工作规划自查报告总结

第一篇：工作规划自查报告总结

仙源镇2011年纪委工作开展情况

2011年以来，仙源镇围绕改革发展，以贯彻落实《工作规划》为主线，从抓标本兼治入手，突出载体、强化措施、创新机制，镇党风廉政建设工作扎实推进，惩防腐败体系进一步完善，取得了明显效果。现将2011年纪委工作开展情况如下：

一、2011年上半年工作措施、完成情况

1.落实责任体系，坚持党风廉政责任制“四到位” 一是党风廉政建设责任制组织领导到位。充分发挥党风廉政责任制工作领导小组的作用，坚持领导抓、抓领导。镇、村两级党政“一把手”作为第一责任人，认真履行职责。镇党委定期听取各部门、各村责任制落实情况的汇报，并及时发现薄弱环节，有针对性地提出要求，研究解决重要问题，使领导干部抓党风廉政建设的责任意识明显增强。

二是责任制的长效考核机制完善到位。年初，镇党委把党风廉政建设责任制纳入到年度目标考核之中，摆在重要位臵，与各项工作一起研究部署、一块检查落实、一同总结验收。按照《党风廉政建设责任制考核细则》，半年以百分制的方式对各单位进行考核，考核中坚持定性考核与定量考核相结合，定期检查与日常检查相结合，自我评价与群众监督相结合。同时把年度考核结果作为单位和责任领导评先、选优、使用、奖惩的重要依据。

三是责任制的追究制度逐步健全到位。完善了《党风廉

政建设责任制责任追究实施办法》，对落实责任制过程中态度不积极、工作开展不到位、不履行职责、任务不达标以及对工作造成不良影响的，严格责任追究，使各单位责任人既在落实责任制上发挥表率作用，加强反腐倡廉的自我教育，又切实承担起落实责任制的领导责任。

四是党风廉政责任制的责任分工明确到位。按照各项工作任务，明确党风廉政建设和反腐败工作的重点.制定党风廉政建设和反腐败工作责任分工,明确工作范围、落实工作内容、量化工作任务、细化工作目标，每项工作都确定责任人，同时明确牵头部门和具体承办部门，明确具体的责任考核和责任追究。按照领导干部“一岗双责”的要求，从班子成员到村、部门的负责人，层层签订党风廉政建设责任书，建立起了“一链相承”、“三级联抓”的党风廉政建设体 糸。

2、抓纪律，严管理，领导干部廉洁自律工作不断深化(1)、认真落实党内监督制度。

仙源镇始终把加强党员领导干部廉洁自律作为反腐败的基础性工作来抓，严格执行“四大纪律，八项要求”和党政领导干部廉洁自律各项规定。结合仙源镇实际，我们对警示提醒、诫勉督导、责令纠错三项制度进行了进一步细化，在实施警示戒勉工作的形式上继续创新，并坚持定期回访，及时了解个人的思想变化，增强教育的效果。2011年先后对 名干部进行了警示提醒，戒勉谈话 人, 责令纠错 人。

(2)、为有效遏制违规办酒之风，切实加强党风廉政建设，进一步落实领导干部廉洁自律有关规定，以良好的党风

政风带动社会风气的根本好转，仙源镇加大“三种力度”狠刹违规办酒风：一是加大宣传力度，营造良好的舆论氛围。二是加大治理力度，严格履行党风廉政建设责任制。三是加大督查力度，确保治理取得实际效果。

(3)、坚持不懈抓好作风建设。

全镇广大党员干部积极投身“创先争优”，深入开展“四帮四促”和环境建设年工作。严格执行“四大纪律、八项要求”各项规定。领导班子成员带头廉洁自律，践行廉洁承诺，管好自己的配偶、子女和身边工作人员，管好分管的部门。

