万源市社会保险事业管理局二00八年上半年工作总结及下一步工作安排

第一篇：万源市社会保险事业管理局二00八年上半年工作总结及下一步工作安排

万源市社会保险事业管理局二00八年

上半年

工作总结及下一步工作安排

今年以来，我市社会保险工作在市委、市政府和市劳动保障局的领导下，以“落实科学发展观、实现社保民生工程新突破”为目标，牢固树立“民生为先、民生为重、民生为本”的理念，努力将更多的社会群体纳入保障范围。上半年，妥善解决了返城知青、未参保集体企业超龄人员等特殊群体的养老保险问题，取得了目标任务时间过半、任务过半，重点工作新突破的好成绩。

一、上半年重点目标任务进展情况

（一）扩面征缴取得新突破。截止6月，我市养老、工伤和生育保险参保人数分别达到15275人（其中离退休人员5108人）、5790人、312人，完成全年目标任务的99%、98%、71%。在不断扩大社会保险覆盖面的同时，全局干部职工立足新起点，增添新措施，推动基金征缴再创新高。养老、工伤和生育保险基金征收分别达到3822万元、68.06万元、1万元，完成全年目标任务的91%、62%、25%。基金征收同比增幅为历史之最，切实发挥了保发放筹集资金的主渠道作用。

二）进一步巩固保发放“双百”成果。今年1—6月共为5108名企业离退休人员发放基本养老金2800万元，人均发放月养老金955元；为73名工伤人员支付工伤医疗及伤残待遇共60.5 万元，均通过邮政、银行实行了社会化发放，按时足额发放和社会化发放率均保持100%。

（三）积极争取上级转移资金。今年来，我局在确保完成与上级转移支付挂钩的硬性目标任务的基础上，同时积极做好与省、市社保局的协调工作，到6月底，已争取到账转移资金950万元，及时弥补了我市保发放资金缺口。

（四）妥善解决社会保险历史遗留问题。根据达州市劳动保障局《关于解决城镇集体企业参加基本养老保险有关问题的通知》及万劳社发[2008]7号、《万源市人民政府关于原下乡知青参加养老保险有关问题的批复》（万府函[2008]222号）等文件精神，在市劳动保障局的领导下，截至6月已解决了我市近650名未参保集体企业超龄人员和320 名原下乡知青的养老保险问题，更多弱势群体实现了老有所养。社会保险历史遗留问题正逐步得到妥善解决，从而化解了由此造成的社会不稳定因素。

（五）继续加强社会保险稽核和基金监管工作。今年稽核工作除了核查企业参保人数和缴费基数外，还重点督促新生民营企业的参保登记，实现应保尽保、应收尽收。坚持稽核与企业申报缴费相结合，以日常稽核为主的方式，截止目前共稽核参保单位18户，参保人数2620人，稽核面为60%。查出瞒报、少报参保人数16人，漏报缴费工资基数0.9万元，应补缴养老保险费1.3万元，已按规定全部补缴。

基金监管方面，切实履行基金监管“第一责任”的职责，健全和完善了内控制度，通过《万源市社保局内部控制实施细则》、《万源市社保局基金财务管理制度》等内控制度的有效实施，内部业务审计工作得到进一步规范，尤其是做好基金征缴、数据复核、待遇核定、支付等各个环节的内部监督审批制度，真正做到按制度办事，用制度管人。加强银行基金账户管理，严格执行基金银行账户管理的有关规定，杜绝了违规挤占挪用基金的现象发生。

（六）加强服务窗口建设。适当增加经费投入和增添便民设施，切实在“便民、利民、惠民”上下功夫，实行一站式服务，增强办事的公开性和透明性，不断提高参保群众的幸福感和满意度，努力增加社保机构的社会公信力。

