一个完整的员工招聘过程步骤

第一篇：一个完整的员工招聘过程步骤

员工招聘流程

1、HR在经过总部批准的年度招聘计划的指导下，按时进行计划内的人员招聘工作。

2、人员的离职或因其它原因出现职位空缺，由相关团队的负责人提前提出，并拟定岗位职责和资格条件。由HR执行并告之总部执行人员补充的工作。

3、拟定招聘广告。由所聘岗位的团队负责人编写招聘广告，经HR审核。

4、批准。招聘计划报批后，将最终确定的招聘广告发布并备案。

5、评估现有招聘渠道的有效性，根据岗位的要求发布相关媒体。

6、HR人员负责发掘新的免费的招聘广告发布渠道。

6、将招聘信息挂在机构的网站。

7、发布期随时监控招聘进展，回顾渠道是否合适。

8、收到应聘者的各项资料，即进行初步审核，审阅其学历、经验是否符合所需，并初步淘汰资格不合者，之后将材料转交用人部门进一步审核，通过书面材料淘汰一部分不合格的应聘者。

9、根据需要对应聘者进行电话面试并做相关的记录，再淘汰一部分应聘者。

10、组织面试小组成员。

11、对应聘者进行笔试筛选及第一轮面试。

12、如外地应聘者，第一轮面试可通过电话完成。

11、安排候选人的行程及后勤工作，进行第二轮的面试。

12、通知被录用的应聘者。

13、与用人团队的负责人共同确定新员工基本的薪资。

14、对被淘汰的应聘者寄发婉拒信。

15、通知新聘员工入职，与之签订聘用合同。

16、将其他优良人选资料保存在人力资源库。

员工招聘制度

第一条 本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升。

第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。

第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门填报《人才招聘申请表》报行政人事部统一安排招聘；行政人事部将在收到简历后进行简历筛选及初试，合格者行政人事部将安排相关部门经理进行复试，部门经理（主管）以上级别或有特别需求者须经过总经理或主管副总经理第三次复试后方可录用。

第四条 复试合格者行政人事部门将对其学历证明等进行资格审查并通知其到会从指定医院进行体检。必检项目有：肝功能、B超、心电图等。经检查有乙肝等传染病、有重大病史的公司将不予以录用。

第五条 新进员工通过审核及体检后，经公司领导签署同意聘用意见后，由行政人事部办理试用手续。

第六条 新进员工入职前应接受入职培训，并办理入职手续，包括但不限于以下资料：原单位的离职证明原件、填写个人《员工情况表》、交登记照片4张、交身份证复印件2份、交学历证书复印件及其他相关证明材料的复印件、领取门禁卡等手续，未领得门禁卡者不得进入公司工作。《员工情况表》必须在到职当日填写，由部门经理写明薪资待遇和使用期限后在当日送交人事部门备案。各分公司人事需每周向中搜总部人力资源部提报新员工入职情况。商务部员工须经过岗前培训与考核后方可办理入职手续。

第七条 部门经理及其他高级职员的招聘，由公司总经理或主管副总经理提出申请，经分管副总裁批准后执行。

员工招聘管理

第一条 本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升。

第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。

第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门填报《人才招聘申请表》报行政人事部统一安排招聘；行政人事部将在收到简历后进行简历筛选及初试，合格者行政人事部将安排相关部门经理进行复试，部门经理（主管）以上级别或有特别需求者须经过总经理或主管副总经理第三次复试后方可录用。

第四条 复试合格者行政人事部门将对其学历证明等进行资格审查并通知其到会从指定医院进行体检。必检项目有：肝功能、B超、心电图等。经检查有乙肝等传染病、有重大病史的公司将不予以录用。

第五条 新进员工通过审核及体检后，经公司领导签署同意聘用意见后，由行政人事部办理试用手续。

第六条 新进员工入职前应接受入职培训，并办理入职手续，包括但不限于以下资料：原单位的离职证明原件、填写个人《员工情况表》、交登记照片4张、交身份证复印件2份、交学历证书复印件及其他相关证明材料的复印件、领取门禁卡等手续，未领得门禁卡者不得进入公司工作。《员工情况表》必须在到职当日填写，由部门经理写明薪资待遇和使用期限后在当日送交人事部门备案。各分公司人事需每周向中搜总部人力资源部提报新员工入职情况。商务部员工须经过岗前培训与考核后方可办理入职手续。

