西安翻译学院信息工程学院青年志愿者协会十月份工作总结（共5则范文）

第一篇：西安翻译学院信息工程学院青年志愿者协会十月份工作总结（共）

信工青协十月份工作总结

经过9月份的纳新之后，10月份各项日常工作逐步展开，整个信工青协工作显得充实而井然有序，回顾本月工作，必将对今后工作有所裨益。

本月各部不仅各自较好的完成了本职工作，而且经常互相帮助，使得活动的时效性与所提高。以下是对本月所开展工作的总结：

一、主要工作内容

2010西安世园会志愿者招募

为期近一个月的‘西安世园会志愿者招募’是本月的主要活动。活动用在主干道摆设展台，设立咨询台及进班等多种方式进行大力宣传，加之同学们人人争当志愿者的热情，活动收到了良好的反响。

义务维修，志愿者在行动

10月12日开始，我们连续开展了3天的义务维修报名活动。本次活动由于事前我们及时了解了同学们的需求，主题鲜明的海报吸引来了大量维修的同学。三天内有上百名同学报名，之后，我们派人用了一周时间维修有待维修的计算机，基本上使所有得以正常工作。本次活动针对性较强，因此也受到了同学们的一直好评。

放置垃圾箱及张贴宣传标语

针对因第四餐厅个别地方缺少垃圾箱，而导致的乱扔垃圾问题。我们将废旧的纸箱改造为垃圾箱，放在需要的地方。很快，垃圾箱立刻就起到了作用，四食堂的卫生也有了很大改观。

信工二楼多媒体教室一直是我们每星期都要打扫的，但是每次桌兜里都放满了垃圾，很多都放了几天了。针对这种情况，我们在二楼每个多媒体教室都张贴了“为了你我的健康，请随手带走垃圾”字样的宣传标语。当我们又去打扫卫生的时候，很多原来的食品袋都没有了，垃圾少了很多，起到了很好的宣传效果。

志愿者喜迎校庆

在本月10月18日我们迎来了母校的21岁生日。10月17日信工青协新老部员主动制做海报，展出之后大家又自发拿出便利贴，写下对西译的热爱之情。18日清晨6:20青协所有部员在世纪楼前集合，参加迎校庆升旗仪式，共同为西译的明天祈福。

素质拓展活动

10月16日，正值周六，而且又赶上学校封校期间。我们就与人文青协共同举办了素质拓展活动。此次活动增加了会员团队协作意识，让彼此更加了解和信任。更重要的是她们从中锻炼了自我，放飞了自我，做了很多她们原来不敢做的事。这次活动办得很成功，在对协会的发展上起了很大的作用。

支教活动

支教活动一直是我们的常规活动及特色。由于上学期就在二郎山这个村子支过教，所以这次工作的开展相对比较容易。村民也十分的配合，取得了很好的效果。10级新会员也在活动中学到了很多。这次支教，我们发现当地对电脑知识了解很少，而且男女老少都挺希望获得这方面的只是。所以我们会在以后的支教工作中，利用现有条件，发挥我们信工的特色，向他们传授些基本的电脑知识。

除以上活动外，我们还参加了青协五周年庆典的准备工作以及信工每周四周五早上的站岗执勤工作。都获得了大家的认可和赞同。

二、哪些地方还需要加强

1.会议通知不够及时

由于秘书部内部的调整，使得他们的联系性不强，会议通知不够及时或反复通知。这样给其他部门也带来了诸多不变。秘书部的问题将是我们下个月内部建设的重点。2.干部沟通较少

因为本月活动较多，大一新部员自习课未开放，使我们不仅人员调配出现问题，而且各部门干部没有时间进行较好的沟通。虽然大家工作积极，但明显有混乱的现象。我们应该寻找更好的工作方法，用有限的人力资源做出更为出色的工作。

以上为信工青协十月份的活动总结，活动中反应出一些平时看不到的问题。很多问题经过指导老师的帮助，我们都及时的加

以改正，从而更加完善了我们的工作。我相信我们我们志愿者在帮助别人的同时，也会不断的提高我们自身的素质。我相信我们会做的更好，因为我们怀着一颗谦虚奉献的心！

第二篇：信息工程学院青年志愿者协会规章制度

江西科技学院信息工程学院

青年志愿者协会（红十字会学生分会）

规

章

制

度

信息工程学院青志协宗旨：奉献、友爱、互助、进步

信息工程学院青志协规章制度

第一章 总则

信息工程学院团总支青志协，是在院团委的领导下为学生服务的一支队伍，是自愿从事社会公益活动的信息工程学院的学生们组成的一个为他人服务的团体。信息工程学院团总支青志协设有七个部门，分别为理事会、秘书处、宣传部、组织部、活动部、实践部、科技部。为了确保各部门工作的正常开展，加强青志协的整体团队建设，同时也使青志协各部门能有一个完善的工作管理制度和良好的工作环境，根据学院的相关规定，制定该制度。

第二章 人事制度

一、权利和义务

1、青志协所有成员享有的权利如下：

(1)非因正当事由和非经条例规定程序不被免职,降职,辞退或者其他处分；(2)有获得履行职责所应有的权力；（3）有选举权和被选举权；

（4）参加本协会的任何活动；(5)有获得相关工作待遇和荣誉；(6)有获得不低于同职他人的正常待遇；

(7)有对青志协任何成员的工作批评建议权和监督权；

（8）向本协会推荐会员；

(9)入会自愿、退会自由（注：协会工作人员退出需递交退出申请书）。

2、青志协成员应履行下列义务：

(1)

遵守本协会的章程，执行本协会的决议。遵守校纪校规；(2)维护本协会的合法权益；

(3)密切联系同学，倾听同学意见,接受同学监督,全心全意为同学服务；(4)维护青志协的安全、荣誉和利益；

(5)忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令；(6)完成本协会交办的工作；

(7)按规定交纳会费；

(8)向本协会反映情况，提供有关资料

二、入会程序

1、提交入会申请书；

2、如有意向作为协会干事者，需提出申请，再经理事会面试，面试通过者将进

入考核期一个月;

3、由理事会或理事会授权的部门发给会员证；

三、考核和任免

1、青志协考核由秘书处和组织部依照该制度第七章之规定具体负责实施;

2、即时评定；

3、青志协成员的职务实行委任制和选举制相结合;

4、一般情况下,青志协各部门部长和副部长由理事会讨论通过后任命,部门内其他成员由该部门部长任命,但须报请理事会同意,理事会成员的委任办法另行决议;

5、换届的青志协会长先由大会选举，后经信息工程学院领导、指导老师综合考察后产生；

6、青志协成员须在秘书处注册备案,填写相关的档案表,否则不予认可为青志协 成员;

四、青志协成员有下列情形之一的,应当予以任职;1、新录用人员(不含职务变更的人员)考核期满合格的;2、从其他部门调入青志协任职的;3、在青志协内部部门间转职位任职的;4、晋升或者降低职务的;、因其他原因职务发生变化的.五、青志协成员有下列情形之一的,应当予以免职:

1、未经批准转换职位任职的;

2、受到严重警告及严重警告以上处分的;

3、因其他原因职务发生变化的;

4、屡次不能完成上级交给的任务，不能继续担任该职务的.5、晋升或者降低职务,罢免职务,开除成员的,参照第七章之规定.六、工作调动和退出

在担任青志协的工作期间，必须调整工作部门的,可直接向青志协理事会提出申请,经理事会批准后,由会长转交秘书处具体操作;在工作期限内,确有原因须终止青志协工作的成员,要向所在部门部长提出书面申请,并说明具体原因，最终经理事会批准后方可终止离职。

