“学法规、抓落实、强管理”学习资料[共5篇]

第一篇：“学法规、抓落实、强管理”学习资料

“学法规、抓落实、强管理”学习资料

冒顶事故征兆和自救、互救、避灾方法

一、冒顶事故的征兆

1.采煤工作面冒顶事故的征兆

(1)顶板的预兆：顶板连续发出断裂声，采空区内顶板发出闷雷音，顶板掉渣，顶板的裂缝增加或裂隙张开，有大量的下沉。(2)煤帮的预兆：煤壁受压后煤质变酥变软，片帮增多。(3)支架的预兆：支柱“破顶、钻底”活柱迅速下缩，连续发出“咯咯”的声音，或工作面支柱整体向一侧倾斜，铰接顶梁楔子有时弹出或挤出。(4)含瓦斯煤层，瓦斯涌出量突然增加;(5)有淋水的顶板，淋水增加。

2.掘进工作面冒顶事故的征兆

(1)顶板的预兆：顶板连续发出断裂声，采空区内顶板发出闷雷音，顶板掉渣，顶板的裂缝增加或裂隙张开，有大量的下沉。(2)煤帮的预兆：煤壁受压后煤质变酥变软，片帮增多。(3)含瓦斯煤层，瓦斯涌出量突然增加;(4)有淋水的顶板，淋水增加。

二、冒顶事故自救、互救、避灾方法

发生冒顶事故现场不具备事故抢救的条件、可能危及人员的生命安全时，应由在场负责人或有经验的老工人带领，根据矿井灾害预防和处理计划中规定的撤退路线和当时当地的实际情况，尽量选择安全条件最好、距离最短的路线迅速撤离危险区域。同时立即通如调度室请求专业救护队参与救灾。在自救或互救时，必须保持统一的指挥和严密的组织，严禁冒险蛮干和惊慌失措，严禁各行其是和单独行动;同时要采取防止灾区条件恶化和保障救灾人员的安全措施，特别要提高警惕，避免中毒、窒息、顶帮二次垮落等再生事故的发生，避免自救和互救的不协调。

1.遇险人员要积极开展自救和互救

事故发生后，遇险人员要听从班组长和有经验的老工人指挥，在保证安全的前提下，积极开展自救和互救。被煤矸、物料等埋压的人员，切忌惊慌失措，不用猛烈挣扎的办法脱险，以免造成事故的扩大。未受伤和受轻伤人员，要采取切实可行的措施设法营教被掩埋人员，并尽可能脱离险区或转移到较安全地点等待救援。矿工互救时，应暂停向冒落区附近的机电设备供电，以防止抢救时人员触电。营救被埋压矿工时，营救矿工要首先检查和维护好冒落点及其附近的安全，以保障营救人员在救援时的安全，并有畅通、安全的退路。冒落范围不大时，如果遇险人员被大矸石压住，可用液压千斤顶等工具把大块岩石支起，再将遇险人员救出，切忌生拉硬扯。如果顶板沿煤壁冒落，矸石块度比较破碎，遇险人员又靠近煤壁位置时，可沿煤壁由冒落区从外向里掏小洞，架设梯形棚子(冒落帮部背严，防止漏矸石)，边支护边掏洞，直到把遇险人员救出。如遇险人员位置靠近放顶区，可沿放顶区由外向里掏小洞，架设梯形棚子，木板背帮背顶;或用撞楔法，在撞楔保护下边支护边掏洞，抢救遇险人员。

2.采煤工作面冒顶时的避灾自救措施

(1)迅速撤退到安全地点。当发现工作地点有即将发生冒顶的征兆，又难以采取措施防止采煤工作面项板冒落时，最好的避灾措施是迅速离开危险区，撤退到安全地点。

(2)遇险时要靠煤帮贴身站立或到木垛处避灾。从采煤工作面发生冒顶的实际情况来看，顶板治煤壁冒落是很少见的。因此，当发生冒顶来不及撤退到安全地点时，遇险者应靠煤帮贴身站立避灾，但要注意煤壁片帮伤人。另外，冒顶时可能将支柱压断或推倒，但在一般情况下不可能压垮成推倒质量合格的未垛，因此，如遇险者所在位置靠近木垛时，可撤至木垛处避灾。

(3)遇险后立即发出呼救信号。冒顶对人员的伤害主要是砸伤、掩埋或隔堵。冒落基本稳定后，遇险者应立即采用呼叫、敲打(如敲打物料、岩块可能造成新的冒落时，则不能敲打，只能呼叫)等方法，发出有规律、不同断的呼救信号，以便救护人员和撤出人员了解灾情，组织力量进行抢救。

(4)遇险人员要积极配合外部的营救工作。冒顶后被煤矸、物料等埋压的人员，不要惊慌失措，在条件不允许时切忌采用猛烈挣扎的办法脱险，造成事故扩大。被冒顶隔堵的人员，应在遇险地点有组织地维护好自身安全，构筑脱险通道，配合外部的营救工作，为提前脱险创造良好条件。

3.独头巷道工作面冒顶被堵人员的避灾自救措施

遇险人员要正视已发生的灾害，切忌惊慌失措，坚信矿领导和同志们定会积极进行抢救应迅速组织起来，主动听从灾区中班组长和有经验老工人的指挥。团结协作，尽量减少体力和隔堵区的氧气消耗，有计划地使用饮水、食物和矿灯等，做好较长时间避灾的准备。

如人员被闲地点有电话，应立即用电话汇报灾情、遇险人数和计划采取的避灾自救措施。否则，应采用敲击钢轨、管道和岩石等方法，发出有规律的呼救信号，并每隔一定时间敲击一次，不间断地发出信号，以便营救人员了解灾情，组织力量进行抢救。

维护加固冒落地点和人员躲避处的支架，并经常派人检查，以防止冒顶进步扩大保障被堵人员避灾时的安全。如人员被困地点有压风管，应打开压风管给被困人员输送新鲜空气，并稀释被隔堵空间的瓦斯含量，但要注意保暖。

第二篇：【学法规、抓落实、强管理】安管人员安全题库

【学法规、抓落实、强管理】安管人员安全题库

安 全

一、填空题(107题)

1.建立我省煤矿安全生产“双重预防体系”，按照“把(风险管控)挺在隐患前面,把(隐患排查治理)挺在事故前面”的原则。

2.煤矿企业对辨识出的安全风险严格实施(分级管控),及时消除各类(事故隐患),并纳入安全目标考核。

3.煤矿安全监察机构进一步加大监察执法力度,通过 “告知式”执法,推动煤矿企业对事故隐患进行(自查)、自改、(自报),督促煤矿企业实现安全生产 “双重预防体系”信息化。