(4)、学习贯彻落实 “四项监督”制度

为了认真贯彻落实中组部关于《实施干部选拔任用工作四项监督制度》文件的要求，提高党的执政能力和领导水平，实现干部监督工作的科学化、规范化。我镇分“三步骤”学习落实文件精神。第一步认真学习宣传，知晓熟悉四项监督制度。第二步领会精神实质，准确把握四项监督制度内容和要求。第三步坚持学以致用，用四项监督制度指导工作。通过“三步骤”促使了我镇领导干部更进一步领会《实施干部选拔任用工作四项监督制度》文件精神，并学以致用，把四项监督制度运用到工作当中去，使干部选任监督有了“操作指南”,进一步明细了制度，明确了责任，切实规范了对干部任用。今后我镇也将坚持用四项监督制度指导工作，切实提高选人用人公信度，让党放心、让人们满意。

3、抓纠建，刹歪风，损害群众利益的突出问题得到治理

(1)

1、认真做好减轻农民负担和落实各项强农惠农政策工作, 做到把好“三个关口”，确保监督到位。对支农惠农资金，统一开设专户，实行专帐核算，积极运用“一卡通”，确保补贴资金及时足额地发放到农民手中；全面实行“三务公开”，对公开内容按照统一标准进行规范，重点对农民群众关心的退耕还林、粮食直补、农机补贴、农村合作医疗、农村低保、民政救济等惠农政策进行公开，通过设立涉农公示牌、投诉举报电话等方式确保公开工作落到实处。

(２)、加强对扶贫资金、民政救灾资金的专款专用和资金的监管，紧紧围绕截留、挪用、虚假发放、出借、挤占等违规违纪行为，强化制度建设、加大监督检查力度、目前，我镇专项资金的管理使用未发现违规违纪行为。

(３)、狠抓民主评议政风行风工作。通过开展民主评议，促进参评部门转变观念，转变作风，提高工作效率和服务质量，加大社会监督力度，进一步提高依法行政、依法办事能力，切实转变工作作风，杜绝了工作人员滥用职权，在具体办事中态度“冷、硬、横、推”和“吃、拿、卡、要”等不良现象的发生，真正做到热情服务、文明执法。

(4)、仙源镇把党政领导上廉政党课作为反腐倡廉宣传教育的一项基础性工作，认真安排部署，扎实深入推进，讲廉政党课活动取得了明显成效。据统计，截至7月上旬，全镇党政主要领导上廉政党课4场次，授课面达200多人次，内容涵盖了党的基本理论教育、理想信念和从政道德教育、反腐倡廉理论教育、党纪条规、农村党风廉政建设等方面。

二、“环境建设年”工作情况

为了不断改善投资环境、政策环境、信用环境、政务环境和法制环境，切实提高我镇各单位各部门的项目服务意识，树立服务项目、服务企业、优先管理的理念，使各类投资企业在仙源镇投得放心、驻得安心，仙源镇在开展“环境建设年”活动中，不断探索，力求环境建设年活动在我镇卓有成效的开展。

一、加强领导，精心部署

自活动开展以来，镇党委、政府高度重视，结合我镇工作实际，设立“三个建设年”办公室和领导小组，制定下发实施方案的文件，对各阶段的具体工作做了详细的安排和部署，一是传达精神，建立机构。积极组织全镇干部学习省委十届十次全会、市委三届九次全会、省工业发展大会、省市经济工作会、省、市、县“三个建设年”会议等重要会议精神。迅速成立了“环境建设年”领导小组，并结合实际，制定了《仙源镇开展“环境建设年”活动实施方案》，明确分管领导，确定专人负责“环境建设年”活动的信息报送工作。二是要深化认识，统一思想。切实把“三个建设年”活动推向深入。要在全面总结我镇存在的问题和差距、深刻分析我镇面临的机遇和挑战、深入思考我镇如何加速发展、加快转

型、推动跨越的基础上，作出的重要战略部署。干部职工在思想上要高度重视，在行动上要主动融入、积极参与、扎实开展。镇党委、政府将我镇“环境建设年”活动纳入重要日程，要求全镇领导干部紧紧围绕县委确定的指导思想开展一系列活动，有组织，有步骤地开展好各阶段工作。

