基于“领雁工程”后续管理的农村学校名师培养研究

第一篇：基于“领雁工程”后续管理的农村学校名师培养研究

基于“领雁工程”后续管理的农村学校名师培养研究

为进一步提高农村教师素质，保证农村教育质量，培养一批农村教育的“领雁人”，促进全省教育科学和谐发展，从2008年开始，浙江省实施了为期三年的农村中小学教师“领雁工程”，对3.9万余名农村骨干教师进行培训，并取得了一定成效。同时开展了校际间的教师交流，以保证农村学校在一定程度上“享受到有限的优质教育资源”。另外，还实施对农村教师平均每月300元的农村任教补助。然而，这些努力，还远不能解决农村学校师资薄弱尤其是名师缺乏的现状，以及满足广大家长对优质教育资源的需求。

笔者通过对新昌县义务教育阶段的师资力量调查统计（结果见表１、２）发现：农村学校与街道学校的教师虽在学历上没多大差别，但在学科带头人、教坛新秀、优质课一等奖、中学高级教师等方面的情况却不同。这足以说明农村学校的师资力量与街道学校的师资力量确实存在着差距。

一、农村学校名师匮乏引起的后果

随着新农村建设的不断深入，老百姓的物质生活条件得到了进一步改善。在物质生活日益提高的同时，其对追求优质教育资源的需求也日益高涨。而农村学校现有匮乏的教育资源已远远不能满足老百姓对优质教育资源的需求，于是为孩子们择校就成了他们一生中的头等大事。无论条件（包括家庭经济条件、孩子学习基础等）是否允许，他们总是要想方设法为孩子择校作出努力。这种迫切心情和愿望是无法用语言来表述的，也是局外人无法理解的。

从新昌县近三年农村中小学生择校、农村中心完小在校人数等方面的调查情况看，农村中小学生的择校冲动犹如溃坝之水，不可阻挡地涌进了城市学校，造成农村学校班额严重不足（农村中心完小平均每班为18.5人），城市学校班额严重超编（街道市区小学每班平均为55人左右）。这一问题非常严峻，它影响了教育的均衡发展、社会的稳定，对农村学校的教育质量与农村教师的工作积极性也带来了一定的影响。

导致农村学生溃坝式择校现象产生的主要原因是农村学校教育资源的匮乏。农村学校的现有教育资源已经不能满足老百姓日益高涨的求学需求。而农村学校教育资源匮乏中，师资力量薄弱是最主要的，尤其是名师匮乏更为突出。农村学校师资力量薄弱、名师匮乏、教育质量不高，导致了广大老百姓对农村教育的不满意，这是择校的主要原因。农村学校生源不足，影响教师的积极性，从而影响教育质量，这又是导致下一轮学生择校的最大理由。如此恶性循环，若不加以改善，那么城乡教育均衡发展必将成为一句空话。

因此，要遏制农村学生溃坝式的择校现象，就必须提高老百姓对农村教育的满意度，提高农村教育的质量，加强对农村教师队伍的建设，培养农村学校的名师。所以，开展农村学校的名师培养显得刻不容缓，而加强对农村学校名师培养的研究更是迫在眉睫。

二、农村学校名师匮乏的主要原因分析 关于农村学校名师匮乏问题，我们以座谈和问卷的形式对全县教师进行抽样调查，概括起来主要有以下四个方面的原因：

（一）“塘大浅水藏不住有角之龙”

在农村学校，教师稍有冒尖，就会被调入城市街道学校。即使教师自己不想调，也会被“伯乐”们挖走。

（二）教师主动性不足

有想调入城市学校愿望和机会的教师自己会主动要求进步，没机会调动的教师就缺乏进步的主动性，大多数农村教师的心理状态是“无可奈何”，缺乏竞争意识与氛围。此外，农村教师生活环境相对较差，有的为子女求学担忧，有的为自己评职称担忧，等等。这些在很大程度上影响了他们的工作积极性。

（三）培养力度不足

尽管政府认识到“农村学校缺乏肯干教师”，同时也采取了如“领雁工程”“教师交流”等一系列措施，虽也取得了一些成效，但这只是一味治表药方。师资薄弱的症结仍没能得到根治，与老百姓对优质教育资源的需求仍存在着一定差距。

（四）缺乏名师引领

农村学校相对比较封闭，与外界交流少，缺乏名师与专家的指导引领，难以解决教师专业成长中的瓶颈问题。

三、加强农村学校名师培养的建议

一个国家、一个民族之所以能够生生不息，主要靠教师的传道解惑。而教师队伍的成长，关键在于我们对名师这个领头雁的培养。换言之，一个国家是否重视名师培养的问题，实质上关系到这个国家教师队伍是否强盛、教育能否成功、民族有否有前途的一个大问题。所以，名师培养意义重大，尤其是农村学校名师的培养更显得重要与迫切。

农村学校名师培养，是关系到提升农村学校师资力量、提高农村学校教育质量的一件大事，需要政府部门的四大政策扶持。这四大政策扶持包括：一是经济政策扶持，保证培养经费的正常支出与支教教师的优质待遇；二是人事政策扶持，选派优秀教师下乡支教；三是业务政策扶持，保证教师进修学校和教研室有足够的时间与精力给予业务指导；四是特殊政策扶持，为留住和吸引优秀教师作全面保障。

（一）经费保证是做好农村学校名师培养的物质基础

经济基础决定上层建筑。若没有经济的保证，一切都将成为空谈，农村学校名师培养也不例外。培养对象外出学习，支教教师的待遇、课题研究、资料购买等，都需要有一定的经费。这一切都离不开经济政策的扶持。

（二）人事安排是做好农村学校名师培养的关键因素

当前好多地方虽然都在搞城乡学校之间的教师交流活动，但从“实际效果”这个视角观察，这种活动只能说是只具形式而不具意义。我们通过对7个乡镇11所学校的22位支教教师的问卷调查发现，其产生问题的原因归结起来主要有五个方面：一是下乡支教的教师绝大部分是要评高级职称的年轻教师，算不上真正意义上的优秀教师，所以影响力不大；二是支教教师被动下乡支教，且没有相应的待遇，所以缺乏工作主动性和积极性，给被支教学校带来了一定的负面影响；三是支教时间短，仅一年时间，不可能起到实际意义和作用；四是任务不清，到被支教学校任课，只能起到一般任课教师的作用，起不到带领作用；五是由于支教时间短、支教教师工作积极性欠缺等因素，被支教学校的学生与家长非常抵触支教教师。因此，当前所谓的支教，并没有起到真正意义上支援农村学校教育的作用，反而产生了一定的负面影响，也给被支教学校带来了一定程度的不便。所以，我们认为对支教的师资、时间、任务等都应有明确的目标。

1.支教教师的条件

应选派优秀教师下乡支教，支教教师的基本条件是具有亲和力（深受学生喜欢），或者是学科带头人、教坛新秀、优质课一等奖获得者，在学生家长中有很好的口碑。2.支教时间的规定

因为1年的支教时间往往起不到多大的作用，所以支教时间应不少于3年。3.支教任务的确定

支教教师的主要任务不是任课而是培养教师，最好是少任课或者不任课。每个支教教师应带1~3个徒弟，在备课、上课、教育教学研究等方面给予全程培养。若所带徒弟在教科研方面成为县级学科带头人，或在优质课评比中获一等奖并深受学生和家长喜欢，才算完成任务。

（三）业务指导是做好农村学校名师培养的有力保证 教师进修学校和教学研究室要有足够的时间、精力投放到农村学校名师培养工程上，要对农村学校名师培养给予精心的业务指导。

1.确定培养对象

一般地，应挑选工作认真、上进心强、肯钻研、具有奉献精神的年轻教师为培养对象。

2.组建帮扶团队

以支教教师为核心，精选当地学校的资深教师、教研组长等，组建一个帮扶团队，对培养对象在备课、上课、教育教学研究等方面给予全力帮扶。

3.建立支教名师工作室

以支教教师与他们所带徒弟为成员组建工作室，定期开展经验交流、业务进修活动，不定期地组织外出考察学习等。

4.组织磨课 “磨课”在新课程背景下已成为一个高频词，然而大家对磨课的理解却不尽相同。我们认为，所谓“磨课”，是指为了打造名师，教研员、众多资深教师和培养对象三者共同对某堂课的诸多环节，进行精心设计与修改、反复揣摩与研究、深入学习与实践的一个艰辛打磨过程。其目的是使这堂课能登上优质课的殿堂，并借此能把这位教师培养成为具有自己较成熟的独特教学风格的名师。

（四）全面提高农村教师待遇是培养农村学校名师的根本保证 1.解决农村教师子女求学问题

相当一部分优秀农村教师要求调入街道学校的充分理由是为了解决子女的求学问题。如果政府能为这些教师解决这一后顾之忧，让他们也能享受到优质教育资源的恩泽，那么这部分教师就能安心在农村学校工作了。

2.提高农村教师的经济待遇

虽然政府已经实施了对农村教师平均每月300元的农村补助政策，但这一补助额度还不够，需要进一步提高，要提高到让城市教师羡慕的程度，从而在物质上能够让农村教师感到真正优越。

