第一篇：XX镇信访工作各项制度
XX镇信访工作各项制度
白发201023 号 中共 ＸＸ 镇委员会
ＸＸ 镇人民政府
关于印发《ＸＸ 镇信访工作各项制度》的通知 各党（总）支部、镇直各单位： 现将《XX 镇信访工作各项制度》印发你们，请结合实际，遵照执行。中共 XX 镇委员会 XX 镇 人 民 政 府 2010 年 4 月 29 日主题词：信访 制度 通知抄 报：县纪委 县信访办XX 镇党政办公室 2010 年 4 月 29 日印发（共印 30 份）XX 镇人民政府信访举报工作首访责任制 第一章 总 则 第一条 为进一步畅通信访渠道，创新信访工作机制，提高首次接待群众信访工作的质量和效率，减少越级上访、重复上访，切实把问题解决在基层、处理在首次受理环节，根据《广西壮族自治区信访条例》，制定本制度。第二条 首访责任制是指按照法律规定，首访责任人对群众来信来访依法受理、妥善处理，避免当事人反复上访、越级上访、久访不息，把问题彻底解决在基层，解决在首次受理环节中的一种责任制度。第三条 信访人向镇人民政府反映问题，依法举报，提出建议或请求，首次接访的工作人员为首访责任人，领导接访日指定的承办人员为首访责任人。首访责任人所在单位为信访首访责任单位。第四条 首访责任制的基本原则是：
（一）依法依纪处理信访问题；
（二）及时、就地解决信访问题；
（三）公开、透明、便民；
（四）件件有着落，事事有结果；
（五）化解矛盾，维护稳定。第二章 责任内容 第五条 首访责任人对走访人必须坚持文明、热情、耐心、细致、认真负责的态度，认真听取走访人的陈述，弄清信访问题的事由和走访人的要求，做到了解事实清楚、掌握情况全面。第六条 首访责任人处理走访事项，应按照法定程序及管辖范围，坚持属地管理、分级负责、归口办理的原则依法依纪处理，并及时将分流和处理情况告知走访群众。
（一）走访事项属镇人民政府受理范围的，首访责任人应进行登记，负责运转，做好督办和答复工作；转镇政府其他职能部门办理的，首访责任人对办理情况进行跟踪落实，会同承办人员答复走访人；转镇直单位的，首访责任人应做好解释、联系工作，将信访件在受理三日内转交相关单位，并督办镇直单位或部门在规定的时间答复走访人；
（二）走访事项不属镇人民政府受理范围的，首访责任人应向走访人说明原因，解释清楚，并指明解决问题的途径和程序，填写来访转办单，负责向有处理权的单位移交；
（三）走访人反映的问题属多个单位管辖的，首访责任人应及时向分管领导反映，按照领导意见进行处理，并答复走访人；
（四）走访事项应通过诉讼、仲裁、行政复议等法律途径解决的，首访责任人应告知走访人按照法定程序向有处理权的单位提出；
（五）走访事项属重大、紧急情况的，首访责任人应及时报告本单位分管领导或主要领导，并采取措施，及时处理。第七条 首访责任人有权对信访件的进度和办理情况进行催办、督办。具体承办人员应当在规定时间内，向首访责任人反馈走访事项办理情况和处理结果。第八条 重复走访，由首访责任人负责接待处理，做好稳定工作。第九条 走访人对有关部门认定及提出的正确处理意见不服的，首访责任人要积极进行宣传教育、政策解释，并会同承办单位耐心地做好思想工作。走访人无理走访或提出不合理要求，经教育仍不听劝告，出现违法违纪行为的，首访责任人经请示报告后，及时移交相关部门处理。第十条 首访责任人应以书面的方式向走访人告知首访责任人的单位、姓名、职务和联系方式，镇人民政府受理范围、受理机关的职责和义务、当事人的权利义务以及监督电话等，接受群众询问和监督。第十一条 信访举报部门要建立首访责任制登记簿，用于记录走访时间，走访者姓名、单位、地址、联系方式、走访事项、首访责任人的姓名、办理情况和办理结果。第三章 责任考核 第十二条 镇人民政府负责首访责任制的实施，并对镇政府各部门首访责任制执行情况的考核工作。第十三条 考核的重点是首访责任人的接待态度、办理质量、答复满意率、按期办结率、越级上访率和息访率等方面的内容。第十四条 镇人民政府应定期对镇直各部门首访责任制的情况进行检查考核，对违反规定需要追究责任的，应提出建议，报镇书记办公会研究决定后，按照干部管理权限责令有关部门追究相应的责任；对尽职尽责，事迹突出的，予以表彰、奖励。第十五条 首访责任制执行情况的考核结果，作为对信访干部的业绩评定、奖励惩处的重要依据。第四章 责任追究 第十六条 有下列情况之一的，予以批评教育：
（一）对走访人用语不文明，态度冷淡、生硬、蛮横、推诿的；
（二）对应受理的信访问题不接待、不登记的；
（三）对业务范围外的信访问题一推了之的；
（四）其它造成不良社会影响的不文明接待行为。第十七条 有下列情形之一的，按照有关规定，根据情节轻重给予通报批评、调离等组织处理：
（一）对应当办理、督办的来访拖延不办，敷衍塞责，引起走访人强烈不满而越级上访的；
（二）应协调有关部门、单位处理的信访问题而不予协调，致使问题迟迟得不到解决，造成不良影响的；
（三）随意将走访人反映的问题压着不办，对走访人的合理要求不予解决，或对走访反映的紧急情况不予理睬，造成不良后果的；
（四）对接访的重大信访问题，自己不能解决，又不向上级请示报告，或对重大信访信息瞒报、迟报和漏报，造成不良影响和后果的。第十八条 有下列情形之一的，按有关规定给予党政纪处分；构成犯罪的，移送司法机关依法处理：
（一）丢失、隐匿或者擅自销毁信访举报材料的；
（二）将走访人的检举、控告材料或者有关情况透露、转给被检举、控告人或者单位的；
（三）滥用职权、徇私舞弊的；
（四）有其他违纪违法行为的。第五章 附 则 第十九条 本制度自发布之日起施行。XX 镇重大信访事项领导包案制度 根据《信访条例》关于建立“信访工作领导责任制”的要求，制定本领导包案制度：
一、对中央、国务院和自治区党委、政府、南宁市党委、政府、马山县党委、政府以及中央国家机关等上级机关和领导交办的重大信访事项，由镇党委、政府主要领导包案。
二、对县委、县政府和领导交办的重大信访事项，由镇主要领导包案。
三、包案领导对所包信访事项要及时了解案情，亲自接待群众代表，听取意见。
四、领导对包案的信访事项要一步处理到位。对群众反映的合理要求，凡领导自己职权范围内的问题，要有具体的工作措施，限期解决；凡领导自己职权范围外的事项，要有具体的协调意见并批转有关责任单位和责任人调查处理。对涉及全局性、政策性的重大信访问题，可按规定的提请县委、县政府办公会议研究解决。
