保山市地震局2008年党建目标管理工作_自检自查报告

第一篇：保山市地震局2008年党建目标管理工作_自检自查报告

2011年党建目标管理工作 自检自查汇报

2011年我项目部党建工作主要已加强教育、发展民主、健全法制，强化监督，创新体制为指导。提出各项目标任务，结合实施“我公司的大项目促进大发展及云岭先锋”工程和开展解放思想大讨论活动，对党建工作进行总体部署，以思想建设为基础，组织建设为重点，作风建设为保证，把制度建设贯穿其中，着力提高党的执政能力，全面加强和改进党的建设，切实提高各党支部、党员队伍的凝聚力、创造力、战斗力。通过对一年来党建目标管理工作进行认真自检自查，现将一年党建工作自检自查情况汇报如下：

一、基本情况

我项目部1个支部委员会，共有党员9人，其中我公司党员6人，外聘用党员3人。设党支部书记1人，支委 2人。支部班子机构健全，分工明确，人员落实。

二、自检自查情况

（一）班子建设方面

1．高度重视党建工作。我项目部班子高度重视2011年党建工作，把党建工作列入重要议事日程，纳入年度工作规划，并结合项目部实际制订党建工作年度计划，细化各项工作任务，明确了工作措施，支部与各施工队签定《党建及党风廉政建设责任书》，抓好所属党支部的党员干部的政治思想、组织、纪律、作风建设。定期召开专题班子会议，分析研究党建情况，安排党建工作。一年来，共召开专题分析研究工作会3次，会议有专题研究，有完整会议记录。2．开展了“五好班子”创建活动。为了增强领导班子的凝聚力、战斗力，组织开展了“五好班子”创建活动。在学习上，制定了周密的局支委班子学习计划，落实学习内容，做到理论联系实际，增强领导班子驾驭全体工作的能力；在团结上，坚持民主集中制原则，严格按照支委会议议事规则讨论、决议我项目部的重大问题，尽可能做到“公开、公平、公正”，制定完善了党政班子成员目标管理责任制，做到了班子成员分工明确，各自以身作则履行职责。在纪律上，严格执行《条例》、《准则》，增强了领导班子廉洁从政的自觉性；在作风上，全面实践为人民服务的宗旨，主动为民服务，增强了领导班子的公仆意识和服务意识；在政治上，领导班子的以身作则，全面履行监管职责，为净化和规范队伍作出了表率。

3．狠抓党风廉政建设。在党风廉政建设上，大力弘扬求真务实的精神，立足大局、围绕中心，不断健全和完善各种制度，对重大决策、物品采购、公务接待、活动等都作了明确而严格的规定，并且严格按规定执行。建立领导干部廉政档案，坚持述职述廉制度，民主生活会积极开展批评和自我批评，真正提出意见、解决矛盾，达到了批评—团结—提高的民主生活会目的，有力地提高了党员整体水平。认真抓好正反典型教育，增强党员干部职工拒腐防变的意识和能力。今年主要组织了全体党员和干部职工到大理州观看了警示教育片，使学习方式既形象直观，帮助党员和干部树立正确的权力观、地位观，不断增强拒腐防变能力。认真落实党风廉政建设责任制，抓好党风廉政建设责任书的签订工作。根据上级相关部门及业主的要求，我项目部与各施工队签订了党风廉政建设责任书，使党风廉政建设的任务真正落到每个领导、每个党员干部的肩上，形成一级抓一级，一级对一级负责的党风廉政建设工作管理机制，一年来党员、领导班子无违法违纪现象，充分发挥了先锋模范作用。

（二）队伍素质方面

1．加强学习，提高素质，在我项目部形成了良好的学习氛围。

2．加强行风建设和管理。我项目部始终把贯彻执行《八条禁令》和《四项制度》作为加强干部职工队伍建设，端正思想的重要工作来抓，广泛宣传、相互监督和自觉接受监督，深刻领会内涵和实质，做到了领导率先垂范，广大职工自觉遵守。在日常工作、生活中自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，自觉按照“八项要求”严格要求自己的身边的人员。做到同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是；遵守民主集中制，不独断专行、软弱涣散；依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；廉洁奉公，不接受任何影响的利益；不允许他们利用本人的影响谋取私利；公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊；艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受；务实为民，不弄虚作假、脱离群众，做到在任何情况下，领导干部人员不驾驶公车私用。

3．强化干部职工廉洁意识。积极贯彻执行公司党风廉政精神，坚持标本兼治，综合治理，强化工作措施，抓任务落实，扎实做好工作。年初与业主委签订了2011年党风廉政建设责任书，实行一把手负总责，把党风廉政建设工作与业务工作结合一起部署，一起落实。履行勤俭节约原则，节约用钱、省钱办事、不攀不比。

4．积极开展争先创优活动。为在项目部形成比学赶帮的良好氛围，我们制定了《关于开展争创先进党支部争当优秀党员活动的实施方案》。根据公司《方案》的有求，组织开展了优秀党员的评选活动，向机关工委推荐表彰了1名优秀党员。

（三）制度建设方面

1．健全制度，完善监督。认真组织实施“云岭先锋”工程，按照上级提出的“五好五带头”的目标要求，健全完善各项工作机制，达到用制度巩固党建成果，用制度促进基层党组织自身建设的目的。年内我项目部主要建立和完善了党内学习制度、三会一课制度、民主科学决策制度、党员干部联系群众制度、党员公开承诺制、车辆管理制度、财务管理制度、安全管理制度及应急实施方案。开展工作有章可循，确保了党组织生活正常化、工作运行制度化、规范化。

2．定期召开领导干部民主生活会。以“廉洁从政、厉行勤俭节约、反对奢侈浪费”为主题，召开我项目部领导班子上半年民主生活会。

3．加强流动党员管理工作。我局在修订完善流动党员管理制度的同时,支部分别建立了流动党员台帐,当前支部涉及到的主要是离退休党员。每季度定期同他们取得联系,及时掌握他们的思想动态、学习情况和工作状况,使离退休党员都有党组织管理，实现党员管理全覆盖。

4．全面实行四项制度。为切实加强对干部的监督，规范从政行为，提高执行效能，促进全局干部职工认真、全面、正确履行职责，5．扎实做好党员发展工作。在发展党员工作中,从加强对入党积极分子的培养教育抓起。支部制定入党积极分子培养计划,健全完善介绍人、党支部教育培养制度,加强对入党积极分子的教育和管理。严格执行党支部发展党员“公示制”和“票决制”,坚持成熟一个发展一个的方针,从严要求,严把入口关,有力地保证了党员数量和质量的提高。

（四）工作业绩方面

1．通过狠抓各项党建综合目标管理，党员的党性意识和综合素质明显增强。一是加强学习，党员学习实践“三个代表”重要思想的自觉性、坚定性进一步增强，理想信念进一步坚定，先锋模范作用进一步发挥；战斗堡垒作用进一步得到发挥。二是通过加强行风管理，党员全心全意为人民服务的宗旨观念进一步增强，作风进一步改进，组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的本领进一步提高，党群、干群关系进一步密切，真正做到为民、务实、清廉。三是实行四项制度，机关工作作风和面貌有明显好转；为民办事、为民服务的质量和效率有显著提高；机关内部管理和自身建设有较大增强；干部职工依法行政、诚信管理的能力和水平有明显提高；人民群众对保山市地震局的满意度、信任度有较大提升。

