十七期区队长培训激励菜单总结

第一篇：十七期区队长培训激励菜单总结

激励菜单

1、帮助员工解决生活中遇到的困难。

2、平时多与员工谈心。

3、在工作中要常帮助员工，把自己掌握的技能传授给他。

4、替员工承担过失。

5、吃饭时争的买单，工作量大时亲自买水给员工喝。

6、有伤、病的员工亲自去探望。

7、对某些重要的工作，在计划时征求下属的意见，同时采纳时提到计划是下属提出的，不同意时单独给下属解释不使用的原因。

8、理解员工，为其解决他难解决的事件、事情。比如亲人生病后为其介绍、联系一下好的医生等。

9、会上表扬某个下属工作成绩并推广他的工作方法等。

10、我的工作有你的配合，我真的很“荣兴”。

11、上级和下级同时在厂时，要推崇下属。

12、下属工作出色，工作总结时，上台领奖的是老婆。

13、家属到矿的员工，我问他需要什么帮助吧。

14、员工回家的路上我问车票买好没，急时打电话。

15、对某岗位员工说：你在此岗各领导都放心。

16、今天全班安全、生产任务完的最好。

17、让员工干一件重要的事，干完请你吃饭。

18、开班前会时表扬他，说你做事很认真。

19、在工作中经常告诉员工向某某学习。

20、请他吃饭、喝酒、席间鼓励以后努力。

21、给他放两天假，回家探亲或自由安排。

22、单位有益活动让他优先去。

23、给他开联欢会庆贺。

24、在班前会表扬员工。

25、夸奖某某员工是哪方面技术高手。

26、下班晚，请员工吃饭。

27、让员工独立完成工作，且夸奖他有这个能力，你干活我放心。

28、因人而异。

29、以罚代管。30、个别以情感人。

31、小王在检修班内刻苦钻研学习，在液压支架方向有一定创新技能，使破碎机顶得到及时控制，队决定奖励200元。

32、小李老婆病了，队内干部组织队领导去医院探望。小李感动的热泪盈眶，在工作中积极性提高。

33、赵伟在矿主办采煤机技术比武，获得第一名队内奖励一件衬衣。

34、以打电话的方式，在员工下班回家后进行表扬和感谢。

35、约工作表扬好的员工谈心。

36、对需要激励的员工微笑，以肢体语言进行表扬。

37、经常主意和关心下属的困难。

38、经常和下属交流（包括生活、工作、事业、前锦）。

39、要做到权利下放，让下属有充分的发挥空间。

40、公平、公正、有错必罚、及时激励。

41、让下属自己拿出工作方案和目标并得到充分发挥。

42、对自己发现的设备故障，说是包机人发现的，本来该罚，由于发现及时，则不罚。

43、对于有些工作不积极，爱面子的的，在适当时候，适当地点进行批评。

44、对工作不好的，应在一段时间检查，并鼓励，说干的不错。

45、工作特别出色的员工每月可以带薪休假一至两天。

46、如有提拔机会，一定要向上级推介有员工。

47、一些工作完全可以由其自己决定，出错时要勇于替他承担责任。

48、在加班或完成一项工作后，请下属吃饭，并在饭桌上赞扬员工在工作最闪光点及其重要性。

49、通过找员工谈话的渠道来了解员工本人及其他员工的生活情况，并想办法给予帮助。

50、在给下属安排完工作后要补充一些赞美员工工作能力的话。

51、员工干工作认真负责，亲自请他吃饭、喝酒给予激励。

52、给他放假，让他自由安排。

53、在班前会上让他演讲自己的想法。

54、推荐出国，给员工争取出国名额。

55、偶尔问员工某些问题，并一起干活完成。

56、让员工拟一份自己的工作计划，并检查完成情况。

57、告诉其他员工，我对某个员工很满意。

58、经常出去吃饭，本人请客。

59、生活中有问题，我会特别照顾他。60、谁工作的好，给谁涨工资。61、给优秀的下属一定的权利。62、我很欣赏你，年底的先进是你。63、今天所有加班辛苦的员工晚上我请客。64、出差回来给员工带纪念品。

