经济保卫大队文本管理工作总结

第一篇：经济保卫大队文本管理工作总结

经济保卫大队关于文本管理工作的

情

况

总

结

分公司计划经营管理部：

自文本管理工作全面推广以来，经济保卫大队按照分公司的总体部署，在全大队进行了宣传贯彻，6月13日以来，在经济保卫大队党政班子成员的带领下，在计划经营管理部各位的大力支持和帮助下，我们经济保卫大队全面地完成了这个阶段的流程、管理办法的制定和完善工作，在工作中我们先后两次组织员工现场听取了计划经营管理部主任刘亚军同志关于文本管理的专题讲座，大队内部组织了多次有针对性的讲座和宣贯，大队领导还下到小队，就员工不清楚的问题进行现场讲解，从而，推动了文本管理工作的全面开展。现将经济保卫大队文本管理开展一段时间来的一些情况收集、汇总、分析、汇报如下：

一、文本管理是促进工作规范和标准化的有效手段 文本管理工作在经济保卫大队全面开展以来，通过宣传讲解和具体实施，员工们从陌生，不理解，到经过讲解，大部分员工理解，再到员工们极力拥护、赞成。经历了几个事物发展的必然阶段，在这项工作的开展在守护队中表现最为明显。在开展文本管理和标准化上岗活动的初期由于，文本 1 管理打破了一些人根深蒂固的统观念，他们总是感到不适应。他们错误地认为：‚守护队的工作就是‘看家护院’要建立各种标准、规范等于把简单的工作复杂化了‛这种观念在其他员工中也不同程度地存在着。这种错误的传统观念导致他们产生了理解上错误，他们认为：除了管理岗位和大队领导应该制定流程和文本，其他岗位的员工就应该按照要求做好工作就行了。为了引领大家走出思想认识上的误区，大队多次召开警员大会、座谈会、学习班，采取多种形式，反复讲解，让大家充分发表自己对文本管理的理解，针对问题进行专题讨论，从而由浅入深地解决了模糊认识，引导他们从思想上真正认识到文本管理工作的重要性和推动企业进步的重大意义，通过艰苦细致的思想教育和由浅入深的讲解，大家都能以积极的态度支持改革，适应改革。解决了部分员工的思想认识问题，员工们的工作积极性随之有了变化。从过去的只要干好八小时就行了，到现在的恐落人后、努力争先，标准化上岗严格行为规范认真执行所制定的管理办法，文本管理确实发挥了应有的作用。

二、文本管理改变了上下级心中定位了的原始角色 文本管理改变了过去领导和被领导的那种落后的管理模式，这种管理是一种先进的被实践证明了的科学的行之有效的并被广泛采纳的管方式，以往管理岗位的员工在管理工作 2 中，往往有‚怕得罪人‛的心理，规章制度也没有约束力 他们认为如果考核严格了，将‚得罪‛操作员工，从而产生负面影响，为了打消他们的压力，让大家真正执行管理办法。大队党总支书记兼大队长申春安同志在北油库至南三长输管线发生栽阀案件后，按照制定的岗位规范和管理办法，主动扣除了自己和相关管理岗位员工的绩效工资。此举在队伍内产生了不同的凡响，员工们都认为考核得太严格了，可他却在全体员工大会上说：‚我们的文本管理就是为了规范员工的行为，提高劳动生产效率，不是为了制裁一个人而制定的。如果大家那样认为就错了，考核只是一种管理手段，并不能代表全部的管理，这只是规范化管理的第一步，我们只有打好了基础，以后的工作才能水到渠成，我们才能从考核人转变成为管理人。‛

他的做法在管理岗位员工中起到了带头作用，大家从自我做起，先管理自己，然后再管理员工，这样，管理就有了标准，就有了说服力，也确实调动了员工的工作积极性和主动性，员工们从初始的惧怕管理，到现在都认为：领导有管理责任，员工有正规操作的责任，考评奖罚是理所应当的，是促进优良业绩的一种手段，通过沟通，也确实使员工溶入到了文本管理体系之中。

三、上级的支持和帮助是做好工作的根本保证

在文本的制定和修改工作中，我们得到了分公司计划经营管理部和经理办等部门的大力支持，分公党委副书记曹叔文同志还抽时间两次前来经济保卫大队审定制作的管理工作流程和管理办法，分公司计划经营管理部张庆、赵丛勋等同志也多次对流程的画法、连接符的走向等进行辅导，使我们身受教益，工作有了很大的进展，每个阶段都能按时完成上级下达的工作任务。

四、存在的问题

在文本管理工作的推进过程中，我们感到，文本管理是企业的一种有效手段，它极大地促进了工作效率的提高，但我们在执行的过程中也不可避免地暴露出了一些问题，体现在经济保卫大队比较突出的问题主要有以下几个方面：

其一是部分员工对文本管理的知识了解的不够，认为，从前没有进行文本管理，工作也照样进行了，现在开展文本管理很麻烦。

其二是由于以往的管理是粗放型的管理，几十年一贯制的管理方法，文本管理是新鲜事物，需要有一个适应的过程。

其三是在制定流程、管理办法和活动规范的过程中，因为刚刚接触，走了一些弯路，还存在着一些不完善的地方需要进一步补充，完善。

四、下步工作

在下步工作中，我们要按照分公司有关文本管理工作的总体部署，逐步完善所制定的管理工作流程和管理文本，在经济保卫大队形成人人谈文本、人人做文本、人人执行文本的局面。全面提高全体警员的综合素质，用完善的管理和激励使员工创造优良的工作业绩，切实负起保一方平安的责任，带出一流的队伍，创造出一流的业绩，从而实现文本管理的目的。

第二篇：2011年经济保卫工作总结

2011年经济保卫工作总结

2005年集团的安全保卫工作在集团党委的直接领导、在市公安局的具体指导下，认真贯彻落实中央及省委关于社会治安综合治理工作的指示精神，通过集团各单位的共同努力，取得了较好成绩。与去年相比，年内刑事案件实现了零发案，治安案件较去年下降

