某区大规模干部培训工作总结及启示（共5则）

第一篇：某区大规模干部培训工作总结及启示

某区大规模干部培训工作总结

今年以来，XXX区为认真贯彻落实《中央组织部关于加强和改进基层干部教育培训工作的意见》精神，以提升换届后干部履职能力为重点，以“统筹规划、按需施教、分级分类、全员培训”为原则，以实施“主体班次示范工程、中心工作聚力工程、业务素质提升工程、实践能力强化工程”为抓手，大规模开展针对性强、实用性强、实践性强的干部教育培训，提高各级干部的思想素质、专业水准和实战能力，为“两化互动”、“五个XX”以及“三中心一新城”建设提供坚强的组织保障和智力支持。

一、拓展思维，兼顾全局，全力推进干部培训。

（一）围绕发展制定培训计划，强化统筹性。一是实施主体班次示范工程。充分发挥党校干部教育培训主阵地作用，高标准、高质量举办5个示范主体培训班次。二是实施中心工作聚力工程。根据“两化互动”、“五个XX”、“三中心一新城”建设对干部能力素质的要求，有针对性地举办6期专题培训。三是实施业务素质提升工程。按照“谁主管谁负责”、“全员培训、按需施教”的原则，举办39个业务知识和工作技能培训。四是实施实践能力强化工程。分期分批选派干部到项目一线、基层一线参加实践锻炼。

（二）紧扣需求设置培训内容，强化针对性。一是立足解决发展难题开展培训。针对全区在城市拆迁、规划建设、社会管理等方面遇到的急需解决的问题，有针对性举办征地拆迁、城乡规划、社会管理创新等培训。到目前为止，已开展行政执法人员法律培训知识培训等业务知识培训6场，参训人员达463人次。二是围绕干部能力建设开展培训。根据换届后干部交流数量较大、新提拔领导干部较多的实际，找到干部缺什么，再有针对性的补什么，有计划、分层次开展干部培（轮）训，通过开展新任副科级领导干部培训、优秀中青年干部培训等专题班，让干部在有限的培训中，获得尽可能多的提高。

（三）结合实际创新培训模式，强化实效性。一是推广分段式培训办法。采取“本地理论培训+本地先进经验学习+发达地区参观考察”的方式，有计划选派干部到高新区、泸州等先进经验地区以及上海、重庆等发达地区参观学习。目前，已先期组织60余名街道、社区干部到泸州学习社区建设先进经验。二是推行领导干部上讲台。结合中心组学习，采取“专题讲座”、“互动研讨”等方式，邀请理论水平较高、实践经验丰富的领导干部和专家学者，有重点、有针对性解读有关发展战略和政策法规。三是加强干部一线培养锻炼。选派不少于60名干部到中心工作指挥部、征地拆迁、信访维稳等主战场培养锻炼，二、把握中心，注重实践，确保培训取得实效

（一）扎实推进了区委中心工作。到目前为止，已完成贯彻市、区党代会精神等专题培训17场，参训人员达1305 人次。通过干部大培训，尤其是把中心工作的需要作为干部培训的重点，进一步增强了干部“阅读”工作的能力，改变了“高谈阔论”的领导方式，坚持从中心工作的实践中来，再回到中心工作的实践中去，通过选派新提拔科级领导干部和科级后备干部到征地拆迁、规划建设的牵头实施单位进行实践锻炼，既让干部在一线经受了磨练，又充实了一线工作力量，有效推动了区委中心工作。到目前为止，全区完成农房拆迁349户，共计65468平方米，大西洋焊接产业园首期征地500亩顺利完成，一期安置房144套建设进展顺利，可在6月底交付使用。

（二）全面提高了干部综合素质。我区部分干部中忽视理论学习，视理论学习为可有可无，不重视知识更新，靠老经验、老方法办事的现象还时有发生。有的干部不认真学习党的基本理论，也缺乏对业务知识的学习；有的干部虽然也在学习，但浅尝辄止，不求甚解，学用脱节；有的干部没有把学习问题作为一个政治问题来对待，学习不注意联系实际，难以虚实相结合，效果不佳。XXX区通过大力实施“四个工程”培训，让干部大规模参与到培训中来，很大程度上改变了忽视学习的现状，普遍提升了干部的政治素质、业务能力和实战能力。

