应不应该允许应届生报考省级以上公务员资料整理（范文大全）

第一篇：应不应该允许应届生报考省级以上公务员资料整理

应不应该允许应届毕业生报考省级以上公务员

一 定义

应该：情理上必然或必须如此

应该的本质就是取最大值或极大值。从价值论的角度，应该的本质就是从众多的价值判断、价值选择和价值行为中取其价值量或价值率的最大值或极大值。

允许：答应、同意

应届毕业生：

即即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。百度百科

国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门，各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定

分类

1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过一年。公务员：

中国：1公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。中国公务员法 公共服务人员

现代汉语词典

美国：公务员的范围仅指在美国联邦政府行政机构中执行公务的人员 法国：从中央到地方的所有公职人员统称为公务员

英国：英国的公务员一般是指政府中常务次官以下的所有文职人员。

省级以上公务员

2013年国家公务员考试公告：据公务员法和公务员录用的有关规定，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局将组织实施2013年度中央机关及其直属机构考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。中央机关及其省级直属机构除特殊职位外，全部招录具有2年以上基层工作经历的人员，其中12%左右的职位专门用于招收服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员;中央直属机构市（地）级职位、县（区）级及以下职位（含参照公务员法管理的事业单位），10%左右的职位专门用于招录服务期满、考核合格的大学生村官等服务基层项目人员。

解读：通过这些措施，为青年大学生树立到基层一线锻炼成长的良好导向，吸引更多的高校毕业生投身基层，建功立业，也为基层党政干部队伍建设储备重要力量。

国家公务员考试网获悉，2013年国家公务员考试职位表正式公布，总体招录人数为20839人，招录职位数为12901个。根据统计数字显示，2013年国家公务员考试中没有工作年限限制的职位总共有9658个，占74.9%；而没有工作年限限制的招考人数共有16538人，占总报考人数的79.4%。

从公务员考试的特殊性来说，一旦考生通过考试，就要成为国家工作人员，这种工作身份对社会的影响重大，承担的社会的责任也更重要，因而，要求通过的考生必须能肩负起岗位职责。

■正方

全国政协委员高春芳:公务员是第一线为人民服务的。当公务员之前去基层工作两年是必要的，也是当公务员的必经程序。这可以帮助公务员了解基层，知道基层群众在干啥，了解他们的所思所想和疾苦，从而增强群众意识、服务意识。在基层工作的经历也会给他们积累阅历和经验，得到锻炼和提高。我很赞成这种公务员招录办法。至于应届生如何获得基层工作经历，我建议，国家要多考虑丰富大学毕业生下基层工作的代职方式，比如:村官、乡官、科技指导员等，通过解决编制、待遇等方式传递一种政策导向，鼓励大学毕业生下基层，吸引更多已经下基层的大学毕业生愿意留下来创业、发展。

■反方

全国政协委员娄源功:这其实是一个硬币的两面:从国家招录公务员的角度，要求有两年基层工作经验，能使报考公务员的人更了解社会、了解基层，到岗位能很快适应，有利于提高公务员的素质。从大学生就业的角度来看，把考公务员这条路堵住了。不管这条路究竟有多宽，但终究还是能解决不少大学生的就业问题。现在停招应届生这就使大学毕业生失去了一个机会。作为大学校长，我认为不是很妥当的，值得考量。对于如何进一步做好大学生就业工作，我认为应从四个方面着力:政府方面，全力给予支持，使培养出来的有用人才能有发挥专长的机会；全社会应更关心、关注这项工作，为大学生就业创造条件，毕竟他们的培养成本还是很高的；学校方面，根据高等教育从精英教育转向大众教育的现实，及时调整培养方案，使学生的适应能力更强，知识面更宽，能在本专业或相近专业找到用武之地；大学生本身也要转变就业观念，认清高等教育是大众教育的现实，先就业再择业。不管部门、单位大小，不论是公办还是民营，社会的看法是一致的，而且现在不像过去“一次就业定终身”，要先找到锻炼的机会，把自己所学的知识活化为技能。（宋健

