第一篇：2014学年度胡宜寒述职报告
2014学年度胡宜寒述职报告
2014学年度工作即将告一段落，由于闵行教育局对教育资源的整合，我们经历了学校的合并，由原来的闵教附校中学部并入了莘松中学，在合并的过程中我能服从上级领导的相关安排，配合做好合并工作的相关事宜。在这一年度中我主要担任中学的团队工作和体育教学工作。一年中我在校领导和各位同事的关心、指导、帮助下，严格要求自己，认真落实学校的各项德育、教学工作。不管在工作、生活、学习上，还是在管理上都取得较大的进步，下面我就本年度的工作、学习情况作以下述职，请各位领导和同事对我进行评议。
一、德：努力加强自身修养，培养良好道德品质
自觉加强政治学习，提高思想觉悟。积极参与党员活动，深入学习贯彻和落实党的十八大精神，积极参与科学发展观学习教育活动，保持政治上的清醒和坚定，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观，坚持以人为本，自觉遵守社会公德和职业道德，尊重领导，团结同志，严以律己，热情待人。
二、能：不断学习，提高业务能力
努力加强业务学习，提高个人素质。一年来，本人始终坚持一边工作一边学习，始终保持虚心好学的态度，积极参加区 “250”培训和校本教材培训学习使我在工作上迅速成长起来。由于时间上的冲突，只要有空余时间我都会尽可能的参加区体育教研活动。此外认真学习教材、积极参加组内教研活动、探讨总结工作，深入学习分层教学改进，并在实际工作中身体力行地将所学理论与实践相结合，不断提高自身的业务素质和能力。
三、勤：行政、教学工作，尽心尽责。
本年度第一学期我担任九年级两个班的体育教学工作，第二学期担任七年级四个班的体育教学工作。作为一名体育教师，我爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，不怕风吹日晒，任劳任怨。在课堂教学中，我勤奋塌实、认真钻研，科学施教，有一定的教学组织能力和交流能力，能不断的掌握新的教学理念和方法。能够在新课标的要求下，结合学生的实际情况，组织教学，积极引导学生主动参与体育锻炼，克服各种困难，尝试多种教学方式、注重了经历教育和过程教育，争取让每个学生都能享受到体育运动的快乐。行政工作上，第一学期学年我担任了畹町校区的德育兼团队工作，第二学期担任春申校区的团队工作，一学年来学生的阵地建设、常规工作落实到位，各项活动组织有序。能团结带领中学部班主任和学生求真务实、开拓进取，能积极参与区级各位活动、比赛，同时也取得了一定的成绩。
四、绩：互相协作共创佳绩
14学年度的工作之所以能顺利开展，取得了一定的成绩期中最辛苦的莫过于我校的一线老师以及和后勤人员的大力支持。学校的少先队工作参与市级、区级的各类活动也纷纷获得不同等第的奖项，同时教学上也顺利完成了初三体育升学考试。
最后我想说，老师们给予我支持与帮助，让我能不断去思考、去探索、去追求，在今后的工作中，我会用百倍的信心于努力认真对待每一项工作，全心全意服务好学校的师生，为莘松中学的发展作出自己应有的贡献。
2015.11
第二篇：寒含同志2013述职报告
####同志13工作述职报告
尊敬的公司领导您好：
宠辱不惊，闲看庭前花开花落;去留无意，漫观天外云卷云舒。今天把它作为述职报告的开头，为的是提醒自己，能以一种平和而真诚的心态面对大家，客观的、真实的向公司领导汇报一年来的工作情况，在地华和总经理领导及有关单位支持下，与公司部门员工和睦相处，团结协作，以大局为重，以企业利益为重，现做的工作岗位履行情况述职报告：
一、2013主要职责工作
一）、在建工程项目安全、质量、进度、成本、信息与协调、甲供材、甲控材控制监督管理。
二）、已交付使用工程项目质量事件、质量缺陷整改与维修，工程内业资料审核，履行工程预验收和监督验收、工程备案等法定程序；工程结算资料审查与监督管理，工程项目综合验收，交工交接产权办理等工作。
三）、拟建工程项目设计与立项申请、招标、洽谈、合同评审、施工进度、质量安全、过程控制、检查验收、付款审核等监督管理。
四）、落实未交付工程项目组织竣工验收、履行合同与完善工程项目规范管理等。