二、存在的主要问题

一是企业参保面不够宽，扩面难度大。目前我市参保企业大多数为国有集体改制企业，这些年新生的民营企业大多数未登记参保。由于缺乏强有力的法律措施，民营企业扩面难度极大。二是在职参保人员年龄结构偏大，2011年将出现退休洪峰，加之养老金每年的正常调整因素，我市养老保险基金支付风险将进一步凸显，保发放面临危机。三是工伤、生育保险覆盖范围亟待进一步扩大，基金抗风险能力有待提高。四是社区平台建设滞后，退休人员社会化管理服务水平不高。

三、下半年工作的几个重点

一是巩固社会保险民生工程扩面成果，认真贯彻落实《万源市人民政府办公室关于加强基本养老保险扩面征缴工作的通知》（万府办发[2008]40号）文件精神，以新生民营企业、城镇个体工商户、灵活就业人员和农民工为重点，以建立扩面普查、部门配合、目标责任、社会保险诚信机制为抓手，全力推动扩面征缴工作。

二是进一步巩固建筑、煤矿行业农民工参加工伤保险扩面成果。推进商贸、餐饮、住宿等服务行业农民工参保工作。加强工伤保险医疗服务协议管理，督促定点医疗机构提高服务质量和水平，加快解决“老工伤”问题，全面完成今年工伤保险各项目标任务。

三是全面推进生育保险工作，年内将全市事业单位纳入生育保险范围。

四是积极推进标准化管理服务社区建设，拓展社会化管理服务内容，切实将我市社会化管理服务工作提升到一个新的水平。

五是以提高干部队伍整体素质为抓手，坚持不懈抓好自身能力建设。以今年全市开展机关效能建设活动为契机，加强干部队伍建设，加大干部培训力度，提高职工个人素质和服务水平。二00八年六月二十日

第二篇：ＸＸ市社会保险事业管理局2005年工作总结

2005年，我市的社会保险工作，在市委、市政府、市劳动保障局的领导和省社保局的指导下，以党的十六大、十六届三中、四中全会精神为指针，以践行“三个代表”、“争创一流社保局（科室）”和经营社保、“奉献社保、服务群众”为工作理念和行动指南，紧紧围绕省局下达的目标任务和“金保工程”、“完善市级统筹”两项试点而展开，突出了扩面、征缴、清欠、保发放等工作重点，取得了良好效果，全面完成了省市下达的各项目标任务。

一、2005年省下达目标任务完成情况

1、社会保险参保人数：全年全市养老保险参保人数达到159560人，完成全年目标159251人的100.2%；养老保险参保缴费率达到93%，完成全年目标91%的相对值的102.4%；工伤保险参保人数达到58013人，完成全年目标52500人的110.5%。

2、社会保险费征缴：全年全市征收养老保险费27401.3万元，完成全年目标24820万元的110.4%；清收养老保险欠费3226.36万元，完成全年目标2500万元的129.05%。征收工伤保险费820.83万元，完成全年目标407万元的201.7%：清收工伤保险欠费205.71万元，完成目标187万元的110.0%。

3、其它指标：（1）、社会化管理覆盖面达到98.77%，完成目标相对值90%的110%；其中社区管理覆盖面达到79.72%，完成目标相对值50%的159%。（2）、社会保险稽核面达到84.51%，完成目标相对值60%的140.9%；其中实地稽核面达51.87%，完成目标相对值35%的148.2%。（3）、个人帐户对帐率达到97%，完成目标相对值95%的102%。（4）、“金保工程”建立的数据中心，养老保险交换数据上报市人数159560人，完成目标150000人的106.4%。其它各项指标也均完成或超额完成了任务。

