蜂岩镇行政村工作运行情况的调研报告范文大全

第一篇：蜂岩镇行政村工作运行情况的调研报告

蜂岩镇行政村工作运行情况的调研报告

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最近，我们组织了对我镇行政村工作运行状况进行了调查，共座谈8个村(社区)的党总支书记、村委会主任和30个大组的党支部书记。现将调研情况报告如下：

一、行政村(社区)运行的基本状况

1、行政村(社区)组织机构设置。当前村级组织主要有村党总支、村民委员会和“一会两组”（村民代表议事会、民主理财小组、民主监督小组）。“一会两组”成员由村民代表担任，其它一些村级组织如民事调解委员会、民兵组织、团支部等基本上由村干部兼任。村干部职数配备主要依据行政村规模而定，4000人以上的村一般配备7名村干部，4000人以下的村配备5名村干部，在村干部中民选干部委员一职无报酬而基本没开展工作，每个村(社区)都配备了3~5名国家干部。为减少村干部职数，全部村“两委”干部实行了交叉任职，1个村(龙井村)的书记、主任两职实行了“一肩挑”。

2、村干部报酬标准与来源。调查的村干部(民选)人均年报酬6000~9600元不等。干部工资主要来源是县财政发放村主职岗位津贴、村级转移支付及附加和其他镇级财政补助收入。

3、村级管理与发展。全镇7村、1社区都配备了财务报账员，实行了“村财镇管”。部分村实行了村级重大事务“一事一议”。相当部分村日常事务管理沿袭传统管理型的办法，也有部分村积极探索出了一些管理新路。在村级发展上，大多数村处于自由发展状态。但部分村(社区)也想了一些办法，如桃坪村根据实际重组大组干部队伍以更好的推动工作，一品泉社区、小河村、赵坪村充分利用返乡农民工的资金和技术加强对村级集体经济实体的管理和推动新兴产业前进，带领群众发展有石材加工、林果、茶叶等产业，形成了规模效应，带动了本村(社区)经济发展。

4、村级党建工作。全镇尽管开展了“三级联创”、“三化五能”、“五好党组织”活动、党员“葆先”教育活动，但村级组织建设仍然“上热下冷”，具体有“两个表现”。一是“党要管党”方面存在“三个缺乏”。党的基层组织建设缺乏与改革发展稳定紧密结合的有效形式，缺乏整体推进和长抓不懈的有效机制，缺乏实践“科学发展观”重要思想的重要举措。二是党员教育管理有“五难”。党员入口难拓宽，出口难畅通，活动难开展，管理难落实，作用难发挥。

二、村级组织面对的新问题

一是村级组织职能不明确。当前，村级组织守摊子的多，被动应付的多，开拓性工作的少。大多数村级组织在村级发展上没有长远的计划，没有明确的方向，没有明显的作用。所调查的15名村主职干部中，除极少数对如何开展村级工作有一些考虑，绝大部分只是感觉自己的工作任务是做了，谈到工作时，认为搞好上级安排的工作任务就行了，基本没有明确的工作方向。

二是村级干部队伍建设难度大。一方面，村干部能力素质与新时期要求不适应。当前，村干部队伍普遍年龄老化，大多搞了多年的村干部，文化水平不高，面对农村出现的新情况、新问题，自身思想政治素质、能力水平难以适应，“双带”能力差。许多村及大组的支书认为自己已经跟不上形势，该“退休”了。另一方面，村干部储备、培养、选拔日益困难。因受外出务工潮的影响，村级财源的不足导致村干部报酬较低，岗位吸引力差，农村有为青年对村干部工作不屑一顾。许多村总支书记和大组的支部书记感到培养年轻村干部是村级组织建设中比较棘手的问题。

三是村级运行受“一事一议”影响较大。当前村级普遍存在因农村公益事业而带来补偿纠纷，有历史原因造成的，也有新的基础设施建设带来的，不受补偿纠纷影响的村仅5%。农业税取消后，加之外出人口多，投工投劳及群众筹资集资难度大，有的村补偿纠纷就像“火药桶”随时可能爆炸。村级组织为民纠所累，“有心办事，无法落实”，运行困难。