65、在办公室最显眼的地方挂员工的照片，并备注上写明事迹。66、经常在调度会上提员工的名字。

67、制作记录本时封面上用表现出众的员工的照片作为封面。

68、零成本的激励：树立目标，干完一项工作，就走人，俗称“包工活” 69、去干某一项艰巨工作时，领导就说：“好好干，提前完成任务，后请全体参加这项工作的员工，上饭店吃饭”。

70、干某项艰巨任务时，领导下＃买点饮料、水果来激励员工。71、当班下班后请表现好的员工吃饭。

72、对员工提出的创新改造班前会大加表扬赞美。73、班前会公开向优秀员工表示感谢。

74、偶尔亲自向好学习员工传授知识。75、员工做的优秀的地方，要及时表扬。76、正负激励结合，有罚款就得有奖励。77、员工家有困难，要尽力帮助解决。78、与下属聊天（工作以外的）。79、在公共场所表扬下属的优秀事迹。

80、工作突出时及时进行奖励并给予公开。81、在人多时进行公开表扬。

82、介绍他去参加公司组织是免费旅游。83、让他担当某些工作的负责人。84、今天干的不错，立即表扬。85、生病了去看望。

86、最近表现表现不太突出，交谈、激励。87、让员工把自己的想法说出来，给予支持。88、干的非常满意，给予物资奖励。89、利用班前会时间表扬工作出现的优秀员工。

90、帮助下属完成难以完成的任务，并告诉他们工作方法。91、经常叮嘱下属井下工作要主意安全。92、主动向下属提供学习资料。93、下班一块吃饭，我请客。94、检查出的问题承担一部分。

95、解决员工生活中的问题。

96、当下属犯错时主动与他分担责任，也可适当奖励（每位员工只能用一次）。97、当下属有积极、健康的业余兴趣时，抽时间去参与其中，加强交流。98、记下每位员工的生日，按时给予祝贺。99、一个项目完成可以休息一天。100、请大家一块吃饭。

101、生日祝贺或做一个表扬榜。

102、要想干好一向工作，首先要激励下属的班长，如何来完成工作。103、办公室干净、好、坏，要对员工进行赞识和赞美让他想办法去把办公室收拾干净。

104、开车的技术高低首先要将四季从安全方面进行激励才能使他开好车用好车。

105、在单位会议室内设置“当日之星”公开栏，每天或每周评选一名“当日之星”，将其照片贴在公开栏内。

106、每日推选一位在当月工作中有突出成绩的员工，由队长亲手写一封感谢信给其家属，以示鼓励。

107、在井下检修停机时，发现工作认真的员工，奖励一首小灵通中存储的歌曲，并通过扩音电话告知工作面中的所有人员，“XX由于某事奖励歌曲一首，与大家分享”，在扩音电话内播放。

108、日常生活中积极关心下属，及时解决其困难。

109、在班前会上进行表扬，用那其做事方法来教导其他工作。

110、井下发现其工作干的比较出色时，及时当众进行肯定表扬。111、在员工进行请假休息时，给予及时批准，并让其好好休息，多休息。112、在完成一项工作时后，会向上级领导推荐优秀员工对该工作的作用不可忽视，贡献十分突出。

113、定期请出色的员工吃饭，吃饭过程中，会对其进行近期工作的肯定和表扬。114、在聚会的酒桌上给员工敬杯酒并表扬一番。115、平时建立考核标准作为年终优秀员工评比原则。

