第一篇：2012年述职报告胡钰桔
2013述职报告
遵义国贸商品资源部
胡钰桔 利用可持续发展方法进行差异性经营
中国的经济突飞猛进，城市建设发展也是日新月异，这其中又以各类型的商业体发展最为迅速。
一、二线城市各大商圈的百货商场，购物中心比比皆是，有些更是对街而立，并肩齐行。
商场的增多，确实一定程度上加快了城市的繁荣，给消费者带来了购物的便利，服务的享受，也给商品带来了更多的销售和宣传的平台，但商场之间却因为不敢冒险改变人们的购物习惯，品牌配置缺乏个性，销售模式墨守成规，业种格局设计千篇一律，缺乏新意。
以前国内百货还有部分商品是百货公司通过自身的买手现款购买部分商品，以形成自己独特的经营特色。比如广州友谊，之前其化妆品、家具、玻璃灯饰品部分还保留这一方式。但现在，国内的百货商场普遍采取的是与品牌联营的扣点制经营模式,即品牌进入商场,不需要支付租金,而是通过从品牌的销售额中提取扣点作为百货公司的经营毛利。
通过了解，现国内多家百货公司目前扣点的比例基本在25%-30%左右。这种经营模式有其存在合理性,同时也比较符合国内的整体消费习惯和市场需求。因为品牌进驻商场,能够得到商场赋予的丰厚的附加值。商场自身的影响力和号召力能够有效帮助品牌扩大知名度,同时商场方面统一组织的宣传推广活动也符合品牌自身的发展需求,再者,商场良好的管理水平也能够有效帮助品牌解决销售终端出现的各种问题。
但是这一模式并不能掩盖扣点制所存在的弊端。据悉，希望通过百货商场来扩大自身知名度和市场份额的品牌,不会只满足于进驻某一家商场,而是会尽可能多地选择商场来提高自己在消费者面前的曝光率。另一方面,百货商场在利益的驱动下,会不遗余力地去追逐拥有高人气和好口碑的品牌,以此来吸引消费者并提高销售业绩。在这两方面的共同作用下,想要寻求发展的品牌会进驻每一个适合自己产品定位的商场，而每一家希望占据更多市场份额的商场也都会去寻求知名品牌的进驻。但是联营扣点是一种食利型模式，在这种模式下，零售业最根本的差异化，也就是商品的差异化丧失了，现在百货公司90%的经营都采取联营扣点模式，这就使国内的百货商场里的品牌和商品出现了非常严重的同质化。
在品牌出现了同质化后，商场不能拥有自己稳定的顾客群，就只能靠各种名目的打折促销、赠礼、抽奖等活动吸引人流、瓜分利益。哪家商场都不愿将利益拱手与人，都争相提高活动力度，你来我往，反而导致了消费者审美疲劳，失去了购物的热情，逐渐养成了消费者非活动不出手的购物习惯，商家的净利润也大幅度减少。正所谓商场的非理性竞争，反而培养了理性的顾客。
一二线城市的中档商场，也就是大众类型的商场，早已经进入竞争的白热化，业内人士称之为“过冬”。大多数商场业绩提升缓慢，甚至部分商场陷入了亏损的境地，关门结业的也不在少数。针对这种胶着的现状，商场一般会根据其城市经济水平，改变营销策略，增加商业体的利用价值，引进高端品牌，提升商场定位，改变商场形象，从而达到扭转与其他商场同质化现象的目的，培养属于自己的忠诚顾客群体，进行差异化经营。
一二线城市尚可根据其良好的经济环境进行提升品牌定位的提升，那么在三线甚至四线这种经济环境尚在发展中的城市，高端品牌短时间不可能进驻，也就只能另辟蹊径，寻找其他解决方法。
遵义国贸开业至今已经有9年的时间，期间凭借其正确的经营思路，服务理念，在遵义市场树立了良好的口碑。但随着遵义经济的发展，各大连锁商场也都陆续进入遵义市场，遵义国贸广场不再是一支独秀的现状。
遵义的商场基本上全部分布在红花岗区，虽没有达到几十米就是一个商场的状态，但竞争也随着商场的增多日趋明显。单是与万里路的星力城和老城的遵义百盛，品牌的重合度就达到70%，而化妆品和鞋类品牌因其业种特殊性，重合度更是高达80%以上。
