六型机关自查报告

第一篇：六型机关自查报告

保定市新市区财政局 创建“六型”财政机关自查报告

市财政局：

根据《河北省财政厅关于对全省财政系统‚六型‛机关建设进行督导检查的通知》的要求，我局对‚六型‛机关创建工作进行了自查，2011年，我局始终坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，全面落实科学发展观，结合实际，突出重点，注重实效，从建设‚学习型‛、‚服务型‛机关入手，全面推进‚六型‛财政机关建设。现将我局创建‚六型‛机关活动的自查情况报告如下：

一、领导重视 成立组织

为确保‚六型‛财政机关创建活动深入、扎实的开展，我局高度重视，高站位，高起点，抓开局，抓推动，抓落实，把创建‚六型‛财政机关活动作为进一步加强财政队伍建设，提升工作质量和服务水平的重要举措来抓。一是成立了由林海局长任组长，副局长马新娟、张广军、杨旭东任副组长的‚创建‘六型’财政机关活动领导小组‛，下设办公室。制定了创建‚六型‛财政机关活动的《实施方案》，提出了开展此项活动的具体要求和保障措施，有力地推动了创建‚六型‛财政机关活动的顺利开局。二是实行局长林海总体负责、领导干部分工负责，任务分解到人的责任制，将创建‚六型‛财政机关活动作为全年工作考核及目标完成的一项重要内容，制订了详细的考核办法，力求达到‚人人有认识、人人有转变、人人有行动、人人见成效‛。

三是建立了报告制度。各股股长每月向创建活动领导小组报告创建情况、存在问题和下一步工作计划。领导小组成员对所负责股所不定期检查，对活动开展的情况、工作中存在问题和难题及时了解掌握，并对其工作提出指导性意见，确保活动有效开展。四是为了确保基层的创建力度，局副职以上领导对全区5个乡镇财政所实行了分工督导，保证创建工作准确到位，不留死角。五是建立了监督机制，实行局长对局领导班子成员实行监督，领导班子成员对所分管股室的负责人实行监督，股室负责人对本股室人员实行监督，全体干部对局领导班子实行监督。形成层层监督，相互促进的良好氛围。六是做好深入细致的宣传工作。充分利用财政网络、学习专栏等加强对创建‚六型‛财政机关的宣传工作，进一步提高全体财政干部对这项活动重要性的认识和开展和这项活动的信心，表扬在创建活动中的人和事，推动这项活动的顺利开展。

二、制定方案 认真实施

根据文件要求，我局制定了《保定市新市区财政局创建‚六型‛财政机关实施方案》，认真开展创建‚六型‛财政机关活动。

在开展创建‚六型‛机关活动中，针对我局实际情况，重点在加强学习、搞好服务、力求创新上下功夫。以提高学习力为目标，努力营造人人讲学习的氛围。一年来，局机关党组坚持每月两次政治学习制度，要求大家坚持以集体学习与个人学习相结合，坚持理论与实际、学习与运用、思想与行动的统一，着力提高全体人员快速捕捉信息和知识鉴别的能力、资料筛选汇集的能力、调查研究的能力、总结归纳 的能力、实际应用的能力，把学习转化为创造性的实践。以树立服务理念为目的，不断提高服务意识。在创建‚六型‛机关活动中，我局突出服务重点，完善服务手段，修改和完善了规章制度，要求大家变被动为主动服务，变家长式服务为亲民式服务，努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

三、认真自查 整改提高

一年来，回顾我局开展创建‚六型机关‛活动，虽然取得了一定的成绩，但也存在一定的差距。比如，学习氛围还不够浓厚，创新的举措还不够到位，因此，在今后的创建活动中，需要大力加强。根据自查出来的问题，我局打算制定出具体的整改措施，以便在今后的创建活动中真正把我局机关建设成服务型、廉洁型、高效型、学习型、创新型、和谐型机关。

2011年9月25日

第二篇：六型机关建设

求真务实，扎实推进“六型机关”建设

一、加强修养，建设学习型机关

一是创新学习理念。树立学习就是责任、学习就是工作、学习就是进步的理念。认真学习省第八次党代会的精神和河北省沿海发展规划的具体内容，把党的方针政策学习好、理解透、掌握准，自觉地用于指导实践。树立与自己身份相一致、与履行职责相匹配、与社会发展相统一的学习观，不断提高自身知识水平和工作能力。二是创新学习机制。坚持周五学习制度不动摇，形成领导班子带头学、党员干部自觉学的浓厚氛围。努力在机关内部营造刻苦学习、勤奋工作、创先争优的良好风气。