3.提高农村教师的精神待遇 在评优、评先及职称评聘上要向农村教师大幅度倾斜，在精神上让他们真正感到光荣与慰籍。这样，不但为留住农村学校优秀教师创造了条件，同时也为吸引街道优秀学校到农村任教提供了有利条件。

总之，促进城乡教育均衡发展，提高农村学校教育质量，需要党和政府的大力扶持，也需要广大有识之士的共同努力。

第二篇：重庆市农村中小学“领雁工程”(精)

重庆市农村中小学“领雁工程” 重庆一中帮扶秀山县梅江中学实施方案

（2010——2013）

为贯彻落实《重庆市教育委员会关于实施重庆市农村中小学领雁工程的通知》（渝教基〔2010〕51号）和《重庆市教育委员会关于重庆市农村中小学领雁工程示范学校与项目学校结对的补充通知》（渝教基〔2010〕69号）文件的精神，促进城乡教育的统筹发展和均衡发展，现就我校帮扶秀山县梅江中学、实施领雁工程提出如下实施方案：

一、指导思想

在重庆市教育委员会的领导下，认真实施农村中小学“领雁工程”，发挥直属中学在办学中的优势，改善农村学校的办学条件，提高农村学校的教育教学质量，促进城乡中小学均衡发展, 整体推动农村基础教育全面协调可持续发展。

通过实施“领雁工程”，建立两校的学校发展共同体，重庆一中帮助梅江中学加快内涵发展、特色发展步伐，关注梅江中学的教育理念，关注其校园文化建设，让每一个学生享受适合自己的教育。通过实施“领雁工程”，重庆一中充分发挥自身的资源优势、人才优势，充分激发梅江中学内涵发展的主动性和创造性，以城带乡、城乡共进，促进区域义务教育均衡优质发展。

通过实施“领雁工程”，将面向全体学生、促进学生全面发展作为战略重点，将促进学生健康成长作为一切工作的落脚点，促进学生生动活泼学习、健康快乐成长。

二、实施基础

1、梅江中学的基本情况和发展优势

梅江中学创建于1958年,原名 “四川省秀山县第六中学”，1983年更名为 “秀山土家族苗族自治县梅江中学”。她坐落在距秀山县城24公里处的东南端，与贵州省松桃县接壤，省道304线从校门口经过。学校总面积近60亩。学校有九栋楼房。包括综合大楼、实验大楼、教学大楼各一栋；教师宿舍三栋，男女生宿舍各一栋，食堂大楼一栋。有一个长300米的环形塑胶跑道，塑胶足球场一个，篮球场两个。

学校现有教职工105人，其中专技84人，工人7人，特岗9人，顶岗3人，自愿者2人； 26个教学班，在校学生1633人，寄宿生1231人，留守儿童562人，特困学生114人，孤儿20人。学校有远程教育接收室、多功能室、微机室、物理实验室、化学实验室等共19个功能室，但设备不够齐全，配置较低。作为农村中学，学校面临着办学理念、学校管理、师资队伍、生源质量、留守儿童等诸多问题，但近年也有着发展的机遇，当地政府、教育主管部门对该校非常重视，今年又成为县上确定的“五个校园”建设样板学校和“领雁工程”项目学校，亟待优质学校对他们进行引领和帮扶。

2、重庆一中在帮扶薄弱学校方面有着丰富的经验和成功的实践

多年来，重庆一中积极参加“市长扶贫工程”，对口支援江北区45中和石柱县马武中学，从教育观念到教学方法，从师资培训到设备支援，这两所学校都摘掉了“薄弱”帽子，走上了良性发展的道路。我校的设施、设备与市内外很多学校实现了资源共享，优势互补。除江北区45中、石柱县马武中学以外，还为长安二中、巫山县巫峡中学、111中学、川汽厂子弟中学、南区二校、白市驿镇中、长征中学、回龙坝镇中等十多所薄弱学校提供了教师培训、教学研究、课程资源等方面的支持。重庆一中曾被评为“重庆市对口支援工作先进单位”，还被评为“全国学校对口支援工作先进单位”,受到中央政组织部，中央教育部，国务院扶贫办等七部委的表彰。近年来，我校又成功帮扶了万州江南中学和秀山高级中学，使两所学校在当地迅速崛起，成为影响一方的优质学校。重庆一中多年来在对口支援农村学校和薄弱学校工作方面作出了一定的贡献，积累了丰富的经验。

三、实施目标

重庆一中与梅江中学建立学校发展共同体，通过多种途径和方法，把重庆一中的教育理念、管理模式、教学方法、校园文化、硬件资源等带入梅江中学，帮助梅江中学加快内涵发展、特色发展步伐，全面提高教育教学质量，促进学校可持续发展，将梅江中学建设成为重庆市示范农村初级中学，为进一步实施“领雁工程”和统筹城乡教育发展提供经验。

四、实施内容

（一）将重庆一中先进的教育理念与梅江中学的办学实际相结合，提高梅江中学办学效益。

1、重庆一中对发展性教育理念的探索长达十余年，是一个在教育界有一定影响、体系完备、体现了教育科学性的教育理念。重庆一中将根据教育形势发展要求，结合现代办学的总体趋势与要求，依据梅江中学历史、传统、校情等方面的具体办学实际不断充实办学理念，完善办学理念，提升办学理念，并在实际工作中不断丰富办学理论。

2、重庆一中将结合自己的办学经验，通过送培到校、信息互报等方式，帮助梅江中学干部教师进一步提高对教育新形势、新任务、新特点、新要求的认识，转变教育观念和 4 管理思想，规范办学行为，提高管理水平；进而提高实施素质教育的能力和水平，提高综合办学效益。

3、重庆一中校长和主管初中的教学副校长担任梅江中学的顾问，一方面对梅江中学校级干部的办学理念、管理方法等进行直接的指导，同时，帮助梅江中学制定中长期发展规划，进一步健全和完善管理制度，以形成梅江中学良好的发展态势。

（二）采取多种途径，不断提高梅江中学教师的专业化水平

一所学校走上快速、健康发展道路的最重要的因素是教师队伍的建设。作为对口支援学校，重庆一中在教师队伍建设方面有丰富的资源和经验。为此，重庆一中将采取采取多种途径，不断提高梅江中学教师的专业化水平，具体措施有：

1．重庆一中应组织干部教师对梅江中学的师资队伍现有结构、水平、层次进行实地调研，根据地区特点与学校校本文化，帮助梅江中学制定教师队伍发展规划，落实队伍建设具体措施，提高梅江中学教师自我学习、自我发展、自我成长的内驱力。

2．组织优秀教师到梅江中学讲学、举办专题学术报告。重庆一中将定期由学校领导带队，组织“优秀教师讲学团”到梅江中学进行讲学或报告，让优秀教师通过上示范课、作专 题报告等形式将重庆一中的教学经验的精华部分带到梅江中学，指导学科教学和研究，传授先进的教育理念和方法。

3、建立多层次的帮带导师制度。重庆一中将建立校长带校长、中层干部带中层干部、年级组长带年级组长、骨干教师带骨干教师、班主任带班主任的五个层次的帮带导师体系，为梅江中学提供全面的师资引领。双方经常性地进行电话联系、网络联系，采取各种途径进行交流活动，加强教育理论、课堂教育教学、教育科研等全面指导培养。通过导师制度，渐形成梅江中学的优秀教师群体，发挥他们在本校或本区域的引领带动作用。

4、重庆一中创造条件，接收梅江中学教师到校来学习、考察、培训。

（三）深化教学改革，提高梅江中学教学质量。

1、建立教学质量评估检测机制。根据梅江中学教学需求，重庆一中每学期定期派出本校学科或专业课的优秀教师代表，开展多层次的集体视导，对梅江中学的学校教育教学质量进行动态监测，及时发现问题，不断纠正和改进，逐步提高教育教学效益。

2、帮助梅江中学开展教研活动，总结教研成果，重庆一中要帮助梅江中学建立必要的教研制度，推动梅江中学校本教研向纵深发展。

3、开展科研课题的联合研究。重庆一中每年有多个国家级省市级的课题，从中选择与梅江中学相关的课题，让梅江中学的科研力量参与研究，并指导帮助梅江中学进行自己学校的课题的研究，帮助梅江中学建立起一支较强的科研骨干力量。

5、重庆一中将帮助梅江中学开设探究性活动课程。重庆一中指导梅江中学开设综合实践课程，指导、培养梅江中学学生的兴趣爱好，进而影响转变该校教师学生的教育观念。

6、建立教学资源共享平台。重庆一中向梅江中学开放学校资源系统，教师可以在重庆一中教学资源库中任意下载使用各类教学资源，重庆一中初中各次考试的考试试卷、复习资料等定期寄给梅江中学，形成教学资源的长效交流机制。