（三）有效转变了干部工作作风。在参加完培训之后，干部职工的工作作风进一步扎实，工作积极性进一步提高，廉洁从政的意识进一步增强，工作效率明显提升，遇事推诿 扯皮的少了，主动解决群众困难的多了，出现了干部实实在在为群众办事的好局面。各参训干部就培训内容、精神主动传达给基层干部，帮助广大基层干部领会区委中心工作的重要性和意义。各级干部纷纷表示，要在区委“三中心，一新城”的中心工作中勇挑重担，用实际行动在工作中践行执政为民、干事创业的理想，为全区人民做出应有的贡献。

三、积极思考，举一反三，及时总结经验启示

（一）要加强思想政治教育，进一步培养党员干部的革命热情。干部教育培训，首先应注重思想政治教育，铸造灵魂，锤炼品质，这是增进党员领导干部爱国情操和为民奋斗信念的主要渠道。干部教育事业同党和国家事业是融为一体的，加强党的执政能力和先进性建设，必须培养一支具有优良思想政治素质的干部队伍。当前，干部培训应从强化理论学习，加强社会主义道德教育，增进党性修养三个方面提高干部思想政治水平。要深入贯彻学习马列主义、毛泽东思想，高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，树立正确的世界观、人生观、价值观，把共产主义思想要求和党性原则变成内心信念。

（二）要注重科学设置培训，进一步重视有针对性的短期培训。在通常情况下，参加培训的干部都具有一定的工作经验，有一定的文化知识水平和业务技能。那么怎样在这个基础上提高、怎样去更新知识结构、怎样在有限的时间里取得培训的效果，就成为了一个突出的问题。这就要求我们必 须合理安排各类培训班次的时间，做好统筹兼顾，围绕缺什么、补什么的培训思路，针对不同的培训对象，设计出实用生动的培训方案，针对不同层次的干部，把握培训内容的深浅。以此为基础，举办目的明确、主题突出、内容丰富的短期培训班，充分发挥其培训时间短、见效快、实用性强和灵活性强的优势，实现教育培训的规模、质量、和效率的统一。

（三）要突出理论联系实际，进一步提高党员干部的工作水平。理论联系实际是我党的优良作风，也是我党在干部教育培训工作方面倡导的学风和搞好教育培训工作的一条基本经验。“实事求是”从延安时期开始，就正式成为中央党校的校训，并成为今天各级党校和干部院校的办学指导方针。目前，要实现理论联系实际，干部教育培训就必须以社会主义现代化建设的实际问题为中心，认清我们经济发展水平还比较低，人民生活水平还不够高的现实情况，加强对这方面疑难问题的研究，并注重研究成果的转化和运用。这要求我们必须把握当前的中心工作和目标任务，以区委“打造三大中心，再造一座新城”的工作中心为行动指南，结合实际工作中的重点、难点，有针对性的开展模拟教学、案例教学、现场教学等新颖的培训，使其取得实效。

中共XX市XXX区委组织部 2012年5月26日

第二篇：大规模培训干部工作总结

2010年大规模培训干部工作总结

根据《关于做好全省大规模培训干部考核工作的迎检工作的通知》要求，现将我院2010年大规模培训干部工作情况总结如下：

一、开展集中培训情况

2010年，我院共举办各类培训班22期，包括新警上岗培训班、领导干部素能提升高级研修班一、二期、2010年书记员培训班、政治理论及专项教育培训班、法律业务专题讲座、法警培训班和参观学习暨经验交流学习班。在市财政拨款22万元的基础上，我院又想方设法，多方筹集资金，年内共培训干警2100余人次，其中中层及以上领导干部参加培训人数400余人次，一般干部参加培训1700余人次。通过举办各类培训班，进一步加强了我院干警的政治思想教育、纪律作风教育、职业道德教育，不断提高干警的司法能力、业务能力，使全体干警的综合素质得到有效提升。

（一）新警上岗培训班

2010年5月14日至6月7日，我院举办了一期新警上岗培训班，共培训新警20人次。此次培训班参加人员为2009年以来新招收的未授予警衔的司法警察，培训内容包括法律法规讲座、职业道德教育，以及队列、射击、捆绑、擒敌技能等司法警察实用技能培训。通过培训，除了使新入警人员强健体魄、尽快踏上工作岗位外，更重要是强化了新入警人员的组织纪律观念，有效增强了其“为大局服务、为人民司法”的司法理念。

