点检推进会发言材料(大唐八〇三发电厂)[精选多篇]

第一篇：点检推进会发言材料(大唐八〇三发电厂)

点检定修推进会发言材料

—大唐八〇三发电厂

一、点检定修工作开展情况

大唐八〇三发电厂始建于1958年，全厂共四炉三机，总装机100 MW，全部机组检修工作由本厂检修队伍承担。目前正在筹建2*300 MW上大压小工程，针对管理体制落后、机组类型多、设备老化严重、运行状况不佳等实际情况，为进一步提高设备管理水平适应市场经济的要求，实现新老厂检修模式平稳过渡，积极应对企业所面临的机遇和挑战，于2012年9月在生产管理方面引入点检定修管理体制,通过近两年的实践取得了一定的效果。

1.人员配臵情况

2011年11月，为了在将来300MW机组投产后能实行点检定修管理模式，当时从检修部选拔了一批具有较好专业基础理论功底和多年现场作业实践的检修人员去系统内管理先进的兄弟单位进行了为期6个月的专业技术及点检定修知识集中培训，培训结束后分配到设备部为点检定修管理体制的推行奠定了基础。

2.制度建立情况

良好的设备管理模式需要完善的管理制度作为保证，为了实施好点检定修管理体制就必须制定一整套规范、合理、执行力强的企业制度。为此我厂组织点检员参照集团公司以及相关国家行业标准及时制定了一批企业管理制度如《设备分工管理办法》、《设备维修管理标准》、《设备给油脂管理制度》、《设备缺陷管理制度》、《设备异

动变更管理办法》、《设备定期轮换和试验管理办法》等，为点检定修制的推行提供了制度保证。

二、取得的效果

我厂推行点检定修管理模式已有近两年时间，目前来看还是取得了一定的效果，主要表现在以下几个方面：

1.点检员综合素质有所提高

点检员是点检定修实施的责任主体，在点检定修制的整个活动过程中点检员处于核心地位，是现代化设备管理的关键人物，因此通过对点检定修的实施，使点检员不但有较强的业务技术水平，还具备了较强的管理、组织、策划、协调能力，同时还要具备勤奋工作、吃苦耐劳、对工作高度负责的精神。2.降低了设备缺陷发生率

实行点检定修以来，通过运行日常巡检、点检员每日对设备的点检能及时发现设备存在的问题，采取有效措施将缺陷消除在萌芽状态，通过推行计划检修大大降低了设备缺陷的发生率，提高设备的可靠度，确保了设备安全稳定运行。

3.提高了检修质量

点检定修制的实施，由于点检责任的落实使检修作业更加标准化、规范化，无论是在日常维护消缺还是在机组大、小修中，检修人员均能按照点检员下达的检修文件包进行标准、规范的检修作业。同时点检员对检修作业进行全过程监督使检修作业中的 W、H 点得到了有效的监控。杜绝了检修质量不良而造成的返工现象，在检修过程中

重点项目点检员制定专项方案并严格按照方案实施以安全、优质、高效完成检修任务，目前主要主辅设备非计划停运与两年前相比有很大下降，为安全生产打下了良好的基础。

三、存在的问题

1.点检员的专业技术能力亟待提高。作为一个老厂，虽然员工在数量上较多但能从事点检工作的人员相对较少。设备部各专业虽然都配备了一定数量的点检员，但是真正熟悉设备、掌握关键点检技术、能够完全胜任点检工作的人员不多。不胜任点检工作的人员不仅不利于树立点检员的权威性，对点检工作带来被动局面同时也对点检定修制的推行带来不利因素。并且由于点检员分析问题、处理问题的能力不足，专业水平与其他厂相比有很大的差距，特别是一些主要辅机出现故障时对原因判断不准确，很多的原因分析以定性分析为主，定量分析较少而且质量不高，对故障的消除造成一定影响。

2.定期检修工作量较大导致对运行的主要辅机设备日常点检工作力不从心。我厂由于机组较多，每年仅计划检修就要历时四到五个月，若包括修前准备和修后总结，检修期超过六个月。设备大小修期间，点检员需编写检修项目计划，编写检修作业标准和方案，负责设备检修的全过程管理，监督和指导检修工作，及时掌握设备检修计划的质量、进度和安全，对W、H点和项目进行验收。特别是锅炉专业，由于外委项目多，各点检员都投入了大量精力和时间去管理，对运行的主要辅机设备点检的时间和精力的投入都不够。

3.点检定修管理体制需要进一步理顺，目前我厂设备多，点检人员少的现状，各专业点检员A、B角的分工还不够明确，对一些主要辅机设备没有进行实时跟踪劣化趋势来达到状态检修，往往是事后检修；检修人员在日常的主辅设备检修维护中没有严格执行三级验收制度。

4.设备诊断手段落后。点检诊断工作简单，监测手段单一对机组的监测停留在较低的分析水平上，不是凭先进的技术分析，因此一定程度上影响到设备故障诊断的准确性。对于设备点检诊断需采用更多更新的手段如声诊断、温度诊断、等技术来提高故障诊断的水平。5.点检定修管理工作氛围不够浓厚。我厂作为一个运行了近50年的老企业，在长期的计划经济形式下形成一套自己的完整的管理模式虽然这种管理模式存在很多弊病，但人们已经习惯了这种管理并且根深蒂固的扎根于心底。因此对于新的管理体制的建立还是存在很大的抵触情绪推行有相当大的难度。从目前点检定修管理实施情况看，人们对以设备状态检修管理为基础的点检定修制认识有待加强。部分人员还停留在过去老的管理思想上，认为过去运行人员填缺陷，检修人员消除缺陷很好，没必要增加点检员一级，并把点检员策划工作认为是找事，存在抵触情绪，有时故意给点检员出难题，没有充分认识到点检定修工作的真正理念。

