2020年新时代青年干部如何成长成才研讨交流材料[精选多篇]

第一篇：2020年新时代青年干部如何成长成才研讨交流材料

2020年新时代青年干部如何成长成才研讨交流材料

这次全县第十四期青干班的xx名学员中是清一色的“90后”，最大的30岁，最小的23岁，这是县委首次如此班制开班，被外界称之为“特种兵”班制，体现出县委对青年干部培养的高度重视，更是对我们“90后”年轻干部的信任与鼓励，身为其中一员，我深感使命光荣。下面，我从谈认识、摆问题、明方向三方面与大家共同研讨交流学习新时代青年干部如何成长成才，不妥之处，请大家批评指正。

一、强化政治站位，提高思想认识

一是摆正自己，提升站位，准确掌握组织意图。组织培养是“蹲苗”，自身努力才是“成苗”，身为基层干部，得到这样的培养机会来之不易，我们更要摆正自己，发挥出“90后”年轻干部思维活跃、接受新事物速度快的优势，大胆尝试，敢于探索，不怕失败，不辜负组织的培养与期望。二是摆正目标，明确目的，不断努力提升自己。要坚持学为用原则，珍惜这次集中培训的机会，在这里的所学所悟要与自身实际工作相结合，立足脚踏实地，促使更高质量完成分内工作，使领导更认可、群众更满意，能够独挡一面，堪当重任。三是摆正态度，掌握方法，扎实开展培训学习。紧跟党校学习进度安排，及时总结消化，入心入脑，对熟悉领域知识保持“温故而知新”常学常新的谨慎学习态度，对未知领域知识要主动与同学交流学、探讨学，促进自身理论素养的全面提升。

二、坚持问题导向，认真落实整改

作为新时代的青年干部，既要充分发挥独特优势的一面。也要认清自身存在的问题与短板，在问题查摆上要坚持“深”字当头，“改”字落底，发现问题深刻准确，整改问题透彻时效，才能在新时代基层工作中面对各种风险挑战游刃有余，更有利于自身的成长与成才。一方面是处理基层工作能力不足且狂妄自大而又不潜心学习的问题，原因在于自认为学历高、能力强，不把群众小事当回事的盲目自大心理，导致小问题不懈解决，大问题解决不了的尴尬局面，干部自身成长缓慢。另一方面是宗旨意识淡薄导致理想信念不坚定的问题。原因在于工作中将宗旨意识、服务意识停留在表面，没有真正俯下身、静下心、沉住气，工作浮躁。还有就是务实、奉献、担当精神发挥不强工作作风不扎实的问题，究其原因是安于现状、不求上进、怕吃苦、怕吃亏、怕担责，追求享乐主义所致。种种此类问题，均是摆在我们青年干

部面前的实际问题，均是我们身处基层做好群众服务工作的“拦路虎”、“绊脚石”，我们必须要切实提高认识并加以改正，才能真正做到不负时代、不辱使命。

三、明确努力方向，弘扬实干担当

一是在讲政治做表率方面下功夫。身处基层乡镇工作，要旗帜鲜明讲政治，协助领导将党的方针政策落实到“最后一公里”，通过青干班的系统培训，在增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”方面进一步得到思想淬炼，带头践

行习近平新时代中国特色社会主义思想。二是在讲担当善作为方面下功夫。乡镇工作千头万绪，往往一事未平、一事又起，作为青年干部要保持敢于担当的勇气，做到面对困难不躲、遇到矛盾不饶、解决问题不拖，确保工作干一件成一件，做好政策落实的执行者和领导的好帮手。三是在讲自律树形象方面下功夫。提高自身自律意识，时刻把持大局意识，坚决做到心有所畏、言有所戒、行有所止，增强党性修养，保持党员本色，树立良好为民服务形象，立足本职工作在发展中贡献自身智慧和力量，不断在提高自我。