%，小的治安事故、火灾苗头和小额诈骗等，发案率下降了

%，集团安全保卫工作形势发生了根本变化，较好地实现了集团党委提出的“平安**”的奋斗目标。作为职能部门，集团保卫处开展了一些工作，具体如下：

一、加强领导，健全组织。一年来该处按照“三个代表”重要思想的要求，认真贯彻落实中央和省委、省府、市公安局的一系列指示精神，始终坚持“综治”工作的原则，坚持“安全第一”和“稳定压倒一切”的指导思想，把“综合治理”和安全稳定工作作为保卫处工作中的重中之重，定期召开会议，及时、深入地分析集团安全稳定工作形势，对各个不同阶段所发生的问题和可能发生的问题都能妥善处理积极应对。在预防为主，理顺情绪，化解矛盾等方面，积极谋化，正确决策，自觉承担起保一方平安的政治责任。提请集团党委，进一步建立健全了综合治理工作的组织领导机构和各项工作制度，在集团党委的领导下，各下属企业都调整成立了新的“综治”领导小组，由主要负责人任组长。

二、制度建设取得新进展。健全制度，落实责任。今年以来，该处对原安全保卫工作四十多项规章制度进行了修订完善，又制定了一些新的规章制度，有力地促进了我集团安全工作的制度化、法制化、规范化建设。同时该处还主动建立了预警机制，积极应对突发事件的发生。目前，集团内的各下属企业的综合治理和安全稳定工作基本形成了领导重视、组织健全、任务明确、责任落实、措施有力、重点突出、专群结合、齐抓共管的工作格局。

三、狠抓安全稳定的基础工作。全体同志牢固树立安全稳定工作“根在基础、重在建设”的思想，采取切实有效措施，进一步强化了基层工作。建立健全了群防群治网络，专门安排人员维护秩序，参与治安巡逻，担负值勤守卫，初步建立起专群结合的安全防范体系。

四、加强了人防、物防和技防设施的建设。人防方面，集团要求各企业加强值班巡逻制度。保卫人员二十四小时和节假日值班，坚持夜间巡逻值班制度，重点办公、生产区安排专人值班，发现问题及时解决。技防方面，厂区安装了自动

消防控制系统，重点要害部位安装了电视监控和远红外报警系统，投资**万元在集团内**公司安装了先进的电视监控防盗设施，提高了企业的安全防范水平。物防方面，**公司对安装了防盗网，投资**万为公司的教工宿舍安装了防盗门，同时对室内重点部位加装了防盗门。到目前为止，**公司的重点要害部位和普通重要部门的物防、技防率达到了**%以上。

五、加强了信息工作。保卫处坚持每月召开一次信息员会议，汇总安全信息，分析安全形势，根据需要布置任务提出要求。普通信息半月一报，重点信息及时上报，全年共收集有价值信息**多条，其中重要信息*多条。利用安全信息员提供的各种信息，每月2期报送各相关单位领导。此外，我们还利用群众性信息网络为政治保卫、治安管理和打击法轮功提供了许多重要信息。

六、加强了对暂住流动人口的管理。协助地方公安机关对院内经常性流动的**多名暂住人口实施了全方位管理，逐单位、逐人办证、登记造册，进行安全检查和教育，发现问题及时解决，减少了流动人口违法犯罪率。

七、狠抓整改，最大限度地消除各种隐患。年内由保卫处牵头开展了4次全院范围内的全方位安全大检查。保卫处工作人员的安全防范和消防安全检查，严格按照每天巡查，一周一小查，一月一大查，每季度组织有关单位进行普查的规定，认真落实到位。对检查中发现的隐患，保卫处都下达了隐患整改通知书，督促有关单位从速采取措施进行整改。全年共查出治安安全隐患**处，整改**处；查出消防安全隐患**处，整改**%以上，基本杜绝了重大安全事故的发生。

八、广泛深入地组织开展了法制安全教育。保卫处始终把加强法制安全教育，提高全体员工的安全防范意识作为一项基础工作常抓不懈，保卫处及时组织了防火知识图片展和消防演练，并根据不同时期、不同案件的发案特点先后十多次利用壁报、通知、通告的形式向八员工宣传安全防范知识，进一步提高了广大员工的安全防范意识和自我保护能力。

九、狠抓了队伍建设。根据工作需要调整了内部机构，充实了保卫工作人员，理顺了工作关系，强化了岗位责任，使治安、防火、人口管理、综合治理等方面工作都得到加强。在工作任务繁重、人员十分紧张的情况下，集团领导下决心派出*名同志参加了***保卫干部业务培训，促进了保卫干部业务素质的提高。

集团保卫处

二〇一一年十二月

第三篇：股份公司经济保卫队伍管理细则

股份公司经济保卫队伍管理细则

第一章 总 则

第一条

为了加强公司经济保卫队伍建设，提高队伍规范化、精细化、军事化管理水平，根据矿区安全保卫工作实际，制定本管理细则。

第二条

经济保卫队伍管理细则的目的是通过建立规范的工作、学习、生活秩序，培养经济保卫队员优良的作风和严明的纪律，树立良好形象，促进矿区标准化经济保卫队伍建设。

第三条

公司经济保卫队伍管理，坚持严格教育、严格训练、严格要求、严格管理的原则，培养文明守纪、令行禁止、无私无畏、雷厉风行的优良作风。

第二章 招录和培训

第四条 经济保卫队员的招录，由公司人力资源部、武装保卫部根据公司队伍编制具体实施，采取公开招考方式进行，通过面试、体检、笔试、政审、培训等程序，择优录用，异地执勤。

第五条 拟录用人员的培训，由武装保卫部协调人力资源部列入公司培训计划并组织落实，培训内容为军事体能、法律知识、业务技能等。

第六条 公司统一招录的经济保卫队员为公司劳动合同制（约定工资）工人。合同期限一般为三年, 由武装保卫部代表公司与经济保卫队员签订劳动合同。三年劳动合同期满后，原劳动合同关系即行终止。