五、对紧急、突发等可能发生严重后果的信访事项，包案领导责成有关责任单位及时派出工作组，限期查处。坚决把矛盾化解在基层，把问题解决在当地。XX镇信访工作责任制 为了保持镇政府同人民群众的密切联系，保护信访人的合法权益，、维护社会正常秩序，根据《信访条例》《广西壮族自治区信访条例》办法和国家有关法律、法规规定，结合我镇的实际情况，制定本镇信访工作责任制。第一条 党政班子成员必须做好信访工作，认真处理人民群众来信，接待人民群众来访，倾听人民群众的意见、建议和要求，接受人民群众的监督，努力为人民服务。第二条 建立和健全镇的信访运作机制，实行信访工作责任制。镇设立信访机构，配备专职（兼职）信访工作人员，有专门办公室，村设立信访室，配备兼职信访员，负责受理信访事项，实行镇村配合，互通情况，定期排查，及时反映，及时处理。挂点村（居）委的镇领导及相关干部对该村（居）委的信访案件，有责任做好排查和调处化解工作。对重要的信访事项，各相关责任人要及时向镇主要领导请示汇报。重大的上访案件实行领导包办，在职权范围内依法采取措施，果断处理，并报告县人民政府和通报有关部门。第三条 镇、村（居）委干部实行驻村（居）委包干，负责受理本辖区内群众的信访。镇驻村（居）委领导干部要把做好信访工作作为己任，要注重超前提前认识，提前介入，做到早排查，早调研，早处理；要多深入群众，进百家门，听百家言，知百家事，解百家难；要及时发现问题，及时解决问题；要诚心诚意下去调查情况，解决问题，亲民爱民；要实实在在为群众排忧解难，解决实际问题。第四条 实行党政领导轮值接访制。按镇人民政府的值班安排，坚持值日与接访工作相结合，坚持每星期一至五都有党政班子成员接访，节假日有领导值日。第五条 党政领导接待群众来信来访的职责：
（一）受理人民群众来信、来访，维护信访的合法权益；
（二）认真做好来访信的登记，协调处理有关信访事项，提出解决信访事项的意见和建议；
（三）指导、检查、交办、督办信访事项；
（四）向信访人宣传有关的法律、法规、规章和政策。第六条 镇府机关及信访工作人员在信访活动中，应当遵守下列规定：
（一）认真处理人民群众来信来访，热情接待群众来访，对信访事件不得置之不理或敷衍、推诿、拖延；
（二）坚持原则，秉公办事，严禁利用工作之便徇私舞弊，接受贿赂；
（三）遵守保密制度，不得泄漏工作和信访人要求保密的内容，不得将控告，检举村料交给或者通知被告人、被检举人；
（四）不得丢失、隐匿和搞自销毁信访材料。第七条 镇府机关必须根据职责权和信访事项性质，严格按程序办理信访事项；对信访人提出的信访事项，直接办理的机关，30 天内要办理完毕，并将办理情况答复信访人，情况复杂的，要向镇领导请示，经同意后，可以适当延长。第八条 认真做好县政府交办的信访事项。承办的信访事项，自收到之日 60 日内办结，镇负责本辖区内群众的上访事项，要认真办理，一般不转交村委办理。第九条 信访责任追究。有下列情况之一的，按干部管理权限对有关人员给予批评教育，情节严重的给予党纪政纪的处分。
（一）对属本级本部门受理的群众上访事项，应受理而不受理或该解决而不解决，造成大批越级上访或其他严重后果的；
（二）不按规定的受理时限办结信访事项，又不向上访人说明情况，造成严重后果的；
（三）对上级机关交办的信访事项和作出处理拒不执行或故意拖延不办的 XX 镇信访事项办理复查复核三级终结工作制度 信访事项办理、复查、复核三级终结制度是指同一信访事项 最多经过三级行政机关相应的办理、复查、复核程序并作出处理意见后，对该信访事项的处理即为终结。信访人以同一事项和理由继续提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构及其他行政机关不再受理。根据新修订的《信访条例》第三十四、三十五条规定，结合国家法制办、国家信访局关于对《信访条例》第三十四、三十五条有关解释，现将我镇信访事项办理、复查、复核工作作出如下规定：
一、信访事项办理 办理，是指依法有权处理的行政机关，依据职权对已经受理信访人直接提出或信访工作机构转去的信访事项，进行认真研究调查核实后，依法作出处理意见、予以处理的行为。办理的主体是对信访事项有权处理的行政机关，信访事项办理程序： 一信访事项受理。受理信访事项必须进行登记，发生一起，登记一起。二开展信访调查。信访调查内容主要有： l、事前通知。需要信访人、有关人员到场陈述或提供有关材料的，必须事前通知做准备。
2、表明调查者身份。在信访调查时，行政机关工作人员要表明自己享有调查的合法身份，原则上参与信访调查人员不得少于两人。
3、说明调查理由。信访调查人员应当向被调查人员说明调查理由、法律依据，认真听取被调查人陈述和申辩。
4、实施调查制作调查笔录，询问当事人，调取资料。调查结束后，制作的调查笔录交由当事人签字。
5、对于复杂的信访事项，办理机关须制作调查报告，内容包括调查事项和问题，陈述事实和理由，提供的材料和认定的事实；初步处理的意见和结果。三作出办理决定。信访事项办理机关要按照“先取证、后裁决”的原则，以事实为依据，以法律为准绳，在充分辨别的基础上，应当依照有关法律、法规、规章及其他有关规定，分别作出以下办理书面答复信访人的决定。
1、请求事实清楚，符合法律、法规、规章及其他有关规定的，予以支持。
2、请求事由合理但缺乏法律依据的，应当对信访人做好解释工作。
3、请求缺乏事实根据或者不符合法律、法规、规章及其他有关规定的，不予支持，并依法做好息诉息访工作。四送达与执行。信访处理意见的送达主要采用邮寄的方式，即办理机关将要送达的处理意见书通过邮局挂号寄给信访人。办理机关也可以采用直接送达、留置送达、公告送达等方式。如信访人的请求得到支持，办理机关的处理意见应在作出之日起执行。五办理期限。根据《信访条例》第二
十二、第三十三、三十四条、三十五条规定，信访事项办理机关自接到信访人直接反映或信访部门转去信访人反映的信访事项之日起，应当当场或在 15 日内书面告知信访人是否受理；60 日内作出处理决定并书面告知信访人；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过 30日，同时必须告知信访人延期理由。法律、行政法规另有规定的，从其规定 六办理信访事项应当遵守的规定
1、不得打击报复信访人。
2、遵守保密制度。
3、恪尽职守，秉公办事，不得推诿、敷衍、拖延信访人 合理提出的信访事项。
4、按要求回避，行政机关工作人员与信访事项或信访人有直接利益关系的，应当回避。
5、在规定的期限内认真办结信访事项，并将办理结果书面告知信访人。
6、互通信访信息。各级行政机关之间应当密切配合，避免信访事项重复处理或者无人处理。
