突破面试个人总结（样例5）

第一篇：突破面试个人总结

套路篇：

一、求职动机与拟任职位匹配性

测评要素：求职动机、价值观、能力、职位特征、公务员组织文化 套路：

1、现实性需求：解决就业、专业对口与岗位情况

2、兴趣与岗位情况

3、成就动机：认知需求、自我提高、自我实现、服务他人的意识与岗位情况

4、对公务员组织文化的认同 话术：

1、公务员是一种神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公务员要为人民、为国家服务，雷锋曾这样说过：人的生命是有限的，可为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，这就是我对公务员认知的最好诠释。所以，这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。俗话说：航船不能没有方向，人生不能没有理想，而我愿成为中国共产党领导下的一名优秀国家公务员，认真践行“三个代表”，全心全意的为人民服务。

2、在社会中，老百姓像坐车的，公务员像司机，既要懂技术开好车，让老百姓坐好；还要认清路，把好方向，把老百姓带好。知识补充：

1、《中华人民共和国公务员法》第十二条 公务员应当履行下列义务：

模范遵守宪法和法律；

按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；

全心全意为人民服务，接受人民监督； 维护国家的安全、荣誉和利益；

忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；

保守国家秘密和工作秘密；

遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；

清正廉洁，公道正派；

2、公务员处世原则：对国家、社会、人民、上级、个人负责

对国家：维护国家的安全、荣誉和利益；保守国家秘密和工作秘密；模范遵守国家法律法规和社会公德

对人民：全心全意为人民服务，这是作为一个代表国家从事公共事业管理的公务员必须抱定的一种信念，同时要接受人民监督，做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”

对上级：服从和执行上级依法作出的决定和命令

对个人：忠于职守，勤勉尽责；遵守纪律，恪守职业道德；清正廉洁，公道正派 典型例题：

1、简单地介绍下自己

2、个人优势及劣势

优势：

A、兴趣、爱好：喜欢从事事务性工作，爱好写作、读书，涉猎较广；

B、扎实的理论基础，专业素要较高，逻辑思维能力较强；

C、有一定的文字功底，文字处理能力较强；

D、较为丰富的活动组织经验，计划组织协调、人际关系处理、应变和自我情绪控制能力

E、基层工作经验，强化了服务意识，加深了对工商行政管理的理解 劣势：

A、缺乏公务员岗位经验——学习、请教、实践，业务能力、专业素养

B、学历层次不高，有待进一步学习——深造

3、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准。你对这个问题怎样认识？结合自己的情况谈谈这个问题。

4、有人说公务员相比企业员工没有创新意识，你如何认为？

二、计划组织协调能力类

测评要素：计划是参照、组织是实施、协调是方法

1、根据工作目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划

2、计划切实可行，具有操作性

3、按计划执行的能力，执行过程中的变通能力

4、组织实施的严密性、条理性，有条不紊、主次分明

5、合理调配，安置人、财、物等有关资源，做到人尽其才、物尽其用、财尽其力

6、善于总结提高，把感性认识上升到理性认识，更好地开展 套路： 四条线索：

领导（事前请示、事中沟通、事后汇报）； 后勤保障（保障方案、保障工作、保障总结）； 经费开支（经费预算、经费决算）； 活动本身（计划、实施、总结）； 三个步骤：

1、计划准备阶段：制定工作计划，确定工作目标、主题、内容、方式、时间、地点、对象、人员配备；制定后勤保障方案、经费预算和应急预案，向领导请示；成立工作小组，合理分工、各司其职、各尽其能，落实场地、设备、材料、人员邀请；发放通知，大力造势，渲染氛围。

2、组织实施阶段：根据计划实施，检查实施过程，把握四个“及时”：及时沟通各方情况进行协调，及时把握进展情况向领导沟通，及时发现并纠正计划与实际不符的地方并提出解决方案，及时处理突发事件保证工作的顺利实施。

3、总结提高阶段：做好善后工作，把握四个“及时”：及时清理使用后的物品并归位，及时安排工作的去向，及时处理经费开支，及时对整个过程进行总结向领导汇报。注意问题：

1、不是每件事都要做计划，有些题是让你直接组织，中途接手工作

2、不必事事都要请示汇报，除特殊情况外

3、注意抓住题眼，根据特定情况有针对性作答

4、有一些题没有确定形式必须先确定形式、明确主题，再做答 题型归纳：

（一）组织会议

帽子：领导让我组织这个会议，是对我能力的一种肯定，我一定努力完成好。

第一：计划。确定会议主题、内容、形式、时间、地点、人员、议程；做好与会人员的食宿、交通、用品、资料以及经费预算；做好会场布置，制定好后勤保障方案；做出详细的计划，交领导审批；发放会议通知。

