第一篇：超档差后对正常晋升的影响
超档差后对正常晋升的影响
【相关政策】
依据文件：国人部发[2006]58号 关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知
政策摘要：公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。
要了解超档差，先要知道档差。
通过公务员级别工资标准表可以看出，公务员分为27个级别，每个级别又分为若干个档次。相邻两个工资档次之间的工资差额就叫档差。同一个级别的档差是一个固定值，级别越高档差也越大。例如级别为27级的档差为26元，级别为1级的档差为160元。
公务员在工资变动（如职务变动、学历学历、滚动级别、晋升级别等等）以后，如果变动前后的级别工资差额大于变动前级别的档差，我们就说这种情况为超档差。超档差后，公务员下一次正常晋升级别工资档次的起始考核年限从职务变动的任职或起薪当年起重新计算（因地区政策差异，具体是从变动当年还是起薪当年，以当地主管部门的解释为准）。
【举例】
例
一、某公务员，2007年12月为副科级，级别为23级1档（级别工资422元，档差为33元），2007年12月职务变动为正科级，级别就近就高定级为22级1档（级别工资461元），变动前后工资差额为461-422=39元，大于了档差33元，属于超档差的情况。如果不存在超档差的情况，那么该同志2008年应该进行公务员两年一次的晋升档次。但是由于2007年12月该同志职务晋升超档差了，档次如果从任职当年（即2007年）重新计算。所以该同志应该在2009年晋升级别工资档次，而不是在2008年。档次如果从起薪当年（即2008年）重新计算，则该通知2008年不晋升档次，而是2010年晋升档次。
例
二、某公务员，2006年套改副厅1080元，级别15级1档 859元，2008年1月滚动晋升级别到14级1档，按理说2008年1月应该进行两年一次正常晋升级别档次。但是由于滚动由15级1档到14级1档，属于超档差了，正常晋升级别工资档次的起始考核年限应该从2008年起重新计算，所以该同志2008年不再进行2年一次晋档，下一下次晋档的时间应为2010年。
【技巧】
一般形如**级1档到**级1档的必为超档差。另外职务变动晋升了两个级别的，也有可能超档差，需要逐级判断是否存在超档差的现象。如副科24级2档（级别工资416，档差30）晋升为正科22-1（级别工资461），这种情况虽然档次不是从1档到1档，分两段逐级判断，即24级2档到23级1档不超档差，但是从23级1档再到22级1档属于超档差，所以最终还是属于超档差的情况。滚动（正常晋升级别）也有可能引起从1档到1档的超档差的情况。
需要注意的是，并非只有形如**级1档到**级1档的才会出现超档差，其他的级别晋升后，也有可能出现超档差的现象，具体请参阅文章：一张图轻松看懂公务员超档差的规律 或者 公务员工资标准表
第二篇：什么是超档差？超档差后对正常晋升有什么影响
什么是超档差？超档差后对正常晋升有什么影响? 【相关政策】
依据文件：国人部发[2006]58号 关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知
政策摘要：公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。
要了解超档差，先要知道档差。
通过公务员级别工资标准表可以看出，公务员分为27个级别，每个级别又分为若干个档次。相邻两个工资档次之间的工资差额就叫档差。同一个级别的档差是一个固定值，级别越高档差也越大。例如级别为27级的档差为26元，级别为1级的档差为160元。
公务员在工资变动（如职务变动、学历学历、滚动级别、晋升级别等等）以后，如果变动前后的级别工资差额大于变动前级别的档差，我们就说这种情况为超档差。超档差后，公务员正常晋升级别工资档次的起始考核年限从职务变动的任职当年起重新计算（注意：是变动当年，不是起薪或者执行工资当年，因为这将影响到下一次晋升档次的时间是否重新计算，很重要的）。
