年轻人在企业中的奋斗的作用[共5篇]

第一篇：年轻人在企业中的奋斗的作用

文化建设的起源发展及重要性

20世纪70年代，美国经济长期处于停滞状态，而日本经济迅速发展，其产品大量冲击和占领美国曾居于优势的市场领域大有取代美国的势头。这一严峻的挑战引起美国各界的震惊和深刻反思。经过多方面的比较研究，美国学者发现成功的企业管理是日本经济发展的重要原因之一。美日的企业管理方法根本差异表现在：美国企业强调理性的科学管理，日本企业则不但重视科学管理，更注重注重企业中的文化因素，注重全体职工共有的价值观念，注重强化职工对本企业的向心力，注重企业中的人际关系。比较的结果使美国学者认识到，文化是企业管理中不可忽视的重要因素，对于企业的成功与否具有深刻的影响作用。

进入21世纪，企业文化成为经营者口中的热门词汇，尤其是在一些成功的跨国企业和百年企业影响下，企业文化成为商界视为通往成功之路的尚方宝剑。不仅大型企业甚至中小企业都普遍重视、纷纷建设自己的企业文化，这也使之成为企业经营主业之外的另一文化产品。

国内外有很多优秀的企业，他们的企业文化做的很好在市场竞争中已显露出独特优势如微软的企业文化是“激情文化”认为激情是工作的动力和灵魂。IBM的文化经营之道有三点，“必须尊重个人、必须尽可能给予顾客最好的服务、必须追求优异的工作表现”。又如联想的企业文化，它的核心是责任意识。讲求企业对社会的责任，个人对企业的责任。崇尚创新精神的海尔在20余年的发展历程中，海尔已经生成特色的文化体系；从观念到战略、从人才到技术、从市场到服务，海尔的创新不仅成就了企业的发展，成为自己员工的共识，也成为企业的另一个招牌。

我们了解企业文化后可以感受到，大企业的文化对内是一种精神的凝聚，对外是一种保障性的宣言。其实企业文化是一种信念的力量，道德的力量，心理的力量。这三种力量相互融通、促进、形成了企业文化特色和优势。成熟的企业文化能够使员工具有高度的责任感和统一性，产生交强有力的经营结果。换句话说，就是员工有了较强的执行力，保障了企业的高速、高效运转。同时所推出的产品和服务就具备了极高的附加值，被消费者所信赖。无论是在市场上的竞争，为客户提供服务，还是激励职工共同奋斗，或者吸引创新型人才它都是企业战胜困难，取得竞争胜利的无形力量。

二青年员工是文化建设最有力的实践者和发展者

成熟的企业文化是一双双看不见的手，渗透日常工作的每一个角落。青年在日常工作中、在不断的学习中、在建立自己的工作目标中、在与客户交往的过程中，在产品生产中，都自觉不自觉的融入了本企业的企业文化，并不断加深对企业文化的理解，理解其丰富的企业文化内涵。在影响自身的同时，也将其向外传播，为企业创造着有形及无形的效益。青年在这样的企业里工作不仅实现了自身的价值。也成为了企业文化的实践者，并且受益无穷。

陈独秀在《敬告青年》中所说：“青年之于社会，犹新鲜活泼细胞之在人身。……人身遵新陈代谢之道则健康，陈腐朽败之细胞充塞人身则人身死；社会遵新陈代谢之道则隆盛，陈腐朽败之分子充塞社会则社会亡”。正如那句名言——世界是我们的也是你们的，但终究是你们的，“新陈代谢”是发展延续的自然规律。青年人的思想活跃，原来的、固有的思维定式少，接受新事物的能力强，且他们身处在市场经济环境中，与企业在市场经济中所处的地位有很多相似之处。面对新经济时代，青年人熟悉所处的环境，懂得优胜劣汰的市场规则，并对其有敏锐的洞察力和适应能力。而企业要在市场竞争中生存，就要摒弃一切旧的、传统的思维和管理模式，建立全新的企业目标及经营理念，形成企业内部新的文化氛围，这与青年不拘泥于旧的传统不断创新的思维不谋而合。

青年在某种程度代表先进文化的前进方向，要引导青年文化为先进文化的发展做贡献，让他们承接历史和现代。

三发挥青年在企业文化建设中作用

（一）、以言行充实企业文化形象

不少企业制订了完善的企业文化理念及相应规范章程，甚至具备服装、导视牌、宣传牌、办公用品到礼品一系列有强烈视觉冲击力的VI即视觉形象。但文化被形式化仅停留在口号、标语层次。