（二）领导干部素能提升高级研修班 2010年4月16日和9月7日，我院先后2次举办了为期12天的领导干部素能提升高级研修班，我院班子成员和部分庭室主要负责人计12人参加培训。培训内容包括法学理论、法律文化、管理心理学、政务礼仪、艺术欣赏等，涵盖知识面丰富。教学形式包括课堂讲授、分组研讨、案例分析、现场体验等多种形式，极大增强了参训学员的学习兴趣和学习积极性。通过此次培训，使我院中层及以上领导干部开阔了视野，夯实了理论基础，同时转变了观念，提升了领导能力。

（三）书记员培训班

2010年10月22日，我院针对近两年内新招录的人员及未经全院性书记员岗前培训的人员计60人举办了为期3天的书记员培训班，培训内容主要包括职业道德教育、廉政警示教育、审判实务、业务技能专题讲座、庭审观摩以及优秀书记员经验交流等。通过培训，使我院新招录人员迅速进入角色，进一步提高了我院书记员队伍的综合素质和业务技能。

（四）政治理论及专项教育培训班

年内，我院共举办了五期每次为期1天的政治理论及专项教育培训班，培训干警750人次。组织全院干警深入学习了党的十七届四中全会精神和建设中国特色社会主义理论；进行“三个至上”教育和法官职业道德教育；继续开展纪律作风教育和党风廉政教育；群体性事件、突发性事件、应急性事件处置教育；通过党组成员集中上党课的形式开展党性教育。教育活动的开展进一步夯实和提高了全院干警的理论基础和政治素质，进一步增强了全院干警廉洁自律意识。

（五）法律业务专题讲座 年内，我院在市内举办了八期每次为期半天至一天的专题讲座，累计培训干警1200人次。讲座针对民商事审判、知识产权审判、刑事审判、行政审判及强制执行工作中出现的新问题，分期邀请资深法官和知名专家学者到我院授课答疑，并与市中院对口部门进行业务座谈。系列讲座的开展进一步提高了我院干警的业务水平，增强了干警面对新类型案件、疑难案件的处理能力，促使全院案件的质量和效率上了一个台阶。

（六）法警培训班

按照省法院的要求，我院每季度均举办一期为期7天的法警培训班，对全院24名司法警察开展体能训练、擒拿、格斗训练及射击、棍棒训练等，年内累计培训法警96人次。法警培训班的定期举办有效提高了法警体能及应对突发性事件的处置能力，有力促进了我院刑事审判工作的开展。

（七）参观学习暨经验交流学习班

2010年10月29日至10月30日，我院组织全院中层及以上领导干部共30余人，举办了一期前往东莞市的参观学习暨经验交流学习班。先后参观了东莞市第一、第二、第三人民法院，通过学习兄弟法院在案件审理、队伍管理、审判办公大楼规划建设等方面的先进做法和先进经验，进一步开拓了中层及以上领导干部的视野，从而在解放思想中更好地完成各项工作。随后，我院还组织中层及以上领导干部参观了鸦片战争博物馆，开展了一次爱国主义教育。

二、开展读书交流情况

2010年初，中央和省委先后印发了关于建设学习型党组织的意见，全面阐述了建设学习型党组织的重要意义，提出了总 体要求和主要原则，并对学习内容作了具体规定。我院深入贯彻落实中央、省委《意见》，在全院上下大力开展读书活动。活动中先后组织干警们阅读了中央宣传部理论局的《六个“为什么”——对几个重大问题的回答》、《公共管理创新》、《细节决定成败》、《大国崛起》等书，并以集中学习、相互研讨等方式开展了学习交流活动。

活动的开展，使干警们在大量鲜活的事例中开拓了视野、解释了疑惑，把握了方向，有助于干警们进一步解放思想，并以科学发展观为指导，提高公共管理能力，创新工作思路。同时在工作中养成了求真务实的作风，把爱岗敬业精神落实到不断改进工作的具体细节之中。

三、脱产学习情况

我院充分认识到教育培训工作是一项功在法院事业、利在干警成长的基础性工作，年初即制定了干部脱产学习计划。年内共开展或参加专项教育5项5期，岗位业务培训9项15期，重点项目培训2项4期，处级以上干部超额完成60个学时的脱产培训，其他干部也均已完成40个学时的脱产培训。具体培训项目如下：

