人事科2010年工作要点

第一篇：人事科2010年工作要点

人秘科2010年工作要点

一、指导思想

用科学发展观统领教育人事工作，紧紧围绕建设高素质的教师队伍，以实施“促进中小学教师专业发展行动计划”为工作目标，不断创新师德建设工作策略，坚持面向全体、突出骨干、倾斜农村的教师培训原则，促进义务教育均衡发展，办好人民满意的教育。

二、工作目标和任务

（一）总体发展目标

建设一支政治强、业务精、作风正、师德优的人民满意的教师队伍。

（二）主要任务

1、强化师德建设，提高教育系统师德建设工作整体水平。

2、加强教师培训，提高教师素质，促进教师专业化发展。

三、主要措施

（一）创新师德建设工作策略

1.认真学习，明确责任，增强教师遵守师德的自觉性。

各学校要紧紧围绕以“敬业、奉献、爱生、求真、表率、创新”为核心的师德建设要求，认真学习国家、省、市的“中

小学教师职业道德规范”及关于印发《严禁在职教师从事有偿家教、违规办班补课的暂行规定（试行）》的通知（辽教联发[2009]4号）文件的相关规定，组织开展“敬业爱生，遵规守纪，乐于奉献”的师德建设大讨论活动，召开相关人员参加的贯彻《规范》座谈会，引领广大教师不断加强师德修养，从而进一步增强教师教书育人的责任感、使命感，提高教师队伍师德建设工作整体水平。

2.完善机制，规范管理，建立师德长效监督管理机制。

进一步完善中小学教师职业道德考核办法，建立社会、家长、学生三位一体的师德建设监督体系。定期召开行风监督员、家长、学生等座谈会，学校将了解掌握的教师师德情况及时向教师反馈并存入教师师德档案；学校党政一把手是师德建设工作第一责任人，学校师德建设工作如何，第一责任人至关重要，负有不可推卸的责任，所以通过狠抓第一责任人的责任落实情况，促进教师师德整体水平提高；把师德建设工作与教师聘任制紧密结合起来，对师德出现问题的教师，严格按“关于印发《严禁在职教师从事有偿家教、违规办班补课的暂行规定（试行）》的通知”（辽教联发［2009］４号）文件规定处理，决不姑息迁就。

3.宣传典型，学习典型，营造崇尚师德的良好氛围。

开展学习国家、省、市、县师德先进典型事迹活动，营造崇尚先进、学习先进、超越先进的浓郁氛围。充分利用各种

宣传媒体，大张旗鼓地进宣传，大力弘扬“学为人师，行为示范”的高尚精神。要认真总结本学校典型事迹，召开师德事迹报告会，充分发挥典型的示范辐射作用。

各学校在3月20日前上报师德建设工作计划，11月30日前上报总结。

（二）加快教师专业发展

根据《东辽县2009－2013年促进中小学教师专业发展行动计划》的方案要求，以“师德修养、新知识、新技能、新技术”为主要内容，有效组织教师开展多元、开放、互动的培训，促进教师整体专业化水平的提升。

1.全员培训

（1）结合省推荐的继续教育教材及教师工作需求，在中小学教师中开展“读书伴我成长”活动。大力倡导读书交流，引领教师多读书、读好书，形成良好的读书风尚，提高校园文化品位，塑造良好的教师形象，创建学习型团队。

（2）结合新技能培训内容，开展磨课活动。使教师真正能关注课堂，提升教学智慧和水平。适时举办磨课竞赛活动。

2.骨干教师培训

加强骨干教师的培养、培训与提高。下发推荐中学第七期，小学第九期骨干教师培训对象的申报条件，择优100名，按培训方案对其进行两年的培训，在此基础上进行认定考

核。对已认定的骨干教师开展网络研修、交流活动，进一步提升其理论与实践能力，发挥其辐射带头作用。

3.农村教师培训

加大力度开展农村教师培训，关注教育均衡发展，是新一周期的一项主要培训任务，也是我们2010年的一项主要培训工作。为此，开展“送教下乡”活动，利用优质资源，发挥名优骨干教师的示范辐射作用，将他们先进的教育思想、教学理念、教学方法、教学经验等送到偏远的农村，解决农村教师日常教学中的问题，带动农村教师教学水平的提高。分片开展农村骨干教师培训。全方位提高农村教师的教育教学能力和专业发展水平。