五）、对分管部门及岗位人员月度目标责任执行情况监督管理。
六）、领导交办其他工作，以及为迎接省市及有关部门领导检查，需要落实而进行的一些临时性的工作。
二、工程项目建设目标计划执行情况：
1、地产项目：根据工程项目计划目标1）目标成本：按公司审批的计划10000㎡建设规模，目标成本要求控制在2000万元；自8月15日开工至11月6日冬季停止施工，进度施工成本已完成1000万元；2）施工进度：主体结构完成1#2#二层封顶，5#6#7#8#二层结构完成，9#10#11#12#二层结构砌体完成；3）施工质量：基础工程、已完砌体项目等验收评定质量合格。
2、仓储2工程：1）目标成本：按公司审批的计划2800㎡目标成本控制要求；2）进度要求：施工图设计完成，施工招标开工应根据地华要求需完
成仓储1租赁完成情况确定；由于租赁没有完成，项目建设时间待定；3）质量要求：施工图设计规模、结构形式、主要使用功能等符合要求。
3、锅炉房扩建工程：1）目标成本：根据公司审批的请示拟建2个10顿2锅炉目标成本控制要求；2）设计进度：12月30日前完成方案设计，工艺设计待锅炉选型确定后按要求落实设计条件。
4、交易区缺陷整改：督促新宏基公司和牡丹江建设公司质量缺陷责任整改，落实第三方维修，费用由总包方承担整改，三方验收整改管理要求；交易区1#～16#栋室内地面、交易区道路面层及交易区屋面工程整改维修基本完成。
5、设备设施维护维修：10月30日前完成；对生产车间、冷库、干燥间各一座；低温间2间；蒸汽管道疏水器和泄水阀；生活用水过滤、杀菌处理设备；通排风增设6套通风分路控制设备； 泵房设施设备供水干管及单体建筑增设计量（水表）装臵，交易区、办公区、生活区、加工区及博物馆等暖气设备设施等项目工程，按计划目标完成维护维修。
6、博物馆附楼及幕墙工程：根据公司审批要求，按计划完成博物馆附楼及幕墙工程施工任务，外墙砖饰面施工因冬季来临暂停。
7、在规定计划目标内完成零星工程项目：博物馆植白桦树林、原交易区内绿化树木维护养护臵换、广场场地维修、广告围栏、交易区智能封闭等。工程项目管理严格执行公司有关规章制度及管理程序软件，对拟建工程项目严格实行设计与立项申请批复、招标、洽谈、合同评审、施工进度控制、质量安全控制、甲供甲控材监督与控制审核、签证与工程量计量过程控制、强化过程检查与验收、施工资料与结算资料监督管理、付款审核等监督管理。
三、工程项目管理存在的失误教训与改进措施
组织机构问题：公司管理中机构和岗位虽然有设臵，但部门职能及岗位职责不明，责权利不清，有推诿、回避、怕承担责任主管意识与客观表现，长时间贯穿于项目开工至项目结束。公司领导、部门负责人、专业工程师虽签订目标责任书，执行过程控制流于形式，三定工作也没有及时完善。从公司领导到一线岗位管理人员，流动变动较大，岗位不能正常交接，甚至直接拟建工程项目安排设计施工任务，管理程序流于形式，个人主义、家长式管理突出，给项目管理到来诸多隐患。
项目管理问题：没有全过程精细化目标管理意识，项目启动、计划、执行、控制、收尾等工作管理系统不畅通、不严谨，无监督检查，没有在出现问题时候有补救措施及应急办法。启动与计划、招标与洽谈、执行与控制、成本与合同、设计与变更、施工与技术、签证与计量、甲供与甲控、检查与验收等各环节管理较多出现问题。导致工程项目实体质量不合格项较多，工程内业资料甲乙丙各方不齐全、不规范、真实性和完整性评价较低，如果不是公司使用了未验收的工程项目，只能是暂不予验收或者协议验收，由于公司对木耳产业集群项目实际工程款支付结算时间较慢，项目持续时间较长，至今房屋产权尚无办理，对此，实体质量与内业资料及结算资料检查整改审核与验收是今后重点工作。
改进措施情况：已交付使用工程项目质量缺陷整改，召开专题会议，研究制定整改意见与措施方案，监督落实加交易区地面屋面整改维修、外墙面涂料维修，交易区1#至17#栋地面对必须维修的全部整改维修，部分地面、台阶、散水按措施要求整改及屋面渗漏维修。至11月中旬商户没有对地面起砂起灰和屋面渗漏向工程部市场部投诉。