品牌无太多差异性，顾客会觉得在哪里购物都一样，那么遵义国贸9年时间累积的顾客只会慢慢流失。短时间我们尚可和对手拼活动力度，以传统的打折促销吸引人流，提升业绩，但长此以往，公司的净利润只会越来越少，公司的发展道路也会越来越窄，寻求差异化经营手段已迫在眉睫。
首先遵义属于四线城市，像一二线城市短时间内进行品牌升级是不现实的，当然这是一条商场发展的必经之路，我们的一切努力也是以此为目标，高端品牌的引进必须循序渐进。
其次，遵义国贸如其他传统百货商场一样，都是以联营扣点为主，要是使用前文所提到的买手制，自行从世界各地采购商品进行销售的话，因其所支付的都是工厂价格,所以毛利率要远远高于扣点制，但买手制本身对于买手的素质要求非常高,不但要懂得商品的专业知识,还要非常了解市场。中国的市场这么大,南方、北方之间的差异,一级城市、二级城市之间的区别,都需要买手有很深的了解。面对几十万种商品，哪些好卖？哪些会滞销？就很难判断，买手制的风险就要大得多，另外，实施买手制就要培训他们，还要有大量的资金，有可能还会产生库存，这些商场都不愿意面对。所以买手制在遵义这个发展中城市还未到使用的时机。
从以上分析可以看出，远水解不了近渴，商场只能从自身寻找解决之道。比如说我们经常提到的服务。
服务是一种无形的商品，它能让利润最大化。在各家商场品牌无差异化的现在，只有服务是多元的，可以任意改变的具有企业文化特色的有价值的商品，它的价值虽然不会直接产出，但却能给以后的销售增加其附加值。
落到实处，我们可以采取业种+X的方式体现我公司回馈给顾客的服务理念。比如化妆区+体验区。体验区是指顾客可凭借其会员卡或是在化妆区销售满一定金额可得到的诸如修眉，上妆，高端化妆品体验等无偿或是低偿的服务，如果对高端化妆品使用满意可以让公司进行代购，除实际购物金额外不收取其他费用。还可针对集团公司所有的化妆区，开办专属于化妆区的积分服务，只要是在国贸集团购买的化妆品累积到一定金额，一段时间内可得到高端化妆品一套，通过这样的一些服务手段，留住新老顾客。
我们也可通过企业文化植入法，将企业进行文化定位。比如说我们公司的企业文化是“用心、用情、用力”，这不仅仅是国贸人内部的口号，也可以让顾客了解，增加在公众心目中积极向上的正面形象。
而在装修风格上，这一点遵义国贸是走在各商场的前端的。早在2010年公司在鞋区格局上就运用了一些统装的元素，比如说地毯、珠帘、统一的柱头处理，这些装修设计都得到了顾客和厂商一致好评，即证明这个方式可以运用在各个业种、各个区域，打造具有国贸特色的店铺格局。
对于商场差异性经营，其实还有很多方法，要善于去创新，去发现，只要是可持续性的有建设性的方式就值得采纳运用，这需要各个领域同事的经常交流配合。我们也可通过各种正规渠道了解对手商场的一举一动，然后我们加以分析应对。但我们千万不能被对手牵着鼻子走，只是一味的进行防守，只会让我们的处境很被动，而上文则是几种方式则是战术上的“攻”，根据国贸的实际情况，攻防相加，在商场竞争激烈、品牌同质化的现在，才能立于不败之地。
遵义国贸商品资源部
胡钰桔
2013年1月8日
第二篇：胡明月述职报告
述 职 报 告
----人力资源和社会保障科：胡明月
各位领导、各位同事：
大家好！
我是人社科的XXX，东北农业大学农业推广硕士在读。2010年来到阿城原种场，一直从事人力资源和社会保障工作。任职以来，努力工作，不等不靠，勇于创新，不计个人得失，认真圆满的完成人社科的各项工作。
2012年的工作已经告一段落，回首一年来，感谢各级领导的关怀、教育和培养，感怀工作环境的和谐、融洽和温馨，感谢全体同事的支持、谅解与配合，正是在此优良的环境氛围和厚重的人文情怀中，使我更加热爱自己的本职工作，潜心于自身的思想历练。现就2012年的工作情况汇报如下：
