人事科工作程序10

第一篇：人事科工作程序10

人事科工作程序

一、新工人来矿报到程序

新工人应综合考虑思想、学识、品德、能力、经验、年龄、体格等，以适合于所任职务或工作为考察原则。第一：来矿携带

1、身份证(复印件)；

2、毕业证(复印件)；

3、资格技术等级证书(复印件，如有)；

4、健康检查表(如有)；

5、近期免冠1寸半身照片3张；

6、岗位要求的其他证明材料

7、其他。第二：来矿员工填写矿统一制发的《员工摸底表》；

2、签订劳动(试用)协议。

二、新工人培训程序

新工人来矿必须进行不少于72小时的岗前培训。

1、每日早8：00到11：30，下午2：30到5：30进行培训学习。

2、培训内容：依照国家《煤矿安全培训大纲》的要求进行培训，培训内容包括：矿井概况、工作环境及井下危险因素，所从事工种可能造成的职业健康危害和伤亡事故，该工种的安全职责、操作技能及强制性标准；拒绝违章指挥和强令冒险作业，紧急情况下停止作业和撤离现场的责任、义务和权利；了解应急救援预案和发生瓦斯爆炸、水灾、火灾、顶板等灾害的自救互救、急救方法和避灾路线；安全生产规章制

度和劳动纪律；自救器等安全逃生设备设施的使用和维护；出入井手续、通风安全系统、报警系统和安全指示标志;瓦斯、一氧化碳有害气体的性质、危害及如何预防瓦斯积聚；典型事故案例分析等。

3、培训期满进行考试，考试合格者录用，不合格者将给予辞退。

三、新工人试用期考核程序：

1、新员工在试用期满，到人事科领取《员工转正考核签呈表》，根据自身实际情况，实事求是地填写表中的“评核内容”和考核内容包括：⑴、出勤；⑵、身体状况；⑶、劳动态度；⑷、岗位履行情况；⑸、劳动数量和质量；⑹、遵纪守法；⑺、工作责任；⑻、其他。

2、科室队组根据该员工在试用期的表现，公正、客观地评分并提出部门考核评价意见；

3、人事科根据新员工在试用期间的情况及其科室考评意见，签呈考核审核意见；

4、矿(分管)领导签定最终考核意见；

5、矿普通员工转正考核签呈意见到生产矿长止；矿主管级及以上或特殊技术人员的转正考核签呈意见到矿长止；

6、考核不合格的新员工由人事科办理退职手续或延长试用期；

7、考核合格的员工由人事科负责签订正式劳动合同(协议)，并核定岗位及相应的岗位薪酬。

四、员工签订劳动合同程序

1、员工必须在有资质的医院进行健康检查。（国家承认的煤矿体检医院）

2、填写员工西山德威公司员工审查表。

3、填写西山德威公司劳动合同书。

4、甲、乙双方签字盖章后生效。

五、员工离矿程序

1、员工离矿填写西山德顺煤业公司员工离矿清单。

2、员工离矿需矿领导、综合科、后勤、生产调度指挥中心、通风科、政工科、安监处、财务科、机电供应科、人事科签字。

3、离矿清单交人事劳资科备案后，职工方可离矿

六、工资分配程序

1、工资分配依照生产调度验收单、合同签订为准。

2、工资分配小组由企划科、人事科、生产调度组成。

3、工资分配完成后由各队组负责人确认签字。

4、各科室于每月1日前将各类扣款及安全质量考核结果送交企划科。

5、装订成册由生产矿长签字、矿长签字后生效。

七、员工调动程序

1、写出书面申请，由所在科室、队组及所调科室、队组负责人签字同意。

2、申请书报生产矿长、矿长批准后，人事科执行。

八、请假程序

1、员工请假，均需填写《休假申请单》。

2、请病/事假应根据所请时间长短实行逐层审批制

(1)请假在一天以内的，由队领导批准；

(2)请假在三天以内的，由科室负责人批准；

(3)请假在五天以内的，由分管副矿长批准；

(4)请假在五天以上的，由矿长批准；

3、请休“年休假、婚假、产假、丧假”前，均需先到人事劳资科进行资格审查后，方可再履行请假签批手续，且最后批准到矿长止。

4、员工请假条交人事劳资科备案后，方可离矿。

5、员工休假结束，应在假期满次日到人事劳资科办理销假或续假手续。

九、隐蔽工程审批程序

1、隐蔽工程由所在队组写出书面报告，科室负责人、分管矿长签字，呈报生产矿长签字后生效。

2、隐蔽工程报告务必于每月29日前交回人事科，否则责任自负。

十、加班费用审批程序

1、加班费用由所在队组写出书面报告，科室负责人、分管矿长签字，呈报矿长签字后生效。

第二篇：人事科主要工作程序

人事科科长工作职责

负责人事科全面工作。具体指导局机关及直属单位的干部人事、劳动工资、机构编制等工作；管理所辖县（市）局正、副局长及其他相应级别的干部；会同有关部门管理全市质监系统机构编制、干部人事、劳动工资、职业资格等工作；组织实施相关教育培训工作；负责局机关离退休干部的服务管理工作；指导直属单位的老干部工作。

