五星级团支部汇报

第一篇：五星级团支部汇报

五星级团支部工作汇报

首先感谢局领导、公司领导及工程处领导对我们团总支工作的支持。为认真贯彻落实集团公司创建五星级团支部指示精神，充分展示团组织和青年的崭新精神风貌，进一步引导和激励广大青年在企业发展中做出新贡献。地矿工程处团总支紧密围绕公司安全、生产经营实际，以保证安全生产为重点,大力加强宣传教育工作，积极组织广大团员青年开展工作，鼓舞和督促他们积极为开滦集团落实十二五规划做出贡献，使他们成为建设集团公司和地矿工程处实现企业战略目标的主推动力。

我处现有青年员工120名，其中团员62名，青年58人。青知总数44名，青工总数76名。团总支下设7个团支部，分别为机关、生产供应部、第一项目部、第二项目部、第三项目部、第四项目部、第五项目部。为了充分发挥团组织的纽带作用，我们主要做了以下几方面工作。

一、加强了团总支基础建设工作，为各项工作的开展奠定基础

我们总支组织制度健全，基础工作扎实，各支委能按分工干好本职工作，团员青年能积极参加团支部组织的各项活动，具有较强的凝聚力和战斗力。工作中，团总支注重组织落实，加强领导，精心组织开展“三会一课”等基础工作，让广大团员青年了解团总支的工作重点，认清形势，明确责任。

1、在基础工作方面。我们定期做好了团费收缴、台帐记录、团员民主评议、年度团籍注册等基础工作，加强了团总支内部组织管理。

2、在团员推优方面。为了加强团员的党史教育，在七一期间，我们利用手机飞信平台，开展了“迎接建党九十周年党史知识飞信答题”，17名团青通过回复短信的形式参加了活动，为团员推优工作奠定思想基础。在落实推优工作中，我们召开了支委会，通过对推优对象的工作表现、业务技能等方面进行了综合评定，认真选拔了5名推优对象做认真考察和培养。

3、在团干部队伍建设方面。我们选择了文化水平高，业务技能突出，道德品质高尚，有较强的学习能力、办事能力及组织协调能力的青年员工加入到团干部队伍当中来。并定期组织他们参加公司团委的业务培训，进一步提高了他们的工作能力。

二、加强团青思想教育，打造爱国家、爱社会、爱企业、爱岗位的“四爱”青年

一是对广大团青进行了爱国主义教育。组织开展了参观抗震纪念馆活动。使广大青年亲身感受了7.28大地震给唐山人民带来的痛苦与悲伤，体会到了震后全国人民给予唐山人民的爱与希望，看到了震后唐山发展的新变化及唐山人民感恩、博爱的伟大胸怀。

二是组织12名团青参与了“讲文明，树新风，志愿服务推进行动”，分别在广场岗、百货大楼岗、妇幼岗三个重要岗口进行了交通协管工作，彰显了地矿团青不畏艰苦、特别能战斗的建设人风采。

三是我们加大了集团公司团委第一次团代会精神、公司及 2 工程处“两会”精神和企业发展战略的宣传力度，利用多种宣传形式进行了形势任务教育。活动中，我们充分利用了QQ群、手机飞信将公司两会精神，企业发展战略中的重点内容进行了编辑下发，并采取问卷方式检查了学习效果，使广大团青加深了对相关文件的理解，增强了对企业发展的信心。

四是针对团青思想波动大的实际，适时向广大团青进行思想教育。首先是针对青年员工的特点，印发了调查问卷进行了思想调查。其次是开展了“我的心里话”征集活动，对团青对企业发展的建议、团组织的建议、公司及处领导的建议、现阶段需要公司帮助解决的问题进行了征集。第三是针对团青喜欢上网的特点，在QQ群上了解青年员工的思想动态，认真解答他们的思想困惑。第四是召开了五四座谈会，让团青代表与公司、工程处领导面对面进行谈话沟通。第五是定期向上级领导反馈团青思想信息，尽最大努力稳定了团青的思想。

