本人从事团的工作近六年

第一篇：本人从事团的工作近六年

本人从事团的工作近六年，由于工作在基层六年来一直是兼职团干部，有时工作起来，真感觉有些应付不过来。特别是年终和年初，就能充分的体会到“分身乏术”，每一项工作都有考核，都必须做好，因为它们都会影响到单位的发展、形象、生产等。几年兼职下来，我充分的体会到团干兼职的利与弊、苦与甜、酸与辣。但是既然时代选择了我们，企业发展要求兼职，我们就应该把它做好，因为它也是发展的机遇，是锻炼的熔炉，是展示的舞台。在新时期，我们如何把兼职的工作做好，处理好它们之间的关系，保证各项工作的顺利进行，让领导、部门、青年朋友满意，我想谈一下自己的体会。

一、当前兼职团干面临的工作环境和思想状况

（一）工作环境

1、应该说现在整个团的工作环境是很好的。小环境来说公司党政工对团组织的工作是重视和支持的，投资公司从董事长开始都十分关心和支持团的工作。大环境来说今年5.4中共中央总书记《致中国青年群英会的信》中，可以看出中央领导对广大青年团员的重视，对团干工作的重视。

2、团干全力投入共青团工作和活动的压力大。现在企业中团干大多都是兼职，不可能全心全意来从事团的工作。一般都是在完成本职工作的同时，再去贯彻落实上级团委的工作部署和组织上级团委开展的活动，很难创新团的工作和主动组织活动。本职工作忙的情况下，工作和活动的效果受到影响。团干们也很苦恼，想在共青团工作上多花一些精力，也想作出成绩，但是时间和精力的确不够。

4、共青团的活动实施起来的难度大，工作成绩很难体现。共青团的成绩要体现出来，必须有一定的活动载体。但是，企业是以生产经营为主，如果组织活动，就涉及到抽调人员，就会影响生产。所以，大部分的活动都是围绕党政的活动开展，只能强调团组织在党政活动中发挥助手作用，比较虚，没有实质的东西，那么对青年的吸引力就不强。作为团干部，也只能起到一个形式上的连接作用，组织开会把党政的指示精神向团员青年进行传达、宣传，直接作用很难发挥。

（二）思想作风

1、政治上积极要求进步。团干基本上是各单位的管理干部，普遍存在上进心强，在政治上要求进步的需求，普遍热衷于关心国内外时事和国家各项改革措施的出台，对于一些政治问题有自己独立的看法和论点，对一些社会上出现的不良现象也都能以客观、批判的目光来审视。

2、工作热情、责任心较高。总体上讲，团干在各单位的本职岗位上起到的作用十分突出，工作热情和责任心都很高，而且绝大多数都能很好的完成本职工作，并努力钻研本职岗位的业务技术，都是本单位技术业务上的佼佼者和骨干。从我们评出的先进典型就可以看出这一点。

3、兼职团干部作用发挥不平衡，少数团干的思想不稳定。尤其在基层团支部，一方面，团支部书记和委员都是兼职，由于本职工作性质的要求和支部其他团员青年岗位工种的不同，开展团内活动较为困难，在引导青年方面起不到应有的积极作用；另一方面，由于兼职团干本身都不是领导干部，工资收入很低，而且待遇问题和团内工作时间不能得到保证，在思想上有畏难情绪，认为团组织的作用有限，工作很难开展，而且自己个人能力也不足于起到引导其他团员青年的作用，得过且过的现象时有发生。

二、兼职团干要正确认识自身的地位和作用，认真做好团的工作

（一）兼职团干是大势所趋，要做好共青团的工作，必须充分认识到兼职团干所处的地位以及开展工作所受到的客观环境的限制。那么兼职团干部要怎么才能做好工作呢：

1、必须学会自己营造较好的工作环境，使自己的工作处在很好的氛围中。要多和党政领导沟通，多和部门领导交流，把团委的工作安排告诉领导，尽可能赢得党政工领导对团的工作重视和支持，在安排兼职团干工作时，考虑给予一定的时间来从事共青团工作。

2、必须尽可能的提高工作效率，使自己能够抽出时间来做共青团的工作。本职工作忙的情况下，即使有心做好共青团的工作，但是心有余而力不足，就很难进行团的工作和主动组织活动，这也是兼职团干们的苦恼。因此，兼职团干必须提高做好本职工作的能力和水平，较好完成本职工作，才能得到领导的支持，否则本职工作没有做好，领导会认为你不务正业，加大开展团工作的难度。

3、必须通过工作成绩的体现，使自己赢得组织共青团活动的条件。有为才能有位。不仅本职工作要取得成绩，而且共青团的成绩要体现出来，两个成绩一起要一起出色，兼职团干才可能有地位。

（二）兼职团干的工作压力是客观存在的，要想做好共青团的工作，必须有过硬的思想作风。

1、必须热爱共青团工作，把团的工作当做事业来完成。兼职团干无论是从地位和待遇上都不高，越到基层情况越严重，工作量大，工作辛苦，很难得到重视，由于本身不是领导，工作起来没有权威，如果对团的工作没有正确的认识，工作起来就会有畏难情绪。但是我们应该相信时代把我们团干推倒了这个岗位。无论环境如何，无论条件如何，我们都要在共青团工作的岗位上发挥作用，建立功业。

2、必须有较强的责任心，认真对待共青团的每一项活动。现在团组织开展活动的难度大，如果兼职团干过多考虑其它工作压力，很多活动就会流于形式，起不到作用。所以，责任心非常重要，越是有压力越是对我们兼职团干的考验。

3、必须发挥表率作用，在引导青年方面的思想方面成为榜样。尤其在基层团支部，兼职团支部书记和委员，由于本职工作与其他团员青年岗位工种基本相同，但待遇问题和团内工作时间不能得到保证，在思想绝不能怀疑团组织的作用，否则会造成一定的负面影响。

三、兼职团干的成长需要培养和帮助，要想发挥兼职团干的作用，各级都要关心兼职团干，为他们的成长创造条件。

1、必须形成一个促进兼职团干成才的氛围。团干都希望自己能够成才，都渴望在单位中发挥作用，体现价值。所以说，上级团组织要努力起到兼职团干与领导之间思想沟通的“桥梁”作用，使领导对各项工作的部署安排都能尽快得到贯彻，团干对工作一些好的意见也能及时得到反映，使他们受到企业领导的关注。