二、明确目标，突出重点，稳步推进

环境建设年的安排：

1、进一步深化行政审批制度改革；

2、进一步规范行政执法行为；

3、进一步清理整顿收费秩序；

4、进一步提高政务水平；

5、进一步促进行政权力公开透明运行；

6、进一步推进市场诚信体系建设；

7、进一步解决人民群众反映强烈的突出问题；

8、进一步强化社会治安管理。在推动社会事业发展中，我镇党委、政府一直以保民生促发展为重，坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的“增比、进位、突破”发展观点，边学、边谋、边干。在“十二五规划”的开局之年，扎实工作作风，扫清发展障碍，扩大招商引资，力争在未来五年建设中，真正为实现仙源加速发展、加快转型、推动跨越提供坚强的保证。

三、制定措施，完善机制，为“环境建设”保驾护航 为确保这次活动取得成效，镇党委、镇政府专门制定了《关于开展“环境建设年”活动的实施意见》（仙党办通

„2010‟40号），根据《实施方案》，我镇围绕“办事手续最少、办事效率最高、办事成本最低”的目标抓好政策清理，进一步废除影响和制约发展的政策制度，不断完善和创新政策制度，为加快发展提供政策支撑；加大深化行政审批制度改革，切实为企业和服务对象减轻负担；进一步规范行政执法行为，促进行政权力公开透明运行，提高政务服务水平。

四、强化保障措施

一是加强领导，落实责任。镇党委、政府成立了“环境建设年”活动领导小组，纪委书记陈小松同志任组长，纪委副书记陆婷同志任副组长。领导小组下设办公室在纪检办，负责活动的总体安排、综合协调、宣传组织、督促考核等日常工作。

二是深化认识，广泛宣传。我镇采取多种形式，加大宣传力度，在全镇营造人人都是环境、人人重视环境，为“环境建设年”的开展创造良好的舆论氛围。

三是强化监督，严格考核。领导小组办公室将制定切实可行的考核办法，组织平时的督促检查和年终考核，并将考核结果纳入年度政绩考核内容。同时制定专门奖惩办法，对先进单位给予奖励，对工作不落实，影响发展环境的给予通报批评和相应处罚，对造成严重后果的追究其责任。

六、下一步工作

2011年下半年我们将着重从以下几方面入手。

1、进一步统一思想，提高认识。要认真组织干部职工开展学习教育活动，让大家充分认识到，实施廉政风险防范

管理，是新形势下深化党风廉政建设、落实“预防为主、防范在先”的有效措施，是推进党风廉政建设的一次重要创新。

2、全面查找，完善防控。要把实际执行中发现的问题融入到廉政风险重点的内容之中，进行认真部署加以防范，规范和增强全员依法干事、廉政干事的能力。

3、突出教育，加强防范。通过廉政警示教育、典型示范、廉政文化建设等形式，深入开展廉政建设，不断提高干部职工的反腐倡廉自觉性。通过完善制度加强预警、强化问责从严责任追究、完善监督防范体系，建立起廉政风险防范管理的长效机制，推进廉政风险防范管理程序化、规范化和系统化。

中共仙源镇纪律律检查委员会

2011年7月14日

第二篇：工作规划总结

新的学年，新的征程，秘书处作为校学生会重要的职能部门对学生会的文化建设起着非常重要的作用。新的学年秘书处会继续在党的十八大的引领下、在“启航工程”与“感恩教育”具体指导下本着“精诚团结、竭诚奉献”的原则全心全意做好广大学生的思想引领与学生会的文化建设工作。本学期，秘书处会总结去年工作的经验和教训，发扬优势、弥补不足，做好承前启后的传承发展任务，力图通过一段较长时间的努力把学生会打造成有文化、有底蕴、有历史、有厚度的优秀学生组织。

