关于开展违规办理和持有因私出国(境)证件专项治理工作的情况汇报

第一篇：关于开展违规办理和持有因私出国(境)证件专项治理工作的情况汇报

关于开展违规办理和持有因私出国（境）

证件专项治理工作的情况汇报

Xxxxx：

为贯彻落实市委组织部、市公安局《关于开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作的通知》（xxx字[20xx]xx号）文件精神，进一步加强领导干部因私出国（境）的监督管理，我县高度重视，迅速行动，严格按照“应备尽备、应交尽交、应处尽处、应防尽防”的要求，坚持从严管理干部，在全县开展了专项治理工作，现将工作开展情况报告如下：

一、领会精神，研定方案

收到通知后，我县及时组织学习文件内容，充分领会文件精神，组织、公安部门联合协作，结合本县实际，研究制定出专项治理工作方案，明确了整治工作范围，以严的制度保障“应备尽备”。

二、明确职责，迅速行动

根据方案要求，明确各单位职责任务，迅速组织开展实施，要求各部门单位先开展自查并将自查情况报回，在各单位自查工作的基础上，联合公安部门，逐单位、逐人进行核查，以严的标准保障“应查尽查”。

三、从严要求，限期完成

按照《通知》要求,对全县乡科级干部进行了登记和全面清理收缴，截止xx月xx日，共有 个部门 人上交出国（境）证件 本，其中《中华人民共和国因私出国护照》 本，《中华人民共和国往来港澳通行证 本，《中华人民共和国往来台湾通行证》 本，以严的要求保障“应交尽交”。

四、问题导向，重点核查

在联合核查的基础上，以组织人事部门、公安机关重点核查的xx类问题为导向，逐一核查登记备案人员因私出国（境）有效证件信息及20xx年x月x日以来的因私出国（境）记录等情况，并要求依据有关规定，对发现存在问题的进行严肃处理，以严的态度保障“应处尽处”。

经组织部门核查，无违规办理办理因私出国（境）证件的；无违规持有因私出国（境）证件的情况；无瞒报持有因私出国（境）证件的情况；无未经组织批准擅自因私出国（境）的情况；无未按审批要求擅自变更因私出国（境）行程、日期等的情况；无瞒报因私出国（境）情况的情况；无审批因私出国（境）事项把关不严的情况。

经公安机关核查，无弄虚作假甚至伪造、变造或者买卖、使用伪造的出国（境）证件的情况；无未经组织人事部门审批擅自为登记备案人员办理因私出国（境）证件的情况；无未按干部管理权限，擅自为登记备案人员出具出国（境）证明的情况。

五、完善制度，加强监管

我们将继续严格执行领导干部出国（境）管理工作的有关规定，按照《办法》规定的权限、程序和要求，办理因私证照的申请、审批、领用、登记及保管事项，进一步完善了领导干部出国（境）情况报告、证件管理、监督检查等工作程序和制度，明确责任，加强监管，切实做到有规可依、有章可循，以严的制度保障“应防尽防”。

xxxx

年xx月xx日

第二篇：xx镇关于开展违规办理和持有因私出国(境)证件专项治理工作的情况报告

XX镇关于开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作的情况报告

市委组织部：

根据市委组织部、市公安局《关于转发〈中共中央组织部、公安部关于开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作的通知〉的通知》（X组〔2015〕24号）要求，结合我镇实际开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作，现将情况报告如下：

一、登记备案情况

根据《关于进一步加强国家工作人员因私出国（境）管理工作的通知》（X公〔2008〕17 号）所列登记备案人员范围，按照干部管理权限，填写《登记备案人员因私出国（境）信息查询表》，并于6月25日上报有关部门。同时，对干部个人信息报备工作进行一次梳理和完善。目前，我镇机关及镇属单位共有63名登记备案人员，其中在职国家公务员49人（科级干部16人），事业单位正副职及干部14人。并与市公安局出入境管理支队查询核实，做到应备尽备、无一遗漏。

二、持有因私出国（境）证件情况

1、根据要求向市公安局出入境管理支队提交登记备案人员名单，并查询登记备案人员持有因私出国（境）证件情况，根据查询结果，对本单位登记备案人员办理和持有因私出国（境）证件及因私出国

（境）情况进行认真仔细核查，现登记备案人员共有11人持有因私出国（境）证件，其中5人持有出国护照，8人持有港澳通行证，2人持有大陆居民往来台湾通行证，登记备案人员持有因私出国（境）证件按规定时间统一交主管部门专人保管（3人因证件遗失未能集中保管）。

2、根据市公安局出入境管理支队提供的2013 年 1 月 1 日以来的因私出国（境）记录和本单位备案人员因私出国（境）审批情况进行核对，无未经批准擅自因私出国（境）情况。