第三章 经费保障和保险办理

第七条 矿区经济保卫队员使用经费由各用人单位负担，每依据实际支出分解划拨，公司设专项资金帐户，由公司财务部门统一管理，武装保卫部负责对该项资金按财务制度进行专款专用。

第八条 专项经费开支范围包括：经济保卫队员的工资奖金、补助补贴和有关保险支出，器械装备、被装标识等统一购臵，专项活动经费及必须支出的其他相关费用等。

第九条 公司依法为经济保卫队员办理养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险及企业年金。

第十条 经济保卫队员因工负伤、致残、死亡或出现其他突发事故时，由用人单位负责按有关规定全权处理，武装保卫部协助处臵。

第四章 内部管理序列

第十一条 各用人单位是经济保卫队员管理和使用的主体。公司武装保卫部负责矿区经济保卫队员整体调控、使用监督和服务性管理。

第十二条 公司成立经保大队，各单位根据需要建立经济保卫队。经济保卫队统一名称为恒源煤电股份公司××煤矿（单位）经济保卫队，简称“××煤矿（单位）经保队”，经济保卫队员简称“经保队员”或“队员”。

第十三条 经济保卫队员管理、使用实行保卫科长负责制，各经济保卫队设队长、指导员、副队长、班长、副班长等职位编制，由保卫科长全面管理、统一指挥。

第十三条 各经济保卫队实行军事化管理，集体食宿，封闭集训，增强队员服从意识和纪律观念，培养高尚道德情操，塑造忠诚、威武、文明的良好形象。

第五章 队容风纪

第十四条 着装 经济保卫队员应当按照公司统一配发服装着装，保持队容严整、举止端庄。

（一）除特殊情形外，在工作时间必须着制式服装（夜间执勤可着作训或迷彩服），要保证队员在同一班次、会议、重大活动时着装统一、规范。

（二）应当配套穿着配发服装，不同制式服装、常服便服不得混穿，不得佩戴其他与经济保卫队员身份或者执勤无关的标志。

（三）要注重着装形象，不准披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等，着制式服装时，应当内着制式衬衣，系扎配发领带，时刻保持服装整洁。

第十五条 仪容 经济保卫队员应当保持仪容整洁，不准留长发、染彩发、剃光头或蓄胡须，不得纹身、染指甲或留长指甲，严禁佩戴戒指、手链、项链及其他与队员身份不符的饰物。