二、精诚团结，建设和谐型机关

一是人际关系和谐融洽。大力营造领导与下属之间、同事与同事之间相互包容、相互支持的氛围，同心同德，诚信友爱，形成强大的凝聚力和向心力。二是科室之间和谐融洽。科室在各司其责、各尽其职的基础上，注重与其他科室的交流和配合，共同推进镇政府整体工作的顺利进行。三是人与单位和谐融洽。全体机关干部要树立与机关单位共荣辱的思想意识，把自己的成败得失与机关机密连接在一起，共同推动机关单位这个大家庭的进步。

三、爱岗敬业，建设实干型机关

一是全力推进项目建设。切实做好信诺立兴投资12.6亿元的四期聚羧酸续建项目的跟踪服务，加快投资5000万元的兴海硫酸钡项目的建设步伐，争取早日投产达效。二是扎实搞好招商引资。紧紧抓住河北沿海地区上升为国家战略的有利时机，广泛开展小团体招商、企业主体招商、对口招商等招商活动，积极引进一批大项目、好项目。加快投资3亿元的河北泛华15万吨改性沥青项目、投资3亿元的祥泰乙烯和投资1.5亿元的建业石油等项目各项手续的办理进程，争取早日开工建设。三是切实提升园区功能。坚持把吕桥石化园区作为项目聚集的洼地、产业发展的平台和经济发展的引擎。加快推进污水处理厂建设进度，提升石化园区的吸引力与承载力。四是大力推进农业结构调整。切实做好8700余亩的中低产田改造工程的前期准备工作，保证项目能够按时完工，提高土地的产出效益。进一步深化林权制度改革，围绕路、河、园、村、企、校、机关等主要绿化重点，掀起全民绿化的新高潮，搭建起吕桥生态绿化系统的基本框架。

四、亲民爱民，建设服务型机关

一是做好新民居建设。着力推进周东、下堡二期、大王庄等省、市级新民居工程的建设进度，保证明年两到三处顺利入住。同时，保证其质量安全、资金安全。二是完善农村路网建设。切实做好“村村通”等上级帮扶资金的争取和落

实，营造便捷、完善的出行网络。三是关爱弱势群体。进一步完善社会保障体系，严格落实各项社会保障制度，确保基层救助不留死角、不存空档。

五、遵规守纪，建设规范性机关

一是要建章整制，使各项工作有规可依。进一步完善机关规章制度，严格日常考勤、请销假和车辆管理制度，把日常考勤纳入到年终考核体系中。二是要有规必依，确保各项制度得到执行。通过个人自律、同事监督、领导考察等形式严格落实各项机关制度，保证各项规定不只挂在墙上，而且落实在工作中。三是奖罚分明，营造规范性机关良好氛围。对于违反机关规章制度的行为和个人必将严格追究，肃清风气，培育遵规守制的良好风气。

六、严于律己，建设廉洁型机关

一是加强廉政制度建设。以落实党风廉政建设责任制为总抓手，扎实开展整治“三乱“行为，切实健全和规范镇机关接待、公务用车和镇级财务收支等管理制度。二是加强廉政教育建设。通过定期召开专题会议和观看警示教育片等形式，教育全体机关干部自省、自警、自励、自强，打造清廉高效的机关队伍，实现廉政与主政的高度协调统一。

第三篇：枣强县财政局开展“六型”机关建设自查报告

枣强县财政局

开展“六型”机关建设自查报告

今年以来，我们把创建“六型”机关作为加强队伍建设、推进财政工作开展的重要内容，认真谋划，精心组织，扎实推进各项工作都取得了一定成绩。特别今年是建党九十周年，把创建活动和开展“爱岗敬业、建功奉献” 主题实践活动结合起来，统筹安排，共同推进，创新发展思路，提升财政管理科学化、精细化水平，有力促进各项财政工作开展。