（四）开展捐助帮扶工作，改善梅江中学办学条件。

1、重庆一中将在项目实施的三年中，每年向梅江中学无偿提供无偿援助10万元的资金。

2、重庆一中还将根据具体情况，对梅江中学硬件设施进行“尽力而为，量力而行”帮助。

3、重庆一中将组织每一届毕业的学生捐助教辅资料和各类课外书籍，收集起来集中送到梅江中学，供梅江中学学生使用。

4、每学年将针对留守儿童和贫困儿童、孤儿等进行内容丰富、形式多样的“献爱心”帮扶活动。重庆一中将每年组织学生开展“手拉手、共进步、同成长”一对一的帮互活动。同时大力宣传、动员有条件的家长、社会人士对受援学校学生开展“一帮一”资助活动。

五、实施保障

（一）建立机构，完善制度加强领导，落实责任。实施“领雁工程”工程以三年为一个周期。为保证我校对口支援梅江中学工作顺利开展，我校成立了以鲁校长为组长的“领雁工程”项目实施领导小组。小组成员如下：

重庆一中“领雁工程”项目实施小组 组长：鲁善坤 副组长：唐宏宇

领导小组成员：李友琼 王越 周鹊虹 刘斌 赵彦华 沈清敏

在此基础上，将逐步完善相关管理制度，落实各方面的责任，务必实现既定目标，务必完成市教委布置的任务，保证梅江中学在三年的周期后得到实质性的显著的改变。

（二）制定完善的计划，稳步推进。认真调研，在切实了解梅江中学的办学实际的基础上进行认真的研究和论证，认真制订对口帮扶实施计划。在时间进度、项目安排、师生互动、工作任务、开展措施、技术手段、设备条件作出明确规划，确保每一项工作按计划实施。

（三）加强宣传动员，重庆一中将高度重视此项工作，将利用全校教职工大会、校园网络、学校宣传栏等场合和手段，加强宣传动员，务必让全校教师充分认识其重要性和必要性，积极参与到这项工作中来。

（四）学校将每年划拨专项经费，用于对梅江中学的资金支持、物资支持以及对梅江中学教师来校学习进修的招待、差旅费用，保证足额的经费开支。

重庆第一中学校 2010年12月7日

第三篇：领雁工程促进学校内涵发展

“领雁工程”促进学校内涵发展

——XX小学领雁工程项目专家入校汇报材料

一、课堂教学改革，从心动到行动。

1、綦江之行点燃激情。

2011年2月24日至25日，我们现场观摩了綦江县中小学课堂教学改革，参加了课堂教学改革专题论坛。回来之后，立即与老师们共同分享綦江之行的收获，同时动员老师们积极参与到“新学习”课堂教学改革中来，令我感动的是，自愿报名参与“合作学习”课堂教学改革的老师竟然达到了95%。学校随即召开了 “合作学习”推进会，制定了《XX小学2011年领雁工程推进方案》，确定了主要工作措施及相关的激励机制。如：学校每期开展“星级教研组”和“星级领雁教师”评选；领雁工程网上培训获奖纳入绩效考核；承担年级部和校级教研课，均按校级赛课纳入绩效考核；每月开展的合作学习教育叙事评选等等。

2、立足课堂关注学生。

教育以育人为本，小课堂发生的事是最大的事儿。我们鼓励老师实施“合作学习”，使教学由原来的单一转变为师生之间，生生之间的对话互动，共同发展的过程，让课堂真正成为学生的课堂，教师真正起到“导”的作用，把师本课堂变为生本的课堂，动态的课堂，快乐的课堂。在此过程中，我主要抓好以下几方面的工作。

一是备课。很少老师不想把课上好，每个人都有表现自己的欲望，备好了课，肯定会认真去上，没上好，是因为没备好。从我们备课经历了较多的变革。从抄教案到写在教材上，到写在备课本上，到打印导学案，到写在备课本上且进度不超过两周。在备课的关注点上，我们要求教师更多的关注学生。要求老师多思考：这个问题我这么理解的，孩子是不是这么理解的？要站在孩子的角度备课，不要让学生感悟老师的感悟。

二是听课。老师对于学校领导听随堂课，尤其是事先不做通知的所谓 “推门课”，是非常反感的，让老师心理压力增大，让老师一堂课心中不得安宁。我们听课事先都要通知大概的时间，有时还会告诉老师我们听课要关注什么。

三是评课。老师评：我们用“三个一”鼓励老师积极评课，即一个亮点，一个问题，一种方法。领导评：学科教师评课，注重学科知识专业方面的东西，学科性强。领导评课我们提倡从教学目标、学习条件、学习指导与教学调控、课堂氛围、教学效果等方面去关注。

3、从小课堂到大课堂。

教室的课堂是小课堂，校园是中课堂，社会是大课堂。在县教委的统一部署下，我们较好地开展了一些活动，将课堂从课内向课外，从校内向校外延伸。

一是落实阳光体育活动。首先，落实每周4节体育课，并把其中一节确定为校本特色课程“跳踢课”，保证学生每天体育活动时间不少于1小时。其次，认真开展好大课间活动。

二是搞好社会实践活动。从3月起，我们确定每月组织学生参与一次社会实践活动。3月27日下午，我们开展了“找春天”为主题的社会实践活动。全校学生以年级为单位，在各班班主任和任课教师的带领下，来到渝西园林花木基地，寻找春天的足迹。通过走近自然，寻找春天，体验春天，感受大自然的美好，更容易激发学生们对大自然的热爱，对家乡的热爱。

4、关注薄弱学科课堂。

一是配齐薄弱学科教师。改变以往数学教师只上一个班的做法，将数学老师执教单班调整为执教双班，为配齐一至六年级体育、英语、音乐、美术、科学、品德与社会、信息技术等专职教师留足了空间，保证了薄弱学科开齐开足。学校主动寻求XX中学的帮助，得到XX中学的大力支持，派出两位英语教师到XX小学上课，解决了学校英语专职教师不足的问题，让孩子享受到了专业的英语课堂教学。二是加强教学质量监测。将非语数学科课堂教学同语、数学科一样，作为常规工作的重点纳入教师绩效考核。学校成立非语数学科质量监测小组，每学期科根据学科教学内容，制作考查方案和综合试卷，并以检测合格率确定非语数教师的绩效考核，彻底改变了以打分确定非语数教师期末考核结果的做法。语数教师兼任非语数学科，按此方法抽查一个学科。

5、教学改革收获喜悦。

一年来，学校教师在各级教学竞赛中收获着喜悦。市级：“领雁工程”教学设计比赛一等一名，二等两名；县级：健康教育赛课一等奖，习作赛课获获二等奖；教学设计大赛一等两名，二等四名；校长赛课、评课、论坛三项均获一等奖，参加市县级交流发言或报告近十次。科学、思品两个学科应邀参加县教育学会的展示课。领雁工程网上培训学习，语文教研组两次被评为“优良教研组”。

6、困惑期待专家引领。

（1）寻找有效的预习方式。自从2011年3月份学校推行“新学习.新课堂”教学改革以来，老师们积极参与，在预习环节有的老师把预习作业抄在黑板上，学生抄在预习本上，回家完成预习作业，有的是老师口头布置预习作业，总感觉预习作业学生完成不够好，有没有更有效的预习方式？

（2）如何培养学习小组长。教师如何培养小组长组织小组学习的能力，充分释放学生潜能，提高课堂教学效率？

（3）教学内容与学生负担。现在的学习内容太多，学校可否进行一些有机整合，既符合上级要求，又能减轻负担？在如何整合方面专家有什么建议？

（4）关于课堂教学模式。对于课堂教学改革，我们总想在改革的基础上形成一些模式，但至今还没有定格。就此，专家有什么建议？

（5）关于教师队伍建设。自领雁工程以来，学校教师成长比较快，但调动比成长更快。农村小学如何应对“教师成长速度不及教师调动的速度”？

二、校本课程建设，从全体到个体。

1、面向全体。（1）书法课。

上学期，我校除了每周一节的写字课，教师认真辅导学生写字外，每天下午第一节室内课，任课教师用10—15分钟专门用来让学生练习写字，提高学生写字水平。

（2）跳踢课。

为了深入开展阳光体育运动，打造“健康校园”，进一步提高学生体质健康水平，学校把优秀传统项目“跳踢”融入体育课中。学校为每班免费发放两根长绳，人人一根短绳，一个毽子。每节体育课安排6-8分钟跳踢活动作为准备活动；同时，学校还把跳踢纳入间操课活动中。间操课做完“七彩阳光”广播体操后，学生就地有序跳绳、踢毽，把跳踢活动作为间操课的主要项目，广泛开展跳踢活动。

2、关注个体。

学校在全面培养学生书法、跳踢比赛的同时，重点抓个别学生的乒乓球、篮球、象棋、科技、音乐、舞蹈、花式跳绳等训练培养，并取得了很好的效果。这几年全县跳踢比赛、乒乓球比赛只有一年不是团体第一。两个项目均多次代表XX参加市里的比赛。今年的全县的艺术展演，学校的合唱、鼓号、舞蹈、花式跳绳等已确定为展示或参赛节目。

3、新的思考。

（1）从“40×6”到“30×8”的思考。教学管理是为了给学生的发展创造时空。在校本课程建设过程中，我们觉得现有的课时总量，把国家课程、地方课程安排了，留给校本的空间已经很少。我们是否可以思考从40×6到30×8，每节课减少10分钟，为校本课程提供足够的时空。