第二：实施。做好与会人员签到、贵宾接待工作，发放会议资料，引导入座；依照会议议程开展会议，维持会场秩序，做好会议记录；安排好会议进行中的后勤保障，及时处理突发状况。

第三：总结。安排好与会人员退场、返程交通事项；清理会场，做好费用结算、报销工作；整理会议资料并形成简报；落实会议精神，撰写会议总结；向领导汇报会议成果，归档备案。鞋子：总而言之，要保证整个会议流畅进行，我会做好负责人全面协调会议过程这样一个工作。

（二）组织学习培训

帽子：领导让我组织这次学习，我会在自己吃透学习内容的基础上妥善组织好学习活动，保证学习活动顺利进行，取得预期的效果。

第一：组织学习活动前的准备工作。包括确定参加学习的人员名单，印发学习资料，确定学习的时间、地点，根据这些制定完成的计划，报领导审批。第二：学习活动过程中的工作。保证整个学习活动的顺利进行以及取得好的效果，及时收集参与学习人员的意见和建议，及时调整计划。应付突发情况。第三：学习活动结束后的善后总结工作。包括学习活动场地的整理，对学习效果的调查总结，整个学习过程的经验总结等。

鞋子：总而言之，要保证整个学习取得良好的效果，我会做好负责人全面协调会议过程这样一个工作

（三）组织调查（问卷、访谈、座谈会）问卷调查

1、前期准备：

A、制定计划，确定调查目的、主题、内容、时间、期限，明确调查对象，选取调查单位 B、制定后勤保障方案、做好经费预算和突发事件应急预案，向领导请示审批

C、成立调查工作小组，设计调查问卷，落实食宿、交通、礼物、用品等后勤保障工作 D、招聘和培训问卷调查工作人员，联络调查单位和对象，提前沟通

2、调查实施：

A、严格执行调查计划，监控调查人员做好问卷发放、回收工作，保证调查样本的客观性 B、协调调查进度，及时处理突发事件，保证问卷调查顺利进行

3、分析整理总结：

A、对调查问卷进行数据审核、统计，确定调查资料分析研究方法并进行调查分析 B、撰写问卷调查报告，做好问卷归档、经费结算及相关工作

C、做好调查工作总结，向领导汇报，如有必要公布调查结果，可请示领导召开新闻发布会

（四）组织大型活动（庆祝活动、接待来访、体育赛事、招聘、旅游）

帽子：领导要我组织这样一个大型的主题活动，是对我能力的一种考验，同时，由于活动比较大型，我会在整个活动过程中多与同事和领导进行沟通，与群众进行交流，以确保整个主题活动有序进行。具体我会分以下几个步骤进行操作：

首先：根据活动的主题，自己认真学习相关内容，在充分进行调查研究的基础上制定活动计划，通过讨论会的形式对计划的可行性和科学性进行论证，并最终确定，上报领导审批。

其次：整个主题活动实施过程中，要把握一个全局，活动形式可以多样化，如果遇到紧急情况，及时召开临时会议进行商讨，或者启用备选议案。第三：由于主题活动持续时间长，涉及范围广，其活动后的整理工作也是需要予以高度重视的，包括整个主题活动的资料总结、活动效果调查反馈等，以总结经验和教训，并最终形成书面报告上报领导。

鞋子：总而言之，我会从总体上把握整个活动，保质保量完成领导交给的任务。

（五）新闻发布类

1、前期准备工作：

A、制定新闻发布计划，确定新闻发布会主题、内容、时间、地点、议程、出席领导名单、参与媒体记者

B、制定后勤保障方案，做好应急预案、经费预算，向领导请示，报相关部门审批

C、成立工作小组，合理分工、相互协作，撰写新闻发布会提纲、新闻通稿及宣传辅助材料；落实交通、饮食、娱乐、用品、场地等后勤保障；对主持人、礼仪、接待人员进行培训预演