第七条 部门经理及其他高级职员的招聘，由公司总经理或主管副总经理提出申请，经分管副总裁批准后执行。

第二篇：人生就是一个过程

人生就是一个过程

人生就是一个过程，读袁腾飞的《历史是什么玩意儿》、《两宋风云》，可以纵观几千年的历史，几千年的历史在今天看来也无非就是一个过程，几千年在一眨眼之间就都过去了，人生也就短短几十年，正如一个老人说的那句话：“五十年前没有我们，五十年后也没有我们。”人生也就是一个过程，既然五十年前没有我们，五十年后也没有我们，那为什么要患得患失，为什么要那么在意结果，为什么那么在意别人怎么看，为什么不活得潇洒？所以人要活得洒脱！

从现在看以前我们经历的所谓的大事，中考，高考，或者其他我们曾经经历的一些事件来看，在当时而言，我们都认为他是多么的重要，当时处理的时候也都是好紧张，似乎过不了或做不了就会怎么样。仿佛一生都没法过一样，所以就明白了为什么有些人会轻生，会自杀。因为他们过于看重一件事，重的比生命还重要。然后从现在看来，中考就中考嘛，高考就高考嘛，也就那回事而已，就把它当做一件普通的事来做就行了，因为它本来就是生命过程中的一件事，当然结果的好与坏确实会对一个人的生命产生影响，可是一个人的生命也无非就是历史长河中的一滴而已，你活得再好，百年之后还是什么也没有了，所以说要把它当做一个过程来看，这样就不会患得患失，才会让过程变得美丽。

同样的，凡事应抱着谈定的态度，泰然处之的态度。没有什么事情大不了的，没 有什么事情能难倒你，一切事情都会有解决的办法，当然这也与一个人的经历有关，一个人经历的事多了，他处理事情才会不紧不慢，才会更加圆满。好比我们很多当事人遇到一个案子，总是忧心从从，其实那些事情的结果早在我们预料之中，对我们来讲只是一个处理的过程而已，所以我们很超然，很淡定。对待每件事情都一样，应当是我们来控制事情，而不是事情控制我们。

因为人生就是一个过程，无论怎么样，事情都会过去，我们依然会重复由生到死的过程，这一点任何事情都阻止不了，因为这是大自然的规律，每一个事情也同样是一个过程，也必然会有出现到解决的过程，而我们要做的就是淡定的来看待它，然后怎么样让这个过程更加完美。

说了半天我都不知道自己要说什么，总之一句话，超脱于事情，超脱于万物，凌驾于万物，一切要淡定，因为它就是一个过程，而我们只是过程中的一部分，没有什么大不了，所有的事情都会得到解决，你想完美的解决就会有完美的方法，你越是用糟糕的心态去对待，事情就越糟糕。时常仰望天空，想象你在天上，你在万物之上，万物是多么的眇小，一切都是多么的唯不足道，所以你可以是宇宙之神，你可以控制你面对的事物，我就是万物之首，我可以控制和改变事情发展的状态，让他们向我想象的美好状态去发展！创造自己的小宇宙吧！

