电大小企业简答(排版)

第一篇：电大小企业简答(排版)

简答题

1.编制商业计划的意义？答：1.从市

场分析过程中，可以更明确地确定本企业的目标市场，同时更好地给自己的产品在市场中定位2.通过评估本企业的生产运作，可以更全面地了解本企业的整个生产流程上的各个环节，整个生产程序、生产过程中劳动力分配情况，生产进度等等3.通过分析本企业的财务状况，可以清楚地了解本企业的现金流动、收支平衡、资产负债等等，并且可以找到有效的控制财务的好方法。4.在书写企业的长期计划时，可以更加明确本企业远期、中期和近期各个阶段的具体目标，确定本企业各个不同阶段的具体目标，确定本企业各个不同阶段的不同计划，以及达到这些目标应该采取的手段。5.在制定撤出计划时，可以充分了解未来社会的发展趋势和人们的消费动态，并且做到应变有方

2.编制资产负债表的意义。答：第一，企业所掌握的经济资源以及这些资源的分布与结构。第二，企业所负担的债务和企业偿还债务的能力，以及所有者在企业中所拥有的权益。第三，通过对该表的分析可以看出企业资金结构的变化情况及财务状况的发展趋势。3.波特的五种竞争？答:1.新进入者的威胁2.替代产品或服务的威胁3.购买商的讨价还价能力4.供应商的讨价还价能力5.现有企业间的竞争

4.创建新企业的利与弊？答：其优势

为：1.在小企业的组织结构、经营范围、人员设置等诸多方面，创业者可以根据实际需要进行构建。2.在产品生产或者提高服务方面，可以树立自己的特色3.在经营场所的选择方面拥有主动权4.在产品销售方面，可以开辟广阔的市场 5.创业企业抵御和化解风险的途

径？答：1.投资主体分散化2.减少风险投资规模3.合作研究策略4.提高企业的管理水平5.增强企业实力

6.创业团队分裂的原因？答：1.随着

企业规模的增长，有些成员的能力已经不适应更大规模、更规范的企业经营管理的需要2.创业团队成员的经营理念与方式不一致，团队思想没有同一，有些成员不认可公司的目标和策略价值观有冲突，导致创业团队解散3.创业成员之间因为性格、个性、兴趣不合，导致磨合出现问题，创业活动难以正常开展，创业团队解散4.团队在创立初期没有确定一个明确的利润分配方案，随着企业的发展，利润增加，在利润分配时出现争议导致创业团队解散

7.创业团队稳定的保持？答：1.创业

团队一定要有碰撞后形成的一致的创业思路，成员要有共同的目标远景，认同团队将要努力的目标和方向，同时还要有自己的行动纲领和行为准则。2.以法律文本的形式确定一个清晰的利润分配方案3.要保证团队成员间通畅的沟通渠道，进行持续不断地沟通

8.创业者的创业动机？答：1）最大

限度地实现自身的价值，获得成功的满足感2）争取更高的利润，改善生活状况3）拥有自己的企业，可以独立自主、按照自己的意愿行动4）争取较大的自由度和灵活的工作时间

9.风险的特征？答：1.风险是客观存

在的，无法回避和消除2.风险是相对的、变化的3.风险是可测量的4.风险伴随着收益

10.购买现存企业的优缺点？答：其优

点为：1.不必进行创建前的市场调查与可行性研究，也免去了注册登记的繁琐，创业成本较低2.如果所购买的企业具有良好的企业形象和经营业绩，就为企业的继续运转奠定了坚实的基础3.减少了很多不确定因素的发生4.一些现成的资源可以利用5.如果收购的企业已经破产或濒临破产，还可以享受国家相应的优惠政策

11.管理创新包括的几种情况？答：管

理创新包括五种情况。即提出或采用一种新的管理思想并加以有效实施；设计一种新的管理模式；创设新的组织机构或应用新的组织理论并使之有效运转；提出一个全新的管理方式、方法；进行一项制度的创新

12.合伙企业及其优点。答：合伙企业，是指由两个以上的合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共同收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织。其优点：1.能力互补，提高了决策能力和经营管理水平2.较强的融资能力和发展空间3.利润分享机制灵活4.较少的法规管制、较强的灵活性5.由于合伙企业不具有法人资格，因此可以避免双重课税。

13.回答服务商品的特点？答：1.无形

性，服务的特质及服务的元素往往是无形物质的，使用服务后的利益也很难被别人察觉，或是要等一段时间后享用服务的人才能感觉到利益的存在2.不可分离性，服务的生产过程与消费过程同时进行，也就是说，服务人员提供服务于顾客时，也正是顾客消费服务的时刻，二者在实践上不可分离3.差异性，服务的构成成分及其质量水平常常发生变化，很难同一界定4.不可贮存性，基于服务的不可感知形态以及服务的生产消费同时进行，使得服务不可能像有形的产品一样被贮存起来5.缺乏所有权，在服务的生产、消费过程中不涉及任何所有权的转移

14.节税与避税、逃税的区别。答：节

税是以纳税最优化、税收负担最轻化为目的，纳税人或其代理人通过经营、财务、交易活动的合理安排，可以使纳税人税收负担最轻或者税后利益最大。区别：1.从道德和法律的角度分析：逃税是违法不道德的，避税虽不违法，但与政府税法精神相违背，节税是税收政策予以引导和鼓励的2.从纳税人采用的手段分析：逃税一般以欺诈、隐匿、虚报的手段来实现，避税是钻税法漏洞的空子实现的，节税是生产经营最优决策的税收具体表现。3.从宏观经济管理角度分析：逃税和避税都直接导致国家财政收入减少，而节税有利于国家宏观经济政策和增强国家的宏观调控能力，有利于促进资源最优配置。4.从税务机关应采取的政策和处理方式分析：逃税者，税务机关应该严惩，避税要采取反避税措施，完善税法，税务机关会对节税予以保护。15.利基市场的特点。答：1.具有明确的或潜在的市场需求2.该市场必须是空白的或被竞争对手所忽略的3.需求必须足够大，以保证小企业从中经营可以获利4.小企业所掌握的资源必须能与该市场的需求相适应，保证小企业可以及时、有效地为其潜在顾客提供满意的商品或服务。

16.利润表的作用。答：1.利润表能够

表明企业生产经营的成果2.利润表是考核企业计划完成情况的重要依据3.利润表是分析和预测企业收益能力的重要资料。

17.其劣势为：1.新企业、新技术、新

产品，一切都是未知数，又没有间接经验可以参考，经营风险较大。2.融资比较困难。3.新企业经济效益不稳定，很难吸引人才4.一切从头开始，企业内外各种关系都需要创业者去协调，杂事繁多，常常被搞得疲惫不堪。

18.其缺点为：1.如果原企业在消费者

中的形象较差，那么，短时间内很难扭转这种不利的局面2.原企业的库存产品需要处理，还可能有负债、逾收款或呆账，厂房设备老化等3.业已形成的企业文化很难改变，原有职工的安置也较麻烦4.如果原企业效益较低，资信度较差，会增加贷款的难度。

19.企业道德规范的实现？答：在企业

道德规范的建设中主要考虑以下三个因素：1.企业文化的基本价值取向。企业领导和员工对企业行为的取舍反映了企业的基本价值取向2.领导的性质。注重企业道德表现的企业家能够利用它们作为领导或老板的影响来进行鼓励，甚至要求公司的每一个人在他的所有业务中表现的诚实廉洁3.对员工的引导。在小企业中，领导的举止言行更显而易见，比在大公司对道德的影响更大

20.企业节税的原则？答：1.了解税法的规定。节税不是避税，更不是逃税，它是纳税义务人在合理、合法的范围内所作的一种明智选择，因此应以了解税法为前提2.因人、因地、因时制宜。节税是一种最优纳税方案的选择，因此它具有相对性的特征3.必须注意其应具备的特殊条件。在节税中，纳税人要享受某些合法有利的机会，还必须具备某些特殊条件。

21.企业经营者能力的表现？答：第一，努力促成企业目标的实现；第二，尽可能满足成员的要求；第三，努力使企业的价值或动机人格化；第四，作为企业的代表，要反映出企业成员的意愿；第五，企业的经营者既是企业活动的领导者，也是维系者

22.企业开展利基市场营销的原因。

答：利基市场营销就是指企业通过调查研究，发现适合企业资源条件的市场利基，进而在该细分市场上开展营销活动，以树立竞争优势并获取经济利益，国内有的学者也把利基市场营销叫做缝隙市场营销或补缺营销。小企业一般规模比较小，实力较弱，控制的资源有限。在激烈的市场竞争中，小企业要相与大企业正面交锋是非常困难的，这无异于以卵击石。在这种情况下，避免与同行中的大企业或领先企业发生竞争，转而寻找被大企业所忽视的或尚未有竞争者涉足的利基市场不失为明智的选择。再加上小企业机动灵活、市场适应能力强、反应快，在利基市场上操作起来往往游刃有余。

23.企业伦理与企业法规的关系。答：

1.两者的调节方式不同2.两者所要规范的行为不同3.法律只能惩恶，不能劝善4.法律与道德在内容上相互渗透，在作用上相互补充5.法律反映的是昨天的道德准则，不一定符合今天和明天的社会期望。24.企业三大报表之间的联系与区

别？答：资产负债表、利润表和现金流量表是主要的财务报表，是任何企业都应该编制的财务报表，这三者之间既有联系又有区别。区别有：1.资产负债表是静态报表，而利润表和现金流量表都是动态报表2.资产负债表反映的是企业在某一特定时点的财务状况，利润表则反映了企业在某一特定时期内的经营成果，而现金流量表则反映了企业在一定时期的现金流入和流出，反映的是动态财务状况3.报表的格式不同。其联系：资产负债表、利润表和现金流量表共同反映了一个企业的财务状况、经营成果和现金流量，都是以一个企业相同的会记账薄、会计凭证和其他会计信息编制的。在编制过程中，往往先编制利润表和资产负债表，然后根据资产负债表和利润表中的相应数据编制现金流量表。

25.企业危机的原因？答：1.决策失

误。决策失误是导致企业经营危机的最主要、最直接的原因2.企业素质低。企业素质决定了生产经营能力3.经营管理不善。如果忽视管理，以至于经营与生产秩序混乱，员工人心涣散，企业难免发生危机4.公关失误。在发生企业危机，特别是信誉危机、企业形象危机和经营危机时，往往伴随着企业公关状态不理想的诱因5.经营机制不健全。企业经营机制决定着企业的运行状况及长远发展前景6.体制和政策因素。国家的经济管理体制和经济政策属企业外部的不可控因素，会对企业经营与发展产生重大影响

26.商业计划中风险投资者最关心的问题？答：1.独特性.独特性是投资者首先寻求的，他们想知道公司盈利的原因。2.管理团队.管理团队是风险投资成功的关键因素，投资者宁愿选择二流的设备加一流的管理人才也不愿选择一流的设备加二流的管理3.财务规划.资金及利润的分配情况是其关心的重点，企业必须要有一份切实可行的财务规划4.风险和退出.对未来的利润及可能遇到的风险有客观的估计，并且应有所准备，阐明应对的方法；有根据的预测未来市场的变化，阐述企业的应对措施，保证盈利性和安全性的统一

27.市场缝隙理论的基本内容？答：在现在市场化中，永远存在着市场的盲点。（中）小企业生产经营活动要围绕着“寻找市场缝隙”而展开，并以新产品的开发作为实施市场缝隙战略的核心。从本质上讲，市场缝隙战略是一种企业开拓市场的个性战略，是一种能够充分反映（中）小企业特性的企业经营与发展战略。凡是能够在竞争激烈的市场经济之中生存与发展的（中）小企业，除了政府的扶持之外，更重要的就是每个（中）小企业都要具有与其他中小企业所不同的地方，才能创造商品的差异性，并带来市场的繁荣。

28.网络广告的优点？答:1.精确性和

个性化：网络广告是“端到端”的信息传递，企业可为不同顾客提高不同广告2.互动性：顾客可选择或要求广告主提供某些信息3.覆盖面广：只要顾客需要或允许，广告可以覆盖全球，几乎可以无处不在、无时不在、呼之即来4.跟踪性和快速调整：企业可随时获得有关广告效果的反馈信息，并对广告作出及时调整5.成本较低：从回应效果上看，网络广告成本是较低的 29.小企业改善劳动关系的途径？答：

