关于开展学习贯彻一届一次职代会精神的通知

第一篇：关于开展学习贯彻一届一次职代会精神的通知

关于学习宣传贯彻集团公司一届一次职代会精神的通知

集团股份公司所属各支部：

刚刚闭幕的集团股份公司一届一次“两代会”，是集团股份有限公司注册成立后召开的第一次“两代会”。会议总结了集团股份公司2008年的主要成绩，客观分析了当前国内外宏观经济政策环境及煤炭行业、煤机行业的形势，对照行业竞争对手分析了公司发展中存在的问题，部署了2009年的重点工作。领会好、宣传好、贯彻好“两代会”精神，是当前各单位、各支部必须认真抓紧落实的一项重点工作，对于更好的完成09年的各项任务，实现企业可持续快速发展具有十分重要意义。为此，集团股份公司党委特提出如下意见：

一、指导思想

“认清形势坚定信心艰苦创业创新发展，为实现百亿宏伟愿景而努力奋斗”，实现23254目标。把2009年定位为公司“三次创业”的新起点，昭示着集团股份公司将站在全新的历史起跑线上、以全新的姿态实现更好、更快、更高的跨越发展。通过宣传、学习、贯彻集团股份公司一届一次“两代会”精神，形成全体干部员工上下思想同心、目标同向，工作同步，奋勇争先的巨大合力，掀起为保持公司可持续快速发展而努力拼搏的创业热潮。

二、宣传贯彻的重点内容1、2009年集团股份公司的方针目标

狠抓成套，提升品质，精益管理，集约经营，建设新区。

2、明确发展方向及基本目标

发展方向： “打造xxx，成就世界一流的xxx集团”。以开放的视野和心态实现国际化大集团管理与运作。

基本目标：深入建塑“xxx”的企业核心价值观，在2012年确保经济规模达到100亿元，打造一个“新xxx”。

3、宏观经济形势、行业形势、企业内部环境

4、首要内容：全面推进整体上市。

5、重要内容：建设新的发展基地。

6、核心内容：建立和完善有利于公司恒久稳健的制度和管理体系。

7、企业内部四个解决的问题

8、八项重点工作

三、具体要求

1、各单位要迅速组织召开本单位的职代会。时间于2月底前召开。要求认真传达学习《行政工作报告》，从《报告》中找差距、找任务、找思路、找措施。围绕四个需要解决的问题及09年八项重点工作，围绕报告中涉及本单位的任务，结合经济运行分析会，拿出具体的落实实施方案，并以经济运行分析会作为本单位职代会《工作报告》的核心内容予以细化，制定准确的时间计划日程表。同时，要求基层职代会参会人员注重吸纳基层员工。以基层职代会的召开达到：一是广泛宣传学习的效果；二是促进员工思想转变的效果；三是迅速行动贯彻落

实的效果。

2、办公室制定切实有效的宣传方案。

电视新闻：制作集团股份公司一届一次“两代会”会议及基层讨论会场等专题新闻报道。

广播：近期连续播出《行政工作报告》要点解读和书记重要讲话的内容摘要；及时播报基层各单位对“两代会”宣传学习贯彻的动态。

企业报：出版“两代会”专刊一期，增加印刷量，扩大发放范围，指定青工、协议工为发放学习的重点对象；积极关注基层职代会的召开情况。

显示屏：近期全天候滚动播出“两代会”内容摘要、宣传标语，及时播出基层学习宣传贯彻落实“两代会”精神的情况等。

文化橱窗：更换为“两代会”召开花絮，战略目标，内容摘要等。

3、各单位中层领导干部要加紧对“两代会”精神的学习与理解，要把握精神内涵，要理解透彻；要加强对学习贯彻“两代会”精神工作的领导，一把手要亲自抓好“两代会”的学习宣传讲解工作，要正确宣讲，正面引导，并制定学习宣传贯彻的计划方案。