一、认真履行职责，为谋求企业发展做出贡献
人力资源和社会保障工作围绕“民生为本、人才优先”工作主线，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，紧紧抓住人才的培养、使用、吸引、管理四个环节，进一步抓好就业再就业、社会保障、人才队伍建设及改善劳动关系等项工作。在工作中，情系民生谋发展，服务百姓创和谐。做好承上启下，沟通左右，协调各方的作用，认真完成各项工作，力争做到让群众满意的精干、廉洁、高效的机关工作人员，更好的为农场建设和发展服务。
二、坚持围绕中心，服务大局，全面落实2012年各项
工作目标
（一）创新工作思路，和谐服务保障民生。由于1996-2005年阿城原种场在省厅参保，缴费基数远远低于阿城最低参保基数标准，2005年正式调回至阿城区社保局。2009年以前退休职工采用退一人补一人的方式，将职工缴费基数调整至与阿城持平。2010年起，阿城区社保局政策调整，无法采用退一人补一人的方式，造成当年退休职工工资在600-800元之间。故必须将2005年前在省厅参保的职工养老保险金额一次性全部补齐，故我场于2011年起办理此事，经过多次与省社保局和阿城社保局领导沟通，期间将1257名参保人员信息逐一核对，并到各作业区作宣讲。在全机关各部门的共同努力下一次性缴纳了790万元，将我场职工96-05年省厅参保的养老金额全部补齐至阿城参保的最低标准。2010年-2011年退休的140人，现在均已领取到退休金，且达到了阿城区的基本指标。
（二）落实优惠政策，扩大社保覆盖面。2012年关于农林牧渔四场职工纳入基本养老保险统筹事宜，通过整理材料，查阅工资，汇总上报劳动局审核，市、省厅审核等步骤，共为91名符合条件人员办理此事。截至到目前已有417名五七工办理了退休手续，真正实现了老有所养，以解决其后顾之忧。
同时认真做好2012年企业退休审批工作。2012年为正常退休职工54人，病退3人办理相关退休手续。对死亡职工7
人，为其家属办理完家属抚恤金及养老保险个人账户退费事宜。并对2013年达到退休年龄的76人，审核退休人员档案工作已经完成。
（三）树立人才优先发展理念，加大人才队伍建设力度。2012年共招录职工5人，已签订劳动合同，并且办理了养老保险相关手续。我场现有职工1242人，其中研究生2人，本科6人，大专22人，基本满足农场用工需求，改善了农场人员结构，人员配置更加优化，为企业增添新生力量。
（四）常规人力资源和社会保障工作顺利开展。及时准确上报建三江管局和区地方政府要求的各项报表。建立纸质员工档案及电子版员工档案，为人事档案索引、分类、汇总提供便利。收录参保职工的身份证号码、家庭住址、联系电话等基本信息，全力推进人力资源工作的信息化。严格审批程序，做到及时准确发放工资。严格工作流程，做好员工入职、离职相关手续，并及时跟踪处理相关问题。由场领导组织，各相关部门共同研讨并制定了2013年的医疗保险政策。制定我场临时工用工合同。圆满完成2012年养老保险的收缴工作。认真完成上级领导交办的其他各项工作。
三、加强自身学习，提高服务企业能力。
紧紧围绕党委工作中心，针对个人知识短板，加强党的政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众工作纪律及各项规章制度的学习教育。增强纪律观念，规范从政行为。人社工作是为民办事，为领导分忧的窗口，每件事、每句话都涉及百
姓的利益和社会的稳定，在今后的工作中说话办事要坚持原则，慎之又慎。同时，要进一步增强亲和力，处处热心服务，要来有迎声去有送声，能办的业务要第一时间办完，办不了的要认真解释，树立急事急办，特事特办意识，让百姓感受到温暖，做百姓的知心人、群众的贴心人。