第十六条

举止 经济保卫队员应当举止端庄，谈吐文明，精神振作，姿态良好。

（一）着配发服装或者执行公务时，不得边走边吃东西、扇扇子等；不得在公共场所或者其他禁止吸烟场所吸烟；不得有袖手插兜、勾肩搭背、嬉笑打闹、高声喧哗等行为。

（二）两名以上队员着装徒步巡逻执勤或者外出时，应当两人成行、三人成列，威严有序。

（三）要养成良好的行为习惯，自觉遵守公共秩序和交通规则，遵守社会公德，不乱扔垃圾、随地吐痰，不准着配发服装进网吧或其他娱乐场所。

第十七条

礼节 经济保卫队员应当热情大方、言语文明，礼貌待人，讲究礼节。

（一）敬礼分为举手礼、注目礼。着配发服装时，通常行举手礼，执行任务需要或携带装具不便行举手礼时，可以行注目礼。

（二）门岗执勤人员对进出的上级领导应当行举手礼，或按有关规定执行。

（三）列队行进间遇见领导时，带队人员应当行举手礼，其他人员应当行注目礼；

（四）当领导到训练现场视察时，带队指挥员应向上级领导敬礼和报告，并按照领导指示动作。

（五）晋见或者遇见领导时，应敬礼。听到领导喊到自己姓名时，应当立即答“到”；回答问话时，应当自行立正；领授领导命令、指示后，应当回答“是”。

（六）进入领导办公室前，应当喊“报告”或敲门，得到允许后方可以进入并向领导敬礼；领导进入室内时，室内队员应当自行起立并向领导致意。

（七）升国旗或局旗时，列队队员应当按照指挥立正敬礼，未列队或单个活动队员应当自行立正，着配发服装时行举手礼，着便服时行注目礼。

（八）队员交接班时，应当规范程序，互相敬礼。

（九）对进出的人员车辆查询、登记或对违规行为进行纠正时要向对方敬礼，并使用文明规范语言。

第六章 日常管理

第一节 考勤及请休销假

第十八条 考勤范围、类别。队员的早操、执勤、学习、训练、日常会议及集体活动等均属考勤范围，考勤类别分为出勤、停班、事假、病假、旷工、休假等六种。

第十九条 请休销假制度和手续。经保队员每月有四至五天休假时间，具体由各单位根据实际自行安排。原则上非必须事由不得请假，单位在必要时可与请假队员家长联系核实。

第二十条 请销假程序规定。凡属请假，无论时间长短，必须填写请假报告单，逐级审批，并严格销假手续，严禁电话或他人代请假。请病假的，均应凭医院证明办理相关手续。

第二十一条

各保卫科对经济保卫队员出勤及其他表现情况要及时如实上报，不得虚报瞒报；代发的工资、补助等要据实发放，严禁二次分配，严禁克扣截留。

第二节 会议、党团活动

第二十二条 日常会议分为班前会、班务会、队务会、学习例会、工作例会等，各项会议必须围绕主题按时召开并做好记录。会议应当力求精简，注重实效。

第二十三条 经济保卫队员在各用人单位党团组织领导下，参加所在支部的各项活动和组织生活。

第三节 值班备勤

第二十四条 矿区各经保队应当设臵值班室，并安排充足备勤力量，配备相应器材和交通工具，坚持24小时值班备勤，确保随时执行各种紧急任务。

第二十五条 各经济保卫队要认真做好值班记录，详细记录值班期间发生的重要事项及处臵情况。

第二十六条 值班人员必须坚守岗位，切实履行职责。换班时，应当将工作情况交接清楚，并履行交接手续。

第二十七条 值班备勤人员不得饮酒，值班备勤期间不得进行妨碍值班备勤秩序的娱乐活动。

第四节 职责履行

第二十八条 经济保卫队员主要职责是：

（一）保护用人单位人身及公私财产安全，维护矿区治安秩序；

（二）执行巡逻守候、警卫执勤、治安防控等任务，预防和制止单位内部发生的违法犯罪行为；

（三）参与重大活动安全警卫、抢险救灾及突发事件应急处臵；

（四）完成领导交办的其他工作。

第二十九条 经济保卫队员要依法文明履行职责，不得侵犯他人合法权益；要忠于职守，认真做好本单位治安防范和安全保卫工作。

第五节 一日生活制度

各经济保卫队要严格作息制度，做到合理调节、科学安排、紧张有序、劳逸结合。

第三十条 起床

（一）值班队长应提前起床，按时发出起床信号，出操队员应迅速起床，按照规定着装，并做好出操准备。

（二）起床、集合、清点人数时间应控制在6分钟内，完毕后按计划进行早操。

第三十一条 早操

（一）早操时间通常为半小时，早操内容为越野跑、队列训练、技能训练等。

（二）周六、周日早上可不出操，要组织队员清扫环境卫生或进行业务学习。

第三十二条 洗漱、整理内务

（一）早操后进行洗漱，并整理内务和打扫室内外卫生，时间通常不超过半小时。

（二）各经保队组织人员检查内务卫生及队容风纪，时间通常不超过十分钟。

第三十三条 就餐

（一）各保卫科要加强经济保卫队食堂建设和管理，建立健全食堂财物、就餐秩序和饮食卫生等项管理制度，要成立队员参与的伙食管理小组，定期召开民主生活会，按月公开伙食账目，注意伙食调剂改善，促进民主管理。

（二）要按规定时间开饭，就餐前要集合整队并唱《皖煤之歌》或规定歌曲后依次进入食堂。

（三）就餐时，按指定位臵就坐并保持肃静，餐毕整队带回。

（四）要爱护食堂设施，保持食堂整洁，保证就餐秩序。

第三十四条 交接班

交接班时要做好值班记录和卫生、物品、重要事项及领导安排任务交接。

第三十五条 业余活动

各经保队要合理组织好工作时间外的业余活动，确保值班备勤、学习娱乐有序进行。有条件的经保队可组织定时收看新闻联播。

第三十六条 晚点名

（一）每周不少于二次，其中星期日必须点名。

（二）晚点名要服装统一、列队实施。主要清点人数，进行简短的生活讲评或传达命令、指示、宣布次日工作等。

（三）点名时要按照商定内容，突出重点，时间不超过20分钟。

第三十七条 就寝

（一）值班队长要提前20分钟督促队员做好就寝准备，并检查队员在位情况。

（二）规定就寝时间一到，应立即熄灯就寝，保持肃静，严禁吸烟、看书、摆弄手机等行为，不得进行妨碍他人休息的活动，严禁夜不归宿和留宿外人。

第七章 内务管理

第三十八条 各单位要尽力为经保队提供良好的工作、学习、生活条件，保证食宿工作环境安全卫生，方便舒适；全体队员应自觉遵守管理制度，创造和维护文明、整洁、优美、有序的工作生活环境。

第三十九条

内务设臵应当整洁、规范。办公室及宿舍内的用具摆放、规章制度悬挂张贴、衣物鞋帽放臵以及被褥叠放、洗漱用具摆放，应当整齐划一。

第四十条

有条件的经保队应当建立文化娱乐室、电子阅览室、体育活动场所和洗衣房，丰富队员的文体生活，保障队员的身心健康和个人卫生。

第四十一条

各单位应当重视安全工作，要在日常工作中加强安全教育，增强队员的安全意识，实行安全工作责任制，要正确处理队伍内部问题，积极消除各种不安全因素。

第八章 突发事件的处置

第四十二条

各经保队应当制订各种紧急行动预案，规定紧急集合和执行任务的规范和要求，并报上级批准备案，定期组织必要的演习和训练。在处臵突发事件时，武装保卫部根据公司领导指示或工作需要可统一调动使用矿区经保队员，各单位应积极组织配合。