4、要以学习宣传贯彻“两代会”精神为动力，激励员工斗志，继续保持艰苦奋斗的精神。动员公司全体员工开展生产大干，以十足的干劲投入到企业的生产工作中。

5、集团公司广大党员要做“两代会”精神学习的模范，宣传的模范，执行的模范，充分发挥共产党员在企业经济建中的先锋模范作用。

学习宣传贯彻职代会精神的关键在于认清形势，关键在于把握变化，关键在于精神状态，关键在于执行力度。广大干部员工要在企业即将掀起的全面变革的浪潮中，快速转变，以全新的观念、全新的状态推动企业持续高速发展，在新的一年里实现企业的大变革、大拓展、大提高。

第二篇：关于深入学习贯彻矿一届五次职代会精神的

关于深入学习贯彻矿一届五次职代会精神的通知

各支部、各单位：

2月17日，我矿一届五次职代会胜利闭幕，会议期间，矿长李永雷做了题为《深化三基工作提升管理水平落实安全责任凝聚团队合力为全力打造安全高效和谐型矿井而努力奋斗》的工作报告，审议通过了《安全工作报告》、《赵庄二号井2012年工资分配办法》、《2012年职工培训计划》等其他十五项议案。会议客观真实的回顾总结了赵庄二号井2011年各项工作取得的成效，深刻剖析了矿井当前面临的形势，并对2012年的工作进行了全面部署，对我矿全年各项工作的有序推进具有重要的指导意义。

学习要求：各单位要充分认识此次会议的重要性，结合《关于学习贯彻集团公司党委全委（扩大）会议四届二次职代会精神的实施方案》文件要求，利用班前会、理论学习日、安全会等时机，积极学习宣贯矿一届五次职代会精神，要做到学习有记录、个人有笔记、人人写心得，与集团公司“两会”同宣传、同贯彻、同落实，尽快把各级组织和广大干部职工的思想和行动统一到矿党政关于2012年工作的思路和决策上来，认真落实职代会中提出的具体举措和要求，确保全年各项工作任务顺利完成。

学习宣传重点：矿长李永雷所做的工作报告，书记申玉杰在职代会上的重要讲话，会议审议通过的议案。

检查考核：党工部将通过不定时抽查、提问等方式对各支部、各单位学习宣传贯彻矿一届五次职代会精神情况进行检查，检查结果与和谐企业创建及领导干部履职力考核挂钩。

党工部

二〇一二年二月

第三篇：关于一届一次职代会代表培训答题通知

关于下发山煤集团煤业管理有限公司 一届一次职代会代表培训测试题的通知

山煤煤业各部室、分公司、所属各煤业公司：

山煤集团煤业管理有限公司一届一次职代会代表已产生，为了使新一届职工代表更加明确职工代表的职责、权力和义务，如何行使好职工代表权利，及提高职工代表的提案质量等内容，现根据代表培训书籍《怎样当一名合格的职工代表》，采取自学及答题方式进行学习，各单位工会牵头组织好本单位职工代表学习。现将培训测试题下发给你们，要求各单位在2018年一月2日前将试题结果交于山煤煤业管理有限公司工会办公室（1307室）。

联系人： 徐 璐 许小龙 联系电话：0351-4645684

附：山煤煤业管理有限有限公司职工代表培训测试题

2017年12月28日 山煤集团煤业管理有限公司职工代表培训测试题

单位 姓名 得分 填空题、（每空1分，共 20分）

1、职工代表的素质要求有（）、（）、（）、（）。职工代表每（）改选一次。

2、职工代表在职工代表大会上有（）权，（）权、（）权。

3、对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得（）、（）和（）。

4、职工代表要模范遵守（）和（），（），做好本职工作。

5、职工代表按要求参加工会组织（）工作，并在巡视后三日内写出书面意见、建议或体会。

6、职工代表每年要在本单位职工民主大会期间进行（）、（），并按要求撰写（），接受本选举单位的监督，述职测评材料由工会存档备案。

7、集团合同的内容的核心部分是（）和（）。

二、单项选择题（每题2分，共20分，请从备选答案中，选出一个正确答案。）

1、职工代表大会（或者职工大会）是企事业单位实行民主管理的（），是协调劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权利的机构。A、根本形式 B、一般形式 C、特殊形式 D、基本形式