7、接受信访人的查询。办理机关对信访人查询与其有关的信访事项办理情况的请求，除涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的事项外，不得拒绝。
8、妥善保管信访材料和档案，不得丢失、隐匿或者擅自销毁。
二、信访事项复查 信访人对办理机关作出的处理意见不服的，可以自收到书面答复之日起 30 日内，向复查机关请求复查。一复查机关的确定。
1、办理单位是政府的，由县政府或县政府授权的行政机关予以复查。
2、办理单位是市、县政府王作部门的，可以申请市、县政府复查；办理单位是县政府工作部门的，同时也可以申请市政府相应的工作部门复查；办理单位是市政府工作部门的，可以申请市政府或自治区政府工作部门复查。
3、垂直管理部门的信访问题，由其上一级主管部门复查。
4、涉及两个或两个以上部门的信访事项，由所涉及的部门协商解决；受理有争议的，由其共同的上一级机关决定受理机关。二信访事项复查的程序。
1、申请 信访人提出信访事项办理复核申请，必须符合以下条件： 1信访人不服信访事项原办理机关的处理意见； 2有具体的复查请求和事实依据； 3属于信访复查的范围，并且无法通过行政复议、行政诉讼等其他法定途径得到救济； 4属于该接收申请机关的职权范围； 5在申请复查的期限和范围之内。
2、审查 1形式审查。审查是否符合复查申请的条件，不符合申请条件的，行政机关明确告知信访人不予复查；接受符合条件的复查申请，申请事由部分不清的，可以要求申请人在规定的期限内补正。2实质审查。审查关于信访事项的事实认定是否准确，办理意见是否合法含政策规定与适当。必要时，复查机关可以根据《信访条例》第 3l 条的规定，进一步开展信访调查，向有关组织和人员调查情况，听取信访人、办理机关的意见。
3、作出复查意见 复查机关对信访人提出的有效申请进行审查后，按照下列规定作出复查意见： 1处理意见事实清楚，依据充分，结论恰当的，予以维持。2处理意见事实不清、依据不足或者结论不恰当的，依职权直接变更原办理意见或者责成原办理机关重新处理。复查机关责成原办理机关重新处理的，办理机关不得以同一事实或理由作出与原办理意见相同或基本相同的意见。3复查意见应当自收到复查申请之日起 30 日内作出。
三、信访事项复核 信访人对行政机关作出的信访事项复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起 30 日内请求原复查行政机关的上一级行政机关复核。收到复查请求的行政机关应当自收到之日起 30 日内提出复核意见，并予以书面答复。一复核单位的确定
1、复查单位是县政府的，由市政府或市政府授权的行政机关予以复核。
2、复查单位是市政府工作部门的，由上访人选译，可以申请市政府复查，也可以申请自治区政府相应的工作部门复核。
3、垂直管理部门的信访问题复核工作，由其上一级主管部门复核。二信访事项复核程序
1、申请 信访人向原复查机关的上一级行政机关提出复核请求，必须符合以下条件： 1申请人必须是不服复查意见的信访当事人，如属不月艮处理意见的，复核机关不予受理。2申请人必须提交书面的复核请求和事实依据。3信访事项必须符合复核范围，并且无法通过行政复议、行政诉讼等其他法定途径得到救济的。4属于受理复核机关的职权范围。5在复核申请的期限之内。
2、审查 1形式审查。审查复核申请是否符合申请条件，不符合复核申请条件的，收到复核申请的行政机关不予复核，同时告知信访人相关理由；对符合复核申请条件的，接受复核申请，申请事由部分不清的，可以要求申请人在规定的期限内补正。2实质审查。审查办理机关、复查机关适用法律、法规和政策依据是否准确，办理意见、复查意见是否合法与适当。必要时，复核机关可以根据《信访条例》第 3l 条的规定，进行信访调查，直接向有关组织和人员调查情况，听取信访人、办理机关、复查机关的意见，或者举行听证。
3、作出复核意见 复核机关对信访人提出的申请进行审查后，按照下列规定作出复核意见： 1复查意见事实清楚、依据充分、处理恰当的，予以维持。2复查意见事实不清、依据不足或者处理不恰当的，直接变更有关处理意见或者责成有关机关重新处理。凡要求重新处理的信访事项，复查机关不得以同一事实或理由作出与原复查意见相同或基本相同的意见。3复核意见应自收到复核申请之日起 30 日内作出，并书面答复信访人。如果复核期间举行了听证的，听证所需时间不计算在内。复核机关提出的复核意见为信访事项终结意见，同一信访事项，经过三级行政机关作出输、复查、复核办理后，信访人仍以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关不再受理。XX 镇领导信访接待日及下访工作制度 根据《信访条例》第十条规定，结合我县实际，制定 XX 镇各级领导干部信访接待日和下访工作制度。
一、建立领导信访接待日和下访工作制度，进一步密切党的领导干部同人民群众的联系，切实改进党政机关和领导干部作风，认真解决关心的热点、难点问题，积极化解社会矛盾，切实维护社会稳定，促进我市经济持续健康发展。
二、领导信访接待日的具体时间，由信访工作领导小组在年初统一安排，并以一定的形式向社会公布。
三、镇镇党委、政府和镇直机关单位应提前 3 天将接待领导的姓名、职务、接待地点等情况张榜公布。
四、信访工作机构负责做好领导信访接待日的保障工作。对党政领导在信访接待日中受理、批示、处理的信访事项，认真督办查办，办结情况要及明向接待领导反馈，接待日所形成的相关资料进行详细登记、整理、归档。
五、镇党委、政府及镇直单位对县领导接待的信访事项，要认真调查处理，并按时限上报处理结果。保证县领导信访接待日接待的信访事项做到“件件有落实，事事有结果”。
六、镇党委、政府，镇直各单位领导干部实行处理信访问题下访制度，就信访人民反映突出的问题到信访人居住地与信访人面谈沟通，每年下访次数不少于 12 天。
七、镇党委、政府，镇直各单位信访工作机构及工作人员应做好领导下访期间的保障工作，主动做好案件的处理、督办和结案工作。XX 镇信访信息逐级报告制度 根据《信访条例》关于“报告重大信访事项”的规定，特制定本制度。、镇直各单位要加强信访信息的领导，落实信访信
一、各村（社区）息员。同时要建立信访信息逐级报告制度，和矛盾排查制度，每半月报告一次。特殊时期或遇到重大，紧急信访事项随时排查和报告。
二、对影响本地区、本单位的重大矛盾、纠纷和信访苗头，信息动态等要及时报告，不得隐瞒、谎报、漏报、缓报或者授意他人隐瞒、谎报、缓报。发生在村、社区一级的重大、紧急信访事项，信访信息员要在第一时间内向分管领导和主要领导报告，并及时向镇党委、政府报告，再由镇.