工程实体质量：落实已交付使用工程项目质量事件、质量缺陷整改与维修检查监督，工程内业资料审核，履行工程预验收和正式验收、工程备案等法定程序监督管理工作；为工程结算资料审查与监督验收，工程项目综合验收，交工交接产权办理等工作提供条件。房地产项目施工质量其检验比、分部分项工程符合设计要求，工程实体质量报验及时、完整、符合规范规定。
工程内业资料：重点审核过程验收资料的控制资料、隐蔽验收、检验试验等检查落实情况；管理资料的施工专项方案、组织设计、设计变更、甲方函件、施工图审查意见答复与落实情况、强制性要求执行情况的检查审核。
工程结算资料：实行全过程、全方位、全员参与分专业负责审核，实行项目负责人制度，在企业内履行监理预审，专业工程师初审，项目负责人复审，分管领导监督检查与协调制度。自年初督促要求施工总包单位报结算资料及补充资料，重点审核为合同与协议、变更与函件、隐蔽验收、计量与签证、施工图与竣工图、建筑实体与竣工图、甲供与甲控材、阳江转接材料设备设施、施工完成工作面界定与确认等执行和落实完成情况的审查与确认；新宏基建设集团承包工程和牡丹
江建设公司单位承包工程和博物馆及零星项目工程的工程结算资料已于11月审计基本结束，部分项目待总部审计中心审计结论。
除新宏基和牡建两总包单位已送审外，目前外审基本结束，其它各总包或分包履行审计程序，包括甲方分包的项目，已支付95%的工程款均执行结算资料审核审计程序，个别项目正在进行审计中，其它项目审计均已完成，同时履行2012-2013年建设的配套及零星项目结算资料审核和上报审计。
四、工程管理项目未完成情况：
仓储2及锅炉房扩建图纸方案设计完成，待地华审核批复；消防水池施工待地上建筑物拆除及政府补偿工作未完成后进行；已备案工程项目房屋产权证未办理结束，非报建项目及配套零星项目工程已竣工，结算资料审核未全部完成及报审计中心未结束，老市场拆迁前管理工作，木耳精品市场规划设计前期工作等。
交易区室内需要维修的地面、屋面、路面、台阶、散水、圆弧办公楼外墙涂料以及屋面油毡瓦等细部构造质量缺陷整改维修工作，以及餐饮楼、金融楼、宿舍楼、车间、泵房锅炉房等项目质量缺陷维修工作。
五、工作中存在的不足及建议与意见
虽然在工作中做了努力也取得了一些的成绩，但与公司领导的要求和目标责任的期望相比，仍存在一些不足和差距，主要表现在：
1、平时因工作较忙，自身技术学习和业务水平还有待提高。
2、零星小项目，因为有急于求成的心理，总想以最短的时间把工作出色的完成，特别是进入施工初期，管理各方面的任务繁重，致使工作在比较急躁，工作方法有待进一步改进，管理水平和管理艺术还需加强。
3、对前期甲方分包队伍的管理力度仍需加强，督促公司前期部人员及时落实完成各项事宜。
4、主动与黒木耳公司协调，邀请派员全过程参与黑木耳公司拟建工程项目的监督管理。积极与政府职能部门及有关单位的联系，落实有关事项。建议与意见
1、建议公司制定与企业文化相适应的建设工程项目管理办法和工程项目管理手册，已提高工作效力。
2、房地产“过冬术”尚未结束，绥阳镇空房闲臵存量较大，建议“放缓开发、开源节流、苦练内功、加强管理、应对危机”要度过寒冬，生存下来，发展壮大，在中层以上干部必须掌握政策变化的规律，找准市场需求释放的节奏，坚持管理的精细化和成本领先战略。
3、建议在高档住宅项目建设中，项目成本必须采用全过程精细化管理的措施：前期发展环节成本控制、规划设计环节成本控制、招投标环节成本控制、工程施工环节控制、材料设备采购环节控制、工程预决算环节控制、开发项目销售环节控制、开发项目期间环节控制、开发项目物业管理环节控制。即全员、全过程、全方位管理控制，建立约束机制。
4、建议老木耳市场与政府完善项目法定手续，规划与市场管理纳入14年工作，杜绝交易用房48间和仓储用房28间无偿被用户使用，减少公司损失。
5、建议木耳大市场管理，有镇市场管委会市场管理主导，镇工商、税务、质检、执法等职能部门参与、公司市场部协助的综合管理模式，实现国家级木耳大市场管理标准。
6、加大市场招商与市场运营管理，抵制低价招商政策，维护雨润品牌。
7、建议高档住宅项目工程申报省级及国家优质设计奖项。