四、存在的问题及今后努力的方向
一年来，本人虽能够爱岗敬业、创造性的开展工作，取得了一些成绩，但也存在不足之处，一是需要进一步提高工作效率；二是职能作用有待于进一步提高；另外今后在着装上应以简单朴素大方为主。新的一年已经来临，自己有决心也有信心，从提高业务、工作水平入手，提高管理水平，大胆创新，锐意改革，立足本岗，充分发挥“参谋、协调、服务”三大职能作用，争取为农场的发展，贡献自己应该贡献的力量。
2012年的工作离不开在座的领导及同事的帮助与支持，2013年希望大家继续对我的工作时时监督与指导，谢谢大家！
2013年01月07日
第三篇：小学教师述职报告胡
述职报告
一学年来，本人热爱教育事业，服从学校分配，对学生实施全面素质教育，尽职尽责，为人师表，注重身教。回顾一年的教育教学工作，我主要做了以下几项工作：
一、思想方面
一年来,本人拥护党的方针政策，忠于党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，认真学习十八大报告的重要思想以及科学发展观；认真学习，深入领会，作好学习笔记，并运用到自己的工作中。本人教育思想端正，师德良好；遵纪守法，敬业爱岗，积极向上，服从安排，团结关心周围的同志，认真履行岗位职责。同时，本着对教育事业负责的态度，利用课余时间，我认真学习了《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《教师职业道德》，提高了自身的思想素质，增强了依法从教的法制观念。
我还深知要教育好学生，教师必须先以身作则，时时做到教书育人，言传身教，以自己的人格、行为去感染学生。
二、教学方面
本学年担任五年级(3)班语文教学工作。工作中，我积极钻研、勇于探索、不甘落后、虚心学习。为了做到有条不紊、有的放矢，顺利完成教学任务，提高教学质量，每学期初，我都积极地钻研教材教法、学习课程标准，并根据学生的基础实际，编写出具有针对性、导向性的教学计划，以确立学期目标、明确阶段目标，把握好教学重难点。课前，我积极钻研教材、教法、学生、学法，结合自身实际及现有的教学设备，认真备好每一节课。在教学中采用灵活多样的教学方法，生动了课堂教学，优化了教学质量；认真批改课内外作业，尽量面批，发现问题，及时指导改正。课下积极反思教学，认真写好教学反思，通过总结得失，争取不断提高自身的业务能力。
在教学工作中，仅仅把课上好是不够的，因为学生的素质不一样，接受知识的程度也不一样。因此，在教学中，我特别注重做好培优扶困的工作。同时，我还充分发挥优等生的作用，开展“一帮一”助学促学活动，以加速后进生的转化，强化优等生的能力。
三、学习研究方面：
俗话说得好：要想学生有一杯水，自己必须有一桶水。为了更好地做好本职工作，为了适应教育形势的发展，在工作之余，本人十分注重加强学习，以提高自身的业务能力。本人经常阅读《青海教育》、《小学语文教师》等，另外，本人还经常利用网络上一些教育教学网，了解最新的教育教学动态。我从中学习了他人的先进经验，提高了自身的知识水平。积极参加年级组组织的教育教研活动，认真做好业务笔记，对于学校的公开课，我积极认真去听，多向教法新颖的老师学习，做到取长补短。
四、班级管理方面
积极协助班主任工作，我兢兢业业，孜孜以求，紧跟班级。在班级管理中，我主要做到勤管、严管、善管。每学期为了进一步提高学生的是非辨别能力，我和班主任还通过班队会引导他们学习《中小学生守则》和《小学生日常行为规范》、《一日常规》、《课堂常规》等为他们指明了纪律方向；通过引导他们自查自纠，变“他律”为“自律”，又使准则内化为他们自觉的外在行为。这样既起到了教育个体的作用，也为形成良好的班级舆论奠定了基础.著名教育家苏霍姆林斯基曾这样说到：“教育的效果取决于学校家庭的一致性，如果没有这种一致性，学校的教学、教育就会像纸做的房子一样倒塌下来。” 由此可见：家校联系在教育教学中的重要性。由于工作勤勤恳恳、踏踏实实，我在工作中也取得了一些成绩，但是不足之处还很多，争取在今后的工作中取长补短，取得更大的成绩。