第二篇：镇关工委各项制度
关工委学习培训制度
1、关工委领导成员每季度集中学习一次，每次学习时间不少于2小时，关工委主任为学习召集人。
2、要认真组织学习党中央及各级党委政府有关加强和改进未成年人思想道德建设方面的重要文件，努力提高班子成员自身的政治思想素质。
3、对上级关工委的有关文件和重要指示要及时组织学习，认真领会其精神实质，自觉的用于指导关心下一代的各项工作中去。
4、关工委组织学习根据需要可通知基层关工组织负责人或者负责日常工作的五老人员参加学习、讨论。
5、学习要注重实效，不走过场，做到理论联系实际、自觉指导实践。每次学习要做好参学人员登记和学习记录，除规定的学习时间外，主要以分散学习为主。
关工委会议制度
1、关工委领导班子成员会议一般每季度召开一次，每次 会议不少于两小时，根据需要可以召开临时会议。会议由关 工委主任主持。
2、根据需要，关工委召开成员会议可以通知基层关工组 织负责人或者主持日常工作的五老人员参加会议，共同对有 关关心下一代的问题进行讨论，对准备进行的有关活动参与 策划。
3、关工委的各项制度、工作计划、重要活动等要提交关 工委会议进行认真的研究，实行民主集中制，未经会议通过 的，任何人不得以关工委的名义组织实施。
4、班子成员参会前对有关关工工作要认真进行调查研 究，充分做好会前准备，每次会议除对前期工作进行小结 外，要结合实际组织策划一次有益于未成年人身心健康的关 爱活动。
5、每次例会和临时会议都要做好会议记录，对所研究的 问题和作出的策划要认真组织实施，并根据需要进行督促检 查和帮助指导。
关工委请示汇报制度
1、坚持党委和政府的领导，围绕党的中心工作开展关心下一代的各项活动，做到不利于党委和政府大局的话不说，不利于党委和政府大局的事不办。
2、关工委制定各种制度和工作计划事前要征求党委分管负责人的意见，并将制度和计划的执行情况随时向党委分管负责人汇报。
3、关工委计划主办和参办关爱活动要主动向党委请示，接受指示和指导，不断修改和完善活动方案，活动结束后及时总结并向党委作口头或者书面汇报。
4、对于涉及到基层关工组织规范化建设、关心下一代工作先进单位和个人的表彰奖励等方面的内容，要认真搞好调查研究，广泛征求各方意见，形成较为规范的意见后向党委报告。
5、关心下一代工作是党和政府的重要工作，是精神文明建设的重要内容，关工委要认真当好党委政府关心下一代工作的参谋和助手，当好党委与基层关工组织之间的桥梁和纽带。
关工委调研制度
1、镇关工委要经常向上级关工委通报本委的有关规章制度、工作计划和重要的关爱活动等有关信息，自觉的接受上级关工委的工作指导。
2、加强同上级关工委的沟通联系，主办重要活动时主动向上级关工委报告，请求关工委领导现场观摩指导，根据需要请老领导到场作思想道德和革命传统等方面的报告。
3、积极主动与组织、宣传、青年、妇联、政法、教育、科技等党政有关职能部门保持密切联系，及时交流有关信息，相互支持，密切配合，主动当好关心下一代的配角。
4、镇关工委与镇学校关工委要经常的保持联系，围绕未成年人教育关爱这一主题共同探讨、凝心聚力，并调动一切积极因素、协调有关部门和组织脚踏实地的为未成年人办好事实事。
5、各中小学是未成年人最集中的地方，是实现学校、家庭、社会三结合的最佳结合点和切入点，要帮助指导中小学加强关工组织建设，推动、协调、配合基层关工组织共同开展关爱活动。
关工委工作制度
1、用党的十八大和十八届三中全会精神统领关工全局，利用各种形式进一步广泛深入宣传关心下一代工作的重要性，动员更多的老同志投身到关心下一代事业中来。
2、坚持贴近实际、贴近生活、贴近青少年的原则，工作中根据青少年的特点和接受能力，体现关怀和爱护，做到寓教于乐、寓教于学、寓教于知、寓教于助。
3、坚持因地制宜，创新实干，在开展爱国主义等教育时要精心准备，不影响正常的教学，组织策划关爱活动时要讲究实效，不玩花架子，帮助指导基层开展活动时要讲清道理，不指手画脚摆官架子。
4、坚持实事求是的工作原则，制定和实施活动计划要根据帮助对象、协作单位和老同志的实际情况认真进行协商，作出具体的实施方案，使帮助对象、协作单位和老同志三满意。
5、加强关工委自身建设，固本强基，提高战斗力，提高工作水平。要根据关工委的制度、计划，做到经常性教育与特色教育相结合，参与活动与自主承办相结合，一项一项工作抓落实，真正把关心下一代工作落到实处。
关工委主要任务
1、积极配合并参与建设爱国主义、革命传统、劳动技能、国防知识等教育基地，为青少年的学习、生活、身心健康创造健康的成长环境。
2、积极参与对青少年进行理想信念、思想品德、爱国主义、中华民族精神和革命传统教育等，帮助青少年树立正确的世界观、人生观、价值观。
3、积极参与对青少年进行法制宣传教育，帮助青少年学法、知法、守法、用法，重点做好“五失人员”（即失学、失业、失足、失管、失亲青少年）的帮助转化工作。
4、指导并参与各中小学、各村及有关单位做好关心教育下一代工作，努力搞好“老少共建，共建共育”、“办好家长学校，提高家长素质”和“讲政治、育新人、学科技、奔小康”等有益于青少年健康成长的活动。
5、主动加强与有关职能部门和社会团体的联系，采取多种形式，发动社会力量，积极为青少年办好事办实事，切实帮助他们解决一些实际困难，努力维护青少年的合法权益。
关工委文书档案管理制度
1、档案管理实行专人管理，专人负责制度。
2、文书档案范围包括：各种文件、行文、信函、制度、基础数据等。
3、档案的收集、整理、分类、编目、立卷和归档要及时、准确，严谨、保密，严禁有重要档案丢失和漏存现象发生。
4、要按科学要求存放、保管档案，做好防盗、防光、防高温、防潮、防尘、防鼠、防虫工作杜绝一切隐患。
5、查阅档案的目的是为了利用，摘抄完毕立即归还。阅档时，要保证案卷完整无缺，不准拆卷，不准涂改，不准取走卷内材料。
6、做好每年的档案立卷和归档工作。
7、外单位人员查借档案，须出示单位介绍信或办理一定手续。
关工委检查考核制度
为全面、有力地推进关心下一代工作，使其真正做到制度化、经常化、科学化，特制订本检查考核制度。
1、每年年终都对重视、关心和支持关心下一代工作的领导和“五老”人员进行检查考核。
2、检查考核的内容：凡是关工委安排部署的工作全部纳入检查考核内容。关工委必须重视，全力做好镇关工委所下达的各项工作任务，为年终总评积累成绩和分值。
3、检查考核办法：考核实行百分制，内容和方法分五项： 第一项：日常工作积累（此项占40分）镇关工委日常参加会议、工作任务完成、材料报表上交、自身建设、“五老”队伍建设管理，教育基地建设等等，逐级进行登记，年终汇入总分。
第二项：日常检查（此项占20分）。镇关工委等领导日常对各村（居）、学校关工委工作进行调研考察的印象，局关工委日常组织的单项工作检查和年终综合检查均记入此项。