以上是我在2013的述职情况，工作中难免存在不足之处，恳请各位领导及同事给予批评指正。同时，在今后工作中，我将积极持续改进不足之处，迎难而上，确保在今后的工程项目管理做出成绩。
述职人：
2013年12月28日
第三篇：胡明月述职报告
述 职 报 告
----人力资源和社会保障科：胡明月
各位领导、各位同事：
大家好！
我是人社科的XXX，东北农业大学农业推广硕士在读。2010年来到阿城原种场，一直从事人力资源和社会保障工作。任职以来，努力工作，不等不靠，勇于创新，不计个人得失，认真圆满的完成人社科的各项工作。
2012年的工作已经告一段落，回首一年来，感谢各级领导的关怀、教育和培养，感怀工作环境的和谐、融洽和温馨，感谢全体同事的支持、谅解与配合，正是在此优良的环境氛围和厚重的人文情怀中，使我更加热爱自己的本职工作，潜心于自身的思想历练。现就2012年的工作情况汇报如下：
一、认真履行职责，为谋求企业发展做出贡献
人力资源和社会保障工作围绕“民生为本、人才优先”工作主线，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，紧紧抓住人才的培养、使用、吸引、管理四个环节，进一步抓好就业再就业、社会保障、人才队伍建设及改善劳动关系等项工作。在工作中，情系民生谋发展，服务百姓创和谐。做好承上启下，沟通左右，协调各方的作用，认真完成各项工作，力争做到让群众满意的精干、廉洁、高效的机关工作人员，更好的为农场建设和发展服务。
二、坚持围绕中心，服务大局，全面落实2012年各项
工作目标
（一）创新工作思路，和谐服务保障民生。由于1996-2005年阿城原种场在省厅参保，缴费基数远远低于阿城最低参保基数标准，2005年正式调回至阿城区社保局。2009年以前退休职工采用退一人补一人的方式，将职工缴费基数调整至与阿城持平。2010年起，阿城区社保局政策调整，无法采用退一人补一人的方式，造成当年退休职工工资在600-800元之间。故必须将2005年前在省厅参保的职工养老保险金额一次性全部补齐，故我场于2011年起办理此事，经过多次与省社保局和阿城社保局领导沟通，期间将1257名参保人员信息逐一核对，并到各作业区作宣讲。在全机关各部门的共同努力下一次性缴纳了790万元，将我场职工96-05年省厅参保的养老金额全部补齐至阿城参保的最低标准。2010年-2011年退休的140人，现在均已领取到退休金，且达到了阿城区的基本指标。
（二）落实优惠政策，扩大社保覆盖面。2012年关于农林牧渔四场职工纳入基本养老保险统筹事宜，通过整理材料，查阅工资，汇总上报劳动局审核，市、省厅审核等步骤，共为91名符合条件人员办理此事。截至到目前已有417名五七工办理了退休手续，真正实现了老有所养，以解决其后顾之忧。
同时认真做好2012年企业退休审批工作。2012年为正常退休职工54人，病退3人办理相关退休手续。对死亡职工7
人，为其家属办理完家属抚恤金及养老保险个人账户退费事宜。并对2013年达到退休年龄的76人，审核退休人员档案工作已经完成。
（三）树立人才优先发展理念，加大人才队伍建设力度。2012年共招录职工5人，已签订劳动合同，并且办理了养老保险相关手续。我场现有职工1242人，其中研究生2人，本科6人，大专22人，基本满足农场用工需求，改善了农场人员结构，人员配置更加优化，为企业增添新生力量。
（四）常规人力资源和社会保障工作顺利开展。及时准确上报建三江管局和区地方政府要求的各项报表。建立纸质员工档案及电子版员工档案，为人事档案索引、分类、汇总提供便利。收录参保职工的身份证号码、家庭住址、联系电话等基本信息，全力推进人力资源工作的信息化。严格审批程序，做到及时准确发放工资。严格工作流程，做好员工入职、离职相关手续，并及时跟踪处理相关问题。由场领导组织，各相关部门共同研讨并制定了2013年的医疗保险政策。制定我场临时工用工合同。圆满完成2012年养老保险的收缴工作。认真完成上级领导交办的其他各项工作。
三、加强自身学习，提高服务企业能力。
