2007年月坛街道就业工作思路

第一篇：2007年月坛街道就业工作思路

2007年月坛街道社保所就业工作思路

通过纵横联通，三级管理，四级服务的模式，充分利用社保所这个中枢环节，大力开发社区就业岗位，积极推行区“体面劳动”计划，使失业人员达到体面就业，最终完成一个指标。主要工作如下：今年重点做以下工作

一、构建促进“体面劳动”的管理和服务组织体系。为促进社区就业新机制，形成市、区、街的三级管理指导机构，社区就业工作站（再就业小组）为四级的服务机构，对社区就业劳动组织和其它非正规劳动组织实施服务，给予权益保护援助，将就业服务功能向社会延伸。

二、时时联通，促实就业。充分发挥社保所的中枢环节，就业有两个：网失业网、职介网。失业网是一个动态网，就业指标工作在这个网上全面体现，市长每周都能在这个网上看到就业情况，因此要加强网络的维护，保障市、区、街三网的时时联通，完善失业人员管理数据，通过失业人员数据库上报各类报表保证准确无误。职介网是就业信息共享的一个网，社保所将市、区、社区、单位的人才、岗位信息汇总后，再通过网络发布到单位、社区，将开发出来的空岗转化为实实在在的就业。

三、职业介绍工作：

1、关注劳动尊严，体现人文关怀。职业指导员要关注他们的情感需求，关怀他们对精神价值的追求。设立“话吧”，“有话想说你就说”及文娱等形式来关心他们的生存状态，从而提升择业观念。

2、提高组织化程度，提升社区就业岗位层次。由于社区岗位被受歧视，得不到尊重，因此建立基层党组织和工会组织，让社区就业者感受到职业正规化，使从业者体验到稳定感、归属感、满足其尊严需求，也有效引导世俗观念的转变。

3、做好两个结合。实行职业指导培训与跟踪管理服务相结合，社区就业岗位开发和为辖区用工单位诚信服务相结合，提高失业人员再就业的成功率和提高就业后的稳定性；2007年职业介绍工作主要是以培训、推荐、服务为主题，因人而宜做好培训；突出一个“勤”字做好推荐；做好服务，用爱心和责任感进行职业指导。

4、会员式助理服务工作：建立起以社保所职业介绍中心为核心，以辖区其他职业介绍服务机构为依托，建立50家大中型企事业单位为骨干会员单位，以200家小型用人单位为基础会员单位的需求资源库，以300名一般人力资源构成会员个人供给资源库，以一卡式、综合式、互动式、网络式服务，形成“卡”“网”结合、互联互动，共同发展月坛会员式助理服务模式，要不断总结经验，新的一年就业体系要集思广益，在基础服务工作中继续创新，推动月坛地区就业工作。

5、岗位推动。大力开发就业岗位。围绕区域经济发展，围绕生产生活方式的改变，围绕城市管理和社区建设，多渠道、全方位地开发就业岗位，这是就业工作的源泉。

四、政策宣传工作：对辖区会员单位、社区再就业援助助理员进行政策培训，积极拓宽宣传渠道，做到三个百分百：让每一个社保干部都能宣讲政策；让每一位有求职愿望的失业人员都能了解政策；让辖区内每一个用工单位都能掌握政策。

五、指标工作：我街道失业人员总数为5849人。2006年我街道失业人员就业率为73.08%，“4050”就业特困人员再就业率达到95%，城镇登记失业率控制为0.81%。2007年内我们要确保再就业重点任务指标的完成，街道城镇登记失业率要控制在1.8%以内，就业率保证达70%以上。

六、协管员管理工作：对社区劳动保障协管员开发社区就业岗位实行量化管理，把开发、采集社区就业岗位信息作为协管员考核的指标之一，汇总到社保所，达到地区内岗位信息共享。要求协管员做到三有”、“四清”、“五送”，时时掌握失业人员动态。

七、社区居委会工作：开展“星级社区“工作。通过开展“就业服务星级社区”活动，以及进一步完善奖励制度，提高失业人员再就业工作的积极性。重新制定劳动保障工作站的目标管理考核办法，将工作任务进一步量化、细化，使其工作任务清晰、目标明确，对失业人员做到“主动问、主动管、主动帮”。对社区内失业人员特困就业群体、双方均为失业人员的家庭、转业军人就业情况、低保人员就业情况等做到帐卡相符，并对跟踪服务要一跟到底。