2、必须在推优、举荐、提拔优秀兼职团干上加大力度。

3、必须尽可能提高兼职团干的地位和待遇。兼职团干的地位和待遇上都不高，这是不争的事实。

总之，兼职团干在工作中难免会遇到这样和那样的困难，产生这样或那样的想法，但困难归困难，想法归想法，工作中却不能有丝毫马虎。我们始终要牢牢抓住，团支部的生命在于活动这个重点，不开展活动这个组织就会无声无息，就会失去影响力，就会被集体所淡忘。青年人活泼好动、勤奋好学，那我们就组织一些丰富多彩、形式多样的文体活动以吸引青年，增强团支部的吸引力和凝聚力。青年人求知欲望、展示自己的欲望都很强，那么团支部就给他们创造学习和提供展示自己的舞台和空间。只有充分考虑到青年人的特点，开展的活动才有吸引力，团支部才有生命力、只有这样我们才能无愧于企业，无愧于青年朋友，无愧于青春。新的世纪，对我们来说，是一个充满机遇、充满挑战的重要时期。共青团工作也处处面临着新情况、新问题，作为青年团干部，我们要紧紧抓住机遇，加强团干部队伍建设，大力推进素质拓展计划，使广大青年实现抱负，施展才华。

一、共青团工作现状：兼职团干压力大

兼职团干就是要将共青团工作和其它工作一起去做，共同承担的干部。在当前，“兼职”是形势的必然要求，也是复合型人才的必然要求。

兼职团干工作不好做，要面对很多情况，承担多方面的压力，如何摆正位臵，高效的做好共青团工作成了一个重要问题。既要首先完成好本职工作，又要再去贯彻落实上级团委的工作部署和组织团支部开展活动，由于时间和精力的限制，往往使团内工作和活动的效果受到影响，使共青团工作得不到创新。

二、共青团工作方向：要开创性地开展共青团工作

（一）思想作风方面

1.政治上积极要求进步，努力提高思想觉悟，积极发挥表率作用，在引导青年团员思想进步方面成为榜样。共青团组织作为党的助手和后备军，在思想上、行动上、言语上要与党中央保持高度的一致，在团员青年出现思想波动、信念动摇的是时候，我们要积极做好说服教育工作。多围绕青年团员的学习、工作、生活等方面的需要开展工作，以赢得青年团员的信赖，增强的团组织的凝聚力和战斗力。

2.要有饱满的工作热情和高度的责任心，努力塑造良好的团干部形象。热爱共青团工作，把团的工作当作事业来完成，具有上进心和开拓精神，在共青团工作岗位上积极发挥作用，要用超强的责任心，认真对待共青团的每一项工作。新时期对我们兼职团干提出了更高的素质要求，我们要永远站在时代和青年团员的前列，以“德、智、体、美”全方位的复合型人才标准来要求自己、衡量自己，争取不管是业务上还是能力上，我们要比其它团员青年懂得多、知的精、吃的透，这样面对团员青年，我们才能具有更强的说服力。

（二）实际行动方面

1.学习新知识、新技术，努力提高个人素质，实现全面发展。努力提高组织能力、管理能力、协调能力、表达能力和写作能力等，努力学习外语、计算机、法律常识和企业管理等知识，使自己得到充实和提高，并培养自己具有广泛的兴趣爱好。有机会的话，还要进行更高学历的深造。

2.利用所学新知识、新技术，尽可能地提高本职工作效率，使自己能够抽出更多时间和精力，做好共青团工作。本职工作与团的工作是相辅相成的，做好本职工作是做好共青团工作的前提，只有较好的完成本职工作，才能得到认可和支持，才能为做好团的工作打下坚实的基础。所以，本职工作和共青团工作都要抓，两个成绩一起要。

3.加强对团员青年的思想教育，提高团员青年的政治素质。帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观，帮助他们增强工作责任心、使命感和爱岗敬业的精神。运用多种形式，开展多样活动，充分调动团员青年的积极性，不断丰富学习内容，提高学习质量，以增强团的凝聚力。

4.走出企业，走向社会，带领团员青年积极参加社会公益活动，为社会送温暖，发挥主观能动性，激发团员青年的爱心，引导青年正确认识社会、融入社会。同时，要不断扩大团的影响和团的工作覆盖面，多组织团员青年以及青年职工参加团的活动，在活动中展开调查研究，不断发现新情况、解决新问题、探索新方法、充实新内容。

三、共青团工作展望：和谐发展，实现双赢

作为一名企业兼职团干，我首先要努力提高自身能力，在完成好本职工作的同时，兢兢业业做好共青团的工作，并带领更多的团员青年参与到共青团发展工作中，进一步强化共青团工作，为企业的发展壮大做出更多贡献

2009年，共青团新平县委在县委的正确领导下，在各相关部门的帮助支持下，围绕中心，服务大局，加强自身建设，以服务经济、服务青年、服务社会为宗旨，以教育引导青年、关心服务青年、团结凝聚青年、创新鼓舞青年为动力，全力做好共青团工作。为及时总结经验，发现不足，现将第三季度重点工作开展情况总结如下：

一、弘扬社会主义荣辱观，深化公民道德建设工作，建设社会主义核心价值体系

1、举办“青年马克思主义者培养工程培训班”。为进一步推进“青年马克思主义者培养工程”，加强马克思主义理论在广大青年中的学习与运用，着力培养造就一大批用马克思主义中国化的最新成果武装起来的青年马克思主义者，8月3日，团县委举办“青年马克思主义者培养工程培训班”，团县委常委、部分乡（镇）团委书记、县直部门团干部代表、部分青联委员及桂山镇、平甸乡青年代表共140余人参加了培训。培训内容丰富，除马克思主义基础知识外，还包含了青少年法制教育、团务知识培训及青年就业创业培训。活动采用多媒体教学的方式简要回顾了马克思主义发展历程，结合新平县实际阐述了培养青年马克思主义者的重要性和必要性，以及当代新平青年如何成为合格的青年马克思主义者，使参训青年收益良多。

2、实施推优工作，树立希望工程先进典型。7月中旬，团县委根据中国青基会下发的《关于推荐评选“宝洁希望之星”和“宝洁希望工程园丁奖”活动的通知》要求，积极向省青基会申报推荐了胡志德等2名教师参加“宝洁希望工程园丁奖”评选，推荐5名小学生参加“宝洁希望之星”评选，经宝洁项目评审办公室初评，将水塘宝洁希望小学校长胡志德作为我省的“宝洁希望工程园丁奖”候选人推荐上报中国青基会。经过激烈的角逐，8月上旬，胡志德老师从来自全国133所“宝洁希望小学”的近600名师生中脱颖而出，成为了全国十名荣获“宝洁希望工程园丁奖”的教师之一，同时，也是云南地区唯一的一名获此荣誉的教师。