人事科主要工作程序

一、干部人事工作

有关单位或部门科级领导职位空缺—→请示局分管领导—→请示局主

要领导—→人事科提出考察意见—→局党组会议研究—→考核、公示—→人事科拟文、局领导签发—→材料备案归档

二、劳动工资工作

工资变动依据信息的收集、处理－→变动人员筛选－→政策条件审查－→新工资的确定－→相关数据库的修改－→编印工资变动审核表－→报省局人事处审核－→报人社厅审批－→将工资变动情况通知有关单位、个人－→编印个人工资变动审批表送人事档案室归档

三、机构编制管理工作

单位根据工作需要提出报告—→请示分管局领导—→人事科审核提出意见—→请示主管人事局领导—→局党组会议研究—→人事科上报申请空编计划—→按省编办批复办理相关手续—→材料归档。

四、专业技术职务资格申报

职称办及省局人事处文件通知布置—→申报人准备材料—→上报人事科初审—→报省局人事处审核—→省局人事送相关评审会评审—→报省人社厅职称处审批备案—→相关材料返回交各单位

第三篇：人事科工作职责

人事科工作职责

信息来源： 时间：2011-04-06 1.机构编制 根据卫生部、劳动人事部（86）卫中字4号关于《全国中医医院组织机构及人员编制标准（试行）》的通知，结合医院学科建设及实际工作需要，每二年进行一次机构、编制计划的调整；根据每年人员变动情况，制订每年的毕业生计划。2.人员调配

负责医院人员录用，新职工岗前培训，院内人员调配，职工的退休、退职、离职休养、辞职、辞退工作。严格按照编制要求，合理调配医院的人员配置，提高人员使用效率，逐步建立有效的竞争激励的用人机制。3.劳动工资

负责全院职工的劳动工资管理，合同制工人的合同签订、管理和技术培训工作。4.职称工作

负责全院专业技术人员的专业技术职务晋升和聘任工作。5.档案工作

负责全院工作人员的档案管理。出国人员政审及有关人员外调等工作。6.学科建设 关注学科建设，掌握医院现有各学科实际情况，加强科学管理，努力造就一支梯队结构合理、技术精湛的管理和专业技术人员队伍。7.考核、考勤、奖惩

加强医院各项规章制度的执行力度，负责全院工作人员的考核、考勤、假期管理及奖惩工作。8.干部考核

根据中层干部聘任暂行规定，负责中层干部的考核工作，并提出任免使用意见。

第四篇：街道人事科工作职责

人事科工作职责

一、贯彻党和国家关于人事工作的方针、政策、法规、决定。

一、根据市区编委有关规定，负责本街道、机关、事业单位的编制和职管理。为领导掌握各种编制数据及时提供信息。

二、根据市区人事局有关福利待遇的规定，负责本街道机关工作人员、社保所、社区服务中心的工资福利工作，负责向老干办、幼儿园传达工资福利的有关政策。

三、根据市、区人事局的有关规定对机关及所属事业单位的干部调配、录用和聘用工作。

四、根据市、区有关公务员管理考核规定，负责对公务员的管理与考核。

五、根据上级有关要求，负责公务员队伍的各项培训以及其它专业人员的各种培训。

六、根据区人事局有关规定，负责对事业单位专业技术人员职称评审的申报备案工作。

七、负责人事工作的各项统计报表（工资年报、编制季、年报、公务员及事业单位年报、工资水平调查的报表等等）

八、负责机关科级以下公务员、工人以及事业单位人事档案的管理工作。

九、负责人事工作文书起草及内勤管理。

十、负责对社区专职工作者缴纳养老保险工作。

第五篇：人事科工作职责

篇一：人事科工作职责范文

人事科在处长领导下，直接履行学校各类干部和毕业生人事方面 的工作，其职责范围如下：

1、负责贯彻执行国家和上级主管部门有关在职干部、新接收毕业生及军 队转业干部人事方面的各种方针、政策、规定，负责起草拟定有关全校干部和毕业生方面有关规定、制定及实施办法。