五是增强了学习阵地的建设。为了满足团青“爱读书、读好书”的求知渴望，为团青“多读书，长本领”的良好学习氛围，我处专门为团青设立了“青年书屋”，团总支定期组织团青利用业余时间读书读报，为团青开阔了视野，增强了团青的自学能力，截止目前我处青年书屋共有专业技术、人文地理、散文小说、杂志报刊等各类图书400余册，基本满足了团青的需求。

三、加强了安全监管力度，实现了安全生产

安全工作是企业常抓不懈的重点工作，我们团总支在安全工作上也取得了一定的成绩，分别在2007年和2010年被集团公司团委评为优秀青年安全监督分岗和青年安全生产示范岗。在安全工作中，我们形成了“一个点，六条线，网络式覆盖”的安全监管形式，即以团总支为中心点，六个团支部为分点，实行六名青年安全监督岗员各司其职，团总支书记常下基层，常查常看的安全监管制度。主要以“三查三看三保”为内容进行监督：即查青年的思想，看他们安全第一，生产第二的理念树立得是否牢固，保证做到不安全不生产；查青年的安全技术素质，看他们新规范标准掌握得是否牢固，保证现场操作规范化；查青年岗位现场，看作业现场还有哪些隐患，保证现场工程质量达到标准化。这样一旦发现“三违”人员就能及时查处，将“不安全隐患”消灭在萌芽状态。

除了安全检查之外，我们还经常开展安全教育培训活动，一是结合我处工程分散且多在外埠的特点，利用网络平台经常性的对广大青年员工进行安全教育。二是利用三天时间对青年员工进行了企业文化、安全、生产、技术、质量等方面的脱产培训，使青年员工加深了对各方面知识的了解。

四、进一步加大人才培养力度，导师带徒活动取得初步成效

我处在人才培养方面着重开展了导师带徒活动，而且取得了初步成效。

一是扩大了培养范围，实现了管技人员的全员化、全覆盖。针对管技人员极度紧缺的实际，为解决管技人员断层问题，我们以青年管技人员为重点，以“导师带徒”活动为平台，加大培养勘探、注浆、导斜测井、灾害治理、技术内业、电子绘图、合同预算等不同领域的专业人才，为近三年参加工作的40名青年管技人员，由本单位统一安排了师傅，做到了师徒结对不 漏一人，实现了管技人员覆盖面达到100%。同时，为21名表现突出、进步较快的青年操作员工，安排了师傅，结成了对子。

二是加大了培养力度，初步实现了多渠道、常态化。我们注重抓好基础工作，注重抓好学习培训，注重抓好座谈交流，我们在六月上旬完成了唐山区域项目及单位“导师带徒”等工作的检查和外埠项目的抽查和督导。

三是加大了使用力度，实现了压担子，进角色。我们较好地推行了“见习制度”，把见习的范围放宽，除设立见习项目经理、副经理以外，设立见习业务组长等，给优秀青年员工压担子、进角色。从去年至今，先后有2名青年员工担任了项目经理职务，有5名青年员工担任了见习副经理，有2名同志担任了见习业务组长，有9名同志从事主要技术管理工作，有9人担任了机长班长。

四是充分发挥了青年员工爱思考、善创新的优势，组织青年技术人员对导斜定向技术、深孔注浆技术工艺进行了完善、对BQ-500注浆泵进行了局部改进，有效地降低了施工成本，提供了质量和效益。

五、以服务青年为主要目的，助力企业发展

在服务青年方面，我们团总支尽全力开展了内容丰富、形式多样、吸引青年员工积极参与的活动，拉近了青年员工与团组织、与企业之间的距离，活跃了青年员工的思想，增强了青年员工为企业发展做贡献的信心。