4.煤矿是双重预防体系建设责任主体,制定煤矿双重预防

体系实施方案、管理制度、考核办法,建立煤矿安全(风险清

单)和(隐患清单)。

5.(主要负责人)是煤矿双重预防体系建设的第一责任人,对煤矿双重预防体系工作全面负责。

6.集团公司每(半年)对所属煤矿进行一次风险研判,掌握重大风险点。

7.风险分析是对风险发生的可能性和后果严重性进行定性分析和(定量计算)，理解风险性质，确定风险等级的过程。

8.区域公司每半年对所属采深超千米煤与瓦斯突出煤矿、冲击地压煤矿各个系统及作业地点开展一次(安全风险现状辨识评估)。

9.煤矿新水平设计前、新采区设计前、非瓦斯事故矿井复工复产前、省内其他煤矿发生较大以上事故后,区域公司主要负责人及时组织开展(专项安全风险辨识评估)。

10.煤矿每年底组织开展一次()煤矿安全风险辨识评估。

11.根据评估结果,风险等级从高到低依次划分为(重大风险)、(较大风险)、一般风险和低风险,分别用红、橙、黄、蓝四种颜色标示。

12.煤矿企业建立分级管控机制,上一级负责管控的安全风险,下一级必须(同时)负责管控。

13.集团公司每半年、区域公司每季度、煤矿每月分别组织对煤矿重大安全风险管控情况和效果进行一次检查分析,改进(管控措施)。

14.安全风险公告制度应明确井上下安全风险公告牌板设置位置,标明可能引发事故的风险类别、事故后果、(管控措施)、(应急措施)及报告方式等相关内容。

15.煤矿企业严格执行(领导带班下井)制度,跟踪重大安全风险管控措施落实情况。

16.安全风险辨识评估管控工作纳入考核目标,制定煤矿风险辨识评估管控考核办法,建立对煤矿、(部门)、(个人)考核奖惩机制。

17.集团公司每半年、各业务管理部门每(季度)组织进行一次事故隐患排查。

18.区域公司每(季度)组织进行一次覆盖各专业的综合性隐患排查。

19.煤矿每月组织进行一次覆盖各专业的综合性隐患排查;专业部门每旬分别组织进行一次专业系统隐患排查;班组长每班组织进行一次现场(隐患排查)和安全确认。

20.煤矿企业按照隐患闭环管理制度,实现隐患排查、(登记)、治理、(报告)、验收销号等闭环管理。

21.煤矿企业按照隐患闭环管理制度，严格落实治理方案措施,做到责任、(措施)、(资金)、时限和预案 “五落实”。

22.重大事故隐患由矿长组织制定(专项治理方案);未按规定完成治理或整改难度较大的重大事故隐患由上一级单位督办。

23.煤矿企业按要求及时在(井口)或其他显著位置公示重大隐患。

24.风险评估是对风险的总体认识，包括风险辨识、(风险分析)、(风险分级)、风险评价和管控措施有效性判定的全过程。

25.煤矿企业必须采用信息化管理手段,建立安全生产 “双重预防体系”信息平台,实现安全风险管控、(隐患治理)、统计分析、(风险预警)、数据上报等全过程的信息化管理。

26.矿辨识评估的风险和排查出的隐患,煤矿(主要负责人)审批后上报区域公司,同时上传河南省煤矿安全生产信息管理系统。

27.根据矿井生产接续规划，按照点、线、面相结合的原则，根据生产经营场所(单位)、生产系统、(重点岗位)、(关键设备)等划分风险点。

28.临时性特殊作业活动有瓦斯排放、(火区启封)、(探放水作业)等。

29.《xx单位风险点台账》的内容应包括：风险点、(风险类型)、管控单位、(排查日期)、解除日期等信息。

30.风险点台账应根据现场实际及时(更新)，汇总更新完成后，报送本战线业务科室汇总审核。

31.煤矿安全风险一般按照可能导致的事故和伤害类型划分为：水灾、(火灾)、(瓦斯)、煤尘爆炸、冒顶(片帮)、放炮、机电、运输、物体打击、起重伤害、淹溺、灼烫、高处坠落、坍塌、锅炉爆炸、容器爆炸、职业病危害及其他。

32.安全风险辨识分析，要充分考虑(过去)、(现在)、(将来)三种时态下的危险有害因素。

33.安全风险辨识分析，要充分考虑(正常)、(异常)、(紧急)三种状态下的危险有害因素。

34.风险等级从高到低划分为(重大风险)、(较大风险)、一般风险、低风险，风险点的等级按照风险点内风险的最高级别确定。

35.重大风险必须建立管控档案，明确不可容许的危险内容及可能触发事故的因素，采取(安全措施)，并制定应急措施。

36.2019年12月23日，时任代省长尹弘，签发河南省人民政府令第(191)号，公布了《河南省安全生产风险管控与隐患治理办法》，并于2020年1月31日起施行。

37.安全风险管控分为(矿井级)、(战线级)、区队级和班组(岗位)级四个安全管理等级。

38.重大风险(红色)的控方案应当包括(人员)、(技术)、资金保障等内容，并在划定的重大安全风险区域设定作业人数上限。

39.区队负责(一般风险)的管控,由基层区队主要负责人组织班组、岗位进行管控整改。

40.基层区队主要负责人牵头组织，(每日)开展一次全面安全检查，检查安全风险管控措施落实情况。

41.新技术、(新材料)试验或推广应用前，由分管负责人组织有关业务科室、生产组织单位(区队)开展1次专项风险辨识。

42.依据新版《煤矿安全生产标准化基本要求及评分办法(试行)》要求，结合隐患整改、治理和排除的难度及可能导致事故的后果和影响，将隐患分为四级，用A级、B级、C级、D级表示。(A、B)级为重大隐患，(C、D)级为一般隐患。

43.隐患治理应制定并落实治理措施，在治理过程中对伴随的风险进行管控，存在B级及以上风险的，应有专人现场指挥和监督，并设置(警示标识)。

44.隐患应根据管理层级，实行(分级治理)、(分级督办)、分级验收。验收合格的予以销号，实现闭环管理。

45.隐患排查类型主要包括日常排查、综合排查、(专业排查)、(专项排查)、季节排查、重大节日活动排查、专家诊断检查等。

46.隐患清单内容主要包括：(风险点)、(隐患类型)、排查日期、隐患描述、隐患等级、治理措施、责任单位、责任人、治理期限、销号日期、验收销号人等。

47.重大风险报告应当包括风险点的基本情况、(风险类型)、风险描述、(风险管控措施)、风险分级管控责任单位和责任人等内容。

48.重大隐患报告应当包括隐患的现状、产生原因、危害程度、整改难易程度分析、(治理方案)、(治理责任)和治理期限等。

49.风险分级管控模块应实现对安全风险的记录、跟踪、统计、分析和上报全过程的(信息化)管理。

50.每年对全矿干部职工开展双重预防体系等方面的培训，培训学时不得低于(4学时)，使其具备正确履行岗位双重预防体系职责的知识与能力。

51.风险是指发生危险事件和危害暴露的可能性，与随之引发的(人身伤害)或(健康损害)或财产损失或环境破坏的严重性的组合。

52.2019年12月23日，时任代省长尹弘，签发河南省人民政府令 第191号，公布了《河南省安全生产风险管控与隐患治理办法》，并于(2020年1月31日)起施行。

53.风险管控与事故隐患治理工作应当坚持(源头防范)、(系统治理)、依法监管的原则。

54.(生产经营单位)是风险管控与事故隐患治理的责任主体.55.生产经营单位与承包、承租单位签订安全生产管理协议，应明确各方的风险管控与(事故隐患治理)责任，并对承包、承租单位的风险管控与事故隐患治理工作进行统一协调和管理。