2．通过狠抓各项党建综合目标管理，创新性地开展了一系列成效显著工作。尤其是建立起思想道德教育的长效机制、反腐倡廉的制度体系、权力运行的监控机制。切实发挥思想教育功能和规范职务消费等行为，建立健全自律机制，形成“不愿为”的自我控制力；防止和克服“事后监督多、事前监督少”、“纵向监督多、横向监督少”，建立健全防范机制，形成“不能为”的有效约束力；建立“触电”制度，一旦触犯，坚决查处，建立健全惩戒机制，形成“不敢为”的强大震慑力。自觉加强党性修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，正确对待权力、地位和自身利益，永做人民的公仆。选拔任用我局科级干部，坚持德才兼备，对党员干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现，进行全面考核，对思想政治坚定、能力素质较强、作风深入扎实、工作成绩突出、自身要求严格、联系群众好的干部，在竞争上岗时给予优先考虑；对工作平庸、素质低下、不思进取的干部，对群众普遍不认可的干部不提拔重用。彻底打破了干部职工干与不干一样，干好干坏一个样的思想僵局，全局工作效率得到提高，为建设经济繁荣、社会和谐的新保山做出了新的贡献。

3．发挥职能作用，推进各项工作。2008年，我们用“党建综合目标管理”总揽工作全局，认真开展“三为”服务活动，各项工作取得了明显的成效。

（五）群众反映方面

1．转变工作作风和增强服务意识，严格按照“谁主管、谁负责”的要求，管好自己的人，看好自己的门，切实做到“党员干部作表率，领导当楷模”。完善领导干部体领导和议事规则，民主管理意识强，“政务”、开不断深化。三是规范系统公务接待，杜绝吃喝风，管住“嘴、腿、手”。坚决绝杜绝用公款大吃大喝和赊账吃喝的歪风邪气，做到不该吃的不吃、不该去的地方不去、不该拿的不拿。全年没有发生“吃、拿、卡、要等不良情况的反映和投诉，项目部作风得到群众认可。

2．实施了政务公开，接受社会监督，群众反映好。建立健全信息公开工作机制和严格的制度规范，受理电话和受理电子邮箱，并全部给予满意答复，没有接到任何投诉意见。

3通过局党组自检自查定性自查分为98分（详见党建工作考核评分标准表）。但离上级党委要求还有很大差距，当前工作中仍存在一些突出的问题和困难。一是党员管理教育方面,特别是政治理论学习,党组织活动形式等方面比较单一;二是党组织在探索新形势下的基层党建方面的工作还比较滞后;三是党员干部的作风还有待进一步加强,解放思想、加快发展的理念还需进一步强化。下步工作中我们将认真落实各项制度措施，在纪工委的领导和工作部署下，继续抓好各项党建工作的落实。定期对支部的工作进行督查检查,及时发现问题,及时纠正,真正做到一级抓一级,层层抓落实,确保各项工作任务保质保量完成。加大教育培训力度。结合十七大精神的学习和新《党章》学习教育为重点,从实际出发,抓好党员干部的教育培训工作。在坚持落实集中学习、个人自学的基础上,力求培训形式、内容、方法上有新突破,注重实效,体现特色,办出成效。进一步解放思想,创新基层党建工作。结合正在开展的继续解放思想,贯彻落实科学发展学习实践活动,结合防震减灾工作实际,进一步解放思想,转变工作作风,创新党建工作内容,尤其在党员教育管理、党组织的活动等方面有所创新,不断增强党组织的凝聚力和创造力。

第二篇：保山市地震局2008年党建目标管理工作 自检自查报告

保山市地震局2008年党建目标管理工作 自检自查报告

2008年保山市地震局党建工作，以十七大报告提出的加强教育、发展民主、健全法制，强化监督，创新体制为指导。提出各项目标任务，结合实施“云岭先锋”工程和开展解放思想大讨论活动，对党建工作进行总体部署，以思想建设为基础，组织建设为重点，作风建设为保证，把制度建设贯穿其中，着力提高党的执政能力，全面加强和改进党的建设，切实提高各党支部、党员队伍的凝聚力、创造力、战斗力。通过对一年来党建目标管理工作进行认真自检自查，自评分为98分，现将一年党建工作自检自查情况汇报如下：

一、基本情况

局设1个支部委员会，共有党员14人，其中在职党员12人，离退休党员2人。设党支部书记1人，支委 2人。支部班子机构健全，分工明确，人员落实。

二、自检自查情况

（一）班子建设方面

1．高度重视党建工作。保山市地震局班子高度重视2008年机关党建工作，把党建工作列入重要议事日程，纳入局工作规划，并结合单位实际制订党建工作计划，细化各项工作任务，明确了工作措施，与支部签定《党建及党风廉政建设责任书》，抓好所属党支部的党员干部的政治思想、组织、纪律、作风建设。定期召开专题党委班子会议，分析研究党建情况，安排党建工作。一年来，共召开专题分析研究工作会3次，会议有专题研究，有完整会议记录。

2．开展了“五好班子”创建活动。为了增强领导班子的凝聚力、战斗力，组织开展了“五好班子”创建活动。在学习上，制定了周密的局党委班子学习计划，落实学习内容，今年除重大政治学习任务时进行了小部分调整外，其它学习任务都按计划完成，并撰写了学习读书笔记和调研文章，做到理论联系实际，增强领导班子驾驭全局工作的能力；在团结上，坚持民主集中制原则，严格按照党委会议议事规则讨论、决议我局的重大问题，尽可能做到“公开、公平、公正”，制定完善了党政班子成员目标管理责任制，做到了班子成员分工明确，各自以身作则履行职责，并能大力协同其他班子成员搞好各类全局性工作，增强了局班子的凝聚力和战斗力；在纪律上，严格执行《条例》、《准则》，增强了领导班子廉洁从政的自觉性；在作风上，全面实践为人民服务的宗旨，主动为农村、为基层服务，增强了领导班子的公仆意识和服务意识；在政治上，领导班子的以身作则，全面履行监管职责，为净化和规范队伍作出了表率。

3．狠抓党风廉政建设。在党风廉政建设上，大力弘扬求真务实的精神，立足大局、围绕中心，不断健全和完善各种制度，对重大决策、物品采购、公务接待、下乡、公务活动等都作了明确而严格的规定，并且严格按规定执行。建立领导干部廉政档案，坚持述职述廉制度，民主生活会积极开展批评和自我批评，真正提出意见、解决矛盾，达到了批评—团结—提高的民主生活会目的，有力地提高了党委工作整体水平。认真抓好正反典型教育，增强党员干部职工拒腐防变的意识和能力。今年主要组织了全体党员和干部职工观看了《真水无香》、《小巷总理》、《赌之害》等警示教育片，使学习方式既形象直观，又图文并茂，帮助党员和干部树立正确的权力观、地位观，不断增强拒腐防变能力。认真落实党风廉政建设责任制，抓好党风廉政建设责任书的签订工作。根据中央、省、市委的要求，我局与市纪委签订了党风廉政建设责任书，随后又与市政府分管领导签订了责任书。3月份市地震局主要领导与班子成员，分管领导与科室（中心）主要领导签订了《党风廉政建设责任书》，使党风廉政建设的任务真正落到每个领导、每个党员干部的肩上，形成一级抓一级，一级对一级负责的党风廉政建设工作管理机制，一年来党委所党员、领导班子无违法违纪现象，在全局充分发挥了先锋模范作用。

4．重视机关群团组织和老干工作。定期研究群团组织工作，帮助解决工作中实际困难和问题。局机关工会、妇联等组织健全，能积极组织职工正常开展活动。重视老干部工作，明确办公室具体人员负责此工作，三个离退休老干部待遇到位，两位党员离退休干部积极参加支部的各项活动，老干部思想稳定。