以上就是我的研讨交流材料，不妥之处，请大家批评指正。谢谢大家！

第二篇：基层青年干部如何成长成才

基层青年干部如何成长成才

区林业局周文贵

乡镇干部在基层一线奋斗，虽然工作很辛苦、环境很艰苦、生活很清苦，但基层也是最能锻炼和塑造人的。那么，在新形势下基层干部如何成长成才呢？我觉得就基层干部自身来说可从以下几个方面努力：

一是重新认知自己，找准角色定位，继续刻苦学习。要一切从头学起，学知识、学做人、学处事；在学习中工作，在工作中学习；虚心向书本学习，向老干部学习，向实践学习；学会用行动学习法充实提高自己，注重调研、写作、分析、总结；学习中要做的主动、用心、用脑，学习决定潜力，这才是谋事之基、成事之基，在这个方面，万宝镇的谢聪镇长是我们的榜样。

二是端正工作态度，积极努力进取，全面提高能力。在基层一线经风雨、见世面、受考验，才能掌握第一手材料；勤奋决定命运，在工作中要勇挑重担，主动工作，决不能推卸责任，始终追求卓越，努力寻找工作方法而不是寻找理由和借口；认识到只有干得多才能学得多，才能在继承的基础上不断进取、不断创新。

三是增强责任意识，树立团队精神，注重作风养成。责任是一种使命，作风是一种形象，团结是一种能力。要热爱本职工作，珍惜岗位，胸怀全局，始终懂得工作使人生存，工作使人高尚，工作使人美丽；永远勤奋敬业，一丝不苟，学会做小事、急事、难事，勤勤恳恳，兢兢业业，不眼高手低，马虎应付。

四是正确面对得失，保持良好心态，孜孜不倦追求。心态决定成败。人生不如意者十常八九，而可与人言者不过二、三，因此要常怀感激之心，常思知足之乐；努力做到不比较、不计较、不浮躁，有热情、有激情、重过程、轻结果；认准目标往前走，别管他人怎么说；相信组织、依靠组织，随时准备接受组织挑选，而不是让组织接受个人挑选。

五是干干净净做事，清清白白做人，守住道德底线。德才决定成功。人生没有返程票，世上没有后悔药，要遵纪守法、洁身自好，廉洁是准则，自律是美德；要树立先领导自己，才能领导好他人的理念，牢记欲望是魔鬼，战胜自我，严以律己。

总之，作为一个基层年轻干部，要想顺利成才，健康成长，就一定要多学习，少应酬；多吃苦，多干事。学习一定要入心入脑，工作一定要用心用脑，一生才会无烦无恼。

第三篇：《青年干部如何成长成才》

面对新形势青年干部如何成长成才

胡锦涛同志在十七大报告中强调，要加大培养和选拔优秀年轻干部的力度。当前，各级党委认真贯彻落实党的十七大精神和中央领导同志的讲话要求，坚持“人才在基层培养，干部从一线提拔”的指导方针。那么，在新形势下青年干部如何成长成才呢？我觉得可从以下几个方面努力：

一是重新认知自己，找准角色定位，继续刻苦学习。要一切从头学起，学知识、学做人、学处事；在学习中工作，在工作中学习；虚心向书本学习，向他人学习，向实践学习；学习中要做的主动、用心、用脑，这才是谋事之基、成事之基。

二是端正工作态度，积极努力进取，全面提高能力。勤奋决定命运，在工作中要勇挑重担，主动工作，决不能推卸责任，努力寻找工作方法而不是寻找理由和借口；认识到只有干得多才能学得多，才能在继承的基础上不断进取、不断创新。

三是增强责任意识，树立团队精神，注重作风养成。责任是一种使命，作风是一种形象，团结是一种能力。要热爱本职工作，珍惜岗位，胸怀全局，始终懂得工作使人生存，工作使人高尚，工作使人美丽；永远勤奋敬业，一丝不苟，学会做小事、急事、难事，勤勤恳恳，兢兢业业，不眼高手低，马虎应付。