四、下一步工作思路

作为一个老厂，虽然在推行新管理模式中遇到很多困难，但通过近两年的努力已经初见成效，设备健康状况明显提高，但我们的点检

定修管理还处于起步阶段，距离其他兄弟单位还存在很大差距，总结过去的经验查找不足落实整改是我们今后点检定修管理的主要工作： 1.要搞好点检工作，点检员的素质是至关重要的一个因素，因为点检员是点检定修制的核心人物。点检员不仅要精通本专业技术业务，同时还应有一定的管理能力，善于协调相关部门工作和果断处理业务中的问题，具备良好的协调、组织能力，因此必须加大对点检员的培训提高点检员的综合素质。

2．点检管理的工作重点是建立设备标准化、规范化的基础性管理。我们要根据设备的实际运行状态，不断完善我们的技术标准，使我们的标准更具操作性、可靠性。同时加大对相关标准的执行力度，防止由于标准执行不严格造成设备欠维修和过维修。

3.加强设备定修管理。提高定修项目的准确性通过设备定修与设备改造相结合，在维修中采用新技术、新工艺、新材料来提高设备性能和效率最终达到延长设备使用寿命目标。

4.加强生产费用的控制。目前我厂生产费用还不是由点检员来控制，以后我们要通过点检数据和劣化分析情况找准设备损坏规律，在满足现场生产的同时尽量减少备品储备，实现点检费用由点检员自己控制，达到节省检修费用的目的。

第二篇：大唐八〇三发电厂设备隐患排查措施

大唐八〇三发电厂

设备隐患排查治理工作措施

批准：

审核：

编写：

大唐八〇三发电厂

2013年11月

大唐八〇三发电厂设备隐患排查治理工作措施

一、目的

为进一步夯实安全生产基础，摸清设备健康状况，确保主辅设备在冬季大负荷期间的稳定运行，按照甘肃公司统一安排部署，决定在全厂范围内开展设备隐患排查治理工作。结合我厂当前设备实际情况，特制定隐患排查治理工作措施，请各部门相关人员严格按照措施要求，精心组织，扎实开展好本次设备隐患排查治理工作。

二、组织机构

（一）领导小组

为了使设备隐患排查治理工作做实，达到排查治理目的，实现闭环管理，成立隐患排查治理领导小组。

组长：甄世宏 副组长：鲁晓

成员：郑金忠 蒋涛 刘伟 李文科

职责：1）制定措施，安排部署，监督落实，及时协调解决各工作小组在隐患排查治理工作中存在的问题。

2）根据排查情况安排具体治理措施。

（二）工作小组

1、锅炉设备隐患排查治理工作组

组长：鲁晓

成员：张茂珍 袁伟秋 王世平郭兴杰 梁浩

2、汽机设备隐患排查治理工作组

组长：李文科

成员：李新堂 殷克诚 何永斌 寇西安 张博

3、电气设备隐患排查治理工作组

组长：武国彪

成员：孙建华 谢宁 孙志宏

4、输煤设备隐患排查治理工作组

组长：王仙利

成员：石峰 杜玉庆 李文杰

5、化学设备隐患排查治理工作组

组长：张飞元 成员：殷克诚 张建林

6、构建筑物隐患排查治理工作组 王晚成

职责：1）负责各自所管辖设备的隐患排查、治理工作。

2）组织完成厂部下发的《设备隐患排查发现问题及整改计划》中涉及本专业的整改工作。设备隐患的整改过程中要采取严密的防范措施，确保整改项目的安全并高质量的完成整改。对暂时无法处理的要制定、实施有针对性的防范措施。按规定对设备隐患排查治理工作作出评价、总结。

三、工作时间安排及形式

本次设备隐患排查工作从2013年12月1日开始至2014年4月20日结束，共分为三个阶段：

1、各小组自查阶段（2013年12月1日～12月14日）。各小组按照工作要求，结合各自专业实际情况，组织好人员扎实开展设备隐患排查工作。

2、专项分析，措施制定（2013年12月15日～12月18日）。各小组对排查出的设备隐患进行专项分析，并制定治理措施。

3、治理阶段（2013年12月19日～2014年4月20日）。各小组对排查出的设备隐患按照治理措施要求，严格监督治理情况，做到闭环管理。

四、工作内容：

1、重点对照《中国大唐集团公司防止电力生产重大事故二十五项重点要求实施导则》（2009版）和《关于开展专项隐患排查防止发电主设备损坏事故的通知》（大唐集团生〔2013〕695号）文件要求，列出本小组需要排查设备的具体项目名称，全面认真开展设备隐患排查和治理工作。

2、本次隐患排查重点：一是针对锅炉、汽轮机、发电机、主变压器等发电主设备，二是重要的辅助设备、公用系统设备、输煤系统设备、化学仪器仪表；三是重要设备的构建筑物如冷水塔、烟囱、输煤栈桥等，各小组务必要认真排查、不留死角。

3、认真整理各发电机组主辅设备运行参数、检修记录、技术监控及各种试验报告等资料，并对照反事故措施要求与落实情况，对主辅设备进行状态分析，查找隐患，确定设备健康状况。

4、注意收集兄弟单位由于主辅设备发生的事故案例，针对事故原因，举一反三，对照分析我厂机组设备隐患存在的可能性。

五、工作要求：

1、各专业小组要高度重视，精心组织，周密部署，把设备隐患排查治理工作作为确保冬季大负荷期间设备安全稳定运行的重要抓手，切实抓紧、抓实、抓好。在开展设备隐患排查治理的同时，高度重视排查和消除设备管理责任制落实、生产规章制度建立完善与有效执行、各级生产管理人员到岗到位、生产应急能力提高等方面存在的薄弱环节和问题，全面提升生产管理精益化水平。

2、各小组要首先对设备隐患进行全面排查。针对发现问题，要研究制定整改措施计划，限定责任人和完成时间。根据排查出的设备隐患及治理计划，按附件格式要求上报总结报告

3、广泛发动，全员参与。各小组要广泛发动生产部门员工积极参与设备隐患排查整治工作，充分调动和发挥大家的积极性和主人翁精神，鼓励和支持他们全面细致地查找并据实举报各类安全隐患，为设备排查整治工作、为安全生产建言献策，形成设备安全稳定运行人人有责、个个参与的良好氛围。