二、主要工作及成效

1、以“完成目标任务”为第一要务，确保了“扩面”、“征缴”、“清欠”等目标任务的完成。一是抓好扩面。年初我们就对全市范围内的私营企业参保情况进行专题调查，召开私营企业主座谈会，形成书面调查报告报市劳动局和市政府，以引起当地党委政府和主管部门的重视；主动上门到佳美公司等单位进行宣传，及时研究解决东兴区麻纺厂等企业职工参保问题，积极探索、研究失地农民参保、缴费问题；提前到改制、破产企业宣传参续保政策，办理续保手续，从而确保了扩面指标的完成。二是狠抓征缴和清欠。我们坚持对企业实行分类管理；社保系统职工分片包干、分组负责、奖惩挂钩等办法；每月中下旬深入到企业催收基金；举办欠费企业法人代表、劳资人员培训班；原创文秘材料，尽在文秘知音网络.com网。提前介入改制、破产企业进行债权申报、清收欠费；同时按照《征缴条例》规定加收滞纳金、在ＸＸ报发《公告》催收等办法和手段，从而基本保证了社会保险费征缴、清欠目标按进度完成。

2、以“确保离退休人员养老金按时足额发放”为头等大事，同时抓好离退休人员社会化管理服务工作。我们在认真抓好征收、清欠、扩面、稳定费源、增强基金支撑能力的同时，积极争取中央补助资金、省调剂资金，从而确保了我市7万余名离退休人员养老金按时足额发放，未发生新的拖欠。在“确保发放”的前提下，我们切实加强了离退休人员社会化管理服务工作。一是积极推进企业退休人员纳入社区管理，指导、帮助建立社区管理服务机构，对居住该社区的人员进行登记，建立基本情况数据库，进行生存年检工作，有效地把住了“冒领”关。二是按文件规定，调整增加了企业离休人员养老金和退休人员中养老金低于当地养老金水平的军队转业干部的养老金。三是元旦春节期间，市局由局领导带队看望了30名90岁以上的老人。四是深入到县区、工厂，进行了省管1.3万多名离退休人员及森工离退休人员领取基本养老金资格认证工作。

3、以“金保工程”试点为突破口，不断加快了信息系统建设步伐。按照部、省、市“金保工程”工作部署和要求,我们认真清理了全市劳动和社会保障系统1998年至2002年五年的养老、医疗、失业、工伤、生育保险的参保人数、基金收支情况等数据,对我市建设“金保工程”的信息处理量进行了分析测算,确定了我市劳动和社会保障系统实施“金保工程”的业务需求量、工作范围、资源、进度、质量控制等相关技术指标,对建设“金保工程”的设备投入以及经费进行了概算,完成了ＸＸ市“金保工程”一期建设项目可行性研究报告的起草工作。狠抓了业务软件的管理，以内社险〔2005〕17号文件明确了信息管理部门同各业务科室之间以及与各县（区）社保局之间对软件的使用管理权限，对全市业务软件的维护，修改作了规范统一。切切实实做好“金保工程”全市各县（区）养老保险业务生产库数据的市级月末备份归集和逐月向省数据管理中心上传的市级交换数据库的收集。截止10月末，已建立全市交换数据4.2G。