（2）校本课程培养目标的制定。根据学生的年龄特征和校本课程的特点，分年级制定校本课程培养目标。

三、养成教育实施，从过程到评价。

1、责任教育。

强化责任教育是养成教育的基础，只要具备了基本的责任意识，其它规范要求的养成就能取得事半功倍的效果。“全员管理”是本期我校才提出并试行的一种培养孩子能力的一种自我教育、自我管理模式。让班上每一位孩子都站在主人翁的立场，对班上的所有事情进行自我分工管理。老师做好指导、督促，并对管理工作进行定期评价。这也是一项非常实在的责任教育。

2、秩序教育。

学校生活中的秩序包括课堂秩序、课间秩序、活动秩序、就餐秩序等，即学习、活动、生活三个方面的秩序。本期在秩序教育方面，主要抓了放学秩序，就餐秩序，效果都比较好。

3、礼貌教育。

礼貌意识的养成要靠广泛的宣传教育，礼貌行为训练要持之以恒，并辐射到家庭、社会中去，不然就会出现“5+2=0”的现象。实施时根据各年级段的学生的身心特点，提出具体的礼貌要求，分步骤实施，积累滚动，形成规范。

4、卫生教育。

对学生行为规范教育的重点将放在卫生习惯上，不提倡学生在校期间吃零食，严禁学生乱丢、乱扔、乱画，并要求各班经常组织学生整理书包。

5、做好评价。（1）量化评比。

主要是由校长小助理和红领巾监督岗采取“日检查、周小结、月总评”的评价模式来进行。每日检查公布，一周小结评比，一月总评考核。

（2）扬长展优。

这是一种正强化。校长及学校领导加强平时学校各项工作的随机检查，去发现学校工作中的亮点在教师会上反馈，并纳入绩效考核中加分。

四、校园文化建设，从理念到实践。

1、学校理念系统。（1）核心文化的挖掘。

办学理念：爱国先爱家、爱家先爱妈；办学目标：孩子快乐、老师幸福；办学特色：合作学习、其乐融融；办学文化：以校为家、孝行天下；学校校训：成才先成人；学校校风：亲亲一家人；学校教风：课堂更轻松；学校学风：学习更快乐。

（2）具体文化的提炼。

管理文化：家和家事兴；教师文化：幸福；学生文化：快乐；课程文化：关注生命、回归生活；环境文化：亲近自然、亲近孩子。

2、管理中的实践。

（1）团队管理诠释“家和万事兴”的管理文化。本期我们将团队管理理念融入学校管理，制定了《学校管理团队学月量化考核细则》，通过量化，团队成员之间变之前的“竞争PK”为现在的“团结协作与同甘共苦”，取得了较好的管理效果。

（2）“让教职工变得伟大”的教师管理文化。提出了“对教职工要有一双欣赏的眼睛”；“表扬用喇叭批评用电话”等管理思路和举措。

（3）“家”文化打造温馨校园。

“家”文化是我们的核心文化。学校是教师工作的地方，更是教师的第二个“家”。在学校这个“大家庭”里，师生一起努力，用双手描绘五彩的画卷，装扮共同的“家”，让学校一天比一天漂亮。“家”不光美丽，还更具有内涵。“亲亲一家人”，是丁小教师人际关系的真实写照。“家和万事兴”更是丁小所有人推崇的境界。在“家”文化的引领下，校园美丽温馨，师生幸福快乐。

3、实践中的困惑。

目前，学校管理团队的热情比较高，成长也比较快，但教师团队精神整体还不是理想状态，在打造教师团队文化方面专家有什么建议？

第四篇：2021年农村小学教师“领雁工程”培训总结

2021年农村小学教师“领雁工程”培训总结

撰写人：___________

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2021年农村小学教师“领雁工程”培训总结

我参加了省农村小学教师“领雁工程”教师培训。这次培训给我们提供了一个再学习、再提高的机会，让我们能聚集在一起相互交流，共同学习，取长补短，共同提高。通过这次培训，收获很多，眼界开阔了，思考问题能站在更高的境界，许多疑问得到了解决或者启发。我们不仅学到了丰富的知识，进一步提高了业务素质。在培训期间，湖州师范学院为我们安排了专题讲座，每一场讲座都好比一份美味大餐，拓展我们的视界，提升我们的认识。学院还为我们提供了实践机会，学员现场研讨更让我们难忘。学员们多次开展研讨，研讨中没有虚假的恭维，只有真知灼见、真实流露;没有形式上的大话、套话，只有深入思考后的针锋相对。现场研讨，成为思维交锋、不同地域多元教研文化交融的平台。认识，在交流中提升;情感，在交流中深化。

这近二个月来的学习，对我既有观念上的洗礼，也有理论上的提高，既有知识上的积淀，也有教学技艺的增长。这是收获丰厚的二个月，也是促进我教学上不断成长的二个月。所以我一次又一次地告诉自己要必须以十二分的干劲和热情努力!

一、更新观念，以新的观念做为指导思想、转变教师观

随着知识经济时代的到来，信息技术在教育领域广泛运用，“教书匠”式教师已经不适应时代的需要了，必须具有现代教育观念，并将其运用于教育工作实践，不断思考、摸索，朝着教育家的方向努力。以教师为本的观念应当转为以学生为本，自觉让出主角地位，让学生成为主角，充分相信学生，积极评价学生。

教师除了一方面有丰富的知识外，更多地应具有高尚的道德、情操与人格___力，教师的言行对学生有直接的影响，教师要通过自身榜样无言的力量教给学生做人道理，教师的价值应体现在道德情操与知识水平、教学能力完善统一上。、转变学生观念

在现代社会里，必须教育民主化，教师与学生是平等的，教师有尊严、学生也有尊严。每一个学生不管成绩好坏，品德是否有缺陷都有他的尊严，应受到尊重。教师要发自内心地爱学生，努力发现学生多方面的优点，欣赏学生的每一点进步，学生只有感受到老师的爱和尊重，方能愉快地学习，健康的成长。在信息时代，教师很多方面的知识都可能不如学生，那么必须放下架子，与学生建立相互学习的伙伴朋友关系，真诚地向学生学习，教学相长、共同进步。

3、转变教学观

通过此次培训，我在教学观上有了一定的转变，不能为了教书而教书，叶圣陶先生说过：教是为了最终达到不需要教，为了达成这个目标，教学不光是简单的传授知识，要重在教学生掌握方法，学会学习，不能只让学生“学到什么”还让学生“学会学习”，学生掌握了方法，终身受用，可以自己获取知识，除了学习，还要注重启迪学生的智慧，给学生充分的空间、时间，发挥出他们的想象力和创造力。

二、积极实践，不断提升完善、首先要有终身学习的观点。当今社会、科技飞速发展，只有不断学习，方能与时俱进，以全新的眼光观察和指导自己的教学工作，时代对教师提出了非常高的要求，教师要学习的东西越来越多元化，多学科的知识都要涉及，无论是哪方面的知识都要懂一点方能胜任新时期的教学。、把学到的观念方法落实在教育教学工作中。帮助学生确定适当的学习目标，指导学生形成良好的学习习惯，掌握学习策略和发展能力，创设丰富的教学情境，激发学生的学习动机和学习兴趣，充分调动学生的积极性，为学生提供各种便利，为学生服务，建立一个民主、宽容的课堂气氛，与学生一起___他们的情感体验和成功喜悦，能够承认过失和错误。

3、向同行学习，不断提升自己。这次培训，接触到了许多优秀教师同行，他们不但有着扎实的教学功底，更有着锐意进取的钻研精神，他们不怕苦不怕难，与他们探讨、交流，不仅使自己在业务上有所得，更在思想上时刻提醒自己，化紧迫感和危机感为动力。社会不断发展，竞争日益激烈，只有自己不松懈，坚持学习教育理论，同时在思想品德上不断提升自己，使自己既有过硬的业务水平，更有教师具有的道德情操，才能适应新时代的教学。

三、提高教育教学能力：

实施素质教育推进新课改形势下的教育教学本质是把握社会发展对人的发展的基本需要，确立培养目标，把握学生年龄个性特点。、育人能力：

()重于观察、勤于了解、乐于交流、善于沟通。

()细心培养，精心塑造，耐心转换、爱心评价。要善于差异评价，提倡无错评价。、教学能力：

()课前设计能力，要领会课程标准、激活教材内容。

()课堂驾驭能力：要娴于技能、胜于调控、精于启发、善于表达。语言表达要准确规范、朴实、风趣。

课后反思能力：体现了知识再认识、方法再改进、过程再体验，体现后再提升能力，反思是教师提高教学水平的助推器。

3、科研能力：

()提高教科研能力是当务之急：在目标上___个体潜能发挥;在模式上___个体主动探究和情感体验;在策略上，___自主学习与受导学习统一。教育由以本为本变为以人为本，教师由控制者、评判者转向参与者、引导者，学生由接受型转向探究型与接受型相结合。