四是正确面对得失，保持良好心态，孜孜不倦追求。心态决定输赢。人生不如意者十常八九，而可与人言者不过二、三，因此要常怀感激之心，常思知足之乐；努力做到不比较、不计较、不浮躁，有热情、有激情、重过程、轻结果；认准目标往前走，别管他人怎么说；

相信组织、依靠组织，随时准备接受组织挑选，而不是让组织接受个人挑选。

五是干干净净做事，清清白白做人，守住道德底线。德才决定成功。人生没有返程票，世上没有后悔药，要遵纪守法、洁身自好，廉洁是准则，自律是美德；要树立先领导自己，才能领导好他人的理念，牢记欲望是魔鬼，战胜自我，严以律己。

总之，作为一个年轻干部，要想顺利成才，健康成长，就一定要吃苦耐劳，积极肯干。学习一定要入心入脑，工作一定要用心用脑，一生才会无烦无恼。

第四篇：浅谈青年干部如何从成长走向成才

浅谈青年干部如何从成长走向成才.txt13母爱是迷惘时苦口婆心的规劝；母爱是远行时一声殷切的叮咛；母爱是孤苦无助时慈祥的微笑。浅谈青年干部如何从成长走向成才

中国消防在线 | 时间： 2008-01-21 | 文章来源： 上海消防总队嘉定支队 | 作者： 马 益

成长是人生当中一个漫长的过程，而成才是向好的方面成长达到的一个结果。一个青年人，尤其是一个我们消防部队的年轻干部，如何成长，怎样成才，这对于青年干部来说是一个迫切需要解决的问题。笔者作为一名刚刚从部队院校毕业的新排长，通过几个月的基层生活，发现自己无论在哪个方面都显得太年轻、太稚嫩，也深深的体会到作为一名年轻干部只有不断学习、不断成长，始终保持一个积极向上的状态，才能很好的在消防部队实现自身的人生价值。下面我就结合自身的实际谈谈自己的看法：

一、青年干部从成长走向成才要解决好三个方面的问题

一是要解决好适应职业特点和角色定位的问题。要懂得消防部队的特点是什么，而你自己又在其中扮演着什么角色。作为一名年轻干部特别是基层青年干部，不能把自己的价值看得过重，但也决不能因此而自暴自弃，而是要对自己有一个准确的定位，要树立“我是一块砖，哪里需要哪里搬”的思想，让自己在中队中发挥出最大的作用。

二是要解决好阶段性目标和长远目标之间的关系问题。要把握好青年时期这一最富有活力、最具有创造性的阶段。既要树立近期目标也要树立长远目标，既要明确整体目标又要明确阶段目标。把近期目标和长远目标、整体目标和阶段目标结合起来，使得工作有目的性，培养自身素质有长效性，提高自身能力有阶段性，这样才能在最短的时间内取得最大程度的成长进步。

三是要解决好如何正确看待提拔晋升的问题。孙中山先生曾经说过“不求做大官，只求做大事”，青年干部可以把它作为自己的座右铭。青年干部特别是新干部普遍工作热情比较高，但承受挫折的心理能力比较弱。特别是当出现同一批的干部晋升而自己没有得到晋升之后，就会觉得怀才不遇，不能正确对待。而这恰恰会成为青年干部成长道路上一块巨大的绊脚石，一旦处理不好，就会产生一些不良的情绪，甚至严重影响自己的工作积极性。作为一名青年干部，一定要正确对待这方面的问题，做到宠辱不惊，把挫折当作考验，把压力化为动力，培养自身良好的心理素质，这样才能达到一名合格消防警官的标准。

二、青年干部从成长走向成才要做到“四真”

一是要做到真信。坚定的政治信念是干部必备的政治素质和首要条件，也是干部掌握群众、带领群众的有力武器。作为一名干部，特别是一名青年干部，首先必须坚定对马克思主义的信仰，坚定对共产主义的信心，坚定对党的领导的信赖，这是开展所有工作的前提和根本，只有坚持马克思主义的政治思想不动摇，才能为自身的成长与成才提供强有力的政治保证。