第三章 会议制度

一、会议通知

1、各部例会。各部例会时间由各部于学期初确定,报秘书处备案。例会一经确定,如无变故,一般不另行通知,各相关人员按时到会；

2、全体例会及非例行会议。全体例会及非例行会议由秘书处负责通知到部长,再由部长负责通知各部成员；

3、涉及到两个或两个以上部门会议的,应通过秘书处和分管副会长,以会议召集部门的名义发出专门会议通知。

二、会议签到

会议开始前由秘书处负责与会人员的签到，做好会议记录存档。

三、会议进行

1、与会人员应当严肃认真,做好笔记，不得大声喧哗及谈论与会议无关的内容;2 不得翻阅与会议无关的书籍、报纸，不得做与会议无关的事;

3、不得随意走动和接电话，手机调震动或关机；

4、会议由秘书做好相关的记录，以便存档及检查。

四、请假及处罚

1、确有原因不能与会者,应在会前做出书面请假，由部长签字同意、分管部门副会长签字同意后，交于秘书长方可生效，原则上不得会后请假或口头请假；如有特殊情况，必须打电话向分管副会长打电话请假。

2、如出现会议应到人员无故缺席,将由秘书处追究相关责任人；

3、各部假条，由秘书长管理。

4、具体处罚措施参看第七章之规定。

第四章 财务制度

本协会经费来源：

（一）会员会费；

（二）捐赠；

（三）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；

（四）其他合法收入（如赞助）。

为明晰青志协财务管理程序，便于各部门规范操作，特制定本条例。

青志协财务工作由团总支副书记、理事会统一领导，授权秘书处到指导老师处进行报销，由青志协会长进行监督。每学期初，团总支会根据青志协学期工作计划编制本学期经费预算。所有经费用系里统一保管。

举办大型活动，应由活动负责人事先编报预算，交由各分管部门副会长转交会长审核。各部门发票台头统一开具为：信息工程学院青协。

发票要写明确物品具体名称，背面要注明物品用途，并要有部长，分管副会长签字。审批和报销程序：报销人执发票或收据向秘书处申请报销，秘书处在确认该项支出在青志协支出范围后，将其登记入账。报销人到指导老师处领取现金。预算报批与财务报销时间由秘书处经主席团批准后确定，重大活动预算申批与报销需提前预约。

为方便工作，一些特殊项目经申请批准，可开列借条提前支取现金，事后凭原始凭证据实报销，登记入账。各部部长须保留本部报销登记簿。每月月末，秘书处将各部报销登记簿与理事会报销登记簿进行核对，经核对无误后，编制财务报表，交执理事会审批后归档，并随时接受监督。各部花销应以节俭为本，并做到账目清楚，资金到位，报销落实。

青志协理事会将定期审查账目情况，如发现纰漏，浪费，以至“公款私用”等现象，将严肃处理。有收入或赞助的部门，秘书处须建立明细账目，并定期交由理事会审查，赞助由青志协理事会统一支配。

第五章 考核制度

一、总则

1、青志协各成员的日常考核由各部和秘书处负责执行；

2、各部可针对具体情况，根据以下细则做适当调整；

3、每学期初为一个结点，记初始分，各学期分数不累加。

二、细则

1、会议出席

（1）全体例会和部长例会的出勤率由秘书及部门分管秘书处直接统计；（2）青志协各成员底成均为10分。

（3）无故旷会一次扣3分，深刻检讨一份，累计三次无故旷会开除青志协；迟到、早退一次扣2分，检讨一份，累计四次开除青志协；上岗不带工作证者扣1分。（4）会议召集人或主持人违反第三点的，扣分加倍；（5）特殊情况不能与会，确须请假的，按相关规定请假

2、部门内部会议和值班的情况，都由各部门秘书记录，但秘书长仍作抽查，如发现包庇或失职现象，该部门部长及部门秘书扣2分，同时仍将追究当事人责任；

3、工作出色，成绩显著者，部门成员由部门部长向会长提出，由理事会决定是否对其加分，但加分最高不得超过5分；

4、在职期间，获得校级及校级以上荣誉者，由本人向理事会提出书面申请，经理事会批准后，加2-6分；

5、以书面形式对理事会工作提出实质性建议，认可并被采纳者，由理事会决定是否对其加分，但最高不得超过4分；

6、工作未完成或完成情况不佳者，由理事会决定是否对其部门成员扣分（由部门部长向理事会提出，部门部长则由分管副会长向理事会提出），但扣分最高不得超过5分；

7、以下情况应劝其自动退出青志协：

（1）、屡次不能完成青志协，系里所布置的各项工作；（2）、学期德育成绩不及格者；（3）、在青志协工作明显不积极者；（4）、连续几次不能完成团总支交给的任务；

8、以下情况可直接将其从青志协中除名：

（1）、故意损毁青志协公物，破坏青志协形象，污蔑青志协荣誉的；（2）、在青志协工作不服从管理，态度强硬，明显不积极者；（3）、任职期间，提前解约或无故毁约的；（4）、底分扣完者；

（5）、受到校纪严重警告及以上处分的；

9、部门考核参照以上标准执行。

三、评比和奖励

学生会成员、部门的其他任何评比考核，都将参考本考核分数。

（一）、思想、行为方面（40%）

1、想上积极要求上进，积极向团组织靠拢，定期向团组织作思想汇报。对自己严格要求，自身素质高，树立为同学服务的思想。（10%）

2、模范遵守学校的各种规章制度，在德、智、体、美、劳诸方面做出表率，在同学中树立较高的威信和良好的学生干部形象（10%）

3、发生公共场合抽烟、酗酒、赌博等现象，将按照学校规章制度严格处理，严重的由学生处处理，并取消期末各类先进评比资格（10%）

4、要善于、敢于检讨自己，勇于开展批评以及自我批评，工作上责任心强，不感情用事，不以公为私，不为自己班级开“绿灯”。（10%）

（二）、工作方面（60%）

1、工作时要坚持原则，不回避问题，研究工作方法，注意工作方式，提高工作效率，要求以理服人，以情动人，不盲目武断，更不能与同学发生冲突（10%）

2、工作认真负责，积极主动，要始终保持较高的工作热情和责任心（10%）

3、有较强的组织性、纪律性，时间观念强，每次例会准时参加，开会时积极发言，不做与会议无关的事情，有事请假。（10%）

4、做好自己的本职工作和每周的例行工作。（5%）

5、及时提出工作中的缺点与不足，以及对青志协工作的建议，参与工作经验交流。（10%）

6、学习认真、成绩优良，做到学习工作两不误。（10%）

7、学校、团委、班级的各项工作和活动要主动关心，积极参加。（5%）以上规定，望青志协全体成员认真执行，自觉遵守。

第六章 档案管理制度

为了加强青志协工作的系统性和科学性，总结经验教训，为今后的青志协工作提供必须的依据，青志协将以加强青志协工作档案的管理，纸质稿与电子稿并存作为实现干部个人资料和工作资料管理合理化、制度化的必要手段。

1、青志协的档案管理工作由青志协秘书处及组织部负责，秘书处对青志协所有的文件、会议记录、简报及其形成的材料分类归档管理，组织部对青志协所有会员的档案、工作的各种数据统计及各部门重大活动方案分类归档管理。

2、青志协档案分类为：各级文件类、会议记录、学生干部档案、会员档案，青志协工作计划及活动方案、青志协工作报告、青志协章程、奖罚记录、奖品以及纪念品、重要书刊、报纸、其它。