一、统一思想，加强领导，扎实推进创建活动

我局对六型机关建设一直十分重视，从一开始就把创建“六型机关”作为“一把手工程”摆上重要议程。成立了由党组书记、局长担任组长的创建六型机关活动领导小组，副局长任副组长，局内各股室负责人为成员。同时成立督导组，负责全局创建六型机关活动的督导、检查、指导和反馈。领导小组成员分工明确，各负其责，做到事事有人抓，事事有人管，建立了一级抓一级、层层抓落实的工作机制。同时，我们结合我县实际情况，制定了详细可行的创建活动实施方案。创建过程中，我们多次召开全县财政系统创建活动专题会议，统一干部职工思想，提高认识，针对工作中出现的问题，及时做出安排部署。今年七月份，我们开展了热烈庆祝建党九十周年演讲比赛，进一步增强了财政干部创建六型机关的自觉性和责任感。

二、精心组织，狠抓落实，切实把创建“六型”机关活动情况落到实处

围绕建设服务型机关，我们结合“爱岗敬业、建功奉献” 主题实践活动，在转变干部作风上下功夫。修订完善了《首问首办负责制管理办法》，下发了《关于推广文明服务用语和禁说服务忌语（共40条）的通知》。实施了“服务窗口亮起来”工程，将服务内容、服务标准、服务程序进行公开，并向社会做出公开承诺，自觉接受群众监督。为方便群众办事，在办公楼门厅显著位置设置公开栏和电子触摸屏，对机构设置、股室位置、业务流程、办事依据、人员职责、办公电话进行公示。同时我们还深入开展了“下农村、进企业、送服务”活动，由副局长同志带队，成立了农村帮扶组和企业帮扶组，通过上门走访，组织座谈，实地指导等方式，深入基层单位、企业、社区和农户调研，了解基层存在的问题和困难，切实为基层发展排忧解难。

围绕建设“高效型”机关，我们重点在准确定位，提高工作效率和工作质量上下功夫。一是修订了《枣强县财政局限时办结制管理办法》，明确规定了行政许可办理、非行政许可审批办理、预算编制及决算办理、县级财政资金审核拨付办理等事项的办理时限。二是实行了岗位公示制度。工作人员实行桌牌办公，标明工作人员姓名、职务、照片、岗位职责等，并在股室门口设置AB岗提示牌，因故缺岗要标明代岗人员，避免因缺岗造成工作延误。三是建立行政权力运行监控机制，全局共编制了43项职

权目录，逐项制定了覆盖行政权力运行全过程的流程图，进一步简化了办事程序，提高了办事效率。

围绕建设“廉洁”型机关，我们重点在加强警示教育，提升自律意识上下功夫。一是全面落实反腐倡廉建设责任制，强化“一岗双责”，局领导班子与各股室股长签订党风廉政建设责任书，把廉政建设纳入考核范围。二是开展形式多样的教育活动，做到警钟长鸣。今年四月，我局组织全体干部职工听县检察院预防科科长《关于预防职务犯罪，促进廉政建设》的警示教育专题讲座，增强了财政干部廉洁自律意识。三是制订了《枣强县财政局责任追究管理办法》，对财政干部在工作作风、领导作风、生活作风方面出现问题制定了相应的责任追究办法。四是加强行政权力监控机制建设，在清理行政权力同时，按照易于产生问题的几率和危害大小，对每项行政权力进行定量分析和评估，划分为ABC三级风险权力，并分别制定了行政权力运行风险监控规范，全局统一装订成册。

围绕建设“学习型”机关，我们重点在系统学习，促真学真用上下功夫。一是建立健全干部教育培训管理制度，把干部培训工作以制度的形式固定下来，每周五下午定为固定学习时间。二是制定学习培训计划并严格执行，确保培训计划落实到位。全年举办股长和财政所长培训班2期，专题讲座2次，培训干部人数达到全局人员总数的50%。三是加强政治业务学习，提高政治业务素质。今年以来，我们组织全体干部职工集中观看了中央党校

高新民教授关于《加强党性修养、弘扬优良传统》的讲座和观看省财政厅组织宣传学习李红英同志先进事迹报告会，开展向李红英学习活动，“对标晋位”，撰写心得体会，提高了财政干部职工的思想业务水平。四是加大网络培训力度。省厅网络培训开通以来，我局领导非常重视，局长亲自召开专门会议明确学习任务和目标，多次对学习情况进行通报，并将个人课时进度进行排名，防止干部网络培训学习走过场流于形式。