1.签订劳动合同2.建立健全各项规章制度，照章办事3.加强员工上岗前培训4.建立和谐的企业文化5.员工参与管理6.员工持股计划7.员工工作压力管理

30.小企业管理创新的影响因素。答：

企业的技术创新与管理创新是结伴而生、相辅相成的，技术创新是企业创新的基础，管理创新是技术创新实现的保证。企业进行技术创

新、管理创新等均是为了赢得潜在的利益和市场竞争优势，它是企业内在的利益动力驱动和外在市场竞争压力共同作用的产物，技术创新、管理创新和组织创新之间可以说是互动关系，互相影响，互相作用。小企业的创新活动能否取得成功，离不开科学的管理。

31.小企业市场营销的特点？答：1.贴

近顾客，产品天生源于市场需求2.经营灵活，适应市场变化的能力强3.经营业务“小而专、小而特”是小企业生命力的基石4.竞争力相对较弱，属于市场化弱势群体，易受市场及外部条件的冲击

32.小企业制定人力资源规划的原

则？答：1.人力资源规划的制定必须与环境相适应2.人力资源规划的制定必须注意与企业战略之间的衔接3.满足企业与员工共同发展的需要

33.战略联盟的基本特征？答：1.联盟

各方的企业一般都具有某个方面的比较优势，有可相互利用之处2.联盟各方都有自己的发展战略，合作是为了实现各自利益与联合体的战略目标3.联盟各方的经营行为只受所定协议、契约的制约，在此之外都具有独立平等的法人资格4.联盟的期限一般都比较长，以联盟各方的发展需要而定5.联盟各方都是为了追求联合的协同效应，获得预期的经济效益

34.职务分析在人力资源中的应用？

答:职务分析是人力资源管理的一个基础要素，不仅可以用于人员的选聘，还可以广泛运用与人力资源管理的多个方面1.员工招聘。职务分析所形成的职务说明书提供了有关工作的内容、职责、要求等信息，这实际上就决定了企业需要雇佣什么养的人来从事该项工作2.绩效考评。绩效考评过程就是比较员工的实际工作绩效与要求其应该达到的绩效标准的过程，职务分析为制定绩效考评标准和正确开展绩效考评工作提高了参考的标准和依据3.薪酬设计。通过职务分析可以对工作任务有一个清楚的了解，在此基础上才能比较准确的评估该工作的价值，才能确定应该为从事该项工作的员工提供什么样的薪酬4.员工培训.通过职务分析获得的结果可以确定工作对员工技能的要求，从而可以确定应该对员工进行何种技能的培训，以及培训的水平和要求等

35.中国小型家族企业的管理原则？

答：1.明确家族成员的股权占有状况2.建立合理的董事会决策制度3.聘用专业化的管理队伍4.逐步实现决策的民主化

第二篇：小企业管理(简答3)

50.试分析主要财务报表之间的区别与联系。答：资产负债表、利润表和现金流量表是主要的财务报表，是任何企业都应该编制的财务报表，这三者之间既有联系又有区别。⑴主要财务报表之间的区别 ①资产负债表是静态报表，而利润表和现金流量表都是动态报表。②资产负债表反映的是企业在某一特定时点的财务状况，利润表则反映了企业在某一特定时期内的经营成果，而现金流量表则反映了企业在一定时期的现金流入和流出，反映的是动态财务状况。③报表的格式不同。⑵主要财务报表间的联系 企业带来多种好处，在欧美等发达国家，ERP应用普及度已大为提高，多数大中型企业已采用 MRPⅡ/ERP的先进管理方式，许多小型企业也在纷纷应用 MRPⅡ/ERP系统。据美国权威市场预测研究机构 AMR Research宣布，全球ERP市场在近五年内将以年综合增幅 37％的速度发展。1998年全球ERP市场总收入达 148亿美元，到 2002年将增至520亿美元。

在经济发达国家，小企业历来是技术创新和管理创新的主体。在国内，许多ERP产品的高额投资、大而全以及复杂的应用要求将许多中小企业挡在了门外。2002年5月，IBM工商管理部在北京召开新闻发布会，资产负债表、利润表和现金流量表共同反映了一个企业的财务状况、经营成果和现金流量，都是以一个企业相同的会计账簿、会计凭证和其它会计信息编制的。在编制过程中，往往先编制利润表和资产负债表，然后根据资产负债表和利润表中的相应数据编制现金流量表，即： 资产负债表现金流量表利润表

51.简述小企业市场营销的主要特点。⑴贴近顾客，产品天生源于市场需求⑵经营灵活，适应市场变化能力强⑶经营业务“小而专、小而特”是小企业生命力的基石⑷竞争力相对较弱，属于市场弱势群体，易受市场及外部条件冲击

52.培育顾客忠诚的主要营销策略有哪些？⑴促成顾客初次购买的策略：①营销人员要努力提高顾客对产品的直观感觉价值；②成分利用人员价值和形象价值的促销作用；③根据顾客需要和企业的资源能力条件，有选择的提高企业产品和服务价值。⑵促使顾客重复购买的策略：①要使为顾客提供的总价值和总成本的各个部分的真实性和可靠性；②对那些购买欲望和期望值很高的顾客给予适当的暗示，让顾客知道产品可能不像其想象的那么好；③对缺少使用经验的顾客，针对在使用中可能遇到的麻烦和错误操作做一些有效的事前提示或培训；④为顾客提供有效的售后服务；⑤建立适当的顾客投诉、建议通道。

53.影响消费者购买行为的主要因素是什么？影响消费者购买行为的主要因素包括文化、社会、个人和心理因素。文化因素。文化是四类因素中最广泛、最潜移默化的影响因素。其中包括三个层次：即文化、亚文化和社会阶层。其中：文化是人类欲望与行为最基础的决定因素之一。亚文化是相对于一个时代、一种社会的较小群体共同持有或认同的文化，也称次文化。社会阶层是指人们依照所得、身份地位、教育程度，职业、财富、价值观等因素，形成的社会中同质性更高的群体。社会因素，主要包括参考群体、家庭和社会角色与地位。个人因素。影响消费者购买行为的个人因素主要包括：年龄和生命周期阶段、职业、经济环境、生活方式以及个性和自我概念。心理因素。影响消费者购买行为的心理因素主要有以下过程或阶段：动机、知觉、学习以及信念和态度。

54.如何对企业的广告活动进行有效的管理？⑴确定广告任务；⑵设计广告信息；⑶媒体选择与媒体购买；⑷广告效果评价。

55简述电子商务对小企业的意义及小企业开展电子商务应注意的问题。电子商务和网络营销是大势所趋，但以何种方式介入、如何介入和介入的时机，是所有企业面临的共同课题，小企业也不例外。㈠积极关注。

㈡全面规划 ㈢分步实施、重点突破 ㈣效益驱动

56.试述网络营销的特征及其组成。网络营销的本质特征主要表现在以下几个方面：首先，网络营销是电子商务，特别是电子交易发生与实现的催化剂和推进器。网络营销与电子商务的区别和联系，和传统营销与传统商务的区别类似。其次，网络营销与狭义电子商务是相生相伴、相辅相成的一对“孪生兄弟”。网络营销为相关主体提供了超越传统营销的独特手段和竞争优势，使网络营销具有强大的吸引力和生命力。再次，网络营销的核心在于对企业是电子交换或交易，对顾客则是需求的更有效的满足。最后，网络营销存在并作用于电子商务活动的全过程，而不仅仅是交易发生的瞬间或之前。这个过程包括网络产品设计与开发、网络制造、网络调研、网络市场细分、网络产品定价、网络渠道、网络销售、网络促销、网络广告和网络服务等。网络营销策略由以下几部分组成：网上市场调研策略；网络销售的产品策略；网络销售的定价策略；网络销售的广告策略；网络销售的渠道策略；网络销售的服务策略；

57.结合小企业的特征分析企业资源计划（ERP）对其的经济效益。ERP能为企业带来巨大的经济效益。据美国生产与库存控制学会（APICS）统计，使用一个 MRPⅡ/ERP系统，平均可以为企业带来如下经济效益：库存下降30％～50％，使一般用户的库存投资减少1.4～ 1.5倍，库存周转率提高50％；准时交货率平均提高55％，误期率平均降低35％；采购提前期缩短50％；停工待料减少60％；制造成本降低12％；管理人员减少10％；生产能力提高10％～15％。正是由于ERP的应用将为全面介绍并推出了IBM旨在加速中小企业信息化，提高企业核心竞争力的市场策略——“IBM中小企业助跑2002”。该解决方案覆盖了企业管理的各个过程，从企业资源计划(ERP)到供应链管理(SCM)，从客户关系管理(CRM)到电子交易市场(e-Marketplace)等等，从内到外，为小企业降低成本、提高效率提供全程支持

58分析供应链管理（SCM）对小企业的意义。供应链管理作为面向客户的，组织、集成和优化物流的有效方法，通过缩短对客户需求的响应时间和应对市场变化的时间，可以减少需求预测偏差，改善送货可靠性和客户服务，同时通过减少库存、加快周转、减低成本，从而在整体上增强了企业的竞争优势。有数据显示，通过实施供应链管理，企业可以获得以下方面的收益：供应链管理总成本占收入的比重降低10％以上；中型企业的准时提货率提高15％；订单满足提前期缩短25％～35％；绩优企业资产收益率提高15％～20％；中型企业的库存降低3％，绩优企业的库存降低15％；绩优企业在现金周转周期上比一般企业少40～65天。

59.结合客户关系管理产生的背景论述小企业开展客户关系管理的必要性。CRM的产生，是市场竞争深度化、现代营销管理理论和信息网络技术发展的必然结果。

第一，竞争激烈的市场迫使企业放弃传统而寻求新的客户管理模式。传统的客户管理具有个人化、非标准化的特点。激烈的市场竞争迫切要求企业，尤其是拥有庞大的客户群体的企业寻求新的系统化和标准化的客户关系管理模式。客户已经成为稀缺资源，成为企业获得独特竞争优势的最重要的基础。“以客户为中心”的营销理念的确立，使得客户关系管理成为必然选择。第二，提升企业核心竞争力要求加强客户关系管理。随着科学技术的发展，企业核心竞争力对于现代信息技术和网络技术的依赖越来越高。面对产品和技术差异缩小的事实，企业有必要也有可能通过对面向客户的各项信息和活动进行集成，实现以客户为中心的，和对客户活动的全面管理。有效的客户关系管理已经成为企业最重要的竞争优势资源。

第三，现代营销理论的新发展，急需通过引入客户关系管理系统克服和解决传统营销存在的一些“瓶颈”难题。

第四，现代信息技术和网络技术的发展，使信息化、智能化和自动化的企业客户关系管理成为可能。随着网络技术和信息技术的迅猛发展，数据库、商业智能、数据挖掘等技术的开发和应用，使通过因特网和局域网收集、整理、加工和利用客户信息的质量和能力大大提高，信息技术和网络技术越来越被广泛地应用于产品设计、制造、销售和各个行业领域的信息系统构建。在线分析、决策支持、网络信息管理、商业应用等技术的日益成熟，为CRM的成功实施提供了技术基础。

60．人本管理思想的含义是什么？人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想，讲究人文关怀和情感因素对发挥人力资源的能动性进而充分发挥人力资源的全部效能的影响与作用。

人本管理把人作为企业最重要的资源，以人的能力、特长、兴趣、心理状况等综合情况来科学地安排最合适的工作，并且在工作中充分地考虑到员工的成长和价值，使用科学的管理方法，通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设，使员工能够在工作中充分地调动和发挥其积极性、主动性和创造性，从而提高工作效率、增加工作业绩，为达成企业发展目标做出最大的贡献。