【举例】
例
一、某公务员，2007年12月为副科级，级别为23级1档（级别工资422元，档差为33元），2007年12月职务变动为正科级，级别就近就高定级为22级1档（级别工资461元），变动前后工资差额为461-422=39元，大于了档差33元，属于超档差的情况。如果不存在超档差的情况，那么该同志2008年应该进行公务员两年一次的晋升档次。但是由于2007年12月该同志职务晋升超档差了，档次应该从任职当年（即2007年）重新计算。所以该同志应该在2009年晋升级别工资档次，而不是在2008年。
例
二、某公务员，2006年套改副厅1080元，级别15级1档 859元，2008年1月滚动晋升级别到14级1档，按理说2008年1月应该进行两年一次正常晋升级别档次。但是由于滚动由15级1档到14级1档，属于超档差了，正常晋升级别工资档次的起始考核年限应该从2008年起重新计算，所以该同志2008年不再进行2年一次晋档，下一下次晋档的时间应为2010年。
【技巧】
一般形如**级1档到**级1档的必为超档差。另外职务变动晋升了两个级别的，也有可能超档差。如副科24级2档（级别工资416，档差30）晋升为正科22-1（级别工资461），这种情况虽然档次不是从1档到1档，但是也属于超档差的情况。滚动（正常晋升级别）也有可能引起从1档到1档的超档差的情况。
第三篇：对电能表“超差”的一些思考
对电能表“超差”的一些思考
【摘要】随着电能表产品的技术日趋成熟，在电能表检定工作中首检合格率很高，不合格率很低，但“超差”占不合格总数的61.4 %，远远超过其它不合格项所占百分比。在这种情况下，我们工作一定要认真、细致，正确鉴别每一只被检表是否的确超差。
文中分析造成被检表“超差”的一些外因，以及这些因素造成超差的原理，还有如何寻找以及排除障碍。希望能够通过认真思考，并落实于实际工作中，而不发生误判断。【关键词】超差 相对误差
随着科技的进步，电能表产品的日趋成熟，在我们日常电能表检定工作中首检合格率很高！根据今年1—8月的统计，单相电能表的首检合格率达99.91%，不合率为0.09%，其中超差占不合格总数的61.4 %，而排第二的通电检查不合格占不合格总数的19.8 %，“超差”远远超过其它不合格项所占百分比。
在日常电能表检定工作中，有时会碰到校验点出现负超差，再观察其它校验点多为负，虽未超差但其绝对值偏大。这时，若不仔细分析，采取的方法往往是将这超差点多校几遍，若仍超差，就判为“不合格”。其实，有时候，这只表是被误判了！
当某只表的校验点出现负超差时，我们应仔细观察其其它的校验点误差，是否也为负，是超差或虽未超差但其绝对值偏大！如果的确这样，我们就应该检查是否有外部原因，而不能轻易判其为不合格表。
在JJG—596规程中，用标准表法检定电能表，是将标准表与被检表同时测定的电能值相比较，以确定被检表的相对误差。
定时比较法是在特定的一段时间t(s)内，分别记下标准表和被检表累计的电能值，用以下公式计算被检表的相对误差γ(%)。
γ(%)＝(W′－W)／W×100＋γ0 式（1）式(1)中：γ0——标准表或检定装置的已定系统误差（%），不需更正时γ0＝0； W′—— 被检表显示的电能值（J）； W —— 标准表显示的电能值（J）。
在日常电能表检定工作中,有时桩头与台体有触碰,在被检表的外部形成与电能表内部的电流回路并联的回路，这时本应流入电能表的电流，会因外部并联回路的存在而发生分流,这样，被检电能表消耗的功率就小了，用标准表法检定被检电能表时，就容易造成被检表负超差。
z′
z1
图（1）
W′＝I′* z′
式中：I′—— 流过被检表的电流值（J）；
z′—— 被检表电流线圈的阻抗值（J）
I＝I′+ I 1