附件：《大唐八〇三发电厂设备隐患排查报告格式》

附件

大唐八〇三发电厂设备隐患排查报告

设备名称： 投产日期： 存在的主要问题：

1、…….2、…….计划采取措施：

排查人：

说明：每台设备填写一份报告，如：水系统等

1号炉；主蒸汽系统；工业

第三篇：大唐八〇三发电厂锅炉四管管理经验交流材料

锅炉“四管”管理经验交流发言材料

目前，锅炉“四管”的爆破和泄漏造成的被迫停炉事故已成为影响我厂锅炉运行的安全性和经济性的一大重要因素，随着我厂设备的逐年老化以及运行中管子的磨损和腐蚀，最主要的是受热面管已经很多年未进行大面积更换，锅炉“四管”方面所面临的安全形势可以说非常严峻。今天借此机会将我厂在锅炉“四管”管理方面所面临的困境及我厂开展的一些工作提出，希望各位领导，各位兄弟单位的同仁能多多指教，给我们指点迷津，使得我们的“四管”管理水平能更上一台阶。

一、设备现状及存在的问题

大唐八〇三发电厂目前的主力锅炉主要是1、2、5号炉。1号炉存在的问题：

1、过热器管已经多年未大面积更换，特别是顶棚过热器管及屏过联箱接管座从96年6月更换至今已累计运行13个小时左右，管壁腐蚀减薄非常严重，近两年都相继发生过泄漏。

2、水冷壁管变形严重，2013年1号炉检修时检查发现水冷壁管出现大面积拉钩脱开后向炉内弹出严重，整个炉膛基本变成“圆形”，特别是四角喷燃器部位的水冷壁管由于每次检修所加的防磨护瓦基本上都坚持不了多久就烧损变形脱落，煤粉气流直接冲刷在水冷壁管上，造成炉内侧水冷壁管表面冲刷减薄，直至管壁厚度小于内压强度而泄漏，今年1、2号角水冷壁管都相继发生过泄漏。由于此部位刚好有“马沸炉”，管子更换起来难度

非常大，所以明知管壁减薄严重基本上也是束手无策，存在很大的泄漏隐患。

2号炉存在的问题：

2号炉在四管方面存在的问题基本和1号炉相类似，相对好的一点就是水冷壁管变形和向炉内弹出数量较少。针对屏过联箱接管座频繁泄漏的问题，在今年B级检修期间，对全部16只联箱，一组联箱上25个接管座，共计800个焊口全部打磨后加强补焊，目前来看效果还不错，启动后至今没有发生过泄漏。

5号炉存在的问题：

5号炉由于运行年限相对较短，从2012年6月至今没有发生过非停，所以四管方面的问题不是很突出，唯一存在的问题就是多年来一直存在高温过热器管壁温度测点测量不准确，测得的数据偏低，最高的点仅为480℃，实际上正常来说，一般管壁温度都要高于管内温度10℃左右，所以对运行人员的调整起不到警示作用。

二、目前在“四管”管理方面采取的措施

1.近两年我厂在锅炉“四管”防磨防爆检查、专项考核和激励机制方面的制度也已经健全，能够明确各级人员的工作职责，增强责任心，提高积极性，“四管”检查工作基本也做到规范化、制度化和日常化，把锅炉“四管”检查责任制分区域分为“三级”进行落实，检查完后检查人逐级签字确认，作为奖罚的依据，也基本做到了“封停必检”，在检查过程中也查出了一些问题，可以说在这方面取得了一定的效果。

2．加大了在“四管”缺陷处理过程中的工作力度，对发生泄漏的管子能更换的决不补焊，加强焊接质量管理，严格执行焊接工艺要求，焊后的质量检测必须到位，并且每次都对泄漏点附近的管子进行全面检查，看是否有隐患。

三、“四管”管理方面存在的问题

在四管检查方面虽然我们也做到了“封停必检”，但存在有些部位不具备检查条件以至于造成漏检现象，比如顶棚过热器，如果要全面细致的检查，必须搭设满炉膛脚手架或把炉顶密封层挖开来检查，但如果每次停炉都这样做又不太现实，而顶棚过热器刚好是我厂“四管”的薄弱部位，包括省煤器的弯头也存在类似问题，要检查就必须拆除炉墙。

所以借此机会我们特将我们在锅炉“四管”设备方面存在的问题及管理方面的困惑提出，希望在这方面有经验的领导或兄弟单位同仁能给与我们指导。谢谢大家。

第四篇：推进会发言

第二季度推进会

下基层走近职工心贴心

出实招问忧解难实打实

半年以来，根据全总“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”和省市有关工作部署，我们结合实际，以“双百双千”活动为主线，抓好重点工作，进一步做好新形势下职工群众工作，充分展示了与时俱进和创新发展的工会风采。

一、多措并举，扎实推进工会干部下基层活动

3月11日召开全县基层工会主席专题工作会，对“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动进行安排部署。成立了“百名工会干部进百家企业、访千户家庭、帮千名职工”（简称“双百双千”）活动领导小组，我任任组长，30名乡镇、系统工会主席为成员。并制定了《关于在全县工会系统开展“下基层、访真情、办实事”为主题的“双百双千”活动实施方案》并下发到各乡镇、各系统工会，根据我县城中、西北、东北、东南四个片区分为4个小组，抽调了30名工会干部，进行了明确的分工，实行包干责任制，落实到具体责任人。由我带队，深入到烽源煤业、杜康酒厂生产车间、威远公司等企业开展5次大走访调研活动，深入职工群众开展调查研究，面对面地与职工沟通交流，了解职工的生产生活思想状况。4个工作组共走访调研56 家企业进行，召开了68余次职工座谈会，走访336名困难职工，深入困难职工家庭106户，发放了调查问卷336份，收集梳理职工意见建议57条。通过活动的开展，进一步增强工会干部的服务 1