4、以争取、进行“完善市级统筹”试点为重点，切切实实地做好社会养老保险各项基础管理工作。为了完善省级统筹，省上决定选择1-2个市、州进行“完善市级统筹”试点，旨在“全市范围内统一缴费费率、统一调剂使用基金，统一待遇计发办法、统一业务流程。”为了争取到这项试点，我们从各个方面进行了努力。同时从以下几个方面不断进行规范、完善。一是认真做好省级统筹方案的测算。去年四季度就对以前的各项数据进行逐一核实、锁定，为下达全年目标和拟定方案做好准备；多次与省上衔接，在明确了我市企业缴费费率由21%降为20%后，制作、下达全年基金征缴拨付计划。二是强化基金管理，实行“一把手”责任制，严格实行收支两条线和财政专户，专款专用。三是进一步规范业务管理办法，从社保登记、验证、退休审核、养老金拨付、档案管理到改制破产企业趸交养老保险费计算办法、滞纳金的征收等各个环节、方面进行规范、统一。四是加强审计稽核，变事后稽核为事前、事中稽核，变书面稽核为实地稽核，查出冒领养老金12.42万元，收回11.82万元。五是加强统计工作，不断提高统计报表质量,切实开展了对报表数据的审核校对。年初由信息科牵头组织财务、审计、计划管理人员,对各县(区)的统计、财务报表与数据库记录相核对,进行了严格审查。对存在的不规范问题进行了通报，对报表数据不正确的进行了纠正。同时，为保证月报数据准确快速，开发了基于业务处理前台自动产生统计报表的软件。六是积极推行、完善银行代收养老保险费、指纹识别和语音查询工作。资中、威远已实行了银行代收养老保险费，市中区、东兴区、隆昌县已安装代收软件有望年底开通；威远、隆昌县已使用指纹识别系统对离退休人员进行生存年检。七是切实加大了社会宣传力度，举办了社会保险电视知识竞赛，通过新闻媒体、上街咨询等多种形式进行宣传。八是认真研究制作“完善（养老保险）市级统筹”的总体方案报市劳动局、市政府研究确定后报省政府批准。并按上报方案意见，召集养老、退管、信息、财务、审计等业务科室及县、区相关领导、业务人员研究、统一操作流程和拟制实施细则，从10月1日起试运行“完善市级统筹”办法。

5、以贯彻落实《工伤保险条例》为契机，一步一步做好工伤保险各项工作。国务院颁布的新的《工伤保险条例》从1月1日起施行。为了做好新《条例》的贯彻落实，我们一是采取走出去学习借鉴广元、泸州等市（州）工伤医疗费用等管理办法；二是组织我市从事工伤保险工作的同志进行了座谈、探讨，制拟我市经办工伤业务的管理办法。三是按《条例》确定了基准费率方案，按风险类别确定了单位缴费费率，报经相关部门研究确定后，下达了工伤保险基金征缴计划和待遇支付办法。四是加强了《工伤保险条例》宣传，5月21日由劳动局主持，市政府领导参加，召开了全市工伤保险工作会。五是通过新闻媒体和上街咨询进行宣传。六是确定了定点医院，加强了工伤保险扩面、基金征收和日常管理工作，保证了新《条例》的贯彻实施。

6、以“争创一流社保局”为载体，全面抓好队伍自身建设工作。今年，我们始终把“争创一流”、加强队伍建设放在突出位置来抓。一是以党的十六大、十六届四中全会精神为指针，狠抓班子建设和党风廉政建设，认真学习、实践“三个代表”，努力实现“三个转变”，积极融入我市开展的“我为ＸＸ‘重振雄风，富民升位’做什么”的大讨论和大行动，扎扎实实开展“共产党员先锋工程（示范单位、示范科室、示范岗）”活动，带头执行各项规章制度。二是认真创建文明单位，做好在全省社保系统开展的“争创一流社保局（科、处室）”、全国劳动保障系统开展的创建“三优”文明窗口和我局提出的创建学习型社保局等活动，制定了创建规划，开展了创造活动，进行了三次业务培训和一次职工考试，选择7名同志参加省局专业培训，成绩优异，进一步提高了全局职工争先创优意识和业务素质。三是进一步加强行业作风建设，经常检查工作纪律，进行正反两方面教育，认真及时处理人民来信来访，严格实行首问责任制，妥善处理解决好破产改制工作中有关社保方面的问题，自觉维护好我市的安定团结。四是认真做好综合治理、爱国卫生、安全生产、计划生育、档案管理等各个单项目标管理、检查，并被辖区或相关部门评为先进，全方位提升社保机构、职工的整体形象。

第三篇：社会保险事业管理局工作要点汇总

社会保险事业管理局工作要点汇总

xxxx年，全市社会保险工作的总体思路是：深入贯彻科学发展观，以党的十七届六中全会和省委九届九次全会、市委六届三次全会精神为指引，紧扣民生工作主线，按照xxxx年全市人力资源和社会保障系统“政策宣传年、项目促进年、矛盾化解年、能力提升年”工作方略，完成“扩面参保增量、基金征缴增收、重点工作增速、管理服务增质、业务运行增效”工作目标，争创一流业绩，为x打造经济区重要增长极做出社保人的应有贡献。