61.职务分析的含义是什么？所谓职务分析，是指通过观察和研究，确定关于某一工作的任务和性质，以及需要什么类型的人来从事这项工作。

62．你如何在企业的层面上理解人力资源这个概念？人力资源，是指一国或地区基本已经开发的、具有劳动能力的总人口数，对于企业来说，就是指那些有正常智力、能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。把握人力资源这一概念应从以下方面入手： 首先，人力资源是针对特定的企业而言的，其状况和使用方式必须能被特定的企业所影响和支配，对一个企业来说是人力资源的人，在另外一个企业可能就不是人力资源，对于专有人才来说就更是如此。其次，人力资源以智力、知识、体力、经验和技能等形式存在“人”的身体之中，只有拥有一定数量的“人”，才能谈得上存在企业人力资源。而且智力、知识、体力、经验和技能等的充分发挥还依赖于“人”的能动性，由此就产生了人力资源管理中的激励问题。再次，企业人力资源必须具备一定的结构，也就是说企业员工的数量和质量要与企业生产经营相匹配。最后，人力资源不是取之不尽、用之不竭的资源，也属于稀缺资源，企业只能在一定规模上加以利用。

63．与大中型企业相比，小企业的人才开发都有哪些优势和劣势？小企业进行人才开发的劣势：⑴知名度低。⑵条件差。⑶没有安全感。⑷对小企业的认识存在误区。

小企业进行人才开发的优势：⑴不拘一格降人才。⑵报酬灵活。64．小企业引进人才时应该注意哪些问题？⑴切忌打价格战。⑵切忌人才高消费。⑶切忌过于超前。⑷引进人才数量要适中。

65．你如何理解人力资源管理中 “激励” 的含义？激励是人力资源管理的核心职能，是小企业家需要掌握的最具有挑战性的技能，它既要基于高深的科学理论，又要具有艺术性。对于人力资源管理中 “激励” 才交流，积极为用非所学、用非所长或闲置不用的人才牵线搭桥，为他

们找到合适的岗位，发挥其最佳效能。

68．结合小企业实际，分析小企业进行创新的优势和制约因素。小企业创新的优势有：①小企业创新是产业先导性创新。②小企业创新更注重实效。③小企业创新有较好的组织保障。④业主支持是小企业创新的重要保证。⑤政府扶助是小企业的创新支持。

小企业创新的制约：①信息不畅的制约。②资金不足的制约。③人才缺乏的制约。④环境不良的制约。

69．根据小企业成长过程中不同阶段的特点，如何选择技术创新的策略？技术创新就是指企业将新的知识与技术用于企业的生产经营之中，以创造和实现新的经济价值和企业利润为目标的活动。㈠小企业导入阶段的技术创新战略选择

小企业导入阶段亦即创业阶段的主要特征是规模小，资金少，人心齐，风险高，企业往往采用的是新产品战略，或者是新服务战略，或者是新市场战略。企业只要坚持其方向和目标，坚持自己做出的战略决策，的含义可以有多种理解：激励是指对与实现组织目标有关的在组织中工作人员的激励。

激励涉及员工的需要、欲望、动机等内在心理动力。激励强调对员工的内在心理动力的激发和正确引导。企业中的激励是指通过激发员工的内在心理动力系统，并促使员工的行为向组织目标靠拢。

激励既可以是主动的“自我激励”，也可以是被动的“被企业激励”。

上述五种对激励的理解是最主要最常见的，除此之外还有其他的理解，综合来说，激励就是通过精神或物质的某些刺激，激发人的积极性，使其有一股内在动力，朝着组织所期望的目标前进。

66．如何改善小企业的劳动关系？⑴签订劳动合同⑵建立健全各项规章制度，照章办事⑶加强员工上岗前培训⑷建立和谐的企业文化⑸员工参与管理⑹员工持股计划⑺员工工作压力管理

67．小企业合理使用人才应该遵循的基本原则是什么?现代企业的竞争就是人才的竞争，小企业的发展必须依靠合理使用人才来实现，这就决定了小企业在使用人才时必须遵循一定的原则，而不能随个人的一时意气行事。必须把人才的合理使用提高到战略的高度，以下几条原则是小企业合理使用人才应该遵循的。

⑴树立正确的识才观念。首先，要尊重知识、尊重人才。其次，要改变自我封闭的狭隘意识，广开思路、开拓视野。2．善于挖掘“潜在”人才

⑵大凡人才都有一个成长过程，都有一个由“潜”到“显”的发展过程。由于这种“潜在”的特点，要对其才干做出恰当的评估是很困难的，因此，应充分重视发挥伯乐识才的重要作用。但是，“千里马常在，伯乐不常有”，仅仅依靠少数个人善识英才的“慧眼”很难广泛大量的发现企业发展所需要的人才，这就决定了小企业应该发挥群众的力量，集思广益。

⑶因事择人、量才录用。所谓因事择人，就是应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职务对人员的要求为标准，选拔各类人员。所谓量才录用，就是根据人员的能力、特长以及爱好兴趣，将其安排到适应的工作岗位上。它可以保证机构精简、高效，个人才能得到充分发挥。⑷德才兼备、任人唯贤。德才兼备是强调作用标准要全面，既重视其知识能力，有要重视其思想品德。任人唯贤是强调用人要出于“公心”，以事业为重，做大贤大用，小贤小用，不贤不用。坚持德才兼备、任人唯贤原则，才能不断提高员工队伍素质，不断增强企业凝聚力和竞争力。⑸知人善任、用人所长。知人善任，讲的是对下属要了如指掌，及时发现人才，使用要恰到好处，使每个人都能充分施展才能。用人所长，讲的是对人不要求全责备，管理者应把注意力放在充分发挥人的长处方面。

⑹相对稳定、时间考验。任用要有相对稳定性，通过实践一段时间考验其正确性，必要时应当在适当时间果断地予以调整。任用要有相对稳定性，不能因为一时一事而频繁调动，因为在一个新的岗位上，人们需要熟悉环境、需要积累经验、需要让其他人接受他。

⑺严爱相济、指导帮助。对任用人员既要严格要求，又要关心爱护，从工作上给予指导帮助，从生活上给予关怀温暖。严格要求，就是强调法治和纪律，要求下级坚决执行命令，遵守法纪，完成工作计划，改进工作作风。对于违纪违法者，玩忽职守者，不管平时关系如何，过去功绩如何，轻则要批评，重则要处分。只有这样，才能使下属不敢松懈渎职，使组织有战斗力、有生产力、有竞争力，也才是真正爱护下属。⑻促进人才的合理交流。开发人才的最终目的是使用人才，促进企业生产经营的发展，开发不是目的，而是手段。这就意味着开发必须以使用为中心，必须以能促进企业的发展为最终目的。加强广大小企业间的人

企业就将取得成功。

㈡小企业成长阶段的技术创新战略选择小企业进入成长阶段后，企业生产已经具有一定规模，产品成本降低，产品已逐步打开市场，并且在市场上占有一定的地位。在这个阶段技术创新可以选用市场渗透战略、产品或服务开发战略和市场竞争战略等渐进创新战略。

㈢小企业成熟阶段的技术创新战略选择企业进入成熟阶段，标志着企业的产品、服务具有了一定的市场占有率，具有了较强的市场美誉度。在这一阶段，对于传统产业领域的小企业来讲，技术创新可以选用名牌战略、联合战略及国际化等渐进创新战略。

㈣小企业衰退阶段的技术创新战略选择

小企业进入衰退阶段，企业的销售减少，市场萎缩，在这个阶段的技术创新可选择稳定性战略、紧缩性战略和转移战略。

70．小企业如何进行产品创新策略的选择？任何产品都有其寿命周期，这是客观存在的，而市场需求更是千变万化的。企业产品创新是机会和风险同在，根据市场状况、产品特点和企业的实力，选择产品创新的正确途径、方法、策略，实现“以小取胜”的目的，对小企业来讲至关重要。小企业产品创新策略选择的主要有：主导产品创新策略；派生产品创新策略；系列化产品创新策略；不同生命周期产品的创新策略。71．论述服务对小企业的重要性。小企业服务质量创新，由于行业特点不同，其创新策略也不尽相同，但其基本指导思想是：首先要树立“优质服务”的理念；其次，要形成自己的特色；第三，服务质量的实质就是让顾客成为真正的“上帝”。

72．管理创新与技术创新的关系如何？企业的技术创新与管理创新是相伴而生、相辅相成的，技术创新是企业创新的基础，管理创新是技术创新实现的保证。企业的技术创新、管理创新等均是企业为了赢得潜在的利益和市场竞争优势，是企业内在的利益动力驱动和外在市场竞争压力共同作用的产物，技术创新、管理创新和组织创新之间可以说是互动关系，互相影响，互相作用。

73．试述小企业管理创新的基本思路。小企业管理创新应当从以下几个方面考虑：⑴建立有效的管理机制

⑵激发企业技术创新的潜能⑶建立企业的战略管理⑷加强对知识产权的管理⑸走企业管理信息化之路

74．什么是经营风险？经营风险主要是指企业的生产经营受到企业内部、外部因素的影响，给企业的发展带来不确定性而产生的风险。75．什么是市场退出？市场退出是为了实施某种市场战略而暂时或永久性地退出某一区域或产业并结束市场活动的过程。

76．小企业在什么情况下能够发展成为大企业？企业发展的外部环境因素：⑴现代科学技术为企业发展确立了技术基础；⑵社会消费的多样性、多变性为企业发展确立了市场基础。企业发展的评价指标有：员工数量、销售额、资产规模、进入障碍、技术变化、竞争能力等。77．企业发展的评价指标中，哪几种最能够较准确地判断其发展阶段？用来评价企业发展的指标有：员工数量、销售额、资产规模、进入障碍、技术变化、竞争能力等。销售额作为企业发展的标志之一，一般都呈现出增加的趋势，所以将销售收入作为其评价指标，具有普遍性。资产规模是指企业现有的总资产额或者固定资产额，随着企业的发展，企业的资产规模会有所增加。企业发展必然会使得企业的内部资源得到更好的整合，员工数量、销售收入、资产规模等有所增加；组织结构更加完善；管理水平显著提高。

78．小企业有哪些风险防范措施？⑴风险预测和识别。小企业在运作过程中应掌握各方面的信息和根据外部经济环境可能出现的变化趋势，提前做出风险预测，以便随时调整企业的运作方案，风险预测就是“居安思危”。⑵规避风险。对预测可能发生的风险在出现之前或已有出现苗头时，采取其它应急措施来回避，使其减少或消除风险侵害和避免损失。⑶转移风险。这是一种风险防范中运用最经常但也是运作最复杂的措施。转移风险往往与只获得最低利益或求得平均利益为前提，例如产品过剩时的降价措施，投资市场上股票运作时只求获取中等利润的方法；它还可以通过保险、保值、转租、联营等使风险与它方共担。⑷分散风险。如果说转移风险是从外部减少风险的话，分散风险则是从内部减少风险。常用的分散风险主要有产品多样化组合，经营门路多样化组合，资产运作多样化，投资(股票种类、基金种类、债券、项目等)的多样化，使其风险性在不同的领域里分散。⑸控制风险。是指企业在风险发生前就采取的措施，控制风险在具体运作上的难度很大，因此它要求企业管理者树立牢固的风险意识，随时掌握企业的潜在风险，从而尽量提前调整，并具有一定的快速反应能力和防御风险的手段。

79．什么是价格风险、质量风险和技术风险,财务风险,？（a）价格风险：市场价格的波动造成企业的经营成本波动，可能会给企业蒙受损失。（b）质量风险：企业产品的类型、功能、质量与市场消费群体的需求不符时，会面临质量风险。（c）技术风险：技术创新需要成本，如果成本投入过多，而技术创新的成果很难转化为市场价值，就面临着非常大的技术风险。尤其对于小企业，资金本来就很有限，如果创新尺度把握不好，后果更是堪忧。（d）财务风险: 财务风险是指企业利用财务杠杆收益而进行负债投资时增加破产机会或普通股利大幅变化而带来的风险.80．小企业在什么时机选择企业退出最合适？采取产业转移或主动退出的方法。

市场退出是为了实施某种市场战略而暂时或永久性地退出某一区域或产业并结束市场活动的过程。市场退出有广义和狭义之分。广义的退出是指企业的一种收缩行为，即包括修剪、规模收缩和范围收缩。其中范围收缩是公司的一种业务重组，其目的是减少企业的多元化和战略性地发展核心业务。它包括两种形式，一种是通过删除生产线、顾客收缩和市场收缩等手段所进行的横向收缩；另一种是指通过后向非一体化和前向非一体化所进行纵向收缩。范围收缩改变了企业的经营方向，即企业从一定的区域市场退出再转移到其它区域市场继续成长。

