2011年度人事科工作总1

第一篇：2011年度人事科工作总1

2011年度人事科工作总结

在紧张有序的工作中，2011年即将过去，回顾这一年的工作，我科人事工作在院领导的关怀下，在相关科室的大力支持下，各项工作都取得了很好的成绩。人事科的工作通过时间的磨合，对人员管理、工作流程、规章制度的建立和日常事务工作日见成熟。为日常管理工作创造了便利的条件，也使各项人事工作更加规范化、系统化、科学化。有力保障了全院工作的整体发展，下面将一年的工作情况简要汇报如下：

一、不断加强自身建设，提高我科人员的整体素质

2011年在院党委的领导下，认真学习“三个代表”的重要思想,树立组工干部的新形象。提高自己的思想觉悟和政治敏锐力。配合医院管理年、保持共产党先进性教育和行风评议等活动，重点加强了“四个建设”，即“加强政治理论建设、业务建设、作风建设、制度建设”。积极参加院、支部组织的各项政治学习，自觉地以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论指导自己的工作，用“三个代表”的重要思想武装自己的头脑，加强学习，与时俱进，努力提高政治素养。针对人事科的每一项工作都关系到职工的切身利益，只有全面掌握政策、严格执行政策、以维护群众的利益才是最根本利益为原则，认真学习国家有关人事政策及文件。经常组织讨论或对有疑惑的问题及时向上级部门或其它兄弟单位学习、咨询，不断提高业务水平，加强办事能力，提高办事效率。如在办理调资、晋升、办理养老保险等业务工作中，科里同志认真、反复学习有关文件精神，学深学透，深刻领会，执行起来得心应手。努力做到抓紧内部管理，树立服务意识，严格考勤制度，遵守廉洁自律的各项规定，公道正派，一身正气，树立全心全意为人民服务的良好形象，接受医院各方面的监督。

二、深化医院人事制度改革，促进医院整体发展

人事制度改革是促进医院发展的重要手段和环节。为进一步深化医院内部改革，巩固改革取得的成果，我科人员对已运行一年来医院人事制度改革情况尤其从岗位设置、人员结构、人员编制、科室床位定数等方面的合理性进行了调研，并为进一步深化医院人事制度改革进行了大量认真、细致的准备工作。本着“精简机构，优化配制、合理定编、增强活力、提高效益”的原则，对个别岗位设置、科室人员结构比例、梯队建设等方面进行了调整。在院领导的支持和各科室的协助下，使我院的人事制度改革得以稳定与顺利进行。

三、做好有关职称晋升、考试、工人技术等级考核及办理调资等工作

1、认真组织职工申报职称和聘用工作：根据卫生厅职改和职称考试等文件精神，积极组织安排我院专业技术人员职称晋升工作。今年共完成了 人职称晋升、职称平套需做的专业技术资格认定、专业答辩、论文收交、材料整理及上报等一系列工作；完成了

人参加职称英语考试和计算机应用能力考试的报名工作。完成了

名高级、中级、初级专业技术职称人员的专业技术聘任工作。这项工作的完成对提高我院专业技术队伍的整体结构、激发专业技术人员工作积极性起着重要作用。

2、组织工人参加技术等级考核工作：按照上级文件精神，关于工人技术等级考核的要求，完成药剂、检验、护理等工种中、高级 名工人技术等级考核的组织落实工作。为切实做好工人技师考评考核工作，我们及时进行摸底，组织符合条件的名技术工人学习有关政策文件，布署并指导他们参加今年工人技师考评考核的报名、考试等工作，人被评定为技师等级。

四、及时为达到正常退休和内退年龄的职工办理退休手续。

为配合我院人事制度改革，根据国家有关工作人员退休的政策规定，为一批符合文件规定的专业技术人员办理退休手续。在为这些同志办理退休手续的过程中，遇到了许多想不到的困难。为了排除困难，按时、顺利地办理这批老同志的退休手续，同时解决一些遗留问题，我科工作人员为此付出了艰辛的努力。