3、弘扬志愿精神，为“千桌万人磨盘宴”开展志愿服务工作。8月14日至15日，新平县在民族文化广场隆重举办了“盛世60载,彝山狂欢夜，共赴千桌磨盘宴，同跳万人烟盒舞”火把节，在此期间，团县委精心组织了40余名青年志愿者积极服务好此次火把节。为做好火把节期间的志愿服务工作，团县委于前期就积极策划了以“我参与、我奉献、我快乐”为主题的青年志愿者活动方案，招募了40余名青年志愿者并进行相关培训。火把节期间，青年志愿者配合千桌万人磨盘宴餐饮承办单位按要求搭建和摆放好1000余顶帐篷、做好“千桌万人磨盘宴”的问卷调查、维护好当天活动现场次序、引导服务好游客、配合搞好文化互动活动等。两天时间，青年志愿者们向社会各界人士展示了新平青年良好的精神面貌，弘扬了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，受到了广大群众的一致好评。

4、认真传达学习十七届四中全会精神。2009年9月21日，共青团新平县委组织全体干部职工学习传达了中共十七届四中全会精神。团县委书记王丽娟同志主持会议，原文传达了《中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议公报》，并结合共青团工作实际，对当前和今后一段时期共青团工作做了安排和部署。五是组织学习吴大观同志先进事迹。7月14日，团县委、县关工委联合党支部组织学习了吴大观同志的先进事迹材料，要求全体党员干部对照科学发展观活动的相关要求，加强党员干部党性修养，树立正确的人生观、价值观和世界观，把吴大观同志的精神进一步内化为思想动力，外化为自觉行动，努力树好“一面旗”、点燃“一团火”、坚持“一盘棋”，统筹谋划、服务中心，以实际行动来深入学习贯彻落实科学发展观。

二、围绕新农村建设，广泛开展共青团服务新农村建设行动

1、送书下乡，为山村青年铺垫致富之路。科技是第一生产力。为提高山区青年综合素质，提升他们的知识水平，帮助他们了解科技种植、科学养殖的益处，使他们更加熟练自如的运用科技知识走上致富之路，8月4日，团县委联合县科协把300余册农村种养殖科技书籍和30盘农村种养殖科技光碟送到了戛洒镇的南蚌、达哈、硬寨三个村委会。为农村青年送去了知识，在当地新农村建设进程中发挥了团组织应有的作用。

2、实施“二00九年度共青团组织服务核桃产业发展工作项目”。根据云南省林业厅、共青团云南省委、云南省妇联《关于认真做好2009年核桃产业发展有关工作的通知》精神，9月中旬，团县委积极深入核桃种植规模化运作的村组进行调查研究，听取多方意见，将者竜乡春元村确立为新平县共青团服务核桃产业发展项目，将通过一系列行之有效的工作，建立核桃种植示范基地，开展科技培训，帮助提升管理技术，使核桃产业发展向项目化、规范化、科学化迈进，实现经济发展，群众增收，不断提高人民群众的生活水平。

三、以服务青年为宗旨，彰显共青团工作职能

1、举办新平县第三届“和谐杯”运动会。7月上旬，团县委联合县体育局等部门，承办了新平县第三届“和谐杯”运动会。本届运动会从6月24日开始，历时半个月时间，开展了男、女篮球，拔河，羽毛球，8×50米混合迎面接力五个项目的比赛。来自全县各企事业单位的28支代表队以“健康、友谊、和谐”为宗旨，本着“友谊第一，比赛第二”的精神赛出了风格，赛出了水平。

2、开展青少年生态环保教育。为加大生态环保宣传力度，团县委于7月开展了生态环保宣传活动，将《我爱新玉溪 建设生态市》生态环保宣传片光碟分发到各基层团（队）组织，加大生态环保宣传片的宣传辐射力度。同时，利用团内网站、QQ群对宣传片进行了广泛的宣传。要求各团（队）组织认真组织团员青年和少先队员观看，引导青少年感受玉溪在生态立市发展战略指引下，生态建设发生的巨大变化，引导青少年朋友学会从生活中的小事做起，养成良好的环保习惯，将环保的理念传递给身边的人，影响自己的同学和家人。

3、做好“2009希望工程爱心圆梦大学”申报资助工作。为帮助贫困学子完成学业，实现他们的人生理想，根据《关于上报“圆梦行动——2009希望工程爱心圆梦大学”活动待资助贫困生材料的通知》精神，团县委本着“好中择优”的原则，向团市委申报推荐了5名品学兼优的学生作为待资助对象，他们每人将获得4000元的助学金，以帮助他们完成大学学业。

4、与红塔区青年开展交流活动。为加强团干部间的交流联系，相互学习借鉴团建工作经验，团县委与红塔区团委经过积极协调联系，于7月15日开展了交流活动。团干部们来到了“玉溪市基层团建示范点”桂山镇五桂社区，与社区干部开展座谈，对近年来团的基层组织建设面临的新情况、新问题进行了互动交流和讨论，并就近期的贷免扶补工作进行了经验交流。本次交流，加大了新平、红塔区之间基层团建工作的交流，加深了地区之间团干部的学习交流，也为今后更好地开展基层团建工作奠定了坚实的基础。

5、全面完成“宝洁儿童健康饮用水项目”。7月29日，由宝洁公司、中国青基会及省青基会“爱心云南希望行”组成的考察组在团市委党组成员、市青联专职副主席李增荣、新平团县委书记王丽娟的陪同下前往新平水塘镇现刀村考察验收“宝洁儿童健康饮用水项目”，深入到学生家中了解学生和家长使用净水剂的方法及用后的效果，与当地群众进行了座谈。考察组对项目实施效果感到满意，并对团县委在这一项目中所作出的努力给予了充分肯定。

6、开展“两新”组织团建现状和团员青年思想状况调查。加强“两新”组织团建是团组织团结、引导、教育、服务青年，进一步巩固党的青年群众基础的必然要求，也是新时期共青团基层组织建设的重要组成部分和突破口，是共青团组织创新、工作创新、服务创新和机制创新的有效载体。按照团市委《关于提供城市社区、“两新”组织团的组织建设和团的工作有关材料的通知》，团县委于9月中旬认真对县域内“两新”组织团建现状和团员青年思想状况进行了调查，通过调查走访、问卷座谈等形式，对“新平县城市社区、两新组织的基本情况”、“新平县城市社区、两新组织团的建设和团的工作的基本情况”、“新平县城市社区、两新组织中青年的思想状况”、“新平县城市社区、两新组织团的建设和团的工作的主要特点和成效”、“新平县城市社区、两新组织团的建设和团的工作遇到的困难和问题”、“有关意见和建议”几大问题进行了研究，形成了专题情况报告。为今后做好此项工作打下了坚实的基础。