二是要做到真爱。爱是不求回报的感情与行为的付出，作为一名青年干部，真爱是成才的基础，只有热爱消防这个职业，热爱军人这个身份，工作才会有积极性，才能真正干好工作。所以说，爱消防，必须热爱本职工作；爱消防，必须关心战友；爱消防，必须扎根基层；爱

消防，决不能只是爱消防的待遇；爱消防，决不能把消防作为人生的一个跳板。

三是要做到真学。“学而不思则罔，思而不学则殆”，作为一名青年干部，我们要清醒地认识到自己在军事素质、军事技能和管理教育经验等方面存在不足，必须正确审视评价自己，加强学习。要根据自己的实际，按照“缺什么补什么，用什么学什么，弱什么强什么”的原则，一点一滴地积累丰富知识，不懂就学，不会就练，不怕挫折，不怕反复，由浅人深，先易后难，逐步提高。只有这样持之以恒，一步一个脚印地从打基础做起，才能尽快适应消防部队的需要，实现自己的人生价值。

四是要做到真干。真干是成才的要求，有些青年干部说起来夸夸其谈、天花乱坠，但做起来就捉襟见肘、六神无主，这很大程度上是因为没有做到真干。古人讲得好：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。只有发扬理论联系实际的学风，把自己所学的现代管理知识和科学技术知识与基层管理教育等实际工作结合起来，发挥自身知识水平较高、学习能力较强的特点，创造性地开展工作，做到勤实践、多总结，才能不断提高自身各方面的素质。

三、青年干部从成长走向成才要加强五个方面的修养

一是要有自知之明，懂得扬长避短。青年干部同老同志相比有着自身的优势：年富力强，精力充沛，工作热情高，思维敏捷，开拓意识强。但同时也有着非常明显的弱点：首先是工作时间相对较短，缺乏长期实践工作的经历，所以普遍经验不足；其次是由于“仕途”顺利，有的人容易滋生骄傲自满情绪，目空一切，在工作中独断专行；最后一个也是最大的弱点，即思想上不够成熟，容易被一些不良风气所感染，从而出现一些错误行为。作为青年干部，应充分认识自身的优势和不足，特别要正视不足，才能在实践中扬长避短，在官兵中树立良好的形象，作出自己应有的贡献。

二是要有虚怀若谷，见贤思齐的胸襟。要针对不足，虚怀若谷，扎扎实实的学习。要向战士们学习，深入他们当中汲取智慧，还可以密切官兵关系；向老同志学习，学习他们丰富、宝贵的工作经验；向班子成员学习，学习他们的工作方法、工作思路，不断纠正和克服自己存在的弱点，使自己尽快成熟起来。

三是要有沉着冷静、遇事不慌的心理素质。青年干部虽然冲劲比较足，但随机应变和处理突发事件的能力不够强。人们常这样形容一个英雄，“泰山崩于前而面不改色”。作为一名青年干部就是要努力使自己达到这个水平。正可谓牵一发而动全身，你的动作和举止就像一颗石子，而战士的心灵就像平静的湖面。你的震颤只会激起层层涟漪。所以作为一名指挥员要具备良好的心理素质，无论什么事情发生都要表现出坚定、稳重、勇敢、冷静，给战士一针强心剂，做好战士们的主心骨。

四是要有与时俱进、开拓创新的意识。作为一名青年干部，一定要发挥自己思想活跃、创新意识能力强的优势。要在工作中做到善于思考、敢说敢做、积极进取、勇于创新、不甘落后，努力发挥自身的创新意识，创造性的开展工作，并在此基础上不断活跃思想、开阔思路，培养自身的超前意识，为新形势下消防队伍的发展建言献策。

五是要有廉洁自律、大公无私的奉献精神。当前在社会主义市场经济条件下，作为一名干部最敏感的问题就是能否廉洁自律。古人说得好：“公生明、廉生威”。只有自身正才能做好自