4.校本研修

依据东辽县《关于落实吉林省促进中小学教师专业发展行动计划，全面开展中小学教师继续教育工作的实施意见》，结合各校实际，着眼于教师专业发展需要、专业化水平的提升，着力提高教师的综合素养和教学水平，认真落实校本研修内容，加强校本研修管理与实践研究，把校本研修列入学校工作的重要议事日程。建立以教师专业发展学校为主要形式的校本自我发展的学习型组织。倡导教师形成教育、教学、研究、学习合一的专业生活方式，构建终身学习体系。

5.信息技术培训

（1）争取部分学校加入网络联盟。积极推进教师教育

体系和卫星电视网、计算机互联网及其他教育资源的优化整合，创新“三网合一”的培训模式，使多数学校实现优质教师培训资源的互联互通和高效共享的局面。

（2）积极开展英特尔未来教育培训，进一步加强教师信息技术与学科教学的整合。促进教育教学质量的提高。

（3）条件成熟的情况下启动教师教育技术能力培训。

6.继续实施课题研究

积极开展课题研究活动，进一步做好国家级课题“有效教学的实施”的理论与实践研究工作，逐步提高中小学教师的理论研究水平和能力。

7．名师工程

（1）敦促名师加快自身成长，提高理论素养（a）加强理论学习。（b）掌握教育技术。

(2)继续增进辐射功能，推动全县教育均衡发展（a）深入开展名师“四个一”中的“有一个帮扶对象”活动。

（b）结合任务成长。

（c）继续帮扶联谊学校，开展名师讲座和送教活动。(3)扩大对外交流，抓好名师提升工作。

(4)制定评选考核方案，做好第三期“东辽名师”的评选和升星工作。

8.教师学历升格

鼓励青年教师参加在职读研，督促中年教师参加学历升格教育。年终专任教师小学专科以上达90%，初中本科以上达81%，高中研究生结业班以上（含在学）达10%。

（三）积极推进中小学校人事制度改革

1．实行教职工全员聘任制，各学校结合本校实际，科学设岗，制定岗位职责，竞聘上岗，依法聘任，并签发聘书。

2．义务教育学校实施绩效工资

按照国家及省新的工资政策，进一步完善工资分配制度，建立奖优罚劣、能者多劳、多劳多得的激励机制，充分调动广大教师工作的积极性。

（四）不断完善新教师招聘机制

新教师的补充招聘工作。要根据中小学教师队伍实际，重视和加强中小学校新教师补充招聘工作，坚持面向社会、公开招聘、择优聘用的原则，倾斜农村，倾斜边远。

（五）加强信访工作

深入贯彻落实各级信访会议精神，为了维护教育系统稳定工作，要求各单位按信访工作目标责任书逐项落实，深刻理解群众诉求，认真做好不稳定因素的排查化解工作，及时回复群众的正当诉求，将矛盾化解在基层，对突出的信访问题，涉稳事件，必须在第一时间上报，避免越级、集体上访事件的发生。

各单位在3月20日前上报信访工作计划，11月30日前年1月14日7 上报总结。

2010

第二篇：财政局人事科2010年工作要点

财政局人事科2010年工作要点

2010年是认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，深入学习实践科学发展观的重要一年。根据全省财政厅人事教育工作会议精神及老河口市2010年组织工作要点，今年我局人事工作的总体思路是：深入学习实践科学发展观，全面贯彻落实好党的十七届四中全会通过的《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，充分发挥好局党、群团组织的模范带头作用，不断深化干部人事制度改革，以创建五好党组织、学习型机关、文明单位创建为载体，进一步增强广大干部职工的创造力、凝聚力和战斗力，激发全局干部职工干事创业的积极性，圆满完成局全年工作任务。具体工作要点如下：