一是在成功开展了两届手机摄影比赛。结合工程处工地多在外埠的实际，在青年中开展了手机摄影比赛，收集工程类及 5 生活类作品百余件。此项活动受到了广大团青的好评。

二是组织团员青年参加了羽毛球、象棋比赛、公司运动会及歌咏比赛等活动，丰富了青年的业余生活。

三是结合“导师带徒”活动，开展了地质软件培训及“我的师傅”征文活动。

四是为解决适龄男青年择偶难的问题，我们团总支参加了公司举办南湖征婚活动，为本单位的男青年寻求理想对象。本活动以网络为媒介，通过QQ群，使双方互相了解，互生情愫。

五是动员全处青年员工投身到生产劳动竞赛中去，为保安全、保质量、推进工程快打快收做出了贡献，为全处产值目标的实现出了一份力。

总之，一年来，我们团总支在上级党政领导的关心帮助下，取得了一定成绩，但也存在一些不足，今后我们将继续发扬团代会精神，虚心进取、奋发图强，把地矿工程处共青团工作推上一个新台阶。

以上是我们创建五星级团支部的基本情况，有不妥之处请各位领导批评指正。

第二篇：创建“五星级图书室”汇报材料

创建“五星级图书室”汇报材料

我校图书室的工作一直按上级的要求开展工作，现对图书室的基本情况、管理、使用及开展的活动汇报如下：

一、图书室的基本情况：图书室设置了藏书室、资料室、教师和学生阅览室。图书室藏书18万册、电子书120记，生均50册，其中工具书1459种，教学参考书1276种；各类报刊136种；教师阅览室座位130个，学生阅览室座位370个（我校在职教职工373人，学生3629人）；150页以下的图书低于藏书总量的20%，图书结构合理，能够满足教育教学的需求。

二、图书室的管理和使用：副校长张永舸分管图书室工作，实行馆长负责制，专职图书室管理人员7人，都是大学本科文化程度，并具有基本的图书馆专业技能和计算机操作技能，参加过县级以上的专业知识培训。

图书室实行计算机管理，图书加工规范，书标整齐，归类正确，给号准确率在95%以上；图书以分类排架为主，每个架层留有一定的空间以备补充新书；图书剔旧率为1%，年更新率1.5%，对破书做到了随破随补、及时修复；图书登记有总括登记帐和个别登记帐。书库内预防措施齐备，使用方便。书库内备用灭火器、窗帘、干燥剂、灭鼠药等。

图书室管理规章制度健全且上墙。制订了“图书室规程”、“库房管理制度”、“图书剔旧、修补、清点制度”、“教职工借阅制度”、“教学资料借阅制度” “学生借阅制度” “学生阅览室制度”、“图书管理员职责”等，这些规章制度保障了图书室工作的有序开展。

图书的借阅：师生开架借阅，教师全天借阅，学生利用课间、课外活动、自习课、阅读课、双休日等时间借阅。教职员工可以进图书室借阅，学生每班六名借书员可以进图书室借阅。

三、图书管理员定期向新生进行图书馆教育，举办讲座，介绍图书馆知识和读书方法，并有课时计划，学案和记录。定期介绍新书，发布书目信息。配合素质教育开展“即兴作文写作比赛”、“读书心得演讲比赛”、“课本剧表演比赛”、“背诵比赛”、“假期，把图书带回家” 等活动。同时，学校自2010年，把每年3月定为“读书月”，并举办“创建诗意校园、春天送你一首诗”大型诗歌朗诵会。上述活动做到了有评委、有评分标准，每次活动对优秀班级、个人，学校都进行表彰。通过开展活动，深化了我校书香校园建设，让师生享受读书的乐趣，充分发挥了学校馆配图书的使用效益，提升了学生的读写水平。为管好用好馆配图书，我们将努力工作。

第三篇：团支部汇报材料

中铁二十五局集团有限公司

湖南长韶娄高速公路

第十五合同段

团建工作综合调研检查

汇报材料

中铁二十五局集团有限公司

湖南长韶娄高速公路第十五合同段项目经理部

二0一二年十月

中铁二十五局集团长韶娄高速公路项目部

团建工作综合调研检查汇报材料

尊敬的各位领导：

首先，欢迎大家到我项目部前来调研检查指导工作，下面我简单介绍一下我项目部的基本概况、团建情况及“青年安全质量杯”活动开展情况。

一、工程概况

由集团二公司承建的湖南省长沙至韶山至娄底高速公路第15合同段，起于湘乡市壶天镇横东村K86+200，途经直东村、光辉村，终于湘乡市壶天镇壶中村K90+700，含短链30.1m，全长4.47km，公路等级为高速公路，设计时速100公里，沥青混凝土路面。