第四篇：2011.5.30述职报告----程钰轩
述职报告
尊敬的院领导：
自2010年九月接任创业者协会会长职务以来，对院团委及社联的工作有了新的认识，经历很多，现在能够很熟练的完成院团委和社团的工作，稳重了许多，觉得在里面的工作让我受益匪浅。
在院团委领导的正确指挥下，在社联各大兄弟社团的协助下，我们协会获得了一定的成绩。下面我把这几个月来自己的工作、活动等方面的情况向领导做简要汇报：
一、学习能力、综合素质不断提高
一是加强政治理论学习。深入系统地学习了科学发展观和党的十七届四中全会精神，努力加强思想政治修养，不断提高政治理论水平。二是加强党风廉政建设。严格按照廉政建设的要求规范自己的言行，没有对基层卡、要、报的情况，不参与影响工作公正性的宴请。三是加强业务学习。不断适应组织工作的新要求，认真学习党建和组织工作业务知识，参加了省委组织部举办的竞争上岗工作培训班。
二、有效的组织社团工作，并取得一定成绩
我们在2010年11月和心理协会共同探讨，举办了“宽松式管理对大学生利大于弊，还是弊大于利”的辩论。不管是在活动的筹备、宣传还是比赛现场，都需要一定的应付能力，在一些这样的活动中，慢慢的成长、锻炼，可以说为今后的活动组织方面打好了扎实的基础。本次活动中，提升学生的口才辩论能力，同时也增进了两协会之间的感情。
2010年12月在图书馆五楼，大学生活动中心举办“同在大学，不同人生”为主题的讲座通过这次职业生涯规划讲座，通过精心的筹备，于19日圆满完成了这次活动。
同时，我也从这次讲座中认识到一个人要在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标并制定相应的计划，这样才能避免盲目就业，降低从业失败的可能性，为自己的职业发展奠定坚实的基础。此次活动激发了我们积极主动审视自我、认识自我、发展自我的热情，使我们在以后的生活和工作上有了更加明确的目标。
2010年12月26日上午邀请瑶湖七校的创协一起学习交流，进一步增进七校的感情，为今后工作提供了很大的便利。形成资源共享的局势。
2011年5月13日下午4:00在中楼103，通过我们协会10届的共同努力下完成了红五月精品月“放飞梦想”创业设计大赛活动历时一个月，这次活动让我体会到了，团队的力量是伟大的。没有完美的个人只有完美的团队，我们创业者协会就是一个完美的团队，相信创协的明天会更好。
以上是我一年以来的思想和工作汇报，希望团委领导能够更好的指出我的不足之处，让我学到更多。
创业者协会：程钰轩
2011年5月30
第五篇：2009述职报告(胡顺莉)（本站推荐）
2009年个人述职报告
2009年11月19日
2009年，在市纪委和区委、区政府的正确领导和支持下，在区纪委全体同志齐心努力下，以“再造爱民区，建设新桥北”为目标，紧紧围绕全区工作大局，认真履行职责，圆满完成了2009年的各项工作任务。现将个人思想、工作和廉洁自律等方面的情况汇报如下：