7、鼓励青年创业，完成“贷免扶补”贷款发放工作。为缓解就业压力，帮助广大青年实现创业梦想，自四月下旬开始，团县委全面实施了鼓励青年创业“贷免扶补”工作。此项工作实施以来，团县委本着为广大青年服务，全面推动青年创业、以创业带动就业的原则，扎扎实实做好贷免扶补工作。分别成立了县级和乡镇级“贷免扶补推荐审核领导小组”，对创业贷款发放人选进行审核把关，通过广泛宣传、摸底调查、实地查看、资格审查、项目筛选、项目推荐、信用评估、成立青年创业导师团等步骤全面开展贷免扶补的实施工作，共接受创业青年报名129人，发放创业计划书89份，经过严格把关，68名创业青年被推荐到县农信联社进行审核，经县农信联社审核后，最终认可了 60名创业青年作为首批鼓励创业“贷免扶补”贷款发放对象。这些创业青年中：大学毕业生8人，农民工34人，复转军人1人，城镇登记失业人员17人。其中从事第一产业的31人，第三产业的29人。8月，2009年“贷免扶补”贷款发放工作全部完成，60名创业青年获得了300万元贷款的贴息贷款，圆了他们的创业梦想。同时，团县委积极整合社会资源，将大云酒店申报创建为团中央“青年就业创业见习基地”，并于9月9日举行了授牌仪式。“青年就业创业见习基地”的建立，搭建了人才与企事业双向沟通的高校学生就业平台。今后，在企业和团组织的共同努力下，其必将成为优秀人才的“蓄水池”、青年智慧的“新阵地”、青年成才的“新摇篮”。

8、着力做好全县青年科级干部推荐工作。为进一步加强年轻干部的选拔培养力度，全面推进科级干部推荐工作，6月，团县委在全县范围内广泛开展了青年科级干部选拔推荐上报工作，将一批优秀的青年干部推荐到县委组织部。为确保推荐工作不流于形式，团县委本着“任人唯贤、任人唯能”的原则，在公开、公平、公正的基础上，从四个方面抓好青年科级干部推荐工作。一是明确推荐资格和条件，要求是在职国家干部且应具有大专以上学历和2年以上工作经验；二是优化推荐人员结构，要求30周岁以下的年轻干部、妇女干部、党外干部、少数民族干部以及专业技术干部占推荐总数一定比例，且应有熟悉党务、政法、农业、林业等方面的专业人选，形成合理的专业和知识人员结构；三是多元化考察方式，通过走访调查、开展座谈、听取群众反映等形式对推荐人选的“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行考察，促进推荐工作民主化；四是引入公平竞争机制，建立公开透明、程序严密、监督有力的推荐运行机制，有效促进优秀人才的脱颖而出。经过对推荐人选的综合比较后，83名青年干部被推荐到县委组织部成为后备干部人选。今后，团县委将以科学的态度和方式，多方位、多渠道的开展好青年干部培养、选拔工作，为更多的青年提供展示自我的平台。

9、依法维权，成立未成年人法律援助工作站。为认真贯彻落实《未成年人保护法》，及时为未成年人提供法律援助，切实维护青少年的合法权益，8月中旬，团县委联合县司法局、关工委等部门成立了新平县未成年人法律援助工作站。工作站作为维护未成年人合法权益的法律援助机构，在业务上接收法律援助中心的指导，工作人员由团县委、县关工委和县司法局相关人员共同组成，办公地点设在团县委。今后将适时开展《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《治安管理处罚法》、《刑法》、《法律援助条例》等法律、法规的宣传培训工作，及青少年维权工作，提高未成年人的法律意识和自我保护能力，切实把维护未成年人的合法权益落到实处。

四、丰富工作内容，创新活动方式

1、开拓学生视野，感受科技魅力。为丰富青少年暑期生活，引导学生树立“学科学、爱科学、用科学”的理念，7月15日至17日，团县委联合县关工委、县科协组织带领来自平甸乡、扬武镇、新化乡、老厂乡四个乡镇共计41名山苏族中小学生开展了为期三天的科普夏令营活动。本次夏令营共设三站，第一站设在玉溪，参观大营街生态园、玉溪博物馆和青少年活动中心，游览红塔山观景台、抚仙湖——星云湖出水口和聂耳音乐广场；第二站设在澄江，感受抚仙湖阳光海岸和明星渔洞的独特魅力；第三站设在昆明，除了参观云南民族博物馆、圆通山动物园和体会昆明市中心广场的繁荣景象与气氛外，全体营员还到云南天文台观看了四季模拟星空，用天文望远镜观看了浩瀚宇宙，当看到了八大行星之一的土星之后，更是令全体营员激动不已。活动结束后，全体营员聚在一起，谈了自身感受，大多数学生表示此次科普夏令营活动第一次带他们走出家乡，让他们体会到了当代社会日新月异的发展变化。今后定当更加努力学习科学知识，走出家门，走上社会，用知识来改变自己和家乡人民的命运。

2、开展“安全相伴你我•牵手共建和谐”安全宣传教育系列活动评审工作。4月下旬，团县委联合县安监局、县总工会开展了以“安全相伴你我•牵手共建和谐”安全宣传教育系列活动，内容涵盖广泛，囊括了“青工安全生产示范岗”创建活动、“我为企业献一策”活动及“关爱生命•安全发展”主题征文活动。活动自开展以来，受到了新平县各企业干部职工的踊跃参与，截至8月21日，团县委共收到各企事业单位推荐的优秀安全征文58篇，建议献策63条。8月24日，五名来自宣传部、安监局、县总工会、县文联等部门的专业评审委员对这些优秀征文、建议献策及申报岗位进行了评比审核。最终，主题征文活动评出一等奖三篇、二等级六篇、三等奖十一篇，“我为企业献一策”活动产生了“金点子”三条、“银点子”五条、“好点子”七条，新平供电有限公司等8家企业的11个班组荣获“青工安全生产示范岗”荣誉称号。

3、开展纪念中国少年先锋队建队60周年活动的通知。今年是中国少年先锋队建队60周年。为进一步加强对少先队员的思想引导，争取社会各界的关心支持，推动少先队事业发展，团县委联合县教育局于9月下旬启动了新平县纪念少先队建队60周年庆祝活动。纪念活动以“祖国发展我成长、新平繁荣我准备”为主题，围绕少先队的根本任务，通过开展新平县少先队红旗大队、优秀少先队辅导员和优秀少先队员评选表彰活动，进行新平县中小学校团队工作情况调研，举办“共建和谐•快乐成长”新平县少先队鼓号队比赛，举行“祖国发展我成长、新平繁荣我准备”新平县纪念少先队建队六十周年庆祝大会，开展“生态新平建设，红领巾行动”系列活动等内涵丰富、形式多样的活动，全面展示我县少先队在党的领导下、在团的带领下，与新中国共奋进的光荣历程，加强对少先队员的教育引导，培养他们对党和社会主义祖国的朴素感情，强化他们的组织意识，帮助他们勤奋学习、快乐生活、全面发展。