身硬。作为一名青年干部，尤其要做到一身正气。应该清醒的认识到，穿着这身警服，无论是从事灭火抢险救援还是行使消防执法权，都是为人民服务。一定要保持清醒的头脑和高度的警觉，做到心不贪、手不长，时刻以人民的疾苦为忧，以国家的前途为念，坚持以党的利益、人民的利益为重，为国家、为人民最大限度地贡献出自己的力量。

【结束语】 人的生命是有限的，作为一名消防部队的青年干部，要珍惜生命，过好生命中的每一天；人的成长是不确定的，作为一名消防部队的青年干部，要抓住机遇，把握好的每一次挑战；人的成才是有过程的，作为一名消防部队的青年干部，要与时俱进，抓住每一次的学习机会，不断的提高自身素质，在平凡的工作岗位上忠实地履行法律赋予的消防工作职责，在急、难、险、重的灭火和抢险救援中，经受住血与火、生与死的考验，向党和人民交上了一份合格的答卷。

第五篇：浅谈青年干部如何成才

青年干部是党的干部队伍中最年轻、最活跃、最有朝气、最具创造精神的一支中坚力量，他们肩负的责任重大，使命光荣。造就一大批德才兼备的优秀青年干部，既是落实科学发展观的需要，又是新形势下加强领导班子和干部队伍建设的客观要求。作为一名青年干部，如何成长，怎样成才，更好地适应社会发展和时代的要求，我认为，应从以下几个方面着手。

一、青年干部成才要解决好三个方面的问题

一是要解决好适应职业特点和角色定位的问题。要懂得自身工作的特点是什么，而你自己又在其中扮演着什么角色。作为一名年轻干部特别是基层年轻干部，不能把自己的价值看得过重，但也决不能自暴自弃，而是要对自己有一个准确的定位，要树立“行政干部是一块砖，哪里需要哪里搬”的思想，让自己在本职岗位上发挥出最大的作用。

二是要解决好阶段性目标和长远目标之间的关系问题。要把握好青年时期这一最富有活力、最具有创造性的阶段。既要树立近期目标也要树立长远目标，既要明确整体目标又要明确阶段目标。把近期目标和长远目标、整体目标和阶段目标结合起来，使得工作有目的性，培养自身素质有长效性，提高自身能力有阶段性，这样才能在最短的时间内取得最大程度的成长进步。

三是要解决好如何正确看待提拔晋升的问题。有一位伟人曾经说过“不求做大官，只求做大事”，青年干部可以把它作为自己的座右铭。青年干部普遍工作热情比较高，但承受挫折的心理能力比较弱。特别是当出现同一批的干部晋升而自己没有得到晋升时，就会觉得怀才不遇，不能正确对待。而这恰恰会成为青年干部成长道路上一块巨大的绊脚石，一旦处理不好，就会产生一些不良的情绪，甚至严重影响自己的工作积极性。作为一名青年干部，一定要正确对待这方面的问题，做到宠辱不惊，把挫折当作考验，把压力化为动力，培养自身良好的心理素质，这样才能成为一名优秀青年。

二、青年干部成才要建“六学”机制

一是要建立“倡学”机制。充分利用电台、电视台、远安网、宣传栏等载体，加强对学习活动的宣传，加大对外宣传力度，创造倡导学习的良好舆论氛围。要及时总结和推广学习活动中好的经验和做法，特别是要挖掘青年干部组织开展学习的典型，发挥好典型的带动作用，以点带面，推动学习活动的深入开展。

二是要建立“导学”机制。青年干部要坚持把学习作为提高素质、增长本领、做好各项工作的根本途径，先学一步，学深一些，带头成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范，引导和带动本单位全体干部职工的学习。

三是要建立“比学”机制。运用举办心得交流会、座谈会、学习笔记展示等形式，在青年干部之间形成相互“赶、比、超”的竞争氛围。党团员之间要相互比较，比一比谁读的书多，比一比谁撰写的学习心得好，比一比谁的交流水平高；青年之间也要相互比较，比一比谁学得好，比一比谁学习有新意，比一比谁素质提高的快。