有许多企业将企业文化政治化在他们的走廊、办公室的墙上四处可见形形色色诸如：团结、拼搏、创新、进取、团结、奋斗、诚信等。这些已经被滥用的词缺乏个性特色，连管理层本身都说不清楚所代表的具体表现，难以深入员工内心产生共鸣。它们也无法以饱满的形象反应企业的价值取向、经营哲学、管理风格中所融入的企业精神。

作为青年无论是否有组织上的指导都应意思到行为文化是企业文化的血肉。青年在日常工作中着重领悟企业文化内涵的同时还应从员工行为规范、公共关系规范、服务行为规范、危机管理规范、人际关系规范以及工作决策中提现出企业文化和理念的要求。

（二）、认识助手职责建设企业文化

在建设企业的潮流中，“如何建设企业文化”是各级部门领导者急切研究的课题。青年是企业战略领导者的助手和后备军，在企业文化建设浪潮中应认识助手职责。文化落地过程中助手可以做的事务有很多。如：注意留心员工口中流传的真实故事从中提炼出代表企业精神的词。并且在尊重事实的前提下进行文学意义上修改，写出反应企业文化的故事。通过故事给员工树立一种想象化的行为标准和观念标志。通过树立典型让员工形象具体地明白企业文化主流思想如“什么是大爱无边”、“什么是爱兵、爱岗”等，从而为提升员工行为尽一点力。

（三）、学习创新是员工自身及企业文化建设的永恒主题

“自我超越“依赖于个人成长中的学习修炼。具有高度自我超越的人，能不断扩展他们创造生命中真正心之所向的能力，从个人追求不断学习为起点，形成学习型组织的精神。

青年员工要从诸如例会、小结会各种小的学习中掌握和理解文化理念同是提升自我综合素质，努力从单环学习提升至双环学习境界（单环学习是指当发现错误时，改正过程依赖于过去的常规程序和当前的政策。而双环学习是当发现问题时，改正方法包括组织目标、政策和常规程序的修改）。

创新不仅体现在学习上，还要体现在观念上。以松下电器公司为例：松下公司现有职工20多万人，产品有1.4 万种工厂分布在130多个国家和地区，其营业额从战后至今，增加了4000多倍，该企业的成功得力于完善的企业文化。注重经营性的、丰富的企业文化建设，保障企业文化与市场有更好的契合度，同时易于职工自觉接受公司的文化是它的显著特点。每年年终时，公司自上而下动员职工提出下一年的行动口号，然后汇集起来，由公司宣传部口号委员会挑选，报总经理批准、公布。公司有总口号，各事业部、分厂有各自独特的口号。一旦口号提出，全公司都在这一口号下行动，口号本身体现公司的价值观。根据这种口号去从事工作，在全体员工同心同德的努力和支持下，企业自然就会兴旺发达。可以说，正是企业文化与企业经营与时俱进、密切结合，推动着企业走向了成功

企业文化是企业生存、竞争、发展的灵魂，企业文化包括速度文化、创新文化、学习文化、融合文化、诚信文化、危机文化等等，这些都需要青年人去总结、实践、发展。青年应敢于成为向根深蒂固的观点和规范提出了挑战，其提出的截然不同的问题解决方法，有利于实现变革和巨大飞跃的急需人才。

第二篇：个人在历史中的作用专题

个人在历史中的作用

在人类历史上，每一个人都生活在社会之中，都是历史活动的参与者，都在历史发展中起着一定的作用。但这不意味着每一个人的作用都是一样的，更不意味着每个人都对历史发展起着积极的推动作用。事实上，不同的个人在历史发展中的作用有大小之分，也有积极和消极之分。个人按其对历史发展的作用大小，可分为普通个人和历史人物。普通个人在历史上的作用较为一般，但也绝不能忽视；历史人物的作用比普通个个人的作用要大的多，他们会在历史进程中留下明显的印记。按照历史人物的作用是积极的还是消极的，又可分为正面人物和反面人物。正面人物也称杰出人物，是指在一定的历史阶段对社会发展起促进作用的伟大人物，包括杰出的历史家，科学家，政治家，军事家，思想家，文学文艺家等，反面人物则主要是那些逆着历史潮流阻碍历史发展的反动阶级和分动社会视力的代表人物。

无产阶级领袖也是杰出人物，但他们又与历史上的杰出人物不同，他们的历史作用是历史上其他杰出人物所无法比拟的。他们是历史上最先进最革命的阶级，无产阶级的优秀代表，肩负着领导无产阶级和广大人民群众彻底埋葬资本主义制度，建立社会主义和共产主义制度的伟大历史革命；他们具有高度的素质，通晓社会的发展规律，能为无产阶级和广大人民群众争取彻底的解放斗争提供理论知道，指明方向和道路，他们能与人民群众同命运，真正代表人民群众的利益，并为之奋斗终身；他们善于总结群众的斗争经验，集中群众的智慧，制定正确的路线，纲领，方针，政策和战略。领导和组织无产阶级和人民群众不断取得新的胜利和成功。历史证明，无产阶级和人民群众取得的买一个胜利，都是和无产阶级领袖的杰出贡献分不开的。我们要热爱无产阶级领袖，维护他们的威信。同时也要认识到无产阶级领袖是人，不是神，他们也有不可避免的会有这样那样的缺点和不足。因此不要神话领袖，搞个人崇拜。