4、筹划“各民族共同团结奋斗•献礼祖国六十华诞 ”新平县民族团结知识竞赛。为弘扬民族精神，将全县各民族紧紧团结在爱国主义旗臶下，形成强大的民族凝聚力和向心力，不断巩固和发展平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系，为开创全县民族团结进步事业新局面做出应有的贡献。在建国六十周年大庆即将来临之际，由中共新平县委统战部牵头主办，新平县民族宗教事务局、共青团新平县委、新平县教育局联合承办的“各民族共同团结奋斗•献礼祖国六十华诞 ”新平县民族团结知识竞赛于9月下旬正式拉开帷幕。本次知识竞赛分为两个板块，其一为知识问卷答题，要求全县各乡镇、县直各单位干部职工及全县14所中学学生参加；其二为现场知识竞赛，由全县14所中学各派出一支代表队参赛。通过学习、竞赛这一过程，广大干部职工及青少年将对民族团结的内涵获得更加深刻的理解和认识，得到先进的民族文化的感染和熏陶，促使他们更加努力工作、勤奋学习，为祖国和家乡的繁荣与发展，为各民族团结进步作出应有的贡献。

5、开展“迎国庆彝族烟盒舞展演”活动。为进一步弘扬民族精神，在国庆60周年到来之际，团县委、县总工会、县妇联联合举办“迎国庆彝族烟盒舞展演”活动，从8月31日晚开始至9月10日，在新平民族广场开展赠礼活动，凡当天身着少数民族服饰参加彝族烟盒舞活动的前100名干部群众可获礼品一份。为激发群众热情，带动更多的年轻人参与到活动当中，主办方干部职工穿上艳丽的民族服饰，跳起了欢快的民族舞蹈，各单位工青妇组织也积极宣传动员，带动了一大批青年参与进来，充分展示我县各民族团结和睦、蓬勃向上、开拓奋进的精神风貌，营造出喜庆祥和的节日氛围。

6、深入全县各中小学校开展健康爱眼公益活动。9月14日，团县委联合玉溪新华眼科走进新平一中对学生进行免费视力检查，标志着“健康爱眼公益活动——新平之行”正式拉开帷幕。为进一步加强学生视力保护工作，在全社会营造出关心爱护青少年健康成长的良好氛围，团县委积极整合社会资源，联合县教育局在全县各中小学校中广泛开展“健康爱眼公益活动”。9月14日，玉溪新华眼科带着先进的设备仪器，派出专业技术人员来到新平一中，为学生进行免费视力检测。由于仪器精良，他们仅用一天半的时间就完成了对全校2800余名学生的视力检测工作。之后，新华眼科继续深入其他中小学校，预计将用三周左右的时间，完成对全县所有学校的视力检测工作。本次“健康爱眼公益活动”通过开展免费检测视力、爱心资助等一系列工作，向广大青少年普及健康爱眼知识，提升他们的自我保护意识，帮助青少年掌握科学的用眼方法，保护好“心灵之窗”。据悉，本次活动参检学生人数将达35000余名。

7、举办“绚烂青春•活力新平”新平县青少年才艺大赛。为深入学习实践科学发展观，展示新平青少年热爱生活、健康文明的良好精神风貌，向建国六十周年献礼，团县委联合县委宣传部、县教育局、云南移动新平分公司举办新平县“绚烂青春•活力新平”青少年才艺大赛，目前报名工作正在如火如荼进行中，各项筹备工作也在紧张有序的准备中。本次青少年才艺大赛分为儿童组、少年组和青年组，由初赛、复赛及决赛三个阶段构成，凡居住在新平县内，年满6—35周岁的青少年均可报名参赛。青年组比赛由才艺展示、即兴演讲两个环节构成，儿童组及少年组比赛均由自我介绍及才艺展示两个环节构成。各乡镇在广泛报名的基础上自行组织初赛，每个组别分别选拔出2名选手进入县级复赛。为扩大宣传，到达此次活动的目的，团县委以新平网、新平青年网、团内网站及QQ群等为载体在全县广大青少年中广泛宣传，在县城各中小学校、公众信息栏张贴海报，动员新平青少年都来参与到此次比赛中。经过一系列行之有效的宣传活动，截至目前，团县委共收到报名表80多份。县城初赛时间暂定为10月16日，届时，全县各界青少年将在这个舞台上展示青春风采，展现出新平青少年健康、文明、向上的良好精神风貌。

五、下步工作打算

1、筹备召开全县学校团队工作会。为大力发挥新形势下少先队和学校共青团组织的育人功能。团县委将联合县教育局计划于11月底召开全县学校团队工作会，探讨在“减负增效“的新形势下，如何更好地发挥团队组织的作用，把学校团队工作推到一个新阶段。

2、做好“贷免扶补”后续工作。通过开展创业指导和创业培训、“贷免扶补”跟踪服务、贷后管理、选树青年创业典型等后续工作，确保“贷免扶补”工作取得实效。

3、成立新平县直机关团工委。为切实加强新平县共青团工作，积极整合社会资源，大力深化基层团建创新工作，团县委将成立县直机关团工委，将部分空壳团组织进行撤并，对机关团员进行统一管理。

4、履行好“各民族共同团结奋斗•献礼祖国六十华诞 ”新平县民族团结知识竞赛和“绚烂青春•活力新平”新平县青少年才艺大赛领导小组办公室的职责，确保活动到达预期目的，5、继续加强基层团建工作。针对目前基层团组织建设现状以及存在的问题，做好新时期新形势下的基层团建工作。

第二篇：本人从事司法工作数年来

本人从事司法工作数年来,不敢说兢兢业业,也不敢说任劳任怨,这些确实都是我努力的目标,我只能说自己一直处在在路上的状态,摸着石头在过河.前辈自有经验让我这个后辈摸索,后浪里也总有翻滚的浪花催我前进.今天,站在这个位置,我战战兢兢,如履薄冰,上去了,于我,开始了新的征程;没上,于我,依旧在原处继续努力.哪个位置上都能成就一翻事业,无论上不上,颜君依旧还是颜君.“执法惟明、莅事惟平、立身惟清”这一直是我的工作准则,也是我的人生信条.

第三篇：莱芜市近六年应用题汇总

莱芜市近六年应用题汇总

20．(2008，本题满分9分)某市2007年秋季开始，减免学生在义务教育阶段的学杂费，并按照每学期小学每生250元，初中每生450元的标准，由财政拨付学校作为办公经费，该十一学校小学生和初中生共有840人，2007年秋季收到当学期该项拨款290000元，该学校小学生和初中生各有多少人？

21．（2009，本题满分9分）为了贯彻落实国务院关于促进家电下乡的指示精神，有关部门自2007年12月底起进行了家电下乡试点，对彩电、冰箱（含冰柜）、手机三大类产品给予产品销售价格13％的财政资金直补．企业数据显示，截至2008年l2月底，试点产品已销售350万台（部），销售额达50亿元，与上年同期相比，试点产品家电销售量增长了40％．

（1）求2007年同期试点产品类家电销售量为多少万台（部）?