5．积极完成党报党刊征订任务。根据上级党委部署，按《关于认真做好2009全县党报党刊发行订阅工作的通知》的要求，结合我局实际情况，积极完成党报、党刊征订任务。

6．保障党建经费投入。党建经费能按标准得到充分保障，资金投入到位，党建工作开展得扎实有效。

（二）队伍素质方面

1．加强学习，提高素质。年内制定了学习计划，对干部理论教育及党委中心学习组的学习活动作了具体的安排部署。坚持每周二集中学习，度学习活动分为集中学习和个人自学两种，每一个季度一个专题。年内集中学习主要学习了十七届三中全会精神，胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第二次全会上的重要讲话、国务院第五次廉政工作会议、省纪委二次全会、省政府廉政工作会议、市委党风廉政建设大会、市纪二届三次全会及市政府廉政工作会议精神，学习《行政许可法》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《中共中央关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当权益的若干规定的通知》和市纪委的有关规定。参加学习活动的人员准备充分，认真撰写发言稿，发言既结合实际又具有一定的理论基础。在学习中注重结合工作实际，在加深理解上下功夫，做到学习不马虎、不走样，通过学习，不断增强广大党员干部服务的自觉性、主动性。集中学习教育活动全年累计超过12天。个人自学主要要求学习党章及党的基本知识、当前的一些实事政治，广大班干部职工在学习中认真做读书笔记，分上下半年分别撰写了《学习心得》。10月份由分管的孙副带队到保山市劳教所参观学习了学习台帐的建立和管理，并安排专人建立了保山市地震局学习台帐，建立了个人学习培训档案，在全局形成了良好的学习氛围。

2．加强行风建设和管理。局始终把贯彻执行《公务员八条禁令》和《四项制度》作为加强机关干部职工队伍建设，端正思想的重要工作来抓，要求全体干部职员工认真学习，广泛宣传、相互监督和自觉接受监督，深刻领会内涵和实质，做到了领导率先垂范，广大教职工自觉遵守。在日常工作、生活中自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，自觉按照“八项要求”严格要求自己的身边的工作人员。做到同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是；遵守民主集中制，不独断专行、软弱涣散；依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊；艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受；务实为民，不弄虚作假、脱离群众，做到在任何情况下，领导干部和非专职驾驶人员不驾驶公车。

3．强化干部职工廉洁意识。积极贯彻执行保山市纪委全会精神，坚持标本兼治，综合治理，强化工作措施，抓任务落实，扎实做好工作。年初与市委签订了2008年党风廉政建设责任书，实行一把手负总责，把党风廉政建设工作与业务工作结合一起部署，一起落实。进行了政务、事务公开，贯彻政府信息公开条例，编制了保山地震局网上政府信息公开目录和公开指南。落实群众的知情权、参与权和监督权。认真学习行政问责办法等四项制度工作手册，并把服务承诺、问责方式、问责事项，粘贴公开。履行勤俭节约原则，节约用钱、省钱办事、不攀不比。

4．积极开展争先创优活动。为在机关形成比学赶帮的良好氛围，我们制定了《关于开展争创先进党支部争当优秀党员活动的实施方案》。根据《方案》的有求，组织开展了优秀党员的评选活动，今年机关表彰了4名优秀共产党员。向机关工委推荐表彰了2名优秀党员。

（三）制度建设方面 1．健全制度，完善监督。认真组织实施“云岭先锋”工程，按照省委提出的“五好五带头”的目标要求，健全完善各项工作机制，达到用制度巩固党建成果，用制度促进基层党组织自身建设的目的。年内我局主要建立和完善了党内学习制度、三会一课制度、民主科学决策制度、党员干部联系群众制度、六项公开承诺制、车辆管理制度、财务管理制度、档案管理制度、安全管理制度、保密管理制度，以及制定了地震局“四项制度”实施办法及实施方案。开展工作有章可循，确保了党组织生活正常化、工作运行制度化、规范化。

2．定期召开领导干部民主生活会。2008年7月15日下午14时30分，以“廉洁从政、厉行勤俭节约、反对奢侈浪费”为主题，召开我局领导班子上半年民主生活会。11月 20日下午14时30分，以“学习和实践科学发展观” 为主题，召开我局领导班子下半年民主生活会。会议得均得到了市纪工委领导的指导。会议由局党委书记李敏主持。会上班子成员依次按着自己撰写好的发言提纲，紧紧联系个人和班子学习、思想、工作和生活实际，首先向同志们敞开心扉，积极开展自我批评，查摆自己存在不足和问题的表现，认真剖析其危害，深刻查找产生的原因和根源，明确改进方向，初步提出整改措施。同时，每个人都以诚恳的态度表明，真诚希望他人给予批评和帮助。每个同志也都从帮助同志、共同提高、增进友谊、促进工作的愿望，对其他同志存在的问题和不足给予了严肃认真而又热诚中肯的批评、帮助，既充分肯定优点又不回避问题，既指出存在不足又建议如何改进。整个批评和自我批评的过程，会场气氛始终严肃认真又轻松和谐。11月25日，组织召开好半年一次的全体党员民主生活会，会上全体党员对照《党章》的规定和对党员的基本要求，结合工作的实际开展了批评和自我批评。另外组织召开好一季一次的支部党员大会，向全体党员报告阶段性的工作，通报支部工作情况，统一思想，增强全体党员凝聚力和战斗力。不定期组织召开好支委会，分析支部总体工作，总结阶段工作，部署安排下一段工作。年终组织开了一年一度的工作总结会，党支部向全体党员报告全年的工作，查找存在的问题，提出奋斗和努力的方向，还号召全体党员特别是离退休党员对支部的工作提出建设性意见。以上各种会议痕迹管理齐全，都能按时上报市纪工委。

3．加强流动党员管理工作。我局在修订完善流动党员管理制度的同时,支部分别建立了流动党员台帐,当前支部涉及到的主要是离退休党员。每季度定期同他们取得联系,及时掌握他们的思想动态、学习情况和工作状况,使离退休党员都有党组织管理，实现党员管理全覆盖。

4．全面实行四项制度。为切实加强对干部的监督，规范从政行为，提高执行效能，促进全局干部职工认真、全面、正确履行职责，增强保山市地震局的执行力和公信力。根据《中共保山市委关于在全市实施领导干部问责的实施意见》（保发〔2008〕号）文件精神，制定了地震局“四项制度”实施办法及实施方案。在全局各科室推行行政问责办法。

5．扎实做好党员发展工作。在发展党员工作中,从加强对入党积极分子的培养教育抓起。支部制定入党积极分子培养计划,健全完善介绍人、党支部教育培养制度,加强对入党积极分子的教育和管理。严格执行党支部发展党员“公示制”和“票决制”,坚持成熟一个发展一个的方针,从严要求,严把入口关,有力地保证了党员数量和质量的提高。

（四）工作业绩方面

1．通过狠抓各项党建综合目标管理，党员的党性意识和综合素质明显增强。一是加强学习，党员学习实践“三个代表”重要思想的自觉性、坚定性进一步增强，理想信念进一步坚定，先锋模范作用进一步发挥；战斗堡垒作用进一步得到发挥。二是通过加强行风管理，党员全心全意为人民服务的宗旨观念进一步增强，作风进一步改进，组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的本领进一步提高，党群、干群关系进一步密切，真正做到为民、务实、清廉。三是实行四项制度，机关工作作风和面貌有明显好转；为民办事、为民服务的质量和效率有显著提高；机关内部管理和自身建设有较大增强；干部职工依法行政、诚信管理的能力和水平有明显提高；人民群众对保山市地震局的满意度、信任度有较大提升。2．通过狠抓各项党建综合目标管理，创新性地开展了一系列成效显著工作。尤其是建立起思想道德教育的长效机制、反腐倡廉的制度体系、权力运行的监控机制。切实发挥思想教育功能和规范职务消费等行为，建立健全自律机制，形成“不愿为”的自我控制力；防止和克服“事后监督多、事前监督少”、“纵向监督多、横向监督少”，建立健全防范机制，形成“不能为”的有效约束力；建立“触电”制度，一旦触犯，坚决查处，建立健全惩戒机制，形成“不敢为”的强大震慑力。自觉加强党性修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，正确对待权力、地位和自身利益，永做人民的公仆。选拔任用我局科级干部，坚持德才兼备，对党员干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现，进行全面考核，对思想政治坚定、能力素质较强、作风深入扎实、工作成绩突出、自身要求严格、联系群众好的干部，在竞争上岗时给予优先考虑；对工作平庸、素质低下、不思进取的干部，对群众普遍不认可的干部不提拔重用。彻底打破了干部职工干与不干一样，干好干坏一个样的思想僵局，全局工作效率得到提高，为建设经济繁荣、社会和谐的新保山做出了新的贡献。