意识、转变工作作风，切实增进职工群众的深厚感情，推动解决职工就业难、医疗难、住房难和子女上学难等实际问题，促进社会和谐稳定。

二、“双百双千”活动和“双亮”活动融合在一起，通过“双百双千”活动的开展推动“双亮”工作的落实。我们的作法是：1.统一制牌，悬挂企业门面、工会办公地点。2.工会职责公示上墙。在企业宣传栏、广告栏等显眼位置公示工会职责。3.工会干部亮身份。工会主席通过选择佩戴胸卡、带牌上岗、印发联系卡、设置桌牌中的一种形式或多种形式亮出身份。全县332家企业开展了“双亮”活动，做到了有班子、有牌子、有场所、有经费、有制度、有活动，并且健全完善了职工代表大会，开展了厂务公开活动。在此活动中，商贸局工会、煤炭局、卫生局工会等加强组织建设，给下属企业配备了专职工会主席，把企业工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工依赖的职工之家。我们把乡镇工会、行业工会联合会等都纳入了“双亮”范围内，进一步拉近了企业与职工的关系。

三、突破难点，确保工资集体协商、最低工资保障任务完成。今年市上把开展工资集体协商和最低工资保障机制列入目标考核之内，我县采取措施，全面开展这两项工作，一是加强领导，多方合力推进。争取党政支持，与考核办、人社局等相关部门配合，成立工作领导小组，为顺利开展工作提供了有力的组织和政策保证。二是召开了专题会议，印发了《关于开展工资集体协商要约行动的通知》和《工资集体协商和最低工资标准工作要点和资料规整》并下发给各基层工会，全面开展工作。三是实施典型引路，狠抓落实。依托各乡

镇工会、行业性工会联合会，结合“双百双千”活动，在下基层活动中，培养典型，根据实际需要积极指导企业工会按照程序和规定进行工资集体协商，与职工进行面对面交流，对工资标准进行调查。签定工资集体协商覆盖企业328家，经调查中我县平均工资930元，高于850元﹨月最低标准。

四、做好俱乐部的接管工作。

我县工人俱乐部出租合同到期，为了加强工会文化阵地建设，让它继续发挥丰富广大职工的精神文化生活的作用，我们近期做好俱乐部的接管工作，多次与院内经营户、承包户、住户协调搬离事宜，目前已全部搬离，无一上访滋事事件。我们将进一步谋划好工人俱乐部的发展思路与市场定位，精心培育职工文化体育的新发展。

五、重点抓好村级工会组建，进一步扩大组织覆盖面。

针对全县农民工流动性大的特点，组织各乡镇工会，开展辖区内的村级工会组织建设。我县10个乡镇共组建108个村级工会，发展会员12307人。同步组建女工组织。

六、围绕中心，大力开展经济技术创新活动，（一）提升职工技能素质

深入开展“当好主力军，建功‘十二五’”主题劳动技能竞赛活动。全县各基层工会提出合理化建议84条，13项岗位技术创新活动，累计节约资金37.6万元。

（二）做好劳模的推荐评选工作。一是根据上级有关劳模评选文件精神，在市总和县委、县政府的关心和支持下，成功推选出省级劳模一名。二是通过广播、电视等各种途径宣传劳模的先进事迹，充分

发挥劳模的示范带动作用。三是召开“庆五一”的劳模座谈会，在全县广大职工中营造“学赶先进、爱岗敬业、勇于奉献、争先创优”的良好氛围。

（三）开展“劳动保护”工作。以“安康杯”竞赛活动为载体，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针政策，深入企业和基层开展活动，创新竞赛方式，充实竞赛内容，提高竞赛水平，要求全县所有的高危企业和涉危行业必须开展竞赛活动，其中杜康酒业有限公司被市总工会评为渭南市优胜企业，确保了我县安全生产形势稳定。结合“安全生产月”活动，6月10日在县城广场开展“安全生产”宣传活动，共发放资料3000余份，接待群众咨询5000人（次）。对劳动安全专项集体合同、女职工专项合同进行检查1次。

七、心系职工，困难职工帮扶救助活动不断深化。

2012年“双节”送温暖活动，共慰问困难职工、困难劳模530户，发放慰问金15.8万元。接待来访困难职工和农民工176 人（次）。为困难职工优先解决了经济适用房112套，廉租房235套。“五一”期间，组织县委县政府四大班子走访慰问了环卫工人、城区改造工程建设工地、自来水厂、县医院、电视台等坚守在一线的职工，为他们带去慰问品、党和政府的殷切关怀。“六一”期间，深入北塬乡中心小学慰问贫困儿童，向孩子们发放了生活用品和学习用品。同时要求全县各级工会开展了“六一”慰问儿童活动，共慰问贫困儿童76人，发放慰问金22800元。

八、加强培训，着力加强工会自身建设

举办基层工会主席培训会3次，深入学习宣传十七届六中全会精神、中国特色社会主义工会发展道路和《女职工劳动保护特别规定》等。传达学习了省十二次党代会会议精神，深刻领会、准确把握省第十二次党代会精神实质，切实把全县工会干部的思想和行动统一到省、市、县委决策部署上来。组织工会干部和基层工会干部按时参加省、市总开展的业务知识培训。

九、信息、调研、会费征收完成情况。

今年以来，我县加强信息员队伍建设，制定了信息工作制度提升信息工作水平，截止目前，共向市总工会、县委、县政府、《陕西工人报》报送各条信息38篇，并按时、按质完成每月重点工作的统计。根据渭厂办发[2012]4号文件精神，在全县范围内开展厂务公开民主管理自检自查工作，重点选3个企业进行调研，并形成调研报告1篇。今年我县地税代收任务35万元，现征收万元，任务已过半。

第三季度重点工作安排：

1、继续开展双百双千、双亮活动。“双亮”是新形势下促进工会工作规范化、推进“两个普遍”的客观要求，也是各级工会组织发挥桥梁纽带作用、密切联系群众的重要举措和途径。我们要以此为契机，进一步转变干部作风，提升服务水平，促进工作上新台阶。要从工作大局出发，把“双亮”与其他各项重点工作有机结合，发挥最大效应。要以高度的责任感和强烈的紧迫感，奋力向前，为“双亮”提速。年底全县要实现“双亮”覆盖面达到100%的目标，以实际行动迎接党的十八大胜利召开。