3、青志协各职能部门每学期内必须写一份详细的工作计划。每学期末后交一份工作总结由秘书处存档。

4、部长级别以上（含部长）的干部每学期末必须交一份详细的述职报告，介绍任职期间的工作内容及工作经验教训，并存入档案。

第七章 奖惩制度

为了进一步调动青志协成员的工作积极性，充分发挥各成员才能，特制定奖惩措施如下：

一、奖励措施

1、开展每学年“优秀青年志愿者”、“十佳优秀团干”、“志愿之星”的评比，从全体青志协成员中选出，由理事会、各部部长推荐，在根据不同情况限定名额，宁缺勿滥，经审查批准后，在大会上给予公开表扬，年终评奖优先。

2、学校各项先进（包括省、市、校）以及奖学金的评比，同等条件下，青志协同学优先，团总支会推荐到系里传达给班导。

二、惩罚措施

1、工作中发现不戴工作证，第一次当面提醒，第二次例会上公开点名批评，第三次开除；

2、在校有打架、赌博、考试作弊等不良行为者，辞退并由团总支处理；

3、成绩不达到要求者，写保证书、观察，本学期完后决定是否辞退；

4、在校内看到垃圾，故意不拾者，第一次提醒，第二次例会上公开点名批评，第三次辞退，并要督促其他成员。

5、工作不积极，不负责者，第一次提醒，第二次警告，例会公开批评，第三次辞退。

7、所组织活动无故迟到，缺席、早退者，第一次提醒，第二次公开批评，第三次辞退。

8、与同学发生冲突者，不管什么原因，第一次警告，公开批评，第二次辞退。

9、本条例解释权归属信息工程学院团总支青志协

各部门工作职责

理事会:青志协理事会是青志协组织的首脑和核心，由广大同学选举德才兼备、品学兼优的学生组成。设有青志协会长、副会长、各部部长。其主要职责为：

1.听取和审议协会工作报告；

2.讨论和决定本协会的重大工作方针和工作任务 3.修改本协会的规章制度

4.选举协会理事会长及新一届领导。

秘书处:在青志协管理决策过程中，发挥着咨询、建议，参谋的作用，协助会长考虑复杂的各类问题，进行正确的决策。

1、依照有关的规定制度，解释青志协各项规章制度。

2、负责青志协各部门活动计划，总结，青志协成员考勤，奖惩情况的备案。

3、负责青志协每月工作和青志协成员的考评统计。

4、负责青志协工作报告的整理、制定。

5、监督，跟踪了解青志协各部门的工作，各项活动进展落实情况，并及时向理事会汇报。

6、负责收集，整理学生会议题，提交给理事会，再由理事会决定是否将议题提交到例会中讨论。

7、协助会长、副会长协调好各部门工作。

8、担负起“上情下达，下情上送”的职能。

9、负责组织大型活动的后勤服务小组。

10、负责各部例会的请假制度。

11、完成上级组织交办的其它工作。

宣传部:通过各种宣传渠道，传递青志协工作信息。

负责协会规范化，全面性开展各项宣传工作。其工作简介如下： 配合院青志协的中心工作开展各种形式宣传的教育工作；

了解和反映广大同学的思想情况，宣传党的路线、方针和政策以及不同时期的工作重点；

1.负责协会的各类宣传稿

2.做好各类活动的宣传工作和报道工作 3.完成领导交办的其他工作

组织部：是学生会核心部门，主要职能如下：

1、熟悉掌握组织的基本情况；

2、严格做好骨干会员的发展工作，会员证的注册和管理工作，做好会员登记、会员的建档等工作。

3、协助秘书处做好学生干部的选拔和换届，抓好人事工作。

4、做好组织工作的各种数据统计和材料收集的工作。

5、完成上级组织交办的其它工作。

活动部：负责协会校内活动的策划与安排等其他工作

1.负责展开“红十字无偿献血”的工作，做好“爱心流动血库”的工作； 2.组织展开各种有益的志愿服务活动

3.围绕“3.5”“12.5”等志愿者活动日，开展好主题教育互动 4.负责各类志愿服务活动的策划以及活动的落实情况。5.完成上级组织交办的其他工作

实践部：负责协会各类社会实践活动，开展社区服务、义务支教等相关工作。1.负责组织志愿者走进社区，开展各种社区服务活动。2.开展义务支教活动，建立服务基地

3.负责与盲校、S0S儿童村等服务基地开展帮扶对接工作。4.负责维持与相关企业的关系，为协会开展活动寻求资金求助。5.完成上级组织交办的其他工作

科技部：负责协会开展的各项校内义务维修、协会腾讯微博、新浪微博管理工作。1.负责组织开展义务维修活以及义务维修小队的组建及管理工作。2.负责协会腾讯微博、新浪微博管理工作。3.电脑技术公共培训课。

江西科技学院信息工程学院青协（红十字会学生分会）二零一二年 九月十日

第三篇：青年志愿者协会十月份工作计划

随着学院迎新工作的顺利完成，以及部门招新工作的圆满结束。我部门将于本月在部门新成员的配合下正式开展本学期的工作，部门的各项工作也即将拉开帷幕，于此特作以下工作计划以保证我部门工作的正常开展。

一、义务家教

时间：每周六上午

地点：武汉市铁机路学校

计划内容：义务家教已成为我部门的一个特色活动，本学期将继续开展。我部门派人与铁机社区以及铁机路学校领导进行商议本学期的义务家教，并确定本学期参与义务家教的志愿者人数。计划在第七周周二前确定本学期义务家教教员名单并公示。同时，我部门将于第七周周六上午组织开展本学期首次义务家教活动。

二、军训服装回收

时间：十月中旬

地点：海

七、老八栋

计划内容：随着大一新生军训的结束，为响应校团委的号召，我部门将计划于十月中旬开展军训服装回收活动，将所回收的衣物捐给农民工及其子女，以宣扬中国志愿者“奉献、友爱、互助、进步”的崇高精神。我部将贴出倡议书，倡议和发动更多的大一新生参与到此次的军训服装回收活动中来，活动具体时间待定。

三、中国志愿者注册

时间：十月下旬

对象：大一新生

计划内容：新生注册中国志愿者是我部门每的一项基本工作，本学期我们将于十月下旬开展新生志愿者注册工作。我部门主要是让大一新成员做好宣传工作，同时粘贴相关的宣传海报，并且给大一各班班长发放相应文件，让更多的大一新生了解中国志愿者，以致提高本学院的中国志愿者注册率。

四、部门建设

随着九月部门招新工作的圆满结束，部门各新成员对部门工作较为陌生，因此本月将会通过让他们参与到部门的每项活动的形式，让各新成员较快熟悉部门的工作，提高部门的工作效率，同时让他们在学生会能学到更多的东西，尽可能多的锻炼他们。同时让各新成员尽快地相互认识了解，增加相互间的默契程度，更好的发展本部门。

五、其他

随着部门新成员的加入，各项工作都要做相应的准备，我部门要与社区商议本学期的老人电脑知识普及活动、老人慰问等活动。以及商议我部门本学期能开展哪些有影响力、有意义的青年志愿者服务活动。另外，重视部门宣传工作，建设部门博客，同时加强部门新闻写作。

第四篇：机械工程学院青年志愿者协会

机械工程学院青年志愿者协会

机械工程学院青年志愿者协会自2006年成立以来，在校团委、院团总支的领导下，在机械工程学院青年志愿者协会所有成员的积极努力下，在协会制度建设、文化建设、集体活动等方面，均取得优异的成绩，一直以服务社会服务他人的原则开展各项活动，本着“奉献、友爱、互助、进步”的原则，利用各种志愿活动，宣传志愿者精神，循序渐进拓展了青年志愿者活动的服务领域，有力地促进了我院的精神文明面貌。同时，志愿者在参与志愿者服务活动当中，增加了对社会的了解，对国情的认识，也经受了锻炼，很多青年志愿者深有感触的讲，在服务社会他人的同时，也提高了自已的道德修养和思想境界。