王国文男，国家行政学院助理研究员，中国人民大学法学院博士研究。报考公务员都是公民的一项重要政治权利，是公民以积极的方式参与或接近国家权力、反映公民对国家能动地位的权利。对公务员报考资格的限制，实质上是对公民担任国家公职权的限制

《公务员法》第五条规定：“公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。”该条文明确了公务员管理的公开原则、，平等原则、竞争择优原则和法治原则，是公务员管理活动和管理行为应该遵循的原理和准则，集中概括反映了公务员管理活动的性质和规律。

宁夏人事厅公务员处张利民处长：公务员考试是选拔实用型人才的考试，主要考察考生分析问题、解决问题的能力，应届大学毕业生多数只有一些书本知识，在具体的考试中也没有多少优势。比如在笔试中，一般都要考《行政职业能力测试》、《申论》和相关专业知识，其中《行政职业能力测试》主要是考一些记忆的内容，许多应届毕业生通过强化训练，也许能取得较好成绩；而《申论》考试的命题，要求对社会热点、难点问题进行分析，并提出问题及解决问题的办法。这种命题非常灵活，无法通过短期的复习备考就能取得理想的成绩，而那些有着工作经验的人在这类考试中往往能取得好成绩。

中央与省级机关拒招应届生，有利于引导考生报考基层公务员。由于基层公务员岗位相对艰苦，报考公务员或许不再是升官发财的捷径，公务员职业的吸引力会有所下降，公务员报考热会得到缓解，公务员招考制度也将逐步走向成熟。

《2012国家公务员考试综合教材》编写组的专家提醒考生，这是对招考工作的误解。中央有明确指示精神，要求市地级以下机关特别是县乡机关录用计划应采取有效措施，积极吸引优秀毕业生报考，录用计划应主要用于招收应届高校毕业生，即市级以下机关、县乡机关，招录对象仍主要为应届毕业生。今年中央机关及其直属机构共有130多个部门计划招录1800人，比去年增加近2000人，机会很好。最重要的是省级及市级以下的招录计划较多，县区级及以下机构计划招录13000多人，明确招录应届毕业生的岗位占三分之二。许多直属部门，比如海关总署、国税总局、中国银监会等，他们招录的主体都是应届毕业生。2013年度上海市公务员考试网上报名已经结束。有关专家统计职位表发现，有1168个职位明确要求考生具有两年以上基层工作经历，占总招录职位的58%。市级机关，除部分特殊职位外，均招录“具有两年以上基层工作经历的人员”。

明年起省级以上公务员不再招录应届生

www.xiexiebang.com2011-03-25 12:42来源：安青网

安青网讯2月27日，合肥工业大学人文经济学院2008级思想政治教育专业学生杨志超习惯性打开电脑，一条《专家：理性看待中央和省级公务员不再招录应届生》的新闻引入眼球，看完内容后他大吃一惊，然后又陆续打开其他网站，结果发现国家出台新政策，从2012年开始，中央和省级公务员不再招收应届毕业生。这个消息仿佛晴天霹雳，他懵了足足有五分钟。作为一名工科院校的文科生，他一进大学就做好了报考公务员的准备，一年级时就买了《申论》和《行政职业能力测试》两本教材，两年期间，两本厚厚的教材已经被他翻阅得破旧。采访中，杨志超给笔者背诵了《行政职业能力测试》里的一段法理学常识。“当时的感觉就是这条路被堵死了。”他说。

今年初，人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋在接受《人民日报》采访时明确表示，我国公务员制度改革即将开始，其中重要的一条是加大从基层一线选拔公务员力度。到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。3月原本是大学生刚刚开学的闲暇季节，但安徽农业大学的第八教学楼自习室里却书山书海，许多2011年应届毕业正在积极准备4月的安徽省公务员考试。一位管理专业的应届毕业告诉笔者，今年的省考已经出现了变化，面向应届生的岗位较去年少了很多，但这并不妨碍他们对考公务员的热情，他们寝室六个人有四个人正在积极备考，有两个人甚至花了“血本”报了数千元的辅导班。笔者在省城各大学随机采访发现，很多文史专业的大学生从二年级开始就准备考公务员，有些就业难度较大专业的学生甚至把考公务员当成主要出路。一位法律专业学生告诉笔者，他们班至少有一半人准备参加公务员考试。安徽大学人文学院2009级一位不愿意透露姓名的学生说：“只有一门心思考研了。” 中共中央组织部副部长、人力资源和社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民在接受《人民日报》采访时表示，此次公务员改革旨在鼓励优秀高校毕业生到基层和生产一线去。