3、经认真梳理核查，我镇不存在违规办理因私出国（境）证件、违规持有因私出国（境）证件、瞒报持有因私出国（境）证件、未经批准擅自因私出国（境）、未按审批要求因私出国（境）、瞒报因私出国（境）和审批因私出国（境）事项把关不严等情况。

2015年8月10日

第三篇：2015-33关于开展违规办理和持有因私出国(境)证件专项治理工作的通知

关于开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作的通知

分（子）公司、研究院党组（党委）：

根据中组部、公安部《关于开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作的通知》（组通字[2015]20号）要求，为进一步加强对领导干部因私出国（境）的监督管理，经研究决定，在集团公司系统内开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作，有关事项通知如下。

一、完善登记备案信息，做到应备尽备。各单位组织人事部门要按照《关于加强国家工作人员因私事出国（境）管理的暂行规定》（公通字[2003]13号）和集团公司《关于进一步加强领导人员出国（境）管理监督工作的通知》（国电集党[2014]20号）所要求的登记备案人员范围，进一步完善本单位登记备案工作，将登记备案人员信息重新登记造册（见附件1），于4月30日前提供给当地公安机关出入境管理部门。

二、集中保管因私出国（境）证件，做到应交尽交。各单位组织人事部门要结合领导干部个人有关事项报告工作和平时掌握的情况，对持有因私出国（境）证件的登记备案人员，督促其将所持证件交由组织人事部门保管，4月30日前完成集中保管工作。对违反出国（境）证件管理规定，拒不将所持因私出国（境）证件交由组织人事部门保管的人员，应当给与批评教育，情节严重的给与相应的党纪政处分。

三、全面开展核查，做到应查尽查。按照《关于开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作的通知》文件要求，当地公安机关将会按照各单位组织人事部门提供的名单，于5月31日前逐一核查登记备案人员的因私出国（境）有效证件信息和2013年1月1日以来的因私出国（境）记录。

6月30日前，各单位组织人事部门要根据当地公安机关查询结果，对本单位登记备案人员办理和持有因私出国（境）证件及因私出国（境）情况进行核查，对出现的问题要严肃处理。各单位组织人事部门重点核查以下七类问题：

（一）违规办理因私出国（境）证件的；

（二）违规持有因私出国（境）证件的；

（三）瞒报持有因私出国（境）证件的；

（四）未经组织批准擅自因私出国（境）的；

（五）未按审批要求擅自变更因私出国（境）行程、日期的；

（六）瞒报因私出国（境）情况的；

（七）审批因私出国（境）事项把关不严的。

四、加强监督检查，严肃追究责任。8月份，集团公司人力资源部将会同有关部门对二级单位开展专项治理工作情况进行一次检查。发现在专项治理工作中不负责任、失职、渎职造成严重后果的，将严肃追究有关单位和人员的责任。

五、建立信息共享和预警机制，实现常态化管理。各单位组织人事部门要与纪检监察部门加强联系、及时沟通，形成有效的沟通协调机制。要充分利用现代化信息技术手段，逐步实现出国（境）相关管理部门之间联网，互通共享信息。要重点加强对持有因私出国（境）证件人员的管理监督，建立预警机制，发现问题及时处置，坚决防范违规违纪因私出国（境）行为的发生。

9月底前，各单位组织人事部门要将专项治理情况报告及专项治理工作情况汇总统计表（附件2）报集团公司人力资源部。

联 系 人：黄冬晓 刘松 联系电话：010-58683726 邮 箱：liusong@cgdc.com.cn

附件：1.登记备案人员因私出国（境）信息查询表 2.专项治理工作情况统计表

二〇一五年四月二十三日

第四篇：登记备案人员办理出国境证件的特别提醒

登记备案人员办理出国境证件的特别提醒

登记备案的国家工作人员以及国有企业、金融单位、国防科工涉密单位等企事业单位的特殊岗位人员办理出国境证件，按照有关规定，提交本人所属工作单位或者上级主管部门按照人事管理权限审批后出具由负责人签名并加盖公章的《关于同意____申办出入境证件的函》，具体请咨询所在单位组织人事部门或保密部门联系人。

登记备案人员赴港澳个人旅游再次签注的，不能通过自助机申请。请填写《中国公民出入境证件申请表》并贴符合要求的照片，携带身份证、户口簿、港澳通行证原件及复印件、《关于同意____申办出入境证件的函》到窗口申请。在同一受理部门、持用同一本港澳通行证再次申请同一事由签注的，可以由委托人代为申请。

第五篇：开展“小金库”专项治理工作汇报材料

（前言：广泛借鉴网上资料，终于七拼八凑完成了）开展“小金库”专项治理工作汇报材料根据公司纪委《关于印发〈关于开展“小金库”专项治理工作的实施意见〉的通知》文件要求，我矿高度重视，迅速行动，扎实推进“小金库”治理工作全面深入开展，取得了阶段性成效，现将主要工作汇报如下：

