关于协理员待遇的建议

第一篇：关于协理员待遇的建议

关于解决协理员待遇问题的情况反映

尊敬的矿领导：

香山矿近几年实行了中层干部退居二线从事协理员的工作安排。根据中平能化集团兄弟单位的有关情况结合我矿实际提出解决协理员待遇问题如下：

1、香山矿经过近几年企业升级已发展成年产100万吨矿井。矿领导经常开会讲发展成果职工共享，在这时候安排我们退居二线享受退管办相应正、付职80%工资待遇不适当。

2、据了解国家，中平能化集团公司没有退居二线的具体规定。我们退居二线人员自参加工作以来在香山矿兢兢业业工作了几十年，目前身体健康、也不是没有工作能力和不能胜任所承担的工作，而是矿方硬性安排我们退居二线，我们服从矿方安排，但矿方应慎重考虑解决待遇问题。

3、目前，香山矿已退二线人员有执行待遇不相等的情况，据了解有人年龄、井下工龄均超过矿定退居二线条件，目前仍在岗位工作；有人退居二线后矿方安排其他工作；有人享受机关科级100%工资，同时享受部分抵押金。显然失去公平、公正。

4、据了解中平能化集团九矿、建材厂、坑口电厂、六矿等兄弟单位，退居二线协理员统一享受机关同级正、付职100%工资待遇，部分单位抵押金、奖金按上班人员照发。

5、根据以上情况要求香山矿慎重研究解决以下问题：

⑴、要求公平、公正对待退居二线人员。凡属香山矿退居二线人员按协理员岗位统一享受一样待遇。

⑵、要求提高退居二线人员工资待遇。凡属协理员均享受机关同级别100%工资，享受安全、信访稳定等抵押金、奖金。

⑶、要求进一步核实中层干部年龄，井下工龄，并公示。

我们退居二线人员多数是上要赡养父母、下要养活儿女，有的还供子女上学家庭经济不富裕。我们认为提高解决香山矿退居二线人员待遇问题并非难事，共享香山矿发展成果不会引起职工的不满，相应会鼓励在岗干部、职工积极工作。请求矿领导节约不必要开支、一年俭朴几顿吃饭钱等提高我们的待遇，解决我们的生活问题。

以上反映请香山矿领导尽快研究答复，否则我们将逐级向上反映。

退居二线全体人员

2011-4-11

第二篇：关于薪资待遇的建议

关于薪资待遇的建议

为了更好的招到优秀人才，激发置业顾问销售激情。根据日照目前高端项目工资及佣金的了解，置业顾问薪资待遇建议如下：

一、底薪部分：3000-3500元

1、普通置业顾问3000元

2、高级置业顾问3500元（工作满一年以上转为高级置业顾问）（试用期工资为2600元，根据综合表现情况转正时间为1-3月）

二、佣金提成：0.2%-0.3%（千分之二至千分之三）分三个档

1、每月完成销售任务80%以下提成为0.2%（千分之二）

2、完成销售任务提成为0.25%（千分之二点五）

3、超额完成任务提成为0.3%（千分之三）

三、奖励部分：每月销售冠军奖励1000元（奖励标准为在完成销售任务基础之上）

四、佣金提成发放比例：

1、客户首付交齐后次月发放佣金的30%

2、客户全款付清后次月发放佣金至80%

3、客户办理客户交房后次月发放至100%

五、如业务办理中中途离职，佣金不予发放，后续办理业务人员，该套佣金的50%做为奖励。

第三篇：关于提高基层人员待遇的建议

关于提高基层工作人员待遇的建议

我国公务员队伍60%在县以下基层单位，92%是科级以下人员，这些基层公务员升任科员后，大部分因单位规格及职数限制，一辈子任科员，执行科员工资。目前，一大批科员早已符合任职资格条件，但因受职数限制而迟迟不能正常晋升上一级职务，有的公务员工作年限已超过20年，任科员时间超过10余年，但仍还是一个科员。按目前非领导职务管理规定，有的人到了退休也只是个科员。这些人员在单位是业务骨干，工作能手，但因无法晋升职务，严重挫伤着他们的工作热情和积极主动性。

