第一篇：北京联合大学国际交流学院聘任委员会聘任公告
北京联合大学国际交流学院聘任委员会聘
任公告
根据《北京联合大学2013年岗位聘任工作指导意见》（京联党[2013]67号）等文件精神，现将国际交流学院聘任的岗位名称、岗位职责及上岗条件公告如下：
一、聘任岗位名称、岗位职责
（一）留学生办公室（综合办、7人）1.主任一名（正科）： 岗位职责：
1）协助院领导协调各部门的各项工作，负责院办公室日常行政管理事务；
2）负责本院工作总结与计划、请示与报告等文字材料的起草和报批工作；
3）执行学院决定的所有工作人员的劳保、福利计划及各项娱乐、文体活动的计划及实施；
4）协助院领导做好合作办学工作的策划和实施工作；内容包括：
（1）各项目的推广工作，办好大型宣传推介活动，负责与学校及各学院的协调联系工作；
（2）负责与国外合作院校谈判、联系、课程匹配、认证、合同起草等联系协调工作；
（3）负责全校参加合作项目学生的英语培训工作； 5）协助院领导全面负责留学生工作；制定工作计划，督促检查落实总结各项具体工作的完成；
6）协助院领导做好办公室内部工作岗位的设定和职责划分； 7）妥善协调开学典礼、结业典礼、演讲比赛、新年晚会等重要学生活动的策划和组织工作； 8）负责学院工会的日常工作，积极组织各项工会活动； 9）负责学院的宣传工作，负责向学校宣传部、校报、学院网站发布新闻，更新网站；
10）学生社团、文体活动、学生旅游以及节假日的值班排班工作； 11）国有资产管理的各项工作； 12）雅思培训的有关事宜；
13）与学校党校办及其他单位的相关部门进行联系及协调工作。做好上级单位交办的工作；
14）完成院领导交办的临时性任务。上岗条件：
1）符合《北京联合大学2013年全员岗位聘任工作指导意见》（京联党[2013] 67号）中规定的相关条件；
2）须具有本科及以上学历或副高级职称，担任副科级职务满3年；
3）热爱学校管理、服务工作，热爱学生，具有较强的事业心和责任感，具有改革创新意识、全局意识和任劳任怨精神；
4）有工作思路，熟悉学院的教学管理、财务及其它各项管理工作，具有较好的组织协调能力和文字表达能力；
5）能够独立起草有关文件、撰写业务性公文；
6）具有求真务实的工作作风，能够规范管理，坚持原则，公道正派，勤政廉洁，团结同志，热情为广大师生服务。有良好的群众基础。
2.副主任（A岗、副科）一名 岗位职责：
1）协助主任完成办公室日常行政管理事务、留学生办公室工作的日常运行； 2）负责本院文件、档案、院章等的日常管理和协调工作； 3）统计制作本院正式在编员工的工资盘；
4）负责本院人员的考勤、加班情况的统计工作以及节假日的值班排班工作；
5）负责办公室文件的发送、签收，学院会议的通知及各部门的协调；
6）制定合作办学工作发展计划和各项目的统筹工作；做好各合作办学项目的推广工作，办好大型宣传推介活动；
7）负责与学校各部门、各学院以及其他相关单位的协调联系工作；
8）负责接待学生和家长的咨询工作，以及学生报名工作； 9）负责出国学生的管理与联系工作；
10）妥善完成开学典礼、结业典礼、演讲比赛、新年晚会等重要学生活动的协调工作；
11）负责监督办公区域的卫生和安全工作； 12）负责院领导交办的其他工作。上岗条件：
1）符合《北京联合大学2013年全员岗位聘任工作指导意见》（京联党[2013] 67号）中规定的相关条件；
2）须具有本科及以上学历或副高级及以上职称，三年以上留学生教育管理工作经历；
3）了解学校跨境教育情况，熟悉出国留学的申报、签证、学分转换、学历认证等工作；
4）具有强烈的事业心和责任感，有敬业精神，具有一定的高校留学生管理工作经验，有胜任本岗位工作的组织协调能力、文化水平和专业知识； 5）树立正确的权力观，依法办事、清正廉洁、勤政为民；树立牢固的群众观，密切联系群众、自觉接受党和群众的批评和监督；
6）坚持和维护民主集中制原则，有民主作风、有组织观念和全局观念，善于团结同志；
7）具有较强的文字能力，能熟练操作计算机。
3.副主任（B岗、副科）一名
岗位职责：
1）协助主管院长做好研究生、本科生、语言生招生计划、对外宣传、咨询及工作落实；定期与交流院校、中介机构的联络、沟通；生源渠道的拓展；来访中介机构的接待工作；
2）做好各类留学生入学的各项准备工作、日程安排；办理报名手续、预定房间、整理和对学费缴纳情况；
3）JW202表的购买、填报、制作工作；
4）负责日常留学生签证办理及日常管理工作，随时与公安局出入境管理处保持联系并处理突发事件；
5）及时做好“来华学生管理信息系统”的基本信息录入工作、老生信息修改等工作；
6）处理留学生突发性事务工作；
7）负责留学生日常管理工作和长、短期留学生的各项活动； 8）及时上报相关部门及市教委、市公安局等各类学生信息； 9）查验留学生所需材料的备用量，特别是开学和结业前的申请表、注册表、结
业证书、奖状、在学证明、转学证明等相关材料并及时印刷； 10）负责留学生社会实践、文体及各类竞赛活动；
11）负责留学生体检、医疗、医疗保险及理赔、法宣等日常管理； 12）校外住宿学生安全检查及信息统计； 13）完成院领导临时交办的各项工作。上岗条件：
1）符合《北京联合大学2013年全员岗位聘任工作指导意见》（京联党[2013] 67号）中规定的相关条件；
2）具有硕士及以上学历； 3）具有海外学习或工作经历； 4）具有三年以上相关工作经历；
5）具有良好的外语水平；能够用两门（含）及以上外语交流者优先；
6）具有开拓来华留学生源市场方面工作经验；具有处理突发性事件经验。
4.科员一名
岗位职责：
1）负责学院综合档案的收集、整理、分类、保管和统计、鉴定、归档工作；
2）充分利用档案管理系统，做好档案数据的录入，实行计算机辅助管理档案；
3）确保接收档案的完整、准确、系统，组卷、装订符合要求； 4）做好档案的安全、保密工作，维护学校和有关人员的合法权益；