企业退出的方式分为两种。一种是被动退出。由于市场发生变化，因此迫使某些企业缩减自己的市场份额和生产能力，以适合需求结构或资源结构变动的要求。这一类可理解为市场的被动退出。它是由市场机制和企业自身的原因造成的。另一种是主动退出。它是指企业自身为了优化产品结构，根据市场演变的趋势，主动地将一些正处于需求萎缩中的产品退出原有领域或区域，以便集中精力开拓某一新的市场，或让新产品“顶替”进入，以促进该种产品市场成长和扩大的一种经济活动。81．试分析中国小企业所面临的主要风险。企业风险概括起来主要有经营风险、财务风险和投资风险。

（1）经营风险：经营风险主要是指企业的生产经营受到企业内部、外部因素的影响，给企业的发展带来不确定性而产生的风险。包括价格风险、质量风险、技术风险和销售风险。（2）财务风险：财务风险是指企业利用财务杠杆收益而进行负债投资时增加破产机会或普通股利大幅变动而带来的风险。（3）投资风险。包括违约风险、利率风险、购买力风险和流动性风险。

82.节税的含义。又称为税收筹划，是指纳税人通过合法的手段以纳税最优化为目的，在纳税决策中所作的决策。

83.小企业节税应遵循的原则有哪些？⑴了解税法的规定；⑵因人、因地、因时制宜；⑶必须注意其应具备的特殊条件。

84．简述经济进化理论，不完全市场理论，规模经济理论，产业（行业，部门）分工理论的基础内容。1．(经济进化理论)阿尔弗雷德.马歇尔认为,企业成长的过程类似于树木成长的过程,小企业沿着”工人-小企业-大企业”这一过程发展,而大企业则逐渐失去生命力最终让位(中)小企业。2.(不完全市场理论)罗宾逊夫人和张伯伦认为现实中的市场既非完全竞争亦非完全垄断,而是二者的混合,即不完全竞争(或垄断竞争),正是这种不完全的市场形态使得(中)小企业得以存在和成长.3.(规模经济理论)奥斯汀.罗宾逊认为,企业规模收益递增有一限度,超过此限度,将会出现规模收益递减.4.(产业（行业，部门）分工理论)施太莱和莫斯认为从技术和经济两方面分析生产成本,规模经济,市场特征及地缘区位等因素,可知不同产业适合于不同规模的企业经营.85．结合我国小企业的现状分析其面临的市场机遇与挑战。挑战:入世后,我国小企业会面临来自外企竞争,企业自身内部缺陷和市场环境不完善三方面的严峻挑战:

1.入世后,我国小企业不再像以前那样在国内市场中寻求政府的特殊保护,而必然面临五个方面的压力:关税降低;五年内配额,许可证,特定招标等非关税保护措施将被彻底取消；三年内流通领域国内经营权和进出口经营权将开放；单纯高科技中小企业将面临国外同类资本和技术密集型企业的强烈冲击。由于高效率低成本新技术可以代替一定的手工劳动，部分单纯性劳动密集型中小企业将丧失劳动力成本的优势。2.我国小企业还面临内部缺陷的挑战，产权制度不尽合理，产品结构严重雷同，低水平重复建设，技术含量低，产品档次低，缺少科学的经营战略等结构问题，严重制约了小企业竞争力的提升。3.市场环境方面，我国小企业同样面临诸多困难，政府管理体制不健全，缺乏针对性的中小企业发展的产业指导和发展规划。对小企业的国家政策扶植体系也尚未形成，此外，正常融资渠道不畅，融资难是小企业的首要难题。

机遇：入世，既给小企业带来挑战，也为小企业带来了机遇：1.国民待遇与产品准入。2.资本市场与金融服务。3.市场开放与出口环境。4.关税降低与生产成本

86．试举例分析小企业管理包含的内容。小企业管理是指小企业的管理者根据小企业自身的特点，运用一定的职能手段来协调组织成员的活动，使其与管理者一起高效率地实现小企业发展目标的活动过程。按照管理只能划分，内容包括：1决策2计划3组织4领导5控制 按照专业性质划分：1小企业竞争优势的获得与保持2小企业的经营战略3小企业的财务报表分析4小企业的筹资管理5小企业的市场营销管理6小企业的电子商务与网络营销7小企业的人力资源管理8小企业的创新管理。

87．以私营企业为例，简述新企业的创立程序。（1）申请开办。开办私营企业，应当由申请人向企业所在地的工商行政管理局提出申请，办理登记注册。并应如实填报“开办申请书”，其主要内容：申请人的基本情况；拟办企业的名称，地址，性质，经营范围，经营方式，注册资金等；合伙企业和有限责任公司还应该包括合伙人或投资者的基本情况和出资额等。

（2）申请开业登记。申请开办获准后，即可申请开业登记。根据国家工商局《工商企业登记管理条例施行细则》之规定，应在获准后30日内，向登记主管部门（即工商行政管理局）提出开业申请，并如实填写“开业申请登记表”。主管部门应在受理申请后30日内，给予答复。88．举例说明小企业如何采用销售百分比法预测新办一家企业所需要的资产。小企业要预测新办一家企业的资产需求通常采用销售百分比法，这种方法需要用到行业标准数据。

运用销售百分比法准确预测创办企业所需资产的关键，是准确理解和掌握计划销售收入与需要的资产之间的关系。运用销售百分比法预测资产的需求是指，首先假设企业的资产，负债和所有者权益的变动与销售收入之间存在比较稳定的百分比关系，根据企业家预计的销售额和相应的百分比就可以预计企业的资产，负债和所有者权益，在此基础上再利用会计恒等式就可以确定资金的需求。这里的百分比关系可以通过行业标准来确定。但有一点必须注意，就是资产同销售收入的比率关系会因为时间和企业的不同而不同，但一个行业内这个比率是相对稳定的。（P189例）

89．简述定价决策的主要内容。1，选择定价目标。2，确认需求对价格的响应关系。3，估计成本对需求变动的响应程度。4，分析竞争者成本，价格和提供物。

90．试述三种基本定价方法的异同。定价的基本方法主要有三种类型，1，成本导向的定价方法：成本加成定价法，目标利润定价法，保本定价法。2，需求导向的定价方法：习惯定价法，认知价值定价法，价值定价法。3，竞争导向的定价方法：通行价格定价法，竞争定价法，密封投标定价法。

91．运用认知价值定价法给产品定价。认知价值定价法是将产品定价建立在顾客对产品的认知价值的基础上的定价方法。该方法认为最有效的定价依据不是卖方的产品成本或打算赚多少钱，而是买方对产品价值的认知。实施认知价值定价法的关键在于准确确定顾客对产品价值的认知水平，对自己提供的价值产生夸张自满看法的卖主，会定价过高；估价过低，则会使定价低于顾客认知价值，从而无谓的减少企业利润。为了准确把握顾客的认知价值，深入细致的市场调研是必须的。认知价值定价法与现代定位思想能很好地结合起来，在为顾客提供满意价格和满意产品的基础上，控制成本和获得预期利润，第一次使企业的预期利润变得“伸手可及”。

92．简述影响企业选择信用策略的主要因素。影响企业家选择信用策略的因素主要有：企业类型、竞争对手的信用策政策、顾客的收入水平和企业可用的流动资本数量。

93．企业如何进行分销渠道设计决策。分销渠道是为促使产品/服务通过交换被顺利转移给最终用户或顾客，由若干相互依存的组织或机构组成的系统。1．确认顾客需要和公司分销系统的实用目标2．识别和构建主要的分销系统3．对主要的渠道方案进行评估

94.简述品牌决策的主要内容.1.品牌与品牌价值。品牌可能在五个方面表达产品和服务中的利益或价值：

①属性： ②核心利益或价值： ③文化：④个性： ⑤社会阶层：

2．品牌价值及其测量：①辨认品牌： ②熟悉品牌： ③偏好品牌： ④忠诚品牌： ⑤高忠诚度品牌：3．管理品牌决策：企业的品牌决策一般包括五项依次进行的内容，即品牌化决策、品牌所有者决策、品牌使用决策、品牌扩展决策和品牌再定位。

95.有那些因素影响小企业主的对于风险的态度?你认为何种态度对于企业发展最有利?主要原因是：①缺乏资金（48％）；②没有企业知识（23％）；③缺乏管理（19％）；④计划不详细（15％）；⑤缺乏经验（15％）。另外一个国外许多小企业提到的问题是政府的规章的负担。

小企业的风险管理:1．建立、健全风险防范机制.2．寻求有效途径，努力降低风险.3．加强财务管理和证券投资管理.小企业风险的防范措施:1．风险预测和识别2．规避风险3．转移风险4．分散风险5．控制风险

96.你最欣赏哪一种企业价值和评估方法?为什么?退出企业价值的评估,明确企业需要何种资源,那些资源又是多余的,这对企业内部资源的有效转移至关重要，许多成功企业已发展了一套评价目标市场的方法,用以评价或测度企业是否应从某市场上退出.这是成熟企业的特征之一,说明已形成了良好的企业产品的更替制度,从而使企业不断保持旺盛的创新力和活力.一般企业测度是否退出某市场的方法是成本法,即应全面衡量企业退出市场所可能带来的损失或影响,并和维持市场所带来的收益相比较,若成本明显大于收益,则企业就应当从市场上退出,.企业在市场上退出其部分产品或业务是有成本的,它可能丧失部分市场份额和利润,可能对自己的品牌造成某些不良的影响,使得退出成本大量增加.评价企业是否退出,应该从市场退出的预期收益与市场退出的机会成本两者比较的结果来分析退出时机恰当与否.97.如果现在有一家小企业正面临着发展的危机与困境,你应该从哪几方面入手为其分析解决?造成企业危机的原因很多,常见的原因有:1,决策失误2,企业素质低3,经营管理不善4,公关失误5,经营机制不健全6,体制和政策因素。企业创立期的危机主要是资金短缺,所以管理的目标与策略就围绕节约成本展开。企业可大力借签泰勒的管理方法，让工人熟练技术，缩短产品生产时间，节约成本。企业进入成长期后，环境更加复杂，企业的经营理念也逐渐成熟，对于企业来说，科学的管理才显得非常重要。企业在这个阶段需要迅速扩大其经济实力，所以对很多企业来讲，管理水平，员工素质可能引发人才危机，急剧膨胀的业务可能导致财务危机，品牌和信誉危机，总之，处于成长期的企业应该根据环境的 变化调整企业战略，不断引入人才，创造品牌产品，不断提高市场竞争力。成熟期企业已达到资金富裕，技术成熟的阶段，由于市场更加成熟，竞争更加激烈，成熟期的危机不是资金，人才或技术，而主要是已经形成的牢固的企业理念，庞大的管理机构，僵化的管理体制，这在某种程度上制约了企业的进一步发展。所以成熟期的企业应该在法制的基础上辅之以人治，在约束的基础上辅之以激励，在规范的基础上辅之以创新。

99．比较一下中国小企业和美国小企业在企业退出过程中的制度障碍。企业退出有一定的障碍，一个是物质障碍，它是指物质资产和人力资源的专用性。一般的资产都有其专业范围，资产的专用性，要求资产资源配置在适当领域，如果转移该类资产，则必须付出“转移资本”，这可能是企业无法负担得起的。一个是心理障碍。从某种意义上来说，企业退出就意味着对现有业务的“否定”。对于企业经营者来说从感情上可能难以接受。还有一个就是制度障碍。市场经济下由于存在着结构性壁垒，企业进入和退出都有一定的难度。

100．如何建立小企业的社会道德？企业道德规范的建设中主要考虑以下三个因素：企业文化的基本价值取向，领导的性质，对员工的引导。企业领导和员工对企业行为的取舍反映了企业的基本价值取向。在小企业中，领导的举止言行更显而易见，比在大公司对道德的影响更大。小企业提高道德标准的潜力是显而易见的。总之，企业创立者或者管理者的个人品格对企业行为品格有关键的影响。