D、发布新闻发布通知，邀请相关领导和新闻媒体参与发布会

2、新闻发布会实施：

A、做好来宾签到、贵宾接待工作，引导就坐，发放相关资料

B、严格执行新闻发布会相关议程，做好各参与部门及工作人员协调 C、维持会场秩序，做好发布会记录，及时处理突发状况

3、结束总结汇报：

A、安排好与会人员退场，做好交通、餐饮等后勤保障工作 B、清理会场，及时整理记录材料并立卷归档

C、测评新闻发布会效果，搜集反馈信息，追踪媒体和公众反应 D、总结新闻发布会成果以及存在的问题，向领导汇报

三、人际交往的意识与技巧类

测评要素：

1、人际关系的主动性和合作性；

2、能否理解组织中权属的关系（包括权限、服从、监督、纪律等意识）；

3、人际间的适应性；

4、人际沟通的有效性；

5、处理人际关系的原则性和灵活性

套路：公务员在人际交往中有一定标准，这些标准往往是约定俗成或者是法律所规定的，要认真研读公务员的规章制度，了解公务员的组织原则。

1、正确看待，以工作为重，以大局为重（调整心态，整体分析）

2、自我检讨，积极沟通，互相尊重（自我检讨，分析原因）

3、恰当时机，有效方式，在工作中化解（对症下药，化解危机，自身做起、老同志、组织）

4、忍让和宽容，不卑不亢，不激化矛盾

5、坚持原则，保持独立性（若不能解决矛盾情况的补充，工作第一）

6、依法办事，情理兼顾 经典题型：

（一）与领导之间的关系（提拔、安排、能力、工作方法、意见相左、领导之间矛盾）帽子：假如发生了题目中描述的情况，我会本着从大局出发的原则，采取以下做法： 首先：摆正位置，明确自己的角色定位，分清权属，尊重领导，服从领导安排，理解领导的做法，摆正自己的心态；正确对待提拔培养，以工作为重。其次：自我检讨，主动与领导沟通；时机恰当，方法委婉，说理充分。

第三：服从而不盲从，是非原则要分清，有意见可以保留，命令要执行，错误的要找上级组织；大事讲原则，小事讲风格，从整体利益出发

鞋子：总而言之，在这个问题的处理上，我会在尊重领导的前提下，委婉表述自己的意见，使工作顺利开展，人际交往氛围和谐。

（二）与同事之间的关系（同事间矛盾、竞争与合作、与领导关系交叉）

帽子：由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同，发生争执是一种正常现象，我会从大局出发，理智的处理好这件事情。

首先：要取得他人的尊重和理解，就要先尊重和理解他人，换位思考。其次：自我反思，矛盾的根源在哪，坦陈相待，积极主动与同事进行沟通。

第三：以工作为重，尽可能协调与同事之间的关系，采取幽默或委婉的方式进行解决，营造一个和谐的工作氛围。

第四：矛盾无法调和的时候，以工作为重；如果同事从中作梗，严重影响工作，则向上级领导汇报。鞋子：古人云：人心齐，泰山移。我们也常说：“团结就是力量”，我会用宽容的态度和博大的胸怀去对待同事，把工作放在第一位，时刻注意团结同事，时刻注意维护团队形象，这样才能形成一个和谐的团队，最大限度地发挥大家的合力，顺利完成工作。

（三）群众关系类

1、态度热情，接待有度（起立、让座、倒水、耐心、真诚）；

2、稳定情绪，认真倾听（让一个人，其他人后补充，自己耐心听）；

3、仔细记录，迅速判断（对群众的问题进行记录，思考解决措施）；

4、解决问题，汇报结果（当场解决可以定夺的问题，不能解决的进行汇总请示领导）；

5、妥善安置，及时总结（分类安置群众如食宿、交通等，引以为鉴，防止类似事情发生）

（四）公私关系类（亲情与法律冲突、工作与私人关系冲突）

1、了解情况，查找原因

2、分类解决，公私兼顾

3、情理不能兼顾，则以理为主

4、涉及规定，主动回避，个人利益服从集体利益和国家利益

5、采取适当的方法取得亲朋好友的谅解与支持

6、加强亲朋好友宣传教育，提高法律意识，防止类似事件发生

四、应变能力及自我情绪控制类

测评要素：

1、善于控制自己的情绪。面对突发情况和压力，情绪稳定，表情自然，不手忙脚乱；

2、善于控制自己的行为。在不同的场合、不同情况下，能保持始终如一，举止有度；

3、善于解决问题。面对突发情况，能迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效；

4、思维性和秩序性。思维反应领命、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。注意要点：

1、有序处理问题，分清轻重缓急；

2、语言组织要有逻辑性，思路清晰、语言流畅；

3、回答要迅速。这类题目回答时间一定要比其他题目短；

4、处变不惊。无论遇到什么题目，表情一定要自然，不能出现皱眉、吐舌头等多余表情。经典题型：

（一）突发事件，你是负责人（总原则：承认错误做出检讨，以最快速度解决问题，将损失降到最低；注意轻重缓急，评估事件风险，采取补救措施，保证主要工作照常进行；吸取经验教训，避免发生类似事件发生）

帽子：我作为这个团队的负责人，出现了这样的情况，我会从大局出发，认真解决好： 首先：保持冷静

其次：在自己职权范围内就采取紧急措施，不在自己职权范围内就上报领导，尽快解决问题 第三：总结反思，吸取教训

鞋子：总之，我会认真处理好这个事情，并从中吸取经验教训，使以后的工作开展得更顺利。

（二）尴尬事件，你是主角；两难抉择，你要决定；工作中的棘手事

帽子：如果我遇到这样的情况，的确会感到非常尴尬，但是我会从大局出发妥善处理好： 首先：对这种情况的发生表示谅解，其产生一定有原因 其次：尝试与对方沟通，争取化解尴尬