第三篇：奋斗演讲稿：因为年轻,所以奋斗

奋斗演讲稿范文：因为年轻，所以奋斗

我很幸运，从学校毕业后能成为计量中心的一员。企业选择我们，可能是由于我们的能力，也可能仅仅是因为我们碰上了一个好机遇，并不是天生就该如此。不管怎么说，我们是幸运的。因为并不是每一个有能力的人都能成为公司的一员，当幸运的我们在优越的工作环境中享受着良好的工作待遇时，我们应该看到社会上有许多比我们更优秀的人才还在为寻找一个满意的工作而奔波。所以首先我们要珍惜自己所拥有的这份工作，而不是抱着无所谓的态度，每天浑浑噩噩地混日子。

作为企业的主人翁，懂得珍惜只是 业人文关怀机制。营造企业上下相互信赖、合作的良好氛围。强烈的主人翁意识具体体现在责任感、敬业精神、创新精神、大局意识、奉献精神、团队精神上。

作为我们计量中心，要保证计量的准确性，这关系到我们供电企业的信誉。我们既要对企业负责也要对客户负责。如何严格把好电能计量这杆秤呢?首先我们要转变服务意识，提高服务质量。作为营销人员应严格执行“两个十条”，表计校验规范认真，要查找工作中的“短板”，在规范的基础上细化管理。在规范的基础上，强调细化管理。如表计管理是否规范细致、现场校验是否都有台帐等。我们每一个员工都要树立“主人翁”意识，对一些细节主动地去挖掘，检定工作中运行设备的每一个疑点，都不能放过。特别

别是技能方面，略显欠缺的员工要主动向班长学习、看齐，工作的积极性需进一步提高。

对于工作中存在的问题，我们要主动地去攻关、解决，可采取各种形式，如成立攻关小组，作为一个科技项目或qc课题等去攻克，并及时归纳总结，形成最佳实践。计量是个技术密集的部门，各专业班组平时要注意科技攻关、创新，在好的办法中立项，使经验成果得以推广。营造出讲奉献、比技能，勇于创新、争做佳绩的良好氛围。抓好安全管理基础，实现计量安全生产的可控、在控和能控。加强员工安全教育和培训和对各项安全制度的执行力，按照公司要求认真做好安全性评价动态管理，提高作业指导书的应用与执行效果。推进

“设备、制度、素质、环境”四个环节安全文化建设，在公司上下树立“平安理念”，建立“平安机制”，建设“平安文化”，形成从人与物、人与环境、思想与行为都有利于安全的和谐氛围实现计量安全生产的可控、在控和能控。

作为一名电力人，我们深深地知道该如何把握自己的命运。只有努力拼搏，团结一心，克难奋进，才能让我们的供电企业发展壮大，竞争力增强，立于不败之地，我们供电人才能过上富足、安稳的生活。

“皮之不存，毛之焉附”，一个企业，如同一个民族，当它强大时，它的人民就会扬眉吐气，神采飞扬;当它衰落时，人们可能只有暗自嗟叹。因此，应该把企业当成一种力量的源泉，生命的支撑，视企业如生命，与企业共命运。

请珍惜我们拥有的幸运，同时要记住，享有主人翁的权利，就要先履行主人翁的职责。让我们以主人翁的态度对待每一项工作，尽职尽责，追求卓越，伴随着计量所发展的步伐，实现自己人生的价值，让青春在奋斗中闪光!

我的演讲完了，谢谢大家!奋斗演讲稿：感恩人生 奋斗人生 挑战自我

尊敬的各位领导，老师，同学们大家好!我是xxx大学xx学院xx专业的老师xxx。很高兴能站在这里为大家演讲。今天我演讲的主题是《感恩人生，奋斗人生，挑战自我》。

在演讲之前，我提一个小小的要求，请大家务必认真听我说的每一句话，因为今天我说的每一句话，都是我作为一名处于学校与社会之间的徘徊者真心奉劝大家的肺腑之言，其中的每一句话都将在这个大会上呈现一次。

首先，我要问大家一个问题：在座的同学们，你们当中有谁觉得自己是有钱人家的小孩，以后可以靠父母，在社会上找到立足之地，请举手示意我一下。又有谁觉得自己家境普通，将来找工作，出人头地只能靠自己。看来大多数同学以后的路都得靠自己。那我再问问大家，你们今天又为什么坐在了这里?