若要使一项规范生效，那么员工必须认识到它的本质和它的重要性，随着企业的发展，壮大，新员工可能不熟悉企业的道德规范，那么有必要通过培训使之被深刻理解和严肃对待。

101．小企业如何综合利用各种法律，以达到最佳经营效益？1，企业

将各部门立法进行分解掌握运用。2，设置专门企业法律顾问部门3，加强企业职工综合法律知识教育，提高职工综合运用法律的能力。4，各部门法律文件的收集和运用。

102．讨论节税，逃税与避税的区别。节税是以纳税最优化，税收负担最轻化为目的，因此，节税往往容易与其他两种减轻税收负担的途径---逃税与避税相混淆，因此要正确理解节税，必须划清它与逃税与避税的界限：

1，从道德和法律的角度分析：逃税是违法的也是不道德的；避税虽然不违法，但与政府的税法精神相违背，有悖于道德的要求；节税既与税法不相违背，也符合道德规范，甚至是税收政策予以引导和鼓励的 2，从纳税人采用的手段分析：逃税是采用伪造，涂改，销毁帐本，会计凭证等手段来实现的；避税是利用税法所存在的漏洞，而节税采用税负最低的方案，使自己进入纳税地位区，从而达到减税负目的。

3，从宏观经济管理角度分析：逃税与避税都是直接导致国家财政收入的减少，削弱了国家财力和宏观调控能力；而节税是国家税收政策予以鼓励和引导的，有利于国家的宏观经济政策和增强国家的宏观调控能力，从而有利于促进资源的最优配置。

4，从税务机关应采取的政策和处理方式分析：对于逃税者，税务机关应依据税法严惩，对于避税要采取反避税措施；对于节税，因其符合税收政策导向，税务机关则会予以保护。

103．在企业的利润分配环节怎样合理节税？1，选择有利的税利分配次序。利润分配顺序，是指企业在利润的分配中，是按先税后利还是先利后税的次序来分配。

2，合理归属所得。合理归属所得是指在相对的观念下，利用合理的手段将所得归属到最能减轻税收负担里，实现纳税最优化。通过合理归属所得，可以得到如下税收利益：1，尽可能多的在税前弥补以前亏损。2，尽可能长地享受减免税期限。

第三篇：电大国际私法简答123

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]]1．简述住所的概念及住所冲突的解决。

1.住所是以久居的意思而居住的某一处所。在住所积极冲突情况下，如果一个人在内国有住所，在外国也有住所，一般以其内国住所为住所；如果一个人两个住所都在外国，一般以后取得的住所为住所。

2．简述法律规避的构成要件。

构成法律规避的要件主要有：1)当事人主观上存有故意；2)规避的强制性法律3)通过改变或制造连接点达到规避目的(4)当事人利用冲突规范创造了条件以后，与该冲突规范所属的国家或地区仍然存在某种联系。3．简述涉外侵权损害赔偿的责任基础

侵权行为的损害赔偿一般以过失责任为基础。致害人有过失，受害人受到损害，是赔偿责任的基础。在诉讼过程中，致害人的过失要由受害人来举证，如果受害人举不出证来，虽其受到损害，致害人不承担赔偿责任。近几十年来，侵权损害赔偿的责任基础发生了很大变化，推定过失责任制、无过失责任制发展起来了。

推定过失责任制是指受害人受到损害，首先推定致害人有过失并应承担赔偿责任。只有致害人自己举证证明没有过失，才能减轻或免除责任。无过失责任制是指致害人对受害人是否承担赔偿责任，不看致害人是否有过失，而是看受害人是否有受损害的事实发生，只要受害人有受损害的事实发生，不管致害人是否有过失，致害人都要承担赔偿责任。3．简述国际商事仲裁国际性的判断标准 判断商事仲裁的国际性主要有两大标准：（1）以与案件有关的连接因素为标准判断商事仲裁的国际性，这一标准又分为：A、以当事人国籍的不同作为认定仲裁国际性的依据。B、以当事人住所或居所位于不同国家为标准认定商事仲裁的国际性。C、以当事人国际不同或当事人地点和居所不同确定场事仲裁的国际性。D、以仲裁地位于双方营业地所在国之外为标准确定场事仲裁的国际性。E、以营业地位于不同国家为标准确定商事仲裁的国际性。（2）以争议的性质为标准确认商事仲裁的国际性。

总之，凡仲裁当事人一方或双方为外国人或无国籍人，或合同中的仲裁条款或仲裁协议订立时双方当事人的住所、营业地位于不同国家，或双方当事人位于同一国家但仲裁地位于该国之外，或仲裁涉及的法律关系的内容发生在国外，或争议的标的位于国外，其仲裁均应视为国际仲裁。4.简述我国关于定居国外的中国公民、外国人、无国籍人民事行为能力法律适用的规定。

1．定居国外的中国公民的民事行为能力，如其行为是在我国境内所为，适用我国法律，在定居国所为，可以适用定居国法律。外国人在我国领域内进行民事活动，如依其本国法律为无民事行为，而依我国法律为有民事行为能力，应当认定为有民事行为能力。无国籍人的民事行为能力，一般适用其定居国法律，如未定居的，适用其住所地国法律。6．简述我国拒绝承认与执行外国法院判决的条件。凡有下列情形之一的外国法院判决，我国人民法院可不予以承认与执行。（1）依被请求国法律，裁决是由无管辖权的法院作出的。（2）依请求国法律，裁决尚未生效，不能执行。（3）败诉一方当事人未经合同传唤因崦未能出庭参加诉讼，或当事人在缺乏诉讼行为能力时被剥夺了应有的代理或答辩的可能性。（4）被请求国法院对于同一当事人之间就同一诉讼标的的案件已作出发生法律效力的判决。（5）判决的承认与执行有损被请求国国家主权、安全或公共利益。7，简述国际礼让说。

国际礼让说是17世纪荷兰国际私法学者胡伯创立的。胡伯提出了著名的法律适用三原则，阐述了他关于法律适用的观点。胡伯认为：每个主权国家的法律都在其境内发生法律效力并约束本国所有臣民，但无域外效力。凡居住在其境内的人，无论是长期居住或临时居住，都应视为本国臣民。主权国家对于另一国家已在其本国有效实施的法律，出于礼让，应保持其在境内的效力，只要这样做不损害自己国家及臣民的利益。国际礼让说的贡献在于这一学说把屈地主义的礼让说和以立法权利的划分为基础的国际普遍主义学说结合起来研究法律冲突。8．简述反致产生的原因与条件。

反致产生的原因有两点：(1)对同一涉外民事关系的法律调整，法院地国与与案件：有关国家分别规定了不同的冲突规范，这些冲突规范的系屈不同。(2)法院把冲突规范援引适用的外国法理解为包括该外国的冲突法和实体法，而且只适用该外国中的冲突法。(3)对同一涉外民事关系，法院地国法律与有关国家法律之间存在致送关系。反致产生的条件是：与案件有关国家的法律存在消极冲突?法院审理涉外民事案件时，根据各国冲突规范的规定都不适用各自国家的法律。10．简述法人国籍确定的依据。国际上法人确定的依据主要有：(1)成立地。法人的属人法是法人据以成立的法律。(2)管理中心所在地。法人的属人法是处理商业事务的地方所通行的法律。(3)主要营业所所在地。法人的属人法是主要经济活动中心地。(4)资本实际控制。法人的属人法是实际控制法人资本的那个自然人的国籍国法。(5)复合标准。法人的国籍必须同时符合两个或两个以上因素才能确定法人的国籍。9．简述我国涉外法定继承的法律制度。

《中华人民共和国继承法》《中华人民共和国民法通则》对涉外法定继承作了规定。《中华人民共和国继承法》第36条规定：中国公民继承在中华人民共和国境外的遗产或者继承在中华人民共和国境内的外国人的遗产，动产适用被继承人住所地法律，不动产适用不动产所在地法律。外国人继承在中华人民共和国境内的遗产或者继承在中华人民共和国境外的中国公民的遗产，动产适用被继承人住所地法律，不动产适用不动产所在地法律。中华人民共和国民法通则》对《中华人民共和国继承法》的规定进行了完善。该法第149条规定：遗产的法定继承，动产适用被继承人死亡时住所地法律，不动产适用不动产所在地法律。上述法律规定表明我国在涉外法定继承方面采用区别制。11．简述最密切联系的原则。

最密切联系联系的原则是指某一涉外民事关系，在当事人没有选择应适用的法律或选择无效的情况下，法院在与该法律关系有联系的国家中，选择一个与该法律关系本质上有重大联系，利害关系最为密切的国家的法律予以适用。最密切联系的原则是一种法律选择方法，它改变了传统冲突规范中连接因素的单一性，使与案件有关的各种因素都得以考虑，增加了法律适用的科学性。最密切联系的原则的核心是通过对合同以及与合同有关要素进行综合分析来寻找与合同有最密切联系的法律。最密切联系的原则赋予了法官较大的自由裁量权，这一方面给法官灵活地选择法律创造了条件，同时也为法官滥用司法权力提供了机会。

12，简述涉外民事关系的特征。

涉外民事关系是具有涉外因索的民事关系，是国际私法的调整对象．涉外民事关系具有以下三个法律特征：(1)涉外性．涉外员事关系具有涉外因素，这种涉外因素可以表现为法律关系主岛的一方 是外国的自然人、法人或者国家、法律关系的客体位于国外、法律关系的产生、变更或者消灭发生在国外．(2)广泛性．广泛性指涉外民事关系既包括婚姻家庭关系、财产继承关系、侵权关系等一般意义上民事关系，又包括各种商事合同关系，概言之，平等主体事之问发生的具有涉外因素的财产关系以及与财产相联系的人身关系均属涉外民事关系的范畴帱。(3)国际性．涉外民事关系是在国际交往中产生的，在形式上通常表现为不同国家当事人之间的关系，实质上体现着国家之间的关系。涉外民事关系要服从国家的对外政策，要受国际关系的制约．13.简述我国涉外法定继承的法律制度．(中华人民共和国继承法《中华人民共和国民法通则)对涉外法定继承作规定《中华人民共和国继承法，第36条规定：中国公民继承在中华人民共和国境外的遗产或者继 承在中华人民共和国境内的外国人的遗产，动产适用被继承人住所地法律，不动产适用不动产所在地法律．外国人继承在中华人民共和国境内的遗产或者继承在中华人民共和国境外的中国公民的遗产，动产适用被继承人住所地法律，不动产适用不动产所在地法律《中华人民共和国民法通则，对(中华人民共和国继承法)的规定进行了完善．该法第149条规定：遗产的法定继承，动产适用被继承人死亡时住所地法律，不动产适用不动产所在地法律上述法律规定表明我国在涉外法定继承方面采用区别制。14.简述承认与执行外国法院判决的程序．

大陆法系国家承认与执行外国法院判决采刚发执行证方式，即被请求国法院根据请求国法院的请求，对外国法院判决作形式审爽或实质审在，认为外国法院判决具备执行条件，便发给执行证，或作出承认的裁定，交付执行英美国家采用诉讼式和登记式程序承认和执行外国法院判决．诉讼式是指英美国家法院不 直接承认与执行外国法院判决，而是把外国法院判决视为证据，当事人要在英美国家法院重新

起诉．法院对案件重新审理，如认为外国法院判决与本国法19无抵触之处作出一个内容与外国 法院判决相同的判决，然后根据一般程序予以执行．

英国除采取诉讼制度外，还采取登记制度．英国采取登记制度执行外国法院判决有一定的限制．其限制具体表现在：采用登记制度执行外国法院判决的案件仅适用于支付一定数额金钱的判决．适用范围为英国自治领地及与英国有双边协议的国家。

15．简述本地法说。本地法说是美国法学家库克创立的．本地法说的主要观点是：(1)法院只适用法院地法，不适用外国法律．(2)夜某些情况下，法院可以适用外国法，但此时只能将外国法规范并入本国的法律规范，作为本国法律规范予以适用．(3)法院执行的是本国法创设的权利，而不是外国法创设的权利。本地法说成功地批判了传统国际私法理论，特别是既得权说，为美国法学理论的发展开辟了道路． 16．简述法律规避的概念与构成条件．