（一）专项教育

分别围绕五个专题开展了学习教育：深入学习党的十七四中全会精神和建设中国特色社会主义理论、“三个至上”教育和法官职业道德教育、纪律作风教育和党风廉政教育、突发性事故、应急事件、群体性事件处置教育、以党委委员集中上党课的培训形式开展的党性教育。黄深满院长还参加了市委组织部在上海浦东学院举办的专项教育培训班。

（二）岗位业务培训

分四个层次对一线法官、审判辅助人员、司法行政人员和人民陪审员队伍进行了培训。

一是开展了法官审判、执行业务培训。培训班结合各业务部门的实际情况，分别开展了法官续职培训、高级法官晋级培训和预备法官培训。培训以业务专题讲座与座谈的方式，分期邀请了资深法官和知名专家学者到我院授课答疑，与市中级人民法院对口部门进行业务座谈，交流经验，既有理论深度，又有实践指导作用。

二是开展了审判辅助人员的业务技能培训。重点对新录用人员进行了政治理论、工作规章、纪律、岗位职责及相关业务技能培训的岗前培训。对全院的书记员进行了庭审、现场记录、归档整理，档案装订等相关业务技能和法律素养的培训和考核。对司法警察开展了业务、技能培训。

三是开展了司法行政人员的业务培训，培养了一批思想政治工作、行政事务管理、人才资源管理、计算机应用开发、网络管理、档案管理等专门人才。

四是对人民陪审员进行了审判业务知识和技能培训。

（三）重点项目培训

依托专业高校及政法院校，以脱产轮训的方式对我院中层以上领导干部和各业务部门的骨干力量进行业务知识和实务操作培训。

二○一一年一月二十日

第三篇：2021年大规模培训干部工作总结

2021年大规模培训干部工作总结

撰写人：___________

日

期：___________

2021年大规模培训干部工作总结

__年以来，__团区委干部培训工作在区委及团市委的正确领导下，严格按照区___、区___宣传部等部门的安排部署和提出的任务和要求，紧密结合单位实际，以加强干部思想理论建设，推动深入学习贯彻“___”重要思想，牢固树立和落实科学发展观，为我区现代化新城区建设贡献青春才智为出发点和落脚点，认真开展好全区团干部的学习培训工作，取得了一定的成效。现总结报告

一、工作概况

一是按照区___和区___局的统一安排部署，认真___各级干部参加初任公务员培训班、科级任职培训、中青班、处级领导干部培训和处级领导干部在线学习各种培训学习班次。

二是积极___和安排机关干部和基层团干部参加团市委和团中央___的相关学习、培训会议。三是通过__区团校、团校分校等平台,对全区直属系统、街乡系统、企事业系统中的优秀青年代表进行培训。已经举行___期__区团校培训和___期__区卫生系统团校分校培训，共培训学员___余人。四是抓住学习型和服务型___建设的契机，稳步推进机关青年干部培训。严格执行周学习和周活动制度。积极___机关干部参加各种展览会议，拓宽干部视野。__年团区委明确提出开展“四个一”活动，即主讲一堂党课、负责一个项目、联系一个基层、完成一个课题。

二、主要做法

1、加强领导，提高培训工作的计划性。团区委高度重视干部培训工作，书记会和机关会经常讨论研究干部培训工作，结合实际成立了干部培训工作领导小组，制定了干部职工理论学习相关计划，并提出具体要求，同时把学习培训任务逐一分解，落实责任，学习培训经费做到实报实销，切实保障学习培训工作正常开展和全面完成。

2、立足团校，保证基层团干部培训的效果。坚持“高标准、严要求、制度化、长期化”的团校办学方针；通过抓教育管理培育人、抓理论研究提高人、抓社会实践锻炼人，提高来自全区直属系统、街乡系统、企事业系统中的优秀青年代表的综合素质，为进一步做好不同行业和地区的团建工作提供了丰富重要的人才支撑。在圆满完成团校培训工作基础上，不断探索基层团___建立团校分校的全新办学模式。目前，__区团校分校暨卫生系统团校已开展两期。

3、多措并举，抓实机关干部学习培训工作。一是弘扬学习之风，倡导学习意识和大局意识，引导干部自觉学习，夯实政治理论根基。营造良好的学习环境，鼓励干部在岗自学，支持干部脱产培训、函授、就读在职研究生等等。二是制度并重，着力规范。建立机关学习制度和机关党员学习档案，严格执行周学习和周活动制度。建立健全信息与调研工作培训机制，为机关干部搭建学习提高和展示自我的平台。三是及时总结，凝练提高。__年__月份，团区委明确提出开展“四个一”活动，即主讲一堂党课、负责一个项目、联系一个基层、完成一个课题。目前，已经开展了诸如“公务员礼仪讲座”、“面试漫谈”、“奥运会筹备情况简介”、“社区闲散青少年管理研究”等专题探讨活动。这些专题都紧贴机关干部工作实际，切实地指导机关干部更好地开展工作。