你们有没有自己的梦想?有同学告诉我说：“老师，我有自己的梦想，我想成为一名科学家、一名医生，我想自己创业。”但是，同学们，所有的这些梦想都不得不呈现在一个赤裸裸的现实面前。我们每个人的出发点都是不尽相同的。有的人一出生就含着金钥匙，有的人一出生连爸爸妈妈都没有。人生也许是不平等的，但是我们不能抱怨。十年之后，富人的小孩可能还是富人，穷人的小孩可能还是穷人。但你要知道命运是有漏网之鱼的。当我们抱怨自己出身不好，自己的父母不是官，没有钱的时候，我们的父母也希望自己的孩子比别人的孩子优秀啊。一个人出身不好并没有斩断一个人成功的所有可能。刚才我问大家的时候也发现了，我们大多数同学都不是有钱人家的小孩，但你要相信，命运给你一个比别人低的起点，就是要让你用一生去创造一个反击的神话。这个神话不是凭空创造的，是用你的勇气，用你的坚持，用你的努力去书写。这个故事也许很艰难，但这是成长!谁的成长不是遍体鳞伤，谁的成长没有一点点人间疾苦。反问自己，在这条只能靠自己努力的路上，你们是如何做的，上课睡觉，上课说话，吃东西，甚至一些同学考试的时候都睡觉。问问自己，你拥有什么，你用什么去证明自己，用什么去杀出一条路。当你真正走向社会的时候，看看自己拥有什么，知识，能力，还是一技之长?什么都没有怎么在社会上立足。弱肉强食的道理大家都懂，当你在社会这片大森林里，你是弱肉被别人吃掉，还是强者取决于你自己。

同学们你们面对困难也许彷徨过，也许怀疑过，甚至退缩过，放弃过。有的同学遭遇一次考试的失败去跟我说：“老师，我觉得自己不行，我怀疑自己。我不相信自己。”我对她说：“不要放弃自己，你一定行，说你行，你一定行。”她哇的一声就哭了。我想也许她需要 的就是别人的肯定和鼓励，他需要的就是一个人拍着他的肩膀告诉她，他能行。

有一句话是这么说的，不喜欢别人说我幸运，因为他们不懂我有多么努力。当我们看到别人进步的时候，我们总会想他好幸运啊!但是你看到过他在课间没有出去嬉戏，而是在座位上写作业、复习功课吗?当你的同学又考了第一名的时候，你又想说他运气真好，又考了第一!但是一次又一次的第一都与你擦肩而过的时候，你有没有想过这是为什么?仅仅是因为运气吗?当一次又一次的机会都与你失之交臂的时候，你有没有想过努力这个词!你有没有想过坚持这个词!同学们，奋斗的姿态最美丽!如果你的能力还不足以驾驭你的目标，那么你就应该沉下来接受历练;如果你的才华还不足以撑不起你的野心，那么你就应该静下来踏实学习!梦想不是浮躁而是沉淀和积累，只有拼出来的努力，没有等出来的辉煌，机会永远是留给最渴望的那个人。

爱迪生小时候一直学习不好，但是却成为了“发明大王”，但是他背后挥洒了多少汗水付出了多少的艰辛。乔布斯因家庭贫困，在大学的时候不得不辍学，但是他从没有放弃过，凭着自己的执着和努力创立了苹果品牌。学习并不是一个人成功的唯一出路，但是不努力，每天白日做梦，游手好闲，那他一定不会成功。

一个人最可悲的是他配不上自己的野心却辜负了所有的苦难。你没有实现自己的野心，但你对得起你日复一日所受的苦难。每每想起自己奋斗的那段时光，你可以为自己每一次的努力而喝彩，为自己每一次的坚持而鼓掌。

我总是和我们班的孩子们说起我高中的时候努力的过程，他们说，老师你别老拿我和您比，我们哪能和您比啊?今天我也想问问大家，为什么不能比，我们不比谁聪明，比谁更努力，你们承认自己比别人笨吗?既然不比别人笨，为什么不比别人更努力。如果一个人他一辈子不做任何的尝试，他不做任何冒险的事，他不为任何事情疯狂努力一把，那他永远都不会失败，他都没有资格遭遇失败。但是你不同，你做过梦，发过疯，像疯子一样奋斗过，你哭过，笑过，爱过，恨过。于是，芸芸众生中，那么一个普通的你却拼劲全力活出最好的自己。又有谁说，你的人生不成功，你的人生是失败的。有的同学跟我说:“老师，我已经很努力了，为什么我看不到回报呢?”那我问问这些一直努力却没有得到回报的同学：“你们有拼尽全力吗?假如你们已经尽力了，那我告诉你们，默默的等待，默默的忍耐，相信付出总会有回报，你一定是高考中那匹脱颖而出的黑马。”同学们，我们的每一天都充满了期待，你们期待成功的每一天都充满了一种叫做忐忑的幸福。人生这么短，我们就选择做这种又热情又盲目的傻瓜，永远年轻，永远热泪盈眶，永远相信梦想，永远相信努力的意义。遗憾比失败更可怕，一个不成功的人生只是不完美，但是它完整。一个奋斗的人生才是无悔的人生。