围绕建设“创新型”机关，我们重点在推进改革，促工作创新上下功夫。预算管理改革不断深化，实现了县级预算指标管理规范化，促进了预算指标的动态、全面管理。国库集中支付改革向纵深推进，财税库银联网改革稳妥实施。非税收入管理机制进一步完善，征、管、查职能得到加强和规范。会计行政许可进一步规范，政务大厅窗口作用进一步增强。金财工程建设扎实推进，财政专项资金即时分析监控系统正式运行，进一步提升了各级财政管理的科学化、精细化和规范化水平。

围绕创建“和谐型”机关，我们重点在全方位和谐上下功夫。一是开展丰富多彩的活动，活跃机关气氛，增强干部职工凝聚力。“五一”期间，我们举办了乒乓球、台球、象棋、扑克、围棋等文体比赛。7月23日，又进行了复赛。二是广泛开展征求意见建议活动。面向全县财政系统开展了“解放思想、改革开放，我为发展“谏一言、献一策”征求意见建议活动，从财政工作、干部队伍建设、机关党建、精神文明建设等方面广泛征求意见建议，为县委制定整改方案、制定战略决策提供依据。同时向县直部门印发了征求意见函，虚心征求意见和建议。

三、创建活动成效显著，有力地促进了财政工作开展

通过创建六型机关活动，财政干部职工业务素质明显提高，工作作风进一步改善，服务意识显著增强，有效地促进了各项工作开展。

一是风气正了，服务水平不断改进。通过机关效能建设，全局党员和机关干部实现了“无违法违纪”“无群众投诉”“无不良行为”的三无现象，服务水平大为改观，树立了财政部门的良好形象。二是职能强了，工作质量明显提高。从简单的执行政策、收支管理和公务活动转变为服务大局、优化环境、支持经济发展。在三年大变样活动中，我局积极配合有关部门搭建融资平台，依托财政信誉，拓宽融资渠道，为城市建设筹集资金。三是观念新了，公仆意识明显增强。各股室经常深入单位和乡村宣传政策、指导工作、处理问题，“送温暖、察民情、办实事”，主动为基层、为部门、为群众解决实际困难。我局企业帮扶组在下基层调研时了解到，枣强恒润公司购置专利技术和设备时遇到资金困难，于是积极帮助其申报2011技改项目，并安排节能资金帮助企业降低能耗。四是工作实了，财政对经济的促进作用显著增强。今年以来，一把手亲自率领有关股室人员先后深入大营、肖张、枣强镇，分别就粮食直补、家电下乡、污水处理等专项资金使用情况进行专题调研，并深入企业实地走访，真心实意为企业办事。

创建“六型”财政机关活动的深入开展，有力地促进了我局各项工作的开展，使全局精神面貌焕然一新，机关建设取得明显成效。全县财政收支规模不断扩大，财政运行质量不断提高。2010我局获得全县行风评议经济管理类第一名。在看到成绩的同时，我们也清醒的认识到，与兄弟市县相比，我们还有一定差距，在今后的工作中，我们要再接再厉，把“六型”机关建设不断引向深入。

第四篇：创建六型机关演讲稿

创建六型机关演讲稿

尊敬的各位领导、同志们：

大家好，我叫XX，来自城环委办公室，我今天演讲的题目是《创建“六型”机关要从我做起》：

受领了这个演讲题目我在思考这样一个问题：创建“六型”机关与我们普通机关有什么关系？其实，无论什么样的机关也是由我们每一个机关干部组成，“六型”机关的创建实质上是“六型”干部的创建。如果我们每个干部人人都能够成为“六型”机关干部，我们的机关自然就是“六型”机关了。由此说来，创建“六型”机关，我们每个干部都责无旁贷。那么，在“六型”机关的创建中，我们应该怎样做呢？我想以自己为例，盘点一下我们的过去。过去：