本合同段主要工程数量有：路基土方31.879万m3；石方18.042万m3；防护浆砌片石圬工3.978万m3；防护混凝土圬工0.161万m3；排水浆砌片石圬工1.16万m3；涵洞5座；分离式立交桥1座；中桥1座；通道15道；天桥1座。截止2012年10月7日，工程形象进度完成情况如下：

1、路基工程：年初至今完成804.54万元,开工累计完成1535.93万元，占总工程量28.9%，剩余工作量1260.76万元。

2、桥梁工程：年初至今完成860.52万元,开工累计完成860.52万元，占总工程量17.6%，剩余工作量6656.62万元。

3、涵洞工程：年初至今完成893.29万元,开工累计完成893.29万元，占总工程量58.8%，剩余工作量144.42万元。

二、团支部情况、团员青年基本情况

长韶娄项目部团支部成立于2011年11月，现有团员青年22人（含党员6人），其中技术人员11人，其余管理人员11人。通过召开团员大会，选举成立了团支部委员会，设团支部书记1人、组织委员、宣传委员各1人。

三、“青年安全质量杯”开展情况

自项目组建团支部以来，一直把“青年安全质量杯”活动作为团支部的主要活动之一，积极引导团员青年投入到项目安全质量管理工作中去。

1、办好青年工地夜校，开展安全质量培训

项目部青年技术人员众多，刚参加工作的见习生就有15人。为促使团员青年快速成长成才，胜任项目部的各项工作。项目团支部重点开展了青年学习培训工作，开办青年工地夜校，于每周四晚进行集中授课式学习。

结合施工生产的需要，项目团支部联合工程技术部、安环部等部门，开展了施工生产安全培训、人工挖孔桩、工程

变更、冲击钻施工、桥梁施工、路基施工、合同学习等专项技术培训，帮助团员青年快速增长业务技能，融入工作岗位。

2、开展安全消防演练和安全知识竞赛，提高青年安全意识

团支部成立之初，便联合安环部门举行了消防演练，项目安环部负责人介绍了灭火器的使用方法，人员逃离火灾现场的注意事项等，通过安全消防演练使团员青年真真切切的感受到了火灾现场，为以后应对突发的紧急消防事故做好了准备，提高了团员青年的安全意识。

今年上半年，团支部选派团员青年代表项目部，参加了业主单位举办的安全知识竞赛，并取得了二等奖的优异成绩。

3、发动广大团员青年广泛参与重大危险源的排查工作 项目团支部和安环部一起长期开展施工现场的重大危险源排查工作，成功发现并排除了搅拌站沉淀池围栏倒塌、肖婆塘高边坡暴雨后出现裂缝、肖婆塘梁场电线随意搭放、洛湛钢筋棚高压线下吊装作业等重大危险源。

4、不断完善现场安全标识标牌，得到业主肯定

为抓好施工现场的安全质量管理工作，创建安全文明标准化示范工地，项目团支部根据施工现场的需要，联合安环部制作了安全监督岗、质量监督岗等各种醒目的标识标牌。规范的现场标识得到了业主单位的好评，并吸引业主将现场

观摩会开到了我标段工地，全线20多个施工、监理单位前来参观学习。

5、积极开展青字号品牌活动和青年文体活动

项目团支部在项目党组织的领导下，积极开展创建“青年文明号”活动，并将该活动与青工培训、“青年安全质量杯”竞赛等活动结合，充分发挥团员青年和共青团组织在项目施工生产中心工作中的作用。并获得“2011衡阳市青年文明号创建单位”和中国铁建“青年文明号创建示范点”称号。

