2018年晋江合同教师招聘通告

第一篇：2018年晋江合同教师招聘通告

2018年晋江市合同教师招聘通告

经研究，决定招聘2018年晋江市合同教师，现将有关事项通告如下：

一、总体要求

2018年晋江市合同教师聘用按照《关于进一步规范全市合同教师管理的意见》（晋委办[2014]147号）文件精神，继续坚持严要求、高标准的原则，严格控制聘用总量，坚持准入标准，严格审查应聘人员资格。

二、招聘需求

各有关单位拟聘用合同教师需求情况见2018年晋江市合同教师需求表（附件1）。

三、招聘对象

1.2015年9月聘用且目前仍在岗的合同教师，要求聘用期满考核等次为合格及以上；

2.2018年报考我市公办教师公开招聘考试落聘人员（2018年福建省中小学幼儿园教师公开招聘考试报名登记表中招聘岗位栏为“晋江市教育局所属学校”，报名状态栏为“初审通过”对象）。

3.未报考我市2018年公办教师公开招聘考试的人员，如属晋江籍的，要求全日制大专及以上师范类毕业生；如属非晋江籍的，要求全日制本科及以上师范类毕业生（全日制研究生可以不

— 1 — 限师范类毕业生）。晋江籍指2018年3月10日前常住户口在晋江的应聘人员、高考生源地（以高中毕业证书为准）或原籍(即户口簿注明的籍贯)为晋江的应聘人员。

4.职业教育紧缺专业课新聘对象要求全日制本科及以上学历毕业生。

四、招聘条件

（1）新聘用的合同教师统一要求在18周岁以上、35周岁以下，即在1982年3月10日至2000年3月10日期间出生。

（2）具备相应学历和专业：特教、幼儿园具备全日制大专及以上学历，小学要求全日制大专师范类毕业生或具备全日制本科及以上学历，中学、职校具备全日制本科及以上学历；专业对口。

（3）持有相应学科教师资格证。其中，中学合同教师必须持有高中教师资格证。

（4）普通话水平应达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及以上水平，其中语文教师应达到二级甲等及以上水平。

（5）身体条件达到现行相应教师资格证认定的体检标准。（6）无违反计生规定、无刑事案件记录。

2015年9月聘用且目前仍在岗的合同教师如受聘原聘用学科岗位的（如原聘用小学语文教师岗位，现仍受聘小学语文教师岗位），可直接予以聘用；如受聘其他学科岗位，要求具备新聘用— 2 — 合同教师招聘条件。

招聘条件的认定以《2018年晋江市公开招聘公立学校新任教师通告》（附件2）规定为准，并由晋江市教育局负责解释。

五、招聘办法

具体招聘办法由用人单位制定。原则上，各单位如有需求，应优先聘用招聘对象中的第1.和第2.类对象。各单位采取直接引用全省招聘考试笔试成绩加单位面试方式择优聘用；本年度参加公办教师招聘考试落聘人员无法满足用人单位需求的，由用人单位面向符合合同教师资格条件的人员，采取笔试加面试的方式择优聘用。

7月30日前，符合招聘条件的招聘对象携带以下材料到用人单位求职：①《2018年晋江市合同教师聘用审批表》一式两份（见附件3）；②《2018年福建省中小学、幼儿园教师公开招聘考试报名登记表》（参加2018年全省统一笔试人员从网上报名系统打印，未参加教师招聘考试人员无需提供）；③身份证、户口薄、毕业证书、教师资格证、普通话证书、就业报到证原件及复印件；④县级计生证明、镇级综治证明(或派出所无犯罪记录证明)。

六、合同教师待遇

1.合同教师基本工资由市财政按月拨付。合同教师自被聘用起，统一确定为三级合同教师，属于首轮3年聘用期满的合同教师可参评一级、二级合同教师。其中，一级、二级、三级合同教师的每月工资水平分别达到公办教师平均工资水平的100%、— 3 — 70%、50%。

2.合同教师奖金及津补贴由各聘用单位根据实际情况，按本单位规定发放。

3.聘用单位自正式签订劳动合同之月（原则上统一为9月份）起按照《社会保险法》的规定，开始为合同教师统一办理“五险一金”（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金）手续。