县乡基层专业技术人员大都工作在最基层的农村，条件相当艰苦，工作压力大，节假日下乡加班没补助，福利待遇低，虽然进行了事业单位岗位绩效工作制度改革，但这是以岗位设置为前提，以岗位聘用为基础的，还有大部分人员因受岗位数限制而不能按自己的职称正常聘用，并且时刻担心单位改制、人员分流的命运，导致很多基层专业技术人员工作积极性不高，心中存有怨言，把职业当事业干的信念不强，这严重制约了工作效率的提高，对整个科学技术的大发展带来不利影响。

综上所述，应该提高基层公务员和事业单位专业技术人员的待遇，针对基层工作的公务员和专业技术人员工作环境差、待遇低的实际情况。建议制定措施，出台政策，真正提高基层工作人员的待遇，使他们能安心扎根基层工作，缩小民族地区、贫困地区的人才待遇水平与发达地区的差距，建议：

一、将非领导职务晋升实行符合任职资格就晋升，或按公务员编制数50%的比例晋升。

二、基于基层工作的环境差，工作量大、苦、累，应从津补贴上给予适当的政策倾斜和适当的补贴，提高县乡级绩效工资的级别，并且进一步提高专业技术中高职的岗位设置。

第四篇：关于提高环卫工人待遇的建议

关于逐步提高环卫工人工资待遇的建议

盛红松

一、现状

从凌晨6点到晚上10点，在城市的某个角落，都可以看见他们忙碌的身影，他们是清洁城市的主力军——环卫工人。他们的劳动强度和工作量也许令常人难以想象，但他们的目的单纯而有意义：只是为了给市民营造一个干净整洁的生活环境。环卫工人是城市的美容师，他们晴天一身灰雨天一身泥，冬斗严寒夏战酷暑，披星戴月风餐露宿，用汗水和生命为美化城市形象，促进经济发展，维护人民健康做出了贡献。很难想象，如果没有环卫工人的辛勤劳动，城市会变成什么摸样。

但他们的工资待遇劳保福利如何呢？笔者调查过城区的情况，城区现有环卫工人700余人，主要负责城区近410万平方米道路清扫保洁，每日清运垃圾300多吨，人均月工资900余元，基本没有其他福利收入，大部分办理了工伤保险，少部分办理了养老保险，其他保险基本没有，保洁人员年龄普遍偏高，大部分是城郊失地农民和外来务工人员；环卫清运驾驶员队伍不稳定，近年来，进出都是十几人，最主要原因不在于脏和累，还是待遇太低，同类工作在社会上月工资一般都达到4000元以上，而上级财政拨付的仅为1700元上下，造成来了仅仅为了熟悉驾驶技术，然后很快就离开了，人员流动性很大。

我们帮他们算笔帐：一个月工资收入900余元，除去房租300元，水电100元，米油气400元，除去日常开销外，几乎没有什么结余。加上环卫工人年龄普遍偏大，行动迟缓效率低下，增加了工伤事故率，近几年，都发生过环卫工人伤亡事故。环卫工人普遍属于弱势群体，没有各种社会保障，一旦生病或者发生意外事故，将直接导致家庭陷入困境。

环卫工人无疑是现阶段工人大军的组成部分，也是社会主义市场经济的建设者，为经济社会发展做出了努力。记得小学课文里讲周总理深夜访环卫工人的故事，中学课文里讲劳动最光荣，大学里还讲过人民共享改革开放成果等等，真是这样吗？

二、分析建议

浙江省人民政府办公厅2009年12月29日发出《关于进一步改善环卫工人工作生活条件促进环卫事业持续健康发展的若干意见》（以下简称《若干意见》），为我们指明了方向，应尽快予以落实。

第一，着力改善环卫工人工作条件，加快环卫作业设施设备改造更新步伐，认真落实环卫作业安全制度和措施，建立健全环卫风险保障机制。适当提高卫生清运费用，切实保障清运费用的征收，对部分长期拒不缴纳的商户，予以法院强制执行；适当增加财政投入，添置专业机械，逐步实现机械化作业。

第二，稳步改善环卫工人生活条件，增加环卫合同制工人收入。提高环卫合同制工人收入，月工资收入不低于当地最低工资标准的110%（2010年3月1日浙江省政府《关于调整全省最低工资标准的通知》中规定，从2010年4月1日起浙江省最低月工资标准调整为：1100元、980元、900元、800元四档）。现实情况中，虽然环卫主管部门经过努力，也在逐步增加环卫工人收入，但调整较为滞后，环卫工人待遇仍然达不到《若干意见》中规定的最低标准。加上近年来物价高企，生活必需品涨价幅度很大，增 加的工资还不够物价上涨。清扫人员流失严重，造成2010年全年环卫工人人数都达不到额定人数，人数缺口日益扩大，清扫保洁质量也难有提高。同时，清运车辆驾驶员的工资与社会上同类工作的待遇极不相称，社会上清运废土的卡车司机一半都在3000以上，环卫清运工作辛苦不说，工资只有社会同类工作工资的一半。因此，应考虑每年增加工资待遇，确保环卫工人队伍的稳定。