4、不断创新，完善培训内容和方式。以提高团员青年职业素质和专业管理能力为重点，加大分层分类培训力度，创新培训内容，增强针对性和有效性。积极___团干部参加各种展览会议，拓宽干部视野。利用共青团活动频繁的工作特点，号召广大团干部在活动中思考、在活动中培训、在活动成长。围绕办好__年___奥运会、__“__五”规划和现代化新城区建设等方面，对团干部进行相关培训，激发引领才在现代化新城区建设中建功立业。

三、成绩与不足

通过各级各类学习培训，机关干部和基层团干部进一步提高了政治思想素质，增强了宗旨意识，进一步端正了世界观、人生观、价值观和荣辱观，敬岗爱业，勇于创新，团结引领全区广大团员青年投身现代化新城区建设的热潮中。

一是政治理论思想明显加强。

学习贯彻和实践“___”重要思想得到深入推进，科学发展观和___荣辱观得到进一步树立。二是业务能力有了较大提升。通过培训，加深了团干部对新形势下团的工作的了解，让他们知晓了

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第四篇：2008-2012大规模培训干部工作总结

2008-2012大规模培训干部工作总结

在开展2008-2012年新一轮大规模培训干部工作中，***以培养造就一大批理想信念坚定、综合素质高、推动科学发展能力强的干部为重点，大力实施全覆盖、多手段、高质量的培训，为推动***富民强市新跨越提供了强有力的人才保证和智力支持。2008年以来，全市各级举办各类培训班4900多期，培训领导干部43万人次，一大批领导干部通过培训，练就了过硬本领，想干事的劲头越来越足，会干事、干成事的干部越来越多。

理论武装为首要 党性教育贯始终

***始终把理论武装作为领导干部教育培训工作的首要任务，坚持以学习中国特色社会主义理论体系为中心，组织广大学员深入学习党的十七届四中、五中、六中全会精神，胡锦涛总书记在建党90周年庆祝大会上的重要讲话精神和“十二五”规划、统筹城乡发展的有关重大理论，有力推动党的重大创新理论进教材、进课堂、进头脑。将党性教育的课堂搬到延安、遵义、百色等革命圣地，将警示教育的课堂放在***廉政教育基地，组织县处级领导干部进修班、新任处级领导干部党性修养专题培训班和中青年领导干部培训班等培训班学员开展现场教学，引导领导干部自觉传承党的光荣传统和优良作风，增强拒腐防变的能力。

2010年以来，在世界读书日期间，市委书记、市人大常委会主任***先后向全市领导干部推荐了《城乡一体化：成都的科学发展之路》、《关键在于落实》、《苦难辉煌》、《奔跑的蜈蚣》、《中国震撼》、《干部是干出来的》等书籍，教育引导全市广大干部多读书、读好书，坚定理想信念，强化宗旨意识，用学习促发展、以学习保和谐。今年起还在全市领导干部中开展“阅读一本业务书、上好一堂业务课、撰写一篇业务调研文章、抓好一项业务示范项目和参加一次专题培训”的“五个一”学习活动，推动干部自主自学，营造理论联系实际的浓厚学习氛围。

围绕中心抓培训 服务大局促发展

全市干部教育培训工作紧紧围绕市委统筹城乡发展加快推进城乡一体化、创建“六个示范”和开展“实体经济年”、“全民创业年”、“绩效提升年”的战略部署，全面实施“十大培训工程”、开展主题培训、推进专业化培训，使干部培训主动融入市委中心工作。着眼于**发展战略对干部队伍素质建设提出的新要求，坚持“重要干部重点培训，优秀干部加强培训，年轻干部优先培训，紧缺人才抓紧培训”的原则，大力实施“一把手”培训工程、县处级领导干部轮训工程、后备干部培训工程、机关干部普及培训工程等“十大培训工程”，分层分类对各级领导干部进行培训。2008年以来，市本级围绕“十大培训工程”共举办了115期培训班，培训各级干部12460人次。