一、强化宣传和学习，深入贯彻“一法一条例”

创新宣传形式，拓宽宣传载体，继续深入开展《社会保险法》和新《工伤保险条例》及其相关配套法规的学习宣传活动，积极营造全社会共同学法、知法、用法的良好氛围环境。同时，积极组织市、县（区）、乡镇基层经办机构人员开展“一法一条例”培训，着力提高全体干部职工的依法经办能力和水平，实现社会保险的依法经办、科学管理和规范运行。

二、狠抓措施落实，扎实做好扩面征缴支付工作

（一）进一步扩大参保覆盖范围。

继续以非公有制企业、城镇个体工商户、灵活就业人员和农民工为重点，强化目标考核、部门联动、审计稽核，政策宣传和诚信评估等措施，着力扩大城镇职工养老保险覆盖范围；加大宣传力度，全面推进新农保和城镇居民养老保险制度，引导符合条件人群普遍参保；认真贯彻落实新《工伤保险条例》，大力推进事业单位、高风险企业、服务行业和有较稳定劳动关系的农民工参加工伤保险，使社保制度覆盖到更多的社会群体和老百姓。

（二）加强社会保险基金征缴。

认真贯彻《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《工伤保险条例》等法律法规，严格执行社会保险登记、缴费申报及缴费基数公示制，认真查处各种拒缴、少缴社会保险的行为，积极推进企业缴费诚信制度建设，规范基金征缴行为，强化依法征收，力争做到各项保费应收尽收。

（三）确保各项待遇按时足额支付。

进一步完善企业离退休人员数据库和加大对工伤医疗费用的管理力度，及时做好企业退休人员基本养老金调整工作，加大对新农保和城镇居民基础养老金发放督导力度，落实“老工伤”人员纳入社会统筹的待遇支付，确保各项社会保险待遇按时足额发放到位。

三、突出重点攻坚克难，做好重大政策实施中的经办服务

（一）做好提高社会保险统筹层次的经办工作。

积极做好养老保险省级统筹经办工作和工伤保险市级统筹经办工作，不断提高社会保险的统筹能力和保障能力。按照全省社会保险基金预算管理办法，进一步强化全市基金预算执行管理，确保基金安全和平稳运行。

（二）做好城乡居民养老保险经办工作。

坚持政府主导和居民自愿相结合，加强宣传，积极引导，全面推进城乡居民试点工作深入开展，使更多的城乡居民享有社会保险制度的保障。同时，加快城乡居民养老保险信息系统应用步伐，积极推进经办电子化，推动基层经办管理服务水平提升。

（三）做好征地农民养老保险经办工作。

围绕资金落实和待遇落实两个工作重点，加强协作，优化经办，确保被征地农民养老保险政策顺利推进和社会保险基金及时到位；

（四）做好老工伤纳入统筹管理工作。

积极研究“老工伤”纳入统筹工作面临的新困难和新问题，把妥善解决“老工伤”人员问题放在重要位置，并按照政策规定保障其相应的工伤保险待遇。

（五）做好社会保险关系转移接续工作。

按照统一规范的操作流程，提高经办工作效率，认真做好城镇职工养老保险关系跨省转移接续和机关事业单位非在编人员、农村信用联社职工等的养老保险移交工作，确保其养老保险合法权益得到切实保障。

四、夯实基础管理，提升社会保险经办能力

（一）加强内控建设，确保基金安全完整。

充分发挥稽核审计作用，坚持事后监督与事前防范并重，做好调查研究，搞好风险防范，完善相关措施，进一步提高业务运行效率和安全系数。加强基金工作，严格基金预算管理和运行管理，把基金安全工作融于各业务经办环节，不断健全和完善社会保险内控机制，促进经办工作规范运行，确保基金运行平稳与安全完整。