5）具体培训、指导学院各部门档案工作人员业务，经常深入各部门督促检查指导文件材料的形成、积累、整理、立卷、归档工作；
6）参加档案工作协作、学术研究和交流活动；
7）做好固定资产的帐目、调用、检查、核对、督促维修等工作； 8）做好学院固定资产、设备的申报、采购、入账工作； 9）严格按照固定资产管理程序执行，必须做好固定资产数量和质量的验收，并对固定资产入库前编号，建立固定资产管理卡片，定期与资产的帐目核对，做到帐、卡、物相符，保证帐帐相符、帐物相符(时间、名称、单价、数量、金额、保管人等)；
10）做好固定资产调动和各科室保管员移交手续，人员调动时，应办理移交手续，并列出资产移交清册，交接双方和监交人签字，固定资产落实专人负责，定人定位保管；
11）认真协助各部门或个人建立固定资产保管分帐，并经常督促检查帐目情况，发现问题及时协同解决；
12）凡报废、报损的财产，一律按规定程序办理有关手续，任何部门不得擅自处理；
13）固定资产检查中发现的问题及时解决，保证固定资产损坏能及时维修，让其充分发挥使用效益；
14）完成院领导交办的其他各项工作。上岗条件：
1）符合《北京联合大学2013年全员岗位聘任工作指导意见》（京联党[2013] 67号）中规定的相关条件；
2）自觉加强职业道德修养，热爱档案和国有资产管理工作，忠于职守，热情服务，团结协作，遵守纪律，具有较强的保密意识。
3）具有硕士及以上学历或副高级以上专业技术职称； 4）富有外国留学生管理工作经验；
5）熟悉国家、学校有关档案管理和固定资产管理的方针政策和相关规定；
5）具有三年以上固定资产、档案管理工作经历； 5.科员一名 岗位职责：
1）负责外国留学生签证管理工作，做好留学生签证的申办、续签、核查工作；
2）做好《来华留学生签证管理系统》数据库的管理、维护工作； 3）按照北京市公安局出入境管理大队的要求，做好外国留学生信息上报工作；
4）与公安局、外管处等部门定期进行有关信息沟通、汇报工作；
5）校外住宿留学生相关信息的统计、管理、上报工作； 6）开学典礼聘请公安局出入境管理处民警为留学生做法规宣讲，做好服务及材料准备工作；
7）协助做好学院留学生开学、毕业典礼的会务工作； 8）完成院领导交办的其他各项工作。上岗条件：
1）符合《北京联合大学2013年全员岗位聘任工作指导意见》（京联党[2013] 67号）中规定的相关条件；
2）忠于职守，热情服务，团结协作，遵纪守法，有较强的政策执行能力。
3）具有专业英语4级合格证书或硕士及以上学历； 4）富有外国留学生签证管理工作经验；
5）具有良好的外语水平，能熟练地运用外语与留学生交流； 6）熟悉国家、学校有关留学生签证管理的方针政策和相关规定； 7）具有海外留学及三年相关工作经历； 6.科员一名（非在编）岗位职责：
1）负责留学生宣传橱窗的布置，协助做好学院对外宣传工作； 2）协助做好开学报到注册以及开学前准备工作； 3）协助做好开学、毕业典礼工作；
4）做好本科生、长期语言生的京内外旅游考察工作，协助做好短期语言生的旅游、参观工作；
5）具体负责学院留学生各类演讲、文艺、体育竞赛工作； 6）组织留学生的新年、重大节日联欢会等工作；
7）做好国际文化展、汉语之星、网络春晚等活动的组织、协调工作；
8）负责留学生的体检、医疗保险等工作； 9）完成院领导交办的其他各项工作。上岗条件：
1）符合《北京联合大学2013年全员岗位聘任工作指导意见》（京联党[2013] 67号）中规定的相关条件；
2）忠于职守，热情服务，团结协作，遵纪守法，具有较强的责任心；
3）具有硕士及以上学历； 4）富有外国留学生管理工作经验；
5）具有良好的外语水平，能熟练地运用外语与留学生交流； 6）具有海外留学及三年及以上相关工作经历； 7.科员一名 岗位职责：
1）3+1合作办学工作的宣传、实施工作，包括项目的推广工作、宣传活动，学生和家长的咨询工作、报名工作；
2）雅思培训协议的签订、报名、培训工作； 3）负责与环雅联系、沟通、协调等工作；
4）担任雅思班班主任、负责雅思培训班的日常管理工作； 3）协助做好开学报到注册以及开学前准备工作； 4）协助做好开学、毕业典礼工作；
5）与各学院的协调联系工作，材料申报、协助办理出国手续，与合作院校日常沟通、联系；
6）完成院领导交办的其他各项工作。上岗条件：
1）符合《北京联合大学2013年全员岗位聘任工作指导意见》（京联党[2013] 67号）中规定的相关条件；
2）忠于职守，热情服务，团结协作，遵纪守法，具有较强的责任心；
3）具有硕士及以上学历或中级及以上技术职称；
4）富有外国留学生管理工作经验，熟悉学校3+1、4+1项目工作内容；
5）具有良好的外语水平，能熟练地运用外语与留学生交流； 6）具有海外留学经历者优先；
（二）教科办（3人）1.教科办主任（正科）： 岗位职责：
1）负责全院的教学管理工作。严格执行学校教务处制定的政策、法规；
2）负责拟订教学管理的规章制度并监督执行；
3）负责组织编制学年、学期教学进程计划，编制学院的教学周历、编排课程表、语言生及本科生的分班、下达教学任务、调课、安排教室使用；
4）抓好教学基本建设，做好学院教学的日常运行管理和监控考评，对教师的教学质量进行检查和监督，保证教育教学活动的顺利进行；
5）做好教学信息数据的采集和管理工作，组织教师教学质量评估、教师的业务考核和学生学习质量评估； 6）负责考试的组织管理、学生专业考试及全院学生成绩、学分统计、教学档案搜集整理工作；
7）负责教学督导工作，对教学和教学管理工作进行检查、督促、评价和指导。
8）组织教师及班主任评优工作； 9）外聘教师的课酬汇总；
10）来华留学生奖学金的各类文件的制作、奖学金的申报、评审及总结等工作，协助奖学金的发放；
11）负责全校在校生（学位生）的学籍、学位管理，毕业证书、学位证书的审核、发放；