2、做好白水县工人俱乐部的长远规划和设想。

3、全面完成今年的工会组建任务，并指导新建工会规范化开展工作。

4、完成工资集体协商签订任务、最低工资保障机制建设工作。

5、开展夏季“送清凉”、“金秋助学”、七一等活动，做好困难职工的日常救助工作。

6、继续开展“安全生产”活动。

7、加大工会源头参与力度，召开政府与工会联席会议。

8、开展民主管理建制专项行动，推进区域性、行业性职代会。

9、做好信息的报送和调研工作。

10、县委县政府和上级工会交办的其它工作。

第五篇：推进会发言材料

浔阳区党的群众路线教育实践活动工作推进会

典 型 发 言

浔阳区委党的群众路线教育实践

活动领导小组办公室

2014年5月

目

录

1.人民路街道发言材料…………………………………（1）2.人力资源和社会保障局发言材料……………………（5）3.教育体育局发言材料…………………………………（9）4.第四督导组发言材料………………………………（13）

在区群众路线教育实践活动工作调度会上的典

型

发

言

人民路街道党工委

朱

敏

尊敬的各位领导：

自党的群众路线教育实践活动开展以来，我街在区委活动办和区委督导组的指导下，始终坚持“领导带头、统筹部署、求真务实”，开展了一系列形式多样、富有成效的工作，做到了规定动作不走样，自选动作有创新。通过活动的开展，我街的干部作风有了进一步的转变，与群众的距离进一步的拉近，为民服务的水平进一步的提升。

一、规定动作不走样。在活动中把握精神、聚焦问题、抓好关键环节；一是沉心静气抓学习。制定合理的学习计划，对学习时间、学习内容、学习方式、学习要求做出明确安排，通过集中学习、党组织书记讲党课、基层党组织书记专题培训、专题讨论和交流等形式，组织党员干部广泛深入的学习，力求在把握群众路线精神实质上下功夫，在增强反“四风”思想自觉和行动自觉上下功夫；二是聚焦“四风”找问题。坚持开门纳谏，做到“面对面”与“背靠背”相结合，通过设置意见箱、发放一封信、召开座谈会、走访调研、民意直通车等方式，广泛征求各方面意见。在此基础上，注重将查找问题的重点放在班子和个人“四风”问题的收集上，努力对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进这“四面镜子”深入查找“四风”问题。目前，各社区（村）党支部已张贴和分发《致居民的一封信》和《群众路线教育活动征求意见表》共3000余份，征求到群众意见共计121条，其中“四风”方面问题4条，已解决的问题58条；三是轰轰烈烈做宣传。利用“五种载体”，即新闻媒体、专题简报、专题展板、横幅标语、典型事迹，及时的反映了我街在教育实践活动中的各项工作的开展情况，扩大了教育实践活动的影响力，提高了群众的知晓率。

二、自选动作有创新。没有创新就没有发展，没有创新就没有活力，为此，一是在资料整理上力求规范。资料整理是关键，我街在整理资料方面下足功夫。所有资料台帐从街道机关到各党支部统一制作封面，实行分类规档管理；二是在活动开展上突显特色。机关支部推行“4+2”模式，即“四”上家门：上门送一封信、谈一回心、征求一次建议、解决一个问题；“二”邀群众：邀群众召开一次座谈会，邀群众做一回监督员。目前，该模式已显成效，在九江党建移动平台发布。此外，各党支部结合自身实际创造亮点，开展特色活动。向阳闸社区党支部推行“一求二感三多四有五通”，推动教育实践活动深入开展，新东方社区党支部推行“三学三论、三听三问、五必访”，坚持学习不放松，关心群众有办法。德化社区党支部开展“党员带群众，感受城市变化”活动、向阳闸社区党支部开展“感恩心•粽子情•百家齐乐”活动、湖滨社区党支部开展“党的群众路线教育活动知识竞赛”活动、庐南社区党支部开展“浓情五月天，爱在母亲节”活动、山川岭社区党支部开展“践行群众路线、搭建幸福舞台”活动；三是在工作推进上注重效率。做好“两个结合”，即调度与督查相结合，即时了解情况，查找问题，归纳总结。定期召开工作调度会，街道党工委书记每周调度一次，街道活动办主任每周调度两次，通报工作完成情况、找出存在的问题、安排下一步工作；建立活动联系点，1名领导班子带1名中层干部联系2—3个党支部，联系党支部的人员每星期到党支部指导工作不少于1次。街道活动办不定期、不打招呼地到各党支部检查工作，推动我街教育实践活动顺利有序开展。

三、下一步打算。把学习和征求意见贯穿活动始终，一是认认真真查“四风”。不断加大在查找问题的过程中聚焦“四风”的力度，通过召开领导班子民主生活会、座谈会以及深入群众等形式，广泛征求党内外群众的意见，查找本街在“四风”方面存在的问题和不足，把“四风”问题找准找实；二是攻坚克难解问题。仔细疏理前期听取收集的问题，分类建立台帐。加大整改力度，对自己可消化解决的问题做到立即解决，对需要上级部门或相关职能部门解决的，做到把问题第一时间上报，并做好沟通协调工作，共同协作，切实把问题落实好；三是全力以赴搞宣传。加大宣传力度，做到在第一时间获取线索，第一时间报道出去，不断提升我街教育实践活动的影响力，不断提升我街的凝聚力和号召力。

各位领导，人民路街道在党的群众路线教育实践活动中始终是保持着认真务实的态度和探索创新的精神，但在取得成绩的同时或多或少也会存在一些问题，我们会一如继往的本着“有问题解决问题、有困难克服困难”的原则，做好活动的每一项工作，走好活动的每一个过程。