开展统筹城乡发展主题培训，坚持在班次设计上突出统筹城乡发展主题，在课程设置上突出统筹城乡发展内容，在培训对象上突出统筹城乡发展一线的干部，并将这一主题贯穿于每年各个班次。2010年，全市组织两批党政代表团共50多人赴成都市学习考察，选派22名处级以上领导干部分两批赴成都市进行为期2个月的挂职学习；在**市委党校举办3期统筹城乡发展专题研讨班，分批培训全市所有正处级领导干部和部分基层党组织书记。此外，各县（市、区）共组织了14个批次的处级和科级领导干部赴成都培训学习。

根据全市紧缺人才队伍和紧缺专业领导干部的实际情况，紧紧围绕全市科学发展战略重点和产业布局实施专业化培训工程。2008年以来，***赴广东省委党校、浙江大学、华中农业大学、新加坡南洋理工大学等国内外重点高校举办了项目策划与申报、城市规划建设与管理、新型工业化建设等25个专业化专题培训班，推动领导干部不断更新知识，拓展知识面，改善知识结构。

任职培训全覆盖 履职能力大提升

2011年，市县乡村四级换届结束之后，***及时把工作重点从选干部、配班子转移到抓培训上来，按照“计划先行、分层推进、精细管理”的工作思路，有重点、分类别、全覆盖培训新任职干部。根据全市“四级”换届的日程安排，坚持系统设计，计划先行，***出台了《关于提升干部能力素质的意见》，作出了实施“干部能力素质培训工程”的重大部署和要求，对各级新任干部培训进行全盘规划、统筹安排。同时，全市各级在总体规划的指导下，结合各自实际，从培训的对象、时间、班次的设置和学习安排等方面进行综合考虑，研究制定了具体的培训计划。

围绕提高领导班子的学习研究、推动科学发展、创新社会管理、依法办事、贯彻民主集中制和拒腐防变等“六种能力”，针对不同层次领导干部的特点，分类指导、分层推进学习培训。以领导科学发展、创新社会管理为重点，举办全市领导干部“学用政策”培训班和全市正处级领导干部社会管理创新专题研讨班；以推进城镇化建设为重点，赴新加坡南洋理工大学举办城市建设与管理专题培训班；以增强党性、转变作风、依法行政为重点，举办换届后党委部门领导干部任职培训班；以推广“文建明工作法”为重点，举办乡镇党政正职“转方式、强服务、当先锋”专题培训班；以加强带头人队伍建设为重点，举办基层党组织书记、村（社区）“两委”干部培训班。换届以来，市本级共举办各类培训班34期，培训干部4400人次。

送教下乡多渠道 按需施训重实效

***坚持以干部教育培训服务科学发展为主题，深入开展“送培训下基层促发展”活动和“名师送教扶贫行动”，努力培养守信念、重品行、有本领的高素质基层干部队伍。2011年以来，全市累计组织送教1100多场，培训基层干部31.5万人次。

***以送政策促民心凝聚、送理论促素质提升、送思路促观念转变、送信息促增收致富、送技能促生产发展的“五送五促”为主题，市本级列出了胡锦涛总书记在建党90周年庆祝大会上的重要讲话、党性党史党风教育等13个培训专题；市直部门确定了法律法规、业务知识、种养殖等185个培训专题；各县（市、区）梳理出党的理论知识、政策法规、种养殖技术、业务知识、职业技能等50多个培训专题。

***以“市送乡镇、县送村屯”为主渠道，灵活采取集中培训与分类培训结合、专题授课与灵活教学结合的“两个结合”方式开展培

训活动，抽调12名专兼职教师组成宣讲团，分期分批到各县（市、区）开展送培训活动。在培训乡镇（街道）干部，以及学校、医院等事业单位的管理人员和专业技术骨干，村（社区）“两委”干部、农村经济合作组织负责人、农村骨干党员的基础上，将送培训范围拓展到市直部门、县（市、区）直部门和农村干部群众，形成市送县乡（市直部门、县直部门）、县送农村（社区）的可持续“送培训”格局，实现了优质培训对基层的全覆盖。