56.生产经营单位应当将(风险管控)纳入安全生产责任制。

57.生产经营单位应当建立包括辨识部位、存在风险、风险分级、事故类型、主要管控措施、(责任部门)和(责任人)等内容的风险管控制度。

58.生产经营单位应当根据(生产工艺)、(设备)、设计等环节变化情况，及时修改完善相应的安全操作规程。

59.生产经营单位应当将风险管控纳入教育和(培训计划)并组织实施，确保从业人员熟悉掌握相关知识技能。

60.生产经营单位应当编制本单位风险管控清单，并建立(预报预警)机制。

61.生产经营单位应当及时向负有安全生产监督管理职责部门报送重大风险辨识、(评估)、(管控)等基本信息。

62.生产经营单位应当对辨识出的(安全风险)进行评估，确定风险等级。

63.对重大风险应当编制(专项应急预案)，并建立包含风险部位、责任部门、责任人、风险评估情况的档案，档案信息发生变化的应当及时更新完善。

64.对存在风险的工作场所、岗位和有关设备设施，应当设置明显警示标志，并强化危险源(监测)和(预警)。

65.生产经营单位应当将(事故隐患治理)纳入安全生产责任制。66.生产经营单位应当建立事故隐患排查、治理、(奖惩考核)等工作制度，明确本单位负责人和各岗位人员的事故隐患治理责任。

67.生产经营单位应当对从业人员进行事故隐患治理技能(教育)和(培训)。

68.生产经营单位应当对排查出的(事故隐患)，制定措施及时治理，并将治理情况如实记录，向从业人员通报。

69.生产经营单位应当定期向负有安全生产(监督管理)职责部门报告事故隐患治理情况。

70.生产经营单位应当及时向负有安全生产监督管理职责部门报告(重大事故隐患)。

71.隐患是指在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、(人的不安全行为)、(环境的影响)和管理上的缺陷。

72.事故隐患分为一般事故隐患和(重大事故隐患)。

73.一般事故隐患，是指危害和整改难度(较小)，发现后能够立即整改排除的隐患。

74.新建、(改建)、扩建项目应当进行专项隐患排查。

75.复工复产、发生事故或者出现险情应当进行专项隐患排查。

76.汛期、森林防火紧要期、地震风险影响期、极端或者异常天气、(重大节假日)、大型活动，应当进行专项隐患排查。

77.经排查发现的一般事故隐患应当确定(治理措施)，当场或者限时治理。

78.生产经营单位在重大事故隐患治理完毕后，应当对治理效果(组织验收)。

79.事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置(警戒标识)，80.发生自然灾害可能危及单位和人员安全时，应当及时采取停止作业、(撤离人员)、加强监测等措施。

81.生产经营单位应当如实记录事故隐患的(级别)和具体情况。

82.生产经营单位应当如实记录参加事故隐患排查的(人员)及其签字。

83.事故隐患治理情况记录应当保存(2年)以上。

84.任何单位和(个人)发现事故隐患，均有权向负有安全生产监督管理职责部门举报。

85.应急演练计划、方案、记录和总结评估报告等资料保存期限不少于(2)年。

86.安全避险系统应当随采掘工作面的变化及时调整和完善，每年由(矿总工程师)组织开展有效性评估。

87.煤矿企业必须编制应急救援预案并组织评审，由(本单位主要负责人)批准后实施。

88.(班组长)应当具备兼职救护队员的知识和能力，能够在发生险情后第一时间组织作业人员自救互救和安全避险。

89.外来人员必须经过(安全和应急基本知识)培训，掌握自救器使用方法，并签字确认后方可入井。

90.煤矿发生险情或者事故时，井下人员应急按(应急救援预案和应急指令)撤离险区，在撤离受阻的情况下紧急避险待救。

91.巷道交叉口必须设置(避灾路线标识)。

92.矿井应当设置井下(应急广播系统)，保证井下人员能够清晰听见应急指令。

93.矿井应当根据需要在避灾路线上设置(自救器补给站)。

94.矿山救护队出动执行救援任务时，必须穿戴矿山救援防护服装，佩戴并按规定使用(氧气呼吸器)，携带相关装备、仪器和用品。

95.新招收的矿山救护队员，应当具有(高中)及以上文化程度。

96.煤矿企业应当建立(应急救援装备和物资)台账，健全其储存、维护保养和应急调用等管理制度。

97.在重特大事故或者复杂事故救援现场，应当设立地面基地和井下基地，地面基地应当设置在靠近(井口)的安全地点，配备气体分析化验设备等相关装备。

98.煤矿企业应当落实应急管理主体责任，(主要负责人)是应急管理和事故救援工作的第一责任人。

99.任何人不得调动矿山救护队、救援装备和救护车辆从事与应急救援无关的工作，不得挪用(紧急避险设施内的设备和物品)。

100.煤炭生产实行(安全生产许可证)制度。未取得(安全生产许可证)的，不得从事煤炭生产活动。

101.煤矿“一优三减”具体包括优化(系统)、减(水平)、减(头面)、减(人员)。

102.“四化”建设具体包括(机械化)建设、(自动化)建设、(信息化)建设、(智能化)建设。

103.全省煤矿到2021年底，矿井生产系统进一步优化，生产工效明显提升，采掘机械化程度进一步提高，机电设备实现(自动化)运行和(远程监控)、(无人值守)，实现河南省煤矿安全生产信息全面共享。

104.到2021年底，生产能力60万吨/年及以上煤矿基本完成智能化建设，采煤工作面回采工效达到(70)吨/工以上。生产能力60万吨/年以下煤矿淘汰(炮采)工艺，全面实现(机械化)生产，采煤工作面回采工效达到(50)吨/工以上。

105.到2021年底，生产能力120万吨/年及以下矿井原则上(1)个水平组织生产;生产能力120万吨/年以上矿井同时生产的水平不超过(2)个。生产能力120万吨/年及以下矿井，实现“一矿一面”;120-300万吨/年矿井，实现(“一矿两面”);300万吨/年以上矿井，不超过(3)个采煤工作面。

106.到2021年底，省骨干煤炭企业骨干矿采煤工作面回采工效达到(70)吨/工以上;煤巷掘进工效达到(0.25)米/工以上;岩巷掘进工效达到(0.12)米/工以上。兼并重组煤矿和地方主体煤矿采煤工作面回采工效达到(50)吨/工以上;煤巷掘进工效达到(0.17)米/工以上。

107.矿井机电设备实现自动化运行和远程监控、无人值守。2020年(6)月底前所有矿井完成监控系统升级改造。

二、判断题(92题)

1.煤矿企业按照隐患闭环管理制度,实现隐患排查、登记、治理、报告、验收销号等闭环管理。(√)

2.从业人员发现事故隐患不必及时向本单位安全生产管理人员或主要负责人报告。(×)

3.煤矿企业建立分级管控机制,上一级负责管控的安全风险,下一级必须同时负责管控。(√)

4.生产经营单位应当对从业人员进行事故隐患治理技能教育和培训。(√)

5.生产经营单位应当对排查出的事故隐患，制定措施及时治理，并将治理情况如实记录，向从业人员通报。(√)

6.“双重预防体系”建设过程中，岗位人员可以不参加，但是“双重预防体系”运行后，岗位人员应参加。(×)

7.经排查发现的一般事故隐患应当确定治理措施，当场或者限时治理。(√)

8.生产经营单位在重大事故隐患治理完毕后，不需对治理效果组织验收。(×)

9.煤矿企业应根据自身实际，强化过程管理，制定风险管控体系配套制度，确保体系建设的实效性和实用性。(√)

10.煤矿企业按照隐患闭环管理制度，严格落实治理方案措施,做到责任、措施、资金、时限和预案 “五落实”。(√)

11.双重预防体系建设导则是规范企业安全生产风险管理全过程，保障从业人员的职业安全与健康，降低企业安全生产风险，实现安全生产和安全发展。(√)

12.风险分级管控按照风险不同级别、所需管控资源、管控能力、管控措施复杂及难易程度等因素而确定不同管控层级的风险管控方式(√)

13.企业应建立由中层管理干部牵头的风险分级管控组织机构，应建立能够保障风险分级管控体系全过程有效运行的管理制度。(×)

