清理在编不岗工作情况汇报

第一篇：清理在编不岗工作情况汇报

张寨镇中心学校在编不在岗人员清理工作汇报

根据阜南县教育局[2012]19号文件精神，中心学校成立了在编不在岗教师清理工作领导小组，安排了办公室及具体工作，认真开展中小学在编不在岗人员清理工作，于2012年3月1日--3日对全镇18所中小学，209位在编教职工的上岗情况进行督查，现将我校工作总体落实情汇报如下：

一、基本情况

1、我校没有外借教师。

2、在编不在岗人员

我镇中小学在编不在岗人员摸底真实准确，无弄虚作假现象。全镇现有在编教职工总数209人，现实际在岗人数203人，有6人不在岗，其中有6人请病假、1人自动离岗。具体情况如下：

曹集小学教师张传生，因脑瘤动手术后不能上岗，第期请假； 徐寺小学教师王彪因患癌症不能上岗，长期请假，朱影因心脏病不能到校；徐学友因患胃肿瘤手术后不能上班。

中心学校教师贾殿清因车货致残不能上班。

徐寺小学教师王晓光，自本学期开学以来一直没到校，经与本人多次联系也没来上班，学校上报情况后，中心学校进行了核查，现已上报县教育局。

3、无教师到民办学校兼课。

4、加强在岗签到管理

5、张贴中心学校的监督电话号码。

二、及时成立清理工作工作领导小组

（一）、2月29日下午学校召开了清理在编不在岗工作专题会议，成立了工作领导组：

组 长：朱 超

副组长：张 跃 马士力 马 标

成 员：孙明刚 罗德清 尹维武 王新岩 下设办公室： 主 任：张跃

成 员： 罗德清 尹维武 王新岩

（二）宣传政策

第一时间将相关文件精神进行了传达，明确了各中小学校必然会遵守清理工作的有关规定。我校以最大力度进行此项工作，力求稳定教师队伍，加强教师队伍建设，以实际行动贯彻县委县政府、县教育局的文件精神，要求相关人员认清当前的形势，思想上与上级保持高度一致，配合学校稳步推进此项工作的顺利开展。

（三）落实情况 1、2012年3月1日--3日对全镇18所中小学，209位在编教职工的上岗情况进行督查，督查结果在中心学校校长办公会议上进行通过核实，由办公室负责对资料进行整理上报。

2、严格执行在岗签到考勤制度和上课考勤制度，每月及时填写上报《阜南县在编教职工在岗情况月报表》。

办公室负责每月及时填写上报《阜南在编教职工在岗情况月

报表》，严格执行《教职工请假制度》。请假超过一个月上报教育局人事股请示备案。在编不在岗人员，及时上报，符合清退条件的及时上报清退。

张寨镇中心学校 二O一二年三月十日

第二篇：清理在编不岗工作情况汇报

“两清”工作汇报

寿县“两清”工作领导组于9月26日对我校“两清”工作进行了更深入的检查。现将我校“两清”工作总体落实情汇报如下：

一、借用教师返岗情况

我校没有外借教师。我校原借用教师合计11名，办公室于8月8日下午电话通知每位借用教师到办公室领取寿县教育工作领导组[2011]1号、2号、3号文件及寿监[2011]18号文件，通知借用人员在8月15日之前必须到原单位报到。8月15日，办公室打电话到各借用人员单位办公室，核实我校11位借用教师已回原单位报到。其中张杰、苏媛、王友云3位老师通过教育局选聘考试，工作关系现已转至我校。我校原借用教师名单如下：

二、在编不在岗人员

我校在编不在岗人员摸底真实准确，无弄虚作假现象。我校现有教职工总数**人，现实际在岗人数**人，有**人不在岗，其中有**人请假、**人脱岗。具体情况如下：

三、督导员在岗情况

根据寿县教育工作领导组[2011]1号文件精神，我校督导员***符合提前离岗条件，这两位同志现均已提出离岗申请。学校成立了督导室，***等**位督导员为督导室成员，督导员纳入日常考勤管理。学校给督导员安排了办公室及具体工作，对学校的环境、卫生、教学秩序、各部门的工作计划及落实情况进行督查，并定期到新校督查新校建设情况，督导工作要求

第1页，共3页 认真记录并及时上报校长室。

四、无教师到民办学校兼课。

五、加强在线签到管理

指纹签到正常，对于指纹签到机不能识别的人员学校采用纸质签到。在线指纹签到学校坚持每日上传到教育局。

六、张贴县教育局统一制作的监电话号码。

七、我校**老师开学至今离岗，符合清退条件，学校准备了辞退材料，正在上报教育局人事股。

八、“两清”工作中采取的措施

（一）及时成立 “两清”工作领导组

8月8日下午学校召开了“两清”工作专题会议，成立了“两清”工作领导组：

组 长：*** 副组长：*** *** *** 成 员：*** *** *** *** *** *** 下设办公室： 主 任：*** 成 员：*** *** ***

