大规模培训干部汇报材料[五篇范例]

第一篇：大规模培训干部汇报材料

XX市2010年大规模培训干部汇报材料

根据《干部教育培训工作条例》和中央关于大规模培训干部的精神，为认真贯彻落实干部培训规划，全面履行培训（人才）工作职责，今年以来，我市明确培训重点，积极创新培训内容，不断改进培训方式，认真整合培训资源，努力优化培训队伍，切实提高培训质量，力争把“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的战略任务落到实处，为建设经济繁荣、社会和谐XX提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

一、主要做法

1、坚持“三个重点”，拓展培训领域。把科级干部、青年干部和中层干部作为培训的重点，予以重点培训，同时在培训对象的广泛性上下功夫，不断拓展培训领域。采取“下调一级”的方式，送学到各镇（街道）及机关单位，将培训触角延伸到一般干部和村级干部，大力开展各个层次培训，努力扩大培训受益面，提高了干部队伍整体素质。

2、坚持“三个贴近”，调整培训内容。根据干部的特点和需求，有针对性地调整了培训内容。一是贴近干部思想。在干部自主选学培训中，科学设置了《当前的形势与任务》、《十七届四中全会精神》等课程，坚持把提高干部思想政治素质放在首位，大力加强政治理论培训，用科学发展观等最新理论成果武装干部头脑。二是贴近干部工作。围绕干部的工作需要，干部自主选学培训还开设了《公务员沟通协调和心理调适能力》、《XX市招商环境介绍》、《精细化工园基地介绍》、《招商引资技巧领导科学》等与我市实际及产业发展特点息息相关的 1

课程，强化了对干部业务技能培训，帮助干部有效提高了业务能力和工作水平。三是贴近本地实际。紧紧结合全市中心工作与我市产业发展的特点，采取“走出去”及“请进来”的方式大规模培训干部。在华南理工大学工商管理学院举办两期“XX市领导层创新思维能力提升专题研修班”；邀请原省人大副主任、省总工会主席汤维英作“建设马克思主义学习型政党”的专题讲座；邀请韶关市纪委书记段宇飞作《廉政准则》专题辅导报告；邀请全国著名社会活动家、演讲家、营销家栾瑞生作“转变思维方式、推动跨越发展”的专题讲座。

3、坚持“三个结合”，创新培训形式。一是坚持理论培训与社会实践相结合。在进行必要的集中课堂培训的基础上，有目的、有计划地组织干部外出实地考察，开拓视野，增强课堂教学效果；针对全市经济社会发展中出现的新情况、新问题，组织干部深入重点工程和社会基层进行专题调研，增强理性思维；围绕当前社会热点、工作难点，组织干部共同研讨，启发思想，交流心得体会，深化对理论知识和社会现象的理解，提高分析和解决实际问题的能力。二是坚持课堂教育与网络学习相结合。在XX市远程教育网上建立全市党员干部网上在线学习测试系统，要求全市各基层党（工）委的在职党员都必须登录XX市党员干部现代远程教育网进行实名注册，实现“一名党员一个注册名”，每位党员干部用获取的注册名及密码登录网上学习测试系统进行学习，每季度学习1200分钟，并在每季度末进行一次在线考试。这种“学习+测试”的教育模式，加强了对党员干部的经常性学习教育和监督，为党员干部送上形象直观、生动活泼的学习“套餐”。既增加党员干部的学习兴趣，又提高学习效果。三是坚持干部培训和干部使用相结合。按照规定严格进行考核，重点对平时表现、守纪情

况、调研报告、理论考试（包括远程教育考试）等内容进行考核，凡学习成绩不合格者，一律不予结业且当年年度考核不得评定为优秀等次，亦不得晋升职称和提拔重用；同时，将干部培训工作纳入各地各部门组织工作实绩考核，从而有效地把干部培训和干部使用有机地结合起来了，切实改变了过去那种“培训归培训，管理不沾边，提拔不相关”的现象。

二、我市大规模培训干部的成效

今年以来，我市通过开展干部自主选学、干部信息提升能力培训、组织领导干部到华南理工大学进行“领导层创新思维能力提升”研修、邀请省市领导来我市作专题报告等形式大规模培训干部，取得了一定的效果，得到了我市领导干部的一致好评。