第二篇：月坛08年工作总结及09年工作思路(最终版)

月坛街道2008年工作总结及2009年工作思路

月坛街道工委、办事处

2008年，月坛街道在区委、区政府的领导下，以党的十七大精神为指导，紧紧围绕坚持科学发展、促进社会和谐这一主题，稳步推进“以一当

十、以一带

十、以一聚十”的工作目标，按照年初制定的“三基”、“三精”、“四个坚持”的发展思路和原则以及“深化、拓展、延伸、破解”的要求，以做好奥运服务工作为统筹，以开展民生工作为基础，以巩固党的基层政权为根本，不断促进和谐月坛发展和“四型月坛”建设，积极创新，扎实工作，较好地完成了全年工作任务。

一、夯实基础，有力推进，以做好奥运服务工作为统筹，提高各项工作水平

（一）建立机构，健全机制，加强组织体系建设

根据区奥运城市运行保障工作的机构设置和工作要求，结合街道的工作实际，在确保奥运保障各项工作无缝隙对接的基础上，街道成立了月坛地区奥运城市运行保障指挥部。并多次召开调度会，对总体保障方案及各单项保障方案、应急预案进行了重新修订。同时对奥运期间可能出现的突发情况进行预想，在此基础上不断完善应急预案。与此同时，指挥部还逐步完善了各项运行机制。

（二）强化责任，落实到位，做好社会面控制工作

围绕奥运安保社会面控制运行工作，对重点人员、重点部位、重点区域逐一明确防控岗位、防控事项和防控责任，层层分解任务、细化责任、明确目标。加大对涉奥、非涉奥场所及生产经营单位的检查力度，检查涉奥场所周边单位39家，非涉奥周边单位205家，发现整改隐患24处，下达文书205份。开展出租房清理整治专项行动及流动人口管理工作，与出租房屋房主签订《租赁房屋治安责任保证书》2000余份，对流动人口检查工作共出动警力350余人次，管理员1000余人次，其他各类力量1200余人次，检查出租房屋2900余户，流动人口22000余人，新发现出租房屋各类隐患67处并全部及时处理。

（三）突出重点，全面提高，加大城市管理整治力度 第一，对奥运重点区域进行了环境整治。一是完成月坛体育场周边围墙粉饰620平方米，围栏油漆见新70延长米，绿化调整、提高3000平方米；对南沙沟小区西侧围墙整修、粉饰见新1050平方米；兵器总公司自行车库修整、见新1200平方米；真武庙三里外侧围墙、栅栏粉饰、油饰见新300平方米。二是完成白云观周边的公交站牌广告清理、墙体清洗粉饰、道路修复、拆除违法建设等工作。三是完成长安街沿线19栋居民住宅楼的外立面粉饰工作，对3173户居民进行了规范空调室外机及更换塑钢窗等工作，完成了13栋公建楼外立面粉饰，对135家商铺的牌匾、标识进行规范。四是协调、指导地区近30家机关、企事业单位开展“迎奥运、摆花卉”等城市景观布置工作，共摆设花坛23个。五是针 2 对地下空间和建筑工地进行不间断地拉网式检查，共出动检查人员300多人次，开据限期整改通知书60余份，关停存在安全隐患的地下空间70余处。

第二，各项城市管理工作水平都有提高。一是加大对美国白蛾防治情况的布属和监控，发动地区单位、物业及各社区进行群防群治，使月坛地区没有发生大面积美国白蛾虫害。二是有效整合各种资源,建立三级网络和七个专项工作组，加强地区的整体防控力量，顺利完成今年的防汛工作。共出动防汛巡查力量510 余人次，出动巡查车辆 350余台次；三是完成了147户用水计划指标工作。

（四）创新手段，科技优先，提高地区整体保障能力 充分运用街道信息化建设成果，发挥无线办公网络、短信平台的优势，用现代化的办公手段为地区的治安防范工作服务，共发出奥运保障工作短信41073条。

整合地区治安防范有效资源，建成地区“四位一体”的视频监控指挥系统。今年在原有44个视频探头的基础上，加装二期视频探头74个，形成奥运保障责任段人员值守与地区图像监控系统巡查联动的保障机制。奥运会、残奥会期间，利用监控系统发现城管事件71起、治安事件8起、交通事件16起、上访事件2起、突发事件5起，并及时予以处理。