第三：自我反思或者表态不因为这个事情而影响心情、影响工作

鞋子：总而言之，我会以平和的心态对待这个事情，本着和谐相处的原则小事化无

五、综合分析能力

（一）社会现象类

1、好的现象——爱心大姐等

帽子：对于这个现象，我有以下几点看法

首先：肯定这个现象是好的，并且发散描述现象怎么个好

其次：这个现象对于我们今后的工作和生活有什么启示和意义

第三：我们应当深刻挖掘这个现象背后的含义，作为政府机关工作人员应该怎么样 鞋子：总而言之，我们要发扬这个好的。

2、不好的现象——贪污腐败等

帽子：这个现象在现实生活中的确存在，而且产生了很大的影响，对此有以下看法 首先：否定这个现象，可以强调是个别现象，也可以说这个现象广泛存在 其次：这个现象的产生有其背后的根源，可以阐述根源，并且深刻反思 第三：要消除这个现象，政府主导，全社会动员等等方案

鞋子：对于这个现象，我们党和政府已经颁布了一系列政策和措施，相信可以消除这个现象。

3、可评论的现象——超女现象等

帽子：这个现象是一个新兴的现象，是市场经济的产物，应当辩证的看 从积极的方面来看：将好的描述描述，这个是值得提倡的

从消极的方面来看：这个现象也存在什么影响，这个需要否定

鞋子：对待这个现象，我们既不能光看到好的，也不能只看到消极的。

（二）观点态度类

1、一个观点讨论

帽子：复述题目，对于这个观点，我觉得应当辩证的看，具体情况具体分析（这是一个关于什么的观点）

首先：这个观点正确的方面 其次：这个观点不正确的方面

第三：这些正确的和不正确的方面对我们的生活和工作的影响

鞋子：总而言之，我们应当分情况看待这个观点，即不能全盘吸收，也不能全盘否定。

2、双方冲突观点讨论

帽子：有人说第一个观点，有人说第二个观点，这两种观点是对**的不同看法，对此，我有以下几点看法。

首先：对于第一个观点，阐述自己的看法 其次：对于第二个观点，阐述自己的看法

第三：这两个观点各自的优点以及在具体应用中的不同

鞋子：综上所述，两种观点都有其可取之处，也有其不足的地方，我们应当有选择的吸收和借鉴。

六、其他题型，综合考察

（一）名言警句类

1、有倾向性含义的句子

帽子：这句话体现的是一个什么样的思想，对此，我有以下几点看法： 首先：这句话本身的含义是什么

其次：这个含义对于我们现在的生活和工作有什么意义

第三：联系到公务员能够想到什么

鞋子：总之，在对待什么问题的时候我们应当怎么样，把这句话的含义说进去。

2、中庸含义句子

帽子：对于这句话，我认为应当辩证的去看： 首先：正的一方面的含义

其次：反的一方面的含义

第三：这些意思结合到日常生活工作上的启迪意义。

鞋子：总而言之，我们既要看到这句话正的一方面含义，也要看到这句话反的一方面含义，在现实生活中准确把握。

（二）漫画类

1、可得出具体寓意的漫画

帽子：这是一幅非常有趣的漫画，但是其反映出来的道理却是非常深刻的，对此我有以下几点看法。

首先：阐释漫画的具体含义，什么代表什么，什么代表什么，整个漫画的含义是什么 其次：在生活中举具体的例子说明这个道理

第三：这个道理对于我们的生活和工作具有很大的借鉴意义，那就是….鞋子：从这幅简单的漫画中可以得出如此深刻的道理，2、一时得不出寓意的漫画

帽子：这是一幅非常有趣的漫画，可以从多个角度去理解这幅漫画，对此，我有以下几点看法。

首先：这幅漫画画的是**，其可以想象成**，也就是** 其次：还可以从另一个角度去思考这幅漫画，那就是*** 第三：这些道理对我们平时的生活和工作有很大的启迪意义。

鞋子：总而言之，强调你最后认为比较好的那个含义和它的现实意义。

（三）故事寓言类

1、古代寓言童话

帽子：大致复述这个故事，这是一个非常有意思的故事，但同时，它所寓含的道理也是非常深刻的。对于这个故事，我有以下几点理解：

首先：从这个故事本身来说，解释故事本身的寓意

其次：这个道理在我们平常的生活中具有很大的借鉴意义，举例

第三：联系到我们的工作，或者联系公务员，讨论这个故事的含义。

鞋子：故事虽然是简单的，但这些道理却给我们的工作和生活以极大的启示，那就是….2、现代故事

帽子：大致复述这个故事，这个现象/故事虽然是发生在我们身边的小事，事虽小却含义深，对此，我有以下几点理解：

首先：这个故事本身的含义，点出中心

其次：我们从这个故事中可以感受到什么道理，这个道理对于我们平时的工作和生活有什么帮助

第三：这个故事背后更深层次的含义，拔高到理论高度，如和谐、创新、节约等

鞋子：从这个故事我深刻体会到了***这样一个道理，这对于我今后的生活和工作都有着很大的启迪意义。

（四）人生感想类

1、讲一个经历——失败、成功、教训

帽子：在每个人的一生中都会遇到很多的成功/失败/教训，在我的记忆里同样有许多这样的体验。其中印象最深的是发生在什么时间什么地点的什么事情。第一步：简要描述这个事情