回首近年走过的路程，无数的闪光点交织成绚丽的光源。青年志愿者协会在漫长的前进道路上增添了辉煌的一笔，跟上一学期相比，多了更多的成熟，在改进以往的缺点和不足的同时，每个志愿者都全心的投入到青年志愿者协会发展事业中来，立足校园的同时兴校外发展，服务师生的同时，服务了全社会.在这一年来，我们始终坚持以“爱心奉献社会，真情温暖人心”为口号始终坚持我们志愿者原则和行动宗旨，始终坚持在校领导和校团委的指导下履行着我们的义务，并且有效的行使着我们的权利，有条不紊地开展着个方面的工作。

我们开展的活动从刚刚到学校的“无偿献血”活动在院系领导的大力支持下，有机械工程学院青年志愿者协会带领着全院进200名志愿者，于2012年11月3日进行了大规模的无偿献血活动。献血总人数高达153人，献血总量达39900毫升。为中国医疗事业有增添了进4万毫升的医疗用血，接着就是“文明劝导”活动，该活分为两个小队，交通文明多分布在鄂州市的各十字路口进行交通文明劝导，对一些乱丢垃圾。闯红灯等现象进行文明劝说；公交文明对分布3路.8路。23路公交上，对一些乱扔果皮纸屑的乘客和吸烟的乘客进行劝说，并劝导乘客给老、弱、病残孕让座；最后就是“爱在鄂大心系福利院”活动，此次活动是剪纸协会、书法协、CAD协会与我们机械青年志愿者协会一起举办的大型关怀活动，使他们的精神生活得到满足，最后为倡导“文明出行，安全回家”我们协会在今年3月份与鄂州市公安局交警支队联合举办了“我的中国梦，志愿在行动”2013文明交通志愿者系列活动的启动仪式，仪式上鄂州市公安局交警授予我们协会“文明交通志愿者”称号，仪式启动后，我们每月都举行两次以上的交通文明活动劝导活动，我们分别在公交上和鄂州市鄂城区的各十字路口进行文明劝导和服务。活动的目的就是让公交不在有吸烟的人群，不在有乘车的老、弱、病、残担心上车没座位，让路口不在有乱闯红灯，不遵守交通规则的行人，每个月我们都用自己实际行动来提醒每一个人都会心中友善。

我们通过这一系列活动，一是在履行着我们志愿者的工作义务，同时也是为我们学院的对外宣传和打响志愿者知名度作着积极的贡献。我们协会各志愿者都是来自不同的系别，不同的专业、不同的班级、还有不同的兴趣爱好，但他们有着一个共同的理想“爱心奉献社会，真情温暖人心”。于是他们走在一起。共同为社会他人奉献着爱心，体现着生命存在的意义。

志愿者们本着“我奉献，我付出，我快乐”的志愿精神，无私地为社会服务着。同时保持每星期都有小任务分布，每月有大任务，并且每月评选一次“志愿之星”，以此来奖励和鼓励志愿者们。志愿服务内容更是五花八门，各有涉及，如精神建设、文明出行、文化扶贫、环境保护等多个领域，并取得了良好的成绩。

但是，我们的决不会徘徊在成绩和荣誉上！我们还有很多不足。在今后的活动中，我们要不断改进，加强规范化建设，不断提高会员素质，切实深入民心，实行结队帮扶化，加强基地化建设，创造志愿者品牌。志愿服务是一项事业！我们每位会员都要做志愿者精神的传承者！不管明天我们会走到哪里，都要将志愿者精神传播开来，从自身做起，将志愿活动开展起来。我们坚信：星星之火，必成燎原之势！

第五篇：2010学年生命学院青年志愿者协会工作总结范文

本学期我院以“奉献，友爱，互助，进步”为服务精神，以“散播爱心，传播文明，奉献社会，完善自我”为口号，回报社会，并不断开拓创新，使生命学院青年志愿者协会的工作在原有的基础上有了更好的发展，无论在校外还是校内都取得了良好的效果。在院领导的大力支持及志愿者的大力配合下，我学院将自身专业与青年志愿者工作完美结合，真正的体现了当代大学生的风采，和大学生服务学校、服务社会的志愿者精神。现总结如下：

一、迎接新生

九月十日，正值中秋季节来临之际，生命学院又迎来了一些新的面孔。早上七点钟，志愿者们开始忙碌地工作，在北大门迎接刚下车的新生，把他们引导至大本营办理报名手续，接过他们手中的行李，带领新生去宿舍，带他们去缴费处办理相关的手续等等。本次活动不仅帮助了大一新生更快的熟悉校园，更早的适应校园生活，也增进了老生与新生的感情，为以后学院的工作也提供了更好的条件。

二、招募新会员

在阳明学院08海洋生物工程大类的学弟学妹们刚进来不久，我们就开始了青年志愿者协会的宣传工作，走访新生寝室，和他们聊天，鼓励他们积极踊跃地参加青年志愿者协会，为我们的爱心事业服务，为学校和社会做贡献。

9月20、21日，我们进行了两轮面试，选出了10位新干事。由于各班班干部选举迟迟未定，6位新领队直到“十·一”后才确定。

三、放心工程

1、校内自行车的日常管理

我们继续保持和保卫处的结对关系，做好新餐前自行车的管理工作，真正保证道路通畅。从10月初开始，由大一各班轮流派志愿者每天中午和傍晚在新餐前看管自行车，确保每一天同学们都能在良好的环境下就餐。

2、校运动会

本学期，我们承接了保卫处大部分的运动会安全保卫工作，包括旧操场的标枪场地的安全维护，田径场跑道终点处安全维护，本部、西区及北区的安全巡逻，田径场周围自行车管理和安全维护及学院大本营的值班。参加这次校运会的志愿者有400人次，相比较去年多了一倍左右。

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自本学期以来我系在“十七大”精神的影响感染下积极响应学院号召，参加院的各项活动，在院、系部各级领导的带领下，我系部工作取得了骄人的成绩。现将2010建筑工程系团总支学生会工作做如下总结：

在开学之初，召开08级各班班干部会议,关于新学期计划及如何班班级管理的更好等内容;

4月份进行了入党积极分子推优培训等工作.主要是第十三期入党积极分子的推优工作,经过班主任老师的推荐,组织部人员下到基层的调查了解,通过对个别同学的询问记录,最后通过我们的评比和总结,最终将一批优秀团员推荐为入党积极分子,继而对其进行了长期的培训,使其对党的知识有了加强,对党的知识有了更深刻的了解,入党动机更加明确,并对它们的自身建设作了详细的考核.相信他们定会为当输入新鲜血液.5月份在”情系奥运,心连五四”为主题的黑板报评比活动中,我系学生积极参加,06级建筑工程技术(6)班荣获院二等奖;

6月份举办各种活动喜迎奥运;

9月份，团总支学生会对08级的新生的招聘和选拔工作；

举办“迎国庆 庆奥运”的黑板报评比活动;

随着08级新生的到来，本学期的开始，对个班新生团员档案的收缴和统一存档以及团组织关系的转入.与此同时,接到上级团委的指示,主要以各班团支书为中心,以各班委为支点,对团费进行了统一收缴.,工作较顺利.对此吸取了很大经验,在进行的工作中,我们会采用这种统一部署相互协作的工作制度,定会使工作高效有序的进行.接下来就接到了院团委的指示为组织增加新鲜血液,为当增加助手和后备军,进行团员的发展工作,经过对一批先进青年的考核上交到上级组织等待发展;

10月份，对建筑工程系团总学生会08级新成员,以各班团支书开展了为期一周的党团知识团学干部培训,提高了新成员对党团知识的了解,并对培训成员进行了结业考试;