第三项：工作总结汇报（此项占20分）。镇关工委每年年中、年末要组织各村（居）、学校关工委进行两次全面工作汇报，并进行评分。再加上日常单项工作汇报，一并记入总评分。
第四项：信息工作（此项占20分）。关工委要不断加强对关心下一代工作的宣传报导工作，及时向上级关工委报送信息，并将报送及采用情况及时上报镇关工委，年终汇总记入总分。
第五项：对于为迎接上级工作检查做出贡献的个人，另行加分。
关工委表彰激励制度
1、注重发现，培植关心下一代工作的先进典型。
2、每两年召开一次表彰奖励大会。对在关工委工作中表现突出的先进个人进行表彰奖励。
3、要总结关心下一代一年的工作，并表彰一年来在关工委工作中取得显著成绩的集体和个人。
4、制定对关工委督导评估及考评办法，每年进行一次督导评估。
5、通过多种方式，积极宣传关心下一代工作中涌现出来的先进事迹，在全镇形成一种争先创优的工作氛围。
关工委财务管理制度
1.受本委主任委托，由专职副主任分管财务工作。日常经费开支报销，应严格遵守财务制度，出示手续完整、符合规定的相关单据，由经办人签字，专职副主任审核签批后，方可报销。
2.办公室要坚持勤俭办事业的原则，根据本委工作安排，按有关规定做好经费开支预算，指派专人负责报账。活动经费数额较大的，应先上报主任审批。
3.办公室负责本委办公设备、办公用具的购置、登记、管理和维护工作，所有办公室购买、更新的应先报分管领导同意。
第三篇：镇村级党组织各项制度
“三会一课”制度
1、支委会。每月召开一次，由村党支部书记主持。主要内容是：贯彻执行上级党组织的指示、决定和支部党员大会决议；讨论、研究、决定本村重大事情；总结部署工作；研究培养、发展新党员和自身建设等方面的问题。
2、党员大会。每季度召开一次，由村党支部书记或副书记主持。主要内容是：听取、讨论和审查支部委员会的工作报告；传达、学习党的路线、方针、政策和上级组织的决议、指示；制定本村屯贯彻执行的计划和措施；接收新党员和讨论预备党员转正；提出党员的奖励和处分；选举产生新的支委会，增补、撤消委员；讨论和决定支部的其他重大问题。
3、党小组会。每月召开一次，由党小组长主持。主要内容是：学习党的路线、方针、政策和党的基本知识，学习文化、业务知识和科学技术知识；讨论上级党组织和党支部的决议，落实各项任务；汇报思想和工作情况，开展批评和自我批评；配合支部做好具体党务工作；分析群众思想状况，研究如何做好思想政治工作。
4、上党课。每季度进行一次。主要内容是：对党员和入党积极分子进行党性、党的基础知识、时事政治、科技文化等方面的教育。
村干部值班和巡回服务制度
为切实加强村级组织规范化服务建设，转变村干部工作作风，密切党群干群关系，充分发挥服务功能，提高村级组织管理水平，特制定村干部值班制度。
一、值班人员
值班人员包括村组织书记（副书记）、村党组织第一书记、村委会主任（副主任）、村文书、村妇代会主任、大学生村官、民事村办点驻村干部和其它村干部，村内集中性会议召开期间为村干部集体办公日。
二、值班时间
法定工作日内值班时间按照全县整体作息时间执行，具体以县政府办公室通知为准。
三、值班地点
值班地点在村部便民服务大厅。
四、值班职责
1、处理村内日常事务，及时做好上传下达工作，协调解决群众生产生活中遇到的实际困难和问题。
2、做好党员群众来访接待登记工作，解答党员群众提出的问题，调解和处理群众各类矛盾纠纷。
3、处置突发性事件，发生重大事件时立即向村两委和乡镇党委报告。
4、为群众提供政策、村务等咨询服务，代理代办各类事
料报送到事涉部门。（3）根据事涉部门提出的要求，告知申请人需补交、修改的材料和承诺办结的时限，并及时将补交、修改的材料报送镇党员群众服务中心。（4）在承诺时限内将办理结果送达申请人。
5、建立工作例会制度。由村党组织书记定期主持召开全体值班人员工作例会，回顾总结处理村务情况，及时发现和解决工作中存在的问题，共同研究解决村内重要事项和热点难点问题。
六、工作纪律
1、遵守作息时间。值班人员在值班期间必须坚守岗位，不准迟到、早退，更不得擅离职守。值班人员如遇特殊情况确需请假时，要找好替班人员，经村党组织书记批准后方可离岗。
2、提高工作效率。值班人员对群众提出的各种事项，能办的要不拖不推，马上就办，暂时不能办的要向群众承诺办事时限，力争在最短时间内给予圆满解决。
3、改善服务质量。要热情接待前来办事的群众，切忌态度生硬、方法简单。对暂时不能办理的事项，要耐心向群众做好解释工作，不属于职责范围的，要告知申请人到有关单位办理，并帮助做好联系工作。
4、保持廉洁自律。值班人员要自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严禁借为民办事之机向群众索要钱物，谋取不正当利益，切实维护村干部清正廉洁、干净干事的良好形象。
各乡镇党委负责督导检查村干部值班情况，要制定相应的
农村无职党员设岗定责工作制度
1、为进一步加强农村基层组织建设，更好地发挥无职党员先锋模范作用，根据《党章》规定，结合我镇农村实际，制定本制度。
2、设岗对象为政治思想好、身体状况好、热心公益事业且未担任村、组干部的农村党员。
3、依照“因需设岗、注重实际、简便易行、实效管用”的原则，设置宣传政策岗、参政议政岗、民主监督岗、公共管理岗、示范服务岗、文明新风岗六个岗位。以一人一岗为主，可一人多岗或一岗多人。
4、村党组织统一明确每个岗位职责。
宣传政策岗的职责：积极向村民群众宣传党的农村政策、法律法规和村规民约，协助村党组织做好思想政治工作等。
参政议政岗的职责：收集和反映村民的意见和建议，参与本村有关重大事项的决策，围绕社会主义新农村建设，帮助村党组织出点子、想办法；积极参与农村各种民主理事会工作等。
民主监督岗的职责：监督村党组织执行党的农村政策、按照“五议五公开”和“六步工作法”民主决策村级重大事项情况，督促村党组织组织党员开展党建活动，对村级党务、村务、财务公开工作实施监督；发现和报告违反法律法规、村规民约的人和事等。
作为民主评议党员和评比表彰先进的重要依据。平时要了解掌握党员履责情况，通过多种形式公开党员履责情况，接受群众监督。
8、对认真履行岗位职责、成绩突出的党员，村党组织进行宣传和奖励，并在资金、技术、培训上予以倾斜。对表现突出的党员授予“优秀共产党员”、“共产党员标兵”、“党员示范岗”，优先列入村级后备干部培养对象，优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员候选人。
9、把设岗定责工作与落实党员承诺制服务制度结合起来，激励党员自觉履行承诺内容，对党员申请岗位实行滚动管理，对不胜任岗位的党员要及时调整。对不主动履行职责、不积极发挥作用的党员，由村党组织指定专人实行结对帮教，对其实行告诫谈话，督促其限期整改。