第四篇：演讲比赛稿：因为年轻，所以奋斗

我很幸运，从学校毕业后能成为计量中心的一员。企业选择我们，可能是由于我们的能力，也可能仅仅是因为我们碰上了一个好机遇，并不是天生就该如此。不管怎么说，我们是幸运的。因为并不是每一个有能力的人都能成为公司的一员，当幸运的我们在优越的工作环境中享受着良好的工作待遇时，我们应该看到社会上有许多比我们更优秀的人才还在为寻找一个满意的工作而奔波。所以首先我们要珍惜自己所拥有的这份工作，而不是抱着无所谓的态度，每天浑浑噩噩地混日子。

作为企业的主人翁，懂得珍惜只是第一步。既然要以企业为家，自然就应该像经营家一样去对待工作中的每一件事，要像对待亲人一样去处理同事之间的关系。真正做到了这两点，自然也就提升了员工对工作的“主人翁”意识和责任感，提升了对企业的热爱之情；同时也增强了集体凝聚力。

随着电力系统改革和行业结构调整，我们的工作环境比以前任何时候都要优越，所面对的客户的维权意识也在不断地增强，我们只有及时更新思想观念，调整工作思路，转变工作方式，才能适应公司新形势的发展变化。只有不断提高各项基本素质以及工作能力，明白一个岗位就是一份责任，爱岗敬业，干好本职工作，努力提高工作质量和工作效率，才能把工作做好。通过“主人翁”教育活动，我想我们都应该认识到做好优质服务工作对企业生存和发展的重要性。要想我们的企业能够长期健康稳定地运转，我们就应该立足规范自身，严格遵守国网公司员工“十个不准”及供电服务“十项承诺”；强化服务意识，方便客户。试想一个企业的员工没有牢固树立起“主人翁”意识，没有时刻牢记自己是企业的主人，没有对企业高度的责任感，他怎么会有关心“家”的想法？更谈不上对“别人”的关心了。我想做好优质服务，首先应从关心“家”开始，多一份关心，我们的“家”就会多一点成长；多一份责任感，我们的“家”就会多一点发展。

俗话说“家和万事兴”，对于我们的企业也是如此，xx倡导建设和谐社会，同样我们也要建设和谐企业。我认为作为一名生产一线的员工，首先，要有强烈的主人翁意识。主人翁意识不是与生俱来的，当我们认识不到自己与企业之间是一荣俱荣、一损俱损的关系时，我们自然不会产生主人翁意识，尤其是当前强调个人利益越来越“理直气壮”的时候，个人与企业的潜在冲突便会有愈演愈烈的趋势。应该加强培养，树立企业人文关怀意识，建立企业人文关怀机制。营造企业上下相互信赖、合作的良好氛围。强烈的主人翁意识具体体现在责任感、敬业精神、创新精神、大局意识、奉献精神、团队精神上。

作为我们计量中心，要保证计量的准确性，这关系到我们供电企业的信誉。我们既要对企业负责也要对客户负责。如何严格把好电能计量这杆秤呢？首先我们要转变服务意识，提高服务质量。作为营销人员应严格执行“两个十条”，表计校验规范认真，要查找工作中的“短板”，在规范的基础上细化管理。在规范的基础上，强调细化管理。如表计管理是否规范细致、现场校验是否都有台帐等。我们每一个员工都要树立“主人翁”意识，对一些细节主动地去挖掘，检定工作中运行设备的每一个疑点，都不能放过。特别 别是技能方面，略显欠缺的员工要主动向班长学习、看齐，工作的积极性需进一步提高。对于工作中存在的问题，我们要主动地去攻关、解决，可采取各种形式，如成立攻关小组，作为一个科技项目或qc课题等去攻克，并及时归纳总结，形成最佳实践。计量是个技术密集的部门，各专业班组平时要注意科技攻关、创新，在好的办法中立项，使经验成果得以推广。营造出讲奉献、比技能，勇于创新、争做佳绩的良好氛围。抓好安全管理基础，实现计量安全生产的可控、在控和能控。加强员工安全教育和培训和对各项安全制度的执行力，按照公司要求认真做好安全性评价动态管理，提高作业指导书的应用与执行效果。推进 “设备、制度、素质、环境”四个环节安全文化建设，在公司上下树立“平安理念”，建立“平安机制”，建设“平安文化”，形成从人与物、人与环境、思想与行为都有利于安全的和谐氛围实现计量安全生产的可控、在控和能控。