因为原本应该流过被检表的电流为I，现在却是I′，因为I′＜ I，所以W′变小了，若z1 足够大，（W′－W）就可能出现较大的负值，代入式（1），就易造成γ(%)负超差。
若检定装置内电流线与桩头底座间螺丝未接紧等原因造成接触电阻增大，如下图：
zz′
z1′
图（2）
I′＝U／(z1+ z′+ z1′)W′＝I′* z′
因为阻抗值增大，所以流过被检表的电流值变小，因而W′变小，若z1、z1′足够大，（W′－W）就可能出现较大的负值，代入式（1），就易造成γ(%)负超差。
针对以上情况，我们在检定电能表时，对出现超差的情况一定要仔细分析，尤其是出现“负超差”的情况时，一定要仔细检查台体是否有异常，桩头等易耗易损件是否需要更换，被检表的接线柱螺丝是否打紧等。有时，虽然桩头不平整，但只要将接线柱的四个螺丝都打紧，减小接触电阻，只要被检表是合格的，检定数据就会由“负超差”状态变为合格。
为了保证电能表检定质量，我们要时时维护我们的检定装置，检查我们使用的工具。经常检查桩子底座里的接线螺丝是否紧固，接线之间距离是否足够，接线与台体距离是否足够；桩头支柱是否开裂，桩头与台体之间是否有异物，桩头是否磨损严重需要更换。电动起子的起子头长时间使用磨损严重，也会造成被检表与桩头接触不良，造成接触电阻增大，导致被检表超差。
在工作中我们要不断学习、发现、改进，把工作做得更好！
参考文献：
中华人民共和国国家计量检定规程JJG596--1999---------中国计量出版社（2000.1）
第四篇：B超正常报告
肝：左右肝形态大小正常，肝内密集光点分布均匀，肝内未探及异常回声。
胆：胆囊Xmm，壁光滑，囊内未探及异常回声，胆总管内径5mm，肝内胆管未见扩张。胰：胰头mm，体mm，尾mm，形态规整，胰管未见扩张，内回声均匀。脾Xmm，形态规整，内回声均匀
肾：双肾形态大小正常，双肾实质与集合系统成正比，双肾内未探及异常回声，双侧输尿管未见扩张。
膀胱：充盈好，壁光滑，内未探及异常回声。
前列腺：前列腺XXmm，形态规整，内回声均匀，内未探及异常回声。
子宫：前位，子宫XXmm，形态规整，光点分布均匀，内膜线厚mm，未见移位，宫内探及节育器回声，节育器上缘距宫底部mm，宫内余未探及异常回声，左侧卵巢Xmm，右侧卵巢Xmm，形态规整，内未探及异常回声，子宫周围未探及异常回声。
子宫：膀胱充盈好，子宫前位，子宫XXmm，形态规整，内膜线显示不清，宫内探及一XXmm大小双环孕囊回声，囊内探及胚胎组织回声及心导管搏动，宫内余未探及异常回声，左侧卵巢Xmm，右侧卵巢Xmm，形态规整，内未探及异常回声，子宫周围未探及异常回声。
妊娠：胎头双顶径mm，胎心次/分，胎动好，颅骨环脊椎连续完整，头围mm，腹围mm，肱骨长mm，股骨长mm，股骨长度与胎头双顶径之比为0.，股骨长度与腹围之比0.，胎儿四肢长骨显示清，胎儿颈部探及一“U”型压迹回声，余胎儿颈部未探及异常回声，胎盘位于子宫前壁，厚mm，内回声均匀，内可探及钙化环回声，绒毛板未见折叠。羊水最大深度为mm，清。脐血流：S/D。
附注：本次超声检查为一级产前超声检查，为胎儿生长超声检查，仅对胎儿大小进行评估，不进行畸形筛查，只检查报告中“超声描述”的内容，没有描述的胎儿结构不在检查范围内
胸部：坐位检查，平卧位检查，从肋间肋下扫查，双侧胸腔内未探及异常回声。腹水：全腹探及较多肠气回声，腹腔内未探及明显低声暗区
第五篇：岗位正常晋升工作通知
岗位正常晋升工作通知
各中小学校：
八级岗位有空岗的学校，经咨询人事局专技股，2014年1月不批，要到2月份，时逢假期，现要求如下：
1、提前做好准备工作，梳理好空岗指数，定好人员。
2、做好岗位正常晋升业务表格，日期落成2月份，起聘时间为2014.02。
3、涉及人员交资格证、聘书。
4、完成时间2014年1月20日前。
5、2013年晋升资格的教师还没有通知，并且没办聘用手续，申报的人员不能算空岗。
xxx中心学校
2014年1月6日
点击咨询 