此外，团支部也开展了各色各样的文体活动，丰富了团员青年的业余文化生活，增长了团员青年的见识。项目部团支部先后举办了 “以运动迎元旦”乒乓球比赛、“红色之旅-韶山行”活动、“喜迎国庆”篮球比赛等，极大地丰富了项目部青年的业余文化生活。今年6月份组织参加了业主单位举办的“学习雷锋、爱岗敬业、创先争优”为主题的演讲比赛，并获得了三等奖。

今年是建团90周年，项目团支部积极开展纪念“建团”90周年活动，组织20多名团员青年前往相邻标段进行参观学习。并在施工工艺、现场管理、成本控制等方面进行了交流，取得了良好的效果。

为了解团员青年的思想动态，项目团支部积极响应公司团委的号召，开展了“向团组织说句心里话”的活动。及时

收集团员青年的思想动态和良好建议。同时积极响应集团公司全面实施“433”战略转型，项目团支部开展了以“我为企业（项目）献一计”的大讨论活动，为企业及项目部提出了数十条合理化建议。

四、35周岁以下青年概况

长韶娄项目部现有职工41人，其中35周岁以下青年25人，占职工总数的61%，其中绝大部分为一线技术骨干，详见附表。

中铁二十五局集团长韶娄高速公路第15合同段

项目经理部团支部

第四篇：五星级文明社区经验汇报材料

星级楼组强基础 网络连心铸和谐

**社区于2005年创成五星级文明社区以来，文明创建不停步，创新创特，形成了实体网络与虚拟网络、党建网络与自治网络、文化网络与服务网络相辅相成的“网络化社区”特色品牌。又获得了“江苏省民主法制示范社区”、无锡市“先进基层党组织”、“无锡市廉政文化建设示范点”“ 江苏省和谐示范社区”、“

全国侨法宣传角”等荣誉。

一、强化党建网络，引领自治促进文明创建

片区民主自治是大型社区增强和完善自治功能的重要层面和有效依托，承上启下，有着丰富的工作内涵。社区党总支建立了分类与分片管理相结合的组织结构，不断增强党组织的凝聚力、战斗力，以7个党支部为核心将社区分为7个片区，实行社区民主自治管理，形成了“总支­——支部——党员”引领“社区——片区——楼组”的三级民主自治网络。

一是以创新特色彰显片区自治成效。片区党支部以特色党支部创建为导向，带动片区自治创特色。第一片区助老助残氛围“浓”，第三片区文体锻炼团队“活”，第四片区居民连心室一家“亲”，第五片区和谐邻里活动“多”，第六片区互帮互助邻里情“真”，第七片区特色楼道创建“好”，每个片区都有着力推进的民主自治重点和亮点。

二是以活动组织增强片区凝聚力。社区各类群众性活动，都是以片区为单位组队参加，各片区纷纷组织特色团队，在活动中趋向团队化，树立了团队意识和合作精神，增强片区荣誉感、认同感、归属感。

三是以党员示范带动片区自我服务。护村护楼党员带头，助学助弱党员先行，未成年人教育党员领衔，文明创建宣传党员承担，大型活动党员组织，技能培训党员施教，网站建设党员担当，志愿服务党员争先，引导居民群众积极响应，引起倍增效应，大大提高了居民自治的自我服务能力。

二、做实**网站，虚实结合促进文明创建

一是贴近实际。**社区网站三次改版，内容形式更加贴近社区工作和居民的实际需求，现已设置了社区内外、网上总支、社区服务、市民网校、网上投诉、文明创建等共48个栏目。二是反映实时（事）。提高网站维护效率水平，每天更新，实时反映社区工作动态和百姓事务，切实做到各类信息上传不过夜，网上网下同步走。三是力求实效。保证居民可以足不出户在第一时间了解社区情况，不断拓展工作对象，消除工作盲点。

《**网站》成了社区服务、自治管理、学习教育的有效平台，与实体工作互为依托、互相促进，虚实结合、相得益彰地促进文明社区创建工作。网站点击率己达到10万多人次，并以更新快、栏目多、贴近居民、点击量高，而始终位居社区网站网络搜索排名前列。