2、职工代表大会应当发扬民主，实行（）的原则。A、全体一致 B.少数服从多数 C.多数 D.平等（）是职工代表大会的工作机构，承担职工代表大会的日常工作。

A、职工代表大会主席团 B、企事业单位的工会 C、职工代表大会民主管理专门小组（委员会）D、职工代表大会联席会议

4、职工代表大会每届任期（）。

一年 B.二年 C.三年至五年 D.三年或五年

5、职工代表大会因故需要延期换届的，延期时间不得超过（）。三个月 B.半年 C.一年 D.两年

6、职工代表大会主席团人数不得少于七人，其中一线职工代表的比例不的少于（）。

A、百分之二十 B、百分之三十 C、百分之四十 D、百分之五十

7、职工代表大会的经费由企事业单位在（）中列支。A、管理费用 B、工会经费 C、职工福利费 D、党费

8、职工代表大会须有全体职工代表（）以上出席，方可召开。A、三分之一 B、二分之一 C、三分之二 D、五分之四

9、提交职工代表大会审议和审议表决的书面材料，应当在职工代表大会召开的（）前送交职工代表。A、三日 B、五日 C、七日 D、十日

10、职工代表大会审议通过事项，应采取（）方式，并须获得全体职工代表半数以上赞成票方可通过。

A、无记名投票 B、记名投票 C、举手表决 D、鼓掌

三、判断题（每题2分，共20分，对的打√，错的打×）

1、职工通过职工代表大会依法参与企事业单位民主管理，支持企事业单位合法的生产经营和管理活动，维护自身合法权益。（）

2、职工代表大会提案办理情况以及审议通过的重要事项落实情况，应当向职工代表大会报告，并接受审查监督。（）

3、职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与劳动合同期限相同。（）

4、选举职工代表应当有选区全体职工三分之二以上参加，候选人获得选区全体职工半数以上赞成票方可当选。（）

5、职工代表大会中女职工代表比例一般低于本单位女职工人数所占比例。（）

6、职工代表因履职活动而占用生产、工作时间，按照正常出勤享受应得的待遇。（）

7、职工代表有联系选区职工、听取职工的意见和建议、表达职工的意愿和要求的义务。（）

8、职工代表因无故不履行或者无法履行代表职责而被撤免的，应当经原选区全体职工半数以上同意。（）

9、职工代表依法行使权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。（）

10、职工人数为320人的企事业单位，职工代表名额不得少于35名。（）

四、简答题（共2题，每题10分，共20分）

1、职工代表的权利和义务有哪些？

2、职工代表大会的工作制度有哪些？

五、论述题（共20分）

结合个人情况，谈谈怎么发挥职工代表作用？

第四篇：一届一次职代会筹备情况汇报

一届一次

职工代表大会筹备情况汇报

各位领导：

在各级组织和广大干部员工群情振奋，深入学习宣传贯彻党的十六届四中全会精神，满怀信心地跨入新的一年之际，我们一届一次职工代表大会将要召开，这是全近四百名干部、员工政治生活中的一件大事。在此，我受一届一次职工代表大会筹备领导小组的委托，向各位领导和同志们汇报大会筹备工作情况。

一、大会的指导思想和主要任务

一届一次职工代表大会的指导思想和主要任务是：以党的十六届四中全会精神为指针，认真学习实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实公司及省分公司2005年工作会议精神。总结回顾2004年工作、全面贯彻落实省分公司经营工作会议精神和部署2004年的经营任务，动员和组织各级组织和广大干部员工同心同德，与时俱进，开拓创新，全面完成2005年运营维护任务指标。

这次大会的主要议程是：听取并审议总经理行政工作报告；听取并审议2004年职工福利费、业务招待费使用情况和2005年职工福利费使用方案的报告；审议通过《职工代表大会民主评议领导班子及领导干部实施办法》；审议通过职工代表大会实施细则；审议通过建立集体协商制度试行办法；审议通过签订集体合

1同试行办法；审议通过并签订《2005—2007年集体合同》；民主评议分公司领导干部；签订分公司2005年治安综合治理、计划生育；选举产生参加企业管理委员会和劳动争议调解委员会的职工代表；选举产生一届职代会生产经营、生活福利、提案审理、评议监督干部四个专门委员会；党委书记讲话。