第三篇：教学五步骤及过程建议

关于横山县第二中学教学过程五步骤建议

建议者：冯海龙

见解宜川中学及横山二中的教学模式，我制定以下教学过程及方法仅供参考：（40分钟）

一、“励志口号”宣誓------宣誓内容详见学案第三页页眉处的“励志名言”。（1分钟）

具体要求：

1、宣誓内容积极向上，鼓励学生学习进步的名言名句，由科任教师自己制定后写在学案第三页页眉“励志名言”处，可以经常变，也可以固定。

2、上课前宣誓，要求全班学生起立、肃静，紧握右拳，由一名声音哄亮的学生领读，其余学生庄重、高声跟读，读完后请坐。

二、教师导入新课（见学案“新课导入”项），出示本课教学目标（见学案“学习目标”）、自学内容（学案）。（优等生也可以代表教师完成此项内容）（2分钟）

三、预习自学-----做法详见学案“使用说明与方法指导1”。（12分钟）

具体要求：

1、第一步：学生独立自学，依据“使用说明与方法指导1”要求操作。（7分钟）

2、第二步：小组交流，全体起立，进行互解互考互记。（5分钟）

四、展示反馈-------做法详见学案“使用说明与方法指导2”。（15分钟）

具体要求：

1、对预习自学环节存在的疑难问题进行重点展示，让中差生尤其是后进生回答问题或板演。回答或板演出错，学生发现后自动起来纠正，学生没有发现的由教师纠正。（13分钟）

2、教师指导学生运用、讲解归纳。（2分钟）

五、训练巩固-----做法详见学案“使用说明与方法指导3”。（10分钟）

具体要求：

1、教师督促学生独立完成。（8分钟）

2、小组或全班师生进行自改、互改、他改，群改、师改、自评、互评、他评，群评，师评，将评价等级（优、良、中、差）写在学案第四页页眉“评价”处。（2分钟）

后附：横山县第二中学学案参考样本(设计者:冯海龙)

第四篇：博士后申请经验总结和申请过程步骤

博士后申请经验总结和申请过程步骤

博士后申请是实力与机遇的结合。实力当然是第一位的，通常 由你的publications, awards等体现。机遇是指要能遇见对你有意的老板以及适合你的位置。仅有实力是不够的，必须还要善于主动出击，去发掘和创造机遇。

以下我结合自己的博士后申请经历，谈谈我的一些经验和体会。

一.申请前的准备

申请前的准备包括两方面，实力的准备和申请材料的准备。

众所周知，实力是最主要的决定性因素，所以对实力的准备越久，越充分，将来获得成功的可能性就越大。

4-5分流的学生从本科就可以开始啦。关于

怎样准备实力，我想大家都心知肚明，就用不着我来婆婆妈妈教育大家乐。

有一点想提醒大家，除第一作者的论文外，也要尽量争取一些co-auther的论文。因为我的publication list里的论文全是第一作者，所以曾

有国外老板好意提醒我可以加上非第一作者的publication。可惜我没有，由于老板的原因，我们组里同一方向的研究生的paper彼此之间互不署名，现在很后悔啊！:(所以大家要吸取教训，一定要对老板动之以情，晓之以理，争取(同一方向，课题）研究生之间论文相互署名。特别是对于那些高影响因子的期刊，象nature,science,即使你的排名在十几位也会把对方唬一跳的。:)

申请材料的准备其实很简单，一份resume/CV和3-4封推荐信。

推荐信

非常重要，如果你的推荐人很牛的话，你将会获得很大优势。当然，有一个推荐人得是你现在的老板，主要表扬你在科研中的出色表现和高超的智力等等。

Resume 范例可在BBS上轻易找到，主要是experience要写得详细一些，另外publication中除了把所有co-author的papers全写上，也可以把submitted, in preparation以及国内发表的文章加入，虽然可能作用不大，但一个很长的publication list总是引人注意，并且表明你科研工作的活跃和积极性。

二.申请的时机

由于美国和欧洲制度的不同,所以会有些区别.一般来说,比较大的有名气的 机构或者一些著名的基金(如洪堡)每年有一些固定的日期召开委员会决定

那些人被录用,所以一般时间比较固定.申请这些机构的职位最好在他们规 定的DEADLINE之前一个月左右准备好材料.一般说来DEADLINE在11月到下 年的2月左右.另外很多博士后职位其实由老板决定任何时候进站都可以, 所以申请没有时间限制.但是,为了有足够的时间准备护照签证等事宜, 最好在出站半年到一年这一段时间开始联系(早一点好一些).另外，博士后申请的时间通常是在毕业前的倒数第二个学期，但具体时机还需要结合个人的情况仔细斟酌，并不是越早越好。

根据我的经验，申请时间太早主要有两方面弊端，一是实力尚在增长中，早期的publication当然

没有后期的那么诱人。以我为例，2000年10月初开始申请时是4篇paper，到12月中是7篇，到2001年3月是10篇。二是申请时间太早，即使来了offer, 你也可能由于时间的原因无法满足对方的要求。我曾收到Rice和Berkley Lawrence Laboratory的准offer，问我2001年3月能否开始工作，我只好faint.个人觉得，如果是在7月毕业，可以在前一年12月左右开始正式 申请。当然，申请材料的准备以及相关信息的查找可以提前做好。

