管理哲学：成都天下财富投资股份有限公司注重企业文化

第一篇：管理哲学：成都天下财富投资股份有限公司注重企业文化

管理哲学:成都天下财富投资股份有限公司注重企业文化

现代企业越来越重视员工在企业发展中的重要作用，因此打造企业文化对增强企业员工的向心力和凝聚力具有非常重要的意义。成都天下财富投资股份有限公司认为企业文化是以人为本的管理哲学。

战略文化

企业要实现可持续发展，必须有一个长远的发展目标和发展规划。企业以后朝什么方向发展、怎样发展等问题都应让全体员工深透了解。发展战略只有深入人心，才能发挥出该有的领导作用，才能成为全体员工的行动指标。积极开展企业战略文化建设，进一步理清工作思路，明确企业的发展方向，才能激发员工的工作热情。

人本文化

在当今的新形势下，人才是企业发展的珍贵资源。人是核心资本，汇聚金融行业尖端人才，充分发挥专业技能，实现共同进步发展。企业需要一大批不同层次、不同专业的人才，成都天下财富投资股份有限公司不仅有理财、投资、经济管理等专业人才，还有从各大商业银行、民间投资公司高薪聘请有着多年金融方面工作经验的人才。随着科技的不断发展，需要对员工进行目标教育，使他们把个人目标同企业发展目标紧密结合在一起，自觉参与到企业的各项工作中。在恋爱中，有一种特殊现象：二人分手后再重新牵手，则他们的爱情会比以前更成熟。这在爱情心理学上，叫做“再恋法则”或“破镜重圆现象”.企业中也是同样道理：即使最好的防范措施，也有失效的时候，人才仍会跳槽，这时，挽留人才的努力不应该就此结束，继续与他们保持联系，及时邀请他们“回归”.这种回归的员工，会象“再恋法则”中的恋人一样，对企业充满感激、佩服、忠诚。

制度文化

企业文化与企业制度之间是相互支撑、相互辅助的，制度文化是企业文化建设的重要组成部分。在制度文化中，要突出创新、严于落实，建立科学的企业决策机制和人力资源开发机制，制定完善的企业运行规则和经营管理制度，构建精干高效的组织架构，使各项工作紧密衔接，保证企业目标顺利实现。完善的人力资源管理体系，借助科学评价机制，选择与企业理念一致的高素质员工。员工参与民主管理的程度越高，越有利于调动他们的积极性。企业建立开放的沟通制度，可以及时了解员工的思想动态，营造和谐的文化氛围，促进企业管理水平的提高。成都天下财富投资股份有限公司制定了公平、具竞争力的考核机制，提供发展平台，培养精英人才，增强企业发展后劲。

团队文化

一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。企业发展目标的实现，离不开员工之间的相互协作。只有培养团队精神，企业才能不断创造新业绩，在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业文化建设的重要任务就是使领导与领导、领导与员工、员工与员工之间精诚合作，促进企业目标顺利实现。同时，要恰当处理企业外部各方面的关系，尽可能地减少摩擦和矛盾，争

取方方面面的理解和支持。

增强创新意识

不断创新，追求卓越，让客户满意，让公司腾飞是成都天下财富投资股份有限公司的创新精神。创新可以为企业文化注入活力，提升企业文化建设水平。企业创新的关键是对企业旧的经营哲学、管理理念等进行创新，让企业文化建设迈上一个新台阶。要创造可以容忍不同思维的环境。在企业文化建设过程中，必须充分理解这种理念和模式，以确保企业持续健康发展。

第二篇：成都天下财富投资股份有限公司五一节放假通知

成都天下财富投资股份有限公司“五一节”放假通知

公司全体员工：

2014“五一节”假期将至，根据国家节假日放假规定，经公司董事会决定，特将2014年“五一节”放假做以下安排，请各位员工参照执行：

1、我公司“五一节”放假时间为2014年5月1日--2014年5月3日(周四、周五、周六)共3天，2014年5月4日(周日)正式上班；

2、节假日期间外出游玩请注意交通安全及财产安全，注意安全防护，避免意外事故的发生；

3、放假期间，请保持手机通讯畅通；

特此通知！

成都天下财富投资股份有限公司

2014年4月30日

第三篇：成都天下财富投资股份有限公司细数几大理财坏习惯

成都天下财富投资股份有限公司细数几大理财坏习惯

习惯：这是一种重复性的、通常为无意识的日常行为规律，它往往通过对某种行为的不断重复而获得；它是思维和性格的某种倾向；它是一种习惯性的态度和行为。成都天下财富投资股份有限公司调查研究发现，大多数人都是通过自我摸索、自我实践、自我纠偏形成了各种理财习惯。

投资没有主见 耐不住性子

很多人在购买几百元、几千元的商品时很谨慎，会认真比较产品的质量、价格，甚至不惜把网上的评价翻得底朝天，可是在面对几万元甚至几十万元的投资时，却总是人云亦云，别人说什么就相信什么，“我听说”、“他介绍的准没有错”，根本不了解自己投资的是什么就贸然跟风，结果呢？耳根子软、耐不住性子也是投资收藏品的大忌。考虑到收藏的特点，包括流通性、市场走向，在市场走高的时候要避免轻易脱手，在市场低迷的时候也要能留得住手上的珍品。保持一颗清醒的头脑，这样，一方面是对藏品的负责，一方面也更是对自身回报率的负责。

无应急储备金

家庭资产颇丰，却缺乏可随时调用的活期资金，一旦出现紧急状况时，可能会给家庭财务带来很大的威胁。一般来说，在家庭资产中，必须留备6～12个月的资金作为应急储备金，应对家庭出现意外时的资金用度；防范失业等风险出现时，家庭收入能力锐减，尤其对于高收入家庭来说，应急储备金更要准备充分。