一、建设学习型党组织和学习型领导班子，提高思想政治水平。

1、加强领导班子思想政治建设。认真贯彻2月8日中共中央办公厅下发的《关于推进学习型党组织建设的意见》，在领导班子中大力开展学习型领导班子创建活动。要不断改进党委（党组）中心组学习，每月开展一次集中学习活动，要每季度深入基层开展调查研究，每年要撰写１至２篇调研报告。由局党组书记每月确定学习日期，定期组织集中学习；人事科负责制订学习制度、学习计划，并做好学习记录。同时结合领导班子务虚会制度，建立健全领导班子议事规则和决策程序。通过不断加强和改进务虚集中研讨，深入研究全局重大问题和热点难点问题，增强领导班子谋划科学发展、解决重大问题的能力。

2、开展学习型党组织创建活动。建立健全党组织集体学习制度，大力开展学习型党组织创建活动。局党支部要保证集体学习每月不少于１次，每名党员每年参加组织集中学习不少于12天。要结合工作中 心，开展调查研究，提高学习质量。要通过集中学习面对面地解答党员干部思想认识上的困惑和阶段工作中心，并做好学习记录。要加强和改进个人自学，引导党员干部养成良好学习习惯，每名干部都要撰写1篇调研报告。要充分利用各种形式的专题讲座、读书会、知识竞赛、专题电视片、参观考察等广大党员喜闻乐见的手段，结合党和国家重大政策出台、重大活动开展和重大节庆日纪念日等契机，不断丰富完善党组织学习活动。

3、抓好党员干部学习制度，建立干部培训台帐。积极参加上级部门组织的学习活动，积极落实省厅组织的领导班子成员五年轮训制度，积极落实好机关干部五年轮训制度，积极推荐机关党员干部参加上级组织的党校培训和业务培训，人事科要建立干部培训台帐，做好相关培训资料的收集整理工作。同时，局人事科要协同其他业务科室搞好业务培训工作，利用每周五定期学习制度，在组织好必须参加培训人员的基础上，动员机关干部自愿参加培训，营造浓厚的学习氛围。要建立健全党员个人自学制度，明确要求制订学习计划和目标，强化党员干部的日常学习，激发个人自学的内在动力。要鼓励和支持参加各种形式的成人教育、函授教育、网络教育，不断增强建设学习型党组织活动的吸引力凝聚力，扩大覆盖面和参与度。

要建立健全学习考核制度，把学习情况作为民主评议党员、评先表模的重要内容来抓，把理论素养、学习态度和学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据，形成注重学习的用人导向。建立健全学习成果转化制度，通过调研文章评比交流、媒体宣传、财政简报等多种形式，提高学习效果。要通过学习活动，激发工作智慧、提高财政干部做好财政工作的本领。

二、落实“五个基本建设”要求，推进基层党的建设。按照全省机关党组织“五个基本”建设工作考评细则要求，我市将在9月底开展检查，为了进一步加强我局基层党的建设，今年我们将从以下几个方面抓起：

1、基本组织建设。以加强党的执政能力建设为重点，加强支部建设。按照市委组织部门统一要求，按照程序，抓好机关基层党组织的换届工作。通过开展“学习型党组织”创建活动，积极组织推动基层党组织在活动内容和方式上创新，着力提高基层党支部的学习能力、教育能力、服务能力，激发基层党组织活力。同时协同局工会、共青团等群团组织抓好机构设置及换届工作。

2、基本队伍建设。要加强支部书记队伍建设。结合党支部换届选举，确定好支部书记队伍建设。在明确好局机关党支部书记由局领导班子成员兼任的基础上，配备一名机关支部专职副书记负责日常工作，并列席局领导干部民主生活会和党组召开的有关会议。要进一步明确支部书记抓党建的关键作用，强化和落实好“一岗双责”，组织好基层党支部的学习培训活动。

