2011年度水管所三个文明工作总结（范文模版）

第一篇：2011年度水管所三个文明工作总结（范文模版）

2011年度水管所“三个文明”建设

工 作 总 结

水管所党支部

2011年度水管所“三个文明”建设

工 作 总 结

水管所党支部开展物质文明、政治文明、精神文明工作认真贯彻落实中央新疆工作座谈会和团党委九届八次全委会议精神，三个文明工作坚持与“创先争优”、“热爱伟大祖国、建设美好家园”、弘扬兵团精神、干部作风建设年、党风廉政建设等活动相结合，增强了领导干部职工群众的责任、奉献、创新、效率和勤政廉洁的思想意识，以良好的工作作风，确保了单位各项任务的顺利完成。现将开展物质文明、政治文明、精神文明的具体工作汇报如下：

一、单位基本情况： 一0四团水管所连部位于乌鲁木齐市西郊8公里处，途经乌奎高速公路，交通十分便利。水管所成立于1959年，担负着一0四团农牧供水以及西山地区的饮用水，辖区内有4座调节水库，设计库容713万立方米，水源是通过20公里以外的青年渠雪融水引来的，年接配水量2100万立方米左右。为了更好地节约水资源，师水利局征取国家贷款和团场自筹资金相结合的融资形式，从2001年至今，总投资2080万元，对幸福一号、二号、三号水库及后沟水库进行除险加固，四座水库已全部竣工。

水管所总人口157人，总户数51户，职工82人，其中在职职工42人，干部10人，党员20人。

二、政治文明、精神文明工作

（一）建设好一个领导班子。以开展的新一轮创先争优活动为契机，以开展的“干部作风建设年”活动为抓手，加强班子的思想建设、作风建设和制度建设。

1、按照团“干部作风建设年活动”的要求，结合单位行业特点，制定了单位2011年三个文明工作计划书及措施、各项规章制度、《所规民约》，实现了单位各项工作制度化、规范化管理；11名干部撰写了干部作风建设年分析材料。九 月，党组织和四位副职以上领导开展了干部作风建设年活动公开承诺。领导干部撰写“民情日记”、亲自撰写调研报告。及时交流调研情况，促进单位调研成果的运用。

2、结合团党委“三重一大”议事规则，制定了单位新的“三重一大”议事规则，并能认真坚持民主集中制原则，发挥班子整体效能的重要保证，3、每月组织一次领导干部政治理论学习，强化了领导干部的政治理论素质；认真组织副职以上领导干部对《没有借口》、《把信送给加西亚》两本书的学习，并撰写了3000字的学习心得体会。

5、针对单位的各项工作，对领导班子成员进行了明确的分工，领导班子成员认真梳理了各自的工作的计划书，使每位同志有压力、有责任感。确保了政令畅通；

6、坚持开展每周、月例会工作，领导班子成员之间与业务干部之间上下沟通、查找问题和不足、提出解决的办法措施。一方面使单位各项工作顺利开展和落实；另一方面提高了全体干部工作的效率，加强了领导干部及业务干部之间的了解和团结，促进了各项工作。

（二）抓好党员队伍的建设。中国共产党是各项事业的领导核心，三个文明建设好坏，关键在党。

1、强化理论学习，坚持开展高质量的“三会一课”制度，每月召开党员大会和收看电教片，全年收看电教片12次，上党课5次，每次活动结束都有书面心得体会。

2、在全体党员中,开展了新一轮创先争优活动，按照上级要求，认真制定党支部和每位党员创先争优活动具体承诺书，并召开大会向全体职工群众公布，接受群众监督。制定了具体的活动办法，做到切实可行。群众评议满意率92﹪。

3、以开展《争创党员文明示范岗》活动为切入点，在全体党员中首次实行了党员挂牌上岗，完善争先标准和评比办法，被评为“党员文明示范岗”的配水点，悬挂流动红旗，同时给予一定的经济奖励。

4、紧紧围绕庆祝建党90周年活动为主线，开展了以 “唱红歌、缅先烈”为主题的实践活动。一方面是回顾我们党发展的风雨历程，缅怀先辈们的光辉业绩，时刻牢记我们肩负的历史责任；另一方面激发了广大党员的责任感、使命感、光荣感和爱党爱国、爱社会主义事业的无限热情。

5、加强党员管理制度，党支部与每位党员签订了党员目标管理责任书。

6、党支部重视在生产一线职工，尤其在妇女职工和新进大学生中培养发展党员，今年先后二位同志提交入党申请书；有二位女同志确定为正式党员和预备党员。

7、党支部按期交纳的党费。

不足之处：党员干部会后学习的自觉性差，对入党积极分子培养教育不够。

（三）、水管所党支部全年共投入13.5万元，为单位职工积极办好事和实事。不足：不能经常深入职工群众与他们沟通、交流。有时对群众提出的困难，缺乏耐心有拖拉现象。创新意识不强，为职工群众增收的办法少。