116、对表现好的，有贡献的员工即时激励，并给家属送一份礼物。

117、对重要岗位，好员工帮助解决生活实际困难与愿望。

第二篇：培训课程菜单

培训课程菜单

管理类课程

□管理技能与领导力提升□组织行为学□组织沟通与人际关系□有效管理十八项技能

□建立企业高效执行力□管理创新与领导艺术

□高效时间与目标管理□高效能人士的七个习惯□商务礼仪

营销类课程

□狼型赢销□大客户营销与战略□国际贸易实务操作

□双赢谈判技巧□优质客户服务管理□市场竞争策略分析

□打造高效能销售团队□客户开发与维护的沟通技巧 □销售人员职业化塑造

□销售人才的甄选与诊测技术□顾问式营销□销售合同的起草与订立

技术类课程

□如何缩短新产品开发流程采购类课程

□采购与库存成本管理□供应链与物流管理□合同法

□交货期管理与操作实务

生产类课程

□杰出班组长特训□6S管理实战□精益生产

□生产计划与物料控制□计量知识培训

安全类课程

□安全生产管理□职业病防治

财务类课程

□内部控制与风险管理□应收帐款管理与信用风险控制□融资策略与实务人力资源类课程

□非人力资源经理的人力资源管理□职业生涯规划与自我管理□企业内训师的培训□工伤保险条例其它类课程

□证券法

IE基础知识培训

IE手法运用实务TQM）

消防安全培训

□非财务经理的财务培训□企业财务分析与现金流管理□ 投资项目分析与决策

□目标管理与绩效评估□薪酬管理□劳动合同法□新员工入职培训□电子商务□进出口单证实务

□生产工艺控制

□设备采购管理

□QC七大手法□砍掉成本

□设备维护与保养□操作技能培训□生产过程管控

□特种工安全培训

□纳税筹划 □全面预算管理 □人才甄选与面谈 □如何选育用留人才 □工作分析与岗位职责 □企业文化与团队建设

□知识产权保护 □销售流程关键与技巧运用□营销战略制定与分析□项目型营销与管理□研发的创新管理□采购成本分析与议价技巧□供应商管理□采购风险防范□期货操作技巧□□□问题意识与工作改善□全面品质管理（□员工质量意识培训□□危险品管理□公司法

第三篇：区队长安全培训考试题及答案

机电、运输队长安全技术培训考试题

一、填空题：

1、特种作业人员必须按国家有关规定培训合格，取得___________方可上岗。

2、达一级安全质量标准化矿井，其安全质量标准化平均得分在_____分及以上；达二级在_____分及以上；达三级在_____分及以上。

3、区队每_____组织至少一次并且不少于_____小时的职工安全学习，并建立记录。

4、井下电气管理“三无”指无__________、无_________、无__________。

5、硐室内各种设备与墙壁之间应留出________米以上的通道，各种设备相互之间应留出_______米以上的通道。

6、机车的_______、_______、________、_________和___________，任何一项不正常或防爆部分失去防爆性能时，都不得使用该机车。

7、机车或者列车在同一轨道同一方向行驶时，必须保持不少于_____m的距离。运送物料的机车制动距离小于______米。

8、设备机房（峒室）内，应无________、无_______、无______、无______、无______，工具、备件、材料等存放在固定地点，安放整齐。

9、电缆的悬挂高度：石门中电缆的悬挂高度挂钩的最低点离腰线高不低于_____米；大巷中电缆的悬挂高度挂钩的最低点离腰线高不低于_____米。电缆上严禁悬挂任何物件，电缆不应悬挂在风管或水管_____方，防止受淋水。