3．发挥职能作用，推进各项工作。2008年，我们用“党建综合目标管理”总揽工作全局，认真开展“三为”服务活动，各项工作取得了明显的成效。地震监测预报方面：我市监测预报中心水温、水汞、腾冲水位、施甸水质获得云南省地震局防震减灾优秀成果三等奖。市地震观测站数字化水位、气氡、气汞及模拟水温、水汞、水质，龙陵水汞，施甸水氡获全国观测质量评比，腾冲水位获第二名；强化建设工程抗震设防监管和服务方面：按属地管理原则，对辖区内建设工程的抗震设防要求和重大建设工程、重要建设工程和可能发生严重次生灾害的建设工程加强地震安全性评价进行了有效的监督管理。年内共收到发改委建设工程项目建议书15份，办理保山市建设工程抗震设防要求审核意见书12份。组织相关技术人员完成昌宁县殡仪馆及城区公墓、保山兰城街道服务中心、龙陵县帕掌河一、二级水电站等15个重要建设项目的地震安全性评价工作。推动农村民居地震安全工程的实施，增强广大农村防御地震灾害的能力。如期完成了全市9000户农村民居地震安全工程建设任务；完善地震灾害防御体系方面：按《保山市地震应急预案管理暂行办法》，修订了《保山市地震局地震应急预案》，完善县区、部门、乡镇和重要的企事业单位的《地震应急预案》，进一步明确职责分工和相关的工作程序。完成2007-2008学6所防震减灾科普示范学校考核认定工作，以点代面充分发挥示范学校的带头和幅射作用，有效推进了防震减灾素质工程的实施。地震应急避难场所和地震应急疏散通道的建设初步纳入了部分城市和新农村建设规划；地震灾害损失评估方面：盈江 “8.21”地震发生后深入到腾冲县受灾较重的乡镇、村（组）、农户家中大量收集房屋受损、基础设施受损等情况，并按《地震灾害损失评估工作规程》规范上报省地震局灾害损失评估组。同时参与市政府工作组到腾冲县、龙陵县、隆阳区调查核实灾情，全程陪同省局专家组对灾区进行灾情核查。通过灾情的调查核实，为准确评估提供了第一手资料，也为省地震局将我市腾冲县、龙陵县、隆阳区列为灾害评估区，将我市纳入地震恢复重建地区给予扶持；防震减灾宣传方面：围绕纪念《中华人民共和国防震减灾》颁布实施十周年，悬挂宣传标语、免费向20万移动手机用户发送防震减灾宣传短信息、在全市中小学校开展防震减灾有奖征文活动。充分利用网站宣传防震减灾知识。结合应对四川汶川8.0级大地震和盈江“8.21”地震进行宣传。四川汶川和盈江地震后，在多家单位进行防震减灾知识讲座，并向有关部门和各县区地震部门发放《农村民居抗震指南》、《大众手册》、宣传知识读本8000本，自制宣传单12万余份，《地震揭秘》、《遇到地震怎么办》等光盘15盘。开展“11.6”宣传周活动。全市共展出展板35块，悬挂宣传横幅111幅，发放各种宣传材料20万份，宣传册15万册，宣传光碟36片，利用电台、电视台、报纸、手机报等各种新闻媒体刊播宣传新闻15条次，出动宣传车36架次。当天市地震局与隆阳区地震局联合在保山城区开展活动，设置“11.6”防震减灾宣传咨询点，接受广大人民群众咨询500余人次，保山医专志愿者参与发放各种宣传材料共计6万余份。“11.6”宣传活动，覆盖面广，形式多样，在全社会影响较大，有效增强了全市广大人民群众的防震减灾意识。

（五）群众反映方面

1．转变工作作风和增强服务意识，人民群众反映好。严格按照“谁主管、谁负责”的要求，管好自己的人，看好自己的门，切实做到“机关作表率，领导当楷模，学校树形象”。一是领导班子严格按照中央、中纪委和省、市党委、政府制定的各项廉洁自律的规定和《保山市地震局领导班子廉洁自律规定》，完善领导干部体领导和议事规则，民主管理意识强，“政务”、开不断深化。三是规范系统公务接待，刹住吃喝风，管住“嘴、腿、手”。坚决绝杜绝用公款大吃大喝和赊账吃喝的歪风邪气，做到不该吃的不吃、不该去的地方不去、不该拿的不拿。全年没有发生“吃、拿、卡、要等不良情况的反映和投诉，机关作风得到群众认可。

2．实施了政务公开，接受社会监督，群众反映好。2008年我局按照“以公开为原则、不公开为例外”的基本要求，公开了市地震局、概况信息、计划总结、法规公文、工作动态、人事任免、财政信息七个专栏的政务信息。建立健全信息公开工作机制和严格的制度规范，确保信息公开工作依法有序地进行。在省市防震减灾网上公布了我局信息公开受理机构、受理电话和受理电子邮箱，方便公众及时向我局查询、咨询相关信息。并要求局机关各科室对人民群众的咨询和投诉能够当场答复的必须当场予以答复，不能够当场答复的，要在申请之日起1 5个工作日内给予答复。年内共接受咨询500余人次，并全部给予满意答复，没有接到任何投诉意见。

3．开展送温暖献爱心活动，群众反映好。深入隆阳区水寨乡上江边村扶贫联系点及结对帮扶户，了解他们的生产生活情况，帮助他们出主义、想办法，捐资捐物解决实际困难。2008年共向隆阳区水寨乡上江边村送去彩电1台，补助资金2000元。积极组织送温暖献爱心，捐赠绵被15床，向四川灾区捐款12210元，其中特殊党费8210元。认真组织“循环报刊”进农家，共向扶贫点送去旧报刊约105公斤，含每期1份《人民日报》、1份《云南日报》、5份《保山日报》。

4．接受意见建议，认真落实整改，群众反映好。2008年11月5日至10日，对领导班子和班子成员进行了民主测评。发放了征求意见表。通过汇总梳理,以两人次以上提相同的作为一条，一个人次提的作为一条计算班子接收到的主要是包括工作创新、增强凝聚力、加强基建等方面的意见和建议20条。班子成员接收到的主要是包括加强学习、提高素质、转变观念等方面的意见和建议均为5条。2008年12月5日，在全局开展了机关党建工作民主测评，共发放测评表24份，通过汇总梳理，以两人次以上提相同的作为一条，一个人次提的作为一条计算，保山市地震局党建工作共接收到包括机关作风和党员干部作风等方面意见建议40条。针对征求到的班子、个人或局党建工作的意见建议，局党组进行了认真的分析研究，明确专人制定切实可行的整改方案，并在下步具体工作中切实加以整改落实。