本学期秘书处将以“立足本职工作、加强部门建设，沟通各个部门、建立文化领航”为工作方针，加强整个学生会的文化建设。具体方案计划如下：

一、立足本职工作，加强部门建设

1、文档资料的收集、考评、记录、存档

学期始秘书处会向各部收集工作计划，活动前向各部收集活动策划，学期末向各部收集工作总结呈递给主席团。之后统一归档整理，同时做好记录工作。

2、整体筹划全体例会

学期始的全体例会是全体大一学生会成员第一次全方位的接触学生会同时也会在本次大会明确本学期学生会工作大方向，学期末的全体例会是对本学期校学生会学生工作的总结。两次大会是学生会风貌的展现和实力的体现，都至关重要。秘书处会做到全方位的认真筹划。活动流程、会场布置、座位安排、会议主持、会议记录等工作秘书处会认真安排，提前作出全体例会注意事项并发给相关部门，保证全体例会流畅进行。同时秘书处会积极和各部沟通，加强创新，为全体例会增加新的元素，如借助PPT、视频等技术扮靓全体例会。

3、有针对性培训部门成员

秘书处涉及多方面工作，主要有沟通联系和文档处理两大块：一方面有与老师的沟通又有与其他组织学生领导的联系，另一方面又有大量繁杂的文档整理工作。所以我们既要加强对部员待人接物的礼仪培训，又要教授部员及时掌握对Office工具的使用能力。同时学生会又是有一定政治性的受校团委具体指导工作的群众性学生组织，对其成员政治素养以及思想高度的提升很有必要，所以我们会以日常签到、平日工作以及每周部门例会为契机加强部员思想建设。

4、制作校学生会工作简报和记录校学生会活动大事记 校学生会工作简报自去年十月份开始编制到现在已一年有余，期间秘书处已编制简报十余期，把学生会工作的成果对团委老师做了很好展示又把校学生会的工作做了很好的保存记录。今年秘书处除了坚持此项本职工作另外又增加了书面形式的校学生会活动大事记。希望藉此增加学生会的文化底蕴。

5、继续制作传承记录本

去年秘书处制作了第一本《校学生会秘书处传承记录本》今年我们会继往开来，增加其内容的丰富性、多样性，使其最大限度的为学生会发展发挥作用

6、加强与院系学生会以及各大学生组织沟通交流

秘书处作为校学生会与院系学生会沟通的桥梁，是联系校学生会与院系学生会必不可少的一个环节。对此项工作我们依然会尽职尽力，及时联系院系，积极筹备校学生会主席团与各院主席例会，做到“准确、及时”两个原则。另外秘书处会做好与其他校级组织：大学生社团联合会、大学生艺术团的沟通交流。

二、沟通各个部门、建立文化领航

1、前期与各个部门做好沟通联谊

本学期秘书处计划与校学生会各部都联谊一次，形式不局限于传统的联谊，可以多种多样，如：两个或多个部门一起开例会，聚餐，出游等。

2、在各部推行传承记录本的制作

去年制作的校学生会秘书处手册在今年已经收到了一定效果，而外联部的外联百科通过多年

积淀对他们工作帮助更是尤为显著，这是一项需长久坚持的工作，从长远看很有意义，我们希望协助各部做好此项工作为后来者处理学生会事物提供借鉴,也希望借助传承记录本的制作为学生会以后的长远发展奠定基础。

3、后期在校学生会小范围试点实施《部员互换方案》 本学年末，在各部成员对自己部门有了比较全面的认识之后，秘书处准备在学生会内部小范围试点实施部员互换，使校学生会成员充分的了解学生会，增进校学生会内部的沟通交流，让校学生会成员得到更深层次的锻炼。