创新方式激活力 特色培训树品牌

***紧贴需求和实际，打造新载体、引入新理念、运用新方法，努力创造**干部培训新模式。

围绕经济和社会发展的前瞻性问题、热点问题，着眼于树立领导干部的世界眼光和提高战略思维，***设立了**发展“干部论坛”，并着重将其打造成为高端的精品课堂。2008年以来，***先后邀请等20多人作专题讲座或互动研讨，开阔了领导干部的视野和思路。在全省率先开展以行动学习法推进学习型和落实型“双型”领导班子建设活动。从2010年5月起，***选择了县及市工信委、住建委、农委、卫生局、国土局作为试点，积极将行动学习的理念应用于“双型”领导班子建设，帮助解决了一批党委、政府关注的热点、难点问题。在此基础上，开发了11门行动学习培训课程应用于党校主体班培训。2011年举办的全市乡镇党政正职“转方式、强服务、当先锋”专题培训班，以新老书记（镇长）面对面交流、案例分析、现场教学等方式提高培训效果。

第五篇：五年大规模培训干部工作总结

五年大规模培训干部工作总结

2003年以来团区委干部培训工作在区委及团市委的正确领导下严格按照区委组织部、区委宣传部等部门的安排部署和提出的任务和要求紧密结合单位实际以加强干部思想理论建设推动深入学习贯彻“三个代表”重要思想牢固树立和落实科学发展观为我区现代化新城区建设贡献青春才智为出发点和落脚点认真开展好全区团干部的学习培训工作取得了一定的成效。现总结报告如下

一、工作概况 一是按照区委组织部和区人事局的统一安排部署认真组织各级干部参加初任公务员培训班、科级任职培训、中青班、处级领导干部培训和处级领导干部在线学习各种培训学习班次。二是积极组织和安排机关干部和基层团干部参加团市委和团中央组织的相关学习、培训会议。三是通过区团校、团校分校等平台对全区直属系统、街乡系统、企事业系统中的优秀青年代表进行培训。已经举行2期区团校培训和2期区卫生系统团校分校培训共培训学员160余人。四是抓住学习型和服务型组织建设的契机稳步推进机关青年干部培训。严格执行周学习和周活动制度。积极组织机关干部参加各种展览、论坛、会议拓宽干部视野。2006年团区委明确提出开展“四个一”活动即主讲一堂党课、负责一个项目、联系一个基层、完成一个课题。

二、主要做法

1、加强领导提高培训工作的计划性。团区委高度重视干部培训工作书记会和机关会经常讨论

研究干部培训工作结合实际成立了干部培训工作领导小组制定了干部职工理论学习相关计划并提出具体要求同时把学习培训任务逐一分解落实责任学习培训经费做到实报实销切实保障学习培训工作正常开展和全面完成。

2、立足团校保证基层团干部培训的效果。坚持“高标准、严要求、制度化、长期化”的团校办学方针通过抓教育管理培育人、抓理论研究提高人、抓社会实践锻炼人提高来自全区直属系统、街乡系统、企事业系统中的优秀青年代表的综合素质为进一步做好不同行业和地区的团建工作提供了丰富重要的人才支撑。在圆满完成团校培训工作基础上不断探索基层团组织建立团校分校的全新办学模式。目前区团校分校暨卫生系统团校已开展两期。

3、多措并举抓实机关干部学习培训工作。一是弘扬学习之风倡导学习意识和大局意识引导干部自觉学习夯实政治理论根基。营造良好的学习环境鼓励干部在岗自学支持干部脱产培训、函授、就读在职研究生等等。二是制度并重着力规范。建立机关学习制度和机关党员学习档案严格执行周学习和周活动制度。建立健全信息与调研工作培训机制为机关干部搭建学习提高和展示自我的平台。三是及时总结凝练提高。2006年7月份团区委明确提出开展“四个一”活动即主讲一堂党课、负责一个项目、联系一个基层、完成一个课题。目前已经开展了诸如“公务员礼仪讲座”、“面试漫谈”、“奥运会筹备情况简介”、“社区闲散青少年管理研究”

等专题探讨活动。这些专题都紧贴机关干部工作实际切实地指导机关干部更好地开展工作。

4、不断创新完善培训内容和方式。以提高团员青年职业素质和专业管理能力为重点加大分层分类培训力度创新培训内容增强针对性和有效性。积极组织团干部参加各种展览、论坛、会议拓宽干部视野。利用共青团活动频繁的工作特点号召广大团干部在活动中思考、在活动中培训、在活动成长。围绕办好2008年北京奥运会、“十一五”规划和 精品文档欢迎阅读、下载 现代化新城区建设等方面对团干部进行相关培训激发引领青年人才在现代化新城区建设中建功立业。