培训只是一个手段，培训只是一个开端，对于培训给予的清泉，我要让它细水长流。今后我会___，我会将在这里学到的新知识尽快地内化为自己的东西，运用于教育教学过程中去，结合我校的实际情况，及时地为学校的建设和发展出谋划策，努力学习同行们的学习态度，求知精神，协作能力，加强平时的学习、充电，他山之石，可以攻玉，我一定将学到的知识运用于教育教学实践中去，让培训的硕果在职教事业的发展中大放光彩。

范文仅供参考

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第五篇：宁海县农村中小学教师领雁工程(精)

宁海县农村中小学教师“领雁工程”

简报

2010年第5期(总 第14期)

2010年10月10日

宁波教育学院宁海学院

宁海县教师进修学校

编

◆宁海县“领雁工程”小学骨干教师培训展示周活动开幕辞

宁海县教师进修学校

柴冬青 【德育视窗】

◆爱在左，责任在右 宁海县教师进修学校

杨小娣 叶秀婉 严永伟

【学科骨干】

◆星火碰撞 雕琢自我 强蛟小学

葛群杰

◆从“迷雾”中走出

梅林小学

丁惠珍

实验校区

沈 霞

城南校区

金仁林

金阳小学

葛娟娟 ◆一把解放思想的钥匙

◆让“差距”成为自身发展的原动力

◆沉甸甸的收获

◆反思自我 促使成长

城西校区

庞伟杰

【幼教天地】 ◆宁海县“十一五”园长提高培训班开展按需分层异园蹲点实践活动

宁海县教师进修学校

尤建娅

【区域研训动态】 宁海县教师进修学校

柴冬青（2010.10.14）

各位领导、各位老师：早上好！

宁海县“领雁工程”小学骨干教师培训活动展示周开幕式开始！出席今天活动的有：宁波教育学院院长，宁波市中小学教师培训中心主任白晓明教授；宁波市教育局人事处王旭峰处长；宁波教育学院继续教育学院副院长袁玲俊；宁海县教育局应小星副局长；宁海县教育局人事科董春生科长；宁海县教师进修学校娄亚文校长；宁海县教育局人事科干部，市师干训总联络员赵广威老师；宁海县强蛟镇教育结算中心主任，师训站站长金建国，还有领雁工程第一期、第二期小学高段语文学科骨干的学员，以及各校相应学科的教研组长与中青年优秀教师。首先让我们对拔冗莅临指导本次活动的各位市、县级领导表示热烈的欢迎！

一、培训形式扎实

我们宁海县“领雁工程”培训，根据省“领雁工程”实施方案中理论与实践紧密结合的要求，利用我县现成的特级教师、教研员的“领头雁”的人才资源优势，结合我县农村中小学教师的实际，“因地制宜”，采取“导师+基地”相结合的培训形式。逐层引领，整合培训资源，优化培训内容，在培训过程中形成了“一创新、二特色、三注重”的培训亮点。

一创新

所谓“一创新”是指我县“领雁工程”学科骨干培训活动以首席导师负责制为创新亮点，也就是每门学科由一位特级教师或教研员作为首席导师，再挑选市、县名师、骨干教师3—5名，建立一个捆绑式的导师团，并把首席导师所在学校定为实践基地。其中首席导师全权负责学员培训的一系列活动：筛选培训学员、制定培训计划、策划导师团成员的培训内容、学员的教学设计、诊断分析……一直到后续跟进全程负责到底。

二特色

特色之一是训中理论与实践交叉进行。具体分五步实施：①在首席导师为主的导师团组织下开展理论研讨；②在导师团的示范下，学员观摩学习讨论；③导师给学员安排活动平台进行课堂演练并予以指导；④学员自我和相互间进行反思与交流；⑤将学员阶段性的学习成果在基地展示。

特色之二是训后展示与引领，发挥“领雁工程”骨干学员的辐射作用。我们 借助家常持续的校本培训活动和县内4个区域研训共同体活动这两个平台，要求学员上一次展示课，作一个专题发言，拿出一堂精品课，写一篇学科研究性文章，完成个人规划实践情况报告。期间以首席导师为主的导师团从不同方面对每个学员进行评价指导，并建立学科骨干博客群，随时与学员保持网上交流。

三注重

1注重内容的针对性。我县“领雁工程”培训内容兼顾导师专业精神和校本培训能力，强调课堂教学能力（包括执教能力、研究课堂教学能力、信息技术运用能力）根据学员在教学中的困惑，突出培训重点。

2注重方式的实效性。在培训期间，导师采用“同课异构”进行课堂教学诊断。导师先上一堂示范课——接着学员观摩学习后，每人设计一份教案——然后学员汇报，在导师点评分析后，再各自修改教案——最后在课前5分钟通过抓阄的方法，确定六位学员进行“同课异构”，导师现场评价、指导。从而扎实有效地促进了学员理念、思维方式的转换和课堂教学能力的提升。

3注重管理的全程性。一是进修学校全程管理：训前调研，制定培训方案，建立学员信息库，出台培训学员守则和优秀学员评选条件，整理培训资料以及后续跟进方面等等；二是首席导师负责制全程管理：从策划培训方案一直到后续跟进，全权负责培训学员的活动全过程；三是后续全程跟踪管理。

二、培训人数多

我们通过“导师+基地”的首席导师负责制培训模式，保质保量完成了小学、初中学科骨干第一期培训，并创新开展小学学科骨干的第二期培训。至今，我县领雁工程已完成中小学德育骨干培训46人，中小学骨干校长培训12人，小学学科骨干第一期培训79人，第二期学科骨干培训64人，以及初中学科骨干第一期培训69人，共270人，在圆满完成培训任务的基础上，又超额完成任务。目前又有初中第二期培训5个班，将于今年10月下旬开始。

三、培训效果好

小雁的作用在校本培训，进而在区域研训共同体中辐射。这样的培训为“归雁”搭建了舞台，让群雁展翅齐飞。本次的“领雁工程”展示周活动，分小学高语、低语、数学、英语、科学五个班，分别于茶院中心小学、强蛟中心小学、桑州中心小学、梅林中心小学、桥头胡中心小学进行，均由“领雁工程”的学员参与策划、主持。谢谢！【德育视窗】

——宁海县教育系统举行师德论坛及系列师德建设活动

宁海县教师进修学校

杨小娣 叶秀婉 严永伟

九月是一个充满爱和感恩的季节。9月6日，宁海县教育局和宁海教师进修学校联合在星海中学举行了“让爱与教育同行”主题师德论坛，23位选手竞相登台、各显风流，全县教育系统德育干部及部分班主任代表参与了论坛旁听。

本次论坛在县教育局党委委员、纪检组长徐卫东先生的致辞中拉开序幕，围绕“爱与责任”的主题，以宁海县终身班主任张彩花老师作为主要师德楷模，弘扬其大爱无疆、开拓创新的职业精神，进一步激发广大教师锐意进取、敬业奉献的精神。参赛选手们用抒情诚挚的语言甚至优美动人的歌声、雅致唯美的课件、真切感人的事件诠释了新时代师德楷模的风采及自己对教育事业的理解和热爱。有些选手的表现非常突出，正如省特级教师陈方梁老师所点评的：宁海中学吕飞老师言语之间充满诗意和温暖，情感节奏收放自如，而强蛟初级中学的陈默老师则犀利地从教育的现实矛盾冲突切入，展开深刻的剖析，发人深思。经过激烈的角逐，本次论坛评出了一等奖3名，二等奖5名，三等奖7名，优胜奖若干名。

县教育局副局长舒静芬女士总结本次论坛是平凡之中显伟大，简朴之中见真情，感人至深，催人奋进，使听众们受到了一次心灵的净化，得到了一次灵魂的洗礼，接受了一次生动而深刻的师德教育，再次验证了爱是教育的灵魂。

据悉，除这次师德论坛活动外，本学期初宁海县教育系统还先后开展了县第二届“十佳爱心教师”评选、“爱与责任”征文、县中小幼学校禁止有偿家教协议书和承诺书工作等系列活动。宁海县教育系统通过这些有力举措对师德建设进行重拳出击，把师德建设放在了首位。通过对教师职业形象、责任、纪律、道德等全方位的教育，引导广为，不断提高师德建设水高尚、业务精湛、充满生伍，是提高教育教学质量育系统良好行业作风的前

大教师全面规范从业行平。因为建设一支师德机活力的中小学教师队的核心问题，是树立教提。【学科骨干】

强蛟小学

葛群杰（高段语文班）

我在教师这个岗位上已经工作了13个年头，兢兢业业，勤勤恳恳，敢于创新。2009年5月，我有幸参加了宁海县“领雁工程”小学语文骨干教师培训班，培训之前，我认为这无非是一些走过场的东西，只是流于形式罢了。学习之后，我才感到和我想象的完全不一样：两个月的培训，真是内容丰富，形式多样，效果明显。培训中有特级教师的专题报告及课堂展示，有每位学员的课堂展示，有学员围绕专题进行的各种行动学习，还有我们回校后的教育教学实践。导师的一言一行将影响着我，激励着我书写更加充盈的人生轨迹。