三、工作展望

文化是一个组织核心价值观的体现,是其进行一切活动的向心力。对以前秘书处为学生会的付出以及取得的成绩我们倍感自豪;对秘书处的行为规范以及构建学生会文化体系的信念我们倍加坚定；新一届秘书处肩负的胆子以及历史责任我们倍加清醒。历史的机遇和挑战都是前所未有，我们一定会牢记我们的责任，奋发有为，推动学生会文化建设，促进学生会地位由活动的举办者到思想引领者的变化，在学生会转型时期凝聚我们最大的力量，攻坚克难。路漫漫其修远，吾将上下而求索。

四、其他工作

1、“感动中工”晚会的筹备

2、团委可领用物品统计

3、整理各个活动所需物品清单及注意事项

一、认真完成本职工作

主要职能：

1．负责学生会的文件制作，管理和各部门会议记录的收信整理、归档。

2．负责起草制定学生会的有关文件。

3．负责掌握各系学生会的活动资料。

4．负责“优秀学生会”的评比、监督及检查工作。

5．负责《学生快讯》的制作各传递工作。

6．负责各部门之间的协调工作，发挥好桥梁纽带作用，使各部门之间建立良好的工作群体，方便工作顺利进行。

由于院学生会各部门分工不分家，所以我们除了做好本职工作外，在其它部门组织活动时给予大力配合。各部门在活动前的计划和活动后的总结应整理好后交予秘书处，由秘书处正确摆放在团委书架的相关档案盒中。以便团委各位教育和各部门其他人员参阅。

二、开展丰富多彩的校园活动

首届网络出版节即将拉开帷幕，在本届网络出版节中将举办10大赛。由吉林省出版局、中共吉林省委对外宣传办公室主办本次出版节。为了丰富我校课余活动，秘书处组织开展了这项活动。活动主要知道思想为“三个代表”重要思想和党的十六届三中全会精神为知道举办这个活动不但具有教育意义、社会意义及跨时代的历史意义。提高大学生网络素质树立良好的网络观念，秘书处计划将本次出版节的一些赛事引入校园，让每个工师大学生对网络印有一个新的认识，从而树立正确的人生观、价值观、世界观。

三、工作要求：

（一）1、工作时要认真仔细，在速度的同时保质量完成工作。

2、要讲文明礼貌，在工作中注意自己的言谈举止。

3、在实践中积累经验，熟练业务，提高水平。

（二）提高各种素质

秘书处是一个工作比较繁琐的部门。接触其他部门的机会比较多。这就更能体现出高素质培养的急切性和重要性。

四、立良好的工作形象

树立良好的工作形象是学生工作的一个有利条件，本学期重点抓好以下方面：

一是抓好学生干部在日常生活中的言行举止问题。

二是抓好业务素质，做到公正严明、不以公谋私。

三是搞好学生干部和同学关系以便日后工作顺利进行。

以上是我部本学期的大体工作计划，在工作的具体实施中我们将遇到很多的困难，但我们坚信我们会排除万难，尽最大的努力把工作做的最好，同时请院领导及各位教师给予监督和知道，使我们的工作更加完美。

首先，介绍本所完成的工作任务。

其次，完成任务的结果。

再次，发展的方向。

最后，表明态度。

第三篇：妇幼工作规划绩效考核自查报告

天水市麦积区中滩中心卫生院 2011年妇幼卫生工作与妇幼保健 工作规划绩效考核自查报告

为了落实医药卫生体制改革相关政策，推动我镇妇幼卫生事业发展，依据上级部门相关精神，对我镇提高妇幼保健服务工作进行绩效考核自查，现将自查情况报告如下：

一、组织领导与考核内容

2011年10-12月，麦积区卫生局联合麦积区妇幼保健院开展妇幼卫生及妇幼卫生项目督查，对全区妇幼卫生工作与妇幼保健工作规划落实情况依照《甘肃省县级妇幼卫生工作与妇幼保健规划绩效考核标准》进行了考核。我院积极响应上级部门，在与镇政府联合对我镇的妇幼卫生工作与妇幼保健工作依据上级部门相关规定进行了一次全面的考核，本次考核采取听汇报，查看资料等方式，重点从以下四个方面进行了自查考核。