要加强党员队伍建设。提高发展党员质量，优化党员队伍结构。要严格党员发展条件和程序，切实把政治素质好，业务能力强，作风正派的同志吸收到党组织中来。对入党积极分子实行专人联系培养，严格按程序发展党员。对每名机关党员干部3年内至少参加一次上级组织的党校培训或业务培训，时间不少于3天。

要组织缺少基层一线工作经历的机关党员干部到基层挂职锻炼。对局机关党员干部中8名缺少基层一线工作经历的同志，组织动员他们深入农村、企业社区等部门参加城市环境综合整治、城乡互联共建、机关党员进社区等活动，时间不少于3个月。同时做好挂职锻炼情况记录、工作总结及挂职锻炼鉴定等资料。

3、基本活动建设。要每月组织开展一次党组织活动，每季度上一次党课，每年组织一次党员党性分析活动。建立健全“三会一课”等制度并认真抓好落实，即：定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。每名党员都要做好学习笔记、学习体会和活动记录，并进行一次理论测试，每名党员至少撰写一篇党性分析材料。同时组织开展形式多样的业务培训、业务竞赛、献计献策等活动，并做好学习活动资料收集整理工作。

要开展机关作风整顿及机关效能建设活动。成立领导小组，制定实施方案，组织好“企业评机关、群众评科长”活动，做好相关资料收集整理。

要积极开展“城乡互联、社区共建”活动。落实上级部署，开展机关党组织与农村、社区等党组织“结对共建”活动，完成规定目标任务。要成立“城乡互联共建”活动领导小组、制定实施方案和工作计划，按照“五个一”要求开展活动，做好活动记录，收集整理图片等相关资料。

要开展机关党组织与所在社区党组织“共驻共建”活动，每年力所能及为所在社区办1件以上实事。制定“共驻共建”活动方案，与所在社区签订“共驻共建”协议，积极参与社区活动，为所在社区办实事不少于1件。开展“机关党员进社区”活动，机关党员到社区登记报到的面达到100%，并按要求参加社区各项活动。与所在社区协商，制定报到登记表，建立花名册，每名党员至少认领1个志愿者服务岗，履行岗位职责，积极参与社区活动，同时做好活动资料的收集整理。要开展机关党员干部与困难群众“结对帮扶”活动，机关党员领导干部参与面达到100%，机关普通党员参与面不低于30%。结合“城乡互联共建”和社区“共驻共建”活动，每名党员领导干部联系1个农村贫困户和城市困难居民，建立结对帮扶台帐，记好民情日记；普通党员联系1名困难户，收集整理帮扶资料。

要积极开展各项主题教育及文体活动。要认真组织开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育。成立领导小组、制定活动方案，与党性分析活动相衔接，每名党员写一篇心得体会和党性分析材料，形成规范的档案资料。每年组织一次以上健康向上的群众性文体活动，增强机关活力和凝聚力。要制定文体活动计划，每年至少组织一次群众喜闻乐见的文体活动，做好相关文字、图片记录。

4、基本制度建设。健全机关领导班子议事规则和决策程序，监督领导班子按民主集中制原则议事决策。对领导班子议事规则和决策程序进行规范完善，作好议事决策事项的会议记录，形成规范的档案。

规范机关党务公开、政务公开工作，认真落实党风廉政建设责任制。制定出台相关制度，明确党务公开、政务公开的事项、具体内容，做到规范、更新及时，并上墙或上网公示。对落实党风廉政建设责任制资料进行收集整理。

健全组织生活会、党员发展、党员教育管理等党组织日常工作制度并认真抓好落实。对组织生活会、党员发展、党员教育管理等制度进行规范完善，做好相关制度落实的会议记录，形成规范的档案。

健全机关党员干部服务承诺、挂牌上岗等制度并认真落实。对服务承诺、挂牌上岗等制度进行规范完善，制作服务标牌标语、个人上班时间要带胸牌。建立机关党员干部业绩登记制度，每年对机关党员干部业绩进行登记、考评、公示，考评结果与干部任用、评先表彰等挂钩。制定出台机关党员干部业绩登记制度，对集体、个人业绩荣誉进行登记、公示，对每名党员干部进行一次考核，考核结果作为任用、评先表彰依据，收集完善相关资料。