14.违反法律、法规及国家标准中强制性条款的的直接判定为重大风险。(√)

15.按风险点各危险源评价出的最高风险级别作为该风险点的级别。(√)

16.风险等级判定应按从低到高原则。(×)

17.对存在风险的工作场所、岗位和有关设备设施，应当设置明显警示标志，并强化危险源监测和预警。(√)

18.生产经营单位应当将事故隐患治理纳入安全生产责任制。(√)

19.隐患是指在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为、环境的影响和管理上的缺陷。(√)

20.事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。(√)

21.风险分级管控应遵循风险越高管控层级越高的原则，上一级负责管控的风险，下一级不需负责管控，并逐级落实具体措施。(×)

22.通过双重预防体系建设，企业员工应对所从事岗位的风险有更充分的认识，安全技能和应急处置能力进一步提高。(√)

23.安全风险辨识分析，要充分考虑正常、异常、紧急三种状态下的危险有害因素。(√)

24.一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。(√)

25.新建、改建、扩建项目不必进行专项隐患排查。(×)

26.复工复产、发生事故或者出现险情应当进行专项隐患排查。(√)

27.发生过死亡、重伤、重大财产损失的事故，且现在发生事故的条件依然存在的属于重大风险。(√)

28.作业条件危险性分析评价法就是我们常说的LEC 法。(√)

29.安全检查表编制过程中不能依靠分析人员的经验。(×)

30.煤矿企业应公布本企业的主要风险点、风险类别、风险等级、管控措施和应急措施，让每名员工都了解风险点的基本情况及防范、应急对策。(√)

31.生产经营单位应当对辨识出的安全风险进行评估，确定风险等级。(√)

32.《单位风险点台账》的内容应包括：风险点、风险类型、管控单位、排查日期、解除日期等信息。(√)

33.风险点是指风险伴随的设施、部位、场所和区域，以及在特定设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的作业过程，或以上两者的组合。(√)

34.根据危险度分值进行风险等级用颜色进行分类：红色、橙色、黄色、蓝色。(√)

35.风险分级管控措施主要包括：应急控制、个体防护控制、管理(行政)控制、工程控制四个方面。(√)

36.风险控制措施是指为将风险降低至可接受程度，企业针对风险而采取的相应控制方法和手段。(√)

37.一件事件发生的可能性很大或者频率很高,我们就可以理解为这个事件的风险很大。(×)

38.一件事件可能的后果造成多人伤亡,我们就可以理解为这个事件的风险就很大。(×)

39.重大隐患是指危害和整改难度较大,无法立即整改排除,需要全部或者局部停产停业,并经过一定时间整改治理方能排除的隐患。(√)

40.重大隐患一定是重大风险,重大风险不一定是重大隐患。(√)

41.生产现场类隐患排查清单至少应包括与风险点对应的设备设施和作业名称、排查内容、排查标准、排查方法。(√)

42.煤矿每月组织进行一次覆盖各专业的综合性隐患排查;专业部门每旬分别组织进行一次专业系统隐患排查;班组长每班组织进行一次现场隐患排查和安全确认。(√)

43.可接受风险是指根据企业法律义务和职业健康安全方针已被企业降至可容许程度的风险。(√)

44.风险控制措施应从工程技术(或工程控制)措施、管理措施、培训教育、个体防护、应急处置等方面识别并评估现有控制措施的有效性。(√)

45.能立即整改的隐患必须立即整改,无法立即整改的隐患,治理前要研究制定监控、防范措施,落实监控责任。(√)

46.特种作业人员未取得特种作业人员资格证属于生产现场类隐患。(×)

47.生产经营单位应当将风险管控纳入安全生产责任制。(√)

48.生产经营单位应当建立包括辨识部位、存在风险、风险分级、事故类型、主要管控措施、责任部门和责任人等内容的风险管控制度。(√)

49.生产经营单位应当根据生产工艺、设备、设计等环节变化情况，及时修改完善相应的安全操作规程。(√)

50.法规、标准等增减、修订变化所引起风险程度的改变需及时更新风险信息。(√)

51.危险源一定会演变成事故隐患。(×)

52.企业应对存在安全生产风险的岗位设置告知卡,标明本岗位主要危险危害因素、后果、事故预防及应急措施、报告电话等内容。(√)

53.建立风险管控和隐患排查治理双重预防体系,是由以风险为重点向以事故为重点的转变。(×)

54.“双重预防体系”建设属于企业安全管理部门的职责,与企业其他人员无关。(×)

55.煤矿是双重预防体系建设责任主体,制定煤矿双重预防

体系实施方案、管理制度、考核办法,建立煤矿安全风险清

单和隐患清单。(√)

56.风险分级是指重大风险、较大风险、一般风险和低风险,分别用“红、橙、黄、绿”标识。(×)

57.一般风险(黄色风险)：风险在受控范围内，如发生事故，将造成一般经济损失或者重伤事故。(×)

58.发生自然灾害可能危及单位和人员安全时，应当及时采取停止作业、撤离人员、加强监测等措施。(√)

59.生产经营单位应当如实记录事故隐患的级别和具体情况。(√)

60.生产经营单位应当如实记录参加事故隐患排查的人员及其签字。(√)

61.低风险(蓝色风险)：风险在受控范围内，如发生事故，将造成较大经济损失或者重伤事故。(×)

62.事故隐患治理情况记录应当保存2年以上。(√)

63.风险是指生产安全事故或健康损害事件发生的可能性和严重性的组合。(√)

64.隐患分级是根据隐患整改、治理和排除的难度及其可能导致事故后果和影响范围，分为较大、重大事故隐患。(×)

65.风险分级管控是企业安全管理的核心，风险分级管控过程中确定的典型控制措施是隐患排查的重要内容。(√)

66.可接受风险是指根据企业法律义务和职业健康安全方针已被企业降至较小的风险。(×)

67.危险源可能导致人身伤害和(或)健康损害和(或)财产损失的根源、状态或行为，或它们的组合。(√)

68.风险点是指风险伴随的设施、部位、场所和区域，以及在设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的作业活动，或以上两者的组合。(√)

69.企业应建立由技术负责人牵头的风险分级管控组织机构，应建立能够保障风险分级管控体系全过程有效运行的管理制度。(×)

70.风险管控层级可进行增加或合并，企业应根据风险分级管控的基本原则，结合本单位机构设置情况，合理确定各级风险的管控层级。(√)

71.煤矿企业每季度至少对风险分级管控体系进行一次系统性评审或更新。(×)

72.主要负责人应全面负责危险源辨识、风险评价和分级管控工作。(√)

73.不同级别的风险要结合实际采取一种或多种措施进行控制，直至风险可以接受。(√)

74.对操作及作业活动等风险点的划分，应当涵盖生产经营全过程所有常规和非常规状态的作业活动。(√)

75.风险控制措施应考虑可行性、可靠性、先进性、安全性、经济合理性、经营运行情况及可靠的技术保证。(√)

76.作业活动风险分级控制清单中一般风险为蓝色。(×)

77.企业风险等级按照从高到低分为重大风险、较大风险、一般风险、低风险四个等级。(√)

78.从业人员必须遵守煤矿安全生产规章制度、作业规程和操作规程，严禁违章指挥、违章作业。(√)

79.煤矿企业必须对从业人员进行安全教育和培训。培训不合格的，不得上岗作业。(√)

80.矿长应具备安全专业知识，具有领导安全生产和处理煤矿事故的能力。(×)

81.安全技术措施与职业病危害防治所需费用、材料和设备等可以列入企业财务、供应计划。(×)