对08级各班下发《南昌理工学院建筑工程系团支部考核明细指标》,并指导08级团支书了解团支部考核;收集整理各班班干部通讯录与各班团员档案资料;

我系积极响应学员号召,在院摄影大赛中08级建筑工程技术统招(2)班，荣获院二等奖;

第八届“it”杯运动会的筹备和选拔工作和开幕式方阵表演的策划设计训练以及红花操的训练.为运动会的开幕做准备,我系团总学生会06级干部组织08级新生积极参与其中,06级干部精心策划了开幕式的”方阵”表演和”红花操”表演;

11月份，我系在运动会开幕式上的方阵表演，队形新颖造型独特，荣获全院三等奖的好成绩;

红花操表演也取得了很好的成绩，我系运动员在运动会中发挥较好，总成绩在全院第六;

为深入党的“十七大”精神 激励广大青年，自立自强，奋发成才。在青年学生中树立一批勤奋学习不畏困难勇于进取的先进典型，引导更多的学生向身边的榜样学习,努力成为社会主义的建设者和接班人，开展了大学生自强之星评选活动；

在运动会期间的摄影大赛中，我系取得了优秀组织奖；

运动会期间，对团总支学生会新成员加大了考核力度，为丰富同生们的课余生活 活跃校园气氛，开拓思想 体现大学生朝气蓬勃 积极向上的精神面貌，培养和发掘辩论人才 本着“公平竞争 力争第一”的精神，提高学生阅读、写作、视听、演讲能力 锻炼口才发展自我 我系学生积极参加院“航天杯 ”辩论赛的同时，我系团总支学生会也组织举办了第三届“建筑杯”辩论赛，取得了较好成绩;

我系同学积极参加院团委组织的第二届时尚“杰克杯”礼仪模特大赛，08级建筑工程技术(5)班学生取得了男子组第一名的好成绩，我系社团部配合其他系部为社团文化节的开幕做了较好的场地策划;

12月份完成了10月份和11月份的团支部考核,并解答了各个团支书与班主任对于”团支部考核”的询问;

经过面试、笔试培训考试和两个月的实践考核月初第三届建筑工程系团总支、学生会、教管委员会和宿管委员会成了；

第十四期的入党积极分子的推优和考核,并对青年马克思主义培养工程作了详细的组织和启动前的准备工作.”党团知识竞赛’我系组织了培训考试选出了成绩优秀的成员作为参赛选手,经过他们一段时间的努力学习和平时的积累,在初赛中我系以全院第四名的优异成绩进入决赛,在决赛中,经过四位选手的优异表现,拿倒了团体”优秀组织奖’为系部赢得了荣誉.在初赛的过程中,认识到我系和其他兄弟系部的不足之处.

“青马工程”工程的启动我系部积极推荐学生参加学习;

我系组织参加院里举办的寝室文化节评比活动;

“航天杯”男子篮球赛我系代表队在打了四场之后顺利进入小组赛;

在我系全体师生的共同努力下我系被评为优秀先进单位’

寝室装饰大赛的筹备工作;

团总支2012工作总结一文如不符合您的要求，推荐参考以下同栏目文章：到 学生会工作总结 栏目查看更多内容 >>

十二月，本学期的一切活动似乎都已经偃旗息鼓，更多的是在为下学期的工作筹备和策划。回想在学术部工作学习的日子，感触颇多。总的来说，我熟悉了很多工作，了解一些活动的流程，收获不小，但也看到内部工作的一些问题。

我在第二轮面试自我感觉表现很差，希望渺茫，但上天还是给了我机会让我加入这个家庭，与学术部结缘，和大家相识。我很感激，所以我很珍惜和大家在一起开会工作游玩的日子，所以我总是带着相机记录我们的点点滴滴。我感觉很充实，对于这学期的一切我没有后悔，真的。

第二，写通知。说实话“熟能生巧”，工作总结是个细致活，页眉页脚日期署名字体字号，只有练过三遍才能记住。这学期第一次也是最后一次写，黄元亮教授王香平教授，出了一些格式错误（字体大小，页眉页脚），遭到周峰部长的批评，在他的指导下还是完成任务，这种事一回生两回熟，珍惜锻炼的机会。

第三，b208借出工作，特别是设备管理，我有一点进展。管理设备需要更多人掌握，下个学期干事课业时间安排更改，管理设备不可能每次都要固定的那个同事，在12月7号创业实验室借用期间我尝试了一下部分设备调试（话筒音量，换电池）实用操作真的很必要。

第五，干事交工有时很晚，像策划，通知，总结，自我介绍等等，明显感到责任心的缺失，我希望我们能想一想当初为什么要进学术部，那时的热情现在哪里，不要忘了自己的承诺。不思八九常想一二。

第六，态度影响环境，环境影响心境。无论是发传单，介绍活动，还是借物资我们需要退去消极的心态，微笑，对自己对他人，心境渐渐好起来，你周围的人受到感染也会报以快乐的表情，相互作用，这样的环境大家融洽，和谐，效率才会高。在值班摆摊位做宣传中，还是希望能恪尽职守，部长强调过这个态度问题，但还是时有发生，这个问题希望部长严格一下责任分制，大家互相监督。

这个学期因为上课时间冲突，很多讲座工作都不能参加，少了很多工作经验，下一学期我希望能有更多锻炼机会，为学术部服务。大家集中解决问题，及时改进，在进步中走的更远。

开学至今，新一届的团工委已为暨南人辛勤服务了一个学期。08届的新生干事为团工委带来不同于以前的活力，每个部门在新的部长带领下，工作取得较大的进步。作为团工委学术科技部的一名干事，在这一个学期的工作中收获良多，认识了许多新朋友，同时锻炼了自己的综合能力，还有认识到自己所存在的不足。现将团工委08-09第一学期的工作进行总结：

1.宣传学术科技月；这是我们部门第一次的工作，地点为学校饭堂一楼。由于工作经验不够，态度不够端正，现场工作人员的表现并没有达到理想的效果，不过我们能及时发现问题并努力改正。

2.学术科技月的开展；由于08届的团委学术部刚刚成立，各位干事与部长间的联系不够紧密等原因，导致学术科技月的第一场讲座出现了冷场的情况。从这经历中，我们总结了部门存在的不足：每个人的联系不够紧密，部长间的沟通不够，导致了任务分配不够细致，干事们由于自身的原因，前期的宣传工作做得并不理想；同时部门的应急能力也有待加强。虽然第一场讲座达不到想象中的成功，不过部门经过深沉反思，努力改正所存在的问题，使得后来举行的讲座一场比一场成功。

3.宣传珠澳大学生创业大赛；地点在学校饭堂一楼。因为工作人员已有宣传活动的工作经验，这次活动起到了一定的效果，尽管工作人员在工作过程中的表现仍有不足的地方，不过相比以前，有着明显的进步。

4.举办珠澳大学生创业大赛；珠澳大学生创业大赛最后一场初赛的举办地点是暨大珠院学生活动中心，我们部门也参加了整个活动的举办过程，从布场到现场录影，我们每个人都表现得不错，而这次活动也圆满成功。

5.举办中国银行与英邦留学讲座；地点是学生活动中心，整个活动的是由学术科技部负责，内容有大学生如何申请留学，中行关于大学生出国留学有哪些产品与服务，出国资金解决方案。这次活动中，部门每个人都表现得不错，活动也举办得比较成功。