建立对所属基层党组织建设情况的考核评价制度，每年对所属基层党组织进行一次考核。制定对所属基层党组织建设情况的考核评价制度，对所属基层党组织进行一次考核，收集完善相关资料。

5、基本保障建设。主持机关党组织日常工作负责人列席党员领导干部民主生活会和部门党组（党委）以及行政负责人召开的有关会议。要收集整理好日常工作负责人参加民主生活会和行政负责人召开会议的个人发言、会议记录和相关会议纪要等资料。

机关选拔任用干部把听取机关党组织意见作为必要环节。机关选拔任用干部有机关党组织签署意见的书面材料。

机关党建工作经费列入机关行政经费预算，满足工作需要。机关党建工作经费在行政经费预算中有反映，有党建费用报销凭证。

机关建有规范的党员活动室，并配备必要的教育设施，基本制度上墙，活动室布置合理。

三、不断深化干部人事制度改革，建设高素质的干部队伍。按照市委组织部关于做好市直机关干部轮岗工作的通知（河组干[2007]82号文件）精神，为了进一步完善干部队伍管理的竞争机制、激励机制、淘汰机制，调动积极因素，激发工作热情，增强机关干部队伍的生机与活力，今年计划以“局机关干部轮岗工作”为载体，不断深化干部人事制度改革。

1、实施干部五年轮岗交流工作。对在同一职位上任职满五年的机关中层正副职干部，实施轮岗交流；对从事人财物管理、项目、经费审批等重要科室的一般干部工作满五年的在各科室内部实行轮岗。连续性要求较强的专业岗位除外。

2、严格按程序实施轮岗工作。（1）由人事科根据实际情况拟定轮岗方案；（2）领导班子根据轮岗方案，按照民主集中制原则，实行集体研究决定；（3）宣布轮岗决定并组织实施，其中涉及干部任免的，报组织部门审批；（4）轮岗干部在规定的期限内按要求办理好公务交接手续，及时到岗到位。

3、严守干部选拔任用工作程序。要建立完善干部选拔任用工作程序，积极探索完善空岗预告、个人报名、民意否决、推荐提名公示、干部考察、干部推荐责任追究等各项制度；要建立完善干部选拔任用初始提名制度、公开选拔、竞争上岗制度；要在干部品德考评指标管理、考评途径、考评方法上形成制度，不断完善干部日常监督管理工作；要不断探索建立干部选拔任用工作信息工作制度。

4、加强优秀年轻干部培养锻炼机制。结合省厅组织的青年干部培训班，要建立财政系统青年干部人才信息库，建立青年干部的培训、考试登记制度，鼓励他们到基层锻炼、到社区实践工作，逐步建立自基层一线的青年干部选拔机制，完善青年后备干部信息库。

四、不断深化文明创建活动，加强机关文化建设。

1、切实加强作风建设，着力创建文明单位。认真落实局机关各项制度规定，切实为群众提供高效优质服务，树立财政干部良好形象。加强国库集中收付中心、采购中心、会计局等窗口管理，切实提高办事效率；不断规范公文办理程序，加快公文传递和资金拨付速度，推 行限时办结制；继续实行机关目标管理，理顺各科室的工作职责，明确岗位责任，要以党建带工建、带团建、带妇建工作，充分发挥群众组织的桥梁和纽带作用，形成在信访、计划生育、安全保卫、环境卫生、文化建设等工作上做到事事有人抓、件件有落实的良好局面。