第三，加大工资和岗位津补贴向一线环卫工人倾斜的力度。建议从2011年1月1日起，直接从事垃圾处置、粪池清理、道路清扫保洁、公厕管理等一线作业人员的特殊岗位津贴标准提高到每人每出勤日10元。酝酿设立专项考核奖励基金政策，以充分调动他们的工作积极性，建议每月每人200元的考核奖励基金，由环卫所和街道共同考评，该保洁员负责保洁的区域也由环卫所和街道负责管理，逐渐形成了“一家扫、两家考、两家评”的管理模式。

第四，改善环卫工人居住条件。环卫工人是城市的“美容师”，为营造良好的人居环境付出了辛勤劳动，而他们自身的居住条件比较艰苦。对签订一年以上劳动合同的环卫工人，用人单位按规定为其缴纳住房公积金，缴纳标准不低于职工工资的5%，有条件的适当提高缴存比例。多渠道解决环卫工人特别是外来环卫工人的住房困难问题，通过利用现有公房或改造环卫设施、配设辅助用房等方式，帮助其解决集体宿舍、临时宿舍。建有外来务工人员公寓或经济租赁房、公共租赁房的，安排一定数量的房源，优先提供给外来务工环卫工人。对符合当地保障性住房申请条件且从事环卫工作15年以上的环卫工人，在保障性住房计划中给予优先考虑。统 一为从事一线作业的环卫工人办理职工意外伤害保险，做到集体参保、应保尽保。保障环卫工人休息休假权利，配齐休息日、节假日轮班人员。确因工作需要安排环卫工人加班的，按照有关规定及时足额支付加班工资。建立健全环卫工人定期健康体检制度，由用人单位出资，每两年为所有环卫工人安排一次健康体检，其中从事垃圾处置、粪池清理等一线作业的环卫工人，其健康体检应每年安排一次。

第五，落实环卫工人及其子女有关社会保障权益。用人单位按有关规定为环卫合同制工人办理参加社会保险的手续并缴纳社会保险费。重视解决环卫合同制工人子女医疗保障问题，对于参加了城镇居民基本医疗保险的环卫合同制工人的子女，有条件的用人单位对其个人缴费给予适当补助。

第六，积极营造环卫事业发展的良好环境，切实加大环卫事业发展资金投入，规范推进环卫作业市场化，进一步加强环卫执法和宣传。在全社会形成人人自觉维护清洁环境的良好风尚，营造关心环卫工人、尊重环卫工人劳动成果、理解支持环卫工作的良好氛围。

第五篇：建议建立农村干部待遇保障机制

建议建立农村干部待遇保障机制

师荣兴曾明生

农村干部是社会注意新农村建设的组织者、推动者和实施者，其素质的高低和作用发挥的如何，直接关系着新农村建设的成败。在当前正在开展的村两委换届选举工作中，我们通过调研了解到：存在着“条件差，无集体经济的村不愿当，把组织开展新农村建设的重任继续留给上一届年迈的老干部”的现象，追其原因，主要是在条件差的村当干部工作环境差、难度大，吃苦受累待遇低，经费不够自己垫，加之离开干部岗位后，也没有适当补助或有效的生活保障。因此，各级政府应重视提高村干部待遇，完善村干部养老保险制度，这对于激发广大农村干部的积极性，加强农村基层政权建设，促进农村经济和社会稳定，构建和谐社会都具有十分重要的意义。

针对以上问题，我们提出以下建议：

一、建议提高待遇。建议各级政府把村干部的补助报酬纳入预算，并适当提高现行补助标准。

二、建议统一出台补助办法。针对任职时间超过3届的离职干部，制定统一、具体、规范、切合实情的补助政策，确保离职干部生活补助制度化、规范化。

三、建议建立激励机制。建议把优秀的村干部选拔到乡镇站所、部门工作，让年轻有为的村干部政治上有奔头。