三、新形势下村级组织正常运行的思考与建议

(一)准确定位村级组织职能是村级正常运行的关键。

1、带领致富。村级组织在全面建设农村小康社会中负有重大责任。村级组织作为村民的当家人，农业税取消后，很重要的工作就是带动农民致富。主要包括，调整农业结构，培植大户致富带动，提供新技术、新信息，联系信贷资金，进行新品种、新模式的试种、示范，组织劳务输出，组织一些行业、种植协会做好中介服务，搞好本村(社区)招商引资。

2、提供服务。一是提供公共服务。村级组织要采取积极争取上级政策、争取村级经济大户出资等办法，将农村的水利、有线电视、电话、通村公路、学校等公共设施建设好、维护好。二是要抓好村级稳定。化解村内各种矛盾，调处好村民关系。三是组织开展文体活动，丰富村民文化生活，建设社会主义新农村。

3、民主管理。一是要尊重农民意愿，树立民主决策的观念。村里的大事必须按照村“两委”会提出议题、党员大会形成预案、村民代表大会形成决议、村“两委”负责组织实施、定期报告、年终评议的程序进行。二是要依法行政。村级组织必须依法办事，不缺位，不越位。三是要接受群众监督，树立“村务公开”的观念。村里的事务让群众参与，让群众监督，提高村级事务管理的可信度，消除误会。

4、完成任务。村级组织必须协助完成党委政府交办的工作。一是落实好政策。要把党在农村的优惠（“一免两补”、退耕还林、五保供养、贫困学生“两免一补”、贫困救助）政策逐一落实到位，密切党群关系。二是对上级重要决策和精神，及时传达，对村情民意，及时收集上报。三是协助党委政府解决好本村群众所反映的实际问题。

（二）解决好当前村级组织建设中存在的突出问题是村级组织正常运行的保证。

1、大力实施村干部“素质工程”，解决好当前村干部能力“不适应”的问题。一是培养选拔“四有”能人进入村级班子。把农村经济上有实力、群众中有威信、技术上有专长的“四有”能人充实到村、组干部队伍中来，为农村发展注入活力。二是大力加强村、组干部培训。充分发挥县党校作用，有计划地培训村干部，每年保证每个村有一名村干部到党校、技术学校培训，学习适应新时期农村工作要求的各类知识。三是帮扶村干部带头致富。运用送技术、送电教设备、帮资金、帮项目、出台优惠政策等有效形式，鼓励帮扶村干部带头兴办公司、基地。

2、健全村干部报酬落实机制，解决好当前村干部岗位吸引力差的问题。一是建立刚性机制，提高村干部报酬标准。明确村干部报酬由职务补贴、工龄补贴、绩效补贴和运转补贴四项构成，四项补贴根据农村实际制定标准。二是优化工作环境，解决后顾之忧。采取组织鼓励引导、个人自愿的原则，对连续任主职一定年限的在职村干部，采取镇、村、个人按适当比例出资的办法，由乡镇逐年办理养老保险。对没有办理养老保险，连续任主职一定年限而且年龄达到一定要求的正常退职的村干部，由镇从村级转移支付资金中每年发放合适额度的生活补贴。

3、积极化解村级补偿纠纷，解决好制约当前村级发展的瓶颈问题。一是详细调查了解纠纷造成原因，制定化解方案。按照“谁受益，谁负担”的原则落实“一事一议”补偿。二是对少数个人拒绝承担和不配合支持，分别采取宣传、动员或自治等手段进行清收，同时杜绝发生补偿纠纷。三是因地制宜大力发展村集体经济，通过为农民提供产前、产中、产后服务，增强村(居)群众创收能力。