1、加强了理论武装，广大干部的思想政治素质得到了提高。坚持把中国特色社会主义理论体系、党性修养、党的十七大精神、科学发展观等一系列重大战略思想为内容，摆在学习教育培训的突出位置，贯彻到各类主体班培训中，着力引导广大干部准确把握党的创新理论的科学内涵和精神实质。领导干部通过加强理论学习，增强了政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治忠诚的可靠性，增强了全心全意为人民服务的宗旨意识，树立了正确的权力观、地位观、利益观，树立了良好的思想作风、工作作风。

二是加强了能力建设，党员领导干部的执政能力得到了提升。通过举办的领导层创新思维能力提升研修班、“建设马克思主义学习型政党”专题讲座、“转变思维方式、推动跨越发展”专题讲座等一系列紧扣我市发展主题的培训，解决了我市在加快经济发展方式转变中干部知识和本领匮乏的问题，进一步推动了我市领导干部知识结构的转型升级，提升了我市领导干部领导经济社会发展的能力和科学决策水平，大大提升了我市领导干部的执政能力。

三是加强了阵地建设，初步形成了干部培训体系。从2009年开始，我市加强了培训阵地建设，建立了三种培训阵地。即与中山大学、华南理工大学等高等院校建立合作伙伴关系的“高校培训阵地”；利用远程教育教学资源平台及远程教育网络资源建立的“网络培训阵地”；立足市委党校的“市级培训阵地”。高校培训阵地开创了一条县市地区培训领导干部的新路子，有效增强了干部培训的吸引力，扩大了干部培训工作的影响力，提高了我市干部培训质量。网络培训阵地，发挥远程教育网络直接面向党员干部作用，以丰富的资源，内容的形象直观，新奇的培训方式，调动干部的求知欲望，领导干部的学习热情高涨。

四是加强了制度建设，建立了干部培训激励机制。干部培训工作要具有活力，必须引入激励机制，加强对干部培训的考核。我市对参加培训的干部建立了完善的学习档案，包括干部的学习时间、学习积分、学习内容、学习成果和学习奖励等情况。学习结束时干部要进行必要的考核，考核方式为撰写论文、学习总结等。考核结果记入干部学习档案，与干部的年度考核、评先评优相结合，作为选拔任用的一项重要依据。通过健全学习激励机制，调动和保护领导干部的学习积极性。

第二篇：大规模培训干部工作总结

2010年大规模培训干部工作总结

根据《关于做好全省大规模培训干部考核工作的迎检工作的通知》要求，现将我院2010年大规模培训干部工作情况总结如下：

一、开展集中培训情况

2010年，我院共举办各类培训班22期，包括新警上岗培训班、领导干部素能提升高级研修班一、二期、2010年书记员培训班、政治理论及专项教育培训班、法律业务专题讲座、法警培训班和参观学习暨经验交流学习班。在市财政拨款22万元的基础上，我院又想方设法，多方筹集资金，年内共培训干警2100余人次，其中中层及以上领导干部参加培训人数400余人次，一般干部参加培训1700余人次。通过举办各类培训班，进一步加强了我院干警的政治思想教育、纪律作风教育、职业道德教育，不断提高干警的司法能力、业务能力，使全体干警的综合素质得到有效提升。

（一）新警上岗培训班

2010年5月14日至6月7日，我院举办了一期新警上岗培训班，共培训新警20人次。此次培训班参加人员为2009年以来新招收的未授予警衔的司法警察，培训内容包括法律法规讲座、职业道德教育，以及队列、射击、捆绑、擒敌技能等司法警察实用技能培训。通过培训，除了使新入警人员强健体魄、尽快踏上工作岗位外，更重要是强化了新入警人员的组织纪律观念，有效增强了其“为大局服务、为人民司法”的司法理念。

（二）领导干部素能提升高级研修班 2010年4月16日和9月7日，我院先后2次举办了为期12天的领导干部素能提升高级研修班，我院班子成员和部分庭室主要负责人计12人参加培训。培训内容包括法学理论、法律文化、管理心理学、政务礼仪、艺术欣赏等，涵盖知识面丰富。教学形式包括课堂讲授、分组研讨、案例分析、现场体验等多种形式，极大增强了参训学员的学习兴趣和学习积极性。通过此次培训，使我院中层及以上领导干部开阔了视野，夯实了理论基础，同时转变了观念，提升了领导能力。