我的发言完毕，谢谢大家！

在浔阳区党的群众路线教育实践活动工作

推进会上的发言

区人力资源和社会保障局局长

李

军

尊敬的各位领导、同志们：

按照区委深入开展群众路线教育实践活动总体部署，在第四督导组具体指导下，我局全体党员干部积极投身教育实践活动，着重把握五个坚持，取得了阶段性成效。

下面，我就我局第一环节活动开展情况向大家作报告。

一、坚持自上而下，做出“好样子”

领导带头、自上而下，是教育实践活动的突出特点，体现了党的政治优势和优良传统，带动各级党员干部见贤思齐、上行下效。一是自上而下参与活动。建立挂点联络机制，局领导班子成员确定了各自分管联系点，具体联系指导局属单位的教育实践活动，数次带队对各二级单位学习教育、调查研究查摆问题情况进行不定期检查，并通报情况。“其身正，不令而行”。我局领导班子始终做到带头自学，带头讨论发言，带头听取意见，带头查摆问题。二是自上而下改进作风。从领导做起，率先垂范，教育才有说服力，制度才有威慑力。班子成员自觉做到带头遵守党的政治纪律，带头艰苦奋斗，带头坚持民主集中制，带头改进学风文风会风，带头坚持廉洁自律。三是自上而下服务群众。我局构建自上而下、充满活力的党总支—党支部—党小组—党员“四位一体”的服务网络，形成全方位、多层次、多渠道的服务通道。局领导班子成员多次和所挂点局属单位一起深入街道联系点调研、征求意见，并为群众解决切实困难。

二、坚持聚焦“四风”，牵住“牛鼻子”

这次教育实践活动要聚焦的突出问题，就是把贯彻落实中央八项规定精神作为切入点，坚决反对“四风”，集中解决作风方面存在的突出问题。通过不同渠道收集来的包括、“纪律观念有些淡化”、“窗口性单位办事效率和主动性仍需提高”、“要加大政策的宣传力度，减少群众办事往返次数，提高工作效率”等意见，我局高度重视，多次召开专题工作调度会，规范现有股室办事制度、机关考勤考核制度等，提升窗口服务精细化水平，同时建立健全贯彻党的群众路线的长效机制。

三、坚持开门纳谏，放下“官架子”

我局坚持“五个深入”、“四个了解”、“三个进门”的方针，坚持开门搞活动、开门听意见。一塌下身子，“身入”群众。我局深入局属单位、深入基层人社所、深入人大代表和政协委员、深入服务对象、深入群众家庭征求意见建议，将区人社局及各二级局包挂社区及街道和园区人社所作为联系点，建立联系点5个，下基层调研10余次。二敞开大门，“迎进”群众。我局先后召开座谈会7次，了解调研对象对全局整体工作的意见、对人社局领导班子“四风”方面的意见、对人社部门作风最不满意的地方、基层和群众需要解决的困难，主动向他们学习金点子、请教好法子，借助群众力量，实现作风的转变。三怀揣真情，“心入”群众。我局将劳动保障方针政策、教育实践活动的主要精神以及组织的关怀温暖送进群众家门，切实帮助解决急、难、烦的“百姓事”，四、坚持注重实效，结出“金果子”

教育实践活动既是一次教育，更是一次实践，不但思想要有触动，更要付诸行动，不能“隔靴搔痒、走马观花”。坚持边调研，边整改。对群众反映较强烈的政府购岗人员待遇较低的问题，我局积极组织调研，了解情况，向区领导汇报情况、提出解决建议。人社部门是重要民生部门，群众反映许多劳动保障政策宣传不到位。针对这个问题，我局精心组织力量，编辑了一本社会保障工作指南，主要介绍群众对人社部门工作不了解的方面，涉及养老、医保、就业、劳动保障等方面的政策和办事流程，目前已完成编印工作，并分发给街道劳动保障平台、各社区。坚持两手抓、两促进。教育实践活动以来，人社系统优化窗口服务，转变工作作风，提升服务质量。区社保局从服务大厅窗口建设上入手，从服务态度方面杜绝门难进、脸难看的现象，在具体业务流程上大大缩减办事程序；区城保局创新窗口“五、三、五”服务模式；区就业局大力加强创业就业信息化服务，开通创业就业服务微信公共平台，能有效突破时间和空间的限制，求职者可随时、随地获取就业创业信息；区医保局加大政策宣传力度，增设政策咨询电话，在社区设置医保宣传栏，并增设业务窗口，更加方便群众办事。

五、坚持宣传造势，推出“好例子”。

为了检验学习成果，全系统开展了“为了谁、依靠谁、我是谁——我的群众观”演讲比赛，取得了很好的反响。大力宣传身边的先进典型---劳动保障监察大队副队长胡启标和社保局徐匡予。胡启标队长在我区举行的“为民我先行，务实争先锋”先进典型事迹报告会上做了报告发言，激励全系统干部职工以此为榜样。

教育实践活动开展以来，区人社局充分运用局门户网站、宣传专栏、简报等载体，截止目前已在各级媒体上发表信息30条。为了全面深入反映人社系统教育实践活动开展情况，我局精心制作了活动简报，截至目前已有12期。

在下一阶段的工作中，我局将以已建立的整改台账为依托，通过“三查三看”的方式，突出“四风”，深刻查摆突出问题，积极开展批评和自我批评，撰写好个人对照材料，组织召开好高质量的民主生活会。推进机关干部深入基层接地气、受教育、办实事，使本系统教育实践活动更加贴近实际、更加富有特色、更加富有成效。

二0一四年五月二十一日

夯学习教育基础

办人民满意教育

——在全区党的群众路线教育实践活动推进会上的发言

区教体局

曹俊云

尊敬的各位领导、同志们：

大家好!今天我很荣幸在这次推进会上作交流发言。浔阳区教体系统自3月初启动党的群众路线教育实践活动以来，认真贯彻落实区委的各项部署和要求，精心组织实施，重点围绕办好人民满意教育，夯实学习教育、征求意见两个基础，扎实推进第一环节的各项工作，为做好第二环节工作奠定了良好基础。在区委第二督导组的指导下，紧密结合我区教体工作实际，制定了具体的实施方案，及时做好思想动员，认真组织学习教育，广泛听取各方意见，着力解决实际问题，扎实推进教育实践活动深入开展，取得了一定的工作实效。下面，我就本系统活动开展情况向大会作简要汇报：