我们学习了，但不够刻苦，不够深入，学习成果还不够丰厚；

我们创新了，但思想还不够解放，思路还不够开阔，创新的办法还不多；

我们服务了，但服务意思还不够强，服务的效能和质量还不够高；

我们注重工作效率了，但因为体制、机制和自身的原因，机关办事办文有时候仍然不能实现高效运转。

我们节约了，但更多的只是停留在口号上，更多的时候 我们因为注重形式讲排场造成了很大的浪费；

我们廉洁了，但自律意思还有所欠缺，还心存私心杂念，还没有完全做到彻底的为人民服务；

那么，对于创建“六型”机关我们应该做些什么呢？我想，就我自己而言应该实打实地做到以下几点：

第一，要以只争朝夕的精神抓好自己的学习。人的一生十分短暂，能够用于学习的时间并不多，我们挥霍不起。人大工作的特点，给我们提供了很多的自学空间。然而在过去的日子里我没有很好的利用和支配，很多时间都泡在了网络上、餐桌上、娱乐上。终生学习，活到老、学到老，我，还差的很远。面对同志们头顶上博士、硕士、大学学士的光环，我汗颜，有了很强的危机意识。

第二，加强工作研究，力求有所创新。创新是推进社会发展的根本动力，也是推进我们工作不断上台阶的源泉。因为有了创新，事物才有了生命力。要注意把握人大工作的特点规律，在干好本职工作中实现创新。只有这样，才能推动我们的工作，实现自我发展。

第三，增强服务意识，端正服务态度，把服务中心、服务基层、服务代表、服务群众融入实际工作中，忠实履行职责，乐于为群众办实事，从根本上杜绝门难进、脸难看、事难办的现象，做一名称职的公务员。

第四，要进一步改进工作作风，提高自己的办事效率。对工作认真负责，严谨细致，遇事不推、不拖，今天能够完成的工作不推到明天，自己不满意的办件不出手，养成限时办结工作的好习惯。

第五，树立节约光荣、浪费可耻观念，珍惜时间、珍惜能源、珍惜资源，最大限度地发挥一张纸、一度电、一分钱、一滴水的作用。我们城环委是协助常委会从事环境资源保护领域立法和监督工作的，更应该在创建节约型机关中带好头，做节能减排的带头人。

第六、牢记宗旨，廉洁奉公。作为普通干部，我们位不高，权不重，我们常常调侃自己“想犯错误没机会”。这里我想提一个问题：当我们真正有了犯错误的机会我们能够抗得住诱惑吗？我看这个答案就很难说了。我觉得此时正是防微杜渐，筑牢拒腐防变堤坝的好时机。因为加固堤坝必须从基础开始，堤坝越高加固越难。为此，我们要在无职无权的时候不断加强党性修养，加强世界观改造，党修为官之德，常思贪欲之害，不以官小而放纵，不以恶小而为之，坦坦荡荡做人，清清白白做官，淡淡定定过一生。

同志们，创建“六型”机关并不难，关键是需要我们付出行动，只要你努力、我努力，大家共同努力，我们的明天会更美好，我们的“六型”机关建设会硕果累累。

新年来临了，在此预祝各位领导和同志们新年快乐，万事如意！我的演讲完了！

第五篇：“六型”机关创建活动总结

“六型”机关创建活动总结

一年来，县局“六型”机关创建活动在领导小组及其办公室的精心部署下，各股室狠抓落实，突出整改，强化督查，使创建工作取得了良好的效果。现将创建活动开展情况总结如下：

一、创建工作的基本情况

创建“六型”机关活动开展以来，各股室自觉地把思想和行动统一到县局的决策部署上来，形成了领导重视、人人参与、力求实效的生动局面。概括起来，有以下几个方面的特征：

1、加强领导，精心组织，奠定了创建活动坚实基础。县局主要领导对这项工作高度重视，多次召开局务会进行专题研究，并成立了由局长任组长、其他班子成员为副组长的创建工作领导小组和督导组，抽调人员成立了领导小组办公室，制定下发了创建工作实施方案。县局创建“六型”机关活动动员会后，各股室立即行动起来，组织全体干部认真学习传达会议精神，制定创建“六型”机关活动实施方案，成立领导机构，形成了一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，为开展创建“六型”机关活动提供了有力的组织保证，使全局创建活动有计划、按步骤的顺利开展。

2、深入动员，广泛宣传，营造了创建活动浓厚氛围。充分运用会议、文件等形式，大力宣传开展创建“六型”机关活动重要性和必要性。截至目前，局各股室积极报送创建活动信息共36条，编印简讯6期。活动开展期间，通过网站等媒体平台先后5次对创建活动进行了宣传报道。