第四十三条

各经保队在发现紧急情况时，应当及时向科室值班报告并迅速进入现场履行职责；队员在接到执行紧急任务的命令后，应当迅速到达指定地点，服从统一调动指挥。

第四十四条

参加执勤队员必须严格遵守纪律，严禁擅离职守，擅自行动，要坚持服从命令，听从指挥，威武严肃，文明礼貌，可主动宣传法律政策，但不准随意回答问题或与对方辩论。

第九章 奖励与处罚

第一节 奖励

第四十五条 奖励目的和原则

奖励是队员管理和教育的有效手段，目的在于调动队员工作积极性，保证队员执勤、训练任务的完成，鼓励先进，弘扬正气，促进良好作风的形成。

奖励应当坚持发扬民主，严格标准，按绩施奖，坚持以精神奖励为主，精神奖励和物质奖励相结合的原则。

第四十六条 奖励项目

（一）个人奖励分为通报表扬、季度矿山卫士之星、嘉奖、记功、授予荣誉称号等。

（二）集体奖励分为通报表扬、年终评先、集体嘉奖等。

第四十七条 奖励实施

（一）奖励必须根据受奖者的事迹及其作用和影响大小，全面衡量，及时、准确实施。

（二）本单位内部评先、表彰、奖励一般由各保卫科实施。矿区范围内的奖励由各保卫科书面申报，公司武装保卫部转报公司领导后进行审批实施。

（三）凡矿区范围内获得奖励的队员，其事迹材料存入个人档案，在期满改转时予以综合考虑。

第二节 处分

第四十八条 处分目的与原则

处分是严格管理的一种手段，其目的在于严明纪律，规范行为，维护经保队员的声誉与形象，全面加强经济保卫队伍建设，确保矿区安全保卫工作顺利进行。

处分要坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，做到事实清楚，证据充分，定性准确，处分恰当。

第四十九条 处分种类及实施

（一）处分的种类分为警告、通报批评、记过、留队察看、辞退、解除合同等；

（二）受记过以上处分的，取消本季度执勤补助及评先资格；

（三）留队察看期限一般为半年, 自宣布处分之日起计算，留队察看期间基本工资按500元执行。在留队察看期间，如有显著悔改表现，可提前解除留队察看处分。

（四）给予辞退处分的，停发工资及其他相关待遇。第五十条 有下列行为之一的，给予警告至记过处分，情节严重的给予留队察看处分：

（一）违反队容风纪，不按规定着装、损害队伍形象，屡教不改的；

（二）不服从管理，顶撞领导，造成较坏影响的；

（三）经常迟到、早退、出勤不正常的；

（四）严重违反一日生活制度，作风纪律散漫，经批评教育，仍然不能令行禁止，屡教不改的；

（五）其他严重扰乱警队管理行为的。

第五十一条 有下列行为之一的，给予辞退处分：

（一）多次违纪，屡教不改的；

（二）违纪事实确凿而无理取闹，拒不检讨，态度恶劣的；

（三）在留队察看期间再次违纪应给予辞退处分的；

（四）连续旷工15日以上或一年内累计旷工30日以上的；

（五）其他严重违反公司劳动纪律，影响正常工作秩序的。

第五十二条 有下列情形之一的，给予解除劳动合同处分：

（一）侮辱、殴打他人，内外勾结、监守自盗，或涉嫌其他违法犯罪，应予追究行政或刑事责任的；

（二）玩忽职守，徇私舞弊，严重损害公司利益的；

（三）在参与处理较大治安事件中，不服从指挥、违反处臵纪律，导致事态扩大、影响恶劣或给企业造成重大损失的；

（四）严重违反劳动纪律或者所在单位管理制度，受所在单位辞退处分的；

（五）法律、法规规定的其他情形。

第五十三条 有下列情形之一的，可以减轻或免除处分：

（一）违纪行为较轻，能主动承认错误的；

（二）多人共同违纪后，能主动承认错误并为查清违纪事实提供重要情况和证据，经查证属实的。

第五十四条 处分程序、要求

（一）警告、通报批评、记过、留队察看、辞退等处分由各保卫科决定，记过以上处分必须及时向武装保卫部报送书面材料备案，并存入个人档案。

（二）解除合同处分由武装保卫部决定。

（三）对违纪队员处理时要坚持调查研究，在事实清楚，证据充分的基础上，根据本细则和违纪队员的违纪性质、情节和后果等作出处分决定。

第十章 期满改转

第五十五条 各保卫科要制定经保队员井下作业、安全培训计划，要与本单位培训中心协调配合，定期开展生产单位相关工种培训，为经保队员改转做好心理、技能准备。

第五十六条 劳动合同期限届满后，对坚决服从人力资源部门分配的，视本人工作表现和用工需求，可通过转岗及用工考核，转移到矿山井下工作，并根据岗位要求实行岗位绩效工资形式。第五十七条 对军事素质好、政治觉悟高、组织能力强的班队长以上期满改转队员，可根据公司有关规定及各经保队工作需要按比例留队使用。

第十一章 附 则

第五十八条 本管理细则适用于公司经济保卫队员及纳入经济保卫队伍使用的其他队员。

第五十九条 本管理细则自2010年1月1日起施行。其他有关管理规定与本细则不一致的，以本细则为准。

第四篇：白云大队国庆消防安全保卫工作总结

白云大队“九运会”、国庆消防安全检查、保卫工作总结

由国家民委和国家体育总局主办、省人民政府承办、贵阳市协办的第九届全国少数民族传统体育运动会于2011年9月在贵阳市举行，为实现“九运会”期间无死亡火灾事故、无部队安全和责任事故、无违法违纪案件发生的目标，本着“全面排查、强化措施、消除隐患、确保安全”的原则，切实预防和减少各类火灾事故的发生。并根据《“迎国庆、保安全、促和谐”消防安全保卫专项行动实施方案》文件要求，全力整治火灾隐患，督促重点单位落实消防安全措施，坚决预防和遏制重特大和群死群伤火灾的发生，为“九运会”及国庆62周年庆祝活动提供良好的消防安全环境。

（一）开展系列消防安全专项整治，坚决消除火灾隐患，确保火灾形势稳定。

一是开展消防安全检查专项行动，营造良好消防安全环境 为切实做好“九运会”、“国庆”期间消防安全保卫工作，我消防大队组织各部门深入开展消防安全检查专项行动，对辖区消防安全重点单位进行一次全面的消防安全检查，排查整治火灾隐患。全力保证“九运会”、“国庆”期间全区火灾形势稳定。在专项行动中，要充分发动社会力量，部署落实开展“九运会”、“国庆”期间消防安全检查整改专项活动。深入辖区开展消防宣传，增强社会面火灾事故的防控能力，有效遏制“小火亡人事故”多发的势头，确保全区火灾形势的整体稳定。截止10月8日，我消防大队共检查单位764家次，下发限期改正通知书366份，复查意见书233份，办理消防行政案件6起，罚款10余万元。