三、建设邻里网络，星级楼组促进文明创建

2006年，社区着手编织文明创建的基础——邻里网络，启动了和谐楼组创建工程，以星级组长竞赛活动为抓手，以特色文明楼创建为切入点，以群众性文明创建活动为载体。加强领导、悉心培育、细心指导，居委干部紧密挂钓、党员与组长共同参与。坚持标准，注重实效。和谐楼组必须要有特色、有活动，有实绩(联系楼组实际解决1-2个实际问题)。五星级组长必须是和谐楼组长，和谐楼组长必须争当和谐使者。2007-2010至少要有14个楼组创建成和谐楼组。社区每年召开楼组工作会议及楼组长座谈会，研究和部署楼组和谐创建，开展“星级”楼组长竞赛活动，两年共表彰了二十三名星级文明楼组长，建立了“楼组”，“睦邻卡”、“邻里和睦袋”、“楼组文化角”，开办“楼道学堂”，树起了楼组“星级”组长栏，健全了楼组工作制度。社区每年对楼组长的进行二次轮训，提高楼组长的民主意识和工作能力。2008年举办了和谐楼组创建现场会、居民巡访团活动启动会、和谐家庭、使者创建推进会、星级组长表彰会等七项内容的创建推进周。和谐楼组创建提升了社区文明创建的整体水平。

四、织密文化网络，深层提升促进文明创建

一是文化宣传载体网络覆盖。**网站内容全面，突破时空制约，覆盖到与社居委同步作息人群；《**简报》《健身球》每月1期400份，发到党员和组长，覆盖205个楼组，已办了80期。成为宣传居民窗口，联系联系居民的钮带，服务居民的帮手，文明创建进楼入户的有效载体。文明宣传志愿队的“宣传展板”覆盖重要内容和重点人群，主题鲜明，资料翔实，图文并茂，直观易懂，不受场地与时间限制，效果良好。三年来围绕中心，紧跟形势，先后举办了《锡城旧影新貌》、《社会主义荣辱观漫画展》、《“抗震救灾、众志成城”图片展》《奥运-我们的心声》《全国文明城市创建宣传展》等二十六期文明宣传展，共计358块展板，3822多幅图片资料，在社区、学校、机关巡回展览，观看群众达10000多人次。

二是文化活动空间网格组织。社区文化活动基本形成了以特色团队为线，以

支部片区为块，以楼组为基础的网格式的组织发动形式，迅捷高效。

三是文化活动时间网状分布。社区坚持举办端午“品粽子”创意赛、夏至“邻里馄饨乐”、中秋“亲侨节”、冬至“团子”楼组p k赛，元宵灯谜会、春节联欢会、重阳祝寿会，“三八”妇女运动会、清明远足、欢乐暑期、仲夏纳凉、金秋家庭特色文化展示等活动来倡导健康文明民俗生活

。各类特色文化活动的序时排列，构成了一年重要的时间节点网络图，节点不变，活动年年循环开展，主题、内容、形式不断推陈出新，社区居民形成了文化生活的“习惯预期”，产生了社区群众文化建设独特的“积淀效应”，也就是形成了独特的社区文化，居民素质于社区文化熏陶中得以整体提高。

2008年12月12日

第五篇：工会申报五星级基层工会汇报材料（范文）

工作汇报

吉昌镇联合工会委员会于 年 月成立，在创建星级基层工会的工作中，坚持党支部统一领导，行政热情支持，工会具体实施，职工积极参与的原则，积极探索创建的新思路，新方法，常抓不懈、上下联动、整体推进，创造性地开展工作，不断探索新形势下工会工作的运行机制，切实加强和规范了工会组织自身建设，取得了显著的成效。目前按照上级总工会的要求和《山西五星级乡镇工会考核验收标准》的通知，对创建工作进行自检自查，现将工作情况报告如下：