（四）、宣 传 思 想 工 作

深入扎实的推进理论武装工作，进一步提高广大党员干部的理论素养及思想政治素养。

1、利用秋春季农闲时间和职工培训，紧紧围绕“创先争优”、“热爱伟大祖国 建设美好家园”主题教育、创建文明单位、公民道德建设教育月、净化环境，美化家园、唱响兵团精神、廉政文化建设月、干部作风建设年、和谐小康家庭、综合治理宣传月、全国助残日和民族团结教育月等活动。引导职工群众自觉遵守公民基本道德准则，使爱国、诚信、奉献、勤俭、守法等道德观念成为普遍接受的行为准则，推动知荣辱、讲道德、铸诚信”的良好社会主义道德新风尚的形成，不断促进单位社会和经济的进步与和谐。全年共组织学习6次。

2、开展了“唱响兵团精神”。活动期间，一是悬挂宣传横幅2个；二是积极参加团政工办组织的以“唱响兵团精神”为主题的宣传板报；三是特别是加强对《唱响兵团精神，形势政策教育读本》的学习宣传教育，并编成小册，每位职工人手一份；并编制唱响兵团精神问答题；四是单位共出动人员25名，积极参加104团年度干部职工冬训；五是每月出一期板报，每周写一句警示语。

3、充分利用宣传阵地的作用，出宣传板报和宣传栏共15期，宣传标语15幅，团发稿件12次，订阅了兵团日报、半月谈、新疆经济报、中国妇女、国防报等杂志；

4、利用重大节日，开展丰富多彩的群众文化活动。例如：投资1300元，组织工会、妇代会开展了“三八”妇女节活动；投资1700元，开展了第19届“世界水日”和第24届“中国水周”；组织了28人，投资4500元，参加了团党委举办的庆祝建党90周年红歌演唱会；利用春秋季农闲时间组织全体职工进行拔河、徒步、爬山比赛活动

不足之处：各种活动内容缺乏载体，今后采取职工接受容易，教育效果好的宣传形式。

（五）、党风廉政建设和反腐败工作

全年来，严格履行党风廉政建设目标责任制，建立健全 各项机制。

1、认真贯彻团、农业公司党风廉政建设和反腐败斗争的部署和要求，做到谁主管，谁负责，一级抓一级，层层签定责任书，建立责任追究制，真正做到齐抓共管，杜绝了行业上的不正之风及以水谋私现象的发生。并与单位领导干部签定了廉政承诺书和配水员签订了岗位廉洁责任书供25份。

2、加强领导干部的作风建设，认真组织党员干部、职工深入学习《关于贯彻落实胡锦涛同志重要讲话精神加快推进反腐倡廉制度建设的意见》、徐志刚政委、纪委书记史明玉同志在104团纪检委第九届八次全会上工作报告，以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于加强104团廉政文化建设的实施方案》等警示教育工作。

3、特别是在今年严重缺水的情况下，着重要抓好单位每月的行风督查工作，为深入开展干部作风建设年活动，加强配水员水利政风、行风建设，制定了《水管所职工绩效积分评比细则》，切实提高了配水员为全团用水户服务的思想意识。同时开展了干部“入户、知民情、送服务、解难题”活动。每位领导干部至少与二名困难职工结对子，为群众送政策、送信息、送温暖；要求领导干部记“民情日记”。

4、把开展党性、党风及廉政教育月活动，做为今年抓源头防止腐败的一个重点。收看廉政警示电教片4次，廉政板报2次，警示语提示36次；撰写研讨论文《浅谈干部作风存在问题原因和建议》。

5、认真开展“家庭助廉”活动，并同领导干部家属签定“家庭助廉”承诺书。

6、单位党支部和每位领导干部就开展《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》贯彻执行情况进行了认真的 自查自纠。并将支部和每位领导干部自查自纠工作情况向团纪委进行了汇报。

7、按时召开领导干部民主生活会，年终领导干部述职述廉、民主评议党员。严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定，不断提高领导干部忠于职守、廉洁奉公的思想意识。同时，认真开展了单位“小金库”的自查自纠工作。强化了财务资金管理，坚持收支平衡。

（六）、群众性精神文明创建工作

全年来，在团文明委大力关心和支持下，根据团场精神文明创建的总体规划，健全机制，积极开展创建师级文明单位活动，全面巩固开展“净化环境、美化家园”工作。

1、对照“师级文明单位”标准，支部结合单位实际制定创建规划、计划措施，明确目标任务，做到分工、责任到人，不搞形式，对照标准找出不足，扎扎实实争创达标单位。

2、党支部把创建“和谐小康家庭” 活动贯穿于精神文明工作的全过程。按照“和谐小康家庭”评选要求和评选程序：先由职工家庭申报，单位领导小组组织初评，经职工(代表)大会通过，再由评审委员会审核评定后，进行张榜公示。把单位真正的“和谐小康家庭”评选出来，以少带多的形式共创“和谐小康家庭”，充分凝聚广大职工群众热爱兵团事业，热爱团场，共建美好家园的力量，积极推进我团和谐小康家庭目标的实现。