（二）加快信息化建设，提高信息化管理水平。

数据是信息系统的生命力，是信息化建设的基础，要牢牢树立数据工作的责任意识和安全意识，巩固“数据质量年”活动成果，继续做好联网数据的采集、转换、检查和分析应用。同时，以“金保工程”软件应用为重点，不断完善制约机制、加强数据监控，积极配合省、市人力资源社会保障信息中心推进信息化建设，努力促进信息化管理水平再上一个新台阶。

（三）夯实基础工作，推进系统标准化建设。

标准化是社保事业发展的必由之路。按照《社会保险法》的规定和要求，建立健全并严格执行各项规章制度，全面加强业务经办、基金财务、数据质量、信息管理和内部控制等各项基础工作，努力实现社会保险经办管理标准化和经办服务优质化。同时，按照省社会养老保险业务档案管理办法及档案规范化建设三年达标要求，在省局的统一指导下积极开展业务档案达标活动，实现社保业务档案管理规范化。

（四）加强队伍建设，提升系统经办能力。

深入开展职业道德教育和党风廉政建设活动，严格执行《首问责任制》、《服务承诺制》和《责任追究制》等规章制度，强化服务意识、责任意识，整体提高社保队伍的综合素质和服务能力。加大调研和宣传工作力度，围绕工作重点开展调研和宣传，对社会保险经办管理服务工作中出现的新情况、新问题的研究，积极探索解决的办法，着力培养并提升社保队伍的开拓创新和务实进取的素质和能力。重视深化优质服务窗口创建工作，争创一流服务水平，着力塑造敬业爱岗、服务优质、行为规范、风正心齐的社保形象，不断提升参保群众的满意度和社保机构的公信力。

第四篇：盐池县社会保险事业管理局工作总结

盐池县社会保险事业管理局工作总结

（2012年1月）

各位领导：

2011年是全面实施“十二五”规划的启始年。社保局在全体职工的共同努力下，全面完成年初制定的各项工作任务。现总结如下：

一、社会保险工作开展情况

（一）做好退休人员待遇调整及养老金按时足额发放工作。全县企业离退休人员3015人，共支付养老金4689万元，支付率和社会化发放率均达100%。

（二）社会保险覆盖范围不断扩大，参保人员稳步增长。全年，参保总人数11695人，完成全年目标任务10412人的112%，扩面新增参保1716人。

（三）依据《社会保险法》，加大养老保险费征缴、清欠工作力度，确保社会保险工作正常运行。

全年，养老保险费征缴额为8089万元，完成全年目标任务3470万元的233%。

（四）失业保险与基本养老保险同登记、同基数、同申报、同缴费。

截止12月底，失业保险参保职工5584人，完成全年目标任务5574人的101%，失业保险费征缴额为433万元，完成全年目标任务290万元的149%。

（五）统筹城乡居民养老保险工作进展顺利。

2011年10月启动实施的统筹城乡居民养老保险工作，应缴费人员62136名，实际缴费55163名，参保率88.78%，区市目标任务70%，已超额任务。

（六）解决养老保险历史遗留问题完成情况

严格执行宁政发[2010]10号和宁人社发[2010]30号文件精神，全年共办理2855人。

（七）按时完成县委政府交办的各项工作

今年以来，对植树造林、创园林城市、招商引资、双到扶贫、创先争优等工作全部按时完成。

二、2012年工作思路

2012年是全面实施“十二五”规划的第二年，社会保险工作以科学发展观为指导，紧紧围绕“以关注民生为主，建立和谐劳动关系”这条主线，努力做好各项工作。

（一）进一步加大养老保险政策的宣传力度。

积极采取灵活多样、行之有效的措施加强对《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规的宣传，引导参保单位和个人充分认识到参加养老保险的重要性和必要性。