4.合同教师基本工资由聘用单位按月造册，经教育局审批后，送市财政统一发放，按月足额汇入个人银行账户。劳动合同终止后，聘用单位不再为解聘人员缴纳社会保险费，解聘人员尚未达到退休年龄的，可以自行接续养老、医疗保险关系。

5.合同教师实行等级考评，根据季度绩效、年度考核情况，由市财政分别发放考核等级奖励金。

6.担任班主任的合同教师，根据班主任绩效考评情况，由市财政发放班主任绩效奖金。

7.合同教师和在编教师在请假、评优评先、名师推荐、培训培养、参加教育教学竞赛等方面享有同等权利。

七、其他事项

1.资格初审由各用人单位负责，市教育局进行资格复审，初审通过但经复审不符合招聘对象或条件的，以复审结果为准。

2.新聘合同教师体检时间另行通知（请各单位资格复审合格人员及时关注晋江教育网公告公示栏）。

— 4 — 3.合同教师招聘结束后，符合招聘条件尚未聘用的，可于8月2日携带合同教师审批表到市教育局人事科登记，由市教育局发布求职信息，供尚未招满的用人单位参考。

4.用人单位和合同教师签订劳动合同，首签采用固定期合同，统一为3年。2015年9月聘用且目前仍在岗的合同教师，如与新的聘用单位签约的，视为首签，采用固定期合同，统一为3年；如属合同期满原单位需要续聘的，必须重新签订劳动合同，合同期限一般为6年，最长不得超过应聘人员达到国家规定退休年龄的年限。合同期间不得跨镇（街道）流动，基层小学、幼儿园的合同教师可由所在教委（育）办统筹使用，允许在所属镇（街道）内各校（园）间流动。同时，各单位应注意本单位合同教师如有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。

5.在合同期内且在非暑假期间提出辞职的合同教师，当学年及下一学年度各单位不得重新聘用其为合同教师（合同到期解除聘用关系的除外；聘用单位无需求而主动提出辞退的除外，但需附证明材料）；在合同期内且在暑假期间提出辞职的合同教师，如果到其他单位应聘的，按新聘合同教师标准条件进行审核和管理。

— 5 — 6.其他未明事项根据《进一步规范全市合同教师管理的意见》精神执行。

7.本通告由市教育局负责解释。联系电话：85660294

85686525。

附件：1.2018年晋江市合同教师需求表

2.2018年晋江市公开招聘公立学校教师通告

3.2018年晋江市合同教师聘用审批表

晋江市教育局 2018年7月23日

第二篇：晋江博物馆公开招聘讲解员通告

泉州中公教育给人改变未来的力量

晋江博物馆公开招聘讲解员通告

根据工作需要，晋江市博物馆需招聘若干名讲解员。现将具体事项通告如下：

一、岗位描述

1、负责馆内常设展览和临展的讲解接待；

2、策划及开展教育活动；

3、总台咨询及相关业务办理；

4、部门负责人交办的相关文案处理。

二、应聘要求

1、专业需求：文博、历史、考古、中文、新闻、英语、美术、艺术设计、幼教等专业，专科及以上学历； 2、21至25周岁，女生身高160CM以上；男生身高170CM以上；