（五）明确重点，以查促建，保证中心工作顺利完成 以安全社区创建为平台，构建各类安全监管体系。积极开展 3 交通安全、消防安全、居家安全、老年人安全、儿童安全等促进项目，降低各类意外伤害事故。举办学生公共安全知识、居家应急知识、居家食品安全知识培训，不断提高居民安全意识和地区安全程度。安全社区创建成效明显，月坛街道正式成为全球第139个由世界卫生组织命名的“国际安全社区”。

在创建全国文明城区迎检工作中，街道从加强社区治安、加强环境卫生、加强全民参与三方面入手，制定了多项措施确保地区的和谐稳定。通过发放宣传资料、悬挂横幅、宣传展板、加强教育、促进参与等多种途径，提升地区居民的文明程度。

二、强化意识，扎实落实，以开展民生工作为基础，加大为民服务力度

（一）以人为本，确保做好“群众满意折子工程” 一是听取民意。建立诉求与征询组织体系，通过民情箱、接待日、网络等多种诉求与征询方式，充分征求群众意见。二是认真落实。严格按照折子工程进度要求，对08年19项“群众满意折子工程”进展情况进行督促，并逐一落实。截止到目前，已完成折子工程16项，另外三项也制定了进程规划。

（二）采取措施，大力推进社会保障工作

一是通过加强职业指导、开发就业岗位、开展技能培训、提供全程服务等有力措施，促进“零就业家庭”劳动力就业，实现了“零就业家庭”动态消零的目标。完成就业指标。二是通过多渠道、多层次的认证方式，对1885名退休人员进行养老金资 4 格认证，并做好社会基本养老金的调整和发放工作。三是摸清情况，建立无业居民和“一老一小”参保人员基础台帐，做好无业居民和“一老一小”参保工作。08年，共办理“一老一小”参保人员3626 人，无业居民参保人员364人。三是积极做好经济适用房、廉租房的申请、审核、摇号、选房等相关工作。

（三）健全机制，积极开展募捐工作

街道依托爱心服务中心和“两级”捐赠网络，坚持日常募捐和集中募捐相结合，建立长效捐赠机制。今年，针对南方冻雨雪灾、四川汶川大地震等严重自然灾害，集中开展三次大型募捐活动，较好协调地区各种力量，募集捐款总计6319031.25元。

三、服务大局，创新形式，以巩固党的基层政权为根本，加强党的建设和干部队伍建设

（一）统一思想，提高干部队伍素质

围绕学习十七大精神，将学习贯彻活动与干部日常培训相结合。一是加强论学习。创新学习模式，在机关局域网上建立学习专栏，并组织形式多样的专题交流、研讨会，实现了集中研讨与网上交流的有机结合。举办心得体会征文活动，共有300余人次参加。二是加大干部培训力度。严明学习纪律、严格考勤制度。建立干部学习档案，完善干部教育培训通报制度。逐步促进干部管理与教育的科学化、长效化发展。三是加强党风廉政建设。强化制度建设，修改完善党风廉政谈话制度，与处级、科级、社区领导签定党风廉政责任书，着力源头预防。不断拓宽监督渠道，5 扩大监督的视野和范围，进一步推进党务公开、政务公开。

（二）围绕中心，加强基层政权建设

一是坚持社区党组织书记例会制度，通过以会代训，布置当月社区党建工作重点，培训党务知识，提高社区党务工作者能力素质。二是围绕服务奥运，发挥党员先锋模范作用，在社区党员中开展“情系奥运、共筑和谐—奥运先锋岗”活动，设立奥运宣传、服务、治安、文化和环境五大类23种岗位，8825人次积极认领岗位。三是在在职党员中开展了“平安奥运”志愿者活动。以确保实现“平安奥运”为目标，严格落实“四个到位”，即宣传到位、培训到位、队伍到位和履职到位，扎实开展了一系列活动。共有125个驻区中央、市、区属单位的882名、6602人次在职党员参加“平安奥运”党员志愿者活动，累计值班509天。四是推进先进性建设示范点创建活动。继续开展了创建先进性建设示范点活动，在原有的4个西城区先进性建设示范点基础上，增加了3个示范点和19个精品活动项目。