（2）如果销售家电的平均价格为：彩电每台1500元，冰箱每台2 000元，手机每部800元，已知销售的冰箱（含冰柜）数量是彩电数量的贴分别为多少万元? 3倍，求彩电、冰箱、手机三大类产品分别销售多少万台（部），并计算获得的政府补2

22.（2010，本题满分10分）

为打造“书香校园”，某学校计划用不超过1900本科技类书籍和1620本人文类书籍，组建中、小型两类图书角共30个.已知组建一个中型图书角需科技类书籍80本，人文类书籍50本；组建一个小型图书角需科技类书籍30本，人文类书籍60本．

（1）问符合题意的组建方案有几种？请你帮学校设计出来；

（2）若组建一个中型图书角的费用是860元，组建一个小型图书角的费用是570元，试说明在（1）中哪种方案费用最低？最低费用是多少元？

22．(2011，10分)莱芜盛产生姜，去年某生产合作社共收获生姜200吨，计划采用批发和零售两种方式销售．经

市场调查，批发每天售出6吨．

(1)受天气、场地等各种因素的影响，需要提前完成销售任务．在平均每天批发量不变的情况下，实际平均每天的零售量比原计划增加了2吨，结果提前5天完成销售任务．那么原计划零售平均每天售出多少吨？

(2)在(1)的条件下，若批发每吨获得利润为2000元，零售每吨获得利润为2200元，计算实际获得的总利润．

22．（10分）（2012•莱芜）为表彰在“缔造完美教室”活动中表现积极的同学，老师决定购买文具盒与钢笔作为奖品．已知5个文具盒、2支钢笔共需100元；4个文具盒、7支钢笔共需161元．

（1）每个文具盒、每支钢笔各多少元？

（2）时逢“五一”，商店举行优惠促销活动，具体办法如下：文具盒九折，钢笔10支以上超出部分八折．设买x个文具盒需要y1元，买x支钢笔需要y2元，求y1、y2关于x的函数关系式；

（3）若购买同一种奖品，并且该奖品的数量超过10件，请分析买哪种奖品省钱．

22．（10分）（2013•莱芜）某学校将周三“阳光体育”项目定为跳绳活动，为此学校准备购置长、短两种跳绳若干．已知长跳绳的单价比短跳绳单价的两倍多4元，且购买2条长跳绳与购买5条短跳绳的费用相同．

（1）两种跳绳的单价各是多少元？

（2）若学校准备用不超过2000元的现金购买200条长、短跳绳，且短跳绳的条数不超过长跳绳的6倍，问学校有几种购买方案可供选择？

第四篇：本人自从事会计工作以来

本人自1999年10月从事会计工作以来，始终坚持党的四项基本原则，遵守《中华人民共和国宪法》和各项法律，认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度，无违反财经纪律的行为，具有良好的职业道德和敬业精神。

我在工作中始终保持应有的职业谨慎和饱满的工作热情，尽我所能履行会计法赋予的会计核算、会计监督职能。我的工作业绩得到了上级领导和公司高层的认可，二0一0年至二0一二年连续三年年终考核为优秀。，在为全公司提供优质服务的同时，认真组织会计核算，规范各项财务基础工作，并通过加强财务制度和财务内部控制制度的建设，站在财务管理和战略管理的角度，以成本为中心、资金为纽带，不断提高财务服务质量，现在总结报告。

一、严格遵守财务会计制度和税收法规，认真履行职责，组织会计核算

财务部的主要职责是做好会计核算，进行会计监督。财务部全体人员一直严格遵守国家财务会计制度、税收法规。集团公司的财务制度及国家其他财经法律法规，认真履行财务部的工作职责。从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表;从各项税费的计提到纳税申报、上缴;从资金计划的安排，到结算中心的统一调拨、支付等等，每位会计人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，认真执行企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性。a

为提高工作效率，首先，通过几次内部调整，定人定岗，明确职责，减少工作中的磨擦，发挥出团队作用，调动起内部每个员工的工作积极性。其次，树立服务意识。身为经理的我带头转变工作观念，主动配合业务部门，在切实加强全公司的收入、成本、费用、利润等的日常会计核算工作的基础上，做好月度财务分析;为一线经营及时提供真实、准确的财务信息。由于工作较为出色，财务审计部被评为公司2001先进部室(综合测评第一)。

二、制订各项财务成本计划，严格控制成本费用

重视预算编制的可行性和科学性。具体负责与主抓财务的公司副总牵头编制了公司2011、2012和2013的公司财务预算。在预算编制过程中，依据各经营单位近几年的实际经营情况，以及对未来市场经营环境变化的预测，充分考虑各种有利和不利因素，通过二上二下的协调沟通，汇总编制预算草案，报公司预算管理委员会通过，最终确定公司预算目标，确保各项预算指标的合理性。

在财务执行过程中，严格控制费用，以预算为依据，积极控制成本，实行刚性考核。并在日常的财务管理中，倡导效益优先，注重现金流量、货币的时间价值和风险控制，充分发挥预算的目标作用，不断完善事前计划、事中控制、事后总结反馈的财务管理体系。财务部每一季度汇总可控费用的执行情况，于公司常务会上通报，针对每一季度费用超支的部室、单位，按超支额扣部室负责人及其他第一责任人的奖金;对于其他可控性费用也是实行指标考核，对于超支部分坚决不予核销。

三、加强财务会计制度建设，提高财务信息质量，和业务能力培训

财务部根据公司差旅费的实际执行情况，为进一步规范本集团公司工作人员差旅费开支行为、统一标准，制定了《公司工作人员差旅费开支规定》。为提高会计信息的质量，财务部制定了《公司会计报告竞赛考评办法》，对各车间的会计报表从报送时间及时性、数据准确性、报表格式规范化、完整性等方面做了比较系统的规定，从而逐步提高了会计信息的质量，为领导决策和管理者进行财务分析提供了可靠、有用的信息。

与此同时，积极推动公司的会计电算化和ERP进程，电算化和ERP已能满足公司本部的核算要求，极大地提高了公司会计核算效率。坚持执行会计人员继续再教育的规定，认真组织本部门会计人员参加每年一次的专业培训。通过学习，不断充实了自身的专业知识，提高了业务能力和综合素质。

在平时财务部通过开展每周一次的交流会，解决上周工作中出现的问题，布置下周的主要工作，逐步规范各项会计行为，使会计工作的各个环节按一定的会计规则、程序有效地运行和控制。