10、局部通风机和启动装置，必须安装在进风巷道中，距回风口不得小于______米.上架高度大于_______毫米，无淋水，进风口2米范围内无杂物。

11、采煤工作面应该安装瓦斯探头的位置有：________,________,_______,_________。

12、斜井提升必须严格执行“___________________________制度”，提升时下车场人员必须进入躲避洞。

13、提升斜坡坚持使用“一坡三挡”分别指：________、________、_______________。

14、主要运输线路轨道轨距允许偏差： +___mm，-____mm。轨道轨缝不大于_____mm，高低差、内错差不大于_____mm。

15、“四超” 物料指______，______，_______，_______，井下运送时必须编制安全技术措施。

二、选择题：

1、钢丝绳在绞车滚筒上应固定牢靠，排绳整齐，松绳至终点时滚筒上余绳不少于（）。A.1圈 B.2圈 C.3圈 D.4圈

2、机电设备综合完好率必须达到（）。A.80% B.90% C.70% D.60%

3、矿车综合完好率必须达到（）。A.70% B.90% C.80% D.60%

4、主要运输线路道岔尖轨开程应为（）

A.200-300mm B.100-200mm C.150-200mm D.80-110mm

5、防爆电气设备及小型电气防爆率为（）

A、95% B、90% C、100% D、60%

6、按矿井电缆悬挂标准：低压电缆与低压电缆的安全距离为（）A、50mm B、100mm C、150mm D、200mm

7、工作面回风巷瓦斯传感器的断电点应设置为（）A、1.5% B、1.0% C、2% D、0.5%

8、吊挂人车运送人员，应装设（）开关装置。A、综保 B、急停 C、电磁启动 D、馈电

9、提升钢丝绳必须每班检查一次，提升物料的钢绳一个捻距内断丝不得超过总断面的（）% A、15% B、20% C、10% D、30%

10、井下施焊，必须制定专门措施，当附近瓦斯浓度达到（）时，必须立即停止施焊。A、1.5% B、1.0% C、2% D、0.5%

三、判断题：

1、小绞车的完好率达到80%即可。（）

2、掘进工作面必须使用“三专两闭锁”和“双风机、双电源”（）

3、道岔轨型可以低于线路轨型。（）

4、室、机道和电缆沟内清洁卫生，窗明机净，无杂物、无积水、无油圬，电缆排列整齐，不锈蚀，防火器材电工操作绝缘用品齐全合格。（）

5、移动电气设备必须上台上架、摆放整齐、标志清楚。（）

6、一般运输线路可以存在非标准道岔（人力推车除外）。（）

7、道岔转撤器必须拉杆零件齐全，连接牢固、动作灵活可靠。（）

8、要运输线路道床整洁，道碴掩埋于轨枕面，无积水，淤泥。（）

9、般运输线路轨型符合设计或满足运量要求，同一线路可以存在少量杂拌道。（）

10、巷运输岔口主要行人通道必须设置人行天桥和安全围栏。（）

11、提升小斜坡可以不安设跑车防护装置。（）

12、巷上、下车场及中间通道口必须使用声光报警装置，并有“正在行车，不准进入”的醒目标志。（）

13、采掘工作面的电气设备，必须装有风电和瓦斯电闭锁装置。（）

14、启动局部通风机时，必须检查局部通风机附近10m内的瓦斯浓度，只有在瓦斯浓度不超过0.5%，才能启动风机。（）

15、人力同向推车的间距，在轨道坡度小于或等于5‰时，不得小于10m；坡度大于5‰时，不得小于30m；巷道坡度大于7‰时，严禁人力推车和放飞车。（）

机电、运输队长安全技术培训考试题答案

一、填空题：

1、特种作业人员必须按国家有关规定培训合格，取得操作资格证书才能上岗。

2、达一级安全质量标准化煤矿，其安全质量标准化平均得分在90分及以上；达二级在85分及以上；达三级在80分及以上。

3、区队每周组织至少一次并且不少于一小时的职工安全学习，并建立记录。

4、井下电气管理“三无”指无鸡爪子、无羊尾巴、无明接头。

5、硐室内各种设备与墙壁之间应留出（0.5）米以上的通道，各种设备相互之间应留出（0.8）米以上的通道

6、机车的闸、灯、警铃（喇叭）、连接装置和撒砂装置，任何一项不正常或防爆部分失去防爆性能时，都不得使用该机车。

7、机车或者列车在同一轨道同一方向行驶时，必须保持不少于100m的距离。运送物料的机车制动距离为_40_米。

8、设备机房（峒室）内，应无杂物、无淤泥、无积水、无滴水、无油垢，工具、备件、材料等存放在固定地点，安放整齐

9、电缆的悬挂高度：机巷及石门中电缆的悬挂高度挂钩的最低点离腰线高不低于0.3m；大巷中电缆的悬挂高度挂钩的最低点离腰线高不低于0.6m。电缆上严禁悬挂任何物件，电缆不应悬挂在风管或水管下，防止受淋水。