作为一名新干事，加入团工委学术科技部后，我受益匪浅：9月至10月这段时间，部门的工作比较多，而且比较琐碎，我也对此十分抱怨，但是每次工作过后想想，团工委的干事算是这个组织底层的工作人员吧，工作应该这么繁琐，现在坚持下来，对以后人生有帮助的。毕竟现在很多大学生毕业后找不到工作，是因为他们眼高手低，不肯从底层做起，不肯挨苦，但每个人的成功都有着坚固的基础，每个成功人士都是从底层做起，努力往上爬，才有今天的成功。所以拥有了在团工委学术部工作这段经历，对我有着很好的锻炼。同时加入了团委后，我才第一次真正认识到什么叫做纪律与严谨。团委是十分讲究纪律的，每件事情都要按步骤有条不紊地完成，表面看上去是十分死板，但实际上只有这样才能把事情做好，把工作效率提高；而副部长周峰的工作态度让我深刻明白了什么叫做严谨，每一件事情他都想得十分周密，可能因为他是一个做事情就要做得近乎完美的人吧，他在这方面的确是一个很好的榜样。还有的就是，加入团委这个大家庭后，我认识了不少新朋友，给我的大学生活带来了新的色彩，真的很开心认识他们，毕竟能够聚在一起工作是十分有缘分的，所以我会珍惜这些友谊，同时在团委工作的这段时光，将会成为我大学生活中最美好的回忆之一。

总而言之，这个学期团工委学术部的工作大体上是让人满意的，所以我们要再接再厉，在下个学期的工作中，表现得更加优秀，更加完美，而下学期也是我作为干事的最后的一个学期，所以我会开心地享受这段时光，与大家一起努力工作。

学生会新干事第一学期工作总结相关文章：学生会2010秋季学期工作总结学生会2010学期工作总结团总支学生会工作总结学生会工作总结青协2012年秋季期末工作总结2009-2012团支部工作总结院学生会第二学期工作总结2012年传播学院学生会工作总结查看更多>> 学生会工作总结 时间如白驹过隙，不知不觉中进入团委学术科技部就快一个学期了，在这几个月的时间里感觉自己学到了许多，成长了许多。从一开始进入团委，对各项工作几乎一头雾水，不清不楚。到现在，对各工作的流程更加熟悉与了解，对本部门的工作也得心应手。这其中，不但有自己的付出，更有部长的教导和同事的帮助。

这一学年我的工作总结和体会主要如下：

一、在工作中发挥创新精神

学术科技月是我校每年都会搞的活动，也是提高我校学术氛围的重要途径之一。今年的学术科技月我们部门创新的提出了积分制度，以提高同学们对学术科技月的关注。尽管效果不是十分令人满意，但我们会继续发挥创新精神，争取使下次活动搞得更出色。

在宣传方面，我们用游戏与挑战相结合的方式，充分体现学术和科技的主题，但由于天气原因和备选方案准备不足，未能达到预期效果，但仍起到了不错的宣传作用。同时，这也提醒了我们在以后的工作中要注意对突发事件的预计和处理。

二、细微之处见精神

团委是个严谨的组织，从一份看似简单的通知的各种要求就足以体现它的严谨性。我们三位部长在平时工作中的细心严谨也让我深有感触，哪怕是对我们小小的一份总结都是一大段精心的批注。

细节决定成败，失祸常积于忽微。哪怕是一件芝麻小的事，既然分配在自己手上，就得用心办好，力求完美，不放过每一个细节。从写通知到文印，从借物资到活动的方方面面······每一件看似微不足道的小事都要求你用心去做。勿以事小而不为，在这过程中，我学会了认真和细心，明白了在平时的工作中注意细节问题的重要。

三、坚持就是胜利

学术科技月的各个讲座是我们部门的重要工作之一。可是一种事情做多了、做久了难免会产生厌烦心理。我也曾抱怨过，也曾想过做这些是否是在浪费时间，可是我还是坚持下来了。在这个过程中，慢慢发现原来自己还有不懂的地方；原来它并不是自己想象中的简单；原来这项工作我还可以做的更好。

或许这些工作真的不可以用量来衡量的，等你一路走下去了，在将来的某个瞬间蓦然回首，会发现它其实带给你很多收获，让你有了质的提升。

四、态度决定一切

在进入团委的培训会上，部长就说过：态度决定一切。而在自己的切身工作中才体会到这句话的真谛。一件事交到自己手中，就是部长对自己的信任。穿上工作服，那团委的印徽和口号，时刻提醒自己，代表的是团委的形象。对于这件事你就必须认真负责到底。以前，总认为差不多就行了，何必如此一板一眼。现在，在重写了三次日月湖活动策划后，明白了那不是古板，而是对工作最起码的要求。如果每个人对每件事都是差不多，那可以想象这件事的最终效果一定大打折扣。同时，你对事、对工作的态度也意味着你可以从中学到些什么，学到多少。

五、团结就是力量

在平时的工作中，深刻的体会到一个部门凝聚力的重要性。当自己临时有事，不能完成所负责的任务时，只要一个电话，部门里的其他人只要有空就会尽力帮你。当自己在工作中遇到问题时，部门里的人也会耐心的帮你解决。在写日月湖活动策划和贺卡策划时，我更加感到了集体力量的伟大。一个人苦思冥想，收效甚微；但当你和部门里的其他同事一起讨论时，彼此的思想火花相互碰撞，思路打开了，更多妙点子也就接触而至。

六、善于发现问题和总结经验

以前总认为把工作做好就万事大吉了，而完全忽视了对工作的反思和总结，更别提对工作中问题的发现与解决。所以一直以来，工作能力的提升缓慢。在后来的工作中才慢慢发现，在工作中发现问题，在工作后反思与总结，才是真正的负责到底，才会有进一步的提高。古代大智大贤之人尚且要“每日三省吾身”。何况我这个凡夫俗子啊！只有用心发现问题，才能解决所存在的问题；只有善于反思和总结经验，才能让自己避免犯同样的错误，让工作更完美。

当然，作为一名刚进入大学的新生，对大学里的方方面面还不甚了解，对团委的工作的更无经验可谈，因此也犯过不少小错误。但有句话说，错不可重犯，错也要有水平。能在错误中成长也是件好事。在此，要感谢我们的三位部长，对我们的精心教导和培养，在他们身上我学会了许多待人处事的道理。也感谢团委，在这里我拓宽了视野，学到了书本上学不到的东西。

下学期，除了一些常规活动外，我们部门还将举办独具特色的“梦想杯”和“百事通”活动，这是我们部门下个学年的重头戏。相信经过这个学期的工作，我们的活动将办得更精彩，更有吸引力，为我们学校学术氛围的提高贡献出自己的微薄之力。同时，我也相信，我们十六双手牵在一起，会共同创造属于我们的精彩。

我已经看过麦子写的工作总结了，他已经提过我们今年所取得的一些成绩，我也不作多的夸奖了，我主要就是从一下几个方面谈谈我的感受。

我在环协已经呆了一年半了，可以说真的有感情了。现如今，我做到了会长的位置，但是我有很多的愧疚，因为我知道我做的不够好，不够出色，不够用心。有很多地方都没有考虑周全。虽然耳濡目染的我们老大华哥，学到了一些东西，可是做起来还是要差一大截。这阵子我会去努力的完善自己，我会加油的！

1.能力。在能力方面我和麦子达成共识，单单拿出来我们三执委的任何一个人来说，都比不上华哥。所以我们三个人联合起来，一起做事，不过由于沟通欠佳，配合不够默契。最终达到的效果好像还是单兵作战。一人负责一部分。没有很好的融合为一个整体。我们每一个人的能力都是有限的，而且都没有上届华哥那样全才。我们虽然意识到了这一点，但是终究不能很好的造就1+1+1>3的效果，反而是1+1+1<1一直在出现，这是我们自身的问题，我们发现了就要努力的去改正。