四是要建立“助学”机制。组织青年干部开展团队学习，促进信息共享、坦诚交流、取长补短，促进青年干部共同提高。要创造必要的学习条件，确保学习有场所；建立学习辅导员制

度，确保学习无障碍。不断创新学习载体，开展反思式学习、研究式学习。

五是要建立“评学”机制。结合机关学习活动，认真开展述学、评学和考学。青年干部在每年工作总结和述职时，要向党组织和单位全体干部汇报个人学习情况，主要包括思想认识、学习心得和学习成效；在述学的基础上，按照民主、公开的原则，采取座谈会和无记名测评等形式，在一定范围内对青年干部学习情况进行民主评议和测评，汇总情况作为评学结果。单位每年要通过采取理论测试、专题竞赛、体会交流、成果评选、工作总结等形式对青年干部学习情况进行1次全面考核，区分档次，对表现突出的同志在年终总结表彰会上给予表彰和奖励。

六是要建立“督学”机制。要把青年干部学习教育纳入领导班子、党建目标责任制综合考评体系，形成科学、合理的学习绩效评价体系，定期进行考核评价。考察学习计划落实情况，检查个人学习是否有计划、有安排，规定的学习任务是否完成，质量和效果如何；加强对学习过程的管理，强化督促检查和考核，建立青年干部学习档案，记录学习考核的结果，作为考核选拔任用干部和评优的重要依据。

三、青年干部成才要加强五个方面的修养

一是要有自知之明，懂得扬长避短。青年干部年富力强、精力充沛、工作热情高、思维敏捷、开拓意识强，但同时也存在非常明显的弱点：首先是自认为条件优越，容易滋生骄傲自满情绪；其次是工作时间较短，普遍经验不足；最后一个也是最大的弱点，即思想不够成熟，容易被一些不良风气感染。作为青年干部，应充分认识自身的优势和不足，特别要正视不足，才能在实践中扬长避短，在青年干部中树立良好形象，作出应有的贡献。

二是要有虚怀若谷，见贤思齐的胸襟。要针对不足，虚怀若谷，扎扎实实的学习。要向身边同志学习，深入他们当中汲取智慧，搞好团结；向老同志学习，学习他们丰富、宝贵的工作经验；向领导学习，学习他们的工作思路、工作方法和领导才能，不断纠正和克服自己存在的弱点，使自己尽快成熟起来。

三是要有沉着冷静、遇事不慌的心理素质。人们常这样形容一个英雄，“泰山崩于前而面不改色”。作为一名青年干部就是要努力使自己达到这个水平。正可谓牵一发而动全身，你的动作和举止就像一颗石子，而大家的心灵就像平静的湖面。你的震颤只会激起层层涟漪。所以作为一名指挥员要具备良好的心理素质，无论什么事情发生都要表现出坚定、稳重、勇敢、冷静，给他们一针强心剂，做他们的主心骨。

四是要有与时俱进、开拓创新的意识。要在工作中做到善于思考、敢说敢做、积极进取、勇于创新、不甘落后，倡导“低调做人，高调做事”的理念，发扬“平凡中的伟大追求，平静中的满腔热血，平常中的强烈责任感”的精神，保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，坚持做到工作在前，吃苦在前，享受在后，通过敬业奉献实现自身价值，并在此基础上不断活跃思想、开阔思路，培养自身的超前意识。

五是要有廉洁自律、大公无私的奉献精神。当前在社会主义市场经济条件下，作为一名干部最敏感的问题就是能否廉洁自律。古人说得好：“公生明、廉生威”。只有自身正才能做好自身硬。一定要保持清醒的头脑和高度的警觉，建立起四条防线，即：耐得住艰苦、顶得住歪

理、管得住小节、抗得住诱惑。做到心不贪、手不长，时刻以人民的疾苦为忧，以国家的前途为念，坚持以党的利益、人民的利益为重，为国家、为人民最大限度地贡献出自己的力量。（作者系xx县住房和城乡建设局党组成员、建设系统工会工作委员会主席）

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