一、加强学习，不断提高思想政治理论水平一年来，能够认真学习“三个代表”重要思想和十七届三中、四中全会报告，把落实科学发展观贯穿工作的始终，做到在政治上、思想上和行动上始终与区委保持一致。认真学习党和国家的法律法规及纪检监察业务知识，坚持理论与实践相结合，做到学以致用，不断提高自己的业务能力和水平；坚持经常深入到基层搞调查研究，特别是坚持深入企业走访征求意见，为优化我区经济发展环境出谋划策。通过深入开展科学发展观的实践活动，进一步解决了思想，找出了自身存在的问题，理清了工作思路。一年来，撰写讲稿为社区和农村党员、基层干部授课2次，记学习笔记3万字，完成了《用科学发展观指导纪检监察工作》、《关于加强基层党风廉政建设的建议》、《浅议群体性事件的成因与对策》和《浅析整体推进惩治和预防腐败体系建设》等调研报告4篇。同时积极参与招商引资、招商引税和项目建设等经济工作。根
据组织安排，于2009年6月起到市发改委进行为期一年的挂职锻炼。我时时告诫自己，一定要珍惜机会，不辜负区委和区政府的期望，为爱民区的经济发展、社会进步贡献力量。为此认真学习国家的产业政策，发改委主要职能、重大事项决策程序等。通过学习，对全市经济社会发展的成就和未来发展思路有了相对系统的了解，对发改委工作有了崭新的认识。围绕实现挂职学习的工作目标，迅速适应工作角色的转变和工作环境的转变，始终摆正自己的位臵。在工作中讲究工作方法、技巧，始终保持严谨踏实的工作态度和吃苦耐劳的工作精神，努力提高工作效率，时刻注意自身形象，尊重领导，团结同志，不畏困难。正确处理挂职学习与做好本职工作的关系，努力做到两不误。在市发改委挂职期间协助完成了“2009年牡丹江市节能宣传周”大型宣传活动；协助接待“全省发展改革系统工业和高技术产业工作会议”；主持召开了“关于发展生态经济，加快两型社会建设调研组来牡调研”有关材料准备协调会；组织市财政局、水务局等部门陪同王育伟副市长检查林口县大项目工作；协助制定牡丹江市生物产业规划编制工作，并担任副组长。协助主管主任与高技术科同志一道，制定了生物产业规划编制方案，成立了专家组，召开了筹备会议，制定了生物产业调研方案，并于10月份带领专家组到十个县（市）区和开发区实地考察调研生物产业发展现状、发展目标和发展方向，为科学制定我市
生物产业规划，调整经济增长方式，掌握了第一手资料。专家参与调研受到了十个县（市）区和开发区的高度评价和欢迎，是制定规划工作的一个首创，为科学制定全市生物产业规划提供了保证。同时对我区项目建设和谋划项目提出了建议，供区委、区政府参考，并协同区发改委积极为我区企业争取项目创造条件。通过学习锻炼，进一步拓宽了视野、丰富了知识和阅历。自己在政治思想素质、组织协调能力、宏观思维能力等方面都有了一定的提升。大局意识、服务意识和实际工作能力都有不同程度的提高。
二、创新工作，不断提高自己履行岗位职责的能力
1、加强党风廉政建设责任制落实，切实加强领导干部作风建设
一是开展以“讲党性、树新风、优环境、促发展”为主题的作风建设活动。制定下发了《关于在全区开展以“讲党性、树新风、优环境、促发展”》为主题的作风建设活动方案，并将作风建设作为区纪委工作的重点，在强思想、强能力、强作风、强效能这四个方面，制定出抓学习、抓规范、抓实践、抓考核四项措施。成立了作风建设活动推进领导小组。在全区范围内进行了4次全面检查，并将检查情况进行了通报，起到了严查一个、影响一片、震慑一方的作用，机关风纪明显好转。二是加强教育，促进领导干部廉洁从政。组织党员干部学习了《党员领导干部廉洁从政若干准则》等
党内法规和《公务员法》、《行政许可法》等国家法律法规，增强了法纪观念，强化了自律意识，提高了拒腐防变的能力。突出对重要岗位的廉政法纪培训，举办了区直各部门60余名党政一把手参加的党风廉政教育专题等3期培训班，组织观看了中纪委制作的《加强党性修养，树立和弘扬良好作风》、《科学发展观》等电教片，收到了良好的培训效果。我区《创新廉政文化载体，促进领导干部廉洁从政》经验在全市纪检监察宣教会议上作大会典型发言。三是实行党政主要领导廉政岗位责任制。为深入推进全区党风廉政建设和反腐倡廉建设工作，在全区范围内实行了“一书、一督查、一谈、一报告”制度，对区直各部门、基层党（工）委43名党政主要领导干部签订了《反腐倡廉岗位责任书》，进行工作督查一次，对8名科级领导干部进行了履责谈话，43名党政主要领导就本单位党风廉政建设进行了报告，使全区党风廉政建设责任制得以贯彻落实。同时认真执行个人重大事项报告制度，截止目前，有7名领导干部报告了个人重大事项，对新提拔的9名干部进行了廉政谈话并进行了廉政知识考试，对2名村干部进行了诫勉谈话。