作为一名电力人，我们深深地知道该如何把握自己的命运。只有努力拼搏，团结一心，克难奋进，才能让我们的供电企业发展壮大，竞争力增强，立于不败之地，我们供电人才能过上富足、安稳的生活。

“皮之不存，毛之焉附”，一个企业，如同一个民族，当它强大时，它的人民就会扬眉吐气，神采飞扬；当它衰落时，人们可能只有暗自嗟叹。因此，应该把企业当成一种力量的源泉，生命的支撑，视企业如生命，与企业共命运。

请珍惜我们拥有的幸运，同时要记住，享有主人翁的权利，就要先履行主人翁的职责。让我们以主人翁的态度对待每一项工作，尽职尽责，追求卓越，伴随着计量所发展的步伐，实现自己人生的价值，让青春在奋斗中闪光！

我的演讲完了，谢谢大家！

第五篇：论自由人在排球比赛中的作用

论自由人在排球比赛中的作用

1.前言

随着排球规则的变化，排球运动员正向着高大.力量型的方向发展，而且网上争夺更加激烈，进攻速度逐渐加快，新的技术不断出现，力量加大，变化多样，拦网技术虽为第一道防线，但场上防守能力相对减弱，发球攻击性加强，接发球难度加大，为了扭转进攻大于防守的这种局面，提高排球比赛中的防守能力，相对缩小攻与防的差距，更好地使排球运动在新环境下生存和发展，适应市场及商业化对排球运动的影响，近年来对排球比赛规则进行了频繁的修改。国际排联1998年11月起规定排球比赛正式采用“每球得分制”计分方法。同时增加了自由防守人，增加的目的是使排球运动更具观赏性，精彩性，由此在比赛中显现出自由人所发挥出的关键性作用。那么，自由人在比赛中期效果究竟如何？它对本队的接发球和防守是否优于全队运动员，为此本文对1998年世界男子锦标赛19场，参加第一届亚排联赛杯男子俱乐部比赛队的自由人各方面的技术统计。这些数据为我们对自由人的作用有更近一步的了解。

所谓自由人，是全队的一名后排自由防守队员，自由人可以在比赛中不经过裁判员的同意随时替换后排的防守队员，但在场上不能发球、拦网和试图拦网。自由人在任何地区不得将高于球网上沿的球直接击入对方的场区，自由人在前场区及前场区外无障碍区的上手传球，当球的整体高于球网上沿时，其他队员不得进行进攻性击球。

自由人在比赛中扮演何种角色？如何正确使用自由人？如何使其在比赛中发挥作用？这一问题值得运动队及科研人员做进一步的探讨与研究。本文力图通过亚俱杯及世界锦标赛比赛的统计数据，说明自由人在比赛中的作用与应用。

2.研究对象及方法

2．1研究对象：为1998年世界男子锦标赛19场比赛进行统计分析。第一届亚洲联合会杯男子俱乐部队比赛队的自由人技术统计。中国男排甲A联赛的11名自由人。

2．2 研究方法：文献法、数据统计法、联机检索法

2．2．1文献资料法：查阅国内外有关文献，收集研究有关自由防守运动员的资料。

2．2．2数理统计法：对所得出的自由防守运动员与全队的接发球和防守效果数据进行比较分析。

2．2．3.联机检索法：用联机的方式在网上查阅有关自由人的有关数据。

3.结果与分析

3．1自由人的接发球的数量与防守效果优于其他运动员。

从表1.2 看出，自由人的接发球效果整体好于其他运动员，到位率稍高而失误率稍低，接发球数量占全队总数的（分别为34.6%和36.7%）超过总数的1/3。

表1.1998年世界男子排球锦标赛男队自由人接发球效果与全队比较一览表（%）

到

位

一

般

失

误

合计

次 数

% 次

数

%

次 数

% 全队接发球 750 69.6

296

27.5

2.9

1077

自由人接发球 496 79.8 106

17.1

3.1

621

表2.亚俱杯男子排球赛自由人接发球效果与全队比较一览表（%）

到

位

一

般

无

攻

失

误

小

计

自由人

76.29

16.00

4.43

3.29

36.71 其他人

74.98

17.23

4.47

3.31

63.29

3.2中国队自由人接发球效果与接球比例有待提高。与世界强队或亚洲的日韩还有一段差距。看一看亚俱杯中（韩国）的表现如表3 表3亚俱杯 排球赛韩国队自由人接发球情况统计一览表