3、党支部利用春秋两季，以开展“净化环境，美化家园”的活动为主线，作好单位绿化、美化、净化、亮化工作。一是单位一边抢修20多公里渠道；一边为团南区1.2万多棵树木配水灌溉；在任务重，时间紧的情况下，单位仍积极努力，投资1000多元在三号水库周围种植海棠、山杏、黄榆树，共计280棵；二是投资8600多元清运垃圾10多吨，对单位主干道两侧的树涂刷石灰，并对新种植的所有树苗进行浇灌施肥，以及对旧办公室中心花园及旅游区林带内清运垃圾，捡出辖区内所有白色垃圾，清除林带落叶和杂草，做到不留死角；三是与单位辖区内的居民住户签订“净化环境，美化家园”责任书。通过以上具体工作的开展，单位容貌干净整洁、住家户、林带秩序井然有序，为创建文明单位奠定了良好的物质基础。

不足：对公共环境投入和管理的多，对住家户房内屋外环境卫生管理的少，只求表面现象。

（七）、工会工作，妇联工作

1、健全职代会民主管理制度，及时解决职工在生产生活中的困难和问题。积极组织科技培训，全面提高职工素质。按规定召开职工大会、职代会、联席会议，充分履行工会职能。按时做好每季度的政务公开的内容。

2、妇联工作紧紧围绕“全面提高女职工整体素质”为主要任务，开展各项活动，尤其在任务重、工作量大的维修渠道和积极参加各项文艺节目排练活动中，全体妇女职工为单位做出了突出的贡献。

（八）、统战、民政和残联工作

积极结合单位实情，建立健全组织机构，完善工作制度，加强落实。一是认真组织干部职工学习总书记胡锦涛在自治区干部大会上的讲话精神和居马汉副团长在2011年团统战、民族宗教、工商联工作会议上讲话精神，以及党的民族团结、宗教政策、民族分裂主义及其反动本质和影响新疆稳定的三股势力等内容宣传教育，加强马克思主义宗教观教育思想认识；二是按上级通知精神，利用会议、板报、标语等形式认真开展了第29个民族团结教育月活动、全国第21次“全国助残日”活动；单位领导干部与两位残疾职工建立联系帮扶，为他们安排力所能及的工作，从根本上解决了二位残疾职工的生产和生活的困难，特别是残疾职工王边疆同志在单位领导的大力支持下；三是开展拥军拥属活动7月29日，单位双拥领导小组组成拥军慰问小组，带着单位职工的深情厚谊，分别到驻军69075部队和火山后武警反恐部队走访慰问。单位向驻地官兵送去慰问品1000元。四是开展访贫问苦工作，特别是利用元旦、春节期间看望、慰问了 8 户相对困难职工，为他们送去了慰问金3600元，以及米和油；五是为单位残疾职工子女就学补助1600元。六是同时单位与周边牧民建立了良好的关系，今年继续为东边牧民无偿提供了绿化用水。

（九）、社会治安综合治理、信访、安全工作

水管所党支部在发展经济的同时非常注重社会效益。

1、由支部研究制定了四座水库领导第一责任人，同时对单位重点部位层层分解，责任到人，分别与水库保坝人、配水员、电工等签定了安全生产岗位责任书。

2、制定和完善了《2011年水库防汛抢险应急预案》。

3、认真开展反邪教警示教育，以崇尚科学、反对邪教、共建和谐为主题的活动，与28个家庭鉴定了“家庭拒绝邪教责任承诺卡”。使广大干部群众认清邪教的本质和危害，增强自觉防范和抵制的意识。

4、进一步完善了调解工作制度。在坚持做好人民调解委员会工作和信访工作的基础上，认真开展了“综合治理教育月活动、“六五普法”教育工作和“矛盾纠纷排查调处”专项活动，建立和完善了重大疑难矛盾纠纷统计报告制度、矛盾纠纷定期排查调处制度，及时发现不稳定因素和矛盾纠纷苗头，最大限度地将矛盾纠纷解决在基层，解决在萌芽状态。目前没有一起上访事件。

5、在“亚欧博览会”、“十一”国庆节维稳期间，一是制定了水管所突发事件应激预案；二是与重点部位四个水库及办公室人员签订安全稳定责任书；三是认真严格对辖区内所有地方进行全面清理，不漏一间房、不漏一个人、不露一点死角，切实清理无合法居住手续的流动人员和对社会稳定造成严重危害影响的人员，加强干部职工民族团结，反对民族分裂教育，深刻揭露“三股势力”的险恶用心，使干部职工看清暴力恐怖分子敌视国家、危害社会、残害人民的凶残面目，进一步统一干部职工的思想认识。