二是加强执勤战备，做好火灾扑救救援各项准备工作 我消防大队认真贯彻落实消防相关条令条例，着力加强部队教育管理工作，确保部队高度稳定和集中统一，严防各类事故、案件的发生。同时，针对“九运会”、“国庆”期间活动密集的实际，立足于“灭大火、打恶仗”，严格执勤备战，科学配置执勤力量，从思想、组织、装备、训练和预案等方面，扎实做好各项灭火救援准备工作.三是积极开展宣传教育活动，努力提高群众消防安全素质 紧密围绕“九运会”、“国庆”消防安全保卫工作，集中力量开展宣传活动，并以消防宣传“七进”为载体，充分发挥广播、电视等媒体平台的宣传作用，大力开展消防安全知识宣传，积极营造人人了解、人人关注、人人参与消防的良好氛围。要切实做好“九运会”期间的消防宣传、贯彻工作，有效预防群死群伤恶性火灾事故。

（二）召开重点单位火灾防控会，加强社会消防安全宣传教育，确保“九运会”、“国庆”期间单位不发生安全事故。

一是组织召开全区消防安全重点单位火灾防控工作会议，要求各单位充分认识“九运会”、“国庆”期间消防安全保卫工作的极端重要性，增强大局意识、忧患意识和责任意识，加大消防安全巡查力度，及时发现和消除火灾隐患。同时建立健全消防安全长效管理机制，逐级落实好消防工作责任制，一级抓一级，层层抓落实，切实做到组织领导到位、检查督导到位、任务落实到位、火灾隐患整改到位。

二是与各社会单位联合进行“九运会”、“国庆”安保宣传。为全面做好消防安全保卫工作，充分调动社会力量广泛参与消防宣传工作，在全区内营造浓厚的消防安全氛围。活动期间，共发放消防知识宣传2000余份，咨询消防知识100余人，使广大群众接受了消防常识教育，切实收到了良好的宣传效果，为迎接60周年大庆营造了良好的消防安全环境。

（三）深入开展执勤备战和队伍管理工作，坚决维护部队秩序，推进各项工作任务的圆满完成，确保部队高度安全稳定。

一是加强安全防事故再教育，打牢安全意识。组织全体官兵对条令条例，自觉遵守部队的条令条例和各项安全管理规定，做到警钟长鸣，切实打牢预防行政责任事故和预防刑事案件的思想基础。

二是做好思想调查和形势分析，有针对性地加强思想教育引导，打牢官兵的思想根基。要求中队对官兵的思想状况进行深入的调查摸底和综合分析，认真了解掌握官兵目前的思想动态，准确把握官兵的思想脉搏，及时发现各种苗头性、倾向性问题，有针对性地进行教育引导，把各种问题解决在萌芽状态，确保部队的高度稳定和集中统一。同时，对当前安全形势进行一次再分析，深入剖析安全管理工作中存在的“领导重视不够、责任不明、治警不严、管理松懈、制度措施不落实”等问题，积极开展自查自纠，切实增强全体官兵的安全观念和责任意识。

三是加强对车辆器材装备的检查维护，确保完整好用。对所有的执勤车辆、器材装备、通信工具和行政车辆集中进行一次故障大排查，确保车辆的油、水、电、气充足及器材装备的完整好用。针对车辆出现的故障进行全面汇总，定出方案，逐一解决，为战备执勤提供强有利的保障。严格车辆派遣制度，坚持谁审批、谁负责，谁乘车、谁负责的原则，明确责任，防止车辆事故的发生。

四是严格落实节日战备值班制度，强化值班工作责任制，严格落实值班、交接班和请示报告制度。值班通信联络必须保证24小时畅通，带班领导和值班人员要坚守岗位，严禁脱岗误岗，及时、妥善处理值班有关事项。加强对中队营门哨兵、一日生活制度、查铺查哨等制度的落实情况的检查，确保部队保持良好的战备状态和执勤秩序。

第五篇：经济检查大队

经济检查大队

检„2008‟11号

关于上报《伊犁州工商局二○○八年经济检查工作总结及二○○九年工作要点》的报告

自治区工商行政管理局公平交易局：

现将《伊犁州工商局二○○八年经济检查工作总结及二○○九年工作要点》上报，不妥之处，请予以指正。

二○〇八年十一月十五日

–1– 伊犁州工商局二○○八年经济检查工作总结

及二○○九年工作要点

2008年，经检大队坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，牢固树立执政为民的思想，在上级机关和州局党组的领导下，按照“一条主线”和“四个统一”的要求，进一步明确工作目标和任务，不断理顺执法体制和规范执法行为，各项工作开局良好，取得了初步成效。具体工作如下：

一、加大执法力度，认真履行职责，严查各类大要案件

年初，根据局党组2008年工作部署，针对大队工作的实际，确立工作重点。经过大家充分讨论，制定出2008年工作思路，同时在人员变动的情况下，重新划分办案小组，将各办案小组的办案侧重点作了细化，研究确定重点查办案件，确定办案原则和办案方式，确定牵头领导和具体办案人员，有力推动了执法办案工作的开展。今年，仍然坚持以“打假”为中心，重点查处农资大要案件、市场交易中的垄断、公用企业限制竞争、商业贿赂等不正当竞争及其他经济违法违章案件。把涉案金额大、性质恶劣、严重侵犯人民群众利益和破坏市场秩序的大要案件作为查处的重点对象，对发现的大要案线索，组织精干力量，周密部署，集中查处。通过制定工作要点和目标责任状，为全年工作奠定了良好基础。

–2– 2007年12月至2008年11月底，州直系统八县二市二分局经检口，查处各类经济违法案件260起，办结209起，总案值1683.03万元，罚没款208.31万元，比去年同期增长14％；入库182.2万元，比去年同期增长24%。其中：万元以上案件127起，案值1194.87万元，罚没款129.96万元。

州工商局经检大队今年共查办各类经济违法违章案件19起（含结转4起），结案19起，案值213.74万元，罚没款18.2万元。办结案件中商业贿赂案件1起、销售无生产许可证食品案件2起、侵犯奥林匹克标志专有权案件3起、冒用公司名义案件1起、虚假宣传的不正当竞争案件3起、商标侵权案件2起、产品质量案件4起、无照经营案件3起；案值在万元以上案件11起，罚没款5千元以上案件17起。其中：案值1-5万元案件4起、10-50万元案件6起、50万元以上案件1起，大要案比例为89%，比去年同期增长19个百分点。另外，对涉嫌犯罪的案件及时移交司法部门，大队今年向公安机关移交3起案件，其中一起案值50余万元，涉案人员9人被提起诉讼。