10、局部通风机和启动装置，必须安装在进风巷道中，距回风口不得小于10m.上架高度大于300mm，无淋水，进风口2m范围内无杂物。

11、采煤工作面应该安装瓦斯探头的位置有：工作面,运输巷,回风巷,上隅角.12、斜井提升必须严格执行“行车不行人，行人不行车制度”，提升时下车场人员必须进入躲避洞。

13、下掘巷道坚持使用“一坡三挡”分别指：阻车器、挡车拦、移动式挡车装置。

14、主要运输线路轨道轨距允许偏差： +5mm，-2mm。轨道轨缝不大于5mm，高低差、内错差不大于2mm。

15、“四超” 物料指超高，超宽，超长，超重，井下运送时必须编制安全技术措施。

二、选择题：

1、钢丝绳在绞车滚筒上应固定牢靠，排绳整齐，松绳至终点时滚筒上余绳不少于（）。A.1圈 B.2圈 C.3圈 D.4圈

2、机电设备综合完好率必须达到（B）。A.80% B.90% C.70% D.60%

3、矿车综合完好率必须达到（C）。

A.70% B.90% C.80% D.60%

4、主要运输线路道岔尖轨开程应为（D）

A.200-300mm B.100-200mm C.150-200mm D.80-110mm

5、防爆电气设备及小型电气防爆率为（C）

A、95% B、90% C、100% D、60%

6、按矿井电缆悬挂标准：低压电缆与低压电缆的安全距离为（A）A、50mm B、100mm C、150mm D、200mm

7、按矿井电缆悬挂标准：高压电缆与高压电缆的安全距离为（B）

A、50mm B、100mm C、150mm D、200mm

8、吊挂人车运送人员，应装设（B）开关装置。A、综保 B、急停 C、电磁启动 D、馈电

9、提升钢丝绳必须每班检查一次，提升物料的钢绳一个捻距内断丝不得超过总断面的（）% A、15% B、20% C、10% D、30%

10、井下施焊，必须制定专门措施，当附近瓦斯浓度达到（）时，必须立即停止施焊。A、1.5% B、1.0% C、2% D、0.5%

三、判断题：

1、小绞车的完好率达到80%即可。（×）

2、掘进工作面必须使用“三专两闭锁）”和“（双风机、双电源）”（√）

3、道岔轨型可以低于线路轨型。（×）

4、室、机道和电缆沟内清洁卫生，窗明机净，无杂物、无积水、无油圬，电缆排列整齐，不锈蚀，防火器材电工操作绝缘用品齐全合格。（√）

5、移动电气设备必须上台上架、摆放整齐、标志清楚。（√）

6、一般运输线路可以存在非标准道岔（人力推车除外）。（×）

7、道岔转撤器必须拉杆零件齐全，连接牢固、动作灵活可靠。（√）

8、要运输线路道床整洁，道碴掩埋于轨枕面，无积水，淤泥。（×）

9、般运输线路轨型符合设计或满足运量要求，同一线路可以存在少量杂拌道。（×）

10、巷运输岔口主要行人通道必须设置人行天桥和安全围栏。（√）

11、提升小斜坡可以不安设跑车防护装置。（×）

12、巷上、下车场及中间通道口必须使用声光报警装置，并有“正在行车，不准进入”的醒目标志。（√）

13、采掘工作面的电气设备，必须装有风电和瓦斯电闭锁装置。（√）

14、启动局部通风机时，必须检查局部通风机附近10m内的瓦斯浓度，只有在瓦斯浓度不超过0.5%，才能启动风机。（√）

15、人力同向推车的间距，在轨道坡度小于或等于5‰时，不得小于10m；坡度大于5‰时，不得小于30m；巷道坡度大于7‰时，严禁人力推车和放飞车。（√）

第四篇：承诺书区队长

承 诺 书

我一定坚决执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，按照职责分工，履职尽责，言而守信。如果违反规定，愿依法依规接受任何处罚。