3、强化措施，健全机制，促进了创建活动顺利开展。在创建“六型”机关活动中，注重结合工作特点、工作职能和岗位职责，采取多种形式，认真查找在作风建设和行政效能建设方

1面存在的突出问题，特别是基层和群众关注度比较高、涉及群众切身利益的问题。在查找问题阶段，全县教育系统共发放征求意见表2000余份，召开专题民主生活会70多次，征求到作风建设方面的意见和建议57条，已经全部完成落实整改。在整改落实阶段，从干部职工中存在的突出问题和群众关心的热点难点问题入手，完善各项制度，以制度促管理，以管理促效能，建立了创建活动长效机制。在考核评比阶段，召开了局机关创建“六型”机关现场会，各股室对各自在创建活动中的好经验、好做法进行了交流，通过相互学习、总结经验，促进了全局创建活动迈上新的台阶。

4、狠抓落实，严格督查，保证了创建活动取得实效。坚持把加强督查和指导贯穿于整个活动中，在督查工作中，局班子成员对局各股室创建活动情况进行了督查,确保活动扎实开展，不走过场。在定期督查的基础上，组织暗访3次，对一些创建工作存在问题的股室责令限期补课，予以整改。针对个别股室创建活动落伍的情况，专门进行定期督查、帮助整改、解决问题，确保创建活动取得实实在在的效果。

二、创建工作取得的成效

经过动员部署、查找问题、整改落实、长效管理、考核评比、巩固提高六个阶段的工作，机关广大干部职工受到了深刻教育，责任意识、服务意识明显提升，机关工作效能不断提高。

1、通过开展创建“六型”机关工作，干部职工的大局意识进一步增强。广大干部职工在创建活动中，不断增强了大局意识、政治意识和纪律观念，找准了服务大局、服务全县教育发展的着力点，推动了教育系统各项工作和谐发展。

2、通过开展创建“六型”机关工作，干部职工的学习意识进一步提高。为积极倡导勤奋好学、学以致用的风气，在广大

干部中牢固树立终身学习的思想，努力做到认识上有新提高，工作上有新举措，发展上有新局面。县局在抓好干部周三集中学习的同时，教育全体干部职工发扬“钉子”精神，加强自学，干部职工完成学习笔记两万字以上，撰写学习心得2篇，超额完成了年初制定的学习任务，为完成本职工作任务提供了知识、技能保证。

3、通过开展创建“六型”机关工作，干部职工的创新意识进一步强化。为了进一步促进机关工作改革创新的步伐，引导干部职工解放思想、更新观念、创新思路，使创新成为广大干部职工的自觉行动和不懈追求。一是在全县学校中开展 “平安校园”、“文明校园”、“生态校园”创建活动，促进了和谐校园建设进程，不断提升全县学校建设水平。二是为贫困大学生捐助爱心款11万元，帮助这些贫困学生解决燃眉之急。三是积极为20余名家庭困难毕业生联系实习单位，为毕业生就业打下了良好的基础。

4、通过开展创建“六型”机关工作，干部职工的服务意识进一步转变。为打造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的服务型机关，县局一是紧紧围绕全县中心工作，不断提高办文、办会、办事水平。二是确保各项惠民政策以及补助资金不折不扣地落实到每位贫困学生身上。三是强化为民服务意识，完善信访工作措施，提高信访处臵效率，为维护稳定做出了积极贡献。

5、通过开展创建“六型”机关工作，干部职工的工作环境进一步优化。为营造“和谐”的工作氛围，从加强机关党组织自身建设、加强领导班子和干部队伍建设出发，严格创建活动各个环节的步骤和程序，使创建活动按照规定的动作和程序按期顺利进行，和谐班子达标率达到100%，干部职工精神状态明

显转变、工作热情明显提高，形成了比工作、比团结、比干劲、比贡献的良好氛围。

6、通过开展创建“六型”机关工作，干部职工的节俭意识进一步提升。艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族的传统美德，是我们党发展壮大的优良传统。为了培养树立节约意识，形成“节约文明，浪费可耻”的良好风气，县局积极引导干部职工树立节约意识，在节约中倡导健康理念，在健康中培育节约意识，对浪费严重的股室和个人予以批评，并处一定的罚款。