2、负责全校的机构设置和定编工作，并组织协调和制定各单位的职责范围。

3、根据学校发展规模和定编要求，负责制定各类专业技术干部、一般干部的用人规划，并负责干部的调配工作。

4、负责做好各类干部的吸收、录用、招聘工作。

5、掌握各类干部的奖惩工作。

6、负责干部培训计划的制定，一般干部辞职的审批工作。

7、负责干部方面的来访接待工作。

8、拟订有关规章制度，做好本科有关文件，资料的立卷归档工作。

9、完成处长交办的其它工作。

篇二：人事科工作职责

一、负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。

二、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。

三、负责全院各科室专业技术设岗方案的制定和设岗数额报批，设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘 任工作。

四、负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。

五、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。

六、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。

七、协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。

八、按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。

九、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。

十、负责集体工、临时工的计划管理和清理、清退工作。

十一、负责全院人员社会保险、补充保险、失业保险的统筹及工资奖金分配工作。

十二、负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

十三、定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。

十四、完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作，维护劳动纪律。

篇三： 人事科工作职责

一、人事政策咨询

1.负责人事科的来电、来访、接待工作以及有关人事政策的解释工作；

2.协助处长作好特别重要人才的沟通和引进工作；

3.负责国内外高校的人才、人事政策、做法以及有关学科资料的搜集和分析。

二、相关人才工程项目

1.负责千人计划人选的申报、引进及日常管理工作；

2.负责福建省创业与创新人才申报及日常管理工作；

3.负责厦门市双百人才的申报及日常管理工作；

4.负责厦门市重点人才的申报及日常管理工作；

5.负责厦门市拔尖人才的申报工作；

三、负责拟订学校机构设置、人员编制核算方案；

四、负责厦门市人才中心厦门大学人才工作站管理；

五、负责拟订招聘需求计划，做好招聘、录用、人才引进工作；

六、负责全校职员考核、聘任和管理工作；

七、负责办理校内各类人员的调配、借用、辞职、辞退等手续；

八、负责教职工的在职继续教育资格审核及管理工作；

九、负责家属的协助推荐与军转干部的安置工作；

十、负责流动编制人员合同的签订与管理工作；

十一、负责全校教职工工作证、校徽的发放、换、补等管理工作；

十二、负责福建省教育厅从教30年（女25年）荣誉证书申报工作；

十三、负责协助留学回国人员学历认证及其他相关服务工作；

十四、相关待遇的兑现

1.负责福建省高层次人才生活津贴的发放；

2.负责引进人才安家费的办理与发放；

3.负责引进人才住房货币化补贴的办理与发放；

4.负责博士生导师津贴的办理与发放；

5.负责厦门市专家津贴的办理与发放；

6.负责继续教育学费的审核和办理；

7.负责引进人才来校差旅费以及行李托运费的审核与办理。

十五、人事处各类数据的统计及人事系统、人事处网站的维护工作

1.负责教育部、省人事厅、省组织部、校办等下发的各类报表的填报；

2.负责为本处及其他部门提供所需的查询统计数据及各类人员花名册、报表；

3.负责人事处网站日常的更新与维护工作，完善网站的功能；

4.负责人事系统数据每日的备份及刻录、软件的升级、结构的调整、机构的调整、代码的增删、数据的优化、数据的诊断处理等维护工作；

5.负责两台服务器的日常维护；

6.负责每月工资数据的归档，并更新工资查询系统中的数据。

十六、人事档案管理工作

1.负责为需要办理入党、提干、出国、子女升学等事宜的校内教职工提供相关证明信息；

2.负责接收并审核新进人员档案，对参加工作时间、出生年月、学历学位等重要信息进行详细核对，将材料缺失情况告知相关单位或本人；

3.负责分类整理、鉴定审核教职工档案，编写档案目录，装订成册；

4.负责调出人员档案寄送工作；

5.协助校内外单位查阅本校教职工档案中有关其本人和主要亲属及社会关系的信息。

十七、负责领导交办的其他工作。

篇四：医院人事科工作职责

苏州大学附属第一医院人事处工作职责

1、在医院党委和行政的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据我院人事管理的实际，拟定相应的人事工作条规和办法。

2、归口管理全院的机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划，编报进人计划。

3、根据医疗、教学、科研和学科建设的需要，拟定和实施各类人员培养计划。

4、负责全院各类人员的专业技术职务的评聘工作。

5、负责全校长期(半年以上)公派出国管理工作。

6、做好国家及省突贡专家、享受政府特贴、先进工作者的选拔工作。组织拾333工程、省优秀青年骨干