（三）书记员培训班

2010年10月22日，我院针对近两年内新招录的人员及未经全院性书记员岗前培训的人员计60人举办了为期3天的书记员培训班，培训内容主要包括职业道德教育、廉政警示教育、审判实务、业务技能专题讲座、庭审观摩以及优秀书记员经验交流等。通过培训，使我院新招录人员迅速进入角色，进一步提高了我院书记员队伍的综合素质和业务技能。

（四）政治理论及专项教育培训班

年内，我院共举办了五期每次为期1天的政治理论及专项教育培训班，培训干警750人次。组织全院干警深入学习了党的十七届四中全会精神和建设中国特色社会主义理论；进行“三个至上”教育和法官职业道德教育；继续开展纪律作风教育和党风廉政教育；群体性事件、突发性事件、应急性事件处置教育；通过党组成员集中上党课的形式开展党性教育。教育活动的开展进一步夯实和提高了全院干警的理论基础和政治素质，进一步增强了全院干警廉洁自律意识。

（五）法律业务专题讲座 年内，我院在市内举办了八期每次为期半天至一天的专题讲座，累计培训干警1200人次。讲座针对民商事审判、知识产权审判、刑事审判、行政审判及强制执行工作中出现的新问题，分期邀请资深法官和知名专家学者到我院授课答疑，并与市中院对口部门进行业务座谈。系列讲座的开展进一步提高了我院干警的业务水平，增强了干警面对新类型案件、疑难案件的处理能力，促使全院案件的质量和效率上了一个台阶。

（六）法警培训班

按照省法院的要求，我院每季度均举办一期为期7天的法警培训班，对全院24名司法警察开展体能训练、擒拿、格斗训练及射击、棍棒训练等，年内累计培训法警96人次。法警培训班的定期举办有效提高了法警体能及应对突发性事件的处置能力，有力促进了我院刑事审判工作的开展。

（七）参观学习暨经验交流学习班

2010年10月29日至10月30日，我院组织全院中层及以上领导干部共30余人，举办了一期前往东莞市的参观学习暨经验交流学习班。先后参观了东莞市第一、第二、第三人民法院，通过学习兄弟法院在案件审理、队伍管理、审判办公大楼规划建设等方面的先进做法和先进经验，进一步开拓了中层及以上领导干部的视野，从而在解放思想中更好地完成各项工作。随后，我院还组织中层及以上领导干部参观了鸦片战争博物馆，开展了一次爱国主义教育。

二、开展读书交流情况

2010年初，中央和省委先后印发了关于建设学习型党组织的意见，全面阐述了建设学习型党组织的重要意义，提出了总 体要求和主要原则，并对学习内容作了具体规定。我院深入贯彻落实中央、省委《意见》，在全院上下大力开展读书活动。活动中先后组织干警们阅读了中央宣传部理论局的《六个“为什么”——对几个重大问题的回答》、《公共管理创新》、《细节决定成败》、《大国崛起》等书，并以集中学习、相互研讨等方式开展了学习交流活动。

活动的开展，使干警们在大量鲜活的事例中开拓了视野、解释了疑惑，把握了方向，有助于干警们进一步解放思想，并以科学发展观为指导，提高公共管理能力，创新工作思路。同时在工作中养成了求真务实的作风，把爱岗敬业精神落实到不断改进工作的具体细节之中。

三、脱产学习情况

我院充分认识到教育培训工作是一项功在法院事业、利在干警成长的基础性工作，年初即制定了干部脱产学习计划。年内共开展或参加专项教育5项5期，岗位业务培训9项15期，重点项目培训2项4期，处级以上干部超额完成60个学时的脱产培训，其他干部也均已完成40个学时的脱产培训。具体培训项目如下：

（一）专项教育

分别围绕五个专题开展了学习教育：深入学习党的十七四中全会精神和建设中国特色社会主义理论、“三个至上”教育和法官职业道德教育、纪律作风教育和党风廉政教育、突发性事故、应急事件、群体性事件处置教育、以党委委员集中上党课的培训形式开展的党性教育。黄深满院长还参加了市委组织部在上海浦东学院举办的专项教育培训班。