三.申请信息的来源

博士后申请的信息可以来自三方面：

1.博士后招聘网站。物理类的如www.xiexiebang.com(美国), www.xiexiebang.com(欧洲).2.各大学的系主页。查教授的介绍，发现有合适的，直接跟教授联系。

3.各种参考文献。可以从自己平时查阅的参考文献中找到一些熟悉的名字，觉得象老板的，就直接跟他联系。

第一种方式目标明确，信息准确，但由于是公开化的，面向全世界，竞争非常激烈，对实力的要求自然很高。

对于一般的人来说，往往会从后两种途径得到意外的惊喜。

另外再详细说说各种途径获得教授信息

(1)对于著名机构的博士后,他们往往要求相当正式的申请才会受理, 象这样的机构最好是从他们的网站了解情况.但和老板的联系是必不可少的

(2)广告.SCIENCE NATUTURE 等期刊有广告.对于物理方面的职位, 我推荐PHYSICS TODAY上每日更新的职位广告(不过大部分都是美国的), 有一个网址 www.xiexiebang.com)搜索.用诸如你的专业的关键字,以及 博士后呀什么的在网络上搜索看看.(4)直接和你认识的老板或你所在领域有名气的老板联系.很多老板有基金

但并没有决定是否找博士后干活,很有可能看了你的材料决定招收你.事实上,我拿到的OFFER打部分是这样找来的,当然也可能是因为通过正式渠道申请的现在还在冗长的官僚审察过程当中(这也说明了直接和老板联系是最快

捷的方式,而且没有期限限制,可以随时联系,随时走人--要告诉你现在的老板哦).不要害怕和大老板联系,这至少也是向本专业牛人介绍自己工作的一个机会, 即使没有找到工作,也没有白费力气.不过最好先搞清楚对方是 老板还是学生(有些学生也很牛的),免得人家回信说

“You are excellent, and I would be very glad to offer you a position, if I can get my PhD degree and become a professor in a few months.” 然后是申请前最好浏览一下这个老板的主页(当然可能之前你已经很了解他的工作了).(老板的主页也可以用GOOGLE搜索.)

(5)国外大公司也有一些相当于博士后但是名字可能是JUNIOR RESEARCHER 之类的职位也不错,例如Bell, NEC, Hitachi等等.(6)你的熟人介绍,例如现在老板的关系户.四.申请的方式

一般联系可以通过email.但是email不能寄推荐信(除非让你的推荐人亲自发email)。

所以对于自己特别感兴趣的老板，可以通过正式书面邮件联系，可以把推荐信同时附上。但是这种情况现在不同了可以先email试探性联系一下

最好方式是是寄EMAIL如果对方没有特别要求寄一般信件.最好将你的简历做成PDF文件

作为附件发送.(PDF 是ACROBAT PortableDocumentFormat的缩写,做出来的文件 比WORD要好看,文件要小得多,而且不会带病毒,兼容性好-UNIX下也可以看,国外 老板可能会反感WORD因为病毒的问题以及他可能不用WINDOWS, PDF格式转化文件

可以用ACROBAT DISTILLER, ACROBAT 5.0的包里就有,网上也有SHAREWARE),另

外HTML也是不错的选择.有的老板和机构可能还会要求是PLAIN TEXT的ASCII码 文件,或者在网上递交申请.五.Phone interview

一般老板在给你offer前，会有一个phone interview。

就我的3次interview来看，不同老板的侧重点不同。有的会对实验细节问的很多，具体到实验仪器是什么型号，持续半个多小时；而有的只是简单地聊几句，大概6，7分钟，似乎是在考察你的口语和听力。

想当初我花了 两天时间准备了4大张纸，其中关于我目前的研究工作的介绍已经能够流利地背诵下来，结果所有的老板都没有给我机会，让我背诵一番我的research work.不过我觉得对这方面还是要做好充分的准备，以防万一，其他的只好靠临场发挥了，关键是要听清对方的问题，不要答非所问。

在最后，通常会问你是否有什么问题。一般准备4-5个问题，前3个为学术

方面的，后1，2个可为一些题外话，以调节气氛，轻松一下，如气候，地理等，还可以问问他以前是否来过中国，如果no的话，就可以乘机欢迎他来我们伟大的中国一游。个人以为，千万不要问salary, 会给人以重dollar轻学术的嫌疑，这些问题可以在以后商谈。