到 位

一 般

无 攻

失 误

小 计

接球比例

伊朗队

0

55.3% 卡塔尔队

67.4% 日本队

69.1 % 四川队

52.2% 成部队

0

55.8%

计

133

%

79.6%

13.2%

5.4%

1.8% 167

59%

表4亚俱杯排球赛四川队对韩国队接发球情况对比一览表

到

位

一 般

无 攻

失 误

总 计

接球比例 四川队 69.2% 4 30.8%

0

0

15.48% 韩国队 35 72.92% 4 14.58% 5 10.48% 1 2.09% 48

52.17%

在亚俱杯排球比赛中，接发球效果与数量比较突出的韩国队的自由人（表3.表4）他替换2名副攻队员上场参加接发球与防守。接发球数量占总数的59%，到位率为79.6%，失误率为1.8%，接发球效果远远高于其他队员。如果有人说只是几场的表现突出而已，那么再为大家举个例子，我国甲A各队接发球比例（自由人）只占总接发球的37.9%.到位率为70.8%.失误率为3.8%.在1999年11月世界杯男子排球赛的统计中发现，俄罗斯、古巴、美国、意大利以及韩国等队在与中国对比赛中，自由人接发球比率平均达到51.4%，个别队，如韩国队达到58.5%，也就是说，自由人承担50%以上的接发球的重任，而我国甲A男子甲A男子排球队自由人接发球比例最高为49.2%。

表5 1998年世界排球锦标赛中国队对美国队比赛接发球情况对比一览表

到 位

一 般

无 攻

失 误

小 计

接球比例 中国队 22 59.5% 8 21.6% 4 10.8% 3 8.1% 37

38.1%

美国队35 72.9% 10 20.8% 1 4.2% 2 4.2%

64.9%

在1998年世界排球锦标赛期间，美国队的自由防守队员表现也是非常突出的（表5）相比之下，无论是四川队还是中国队的自由人，在接发球中的表现不及韩国队和美国队的自由人，虽然他们也是全队主要接发球队员，但到位率及接发球数量都低于对手。接发球配合“既分工，又合作”

如韩国队，当对方发球时，主要有自由人来接球，即使是球发到主攻所站到的位置，如果自由人有能力去接，攻手也会主动躲开。如果对方发球的球速快、落点刁，自由人接球非常困难，此时攻手就会主动去接球，既分工明确，又主动配合。在场上自由人与其他运动员配合默契，极少出现互抢互让现象。这样的配合方式使场上接球人数多，没有明显的空当，不易被对方抓住弱点。

3.3 针对自由人的特点及全队的战术组合设计接发球阵型

自由人必定是全队接球能力最强的运动员之一，全队应根据自由人的接控球范围，接发球效果与能力，以及全队的进攻战术组合，隐蔽战位等因素设计接发球阵型，以达到最佳接发球效果。

在1998年世界排球锦标赛上，中国对美国队的比赛，美国队除了自由人主动多接球外，主要体现在站位上，该队主要以两人或三人接发球为主，由自由人及两名主攻完成。根据本队进攻战术的设计，采用不同的接发球站位形式，但自由人控制的区域较大，无论其站位在中间或是两边，他都控制一半以上的场地，把其他站在中间或两边的队员挤到其他位置上，美国队的自由人接了全部发球的64.9%。而且到位率极高（表6）充分发挥自由人的接发球优势。

3.4 自由人的接发球

自由人的接发球动作熟练，控制能力是接发球的保障，接球效果的好坏要落实到击球上。做为自由人要有良好的判断、移动能力和控球能力。在判准、移快的基础上，加强手上控制能力，才能保证接发球的到位率，自由人熟练准确的控球能力直接影响着全队接发球效果。

3.5自由人的防守数量与效果优于其他运动员

表6 1998年世界男子排球锦标赛男队自由人防守效果与全队比较一览表

到

位

一

般

失

误

合计

次 数

%

次 数

%

次 数

% 全队防守

186

10.6

522

29.7

1060

60.2

1760 自由人防守

26.1

29.2

156

45.2

349

表7 亚俱杯排球赛自由人防守效果统计一览表（%）

到

位

一

般

无

攻

失

误

接球比例 自由人

25.26

14.8

7.4

52.55

19.21 其他人

22.26

14.19

6.19

57.37

80.79

3.5从表

6、表7中可以看出，自由人的防守效果也高于其他运动员，但接球比例低于接发球，这与扣球落点分散及防守布局有关，但从中仍能看到自由人的防守优势。自由人的防守情况

自由人应是全队防守最好动作最漂亮，作风最顽强的运动员。比赛中，自由人可以用其高超的防守技术使球起死回生，变被动为主动，使比赛此起彼伏，惊心动魄，使同伴精神振奋，全身心的投入到比赛中来。从技术角度讲，防守、保护是反攻得分的基本保障。自由人在防守保护上有一定的优势，到位率高、失误率低，接球数量占总数的19.21%低于接发球。这与扣球角度刁钻、落点分散及防守布局有关。韩国队的自由人在防守上的表现比较突出，到位率为38.2%，一般为17.6%，失误率为41.2%，接全场20.6%的球。通过技战术的变化，可提高自由人的防守的起球率，发挥自由人的作用。