紧紧围绕党委工作中心，针对个人知识短板，加强党的政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众工作纪律及各项规章制度的学习教育。增强纪律观念，规范从政行为。人社工作是为民办事，为领导分忧的窗口，每件事、每句话都涉及百
姓的利益和社会的稳定，在今后的工作中说话办事要坚持原则，慎之又慎。同时，要进一步增强亲和力，处处热心服务，要来有迎声去有送声，能办的业务要第一时间办完，办不了的要认真解释，树立急事急办，特事特办意识，让百姓感受到温暖，做百姓的知心人、群众的贴心人。
四、存在的问题及今后努力的方向
一年来，本人虽能够爱岗敬业、创造性的开展工作，取得了一些成绩，但也存在不足之处，一是需要进一步提高工作效率；二是职能作用有待于进一步提高；另外今后在着装上应以简单朴素大方为主。新的一年已经来临，自己有决心也有信心，从提高业务、工作水平入手，提高管理水平，大胆创新，锐意改革，立足本岗，充分发挥“参谋、协调、服务”三大职能作用，争取为农场的发展，贡献自己应该贡献的力量。
2012年的工作离不开在座的领导及同事的帮助与支持，2013年希望大家继续对我的工作时时监督与指导，谢谢大家！
2013年01月07日
第四篇：小学教师述职报告胡
述职报告
一学年来，本人热爱教育事业，服从学校分配，对学生实施全面素质教育，尽职尽责，为人师表，注重身教。回顾一年的教育教学工作，我主要做了以下几项工作：
一、思想方面
一年来,本人拥护党的方针政策，忠于党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，认真学习十八大报告的重要思想以及科学发展观；认真学习，深入领会，作好学习笔记，并运用到自己的工作中。本人教育思想端正，师德良好；遵纪守法，敬业爱岗，积极向上，服从安排，团结关心周围的同志，认真履行岗位职责。同时，本着对教育事业负责的态度，利用课余时间，我认真学习了《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《教师职业道德》，提高了自身的思想素质，增强了依法从教的法制观念。
我还深知要教育好学生，教师必须先以身作则，时时做到教书育人，言传身教，以自己的人格、行为去感染学生。
二、教学方面
本学年担任五年级(3)班语文教学工作。工作中，我积极钻研、勇于探索、不甘落后、虚心学习。为了做到有条不紊、有的放矢，顺利完成教学任务，提高教学质量，每学期初，我都积极地钻研教材教法、学习课程标准，并根据学生的基础实际，编写出具有针对性、导向性的教学计划，以确立学期目标、明确阶段目标，把握好教学重难点。课前，我积极钻研教材、教法、学生、学法，结合自身实际及现有的教学设备，认真备好每一节课。在教学中采用灵活多样的教学方法，生动了课堂教学，优化了教学质量；认真批改课内外作业，尽量面批，发现问题，及时指导改正。课下积极反思教学，认真写好教学反思，通过总结得失，争取不断提高自身的业务能力。
在教学工作中，仅仅把课上好是不够的，因为学生的素质不一样，接受知识的程度也不一样。因此，在教学中，我特别注重做好培优扶困的工作。同时，我还充分发挥优等生的作用，开展“一帮一”助学促学活动，以加速后进生的转化，强化优等生的能力。
三、学习研究方面：
俗话说得好：要想学生有一杯水，自己必须有一桶水。为了更好地做好本职工作，为了适应教育形势的发展，在工作之余，本人十分注重加强学习，以提高自身的业务能力。本人经常阅读《青海教育》、《小学语文教师》等，另外，本人还经常利用网络上一些教育教学网，了解最新的教育教学动态。我从中学习了他人的先进经验，提高了自身的知识水平。积极参加年级组组织的教育教研活动，认真做好业务笔记，对于学校的公开课，我积极认真去听，多向教法新颖的老师学习，做到取长补短。
四、班级管理方面
积极协助班主任工作，我兢兢业业，孜孜以求，紧跟班级。在班级管理中，我主要做到勤管、严管、善管。每学期为了进一步提高学生的是非辨别能力，我和班主任还通过班队会引导他们学习《中小学生守则》和《小学生日常行为规范》、《一日常规》、《课堂常规》等为他们指明了纪律方向；通过引导他们自查自纠，变“他律”为“自律”，又使准则内化为他们自觉的外在行为。这样既起到了教育个体的作用，也为形成良好的班级舆论奠定了基础.著名教育家苏霍姆林斯基曾这样说到：“教育的效果取决于学校家庭的一致性，如果没有这种一致性，学校的教学、教育就会像纸做的房子一样倒塌下来。” 由此可见：家校联系在教育教学中的重要性。由于工作勤勤恳恳、踏踏实实，我在工作中也取得了一些成绩，但是不足之处还很多，争取在今后的工作中取长补短，取得更大的成绩。