四、制定财务部各工作岗位职责，并进行自我评定

为明确财务部会计人员各岗位的职责权限、工作分工和纪律要求，制定了会计人员岗位职责，同时要求各岗位会计人员根据本岗位的职责要求，进行工作总结，岗位评述和认定，对各自的工作提出建议、作出打算，并对自己的岗位写出每月工作规程备忘录。这样，强化了各岗位会计人员的责任感，加强了内部核算监督，促进了各岗位的交流、合作与团结。

五、开展了以涉税业务和执行企业会计制度、会计法及其他财经法律、法规的自查活动

为了规范财务行为，配合各级主管部门的稽查与审计工作，财务部组织了在本集团公司内的××年至××年的财务自查活动，对审计和自查中发现的问题及时地进行了整改，事后进行了交流，提高了会计人员的职业技能。

这几年的努力，取得了一定的工作成绩，也存在着不足。但是这几年工作实践给了我巨大的空间来提高自已观察问题、分析问题、处理问题的能力，使我的政策水平和工作能力得到了长足的锻炼，今后，我将更加注意学习，努力克服工作中遇到的困难，进一步提高职业道德修养，提高业务学识和组织管理水平，工作上新台阶，为企业作出新贡献。

第五篇：近六年mpacc论文选题

2015年：

1)JH高速铁路公司建设项目融资问题研究；

2)RJ公司引入私募投资对其上市后经营绩效的影响分析；

3)企业文化视角的内部控制有效性研究；

4)企业并购重组的税务筹划研究——以百圆裤业并购环球易购为例；

5)职工薪酬准则的变迁对薪酬管理的影响研究——以ABC钢铁企业为例；

6)我国企业碳排放权交易会计信息披露研究——以冶炼行业为例；

7)平衡计分卡在我国公立医院绩效管理中的应用分析——以T医院为例；

8)司法会计鉴定在贪污案件中的运用；

9)家族企业内部控制案例研究——以S公司为例；

10)我国商业银行个人信贷风险管理研究——以招商银行昆明分行为例；

11)燕大汽车附件厂精益成本管理研究；

12)基于BP神经网络模型的制造业上市公司财务预警研究；

13)基于平衡计分卡的绩效评价体系设计与研究—以浙江华美电器有限公司为例；

14)基于投资者权益保护的上市公司长期零股利分配研究——以通策医疗为例；

15)永续债融资财务效果比较分析；

16)基于股权融资视角的超能力派现研究——以天富能源为例；

17)中小企业内部控制存在的问题及对策研究——基于杭州中小企业的调查数据；

18)企业研发税收优惠政策享受程度影响因素研究——基于湖州的调查数据；

19）我国上市公司关联交易型隧道挖掘行为研究——以亚星化学为例；

20)IPO发行审核被否案例中的财务问题研究；

21)基于平衡计分卡的J县政府采购绩效评价研究；

22)环境管制对企业净利润的影响分析——以豫光金铅为例；

23)山东钢铁集团并购财务绩效研究;

24)B公司非经常性损益盈余管理研究;

25)担保链风险传染运行机理的研究——基于天煜建设担保链案例;

26)我国网络视频行业的并购协同效应研究——以优酷并购土豆为例;

27)医药行业并购中旳价值链整合研究——以上海医药为例;

28)苏泊尔股权激励制度的案例研究——基于产权性质变更的视角

2014年 :

1)基于价值链的CIC控股有限公司全面预算管理研究;

2)DF锰业重组中的财税问题研究;

3)公允价值在湖南海兴公司自创无形资产计量中的应用研究;

4)湖南省人民医院医保联动资金管理研究；

5)H公司财务共享服务改进研究；

6)我国中小企业内部控制问题研究——以A企业为例

7)我国军工类上市公司内部控制信息披露状况研究；

8)有关企业财务共享服务中心问题的分析；

9)企业财务报告舞弊动因及其防范研究；

10)风险导向内部审计研究;

11)商业银行绩效考核问题研究——以A银行绩效考核体系为例;

12)ST上市公司破产重整模式及绩效研究——以*ST化工和*ST盛润为例;

13)上市公司并购重组价值评估和合并商誉问题的研究——以江南化工为例;

14)我国大型光伏企业财务战略研究——以赛维LDK为例;

15)新浪管理层收购案例研究;

16)中小企业融资问题研究;

17)我国股份支付会计问题研究;

18)我国上市公司股权激励问题研究;

19)公司盈余质量分析与评价研究;

20)国际金融工具准则改革与我国对策研究;

21)湘盛烟草公司税务风险自查与控制的研究;

22)中小企业融资约束的影响因素研究—基于江苏省非上市企业的实证研究;

23)H公司应收账款管理改进研究;

24)湖南安全职院内部审计问题研究;

25)A公司内部控制改进研究;

26)会计政策选择在潭城机械公司所得税筹划中的应用;

27)YN公司定向增发引入战略投资者财务效应研究——基于经营绩效与股价波动的视角;

28)基于估时作业成本法的招商银行理财中心成本管理研究;

29)中国龙江公司人力资本参与企业收益分配研究;

30)创业板上市企业高管减持前会计操纵研究——汤臣倍健高管减持案例;

31)X股份有限公司财务预警研究;

32)基于TDABC的成本管理创新研究——以XX精细化工为例;

33)东莞A家具制造厂成本费用内部控制改进研究;

34)建行H分行信用卡业务风险管理研究;

35)上市公司内部控制缺陷与审计意见的关系——以新华制药和北大荒为例;

36)施工企业应收账款内部控制研究——以S企业为例;

37)我国司法会计鉴定人制度探究;

38)基于普通高校的生均培养成本研究——以云南省某高校为例;

39）基于EVA的我国企业绩效评价研究——以“云南盐化”为例 ；

40）EVA在央企负责人业绩评价中的应用分析——以云南铜业为例 ；

41）高科技企业知识计分卡的设计——基于知识资本对企业绩效影响角度;

42)现金流自体循环式财务舞弊及其审计应对——以万福生科为例;

43)我国景区上市公司资本运营模式优化研究——以丽江旅游为例;

44)税源专业化管理改革研究——以××市国税系统为例

2013年:

1)税源专业化管理改革研究——以××市国税系统为例;

2)中石化华中分公司销售与收款循环内部控制研究;

3)基于可持续发展的金竹山发电厂绩效评价改进研究;

4)基于SWOT分析的湖南省会计师事务所发展研究；

5)国有控股上市公司财务政策与成长性关联关系研究——以中国铝业股份 有限公司为例；

6)湖南省科技经费监管问题研究；

7)基于作业成本法的胜利油田物探项目成本管理体系的构建与实施；

8)国税视角下的A市房地产企业会计信息失真的治理研究；

9)长沙华盛置业有限公司人力资本筹集问题研究；

10)Z公司采购与付款循环内部控制改进研究;