（三）延伸领域，拓宽党组织的覆盖面

一是依托复北社区党建资源，建立流动党员服务站，通过实现“六有六能”，为流动党员和非公企业党员搭建学习、交流平台。先后开展礼仪知识讲座、“奥运百日，我与奥运同行”演讲会、奥运知识答题等活动激发流动党员的荣誉感和归属感。二是对辖区规模以上非公企业建立党组织情况进行了“回头看”，通过开展 “五查五看”，规范党组织的各项工作，进一步巩固非公企业党组 6 织基础。并积极创造组建条件，在去年完成规模以上企业全覆盖的基础上，进一步扩大覆盖范围。

2008年，街道按照年初提出的工作目标和发展思路，努力解难题、促和谐、谋发展，开拓创新，奋力拼搏，各项工作都有较大幅度的提高，但同时我们也感到工作中还存在一些不足，主要是以下几点：

第一，在发动群众方面，做了较大努力，也取得一些成绩。但更多的还是借助于奥运会这个平台。今后应注重探寻在常规状态下人民群众潜力的挖掘和作用的发挥，在建立长效机制下功夫。

第二，在对志愿者的管理上还存在一些漏洞，科学化、系统化的管理体制和机制还没有完全建立并发挥作用。今后，应在志愿者的注册、分类管理、网络化管理等方面进行进一步探究。

第三，在奥运各项工作的总结上，还存在急功近利、缺乏系统性、不够深入等问题。更多的注重于所取得的成绩，没有对经验进行更深入的剖析。应注重探究“奥运精神”、“奥运效应”在日常工作中应用的持续化发展。

2009年，月坛街道工作要按照区委区政府的统一部署，以党的十七大精神为指导，紧紧围绕“学习践行科学发展观”这条主线，认真贯彻落实《北京市加强社会建设实施纲要》，以“调整、梳理、布局、基础”为主题词，扎实推进社会建设格局调整和社会管理体制改革，加强基层政权和党的基层组织建设，深化城市管理和环境建设，积极培育和发展社会组织，努力构建公共服务 7 体系，不断促进街道各项工作水平的提升和地区各项社会事业的和谐发展。

一、深入开展学习实践科学发展观活动，进一步提高党员干部的思想政治素质

1．加强领导班子自身建设。深入开展以“科学发展观”为主要内容的学习实践活动，并努力将科学发展观的学习与实践贯穿在全年的各项工作的每一个环节中，融会贯通于街道每一个位干部和社区工作者的思想行动中。坚持并完善中心组理论学习制度，坚持并完善民主集中制，认真落实“三重一大”，坚持并完善处级领导联系社区制度，进一步增强新陈代谢中班子的凝聚力、执行力和科学决策力，争创“五好班子”。

2．加大干部教育培训力度。继续在街道机关推进学习型组织建设，加强干部教育培训的制度建设，健全完善干部学习档案，系统而可持续地落实“12天”的教育培训任务，着力提高干部的理论政策水平和岗位技能。进一步推进学习型街道的建设，力争在机制建设、制度建设上有新的突破。

3．完善干部培养选拔机制。借后奥运前期，重点加强干部队伍调整和建设。要改善干部队伍结构，建立年龄梯次合理、能力结构互补的干部队伍格局。要积极推进干部轮岗交流，坚持在实践中锻炼培养干部，在内部轮岗的同时选派一批干部到上级职能部门和社区挂职，切实提高干部统筹驾驭工作和解决实际问题的能力。要健全完善干部选拔任用机制，增强干部队伍活力。要 8 对近年新进干部进行以群众意识和工作方法为主的培训，以职业生涯设计为主的工作。

4．落实党风廉政责任制。完善财务审批制度，落实各级审批责任；加强并调整工程建设及政府采购项目管理；加强对社会保障等公益类专项资金管理。做实街道民主与监督管理委员会。深入开展“五进”活动，为廉政文化营造良好氛围。积极探索廉政风险管理工作模式，开发监察工作信息网络软件。