6、认真开展“安全年”、“全国安全生产月”活动。按照“安全年”工作计划，认真执行片区责任领导定时检查制度，发现隐患及时得到处理。同时严格做好重大节日期间领导带班水库安全运行值班工作制度。

通过以上工作的开展，五年来单位辖区内无重大安全事故和严重社会治安案件的发生。

（十）、科 技 发 展 工 作

为体现科技是第一生产力的发展要求，一是党政领导高度重视，认真制定2011年度科技发展工作计划和职工“科技之冬”培训计划；二是利用“科技之冬”培训工作，对广大职工进行兵团精神、民族精神、屯垦戍边、“新疆三史”、马克思主义宗教观、“四个认同、兵的意识、“唱响兵团精神、牢记历史使命” 等宣传教育和培训以及《社会主义核心价值体系学习读本》、《公民道德建设实施纲要》等学习教育，强化了职工群众《水库防汛预案的编制》、《水库管理监测与资料整编分析》及《安全生产法》等岗位技术和岗位技能的培训教育；三是全体干部职工积极参加团组织的为期6天“第22届科技之冬培训班的学习，同时做好单位现代远程教育科技电教片的收看。四是利用会议学习、标语、板报等形式，紧紧围绕突出“节约水资源、保护生态环境、保障安全健康”为主线，以“携手建设创新型国家”为主题的科技周活动；五是积极配合全团8700亩农田实施节水灌溉灌实施，为节水灌溉技术在全团推广打下良好基础。六是今年“科技之冬”培训投入5960元；科技周活动投入宣传费2600元，全国第一次水利普查工作共投入宣传经费6000元。投资1400多元购买了水利等科技书籍。全年总计15960元。

（十一）、人口与计划生育工作、卫生工作

一是单位支部书记与团计生办签订责任书，并进行片区分工负责，重点抓了外来人口计生工作；二是定时足额兑现了独生子女奖励金和“六一”慰问以及计生兼干的待遇；三是单位设有固定的卫生室及卫生人员，严格按照团卫生科和西山医院的要求开展工作，规范进药渠道，以“救死扶伤”为己任，两系管理、预防接种、传染病管理均可达到100﹪的要求；四是认真贯彻落实《传染病防疫法》《动物防疫法》，党政领导始终站在讲政治，讲大局的高度去认识，绝对服从上级组织的统一布置。

（十二）、文教工作

1、党政领导积极配合上级部门完成9年义务教育，中小学入学率达到100％，中小学生在校巩固率达到100％，2、针对单位3－5岁的学龄前儿童，向职工大力宣传学龄前教育的重要性，单位儿童入学率达到60％以上。（12人）

3、党支部认真做好职工文化技术培训和职工文体活动。详细制定培训计划、考勤制度和教案。课下认真备课、课上职工认真听讲做笔记，培训结束后，就培训学习内容进行了测试。职工培训率达95％。组织职工开展文体活动2次。

（十三）、武装、共青团工作 1、加强民兵组织建设是确保边疆社会稳定，打击民族分裂分子，是贯彻兵团屯垦戍边的重要保证。支部严格规范单位一年一度的民兵整组和民兵政治审查工作；同时利用各种会议学习宣传国防知识和民兵应急抢险工作；认真抓好单位四座水库各重大节日期间和当前维稳工作，严格执行战备值班制度；

2、单位的民兵基本由青年职工组成，他们既担负着保一方平安的责任，又是单位各项工作的中坚力量。加强单位青年思想教育和主体活动显得由为重要。一是以党建带动青年工作，认真开展《争创党员文明示范岗》活动，在单位抢修和清淤渠道工作中及水库防讯值班等活动中，青年同志们始终表现出一种积极向上，勇挑重担，不甘落后的精神风貌；二是先后三次派单位民兵，共出动人员40名，积极参加104团2011年度干部职工军训和冬训；

2011年的全年工作，取得了一定的成绩，但离上级领导的要求还有差距，工作中仍存在许多不足，敬请各位领导检查、批评指正。以便做好下全年的三个文明工作。

104团水管所党支部 2011年12月8日

第二篇：水管所年终工作总结

回顾一年来的工作，我们主要从以下几方面狠抓了管理和建设。

一、强化职工培训，提高职工素质

新春刚过，单位就组织全所职工参加***举办的政治理论和业务学习班，结合学习制度，严格要求，不准请假，旷到，参加闭卷考试，成绩优异的给予奖励，不合格的给予警告，极大的提高了学习效果，学习班结束后，我所又结合自身工作特点举办了一周的理论业务学习班，单人单桌，相互批改作业，统一命题，统一测试，测试中严历杜绝舞弊现象，时间虽短，但达到了预期的效果，全所职工业务知识有了更全面的了解，在今年参加职称晋升的6位职工都顺利通过，从而反映了业务学习的扎实有效性，从而使今年各项工作顺利开展奠定了一定的理论基础。