82.入井(场)人员必须戴安全帽等个体防护用品，穿带有反光标识的工作服。入井(场)前严禁饮酒。(√)

83.煤矿企业必须有创伤急救系统为其服务。创伤急救系统必须配备救护车辆、急救器材、急救装备和药品等。(×)

84.煤矿企业可以委托具有国家规定资质的机构为其提供鉴定、检测、检验等服务，鉴定、检测、检验机构对其作出的结果负责。(×)

85.深入推进我省煤矿“一优三减”及“四化”建设，要以防范煤矿安全生产重大风险、坚决遏制煤矿较大以上事故发生为重点，强化源头治理，夯实煤矿安全基础，提升煤矿安全保障能力，降低劳动强度，改善作业环境。(√)

86.到2021年底，矿井采掘机械化程度进一步提高。省骨干煤炭企业骨干矿采煤机械化程度达到100%;煤巷掘进机械化程度达到100%以上，实体煤巷道锚网支护率100%。(×)

87.到2021年底，矿井采掘机械化程度进一步提高。岩石硬度系数小于5的岩巷掘进机械化程度达到100%。(√)

88.煤矿企业应严格按照生产能力编制生产计划，合理向所属煤矿下达采掘计划，并督促其均衡生产，不得下达超能力生产计划。(√)

89.坚持先治灾、后生产，不在重大灾害治理区域安排各类生产活动。(√)

90.煤矿根据地质条件和灾害情况划定缓采区、禁采区，主动从灾害暂时难以彻底治理区域或开采经济不合理的区域退出，不与灾害“拼刺刀”。(√)

91.煤矿企业应创造条件，培育或引进综采工作面安装回撤、瓦斯抽采打钻、水害探查、巷道修复、设备维修、物料运输等生产服务专业化队伍，推行专业化施工。通过提高工作效率，减少生产辅助作业人员。(√)

92.正常生产煤矿原则上应在一个水平组织生产，同时生产的水平不超过3个，尽可能减少生产水平的采区数量，减少生产环节。(×)

三、单项选择题(48题)

1.风险是指生产安全事故或健康损害事件发生的(A)的组合。

A.可能性和严重性 B.频率和后果

C.可能性和后果 D.概率和和后果的严重性

2.隐患分级是根据隐患整改、治理和排除的难度及其可能导致事故后果和影响范围，分为(B)事故隐患。

A.一般、较大、重大 B.一般、重大

C.红、橙、黄、蓝 D.简单、复杂

3.可接受风险是指根据企业法律义务和职业健康安全方针已被企业降至(C)的风险。

A.较小 B.蓝色 C.可容许程度 D.可接受程度

4.企业应建立由(C)牵头的风险分级管控组织机构，应建立能够保障风险分级管控体系全过程有效运行的管理制度。

A.法人代表 B.安全总监 C.主要负责人 D.实际控制人

5.按照《河南省双重预防体系建设指导手册》要求事故隐患排查治理可分为(B)。

A.生产类和管理类 B.生产现场类和基础管理类

C.设备类和工艺类 D.人的不安全行为类和物的不安全状态类

6.企业选择适用的评价方法进行风险评价分级后，应确定相应原则，将同一级别或不同级别风险按照从高到低的原则划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险，依次用(A)四种颜色标示，实施分级管控。

A.红橙黄蓝 B.红黄蓝绿 C.红橙黄绿 D.红黄橙蓝

7.对本单位事故隐患排查治理工作全面负责的是单位的(A)。

A.主要负责人 B.安全管理负责人

C.技术管理负责人 D.设备管理负责人

8.风险分级管控是企业安全管理的(B)，风险分级管控过程中确定的典型控制措施是隐患排查的重要内容。

A.中心 B.核心 C.要素 D.因素

9.在分析生产过程中对人造成伤亡、影响人的身体健康甚至导致疾病的因素时，(A)可称为危险有害因素，分为人的因素、物的因素、环境因素和管理因素四类。

A.危险源 B.危险点 C.风险 D.风险点

10.(C)是生产安全事故或健康损害事件发生的可能性和严重性的组合。

A.危险源 B.危险点 C.风险 D.风险点

11.(A)可能导致人身伤害和(或)健康损害和(或)财产损失的根源、状态或行为，或它们的组合。

A.危险源 B.危险点 C.风险 D.风险点

12.(D)是指风险伴随的设施、部位、场所和区域，以及在设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的作业活动，或以上两者的组合。

A.危险源 B.危险点 C.风险 D.风险点

13.每年对全矿干部职工开展双重预防体系等方面的培训，培训学时不得低于(C)学时，使其具备正确履行岗位双重预防体系职责的知识与能力。

A.2个 B.3个 C.4个 D.5个

14.企业在对风险点内存在的危险源进行辨识时，还要考虑(D)带来的影响。

A.时间 B.地点 C.人物 D.环境

15.不能直接判定为重大风险的是(D)

A.违反法律、法规的B.涉及重大危险源的C.发生过死亡、重伤、职业病、重大财产损失事故或三次及以上轻伤、一般财产损失事故，且现在发生事故的条件依然存在的D.有重大环境影响的16.企业选择适用的评价方法进行风险评价分级后，应确定相应原则，将同一级别或不同级别风险按照从高到低的原则进行划分，并分别用“红、橙、黄、蓝”表示，其对应的风险等级为(A)。

A.重大风险、较大风险、一般风险和低风险

B.重大风险、一般风险、较大风险和低风险

C.较大风险、重大风险、一般风险和低风险

D.较大风险、重大风险、低风险和一般风险

17.涉及重大风险部位的作业、属于重大风险的作业必须建立(D)监护制度;

A.一人 B.兼职 C.两人 D.专人

18.煤矿企业(B)至少对风险分级管控体系进行一次系统性评审或更新。

A.每月 B.每年 C.每季度 D.每周19.企业应建立(A)内部沟通和用于与相关方的外部风险管控沟通机制，及时有效传递风险信息，树立内外部风险管控信心，提高风险管控效果和效率。

A.不同职能和层级间的 B.相同职能和层级间的C.高层之间 D.全员

20.(B)应全面负责危险源辨识、风险评价和分级管控工作。

A.安全负责人B.主要负责人C.生产负责人D.技术负责人

21.不同级别的风险要结合实际采取(C)措施进行控制，直至风险可以接受。

A.一种 B.两种 C.一种或多种 D.多种

22.对操作及作业活动等风险点的划分，应当涵盖(D)全过程所有常规和非常规状态的作业活动。

A.设备设施 B.作业活动 C.生产活动 D.生产经营

23.(A)应考虑可行性、可靠性、先进性、安全性、经济合理性、经营运行情况及可靠的技术保证。

A.风险控制措施 B.风险评价

C.危险源辨识 D.风险分级管控

24.风险分析评价和风险等级判定时，应对每项控制措施进行评审，确定(A)有效性。

A.可行性 B.持续性 C.真实性 D.实用性

25.企业风险等级按照从高到低分为(C)级

A.2 B.3 C.4 D.5

26.工作危害分析法是通过对工作(C)的逐步分析，找出具有危险的工作步骤，进行控制和预防。

A.内容 B.步骤 C.过程 D.危害

27.作业活动风险分级控制清单中一般风险为(B)色。

A.红 B.黄 C.橙 D.蓝

28.设备设施风险分级控制清单中较大风险为(C)色。

A.红 B.黄 C.橙 D.蓝

29.煤矿企业针对风险类别和等级，将风险点逐一明确管控层级分为(A)