第二步：从这个事情上我获得了什么启发或者教训

鞋子：这些道理对我的学习和生活起了很大的作用，在走上工作岗位后，我同样会牢记那些给我启示的经历，他们是我人生中最为宝贵的财富。

2、人生观、价值观表述

帽子：对于每个人而言，什么是**都有不同的理解，在我而言…….第一步：简要描述这个观点事物的理论内容

第二步：举一个自己身上的例子来说明这个观点在自己身上的适用性 第三步：通过这个例子再次强调自己的观点

鞋子：这就是我对**的看法。当然，**、**、**等也是非常重要的（将其他观点统一表述）

第二篇：如何突破面试中三大关卡

如何突破面试中三大关卡

近年来，随着公务员录用考试不断升温，面试作为公务员录用考试的重要环已成为越来越多考生的关注热点。在各大书店的考试辅导书专区、各种与面试有关的网页，传授面试取胜之道的专著和文章林林总总，令人目不暇接；又有若干网友以过来人的身份，详述自己经历的面试过程，总结出许多经验（或教训）供人参考，被奉为“面经”。但是，要想真正在即将到来的国家公务员考试面试中胜出，我们又该怎么做呢？华图教研中心公考辅导专家张晓宇老师总结多年辅导经验后指出：要想顺利通过公务员考试面试，最重要的是克服以下三大“关卡”。

一、心态关——调整心态，以平常心看待面试

通过笔试后，考生应把面试看作一次展现自我的机会，因为面试本身所考查的就是考生的综合素质。所有考生只要能把自己所具备的知识、能力和素质以及真实的想法恰如其分地展现给考官，就算是及格了。同时，在面试过程中，应把面试看作是一次双向沟通的机会。一方面能让考官更好地了解自己，另一方面也能在沟通中更多地了解公务员面试中的要求。这本来就是个双向选择的过程，考生没有必要把自己置于被人挑选的不利地位。

此外，还应把面试看作一次学习机会。通过面试，考生可以学习如何在规定的时间和情境下高效率地与他人进行交流与沟通。

面试成绩可能有高下之分，但能做到以上各点的求职者都是成功者，因为拥有平常心的人更从容，更冷静，也更容易抓住稍纵即逝的机会，在有限的面试时间内，在面对各位考官或者面对竞争对手时更能平衡心态，更能理性支配面试过程。

二、信息关——多搜集报考单位和职位信息，做到知己知彼

近年来，国家公务员考试面试题目呈现多元化的趋势，典型地体现在专业性机构的面试题目（如保监会、银监会等参照公务员法管理事业单位）。在这种情况下，考生通常对报考单位知之不多，回答问题的针对性较弱，或者过多地陷入了答题的误区。这种情况下考生表现出来的求职意愿很容易被考官定性为是一种盲目的热情甚至是美丽的谎言。现在互联网为考生了解所报部门和职位提供了十分便捷的条件，求职者如果能够尽早多了解所报考单位的主要职责、内部机构设置和职位要求等信息，一方面可以有意识地针对职位需求完善知识结构，提高自身能力和素质，增强面试过程有效性，另一方面可以让考官体会到考生强烈的求职意愿和诚意，让考官感觉到此人就是本岗位所需要的人。比如说，某单位的政策研究室和机关党委各有一个职位，都有意录用中文专业的应届毕业生，在面试中考到了自我介绍，考生如果能认识到这两个职位在职责、工作内容、需求条件方面都有哪些不同，面试过程中回答问题就能够围绕主题而不至于南辕北辙离题万里。

三、形体关——镇静自若，大方得体

面试时，个别考生由于某些细小的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣。这样的事例数不胜数。一场成功的面试，一定要做好外在的形体表现。主要从脸、眼、手、脚、行、坐来考查。眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。

脸：或呆滞死板，或冷漠无生气，或者说错话脸憋得通红等，活泼动人的脸很重要。

手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、手里握着笔等动作。

脚：神经质般不住抖动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且会影响考官将你看“扁”。

坐：面试的全过程中，从坐下的那一瞬间，绝不可以靠在椅背上，也不可以全身完全放松瘫坐在椅子上。一般来说，坐下后身体要略向前倾，坐椅面的三分之二。

总之，面试时，上面提到的一些不良习惯一定要改掉，自始至终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往会使成功机会大增。祝大家顺利过关，实现自己的职业理想。