二、完善和落实各项制度

没有规矩不成方圆，完善的制度是单位取得成绩的关键，我所在原有各项制度的基础上，重点抓落实，上下班点名，迟到早退按制度办理，劳动实行工分制，多劳多得，不劳不得。卫生实行定期检查和不定期检查相结合，每次检查都建立档案资料，半年进行一次考核，业务资料根据处里下发的考核细则，水管所也制定了考核办法，民主选举考核小组，考核小组严格按细则打分，不对和不到之处，给职工当场指出，并相应的扣取考核分，从而引起了职工对自己业务的足够重视，通过近两年的实践，我们感到取得了很好的效果，克服了职工在过去业务上粗枝大叶的毛病，各项资料逐步规范起来，窗口服务形象也得到了进一步的提升。

二、水法宣传工作

依法管水，依法用水，科学配水是每个水管人员和用水户应遵循的规则，为了打到预期的效果，水管所紧密配合水利局玛管处举办的世界水日和中国水周等宣传活动，在镇村主要街道上悬挂宣传横幅9条，散发各类宣传材料1500余份，张贴各类标语800余份，同事在镇村赶集日和群众集中的场所用高音喇叭进行新政策和法规的宣传，入户率达70%以上，在强有力的宣传下，群众的《水法》意识有了很大的提高，目前到水管所咨询的多了，违法的少了，今年***镇全年水事纠纷发案率控制在3起以内，上访率为“0”，创造了一个更加安全的用水环境，为稳定的用水提供了保障。

四、渠道清淤工作

五、工程建设方面

xiexiebang.com范文网[CHAZIDIAN.COM]

第三篇：水管所年终工作总结

***水管所的各项工作在县水利局*的正确领导和各用水单位的大力支持下，全所职工牢记水利为农业服务这个宗旨，坚持人民水利人民办，办好水利为人民的指导思想，大力开展防洪抗旱和农业灌溉为主的服务理念，全所职工深入基层，脚踏实地，团结一心，奋发拼搏，克服种种困难给工作带来的不便，用饱满的工作热情和乐观的服务态度，以为农服务全程代办为契机，优化服务质量，端正服务态度，按照局、处规定的职工行为准则，规范操作，树立水利为农服务的新形象。大力开展节水灌溉，指导各用水单位用全新的灌溉技术代替传统的灌溉方式，节本与增效并举，广泛宣传农村集中供水给人民生活带来的方便，唤醒广大群众积极参与共同建设，力争早日实现农村集中供水的安全有序，确保人民生活质量有所提高，在农民用水户协会的带动下，积极发挥群众的力量，实现斗、农渠水利工程主题的转移，从跟本上解决了斗、农渠工程主题缺位的问题，实现了民办、民管、民建原则，动员了兰州湾镇社会各界的力量，掀起了一个关心水利爱护水利服务水利的新高潮。通过一年来的努力，***全镇全年共引水5403万立方米，其中河水2140万立方米，井水1615万立方米，泵水1648万立方米，100%完成了年初下达的各项供水指标。共收取水费165万元，其中超定额水费39.1万元，较去年141.2万元增加了23.8万元。累计完成灌溉面积60.17万亩次，较上年的57.74万亩次增加了2.43万亩次；其中冬灌完成5.8万亩次，小麦面积1.2万亩次，玉米面积4.8万亩次，油料面积1.28万亩次，棉花面积34万亩次，瓜菜面积1.9万亩次，葡萄面积4.45万亩次，番茄面积2.2万亩次，园林面积0.68万亩次，其他0.05万亩次；综合灌溉定额比去年增加了20方/亩。

回顾一年来的工作，我们主要从以下几方面狠抓了管理和建设。

一、强化职工培训，提高职工素质

新春刚过，单位就组织全所职工参加***举办的政治理论和业务学习班，结合学习制度，严格要求，不准请假，旷到，参加闭卷考试，成绩优异的给予奖励，不合格的给予警告，极大的提高了学习效果，学习班结束后，我所又结合自身工作特点举办了一周的理论业务学习班，单人单桌，相互批改作业，统一命题，统一测试，测试中严历杜绝舞弊现象，时间虽短，但达到了预期的效果，全所职工业务知识有了更全面的了解，在今年参加职称晋升的6位职工都顺利通过，从而反映了业务学习的扎实有效性，从而使今年各项工作顺利开展奠定了一定的理论基础。

二、完善和落实各项制度

没有规矩不成方圆，完善的制度是单位取得成绩的关键，我所在原有各项制度的基础上，重点抓落实，上下班点名，迟到早退按制度办理，劳动实行工分制，多劳多得，不劳不得。卫生实行定期检查和不定期检查相结合，每次检查都建立档案资料，半年进行一次考核，业务资料根据处里下发的考核细则，水管所也制定了考核办法，民主选举考核小组，考核小组严格按细则打分，不对和不到之处，给职工当场指出，并相应的扣取考核分，从而引起了职工对自己业务的足够重视，通过近两年的实践，我们感到取得了很好的效果，克服了职工在过去业务上粗枝大叶的毛病，各项资料逐步规范起来，窗口服务形象也得到了进一步的提升。