二、大会各项工作的筹备

对这次职工代表大会极为重视，于今年1月份开始筹划准备。工会向分公司工会提交了《关于召开一届一次职工代表大会》的专题报告，并于1月21日，工会向党委呈报了《关于召开一届一次职工代表大会的请示》。2月11日，党政工团联合下发了《关于筹备召开一届一次职工代表大会的通知》，成立了以总经理唐磊、党委书记郭宏军为组长，工会主席为副组长，人事劳动部、综合办公室、党群部为组员的筹备工作领导小组。下设材料、会务两个工作小组，具体负责各项筹备工作。工会作为职代会的工作机构，全力以赴，努力工作，制定了职代会筹备方案和推进计划，并向党委作了专题汇报，党委就有关问题进行了研究，要求各部门按照推进计划保质保量地完成各项筹备工作。1月13日，召开了筹备工作第一次会议，明确了分工、责任和完成期限。2月17日，召开了筹备工作第二次会议，就职代会筹备进度情况进行了检查督促，从而为一届一次职代会的顺利召开创造了条件、奠定了基础。在此，我代表大会筹备工作领导小组，向重视、支持这次大会的省分公司领导表示衷心地感谢!

这次职代会是首届职代会，筹备工作量大，任务繁重，时间也十分紧张，全体工作人员在筹备小组的领导下，勤勤恳恳，不辞辛苦，务实求效做了大量工作。

1、职工代表的选举、资格审查和培训

根据《职代会实施细则》和近年来上级有关要求，本届职代会代表按全在岗职工总数的20％分配名额，同时兼顾各方面的因素，对有些部门的比例给予适当增强，共选举产生正式代表 名，其中男代表 人，占 ％；女代表人，占 ％。按政治面貌分：中共党员 人，占 ％；团员 人,占 ％；群众人，占％；按文化程度分：大学本科及以上的人，占％；大专人，占％；中专、高中人，占％；初中人，占％。按职务分：领导干部人，占 ％；管理（技术）干部人，占％；工人人，占％。代表平均年龄为岁，结构合理。

一届一次职工代表大会筹备工作领导小组确定以工会主席张世才为主任，有关部门负责人为委员的代表资格审查委员会，对名职工代表的资格予以审查，认为各部门、车间能够严格按照代表条件、分配名额和比例结构选举产生职工代表，符合民主程序和《职工代表大会实施细则（草案）》的规定，名职工代表的资格全部有效。

2、提案的征集与处理

本届职代会本着早征集、早立案、早办结、早受益的基本思

路，在职代会召开前征集、筛选、审理、初步立案一并进行。于今年1月中旬下发提案征集表份。2月14日回收提案征集表份,完成了提案征集工作，共征集到涉及安全生产、经营管理、服务理念教育、劳动保护、生活福利以及员工培训教育等二十个方面的提案、建议条，经提案审理委员会2月17日召开会议，进行初步审理，确定其中 个方面提案上报省分公司，对其余的个方面提案，将整理、筛选并送有关职能部、室，调查论证后，由一届职代会提案审理委员会研究立案，下发文件付诸实施。

3、集体合同的起草和平等协商

《2005—2007年集体合同》(草案)由人事劳动部完成起草工作。成立平等协商小组，于2005年2月18日召开平等协商会议，经公司方和员工方代表充分进行协商，对合同(草案)的2处进行了修改，最后对《集体合同》文本达成了一致意见，同意提交分公司一届一次职代会审议通过后签订。

4、大会的其它筹备工作

(1)代表组划分。根据职工代表的分布情况，本着便于开展工作的原则，这次大会共组建3个代表组。西专通车间、车间、河口车间组成一个代表组；天水段组成一个代表组；白银段组成一个代表组。各代表组设组长1名，副组长1名，负责会前材料的预审，职工代表的培训、调研及提案的征集等活动。