正在积极备战2011安徽省公务员考试的应届毕业生王莉认为，这并不是坏事，她身边很多同学都是抱着“撞大运”的态度去裸考。如果这次没考上，她就准备安心地找工作，“可以边工作边复习，这样两年后选择的余地会更大，考中的概率也更高”。合肥工业大学人文经济学院2008级辅导员朱光从宏观角度分析了国家实行这项政策的原因以及这项政策的科学性和合理性，他说：“两年的基层锻炼并不是浪费时间，而是一个提高自我修养、锻炼自身能力的好机会，大学生应该积极地调整自己的人生规划。”（何长伟）

出台应届生不可以报考省部级以上公务员其一重要原因是应届毕业生没有经历相应的基层锻炼，无论是在实操还是社会理论上都有欠缺，而公务员队伍不仅仅要求的是血液年轻更要求构架稳定，所以将应届毕业生分配到基层既能节约培训成本，还能合理规划公务员队伍建设，其积极意义明显。然而，从国家的大政方针中可以看出此行固然意义明显却纰漏甚多，一，严格省部级公务员准入，以一刀切的方式将真正的应届毕业人才拒之门外，与“不拘一格降人才”大相背离，实行科学决策、战略性谋划布局却并不是要求地方政府以“省时、省力”为原则；二，选择一刀切不如细化考录内容。现如今省考内容虽分为省、市级，综合管理类和行政执法类，但在层次上根本没有拉开距离，人才的辨识工作在一套题卷很难达到预期，所幸的是现在如河北等地已经开始省级4级联考政策，这是公考招录工作非常具有意义的一步，可惜力度还不够，希望未来公考机制越来越健全，人才测评越来越科学。（百度知道）

公务员法实施5周年之际，记者对人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋进行了专访。杨士秋表示，按中央要求，到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。这就代表着中央和省级以上公务员自2012年起不再招应届生。2月22日《广州日报》

我们不否认一些从家门到校门、又直接进入机关门的公务员，由于没有基层工作经历，缺乏对群众疾苦的了解，很难做到关注民生、贴近实际。在现实中，我们也看到，一些公务员在处理基层和群众的问题时作风拖拉、推诿扯皮，甚至吃拿卡要、贪污腐败；有的制定政策、出台办法“拍脑袋”决策，做工作华而不实，大搞劳民伤财的政绩工程、形象工程，严重损害群众利益。所有这些，一个重要的原因，就在于这些公务员没有基层工作经验，缺乏相应的工作能力，没有与群众在一起工作的直接感受，从而对基层、对群众没有感情，没有强烈的服务意识。

在2008年的全国两会上，全国政协委员、上海市政协原主席蒋以任也提出：“大学生至少应该在企业工作两三年时间，才可以报考国家公务员。他认为：”只有在基层政府或者企业工作过，才能理解企业的困难，才能更好地为企业服务。“为此，他建议招录国家公务员应增加”有两年以上工作经验者“的条件，而不应大量招录应届毕业生。蒋以任委员的建议得到了多位政协委员的赞同。对于大学应届毕业生毕业之后直接去当公务员，他们认为共同的弊端是没有实践工作经验，不了解基层情况有”脱离国情，脱离基层“的现象，不利于公务员队伍整体素质的提高。

公务员是党的路线、方针、政策和国家法律法规的执行者，其素质状况直接影响党的领导水平和执政能力，决定着政府的管理水平和效率。有基层工作经验，熟悉基层工作方法，了解基层百姓疾苦，对提高国家公务员的整体素质，加强机关效能建设都具有积极的意义。但是，我们看到，现在用人单位招人几乎都是选择有工作经验的。而应届大学生基本都没有经工作经验，如果党政机关不要，企业不要，他们的经验能从哪里来？现在公务员也不要应届毕业生，大学生更是少了一条就业渠道，对严峻的大学生就业来说无疑是雪上加霜，不少大学生又将面临失业。