二、积极搜集案件线索，努力拓宽查案领域

今年以来，我队及时向社会公布举报电话，利用12315网络加大打假维权力度，拓展案件线索来源，查办大要案件，特别是在查处农资大要案件上有所突破，立案查处涉农案件6起，案值168.21万元，罚没款10.8万元。及时制止了假劣农药化肥进一

–3– 步危害农民，有效净化了我州农资市场。其中：查处了伊犁双英农资公司销售假冒“农达”注册商标农药案，案值23.04万元，依法作出罚款5万元的行政处罚；查处了伊犁利农公司经销部和伊犁保农公司经销部在销售农药中做虚假宣传的不正当竞争案，严厉打击了误导消费者的违法行为，两起案件案值20.32万元，作出行政处罚1.5万元；查处了宁夏金牛公司伊宁分公司经销60吨不合格肥料案，案值11.4万元，依法作出行政处罚8000元。

2008年节日期间，我大队重点查处食品违法案件，成功查处两起假冒白酒案件，案值4.01万元，没收白酒53盒（箱），其中一起因案值较大，在作出处罚决定后，依法移交公安部门处理。另还查处一起案值24.6万元无照经营食品案，有力的保障了人民群众的食品安全。

2008年8月奥运会开幕期间，我大队开展了保护奥林匹克专有权的专项执法行动，对三家未经奥组委授权擅自在商业活动中使用奥林匹克专有标志的侵权行为进行了查处，罚没款2万元。在北京奥组委来函中受到认可，整顿和规范了奥运会召开期间的市场经营秩序。

三、多层次全方位指导基层办案

（一）今年，大队加大了对基层的办案指导力度，前往部分县市，对经检办案情况进行调研，分析不足重点帮扶。协助伊宁县查处经销不合格篷布案件1起，交办伊宁县工商局种子违法案 –4– 件1起；交办特克斯非法收购报废汽车案件2起；协助尼勒克查处违法种子案1起、违法从事房地产开发案件1起；协助察县工商局办理无照供暖案件2起；协助昭苏县办理商业贿赂案件2起。协助昭苏、特克斯、尼勒克县、伊宁县、新源县、察县等基层工商局异地调查取证15次。

（二）大队还多次前往联系点伊宁市工商局塔西来普开工商所进行调研，研究工商所工作中存在的困难和不足，以指导经检办案为突破口，有计划有针对性的开展帮扶工作。在对汽车配件市场检查中，向伊宁市工商局塔西来普开工商所交办4起冒用他人厂名厂址案，交办2起涉农违法案件。

四、加强自身建设，理顺执法体制，规范执法行为 今年以来，我队在加强自身建设方面重点做了以下工作。一是进一步建立和完善了内务管理制度、执法办案制度、大要案报备制度等，规范了日常工作和执法行为。二是就进一步规范明确我队的执法职责提出了具体要求。三是在认真开展各项工作的同时加强干部教育培训，重点学习区、州两级领导在工商工作会议上的讲话精神，积极参加局机关组织的以“反对分裂、维护稳定”以及“开展实践科学发展观”为主题教育，并通过集中学和自学撰写心得笔记和读书笔记。四是认真学习自治区工商行政管理机关行政处罚案卷标准和评查办法以及行政执法文书立卷归档管理办法。五是全队人员齐心协力、互帮互学，全员通过了综合

–5– 业务软件的考核。六是为扩大执法工作的社会影响，今年我队狠抓了宣传报道工作，共完成报道21篇(不含伊犁晚报工商周刊)。通过一系列的学习，不但拓宽了执法人员的知识面，而且也规范了执法行为，为更好的开展工作奠定了坚实的基础。

五、专项整治工作开展有声有色扎实有效

（一）继续加大查处商业贿赂案件的工作力度，积极扩大案件来源，认真排查案件线索。建立大要案件备案制度，加强信息沟通和办案指导，及时发现并解决基层办案中存在的困难和问题，同时积极建立案件通报、协查、移送、信息共享等工作机制，形成治理合力。今年,全州工商系统已查结商业贿赂案9起，案值261.84万元，罚没款40.31万元(其中10.89万元为口岸追回去年罚没款)。其中：州局1起，伊宁市2起，新源1起，巩留1起，察县1起，奎屯2起，特克斯1起。

（二）大力宣传两个《条例》，深入开展打击传销行动。一是伊宁市工商局查处1起利用销售生命红系列保健品从事传销一案，因该案涉案人员达129人，涉案金额21.04万元，依照相关规定，将此案移交司法机关调查处理。4月当事人已被云南省玉溪市红塔公安分局警方抓获。二是针对传销更加隐蔽，更加分散，更加顽固的特点，伊宁市工商局研发了《伊宁市工商局传销直销监管平台》，该平台不仅能够及时建立和更新传销人员黑名单库，–6– 而且对直销企业的经营行为得以规范。同时制定了《伊宁市突发传销事件应急预案》，目前市政法委已将传销纳入综合治理工作中。三是各县市目前对从事传销和直销的人员和企业都进行了登记备案和建档工作，并对直销代理商进行严格培训，做到了强化宣传抓预防，依法履责端窝点，重拳出击严厉打击各类传销违法活动。四是全面宣传了两个《条例》的内容。集中组织开展了街头咨询活动，并利用宣传车、宣传栏、标语、横幅进行宣传，共出动宣传、咨询人数1923人次；出动车辆289台次；发放各类宣传资料20464余份；悬挂横幅178条；张贴宣传画、宣传板报1184余块，形成了浓厚的宣传氛围，取得了良好的社会成效。近期，根据群众举报，伊宁市工商局对一涉嫌未经批准雇用直销员从事直销活动的违法行为进行立案调查，但在调查过程中，当事人逃逸，目前此案还在进一步追查中。