3、会讲闽南话，热爱博物馆讲解工作，具有良好的思想品德与职业道德，遵守国家的法律法规以及本馆的各项规章制度，形象气质佳，对工作认真负责，有一定的艺术修养；

4、热情，有亲和力。文字撰写及语言表达能力强，具有策划大型活动经验者，同等条件下优先录取；

三、薪酬待遇

月薪不低于2500元，具体待遇面议。试用期三个月。

四、工作时间

周二至周日（5天/周）

五、其他事项

1、报名时间即日起至2015年5月15日；

2、报名所需材料：近期生活照1张，个人简历、身份证、毕业证、学位证、相关资格证书复印件等相关文件材料电子文档或扫描件发送至7355385@qq.com。

3、请以讲解工作为题，作文一篇，随上述材料一并发送，体裁不限、字数不限。

4、面试时间另行通知。

联系人：小王，咨询电话：85629691 更多泉州事业单位考试信息，请关注泉州人事考试网

晋江市博物馆 2015年4月28日

泉州人事考试网：http://quanzhou.offcn.com/?wt.mc_id=bk4142

中公教育祝您备考成功！

第三篇：教师招聘合同

教师招聘合同

甲方：南和县第一中学

乙方：

为了维护甲、乙双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定达成如下协议：

第一条：经甲方审查，同意招聘乙方到甲方处从事代课教师工作。

第二条：甲方的权利义务

1、甲方可以按照国家法律、法规的规定和自己制定的相关规章制度对乙方进行管理。

2、甲方可以对乙方的相关证件（身份证、学生证）进行复印，对乙方的学历情况予以核实。

3、甲方应为乙方提供相关的教学设施、培训机会，并应协助乙方完成预先的教学任务工作。

4、对满工作量（12节课）的教师，每月发放工资1500元，结构工资、班主任费、效益奖和本校在编教师相同待遇。

5、甲方应在第三个月5日前，为乙方第一个月工资，一次类推。

6、如县政府招聘教师，在符合县政府招聘的条件下，甲方结合教育主管部门，优先安排乙方入编。

第三条：乙方的权利义务

1、乙方应如实向甲方提供自己的学历信息和相关身份证明。

2、乙方应当遵守《中华人民共和国教育法》《教师法》等国家法-1-

律和甲方的相关规章制度，按照合同约定和甲方的要求及时完成工作任务。

3、乙方应当按照甲方规定的教学任务对学生进行授课，不得随意更改教学大纲，不得对学生宣讲任何不法的或者不健康的言论。

4、乙方应协助甲方对学生上课期间的秩序予以维持，对学生的人身安全进行保护。

5、乙方如想离岗，需在期末结束前向甲方提出要求。学期中非南和县政府统一招聘乙方不得无故离职和擅自辞职，违反本约定条款乙方应向支甲方违约金人民币1500元。

第四条：其他相关问题

1、本合同如有未尽事宜，须经合同双方当事人共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力。

2、因本合同履行过程中所产生的任何经济及法律纠纷，双方当事人可以协商解决。协商不成的，双方当事人均可向合同签订地人民法院起诉。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方当事人签字（或盖章）后即生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

第四篇：房屋租赁合同(晋江)

店面租赁合同

出租方：林金光（以下简称甲方）身份证号码： ***271承租方：林建锋（以下简称乙方）身份证号码： ***717

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法

律、法规之规定，出租人和承租人在平等、自愿、协商一致的基础上就租赁房屋达成如下协议：

第一条 甲方保证所出租的店面符合国家对租赁店面的有关规定并保证所出租的房屋权属

清楚，能达到正常使用条件；若发生产权或债权纠纷，甲方负责承担相应的民事责

任，由此给乙方造成的经济损失，甲方负责赔偿。

第二条 店面的座落、面积、装修、设施情况

1、甲方自愿将座落于层；共间，面积共计

平方米出租给乙方；

2、出租店面面积共；

第三条 甲方应提供房产证（或具有出租权的有效证明）、身份证明（或营业执照）等文件，乙方应提供身份证明文件。双方验证后可复印对方文件备存。所有复印件仅供本次

租赁使用。

第四条 租赁期限、用途

1、租赁期限年月日到年月日

2、乙方向甲方承诺，租赁该店面仅作为

3、租赁期滿，甲方有权收回出租店面，乙方应如期交还。

第五条 租金及支付方式

1、该店面的日每月租金为人民币（大写）肆仟零肆陆元整（￥4046.00）;2013年5月1日到2014年4月30日每月租金为人民币（大写）肆仟肆佰玖拾陆元整（￥4496.00）；2014年5月1日到2015年4月30日每月租金为人民币（大写）伍仟叁佰玖拾伍元整（￥5395.00）；2015年5月1日到2016月4月30日每月租金为人民币（大写）陆仟贰佰玖拾肆元整（￥6294.00）；