（二）岗位业务培训

分四个层次对一线法官、审判辅助人员、司法行政人员和人民陪审员队伍进行了培训。

一是开展了法官审判、执行业务培训。培训班结合各业务部门的实际情况，分别开展了法官续职培训、高级法官晋级培训和预备法官培训。培训以业务专题讲座与座谈的方式，分期邀请了资深法官和知名专家学者到我院授课答疑，与市中级人民法院对口部门进行业务座谈，交流经验，既有理论深度，又有实践指导作用。

二是开展了审判辅助人员的业务技能培训。重点对新录用人员进行了政治理论、工作规章、纪律、岗位职责及相关业务技能培训的岗前培训。对全院的书记员进行了庭审、现场记录、归档整理，档案装订等相关业务技能和法律素养的培训和考核。对司法警察开展了业务、技能培训。

三是开展了司法行政人员的业务培训，培养了一批思想政治工作、行政事务管理、人才资源管理、计算机应用开发、网络管理、档案管理等专门人才。

四是对人民陪审员进行了审判业务知识和技能培训。

（三）重点项目培训

依托专业高校及政法院校，以脱产轮训的方式对我院中层以上领导干部和各业务部门的骨干力量进行业务知识和实务操作培训。

二○一一年一月二十日

第三篇：2021年大规模培训干部工作总结

2021年大规模培训干部工作总结

撰写人：___________

日

期：___________

2021年大规模培训干部工作总结

__年以来，__团区委干部培训工作在区委及团市委的正确领导下，严格按照区___、区___宣传部等部门的安排部署和提出的任务和要求，紧密结合单位实际，以加强干部思想理论建设，推动深入学习贯彻“___”重要思想，牢固树立和落实科学发展观，为我区现代化新城区建设贡献青春才智为出发点和落脚点，认真开展好全区团干部的学习培训工作，取得了一定的成效。现总结报告

一、工作概况

一是按照区___和区___局的统一安排部署，认真___各级干部参加初任公务员培训班、科级任职培训、中青班、处级领导干部培训和处级领导干部在线学习各种培训学习班次。

二是积极___和安排机关干部和基层团干部参加团市委和团中央___的相关学习、培训会议。三是通过__区团校、团校分校等平台,对全区直属系统、街乡系统、企事业系统中的优秀青年代表进行培训。已经举行___期__区团校培训和___期__区卫生系统团校分校培训，共培训学员___余人。四是抓住学习型和服务型___建设的契机，稳步推进机关青年干部培训。严格执行周学习和周活动制度。积极___机关干部参加各种展览会议，拓宽干部视野。__年团区委明确提出开展“四个一”活动，即主讲一堂党课、负责一个项目、联系一个基层、完成一个课题。

二、主要做法

1、加强领导，提高培训工作的计划性。团区委高度重视干部培训工作，书记会和机关会经常讨论研究干部培训工作，结合实际成立了干部培训工作领导小组，制定了干部职工理论学习相关计划，并提出具体要求，同时把学习培训任务逐一分解，落实责任，学习培训经费做到实报实销，切实保障学习培训工作正常开展和全面完成。

2、立足团校，保证基层团干部培训的效果。坚持“高标准、严要求、制度化、长期化”的团校办学方针；通过抓教育管理培育人、抓理论研究提高人、抓社会实践锻炼人，提高来自全区直属系统、街乡系统、企事业系统中的优秀青年代表的综合素质，为进一步做好不同行业和地区的团建工作提供了丰富重要的人才支撑。在圆满完成团校培训工作基础上，不断探索基层团___建立团校分校的全新办学模式。目前，__区团校分校暨卫生系统团校已开展两期。

3、多措并举，抓实机关干部学习培训工作。一是弘扬学习之风，倡导学习意识和大局意识，引导干部自觉学习，夯实政治理论根基。营造良好的学习环境，鼓励干部在岗自学，支持干部脱产培训、函授、就读在职研究生等等。二是制度并重，着力规范。建立机关学习制度和机关党员学习档案，严格执行周学习和周活动制度。建立健全信息与调研工作培训机制，为机关干部搭建学习提高和展示自我的平台。三是及时总结，凝练提高。__年__月份，团区委明确提出开展“四个一”活动，即主讲一堂党课、负责一个项目、联系一个基层、完成一个课题。目前，已经开展了诸如“公务员礼仪讲座”、“面试漫谈”、“奥运会筹备情况简介”、“社区闲散青少年管理研究”等专题探讨活动。这些专题都紧贴机关干部工作实际，切实地指导机关干部更好地开展工作。

