劳模示范岗工作目标

第一篇：劳模示范岗工作目标

沈秀丽劳模示范岗工作目标

老年人需要健康、精彩的晚年生活，沈秀丽劳模示范岗将以“爱心、热心、贴心、真心、耐心、孝心”的亲情式服务，让劳模带动员工为全院的老人们做表率,提高护理服务技能和水平，更好地为老人服务。

一、保证阅览室书籍摆放整齐、分类规范。保证每一位老人的阅读需求、特别是视力不好、听力不好、行动不便的老人。

二、主动为卧床的爷爷奶奶进行隐私护理，其中包括清洗、更换纸尿裤、人工取便等隐私护理，同时，督促护理院的护理按规范程序进行。每天严格细致的检查爷爷奶奶们局部皮肤的受压变化和护理措施落实情况，避免发生压疮事件。倾听爷爷奶奶们的心声和所需，真心实意的与爷爷奶奶们护理服务。

三、保证公寓饮食安全。将每位老人的饮食习惯牢记在心，保证老人的饭菜“烂、淡、热”。定期查看餐厅所有食材，保证食品调料品新鲜、无腐烂、无虫害、无变质现象，对库存物品做到生、熟、冷、热分类存放。

四、严格执行水电安全操作规程。熟练掌握公寓内的供电线路及消防管网的安装、走向、运行、维护，并按时做好日常检查记录。做好公寓24小时消防安全值班制度，每天记录在案。每季度检查一次消防设施、器材，并进行维护保养，确保正常使用。每年组织一次灭火、逃生演练。

五、管理好院落的卫生、洗衣房、库房及后院养殖区、种植区卫生。

第二篇：劳模示范岗工作制度

沈秀丽劳模示范岗工作制度

劳模示范岗制度

一、示范岗的员工要认真学习业务知识、规范言行。认真组织和

参加业务技能培训学习和活动，自觉遵守法律法规，在日常工作中同党和国家的方针政策保持一致，无违背党和国家方针、政策的言行。

二、示范岗的员工要带头认真执行公寓的各项决定决议，按照公

寓领导的布置要求，积极行动。

三、示范岗员工要爱岗敬业、尽职尽责。

四、示范岗的员工要起到模范带头作用，团结带领员工认真履行

职责，出色地完成各项任务，并能在各个方面起到示范作用。

五、示范岗的员工要努力业务知识，不断提高自己的业务能力，能在日常工作中解决实际问题。

六、示范岗员工要认真遵守职业道德，严格遵守各项规章制度，坚持为老服务。

第三篇：劳模创新工作室、劳模创新示范岗命名培养管理办法 最终

咸竞发【2014】 05 号

关于印发《咸阳市劳模创新工作室、劳模创新示范岗评选命名管理办法》的通知

各县市区劳动竞赛委员会、市直各有关单位：

为了大力实施人才强市发展战略，进一步弘扬新时期的劳模精神，不断探索新形势下劳模服务管理的新机制，充分发挥劳动模范和先进人物在发展中的积极性、主动性、创造性，彰显劳动模范和先进人物在经济社会建设中率先垂范的引领示范作用，积极探索促进企业科技进步和技能人才培养的新思路、新模式、新方法，全面激发、提升职工自主创新能力和活力，深入推进工会“三服务”活动。咸阳市劳动竞赛委员会决定在全市范围内开展劳模创新工作室、劳模创新示范岗创建命名活动。现将《咸阳市

劳模创新工作室、劳模创新示范岗评选命名管理办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

咸阳市劳动竞赛委员会

2014年10月9日

抄送：省劳动竞赛委员会办公室、市劳动竞赛委员会各成员单位

弘扬劳模精神，丰富劳模时代内涵，引领广大职工立足本职岗位，不断解决生产经营中的热点、难点问题，推动企业转型发展和创新发展。进一步发挥劳模的示范带头作用，放大劳模品牌效应，从而培养出更多的先进人才和技术能手，造就一支学习能力强、创新能力强、业务素质高的职工队伍，不断促进劳模和广大职工在推动全市经济发展和社会进步中发挥工人阶级主力军作用。