（二）宣传政策

第一时间将相关文件精神进行了传达，明确了学校必然会遵守“两清一选”工作的有关规定。“两清一选”工作是对借用教师的负责，借用教师必须先清退回原单位，我校以最大力度进行此项工作，力求稳定教师队伍，加强教师队伍建设，以实际行动贯彻县委县政府的文件精神，要求相关人

第2页，共3页 员认清当前的形势，思想上与县委、县政府保持高度一致，配合学校稳步推进此项工作的顺利开展。

（三）落实情况 1、8月8日下午，办公室负责电话通知我校11位借用人员到办公室领取寿县教育工作领导组[2011]1号、2号、3号文件及寿监[2011]18号文件，通知借用人员在8月15日之前必须到原单位报到。8月15日，办公室打电话到各借用人员单位办公室，核实我校所有借用人员已回原单位报到。

2、严格执行在线签到考勤制度和上课考勤制度，每月及时填写上报《寿县在编教职工在岗情况月报表》

学校成立了以办公室为主体的在线签到责任小组，安排专人看管在线签到室，专人负责在线签到信息上报。在线签到数据及时上报教育局，部分教师由于季节变化、手指脱皮等原因导致在线签到机不能识别指纹，学校安排了专人负责纸上签到，不准代签，负责人及时核对签到笔迹。

学校安排两位同志*** ***专职负责教师上课考勤。两位同志也互相监督，绝不徇私。周一至周五，每一节课都由两位同志到各班级查看教师到堂情况。如果发现教师缺课、迟到、早退等情况及时上报教导处，教导处及时上报校长室。

办公室负责每月及时填写上报《寿县在编教职工在岗情况月报表》，严格执行《寿县一中教职工请假制度》。请假超过一个月上报教育局人事股请示备案。在编不在岗人员，及时上报，符合清退条件的及时上报清退。

***学校 2011年9月26日

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第三篇：清理在编不在岗人员工作汇报

清理在编不在岗人员工作汇报

近期，我市严格借用工作人员和退出领导岗位干部管理，全面清理在编不在岗人员，推动干部“回巢归位”，着力解决“基层没人干事、机关人浮于事”的问题，得到干部群众一致好评。

一、回应基层呼声。

一些基层干部长期被上级部门借用、部分退出领导岗位干部“未退先休”、少数事业单位干部在编不在岗，是不少地方长期存在的顽疾，这也直接导致基层干部因任务繁重、人手不足而长期超负荷工作，影响基层正常运转和干部干事创业积极性。针对基层反映强烈的这一问题，我市委采取坚决果断措施，全面从严规范工作人员借用、严格退出领导岗位干部管理、清理在编不在岗人员，大力推动干部回巢归位、履职尽责，进一步夯实基层基础。

二、坚持以上率下。

市委把规范干部管理作为为基层减负的重要举措，主要领导主持会议进行安排部署，在任务部署后的一周内坚持逢会必讲、到基层调研必问，全程跟踪督促，确保了清理规范工作有力有序高效推进。市委组织部专门印发《关于规范干部管理的通知》，围绕工作人员借用、退出领导岗位干部管理、在编不在岗人员清理等三个方面提出刚性措施、明确时间要求、划定纪律红线。市委各部办委带头落实各项要求，第一时间自查自纠、立行立改，积极发挥示范引领作用，带动市直其他单位和各县市区迅速响应。

三、强化上下协同。

坚持借出单位与借用单位密切配合、共同发力，市直单位主动清理从县市区借用的工作人员，县市区直单位对标清理从乡镇（街道）借用的工作人员；既要求借用单位及时“归还”借用的工作人员，又要求借出单位严格督促借出的工作人员返回单位工作。明确要求退出领导岗位的干部必须坚持正常上班，所在单位要妥善安排其工作。在编不在岗人员除特殊情况履行请假手续外，必须无条件在规定期限内返岗。

四、坚决动真碰硬。

坚持组织监督、纪律监督和媒体监督“三管齐下”，市委组织部会同市纪委监委组织6个暗访组，采取“四不两直”方式，深入到11个县市区和部分市直单位，通过查看考勤登记、工资发放明细、监控录像等，核查借用人员返岗和退出领导岗位干部到岗履职情况，以及是否存在在编不在岗等问题；市广播电视台对各地各单位落实情况进行跟踪报道；**日报社选派记者对县市区和市直单位落实情况进行暗访，进一步传导压力。通过全方位、全过程、全覆盖的监督，有效推动了规范干部管理工作落实落地。