对此，笔者以为，公务员不了解基层情况，这确实是一个问题。但对没有基层工作经验的应届生考公务员应该限制，而不是拒绝。比如，法律职位或者实践性很强的职位，就不适合录用没有相关工作经验的应届大学生。但是，一些操作性很强的工作，比如计算机职位，则应该欢迎应届毕业生的加入，因为他们掌握最新的技术或者信息。

同时，增加公务员的实践经验只是方式方法的问题，在岗位上一样可以增强基层经验。可以从制度建设入手，建立一个让公务员到基层锻炼长效机制.如全国政协委员、江苏省政协主席张连珍的建议，要把年轻有为的人，分期分批下派到基层去，也可采取挂职锻炼的方式。通过这一举措，让他们了解基层、了解群众。另外，加强公务员的作风建设，通过岗位考核要求，促使公务员在工作中，能够“眼睛向下”，主动经常深入基层，深入到人民群众中去，了解情况、吸取营养、虚心向人民群众学习，也是增强公务基层经验的有效措施。

拒绝或禁止没有基层经验的应届大学生考录公务员，是对公务员须具备“基层经验”的矫枉过正，有违就业公平，同时也是一种缺乏社会责任的表现。

第二篇：应不应该限制应届毕业生报考省级以上公务员(应该)一辩稿

谢谢主席。各位评委、观众、对方辩友，大家晚上好。我方今天的观点是：应该限制应届毕业生报考省级以上公务员。

首先让我方明确几个概念。公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。相对而言，省级以上公务员层级高、范围广、事务多、责任重。我们这里所说的限制并不等于禁止，而是对报考人员能力要求的提高。只要有两年以上基层工作经历的应届毕业生一样可以报考省级以上公务员。另外一些特殊职位不要求两年以上基层工作经历。

近年来公务员招考模式受到越来越多的质疑。公务员考试固然符合了公开、平等、竞争的原则。但是另一方面，我们不得不承认公务员考试制度存在着科目与内容设置不科学，考试环节不合理等问题。因而目前的考试制度与理想的人才选拔机制还存在的一定的距离。这样的招考模式难以筛除脱离基层，缺乏实际工作经验的人。

因而限制应届毕业生报考省级以上公务员的政策应运而生。我们支持这项政策与否主要是看它是否符合当今政府与社会发展的需要。我方支持此项政策主要有以下三点理由：

第一，限制应届毕业生报考省级以上公务员有利于政府人才结构的优化。一方面，大学生可以作为新鲜血液补充基层，为基层工作带来新思路与新方法。另一方面，有着充实基层工作经历的人可以被有效地选拔进入省级以上机关。从而形成人才的合理流动。

第二，基层工作经历越来越多地受到政府部门的重视。省级以上机关决策影响力大，一旦脱离民情，政策失效可能性高。而基层工作经历则能帮助公务员了解基层，贴近群众，从而增强群众意识与服务意识。

第三，我方所说的限制并非是对应届毕业生的信任缺失。应届毕业生刚刚走出校园，抱着一种盲从心态选择报考公务员，很少有人真正了解公务员的工作内容。两年的基层工作经验给了所有毕业生一个体验与锻炼的平台。在这里，毕业生可以了解公务员的工作状态，认清自己究竟适不适合这份工作。这样他们可以通过这两年的时间看清人生的奋斗方向，即使觉得不适合公务员这条路也能找到更适合自己的轨道。从而更有利于整个社会的价值实现与发展。

综上所述，我方坚定地认为应该限制应届毕业生报考省级以上公务员。

第三篇：不应该限制应届毕业生报考省级以上公务员

不应该限制应届毕业生报考省级以上公务员

谢谢主席，各位评委各位观众以及对方辩友大家晚上好，中国国家公务员局副局长杨士秋认为，最大限度地体现社会公平和通过竞争的方式使优秀人才脱颖而出是公务员考试最显著的特点。即使报考省级以上公务员也应如此。接下来我方将从三个方面进行阐述不应限制应届毕业生报考省级以上公务员的观点。