总之在科室人员的共同努力下，在院领导的大力支持下，截止目前，已完成了今年 名同志的正常退休审批工作，同时在一程度上也减少了医院的经济支出。

五、做好有关人员的招聘、培训、协议的签定等工作

1、实行公开招聘，选拔优秀人才。公开招聘并办理 名大中专毕业生入院工作等一系列手续。并签定了聘用合同。使我院对聘用制人员的管理更加制度化、规范化。

2、鼓励职工参加学历学习、继续教育培训。为提高医院整体水平，提高专业技术人员的学历层次，鼓励职工参加业余形式的学历教育。

六、及时、准确完成社会保险金的缴纳

养老保险金的缴纳涉及到每一名职工的切身利益，为了及时、准确为职工缴纳养老保险金，每月上报人员异动情况，由于我院人事变动较多，情况较为复杂，每遇到退休、调入调出等情况都需要变动个人的养老保险金。同时较好的维护了医院整体利益，规范和整顿了职工养老保险金的收缴等问题。一年来，我科及时、准确地办理了全院职工的养老保险金的测算、报表、缴纳工作，及办理调动、录入等养老手续及基金转移工作。

七、做好年底干部统计和工资统计工作。

及时完成了年底的干部统计工作和工资统计工作，进一步规范了工资的管理。为今后调资工作提供了方便。

八、加强劳动纪律，严格考勤 为督促职工遵守劳动纪律，坚持不定期检查全院出勤情况，规范各科室考勤制度，全面掌握科室出、缺勤情况，做到心中有数，及时处理。共组织10多次不定期的查岗，查出的违纪人员按医院考核规定给予相应的罚款。

九、做好人事档案、技术档案的管理工作

督促、检查、指导档案室做好人事档案文件的积累、整理、立卷、归档工作。检查、验收归档材料是否完整、准确、系统，是否符合质量要求。收集档案材料和归档 多份，共整理档案 多册。

以上是我科2011年整体工作的总结与回顾，2011年是紧张忙碌的一年。人事科克服人手少、工作量大、难度高、时间紧等诸多困难，虽然经常加班加点，但始终以饱满的工作热情投入到工作中，较好地完成了预定的各项工作任务。当然，人事科在今年的工作中还存在粗糙、滞后等不足，将在今后的工作中改进和纠正，进一步学习党的人事政策、专业理论知识，加强行风建设，提高办事效率，使我院人事管理工作更上一个台阶。

第二篇：人事科工作职责

人事科工作职责

信息来源： 时间：2011-04-06 1.机构编制 根据卫生部、劳动人事部（86）卫中字4号关于《全国中医医院组织机构及人员编制标准（试行）》的通知，结合医院学科建设及实际工作需要，每二年进行一次机构、编制计划的调整；根据每年人员变动情况，制订每年的毕业生计划。2.人员调配

负责医院人员录用，新职工岗前培训，院内人员调配，职工的退休、退职、离职休养、辞职、辞退工作。严格按照编制要求，合理调配医院的人员配置，提高人员使用效率，逐步建立有效的竞争激励的用人机制。3.劳动工资

负责全院职工的劳动工资管理，合同制工人的合同签订、管理和技术培训工作。4.职称工作

负责全院专业技术人员的专业技术职务晋升和聘任工作。5.档案工作

负责全院工作人员的档案管理。出国人员政审及有关人员外调等工作。6.学科建设 关注学科建设，掌握医院现有各学科实际情况，加强科学管理，努力造就一支梯队结构合理、技术精湛的管理和专业技术人员队伍。7.考核、考勤、奖惩

加强医院各项规章制度的执行力度，负责全院工作人员的考核、考勤、假期管理及奖惩工作。8.干部考核

根据中层干部聘任暂行规定，负责中层干部的考核工作，并提出任免使用意见。

第三篇：街道人事科工作职责

人事科工作职责

一、贯彻党和国家关于人事工作的方针、政策、法规、决定。

一、根据市区编委有关规定，负责本街道、机关、事业单位的编制和职管理。为领导掌握各种编制数据及时提供信息。

二、根据市区人事局有关福利待遇的规定，负责本街道机关工作人员、社保所、社区服务中心的工资福利工作，负责向老干办、幼儿园传达工资福利的有关政策。

三、根据市、区人事局的有关规定对机关及所属事业单位的干部调配、录用和聘用工作。

四、根据市、区有关公务员管理考核规定，负责对公务员的管理与考核。

五、根据上级有关要求，负责公务员队伍的各项培训以及其它专业人员的各种培训。

六、根据区人事局有关规定，负责对事业单位专业技术人员职称评审的申报备案工作。

七、负责人事工作的各项统计报表（工资年报、编制季、年报、公务员及事业单位年报、工资水平调查的报表等等）

八、负责机关科级以下公务员、工人以及事业单位人事档案的管理工作。

九、负责人事工作文书起草及内勤管理。

十、负责对社区专职工作者缴纳养老保险工作。

第四篇：人事科工作职责

篇一：人事科工作职责范文

人事科在处长领导下，直接履行学校各类干部和毕业生人事方面 的工作，其职责范围如下：

1、负责贯彻执行国家和上级主管部门有关在职干部、新接收毕业生及军 队转业干部人事方面的各种方针、政策、规定，负责起草拟定有关全校干部和毕业生方面有关规定、制定及实施办法。