第二篇：2012蜂岩镇远程教育工作计划

蜂岩镇中心校 2012远程教育计划

为充分发挥现代远程教育优势，培养教师信息教育的技能和造就新型农民，为建设社会主义新农村、构建和谐农村提供人才保障和智力支持，特制定本规划。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，牢固树立和落实科学发展观。加强党员干部素质培训和农村实用技术培训；加强教学资源建设，提高教育教学质量。为建设社会主义新农村、构建和谐蜂岩提供智力支持和人才保障。

二、工作目标

让远程教育资源真正为老师培训和教研工作服务；为教学服务；为学生学习服务；为党员干部培训服务；为农业适用技术培训服务。

三、工作措施

1、做好卫星资源接收的常规管理和维护工作，严格管理，爱护并充分利用设备，确保设备完好并正常运行，建立设备安全保障措施。做到“五防”（即防尘、防潮、防火、防盗、防雷）、“四不准”（即不准转借、不准挪用、不准登陆非法网站、不准用计算机玩游戏）。如设备不能正常使用，由各校自行负责请人修理。要求各校远教工作员遵守操作规程，注意设备安全和用电安全。保证远程教育室内不发生任何事故。定期进行安全检查，电源、门窗、计算机等设备随时检查。

2、站点管理员熟练掌握远教操作业务，提高教学组织管理水平。按时接收现代远程教育卫星资源，及时整理对有利用价值的远程教育资源进行刻盘，及时预告。专人负责接收站和计算机网络教室设备的管理和应用。按要求建立好各种培训制度，学习制度、管理制度、设备运行制度，作好各种资料的收集。认真做好每期远程教育资源的收集整理，并充分利用好远教专栏，作好资源的预告以及重要文件的张贴。及时收集党员、干部、群众、教师、学生、的反馈信息，优化远程教育资源，对学习和培训的内容进行记录并存档。

3、为加强教师远程教育资源的利用，掌握现代教育手段，充分利用远程教育资源，积极鼓励教师利用远程教育资源教学活动、对学生开展专题教育。每学期每位教师至少要利用远程教育资源开展2次以上教学活动；每个月农村党员、集中学习培训不少于两次，教师学习培训不少于两次，农技培训不少于1次。3月至6月以绿色远教为主、7至10月以红色远教为主、11月至次年2月以蓝色远教为主。

4、为确保蜂中和小河学校多媒体教室的正常运行，发挥其最大作用，教师利用远程教育资源开展教学活动须在多媒体教室进行，按教务处统一安排，按课表并以公开课的形式开展活动。远教室要提前为上课老师作好相关准备工作，上课老师凭远程教育使用记录登记表进行多媒体教室进行上课。

5、做好课题科研工作，按步骤有序稳妥进行，并注意加强交流，总结经验，按时上报，接受上级监督指导。加强

宣传，引导教师支持和配合，努力营造浓厚的教研氛围。

6、充分利用现代远程教育资源对学生开展团队活动、提倡开展专题教育讲座、主题班会和课堂实录。

7、建立健全远程教育档案。年底装入一份年初远程教育工作计划和一份远年终远程教育总结，每学期在多媒体教室上课的教案及远程教育资源使用记录表和个人学习笔记，学习心得体会。

三、奖惩制度 由各校制定的远程教育管理制度进行奖惩，远程教育活动开展情况与教师评优评先和年终考核挂钩。

蜂岩镇中心校 2012年2月25日

蜂岩镇中心校 2012远程教育

工 作 计 划

第三篇：蜂岩镇卫生院2012年工作计划

蜂岩镇卫生院2012工作

计

划

2012年卫生院的总体工作思路是，深入贯彻落实科学发展观，以深化医改为主线，推进医改五大项内容。以提高全县人民健康水平为目标，着力解决九大公共卫生服务内容工作，逐步实现基本卫生服务均等化；突出抓好新型农村合作医疗工作，扎实做好卫生应急与急救工作，狠抓医疗质量，完善孕产妇危重症抢救绿色通道，加大中医药工作力度，发展中医特设科室，认真抓好综合治理，以创平安医院为契机，把各项安全工作落到实处加强行风建设及党风廉政建设，努力完成上级交给的工作任务，使各项工作再上一个新的台阶，推进卫生事业又好又快地发展。