2、店面租金支付方式如下：

乙方在签订合同之日交付甲方第一个年房租人民币（大写）肆仟零肆陆元整（￥4046.00）。

第六条 租赁期间相关费用及税金

1、乙方交纳以下费用：

（1）、经营店面的水费、电费、电话费上述店面的租赁税的费用。

（2）、由乙方经营所需的营业登记费、营业税收等费用由乙方自行及时支付。

（3）、乙方按时交纳承租费用。

第七条 店面修缮与使用

1、租赁期内，甲方应保证出租店面的使用安全。该店面结构出现质量问题甲方应负责

维修，其它与甲方无关。

2、乙方向甲方提出因店面结构质量出现问题的维修请求后，甲方应在7日内提供维修

服务。

3、甲方如果没有在7日内进行维修，乙方可自行进行维修，维修费用可在维修后要求

甲方支付或在下一年的租金中扣除。

4、允许乙方对租赁店面进行装修或改善增设他物品，但必须符合相关部门规定。

5、甲方负责水电供应到位，如果有因维持水电正常供应产生的费用，由甲方承担。

第八条店面的转让

1、租赁期间，甲方有权依照法定程序转让该出租的店面，转让后，本合同对新的店面所有人和乙方继续有效。

2、合同的变更、解除与终止

（a）、双方可以协商变更或终止本合同。

（b）、双方有以下行为之一的，乙方有权解除合同：

（1）、不能提供店面或所提供店面不符合约定条件，严重影响使用的。

（2）、甲方未尽店面修缮义务，严重影响使用的。

（c）、店面租赁期间，乙方有下列行为之一的，甲方有权解除合同，收回出租店

面：

（1）、利用承租店面存放危险物品或进行违法活动。

（2）、拖欠房租累计1个月。

（d）、租赁期满前，乙方要继续租赁的，应当在租赁期满在同等条件下，乙方享有优先承租权。

（e）、租赁期满合同自然终止。

（f）、因不可抗力因素导致合同无法履行的，合同终止。

4、店面交付及收回的验收

（a）、甲方应保证租赁店面处于能够正常使用状态。

（b）、验收时双方共同参与。

第十条 甲、乙方违约责任

1、租赁期间，乙方有下列行为之一的，甲方有权终止合同，收回该店面，乙方应向甲方支

付人民币（大写）壹万元整（￥10000.00）的违约金。

（1）、改变本合同规定的租赁用途或利用该店面进行违法活动的；

（2）、拖欠房租累计

2、租赁期间，乙方未经甲方同意，中途擅自退租的，乙方应向甲方支付人民币（大写）

4、甲方在合同租赁期内不得擅自转租、转让该店面，如有违约则赔偿乙方装修费用及人民

币壹万元整（￥10000.00）违约金。

第十一条免责条件

1、因不可抗力原因致使本合同不能继续履行或造成的损失，甲、乙双方互不承担责任。

2、因国家政策需要拆除或改造已租赁的店面，使甲、乙双方造成损失，互不承担责任。

3、不可抗力系指“不能预见、不能避免并不能克服的客观情况”。

第十二条争议解决

本合同项下发生的争议，由双方当事人协商或申请调解；协商或调解解决不成的，按下列

第2种方式解决（以下两种方式只能选择一种）

1、提请仲裁委员会仲裁。

2、依法向有管辖权的人民法院提请诉讼。

第十三条本合同未尽事宜，甲、乙双方协商一致，可订立补充条款。补充条款及附件均

为本合同组成部分，与本合同具有同等法律效力。

第十四条其他约定事项

1、租赁期内，乙方有权转租转让，如要转让需经甲方同意。

第十五条本合同自双方签字（章）后生效。

第十六条本合同及附件一式二份，由甲、乙双方各执一份。具有同等法律效力。

甲方：乙方：

电话：电话：

地址：地址：

签约日期：年月日签约日期：年月日

附件：

店面权属证件：（号码）店面权属证件的复印件一定要由承租人持有。没有产权证一定要有房屋权属的证明单据（即有出租人签名的房屋归他所有的单子），单据归承租人持有。

第五篇：幼儿园教师招聘合同

呼和浩特市恩惠幼儿园员工聘用合同

甲方：恩惠幼儿园 乙方：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。

本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从2011年 月 日起至2012年7月31日止。合同执行完毕，聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。乙方同意根据甲方工作需要，担任教师工作。并严格遵守园方各项规章制度，根据幼儿园要求服从安排，保质保量完成工作任务。

一、教师职责：

1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行教学主任制定的学期教学计划，定期向教学主任做工作汇报；

2、服从园长及教学主任的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；

3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异；

4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；

5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；

6、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容，使“优质教育、愉快教学、健康成长”得到充分体现；