首先，公务员考试是国家赋予公民的一项基本法律权利，而在录用公务员时限制应届大学毕业生就与此相悖。我们不能以应届毕业生缺少社会实践为由就剥夺了广大应届毕业生报考省级以上公务员的权利，更不能因日益增长的报考省级以上公务员应届毕业生人数，为减少政府人员工作负担跟执行成本就剥夺应届毕业生报考省级以上公务员的权利，在不损害国家利益的前提下，我们应该最大限度的尊重人权。政府管理部门应从自身想办法，完善公务员考试制度，注重实践能力的考察，筛选出优秀人才而不是向广大应届毕业生开刀。

其次，工作经验不足并不能代表工作能力不足，在2011年以前，没有工作经验的省级公务员同样能做好工作。应届毕业生虽缺乏经验，但是视野宽广，学习能力很强，思维更加灵活。国家现在提出行政管理人员要“思想解放”，是希望更多具有新思维、创新能力的优秀人才加入公务员队伍，而限制录用应届生却有违这一理念。简单回避、排斥应届生进入公务员体系，对学生是不公平的。

最后，应届毕业生不一定就没有基层工作经验，两年的工作经验的限制让那些有能力的甚至更优秀的人因生活的考虑放弃省级以上的国考，对于一个工作了两年的人来说，工作基本稳定，虽然心存遗憾也很少精力准备考公务员考试。对国家来说是何尝不是一种人才的流失？国家发展需要时时刻刻注入新的血液才能让国家不断的发展。因此，为了更加不拘一格地筛选人才，不应该再给参加公务员考试的人设立高学历、多年基层经验等门槛，应尽可能向着大范围招考方向迈进。完善公务员考试制度，注重实践能力的考察，这样比提高公务员“门槛”更合理、更实用，综上所述，我方坚定认为不应该限制应届毕业生报考省级以上公务员，谢谢。

第四篇：应届生可以报考公务员

应届生可以报考公务员。公务员分为国家公务员和地方公务员。国家公务员等2012年10月网上开始报名，11月底就笔试了。

地方公务员时间不同，你可以选择你户口所在省或者就读大学的省份来报名考试，就是所谓的户口所在地和生源地两种。一般地方的在2013年春节后比较多，3月份左右，你找官网查查。

现在，主要准备行测和申论。买一本官方教材，推荐国家公务员综合教材，河海大学出版的，正版200，淘宝五六十盗版的，书上全部介绍了知识点。

看完教材后，买真题集，最好不要模拟题，很多不好不专业，就是全真模拟，然后研究真题。

再之后，针对你做真题的弱点开始强化，买专项攻读的参考书。再之后，题海战术。多做题，提高速度和准确度。平时多积累。加油~详细吧~（其实我现在也是大三。。不过我已经了解很多了）追问

那是不是如果我报地方公务员的话，最好的是大四下学期去报？不是有分什么春季和秋季两种，还有你说的书是不是要在网上买，大书店有不？另外很多人说最好报个什么考公务员的班，是不是需要啊？你能不能告诉我你的QQ，我想以后有问题问你比较方便，非常感谢！回答

地方公务员一般都是大四下学期，春节过后刚开学不久的时候。你网上查查就行了，每个地方时间几乎都是固定的，不会变化太大。一般都是一年一次招考。春秋季可能是指有的地方春季，有的秋季吧，并不是一个地方有两季。我在网上买书全是按照淘宝销量买的，没固定的店，销量多的评论好的就是王道啊。

报公务员的班，我觉得有必要的，因为很多技巧性的东西，老师一教，做题就很快了，公务员比的就是做题速度准确度。但是最好报官方的品牌的，我觉得中公和华图就不错，你百度一下，比如中公上海分校，资料就都出来了。