二、积极贯彻落实《北京市加强社会建设实施纲要》，完成社区建设和公共服务格局调整

5．以新的思路抓好社区党组织和居委会换届选举。要以社区党组织和居委会换届为契机，全面调整社区建设组织体系，尽快形成以社区党组织为核心、居民代表大会和居委会为载体、社区服务站为平台的社区建设新格局。2009年的工作重点是社区党组织归位，自治做实，服务站规范事务，各自体系基本形成，相互关系基本廓清。要进一步明确划分社区党组织、居民代表大会和居委会、社区服务站的职能职责，理顺相互之间的工作关系，建立协调机制。要建立健全工作准入、资源共享、监督评价、表彰奖励等工作机制，完善社区各项规章制度，逐步实现社区管理规范化。要积极推进社区工作者职业化、专业化进程，在渐进中过渡中加紧试点和培训及基地建设，加紧相关配套环境的调整和建设，建立基础信息台帐，完善考评和管理机制。

6．构建公共服务体系。一是拟整合社区事务部、公共服务大 9 厅和社区服务站功能，暂时组建公共服务中心，推进公共服务进社区，实现政府服务重心下移。二是加快社会保障事务所搬迁和岗位设置进程，进一步梳理和规范为民服务事务，强化日常管理机制，实现与公共服务中心、社区服务站的业务对接，把服务向社区延伸。三是导入IS09000质量管理体系，进一步规范各部门进入公共服务中心、社区服务站的政务和事务，以推行服务标准化，带动实现服务站事务规范化。四是继续深化社区服务中心改革，进一步完善社区服务中心功能和运行机制，合理规划和配置便民服务设施，逐步形成覆盖整个月坛地区的公益性服务网络。

7．发展和培育社会组织。一是要理顺街道社会组织管理、指导、培育等关系。二是加强“枢纽型”社会组织培育。探索发挥和扩展工会、共青团、妇联等群团组织的作用。继续做实月坛社区建设协会，调整充实理事会成员，建立健全协会及分支机构的相关规章制度，做好三个分会的筹备和成立工作。整合社区志愿者、党员志愿者、城市志愿者等资源，筹备成立地区志愿者协会，完善基础信息台帐，实现分类注册、服务登记等有序管理。三是积极发展专业志愿者队伍。各部门要依据自身工作实际，培育各自专业志愿者队伍。

三、积极推进社会领域党建工作，充分发挥党组织的核心领导作用

8．加强社区党组织建设。按照新的社区建设格局和管理体制的要求，着力探索提高社区党组织班子在社区建设中的核心领导 10 能力的实现途径和切实作用。一是改善结构，打牢基础。认真组织好社区党组织换届选举工作，通过公开招募、民主评议、征求意见、沟通协商等形式，配强配好社区党组织班子，注重实现社区党组织书记在社区建设和管理中的核心作用。二是加强培训，提高能力。针对换届选举后社区党组织班子成员的构成特点，组织开展以党务基本知识和社区工作制度为主要内容的业务培训。三是调整社区党支部的构成，逐渐实现党组织对社区范围内空间和功能的覆盖。探索实现社区党员、在职党员、党的积极分子的作用联动机制。通过党员及党组织参与社区社会组织培育和管理工作相关机制和制度的探索，实现党对社会组织的领导。

9．大力推进新经济组织党建工作。按照市、区关于加强和改进社会领域党建工作的要求，重点在商务楼宇中建立党组织，开展党的工作，探索在商务楼宇内建立社会工作站等形式，以提供多方位的服务为切入点，联合工会、共青团等组织力量，借助公安、劳动、统计、城管等政府职能部门与新经济组织和社会组织关系密切的工作优势和资源优势，对符合建立党组织条件的商务楼宇要建立党组织，对暂时不符合建立党组织的商务楼宇要先行建立联合党支部，并开展党的工作，逐步达到党组织和党的工作全覆盖。

10．强化流动党员的教育管理。依托地区党建资源，完善实有和网上街道工委党员服务中心站和建立社区流动党员服务站，扩大服务范围，优化服务功能，为社区党员尤其是流动党员和非 11 公企业中的党员搭建一个相互交流、相互学习的平台。