一、专家引领，不断更新教育理念

在这次培训中，柴冬青老师从自己独特的视角来阐述语文教学，从专业的教育心理学来解读学生，从课内和课外来发展教师的职业规划。这期间我经历思想上和情感上的碰撞：教学理念的碰撞，教学方式的碰撞，语文方向的碰撞等等，一系列的碰撞，在我头脑里留下的星火，把原来的击个粉碎，现将这星火记录下来：

柴老师在这次培训中讲到两个主题：让阅读教学更有效和让小学作文教学更有效。聆听柴老师对作文教学的讲座以及她的作文教学示范课，我深有体会，以后在作文教学中要做到：

1、尽量做到让学生有内容可写，可以跟阅读教学结合；

2、对于作文的批改应要及时并及时反馈；

3、对于学生作文要作讲解与点评。

二、实践培训，训练了专业技能

根据导师的安排，我们每组5至6人，分3个组，以城中小学为基地，人人备课，课前5分钟抓阄上课；我们同课异构、反思总结，修改完善，再上提高课；我们听课——评课——上课——诊断——提高。两个月的严格训练，让我兼收并蓄，雕琢自我，每一堂课都是一次思想洗涤，每一次活动都是一次教育升华。

1、独立备课——讨论交流——查阅资料，紧张又劳累。以前所谓的备课，拿到课文，不是先读文本，而是先读参考书，老师成了教参的“传声筒”。这次培训让我们独立备课，然后合作探讨，通过参与者思想火花的碰撞，集体智慧的分享，特别是柴老师的点评，让你茅塞顿开，然后再有针对性的搜集一些相关的教学资源，并把有用的课程资源归纳充实到自己的教学实践中去。这样的备课经 历，让我懂得了备课要做什么，应该怎么备。

2、同课异构，痛苦却快乐。在柴老师的“逼迫”下，我和其他两位老师都上《桥》一课，我内心经历了惶恐不安——打算放弃——痛苦煎熬——沉着应对——有所收获的过程。这次同课异构，让我深深感受到“教无定法，重在得法，贵在用法”。“人人备课，抓阄上课”，有力促进了上课教师的专业化成长。

3、反思总结。“芝麻开花节节高”只有不断反思，才能检讨自己的教育理念与行为，不断追问“我的教学有效吗？”“我的教学扎实吗？”不断深化自己的认识，不断修正自己的策略，从而获得持续的专业成长。

三、同伴交流，教学相长

“他山之石，可以攻玉”，培训班里有许多优秀的老师，他们有才气、有学养，还有丰富的教学经验。因此，成员之间的互动交流成为每位培训学员提高自己教学业务水平的一条捷径。我们有很多的话题一同交流探讨，一起上课、听课、评课，交流的更多，学到的也更多，真正做到了彼此之间的教学相长。

用心体验感悟，一路走来，收获了成长，收获了友谊，也收获了快乐。在以后的时间里，我将用更多的智慧和热情去探索、去耕耘、去努力，使自己的素质更加有所提高。展望未来的工作、学习之路，深感将是永无止境而又艰难曲折的，我愿在这快乐而无止境的追求中去实现自己的价值。我自信，我将因此而振作精神，在教育天地中走得更宽，更远。

——“领雁工程”培训体会 梅林小学

丁惠珍（低段语文班）

今年我有幸参加了县“领雁工程”小学语文学科培训班的学习，并认识了我仰慕已久的特级教师杨春丽老师。今天，借此机会，我代表我们低语组的几位学员向杨老师两个月来对我们的辛勤教育表示衷心的感谢！俗话说：一日为师，终身为母。也希望在我们今后的工作学习中能继续得到杨老师的谆谆教诲。

两个月来，在导师的精心安排下，我们进行了理论与实践相结合的学习，在金桥校区的会议里，杨老师领着我们一起梳理了低段课文中词句段的典型形式；在阶梯教室，杨老师针对低段语文的朗读教学进行了现场的指导。在同课异构的活动中，我们每位学员精心备课，抽签上课，共同改课。其中最让人紧张的就是 抽签上课了。记得我是第一个被抽到的，为了上好第二天的课，我一直准备到凌晨两点，说来也怪，第二天的我仍是精神十足。就这样，从一次次的听课、评课到上课，再到交流反思，从一堂堂诊断课到提高课，我们的教学业务水平有了不断地提高。同时，我们也发现了自身不足，看到了自己与导师在教学技能、教学艺术方面的巨大差距。

在这次培训过程中，我们共同努力、相互探讨，对于小学语文课堂教学有了深刻的认识和理解，对有些教育理念的认识有了进一步的提升。我认识到有效的课堂教学是教师从学生的生活经验出发，创设一定的教学情境，来激发学生的求知欲。同时我也认识到流行的并不都是符合教学需要的，不能人云亦云，随波逐流，而要潜心钻研教材和学生，采取简单而有效的方法，真正做到整合目标、钻研教材、扎实训练、适度拓展。

我们的导师以朴实的教学风格，严谨的教学态度，独特的教学理念，生动的教学语言，深深地打动了我们的心灵，激发了我们的学习热忱，我们仿佛一个个回到了学生时代。我们从教学活动的目标定位，谈到重难点的确定，从课堂上学生的自读自悟，谈到教师指导策略的运用，从教学情境的创设谈到学生发展的个体差异。一次次的心得交流，一次次的思想碰撞，再加上杨老师一次次的适时点拨，让我们扫除了教学中的困惑和彷徨。

两个月的培训，是短暂而又紧张的。所以我们都非常珍惜这次学习机会，也感受到我们导师和上级领导的良苦用心。这次培训，我深深体会到我不光学到了新的教学理念，更重要的是导师和姐妹们对教育事业的那一份执着追求和对教科研一丝不苟的严谨态度。在以后的教学工作中，我将把这一切与教学实践结合起来，不断反思，学以致用。最后，我再次向我们敬爱的导师，向进修学校的各位领导表示衷心的感谢。

——小学语文“领雁工程”培训心得

实验校区

沈 霞（低段语文班）

时间过得太快了，感觉还没学够呢，培训却已结束了。还记得培训刚开始时，我是满怀憧憬激动地来到了金桥校区，来到了名师杨老师的身边。培训中的每一天感觉紧张而忙碌，但更是幸福而充实的，因为我能近距离地仰望杨老师了。7 杨老师总是以鲜活的实例、丰富的知识内涵及精湛的理论阐述打动我的心，使我的思想重新焕发激情，燃起斗志，领略了她大师风范的课堂。她的崭新的教学理念对我们每一位学员来说无疑是一把 “解放思想的钥匙”。我们每每听好或上好一堂课，杨老师就让我们和她一起进行评课活动，一定要我们细细地品味出课的精彩和遗憾之处，并且提出改进的意见和方法，并进行教案的修改再上课。

经过这段时间的学习，我深知自己在教学上是稚嫩的，教学过程中还存在着不少问题。当然在培训的日子中，我也收获很多，尤其是在实践阶段。不敢说自己的课堂教学水平有了突飞猛进，但至少我又增加了几分对教学的热情，对课堂的探索。

第一，我觉得作为一名语文老师应该根据个人的不同、学生的不同尽量塑造并保持自我丰满的教学个性，以求得课堂教学效率的全面提高，使学生能够更加积极主动地学习。

第二，要多看书、多学习、多反思，要善于从细节中发现问题。就说听课吧, 以前我只知道一味地埋头苦记，然后就是本子一合走人，对于评课一向觉得事不关已。这次培训之后最大的收获，就是学会了一边听一边学一边想，开始有了一点自己的想法。反思，带给我的是另一种不同程度的收获。我想，在以后的教学路上，反思型教师才能走得更远。

第三，磨课是教师成长的必经之路。培训中，杨老师也常常告诫我们不能“闭门造车”，应该要集思广益，一个老师应该要打造一堂属于自己的精品课。在实践阶段中，我上了《识字8》，更深刻地体会到了磨课的重要性，尤其是在像杨老师这样的名师的引领下的磨课，往往能磨出理念、磨出精华，加速自己的专业成长。在以后的教学中，我将积极反思，不断发展自我。做到每一堂课后，能及时诊断和反馈。

快乐而充实的时光总是很短暂。带着几分留恋，几分回味，几分收获，我不断反思着自己的差距。相信这次培训将会是我今后不断学习提升的开始。

城南校区

金仁林(数学班)

我非常荣幸参加了本次“领雁工程”小学数学班骨干教师培训，短短两个月的培训给我留下了深刻的印象，也学到了不少的东西。这次培训在进修学校的精 心组织安排下，让我们来自全县各学校21名数学教师得以与特级教师刘永宽老师以及县数学界名师面对面地座谈、交流，倾听他们对数学教学的理解，感悟他们的数学思想方法。这次培训内容丰富，合理安排，使我受益匪浅。

一、名师讲座，思想冲击

本次培训理论学习非常精彩，主要解读了现行小学数学教材，各位名师从自己切身的经验体会出发，畅谈了他们对现行小学数学教材各个领域的独特见解。如王嫦娥老师讲座《空间与图形》，潘林伟老师讲座《问题解决》，王海儿老师讲座《数与计算》，章春燕老师讲座《统计与概率》，各位名师从多角度进行分析，谈了各块内容的问题，让我们更清晰地了解到数学课程的变化以及现在的新课程理念，让我们能更好地用新理念指导我们的教学实践。