4、不断创新，完善培训内容和方式。以提高团员青年职业素质和专业管理能力为重点，加大分层分类培训力度，创新培训内容，增强针对性和有效性。积极___团干部参加各种展览会议，拓宽干部视野。利用共青团活动频繁的工作特点，号召广大团干部在活动中思考、在活动中培训、在活动成长。围绕办好__年___奥运会、__“__五”规划和现代化新城区建设等方面，对团干部进行相关培训，激发引领才在现代化新城区建设中建功立业。

三、成绩与不足

通过各级各类学习培训，机关干部和基层团干部进一步提高了政治思想素质，增强了宗旨意识，进一步端正了世界观、人生观、价值观和荣辱观，敬岗爱业，勇于创新，团结引领全区广大团员青年投身现代化新城区建设的热潮中。

一是政治理论思想明显加强。

学习贯彻和实践“___”重要思想得到深入推进，科学发展观和___荣辱观得到进一步树立。二是业务能力有了较大提升。通过培训，加深了团干部对新形势下团的工作的了解，让他们知晓了

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第四篇：2008-2012大规模培训干部工作总结

2008-2012大规模培训干部工作总结

在开展2008-2012年新一轮大规模培训干部工作中，***以培养造就一大批理想信念坚定、综合素质高、推动科学发展能力强的干部为重点，大力实施全覆盖、多手段、高质量的培训，为推动***富民强市新跨越提供了强有力的人才保证和智力支持。2008年以来，全市各级举办各类培训班4900多期，培训领导干部43万人次，一大批领导干部通过培训，练就了过硬本领，想干事的劲头越来越足，会干事、干成事的干部越来越多。

理论武装为首要 党性教育贯始终

***始终把理论武装作为领导干部教育培训工作的首要任务，坚持以学习中国特色社会主义理论体系为中心，组织广大学员深入学习党的十七届四中、五中、六中全会精神，胡锦涛总书记在建党90周年庆祝大会上的重要讲话精神和“十二五”规划、统筹城乡发展的有关重大理论，有力推动党的重大创新理论进教材、进课堂、进头脑。将党性教育的课堂搬到延安、遵义、百色等革命圣地，将警示教育的课堂放在***廉政教育基地，组织县处级领导干部进修班、新任处级领导干部党性修养专题培训班和中青年领导干部培训班等培训班学员开展现场教学，引导领导干部自觉传承党的光荣传统和优良作风，增强拒腐防变的能力。

2010年以来，在世界读书日期间，市委书记、市人大常委会主任***先后向全市领导干部推荐了《城乡一体化：成都的科学发展之路》、《关键在于落实》、《苦难辉煌》、《奔跑的蜈蚣》、《中国震撼》、《干部是干出来的》等书籍，教育引导全市广大干部多读书、读好书，坚定理想信念，强化宗旨意识，用学习促发展、以学习保和谐。今年起还在全市领导干部中开展“阅读一本业务书、上好一堂业务课、撰写一篇业务调研文章、抓好一项业务示范项目和参加一次专题培训”的“五个一”学习活动，推动干部自主自学，营造理论联系实际的浓厚学习氛围。

围绕中心抓培训 服务大局促发展

全市干部教育培训工作紧紧围绕市委统筹城乡发展加快推进城乡一体化、创建“六个示范”和开展“实体经济年”、“全民创业年”、“绩效提升年”的战略部署，全面实施“十大培训工程”、开展主题培训、推进专业化培训，使干部培训主动融入市委中心工作。着眼于**发展战略对干部队伍素质建设提出的新要求，坚持“重要干部重点培训，优秀干部加强培训，年轻干部优先培训，紧缺人才抓紧培训”的原则，大力实施“一把手”培训工程、县处级领导干部轮训工程、后备干部培训工程、机关干部普及培训工程等“十大培训工程”，分层分类对各级领导干部进行培训。2008年以来，市本级围绕“十大培训工程”共举办了115期培训班，培训各级干部12460人次。