二、水法宣传工作

依法管水，依法用水，科学配水是每个水管人员和用水户应遵循的规则，为了打到预期的效果，水管所紧密配合水利局玛管处举办的世界水日和中国水周等宣传活动，在镇村主要街道上悬挂宣传横幅9条，散发各类宣传材料1500余份，张贴各类标语800余份，同事在镇村赶集日和群众集中的场所用高音喇叭进行新政策和法规的宣传，入户率达70%以上，在强有力的宣传下，群众的《水法》意识有了很大的提高，目前到水管所咨询的多了，违法的少了，今年***镇全年水事纠纷发案率控制在3起以内，上访率为“0”，创造了一个更加安全的用水环境，为稳定的用水提供了保障。

四、渠道清淤工作

渠道清淤是保障农业正常灌溉的基础，水管所结合村级水管人员考核细则，一面安排部署，一面督察落实，完成春、夏、秋三季的渠道清淤工作，共清淤支渠、分支渠7条47.19公里，斗渠147公里，农渠274公里。在骨干工程的维护上，结合处领导的安排指示，职工自己动手，利用3个工作日对四阜渠进行了维修，共投入54人次，清淤渠道3.2公里，完成混凝土14.5立方米，保证了骨干工程的安全运行，为农作物的及时灌溉提供了保障。

五、工程建设方面

通过近两年水利新机制的广泛宣传，各用水单位兴建水利的意识有了较大提高，采取多种形式，积极筹措资金，今年在资金相当困难而二道树渠面临无法输水的情况下，水管所多次与澳洋科技有限公司商量，该公司出资23万元，把二道树渠从工业园区挪出，新修防渗渠道1公里，把引水口从东岸10公里改到15公里接水，缩短了引水时间，给二道树灌溉提供了保障，其它各村利用集体资金和农民用水协会的末级渠系维护费以及财政补贴等，加大对斗、农渠的投入，今年共投入资金95万元，完成新建斗渠1.7公里，农渠2.8公里，全部在镇人民政府组织招投标制，业主监理制，施工单位承诺制等办法，不断提高各级渠道新建质量，杜绝过去工程有人投入，无人管理的不正常现象，将有限的资金发挥在更有效的刀刃上，取得了实实在在的效果。

五、亩灌溉定额和渠道利用率的测定

由于***镇属于中层地带，上下游的灌溉差别相当大，同时井河水的灌溉也有不同之处，为此，按照县处领导的要求，我所在***镇落实了两个亩灌溉定额试验点，即井水兰州湾二村和河水广西二村。被确定为井灌区亩灌水定额普查试验村的兰州湾二村，在振兴路以北5号条田确定了39亩全部用井水灌溉的试验地，春灌亩均灌水定额为122方/亩；种植棉花3户29亩，平均灌水定额49方/亩，灌溉定额416方/亩；种植葡萄1户15亩，平均灌水定额49方/亩，灌溉定额492方/亩。输水渠道多次施测利用率为89％，田间灌溉形式为沟灌。

广西二村为河水灌区亩灌水定额普查试验村，在40亩地和70亩地两块条田确定了10户农户，总面积为118.8亩，春灌白地71.65亩，灌水定额为135方/亩；种植棉花9户共108.85亩，平均灌水定额为86方/亩，灌溉定额为479方/亩；种植葡萄1户9.95亩，平均灌水定额131方/亩，灌溉定额655方/亩，输水渠道多次施测利用率为90％，田间灌溉形式为沟灌。

在渠道利用率测定上，水管所采取包村包渠系的办法，落实到每个职工，要求每年完成2-3个斗、农渠的利用率测定和分析工作。同时在职工考核中我们把渠系利用率测定也做为一项重要的内容进行考核，达不到的扣相应的考核分，完成好的给予一定的奖励，在强有力的制度鞭策下，每个职工都能认真的完成好，为今后农民用水户协会顺利开展工作积累了很有价值的资料。对全镇4条支渠、30条斗渠、24条农渠多次实测，完成了全年渠道利用率测定工作。经分析计算综合数据：支渠4条总长　22公里，渠道平均利用率为84％；斗渠21条总长　51.65公里，渠道平均利用率为90.8％；农渠10条总长　25.7公里，渠道平均利用率87％；综合渠系平均利用率为66％。

七、新灌溉技术推广方面

节水新技术的推广有利于农民的节本增效，在兰州湾镇人民政府的领导下，水管所职工积极配合大力支持，从技术上，人力上都给予很大的帮助，今年兰州湾镇共完成微滴灌面积2.1万亩，主要以棉花为主，棉花单产363公斤/亩，每亩地灌溉定额为315方/亩，节水97方，棉花增产76公斤，增收387元，在示范点的带动下，兰州湾镇将充分利用财政补贴这个机会，进行大范围的推广，作为水利职工，我们将一如既往的支持灌溉新技术的落实，为农业增效农民增收摇旗呐喊，力争早日实现小康乡镇献出微薄之力。