承诺人：

2013年月日

所在煤矿：区队(科室): 联系电话：

注：承诺书一式三份，承诺人、所在煤矿、鲁南煤监分局各一份。

第五篇：菜单式培训心得体会

菜单式培训心得

根据组织安排，我于11月22日——23日参加了菜单式培训能力提升专题选学班，两天时间很短促，但是老师们深入浅出的讲课对我生活、学习以及工作的启发很大，我将这两天来学习到的知识精髓做了深刻的学习和了解。并结合自己的工作实际介绍本次学习的体会和心得如下：

新中国成立六十余年以来，构建社会主义和谐社会成为是我党在新的历史时期做出的符合我国国情的，和符合我国广大人民群众的根本利益的重大战略决策。构建和谐社会的关键是要以“以人为本”的原则，协调处理好各种社会、经济矛盾，保障每个社会成员的基本生活和基本权利，尤其是作为弱势群体的基本生存权、劳动权、受教育权等权利。就我国的现状来看，我国农村社会保障体系却长期落后于城市社会保障体系。而农村社会保障制度实施的成功与否，关系到占我国2/3左右人口的农村居民生活条件和生活质量的好坏。因此政府应当逐步完善和加强我国农村社会保障的力度和范围，逐步实现城乡统筹一体化，使农村居民享有社会进步发展的好处，提高和改善广大农民的生活水平，对于构建新时代和谐社会产生积极的作用。

农村社会保障存在的问题

1.1 我国现行农村社会保障体系项目水平低、范围小、社会化程度低

现实的情况，在现在的农村，农村社会保障项目主要有农村社会救济、社会优抚、农村“五保”和少数地方试点的农村社会养老保险及合作医疗保险。而它们能够覆盖的保障

人口在农村是少数。据全国农业委员会主任王云龙指出，“到目前为止，我国农村居民参加农村养老保险的仅为6000万人，而其中有政府财政补贴的仅仅只有1000万人。”而我国农民人数有9亿左右，参加农村养老保险的农民仅占农村人口的7%左右。所以，农村大多数人仍无法从社会保障中受益。绝大多数农民没有任何养老保险、医疗保险。农民只有依靠家庭单位养老。而农村因为生产力水平低下，经济收入不高，很多老年农民丧失劳动力后，如果没有子女依靠来养老，老年农民们大多陷入生活的困顿中。如果生病，老年农民就会陷入“无钱医治”的绝望地步。

1.2 二元化经济格局使城乡社会保障差别过大

我国城乡二元经济结构导致了城乡社会保障的不一致，存在很大的差别。近年来，国家在制定社会保障制度时，更多的是注重于城市居民。城市人口享有居民养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金保险、最低生活保障救助制度等比较完善的保障体系。而且城市社会保障覆盖面大，覆盖人口数量多，机关单位、事业单位、工矿企业、私企、外企、合资企业、城市无业贫困人口等，基本都享有上述各项社会保障。而农村地区目前的社会保障主要是孤寡五保户供养、军烈属供养、农村社会救助、合作医疗等方面，且只有少量农村居民能够享受到农村社会保障。由此可见，城市人口享受着相对较为完善、水平相对较高的社会保障；而农村人口几乎不存在完整的社会保障体系。在我国，城乡经济发展程度极不平衡、差距很大，形成了先进的城市与落后农村并存的格局。加上长期实行城乡壁

垒政策，城乡社会经济发展程度、劳动者收入水平方面存在着很大的差别。城市人口与农村人口很难实行统一的社会保障制度。

1.3 农村社会保障体系管理混乱，缺乏法律保障和监督机制

我国虽然已经有不少和农村社会保障相关的政策、法规、指导方针，但都只是地方政府和各级机构自行制定、小范围实行的地方性政策，还不能算是法律意义上的法律规则。且各地区的政策通常都只在各地小范围实行，还有可能因地方政府领导的调离造成政策的废止，农村社会保障实施和执行，缺乏法律支持。近几十年来农村社会保障体系发展缓慢，几近停滞。缺乏法律支持、立法滞后是其重要原因。