A.矿井级、战线级、区队级、班组级

B.矿井级、区队级、战线级、班组

C.矿井级、战线级、班组级、区队级

30.煤矿企业严格执行(C)制度,跟踪重大安全风险管控措施落实情况。

A.考核依据 B.隐患排查治理制度 C.领导带班下井

31.排查风险点是风险管控的基础。对风险点内的不同危险源或危险有害因素(与风险点相关联的人、物、环境及管理等因素)进行识别、评价，并根据评价结果、风险判定标准认定风险等级，采取不同控制措施是(C)的核心

A.检查 B.领导 C.风险分级管控 D.隐患排查治理

32.危险源根源是指具有能量或产生、释放能量的(A)

A.物理实体 B.地点 C.班组 D.机械设备

33.危险源状态包括物的状态和(A)两个部分。

A.作业环境的状态 B.高空作业

C.动火作业 D.人的行为

34.企业在选择风险控制措施时应考虑：(A)

A.可行性、安全性、可靠性

B.必要性、实用性、安全性

C.安全性、必要性、可靠性

D.经济性、安全性、实用性

35.企业在选择风险控制措施时应包括工程技术措施、管理措施、培训教育措施、个体防护措施以及(D)。

A.安全措施 B.消防措施

C.卫生防护措施 D.应急处置措施

36.风险信息包括危险源名称、类型、存在位置、当前状态、伴随风险大小、等级、所需管控措施和(C)等一系列信息的综合。

A.基层单位、责任人 B.所在单位、责任人

C.责任单位、责任人 D.各级单位、责任人

37.风险分级管控程序四个阶段包括危险源识别、危险源分级、风险控制、(B)。

A.效果验证 B.效果验证与更新

C.效果评价 D.效果验证与评价

38.企业在选择风险控制措施时应包括工程技术措施、管理措施、培训教育措施、个体防护措施以及(D)。

A.安全措施 B.防火措施

C.卫生防护措施 D.应急处置措施

39.风险分级管控体系是职业健康(B)和安全生产标准化相关要求的深化。

A.目标管理体系 B.安全管理体系 C.安全生产责任制

40.危险源辨识是识别危险源的存在并确定其(B)特性、的过程。

A.位置 B.分布  C.特征

41.(C)是生产经营活动的主体，也是安全生产的责任主体。A.班组    B.岗位工人   C.企业   D.安监局

42.在导致事故发生的各种原因中(B)占有主要地位。

A.物的因素  B.人的因素

C.不可测知的因素 D.环境的因素

43.以下选项中属于人员不安全因素的有(B)。

A.防护设施不齐全、完好  B.指挥失误违章指挥      D.规章制度不全、不符合实际 C.锅炉安全阀缺失

44.风险管控和隐患排查治理属于(B)机制。

A职业健康安全管理 B双重预防 C标准化运行 D安全管理

45.事故隐患治理情况记录应当保存(A)年以上。

A.2年 B.3 C.4年 D.5年

46.到2021年底，同时生产的采煤工作面与回采巷道掘进工作面个数的比例控制在(A)以内。

A.1∶2 B.2:3 C.3:4 D.1:3

47.到2021年底，兼并重组煤矿和地方主体煤矿岩巷掘进工效达到(B)米/工以上。

A.0.06 B.0.08 C.0.10 D.0.12

48.到2021年底，全省所有正常生产建设煤矿井下单班作业人数在2020年底的基础上再减少限员规定的(B)。

A.5% B.10% C.15% D.20%

四、问答题(22题)

1.建立煤矿安全生产 “双重预防体系”的目的?

答：进一步推动煤矿企业落实安全生产主体责任,强化安全风险管控和隐患治理,夯实安全生产标准化基础,有效防范和遏制较大以上煤矿事故的发生,实现我省煤矿安全纵深防御、关口前移、源头治理,全面提升煤矿安全管理水平。

2.煤矿需组织哪些专项安全风险辨识评估?

答：①新水平、新采区、新工作面设计前;②矿井复工复产验收;③采煤工作面回采前;④掘进工作面贯通前;⑤过构造带;⑥启封火区;⑦瓦斯排放;⑧石门揭煤工作面。

3.煤矿每月需开展哪些现状安全风险评估?

答：包括:①采煤工作面安全风险评估;②煤巷掘进工作面安全风险评估;③岩巷掘进工作面安全风险评估;④一通三防安全风险评估;⑤瓦斯防治系统安全风险评估;⑥机电运输系统安全风险评估;⑦防治水系统安全风险评估;⑧矿井基础管理安全风险评估。

4.根据评估结果,风险等级从高到低依次划分为哪几个等级，如何标示?

答：重大风险、较大风险、一般风险和低风险,分别用红、橙、黄、蓝四种颜色标示。

5.井上下安全风险公告牌板需标明哪些内容?

答：标明可能引发事故的风险类别、事故后果、管控措施、应急措施及报告方式等相关内容。

6.煤矿在什么情况下,应及时组织进行专项事故隐患排查?

答：①有关安全生产法律法规、标准规范发布或者变更、修改;②有可能影响安全的作业条件、设备设施、工艺技术及工艺参数改变;③复工复产、发生事故或者险情;④夏季汛期、冬季冷冻以及极端或异常天气、重大节假日、大型活动前;⑤其他应当进行专项事故隐患排查的情况。

7.隐患排查治理工作，必须严格落实治理方案措施，具体做到哪“五落实”?

答：做到责任、措施、资金、时限和预案 “五落实”。

8.煤矿临时性特殊作业活动有哪些?

答：临时性特殊作业活动有瓦斯排放、火区启封、探放水作业等。

9.《单位风险点台账》应包括哪些内容?

答：内容应包括：风险点、风险类型、管控单位、排查日期、解除日期等信息。

10.煤矿生产过程中出现哪些情形，直接确定为重大风险?

答：(1)违反法律、法规及国家标准中强制性条款的;

(2)发生过死亡、重伤、职业病、重大财产损失事故或三次及以上轻伤、一般财产损失事故，且现在发生事故的条件依然存在的。

11.安全风险管控是如何进行分级的?

答：安全风险管控分为矿井级、战线级、区队级和班组(岗位)级四个安全管理等级

12.重大事故隐患的治理方案应包括哪些主要内容?

答：重大事故隐患的治理方案应包括以下主要内容：

答：①治理的目标和任务 ②采取的方法和措施 ③经费和物资的落实 ④负责治理的部门和人员 ⑤治理的期限和要求⑥安全措施和应急预案 ⑦复查工作要求和安排⑧其他需要明确的事项。

13.隐患排查类型有哪些?

答：主要包括日常排查、综合排查、专业排查、专项排查、季节排查、重大节日活动排查、专家诊断检查等。

14.出现哪些情况变化，对双重预防体系运行产生影响时，应及时更新?

答：①相应法律法规标准变化时②矿井组织机构发生重大调整时③其他需要更新的情况。

15.危险源是指什么?

答：可单独或共同引发事故(事件)的内在要素、根源、状态、行为，或其组合。

16.风险管控的基本原则是什么?

答：风险分级管控的基本原则是：风险越大，管控级别越高;上级负责管控的风险，下级必须负责管控，并逐级落实具体措施。

17.简述双重预防体系建设PDCA工作流程。

答：①策划准备 ②风险辨识分级 ③风险管控④隐患排查治理 ⑤动态评估 ⑥持续改进

18.风险管控的工作内容包括哪些?