2008年保山市地震局党建综合目标管理工作，虽然取得了上述成绩，全体干部职工民主测评打分也均能在98分以上，通过局党组自检自查定性自查分为98分（详见党建工作考核评分标准表）。但离上级党委要求还有很大差距，当前工作中仍存在一些突出的问题和困难。一是党员管理教育方面,特别是政治理论学习,党组织活动形式等方面比较单一;二是党组织在探索新形势下的基层党建方面的工作还比较滞后;三是党员干部的作风还有待进一步加强,解放思想、加快发展的理念还需进一步强化。下步工作中我们将认真落实各项制度措施，在纪工委的领导和工作部署下，继续抓好各项党建工作的落实。定期对支部的工作进行督查检查,及时发现问题,及时纠正,真正做到一级抓一级,层层抓落实,确保各项工作任务保质保量完成。加大教育培训力度。结合十七大精神的学习和新《党章》学习教育为重点,从实际出发,抓好党员干部的教育培训工作。在坚持落实集中学习、个人自学的基础上,力求培训形式、内容、方法上有新突破,注重实效,体现特色,办出成效。进一步解放思想,创新基层党建工作。结合正在开展的继续解放思想,贯彻落实科学发展学习实践活动,结合防震减灾工作实际,进一步解放思想,转变工作作风,创新党建工作内容,尤其在党员教育管理、党组织的活动等方面有所创新,不断增强党组织的凝聚力和创造力。

附:机关党建工作考核评分标准打分表。

第三篇：2013年党建目标管理工作自检自查报告1

玉龙县民政局2013年党建工作

目标管理自查报告

一年来，我局党总支在县政府党工委的正确领导下，以党的十八大全会精神为指导，紧紧围绕年初制定的各项工作目标，全面推进党的思想、组织、作风建设，切实增强了党组织的凝聚力和战斗力，为全面开展我县的民政工作提供了强有力的组织保证。全年党建目标管理标准分100分，自评100分，现将一年来的自查报告如下：

第一、在领导班子和干部队伍建设方面（满分20分，自评得分20分）

在县委的重视领导下，我局党总支领导班子，结合创先争优活动、贯彻党十八大精神等理论学习中心组集中学习和深化学习型领导班子建设专题活动，加强了领导班子队伍的政治业务的学习和教育，有效地强化了班子队伍建设，特别是围绕民政工作，主动开展调查研究，从大局出发，从稳定出发，密切联系群众，体现了我局领导班子的凝集力和向心力，职工队伍稳定，形成了一支团结统一、高效务实能驾驭全局、科学决策、有战斗力、能发挥党委领导核心作用的领导班子，领导班子成员的整体素质得到提高。

第二、在组织建设方面（满分60分，自评得分60分）今年以来，我局党总支领导重视，在深化拓展创先争优等各项工作有分管领导，机构落实，能按要求据实报销和投入各项工作经费；做到工作有计划安排、有检查、有考核奖惩，层层建立目标管理责任制，并主动抓好落实、检查和指导工作。积极开展了2013年的“四群”教育活动，由6位领导带队深入到挂钩联系点调研。根据调研情况我局及时安排15000斤大米和2万元资金解决了该村特别困难群众实际困难，安排了2万元资金进行村委会办公场所的修缮。并要求挂钩人员在下一步的工作中根据各自能力及挂钩户的具体困难制定各自的帮助扶持计划。通过中心组集中学习专题等系列活动的开展，采取多种形式，强化了学习制度，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员干部、教育职工，以创先争优为动力，加强了对党员干部职工的学习培训，并做到制定学习计划，每星期一为学习日，搞好干部职工日常学习，内党员干部培训8次，按质按量完成学习任务。同时还按要求积极开展了以学习各种廉政警示电化教育活动。党内政治生活正常，坚持民主集中制原则，做到重大问题集体讨论决定；注重加强党组织和党员队伍建设，加强了党费管理，能坚持按时、按标准收缴党费。

第三、在制度建设方面（满分10分，自评得分10分）

健全和完善了党内生活等各项制度，并结合创先争优、杨善洲先进事迹、“切实转变作风、密切联系群众”专题作风建设等理论学习中心组集中学习专题活动开展，建立和完善了长效机制。健全和完善了财务管理制度、奖励评比制度及建章立制工作，建立财务联签制度，无财务混乱；严格查处和制止各种形式的“小金库”等违纪违规行为；坚决执行“收支两条线”规定，并注意严肃查处和纠正各种违规行为；规范、完善了公开制度，建立了四项制度。严格执行工作请示报告制度；建立健全了党组织工作制度、党员教育管理制度及双重组织生活制度。

第四、在思想政治建设方面（满分10分，自评得分10分）

我局领导班子，团结务实、解放思想、与时俱进、开拓创新，能联系实际，创造性地开展工作。特别是通过创先争优活动的开展，主动认真地开展了两次民主生活会和组织生活会，充分发扬民主，形成批评与自我批评的良好风气，工作落实；做到了标本兼治、综合治理，从源头上预防和治理腐败；同时认真做好党员、干部教育工作，积极组织党员、干部加强理想信念、党风党纪和廉洁从政教育，增强了党员干部拒腐防变能力。能坚持政治理论和业务学习并做到每项专题学习教育活动都有计划、有总结、有实效；注重加强经 常性的思想政治教育工作，认真抓好党的路线方针政策的学习宣传，能及时传达贯彻落实上级党委政府文件和会议精神，并做好党建工作宣传报道；积极开展了“勤政务实、廉洁高效”作风建设教育和精神文明建设活动；能按要求参加县直属党委召开的各种会议和举办的各种培训，完成了当年的党报党刊征订任务，做好了保密工作。

总之，一年来，我局党总支做了一些工作，取得了一定的成绩，但离上级要求还有一定差距，我们将再接再厉，带领全体党员干部不断加强支部自身建设，更好地服务于民政工作，为促进我县民政工作再上新台阶做出应有贡献。

玉龙纳西族自治县民政局 2013年11月28日

第四篇：2011年党建目标管理工作自查报告（推荐）

2011年党建目标管理工作自查报告

山东省卫生厅直属机关党委：

一年来，中心党委在厅党组坚强领导下，党建工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，紧紧围绕“创新思路抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，全面落实党建工作目标责任制，大力加强党员队伍教育和管理，进一步提升基层党组织建设整体水平，扎实推进创先争优活动，努力探索基层党组织建设的新方法新途径，切实加强和改进新形势下党的建设，在思想教育、组织建设、党建内容、制度建设、活动载体上大胆实践，为中心各项工作的完成提供坚强的思想保证。根据《山东省卫生厅党建工作目标管理考评表》（2011鲁卫机党发[2011]20号）文件要求，逐条对照，认真自查党建工作完成情况，自查报告如下：

一、加强领导，落实党建工作责任制

（一）完善工作机制。根据人事变动，及时调整党建工作领导小组，由院长、党委副书记卢传华同志任组长、其他党委成员任副组长、相关部门负责人为成员的党建工作领导小组；规定党委副书记和各党支部书记为党建工作第一责任人。形成党委亲自抓，党建专职工作人员具体抓，相关部门密切协作，一级抓一级、层层抓落实的党建工作新格局。

（二）健全工作制度。完善《党务公开制度》，加强党建工作管理，坚持每年召开一次党建专题工作会议，定期召开党建工作领导小组会议，研究解决党建工作中存在的问题。随着近几年党员的 数量日益增多，党委把资历浅、年龄低的党员作为工作培养的重点，相继在各党支部开展了以青年党团员为活动群体的“两带一创”活动、“青年文明号”、“青年岗位能手”“为民服务创先争优”等活动。

（三）加强督导考核。为全面贯彻落实厅党组党建工作管理目标考核细则，党委研究制定了中心《2011年党建工作目标管理考核办法》，把党建工作实行分制考核，对各党支部党建工作进行督查，并把督查结果与党内评选“两优一先”结合起来。