3.6将自由人安排到防守任务较重的位置

比赛中，自由人以替换副攻队员为主，多数自由人在6号位防守，个别的自由人在5号位防守，还有的自由人兼防两个位置。亚俱杯，韩国队自由人就是采用不定位的防守，哪有球哪有他，自由人的防守位置应根据全队的需要以及对手的进攻特点统筹安排，将自由人安排在防守任务较重的位置，但必须是建立在严密的组织与配合之上，必须要训练有素。

3.7 加强自由人的防守与拦网队员的配合

拦网是防守的第一道防线，自由人的后排防守位置应与前排拦网有机的结合起来，前排与后排相互呼应，充分发挥自由人的作用。如拦斜线的位置应在中线或直线的位置上，拦直线时应把自由人放在中线或斜线的位置上，当拦网迫使对方将球扣在自由人的防守位置上时，也应该算是成功的拦网。其次，因为自由人站在后排、对对方的攻手以及二传手的动作观察的全面，加之自由人是专职的防守人员，对防守研究的较全面细致，所以自由人应提醒和指挥拦网队员封堵的路线，以确定最佳防守阵型。

3.8加强自由人的个人防守能力

首先，自由人要有积极防守，每球必争，要有不怕累拼命救球的精神，他必须是全队作风最顽强，最有拼劲的运动员，对防守研究得比较细致，所以自由人应提出顽强精神带动全队，感染其他运动员。

其次，自由人要有良好的防守意识，并且掌握全面，合理，多样的防守技术，以适应场上瞬息万变的情况，自由人要以自己熟练，完美的手上控球能力，卓有成效的起球效果，来鼓舞全队的士气，为全队创造胜机。自由人的实行，提高了接发球与防守的效果，已使各队从中受益。但目前国内比赛在自由人的运用中，还存在一定的随意性，缺乏必要的战术配合，与亚洲乃至世界强队还有一定差距。中国队历来以灵巧、善变、技术娴熟、场上意识好而著称。而自由人正是这样一位专职的利用自己灵活多变的技战术，快速的反应移动，娴熟的垫球技巧，为比赛创造进攻机会的特殊人物，是中国队的特长所在，中国队应利用此规则，提高自己的战斗力。

4.自由人的替换情况

表8亚俱杯排球赛自由人替换情况一览表

自由人身高

替换队员身高

替换队员身高

M

M

M 四川队

1.87

副攻

2.04 成部队

1.90

副攻

1.97

副攻

1.98 伊朗队

1.92

副攻

1.96

副攻

1.96 韩国队

1.86

副攻

2.00

副攻

1.94 卡塔尔队

1.80

主攻

1.88

副攻

2.00 日本队

1.80

副攻

1.94

副攻

1.88平均身高

1.84

1.96

从亚俱杯排球比赛情况看，自由人除1人替换主攻手以外，其他运动员主要以替换高大的副攻手为主。自由人平均身高1.84米，被替换运动员的平均身高1.96米。很明显，被替换运动员的身高明显高于自由人的身高。

从1998年世界排球锦标赛中国、美国、意大利队的情况看，中国队李铁鸣，身高1.92米，替换身高为2.00米和2.04米郑亮与朱刚。意大利队的自由人身高1.90米，替换身高2.01米和2.02米的副攻手。美国队自由人身高1.93米替换2.00米和2.03米的两位副攻手，自由人也是以替换高大的副攻手为主。

如此的替换，有利于尽情的发挥小个运动员身体灵活，反应快，移动迅速的优点。弥补高大运动员的不足，充分发挥高大运动员的网上优势与特长，互相弥补彼此的不足。

5.结论

自由人是现代排球运动发展的必然产物，是得分保障环节的支柱人物，在接发球与防守保护几个环节上优于其他运动员，在比赛中起着重要的不可替代的作用，教练员应从自由人的选拔，训练及运用上开动脑筋，将自由人的运用纳入到全队的整体战术中来，充分发挥自由人接发球、防守的优势，是自由人成为全队接发球，防守以及顽强拼搏精神的核心人物，为比赛胜利奠定坚实的基础。