第三篇：面试技巧总结(个人总结)

银行面试技巧总结

问题一：“请你自我介绍一下”(3分钟)

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

4、条理要清晰，层次要分明。

5、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。银行面试问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

5、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

银行面试问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

银行面试问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。银行面试问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

银行面试问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。最后,同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

第四篇：公务员面试个人总结

公务员面试材料

题型套路：广深考的面试题型我不太清楚，我就以广东省考的面试题型来说一下答题套路。兰若水MM在录音中也解答了有关答题套路的问题，套路其实很多人都知道，不过如果答题的时候你基本就是把套路说了一遍，那分数肯定不高，所以套路也要自己做好归纳总结，将几种题型的套路写下来然后再不断丰富每一条每一点，既有骨架又有血肉才行。

1、综合分析题：一般是“对于XX现象你有什么看法？”

这一题一般会排在四道题的第一个，也是非常重要的一题，有人说考官听完第一题，就基本定了你的分数范围了，虽然不可全信，不过也体现了第一题的重点地位。

概述一下这一现象，哪怕是你把原题再说一遍，也要说。然后提出这一现象的影响及意义。分析原因（有积极的方面也有消极的方面），以及如何完善或负面影响的原因。

提出对策，对好的现象或政策要提出如何完善和优化，不好的现象提出应对措施，联系实际情况，有的放矢。

总结，这个是必须有的，哪怕你再把题目重复一遍都比没有强，主要是好的现象我们要发扬，不好的现象要杜绝，最后是升华（体现了。。）。

这一题解决问题的思路是从态度、思路、方针、原则、方法分析几方面，对策手段有教育、行政管理、法制监督、宣传教育、增大投入等。其实本人认为这一题基本就是申论的袖珍版。

2、组织活动类题目（有时会有第二问：组织过程中重点注意什么？）

准备工作：确定主题、名称、时间地点、规模、议程安排（调研方案）。人员范围和人数，成立工作组，确定经费预算。安排场地（去外地的要联系住宿、伙食、用品、资料）。布置现场，制定后勤保障方案。做好宣传，发放通知（报上级领导）。

实施：发放资料，按议程步骤实施并作好记录，注意做好突发情况的处理。

善后：（很多同学在答题时会忘记这一点），安排散场，人员疏导工作，清理现场，核算经费，整理记录形成报告，落实活动精神，作报告上报领导。

3、处理问题类题：首先是帽子，遇到这一情况，我会严肃对待，妥善处理。将情况及时上报领导，听取领导处理意见。

组织专门小组进行调查，出具调查报告。

根据调查报告对事件进行处理。

事后认真总结经验，在以后的工作中更加重视，做到不再发生类似情况，为以后工作提供借鉴。

4、突发事件题：迅速反应，反应的速度直接影响着解决事件的结果，稳定群众情绪，防止失控局面发生。第一时间向上级有关部门汇报情况。科学分析原因，从源头上制定应对计划。具体问题具体分析，了解以前有没有发生过类似情况。

果断决策，不能延误时机。优先保障人民群众的生命安全。亲临第一线指挥。保持冷静的头脑。不惊慌不急躁。认真迅速的执行对策，身先士卒鼓舞大家团结一致共渡难关。善后处理：安置受影响的人员及家属。保障基础设施的正常运行。总结，完善应急措施。至于今年的情景模拟题型，也是万变不离其宗，只不过形式变了一下而已。

模拟练习：有句话说“实践出真知”，理论有了，套路有了，剩下的就是练习了。我采取的是找别的考友进行模拟面试，因为是上班族，我们每周末模拟两天，去大学找一个教室，一个人当考生，其余的做考官，模拟过程中要严格按照真实的情景和题型模拟，这样才有效果。模拟面试最重要的就是要开口多练，不能总是听别人的，这是两个完全不同的感觉，一起模拟面试的人建议也不要过多，我们一共就四个人一起练，这样效率高一些，上去练习的机会多一些，最后我们一起模拟面试的四个人都顺利通过了面试，这就是效果。最后总结两个字“多练”！