12）负责毕业论文各环节安排（论文的初期、中期检查），文件（任务书、开题报告、更改题目申请书、答辩申请表、指导教师意见、评阅教师意见、答辩分数）、答辩的组织与安排（论文题目的展板制作、会场布置、答辩顺序等日程的做成）、论文的保管）、毕业资格审核；
13）与学校及其他单位的相关部门进行联系及协调工作。做好上级单位交办的工作；
14）完成领导交办的其他工作。上岗条件
1）符合《北京联合大学2013年全员岗位聘任工作指导意见》（京联党[2013] 67号）中规定的相关条件；
2）须具有硕士及以上学历或中级及以上专业技术职称，熟练掌握一门外语，具有较强的语言沟通能力及跨文化交流能力；
3）具有海外学习或工作经历；
4）具责任感、敬业精神，具有丰富的对外汉语教学管理工作经验，有胜任本岗位工作的组织协调能力、文化水平和专业知识； 5）树立正确的权力观，依法办事、清正廉洁、勤政为民；树立牢固的群众观，密切联系群众、自觉接受党和群众的批评和监督；
6）坚持和维护民主集中制原则，有民主作风、有组织观念和全局观念，善于团结同志；
7）具有较强的文字和计算机应用能力。2.科员一名 岗位职责：
1）统筹协调学院留学生入学报到、注册、信息采集、统计工作； 2）负责学院教室、实验室设备的保管及维护。学院活动摄录像及资料保存；
3）负责学院网站的建设及日常维护工作；
4）《留学生信息系统》开发、维护、运行工作。包括留学生入学报到、教务管理、成绩录入及分析、相关数据统计等。
5）学校相关教学设备的财政专项申报、执行、验收、报销工作； 6）做好教学信息数据的采集、管理、上报工作； 7）留学生宿舍上网开户、交费及网络日常维护； 8）留学生校园临时卡的办理及管理工作。9）与学校网络中心的联系、协调工作； 10）协助做好学院开学、毕业典礼工作； 11）完成领导交办的其他工作。上岗条件
1）符合《北京联合大学2013年全员岗位聘任工作指导意见》（京联党[2013] 67号）中规定的相关条件；
2）须具有硕士及以上学历或中级及以上专业技术职称，熟练掌握一门外语，具有较强的语言沟通能力及跨文化交流能力；
3）具有海外学习或工作经历； 4）具责任感、敬业精神，具有丰富的对外汉语教学管理工作经验，有胜任本岗位工作的组织协调能力、文化水平和专业知识；
5）熟悉计算机软硬件知识，具有较强的计算机专业水平； 6）具有较强的文字和计算机应用能力。3.科员一名 岗位职责：
1）负责学院各类考试（期中、期末、补考、毕补等）的组织实施与考务工作；
2）试卷管理（接收、打印、保存）和听说课的录音工作； 3）负责学院在校生的学籍管理工作，按照学籍管理规定，实施对学生的学籍异动处理（休学、复学、退学、换专业等学籍异动，各种证明的开具）；
4）统计学历生的学分、整理成绩单；
5）留学生听课证、学生证的制作，教室名单、课程名条、学生名条的制作与打印；
6）新生、毕业生信息的上报工作；
7）负责学位管理以及毕业证书和学位证书的制作工作； 8）协助做好留学生毕业论文答辩工作和毕业资格审核工作； 9）负责教科办的档案整理、保管工作；
10）新入学本科生的资料查验、整理、保管工作； 11）教材的预订、发放、经费结算等工作； 12）协助做好开学、毕业典礼工作； 13）完成学院安排的其他工作。上岗条件
1）符合《北京联合大学2013年全员岗位聘任工作指导意见》（京联党[2013] 67号）中规定的相关条件； 2）须具有硕士及以上学历或中级及以上专业技术职称； 3）具有海外学习或工作经历；
4）具责任感、敬业精神，具有丰富的对外汉语教学管理工作经验，有胜任本岗位工作的组织协调能力、文化水平和专业知识；
5）熟悉留学生教学管理政策、法规； 6）具有较强的文字和计算机应用能力。
（三）教研部主任（正科、1人）岗位职责：
1)协助院领导全面负责教学教务及科研工作；
2)做好学院的学科专业建设工作，承担对外汉语教学、现有专业教学及科研工作；
3)制定年度和学期教学工作计划，做好部门内部工作岗位的职责划分，督促检查各项工作的落实；
4)负责学院教师的日常管理和兼职教师的聘用工作； 5)负责各种课型教学研究小组的组织管理； 6)主管学院的课程设置、教材选用；
7)教学大纲、培养方案的制定和教学文件的审查和管理； 8)检查开学初各项教学教务工作的准备情况，审定各类教学文件；
9）负责安排学院各教学班级考试命题及试卷审核等工作；、10）负责组织每学期学生毕业论文命题工作； 11)主管学院新生的入学考试安排、分班测试；
12)负责教学研究活动的展开，及时掌握新教材和教学方法、手段的发展动态；
13)完成领导交办的其他临时性工作。上岗条件 1）符合《北京联合大学2013年全员岗位聘任工作指导意见》（京联党[2013] 67号）中规定的相关条件；
2）须具有硕士及以上学历、中级及以上专业技术职称，对外汉语教学资格证书；
3）具有海外学习或工作经历；
4）具责任感、敬业精神，具有丰富的对外汉语教学工作经验； 5）有胜任本岗位工作的组织协调能力、文化水平和专业知识； 6）树立正确的权力观，依法办事、清正廉洁、勤政为民；树立牢固的群众观，密切联系群众、自觉接受党和群众的批评和监督；
7）坚持和维护民主集中制原则，有民主作风、有组织观念和全局观念，善于团结同志；
8）具有较强的语言文字和科研能力。
（四）公寓管理办公室主任（正科、1人）： 岗位职责：
1）协助院领导做好留学生公寓管理的全面工作；并做好安全等方面的预案；
2）制定留学生公寓的年度经营计划，协助院领导做好留学生公寓财务分析和宏观调控；
3）修订公寓各项规章制度，完善公寓管理体系，调动公寓员工的积极性，提高工作效率；
4）负责留学生公寓工作人员的日常和值班工作安排； 5）协助留学生办公室做好留学生公寓的宣传和客房预订工作，做好事先计划和事后调整工作；
6）协助学生事务办公室做好留学生的日常工作，及时听取留学生对公寓管理和服务的意见和建议，督促有关人员改进落实；