四、巩固北京奥运会筹办成果，进一步提升城市管理和环境建设的质量和水平

11．完善和发挥监控应急指挥中心的功能。一是充实“早发现”机制的设计。充分发挥地区视频监控探头的作用，视情况安装声控设备，逐步实现对月坛区域全天候不间断的监控。继续动员和完善各种社会力量以及月坛居民参与社会治安和城市环境治理的机制和制度，实现人眼与电眼的有机结合，让月坛人自己看着月坛。二是深化“早报告”机制的成果。进一步健全信息报送的激励机制，增强社会力量报送信息的积极主动性。充分利用无线城域网、短信平台、二级安保网等科技手段畅通信息传递的渠道和途径，提高信息报送的时效性。三是加紧实现“早处置”机制的建设。理顺地区综合监控应急指挥中心与各专业部门之间、各层级之间的职责及协同配合关系，建立健全长效管理机制、部门联动机制、执法保障机制、监督评估机制。整合地区城管、公安、工商等执法力量、打击力量和抢排险力量，完善应急处置预案，定期实施演练，提高处置突发公共事件的灵敏度和执行力。

12．提升城市环境建设、维护的质量和水平。一是创新城市管理和环境建设理念，加强工作规划与谋划，实施分类统筹，把日常管理与重点突破有机结合，在做好常态工作的同时有目的、有步骤、有梯次地解决工作上的难点和复杂问题。二是加大环境整治力度。进一步深化奥运会筹办环境建设成果，完成长安街沿 12 线纵深200米的环境整治任务，并对三里河北街、木樨地北里街巷、真武庙五里小区、三里河二区小区开展道路和小区环境整治，集中精力解决“南横街环境整治”、“中商大厦南侧规划绿地争议”等一些历史遗留问题，力争在群众关心的热点难点问题上有所突破。三是完善城市管理和环境维护机制，逐步建立健全地区环境保洁体系、垃圾清运体系，完善工作机制，提高地区城市管理和环境维护的整体水平。

五、深化国际安全社区创建理念，推动街道各项工作全面持续发展

13．坚持不断深化、持续发展。认真梳理总结近年来街道在安全社区创建、居家养老等工作中比较成熟的经验和做法，建立健全指标评价体系，拟定3－5年的发展规划，保持特色工作和优势项目持续稳定地向纵深发展。

14．坚持资源共享、优势互补。进一步密切与地区单位的横向联系，以月坛中学等单位为试点，动员地区单位共同参与地区建设，逐步开放图书馆、阅览室、操场等文体活动设施和场所，并建立健全长效机制，真正形成共建共享共用的良好氛围。

15．坚持夯实基础、立足长远。加强对计划生育、募捐、低保、再就业工作等工作调查研究，重点在健全工作机制、完善基础台帐上下功夫。推动《街道工作手册》的逐渐形成，探索积累存档机制。以安全社区创建为平台，构建各类安全监管体系。

第三篇：就业工作思路

就业工作思路

还有两个多月，我们将迎来2012年，面对宏观社会经济形势发展趋向，为进一步贯彻落实“保民生、促就业、重保障、促和谐”的工作要求，余杭区劳动和社会保障局就业管理处及早规划，积极谋划2012年的就业工作。

以“三力提升”为抓手，明确提出“六抓六重”的工作思路，深化促进就业长效工作机制，夯实工作基础，提升“双创”水平，不断稳定扩大就业，提高就业质量和创业成功率，重点抓好城镇失业人员、大学毕业生、农村富余劳动力和新余杭人四类重点人群的就业再就业工作，实现充分就业的工作目标，为把我区建设成为劳有乐业、宜业宜居的品质之城、美丽之洲奠定基础。

2012年余杭区就业和失业保险工作的主要目标任务是：全区新增城镇就业人员1.5万人；引导和帮助0.6万名城镇失业人员再就业，其中就业困难人员0.4万人；农村劳动力转移就业0.35万人，其中就业困难人员0.1万人；组织城镇失业人员（征地农转非人员）失业人员再就业培训0.4万人，组织SYB培训100人；城镇登记失业率控制在3%以内；创建充分就业城区工作有序推进，13个（100%）街道达到充分就业街道标准；加强区级指导员队伍建设，全区基层劳动保障服务平台的信息化建设率达到100%。

一、抓基础、重质量

（一）夯实基层平台建设

为进一步深化基层就业工作的广度与深度，计划在完善平台基础配置的基础上，通过创新管理方式、细化考核办法等举措，深挖延伸平台的服务功能，发挥基层平台促进就业的点位效应。

（二）深挖无形市场潜力

为全面落实我区“民主民生”和“人才强区”战略，将依托基层平台网点布局和软件开发，深挖无形市场潜力，着力解决经济转型过程中存在的人力资源瓶颈，最大限度地服务和改善民生。