是有省与国家两种

大四上学期11月就可以开始考（国家的）不同省考的时间有区别的请关注当地人事考试网

如果一次考不上 可以一直考 好像45岁为限吧… 有很多人全国巡考（国家+省的）来着~-.-

你具体的报名岗位考上后就去相应的部门所在地就职 这和你的户籍没什么联系

考试 一般有行政能力测试和申论两大块 行测全是选择题两小时125题到145题不等 包括的内容很广（语言能力，逻辑能力，法律文史科学常识，推理能力，小初数学奥数，阅读能力，分析能力，还有答题速度等等）

申论则是考分析写作能力 根据题目给的文章 和几个问题 阐述自己的观点 最后写篇大作文

有些地区还会要求考公共基础知识 还有公安部门报考要考公安基础知识 这个应该就是死背了吧~ 本人没经历不好说额~ 考试去买点书看 看看你就能了解了！

是不是党员要看公务员报考时具体的职位表 每个职位表要求的专业、是否党员、是否应届毕业生、工作年限等都会一一列出 根据自身条件去选择就行 这个大可不必担心

这个关系问题 还好吧 但不乏漏网之鱼 看好自己的就够了 加油哦

我们国家的公务员分为中央国家机关和地方两种，就招考时间来说，中央国家机关的公务员招考时间相对比较固定，一般集中在10—11月份；地方国家公务员招考时间比较零散，各个省份的时间不同，从11月到第二年8月都有。也有个别省市一年会招两次，但属少数。具体要留意当地人事网、考试网或各大报纸。考试是两门公共课，一是行政职业能力倾向测试，二是申论。

公务员考试主要靠平时积累的，但如果临时复习掌握方法，也很有作用的。行政职业能力倾向测试里有些数学方面的题目，多练习有些好处。包括数字推理，逻辑推理，语言理解，基础知识，数据计算等等。你可以买些模拟试卷，也许网上也有。

申论是给你一些文字材料，要你提练出本质的东西，提出解决问题的方法，并写成议论文。能考到70分就可以了。主要靠平时积累，多关心时事，热点。要知道大家对这些事情的分析，议论，各人的观点。你也可以看些评述类的文章、电视，如社会观察，等，重要学习人家观察问题分析问题提出解决方案的方法。有事再联系，发我消息。祝你成功啦！

我的博客供你参考。http://blog.sina.com.cn/s/blog_49a84ead0100acjv.html http://blog.sina.com.cn/s/blog_49a84ead0100ivvo.html a、深入了解公务员考试

公务员考试考核的内容极为繁杂，涉及到数量关系、言语理解、判断推理、常识和资料分析五大部分。无论哪个专业的考生，都很难同时擅长这五大部分的题目。因此，考生应该积极的从多方面的渠道深入了解公务员考试的内容和形式，通过网络、讲座、看书、听取已考过公务员考生的经验等多方面、多渠道掌握公务员考试的总体情况。

b、要有充足的准备时间

一般应该在公务员考试前一年或至少半年就开始着手准备了。在这段时间里，要时刻注意听新闻、看报纸，时刻关注国家各个方面的动态，以便在自己的申论作答中有东西可写，使阅卷老师真正看到我们视野的宽广，知识的广博。我们还应该注意安排好自己的复习进度，根据自身的实际情况有条不紊的进行复习。c、进行科学系统的学习

备考公务员考试和备考其他科目考试的备考方法本质上是一样的，考生都要通过系统的学习公务员考试涉及的各种专业知识，尤其是作为公考难点的数学运算、演绎推理，更是需要专业的基础知识才能准确迅速的解答好该类试题。考生可以利用充裕的暑假期间，系统的学习各类知识。可以参考的教材有正规的培训机构出版的公务员辅导教材讲义、也可以针对公务员考试的各章节内容买难度相