和谐社会视角下的我国农村社会保障改进措施

2.1 按照统筹发展的原则，合理分配国家、集体、个人三方责任，建立农村养老保障体系

在现阶段我国经济还不是很发达的情况下，社会保障不能完全依赖国家财政,同每个公民根据能力自主承担部分的义务。以养老为例：家庭养老和社会养老相结合，才是最合适的养老方式。因此我国的农村社会保障过去主要由国家和集体来包干,发展为国家、集体、个人三者合理负担的原则,在资金筹集上,农民除个人负担少部分之外,地方政府和中央应承担主要的费用,避免农民因经济条件无力参与社会保障。农村社会保障资金除了来自国家、集体、个人缴费,可以扩大农村社会保障资金的来源，在适当的时候通过发行政府债券,建立农村社会保障基金等方式来解决资金不足的问

题。在这个过程中政府加大农村社会保障资金投入，分步骤建立健全农村社会保障制度。通过以上的办法，逐步解决目前农村社会保障资金严重不足，而政府财力有限，极为有限的农村社保资金主要投入到农村极少数特殊群体，大多数农村居民都享受不到社会保障的问题。

2.2 建立科学合理的农村社会保障管理体制

在我国的农村社会保障管理以前一直由民政部门负责,1998年后农村社会保险划归劳动和社会保障部负责,其他项目如优抚安置、社会救济等还由民政部负责。这就形成了我国农村社会保障的条块分割、多头管理、各自为政，形成了“政出多门，各自为政”的格局。因此，我们提出在完善制度和法律的前提下，建立一个独立的社会保障管理机构来统一管理运行，独立的社会保障管理机构实施的,相对来说管理较为规范、专业的管理服务。通过建立新型组织机构、运行机构、监督机构，三权分离的运作模式,使农村社会保障的政权、财权、事权相分离,消除有关职能部门“多龙治水”的混乱局面。由原先的民政部门组织，由独立的社会保障管理机构来统一管理运行，有当地的政府来监督，互相制约，不断完善农村社会保障管理体制。

2.3 以科学发展观为指导方针，以人为本,加强农村社会保障制度的法制化建设

农村社会保障制度的成功离不开完善的法律体系的支撑,只有出台有效的法律法规,农村社会保障才能体制化和规范化。而现实的我国农村社会保障目前尚未形成法律体系,这就使得目前的农村社会保障工作处于无法可依的境地,实

际操作中缺乏法律制度作为根据,缺乏监督和管理的机制,随意性也比较大,非常不利于我国农村社会保障制度的实施。当前，我们应当以科学发展观为指导方针，切实完善农村社会保障体系,制定出农村社会保障相关法律、法规，使新农保有法可依、有法可行。使农村居民也能够和城市居民享受到一样的社会医疗保障和养老保障，实现城乡社会保障一体化，做到以人为本。这对于扩大国民经济消费，促进社会经济发展，改善农村经济相对落后的局面，改善农村社会保障长期滞后于城市社会保障的状况,转变农民老旧养老观念，全面建设小康和谐社会都具有非常重要的意义。

建设和谐新农村是建设和谐社会的基础，而社会保障体系的完善是新农村建设的重要组成部分，是保持农村快速、健康发展的必然要求,是进一步增强农村活力的现实需要,也是维护农村安定有序的必要举措。

农村和谐社会的建设使我们和谐社会建设的根本，随着和谐社会建设的不断深入。而农村社会和谐的根本是农村社会保障体系的完善，只有社会保障完善了，农村的社会才能和谐，才能稳定。从农村保障体系的现状入手，揭示农村社会保障存在的问题，并运用和谐社会的理念提出解决问题的几种路径，为多方位完善农村社会保障体系提供建议。

本次培训使我学有所获，对我对加强学习和提高服务水平的紧迫感以及对农村基层工作方法都有了更深的认识，提高了我的岗位责认感，在此感谢组织为我们搭建的学习的平台，感谢老师们的辛勤工作。