开展统筹城乡发展主题培训，坚持在班次设计上突出统筹城乡发展主题，在课程设置上突出统筹城乡发展内容，在培训对象上突出统筹城乡发展一线的干部，并将这一主题贯穿于每年各个班次。2010年，全市组织两批党政代表团共50多人赴成都市学习考察，选派22名处级以上领导干部分两批赴成都市进行为期2个月的挂职学习；在**市委党校举办3期统筹城乡发展专题研讨班，分批培训全市所有正处级领导干部和部分基层党组织书记。此外，各县（市、区）共组织了14个批次的处级和科级领导干部赴成都培训学习。

根据全市紧缺人才队伍和紧缺专业领导干部的实际情况，紧紧围绕全市科学发展战略重点和产业布局实施专业化培训工程。2008年以来，***赴广东省委党校、浙江大学、华中农业大学、新加坡南洋理工大学等国内外重点高校举办了项目策划与申报、城市规划建设与管理、新型工业化建设等25个专业化专题培训班，推动领导干部不断更新知识，拓展知识面，改善知识结构。

任职培训全覆盖 履职能力大提升

2011年，市县乡村四级换届结束之后，***及时把工作重点从选干部、配班子转移到抓培训上来，按照“计划先行、分层推进、精细管理”的工作思路，有重点、分类别、全覆盖培训新任职干部。根据全市“四级”换届的日程安排，坚持系统设计，计划先行，***出台了《关于提升干部能力素质的意见》，作出了实施“干部能力素质培训工程”的重大部署和要求，对各级新任干部培训进行全盘规划、统筹安排。同时，全市各级在总体规划的指导下，结合各自实际，从培训的对象、时间、班次的设置和学习安排等方面进行综合考虑，研究制定了具体的培训计划。

围绕提高领导班子的学习研究、推动科学发展、创新社会管理、依法办事、贯彻民主集中制和拒腐防变等“六种能力”，针对不同层次领导干部的特点，分类指导、分层推进学习培训。以领导科学发展、创新社会管理为重点，举办全市领导干部“学用政策”培训班和全市正处级领导干部社会管理创新专题研讨班；以推进城镇化建设为重点，赴新加坡南洋理工大学举办城市建设与管理专题培训班；以增强党性、转变作风、依法行政为重点，举办换届后党委部门领导干部任职培训班；以推广“文建明工作法”为重点，举办乡镇党政正职“转方式、强服务、当先锋”专题培训班；以加强带头人队伍建设为重点，举办基层党组织书记、村（社区）“两委”干部培训班。换届以来，市本级共举办各类培训班34期，培训干部4400人次。

送教下乡多渠道 按需施训重实效

***坚持以干部教育培训服务科学发展为主题，深入开展“送培训下基层促发展”活动和“名师送教扶贫行动”，努力培养守信念、重品行、有本领的高素质基层干部队伍。2011年以来，全市累计组织送教1100多场，培训基层干部31.5万人次。

***以送政策促民心凝聚、送理论促素质提升、送思路促观念转变、送信息促增收致富、送技能促生产发展的“五送五促”为主题，市本级列出了胡锦涛总书记在建党90周年庆祝大会上的重要讲话、党性党史党风教育等13个培训专题；市直部门确定了法律法规、业务知识、种养殖等185个培训专题；各县（市、区）梳理出党的理论知识、政策法规、种养殖技术、业务知识、职业技能等50多个培训专题。

***以“市送乡镇、县送村屯”为主渠道，灵活采取集中培训与分类培训结合、专题授课与灵活教学结合的“两个结合”方式开展培

训活动，抽调12名专兼职教师组成宣讲团，分期分批到各县（市、区）开展送培训活动。在培训乡镇（街道）干部，以及学校、医院等事业单位的管理人员和专业技术骨干，村（社区）“两委”干部、农村经济合作组织负责人、农村骨干党员的基础上，将送培训范围拓展到市直部门、县（市、区）直部门和农村干部群众，形成市送县乡（市直部门、县直部门）、县送农村（社区）的可持续“送培训”格局，实现了优质培训对基层的全覆盖。