现场：关于穿着，我认为得体就行，不用太在意一些细节，建议穿正装。在候考厅要尽量放松自己，和考友聊聊天没什么的。进考场之前做一下深呼吸，这个时候不紧张是假的，绝大多数人都紧张，不用在意，紧张不一定就是坏事，也会催发你的创造力。另外在进场前你可以想想为你含辛茹苦的父母、你爱的人和爱你的人，想想要为共产主义事业奋斗终身、甚至想想外国的室内动作片亦可，总之什么能让你马上热血沸腾、充满力量、小宇宙提升到最高点你就想什么，这样你进场后会底气十足。进去后昂首挺行走到桌旁，微笑鞠躬（实在笑不出来就面部表情放松就行），答题时注意声音洪亮，需要注意的是有纸笔的考生写完提纲要把笔放在一旁，防止答题的时候手不自觉的玩笔。答题过程如果思路断了，就扯些别的，不过不要离题太远，如果扯完还想不出什么，就立即收尾，不要冷场。答题时与考官眼神交流，不要在意有些考官的表情，他们有可能是故意在考验你的心理素质。答完题起立鞠躬致谢，个人认为答题时间15-17分钟为佳，走出考场后也不要忘了回身关门，不要头都不回就把门带上。

这是我在论坛这么久发的最长的一篇文章了，如能对某些人有所帮助，我就很欣慰了。

最后送上一句励志的话：有志者 事竟成 破釜沉舟 百二秦关终属楚，苦心人 天不负 卧薪尝胆 三千越甲可吞吴

上场面试：我是23号下午，抽到5号签，很幸运，这个次序比较好，让我心情稍微有些放松。

1、着装：我穿的是一件白底浅绿竖条纹职业装短袖和一条黑色套裙，肉色丝袜，黑色皮鞋。短袖有一条黑色腰带，扎个蝴蝶结，整个一套非常合身，也很凸显身材。面试当天女生几乎都是清一色的深色套装或套裙，而且都是长袖，全身都是同一个颜色，相比之下我的着装更为别致。因此女生面试的时候可以不用穿太正式的套装，天气允许的时候，可以穿一些能凸显自己气质的职业装。头发还是要扎起来，让人有种干练的感觉，不要戴戒指、项链等首饰。

2、面试经过：当引导员推开门让我进去之后，我走到课桌边上，问好、鞠躬、报自己的考号，考官说“请坐”，我说“谢谢”，然后坐好，稍微拉直了一下衣服，腰杆挺直，双手轻握放在桌上，一直面带微笑。接下来考官开始说祝贺进入面试以及注意事项之类，这个过程一定要和考官有交流，对考官的祝贺表示谢谢，要看着主考官，并稍微扫一下旁边的考官，考官说注意事项的时候要偶尔点下头，表示在听，当考官说“考生明白了吗”要说“明白了，或说是的”，这个过程不能盯着桌子看题目，这是太不礼貌而且得不偿失的。

接下来，就是看题目、思考和写提纲了，翻开题本发现是关于慈善事业的，3道题一次性全部思考完，每道题稍微写几个字，准备了3分钟左右，然后说“考生思考完毕，现在开始回答第一题”。（个人认为思考时间不宜太长，会让考官有种等得不耐烦的感觉，因为我在等成绩的时候发现下一位考生思考时间偏长，考官明显流露出不耐烦的感觉。）

第一题是综合分析题，对慈善事业的看法。我是从几个方面展开：首先讲慈善对社会的重要贡献，越来越多的人想奉献爱心之类，然后从三个方面分析目前我国的慈善事业面临的问题：一是慈善观念有待转变，二是做慈善的渠道还不足；三是慈善事业的监督机制不完善，接下来就是相应的提出解决方案。整个回答条理清楚，层次分明。

第二题是调研题，单位一年前捐助灾区的效果调研。首先开门见山的说“单位一年前捐助了灾区，为了调研捐助的效果，我会按照以下的步骤来安排”：首先搜集一年前单位捐助的具体情况，包括捐助了多少钱、物，捐助对象等；然后制定调研计划，包括调研的时间、人员，交通安排。第三，召开调研小组工作会议，布置调研任务以及注意事项。第四，在去灾区之前先联系对方相关单位做好准备工作，保证我们到了灾区之后能立即顺利开展调研。第五，调研过程中深入灾区群众中间，了解他们当时接受了多少捐款和物品，对他们的生活有没有改善，有没有接到后续的捐助，现在面临什么困难和问题等。第六，调研完成之后，详细客观进行总结，撰写调研报告向领导汇报。（这种题回答时要注意细节，否则套路化会非常明显）

第三题：假定你是慈善机构工作人员，现在要为一位重病儿童募捐，假设考官就是你要募捐的对象，请你向他们募捐。这道题是典型的情景模拟，浙江这几年面试经常出现，这种题一定要注意不要让人觉得你仍然是自己一个人在说话，而是要和考官有交流的感觉。我回答的大概内容是“先生您好！我是慈善机构工作人员，现在我们正在为一名白血病儿童募捐，具体情况是这样子的，这个儿童今年才6岁，不久前查出得了急性白血病，需要20万的医疗费，可是他妈妈是个残疾人，爸爸只是个普通环卫工人…”，由于是为儿童募捐，因此努力做到声情并茂。