六.美国与欧洲比较

根据我的经历，申请欧洲博士后比申请美国要容易得多。我总共往欧洲 发过5，6个email, 结果收到3个准offer，荷兰，法国，比利时各一。如果觉得对申请美国没有把握的话，可以把注意力集中在欧洲，其实 欧洲的很多实验室条件都是一流的，只是在欧洲生活，语言是个大问题。

七.其他注意事项

1.记住在元旦以后，1月10号左右吧，给联系过的老板发email，确认 是否收到你的申请材料，并询问一下结果。这主要是给老板们提个醒，别把你的材料扔到废纸篓了。

2.如果可能的话，让老板在3月份之前给你寄正式的offer, 因为每年3月份 召开美国物理学会年会，届时将会有大型招聘会。有好几个老板(包括

我现在UIUC这个老板)都说想在3，4月给我最后答复，原因就是想在参加完APS March meeting后再作决定。

在没有拿到正式offer前，即使email通知你，也可能在3月份后变卦。

3.老板比学校更重要。博士后申请是在找老板，不是在找学校。小学校里的大老板比牛校里的小老板要更有利。而且，找老板跟找lp正好相反，不能找太年轻的，最好不要跟着assistant prof.或associate prof., 将来一旦出了重要成果，他们会跟你争第一，你会受到很大压制的。4.对自己的定位。对自己合理的定位以防止心存侥幸，当断不断，结果 西瓜没捡到，芝麻也丢了。我认识的一位博士兄弟，本来台湾大学已经 有意要他了，他却对美欧帝国主义心存幻想，迟迟不肯委屈下嫁，结果 台湾大学已经明媒另娶了，美欧加也把他给拒了。

最后，我把我的case介绍一下，以便给后来人作个参考。:)publications: 10篇第一作者的SCI论文（实际申请时只有7篇）。

其中, 影响因子大于4.0共2篇，3.0-4.0 4篇，1.0-3.0 4篇 收到的offer:

八、第一次联系老板说些什么?

用EMAIL(永远)(0)告诉对方你在找博士后职位(一个句子)(1)简单介绍你的主要工作兴趣和经验(最好只有一个句子)(2)拍他一句不太肉麻的马屁(其实没有必要)(3)告诉对方附件的文件格式(例如PDF)并表示有问题你可以寄打印件或其他格式(4)你的联系方式

(5)一定在附件里寄上你的简历,关键的东西要在里面反映,所以要精心准备简历.Example of your first email: Dear Prof.G.W.Bush, Here I write you this email to apply for a postdoctroal position in your group.I was working in antitaidu and I plan to study how to use WhiteHouse to antitaidu.Attached please find my CV with the statement of my research interest.The attachment is in Acrobat PDF format, so if you have any problem in opening it, please let me know and I can send you a hard copy.I am more than willing to answer any of your questions concerning my application and research.I am looking forward to your response.Sincerely, Antitaidu Tsinghua University, Beijing 100084, China Tel.0086-10-110(home)tel.0086-100119(office)Fax....Email....(office)Email.....(home)

P.S.A letter of reference from Prof.Bill Clinton was requested

to send you.Attachment: CV_of_antitaidu.pdf

九、简历、推荐信、推荐人、代表作

(1)你的最基本的情况(地址,出生等PERSONAL DATA, 婚姻状况要写--与你的收入有直接关系, 不要写你的政治面貌和宗教信仰)(2)受教育的情况历史(硕士博士老板的名字要写上Advised by Prof.Antitaidu之类)(3)工作经历(里面每一项用一句话概括工作的主要内容, 硕士博士的研究工作也算,这里你也有机会非常简单地介绍一下自己硕士博士期间的研究内容)(4)奖励,荣誉称号,学术职位等等,反正对你有利的都写上,重要放前面,也可以按时间的逆序排列.(5)你的博士论文的摘要(写好点啦)(6)你主要工作的简单介绍

(7)PUBLICATION LIST(写上文章的标题,如果觉得必要也可以写上代表作的 简明摘要,越短越好,没有发表在审稿的也写上,如果有加上可以找到他们的网址,例如预印本库的网址)(8)简明的RESEARCH INTEREST(列出几项, 例如 1, how to antitaidu? 2.quantum taidu and computer taidu, etc.(9)如果你愿意,写上2-5个愿意给你写推荐信的教授的地址, 如果有国外的最好了, 但是事先要和他们联系好,因为老板可能会直接给他们打电话或发EMAIL询问你的情况.(10)精心准备的 Statement of Research Interest 或 Research Plan.最好