（二）继续加大养老保险的征缴力度和扩面工作。加强养老保险缴费基数的申报核定工作，定期开展稽核工作，与劳动监察、税务、工商等部门加强合作，力争做到应保尽保，切实维护参保职工的合法权益。

（三）加强队伍建设，提高服务质量，优化窗口服务。结合创先争优活动和廉政风险防范工作，加强对社保局工作人员的理论和业务学习，提升社会保险队伍素质和工作效率，把“以人为本”优质服务贯穿于县域经济社会发展始终。

（四）努力完成社会保障“一卡通”工程。

根据自治区政府和人社厅的安排部署，为全县参保人员办理10万张社会保障“一卡通”。该卡具有信息记录、金融服务等功能，为参保人员提供更为便捷高效的服务。

第五篇：大庆市社会保险事业管理局

大庆市社会保险事业管理局

庆社险函„2011‟3号

关于规范参保企业 养老保险缴费基数有关问题的通知

各县社会保险事业管理局、各区分局，各参保单位： 根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函[2006]60号）、《黑龙江省城镇企业和个体劳动者基本养老保险省级统筹实施意见》（黑政发[2005]17号）和《关于基本养老保险实行省级统筹后有关问题的通知》（黑劳社发[2005]36号）的有关规定，现就大庆市参保企业的养老保险缴费基数有关问题规定如下：

一、收缴方式

全市申报企业收缴方式全部采用双基数单比例。

二、缴费基数核定办法

（一）单位缴费基数：参保企业以上一本企业职工月平均工资总额作为单位缴费基数；企业职工月平均工资总 1

额低于职工月个人缴费基数之和的，则以职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数。

机关、事业单位、社会团体的单位缴费基数为全部参加企业基本养老保险个人缴费工资基数之和。

（二）个人缴费基数：参保企业职工以本人上一月平均工资为基数；职工本人缴费基数低于上一全省职工月平均工资60%的，按60%缴费；超过全省职工月平均工资300%的，按300%缴费。

三、缴费基数调整具体操作办法

（一）单位缴费基数调整

１、每年年初，参保单位需提供《上劳动工资统计年报》、《上财务决算报表》、《应付职工薪酬明细账》、《职工上月平均工资收入统计台帐》、《基本养老保险缴费基数核定表》等材料。

２、社保经办人员审核上述材料无误后，在金保系统中将单位变更模块中的收缴方式改为“双基数单比例”，然后在单位缴费基数栏中录入参保企业的“月单位缴费基数”。

（二）个人缴费基数调整

１、参保单位除提供上述材料外还需提供《养老保险缴费工资基数调整申请表》，人数较多的单位还应提供电子版调整基数名单。

２、社保经办人员审核上述材料无误后，在金保系统中的缴费基数申报模块进行个人缴费基数调整。

四、几点说明

１、单位缴费基数一旦确定后，不管是新增人员还是减少人员，当年的单位缴费基数将不再随着变化。但是，对于发生成建制批量转移和分离（或合并）等业务的企业，其单位缴费基数应重新进行核定，原则同上。

２、个人缴费基数一旦确定后，当年的个人缴费基数也不再变化。如确实发生个人缴费基数申报错误需核改的，参保单位须在当年提出书面申请及相关材料；跨个人缴费基数发生错误的，根据原劳动和社会保障部及《关于基本养老保险参保缴费有关问题的处理意见》（黑人保发[2010]125号）的有关规定，一律不予核改。

３、由于上省社平工资没公布或《上财务决算报表》等材料还没有统计出来等原因，缴费基数暂时无法核定的参保企业和个人，可沿用上缴费基数不变，待当年缴费基数确定后，再予以调整补收。

４、被参保单位聘用的退休人员和已在外地参保并缴费人员，提供相关证明可以不再参保，但这部分人员的工资计入聘用单位的缴费基数。

二○一一年五月二十七日

主题词：养老保险缴费基数通知

大庆市社会保险事业管理局办公室2011年5月27日印发

共印100份