三、劳模创新工作室、劳模创新示范岗命名范围及条件

（一）、命名围范：获得市级以上劳动模范和享受劳模待遇的先进人物，在各行各业贡献突出、示范带动强、社会影响较大，具有较高理论水平、创新能力、实践经验的劳动模范作为领军人物列入创建命名范围；在本单位、本行业积极开展技术创新、技术改造、技术协作、技术交流工作；并取得良好经济和社会效益的创新团队。或在社会管理、服务和艰苦岗位发挥引领示范作用为核心的班组、工段和集体。已退休但还坚持为社会积极做贡献，社会影响力大，热爱社会公益事业，可在街道、社区建立劳模创新工作（劳模创新示范岗）。

（二）、命名条件：

劳模创新工作室是由在技术、业务方面有专长，有一定的理论水平、实践经验、创新能力和创新成果的劳动模范作为负责人，并以劳模名字命名的创新团队。

1、在本岗位工作两年以上，有活动场所和创新所需的设

5、发挥劳模创新示范岗的标杆和辐射作用。宣传和推广示范岗的先进工作（操作）法，调动广大职工爱岗敬业、争创一流的积极性。

四、管理办法

市上挂牌认定后的劳模创新工作室、劳模创新示范岗由所在企业负责日常管理，市劳动竞赛委员会定期进行工作检查和考核，同时对全市劳模创新工作室、劳模创新示范岗的创建工作进行必要的指导。

1、考核内容

主要包括劳模工作室建设发展情况、目标完成情况、档案资料管理情况；创建单位支持保障情况；单位工会指导服务情况。

2、考核评审

采取考核制，创建单位工会在每年10月份对劳模工作室进行初步考核，提出书面考核意见，上报单位所属上级工会。年底，市劳动竞赛委员会对全市拟申报单位统一考核评审，在此基础上确定结果。

3、表彰奖励

市劳动竞赛委员会对每年新命名的劳模创新工作室、劳模创新示范岗授予证书或牌匾，并优先推荐参评上一级荣誉。并建议本单位给予一定奖励。

4、通报摘牌

对连续二年不开展活动或发生安全生产事故和质量责任事故

展，充分发挥劳动模范在我市创新驱动、转型发展中的示范引领和骨干带头作用的重要举措，各级工会组织要积极争取党政的重视和支持，将劳模创新工作室、劳模创新示范岗的创建活动列入工会工作重要议事日程，纳入企业技术创新和人才培养规划。

2、各级工会要利用劳模创新工作室、劳模创新示范岗的创建平台，把创建过程作为学习宣传先进的过程，努力营造浓厚的创建氛围，广泛宣传劳模创新工作室、劳模创新示范岗的先进事迹，总结推广先进成果或做法，积极引导广大职工以典型为榜样，扎实工作、创先争优。

3、各级工会要关心劳模创新工作室、劳模创新示范岗成员的成长进步，保护劳模创新工作室的创新热情，发挥劳模创新示范岗的标杆作用。在总结推广创新成果、推荐申报创新先进人物时给予关心和扶持。