八、农民用水户协会工作

通过近两年的运行，农民用水户协会在镇人民政府的督促和水管单位的引导下已走向正轨，目前，末级渠系维护费有农协会提供水费票据，水管所职工下村代收，全年收取末级渠系维护费68万元，支出由个分会执委会成员报计划，镇总协会批准，水管所监督用途，去年收取58万元都主要用在了斗、农渠维修改造和村水管员工资及农渠计量点的建设上。今年正在酝酿中，并将结果及时向用水户公布，做到专款专用，取之于民，用之于民，加快末级渠系维修改造的步伐，真正做到水利工程层层有人抓，有人管，责任到人的良好局面。

九、农村集中供水工程

兰州湾镇结合国家十一五规划，加大农村安全饮水投入这个契机，争取到了自治区防病改水资金298万元，今年已开工建设完成24公里，饮水主管道的铺设，新建观察井18座，计划于明春4月完成整个工程并投入运行，届时水管所将接受全镇区的自来水管理。成为农村集中供水的主人，为兰州湾镇新农村的建设再献出一份爱心，同时也突出了水利体制改革一个新亮点。

十、多种经营

为充分解决职工的福利问题，结合水利产权制度改革，我所采取多渠道创收的方法，一是采取职工集资成立了天成水利服务公司，加大农村供水管理，管理镇区及周边村庄的自来水，二是职工集资启动了两个小型预制厂，三是发展育肥牛产业，购入育肥牛42头，预计12月可出栏。

十一、存在的问题

1农民用水户协会成立时各分会单独设立帐户，资金过于分散，各自为政，不利于分支渠的维修和改造

2末级渠系维护费的收取未纳入村干部的考核中，村干部和各分会成员对部分私人承包的井末级维护费收取的不彻底

3村级水管人员的培训由于人员流动性大，效果不明显

4村级水管人员的工资偏低，给考核造成了一定的难度，力度过大，会影响村水管员的工作，力度过小，起不到监督的效果，建议能提高村水管员的工资待遇

十二、今后的打算

回顾过去我们信心倍增，展望未来我们豪情满怀，新时期在党的十七届三中全会指引下，我们抓住国家对

第四篇：水管所岗位职责

配水工岗位职责

1.应具有良好的思想素质和职业道德

2.能熟练使用测水设施、仪器量测水，并进行维修和保养 3.严格执行调度指令，及时准确地调配水

4.严格按照规定的观测时间和次数做到正点观测，记载清晰、真实、准确，并按时上报水情和水量结算单 5.与接水员共测、共记，发生水事纠纷，能正确分析原因并提出合理的处理意见和方法

6.负责所管辖范围内的渠系、建筑物、通讯线路的管理、巡护、严防他人破坏或上闸偷放水

7.负责搞好配水点的美化、绿化、环境卫生、道路平整等工作

水文测工岗位职责

1.具有良好的职业道德，做到对技术精益求精，好学上进，努力提高自身的业务素质

2.严格按照水文测验规范和上级要求进行水情测报，对特殊水清如冰洪、特大洪峰、暴雨等不得漏测、漏报、瞒报。3.资料记载、保存完整齐全，数据清晰、真实、准确、严禁伪造资料

4.严格执行调度指令，及时准确地实施引水

5.洪水期要随时掌握水情、砂情，为合理引水、冲砂提供依据

6.负责所管辖范围内的渠首建筑物、通讯线路、仪器设备等设施的管理、巡护，严防他人破坏

7.负责搞好配水点的环境美化、绿化、卫生、道路平整等工作

闸门运行工岗位职责

1.严格执行调度指令，调节流量及时准确，无漫闸、漫渠等责任事故

2.对电动、手动闸门做到安全正确操作，熟悉常见故障出现原因及预防措施，出现问题能正确处理并及时汇报 3.具备闸门启闭机的养护知识并能很好进行维护保养 4.闸门运行工必须随时掌握闸前淤砂情况，合理冲砂 5.按时交接班并做好值班、交接班和水情记录