2.项目。根据我协会今年的发展方向，“立足校园，面向社会”，我们确定开始想社会展示我自己的社团。逐个的接了几个项目，接下来我们每个人都很高兴，可是真正实施起来，都犯难了。说句实话，我们虽然在工大校园里是一个一流社团，不过放到全国里面，也就是一个三流社团。我们总是想一口吃个大胖子，而且根本没有想过步步为营，一步一个脚印才是最重要的。这样才对我们社团更有利。项目多了，人手自然少了，关键是在策划项目的前期，一直是我们几个在忙，这样把我们也累的要死，而没有发动骨干力量，所以之后我们也创立了项目小组。但是项目小组也没有起到实质性的作用，当然，改革是需要过渡的，我们需要时间来考验。今后，我们也会多多的培养协会内部每一个人有项目意识，项目小组在明年开春的时候一定要真正的调动起来。

3.活动。一个协会就是要靠活动来生存的。活动好，协会的品牌自然就会提高，自然就会有更多的人来关注。我们自从走马上任以来，活动确实不少，一个接着一个，忙的我们目不暇接。可是我们在搞活动的时候，策划和组织脱节了，就像方向盘和发动机分开了一样，便有了方向没有了动力，有了动力没了方向，使得我们在做活动中肯定丈二和尚摸不着头脑，想到什么就去做什么，这是万万不可取的。而我们确实犯了这样的错误。这是我们的共识，我们今后应该注意，应该弥补我们的过失，不要让类似的状况再次发生，明年开春，活动会更多，我希望我们可以做得够好。

4.人员。我们今年招新突破了往年，达到了最高纪录。不过一下子有这么多人，我们都不能把每一个人都照顾到。所以造成了一些人的流失。本来是有心憋在环协做一番事业的人，最后都没有机会来展示自己。不过，我也对他们说过，要是认为自己是金子，那就努力的把自己展现出来。可是也没有什么人毛遂自荐，让我们去了解他，双方都有问题吧。所以我们于今年进行了章程的修订，对部门进行了改革，这样会防止人员的流失。

5.培养人。今年我们到现在都没有把协会内部的大名单敲定出来，而主要负责人也正在游离和徘徊中，真不知道他们看不上环协，还是其他什么原因！说句实话，环协比学生会好多了，虽然我也是学生会的人。我们会在学期末抽出一个时间召集人员，把最终的大名单敲定出来，不能让他们继续散下去，要让他们多进行磨合，多交流，为以后长久的合作打下基础。

6.氛围。我们协会强调的就是一个“家”的感觉，我们要让协会的每一个成员都能够亲身感受到“家”的感觉。不过，现在是进入协会内部的成员才能感受得到我们的协会没有阶级之分，只有朋友；而外部的人，还是在外面的世界游离。其实是满无奈的意见事情。毕竟人这么多，不可能我们把每一个人都单拿出来培养，不过我们会尽最大的努力，让每一个环协会员快乐的参与到其中。

7.交流。先说协会内部的交流，我们大二这些骨干力量，虽然已经磨合了一年，不过达到的默契却是少的可怜。我们大家知识工作的时候在一起，也就是说是工作上的伙伴，而没有成为真正意义上的朋友，这可是一件可悲的事情。

再说外部，刚开学时，兰州各高校环保社团均举办一系列活动，增强了合作关系，可是说句实话，真正一直联系的才有几家社团，只是工作，不是朋友。兰州市的都不行，更不要说在全国社团之间有很强的合作关系。

8.目标。我们现在毫无目标可言，只是一直都在埋头苦干，最后也不知道做了什么，反而把我们累了半死。我们现在也就是一个迷失自己的过客，没有一个明确的方向。没有一个璀璨的太阳能让我们大家去期待。我们如果一直这样下去，会把我们自己拖垮。

我们一直在努力，nothing is impossible to a willing heart!我们既然选择了远方，便不顾风雨兼程。过去属于死神，未来属于自己。我们要用汗水和心血来编制属于我们自己的梦想。过去只能停留在回忆中，未来只能游弋在憧憬里，而现在 today is a gift.抓住这个礼物，奋斗不止，写下我人生的辉煌！

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2012年6月，环协顺利完成换届，07级协会执行委员会最终确定为侯英哲、魏晓斌、李晨阳三人，在换届完成后，我们一致认为我们三人的能力不及上届，所以确定了凡事“平等商议，共同解决”的工作风格。在过去的半年时间里，我们仨全力以赴，顺利完成了协会招新，新会员大会及新会员破冰，成功的将环协乐观温暖的风格展现给大一小孩，不仅完成校内环协品牌活动，还共同完成了许多环协历史上的“第一次”。但是由于我们能力不足，在活动组织上出现了很多问题，下面，我们三人将环协半年来的成就与问题总结如下。

2012年几大成就：

1.协会氛围的继续传承

环协得以在校园内有良好的口碑，得益于环协良好的协会气氛，这种氛围是协会前几届老人留下的宝贵财富。今年摆摊招小孩时协会的骨干们就给小孩树立了一个轻松良好的形象，随后的会员大会、面试、破冰活动中，我们也尽可能的把协会的文化展现给大一小孩，很多小孩也被这种文化所吸引感染，把环协当成了自己生活的一部分。环协精神能一代一代传下去，协会才能更好。

2.协会阵容的空前齐整

今年环协骨干集体早在去年11月就一起合作，彼此非常熟悉，接手环协工作后几乎不需要磨合，直接能很顺利的开展工作，这是上届给我们留下的财富，今后我们也需要让小孩们多合作搞活动，让他们早点熟悉，不要和华哥那届一样，后来才从自己班里拉人进环协帮忙。

今年阵容可以说也是环协史上最整齐的一届，除了开学前有人因为不可抗力退出协会，几乎没有退出的，骨干们都十分努力认真，可惜我们仨我们把部长们组织调配好，辛苦了大家。

3.同ngo联系迈上新高度

今年利用理事长麦子的关系，我们同绿驼铃的关系空前的好，先后承办了绿驼铃发起的“校园清汞”活动，并且两次请到了绿驼铃来培训，双方还商量了更多的合作项目，相信再未来会有更多合作。作为一个本土ngo，绿驼铃还是很不错的。

利用一个偶然机会，今年还同李洁老师与“绿色志愿者之家”建立了联系，并且合作开展了“2009国际爱护动物行动周”活动，也积累了宝贵的环教经验，为协会明年申请“根与芽”打下了良好基础。

小斌始终与gsean保持联系，今年也揽到了cycan的申请机会，但是当时我们三人正在忙cepf的申请，所以没有时间加入，错过了后来cycan的社团能力建设项目和全国性节能减排项目。提醒后来人，这个是个机会，明年一定要抓住。

在做cepf小额资助项目的时候，我们也同cepf建立了良好的联系，如果项目能顺利完成，以后同北京ngo合作的机会会更多。

值得一提的是，绿驼铃的清汞项目是同“北京地球村环境教育中心合作开展的。

同ngo的合作很重要，能学到不少东西，今后应该保持，但是合作时一定要注意“有多大碗乘多少饭”，不要揽下项目的时候很爽快，真正做起来发现没有人了。

4.同兄弟院校环保社团新一届领导人顺利建立联系。

今年接手协会工作以后，如何继续维持这种良好关系成了协会的一大难题，好在后来通过广州交流会、“行动周”和“清汞”项目，成功的老朋友们建立了联系，也认识了达协这样的新朋友。基本上该联系到的社团都联系到了。不过大家的关系和去年相比还是淡了一些，这个问题需要我们努力去解决，交流还是很重要的，一个人关起门来做活动是不行的。

5.同学院、学校老师保持良好关系。

接手环协后，用侯哥在学生会的优势，同院里和学校的关系一直都很良好，有什么事宋老师也是一贯的支持，尤其是cepf项目，宋老师跟着操了不少心；小斌保持了同韩志勇老师的关系，韩老师对环协也是特别的热心，帮助完成了黄河水项目。“生命之水”项目中又成功与赵霞老师取得联系；在申请办公室的过程中我们又得到了李仕国经理的大力帮助（多亏了小斌）。协会虽然应该“走出去”，但是学校里的关系还是不能放松，离开学校我们还是很难发展的。