二、严格标准，加强党员队伍建设

（一）加大党员教育培训力度。为提高全体党员干部的理论和业务知识水平，对党务知识、政策理论、服务理念、岗位责任意识等方面的知识与能力培训，举办党务干部培训班、各级管理人员培训班、员工岗前培训班40余期。按照学习计划，有组织、有安排、有记录、有检查，在职党员教育率达到100%。

（二）认真做好党员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，制定了党员发展计划。在发展党员过程中，严格发展程序，认真落实集中推荐入党积极分子、入党公示和党员票决等制度，对入党材料进行严格审核把关。截止目前，入党积极分子有40名。

（三）加强党员管理。积极开展“党员活动日”、创先争优等活动，努力做到一名党员一面旗帜，充分发挥党员先锋模范作用。加强党员信息数据库管理，及时更新调整党员信息，确保党员信息数据库准确无误。

（四）严格党费收缴管理和使用。把党费收缴作为各支部考核的重要指标，明确专人负责，认真抓好落实。积极动员广大党员自 觉缴纳党费，确保党费及时足额上交。同时，党费收据全部按照有关规定责成专人负责管理，做到手续完备、结算及时，账目清晰。

（五）扎实推进党组织和党员公开承诺。在全院开展了党组织和党员创先争优公开承诺和领导干部廉政风险防控管理公开承诺活动，通过党务公开栏向群众进行公示，接受广大党员群众的监督。建立了党组织和党员公开承诺项目管理台账，切实做到承诺一件、登记一件，兑现一件、销号一件，确保了各项承诺及时落实到位。

三、“固本强基”，强化组织建设

（一）完善组织建设。党委坚持德才兼备、以德为先的原则，积极鼓励年轻干部担任支部书记，培养锻炼了一批有知识、有能力、有思想的人才纳入管理层，加大对年龄轻、学历高的干部培养力度。

（二）规范组织活动场所建设。每个支部制作了党的知识、入党誓词、党员工作园地、公开栏、党员义务与权利、社会主义荣辱观教育等展板，营造积极向上的良好氛围。

（三）健全党务工作档案制度。一是建立“三薄一册一表”档案：支部委员会议记录薄、党员大会记录薄、党费收缴记录薄、党员点名册、党员登记表。二是发展党员档案：入党积极分子、党员发展对象、预备党员接收、预备党员转正等档案。三是党费收缴管理档案：党费收缴记录本、党费收缴单据。四是党员承诺践诺到档案：党员个人、党组织承诺、考评情况。五是党员学习计划、党员年终总结。六是创先争优活动、向身边的典型事迹学习、民主评议党员制度等记录。

四、多措并举，全面推进党建工作

（一）重视政治理论学习，加强党的思想建设。中心党委始终坚 持把党员干部的政治理论学习教育摆在突出位置，采取多种措施坚持对干部进行学习教育培训，努力形成全员学习、自觉学习的行为习惯。围绕中心工作的特点和任务，把学习政治理论、贯彻创先争优活动和开展廉政教育与工作制度落实一并抓紧抓好，建立起了长效学习机制，鼓励党员干部以岗位为平台，将学习与实践紧密结合，努力做到政治理论与工作互相指导、互相促进。

（二）开展创先争优活动，加强党的组织建设。按照“五个好”标准，在支部中开展创“五好”党支部活动、开展党建工作先进单位和争创学习型党组织和学习型党员的创建活动，与开展党风廉政教育、职业道德教育、社会主义荣辱观教育一并落实。以务实的作风、创新的精神、科学发展的意识做争创模范的带头人。

（三）以求真务实的精神，加强党的制度建设。扎实有效的贯彻落实党建目标管理责任制，认真履行《党支部组织生活制度》、《党支部民主生活会制度》《党建目标管理制度》等制度，用制度来规范党员干部的行为，达到总结经验、明确思路、改进工作、提高素质、努力增强党组织的战斗力、凝聚力的目的。

五、以党建带创建，推进精神文明建设

（一）加强政治教育，提高职工综合素质。中心党委高度重视精神文明建设，采取多种有效措施，注重从政策入手，从基础开始，从整体推进，从源头抓起。一是加强政治思想教育。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，重点学习党的十七大及十七届五中、六中全会精神，深入践行科学发展观，立足工作实际，组 织全体党员学习胡锦涛总书记“七一”讲话、《廉政准则》，积极开展“八荣八耻”的社会主义荣辱观教育、职业道德教育、行业纪律教育等活动。采取多种有效措施，开展“创先争优”活动，推动文明单位创建。二是加强法制教育。根据中央和省委关于在全民中实施第五个五年普法规划的要求，紧紧围绕依法治国，建立社会主义法治国家的目标要求，动员和组织全院广大干部职工认真学习《山东省“五五”全民普法读本》、学习了《中华人民共和国职业医师法》、《中华人民共和国食品卫生法》、《中华人民共和国治安管理条例》、《工会法》、《计划生育法》等法律法规。组织全体党员干部职工对《医疗事故处理条例》、《信访条例》和《山东省信访规定》等有关条例进行深入细致学习。广大党员干部群众对国家的有关法律法规有了全面、准确、系统、深入的了解，进一步提高了全院干部职工依法办事的自觉性。强化职业道德教育，把医德医风教育作为立院之本，常抓不懈。实施了医德规范、医疗事故防范、文明优质服务、患者满意“三优一满意”、开展了“诚信在卫生，满意在医院”，“廉洁行医树新风”活动，为改善行业作风，杜绝不正之风，抵制各种腐败现象打下了良好的法律基础，中心医疗秩序和治安状况良好，未发生任何医疗事故和治安事件。职工晚婚晚育率、计划生育率和独生子女始终达到100%，多年来一直是济南市及历下区计划生育先进单位。三是加强公民道德教育，积极开展各种有意义的社会公益活动。按照《公民道德建设实施纲要》的要求，大力倡导“爱国守法、文明诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”精神，推进 社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，广大职工进一步端正了服务态度，满腔热情、认真负责地投入各项工作。在 “慈心一日捐、送温暖、献爱心”“农家书屋”等捐助活动中，广大党员干部职工积极参与，不断向社会、向灾区、向他人伸出援助之手，奉献爱心。同时继续与相关部门联手，为各种医疗爱心救助活动提供心理咨询及心理治疗服务。四是开展多种形式的警示教育。每年订阅“廉政建设”光盘，定期组织全院党员、职工观看警示教育专题节目，从中汲取教训，引以为戒。