创新方式激活力 特色培训树品牌

***紧贴需求和实际，打造新载体、引入新理念、运用新方法，努力创造**干部培训新模式。

围绕经济和社会发展的前瞻性问题、热点问题，着眼于树立领导干部的世界眼光和提高战略思维，***设立了**发展“干部论坛”，并着重将其打造成为高端的精品课堂。2008年以来，***先后邀请等20多人作专题讲座或互动研讨，开阔了领导干部的视野和思路。在全省率先开展以行动学习法推进学习型和落实型“双型”领导班子建设活动。从2010年5月起，***选择了县及市工信委、住建委、农委、卫生局、国土局作为试点，积极将行动学习的理念应用于“双型”领导班子建设，帮助解决了一批党委、政府关注的热点、难点问题。在此基础上，开发了11门行动学习培训课程应用于党校主体班培训。2011年举办的全市乡镇党政正职“转方式、强服务、当先锋”专题培训班，以新老书记（镇长）面对面交流、案例分析、现场教学等方式提高培训效果。

第五篇：五年大规模培训干部工作总结

五年大规模培训干部工作总结

2003年以来团区委干部培训工作在区委及团市委的正确领导下严格按照区委组织部、区委宣传部等部门的安排部署和提出的任务和要求紧密结合单位实际以加强干部思想理论建设推动深入学习贯彻“三个代表”重要思想牢固树立和落实科学发展观为我区现代化新城区建设贡献青春才智为出发点和落脚点认真开展好全区团干部的学习培训工作取得了一定的成效。现总结报告如下

一、工作概况 一是按照区委组织部和区人事局的统一安排部署认真组织各级干部参加初任公务员培训班、科级任职培训、中青班、处级领导干部培训和处级领导干部在线学习各种培训学习班次。二是积极组织和安排机关干部和基层团干部参加团市委和团中央组织的相关学习、培训会议。三是通过区团校、团校分校等平台对全区直属系统、街乡系统、企事业系统中的优秀青年代表进行培训。已经举行2期区团校培训和2期区卫生系统团校分校培训共培训学员160余人。四是抓住学习型和服务型组织建设的契机稳步推进机关青年干部培训。严格执行周学习和周活动制度。积极组织机关干部参加各种展览、论坛、会议拓宽干部视野。2006年团区委明确提出开展“四个一”活动即主讲一堂党课、负责一个项目、联系一个基层、完成一个课题。

二、主要做法

1、加强领导提高培训工作的计划性。团区委高度重视干部培训工作书记会和机关会经常讨论

研究干部培训工作结合实际成立了干部培训工作领导小组制定了干部职工理论学习相关计划并提出具体要求同时把学习培训任务逐一分解落实责任学习培训经费做到实报实销切实保障学习培训工作正常开展和全面完成。

2、立足团校保证基层团干部培训的效果。坚持“高标准、严要求、制度化、长期化”的团校办学方针通过抓教育管理培育人、抓理论研究提高人、抓社会实践锻炼人提高来自全区直属系统、街乡系统、企事业系统中的优秀青年代表的综合素质为进一步做好不同行业和地区的团建工作提供了丰富重要的人才支撑。在圆满完成团校培训工作基础上不断探索基层团组织建立团校分校的全新办学模式。目前区团校分校暨卫生系统团校已开展两期。

3、多措并举抓实机关干部学习培训工作。一是弘扬学习之风倡导学习意识和大局意识引导干部自觉学习夯实政治理论根基。营造良好的学习环境鼓励干部在岗自学支持干部脱产培训、函授、就读在职研究生等等。二是制度并重着力规范。建立机关学习制度和机关党员学习档案严格执行周学习和周活动制度。建立健全信息与调研工作培训机制为机关干部搭建学习提高和展示自我的平台。三是及时总结凝练提高。2006年7月份团区委明确提出开展“四个一”活动即主讲一堂党课、负责一个项目、联系一个基层、完成一个课题。目前已经开展了诸如“公务员礼仪讲座”、“面试漫谈”、“奥运会筹备情况简介”、“社区闲散青少年管理研究”

等专题探讨活动。这些专题都紧贴机关干部工作实际切实地指导机关干部更好地开展工作。

4、不断创新完善培训内容和方式。以提高团员青年职业素质和专业管理能力为重点加大分层分类培训力度创新培训内容增强针对性和有效性。积极组织团干部参加各种展览、论坛、会议拓宽干部视野。利用共青团活动频繁的工作特点号召广大团干部在活动中思考、在活动中培训、在活动成长。围绕办好2008年北京奥运会、“十一五”规划和 精品文档欢迎阅读、下载 现代化新城区建设等方面对团干部进行相关培训激发引领青年人才在现代化新城区建设中建功立业。

