部书记总数的65%以上。同时，我们还对全区农村15岁至35岁青年进行了摸底调查。据不完全统计，全区拥有农村青年约13.6万余人，其中，团员3.5万人、党员6300人、群众约9.4万人，大专以上学历约2万人，工作在农业生产一线（农、林、牧）的2.7万余人、企业工人2.1万余人、个体工商户5000余人、外出打工2.5万余人、学生3.3万余人、其行业及待业青年2.2万余人。

根据上述对全区农村基层团组织及农村青年基本状况调查结果看，我区农村基层团的工作主要呈现出以下三个问题：

1、农村基层团组织“空”。根据调查摸底显示，在413个村团支部书记中，30岁以下人员仅占农村团干部队伍总数的18.4%，占全区行政村总数16.4%。同时，全区90%以上的村团支部书记均兼任着村委委员、村民兵连长、治保主任、妇联主任等多项职务，基本上无暇顾及农村团的工作。由于团干部队伍总体年龄偏大，日常工作任务重，工作缺乏激情与活力，村级党组织团的观念淡化，对农村团的工作不能给予足够重视，致使80%的农村团组织形同虚设，名存实亡。

2、农村基层团干部“弱”。主要体现在两方面，一是体现在年龄结构上，二是体现在整体素质上。在全区农村基层团干部队伍中，具有大专以上学历的仅占团干部总数的29.2%，70%的村级团干部文化程度较低。在当前的知识经济时代和信息化时代，农村团干部队伍综合素质和工作能力不高的现状很难适应我国社会主义市场经济的发展需要，在某种程度上也遏制了农村城市化和农业现代化的发展步伐。农村教育资源匮乏、教育培训体系不健全与村级团干部缺乏学习意识和进取精神是导致农村基层团干部整体素质显“弱”的主要因素。

3、农村基层青年“散”。从上述对农村青年整体情况调查结果当中，我们不难看出，随着经济社会的多样化发展，城乡差距的拉大、行业分布不均衡、人员流动的加快和就业压力日趋明显等社会问题的出现，导致农村青年的走向也呈现出多方位发展的趋势。这也给农村共青团工作的开展带来了前所未有的难度。如何更好的发挥农村基层团组织作用，切实实现好、发展好和维护好广大农村青年的根本利益，为农村青年建立一个“青年之家”，是我们共青团组织急需破解的一个难题。

二、全区大学生村官总体分布及大学生村官任团支部书记试点运行的主要作法

目前，全区大学生村官共计561人，分布在全区361个行政村。预计2008年新到我区大学生村官363人，全区大学生村官总人数将达到924人，届时全区463个行政村将平均每村2个大学生村官，达到村村都有大学生村官。大学生村官队伍是一支不容忽视的新生力量，他们理论功底扎实、科学文化素养较高，具有宽阔的视野和开拓进取精神，并对农村充满希望和高度的热情，他们正在为社会主义新农村建设贡献着自己的青春、智慧和力量，已成为我区社会主义新农村建设的一支骨干力量。如何更好的发挥好大学生村官队伍的骨干作用，为大学生村官施展才华搭建更为广阔的舞台？针对这一情况，团区委与城关街道工委协商，决定以城关街道为试点，探索大学生村官任村团支部书记的新途径，通过半年来的试点运行，总结了一定经验，取得了一定成效。

主要做法：

1、调查摸底，寻找依据

在试点工作之前，对城关街道农村基层团组织建设情况进行了一次全面的摸底调查。城关街道所辖行政村22个、社区居委会20个，18至28岁以下青年人数为3423人，团员2115名，其中农村青年1625人