4、要把劳模创新工作室、劳模创新示范岗的创建活动同工人先锋号和各级劳模的选树、推荐工作结合起来，并在实践中不断丰富劳模创新工作室、劳模创新示范岗的内涵。

第四篇：青年安全生产示范岗创建目标

青年安全生产示范岗创建目标

一、创建目标：

（一）安全生产目标：

1、杜绝人身触电事故；

2、杜绝井下大面积停电事故；

3、杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象发生；

4、杜绝各类伤亡事故；

5、安全文明生产，做到工作完、材料尽、场地清；

6、问题不排查彻底不放过，不解决彻底不放过。

（二）创建活动目标：

1、实现青年安全受教育率100%，青年培训合格率100%。

2、青年安全活动参与率100%。

3、违章行为为零。

第五篇：青年安全生产示范岗创建目标和规划（定稿）

青年安全生产示范岗创建目标和规划

一、创建目标：

（一）安全工作目标：

1、杜绝高空坠落事故；

2、杜绝人身触电事故；

3、杜绝物体打击事故；

4、杜绝各类道路交通事故；

5、安全文明施工，做到工程完、材料尽、场地清；

6、问题不排查彻底不放过，不解决彻底不放过。

（二）创建活动目标：

1、实现青年安全受教育率100%。

2、青年安全活动参与率100%。

3、违章行为为零。

二、创建标准：

1、岗位HSE关键任务明确；

2、青工HSE意识强，具有辩识危险和处理应急事件的能力；

3、人人熟知健康、安全与环境基础知识；

4、人人遵守有关法律、法规及各项规章制度；

5、岗位操作技能娴熟、服务质量高效；

6、青工团结协作，积极热情，工作氛围和谐；

7、事故发生率为零；

8、能够保质保量圆满完成上级交派的各项工作任务。

三、创建规划

（一）、抓机制，保证创建组织有力

完善创建青年安全生产示范岗活动的机制建设。成立创建青年安全生产示范岗活动领导小组，制定《创建青年安全生产示范岗活动办法》。规定领导小组对活动定期进行检查，对青年安全生产示范岗活动统一部署、统一考核。将青年安全生产示范岗创建活动纳入考核中，将创建活动作为青年安全管理的一项重要内容，做到“三个纳入”，即将创建活动纳入到总体工作中；将创建重点纳入到阶段性工作安排；将青年安全生产示范岗表彰奖励纳入到奖励政策规程。

（二）、抓宣传，营造创建良好氛围

1、提高对创建活动的重要性认识。

深入贯彻落实安全生产方针，健全安全生产自我约束机制、激励机制和示范机制；通过学习、展板等形式，大力营造“人人讲安全、人人想安全、人人保安全”的“大安全”安全文化氛围，实现公司“安全发展、科学发展、和谐发展”的有效载体；以“安全生产，青年争先”为主题口号，以青年安全生产示范为导向，以青年安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，进一步强化青年的安全意识。

2、发挥宣传阵地作用。

要积极宣传创建活动，营造良好的活动氛围。通过悬挂安全警示牌、安全标语，举办事故案例教育，安全经验分享，进一步强化青年员工的安全生产意识，增强投身安全生产实践的主动性和紧迫感，自 觉实现由“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”和“我能安全”的转变，全面营造“企业的安全我尽责，他人的安全我有责，我的安全我负责”的良好氛围。

（三）、抓活动，扩大创建活动载体

1、开展“今天的安全我负责”活动。

以为“今天的安全我负责”主题，选拔具有一定生产实践经验、熟悉安全规定和各种操作规程的青年担任青年安全监督员，监督青年的工作和设备设施安全。采取“安全生产大家谈”、“反习惯性违章合理化建议”等形式，组织青年为公司安全工作献计献策活动。

2、开展青年安全生产培训活动。

通过举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛等方式，组织青年认真学习掌握安全生产操作规程和技术标准。开展事故应急预演、岗位危险预知训练等以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动，帮助青年掌握安全生产操作技能，提高安全生产和处理突发事故的能力。围绕安全生产中的薄弱环节，组织青年开展安全金点征集、创新创效活动，促进公司安全生产技术和管理水平再上新台阶。

（四）、抓评比，提高创建活动成效

制定详细的《创建青年安全生产示范岗活动考核细则》，采取青工全员参与，按照考核细则每月打分、每季排名评比，并将成绩上报 3 活动领导小组。调动青工参与活动比超先进的积极性，促进青年质量安全工作的进一步深入开展，树立共青团组织的良好形象。