在2000字以内,内容要具体,少来没有边际的吹牛,不要象本科生的STATEMENT那样从你放牛生涯开始聊起你的理想什么的.总之,你的简历应该高度专业化,显得你是一个认真,考虑问题全面,成熟的专家, 不要too naive.有些机构还会特别要求你解释你的计划或研究兴趣与他们的关系, 所以事先联系老板是非常非常必要的,无论是什么地方.然后按要求单独写一个就是, 应该不难,同样,不要太龟毛.6.推荐信

(1)如果有老板愿意自己写是最好的,我的推荐信三个老板是自己写的(一个是老外),也有一个是我写他签名的,但是我尽量不寄这个老板的.最好是老板自己用EMAIL寄PLAIN

TEXT(不要附件)的推荐信,其次是老板自己用邮票寄(你付钱好啦),再次是自己邮寄(信封最好有封好后老板的签字--密封签名).不要伪造推荐信,宁愿不要推荐也好过这样做---做博士后不比做学生,这样一来不好,二来可能断送你所有的美好前程.如果是你草拟推荐信,第一英文要好,没有信心找别人看看,第二要专业化,介绍你的工作,不要想本科生的推荐信.(2)几个推荐人? 一般是三个,偶尔两个或四五个,也可能不要推荐人(通常这样的情况发生在你自己直接和老板联系工作的情况).(3)什么时候寄?或什么时候要求老板寄? 一般说来,对方没有要求你寄推荐信的时候不要寄, 但要事先准备好或和推荐人说好.7.代表作

如果对方要求,你可以寄去你的代表作和博士论文(如果是英文的或对方能读中文), 用EMAIL通常也可以.8.申请多少个地方? 越多越好,反正EMAIL不花钱(在单位上网)或花钱不多(在家电话上网)

9.注意事项

(1)Always, 简明扼要不说废话(2)Always, 诚实可靠不说假话

第五篇：教学过程包含哪些基本步骤

教学过程包含哪些基本步骤？

教学是学校教育的基本任务和职能，把握好基本的教学过程能使课堂教学顺利进行，同时也有利于教师备课。那么在一堂40-50分钟的课堂里，应该包括哪些基本的流程呢？ 工具/原料  学校  教学

课前：

1、备课

主要是教师对教材的熟悉，在新课标中，备课包括备教材、备学生等。备课的过程是教师熟悉新内容的过程，非常有必要，尤其是教龄在5年之内的新教师，备课至关重要。

2、写教案

备课的过程也需要写好教案，教案是一堂课的完整呈现，虽然不能预设到课堂发生的一些教学事件，但总体上还是能够把握好教学次序。

课中：

1、导入

这是一节课的开始部分，时间在3-5分钟内，是一个预热的过程，可以采用图片，音乐，游戏等形式进行课堂的导入，其目的是为了吸引学生的注意力，使其认真听讲。

2、讲解

在导入之后，就要对新知识进行讲解，时间大约在25-30分钟左右，需要对整个课堂的重难点进行把握，并讲解清楚。

3、提问

在讲解过程中，需要对旧知识进行回忆时，需要采用提问技能，或者需要学生做出反馈时，也可以提问。

4、变化

变化包括教学过程中，语速语气的变化，神情的变化和教学方法的变化等。这样有利于课堂生动，吸引学生的注意力。

5、板书

虽然多媒体被广泛运用于当今的教学，但是很多时候还是需要适当的板书，突出重点，引起学生的注意。

6、课堂巩固

当新知识讲解完之后，需要对所讲述的知识及时巩固，一方面还可以看看学生对新知识的掌握情况等。时间控制在10分钟左右，巩固完之后，教师可以及时了解学生的掌握情况，并及时调整教学。

7、结束

课堂巩固之后，差不多一堂课也要结束了，教师采用布置课外作业，或其他的一些结束语结束本堂课的教学，下课。

注意事项：  教学过程大致包括这些环节，可以适当增减

 课堂是灵活的，很多教学事件是教师无法提前预设的，只有不断总结教学经验，才能更好的驾驭课堂，完成教学。