(2)酝酿、协商大会主席团、各专门委员会成员和参加企业

管理委员会及劳动争议调解委员会的职工代表建议名单。经协商、大会主席团由10人组成。其中领导5人，管理人员 人、工人 人。以上建议名单与大会秘书长建议名单一并经代表组组长会议讨论，提交职代会预备会议选举产生。根据《职工代表大会实施细则》的规定，一届职代会设立生产经营、提案审理、生活福利、评议监督干部四个专门委员会，各专门委员会均由有一定业务专长和实践经验的职工代表以及聘请分公司有关部门的专业人员担任。此外，本届职代会还将推选3名职工代表参加企业管理委员会，3名职工代表参加劳动争议调解委员会。以上建议名单由各部门、车间、段推荐、经代表组长会议讨论，提交大会预备会议推选产生。

(3)认真做好民主评议领导干部的组织工作。根据上级有关规定，本届职代会将制定《民主评议领导干部实施办法》。将组织职工代表对5名领导班子成员进行民主评议，届时领导干部将在大会上分别述职，接受职工代表的民主评议，以促进分公司领导班子建设。

(5)起草大会材料并对主要材料预审。承担大会材料的部门本着“严谨、细致”的工作作风，认真起草这次职代会的文件材料，所有材料都经过了各主管领导的审查把关。其中，总经理行政工作报告(初稿)经党委会审定。大会文件材料起草完成后，及时发至各代表组提前预审，有关部门结合代表们提出的意见和建议，对材料进行了必要的修改。

(6)精心做好大会的各项服务工作。领导对大会的服务工作十分重视和关心，并多次检查过问筹备情况。各工作小组和有关职能部门尽职尽责，并考虑到一少部分沿线代表的食宿等问题。

经过近一个月的紧张工作，一届一次职代会各项筹备工作进展顺利，已基本就绪。

第五篇：一届一次职代会筹备情况报告

*******公司一届一次职工暨工会会员

代表大会筹备工作报告

各位代表：

我受大会委托，代表一届一次职工暨工会会员代表大会筹备领导小组，向大会作****公司一届一次职工暨工会会员代表大会筹备工作报告。

一、关于代表的选举情况

2011年1月14日，我公司工会印发了《关于选举****首届职工代表暨工会会员代表大会代表的通知》，明确了职工代表的选举办法及相关要求，并对各基层单位职工代表的名额以及构成比例做出了分配和说明，根据《通知》的要求，结合各基层单位职工人数的实际情况，将名额作了具体的分配：职工代表总数为**人，职工代表人数占公司职工总人数的2.37%。截止1月20日，各基层单位均按照公司工会的要求圆满完成了职工代表的选举工作，并将选举结果上报公司工会，各单位职工代表选举工作的完成，保证了****一届一次职工暨工会会员代表大会的顺利召开。

二、大会的其它筹备工作

1、代表组划分。根据职工代表的分布情况，本着便于开展工作的原则，本次大会共划分4个代表组。**厂组成一个代表组；**公司组成一个代表组；***组成一个代表组；公司机关部室、供销中心、质计中心组成一个代表组。各代 1

表组设召集人2名，负责分组讨论的召集、主持工作及向大会主席团报告讨论结果。

2、酝酿、协商大会各专门工作委员会成员建议名单。本次大会设提案审查、劳动保护、生活福利、劳动争议调解四个专门工作委员会，各专门工作委员会均由有一定业务专长和实践经验的职工代表以及公司有关部门的相关人员担任。

3、起草了大会主要材料。大会筹备领导小组根据会议需要对提交大会审议的文件、报告以及其他文字材料进行了认真起草、核对。起草了职工代表选举办法、职工代表资格审查报告、行政工作报告、工会工作报告、财务报告、职工培训报告、招待费使用情况报告等大会主要材料。

4、安排、布置了大会的各项服务工作。大会筹备领导小组精心布置了大会的主会场、分组讨论会场，制定了详细周密的大会代表材料分发、用餐、住宿、车辆等服务工作计划，落实了各项服务工作的具体人员。

经过近20余天的紧张工作，本次大会各项筹备工作进展顺利，现已具备召开大会条件，可以开会。

本次大会预计会期为1天。

报告完毕。谢谢大家。