当专项突破教材等。如果基础比较差或者经济许可，还可以选一家口碑良好的培训班培训。

d、在准备公务员的考试中，考生要注意复习方法。

开始复习时，一定不可急于做题，先看行政职业能力测验和申论教材中是如何描述公务员考试的各种题型的，又是如何教我们处理这各种各样的题型的。对各种题型有了一定的了解，并大体掌握了各种题型的解题方法后，再进行题目的练习。首先要做的便是公务员考试的历年真题，在真题中把握出题人的出题规律与趋势，并注意看真题的解析。在这里就存在一个非常重要的问题，便是教材的选择的问题，到底什么样的真题教材最好呢？专家建议在选书时要把握两点：一是答案准确，二是解析准确完整。在做完真题以后，最好要做几套模拟题，模拟题并不是我们所认为的押题，只是按照公务员的考试时间来做，提前感受考试的氛围，使自己不至于在真正考试时因紧张而不能发挥自己的真正水平。

e、加强申论阅读和写作训练

每年的公务员考试中，许多考生的行测科目都可以拿到七八十以上的分数，但是申论分数往往只有四五十分，甚至更低。究其原因，行测科目可以通过做大量的题目，稳扎稳打来获得高分，但是申论部分，无法通过短时间的练习来提升成绩。再加上很多专业的考生自上大学后就很少动手写稿件，因此申论对于不少考生来说都是薄弱的一环。因此，专家建议在公考的前期准备阶段，就要加强申论材料阅读与答题训练。申论一定要写，而且要认真的对待。考生可以通过分析历年的申论材料，阅读《半月谈》、《人民日报》和《光明日报》的社论等来提高申论的写作训练。

历年真题可以上航博公考网上下载。

太多了，自己看看吧！祝你好运！

1、考试分类 公务员考试分为国家和地方公务员考试两种。国家公务员考试招录的是国家机关公务员或国家直属机关公务员，一次招考大约在1-3万人左右。地方公务员招录的是省、市级公务员，根据每个地方的需求不同而招考人数不一样。公务员考试资料免费网

2、报名时间及地点 国家公务员考试的报名时间一般定在每年的10第月三个星期日开始。报名现在规定在网上进行。地方公务员就是每个省市参照需要的公务员人数设定的。如果需求多的话可能一年两次，但一般是一年一次。地方公务员考试的时间是不定的，各个省不一样。换句话说，如果你一心想当公务员，而对地方不要求的放，你每年可以参加十多次地方公务员考试。报名地点一般是招考省市人事局，或网上报名。因为考试时间不定，因此你要关注一些专业的网站，公务员考试资料免费网

3、学历要求 现在公务员考试一般都要求本科以上学历（不分应往届），只有极少数县级以下的职务或为照顾少数民族考生才只要求专科学历。对于国家公务员招考几乎不招专科学历。公务员考试资料免费网

4、在校学生报考试信息 在校大学生只有到大四才可以报考公务员。比如你是07年7月毕业的大学生，那么你在上一年也就是06年9月以后就可以参加各个地方的公务员考试了。而在06年10月的哪个考试是国家级公务员考试，叫07年国家公务员考试。在校大学生可以边考公务员边找工作，不会相互影响的。在竞争压力和就业压力这么大的今天，两手准备也是很好的。如果两面都上了的话，你就任选一样了，不过如果你和其它单位签订了合同的话，就要交违约金哟！公务员考试资料免费网

5、考试内容 无论是国家还是地方公务员考试，都先考试笔试。

而笔试是不分专业的，统一考《行政能力测试》《申论》两科。无论报考的人是多少，一般都是按招录人数的1：5进入面试。所以要成功的话，选择报名人数少的冷门是关健。如果对专业需求比较严格的，会加试专业考试的科目。公务员考试资料免费网

6、考试用书 任何一类公务员考试都不指定用书的。因此无论什么公务员考试用书都不权威。但有些公务员考试网站和培训中心对历年的考试试题进行分析、总结、归类，也写出了不少好的书。所以书是一定要买的，但是要根据你自己的情况来买了。公务员考试资料免费网