“四议两公开”制度
一、“四议两公开”的内容和范围
“四议两公开”即：支部提议、“两委”商议、党员大会审议、村民代表会议或村民大会决议。主要针对村集体资产处置、经济社会发展规划、筹资筹劳方案、土地征用、兴办公益事业和大额集体资金使用等涉及农村经济发展和农民切身利益等重大事项，均纳入“四议两公开”工作范围。
二、“四议两公开”的程序
员，让党员带着议题了解村民意愿，尽量广泛搜集民声民意。二是会议审议，形成意见。本着维护群众和集体利益的原则，对党员提出的意见认真研究。必须有三分之二以上的党员参加会议；对涉及少数片区和村民局部利益的事项，可召开党支部会议；对因特殊原因无法参加党员大会的党员，可采取发放书面征求意见单或电话联系等方式进行沟通，确保每一个党员都能参与到村务管理和民主决策中来。要由三分之二以上与会党员同意并签字后形成审议意见。经党员大会讨论被否决的议案不能提交村民代表会议或村民会议讨论决议。如确需组织实施，可对议案作进一步补充完善后再履行相关决策程序。三是分片包户，宣传解释。审议通过后，要划分党员分片包户责任区，发挥党员联系群众、宣传群众、动员群众的作用，深入做好方案的宣传解释工作，为村民代表大会审议奠定基础。
（四）村民代表会议或村民大会决议。把审议意见交村民代表或全体村民进行讨论，并表决通过。大会决议中要把握的“三个环节”：一是做好审议意见说明。通过印发宣传手册、党员干部到村民代表家中访谈等形式，让村民代表充分了解决策事项的有关政策、要求、措施和必要性等，落实村民或村民代表的知情权。二是召开会议进行表决。组织村民代表或村民召开会议，严格按照程序表决决策事项，必要时可邀请驻在本村的企业、事业单位和群众组织派代表列席村民会议，会议要先宣布审议意见并加以说明，后对审议意见进行表决。对大多数人同意、少数人反对的决议事项，再次走访群众，弄清原因，1
第四篇：XX镇信访工作联席会议制度
XX镇信访工作联席会议制度
为适应新的信访工作形势需要，深化协调联动合作机制，协调化解重大、复杂、疑难信访问题，切实维护全镇社会发展稳定大局，经研究，决定调整XX镇信访工作联席会议（以下简称“联席会议”）制度，现将有关事项明确如下：
一、主要职责
全面了解和掌握全镇信访重点问题、重点人员的情况和动态，研判分析当前社会稳定形势，针对信访重点问题和人员提出化解和应对措施；统筹推进全镇信访和社会稳定工作，组织协调有关方面处理解决涉及岗位交叉和多重问题的信访疑难问题，部署和落实重要时间、节点的信访和稳控工作，执行上级和党委、政府交办工作；督促检查各村（社区）、各岗位信访重点问题的处理情况和各项信访工作措施的落实情况，总结交流经验，推广上报。
二、工作要求
全镇各级要统一思想，切实提高政治站位，不忘初心、牢记使命，坚持以人民为中心，切实维护人民群众合法权益，认真妥善解决信访重点问题，努力维护社会稳定。
（一）每季度定期召开一次联席会议，通报成员单位信访工作情况，交办督办重要信访事项，研究并制定重要信访事项具体措施。
（二）根据工作需要不定期召集相关成员单位召开联席会议，针对具体信访事项，研究制定对应措施。
（三）按照“属地管理”、“谁主管、谁负责”的原则，力争做到小事不出村、大事不出镇，主动做好全镇信访工作，认真落实工作责任制。
（四）按照“标本兼治、综合治理”的要求，加强对各村（社区）和岗位的信访工作指导，着力化解存量、杜绝增量，力求从源头上解决问题，把矛盾问题化解在萌芽状态。
（五）认真落实联席会议确定的工作任务和议定事项，及时协调处理涉及多岗位的信访问题，依法依规解决实际问题。
（六）加强相关岗位的协调配合，上下联动，形成处理和解决信访重点问题的整体合力。
（七）对村（社区）、各岗位信访工作纳入全镇社会稳定考核。
三、信访联席会议成员单位
联席会议成员单位由镇政法和社会综合治理局、建设局、农村工作局、行政审批局、综合行政执法局、经济发展局、派出所、交警中队、自然规划所、交通执法中队、水利服务中心、市场监督分局、各村（社区）组成。
联席会议由镇党委书记担任召集人，成员单位负责人为联席会议成员。联席会议成员因工作变动调整的，由新调整人员自行接替。
联席会议办公室设在政法和社会综合治理局信访岗，由政法和社会综合治理局局长兼任主任，信访岗承担联席会议的日常工作：协调会办突出信访问题；负责督促落实联席会议议定的事项；负责组织信息收集、分析研判、工作通报以及会务等工作。
第五篇：各项制度范本
生产经营单位各级安全
生产责任制及安全生产规章制度
范本
2013年9月
____________（单位名称）安全生产责任制
一、主要负责人（董事长、法人代表）安全生产职责
（一）生产经营单位主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作负全面领导责任；
（二）按照法律、法规要求，建立健全安全生产管理机构，配备专职（或兼职）安全生产管理人员，并保证必要的资金投入；
（三）认真贯彻执行国家和本事有关安全生产、劳动保护方面的法律、法规及规章，并检查执行情况；
（四）安全生产工作应列入本单位重要议事日程，每月组织召开一次安全生产工作专题会议，研究布置本单位的安全生产工作，组织、协调生产安全事故隐患治理及生产安全事故应急救援工作。
二、主管领导（经理）安全生产工作职责
（一）主管领导是单位安全生产管理工作的直接领导者，对单位安全生产工作负直接领导责任；
（二）认真贯彻执行有关安全生产法律、法规、规章及相关规定。负责领导、协调本单位安全生产管理工作，分析、预测安全生产形势，依法履行安全生产管理职责，并保证安全生产投入的有效实施；
（三）负责建立、健全并督促落实安全生产责任制和各项安全生产规章制度；
（四）负责督促、检查本单位的安全生产工作，及时消 除生产安全事故隐患，确保生产安全；
（五）负责上报本单位的生产安全事故，协助有关部门做好生产安全事故调查处理工作；
（六）负责部署、组织实施生产安全事故应急救援工作；
（七）负责安全生产宣传教育培训工作；
（八）负责落实安全生产监管部门布置的工作。
三、车间主任工作职责
（一）认真贯彻执行有关安全生产的法律、法规、规章和相关规定以及本单位的有关制度。对本部门生产安全负全面责任；
（二）定期进行安全生产检查，针对问题，及时采取具体措施，在保证安全的条件下进行生产。确保安全生产工作经常化、制度化、具体化、标准化；
（三）定期对从业人员进行安全生产教育培训。特殊工种人员取得特殊作业操作资格证书后，方可上岗。新招用、换岗、离岗6个月以上的从业人员必须在上岗之前进行安全教育培训；
（四）组织制定临时性生产任务的安全生产方案及措施，并严格执行；