7）做好公寓有关物品的管理工作，保证出入有数、账目清晰； 8）负责留学生公寓的水、电、暖等设备维修和检查，并做好与学校相关单位的联系工作，确保各项设施正常运行；
9）负责学院安全保卫工作，以公寓区域和办公室区域为范围规划安全管理，提供防范措施；
10）负责公寓人员的日常工作安排和业务培训，制定出科学、规范、有效的日常维修工作流程；
11）对公寓出现的问题及异常现象，及时上报学院领导、校保卫处。遇突发事件，要做好学生的疏导工作。
12）做好出入境管理总队所要求的信息管理上报工作。13）完成领导交办的其他临时性工作。上岗条件
1）符合《北京联合大学2013年全员岗位聘任工作指导意见》（京联党[2013] 67号）中规定的相关条件；
2）须具有本科及以上学历或中级及以上专业技术职称； 3）具责任感、敬业精神，具有丰富的外国留学生管理工作经验，有胜任本岗位工作的组织协调能力、文化水平和专业知识；
4）树立正确的权力观，依法办事、清正廉洁、勤政为民；树立牢固的群众观，密切联系群众、自觉接受党和群众的批评和监督；
5）坚持和维护民主集中制原则，有民主作风、有组织观念和全局观念，善于团结同志；
6）具有较强的文字、计算机应用能力、较强的安全保卫意识； 7）具有外国留学生公寓管理经验者优先。
三、聘任程序
按照《北京联合大学2013年岗位聘任工作指导意见》（京联党[2013]67号）和《北京联合大学关于做好2013年聘任工作的通知》（京联人〔2013〕8号）等文件规定执行。
四、其他事项
按照《北京联合大学2013年岗位聘任工作指导意见》（京联党[2013]67号）和《北京联合大学关于做好2013年聘任工作的通知》（京联人〔2013〕8号）等文件规定执行。
联系人：杨晓麟 联系电话：
64900675
二O一三年六月十八日
国际交流学院聘任委员会
第二篇：技师聘任合同,聘任公告
机关事业单位工勤技能岗位二级（技师）
聘用合同书
根据河南省人社厅《关于做好机关事业单位工人技师聘任工作的通知》（豫人[2005]61号）文件精神，经聘用单位、人社部门、受聘单位协商一致，签订聘用合同如下：
聘用单位：
主管部门：
岗位工种名称：
资格审批时间：
受聘人姓名：
性别：
参加工作时间：
身份证号码：
联系方式：
第一条
聘用合同期限为三年
合同期自
年
月
日起至
年
月
日止。第二条
聘用岗位和工作要求
根据机关事业单位工勤技能岗位二级（技师）聘用的有关政策和工作需要，经研究同意聘用
同志在 岗位（工种）从事工作，担任该岗位职务。
第三条
岗位工作条件
1.单位必须尊重职工的主人翁地位，保障受聘人民主管理权利，创造有利于受聘人发挥积极性和创造性的工作环境。
2.单位要根据有关政策规定，负责对受聘人进行政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全和遵纪守法等的教育和培训。
3.单位要根据国家、省、市等有关政策规定和工作需要安排受聘人工作，不得有违国家等有关政策、法律、法规、规章。
第四条
工作纪律
1.单位要建立健全内部规章制度和工作规范。
2.受聘人要严格遵守国家各项法律规定，遵守单位的各项规章制度，服从单位的领导、管理和教育。
3.受聘人违反规章制度和工作纪律的，单位有权对其进行批评教育，直至按照有关规定给予相应纪律处分或解除聘用合同。
第五条
工资福利待遇
1.受聘人工资从办理聘任手续的下月起执行工勤技能岗位二级（技师）工资标准，享受相应的福利待遇。2.调离本工种岗位或合同期满未予续聘，以及被解聘、辞聘的从下月起停止二级（技师）工资及有关福利待遇。解聘后，其工资应按新确定的技术等级（岗位）比照同岗位同条件人员重新确定。解聘后转换工种的，在未确定技术等级（岗位）之前，暂按同等条件技能岗位三级的工资标准低一档执行。
3.技师在聘任期内到达退休年龄的，按照所聘任的职务办理退休手续，并享受相应待遇。4.聘任技能岗位二级（技师）的工资福利待遇按照工资管理权限审批。第六条
合同变更、终止、解除与辞聘的条件
1.聘用合同一经签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。
2.受聘人有下列情况之一的，单位可以随时单方面解除聘用合同： ⑴未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
⑵违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的； ⑶严重扰乱工作秩序，致使单位、其他单位工作不能正常进行的； ⑷被判处有期徒刑以上刑法收监执行的，或者被劳动教养的；
⑸患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的。⑹受聘后连续两年考核不合格（不称职），又不同意单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；
3.除按照国家等有关法律、法规、政策、规定外，单位不得无故单方面解除聘用合同。4.受聘人可根据国家有关政策规定辞聘。第七条
双方约定的其它事项宜（可附页）。
第八条
本合同未尽事宜，按国家现行法律、法规、政策执行。
第九条
双方如有争议，应由同级政府部门人事争议仲裁委员会仲裁解决。
受聘人（签字）：
单位负责人（签字）：
单位盖章
****年**月**日
****年**月**日
工考部门（盖章）：
****年**月**日
第三篇：学院岗位聘任(用)合同书
学院岗位聘任（用）合同书
甲方：（用人单位）________________ 名称：____________________________ 负责人：__________________________ 电话：?__________________________