2、负责全校的机构设置和定编工作，并组织协调和制定各单位的职责范围。

3、根据学校发展规模和定编要求，负责制定各类专业技术干部、一般干部的用人规划，并负责干部的调配工作。

4、负责做好各类干部的吸收、录用、招聘工作。

5、掌握各类干部的奖惩工作。

6、负责干部培训计划的制定，一般干部辞职的审批工作。

7、负责干部方面的来访接待工作。

8、拟订有关规章制度，做好本科有关文件，资料的立卷归档工作。

9、完成处长交办的其它工作。

篇二：人事科工作职责

一、负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。

二、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。

三、负责全院各科室专业技术设岗方案的制定和设岗数额报批，设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘 任工作。

四、负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。

五、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。

六、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。

七、协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。

八、按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。

九、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。

十、负责集体工、临时工的计划管理和清理、清退工作。

十一、负责全院人员社会保险、补充保险、失业保险的统筹及工资奖金分配工作。

十二、负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

十三、定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。

十四、完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作，维护劳动纪律。

篇三： 人事科工作职责

一、人事政策咨询

1.负责人事科的来电、来访、接待工作以及有关人事政策的解释工作；

2.协助处长作好特别重要人才的沟通和引进工作；

3.负责国内外高校的人才、人事政策、做法以及有关学科资料的搜集和分析。

二、相关人才工程项目

1.负责千人计划人选的申报、引进及日常管理工作；

2.负责福建省创业与创新人才申报及日常管理工作；

3.负责厦门市双百人才的申报及日常管理工作；

4.负责厦门市重点人才的申报及日常管理工作；

5.负责厦门市拔尖人才的申报工作；

三、负责拟订学校机构设置、人员编制核算方案；

四、负责厦门市人才中心厦门大学人才工作站管理；

五、负责拟订招聘需求计划，做好招聘、录用、人才引进工作；

六、负责全校职员考核、聘任和管理工作；

七、负责办理校内各类人员的调配、借用、辞职、辞退等手续；

八、负责教职工的在职继续教育资格审核及管理工作；

九、负责家属的协助推荐与军转干部的安置工作；

十、负责流动编制人员合同的签订与管理工作；

十一、负责全校教职工工作证、校徽的发放、换、补等管理工作；

十二、负责福建省教育厅从教30年（女25年）荣誉证书申报工作；

十三、负责协助留学回国人员学历认证及其他相关服务工作；

十四、相关待遇的兑现

1.负责福建省高层次人才生活津贴的发放；

2.负责引进人才安家费的办理与发放；

3.负责引进人才住房货币化补贴的办理与发放；

4.负责博士生导师津贴的办理与发放；

5.负责厦门市专家津贴的办理与发放；

6.负责继续教育学费的审核和办理；

7.负责引进人才来校差旅费以及行李托运费的审核与办理。

十五、人事处各类数据的统计及人事系统、人事处网站的维护工作

1.负责教育部、省人事厅、省组织部、校办等下发的各类报表的填报；

2.负责为本处及其他部门提供所需的查询统计数据及各类人员花名册、报表；

3.负责人事处网站日常的更新与维护工作，完善网站的功能；

4.负责人事系统数据每日的备份及刻录、软件的升级、结构的调整、机构的调整、代码的增删、数据的优化、数据的诊断处理等维护工作；

5.负责两台服务器的日常维护；

6.负责每月工资数据的归档，并更新工资查询系统中的数据。

十六、人事档案管理工作

1.负责为需要办理入党、提干、出国、子女升学等事宜的校内教职工提供相关证明信息；

2.负责接收并审核新进人员档案，对参加工作时间、出生年月、学历学位等重要信息进行详细核对，将材料缺失情况告知相关单位或本人；

3.负责分类整理、鉴定审核教职工档案，编写档案目录，装订成册；

4.负责调出人员档案寄送工作；

5.协助校内外单位查阅本校教职工档案中有关其本人和主要亲属及社会关系的信息。

十七、负责领导交办的其他工作。

篇四：医院人事科工作职责

苏州大学附属第一医院人事处工作职责

1、在医院党委和行政的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据我院人事管理的实际，拟定相应的人事工作条规和办法。