第五篇：2009述职报告(胡顺莉)（本站推荐）
2009年个人述职报告
2009年11月19日
2009年，在市纪委和区委、区政府的正确领导和支持下，在区纪委全体同志齐心努力下，以“再造爱民区，建设新桥北”为目标，紧紧围绕全区工作大局，认真履行职责，圆满完成了2009年的各项工作任务。现将个人思想、工作和廉洁自律等方面的情况汇报如下：
一、加强学习，不断提高思想政治理论水平一年来，能够认真学习“三个代表”重要思想和十七届三中、四中全会报告，把落实科学发展观贯穿工作的始终，做到在政治上、思想上和行动上始终与区委保持一致。认真学习党和国家的法律法规及纪检监察业务知识，坚持理论与实践相结合，做到学以致用，不断提高自己的业务能力和水平；坚持经常深入到基层搞调查研究，特别是坚持深入企业走访征求意见，为优化我区经济发展环境出谋划策。通过深入开展科学发展观的实践活动，进一步解决了思想，找出了自身存在的问题，理清了工作思路。一年来，撰写讲稿为社区和农村党员、基层干部授课2次，记学习笔记3万字，完成了《用科学发展观指导纪检监察工作》、《关于加强基层党风廉政建设的建议》、《浅议群体性事件的成因与对策》和《浅析整体推进惩治和预防腐败体系建设》等调研报告4篇。同时积极参与招商引资、招商引税和项目建设等经济工作。根
据组织安排，于2009年6月起到市发改委进行为期一年的挂职锻炼。我时时告诫自己，一定要珍惜机会，不辜负区委和区政府的期望，为爱民区的经济发展、社会进步贡献力量。为此认真学习国家的产业政策，发改委主要职能、重大事项决策程序等。通过学习，对全市经济社会发展的成就和未来发展思路有了相对系统的了解，对发改委工作有了崭新的认识。围绕实现挂职学习的工作目标，迅速适应工作角色的转变和工作环境的转变，始终摆正自己的位臵。在工作中讲究工作方法、技巧，始终保持严谨踏实的工作态度和吃苦耐劳的工作精神，努力提高工作效率，时刻注意自身形象，尊重领导，团结同志，不畏困难。正确处理挂职学习与做好本职工作的关系，努力做到两不误。在市发改委挂职期间协助完成了“2009年牡丹江市节能宣传周”大型宣传活动；协助接待“全省发展改革系统工业和高技术产业工作会议”；主持召开了“关于发展生态经济，加快两型社会建设调研组来牡调研”有关材料准备协调会；组织市财政局、水务局等部门陪同王育伟副市长检查林口县大项目工作；协助制定牡丹江市生物产业规划编制工作，并担任副组长。协助主管主任与高技术科同志一道，制定了生物产业规划编制方案，成立了专家组，召开了筹备会议，制定了生物产业调研方案，并于10月份带领专家组到十个县（市）区和开发区实地考察调研生物产业发展现状、发展目标和发展方向，为科学制定我市
生物产业规划，调整经济增长方式，掌握了第一手资料。专家参与调研受到了十个县（市）区和开发区的高度评价和欢迎，是制定规划工作的一个首创，为科学制定全市生物产业规划提供了保证。同时对我区项目建设和谋划项目提出了建议，供区委、区政府参考，并协同区发改委积极为我区企业争取项目创造条件。通过学习锻炼，进一步拓宽了视野、丰富了知识和阅历。自己在政治思想素质、组织协调能力、宏观思维能力等方面都有了一定的提升。大局意识、服务意识和实际工作能力都有不同程度的提高。
二、创新工作，不断提高自己履行岗位职责的能力
1、加强党风廉政建设责任制落实，切实加强领导干部作风建设
一是开展以“讲党性、树新风、优环境、促发展”为主题的作风建设活动。制定下发了《关于在全区开展以“讲党性、树新风、优环境、促发展”》为主题的作风建设活动方案，并将作风建设作为区纪委工作的重点，在强思想、强能力、强作风、强效能这四个方面，制定出抓学习、抓规范、抓实践、抓考核四项措施。成立了作风建设活动推进领导小组。在全区范围内进行了4次全面检查，并将检查情况进行了通报，起到了严查一个、影响一片、震慑一方的作用，机关风纪明显好转。二是加强教育，促进领导干部廉洁从政。组织党员干部学习了《党员领导干部廉洁从政若干准则》等