一、统一思想，上下合力抓落实

区委2号文件下发和全区动员工作会议召开以来，教体局领导班子认真学习贯彻区委文件和戴书记的讲话精神，组织成立活动领导小组，研究制定实施方案。3月11日我局召开了教体系统党的群众路线教育实践活动动员大会。会后一周内，区直各校积极行动，及时制定本校活动方案，成立领导小组，召开动员会议。局领导班子认真发挥好受教育与抓活动两个主体作用，既带头参加活动，为党员干部作示范，又切实履行好引领者、组织者的责任。班子成员分别到联系点学校参加动员会，组织开展民主评议活动，并就各校如何开展好活动提出指导意见。全系统广大党员干部职工充分认识到开展教育实践活动的重大意义，深刻领会了开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，是清除作风之弊、洗净行为之垢的重要行动。全系统上下围绕活动主题，营造浓厚氛围，迅速掀起了开展党的群众路线教育实践活动的热潮。

二、精心组织，规定动作做到位

学习教育、听取意见是这次教育实践活动的基础环节。对此我们抓实了六项工作：一抓好思想发动。重点是做到了“四个讲清楚”，即：讲清楚开展教育实践活动的重大意义，讲清楚中央和省、市、区委的重点要求，讲清楚本系统开展活动的目标任务和工作安排，讲清楚对党员、干部特别是领导班子及其成员的具体要求；二抓牢学习教育。局党委把学习教育作为开展活动的首要任务，力求做到学习活动常态化，学习内容广泛化，学习形式多样化。重点学习了总书记的系列讲话、《学习焦裕禄精神，践行三严三实要求》、《之江新语》等学习材料，同时要求人人有学习笔记，个个有心得体会。4月22日我局还邀请九江学院知名教授陈忠为全系统干部职工共计7百余人开展群众路线教育实践活动专题讲座等。三抓浓氛围营造。通过编发活动《简报》、编发《宣传手册》、悬挂横幅、制作宣传标语和宣传栏、在浔阳教体网上开辟活动专栏等形式，在全系统营造了浓厚的活动氛围。四抓细听取意见。我局由班子成员带队，共分8个调研组深入学校，通过组织召开专题座谈、个别走访、问卷调查、谈心谈话、群众评议等方式，广泛听取了教师、家长、机关退休干部和党内外群众对局领导班子、机关作风建设等方面的意见建议。五抓紧整改落实。坚持把即知即改和工作落实作为检验活动实效的重要标准，务求抓出活动成效。活动伊始，我局就建立整改台账，落实整改责任，实行销号管理，为此多次专门召开中层干部会，具体讨论整改台账的处理意见。截止日前，我局听取并收集各方面意见建议71条，其中“四风”问题7条，目前已办结34条。六抓实督查指导。我局专门组织成立了两个教育实践活动督导组，明确了工作职责和具体要求。局督导组先后两次到学校、幼儿园认真进行了督查，详细了解各学校教育实践活动开展情况，切实督促各校做好工作、跟上进度、保证质量，真正实现教育实践活动与学校教育教学工作“两不误、两促进”。

三、结合实际，自选动作有亮点

全区教体系统广大干部职工结合自身工作实际，坚持做到“两手抓，两不误”，不断创新工作思路，打造工作亮点，务求工作实效，切实推进教育实践活动。一是全力推进义务教育均衡发展。我局以办人民满意的教育为宗旨，以推进区内教育均衡发展为突破口，坚持教育公平，切实加大教育投入，科学整合教育资源，全面改善办学条件和教育环境，全面提高教师队伍素质，全区教育事业获得了大发展、大提高，浔阳教育已经成为学生自豪、老师幸福、家长满意的教育。上周在迎接全省教育督导评估检查中，得到省督导组的高度肯定和评价。5月19《江西日报》A4版头条刊发《教苑春色别样红--浔阳区大力促进义务教育均衡发展》。二是深入开展师德师风教育。在全系统开展以“守规范、强师德、树形象”为主题的师德师风教育活动，与路线教育实践活动相结合，做到同步推动，互相促进，取得了很好的活动效果。认真组织全系统党员干部开展“作风建设大家谈”活动，帮助大家牢固树立“作风树形象、作风提质量、作风强教育”的观念。如柴桑小学在教职工中开展了以“守规范、强师德、树形象”为主题的演讲比赛活动；龙山小学组织开展“四个一”活动；浔阳小学组织全体教师集中学习先进人物龚全珍典型事迹等。广大教职员工纷纷表示今后要努力做受学生爱戴、让家长放心、使社会满意的道德楷模。三是服务群众办实事。多次到挂点社区六角石社区开展“听民忧、解民愁”活动，为居民群众解决实际困难和问题，深受群众的好评。辖区居民还给我们送来“尽职尽责关爱百姓，无微不至体察民情”的锦旗。

各位领导、同志们，下一步我们将继续按照区委的部署要求，进一步深化认识，以更加坚定的信心，更加务实的作风，认真抓好教育实践活动下阶段每个环节每项活动，确保教育实践活动取得实效，努力为办好人民满意的教育提供坚实的政治保障。

谢谢大家！

第四督导组第一阶段工作情况汇报

余

卫

星（2014年5月22日）

各位领导：

自我区党的群众路线教育实践活动启动以来，我们第四督导组根据上级督导组和区活动办的要求，精心组织，注重实效，坚持规定动作做到位，扎实有序推动了各单位党的群众路线教育实践活动的开展。现汇报如下：