面试完后，对考官说谢谢，把笔盖盖好，草稿纸收一收，然后起身，按照考官的指示，坐在后面的椅子上，这时候我仍然是坐姿笔直，面带笑容，一半的时间在听下一位考生讲，对她说的有些观点稍微点点头；一半的时间微笑的看着考官，这时候原来一直紧绷着脸的一个考官居然对我点头投来赞许的笑容，让我心里更觉得有戏了。果然成绩公布：87.3，非常开心，继续满脸笑容的向各位考官鞠躬、感谢，然后去成绩单上签名，发自肺腑的继续说感谢。

总结高分经验：

1、语言流利是王道，语速放慢，声音响亮，思路不连贯的时候可以说些“废话”来过渡，而不要卡壳。

2、条理清晰是王道，综合分析类和组织计划类的题目都要用到“一是、二是”或者“首先、其次”之类的连贯词。

3、融入情景是王道，浙江近年来第三题很多都考情景模拟题，假设你是某某，要和谁进行某种交

流之类。这时候一定把自己和考官都定位为相应的角色展开“对话”，像我参加实战模拟的时候，抽到要和同事交流之类的问题，我第一句话就是“小李啊，我看你最近心情不好，发生什么事情了？是不是因为…..”让考官感觉你就是在和他说话。

4、面带笑容是王道，尤其是女孩子，一定要面带微笑，当然有些语句除外（像这次面试的第三题，为重病儿童募捐的时候，大部分话语都不用笑，而且不应该笑）。

5、眼神交流是王道，不管考官看不看你，微笑还是紧绷着脸，都要大胆的、自信的、面带笑容的扫过每一位考官，当然大部分时间是要看着主考官。

6、举止得体是王道，从走路，到坐下、坐着、起立、手势，这些都要注意细节，要让人有种流畅、优雅的感觉；不要歪歪扭扭的坐着，不要回答问题的时候还握着笔。

第五篇：程序员个人面试总结

程序员个人面试总结

程序员个人面试总结

iOS谢先森

前一段一直忙着换工作和找房子，一直没有时间打理博客，今天忙里偷闲，来谈谈最近的一些收获。如果小编有些的不对的地方请帮忙指正。

一、面试之前的准备

面试之前大多数人会在网上搜罗一大堆面试题，然后近乎疯狂的去死记硬背，这样无意是效率最低的一种，今天记住了或许明天就忘记了，所以在这还是劝大家在看一些知识点的时候还是以理解为主，因为你平时背的即使很熟练，在面试的时候一激动，还是会错误百出，这是最忌讳的。接到面试邀请后，可以相应的准备一些与面试公司业务相关的面试题。还有就是需要强化一些面试频率较高的点，比如说tableView的优化、重用机制，用户数据的存储，加载大量数据的时候界面的优化，常用框架的原理、使用方法。

一、初试

初试相对来说相当重要，因为这决定着你能否顺利的进入复试，如果能进入复试，你等于已经拿到半个offer。一般的面试流程就是先跟人事那边谈，相对简单，只要思想不是太偏激，不要太傲慢就差不多了。

人事这关过了之后就是项目组长或者项目经理来面试你，如果是小公司，面试你的人会相对较为年轻，其实他们的开发经验也不是太多，所以他们肯定大多时间会让你说，然后根据你所说的对你进行评价。这段时间要注意几点：不要装B，不要说大话，尽量说自己比较了解的领域，让他的思路跟着你的思路走，如果他问一些你不太懂得问题，尽量绕过去，将一些自己会的，如果真的不了解，可以说一下你的理解，如果实在一窍不通，可以说I don't konw。如果面试的是你相对年长的大神，那就相对会简单一点，因为他们都有面试经验，不会有太多苛刻，重在思路。他们更多的需要的是一个倾听者，你就静静地听他讲就好了，从谈话中你也会学会很多知识。

二、复试

复试这一环一般不会问太多技术方面的问题，一般是技术总监。如果运气比较好，能直接见到老板，那就基本ok了；这个阶段的面试会问更多关于项目的内容和之前的一些工作，按实际情况介绍就好了，保持好心态，及时问题答得不是太好，也要保持一种乐观好学的心态，这样问题也不会太大。

三、面试之后

面试其实是一个很累的过程，你要承受各种心理压力，可能临时发挥的会差强人意，前几天在中关村一个公司的面试，两个项目经理坐面前，一个接一个问，直接问成storyboard了，最后通知和代理的区别都没答上来，后来幸亏没有收到offer，不然这工作环境得有多压抑啊。所以不要因为一次发挥的好坏而或喜或悲，程序猿就要有一种不以物喜，不以己悲的精神。

面试完一两天就可以给面试公司联系，基本上这时候可以确定了；及时去问，如果没希望就不要浪费自己的精力了。保持好心态，准备下一场面试。