2、归口管理全院的机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划，编报进人计划。

3、根据医疗、教学、科研和学科建设的需要，拟定和实施各类人员培养计划。

4、负责全院各类人员的专业技术职务的评聘工作。

5、负责全校长期(半年以上)公派出国管理工作。

6、做好国家及省突贡专家、享受政府特贴、先进工作者的选拔工作。组织拾333工程、省优秀青年骨干

第五篇：人事科工作职责

人事科工作职责

贯彻执行国家有关人事工作的各项政策法规，建立、健全人事管理制度,做好以下工作：

一、编制核定和管理工作。

二、教师队伍建设和管理工作。

三、职称评定工作。

四、工资改革及教职工的福利待遇。

五、教职工的退休审批及相关工作。

六、人才、工资统计及相关工作。

七、奖惩工作。

八、干部人事档案的管理和指导工作。

九、师资培训工作。

十、对口支援工作。

十一、教师资格认定工作。

人事科设定工作岗位：

教职工管理岗、工资及人事信息管理岗、退管福利岗、培训和奖惩岗、职称和教师资格岗、人事档案和内勤岗

科室管理岗岗位职责

在上级主管部门以及教育局的领导下全面负责人事科的工作：

一、负责上级有关人事工作方针、政策的贯彻落实, 主持制定人事科的发展规划和当年的工作计划和组织实施工作。

二、负责本科室人员的管理和工作的安排部署及组织实施工作。

三、主持召开科务会议，组织全科的政策、政治、业务学习。

四、负责完成上级主管部门及局领导交办的其他工作任务。

教职工管理岗位职责

一、负责定编定员、岗位设置和相关人事管理工作。

二、负责系统内工作人员的招录。

三、负责学校教职工岗位信息的收集、整理、分析工作。根据教职工队伍及岗位余缺情况，制订科学、合理的职工队伍配备方案。

四、负责教职工的流动管理及调配工作。

五、负责对口支援工作。

六、负责新教师“三期管理”工作。

七、完成领导交办的其他工作。

工资及人事信息管理岗岗位职责

一、负责系统各单位工资制度改革等有关政策的贯彻落实工作。

二、负责办理全系统的工资基金管理工作。

三、负责人事管理系统数据库的维护工作。

四、负责工资统计和人才统计工作。

五、负责在职人员工资及工资档案等信息资料的指导和检查工作。

六、负责技工考核的审核上报工作。

七、负责系统教职工年终考核工作。

八、负责依法惩处工作。

九、完成领导交办的其他工作。

退管、福利岗

一、负责系统离退休人员有关政策的贯彻落实工作。

二、负责审批办理全系统教职工的退休、退职、病退工作。

三、负责办理死亡、遗属补助审批手续。

四、负责全系统福利费的管理工作。

五、负责离退休人员工资档案管理工作。

六、完成领导交办的其他工作。

培训岗岗位职责

一、负责全系统教师培训工作计划制定和落实。

二、负责教师继续教育的组织管理工作。

三、负责特级教师工作室、学科研修基地的管理工作。

四、负责教师培训的相关工作。

五、负责骨干教师的评选和认定工作。

六、负责评优工作。

七、负责从事教育工作满30年工作的认定和证书、证章发放工作。

八、完成领导交办的其他工作。

职称、资格认定岗岗位职责

一、负责系统内专业技术人员职称的评定工作。

二、负责系统专业技术人员学考核工作。

三、负责专业技术人员业务档案的建立、检查和指导工作。

四、负责专业技术人员专业技术资格报名考试的相关工作。

五、负责教师资格认定工作。

六、负责特级教师的评选推荐及每年的体检工作。

七、完成领导交办的其他工作。

人事档案管理和内勤岗岗位职责

一、认真贯彻执行党和国家档案工作的路线、方针、政策、法令、法规，贯彻落实关于档案工作的有关规定。

二、负责所管档案的材料收集、鉴别工作，将符合要求的材料及时归档。

三、负责做好经常性的档案材料的整理工作，做到认真鉴别，分类准确，编排有序，目录清楚，装订整齐，使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。

四、负责做好档案的安全、保密、保护工作。

五、负责与有关科室的联系，做好档案的转递工作。

六、负责做好档案的提供和利用工作。

七、负责科室公章、档案管理和相关工作。

八、完成领导交办的其他工作。