7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；

8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接；

9、认真学习，努力钻研业务，制作教具，提高自身素质和业务水平；

10.要在园内举办的各型活动之前做准备并执行等各项工作；

11、保护园内一切教学用具及玩具，发现损毁、丢失三日内报告园长，否则自行赔偿；

12.其他上级支付之任务。

二、薪金及岗位津贴

1、甲方审定乙方每月基本工资为1000 元，2、原有的工龄工资按：50元/学期；

3、教学奖、安全奖各项分别最高50元（具体执行办法详见幼儿园工作细则）

4、幼儿提成：小班10元/人，中班7元/人，大班6元/人，学前班10元/人；

5、优秀班级体：50元；（无事故，无家长投诉，教学好，卫生好）

6、全勤奖：50元，迟到、早退每次扣款分别为5元，请假（无论病假、事假）每天扣款50元，同时全勤奖也没有了；

7、班主任：30元

8、电话费补助：10元

9、教师资格证补助：30元

10、蒙特梭利代课费：20元，有蒙特梭利证的代课费：50元

11、美术代课费：20元

12、音乐代课费：20元

13、舞蹈代课费：50元/班

14、英语代课费：50元/班

15、工龄工资：签合同之日起上班时间够一学期，每月补助100元

三、劳动保险与福利待遇

1、按照国家和相关地区的规定，在本幼儿园工作三年以上的员工可享受缴纳养老保险，在本幼儿园工作四年以上的员工可享受缴纳医疗保险，在本幼儿园工作五年以上的员工可享受缴纳失业保险，在本幼儿园工作六年以上的员工可享受缴纳生育保险，在本幼儿园工作七年以上的员工可享受缴纳工伤保险，其中个人应缴部分，由乙方个人支付，甲方将直接从乙方的税前工资中扣除，甲方缴纳部分将按照呼和浩特市社会统筹保险的规定按时足额缴纳；

2、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假；

3、乙方在寒、暑假期间享有基本工资的60%（安排轮流上课时工资按正常发放）。

四、工资发放

1、甲方以货币形式依照本园工资标准支付乙方工资；

2、每月工资结算在次月的15日，遇星期

六、日时间顺延；

3、乙方的寒假工资在4月15日、暑假工资在10月15日发放。

五、甲方责任

1、甲方提供与授课教材及相关教具；

2、甲方提供良好的教学环境和必须的教学用具；

六、乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:

1、聘用期间乙方触犯国家法律法规的，一经发现本合同将自行终止；

2、聘用期内乙方出现体罚、变相体罚以及虐待幼儿的，一经发现本合同将自行终止；

3、聘用期间乙方未经甲方允许，擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；

4、乙方在聘期内教学质量不佳，与家长发生正面冲突，在家长中反响不良或严重影响幼儿园声誉的，一经发现本合同将自行终止；

5、乙方私自泄露幼儿园学生名单、教学方案等一切本园相关信息的，一经发现本合同将自行终止；

6、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业；

7、乙方连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的；

8、乙方因工作疏忽导致幼儿发生事故的，承担医疗费用的60%；

9、凡出现以上任意一条的，合同终止，并且所有未结的工资一并扣除（其中包括半个月的工资）。.七、有下列情形之一的，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。

1、甲方不能履行聘用合同，未按合同约定提供乙方必要的工作条件或超出两个月以上未支付乙方报酬；

2、因行业特性，乙方不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期结束前一个月提出。如因特殊原因提出辞职的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后，方可辞职，并视具体情况承担相应的违约责任（扣除半个月工资），另付违约金500元。

3、若乙方在聘期内享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用

八、其他

1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；

2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；

3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；

甲 方： 乙 方：

年 月 日 年 月 日

乙方 身份证号（附身份证复印件）：

蒙特梭利班（800元保育费）

蒙特梭利课（100元）外教英语（80元）舞蹈课（50元）小牛顿科学实验（70）拼音、品格建造课、奥尔夫音乐、创意美术、亿童分级阅读、体能训练课、小小电影院、手工、MAVBL课、安全自救常识课

普通班（500元保育费）

小小乐数学、拼音、洪恩英语、创意美术、品格建造课、亿童分级阅读、奥尔夫音乐、MAVBL课、体能训练课、小小电影院、手工、安全自救常识课

学前班（500元保育费）

外教英语（80元）、小牛顿科学实验（70）、拼音、小小乐数学、亿童分级阅读、创意课程、英语、奥尔夫音乐、创意美术、品格建造课、MAVBL课、体能训练课、小小电影院、手工、乘法口诀、安全自救常识课