答：①确定风险等级 ②绘制风险四色图 ③建立风险清单 ④风险分级管理 ⑤制定风险控制方案 ⑥风险公告警示

19.风险管控与事故隐患治理工作应当坚持什么原则?

答：风险管控与事故隐患治理工作应当坚持源头防范、系统治理、依法监管的原则

20.风险与隐患之间的关系是什么?

答：风险和隐患的递进关系：风险在前、隐患在后。安全生产领域形成共识：把风险挺在隐患前、把隐患挺在事故前。

21.制定《河南省安全生产风险管控与隐患治理办法》的目的是什么?

答：为构建安全生产风险管控与生产安全事故隐患治理双重预防工作机制，落实生产经营单位安全生产主体责任，强化安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故。

22.处理瓦斯(煤尘)爆炸事故时，应当遵守哪些规定?

(1)立即切断灾区电源。

(2)检查灾区内有害气体的浓度、温度及通风设施破坏情况，发现有再次爆炸危险时，必须立即撤离至安全地点。

(3)进入灾区行动要谨慎，防止碰撞产生火花，引起爆炸。

(4)经侦察确认或者分析认定人员已经遇难，并且没有火源时，必须先恢复灾区通风，再进行处理。

第三篇：在学习传达“学法规，抓落实，强管理”活动会上的讲话材料

在学习传达“学法规，抓落实，强管理”活动会上的讲话

各项目部要加强学习《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》等安全法律法规，要从负责人到安全管理人员，从安全技术人员到班组长分级分类实现全员覆盖，真正做到“干什么、学什么”“管什么、懂什么”，要对照安全法律法规和标准学习培训情况，化工装置置换、清洗、拆除情况等组织自查自改，做到边学习、边整改、边提高，同时要利用考试考核等措施，确保活动取得实效。

要认真贯彻落实集团公司关于开展重点单位“开小灶”安全集中督导工作通知等文件的精神。要以案示警、以案为戒、以案促改，进一步加强学习，夯实各类风险管控措施的落实，细化分解，明确责任到人，要强化全员、全岗位、全流程安全生产标准化管控。加强对各环节、各岗位的风险辨识和管控，让每名员工熟知岗位风险和管控措施，做到人人知风险、全员控风险。

下一步，将以法律法规、标准、文件等内容，组织开展安全管理人员考试，起到以考促学、以学促用的作用，为公司安全形势持续稳定向好做出贡献。

“学法规，抓落实，强管理”活动会上的讲话

要跟进学习集团“学法规、抓落实、强管理”活动办公室下发的各项工作方案，从而做到方向明确，流程清晰，执行有力;要认清责任，沉下身子，理清思路;要抓实抓细，严格考核。

xx矿有一支特别能战斗的队伍，职工培训工作始终走在公司前列，这次“学法规、抓落实、强管理”活动组织规格较高，工作要求较严，活动开展扎实有效，希望继续保持这种良好的发展态势，为集团“学法规、抓落实、强管理”活动做出积极贡献。

国家煤矿安全监察局开展的这项专题活动，目的是为了深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神和习近平总书记关于安全生产的重要论述，贯彻落实全国应急管理工作会议和全国煤矿安全生产工作会议安排部署，全面强化煤矿安全管理，切实提升煤矿企业及其从业人员的法治意识，进一步推进煤矿企业严格落实安全生产主体责任，实现依法办矿、依法管矿，推动煤矿安全生产形势持续稳定好转。要对照煤矿安全法规和规程标准学习情况、煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法等组织自查自改，边学习、边整改、边提高，把对标对表整改各项要求落到实处。要贴近生产现场实际，盯现场、查隐患、抓落实。加强对井下安全管理重点区域、薄弱时段、重要岗位和关键人员的超前防控，为矿井安全发展打下了坚实的基础。

“学法规，抓落实，强管理”活动会上的讲话

着重抓好煤矿安全隐患大排查大整治行动、生产接替、雨季三防、廉洁文化宣传教育“五个一”活动、煤炭销售、土地复垦等工作。强调五个方面工作：一要树牢安全发展生产理念，牢牢守住安全底线，要学深悟透国家煤矿安全生产法律法规，并抓好贯彻落实。二要做到常态化疫情防控与“学法规、抓落实、强管理”活动两手抓，两促进。三要积极配合，做好安全监控系统升级改造工作。四要持续保持，做好安全生产标准化自查自纠工作。五要突出重点，加强季节性安全隐患排查与整治。

针对疫情形势的不确定性、煤炭价格走低、生产接替紧张等难题，要求坚持“两手抓”，既要保持常态化疫情防控不松劲，把各项防控措施落实、落细，又要保持正常的生产秩序，努力把疫情的影响降到最低。关键要抓住四个“关键词”。

第一个关键词是“正确面对”。要正确面对当前煤炭销量下降、煤炭价格下跌等不利因素，要主动调整销售策略，努力保住市场份额，在国内正加快复工复产进度及相关保障措施出台的大趋势下，对恢复正常生产秩序抱有信心，确保矿井生产不受影响。

第二个关键词是“常态防控”。要持续抓好常态化疫情防控，做好日常体温检测，公共场所消毒等防控措施，对新招工人要严格落实隔离、核酸检测等措施，严防输入性疫情发生。

第三个关键词是“有所调整”。面对煤炭售销不利形势，一方面要主动调整，多方面多层次拓展客户，提升煤炭销量;另一方面通过适当调整采掘比例，着重提升矿井准备煤量，解决生产接续紧张困境，做到“手中有粮，心里不慌。”

第四个关键词是“确保安全”。要全面抓好地面及井下安全工作，通过强化井下现场管理，加强地面房屋结构安全排查，保障防洪机电设备运转正常，应急物资储备到位等措施，全力确保矿区安全稳定

“学法规，抓落实，强管理”活动会上的讲话

此次活动主要以国家安全生产方针政策，企业落实安全生产主体责任相关要求;安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建立和落实的相关规定;企业道路运输安全生产标准化管理体系的重点内容;活动具体安排为：

一是普法宣传。组织开展普法宣传和警示教育活动;

二是对标对表整改。对照安全法律法规标准学习培训情况、企业安全生产标准化管理体系基本要求及评分办法等进行自查自纠，边学习、边整改、边提高;

三是督导检查。充分利用考试考核、评估评价、督导检查等措施，督促开展分级、分类、分专业学习培训，切实把对标对表整改各项要求落到实处，确保“真学、真查、真改”，务求取得实效。

第四篇：强管理、明责任、抓落实、严追究

强管理、明责任、抓落实、严追究 2012年春学期开学会议上的讲话 分管政教、安全工作副校长

张效宏

新的一个学年又要开始了，我分管学校的政教和安全工作。考虑了一下，其实政教与安全是分不开的，政教工作就是为安全打基础，做好政教工作是学校安全的保障。现从四个方面谈一下本学期的工作设想：

一．强化管理，是确保学校工作正常开展及校园安全的前提： 强化管理，就是要加强对学生的一日常规进行管理，管理效果的好坏，需要依靠几支能坚持不懈、持之以恒的管理队伍。所以做好学生一日常规管理工作，首先要从搞好队伍建设入手。本学期，我们要从加强和建设以下几支管理队伍着手： 1．政教处工作人员管理队伍； 2．班主任管理队伍；

3．门卫、公寓管理人员管理队伍； 4．学生会管理队伍； 5．值班人员管理队伍； 6．生活老师管理队伍 7．任课教师管理队伍。

以上七支队伍，是我校进行学生一日常规管理的保障，这些管理队伍履行职责的情况直接关系到学生管理的水平、直接关系到学校各项工作能否正常开展、直接关系到校园能否安全无事故。所以，搞好我校管理队伍建设是强化学生一日常规管理的重中之重。二．明确责任，是确保学校工作正常开展及校园安全的基础 这里所说的责任，包括各支管理队伍中的有关人员日常的管理责任和对校园安全所负有的责任。