一、健全的机构设置

目前，吉昌镇共设有基层工会委员会13个，其中党政机关工会组织1个，企业工会组织12个，村级工会组织14个，社区工会6个，覆盖法人单位数112个，组建率达到100%，职工数1532人，工会会员数1532人，入会率100%。广泛开展宣传发动，通过广播、悬挂横幅、张贴标语、刊登板报、墙报，赠送《工会法》、《劳动法》和《工会章程》资料等，进行全方位、多层次的宣传发动，争取全社会的支持。同时，组成工作小组，到企业一家一家地抓落实，做到哪里有企业、哪里有职工，哪里就要组建工会。企业工会组建工作稳扎稳打、步步为营，取得了良好的成效。

在创建工作中，我们从基础工作入手，不断健全和完善软硬件设施，迄今为止，已实现了“六有”，即有印章、有牌子、有工作台账、有民主选举产生的工会主席、有办公地点和必要的用品设备、有活动记录。并建立了工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会，组织健全，机构完善。

二、完善的民主管理

1、完善企业民主管理制度，调动职工参与企业管理的积极性。通过厂务公开，职代会制度等形式，动员职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，参与和支持企业改革。设立了馆务公开栏、民主管理意见箱，建立了职工与工会领导沟通接待制度等，通过这些形式，职工可以直接参与企业民主监督和民主管理。对实际工作中存在的设备、安全隐患及企业日常管理工作的弊端提出自己的建议；也可以针对自己关心的热点话题，如：职务晋升、考核、入党、评优、爱心捐赠等。广泛征求意见，保证实施效果。通过企务公开全面调动了广大员工的积极性，增强了广大员工参与管理的意识,加强了企业民主建设和廉政建设。

2、注重强化工会工作机制，推进工会工作规范化、制度化。一是组织制度。针对企业工会干部流动性大特点，及时督促和指导企业做好工会改选配备工作，按民主程序选配新的工会干部。二是目标责任制度。根据县工会的要求，镇工会提出具体的工作目标、任务和要求，做到年初有计划、年终有检查总结。三是会议制度。年初召开了镇工会工作总结部署会议，总结工作，布置任务。每年召开一次职代会，了解企业员工需求，解决群众困难。在职代会召开期间，我们建立了劳动争议调解组织机构，为职工及时办理养老、医疗、失业等相关保

险，确保了职工的切身利益。每季度召开一次例会汇报工作，互通信息，相互学习。四是培训制度。采用各种形式，培训工会干部，提高工会干部的素质。五是上墙制度。工会班子概况、工会目标任务、会员权利、义务、工会四项社会职能等制度全部上墙公布，使工会工作有方向、有目标。六是档案台帐制度。建立了各种台帐和会员手册，使工会工作底子清、进度明，有据可查。

三、合理的日常管理

1、抓“维权”，发挥工会作用。维权是工会重中之重的工作。必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，这是非常关键的。我们始终把这种理念贯穿到工会日常工作中去。维护职工的合法权益，调动职工的积极性。为了抓好这项工作，我们加强了培训工作，对职工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训，到企业开展面对面指导，推行集体合同制度，确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的较好，企业劳动关系较稳定，企业和职工利益实现了双赢。

2、加强了工会干部的培训，组织工会主席、工会副主席按期参加了上级工会组织的举办的工会干部培训班。

3、按照吉昌镇党政的统一安排和部署，开展员工技能比赛，调动广大企业员工努力工作、主动学习、争先创优的积极性，充分展示了员工“个个是精品，样样争第一”的实力和风采。

4、加强安全教育工作，工会积极配合行政开展了相关工作，实行安全教育目标责任制和事故责任追究制。积极开展了“安康杯”竞赛活动。制定了《“安康杯”竞赛活动方案》，发动员工积极参与，以“安康杯”竞赛活动为主线，深入推进群众安全监督三级网络建设，强化以“群防、监督、基础”为主要内容的劳动保护监督管理体系，夯实企业安全管理基础，使工会劳动保护工作有了新进展。