三、成绩与不足 通过各级各类学习培训机关干部和基层团干部进一步提高了政治思想素质增强了宗旨意识进一步端正了世界观、人生观、价值观和荣辱观敬岗爱业勇于创新团结引领全区广大团员青年投身现代化新城区建设的热潮中。一是政治理论思想明显加强。学习贯彻和实践“三个代表”重要思想得到深入推进科学发展观和社会主义荣辱观得到进一步树立。二是业务能力有了较大提升。通过培训加深了团干部对新形势下团的工作的了解让他们知晓了当今时代对团工作的新要求以及当代青年的新特点。三是工作的主动性增强。全区团干部把工作的重点和着眼点放在团结和服务青年上引领他们投身现

代会新城区建设为构建社会主义和谐社会而积极努力奋斗。在看到工作成绩的同时我们也清醒地认识到当前工作还存

在一些问题和不足有一部分人对干部培训工作的重要性、紧迫性认识还不足干部培训工作体系中各专项工作要进一步完善和细化培训与新形势新任务的要求不尽一致与青年的实际需求吻合的还不够好制度建设不够健全一些经验和做法还欠缺刚性等等。

四、今后工作措施 加强和改进干部教育培训工作培养和造就一支高素质的干部队伍是全面推进我区“十一五”规划的关键所在也是深化区现代化新城区建设的重要人力保障。今后团区委干部教育培训工作以提高团员青年职业素质和专业管理能力为重点加大分层分类培训力度创新培训内容增强了针对性和有效性。一总体思路 进一步围绕中心突出主题创新载体健全以理论学习、党性锻炼、业务能力为主要框架的干部教育培训机制加强干部理论联系实际的马克思主义学风建设推进干部教育工作科学化、制度化、规范化建设努力培养造就一支坚持以科学发展观指导现代化建设、善于把握全局、科学决策、处理利益关系、务实创新的共青团干部队伍。二具体措施

1、抓住根本牢抓思想道德素质。培养造就党需要的青年人才带领青年人才跟党走是共青团做好青年人才培训工作的根本目的。要引导青年人才树立正确的世界观、人生观、价值观注重调动青年人才内在积极性和创造性。要突出抓好对十六届六中全会和十七大精神的学习。要继续抓好对科学发展观、社会主义荣辱观等的学习教育。

2、围绕大局合理确定培训内容。要根据

新形势的要求从岗位需求出发合理确定其培训内容及达到的要求。当前和今后一段时期内共青团的重点工作之一就是围绕办好2008年北京奥运会深化青年志愿者行动和青年文化建设。要抓住奥运会的历史机遇积极开展好奥运志愿相关工作培训。要以构建社会主义和谐社会为着力点围绕“十一五”规划聚焦现代化新城区建设开展培训对团干部进行相关培训激发引领青年人才在现代化新城区建设中建功立业。

3、注重实效不断丰富培训形式。团校培训要继续坚持“高标准、严要求、制度化、长期化”的办学方针狠抓教学形式、手段、方法和载体的改革创新全力打造以外聘专家学者、有关领导和团校骨干教师为主体的师资体系加大互动式教学的力度运用好案例教学、研讨答疑、专题研讨和演讲比赛等手段使人才培训收到实效。要促进人才培训形式的多样化结合工作的时机、培训的周期和参加的人数等开展灵活多样的培训活动加大“请进来、走出去”的力度增加参观学习、讲座交流、社会调研等方法同时积极探讨和加强网络教学、远程教育等现代化教学手段增强培训效果。

4、不断创新建立现代培训机制和制度。大规模干部培训工作能否取得实质性的突破 精品文档欢迎阅读、下载 机制创新是关键。围绕建立现代培训制度、增强调控能力、引入竞争机制来开展以健全的制度来规范培训行为、提高培训水平从而使干部培训更具活力。结合团区委实际总结以往干部培训工作经验和教训创新

调控机制、约束机制、监督机制和竞争机制。总之在今后的工作中团区委将按照区委和团市委的相关要求坚持与时俱进、开拓创新围绕提高团干部队伍素质围绕办好2008年北京奥运会围绕“十一五”规划和现代化新城区建设等方面对团干部进行相关培训努力建设一支适应新形势要求的政治过硬、知识面广、能力较强的高素质的团干部队伍。《五年大规模培训干部工作总结》欢迎阅读五年大规模培训干部工作总结。精品文档欢迎阅读、下载