托儿班（2-3岁）800元保育费

蒙特梭利课 奥尔夫音乐 托班创意 体能课

以上所有年级每周六、日自愿送（托儿班除外），法定节假日休息；另外收取被褥折旧费：6元/月，纸张作业费：6元/月。

特色课：舞蹈课（100元/月，每周2次）

语言表演课（320元/学期，每周1次，共计16课时）

创意美术班（300元/学期，每周1次，共计20课时）

跆拳道班：（100元/月，每周1次）

小牛顿科学实验班（320元/学期，每周一次，共计16课时）

蒙特梭利班（800元管理费）

蒙特梭利课（100元）外教英语（100元）舞蹈课（50元）5W思维训练课（50）创意课程、幼儿活动册、拼音、品格建造课、奥尔夫音乐、创意美术、亿童阅读、体能训练课、小小电影院、手工、MAVBL课

普通班（500元管理费）

情景数学、拼音、洪恩英语、创意课程、创意美术、幼儿活动册 品格建造课、亿童阅读、奥尔夫音乐、MAVBL课、体能训练课、小小电影院、手工

学前班（500元管理费）

5W思维训练课（50）、拼音、情境数学、亿童阅读、创意课程、英语、奥尔夫音乐、创意美术、品格建造课、MAVBL课、体能训练课、小小电影院、手工 乘法口诀

托儿班（2-3岁）800元管理费

蒙特梭利课 奥尔夫音乐 托班创意 体能课

以上所有年级每周六、日自愿送（托儿班除外），法定节假日休息；另外收取被褥折旧费：6元/月，纸张作业费：

6元/月。

特色课：舞蹈课（100元/月，每周2次）

语言表演课（320/学期，每周1次，共计16课时）

创意美术班（300/学期，每周1次，共计20课时）

跆拳道班：（100/月，每周1次）

石岩公学教职员工管理制度

为营造良好的教育教学环境和氛围，进一步健全和完善学校管理机制，形成合法、科学、规范的内部运作体系，通过加强管理，提高教职员队伍的整体素质，从而提高教育教学质量和工作效率，在广泛征求各方面意见的基础上对公学《员工手册》的有关规定进行修改、补充，经学校中心组研究决定颁布本管理制度，自2003年4月1日起实行。

一、出勤与请假

1．要按时上、下班。按时上班指按规定时间到达办公地点，在校内其它地方不视为按时上班；按时下班指按规定时间离开工作岗位。

2．上班、开会迟到、早退在一小时内的，累计三次按旷工半天处理；迟到、早退在一小时以上的，每次按旷工半天处理；旷课一节或未经批准不参加会议的，按旷工半天处理。

3．在工作时间外出办事须办理请假手续，不办理请假手续擅自离岗按旷工处理。

4．学校为教职员工每月提供四次“方便假”。即：教职员工因病、因事，在不影响正常工作的前提下，离校不到半天可向组长或部门主管（四级正职）口头请假，经批准，不算缺勤。班主任工作由年级组长安排，需调课的由教学处主任负责安排。四次以上部分每次按请假半天处理。

5．请假在半天以上（含半天）、五天（含五天）以内的须按程序办理书面请假手续，由所在部门主管（二级正职）批假。获准假后到考勤员处登记。教师须报教学处主任安排课程调整，班主任工作由年级组长调整安排。

6．请假在五天以上者须按程序办理书面请假手续，由公学校长批假，凭批假单到部门主管（二级正职）核实后到考勤员处登记。教师由教学处主任安排代课工作，班主任工作由年级组长调整安排。

7．因公请假，要持有关部门的书面通知，由部门主管（二级正职）签字后到考勤员处登记。教师须通报教学处、年级组，经安排调课、代课和班主任工作后，方可外出办事。

8．因病请假需在请假单后附上医院诊断书，事假需写明请假事由。如遇急病、急事应由本人先行口头或电话请假，事后及时补办有关手续。病、事假期满仍不能上班的，须再填写请假单，按程序报批后方可续假。确有正当理由不能来校续假的，应以书面和电话等方式（不能用手机短信息方式）向有关审批人提出申请，返校后及时补办书面请假手续。假满上班应向有关审批人销假，未经销假造成考勤统计失误，由请假者本人负责。