党内法规和《公务员法》、《行政许可法》等国家法律法规，增强了法纪观念，强化了自律意识，提高了拒腐防变的能力。突出对重要岗位的廉政法纪培训，举办了区直各部门60余名党政一把手参加的党风廉政教育专题等3期培训班，组织观看了中纪委制作的《加强党性修养，树立和弘扬良好作风》、《科学发展观》等电教片，收到了良好的培训效果。我区《创新廉政文化载体，促进领导干部廉洁从政》经验在全市纪检监察宣教会议上作大会典型发言。三是实行党政主要领导廉政岗位责任制。为深入推进全区党风廉政建设和反腐倡廉建设工作，在全区范围内实行了“一书、一督查、一谈、一报告”制度，对区直各部门、基层党（工）委43名党政主要领导干部签订了《反腐倡廉岗位责任书》，进行工作督查一次，对8名科级领导干部进行了履责谈话，43名党政主要领导就本单位党风廉政建设进行了报告，使全区党风廉政建设责任制得以贯彻落实。同时认真执行个人重大事项报告制度，截止目前，有7名领导干部报告了个人重大事项，对新提拔的9名干部进行了廉政谈话并进行了廉政知识考试，对2名村干部进行了诫勉谈话。
2、勇于创新，切实加强基层党风廉政建设
一是在基层党（工）委实行党风廉政建设责任制目标管理。出台了《爱民区2009年基层党（工）委党风廉政建设责任制目标管理实施方案》及《考核细则》。针对各基层党
（工）委的工作实际，共分为党风廉政建设责任制落实、党风廉政教育、廉政文化建设、基层组织建设、效能建设、关注民生和综合工作等七大方面17项工作，细化了具体的工作目标。规定了工作完成的质量、数量、完成时限和所要达到的效果，为做好反腐倡廉建设多了一个工作平台，使其工作开展更具有针对性、实效性和可操作性，为进一步加强我区基层党风廉政建设和反腐败工作奠定了基础。一年来，各基层党（工）委党风廉政建设工作整体取得了明显提高。二是扩大纪检组织网络覆盖，切实加强基层纪检组织建设。在充分下基层走访调研的基础上，创新出台了我区《关于加强基层纪检组织建设的指导意见（试行）》。在全区26个社区和12个村成立纪检组，设组长1人，由党组织副书记或纪检委员担任，成员2人，在社区、村党员中推荐选举产生。纪检组成员原则上为义务工作，各村和社区可根据纪检组开展工作误工情况年终一次性给予适当补贴，经费由区乡自筹。同时在每个社区、村聘请党风政风行风监督员2－4人，作为基层纪检组织的有力抓手，重点是收集社情民意，反映群众呼声。通过这项工作的开展，优化了基层组织设臵，规范职责定位，延伸了区纪委的工作触角，扩大网络覆盖，有力地推动了基层党风廉政建设的深入开展。全年区纪委共收到基层纪检员提供信息12件、反映群众呼声25件，为群众解决实际问题14件。三是出台《加强基层党风廉政建设实
施意见（试行）》。在《关于加强基层纪检组织建设的指导意见（试行）》的基础上，为规范基层党风廉政建设，创新出台了《加强基层党风廉政建设实施意见（试行）》。明确了基层党风廉政建设的指导思想、目标要求和任务，规范了基层工作人员廉洁自律的要求，确定了社区、村党风廉政建设的工作重点。在加强基层反腐倡廉教育工作方面突出基层党风廉政宣传教育、培训和大力开展廉政文化建设。在加强基层党风廉政制度建设方面突出了健全基层工作制度和日常管理制度。做到了教育、制度、监督并重，惩处和纠风相结合。《关于加强基层纪检组织建设的指导意见（试行）》和《加强基层党风廉政建设实施意见（试行）》和出台，填补了我区基层党风廉政建设制度的空白，为基层抓好党风廉政建设和反腐倡廉工作提供了依据、奠定了基础。为此市纪委专门发专刊介绍我区的作法。
3、围绕“亲民、亲企、亲商”，创建优良发展环境 年初以来，带领区纪委班子成员及区有关职能部门，选择重点企业和“小巨人”企业40多户进行走访，全面了解企业发展情况，为每户企业都发放了《征求意见通知书》和优化环境服务联系卡，征求意见和建议，帮助企业协调职能解决实际问题4件，受到企业欢迎。充分发挥经济环境监督中心职能作用，做好经济环境监督中心“110”电话的投诉和办理工作，做到件件有着落、事事有回音。结合我区治庸