2、勇于创新，切实加强基层党风廉政建设
一是在基层党（工）委实行党风廉政建设责任制目标管理。出台了《爱民区2009年基层党（工）委党风廉政建设责任制目标管理实施方案》及《考核细则》。针对各基层党
（工）委的工作实际，共分为党风廉政建设责任制落实、党风廉政教育、廉政文化建设、基层组织建设、效能建设、关注民生和综合工作等七大方面17项工作，细化了具体的工作目标。规定了工作完成的质量、数量、完成时限和所要达到的效果，为做好反腐倡廉建设多了一个工作平台，使其工作开展更具有针对性、实效性和可操作性，为进一步加强我区基层党风廉政建设和反腐败工作奠定了基础。一年来，各基层党（工）委党风廉政建设工作整体取得了明显提高。二是扩大纪检组织网络覆盖，切实加强基层纪检组织建设。在充分下基层走访调研的基础上，创新出台了我区《关于加强基层纪检组织建设的指导意见（试行）》。在全区26个社区和12个村成立纪检组，设组长1人，由党组织副书记或纪检委员担任，成员2人，在社区、村党员中推荐选举产生。纪检组成员原则上为义务工作，各村和社区可根据纪检组开展工作误工情况年终一次性给予适当补贴，经费由区乡自筹。同时在每个社区、村聘请党风政风行风监督员2－4人，作为基层纪检组织的有力抓手，重点是收集社情民意，反映群众呼声。通过这项工作的开展，优化了基层组织设臵，规范职责定位，延伸了区纪委的工作触角，扩大网络覆盖，有力地推动了基层党风廉政建设的深入开展。全年区纪委共收到基层纪检员提供信息12件、反映群众呼声25件，为群众解决实际问题14件。三是出台《加强基层党风廉政建设实
施意见（试行）》。在《关于加强基层纪检组织建设的指导意见（试行）》的基础上，为规范基层党风廉政建设，创新出台了《加强基层党风廉政建设实施意见（试行）》。明确了基层党风廉政建设的指导思想、目标要求和任务，规范了基层工作人员廉洁自律的要求，确定了社区、村党风廉政建设的工作重点。在加强基层反腐倡廉教育工作方面突出基层党风廉政宣传教育、培训和大力开展廉政文化建设。在加强基层党风廉政制度建设方面突出了健全基层工作制度和日常管理制度。做到了教育、制度、监督并重，惩处和纠风相结合。《关于加强基层纪检组织建设的指导意见（试行）》和《加强基层党风廉政建设实施意见（试行）》和出台，填补了我区基层党风廉政建设制度的空白，为基层抓好党风廉政建设和反腐倡廉工作提供了依据、奠定了基础。为此市纪委专门发专刊介绍我区的作法。
3、围绕“亲民、亲企、亲商”，创建优良发展环境 年初以来，带领区纪委班子成员及区有关职能部门，选择重点企业和“小巨人”企业40多户进行走访，全面了解企业发展情况，为每户企业都发放了《征求意见通知书》和优化环境服务联系卡，征求意见和建议，帮助企业协调职能解决实际问题4件，受到企业欢迎。充分发挥经济环境监督中心职能作用，做好经济环境监督中心“110”电话的投诉和办理工作，做到件件有着落、事事有回音。结合我区治庸
治懒专项行动，采取明查暗访、专项举报和专项检查等措施，对各涉环单位的执法、管理与服务情况进行检查和抽查。同时进行了扩大内需项目检查，开展行政监察、廉政监察和效能监察，共进行检查5次，及时纠正政府职能部门及其工作人员不履行或不正确履行职责的行为。我区打造优化经济发展环境的作法被2009年10月24日《中国纪检监察报》以《爱民区优化经济软环境问计于企业》题目刊登，并得到市纪委和区委的表扬。