1.政府保障：政府对妇幼卫生工作的政策支持、经费保障。

2.妇幼保健网络建设：我院医疗保健机构和乡村基层医疗卫生机构的房屋建设、设备配置，妇幼保健人员配备及服务能力。

3.妇幼保健服务：妇幼保健服务提供的数量及质量，妇幼保健服务的管理，服务对象的满意度。

4.妇女儿童健康水平：孕产妇死亡率和婴儿死亡率。

二、自评结果如下：

（一）政府保障方面

1、政府对妇幼卫生工作在政策上给与大力支持，将妇幼卫生工作纳入当地经济和社会发展总体规划，建立各部门协调工作机制，明确个相关部门职责，组织实施妇幼卫生事业发展。我院按照有关规定设有专职部门负责，专人分管妇幼保健工作。

（二）妇幼保健网络建设

中滩中心卫生院现有职工69人，其中正式职工44人，聘用人员25人。业务房建筑面积————多平方米，保健科室设置健全，临床科室设置与开展的服务相匹配。产房急救设施齐全、功能完好，设备配备在同类妇幼保健建构中处于相对领先，为做好全镇妇幼保健工作打下了良好的基础。我区现有人口约4万，我院有专人负责独有保健工作，村级防保员经过多年培训，基本明确应承担的村级妇幼保健工作。

（三）妇幼保健服务：

1.我院是能够按照标准开展母婴保健技术服务的机构，依法取得《母婴保健技术服务执业许可证》，大部分从业人员取得相应的《母婴保健技术考核合格证书》。

2.我院每年对村级防保员进行四次业务指导和质量控制，对存在的问题进行书面通知整改，并留存质量控制档案。对提供妇幼服务的村级防保员技术规范的健全、急救绿色通道的畅通等问题进行指导。

3.每年举行两期全镇妇幼保健工作人员培训班，员按月例会对村

级妇幼保健人员经行培训，培训班有签到、考试，档案齐全。

4.根据全区统一规定，建立健全我院的孕产期保健、住院分娩、妇女病筛查、儿童保健、孕产妇死亡、儿童死亡和出生缺陷原始登记。制定了出生医学证明管理制度。建立妇幼卫生信息报告与质量控制及信息安全制度，建立妇幼卫生信息收集、上报、审核、分析、反馈及质量控制工作机制，保证其运行顺畅。并每年定期实施妇幼卫生信息漏报调查。

5.严格执行《母乳代用品销售管理办法》、爱婴医院实施《爱婴医院管理监督指南》，将《世界卫生组织促进母乳喂养成功十条标准》、《国际母乳代用品销售守则》、《本院母乳喂养规定》按照规定对医务人员及患者进行学习教育，达到了爱婴医院的要求。

6.邀请区级医院成立妇幼保健技术指导小组，组织当年实施孕产妇死亡和新生儿死亡评审，定期开展孕产死亡、新生儿死亡及疑难危急重症病例讨论。

（四）妇女儿童健康水平：

按照公共卫生均等化项目孕产妇、儿童保健项目，自制工作卡，提高早孕建卡率和系统管理率，制定孕产期保健管理规范和高危筛查技术规范，2011年孕产妇系统管理率为98.75%；儿童系统管理率为98.60%；住院分娩率99.24%；新生儿死亡率为2.85‰，孕产妇死亡