一、格执行新医改政策，落实药品零差率销售政策 积极学习新医改政策和认真研读国发2号文件精神，努力转变思想观念，抓住机遇，强化卫生院公益性，落实药品零差率销售政策，并试行绩效工资改革。成立院长为组长的卫生院医改领导小组，按照卫生局的部署、安排，扎实、稳妥搞好改革。

二、加强医疗质量管理，保障医疗安全。

以《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》为重点，加强对院长和医务人员的法制教育，增强医疗安全责任意识。以创平安医院为契机，健全医疗、护理、功能检查、放射、化验等各个科室、各个诊疗环节的质量控制管理制度，制定切实可行的质量目标，实现诊疗工作的规范化；加强卫生监督协管，狠抓学校卫生、餐饮及饮水卫生、公共场所卫生、医院感染控制危划物品及放射安全、打击非法行医、医院消防安全排查整改等，建立医疗纠纷调解领导小组，建立医疗纠纷调解机制，构建和谐医患关系，确保安全第一、质量优先的原则，严格落实各项操作规程，杜绝医疗责任事故。加强基本理论、基本知识、基本技能训练，不断提高医疗质量，保障医疗安全。加强监督，定期开展医疗质量检查，依法依纪落实奖惩。不断改善医疗服务态度，规范诊疗程序，严格控制医疗费用，促进合理检查、合理用药、合理治疗，切实减轻患者就医负担。争取卫生院门诊人次增加100%，住院人次增加15%。

三、着力做好重大疾病预防控制工作。

严格执行疫情监测、报告制度。进一步抓好甲型h1n1流感防控，有效地切实抓好霍乱等肠道传染病防控和人禽流感、结核病、艾滋病、狂犬病、乙脑、钩端螺旋体病、流行性出血热等重点传染病防治工作。做好传染病监测、预测、预警、流行病学调查、疫情报告与疫情处理，有效地降低传染病发病数，控制传染病暴发流行。建立突发公共卫生突发事件应急领导小组和急救小组，突出重点疾病防控及突发公共卫生事件处置和救灾防病工作。

四、重点抓好免疫规划工作。

坚持抓好基础免疫和冷链运转，认真做好国家扩大免疫规划工作，特别是要抓好麻疹等免疫规划相关疾病防控和监测工作，确保麻疹发病率在1/百万以下，彻底消灭小儿脊髓灰质炎，尽可能不发生基础免疫相关性疾病的发生。加强儿童预防接种信息化管理，全面提高五苗全程、规范接种率。

五、做好新型农村合作医疗工作

协助做好下一新农合筹款工作，力争实现参合率稳中有升。落实卫生局对定点医疗机构的监管措施和文件，严格控制、进一步降低参合农民医疗费用。严肃查处医务人员违纪违规套出合作基金行为，控制次均住院费用和次均门诊费用，最大限度地减轻农民医疗费用负担。

六、加强妇幼保健工作和产科建设，确保孕、产妇安全。认真落实妇幼工作考评标准，加强对基层妇保、儿保工作的督导，确保孕、产妇和儿童系统管理率保持在95%以上，孕产妇死亡率控制在28/10万以下，婴儿死亡率控制在15‰以下。继续推进怀孕早期检查和疾病筛查工作，降低先天性疾病、残疾、垂直传播性疾病的发生率。加大住院分娩免费宣传力度，提高产科技术力量，有效降低孕、产妇和新生儿的死亡率。

七、加强党风廉政建设和和干部职工工作作风建设。坚持民主集中制，坚持“三会一课”制度，加强党的方针政策学习。加强党组织建设，争取发展1名党员和2名入党积极分子。继续抓好党风廉政建设、行风评议和综合治理。加强医德医风建设，指定各类人员规章制度、明确岗位职责，签订工作作风责任证书，培养医务人员爱岗敬业、乐于奉献、认真负责的工作作风，切实改善服务态度，努力同病人及其家属沟通思想，避免因服务不周而引起的医、患纠纷。