4、建立完善查办案机制，着力解决损害群众利益问题 一是建立协调配合查办案件工作机制。出台了爱民区《关于纪检监察、公、检、法、审计等机关协调配合查办案件的实施意见》，建立了案件协调联席会议制度，制定了定期交流信息、研究案情、开展联合办案和案件相互移送工作等规定，进一步规范了纪委监察局与各职能部门之间协同配合的合作关系。组织召开了协调办案领导小组联席会议。截至目前，区纪委移交公安分局案件1件、与区检察院和审计局联合办案各1件。二是加大案件查处力度，做好信访举报工作。采取领导包案、分级负责的办法，加强了对办案工作的领导，对复杂疑难案件集中力量进行突破。同时加大对信访件的案件转化工作。重视信访举报，多种措施畅通信访渠道，捕捉案件线索，共受理群众来信来访19件，立案6起，处分违纪党员干部6人。三是开展纠风专项行动。坚持以解决
损害人民群众切身利益和经济发展的政风行风问题为重点，开展治理教育乱收费专项行动和事关群众利益的低保发放、公益性岗位认定等工作检查，做到教育、制度、监督、惩处和纠风相结合，有效地纠正并解决损害群众利益的突出问题。认真开展清理和规范评比达标工作。区纪委《加强长效机制建设，深入开展纠风工作》经验在全市纠风推进会议上作典型发言。
5、开展深入学习实践科学发展观活动，加强机关建设以开展学习实践科学发展观活动为契机，在机关中开展了以“创新创优、争做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动。结合区纪委工作实际，走访企业，为企业办实事4件。走访 2 个街道办事处、4个社区委和北安乡、11个村，召开了座谈会，实地征求基层的意见和建议，下发调查问卷200份，解决基层问题2个。组织全体党员集中学习5次，每名党员记学习笔记1.5万字。区纪委常委每人至少写一篇学习体会或研讨文章，完成了《如何有效解决初信初访问题》、《关于开展领导干部廉洁情况测评的调研报告》等4篇调研报告，有2条信息被市纪委采用以专刊形式发表。制定和完善了区纪委有关制度，对纪检干部进行了业务培训，纪检干部的素质得到提高。此外，积极向区委、政府推荐干部，在区委的关心支持下，使区纪委3名干部得到了提拔重用，充分调动了纪检干部的工作积极性。
三、廉洁自律，不断增强拒腐防变的能力
一年来，自己能够严格按照《党员领导干部廉洁从政准则》的要求来规范自己的行为，把廉洁从政作为自觉行动，做到以身作则，率先垂范，勤政廉政。团结同志，以大局和集体利益为重，对自己严格要求，始终将自己臵于党组织和干部群众的监督之下自觉接受监督。讲实话、办实事、求实效，树立“为民、务实、清廉”的良好形象，并经常垫付办公经费。在区委班子中，履行区委委职责，搞好团结协作，维护区委权威。在区纪委班子中，注重抓班子，带队伍，发挥班长的表率作用，不搞“一言堂”，重大问题均由纪委常委会集体决定，团结带领班子成员与全委同志一道努力工作，全面完成了各项工作任务。2009年2月荣获市纪委监察局、人事局全市纪检监察系统先进工作者称号（3年一次）。
总之，自己在区委及其班子成员的支持下，取得了一些成绩，但还存在诸多不足。自己深深感到在理论学习上还不够深入、系统；对新形势下抓好党风廉政建设和反腐败工作的新路子、新方法探索还不够，有些工作开展的不够平衡；对经济工作还不够熟悉，工作上距离党和人民的要求还有一定差距。我有决心在2010年的工作中进一步加以改进，为实现追赶跨越的奋斗目标做出自己应有的贡献。
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