一、明确要求，规定动作有序推进

今年2月，全区党的群众路线教育实践活动动员大会和工作培训会议之后，我组及时研究制订了督导工作实施方案，就如何开展好活动多次与所督导的12个单位进行沟通。一是各单位主要领导高度重视。行动迅速，结合本单位工作实际，制定了详细的实施方案，报督导组进行审阅，同时报区活动办备案。二是及时召开了动员大会。从3月6日至18日，我组所督导的12个单位先后召开了群众路线教育动员会，不到10人单位要求达到10人（例如团委），街道社区、窗口单位则开到基层（例如白水湖街道每个社区有群众代表，人社局只要是不在窗口值班人员都参加动员会）。各单位主要负责人作了动员讲话，督导组长在动员会上传达了区委和上级教育活动的主要精神，提出了开展好学习教育活动的重要性和相关要求。三是抓好学习扎实教育活动基础。活动要想取得成效，学习要摆在首位。我组12个单位的主要领导非常重视学习时间、学习内容的安排落实，力求取得效果。各单位集中学习了《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》、《习近平同志在正定》等规定内容的学习；组织观看了《焦裕禄》、《生死牛玉儒》、《雷锋》等主旋律影片。到目前为止，各单位组织党员集中学习培训共计95次、下基层社区调研24次、观看电教片35场次。通过集中学习，自我净化，自我提高。为深入开展教育实践活动打下了扎实的基础。四是聚焦“四风”广泛听取意见。为切实查找“四风”方面存在的突出问题，各单位紧扣作风建设、聚焦 “四风”方面存在的问题，多形式多渠道广泛听取意见。有谈心提意见的，有领导深入基层调研谈问题的，有问卷、意见箱、市民直通车、召开各种座谈会收集意见建议的，所督导的12个单位共收集意见建议155条，其中有关“四风”方面的意见建议45条，有关制度建设方面的意见建议19条，其他意见建议91条。根据收集来的意见建议，建立了整改工作台帐边学边改。

二、结合实际，特色有效开展活动

各单位在抓好统一规定目标任务的基础上，结合本单位工作实际，积极开展了主题鲜明、内容丰富、形式多样的特色活动，使群众路线教育活动更加入脑、入心。一是领导干部讲党课。例如区人社局邀请了区委党校教授开班授党课；区机关事务局举行了“局长讲党课、聚力促发展”活动。所辖12个单位都安排了领导带头讲党课，认真履行第一责任人职责，确保了第一环节活动落到实处。二是重视窗口单位学习活动开展。人社局下属四个二级局全是窗口单位，他们在抓好局机关活动的同时，重视抓好二级局的教育活动，局里成立了活动办，二级局也按规定动作召开动员会、集中学习、收集意见开展活动，人社局至今已创办了学习教育活动简报15期，使学习教育实践活动在人社局开展得有声有色。三是开展知识竞赛、演讲比赛。团区委率先举行了“践行群众路线，青春建功浔阳”综合知识竞赛，人社局举办了“党的群众路线教育实践活动”演讲比赛，以寓教于乐的方式，推动学习教育活动的深入人心。四是开展献爱心帮扶活动。区财政局以实际行动密切党群关系，与5个社区的20名困难户结对，组织党员干部志愿者帮困扶贫。五是开展爱国主义教育活动。区工商积极组织在民营企业中开展党的群众路线教育实践活动，深入企业开展学习、调研、征求意见，同时，加强横向学习交流，组织企业党员和会员代表去湖南“中德电器有限公司”学习外地企业先进科技。区财政局组织全体党员干部赴南昌参观了八一起义纪念馆，开展重温入党誓词，聆听先烈事迹活动，以接受爱国主义教育为契机，弘扬正能量，更好地践行党的群众路线教育。

三、从严督导，认真履行工作职责，我们认为开展督导工作，是落实党的群众路线教育实践活动的重要手段，是领导和组织的信任。我们第四督导组努力从思想上高度重视，深入基层单位调研，及时联络反馈活动情况，较好促进了各单位把学习教育活动落到实处。一是高度重视。我组深刻认识和准确把握教育实践活动的重大意义、指导思想和目标要求，及时了解掌握所督导单位的活动进展情况，确保人员按时到岗，责任到人。动员会前由组长带队，主动上门到12个督导单位，审定方案，全程参与动员大会。对各单位班子成员进行了民主评议和个别谈话，对反映的“四风”问题，认真梳理，形成了文字材料，并原汁原味向各单位主要领导及本人反馈，认真履行职责。二是深入调研。我组主动深入各单位、街道、社区（村）、二级局及非公有制经济单位的党组织，沉下去面对面开展督促工作，针对机关和基层的不同情况，坚持分类指导，及时发现和解决问题。对活动前期开展较慢不实的单位，提出批评限时改正。三是及时反馈。为增强各单位责任感，推动教育活动提质增效，我组将各单位的活动开展情况，统一发布在第四督导组QQ群里，第一时间反馈给所督导的12个单位，形成了学习教育实践活动比学赶超的浓厚氛围。

四、存在的问题及下一步的改进措施

在第一阶段学习教育活动中，各单位活动开展整体情况良好，但按严格标准对照，还存在一些问题：一是学习方面存在不平衡。有的单位领导干部学得多，但普通党员不如领导干部学习自觉性强；有的认为这是领导干部的事，与自己关系不大；有的认为“四风”问题在本单位不突出，甚至不存在，无需兴师动众，参与性不高。二是工学矛盾比较突出。有的单位顾此失彼，无法正确处理工学关系，做到活动与工作两不误；有的单位存在深入难、重形式、轻实效的现象；有的单位中心工作任务多，抓学习教育活动的精力少。三是征求意见顾虑多。在查摆“四风”问题中，有的单位谈工作的多、谈思想作风的少；谈班子的多、谈个人的少；谈八项规定之后情况的多、谈八项规定之前情况的少；谈笼统问题的多、谈具体问题的少，特别是刺耳的话不多。针对这些情况，我们下一步要继续加大督导工作力度，不断提升督导工作的能力和水平，严格督导，专心投入，真正让所督导单位的党员干部，达到红红脸、出出汗、洗洗澡、治治病的目的。我们将注重引导党员干部克服轻视的思想、观望的心理、敷衍的态度、担心的情绪，不避重就轻，不回避矛盾，不患得患失顾虑重重，坚定搞好教育实践活动的信心，力求取得实实在在的学习教育活动成效。