治懒专项行动，采取明查暗访、专项举报和专项检查等措施，对各涉环单位的执法、管理与服务情况进行检查和抽查。同时进行了扩大内需项目检查，开展行政监察、廉政监察和效能监察，共进行检查5次，及时纠正政府职能部门及其工作人员不履行或不正确履行职责的行为。我区打造优化经济发展环境的作法被2009年10月24日《中国纪检监察报》以《爱民区优化经济软环境问计于企业》题目刊登，并得到市纪委和区委的表扬。
4、建立完善查办案机制，着力解决损害群众利益问题 一是建立协调配合查办案件工作机制。出台了爱民区《关于纪检监察、公、检、法、审计等机关协调配合查办案件的实施意见》，建立了案件协调联席会议制度，制定了定期交流信息、研究案情、开展联合办案和案件相互移送工作等规定，进一步规范了纪委监察局与各职能部门之间协同配合的合作关系。组织召开了协调办案领导小组联席会议。截至目前，区纪委移交公安分局案件1件、与区检察院和审计局联合办案各1件。二是加大案件查处力度，做好信访举报工作。采取领导包案、分级负责的办法，加强了对办案工作的领导，对复杂疑难案件集中力量进行突破。同时加大对信访件的案件转化工作。重视信访举报，多种措施畅通信访渠道，捕捉案件线索，共受理群众来信来访19件，立案6起，处分违纪党员干部6人。三是开展纠风专项行动。坚持以解决
损害人民群众切身利益和经济发展的政风行风问题为重点，开展治理教育乱收费专项行动和事关群众利益的低保发放、公益性岗位认定等工作检查，做到教育、制度、监督、惩处和纠风相结合，有效地纠正并解决损害群众利益的突出问题。认真开展清理和规范评比达标工作。区纪委《加强长效机制建设，深入开展纠风工作》经验在全市纠风推进会议上作典型发言。
5、开展深入学习实践科学发展观活动，加强机关建设以开展学习实践科学发展观活动为契机，在机关中开展了以“创新创优、争做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动。结合区纪委工作实际，走访企业，为企业办实事4件。走访 2 个街道办事处、4个社区委和北安乡、11个村，召开了座谈会，实地征求基层的意见和建议，下发调查问卷200份，解决基层问题2个。组织全体党员集中学习5次，每名党员记学习笔记1.5万字。区纪委常委每人至少写一篇学习体会或研讨文章，完成了《如何有效解决初信初访问题》、《关于开展领导干部廉洁情况测评的调研报告》等4篇调研报告，有2条信息被市纪委采用以专刊形式发表。制定和完善了区纪委有关制度，对纪检干部进行了业务培训，纪检干部的素质得到提高。此外，积极向区委、政府推荐干部，在区委的关心支持下，使区纪委3名干部得到了提拔重用，充分调动了纪检干部的工作积极性。
三、廉洁自律，不断增强拒腐防变的能力
一年来，自己能够严格按照《党员领导干部廉洁从政准则》的要求来规范自己的行为，把廉洁从政作为自觉行动，做到以身作则，率先垂范，勤政廉政。团结同志，以大局和集体利益为重，对自己严格要求，始终将自己臵于党组织和干部群众的监督之下自觉接受监督。讲实话、办实事、求实效，树立“为民、务实、清廉”的良好形象，并经常垫付办公经费。在区委班子中，履行区委委职责，搞好团结协作，维护区委权威。在区纪委班子中，注重抓班子，带队伍，发挥班长的表率作用，不搞“一言堂”，重大问题均由纪委常委会集体决定，团结带领班子成员与全委同志一道努力工作，全面完成了各项工作任务。2009年2月荣获市纪委监察局、人事局全市纪检监察系统先进工作者称号（3年一次）。
总之，自己在区委及其班子成员的支持下，取得了一些成绩，但还存在诸多不足。自己深深感到在理论学习上还不够深入、系统；对新形势下抓好党风廉政建设和反腐败工作的新路子、新方法探索还不够，有些工作开展的不够平衡；对经济工作还不够熟悉，工作上距离党和人民的要求还有一定差距。我有决心在2010年的工作中进一步加以改进，为实现追赶跨越的奋斗目标做出自己应有的贡献。
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