二、抓创建、重实效

（一）树品牌，提升创建充分就业城区成效

在全区范围内进一步深化创建充分就业城区工作，将专项工作转化为日常模式，创新工作思路，细化就业再就业基础工作的考核办法和指标，把创建充分就业城区的工作推向新的高度，打造具有余杭特色的促进就业模式。

（二）上层次，稳步推进国家级创业型城市拓展区创建步伐

紧抓申报国家级创业型城市拓展区的契机，在组织领导、政策扶持、创业培训、创业服务和考核体系方面拓宽工作思路、创新工作举措，为创业者和创业企业提供更广阔的发展平台。

（三）搭平台，率先成立就业促进会

为集结社会各界优势资源，扩大就业创业工作的参与度，就业处决定率先成立就业促进会，将镇（街道）民政与劳动保障办（科）、区内规模企业、优质职介机构、各类高校、创业服务中心等关切就业创业的核心因素纳入其中，搭建政民互动促就业、资源共享推创业的服务平台。

三、抓政策、重落实

（一）立足实际，健全政策体系

为充分发挥政策的引导帮扶作用，根据前期就业工作开展情况，制定出台符合我区实际的就业创业政策，进一步细化政策的操作办法，使各项工作有章可循，有序推进。

（二）建立绩效评估，确保政策落实到位

为提升各级劳动保障队伍工作的主动性与积极性，确保各项政策落实到位，在将就业创业工作纳入镇（街道）考核内容，增加2分综合考评分的基础上，尝试建立覆盖纵向全员的绩效评估体系，细化工作内容，明确工作任务，责任到人，实现有激励有惩戒，充分激发各层级工作活力，增强工作实效。

四、抓人群、重帮扶

（一）进一步做好高校毕业生就业工作

将做好高校毕业生就业工作纳入促进就业的重点工作，通过推进系列行动计划，强化就业见习与培训，保障就业权益等举措，强化服务力度，帮助、指引广大青年学生顺利走上工作岗位。

（二）加强对困难群体的就业帮扶工作

通过勤走访，多沟通的工作方式，向困难群体送岗位、送政策、送服务，缓解其生活压力，构筑和谐的社会氛围。

（三）广开渠道做好农村富余劳动力转移工作

在城市化进程不断加快的社会背景下，继续加大统筹城乡的就业工作力度，做好农村富余劳动力的就业转移与自主创业工作，实现解决就业难题与促进社会经济发展的双赢。

（四）部门联动做好特殊群体就业扶持工作

会同区人事局、团区委、区妇联、区总工会等有关部门建立扶持特殊群体就业创业的长效工作机制，通过联动配合、创新帮扶方式、加大激励力度等举措，共同做好复转军人、残疾人、妇女、刑满释放人员等特殊群体的就业工作。

五、抓服务、重基层

（一）进一步做好业务下延工作

本着便民利民的工作思路，在社区（村）基层服务平台日益健全的基础上，计划将部分目前集中在四个劳动保障管理所的业务下延至基层平台，方便广大居民就近办理。同时，通过服务触角的延伸，进一步细化就业服务的工作内容，将举措“落下去”，建议“引上来”。

（二）应对宏观经济形势，做好失业监测工作

基于2010年国际国内经济形势的诸多不确定因素，将稳定就业防范大面积失业作为明年的重点工作稳抓落实。

六、抓队伍、重提升

（一）加强培训，提高各级劳动保障队伍业务素质

为帮助各级工作人员全面细致掌握政策内容和办事流程，就业处计划分期分批组织专项业务培训，将理论知识与实践操作融会贯通，提升劳动保障队伍的业务素质。同时，积极开展“师带徒、老带新”工作，充分发挥长期在基层劳动保障系统工作的同志的传、帮、带作用，培养新生力量。

（二）深化三力提升，提高队伍的政治素养和理论水平

社会保障涉及政策多，与老百姓关系密切，随着业务不断下延，劳保管理所工作职责的综合性进一步提高，要求各级工作人员以“三力提升”为抓手，围绕全区关于就业工作的要求，加强政治理论学习，不断提升服务意识与业务水平，切实做好基层服务工作；强化责任意识，以高度责任心与责任感投入到日常工作中，以创先争优为契机，树立窗口服务良好形象。