7、培训班 现在有很多培训机构看到公务员考试的竞争很大，感觉培训很有市场，所以就出了许多“权威”培训班，但这些培训班都要好几大百才能参加一次，而且一次也就几天时间。几天的时间你能学习到什么？能记住什么？所以本人认为没有必要。虽然培训班的内容有一定的针对性，但不具有权威性。公务员考试的面很广，包括了各个方面，如果只靠这几天培训就能考上的话，不说几百，几千甚至几万可能都有人报名。更何况培训又不是针对你一人，大家都培训，不就是大家都不培训吗？还有。有些培训中心猛吹“我们命中原题”或“我们的试题与考试试题相似”，国家人事部严正声明这些都不是真实的，即使相似也相差很远。所以最主要的是长期的准备和练习。公务员考试考的就是素质，就是能力！！公务员考试资料免费网

8、考试技巧 确定要报考公务员后更重要的是精心准备考试，因为公务员考试现在很热，而且目标很明确。一般一个职位就有几十人竞争，而好的职位有的达到上千人竞争。我认为比较好的方法是： A、先买三本书（一科一本）认真看，学习公务员考试的大体内容。在网上下载一些公务员考试的培训视频（免费或价格便宜的）学习一下，也就当加入发培训班。B、做几套历年真题，了解考试的方向，找出自己薄弱环节，获得自己现在得分，找准自己的位置。C、找大量的试题进行针对性练习，多做分类试题，把自己最弱的项目补上来。在练习时一定要计时练习，因为公务员考试考的就是速度。D、做最近几年的公务员考试真题和近年的模拟试题，注意一定要严格按时间来。经过几个月的准备就可以沉着应战了。对于CD两项，最好找可以计时练习的软件和在线考试网站。在这里推荐一个网站： 公务员考试资料免费网 最后要说的就是：如果你花一个月准备考试，你的结果就是去了解一下公务员考试。花三个月时间准备，你就有一定竞争力了。花半年时间准备，可能前5名就有你了。花一年准备，你就有希望了。很不错哦，你可以试下

第五篇：当今中国应不应该推广公务员聘用制

谢谢主席，大家好：

在中国，公务员一直以来被人们视为体面的工作，高额福利的代名词，每年的公务员考试更是受到人们的热力追捧，然而我们不能被表象蒙蔽，任何事物都要通过现象看到它的本质。首先，让我们来明确一下定义。当今是现代的意思。推广，指的是扩大应用和实行范围并且使事情得到开展。公务员聘用制指的是国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。即相对于原本是委任制，即我们所熟知的“终生制”的公务员进行改革。接下来我将从两个方面阐述我方的观点。

1.首先，公务员聘任制的推行有助于提高公务员办事效率。众所周知，公务员考试大热，因为大家都看重不犯错就可以安心工作到退休。如此一来，混日子等情况在公务员中屡见不鲜。据调查，北京、贵州、重庆等地群众普遍反映公务员办事效率低下。青岛市三部公务员工作态度和效能投诉电话开通第一天，就接到投诉70多起，主要反映一些公务员工作态度冷淡，办事效率低下问题。其中主要的原因是公务员“终身制”，他们身份稳定，非因法定事由和非经法定程序不被辞退或开除。而聘任制打破了“永业制”，聘任合同期限为一到五年，聘任制的公务员身份会随聘任合同的终止而结束。这样一来，根据公务员的实际工作能力对其进行评价，可以大大提高工作效率。

2.其次，当今的公务员管理混乱，聘任制能更有效对公务员进行合理的管理。以往的公务员选拔都是经过一体考试，录用后也进行一体化的管理模式，这样会导致公务员的个人才能不能被充分利用。在信息化和全球化的今天，政府活动日益复杂化的当下，聘任制根据职位的性质、责任和难易程度进行分类，因事设岗、因岗用人，岗位职责清楚、任职条件明确，把公务员原来“大一统”管理模式进行了突破，同时有了更多专业人才来提高政府的事务管理和服务能力，从而更好地为大众服务。

综上两点，聘任制相对于以往的公务员制度更能够对公务员进行有效的管理，提高效率。公务员聘任制是对中国公务员制度的发展和创新，虽然在现阶段它还可能存在一些不足，但是世界上本来就不存在完美的事情，公务员聘用制有助于缓解现阶段公务员存在的严重的问题，我们就应该进行推广，并尝试在推广中完善它。综上所述，我方坚持认为当今中国应该推广公务员聘用制。