7、通过开展创建“六型”机关工作，党员领导干部廉洁从政意识进一步提高。我局严格执行廉洁从政的行为准则，进一步落实党风廉政建设责任制，加强新形势下反腐倡廉建设工作，教育引导广大干部择善而交，自觉抵制腐朽落后思想侵蚀，注重培养健康生活情趣，保持高尚的精神追求。通过开展廉政文化进机关和廉政教育警示、廉政民主评议、廉政承诺督查活动，确保了廉政建设的有序开展。

8、通过开展创建“六型”机关工作，各单位规章制度进一步健全。我局从严格制度、强化管理入手，以修订和完善各项规章制度为重点，着力解决有禁不止、有章不循、制度难以落实的问题。建立健全了《工作制度》、《学习制度》、《党员干部联系群众制度》、《公开承诺制度》、《考勤制度》等制度，完善了常抓不懈的工作机制，不断提高了机关干部整体素质，进一步巩固了创建活动成果。

一年来，创建活动扎实开展，机关作风明显转变，党员干部群众普遍对活动的成效表示满意。在取得成效的同时，也存在着一些问题：一是在创建活动中还存在着整体发展不平衡的问题。从考核的情况来看，存在着局机关好于下属单位，职能股室好于业务股室的现象。二是思想作风还不过硬。部分干部

因循守旧、安于现状、不求发展，创新意识不强，习惯用老办法、老思路处理问题；有的干部主观能动性不强，工作按部就班，缺乏主动性和积极性。三是服务意识不强。主动服务不够，服务质量不高，工作被动应付。对这些问题，下一年要采取有力措施，加强督促检查，认真加以解决。

一是以落实科学发展观为主线，加强和改进机关思想建设。科学发展观是探索中国特色社会主义发展道路的最新理论成果，也是推动经济社会发展的指导思想。广大干部职工要按照科学发展的要求，不断增长自己的知识和才干，提高思想认识，理清工作思路，把机关作风建设臵于全局工作和长远发展的首要位臵，认真、及时、准确查摆工作中存在的问题和不足，强化改革意识、创新意识和发展意识，紧紧围绕又好又快发展这一总体要求，把机关作风建设最终体现在工作创特色、出亮点、得实效上来。

二是以树立先进典型为榜样，加强和改进机关效能建设。机关干部的工作作风是反映机关建设成效的一面镜子，机关干部没有好的作风，创建“六型”机关就是一句空话。要善于把运用现有经验和创造新的经验紧密结合起来，认真学习总结现场会上先进股室的先进经验，运用典型推动工作，使广大干部职工牢固树立宗旨意识、服务意识、大局意识，不断改进机关作风，确保党员干部在作风建设上有新提高。

三是以干部廉洁自律为抓手，加强和改进机关党风廉政建设。始终保持廉洁自律，是每个党员干部从政的道德规范和基本准则。党员干部要始终保持头脑清醒，用实际行动践行胡锦涛总书记倡导的“八种良好风气”，严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和领导干部廉洁自律一系列规定，规范从政行为，以自己的模范行动，影响和带动干部作风的大转变。

四是以制度建设为保障，加强和改进机关作风长效机制建设。制度是经验的积累、规律的体现，以制度规范行为是加强机关建设的根本所在。要针对机关运行和管理中存在的问题和薄弱环节，对现行的工作程序和管理制度进行梳理，建立健全与教育工作性质相适应的机关工作制度。全面推行首问责任制、限时办结制、绿色通道制等制度，规范行政行为，强化机关效能建设，提高服务意识和水平，构建便捷高效的行政服务体系，促进全区机关作风建设有大进步。

五是以开展“三观”教育、“六实”作风建设活动为载体，进一步推进机关作风建设。开展“三观”教育、“六实”（即：“事业观、工作观、政绩观”；“察实情、讲实话、鼓实劲、出实招、办实事、求实效”）作风建设活动的目的就是要全体机关干部大力弘扬清简务本、行必责实的工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义，做到不图虚名、不务虚功，脚踏实地工作。要大兴调查研究之风，科学决策，克服工作的随意性。要采取有效措施，集中整治文山会海、脱离群众、只说不做、形式主义、弄虚作假、办事拖拉、效率低下、做表面文章等机关“顽症”，努力实现工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化。