（二）加强监督，狠抓行风。充分发挥党委的政治核心作用，坚定方向，把握原则，与时俱进，开拓创新，从根本做起，从源头抓起，加大监督力度，狠抓行业中存在的不正之风，不断推进医院改革。一是加强干部管理，积极推行干部人事制度。认真贯彻执行《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，严格按照《党政领导干部选拔任用条例》选拔任用中层领导干部。按照条例规定，本着公开、公正、公平的原则对医院中层领导干部进行了全面调整。注重发挥职代会的民主监督作用，定期召开职工代表大会，充分发挥医院职工代表的权利，重大问题通过职代会表决，实行院务公开，充分发挥医院职工的监督作用，杜绝了干部选拔任用中的不正之风。参照条例有关规定，自愿报名、公开招聘、集中考试、择优录取的原则，招聘了一批学习好、基础牢、素质高、能力强的优秀人才，圆满完成了新职工招聘工作。认真抓好党风廉政建设与反腐纠风工作责任制的落实，任务明确，目标具体，责任到人，并按照目 标责任进行严格的考核监督，10月份全院职工递交《廉政风险防控管理承诺》，对中层以上领导干部的廉政风险防控管理承诺进行了公示。在反腐倡廉制度创新年活动中，修订完善了各项规章制度，今年年底形成新的制度汇编。二是抓源头，重实效，继续实行医药、重大设备和物品采购的公开招标制度。认真执行“三重一大”制度，严格药品采购审批手续，不断强化药事委员会的作用，积极参加省直医疗机构的药品招标，目前，所有药品全部按照省卫生厅药品集中招标办公室的文件精神进行网上采购，有效防止了医药购销中的不正之风，保证了质量，降低了成本，让利于患者，真正做到了“以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨。新建综合楼的几十种配套设施、各种大型医疗设备采购、局域网的建设等，均采用了市场调研、现场考察、公开竞标、集体研究等严格的质量控制程序，在保证质量的同时，大大降低了成本，节约了资金。继续大力推进后勤服务改革，努力增收节支，认真执行《公费医疗管理办法》、《低值易耗品管理办法》、《公务用车管理暂行办法》等一系列规章制度，达到了明显的增收节支效果。三是制定监督措施，严查违法乱纪。建立了“群众来信（投诉）登记”，定期召开社会监督员座谈会、发放“病人问卷调查表”、召开患者工休座谈会，公布举报电话，自觉接受社会、群众监督。建立有效的内外部监督约束机制，实行医院对社会、科室对医院、个人对科室的三级承诺制，在医院门诊大厅和住院处设立了意见箱，发现问题及时调查处理，并将处理结果通报给患者家属，对违法乱纪现象不姑息、不手软。继续实施《关于 专业技术人员院外从事医疗活动的暂行管理办法》，加强了对院外医疗活动的管理。继续开展治理商业贿赂专项工作，建立预防商业贿赂长效机制，确保治理商业贿赂工作深入开展。在医德医风考评中，患者总体满意度在96.7%以上。加大对违规违纪的查处力度，禁止医药代表进入诊室，有效维护了医疗秩序，遏止了歪风，弘扬了正气。收到来自患者及家属的感谢信、表扬信、锦旗几十件，极大地激励了全体职工工作的积极性。

（三）加强管理，改善服务。始终坚持“以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨，大力倡导“团结、求实、敬业、奉献”的精神，积极推行“全天候、全方位、全身心、全过程”的服务模式。全面实行“病人选医生”和“首诊医生负责制”，以卫生系统开展的“三好一满意”活动为载体，全面开展“为民服务创先争优”活动，开展“优质护理示范”工程和医疗质量管理效益年活动，改进工作作风，实行社会服务承诺，不断完善了服务设施，增加了门诊侯诊椅、轮椅，完善了院内标示牌，提供了导医导诊服务，为患者营造了舒畅、温馨的诊疗环境。职工服务热情、态度端正、制度健全、程序明晰、用语文明、技能过硬、纪律严明，优质规范化服务水平有较大提高。中心在病房和门诊大厅等处制作了多块宣传牌，介绍专家门诊时间、专业特长、医护情况、科普知识等。在门诊大厅电子屏幕上滚动显示介绍专家、药品价格等患者和家属关注的内容，并免费为患者及家属提供热水，受到患者及家属的好评。开通求医问药热线十几年来，极大地方便了群众就医。中心还注重引进 和借鉴优秀的服务模式，聘请有关专家对职工进行规范化服务培训。党委还采取多种措施，抓住每一个机会，与新闻媒体共同努力，不断加强精神卫生知识宣传力度。先后组织近百篇科普稿件在报刊杂志上进行宣传，经常组织专家深入社区或到较繁华的公共场所，进行义务心理咨询和精神卫生知识宣传。10月10日以 “世界精神卫生日”为契机，开展健康教育进校园活动，组织专家到监狱系统、学校、大型企业、事业单位等，积极开展健康教育和心理咨询活动，深受群众好评；组织多家新闻单位，对中心及精神卫生领域的有关情况进行了广泛报道，向社会各界全面介绍医院发展情况和全省精神卫生工作现状，既普及了精神卫生知识，又扩大了中心的影响。定期举办精神疾病康复问题等免费讲座，使千余名患者家属受益；青年志愿者心理咨询热线开通十多年来，已提供义务咨询服务五万多人次，并再次通过了卫生部“青年文明号”的复审；积极参与全省12355青少年服务台建设，作为与燕山街道办事处精神文明共建活动内容之一，结合单位特点，继续架设儿童心理健康咨询热线，全天候为社区提供咨询服务。完善后勤管理，强化后勤保障职能。实行24小时值班制度，简化了工作环节，提高了工作效率，满足医疗、办公及职工生活要求，真正做到了服务于临床、服务于职工。成立了餐饮服务中心。环境绿化加大投资力度，就医环境、病房设施进行了大幅度的修建和改善，努力达到服务好、质量好，群众满意的目标。

（四）注重医院文化建设。为进一步推进医院文化建设，弘扬职 业道德风范，庆祝建党90周年开展了一系列文化建设活动，党团员带头开展读书学习活动，推荐《苦难的辉煌》《医苑春华系列》等书籍供大家学习，组织建党90周年知识演讲比赛、红歌演唱会、健身运动会等活动。对“三好一满意”“创先争优”等活动中涌现出的先模人物的先进事迹进行了大力宣传。工会举办了职工运动会、健身操、广播体操、羽毛球、篮球、登山等喜闻乐见的活动，激发广大职工的工作热情，丰富职工的文化生活。

（五）重视群团和老干部工作，发挥民主党派的作用。群团组织按照各自章程，结合自身的优势，开展了丰富多彩的活动。坚持党建带团建的工作思路，打造青年建功品牌，团委紧紧围绕医院的中心工作，大胆创新，开拓进取，扎实开展各项工作，按照党团共建、齐抓共管的原则，建立健全推优入党的机制，引导团员青年积极向党组织靠拢。我院团员青年是一个具有爱心、肯奉献、充满活力和朝气的先进团队，被省卫生厅多次授予“五四红旗团委”荣誉称号。工会组织在加强自身建设的基础上，充分发挥桥梁和纽带作用，积极推行民主管理，实施政务公开，中心对干部选拔聘用、职称评聘、考核、新职工录用、大宗物资采购等事项均进行公开、公示，广泛征求群众意见，接受群众监督，严格执行《工会法》，按期召开职工代表大会。开展形式多样的活动，增强职工的凝聚力。充分发挥职工在医院建设中的积极性和参与意识，举办登山活动、省直卫生系统羽毛球友谊赛、积极参加省直机关职工运动会。如举办各种专题讲座、知识竞赛、专家报告、观看影像资料片、撰写心得体 会、召开学习交流会；举办学习大讨论、读书演讲等，使教育活动丰富多彩，让大家易于接受、乐于参加，更好地提高学习效果。中心党委始终坚持把老干部工作摆到重要议程，本着政治上关心，生活上照顾，切实为老干部解决实际问题的原则，深入细致地做好老干部工作。坚持定期走访慰问、召开老干部座谈会，通报中心改革发展的重大事项，听取意见和建议，取得理解和支持。认真贯彻党在新时期统一战线的方针政策，积极开展统战工作。每年召开民主党派人士座谈会，广泛征求民主党派和无党派人士对党委和中心工作的意见，认真研究和采纳他们提出的建议，使统战工作的团结、协调、沟通功能得到了较好的发挥。

六、立足实际、扎实推进“学习年”主题实践活动

自开展“学习年”主题实践活动以来，认真贯彻厅党组要求，紧密结合工作实际，扎实推进学习型党组织建设。现将主要做法及成效汇报如下：

（一）加强领导，制定方案，确保活动扎实开展。中心党委深入贯彻厅党组关于在省直机关实施作风能力建设系统工程，开展“学习年”主题实践活动的部署要求，积极研究制定方案，精心组织部署，以“四项学习”活动领导小组指导“学习年”活动的开展，印发了中心《深入开展“学习年”主题实践活动实施方案》。与《2011年理论学习计划》、《关于开展“学党史、增党性、当先锋”主题实践活动的实施方案》同部署，明确了全年活动的重点内容及其具体要求，形成了齐抓共管、协调推进的工作格局。