第四篇：月坛工商所新闻

月坛工商所领导莅临央广购物指导工作

记者获悉，近日，北京市工商局西城分区月坛工商所领导莅临中央人民广播电台旗下央广购物进行指导培训。

央广购物副总经理张野主持了此次学习会议，电话行销部、节目部、商品部、行销企划部、新媒体部、物流品管部等相关部门负责人出息了此次会议。北京市工商局西城分局月坛工商所管辖区域位于北京市西城区腹地,辖区内共有22个国家部委机关单位,是国家党政军重要机关密集区,社会影响力极大。月坛工商所，在上级部门的领导下，深入贯彻北京市委市政府关于规范市场经济秩序的相关文件精神。以科学发展观为指导，以加快经济发展方式转变为主线，通过切实履行市场准入“看门人”、市场秩序“守夜人”和消费者权益“守护人”的职责，联合区域内公安、城管、卫生、监察等多部门，联合执法。不断加大该区域的监管力度和监管效能,履行职责到位,有效地维护了辖区市场秩序的平稳,为中央在京国家机关和此区域的居民提供了一个良好的购物、生活环境。现场月坛工商所与会领导为央广购物介绍了综合类广告的使用规范并举典型案例给央广购物详细讲解如何避免投诉，“我们接到过的几起针对央广购物的投诉，央广购物都能够设身处地为消费者考虑并积极的解决。”所长在讲话中表示，“央广购物毕竟是正在成长中的新企业，可能在有些问题上的处理经验还比较欠缺，可以多学习消费者保护法。”

在指导培训中，月坛工商所为电话行销部提出了要做到“一个创造，两个学会”：创造一切条件加强员工培训，强化员工的语言交流能力；学会倾听，因为倾听是解决问题的最好办法；学会反映，遇到问题要及时向上级部门反映，注重问题的时效性。

质监部门在首次检测商品时要厂家出具商品质量认证；除例行商品检测外要定期抽查商品质量，商品使用标签及生产日期也要着重检查；加强管理，避免退货商品二次流入市场。

央广购物关键要学会用消费者权益保护法积极解决实际纠纷，学会灵活应用。央广购物副总经理张野表示：“央广购物的成长与月坛工商所的支持和指导是分不开的，央广购物有对消费者负责的态度，更要有对消费者负责的能力！” 央广购物以严谨、自律、真诚、负责的态度，致力于引导、培育和推广“幸福”的购物理念，从而创造全新的居家购物文化。为了成为居家购物市场中成熟和规范的表率企业，也为了最大限度的贡献国家电台的价值操守，更是为了让每一个央广购物人牢记自己的职业操守。

第五篇：2014年就业培训中心工作思路

2014年就业培训中心工作思路

2014年就业培训中心总体思路是：认真贯彻落实省、市就业培训工作的有关文件精神，结合本县实际，紧紧围绕全年目标任务开展工作，以落实就业培训补贴扶持政策为主线，以强化就业培训为手段，以加大资金投入为保障，以帮助各类人员培训为重点，努力扩大培训，积极促进各类人员实现就业。

一、2014年就业培训工作目标

2014年完成职业培训13690人，其中农村劳动力转移培训3200人；失业人员培训4180人；创业培训2100人；企业职工培训4210人。

二、具体措施：

一是进一步加强农村劳动力转移就业培训工作。将农村劳动力转移就业培训目标任务分解各镇、社区，列入镇、社区考核重要内容。建立农村劳动力转移就业培训月报表制度，确保信息报送的及时性和录入信息的准确性，按时向市局上报各类培训报表。

二是积极开展就业培训工作。加强定点培训机构管理，指导定点培训机构开展好就业技能培训。加强对我县职业中专、九嶷工业学校、九嶷理工学校等职业学校管理和指导，开设电子、电工、模具、电脑文秘等专业。根据企业用工需求设置相应的培训专业，提高培训质量。

三是积极举办创业培训工作。开展好“创业助推1+3”和“创业培训进校园”两个活动，加强对创业项目的汇总推荐，优化日常创业指导，为创业者提供政策扶持、项目论证、创业培训、创业实训等“一站式”服务。

四是发挥就业培训中心主阵地作用。加强招生工作，让更多人员到培训中心参加各类培训。

五是积极推进省级创业型城市创建工作。按照上级要求加强完善创业孵化基地的职能，作好省级创业型城市的验收工作。

宁远县就业培训中心

2014年1月2日