乙方：（应聘人）__________________ 姓名：____________________________ 性别：____________________________
出生年月：________________________
民族：?__________________________ 文化程度：?______________________ 职务：（职称）____________________ 联系电话：________________________
_______学院_______系（部、处、室、馆、科）（下称甲方），根据教学、科研和管理等工作的实际需要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与_______（下称乙方）在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。
一、聘任期限
1．本合同从_______年_______月_______日起至_______年_______ 月_______?日止，期限为_______个月。
2．试用期从_______年_______月_______日起至_______年?_______月_______日止，期限为_______个月。
二、工作岗位
根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在_______岗位从事_______工作，并履行下列工作岗位职责。
三、双方的权利和义务
甲方的权利和义务：
1．根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。
2．甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行考核和聘期考核。
3．甲方对乙方的工作成果拥有知识产权（中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外）。
4．甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。
5．其它：____________________________________ 乙方的权利和义务：
1．乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。
2．乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。
3．乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。
4．乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。
5．其它：____________________________________
四、工作报酬及待遇
1．乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。
2．乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并根据有关规定享受其它津贴。
3．乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。
4．乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。
五、工作纪律
1．甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。
2．乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作秘密。
六、合同的变更、解除、终止和续签
（一）合同的变更
在下列情况下，经双方协商同意，可以变更合同：
1．甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。
2．乙方根据所从事的工作及自己贡献情况认为有关条款需要变更的。
3．合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。
（二）合同的解除
1．乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除合同：
（1）在试用期间被证明不符合聘任条件的；
（2）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
（3）不履行职责义务，经多次教育仍无转变的；
（4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；
（5）被依法追究刑事责任的。
2．乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必须提前30天通知乙方：
（1）患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的；
（2）订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。
3．有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
（1）甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的；
（2）履行公民义务，批准应征入伍的。
（三）合同终止
1．本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。