五、注重常态长效。

明确规定市直单位不准从县市区借用工作人员，县市区直单位不准从乡镇（街道）借用工作人员，县市区不准跨行政区域借用工作人员，党委政府中心工作或重大项目指挥部确需借用工作人员的，原则上从本级有关单位借用，借用工作由组织部门统一管理；各单位党委（党组）对规范干部管理工作负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，一旦发现违反规定的情形，首先追究领导班子和党委（党组）书记的责任。通过健全机制、压实责任，确保常抓长严、常态长效。

第四篇：嘉定卫生院在编不在岗人员清理工作汇报

嘉定卫生院在编不在岗人员清理工作汇报

根据县纪检委等五单位《关于对全县机关事业单位在编不在岗人员进行清理的通知》信人社字[2013]46号文件精神，嘉定卫生院成立了在编不在岗教师清理工作领导小组，安排了办公室及具体工作，认真开展本院在编不在岗人员清理工作，于2013年8月1日对全院上岗情况进行督查，现将我院工作总体落实情汇报如下：

一、基本情况

1、在编不在岗人员

我院在编不在岗人员摸底真实准确，无弄虚作假现象。全院在编医务人员总数29人，现实际在岗人数24人，有5人不在岗。具体情况如下：90年代老嘉定卫生院房屋破旧，工作场所紧张，只有300多平方，医务人员多，无法满足正常诊疗工作，经济效益也相当差。所以当时特向县卫生局申请了五所门诊许可证，鼓励有能力人员出去开设门诊或自谋职业，减轻医院负担。

付声才1994.12离岗，在外开设门诊。殷秀珍1998.07离岗，在外开设门诊。黄小瑞1995.07离岗，在外开设门诊。李莹1994.12离岗，在外自谋职业。李红云1994.12离岗，在外自谋职业。

2、宣传政策

第一时间集中离岗人员将相关文件精神进行了传达，明确了医院必须遵守清理工作的有关规定。我院以最大力度进行此项工

作，力求稳定医务人员队伍，加强医务人员队伍建设，以实际行动贯彻上级文件精神，要求相关人员认清当前的形势，思想上与上级保持高度一致，配合医院稳步推进此项工作的顺利开展。

3、落实情况

通过沟通宣传，离岗人员充分认识了当前形势，李莹表示近期返回医院上班，李红云因身体原因，无法胜任本职工作，提出自动离职，付声才、殷秀珍、黄小瑞答复未明确去向。

嘉定卫生院 2013.08.20

第五篇：吴铺学区在编不在岗人员清理工作汇报

吴铺学区在编不在岗人员清理工作汇报

根据云梦县教育局相关精神，吴铺学区及时成立了在编不在岗教师清理工作领导小组并安排了具体工作，于2014年5月8日--31日对全镇1所中学、5所小学，262位在编教职工的上岗情况进行督查，现将工作落实情汇报如下：

一、基本情况

1.我镇中小学在编不在岗人员摸底真实准确，无弄虚作假现象。全镇现有在编教职工总数262人，现实际在岗人数

人，有

人不在岗，具体情况如下：其他学校借调我校人员

人，退休

人（其中

人死亡，遗属

人），足龄内休

人，不足龄内休

人、请病假

人，编外在岗人员13人（炊事员），无离岗外出教师。

2．无教师到民办学校兼课。

二、及时成立清理工作工作领导小组

（一）5月9日下午学区召开了清理在编不在岗工作专题会议，成立了工作领导组（各学校校长为主）：

组 长：滕贵明 副组长：程怀玉

成 员：程运元 杨治国 曾祥盛 杨亚成 袁云德 江清平

（二）落实情况

1.宣传政策：第一时间将相关文件精神进行了传达，力求稳定教师队伍，加强教师队伍建设，要求相关人员认清形势，思想上与上级保持高度一致，配合教育局、学区稳步推进此项工作的顺利开展。

2．2014年5月8日--5月31日对全镇1所中学、5所小学，262位在编教职工的上岗情况进行督查，督查结果在学区校长办公会议上进行通过核实，由程怀玉（辅导）负责对资料进行整理上报。

3.吴铺学区对足龄内休的老师电话通知到位，对不足龄内休、病休的老师下达了限期返岗通知书，全镇没有离岗外出教师。

4．加强在岗教师签到管理并公开学区的监督电话号码。各学校严格执行在岗签到考勤制度和上课考勤制度。请假超过一个月上报教育局人事股请示备案。符合清退条件的按政策及时上报清退。

4.经过认真自查，我学区不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

吴铺学区 二O一四年六月八日