十、加强医务人员教育培训。重点加强对在职医务人员的继续教育，根据临床需求举办3期培训班，安排8名业务骨干到上级医院进修，培养急需的业务人才。积极鼓励职工参加各种形式的学历教育，支持参加执业医师、执业药师和执业护士等资格考试，提高医务人员文化素质和业务素质。

十一、加强医院财务管理。严格执行卫生院财务管理制度，落实固定资产购置处理、开支审批等制度，确保卫生院财务管理工作严格规范。强化财务监督和审计，定期组织专项检查，严肃查处违纪行为。针对医院管理中的关键环节，进一步完善财务管理制度，及时堵塞管理漏洞，实现财务管理科学规范、公开透明。重点做好医疗服务项目、收费标准、药品以及耗材价格等信息的公开，杜绝乱收费现象。

十二、全面推行院务公开。认真落实院务公开制度，定期公开药品采购、财务收支、评先评优等情况，接受职工监督。积极开展文体活动，丰富职工文化生活。

十三、全面统筹抓好其他工作。切实抓好安全生产工作，避免发生安全责任事故。抓好信访、维稳和上级交给的其他工作。

第四篇：蜂岩镇政务、村务公开实施方案

蜂岩镇政务、村务公开实施方案

为了进一步强化我镇基层组织的民主管理、民主决策和民主监督，增强政务、村务公开的透明度，加强镇村干部廉政建设，切实维护和保障农民的合法权益和农村的社会稳定，促进经济协调发展，结合我镇政务、村务公开工作的实际情况，制定本方案：

一、2011年政务、村务公开工作思路

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，重点健全完善镇村重大事务决策程序，加强民主管理和民主监督，建立健全村党组织领导的充满活力的村民自治机制。以“给百姓一个明白，还干部一个清白”为目的，强化政务、村务公开的监督机制，端正党风、加强廉政建设、让农民充分行使民主权力，密切党群和干群关系，切实减轻农民负担，维护农村社会稳定，壮大集体经济，推动我镇发展。

二、调整政务、村务公开领导小组

为做好2011年政务、村务公开工作，对领导小组作如下调整。组长：王刚

副组长：谢勇

成员：陈钊孙维兴曾华松邬贤江邹思成张学理吴忠权张坤明黎志武陆远勤邹易王显章宋广富吴仕刚王军吴成义王茂胜付启勇罗刚符贤跃冉启富申石昌向舟华张胜友

办公室设在民政办，负责公开资料的收取，镇纪委负责公开工作的协调和情况综合。

三、2011年的主要工作

(一)、强化政务、村务公开的宣传学习

政务、村务公开不仅是一项业务性很强的工作，而且是党在农村实施的一项重要决策。关系到大至国家方针政策，小至人民

生产生活。它政策性强，知识性广。因此，要搞好政务、村务公开，必须要加强对“政务、村务公开”知识及业务的学习。

1、深入学习政务、村务公开的有关政策，深刻领会政务、村务公开的精神实质。

2、认真学习政务、村务公开的业务知识，尤其是财务知识、国土知识、计生知识。

3、加强政务、村务公开政策、知识的宣传，使之家喻户晓。

(二)、强化政务、村务公开的制度建设

1、强化政务、村务公开的监督制。

一是加强政务、村务公开的监督检查，制定切实可行的管理措施。二是加强人民群众(尤其是各级人大代表、村民代表)对政务、村务公开的监督。

2、各村民委员会都要设立村务公开监督小组，负责对村务公开的监督。

3、建立村务点题公开制度。做到村民提问，村委会必须作出回答。

(三)、强化政务、村务公开的组织协调

1、建立健全政务、村务公开网络。镇成立政务、村务公开工作领导小组及其办公室。村配备村务公开信息员，完善村级理财小组，成立财务公开领导小组，负责村务公开工作，切实做到村务公开有人抓有人管。