11)HB食品有限公司存货内部控制改进研究;

12)中煤百通钢筋钢网公司应收账款管理改进研究;

13)意达股份有限公司财务风险研究;

14)SAP环境下宁波时代公司销售业务内部控制改进研究;

15)F电力局内部会计控制研究;

16)A公司存货内部控制研究;

17)风险导向审计方法在莲城槟榔厂纳税评估中的应用研究;

18)东方电气集团领导人员经济责任审计案例研究;

19)金属上市公司社会责任会计信息披露评价指标设计与应用;

20)某区小规模纳税人会计信息失真及治理问题研究;

21)S人寿保险公司财务集中管理研究;

22)邵阳中小企业纳税评估的会计信息质量改进研究;

23)平衡计分卡在涟源市国家税务局绩效管理中的应用研究

24)我国企业内部控制审计问题研究;

25)X公司内部控制评价指标体系的设计及应用;

26)湖南水利投融资体制改革研究;

27)湖南S学院固定资产管理相关问题研究;

28)产业集群下湖南A钢贸企业融资问题研究;

29)湖南中烟工业公司全面预算管理问题改进研究;

30)金健米业物流成本核算与控制改进研究;

31)湘钢钢丝绳厂质量成本管理改进研究;

32)绿色税收下SH林纸公司会计问题研究;

33)电广传媒重组模式及财务绩效研究;

34)A企业财务杠杆效应及风险控制研究;

35)BD公司质量成本管理改进研究;

36)经济增加值在新宙邦公司价值评估中的应用研究;

37)常德市地税系统内部审计现状分析与改进;

38)湖南省残疾人就业保障金管理问题研究;

39)期权定价法在传媒业估值中的作用探究;

40)基于钻石模型的中国对冲基金行业发展模式研究;

41)市公司“中国人寿”的估值研究;

42)XBRL维度和元组建模的比较研究 2012年:

1)建筑企业流转税负成本高的问题与税制改进研究;

2)深圳万科房地产开发企业税收筹划风险研究;

3)GQ集团公司税务风险管理研究;

4)湖南DA集团资金管理改进研究 ；

5)以财务指标为基础的汽车4S行业增值税纳税评估研究 ；

6)富晟房地产开发有限公司税务内部控制研究 ；

7)K公司税务风险控制研究 ；

8)时达机车制造公司存货成本控制问题及对策研究 ；

9)M出口企业集团税收筹划研究 ；

10)会计信息化下的税收征管研究;

11)W市地税局税收执法风险内部控制研究;

12)税务稽查视角下衡阳市企业会计信息失真的防范研究;

13)海塔房地产企业税务风险控制研究;

14)重庆江北化肥集团财务管理模式研究;

15)以病例组合为基础的医院标准成本管理研究——以H医院X科室为例;

16)S企业全面预算编制研究;

17)财务报表分析在长丰水泥公司纳税评估中的运用;

18)基于主要利益相关者满意度的城际铁路社会评价研究——以沪宁线为例

19)同一控制企业合并、盈余管理与市场反应;

20)基于COCOMO模型的软件定价方法研究;

2011年:

1)预算管理在高校财务管理中的应用与优化研究——以C大学为例;

2)D职院会计专业课程开发研究;

3)株冶集团财务风险控制研究;

4)高职院校内部审计相关问题研究 ；

5)南车时代电气以SAP系统为核心的财务信息化体系建设研究 ；

6)增值税纳税评估的完善及其在锑品冶炼业的应用 ；

7)以提升纳税人遵从度为导向的纺织业纳税评估应用研究 ；

8)高等学校生均教育成本计量研究 ；

9)XX交通职院的贷款风险问题研究 ；

10)湖南有线投资内部控制现状分析与改进;

11)基于DEA的我国电力行业上市公司现金使用效率研究;

12)隆平高科资产重组案例研究;

13)农产品收购企业的税收遵从成本研究;

14)湘电集团财务风险控制研究

15)湖南交通省本级部门预算实务研究;

16)某国有资产经营公司股权投资内部控制改进研究;

17)基于企业税务风险的内部会计控制完善性研究;

18)财务分析在增值税纳税评估中的运用;

19)G集团税务风险内部控制研究;

20)服务型政府视野下的张家界国税系统纳税服务模式创新研究;

21)财务分析在A汽车销售企业所得税纳税评估中的运用;

22)湖南省政府采购机制优化研究

;

23)江西XY钢铁企业并购及相关风险分析与对策研究;

24)长沙市开福区国税局内部风险控制研究;

25)湖南制造业增值税税源质量评价研究

;

26)南车株洲所财务控制研究;

27)以满足纳税评估需要为导向的企业财务报表分析研究;

28)以征管质量提升为导向的张家界市国税系统纳税服务研究

;

29)G商业银行税务筹划问题研究;

30)公允价值对我国上市公司业绩影响的案例研究;

31)AC集团跨国经营税收筹划研究;

32)中国电信集团内部关联交易问题研究;

33)国有企业经理层激励与监督研究——对古井贡酒的案例分析;

34)内部审计在舞弊防治中的作用研究——以A、B公司内部审计为例;

35)作业成本法在伊宁煤业集团的应用研究;

36)公允价值在金融工具中的应用及影响研究;

37)JL机床厂作业成本法应用研究;

38)物流企业内部控制研究——以ZYWL有限公司为例;

39)GX证券经纪业务的内部控制研究;

40)房地产企业税收筹划;

41)平衡计分卡基于X银行的绩效管理体系研究;

42)国资背景下的上市公司合并问题研究—基于嘉陵、轻骑、建设合并案例;

43)盘江集团内部财务风险控制的问题及对策研究;

44)管理会计在中小企业的应用研究——以J有限责任公司为例;

45)金融危机对我国制造业上市公司盈余管理的影响及案例研究;

46)资产减值对上市公司盈余管理的影响研究;

47)中小企业应收账款质押融资研究——以X企业为例;

48)瑞安房地产财务分析及风险预警;

49)上市公司审计意见分析;2010年:

1)固—流比例对公司绩效影响的实证研究——基于制造业上市公司的经验数据;

2)网络游戏企业盈余管理的方法及动机研究——基于网络游戏T2CN公司案例分析;

3)南车时代并购中的财务风险管理研究

;

4)株洲市国库集中收付制度改革研究；

5)时代新材核心竞争力培育中的财务问题研究 ；

6)基于养老金制度改革的会计核算研究；

7)S公司资产减值的会计职业判断研究；

8)公路事业单位会计制度改革研究 ；

9)JZ公司价值评估研究 ；

10)湖南有线投资内部控制现状分析与改进;