（五）负责编制本车间安全生产技术计划措施，并组织实施，不断改善劳动安全条件；
（六）发生生产安全事故时，要及时组织救护，注意保 护现场，按规定上报。配合相关部门做好事故的调查处理工作；
（七）认真做好劳动防护用品的发放工作。教育从业人员正确使用劳动防护用品，并检查使用情况。
四、班（组）长职责
（一）认真执行有关安全生产的各项制度规定，模范遵守安全操作规程，对本班（组）生产安全工作负责；
（二）对本班（组）从业人员定期进行安全生产教育培训，指定专人负责新上岗人员劳动过程中的安全；
（三）严格执行交接班制度，定期进行安全生产检查，杜绝“三违”现象，发现问题及时解决。对不能解决的问题，要采取有效控制措施，并及时上报。
（四）组织本班（组）从业人员认真吸取同行业生产安全事故教训，提出有效防范措施，发生死亡、重伤事故，要立即抢救，保护现场，及时上报；
（五）严格落实安全生产奖惩制度，将安全生产工作纳入班（组）经济考核工作中。
五、从业人员安全生产职责
（一）认真学习有关安全生产方面的法律、法规、政策及安全生产技术，严格遵守各项安全生产规章制度。不擅离职守，不违章工作，不酒后作业，不野蛮作业，不从事与工作无关的作业。在生产过程中，对周围的作业人员的安全负 责，做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害；
（二）工作前后认真检查、清点自己所使用的机械设备和各种工具，保证安全可靠。不得私自改动设备的功能、结构，保持作业现场整洁，做到安全生产、文明生产；
（三）根据安全操作规程和岗位特殊规定，正确穿戴劳动防护用品，正确使用安全器具；
（四）遵守劳动纪律，听从领导及安全管理人员的指挥，积极参加本单位组织的各种安全生产培训及考核，对相关的安全生产管理工作提出改进意见和建议；
（五）发生事故和危险，应立即报告，采取必要的抢救措施，注意保护事故现场，配合事故调查人员的工作；
（六）在生产经营过程中，从业人员对违反安全生产规章制度的人和事，有义务予以制止和纠正或报告有关部门。
单位名称 年 月 日
_____________（单位名称）安全管理制度
安全生产教育培训制度
一、安全生产培训的主要内容
（一）安全生产的法律、法规、规章和方针、政策；
（二）安全生产责任制、安全操作规程；
（三）突发事件的处理方法及紧急自救、互救知识；
（四）劳动防护用品、用具的使用和保管；
（五）生产安全事故案例；
（六）劳动纪律；
二、从业人员岗前安全生产教育
（一）新从业人员上岗前必须进行厂级、车间级、班组级“三级”安全培训、培训时间不得少于24学时；老员工每年培训时间不少于8学时。
（二）从业人员调离工作岗位或离岗半年以上重新上岗前，以及采用新技术、新工艺、新材料或使用新设备进行生产的、应对从业人员进行有针对性的安全生产培训，培训时间不得少于4学时。
（三）特种作业人员必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，考试合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗。
安全生产检查制度
一、定期检查
（一）班组检查。由班组长（姓名）负责，每天对本班组进行安全检查，发现问题及时解决。
（二）车间检查。由车间主任（姓名）负责，每周定期对生产车间进行安全检查，并对检查出的问题进行处理，及时解决。
（三）厂级检查。由主要负责人（董事长、法人代表）负责，每月定期对本单位进行安全生产大检查，对检查出的问题及时解决。
二、季节性安全检查
（一）雨季：检查生产区内重点防汛单位，如工棚、架子、危险房屋等。对电器设备及线路进行全面检查，对避雷设施进行检测；
（二）夏季：进行防暑降温工作的检查。
（三）冬季：对水路、管道、受伤易损坏的设备、原材料、供暖设备等进行安全检查； 劳动防护用品配备和管理制度
一、采购
劳动防护用品的采购必须遵守以下原则：
1、质量符合国家标准或行业标准。
2、应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。
3、采购的一般劳动防护用品应有相应产品合格证，特种劳动防护用品应有三证一标志即：产品生产许可证、产品合格证、安全鉴定证、安全标志。
二、保管
1、_____________（部门名称或人名）负责劳动防护用品的入库保管。
2、劳动防护用品的存放仓库必须干燥通风符合存放要求条件。
三、发放
劳动防护用品应按公司规定按时发放，不得以货币或其他物品代替。
四、使用
1、公司有责任教育和监督所辖员工按照劳动用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，凡经过教育和处罚仍不按规定佩戴为蓄意违章，按相关制度进行处罚。
2、_____________（部门名称或人名）要建立并 妥善保管个人劳保领用卡,按时记录发放的劳动防护用品，定时核对工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。
3、劳动防护用品使用前要进行必要的检查。
五、更换、报废
1、在使用或保管贮存期内遭到损坏、或超过有效使用期，予以报废。
2、防护用品在使用中出现破损或超过使用期限，要以旧换新，方可领用。
特种作业人员管理制度
一、为加强特种作业人员的管理工作，提高特种作业人员的安全素质，防止伤亡事故，促进安全生产，根据安全生产法、生产经营单位安全培训规定、安全生产培训管理办法、特种作业人员安全技术考核办法、特种设备作业人员监督管理办法等国家法律法规和规章，制定本制度。
二、现有特种作业人员的作业种类如下：
1、_____________（种类），人员名称
2、_____________（种类），人员名称
三、_____________（部门名称或人名）负责本单位特种作业人员日常管理和培训教育工作。
四、特种作业人员应具备与本种作业相应的身体条件和相应的文化程度，并且经市安全生产监督管理局（特种设备作业人员经市质量技术监督局）考核合格，取得“特种作业操作资格证”，方可上岗作业。
五、取得“特种作业操作资格证”的特种作业人员，必须按国家规定的期限进行复审，复审不合格或未复审的，由市安监局或质监局吊销其“特种作业操作证”，不得继续独立从事特种作业。
六、特种作业人员必须在“特种作业操作资格证”规定的本工种作业范围内从事独立作业，并随身携带原件，接受上级部门和企业安全生产管理人员的监督检查。
设备安全管理制度
一、设备安全保养：
1.每台设备设立设备保养记录卡，专人、定时执行设备保养，做好记录。
2.设备操作和维护人员必须随时注意设备运行状况，发现问题及时报告和处理。