9．请假手续不完备者，不予准假。未经请假或请假未准而不上班者，按旷工处理。

10．不得越级请假或越权批假。越权批假造成的后果由批假人与请假人共同负责。

11．教职员工每月请假超过一天或旷课一节（含一节）以上者，或旷工半天（含半天）以上者，视情况分别取消当月全勤津贴或减扣奖金。旷工半天（含半天）以上者，学校将视情节轻重予以相应处分。

二、上课与下课

12．任课教师应按时上课，并在课前做好有关准备工作。

13．任课教师在上课时须先清点学生人数，对缺课学生应查明情况，课后向班主任通报，发现有学生突然无故缺课，应及时通知班主任或年级组长后才能上课。

14．教师在课堂教学中不能坐着讲课。上课时不得锁门。

15．教师课前应科学安排教学过程，要按时下课，不得拖堂延误学生课间休息。

16．教师上课不许开手机。除紧急情况外，任何人不得干扰教师上课，教师不得在上课时接打电话。上班时间，教职员不得浏览与工作内容无关的网页。

17．教师不得占用其他学科上课时间留学生补课；严禁教师在上课时间将学生逐出课堂；教师不得拒绝学生上课。

18．教职员工上班期间不得玩电子游戏（含手机上的电子游戏），不得利用计算机从事与工作无关的活动。

三、眼操与间操

19．任课教师应组织学生认真做眼操，眼操结束后方能离开教室。在无广播设施的教室上课，教师应自行组织学生做眼操，眼操结束后再组织学生返回教学楼。

20．班主任要认真组织学生参加间操，在功能室上课的科任教师或在室外上课的体育教师，在间操前要组织学生到指定地点做间操。

四、早训与晚自习

21．小学班主任要在早训开始前10分钟到宿舍楼接学生参加早训，同时清点学生人数。生活教师要保证学生准时参加早训。

22．小学班主任要随同学生参加早训，重点照顾学生安全，要带领学生积极参加活动，不得在学生早训时从事无关活动。教师要随同学生一起做早操。

23．如因特殊原因停止早训时，年级组要统一组织学生就餐，班主任不得擅作主张。

24．晚自习的带班教师须在教室维持秩序或答疑，不能擅自离开教室。

25．寄宿班晚自习结束后，带班教师要与生活教师准时交接，留学生个别辅导者要在规定时间将学生送回宿舍与生活教师交接。

26．晚自习结束后，小学教师进行个别辅导必须在晚9：30时前将学生送回宿舍。初中教师进行个别辅导必须在晚10：30时前将学生送回宿舍。

五、升旗仪式

27．教职员工要准时参加升旗仪式，在主持人宣布开始前到达相应队列指定位置。

28．参加升旗时须将挎包或手提包放在身边地下，不得戴墨镜和打伞。

29．班主任负责组织学生遵守有关秩序和维护学生安全。

30．参加升旗仪式的全体人员应自觉服从主持人的指挥，唱国歌和校歌时声音要宏亮。

六、参加会议

31．参加各种会议必须按规定时间、地点到会，并按要求签到。

32．参加会议时，所有的手机、传呼机必须关闭，不得从事与会议无关的活动。

33．因故不能参加会议，必须事前向相关领导请假，获准后到部门负责人处登记，无特殊原因不能中途退场。

七、学生就餐

34．早餐由班主任组织学生到餐厅就餐；午餐由第四节任课教师组织学生到餐厅就餐；小学晚餐由班主任在活动课后组织学生到餐厅就餐，中学晚餐由生活教师清点人数，发现有学生不就餐要及时通报班主任。