5.95%，剖宫产率为15.83%。

五、存在问题

（一）政府经费投入不够，如妇幼保健机构发展建设经费、公用经费、业务经费等。

（二）缺少中医医疗保健设备，部分设备使用率不高，专职负责人配备不足。村级保健室部分设备配备不够。

（三）妇幼保健管理中部分人员未取得母婴技术服务证。托幼机构虽然进行了健康体检，但对膳食管理、消毒工作指导不够。剖宫产率较高；医疗保健机构健康教育开展不够。

（四）妇幼保健服务提供

近三年剖宫产率未控制在15%以下，5岁以下儿童血红蛋白检测不达标。

（五）妇幼保健工作规划

农村妇女增补叶酸项目落实不够规范；女童期、青春期老年期妇女保健开展数量不够；脑瘫高危儿筛查与干预机制未建立；儿童心里健康教育与促进工作未开展。

六、整改措施

（一）地方政府加大重视力度，争取财政支持力度，做好经费保障和人才培养，使必要的服务项目能够顺利开展。

（二）加强部门协作，积极和民政、计生部门沟通，做好婚检免费宣传工作，提高婚检率。

（三）积极争取建设项目，改善我院妇幼保健服务环境，使其能够满足广大妇女儿童的服务需求。

（四）加快村卫生室的建设，加强村级妇幼保健人员培训，提高

他们的业务能力和服务水平。

（五）加强高危孕产妇的管理，严格执行新的高危产妇管理规范，加强产科技术人员培训，降低孕产妇死亡例数，积极开展新生儿死亡评审工作，努力查找工作中不足之处，积极改进。

第四篇：个人工作规划总结

个人工作规划总结

前段时间由于车间问题较多，产生的偏差也较多。工作的重点一直放在对偏差的处理，以及如何防止偏差的产生。因此对压片及内包等容易产生偏差的岗位进行了重点的监控，防止偏差的发生。虽然一些问题有了一定的改善，但是在外包发现的质量问题还是较多，也说明了前段时间的工作存在的一定疏漏。为了减少疏漏必须加强SOP执行效果，以及关键质量点的控制。

有一些的问题没有找到根源。是因为对SOP的执行力及执行效果不理想而产生的，因此接下来工作内容之一是加强SOP的执行效果：

一、加大核对SOP与实际生产情况的符合程度，对相关SOP进行评估。

二、对不符合的实际的SOP文件提出自己的修改意见。

三、对不遵守SOP的操作人员扣除相应的质量考核分数。

四、自己对不熟悉的SOP提高学习。

质量考核制度的初步建立使车间环境卫生及批记录的完整性得到了很大的改善，但是考核制度还不完善，工作细致程度还不够，导致还有一些违反GMP的事情发生。接下来对质量考核体系还要加强：

一、自己对相关条款的遵守，二、认真完善质量考核制度，三、严格执行质量考核制度。

关键质量点控制，SOP体系的完善，质量考核体系的完善是接下来工作的重点。上个月的工作，很多方面做的不够完善，但是接下来的工作我会从这三个方面入手，努力完善质量体系。

第五篇：个人工作规划总结

个人工作规划总结

前段时间由于车间问题较多，产生的偏差也较多。工作的重点一直放在对偏差的处理，以及如何防止偏差的产生。因此对压片及内包等容易产生偏差的岗位进行了重点的监控，防止偏差的发生。虽然一些问题有了一定的改善，但是在外包发现的质量问题还是较多，也说明了前段时间的工作存在的一定疏漏。为了减少疏漏必须加强SOP执行效果，以及关键质量点的控制。

有一些的问题没有找到根源。是因为对SOP的执行力及执行效果不理想而产生的，因此接下来工作内容之一是加强SOP的执行效果：

一、加大核对SOP与实际生产情况的符合程度，对相关SOP进行评估。

二、对不符合的实际的SOP文件提出自己的修改意见。

三、对不遵守SOP的操作人员扣除相应的质量考核分数。

四、自己对不熟悉的SOP提高学习。

质量考核制度的初步建立使车间环境卫生及批记录的完整性得到了很大的改善，但是考核制度还不完善，工作细致程度还不够，导致还有一些违反GMP的事情发生。接下来对质量考核体系还要加强：

一、自己对相关条款的遵守，二、认真完善质量考核制度，三、严格执行质量考核制度。

关键质量点控制，SOP体系的完善，质量考核体系的完善是接下来工作的重点。上个月的工作，很多方面做的不够完善，但是接下来的工作我会从这三个方面入手，努力完善质量体系。