6.严禁酒后上岗、替岗、睡岗、脱岗及在岗做与工作无关的事

7.负责对管理范围内的水利设施、道路、通讯及公共财物的看管

渠道维护工岗位职责

1.熟知所辖范围内渠段及工程建筑物状况和过水能力 2.及时发现险情如暴雨、泥石流、垮渠、漫渠等，汇报险情及时、属实，不得误报

3.停水期间能按要求及时检修，毁坏在一平方米以下的自行处理，一平方米以上的及时汇报

4.严禁酒后上岗、替岗、睡岗、脱岗及在岗做与工作无关的事,不准骑车、坐车巡渠

5.发现异常情况确认本段正常时必须及时向上级汇报 6.做好值班记录、按时交接班并交代清楚

7.负责巡渠、道路平整和管理范围的水利设施、通讯线路及公共设施的看管，发现问题及时汇报

第五篇：2020年乡镇水管所工作总结

2020年乡镇水管所工作总结

三道坝镇提高村（社区）河道及饮水管理工作。全面顺利完成各项工作任务。我镇河道长制工作也初显成效，通过常态化的巡河、“清四乱”、截污治污、项目措施一系列举措，河湖水质明显提升，河湖治理效果明显，建立长效宣传、贯彻河道管理法律、法规，将河道长制工作顺利开展。现将情况汇报如下：

一、压实责任，健全机制，强化常态化巡河工作

全面推行河道是优化生态环境进行美丽乡村建设的，加强管理，按照定期工作时间去完成，工作任务建档建册。认真制止乱倒垃圾乱堆乱放现象，对未及时发现或及时制止的要做到及时清理。关于村河段长4名工作员未巡查，工作未安照规章制度完成工作任务。未严格管理提高行政执法水平，未及时河湖整治措施。为保障执法工作的顺利进行，加强人员管理，改正工作中的不足和失误，能及时了解，妥善处理达到和谐解决问题。

二、持续开展清“四乱”行动

我镇开展河道水域沿岸对沿线重点部位和卫生死角制定行动，能及时完成工作的村有XXX村和XXX村沿河道两边卫生清理。清理整治及“清四乱”的等专项河道清理工作，积极开展拆违工作，河道“四乱”问题得到了有效解决。为实现常态化巡河工作，根据巡河制度合理管理平台统计数据。在XXXX年X月X日至X月底。我镇全年参与巡河人 员XX人，共累计巡河XXX次 共累计出动保洁人员XXX人，清 理垃圾XX吨、机械车辆XX次、清理乱堆乱放XX次。加强、预 防河道两岸卫生和环境建设，加强山洪灾害预警平台预报、预警和维护。

三 2020年水管所维修师傅维修自来水管道XX次，给碱泉子社区片区部分住家户安装自来水表，为了给老百姓生活带来便利并让住户吃到放心自来水，解决老百姓吃水难的问题。并摸底排查了XX村、XX村、XX村、XX村及XX村维修饮水管道并更换自来水表。共计XXX多块。为了让广大群众吃到干净的自来水，水管所维修师傅在XX月底，清洗了XX水厂和XXX小区的蓄水池。2020年水管所共收取自来水费XXX元。为解决夏季农田灌溉用水难的问题，镇政府向水务局申请XXX立方水，由水管所维修师傅日夜两班倒，給有需求的农户，解决农田灌溉的问题。

四、2020年防洪抗旱主要工作

一、防洪方面主要工作

1、成立防洪抗旱领导小组组长XXX2、要求每个村成立以村长为组长的XX人救援队伍

3、要求每个村储备XXX个塑料袋，30长2米根木桩

4、在XXX处随时调用2台挖掘机及其他车辆。

二抗旱方面主要工作

1、成立防洪抗旱领导小组组长XXX2、XXX镇共有250眼农灌机井，配套设施完善，随时可以抽水抗旱。

3、XXX留有300万立方水储备。

4、XXX镇所有农灌渠系初春已经输通、畅通。

五防灾减灾方面

加强防灾减灾科技资源统筹，进一步推动应急救援、灾情评估、社会影响评估、应急处置、恢复重建等方面的运用和发展。我镇安全教育宣传工作，走进家喻户晓，防弱水增强安全和监护意识。对河道领导合理分工，积极探索、主动作为，村两委对此项工作高度重视。我镇大力支持保证，自身和家人的生命财产安全不受威胁珍爱生命。关于未完成上级规定的巡河次数，针对这个问题，加强我镇领导认真核查，找出未巡查人员进行批评教育并督促，在2020工作中严格管理，按照规章制度积极完成工作任务。充分发挥科技在防灾减灾中的支撑作用，进一步增强科技防灾减灾，救灾应急处置能力，严格落实河（湖）长制，加河道综合治理。持续开展常态化开展巡河和清“四乱”工作，完善河（湖）长期制理机制，加强河湖水域岸线管理保护、水生态修复、水环境治理步伐，切实改善区域水环境质量。强化分区管理和用途管制，确保岸线干净。加强源头控制，深入排查入河湖污染源。统筹治理企业污染、城镇生活污染、畜禽养殖污染、水产养殖污染、农业面源污染，全力保障河湖生态安全。加强河（湖）长制组织管理体系建设，强化组织、让我镇河长、河长办、成员单位、联系部门的分工负责，统筹领导，形成合力，提高河（湖）长制的工作执行。

六2021年水管所工作计划

1做好供水服务工作

2做好水表更换工作

3做好信息报送工作

4做好灾害预报工作

5做好河道清理工作

6做好水费收取工作