（二）做好结合文章，确保主题活动取得实效。一是与创先争优活动紧密结合。搭建灵活多样的教育平台，采取多种行之有效的方式，积极开展“学党史、增党性、当先锋”主题实践活动，结合庆祝中国共产党建党90周年，大力推进学习型党组织建设，各支部发放《苦难辉煌》一书，重温中国共产党领导人民进行革命战争的艰辛和伟大的历程。在各支部开展了“学习身边好榜样”和“学习身边好支部、好党员”活动，用身边的事教育、感召身边的人。将先进人物事迹在宣传栏内张贴，供中心广大干部职工学习交流。积极开展“读书学习“五十一百”争创”活动，激发党员干部的学习热情、提高学习能力，使学习成为加强修养、提升能力、转变作风、提高效能的基本途径。二是与文明创建相结合。中心文明创建工作坚持把文明创建工作融入实际业务工作中，把文明创建工作看作是强化基层基础建设的过程，看作是提升干部队伍能力水平的过程。通过文明创建，不断加强中心思想政治建设、规范化建设、制度机制建设、窗口建设和环境建设。强化主题活动与文明创建工作的对接，不断促进干部职工转变观念、提升素质、履职尽责。连续十二年被评为“省直文明单位”。三是与省直机关首届读书节活动相结合。通过创新载体，在中心营造浓厚的学习氛围。支部开设了学习型党组织和学习型机关建设园地、好书目、好文章推荐专栏等，开展了“我的读书故事”征文活动，共投稿40余篇，推荐优秀征文10篇参加省直机关的评选，一名选手厅机关优秀征文一等奖在《山东卫生》2011年第9期上刊登。中心对10篇优秀文章作者进行表彰 奖励。四是与建党90周年庆祝活动相结合。在广大党员干部中开展党史教育，宣传党的光荣历史和丰功伟绩，中国特色社会主义理论体系、党的建设、中心自建院以来不同时期的光荣历程等，使广大党员振奋精神、凝聚力量。组织党史知识答卷、精心组织筹备了庆“七一”活动和“以人为本、执业为民” 党课教育。

下一步打算

中心作为全省的龙头单位，顺应时代发展，与时俱进，开拓创新，在卫生厅的直接领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻科学发展观，贯彻落实十七届五中、六中全会精神，“十二五”时期不断推进医院改革与发展，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针。一是深入开展创建 “五个好”党组织活动，切实发挥先锋模范示范作用。二是加强基层组织管理，按照《党建工作管理目标考评细则》加大对基层党组织工作的指导力度，及时总结和推广基层支部抓好党建的好方法和经验。以开展创先争优活动为契机，充分调动基层党组织和广大党员的积极性，充分发挥基层党支部在工作中的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。三是加强精神文明建设，以“文明服务在医院”活动为主线，以创建文明行业为目标，以提高职工队伍整体素质为根本任务，以文明服务示范窗口建设为重点，深入开展“三好一满意”和“学先进、树新风、创一流”等精神文明创建活动。为患者提供健康、有序、文明、优质、快捷的医疗服务。四将按照省直机关工委的要求，学习省直兄弟单位的好经验做法，认真组织好“学习年” 活动的各项工作。做到学习与创新、学习与工作、学习与生活、学习与人生等主题相结合，营造学习与工作相互促进的良好格局。

加强党建工作和精神文明建设，是为患者提供高质量的医疗服务、医院生存和发展的根基，我们将充分发挥专科医院的优势，解放思想，紧贴时代特色，创新工作模式，使医院各项工作再上一个新的台阶，更好地促进我省精神卫生事业的发展。

附件：党建工作目标管理考评表

二〇一一年十一月二十三日

第五篇：档案管理工作自检自查报告

档案管理工作自检自查报告

市档案局: 根据贵局下发的《关于开展全区重大项目建设档案工作检查的通知》（百档字[2014]12 号）的要求，我公司按照《档案工作检查评分表》逐条逐项进行了自检自查，现将有关情况报告如下：

一、强化宣传培训，增强全员档案管理意识

为了增强广大干部职工档案意识和档案业务素质，我公司采取多种方式，加强档案知识培训学习。一是集中组织学，在号召公司职工自学的基础上，利用学习日，开展档案管理知识集中学习，广泛宣传学习有关档案管理的政策、规定，统一思想，提高认识，更新观念，强化档案管理意识。二是送出去学，积极选派人员参加档案管理专业培训，有效提高了专兼职档案管理人员的业务水平；组织人员到档案管理先进单位学习参观，取长补短，进一步提高档案管理水平。

二、健全规章制度，确保档案管理规范高效

为实现档案管理的规范化、制度化，我公司根据档案目标管理要求，建立健全了一整套档案管理制度，如《各类档案立卷归档制度》、《档案保管制度》、《分管档案工作的领导责任制》、《主管档案工作的办公室主任责任制》、《专职档案员岗位责任制》、《档案保密制度》、《档案鉴定、销毁制度》、《档案查、借阅制度》、《档案统计制度》等，做到有章可循。并严格将档案管理的各项制度落到实处，从而使我公司在公务活动中产生的文书、基本建设和设备、声像、荣誉实物等档

案、资料实行了集中统一管理，按照档案业务规范要求整理，排列上架。做到从立卷归档到保管统计，从档案利用到鉴定销毁，从档案移交到奖惩处罚等每个环节都有据可依；使档案工作机构的设置更加明确，职责更加清晰；使档案安全存放、科学利用、严守机密有了制度保障，较好地解决了档案工作干什么、怎么干的问题，为规范有序科学高效地开展机关档案工作奠定了良好的基础。

三、加大投入力度，完善档案管理基础建设基础扎实是工作取得成绩的根本保证，档案管理工作也不例外。

我公司坚持高起点投入，一步到位的原则，缺什么，补什么，优先安排使用资金，使有限的经费用在刀口上，着力加强档案管理基础建设。

1、在办公用房紧张的情况下，公司领导仍然坚决划出一间办公用房作为档案室。档案室面积共29.4平方米，购置了档案柜共35 个，配备空调、照相机等基础设施。档案室安装有防盗门，保证了库房的安全。

2、综合档案室配备了一台计算机和打印机，并购买了GD2000 文件档案资料综合管理系统软件，将所有档案《文件归档目录》、《专门档案分类目录》、《实物档案归档目录》、《声像档案归档目录》录入到计算机，实现了计算机检索目录。各类档案均有完整的纸质目录，全部档案目录实现计算机检索。

四、注重开发利用，充分发挥档案使用价值

为了充分发挥档案的潜在作用，方便利用，更好地为公司服务，我们一是将收集到的档案信息重新组合，进行深加工，编制成全宗指南、组织机构沿革、大事记、人事任免、历年荣誉等，以确保利用档

案的各种需要，使档案的潜在作用得到升华；二是建立各类档案统计台帐，如各类档案借阅登记薄、档案数量统计台帐等，做到台帐清晰规范。

通过此次自检自查，我公司领导和档案工作人员，增强了档案安全意识，牢固树立了安全防范意识，并在检查中进一步消除了安全隐

患。今后，我公司将继续按照此次检查的精神和要求，把档案安全体

现在实际工作中，落在实处，认真的坚持下去，时刻确保档案的安全和完整。

百色新山开发投资有限责任公司

2014年6月11日