二、实践体验，教学相长

本次教学实践也花了很长的时间，我们21位学员分成4个实践大组。在刘永宽导师的带领下，我们都选择好教学内容，每个内容以“互相探讨”的形式进行教学，每个教师上一节课，并由两位教师代表上课，听课的有各级领导及专家，在大家讨论然后再比较上课，在这样对比教学的方式下，使我们每个学员都感触到自身课堂教学中最本源的东西，在教学中反思，在反思中成长。同时，为返校后更好地参加本校的研训活动起到了积极的作用。

三、同行交流，相互促进

本次培训，汇聚了宁海各学校的小学数学骨干教师，每位培训教师都有丰富的数学教学经验，教学的外部条件也非常相似，但也存在着许多的差异，为我们之间的相互交流提供了很好的一个交流平台。因此，成员之间的互动交流成为每位培训人员提高自己数学教学业务水平的一条捷径。在培训过程中，我积极与其他学员之间的交流，并在交流过程中，了解到各区县的新课程开展情况，并且注意到他们是如何处理新课程中遇到的种种困惑，以及他们对新课程教材的把握与处理，引起全体学员的一致共鸣的同时，也得到专家们的重视，他们的回答也给了我们很好的启示，对于我们今后的教学有着积极的促进作用。

这次培训虽然时间不长，但是留给我的记忆与思考是永恒的。通过这次培训，促使了我对于自己教学方面的反思，同时也理清了思路，找到了自身的不足之处以及与一名优秀教师的差距所在，对于今后如何更好的提高自己必将起到巨大的推动作用，我将以此为起点，让“差距”成为自身发展的原动力，不断梳理与反 思自我，促使自己不断成长。使我深刻地认识到，想成为一名好教师不是一蹴而就，而是经过长期的磨练，在实践和教学反思中不断地成长起来的。

所以在今后的教学与学习中，我要改变自己，争取做一名反思型的教师。

金阳小学

葛娟娟（英语班）

2010年4月，我有幸参加了县“领雁工程”小学英语骨干的培训。这次培训活动，导师帮我们解读了各种课型的教学，帮我们理清了当前英语教学所面临的挑战以及教学中所存在的问题，使我们明白教学环节的精细化管理势在必行。那一刻，我们的教室里总是很热闹的，经常能听到阵阵热烈的讨论声，为某一个观点，为某一种思想，我们就是在这种思考和辩论中提升自己的教学素质。

我们英语骨干班的培训采用的是理论和实际相结合的方式展开的，既有专业引领又有实践活动。记得我们是在金阳小学实践了两个月。我们从上诊断课到上提高课，都是分组集体备课，学员抽签决定上课的。在整个备课过程中，团队的力量体现得淋漓尽致。集体认识教材、分析教材，提出个人的观点和建议，对于课堂设计、环节处理、方法采用，组内学员提供的意见和建议。在给组内老师“指点江山”的同时，也是大家相互提高的一个过程。我们通过团体活动、案例分析与一次次的试讲，能切切实实感受到组内老师的课每次都有新的提高，在课堂调控、环节处理上都有新的启示和超越。在那里，大家彼此尊重与接受，相互分享着成功的喜悦。在那里，每个学员员带来的是属于自己的一份独特资源和力量，同时也是彼此学习与交流的财富。

一、重新认识自我

通过学习，我认识到作为一名英语教师，必须具有扎实的英语知识，熟练的操作技能，在对英语的探究过程中，我们不再把英语知识的传授作为自己的主要教学任务和目的，也不再把主要精力花费在检查学生对知识掌握的程度上，而是成为学习共同体中的成员，在问题面前我得和孩子们一起寻找答案，在探究英语的道路上应该成为学生的伙伴和知心朋友。

二、呈现课堂精彩

通过听诊断课再到听提高课，我发现一堂好的英语课，孩子们都有适度的紧张感和愉悦感，他们都没有时间空下来；我发现一堂好的英语课，学生都能各 尽其能，感到踏实和满足。有一节诊断课后，我做了课后调查工作，我问了几个学生：这节课中你最感兴趣的是什么？学生的回答可分为两类：一类是对课堂教学组织形式感兴趣，如“我觉得老师分组让我们讨论很有趣”；另一类是对教学内容说的是生活中的事，他们有话可说感兴趣。那些成功的英语课，呈现的方法、操练的形式，课堂的节奏，真的是各有各的精彩！

三、整体把握教材

作为一线教师，我知道了怎样的课才算是一堂好课，不仅包括师生互动，学生主体等，但我觉得关键还有对教材的把握。通过培训，使我明白了，我们要用教材教学生，而不是教教材，我们可以围绕课标，进行必要的文本再构。可以说，文本的再构左右我们课堂教学的有效性。在这里特别想提到的是语篇教学。语篇教学体现的是语句、文章、语境合并呈现的语境式课堂教学。我们怎样尽可能地收集语量，如何根据不同材料巧妙设置语境，如何更好地设计有效的活动使学生有更好的体验，从而更快地提高他们的语用能力，这是我必须长期不断追求的最高理想。当然，文本再构，目标再构，过程的再构，取决于教学对象，基于孩子们的基本情况。另外，我也进一步认识到书本中的 Pairwork和Groupwork部分不但要练，还要让每一个学生都能参与其中，勇于张口，使课堂气氛活跃而有秩序，让学生都能找到自己的定位，真正喜欢上英语课堂。

这次培训，使我们领略了专家的教学思想，理论的精髓，实践的探究。我们的收获是沉甸甸！我想说，我们的活动是丰富高效的，我们骨干班的领导、老师是高水平的，我们骨干班的学员是幸运的！培训虽然已经结束了，但我们终身学习的理念和行为还将继续，我们不会忘记骨干教师的使命，勤于思考，用心耕耘，为宁海的教育事业绘就一幅喜悦的丰收图！

城西校区

庞伟杰（科学班）

在2010年4月，我有幸参加了县“领雁工程” 小学科学培训活动，也有幸能与多位县内的优秀科学教师一起，共同研讨教育、教学问题及教师的专业发展，所以对于这次的培训，我的态度很明确、很坚定。在与名师和其他老师面对面学习交流时，吸收他们的教学经验及教学理论，从中收获颇多。

一、科学教育方面。通过大家的交流和学习，更深层次地让我明白科学教育 要注重科学方法、科学意识的教育，培养学生的科学态度和科学精神，这是小学科学教学的根本。

二、答疑解惑。在培训中，我们的导师薛老师非常认真仔细地向我们解答了在教学过程中遇到的一些知识以及教法上的疑惑，并对我们进行了如何备好课、怎样制作标本、怎样做实验等项目的培训，而且带着我们这些学员外出听课、实地考察岩石和植物等等，使学到了更多的知识和经验。

三、听课和上课。培训过程中，我们听了中片和东片的教师展示课以及宁海名师的课堂展示，我学到了如何去上好一堂精彩的课。同时，我自己也上了展示课《蚯蚓的选择》，反复地磨课，老师们也给我提出了很好的意见，我感觉自己也成长了许多。

两个月的时间非常短暂，但是留给我的记忆与思考是永恒的，通过这次理论部分的培训，使我提高了认识，理清了思路，找到了自身的不足之处以及与一名优秀教师的差距所在，对于今后如何更好的提高自己必将起到巨大的推动作用。我将以此为起点，让“差距”成为自身发展的原动力，不断梳理与反思自我，促使自己不断成长。【幼教天地】

宁海县教师进修学校

尤建娅

日前，宁海县教师进修学校根据两个层级园长提高培训班学员的不同需求，分层分批组织园长研修班与个体园园长提高培训班的学员深入到幼儿园进行异园蹲点实践培训活动。

为了使本次异园蹲点实践培训更加高质有效，我校对两个班的学员进行了多次摸底研讨，全面分析学员需求，分别制订合适的方案。园长研修班的30名园长来自中心幼儿园与星级民办园，她们想到县级中心园取经，深入了解县级中心园的办园理念、管理模式、教学风格、办园特色、校园文化等，期待着能将所获来指导自己的办园行为，进一步提升办园水平。根据她们的需求，将园长研修班的学员分3个小组分别到县实验幼儿园、县中心幼儿园、县跃龙中心幼儿园蹲点。个体园园长提高培训班的园长来自规模较小、无星级的幼儿园，该班的80多名园长想到同样类型但有较高声誉的民办幼儿园去学习取经，了解她们的管理模 式、教育教学等，以借鉴她们的有效方式来提升自己的办园与管理水平，并有针对性地安排到兴华幼儿园、金苹果艺术幼儿园等上规模上等级且办园理念新、管理效益高的民办园蹲点。

由于本次异园蹲点活动满足了不同层级园长们的需求，承担蹲点任务的幼儿园则诚心尽力、全方位地为蹲点活动提供服务平台，毫无保留地将幼儿园的边边角角展示给学员，同时还为园长们提供了周到的生活服务，茶水、点心、中餐、午休等都做了妥善的安排。通过参观环境、听取汇报、观摩活动、查看资料、参与式研讨、特色讲座等解剖麻雀式的蹲点活动，学员们深深赞叹着蹲点幼儿园先进的办学理念、厚实的校园文化、独特的教学风格、各具千秋的办园特色以及全方位的服务质量；感悟着这次切合她们需求的活动，让她们品尝到一顿美味大餐。