5、积极开展生活互助活动，建立了困难职工和特困职工档案，对企业员工家庭重大事项进行走访，对员工重病给予补助办法等，在走访形式上，工会组成了“送温暖”慰问小组，在重大节日期间对特困职工进行统一走访。在进行统一走访的基础上，工会还对患重病及有实际情况的职工进行了救助。同时组织员工参加社会公益活动，积极参加镇政府开展的“博爱一日捐”活动，积极组织开展助学活动，通过多种渠道筹集“金秋助学”专项资金，共资助困难学生，帮助他们解决了燃眉之急。

6、以劳动竞赛为载体，调动职工积极性。各单位工会组织根据单位自身的特点，开展形式多样，各具特色的职工经济技术创新活动，并取得了一定的效果。7月份镇工会在全镇开展了“安康杯”安全生产知识竞赛，120多名职工参加了竞赛。

7、开展文娱活动，丰富职工文化生活。异彩纷呈的职工文体活动是搞好文化建设的一大亮点。我工会采用厂内“抓声势”，厂外“抓优势”的文体活动工作理念，使文体活动的整体工作在稳步发展中提高。工会定时举办各种热火朝天的拔河、跳绳、乒乓球赛、文艺节目

汇演、歌咏比赛、联谊会等活动，每逢“春节、五一、七

一、国庆”等重大节日，都要组织较大型有影响的活动，先后开展了迎新春文艺汇演、庆“七一”歌咏比赛、“庆国庆、迎中秋”文艺汇演，“爱岗敬业演讲比赛”等等，员工自编自演文艺节目达200多个。活动开展的有声有色，别开生面。每年都要组织员工进行郊游，各项活动使员工的身心得到了放松，同时增长了知识，开拓了视野。一项项活动、一份份关爱，创造了和谐的人文环境，凝聚了企业兴旺的人气。通过举办职工文体活动，丰富了职工的文化生活，并发现和培养了一批文艺、体育骨干，创作了一批文艺精品。

六、完备的基础设施

工会加强了职工文化娱乐设施的建设和管理工作，为丰富职工的业余文化生活提供便利条件。为了使职工文化建设更加具体化、实际化，多方面筹集资金，建立“员工之家”。在各级领导的关怀下，建有“职工书屋”，图书室装饰一新，并增设了新的阅览桌椅。图书数量类别日益完善，涵盖了文学，历史，科技，人物传记在内的9个类别。另外，每年图书室都为职工订阅人民日报、工人日报、晚报、工人报等报刊，订阅各种杂志38种，极大的丰富了职工的文化生活。随着环境的改善，藏书量的增加，品位的提高，到图书室借阅图书的职工日渐增多。有时图书室不仅为职工提供舒适、愉悦的学习环境，同时也成为了职工的良师益友。

七、创新的工作方法

1、对工会干部进行了日常“走动式”管理。在进行“走动式”管理过程中，工会管理人员都会针对各分会搜集整理上来的问题、意见和建议，对各分会工会干部在实际工作中遇到的不懂或难以理解的问题进行及时的讲解，以期达到释疑解惑的目的。通过面对面的培训、讲解，使工会干部很细致的掌握自己所要了解的问题，进一步明确了工会干部的工作程序和工作任务，有效保障了工会工作的全面开展。从而达到了创新开展工作的目的。

2、建立了工会会员档案、活动工作档案，利用数码相机、摄影机，将日常开展的工作、会议以及活动拍摄记录下来，回来后配以文字材料整，后进行专门的归类，以备今后开展工作借鉴。在重大会议或活动前向职工播放。

3、工会积极开展新世纪职工素质工程教育，建设学习型组织。摄入开展“咱们工人有力量，咱们工会有作为”主题教育，发挥工会“大学校”作用，加强职工政治思想、职业道德和文化技术业务素质教育，提高了广大职工思想道德和文化技术素质，培养了一批素质高，技能强、作风正的员工队伍。

总之，我们做了大量工作，并取得了一定成绩，但距离上级要求还有一定差距，我们将努力工作，弥补不足，以昂扬向上的工作精神，尽职尽责的工作态度，团结动员广大职工为经济发展作出新的更大的贡献。