三、成绩与不足 通过各级各类学习培训机关干部和基层团干部进一步提高了政治思想素质增强了宗旨意识进一步端正了世界观、人生观、价值观和荣辱观敬岗爱业勇于创新团结引领全区广大团员青年投身现代化新城区建设的热潮中。一是政治理论思想明显加强。学习贯彻和实践“三个代表”重要思想得到深入推进科学发展观和社会主义荣辱观得到进一步树立。二是业务能力有了较大提升。通过培训加深了团干部对新形势下团的工作的了解让他们知晓了当今时代对团工作的新要求以及当代青年的新特点。三是工作的主动性增强。全区团干部把工作的重点和着眼点放在团结和服务青年上引领他们投身现

代会新城区建设为构建社会主义和谐社会而积极努力奋斗。在看到工作成绩的同时我们也清醒地认识到当前工作还存

在一些问题和不足有一部分人对干部培训工作的重要性、紧迫性认识还不足干部培训工作体系中各专项工作要进一步完善和细化培训与新形势新任务的要求不尽一致与青年的实际需求吻合的还不够好制度建设不够健全一些经验和做法还欠缺刚性等等。

四、今后工作措施 加强和改进干部教育培训工作培养和造就一支高素质的干部队伍是全面推进我区“十一五”规划的关键所在也是深化区现代化新城区建设的重要人力保障。今后团区委干部教育培训工作以提高团员青年职业素质和专业管理能力为重点加大分层分类培训力度创新培训内容增强了针对性和有效性。一总体思路 进一步围绕中心突出主题创新载体健全以理论学习、党性锻炼、业务能力为主要框架的干部教育培训机制加强干部理论联系实际的马克思主义学风建设推进干部教育工作科学化、制度化、规范化建设努力培养造就一支坚持以科学发展观指导现代化建设、善于把握全局、科学决策、处理利益关系、务实创新的共青团干部队伍。二具体措施

1、抓住根本牢抓思想道德素质。培养造就党需要的青年人才带领青年人才跟党走是共青团做好青年人才培训工作的根本目的。要引导青年人才树立正确的世界观、人生观、价值观注重调动青年人才内在积极性和创造性。要突出抓好对十六届六中全会和十七大精神的学习。要继续抓好对科学发展观、社会主义荣辱观等的学习教育。

2、围绕大局合理确定培训内容。要根据

新形势的要求从岗位需求出发合理确定其培训内容及达到的要求。当前和今后一段时期内共青团的重点工作之一就是围绕办好2008年北京奥运会深化青年志愿者行动和青年文化建设。要抓住奥运会的历史机遇积极开展好奥运志愿相关工作培训。要以构建社会主义和谐社会为着力点围绕“十一五”规划聚焦现代化新城区建设开展培训对团干部进行相关培训激发引领青年人才在现代化新城区建设中建功立业。

3、注重实效不断丰富培训形式。团校培训要继续坚持“高标准、严要求、制度化、长期化”的办学方针狠抓教学形式、手段、方法和载体的改革创新全力打造以外聘专家学者、有关领导和团校骨干教师为主体的师资体系加大互动式教学的力度运用好案例教学、研讨答疑、专题研讨和演讲比赛等手段使人才培训收到实效。要促进人才培训形式的多样化结合工作的时机、培训的周期和参加的人数等开展灵活多样的培训活动加大“请进来、走出去”的力度增加参观学习、讲座交流、社会调研等方法同时积极探讨和加强网络教学、远程教育等现代化教学手段增强培训效果。

4、不断创新建立现代培训机制和制度。大规模干部培训工作能否取得实质性的突破 精品文档欢迎阅读、下载 机制创新是关键。围绕建立现代培训制度、增强调控能力、引入竞争机制来开展以健全的制度来规范培训行为、提高培训水平从而使干部培训更具活力。结合团区委实际总结以往干部培训工作经验和教训创新

调控机制、约束机制、监督机制和竞争机制。总之在今后的工作中团区委将按照区委和团市委的相关要求坚持与时俱进、开拓创新围绕提高团干部队伍素质围绕办好2008年北京奥运会围绕“十一五”规划和现代化新城区建设等方面对团干部进行相关培训努力建设一支适应新形势要求的政治过硬、知识面广、能力较强的高素质的团干部队伍。《五年大规模培训干部工作总结》欢迎阅读五年大规模培训干部工作总结。精品文档欢迎阅读、下载