（一）政教处工作人员管理队伍

政教处工作人员，是学生一日常规管理的核心力量。我校政教处可以说机构不小，人员不少，而专职的管理人员却很少，大都是班主任并承担有不少教学任务，可以说都有些力不从心的感觉。但是，就目前的情况，如何才能更好的管理好，只有政教处人员加倍的努力和工作。这就要求所有政教处工作人员在管理好自己的班级和完成了教学任务的基础上，把更多的精力用在全校的学生管理上，做好所承担的政教处工作。明确自己在政教处所担负的责任，不折不扣的完成其管理责任。具体的内容近日要组织政教处所有工作人员召开专门会议，来更进一步的明确责任，以便更好的完成工作。政教处要确保每天有人坐班，处理每天的零行事务。

（二）班主任管理队伍

一直以来，我们始终注重班主任队伍的建设。班主任队伍是学生一日常规管理的中坚力量。作不一名班主任，管好自己的学生，做好学生的思想工作，看好学生的一日行为，完成好自己的教学任务，协调好任课教师的关系，完成好学校分配的其它任务，这就是一个称职的班主任了。所以，各班班主任要从以上几方面努力，把自己的班管好，尽量减少班内学生违纪现象的发生，确保不发生安全事故。

（三）门卫、公寓管理人员队伍

1．门卫：在学校安全办的领导之下，严格执行学生出入校门管理制度，严格校外人员进入校园的登记制度，严禁校外人员进校园闹事，尽职尽责，把门卫工作做好，坚决杜绝因失职造成事故。

2．公寓管理人员：要履行三方面的职责。一是要搞好公寓的公共卫生，包括楼道、楼梯、扶手、墙壁、窗户等区域的卫生。二是要加强对学生在公寓时间段学生行为进行监管，尤其是晚自习后，更是管理的重点。三是对学生公寓内卫生和内务的监管。

（四）学生会管理队伍

学生会在学生一日常规管理工作中充当辅助作用。政教处要加强对学生会的领导、指导与管理，要充实学生会队伍，要指导他们完成好分配的工作，要管理好，确保学生会成员的在全体学生中起到模范带头作用。要组建好学生会夜间巡逻队伍，及时发现校园内发生的问题，及时汇报，及时解决。

（五）值班人员管理队伍

本学期，政教处要根据学校具体情况，重新落实政教处、班主任值班人员的值班岗位，相关值班人员要严格执行并履行好自己的值班职责。要做校园课间巡查和值班人员24小时巡查。政教处、安全办和班主任值班要在严格的行政值班领导下，完成一天的学生管理工作，对当日发生的问题要及时向行政值班领导汇报，并及时处理。对发生事故，需要去医院诊治的，政教处、安全办当日值班人员和本班的班主任必须全程陪同，这是责任也是义务，不得推诿。

（六）生活老师队伍

生活老师的工作仍然要坚持，要认真履行其管理职责。1.生活老师要认真核对值班人员的巡查记录表，核实晚休短缺学生人数。

2.生活老师负责学生晚休期间（值班日晚21：30-第二天早上6：00）的学生管理工作，解决值班日当晚学生公寓发生的一切事情，必要时要及时向行政值班带班领导报告，负责学生晚休期间的安全工作。当日的行政值班带班领导对值班的生活老师的值班情况进行抽查，确保生活老师住在公寓并严格履行值班职责。

（七）任课教师管理队伍

所有的任课教师，对所承担的教学课堂负有不可推卸的管理责任。所以，每节课的任课老师，要认真组织教学，认真管理课堂，认真管理学生，确保在你所上的课堂上不出现任何安全事故。三．狠抓落实，是确保学校工作效果及校园安全的关键

落实，即在抓好一切管理制度落实的基础上，抓好各项工作的落实。本学期，我们再次提出要继续深化落实《学生一日常规及考核细则》、《学生千分量化考核细则》、《班级千分量化逐日考核细则》等管理制度；要落实所有学校安全工作的相关制度

第五篇：重实干 强执行 抓落实

重实干 强执行 抓落实 心得体会

为全面贯彻落实党的十九大精神,树立“干”的导向、弘扬“干”的精神、营造“干”的氛围、落实“干”的行动,聚焦实干、强化执行、狠抓落实，做到一丝不苟,细致到位,超前工作,主动及时,不断提高服务质量。时刻以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领,不忘初心、牢记使命。

开展重实干、强执行、抓落实“专项行动,是一个”大举措”,必须提高认识,一致同功。开展这一专项行动,是深入学习贯彻党的十九大精神、加快辽宁振兴发展的必然要求,是完成今年目标任务、实现新时代经济社会发展开门红的迫切需要,是深化干部作风建设、重塑辽宁干部形象的关键一招。全省各地各部门要闻风而动,上下联动,齐心协力,迅速把专项行动扎实有效地开展起来。开展“重实干、强执行、抓落实”专项行动，是一件“难事情”必须勇于担当,一往无前。这个专项行动,要坚持“干字当头、实字为先、效字以求”，不图虚名、不骛虚声,埋头苦干、少说多做,在攻坚克难中诠释忠诚、在推动发展中体现担当。要坚持“点对点”，精准聚焦抓落实;悭坚持“人到人”,压茬推进抓落实;坚持“实打实”,踏石留印抓落实;坚持“硬碰硬”,攻坚克难抓落实；坚持“精又精”,讲求方法抓落实;坚持“好上好”,强化绩效抓落实。勇于涉险滩、敢于啃“硬骨头”,一级带着一级干、一年接着一年干,咬定青山不放松、不获全胜不收兵,让广大干部在攻坚克难中转变作风、在振兴发展中建功立业。

要把“重实干、强执行、抓落实”作为履职尽责的本分。重实干是一种政治担当,落实上级决策部署,是党员干部的基本职责。如何才能做到“重实干”。我认为要有良好的精神状态。党员干部的精神状态非常重要,精神状态非常重要，精神状态决定着工作状态。斗志昂扬、奋发进取的精神状态工作就进展快、效率高,萎靡不振、死气沉沉的精神状态就影响工作开展、影响工作效率,也影响周围的环境。

强执行是一种优良作风,任何一项工作,若想取得取得成就,必思于细、重于实、落于行。执行力是党和政府执政的生命力,它的强弱直接反应了为民服务的效果,影响着一个地方的发展大局,群众的切身利益以及党和政府自身的形象。如果执行力不够强,再好的政策再完美的制度都只是纸上谈兵、昙花一现,群众对政府的信任度和满意度也会大打折扣。

抓落实必须梳理科学的发展观和正切的政绩观，要把做事的着力点放到立足当前、着眼长远、打好基础上把做事的落脚点放到力实事、求实效上,更加注重发展质量和效益,让群众更多的享受到改革发展的成果。抓落实是每位党员干部的职责所在。我们每位党员身上都有一份责任。这份责任有大有小,职责分工也各不相同,但都要做到“在其位,谋其政”尽心尽力尽责干好本职工作,这也是我们必须具备的基本政治素质和必须遵循的基本职业道德。我们要立足岗位,提高站位,胸怀大局,在服务发展中找准位置,在抓落实中强化责任开动脑筋想问题,扑下身子干工作,勇于担当挑重担,以抓落实的成效检验我们的能力和水平。