一、统一思想认识，强化组织领导

（一）加强宣传，广泛发动，开展“小金库”专项治理工作汇报材料。一是集团公司“小金库”专项治理工作会议后，我矿迅速召开了专题会议，矿党政主要领导就“小金库”治理工作进行了周密的安排部署，对工作的宣传发动、组织领导、贯彻落实等提出了明确要求。二是通过广播、电视、内部刊物等媒体，宣传治理“小金库”的各项政策，使广大党员干部和职工群众了解“小金库”治理工作的重要意义，为治理工作营造了良好的舆论氛围；三是向职工公布举报电话、举报信箱，自觉接受职工群众监督，发挥群众监督的威力和作用。

（二）健全组织，强化领导。为了确保“小金库”治理工作顺利开展，我矿成立了以矿长、党委书记任组长，党委副书记、纪委书记任副组长的“小金库”专项治理工作领导小组，并从矿纪委、财务科和审计科等相关科室抽调精干力量，组成了小金库治理专项工作小组，明确了各部门的职责和任务。

（三）精心研究，制定方案。根据公司治理“小金库”工作实施意见，结合我矿实际，制定了《.......关于开展“小金库”专项治理工作的实施意见》，严格明确了“小金库”治理的范围、内容、方法步骤，提出具体工作要求。

二、精心组织实施，确保工作落实

（一）明确责任，自查自纠到位。将全矿56个基层单位的党政负责人作为各单位此次治理工作的第一负责人，严格按照文件要求的时间和内容集中开展自查自纠和重点检查，确保专项治理不走过场、不留死角，扎实有效推进。鼓励单位或个人自查自纠，凡自查认真、纠正及时的，对相关责任单位和个人从轻、减轻或免予处罚。8月底，我矿自查自纠工作全面结束。全矿纳入自查范围的单位56个，已经自查的单位56个，自查率达到了100%。

（二）强化监督，重点检查到位。为保证自查自纠效果，从9月初到11月10日，矿对各单位“小金库”专项治理进行督促指导，采取抽查等形式进行了复查，工作汇报《开展“小金库”专项治理工作汇报材料》。一是对以前发现存在“小金库”的生产准备队、综掘三区和生活中心等单位和有群众举报的个别单位以及自查自纠措施不得力、工作走过场的单位进行了重点检查，保证全矿范围内重点检查不低于20%；二是对2008年以来党团经费、工会会费等进行重点检查。9月13日-17日，由矿纪委监察科牵头组织，工会、组干科、团委等部门参与，召开了相关部门负责人会议，明确要求，细化任务，严格责任，并督促相关单位写出了资金使用情况说明；三是开展了集中清理职工个人欠款的检查。由矿纪委牵头，财务科通过电话联系、下达催款通知书、扣其借款人工资等方式对备用金进行逐一清理。经过两个月的清理，共清还借款总人数33人，还款金额66.25万元。

（三）群众监督，公示公信到位。治理“小金库”仅靠自查和重点检查是不够的，通过群众举报，寻找查处线索是较为有效的治理手段。我矿建立了自查自纠工作承诺制和公示制，各单位党政负责人对自查自纠情况负责，并将自查自纠情况在单位内部进行公示，接受职工群众监督。

（四）严肃纪律，责任追究到位。对专项治理中发现的“小金库”，我矿将严格按照“依纪依法、宽严相济”的原则进行处理。对单位自查自纠的“小金库”问题，从轻从宽处理，对重点检查中发现的“小金库”问题，将进行严肃查处。

三、严格整改落实，建立长效机制按照关于开展“小金库”专项治理工作的具体要求，通过深入自查，我矿财务管理均按照国家有关财经法规执行，收入、支出全部纳入本单位财务部门法定帐目统一核算，未发生隐匿收入、虚列支出、转移资产等设立“小金库”的现象。在今后的工作中，我们将按照公司的要求，一如既往的抓好每一阶段的每一项具体工作，着力抓好以下两个方面的工作落实：

（一）查找原因，落实整改。对专项治理中发现的带有普遍性、倾向性的问题，进行认真梳理和剖析，对“小金库”存在的根源、存在形态和使用用途等进行调查研究，从而找出治理“小金库”症结，有针对性地制定整改措施，落实整改责任，明确整改时限，确保整改到位。

（二）完善制度，建立机制。以此次“小金库”专项治理为契机，建章立制，弥补管理漏洞，建立健全财政管理和监督制约机制。将“小金库”专项治理工作，融入到抓好安全生产、强化经营管理中，建立防治“小金库”长效机制，进一步促进反腐倡廉建设的深入开展，为实现矿井健康协调发展创造良好环境，提供有力保证。2010年10月19日