2、不断丰富文明创建活动载体。要制定财政局省级文明单位创建工作领导小组、实施方案，开展丰富的文明创建活动，确保今年省级文明单位验收通过。要结合“党建”和“学习型机关”创建活动，开展思想道德及文明礼貌知识学习；要结合“城乡互联共建”活动，组织党员干部开展“结对帮扶”活动，与共建村组或友谊社区开展贫困户一对一帮扶；结合机关作风、效能建设活动，开展学说普通话、文明用语及机关环境卫生建设；结合“五四红旗团支部”创建活动，开展青年志愿者服务、关心未成年人等活动；结合年终评先表模，开展文明科室、文明家庭、文明楼栋创建活动。

3、不断加强财政文化建设。要不断完善财政文化建设活动，要通过开展党员干部献爱心，“一对一”对口扶贫帮困活动和每年文化体育娱乐活动等载体，培养出一支高素质的财政干部队伍，营造良好的工作学习氛围，树立财政干部优质、高效服务的好形象，保持财政系统风正、气顺、劲足、业兴的良好局面。

老河口市财政局人事科 2010年4月20日

第三篇：2012年人事科工作总结要点

2012年人事科工作总结要点

1、办理2010-2011绩效工资实施方案，并对全院372名在编职工及241名退休职工绩

效工资审核金额，上报审核名册。

2、2012招收新进大学生8名，与护理部协作招收招聘护士53人，3、2012办理职工退休 17 人。

4、2012年卫生中、初级报名考试110人，副高级卫生技术职称考试24人5、2012年办理各类小档晋升27人。

6、2012年办理申报第七批凉山州州学术学科带头人7人、后备人选27人7、2012年办理高级技术职称聘任11人，中级技术职称聘任16人，初级36人8、2012年办理调动人员9人，考核聘用16人。

第四篇：人事科工作职责

人事科工作职责

信息来源： 时间：2011-04-06 1.机构编制 根据卫生部、劳动人事部（86）卫中字4号关于《全国中医医院组织机构及人员编制标准（试行）》的通知，结合医院学科建设及实际工作需要，每二年进行一次机构、编制计划的调整；根据每年人员变动情况，制订每年的毕业生计划。2.人员调配

负责医院人员录用，新职工岗前培训，院内人员调配，职工的退休、退职、离职休养、辞职、辞退工作。严格按照编制要求，合理调配医院的人员配置，提高人员使用效率，逐步建立有效的竞争激励的用人机制。3.劳动工资

负责全院职工的劳动工资管理，合同制工人的合同签订、管理和技术培训工作。4.职称工作

负责全院专业技术人员的专业技术职务晋升和聘任工作。5.档案工作

负责全院工作人员的档案管理。出国人员政审及有关人员外调等工作。6.学科建设 关注学科建设，掌握医院现有各学科实际情况，加强科学管理，努力造就一支梯队结构合理、技术精湛的管理和专业技术人员队伍。7.考核、考勤、奖惩

加强医院各项规章制度的执行力度，负责全院工作人员的考核、考勤、假期管理及奖惩工作。8.干部考核

根据中层干部聘任暂行规定，负责中层干部的考核工作，并提出任免使用意见。

第五篇：街道人事科工作职责

人事科工作职责

一、贯彻党和国家关于人事工作的方针、政策、法规、决定。

一、根据市区编委有关规定，负责本街道、机关、事业单位的编制和职管理。为领导掌握各种编制数据及时提供信息。

二、根据市区人事局有关福利待遇的规定，负责本街道机关工作人员、社保所、社区服务中心的工资福利工作，负责向老干办、幼儿园传达工资福利的有关政策。

三、根据市、区人事局的有关规定对机关及所属事业单位的干部调配、录用和聘用工作。

四、根据市、区有关公务员管理考核规定，负责对公务员的管理与考核。

五、根据上级有关要求，负责公务员队伍的各项培训以及其它专业人员的各种培训。

六、根据区人事局有关规定，负责对事业单位专业技术人员职称评审的申报备案工作。

七、负责人事工作的各项统计报表（工资年报、编制季、年报、公务员及事业单位年报、工资水平调查的报表等等）

八、负责机关科级以下公务员、工人以及事业单位人事档案的管理工作。

九、负责人事工作文书起草及内勤管理。

十、负责对社区专职工作者缴纳养老保险工作。