2．合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。
3．合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。
（四）合同续签
因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。
七、双方约定的其它条款
1．甲方对作为优秀人才引进的乙方，根据其学历层次、教学和科研水平，按照《_______学院优秀人才引进管理暂行办法》中的有关规定，提供相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。
2．乙方在聘期内严格执行合同约定的义务，如乙方违反约定，需向甲方退还有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。
3．________________________________________________
八、违约责任
本合同所签条款，双方必须严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应给予赔偿。赔偿金确定办法按国家有关规定执行。
九、争议处理
如果双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的情况下，根据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交《_______学院人事争议调解申请书》，申请调解，或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。
十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。
十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。
十二、本合同双方签字盖章后生效。
十三、本合同一式三份，甲、乙双方及学院人事处各持一份。
十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。甲方负责人：（签章）____________________年_______月_______日乙方：（签章）__________________________年_______月_______日
第四篇：学院岗位聘任(用)合同书
甲方：（用人单位）________________
名称：____________________________
负责人：__________________________
电话：?__________________________
乙方：（应聘人）__________________
姓名：____________________________
性别：____________________________
出生年月：________________________
民族：?__________________________
文化程度：?______________________
职务：（职称）____________________
联系电话：________________________
_______学院_______系（部、处、室、馆、科）（下称甲方），根据教学、科研和管理等工作的实际需要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与_______（下称乙方）在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。
一、聘任期限
1．本合同从_______年_______月_______日起至_______年_______ 月_______?日止，期限为_______个月。
2．试用期从_______年_______月_______日起至_______年?_______月_______日止，期限为_______个月。
二、工作岗位
根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在_______岗位从事_______工作，并履行下列工作岗位职责。
三、双方的权利和义务
甲方的权利和义务：
1．根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。
2．甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行考核和聘期考核。
3．甲方对乙方的工作成果拥有知识产权（中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外）。
4．甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。
5．其它：____________________________________
乙方的权利和义务：
1．乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。
2．乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。
3．乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。
4．乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。
5．其它：____________________________________
四、工作报酬及待遇