投资太分散 不投资回顾和调整

这里投一点，那里投一点，股票篮子里买了几十只股票，基金列表里有十几只基金。对于普通资金量的投资者毕竟不是基金经理，也没有专业的投资团队，管理这么多产品的代价往往是顾得了这头，顾不上那头。投资前谨慎严谨，投资后就束之高阁，其实投资不是个一蹴而就的过程，市场的外部因素也在不断发生变化，定期对投资进行回顾和调整，及时纠偏才是好习惯。

第四篇：成都天下财富投资股份有限公司巧看银行理财产品说明书

成都天下财富投资股份有限公司巧看银行理财产品说明书

面对复杂的银行理财产品说明书，投资者往往不知从何看起。成都天下财富投资股份有限公司提示，无论哪一种理财产品，只要有收益，就一定存在风险。

产品投向：

不同的投资方向、投资标的，风险程度会相差很大。投向股票、基金等领域的理财产品风险较高。购买了在股市高点建仓的理财产品，投资者将面临漫长的等待解套过程。投向股票、基金等领域的理财产品的收益表现与股市相关，净值波动较大，需要投资者有较高的风险承受能力和对股市走势的基本预判能力。

产品收益：

银行理财产品的收益可分为保本保收益型、保本浮动收益型和非保本浮动收益型。成都天下财富投资股份有限公司提醒，只有保本保收益型产品的收益率是可以提前确定的，而其他两种类型的产品只能看预期收益率能够实现的概率。理论上是募集期的最后一天购买是最合适的，但是对一些募集规模较小收益率较高的产品，发行速度很快，等到最后一天再买时会出现无份额买不上的情况。除了保本保收益的产品外，大部分产品会公布预期年化收益率，而预期收益率并不等于实际收益率。

产品风险：

资范围一般和风险级别是对应的，也就是说投资范围决定了该产品的风险级别。理财产品一般分为5个风险等级。从是否保本保收益角度来看，一般风险级别R1为保本保收益或保本浮动收益类型；R2级别以上的为非保本浮动收益类型，风险依次升高。投通常R1级别和R2级别产品投资范围相同，区别在于具体品种的投资比例。

在银行买理财的时候，大家都要填很多单子，除了签字几乎没有仔细看过这一沓资料。银行理财产品说明书，并非每一个文字都要去阅读，针对收益、风险、方向，只需要抓住几个重点就可以了。

第五篇：留住最佳员工,成都天下财富投资股份有限公司做了哪几件事呢

留住最佳员工，成都天下财富投资股份有限公司做了

哪几件事呢

人才的流动是正常的，3—5月也是员工跳槽的高峰期！非常希望这种流动能给我们公司带来更具活力的新鲜血液。但是没有任何公司愿意在这样的流动中，流失自己最优秀的员工。因为这些员工对于公司的成功来说，是非常重要的。我们成都天下财富投资股份有限公司为留住最佳员工做了哪几件事呢？

1.给予非常好的酬劳，酬劳不只是钱

让每位的员工知道，他们的努力与酬劳是成正比的，并且用实际行动告诉了他们公司信守承诺。但是别以为这些就是支票和红利。找到薪酬对他们意味着什么，其他什么事情会影响他们的满意度。

如果他们想进步，找到一种给他们机会的方法。如果他们想有更灵活的时间表，来保持工作和生活的平衡，找到一种互惠双方的解决方案。

让他们对他们的共享感觉到价值，或者激励让他们去为公司提供他们的努力和想法，他们会继续前进，有很多创意的方法来给他们报酬。

2.鼓励他们创新

为最好的员工制造机会，对现状提问，挑战传统思维，不害怕斥责去提供新的，疯狂的想法。用鼓励和一些宽容，有能力的员工自然会寻找更好，和更有创意的做事方法。我们的目标是鼓励一种“为什么不？”的文化，然后给他们支持去追寻他们的想法。当他们偶尔犯错误，甚至不时失败时，也不犹豫的把重要任务分配给表现好的员工。

3.认识到他们能量，给他们空间发展

优秀的员工是勤勉的，聪明的，也是充满好奇心的。这意味着他们讨厌例行惯例，渴望新的、有趣的东西去做。用他们的能量，并且在他强项上使用他们。

给那些有才华的员工不断提供新的任务，这些任务会对客户和运营产生影响。给他们最

复杂的问题，挑战他们去找到解决方案。提供几个指导方针和截止日期，但是不告诉他们做什么，或者如何做，让他们自由发挥。

4.给予他们时间休闲

不只是孩子们需要时间玩，员工也是如此。这可能与推动生产力方面会产生分歧，但是计划玩的时间对公司的组织是健康的。

当给机会让他们远离每天的例行公事时，员工可以提出聪明的新点子。成都天下财富投资股份有限公司鼓励最佳员工和组织里的其他人才建立联系，相信好事情会从自发的玩耍，修修补补和实验中产生。

5.善用榜样来领导

员工对领导的一切都关注。对待每天的挑战，更长期的战略问题，以及在其中每件事的方法都会被领导的组织所关注。

优秀员工和一个能提供建议、职业指导、关系和激励模式的导师一起工作，会感觉受益。一个好的，一致的榜样，优秀员工会不断超越领导的最高期望。

不知道你们是否像我们成都天下财富投资股份有限公司一样对待优秀员工的呢?让他们在公司感觉到价值，满足感和成就感了吗?如果没有的话，那你就需要留意他们的动向了。