2、镇直、属各部门在做好本单位政务公开的同时，要做好村务公开工作的坚强后盾，扫除村务公开道路上的各种阻力、障碍，为村务公开营造一个宽松的工作环境。

3、镇直、属各单位要聘请政务公开义务监督员，负责监督。

四、公开内容

1、政务公开

结合本单位实际情况进行公开。一是社会救助，社会捐赠；二是上级的优惠政策；三是政策性专项资金；四是计划生育政策及

收取社会抚养费等情况；五是宅基地的审批、使用管理；六是办事程序和时限，收费标准和依据；七是新型合医政策及报销比例；八是本单位财务公开；

2、村务公开

一是任期规划、目标及工作计划；二是各项优惠政策；三是专项资金的实施；四是农村低保、救济款物的评议及发放；五是村民代表会决定的事项；六是计划生育的一、二孩指标及社会抚养费收取情况；七是村级财务的公开；

3、主要按党务、政务、村务、财务、服务五大类进行公开。

五、工作职责

1、对政务、村务公开进行监督，检查和对不公开、半公开的现象通报、追究责任，由镇纪委负责。

2、指导村务公开的各项制度建立，进一步规范，完善公开园地，建立公开档案，由镇民政办负责。

3、对政务、村务公开的内容、形式、确定公开时限，落实责任，签订责任状，建立公开网络，检查、指导、总结、由镇党政办负责。

4、对村财务公开的指导，公开现状和存在问题的调查，督促检查公开的情况，设立公开户及征求意见箱，提供财务公开内容由镇农业技术推广站负责。

5、政务、村务公开资料情况的收集，由镇民政办负责。

6、政务、村务公开好的典型、总结及基础资料的建立等全面推进工作，由镇党政办负责。

六、公开形式和措施

政务、村务公开要做到及时、详细、实事求是。公开的时间要根据项目、内容和群众要求而定。公开的形式主要有：

1、随时公开。工程项目的发包，集体财产处理，集体福利事宜，计划生育指标分配，宅基地审批，农用物资发放，救济粮款物，用人招工等情况随时公开。

2、定期公开。上级优惠政策，镇村两级财务收入支出、招待费等。

3、年终公开。凡需要向村和农民公开的（已经随时按季度公开后没有新变化的除外）项目和内容都必须在年终全面公开。政务、村务公开要逐步达到规范化、制度化。政务公开的有些项目和内容可向村干部公开，有些项目和内容可随时在镇公开栏上张榜公布，村务公开应在公开栏内公开。

4、做好点题公开。定期召开村民代表大会，由村民提出应公开的内容，村委会领导作出回达，并进行公开，也可以利用召开群众会等形式进行宣传讲解公开。

5、保证措施：政务、村财务公开推进工作实行“一把手”负总责，主管领导分工负责，一级抓一级，一级带一级的责任机制，在具体运作过程中抓住五个主要环节：一是紧紧抓住群众最关心的热点问题来开展。二是要公开全过程，做到重大项目事前、事中、事后全程公开，高度透明。三是要切实强化监督约束机制，保证公开的内容真实可信。四是要把镇村财务公开同群众的监督结合起来，使之相互促进，相互制约，协调发展。五是要把镇村财务政务公开同其他工作一起布置，一起落实，一起检查，一起考核，确保镇村财务政务公开有条不紊，循序渐进。

七、监督检查

强化监督检查，建立健全监督网格，做到“四有”，即有社会监督员，有举报电话，有举报箱，有举报记录簿，同时要坚持领导信访接待制度，真正做到依靠群众，发动群众，让群众真正的参与监督。对于涉及群众切身利益的重大事项，每一次公开后，都要认真听取群众的意见，对群众提出的合理化建议及时采纳，同时建立政务、村务公开档案，及时、全面、如实地登记每次公开的时间，内容，确保政务、村务公开的程序性和科学性。