1．乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。
2．乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并根据有关规定享受其它津贴。
3．乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。
4．乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。
五、工作纪律
1．甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。
2．乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作秘密。
六、合同的变更、解除、终止和续签
（一）合同的变更
在下列情况下，经双方协商同意，可以变更合同：
1．甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。
第五篇：北京联合大学
北京联合大学
学校概况发布日期：2010-11-30 访问次数: 5984
学校拥有13个校区，分布在北京的6个城区，形成了以小营校区为中心，集中与分散相结合的办学布局。学校校本部位于交通便利的国家奥林匹克体育中心东侧小营校区。学校设有：应用文理学院、师范学院、商务学院、生物化学工程学院、旅游学院、信息学院、机电学院、自动化学院、管理学院、广告学院、特殊教育学院、应用科技学院、国际交流学院、继续教育学院等14个学院。
学校现有建筑面积约60万平方米，图书馆藏书240余万册，专任教师近1800人，全日制在校生近3万人，其中本科生2万余人，高职高专生近8千人、外国留学生1000多人以及一定数量的硕士研究生。学校还有各类成人教育学生4000多人。建校30多年来，为国家培养17万名毕业生，他们活跃在国家经济社会建设的各行各业，许多毕业生已成为政府部门、大型企业的领导和业务骨干。
【协调发展的学科专业体系】
北京联合大学主动适应国家及首都经济建设与社会发展需要，不断整合优化学科专业结构、凝练学科专业特色，初步形成了结构优化、布局合理、应用性特色初显、多学科协调发展的学科专业体系。
学校现有本科专业59个，涉及经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学、艺术学、医学等10大学科门类。5个本科专业为国家级特色专业建设点，8个本科专业为北京市级特色专业建设点。为考生提供了广阔的专业选择空间。
学校现拥有考古学、计算机科学与技术、食品科学与工程、软件工程、工商管理5个一级学科硕士学位授权点和专门史1个二级学科硕士学位授权点，覆盖22个二级学科硕士学位授权点；经济法学、计算机应用技术、食品科学、特殊教育学、人文地理学、旅游管理学6个学科为北京市重点建设学科。为学生提供良好的发展深造空间。
【和谐共进的教学与科研】
北京联合大学以培养基本素质好、实践能力强，具有创新创业精神和社会责任感，具有一定的国际视野、较强的适应能力和可持续发展能力的高素质应用性人才为目标，以质量工程项目为依托，不断深化教育教学改革。近年来，学校先后获批国家级特色专业建设点5个、国家级精品课程4门、国家精品教材8种，国家级人才培养模式创新实验区1个、国家级实验教学示范中心1个、国家级教学团队1个，并取得一大批具有标志性的北京市级质量工程项目。此外，学校还获得北京市级和国家级优秀教学成果奖30余项，承担国家教育科学规划和北京市教委教育教学改革立项项目30余项。
多年来学校坚持以突出应用研究、推动学科发展、坚持科技创新、服务首都建设为宗旨开展科学研究，拥有国家级食品检测中心1个，市级科研机构4个——北京市生物活性物质与功能食品重点实验室、北京市信息服务工程重点实验室、北京学研究基地、北京市政治文明建设研究中心，设有食品科学研究院、台湾研究院、人民代表大会制度研究所等校级科研机构35个。近几年，学校承担各级各类科研项目及课题400多项，每年获得科研经费名列北京市属市管高校前茅。学校主办的学术刊物《北京联合大学学报》和《旅游学刊》在国内外具有重要影响。
【丰富优质的教育教学资源】
北京联合大学拥有较为雄厚的师资力量，有专任教师1768名。其中，具有高级职称的859人，享受政府特殊津贴的专家学者12人，担任教育部教学指导委员会主任、副主任、委员等职务12人。有国家级优秀教师1人、市级教学名师6人，市级拔尖创新人才9人，市级优秀教师18人，市级中青年骨干教师133人。有荣获北京市孟二冬式的优秀教师称号的教师1人。拥有国家级教学团队1个、北京市级教学团队6个。目前，学校已形成一支年龄、学历、职称等整体结构较为合理，素质高、能力强、业务精的师资队伍。
学院路地区高校教学共同体是由北京航空航天大学、北京师范大学、北京科技大学和北京联合大学等共19所院校组成的。作为学院路教学共同体理事单位和成员校，我校学生能够跨校际选修其他成员校涉及文学、艺术、体育、医学、自然科学等多个学科领域的优质课程，辅修其他成员校类别丰富的专业并获得辅修证书，享用丰富的优质教学资源，领略不同的校园文化，拓宽学生的视野和知识面，提高学生的综合素质，增强学生的创业竞争力和社会适应能力。
北京优质教育资源聚集，国际化程度全国领先。学校充分利用北京的地缘优势，通过校际访学、名师讲学、客座教授等多途径多形式积极引进境内外高校优质教育教学资源，为学生提供接受国际教育的平台，努力实现国内外优质教育的有效衔接，致力于培养具有国际视野的高素质应用型人才。
【系统完善的学生成长机制】
北京联合大学为满足学生个性化发展需求，促进学生成长成才，积极构建系统完善的学生成长成才机制：积极推进学分制改革试点；试行主辅（副）修制、双学位制，转专业制、实验班等，为不同层次学生提供多样化成长成才通道。