今年环协与社联的关系也相对“正常”了一些，同时有骨干成员任职于校广播站、校学生会、校记者团。使得寻求支持变的更加容易。

6.完成了很多个“第一次”

这个学期里，环协第一次申请到了ngo的“大笔”资助，第一次开展了环教活动，活动做的有些手忙脚乱，不过总归是第一次。这些宝贵的经验一定要传承下去，尤其是做项目的经验，我们一直都在担心做项目后继无人，所以润古的“绿色梦想”和谷歌的“益暖中华”项目在做的时候都需要带小孩。麦子同学也在到处找小孩发培训资料，目的就是为了让小孩们尽早了解项目，接触项目，我们带起来也轻松一点。其实说到底我们再怎么带都是闲的，只要小孩们肯学，学会做项目还是很轻松的，缺的只是一点老人的指点。

学生会2010学期工作总结一文如不符合您的要求，推荐参考以下同栏目文章：【返回 学生会工作总结 栏目列表】尊敬的江西现代学院团总支学生会：

您好！

我代表信息分院团总支学生会，向您总结本学期的工作及个人自评。

2009-2009学年，学生会在校党委的正确领导下，在校团委的直接指导下，紧跟时代步伐，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，立足“自我教育、自我管理、自我服务”方针，以“服务学校中心工作、服务学生成长成才”为宗旨，转变工作思路，与时俱进，锐意改革，在内部建设、制度完善，机构整顿，校园精神文明建设等方面大胆开展工作，继承并发展了“校园周末文化广场”活动，组织发起了“大学生桃李文化节”等学生会的特色活动，出台了《校院两级校园情况反馈制度》等一系列服务广大同学的制度，继续开创了我校学生会工作的新好局面。

关注社会热点，深化理论学习，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。深入开展主题鲜明、内容丰富的思想教育活动。

本届学生会自成立始就强调和要求各院学生会及学生社团组织利用各种形式，开展符合青年特点的和大学生喜闻乐见的学习活动，组织和带领大家学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的十七大精神，并以“两会”召开为契机，适时地成立“两会”精神学习小组，在全校范围内再次掀起了学习“三个代表”重要思想的新高潮，使广大学生在对“三个代表”重要思想的认识上达到新的高度。

以“三自”方针为宗旨，加强干部队伍自身建设、精简机构、提高办事效率，提高校学生会的生命力、凝聚力、号召力和战斗力。

整合资源，拓展职能，使学生会机构设置更加科学，工作更加高效。

顺应学校的发展，切实起到学生会为全校同学服务的作用，我们进一步加大学生会职能部门整合力度，在原有部门的基础上，成立心里素质拓展部；以及成立素质拓展部；拓展部门职能，我们大胆选拔干部，唯才是举，任人唯贤。从而使新一届学生会干部队伍充满生机活力，思路更加开阔，工作更加高效。针对学生会干部流动快的特点，我们切实加强了干部梯队建设，引入竞争机制和述职制度，增强了自身的民主建设。

健全各项规章制度，规范工作程序，使学生会运行机制更趋完善。

为了适应学校校院两级管理，围绕“服务、完善、创造、发展”的指导思想，健全和完善了《校学生会主席、部长例会制度》、《办公室财务保管制度》、《办公室值班制度》、《信息分院团总支学生会办公室值班制度》、《信息分院学生会及学生会先进部门考评制度》使校学生会工作更加制度化、规范化、科学化。

加强学生会干部、各级社团干部业务培训，建设一支高素质的干部队伍。

过硬的干部素质是一个组织的蓬勃发展的有力保障。因此，我们通过干部素质培训班，采取专题讲座、集中学习、经验交流等形式，对校学生会全体干部、及社团干部进行了培训，培养了学生会干部的责任心、使命感、服务意识、全局意识、开拓意识等等，提高了学生会干部的思想素质和业务素质。

建设学生会干部心灵家园，加强人文关怀，增强学生会的凝聚力和战斗力，建设学生会干部心灵家园

为了缩短学生会干部之间的磨合期，进一步增强学生会的向心力、亲和力、凝聚力，把学生会真正建设成学生干部的心灵家园，校学生会以直属团支部为依托，利用团日活动时间开展信息分院团总支学生会辩论赛。创造一种温馨和谐的工作氛围

加强学生会网站建设，学生会干部开展网上办公。

在当今的信息化社会中，学生会的工作离不开更新、更快的信息管理传递工具。为此，本届学生会根据需要及时的设置了信息网络部，具体负责学生会的网站建设、信息传递储存工作，并且为主席团和各职能部

门负责人设置了一个办公账号，真正实现了网上异地办公，学生活动信息的准确、有效的发布，极大地提高了工作效率。

以全心全意为同学服务为宗旨，充分发挥学生会桥梁纽带作用，积极主动地代表和维护广大学生的利益。

开辟各种渠道，收集各方信息，架起学校与学生沟通桥梁。

本届学生会自成立以来坚持维护学生利益，反映学生心声。怎样更好地维护学生利益一直是我们想的最多的事情，我们通过主席及部长例会、座谈会、调查问卷、生宿舍等形式，广泛收集同学们的意见和建议，及时准确地获得信息，以做到工作有的放矢。在宿舍方面，信息分院团总支学生会生活部坚持每周一次的卫生检查制度，并积极配合总院团支部检查卫生工作。

促进校风学风建设，积极开展各项科技、文化、艺术、体育活动，丰富同学业余生活，营造健康向上、积极活泼的校园文化氛围。

营造良好学习学术氛围系列活动

建设良好的校园育人环境是实施科教兴国的有力保障，也是提高大学生自身文化素质的要求，本届学生会自成立以来就以此作为学生会工作的重点，开展了多层次、多样式的系列活动。

信息活动周（打字比赛、演讲赛、棋盘大赛）

为浓郁校园文化气息，丰富大学生课余生活，锻炼大学生演讲及语言表达能力，增强大学生现场反应能力及有效知识储备，提高我校大学生的综合素质。院举办了信息分院“第三届信息活动周“打字比赛、演讲比赛、棋盘大赛。我们所举行的活动得到了广大学生的积极参与和全校师生的广泛支持。

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一个学期的大学生活就这样过去了，在刚开学的时候学生会的招新进行的很红火，所以我就报了名，最后经过一些波折终于进了学生会的hr部。我一个学期的学生会工作也就开始了。

现在记起学生会成立大会上我们新任的学生会主席向我们展示了他那惊人的口才以及自己伟大的理想：要把我们院的学生会建设成人类历史上最伟大的学生会！呵呵，当时觉得这个想法非常好笑，现在想起来虽然有一些夸大的成分，但是如果我们学生会全体同仁一起努力的话，要实现理想，让我们的学生会变得伟大起来也不是没有可能的。在这样一个充满激情的组织了生活工作了这么久，我发现我已经被他们的这种热情所感染，以前的我没有勇气去想象如此不可能的事情，显得十分的“小气”。现在我发现我正在发生变化，变得敢想敢做，变得相信没有什么是不可能的，只要去做了。不是还有一句话说，热生最重要的不是凯旋，而是过程。

我所在的部门是人力资源部，虽然这个部门在这份儿学期里没有什么突出的表现，但是还是在协助其他部门完成任务方面表现的比较好。听说我们在下个学期会有很多事情，到时候会有我们部门表现的机会。倒是非常期待这种事情的到来。相信到时候我们hr的干事们会齐心协力干好每一件事情的，呵呵。

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