按需分层异园蹲点实践培训，这只是宁海县教师进修学校组织的园长提高培训培训模式中的一种。宁海县的园长提高培训起步早，经过几年的实践，已逐渐摸索出分层分类式、骨干引领式、易园蹲点式、借鉴企业式、主体参与式、小组研讨式、科研推动式、案例研讨式、以赛促训式等有效的培训模式，这些培训模式均在实践中取得了极佳的培训效果，得到了园长们的赞肯。

【区域研训动态】

新一轮区域研训活动怎么搞？如何以区域研训活动带动校本教研？9月28日县教育局应小星副局长带领督导室、基教科和教研室、教师进修学校的相关领导、教研员，来自全县各镇乡干事、西片五镇乡的校长、教导主任和六十多名低段数学和体育老师，在前童镇中心小学共同探讨了这两个问题。低段数学围绕“简约情境、实效课堂”这个主题，先由王海儿老师执教了《有余数的除法》和储吉浪老师执教了《角的初步认识》，然后全体听课老师撰写教学评价与反思。接着，上课的两位老师分别说课，没抽到上课的乡镇教研组长作磨课过程介绍，没抽到上课的老师汇报反思性体会，再分组讨论两节展示课的成功与不足之处，然后大组交流讨论的意见，最后县数学教研员潘林伟对两节课作了精辟点评，并结合两节课作了“简约情境、实效课堂”的讲座。这种磨课研训模式，使上课、听课的老师，都受益匪浅。体育课由一市小学的吴宗武和黄坛小学的丛芸分别执教《前滚翻》，整个磨课研训活动参照数学的流程进行。（《县磨课研训现场会在前童小学举行》

前童镇中心小学）10月9日梅林中心小学成功举行了北片低数研训活动。县教研员潘林伟和县名师金亚春老师亲临指导，全片低段数学老师代表均到场参加活动，收到了良好的效果。活动之前，各校同一主题，同一内容。以二年级“乘法的初步认识”为题材，研究此次活动的主题“情景创设的有效性”。北片6个乡镇，以中心校为中心向片、完小辐射，全员参与，提前进行校级研训。通过一次次的集体备课，磨课，研讨，汇聚了各校数学教研组的集体智慧。活动中，深圳小学的胡媚媚和桥头胡小学的章培英两位老师抽签抽到，先以同课异构进行课堂展示，接着其他四位老师讲了最终的设计和磨课过程中的想法，并由其教研组长详尽介绍磨课过程反思。大家以不同的教学理念，教育风格，教育思路，从不同的角度对课堂进行了剖析。然后分3大组围绕主题针对这两堂课的展示和对这节课的理解进行大组讨论，由代表发言。最后教研员潘老师根据主题进行精辟点评，提出教学情境简约而不简单，令在座的40多位老师受益匪浅。（《北片低数研训，大家受益不浅》

梅林小学

葛华飞）

10月12日下午是中片语文研训共同体的盛会，中片教育教学的各路精英汇集在实验小学教育集团城南校区，进行中片语文“找准教学目标，选取教学内容”主题研训活动。活动受到城区教育办张洁辉主任和胡再能副主任，教研室徐长军老师，中片研训活动组长、县语文名师顾亚莉老师的高度重视，他们亲临现场观摩。中片研训共同体各校分管语文的领导、骨干教师也怀着热切和激动的心情，早早等候。华山校区陈丽娜老师为大家上的是二年级的语文课《我要的是葫芦》。陈老师牢牢把握主题，从字、词、朗读方面扎实、到位地落实。桃源校区陈载英老师为大家献上的是五年级的《地震中的父与子》。陈老师在朗读中、在品词品句中，关注人物的语言、神态、动作的描写，不断挖掘、体会，加深对主题的感悟，感受那一份伟大的父爱。课后，各个校区语文老师积极参与讨论，有15位老师进行了发言。结合课文，老师们对课堂教学也提出了中肯的建议。比如：我们要真心走进童心世界，让孩子们享受语文，让学生积极主动地参与教与学的全过程，触及学生的情感领域，拨动心灵的琴弦，让孩子们在情感的驱动下面积极的学，让课堂真正成为学生们成长进步的殿堂……教研室徐长军老师针对当前语文教学提出几点要求：要求老师们确定目标做到三维要整合，课堂要善于细化教学过程，一堂好课最低的标准是合宜的教学理念。中片研训共同体组长顾亚莉老师对了本次活动进行了小结，对老师们积极参与活动的高涨热情，给予充 分的肯定。（《中片语文研训“找准教学目标，选取教学内容”活动在城南校区进行》

城南校区

朱五香）

10月14日下午，县中片数学主题研训活动在金桥校区举行。城区教育办主任张洁辉老师、副主任胡再能老师、教研室潘林伟老师和中片研训活动组长章春燕老师亲临现场观摩指导，城区各校低段数学老师参加了本次活动。此次活动形式新颖，各校先推荐一名老师进行备课试教，再采用抽签决定上课老师，最后由来自城东小学的孙旭丽老师和金桥校区的黄琼琼老师分别上了《可能性》和《数学广角》两堂课。课后，与会老师分组展开激烈的讨论。各组组长进行了总结发言，提出了对课堂教学的建议，也提出了老师们的疑惑。随后潘林伟老师围绕本次活动主题“简约情境 实效课堂”对这两堂课作了精彩点评。这样的活动不仅为青年教师创设了练兵的机会，更为低段数学老师搭建了学习的平台。（《简约情境 实效课堂 ——县中片数学主题研训活动在金桥校区进行》

金桥校区）

9月14日上午，北片研训组长工作会议在西店小学东红校区召开。会议由西店小学教导主任潘朝阳主持，北片负责人、西店结算中心主任葛政豪、北片六所学校的教导主任以及各学科研训正、副大组长出席了会议。会议首先由各研训组长汇报本学期研训计划。11个研训组长紧紧围绕县教研室各科工作计划，确立了研训主题，制定研训方案和内容。北片负责人葛政豪高度肯定本片上一学年研训活动取得的成绩，总结北片有“抱团作战”“研训一体”“参与面广”“注重主题式”“立足日常教学”这五大亮点。同时，也指出了存在的问题，比如各镇校长、干事参与研训活动有待加强，部分学科部分教师参与积极性与主观能动性有待提高，各学科研训质量不平衡等，希望在今后的研训活动中能发扬亮点，采取有效措施改进不足。会上，与会人员纷纷就如何更好开展研训活动建言献策，讨论确定了教学观摩活动流程。（《北片研训组长工作会议在西店小学召开》

西店小学

葛能芬 石道波）为了促进北片各校数学教学活动的交流，推进课堂教学水平的发展，近日以 “关于课堂观察下的有效性研究”为主题的教研活动在梅林中学展开，与会的所有老师观摩了梅林中学季冰老师和大佳何中学舒齐巧老师执教的两堂课。课后，特别邀请了来自宁海、奉化的名师王伟老师和卓立波老师对这两堂课进行了精辟点评，受到了与会教师的高度赞扬，使所有与会教师懂得了一种现代化授课理念，提高了课堂观察的有效性。随后，展开分组讨论，各组代表踊跃发言，对如何进行有效的课堂观察提出了宝贵的意见。活动中秩序井然，听课教师认真记录。会后，参与教研活动的老师纷纷表示，此次活动，让他们耳目一新，特别是两位名师的点拨，使许多在教学上纠结已久的问题得到解决，真是不虚此行。（《名师的点拨，智慧的碰撞》

梅林中学

黄敏）

10月26日，东片小学英语语音教学研训活动在力洋中心小学顺利举行。来自东片五个乡镇的5位英语老师在课前都经过了精心准备，并于活动当天上午抽签决定其中的两个老师上课。最后，来自越溪小学的陈小芳老师和茶院小学的杨央琴老师分别上课。本次上课的课题是PEP3 Unit4 My Home, A Let’s learn& Let’s do。虽然是同一个课时，但是两位老师都经过了精心的准备，两个老师同课异构，主线清晰突出，圆满完成教学目标，可以说是两堂非常精彩的课。之后，没有抽到上课的3位英语老师分别进行了说课和讲述磨课过程和心得，然后大家分组讨论，对两位老师的课进行述评。最后县英语教研员尤聪杰老师通过理论联系实际的方式，结合本次两位老师的课，为大家解开了小学英语语音教学中的困惑，为东片小学英语语音教学的进一步完善和提高指明了方向。（《县东片小学英语语音教学研训活动在力洋镇中心小学举行》 力洋镇中心小学

徐云云）

简报2010年第5期 总第14期 主送：全县各镇乡(城区教育办)师训站站长、各中小学校(园)本培训学校、教育局各科室

抄送：浙江省中小学教师培训中心、宁波市中小学教师“领雁工程”领导小组、宁波市中小学教师培训中心、县人民政府尤玲娟副县长、宁海县中小学教师“领雁工程”领导小组各成员。