学校以国家级和北京市人才培养模式创新实验区为依托，设立计算机科学与技术、金融学、旅游管理人才培养三个实验班，对优秀人才开展针对性、创新性教育。实验班师资配备优良，聘请学校知名教授和知名企业骨干担任双导师，聘请校内外教学名师担任课程主讲教师，市级名师授课比例不低于50%。实验班学生享有各项优惠政策：成绩优异者优先享受参加中外合作办学项目，学生公派出国留学或交流的比例不低于50%；享有环境良好的专用自习教室；享有单独设立的奖学金和技术实践与创业基金等；学校还设立专项基金支持实验班的教学建设与改革。
【形式多样的对外交流与合作】
积极推进国际化是学校的重大发展战略之一，学校着力于通过多种形式丰富学生国外、境外学习经历，着力于营造国际化的学习氛围，以培养学生的国际化意识，拓宽学生国际化视野，提高学生跨国家跨文化理解和沟通能力，增强学生在未来世界城市建设中的竞争力。
学校积极开拓国际/境外合作办学，培养具有国际竞争力的人才。学校与美国、英国、法国、瑞典等30多个国家和地区的70多所高校开展了多种合作交流项目。如：与英国威斯敏斯特大学、安格利亚鲁斯金大学、罗汉普敦大学等开展了3+1、4+1项目以及3+1+1硕士合作项目；与美国恩波利亚州立大学开展了在校生交流项目及硕士学位项目，每学期选派30名优秀学生赴该校交流学习；与日本新泻大学、韩国建国大学、首尔市立大学以及台湾朝阳科技大学等开展了在校生交换项目；与瑞典林雪平大学合作开展了户外教育硕士项目。参加各类合作交流项目的学生在学费及住宿方面享有不同的优惠政策。在校生参加合作交流项目选派力度逐年加大，学校力争到2015年，8%的在校生享有境外学习经历。
学校积极引进国外合作院校先进教育资源和国际先进教育教学经验和做法，实施教育国际化和教育本土化有效融合，并通过聘请外国教学专家、本土优秀双语教师开展双语或全英语教学，让学生在校内即可接受到先进的国际化教育。学校的国际化教育吸引了来自全球各个国家和地区的学生，每年有超过1000人次来自30多个国家的留学生在我校就读。在这里学生会感受到洋溢在校园里国际化氛围，感受到来自身边的异域文化。
学校通过参观互访、论坛、研讨会等多种形式开展学术交流，推进学校的国际化办学水平。几年来，学校成功举办了中美韩国际研讨会、北京国际特殊教育学者讲坛、国际职业教育论坛和地方大学国际化发展战略国际研讨会，并与台北科技大学等多所台湾高校多次联合举办了海峡两岸高等教育（技职）学术研讨会，在海内外教育界产生了较大影响。
【创新发展的高等职业教育】
学校秉承依托本科办高职的思路，开展高等职业教育，形成了高职教育出精品、高职专升本教育上水平的办学局面；构建以专升本衔接高职本科的职业教育人才培养体系。学校有32个本科专业承担了面向北京市独立设置的高职学院优秀高职毕业生高职升本的培养任务；71个高职专业中，计算机应用技术、通信技术、机电一体化技术、现代传播等4个专业为教育部高职高专教育教学改革重点专业，另有11个北京市级高职高专教育教学改革试点专业。十二五期间，我校被确定为北京市政府教育统筹综合改革试点项目——北京市职业教育等级分级改革的试点单位，即市场营销和餐饮与服务两个高职专业。试行职业教育分级制后，将打破过去按学历培养职业人才的模式，高职将不再成为高等教育的低等级学历层次，学生可以根据实际情况灵活选择所学的职业教育级别，最高可获得相当于研究生学历层次的职业教育资格，这将为我校高职生提供前景广阔的发展空间。
【知行并重的人才培养模式】
学校非常注重学生实践及创新能力的培养，不断加强实践教学软硬件环境建设，为学校高素质应用性人才培养创造有利条件。学校已建成国家级实践教学示范中心1个，市级实践教学中心2个，校级实践教学中心9个。学校高度重视产学研合作教育，先后与德国SIEMENS公司、美国LC公司、中国网通公司、太平洋保险公司、全聚德餐饮集团等国内外知名企业在专业建设与改造、高新技术应用、学生实践能力培养及校内外实训基地建设等方面，建立了紧密合作关系。首旅集团、首都博物馆等校外人才培养基地被评为北京市级校外人才培养基地。IBM、金隅集团等多家企业在学校设立了奖学金。学校重视实施双证书教育，通过多种政策与制度鼓励学生，参加20多项国内外权威技术等级证书的考试，取得各种职业资格证书或技术等级证书。
学校还积极搭建学科竞赛和学生科技活动的实践平台，构建院、校、市、国家四层次学科竞赛体系。我校是北京市大学生学科竞赛承办校之一，承办北京市大学生计算机应用大赛，并扩展到京港澳台大学生计算机应用大赛。学校通过学分奖励等激励政策鼓励学生参加学科竞赛等科技创新活动，培养学生创新能力和实践能力，并取得丰硕成果。以2010年为例，在英国伦敦举办的128届国际音频工程师协会（AES）学生录音竞赛中，我校学生刘达荣获非古典环绕声作品第一名和世界/民族立体声作品第一名。这是中国学生首次在AES学生录音竞赛中摘得桂冠，也是历史上首次一人独得两项大奖；全国大学生数学建模竞赛，我校2队荣获市级一等奖；全国大学生英语竞赛5位同学荣获一等奖；全国高校首届创意、创新、创业电子商务挑战赛，获得一等奖1个、三等奖2个；第三届全国大学生广告艺术大赛，获得一等奖2个、二等奖2个；第十一届国际大学生广告大赛，荣获社会类广告生活组一等奖；第二届全国大学生艺术展演，获得一等奖2个。
我校是北京市八所可以招收高水平运动队试点院校之一，在近两年大运会中，我校队员代表北京市参加全国大学生运动会多次取得好成绩，并有7人获得了国家运动健将称号。我校被国家体育总局体操管理中心，中国健美操协会评定为北京地区唯一的国家青少年健美操培训中心。在全国健美操联赛中，我校取得5项冠军；在第四届中国学生健康活力大赛暨2010年世界拉拉队竞标赛中国选拔赛中，我校取得4金、1银、1铜的优异成绩。
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