（三）集中销毁假劣物资规模空前。3月14日，开展了3〃15销假活动，集中销毁了工商等相关执法部门在2007年查扣没收的标值达264万余元的假冒伪劣商品，此次活动多家新闻媒体作了现场采访，影响面大，震慑力强。

（四）开展打击生产、销售色情、暴力恐怖等不良玩具专项行动。共出动人员630人次；检查企业和个体工商户1497主户次，通过检查，查处取缔无照经营7户；立案7起，罚没款3.71万元；查获均无厂名、厂址、合格证的电动玩具车80辆、游戏王卡3

–7– 箱、悠悠球50个、电子玩具枪18个。执法人员当即下发责令改正书15份并当场封存了该批“三无玩具”。

（五）把握定位，做好“扫黄打非”工作。扫黄打非工作一直是我们的一项重要工作，根据“扫黄打非”工作目标，密切配合公安、文化等部门，在加强日常监管的同时，通过集中行动和专项治理，有效净化了我州文化市场。共出动执法人员1535人次；执法车辆168台次；检查各类市场主体5692户；在检查中立案查处7起无照经营户，罚没款3.71万元；对查获的无厂名、厂址、合格证的“三无玩具”产品给予当场封存；没收各类盗版书籍108本，光盘及色情DVD影碟459盘，整顿网吧20家，没收盗版压缩DVD光碟3000余张、非法图书19本、涉嫌淫秽光碟32张，其中对一个体工商户因擅自复印5本宗教书籍，交由公安局进行调查处理；查处1起无照经营网吧案，案值4.5万元并给予了行政处罚。

（六）开展了生产、销售“雪山狮子旗”等产品违法行为专项整治工作。出动执法人员235人次，出动车辆94车次，检查各类市场经营户3741户次。通过检查，尚末发现标注“雪山狮子旗”商标或字样等产品的违法行为。

（七）开展为期二个月的迎奥运净化出版物市场大清查行动。根据当地政府及上级主管部门关于“保奥运、促稳定”的工作要求，结合制定的《2008年扫黄打非行动方案》工作重点，积 –8– 极配合公安、文体、民宗局等相关部门对出版物市场进行了专项检查。共出动执法人员278人次,出动车辆52车次,检查经营户328户，印刷复制复印等企业118户，音像制品零售、出租店131户、网吧游戏录像放音厅34户。伊宁市工商局在检查中对两起娱乐行业无照经营案进行立案查处，案值11.04万元，罚没款2.84万元。未发现有造谣惑众、反动的政治性非法出版物及境外非法出版物的印刷销售。通过专项检查，为北京奥运会成功举办营造了文明和谐的舆论文化氛围。

（八）今年，新源、霍城、伊宁县、巩留、特克斯、察县、昭苏县等根据当地实际，对收购废旧金属和报废车辆市场进行了监管和专项检查。共查处收购废旧金属和报废汽车案19起，案值16.55万元，罚没款16.55万元。

六、总结经验，查找不足

2008年尽管工作取得了一定成绩，但对照区局、州局要求，还存在许多问题与不足：

一是监管范围狭窄。基本上仍然停留在以有形市场和对一些小规模企业的违法行为的处罚为主；经济违法违章案件的查处上，仍然停留在以传统的商标侵权、假冒伪劣等案件为主，而对房地产、保险业、新兴的电子商务等无形市场的监管缺乏有效手段和相应本领，监管领域狭小，科技含量低；

二是查办典型案件仍然较少；

–9– 三是办案人员更新知识不够，办案水平提高较慢； 四是执法办案不够规范，案件质量有待进一步提高； 五是执法办案协调机制有待进一步加强和完善。

七、2009年工作要点

（一）认真履行经检大队职责，学习贯彻执行《反不正当竞争法》和《反垄断法》，组织查处市场交易中的垄断、不正当竞争及其他经济违法、违章案件。对重点行业、重点区域、重点案件开展专项执法行动。同时根据上级工作部署，开展好各类专项整治工作，积极营造规范有序的市场经营环境。

（二）继续开展治理商业贿赂专项整治工作。同时继续开展纠正医药购销中不正之风工作，不断总结近年来开展医药纠风、查处商业贿赂的执法情况和经验，研究出现的新问题，采取切实可行的措施将治理工作推向深入，建立长效监管机制，有效遏制商业贿赂。

(三)继续组织开展打击侵权仿冒行为、保护知识产权执法行动。加大对商标侵权、仿冒、商业欺诈、“傍名牌”、搭便车等影响恶劣的不正当竞争行为的查处力度，依法保护知识产权。

(四)严厉打击非法拼(组)装汽车行为。重点检查原取缔市场周围的报废车辆回收行业、汽车维修业及汽车零配件经营场点。对转移、隐匿报废车、拼装车和废旧车零部件进行暗中交易的，要依法严厉打击。

–10–(五)组织开展打击传销和规范直销专项行动。重点打击“拉人头”、“团队计酬”和利用互联网进行传销的活动。重点抓好直销员的招募、培训、计酬等关键环节的监管。进一步学习《两个条例》的有关规定，确保直销市场的健康有序发展。

（六）加大对基层经检办案工作的指导力度，做好对联系点和工商所的帮扶工作，努力解决基层实际困难，促进基层工作上台阶。

总之，我们将继续按照上级总体部署和州局党组工作目标，保持良好精神状态，加大落实力度，强化工作举措，努力做到优化发展环境，提高自身素质，加大对基层执法办案的指导力度、拓宽监管面和市场监管力度，加强消费维权，监管执罚权威，为工商工作增添亮色。

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主题词：文秘工作 总结 报告 抄送：本局领导，存档（2）。

伊犁州工商行政管理局办公室

2008年11月18日印发

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