二、设备安全运行：
1.设备的所有图纸、说明书等数据由_____________（部门名称或人名）保存。
2.设备操作人员负责在开动机器前对本岗位使用设备进行检查。
2.生产岗位操作人员检查设备时，发现设备不能继续运转时，先停止运行，再立即通知主管，由当班维修人员进行维修，作好记录。
三、设备安全操作：
1.特种设备操作人员须经过培训，考试合格后方可上岗。
2.一般设备操作人员上岗前须指定专人进行上岗前培训，并保留培训记录。
3.设备操作人员在操作设备时须严格执行安全操作规程。生产安全事故报告和调查处理制度
一、伤亡事故报告程序，根据伤亡事故的严重程度不同而不同。
1、轻伤事故
发生轻伤事故后，应由负伤者或事故现场有关人员将事故发生的时间、地点、经过、原因等，立即报告车间主任（姓名），由车间主任（姓名）在当日（当班）下班前报告_____________（董事长或法人代表）。
2、重伤事故
由负伤者或事故现场有关人员直接或逐级报告_____________（董事长或法人代表）。再由_____________（董事长或法人代表）于1小时内向当地安全生产监督管理部门报告。
3、死亡事故
由负伤者或事故现场有关人员直接或逐级报告_____________（董事长或法人代表）。再由_____________（董事长或法人代表）于1小时内向当地安全生产监督管理部门报告。
二、事故的善后处理
1、协助上级有关部门做好事故调查处理及赔偿工作。
2、按照《工伤保险条例》的有关规定给予赔偿。
3、利用事故案例，开展安全生产教育，从中吸取教训。
安全生产奖励和惩罚制度
一、奖 励
对认真执行安全生产方针政策、各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：
1、对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。
2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
3、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
4、对抢险救灾有功者。
5、积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进个人。
6、对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。
二、惩罚
有下列情形之一者应予惩罚：
1、事故责任者。
2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者。
4、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。
5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。
6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。
7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
8、对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。
9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。
生产安全事故隐患排查治理制度
一、工作目标
认真开展安全生产专项整治活动和隐患排查治理专项行动，突出重点，深入排查治理生产过程中的事故隐患。
二、排查治理内容
1、安全生产责任制建立及落实情况；
2、生产设备（特种设备）等的运行记录和检测记录；
3、生产现场情况；
4、安全教育培训情况；
5、特种作业持证上岗情况；
6、应急预案制定及演练情况；
三、事故隐患的排查整改
对排查出的安全隐患，在规定时间内登录大兴区安全生产监管系统，进行隐患自查自改申报工作.操作规程范本
砂轮机安全操作规程
1、砂轮有下列情况之一者，不准使用：
（1）没有出厂合格证，或成份、粒度、尺寸、以及额定线速度不符合要求。
（2）轻敲检查，声音嘶哑。
（3）受潮、有裂纹或碰撞伤痕，中心孔铅套松动，或轴孔配合过紧。
2、砂轮机两测夹盘必须时钢质材料，且直径应相等，不宜小于砂轮直径的三分之一。夹盘端面要平整，与砂轮接触面一般应为夹盘面积的八分之一。在夹盘与砂轮之间，必须加1-2毫米的软垫，并均匀紧固夹盘。
3、砂轮机的防护罩和排尘装置应完整、防护罩保护的角度应不小于240度，中心线以上的开口度不应大于65度，防护罩与砂轮外圆的间隙应在20-30毫米之间。
4、砂轮机上支持工件的托架与砂轮外圆的距离应保持在3-5毫米，并位于砂轮水平中心线以下3毫米左右为宜。
5、安装好的砂轮机必须进行3分钟空转试验。无明显震动和其他问题时，方可投入使用。
6、砂轮旋转方向应与轴头螺纹旋向方向相反。正对砂轮选装方向不许站人。
7、不得用远离砂轮机的开关来操纵砂轮机的开停。
8、除修整刀具刃面外，一般不宜用砂轮的侧面磨削，对厚度小于20毫米的砂轮，禁止使用其侧面磨削。砂轮的圆表面出现不规则时，应及时修整。
9、磨削时，要握牢工件，并缓慢接近砂轮，用力不可过猛，不准两人在同一砂轮上磨削。
10、细小工件，必须用工具夹持，不准直接用手拿。
11、磨削工件时，必须戴防护眼镜，且不要正对砂轮旋转方向站立。使用手砂轮时，砂轮方向应避开人行道和设备，或加防护挡板。
12、使用风动砂轮机时，风管接头必须牢固，无罩的风砂轮除磨内孔外，必须加设防护挡板。
手工电弧焊安全操作规程
1、电焊工必须掌握一般电气知识，必须持证上岗，熟悉灭火技术和触电急救方法。
2、点焊机电源线长度不得超过3米。
3、电焊机外壳必须有良好的接地，焊钳绝缘必须良好。
4、雨天不准露天进行电焊。在潮湿地地带工作时，应站在绝缘物品上，并穿好绝缘鞋。
5、电焊机的电源接线，应由电工执行。
6、停机时，先停电焊机负荷，方可切断电源开关。
7、移动电焊机时，须停机断电。
8、焊接中突然停电，应立即切断电源。
9、在人多的地方焊接时，应设档光板。
10、操作时，人体不要接触在钢板或其他导电物件上。
11、焊接有色金属工件时，应通风排毒，必要时，操作者应戴过滤式防毒面具。
12、修理煤气管或在有泄露煤气的地方焊接时，要事先通知煤气站和安全、消防部门，并按有关规定采取可靠安全措施后，方可施工。
13、电焊机空载电压和工作温度，不得超过该机允许规定。
14、禁两台电焊机同接一个电源开关。
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