第五篇：2011蜂岩镇教育工会工作总结

蜂岩镇教育工会工作总结

（2011）

2011已接近尾声，即将足跨进新的一年，我们蜂岩镇教育工会，通过回顾本工作，认为成绩是主要的，得到了顺利开展的结果。这是上级教育工会的正确领导，中心校领导的大力帮助下所得的结果。但是也存在诸多方面的不足，现就本工会工作作如下总结：

一、突出工会基本职责，推进学校民主管理进程

全面推进校务公开工作。对学校政务公开工作，我们按照县教育总工会的要求着力加强阵地建设，规范程序，完善校务公开的手段与方法。特别是在学校重大决策等方面，及时向广大员工进行公开，推动校务公开工作实现向学校管理的广度和深度方面延伸。不断完善职工大会制度，唤起职工参政议政意识。我镇在重大决策出台之前，均提前召开职工大会，听取职工意见建议。同时，学校工会积极参与全镇各项工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用。使广大教职工正视我镇在改革和发展中存在的问题和困难，树立危机意识和竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为我镇发展征集好建议、好点子。通过献言献策，收集到较多的有关学校改革发展大局的意见和建议，提供给领导决策，积极为我镇的改革发展出谋献策。

二、围绕中心工作，积极搞投入参加有益活动

我们工会坚持围绕中心工作，组织员工开展各类有益身心的活动。五月份，我镇教育界举办了全镇性的《唱红歌、诵经典》活动。这次活动，各校教师，学生都积极参与，达到了预期目的，收到了良好的效果。受到了县镇领导的好评，9月中旬，由镇教育工会主席亲自编导、由教职工表演的〈〈脚盘龙〉〉在全国第九届民族体育运动会上获得二等奖。这些活动开阔了员工视野、陶冶了情操、既宣传了学校，又丰富了文化生活。

三、请老教师看发展，提建议

四月份，我们中心校由工会牵头，开展了请老教师看发展，提建议的活动。这次活动，我们组织了全镇的退修教师对全镇近些年发展变化的学校进行了参观，让他们了解全镇学校的发展情况。然后由老教师们通过座谈的形式给学校提建议。这次活动收到了良好的效果。在活动中我们还 给每位教师发了纪念品。

四、认真完成上级交给的任务

今年上级工会面向各地都开展了有益教育发展的活动，如：

1、给民办幼儿园教师和承包食堂工人的工资进行协商，2、开展中老年在职教师上课竞赛。对这些活动，我们都在规定时间内，按质按量完成了任务。

三、为教育中心工作服务，排忧解难，为员工办实事。

一是我们听说，有个别学校的个别教师，因不满意学校对自已考核，要进行上访，听到后，我们立即以工会的名义找人给作其工作，从而避免了这一事态的发展。

二是看望生病住院职工；如李方文、刘永齐、李文江、晏国华、徐朝茂，陆恩运等。

三是做好教职工的安抚工作。

1、凡是年龄在58岁以上的，我们都建议学校对其工作进行重轻安排。

2、教职工之父母逝世，我们镇教育工会以及各校工会都要敬献花圈，表表示哀悼。

3、教职工的结婚喜事，我们都要亲临庆贺。

四、一方有难，八方支援

“一方有难，八方支援”，这是中华民族的传统美德。今年由工会牵头进行两项捐款，一是抗旱时间为灾民捐款，二是为王寨中学王福分老师捐款，这两件事都牵动着教师扶危济困的关爱之情，我镇教职工迅速行动，踊跃捐款，为处于危难之中灾民和病困的教师伸援手、献爱心，帮助他们渡过难关。

五、存在问题

1、因工会主席任此职务时间不长，个人经验不足，方法不当，工会工作存在问题较多。

1、如对教工的关心仍然还不够。

2、找教工谈心的时间较少。

3、由工会组织开展的活动还不够多。

六、今后打算

认真履行工会工作职责，团结会员，积极参加学校工作管理，推

进学校的民主建设，把工会工作做得更好，使之真正成为教工自己的组织。

蜂岩镇教育工会

2011年11月14日