35．组织学生就餐的教师必须与生活教师办理交接手续，保证全体学生按时就餐。

36．学生的三小餐一律在教室进行。牛奶餐与水果餐由班主任组织；晚自习后的点心餐由晚自习任课教师组织。教师要教育学生爱惜食物，不得浪费。

八、安全教育

37．教职员工发现安全隐患应立即向主管领导报告。

38．教职员工都有对学生进行安全教育的义务，发现学生有不安全行为，必须采取适当措施及时制止。

39．教职员要注意学生在课间、室外以及宿舍的安全教育和管理。组织学生开展活动时，必须对学生进行自护、避险教育，并采取积极的防范措施。

40．严格实行学生非正常时间离校审批制度，不按规定佩戴校卡的师生不得进校。

41．学生因伤病须外出诊疗时，原则上须由班主任及保健中心医生陪同。

九、教育方式

42．全体教职员工在教育学生时，应运用科学合理的教育方法，注意正面疏导，不得采取体罚、变相体罚或心

罚等违法违规方式。教职员在教育学生过程中出现体罚、变相体罚或心罚现象，将予以严厉处分。

43．教师要注意经常向家长通报学生情况，共同研究教育方法，要杜绝和避免单纯向家长告状或事无巨细均找家长来校的现象。

十、自律规范

44．教职员工要自觉遵守关于教职员《十不准》的规定。

45．教职员工在校内外言行举止要文明高雅、大方得体，做到为人师表，以身垂范。

46．教职员工的着装和仪表要整洁、庄重、合时，与身份和工作环境相符，不得穿短、露、透、紧的服装上班。

47．严禁赌博、酗酒、在公众场所吸烟以及格调低下粗俗的议论。严禁男员工独自进入女生宿舍。

48．教职员工不得向家长索要钱物或接受家长的馈赠。

本制度与《石岩公学员工手册》有抵触时，以本制度为准，解释权归学校办公室。

4、厨房采买员(兼职)

1、主动了解市场行情，多跑勤问，采购物美价廉的食品;

2、保证采购的食品新鲜，质量有保证，做到精打细算;

3、大宗物品的采购定点购置，每天的食物采买按计划进行，做到供应及时，不浪费;

4、严禁采买变质食品，熟食要保证新鲜，遮盖好，防止食前污染;

5、帐目清楚，票据齐全，及时验收、及时报帐，严禁利用工作之便谋取私利。

厨房保管员(兼职)

1、负责主副食库的保管工作，当好厨师长的参谋，配合做好厨房的管理工作;

2、库存物品存放整齐，分类清楚，无丢失，无浪费;

3、出入库物品要登记，帐目准确清楚，采购回来的食品过秤后方可入库;

每月盘点库存，及时处理冷库存放食品，对存放时间过长的食品及时提出处理意见。

1、对全园幼儿身体健康负责，协助园长贯彻实施有关卫生保健方面的法规、规章和制度。

2、按要求建立必要的表或卡、登记本及记录，把好新生入园关，定期做好体检记录分析

工作。

3、认真做好检查，发现情况及时与班级教师和家长联系，采取必要措施，做好病儿服药、观察护理工作，控制传染病的发病率。

4、研究调配统筹幼儿膳食，制定每周食谱及做好验收工作，定期做好营养分析，督促、指导检查全园工作人员做好饮食、饮水和环境卫生。

5、向全园工作人员和家长定宣传幼儿保健等常识。

6、督促指导保育员做好园内一切消毒工作，严格按要求执行。

7、负责保健室内的药品、设备、用具保管工作。

8、做好在园幼儿安全、卫生方面突发事件的处理工作。

1、认真做好本职工作，努力完成各项任务，不但提高工作质量；

2、严格遵守园规园纪，忠于职守，做到不迟到、不早退、不无故缺席，有事必须事先请假；

3、热爱孩子，关心幼儿一日生活，细致耐心的照顾好幼儿一日生活，注意幼儿的饮食情况，注意天气变化，适当给幼儿增减衣服；

4、掌握一般，常见病和传染病症状，注意观察孩子，有情况及时向保健医生反映；

5、对幼儿坚持正面教育引导，言行规范，严禁体罚和变相体罚；

6、密切配合班级教师完成教学任务，不断提高带班能力，培养幼儿良好的生活、卫生习惯；

7、积极主动的参加园内的业务学习，努力提高业务水平，认真写好保育员工作记录，卫生消毒记录，体温测量记录，及时写好学习心得和专题总况；

8、认真执行幼儿园一日常规，严格执行《卫生消毒要求细则》及《班级卫生工作安排》，按时保质保量的做好班级卫生工作，时刻保持班级卫生和物品整洁；

9、严格做好消毒工作，餐桌每餐一次，碗勺每周依次，毛巾、口杯每天消毒一次，室内保持开窗通风，空气清新；

10、爱护公物，保管好班级财产，幼儿物品，节约用水、电、纸等，管理好班级的一切玩具及教学用品。