国际私法中的法律规避是指当事人为了规避原来应该适用的某一国法律．故意制造一些条件能够利用冲突规范．使对其有利的另一国法律得以适用。构成国际私法上的法律规避必须具备以下几个条件：(1)当事人规避某国法律是出于故意，即当事人的行为是以规避法律为目的的。(2)规避的法律是本应对当事人适用的强制性法律，而不是任意性法律(3)当事人是通过故意改变或制造与连接点有关的事实，利用冲突规范来达到法律规避目的的。(4)法律规避必须是既遂的。(5)当事人法律规避以后，仍与被法规避法律的那个国家或地区存在某种联系。

17．当事人选择处理涉外合同所适用的法律时应注意那些问题?(1)当事人对法律的选择必须是协商一致的结果．对法律的选择必须诚实、善意、合法(2)当事人对法律的选择在空间上没有限制，(3)当事人对法律的选择必须以书面形式明示．(4)选择时同，在法庭开庭审理案件之前．

18．简述《联合国国际货物销售合同公约》适用的法律依据。．

《联合国国际货物销售合同公约》规定该公约在以下三种情况下适用：(1)双方营业地分别处于两个缔约国的当事人之间订立的国际货物买卖合同适用公约，但这种适用不具有强制性，当事人可以通过明示选择某个国家的法律来完全或部分排除公约的适用。缔约国当事人在合同中可以对适用的法律依意思自治原则作出选择，如选择某国法作准据法就自动排除公约的适用。如果当事人对法律适用未作选择，则公约当然适用于他们之间订立的买卖合同。但是对国际惯例的选择，不构成对公约的排除适用。(2)非缔约国当事人可以通过意思自治选择适用公约，但这种选择必须是明示的。(3)当事人双方或一方营业所所在地国不是缔约国，如果国际私法规范导致适用某一缔约国的法律时，公约可以适用于他们之间订立的货物买卖合同。

19．简述涉外民事案件管辖权在国际民事诉讼中的意义。

1)涉外民事诉讼管辖权是国家司法管辖权的重要组成部分，是国家主权的体现。每一主权国家均有属地管辖权和属人管辖权。(2)管辖权的确定是内国法院受理涉外民事案件的前提条伺：(3)管辖权的确定直接关系到案件的审理结果(4)正确确定管辖权，有利于判决的承认和执行。20．简述冲突规范的概念及法律特征。

冲突规范是指出涉外民事关系应适用何国法律来处理的法律规范。冲突规范的特点有：(1)冲突规范仅指出涉外民事关系应适用何国法律来处理，不能具体地确定当事人之间的权利和义务。(2)冲突规范只有与其援引的某国实体法相结合，才能最终确定当事人之间的权利和义务。21．简述动产三分说。德国法学家萨维尼提出了“动产三分”说他把动产分为三类：第一类是不能确定其所在地的，如旅行者随身携带的行李，运输途中的物品等，这类动产经常处于变动状态，故应适用当事人住所地法；第二类是能够确定其所在地的，如摆设用的家具、图书、美术品等，这类动产应适用物之所在地法；第三类是所有者在住所地以外不定期托人保管的商品或者旅行者在国外暂时寄存的行李，对这类动产可以根据具体情况，或适用当事人住所地法，或适用财产所在地法。萨维尼的“动产三分”说，将动产分为三类，按其能否确定所在地，提出了灵活的法律适用标准，由单纯的动产物权适用届人法过渡到适用物之所在地法，其学说在理论上为物权不分动产与不动产均适用物之所在地法奠定了基础。

22．简述涉外民事案件管辖权在国际民事诉讼中的意义。(1)涉外民事诉讼管辖权是国家司法管辖权的重要组成部分，是国家主权的体现。每一主权国家均有届地管辖权和属人管辖权。(2)管辖权的确定是内国法院受理涉外民事案件的前提条件。(3)管辖权的确定直接关系到案件的审理结果。(4)正确确定管辖权，有利于判决的承认和执行。

24、简述我国国际私法学界对公共秩序保留的态度。

答：公共秩序保留是世界各国普遍承认与采用的国际私法制度，其作用在于排除或限制外国法的适用，以维护法院地国的根本利益。(3分)公共秩序保留是一个富于弹性的条款，何为公共秩序，由各国根据其不同时期的政策和利 益来解释，在什么场合下适用，由法院根据本国利益和具体案情来决定。公共秩序保留不能滥用，而应慎重适用，否则，会影响涉外民事关系的稳定，会危害甚至否定国际私法

23、简述涉外民事法律关系冲突发生的原因。答：涉外民事法律关系法律冲突产生的原因如下：

1、不同国家的法人、公民之间进行经济交往和民事往来。形成大量的涉处民事关系。国际私法是商品经济高度发展的产物，生产力的发展，生产率的提高，使商品交换成为社会存在和社会发展的必要条件。

2、对同一涉外民事关系，不同国家的法律作出了不同的规定，还是法律冲突产生的重要条件，如果各国对涉处民事关系的法律规定相一致，就不存在法律冲突问题了。

3、一国法律的域内效力与另一国法律的域外效力同时作用于同一涉外民事关系，而这两个国家的法律规定不同时，便产生法律的域内效力与法律的域外效力的冲突。

4、一国承认外国人在内国的民事法律地位，这是涉外民事关系法律冲突产生的重要条件，一国不承认外国人在内国的民事法律地位，不允许外国人在内国享有民事权利，承担民事义务，外国人就不能在内国从事民事活动，就不会产生涉及外国法适用的民事法律冲突。

25、简述国籍积极冲突的解决。

答：对于自然人国籍的积极冲突，各国在立法和实践中区别不同情况采取不同的办法解决，1、一个人同时既具有内国国籍，又具有外国国籍时，国际上通过做法是按照“内国国籍优先的原则”以内国法为当事人的本国法。

2、当事人的双重或多重国籍均为外国国籍时，如何确定其本国法，各国的实践不一致，归纳起来主要有以下几种做法；第一、最后取得的国籍优先。第二、当事人住所或惯常居所所在地国国籍优先。第三、与当事人有最密切联系国家的国籍优先，即适用当事人“实际国籍”所属国法为其本国法，这是当今较有影响的一种理论，为许多学者所赞同。

26、简述合同中仲裁条款独立有效性原则。

答：合同中仲裁条款独立有效性原则是指合同中的仲裁条款具有相对的独立性，其有效性不受合同有效性的影响，即使合同无效或合同终止，仲裁条款仍然有效，仲裁条款独立有效性学说的理论根据是：

1、合同规定当事人双方实体方面的权利义务，仲裁条款规定当事人实体方面的权利义务得不到实现时的法律救济措施，合同得到全部履行，仲裁条款无须履行，合同未履行，则需要行仲裁条款，二者彼此独立。

2、仲裁条款有独立于合同的效力，合同的有效性取决于合同形式要件和合同实质要件是否符合合同准据法的规定，仲裁条款的有效性取决于仲裁机构所在地国家法律或仲裁规则对仲裁条款形式、内容的规定。判断二者有效性的法律根据不同。

3、仲裁条款独立于合同中的其他条款，合同中的任何其他条款均可与仲裁条款分开，合同中其他条款是否有效，不影响响仲裁条款对当事人的拘束力。

27、简述涉外婚姻的实质要件及我国关于涉外结婚、离婚法律适用的规定

答；涉外婚姻的实质要件是指结婚必须具备的条伯和结婚必须排除的条件，这些条件包括：

1、婚龅，结婚必须达到法定的结婚年龄。

2、当事人双方自愿，结婚是男女双方结为夫妻的法律行为，须以男女双方自愿为基础。

3、当事人之前没有血缘关系或近亲关系，现代国家均以立法的形式禁止直系血亲之间缔结婚姻关系，对旁亲血亲间的婚姻关系，各国法律也加以限制。

4、当事人双方与他人之间没有婚姻关系，现代同家多实行一夫一妻制，要求婚姻双方与他人之间没有婚姻关秒，印度等国家除外。

5、男女两性的结合，在婚姻实质方面，一些国家规定患有不应当结婚疾病的人不能结婚，有的国家禁止从事某类公务的人员不能同外国人结婚。我国法律规定，中华人民共和国和外国人结婚适用婚姻举行地法律，离婚适用受理案件的法院所在地法律。

28、简述法律关系本座说 答：1.简述法律关系本座说。法律关系本座说是德国法学家萨维尼1 8 49年在其撰写的《现代罗马法体系》一书中提出的法律适用理论。(2分)

这一学说主张以法律关系为出发点，根据法律关系固有的性质确定应适用的法律。这一学说认为，每一种法律关系必然与某一特定的法律制度相联系，每一法律关系都有一个确定的本座，这一本座就是特定的法域。进行法律选择时，应根据法律关系的性质确定法律关系的本座所在地，本座所在地的法律就是应适用的法律(4分)。

法律关系本座说创造性的提出了解决法律选择问题的标准，通过分析法律关系的性质，确定法律关系的本座，从而确定准据法，这在方法论上也是-个历史性地突破。法律关系本座说对国际私法的发展有着巨大的影响，现代国际私法理论都是在法律关系本座说的基础上发展起来的。

法则区别说：

一、意大利法则区别说是意大利著名注释法学家巴托鲁斯（1314—1357）创立的。他把法律分为人法和物法，他认为人法具有域外效力，凡是具有本国国籍的人，不论他位于国内或国外，本国法对他都有效。物法具有域内效力，凡位于本国境内的物，不论属于内国人或外国人所有，本国法都发生效力。

二、法国的法则区别说：法国法学家杜摩林从理性自然法出发，赞成把法分成人法和物法，他主张扩大人法的适用范围，特别是在契约关系中，他主张应适用当事人自主选择的法律。法国法学家达让特莱也主张将法律分成人法和物法，他强调法的属物性，认为法律和习惯大都属物法范畴，只有少数例外情况下才具有人法性质。

既得权说：即得权说是英国法学家戴西于19世纪提出来的。戴西认为：英国法院从不执行外国法院的判决，如果说有时执行外国法，那么所执行的并不是外国法本身，而是依据外国法所取得权利。只有在英国法院看来是按照文明国家法律正当取得的权利，英国法院才予以承认与执行。凯弗斯的结果选择说：结果选择说是20世纪美国法学家卡弗斯提出的。他认为：应将涉外民事关系可能适用的法律及适用的结果加以比较，基于当事人之间公平正义，以及冲突规范适用所引起后果进行考虑，确定涉外民事关系应适用的法律。

柯里的政府利益分析说：政府利益分析说是美国法学家柯里于20世纪提出来的。他认为：每个州的法律背后都隐含着这个州的政府利益，而这种利益是通过适用其法律实现的。如果一个案件只与一个州的利益有关，这里体现的法律冲突是虚假冲突，适用对本案有利益的州法律。如果案件与两个州的利益有关，这是真实法律冲突，可以适用利益较大那个州的法律，或适用法院地法。他主张全面抛弃冲突法。准据法的概念及法律特征：准据法是指按照冲突规范的指引而援用的确定当时人权利与义务的特定实体法。准据法有两个法律特征：（1）准据法是经冲突规范指引所援用的法律。（2）准据法是能确定当事人权利义务的法律

12、简述我国关于公共秩序保留的法律规定。《民法通则》规定：“依照本章规定适用外国法律或者国际惯例的，不得违背中华人民共和国的社会公共利益。”这是我国关于公共秩序保留的规定。在程序法中我国对公共秩序保留也作了保留。

13、简述外国法错误适用的司法救济。

一、适用内国冲突规范不当导致外国法适用错误。允许当事人上诉，请求上级法院予以纠正。

二、适用外国法不当引发的错误。一般也允许上诉。

14、简述外国法不能查明的解决方法。

一、以法院地法代替应适用的外国法。大多数国家采用。

二、类推适用内国法。

三、驳回当事人的诉讼请求或抗辩。

四、适用一般法理。

五、适用与外国法相近似的法律。

23、简述我国关于承认与执行外国法院判决的条件的规定。我国《民事诉讼法》第267条和第268条规定，我国承认和执行外国法院判决应符合下列条件：

1、该外国判决已经生效；

2、该判决作出国与我国存在条约或互惠关系；

3、该外国判决不违反我国法律的基本原则或者国家主权、安全、社会公共利益

第四篇：电大 劳动法 简答 题库

劳动法-简答

A:

按照《宪法》《劳动法》和有关劳动法规的规定，劳动者主要享有的权利和承担的义务有哪些？答：权利：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。义务：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪委和职业道德。

B:

比较劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同/答：1主持者不同2遵循的程序不同3调解书的效力不同。

D:

对劳动法执行情况监督检查这一概念的涵义？答：对劳动法执行情况监督检查的主体是依法享有监督检查权的劳动行政主管部门、其他有关行政部门、工会组织、其他群众性组织以及个人。2进行监督检查的目的是为了实现劳动法的立法宗旨，即保护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步。3监督检查的客体是用人单位遵守劳动法律、法规的行为。4监督检查的方式表现为依法先例监督检查权的各项措施

对女职工生理变化过程中的保护有哪些？答：1经期保护2孕期保护3产期保护4哺乳期保护

G:

工会在劳动法监督检查方面的权利：一是在市场经济中实现劳动者核心利益的劳动力价格、工资等的协商契约权。集体协商是工会组织或者职工代表与用人单位根据法律、法规、规章的规定，以订立集体合同为目的，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，进行协商谈判的过程。劳动合同法专门就归属于工会要约权利的集体合同作出特别规定。二是在劳动关系中处于关键位置的用人单位规章制度的参与共决权。劳动合同法抓住了调整和平衡个别劳动关系的关键，填补了劳动法的空白和超越了公司法的有关规定，对工会参与共决规章制度作出了明确的规定。三是在劳动合同制度中通过对法律政策的参与介入实现的干预纠正权。劳动合同关系，只是以个人契约的形式，奠定劳动者个人劳动权利的基础。市场经济劳动关系发展的实践证明，没有工会的干预和介入，在劳动合同关系中的劳动者权益就无法充分实现，而工会的干预和介入，是通过与政府劳动管理部门、企业代表共同形成的三方机制加以实现的。

工会的义务有哪些？答：1为职工提供法律服务2协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。3会同企业、事业单位教育职工以国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。4根据政府委托，与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作者）的评选取、表彰、培养和管理工作。

工伤保险制度的作用？答：1保证爱伤和患职业病的劳动者得到及时医治2补偿损失，维持生活3减轻企业负担，稳定保待遇支4预防职业危害，养活职业伤害和疾病。

国际劳动立法产生于19世纪下半叶的原因？答：当时一些国家陆续进入大工业生产时期，随着经济的发展，国际间贸易也发展起来，必然加剧虫子国家间贸易竞争。与此同时，各国工人运动也在发展，为了改善劳工条件，缓解劳资冲突以及国际经济贸易竞争的需要，一些政治活动家、社会活动家、社会改良主义者提出了社会改良的主张，一直到19世纪下半叶，国际劳动立法思想才开始被工人组织、社会团体所接受，提出制度国际标准等主张。

国家关于职工探亲假都有哪些具体规定？答：1享受探亲假的条件2探亲假期3探亲假期间待遇。

J:

集体合同的效力？答：1人的效力2时间效力3空间效力

集体合同的重要作用？答：1集体合同是确保职工劳动条件与劳动待遇的必要手段2集体合同是直辖市劳动关系，促进公平与社会稳定的有效措施3集体合同是职工参与 企业民主管理的重要途径4集体合同是现代化企业管理制度的重要组成部分。

集体协商代表的义务的主要内容？答：外部义务1遵守双方确定的协商规则。2保守企业商业秘密。3不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。内部义务1应当了解和掌握与集体协商有关的情况2应当广泛征求各方面的意见3应当接受本方人员对集体协商有关问题的质询。

L:

劳动争议的特点：1.劳动争议双方地位不平等性2.争议事项特殊性，具有人身性和就业权3.劳动关系的特点都写上

劳动争议的范围：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动法社会监督的主要方式：（1）公民监督。公民监督主要是指公民通过批评、建议、检举、揭发、申诉、控告等基本方式对国家机关及其工作人员权力行使行为的合法性与合理性进行监督。（2）社会团体监督。社会团体监督主要指各种社会组织和利益集团对对国家机关和公职人员的监督。社会团体通过选举、请愿、对话、示威、舆论宣传等形式，构成了对政府管理活动的监督。（3）舆论监督。舆论监督是指社会利用各种传播媒介和采取多种形式，表达和传导有一定倾向的议论、意见及看法，以实现对政治权力运行中偏差行为的矫正和制约。

劳动法中劳动的特征:

1、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。有人认为，既然法律追求的是平等，那么作为劳动关系双方的劳动者和用人单位都应处在同等水平予以保护。前面已经分析过，劳动关系是一种不平等的关系，资本的巨大支配力很容易把劳动者变成它的附属。要保护劳动者，使其获得有尊严的劳动，就必须通过法律的强制来弥补劳动者的弱势地位，因此，侧重保护劳动者是劳动法与生俱来的使命。但这并不意味着不保护资本者或经营者的利益，一方面，劳动法的制度设计也是为了建立稳定和谐的劳动关系，为了保护用人单位的利益，劳动法也规定了劳动者的许多义务；另一方面，资本者或经营者的利益可以通过其他的法律得到保护，如物权法、合同法、公司法、知识产权法等等。

2、强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主。劳动法大多属于强制性规范，尤其是劳动基准法，它是国家对用人单位设定的义务，用人单位必须严格遵守，不能降低标准，只能在最低标准之上给予劳动者更好的劳动条件和工资福利待遇。即使是调整劳动合同关系的任意性规范，也与调整一般民事合同关系的任意性规范不同。例如，在劳动合同关系中，合同自由原则既要受法定劳动基准的限制，还要受集体合同的限制，凡是与法律相冲突或低于集体合同标准的条款都无效。从这一特征也可看出，劳动法不属于以意思自治为核心理念的私法，而是典型的社会法。

3、实体法和程序法相统一。一般而言，实体法和程序法是一种互为依存的关系，有一定的实体法，就有与之对应的程序法，例如民法与民事诉讼法、刑法与刑事诉讼法。劳动法则不然，其本身既有实体性法律规范，也有程序性法律规范，这是由劳动法的特殊性所决定的。由于劳动争议具有复杂性和特殊性，劳动争议的解决程序也有不同于普通民事纠纷和商事仲裁的特点，因此必须专门做出规定，这就使得劳动法既有实体法的内容又有程序法的内容。

劳动关系的特征是什么？答：劳动法调整对象的劳动关系特征（注：案例使用）：A、这种关系与劳动有直接的联系，劳动是这种关系的内容；B、劳动关系的当事人，一方是公民，另一方是用人单位；C、劳动关系的一方——公民，要参加到另一方有关单位中，成为这一单位的成员。D、这种关系的发生、变更和终止，当事人双方在劳动过程中的权利、义务以及劳动条件，均应依法处理；E、即使是国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员建立了劳动关系，但是国家法律、法规对调整其关系另有特殊规定的，则不属于劳动法调整的范畴。

劳动安全技术规定的法律特征？答：1职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的。2职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规定。3职业安全法律保障具有突出的技术性特点。

劳动安全卫生行政管理部门在职业安全卫生法律制度中的具体职责？答：1制定统一执行的职业安全卫生标准，使职业安全卫生制度管理科学化、规范化，并力争同国际劳动立法标准接轨。2组织和推动职业安全卫生科学研究工作，为建立科学合理的职业安全卫生法律制度提供科学依据，开发更多的职业安全卫生保护产品，并负责组织推广。3建立职业安全卫生基础制度。

劳动法产生的原因？答：1劳动法的产生，是大工业时期“人类理性”的体现2劳动法的产生，是资本主义大工业生产的客观要求。3劳动法的产生，是在资本主义制度的发展过程中，国家为协调劳雇双方利益关系，特定社会经济秩序，而颁布某些改善劳工条件的法律。

劳动法的调整对象是什么？答：从劳动法的要领中，可以明确劳动法的调整对象，是调整两部分社会关系，其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系；除劳动关系外，劳动法还调整与其密切联系的一些社会关系。因此，劳动法的调整对象，是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

劳动法基本原则的作用有哪些？答：1劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定。2劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。3劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不是，用于解决某些实际问题。

劳动法律关系与劳动关系的区别和联系？答：联系：国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。

劳动法与行政法的区别？答：劳动法和行政法的调整对象显然不同，行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，行政关系必须有一方是行政机关，而劳动关系必须有一方是劳动者。

劳动法与经济法的区别？答：经济法调整的经济关系非常广泛。它是调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系。这些经济关系的调整是为了对国家经济活动的宏观调控和加强经营管理，显然与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的。

劳动法与民法的区别？答：1两者的调整对象不同。2两者的主体不同。3两者调整的原则不完全相同。

劳动法中对于民事责任的规定的特殊性？答：劳动关系与一般的民事关系不同，除了具有平等性以外，在用人单位和劳动得之间还具有一定的人身录属性，劳动者处于相对弱不禁风者的地位，考虑到劳动关系的这一特性，从保护劳动者合法权益的角度出发，劳动法中对于民事责任的规定体现出“法定责任优先”的原则。

劳动法中行政处罚的几种形式？答：1警告2罚款3没收违法所得4责令停产停业5吊销许可证、执照6通报批评。

劳动关系的种类有哪些？答：1从不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系。2从职业分类上可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系。3从资本的组织形式上可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系，外商投资企业劳动关系、有限责任公司的劳动关系。4从工人运动角度分类，可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益一体型劳动关系。5从集体谈判制度上可以分为个别劳动关系、集体劳动关系。

劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别？答：劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力。劳动合同订立后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。签订劳动合同是一各法律行为，它是劳动法律关系产生的重要法律事实。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的规定。区别：1两者所属的范畴不同2两者产生的前提不同3两者的内容不同。

劳动合同的法律特征？答：1劳动合同主体具有特定性2劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。3劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特性。4劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

劳动监察的基本属性？答：1法定性2行政性3专门性4惟一性。

劳动监察员的任职条件？答：1认真贯彻执行国家法律、法规和政策；2熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识；3坚持原则，作风正派，勤政谦洁；4在劳动行政部门从事劳动行政业务工作3年以上，并经国务院劳动行政部门或省级劳动行政部门劳动者监察专业培训合格。

劳动就业的法律特征？答：1劳动就业的主体具有特定性2劳动就业必须是出自公民的自愿。3劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。4劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。

劳动就业服务的主要内容？答：1失业登记2职业指导3职业介绍4就业训练5失业保障6生产自救是根据社会的需求

劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合哪些法定条件：根据《民事诉讼法》的规定，起诉必须符合下列条件：（1）原告与本案有厉害关系的公民、法人和其他组织；（2）有明确的被告；（3）有具体的诉讼请求和事实、理由；（4）属于人民法院受理劳动争议的范围和受诉人民法院管辖。此外，还必须符合起诉时限的规定，也就是当事人必须在收到劳动争议仲裁裁决书之日起15日内起诉。因此，当事人起诉时应同时提交仲裁裁决书，一方面说明劳动争议已经过了仲裁程序；另一方面也能证明是否符合起诉时限的规定。

劳动者的基本义务有哪些？答：1完成劳动任务2提高职业技能3执行劳动安全卫生规程4遵守劳动纪委和职业道德。

劳动者的集体权利有哪些？答：1结社权2集体谈判权3罢工权4参与权

劳动者的休息权具体包含哪些内容？答：1劳动者依法享有 一定期间内休息时间总量的权利。2劳动者在特定时间休息的权利。3劳动者享有相对连续性休息时间的权利。4劳动者依法享有的其他休息或休假的权利。劳动者个人的权利有哪些？答：1平等就业和选择职业的权利2获得劳动报酬的权利3获得休息休假的权利4获得劳动安全卫生保护的权利5接受职业培训的权利6享受社会保险和福利的权利7提请劳动争议处理的权利

劳动争议仲裁委员会的主要职责？答：1调解本企业内发生的劳动争议。2检查督促争议双方当事人履行调解协议。3对职工进行劳动法律、法规的宣传达室教育，做好劳动争议的预防工作。

N:

女职工和未成年特殊保护法律制度的特殊性？答：1适用对象的特殊性。2制度内容的特殊性。

Q:

其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察有哪些区别？

1、监督主体不同。其他有关行政部门的主体除了用人单位的上级主管部门以外，还包括公安、卫生、工商、财税、审计、防疫等专项行政管理部门，而劳动保障监察的监督主体则是劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构。

2、监督范围不同。其他有关行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章莫一方面的实施情况进行的监督检查。

3、监督过程中行驶的职权不同。与其监督检查的范围相适应，劳动保障监察机构的监督职权相对比较宽泛，涉及监督检查的职权有一些是其他有关行政部门不能享有的。同时，一些特定行政部门的特定职权也只能由该行政部门享有，劳动保障监察机构也不得享有，如治安处罚权就只能由公安机关行驶。

签订集体合同的程序有哪些？答：1集体协商，拟定集体合同草案2讲座并通过集体合同草案3签署集体合同与审查备案

侵害女职工劳动保护权益应承担的法律责任有哪些？答：1由单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经注济补偿2构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

群众监督的主要特点答：1监督主体具有分散性和广泛性。2监督方式具有特定性和任意性。

R：

如何理解违反劳动法的责任这一概念？答：首先要明确，违反劳动法的责任主休包括用人单位，劳动者以及劳动行政部门等管理部门，承担法律责任的既可能是自然人，也可能是法人，甚至是政府机关；其次要了解，秘须是责任主体实施了违反劳动法律法规的行为才会引起法律责任这一消极的法律后果。最后，对于违反劳动法的责任的追究。必须以国家强制力为保证，由有权的国家机关依法予以实施。

S：

社会保险的基本特征？答：1基本保障性2国家强制性3互助互济性4主体特定性5待遇的差别性6补偿性7社会福利性

社会保险与商业人身保险的区别？答：1属性不同2对象不同3费用负担不同4实施原则不同5保险关系确立的依据不同6保障水平不同7经营（管理）主体不同

社会保险制度的功能？答：社会保险的目的在于保障劳动者的经济生活的安定和身心健康。社会保险的基本功能在于通过保险机构的业务活动，把众多互不相干的单位、个人手中分散的资金集聚起来，形成巨大的货币支付能力，以减轻劳动风险对个别劳动者的伤害。

社会主义职业道德的特点？答：1从行为规范的层次看，社会主义道德是人类历史上最先进、最崇高的行为规范。2从调整范围看，社会主义职业道德高速的范围比法律、纪律要广。3从实现道德的手段来看，社会主义职业道德主要依靠社会舆论、社会习俗以及人们内心信念的力量。

失业保险的基本特点？答：1适用对象的特定性2享受保险待遇有一定期限3待遇水平较低4保险功能的特殊性。

试列举与劳动关系有密切联系的社会关系主要有哪些？答：1国家进行劳动力管理中的关系。2社会保险中的某些关系。3工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发和的关系。4处理劳动争议过程中发和的一些关系。5其他有关管理机构在监督劳动法招待过程中发生的一些关系。

T：

特殊群体包括哪些人？答：妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。

W：

为什么说劳动法是独立的法律部门。答：劳动法成为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产以后，由于国家对雇佣关系的干预，从传统民法中独立出来，成为一个独立的法律部门。其原因为：（1）、有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。（2）、劳动法有特定的主体，劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。（3）、劳动法有独立的内容体系，劳动法内容包括了劳动就业、劳动合同与集体合同、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工会、劳动争议处理等内容，劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门所不能包容的。

我国工资保障法律制度的基本内容？答： 1保障劳动者工资水平的立法2保障工资按规定支付的立法和严禁非法3除劳动者工资的立法。

我国劳动法的渊源？答：1宪法；2法律；3行政法规；4部门规章。5其他法律规范中有关劳动问题的规定。6地方性法规和经济特区法规。7地方规章。8国际法律文件。9国际惯例。

我国劳动法规定的劳动合同的法定条款有哪些？答： 1劳动合同的期限2工作内容3劳动保护和劳动条件。4劳动报酬5劳动纪律6合同终止条件7违反劳动合同的责任

我国劳动法中规定的工资分配的宏观调控原则存在的客观基础是干什么？答：1在市场经济条件下的我国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权。2在我国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，我国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的。3在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权。4由于我国多种经济成分和多种经济不甘落后 存在，必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式。

我国劳动争议的范围？答：1因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议2因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3因履行劳动合同发生的争议4法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

我国职业纪律的基本特征？答：1职业纪律是为了劳动者的自身利益服务的。2职业纪律是由劳动者自学遵守的纪律。3职业纪律是劳动者自愿执行的纪律。

X：

下岗职工的特征？答：1由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗2离开本人的生产或工会岗位3在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系。

Z：

政府促进劳动就业的职责：促进劳动就业是国家的一项职责。《劳动法》第5条明确规定：“国家采取各项措施，促进劳动就业。。。《就业促进法》更是将促进就业规定为各级政府的法定职责。集体而言，国家和政府应当在以下几个方面履行职责：

1、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

2、政府要采取各项措施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业服务。

3、国家保障劳动者平等就业的权利。

4、国家采取各项措施，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。

职工代表大会与工会的关系？答：虽然职工代表大会作为职工民主管理和民主参与的形式就目前的法律规定而言，只在国有企业范围内适用，在实践中，职工代表大会也主要在国有企业中存在，但是这并不否定非国有企业根据自身的实际情况建立职工代表大会，并将职工代表大会作为企业的职工民主管理和民主参与形式的一种选择，非国有企业的职工代表大会的职权和组织制度可以参照国有企业职工代表大会的职权和组织制度并结合非国有企业的自身情况由企业和职工进行协商。

职工福利的特征？答：1职业关联性2普遍性3功利性4集体性5效益性。

职工民主管理的基本特点和作用？答：特点：1职工民主参与是劳动者参与企业管理的权利，而不是指职工有权代替企业的管理者进行企业的管理。2职工民主管理是职工参与企业的管理，是劳动者以职工的身份参与企业的管理，而不是以股东或其他身份行使管理权。3职工民主管理是指劳动者对企业内部事务的管理，虽然职工民主管理的主要内容是涉及有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务。作用：职工与企业形成了利益与共、休戚相关的共同体，职工的积极性、主动性的发挥有了保障。2职工对企业的长期发展给予了更多的关注，而不再盲目追求企业的短期效益或利润，企业资产配置更趋优化、合理。3职工参与管理，有利于建立和谐稳定的劳动关系，使劳资双方彼此互通信息是一种信息交流机制，有利于消除劳资隔阂，防止发生不必要的纠纷。

职业安全卫生制度的概念和基本特征？答：概念：即劳动安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。特征：1职业安全卫生制度的实施具有强制性。2职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。3职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命脉安全和身体健康的保护。

职业纪律法律保障的主要内容？答：1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》、1988年4月全国人大通过的《中华人民共和国全民所有制工业企业法》和1994年颁布《劳动法》。

中华人民共和国成立以后劳动立法三个阶段的主要内容？答： 1949年至1976年。为调整这一时期的劳动关系，颁布了《关于劳资关系暂行处理办法》等。与此同时，曾经开始进行《中华人民共和国劳动法》的起草工作，但并未完成而停顿下来。1966年至1976年。“文化大革命”时期中国政治经济处于不正常的历史时期，在法律虚无主义影响下，劳动立法工作停顿，法制工作被破坏。1976年以后至今。中国的劳动立法逐步得到恢复和发展，1982年国务院颁布《企业职工奖惩条例》，1986年国务院国有企业招用工人暂行规定颁布《国有企业辞退违纪职工暂行规定》等，这些法规的颁布，为中国实行劳动制度改革，打下了一定基础。

仲裁委员会的办案原则？答：1当事人自愿申请，依据事实及时调解。2对当事人在适用法律上一律平等。3同当事人民主协商4新生当事人申请仲裁和诉讼的权利。

第五篇：电大成本会计考试-简答

1.如何测定在产品的完工程度（完工率）？ 答：测定在产品完工程度的方法一般有两种：

一种是平均计算完工率，即一律按50％作为各工序在产品的完工程度。

另一种是各工序分别测算完工率。可以按照各工序的累计工时定额占完工产品工时定额的比率计算，事前确定各工序在产品的完工率。计算公式如下：

某工序在产品完工率＝(前面各工序工时定额之和+本工序工时定额~50％)／产品工时定额。（式中，本工序工时定额之所以乘以50%，是因为该工序中各件在产品的完工程度不同，为简化完工率的测算工作，的产成品入库时，才将各步骤费用中应计成本会计的其他各项职能都无法进行。入产成品成本的份额从各步骤成本明细账具体内容：主要包括要素费用的分配、辅中转出，从基本生产成本科目的贷方转入助生产费用的分配、制造费用的分配、废产成品科目的借方。3）每一生产步骤的生品损失的核算、生产费用在完工产品和在产费用要在其完工产品与月末在产品之间产品之间的分配、品种法、分批法、分步进行分配。这里的在产品是指尚未产成的法等内容。全部在产品和半成品，包括：尚在本步骤10.什么是产品生产成本表？其结构怎加工的在产品，即狭义在产品；本步骤已样？ 完工转入半成品库的半成品；已从半成品概念：成本报表是根据产品（经营业务）库转到以后各步骤进一步加工、尚未最后成本和期间费用的核算资料以及其他有关产成的产品。资料编制的，用来反映企业一定时期产品5.正确计算产品成本应该正确划清哪些方（经营业务）成本和期间费用水平及其构面的费用界限？ 答：1）正确划分应否计成情况的报告文件。入生产费用、期间费用的界限。2）正确划结构：产品生产成本是反映企业在报告期在本工序一律接平均完工率50%计算。在产品在上一道工序转入下一道工序时，因为上一道工序已完工，所以前面各工序的工时定额应按100%计算）。

2.产品成本计算的基本方法各包括哪些方法？各自的适用条件是什么？

1)以产品品种为成本计算对象的产品成本计算方法，称为品种法。这种方法一般适用于单步骤的大量大批生产，如采掘、发电等；也可用于管理上不需分步骤计算成本的多步骤的大量大批生产，如水泥厂等。2)以产品批别为成本计算对象的产品成本计算方法，称为分批法。这种方法一般适用于小批、单件的单步骤生产或管理上不要求分步骤计算成本的多步骤生产，如重型机械制造、船舶制造、修理作业等。3)以产品生产步骤为成本计算对象的产品成本计算方法称为分步法。这种方法一般适用于大量大批且管理上要求分步骤计算成本的生产，如纺织冶金等。

受企业生产类型特点和管理要求的影响，产品成本计算对象包括分品种、分批和分步骤三种，所以上述以不同成本计算对象为主要标志的三种成本计算方法是产品成本计算的基本方法，属计算产品实际成本必不可少的方法。

3.简述产品的理论成本与实际成本。所谓理论成本就是生产出合格产品的所需要的原辅材料、机器折旧，运输，工人成本等等。

实际成本在理论成本上再加上不合格品制造的费用及其他费用等。

4.什么是平行结转分步法？其特点是什么?p134

答：在采用分步法大量、大批多步骤生产的企业，为了简化和加速成本计算工作，在计算产品成本时，可以不计算各步骤所产半成品成本，也不计算各步骤所耗上一步骤的半成品成本，只计算本步骤所发生的各项生产费用以及这些费用中应计入产成品成本的份额。然后将各步骤应计入同一产成品成本的份额平行结转汇总，即可计算出该种产品的产成品成本。这种平行结转各步骤成本的方法，称为平行结转分步法，或称不计算半成品成本分步法。特点：1）各生产步骤不计算半成品成本，只计算本步骤所发生的生产费用。2）各步骤之间也不结转半成品成本，只是在企业

分生产费用与期间费用的界限。3）正确划分各个月份的生产费用和期间费用的界限。4）正确划分各种产品的生产费用界限。5）正确划分完工产品与在产品的生产费用界限。6.简述品种法的成本计算程序。P91 开设成本明细账，分配各种要素费用，分配辅助生产费用，分配基本车间制造费用，分配计算各种完工产品成本和在产品成本，结转产成品成本。7.简述辅助生产费用归集的两种程序。答：辅助生产费用归集的程序有两种，相应地，“辅助生产成本”明细账的设置方式也有两种。两者的区别在于辅助生产制造费用归集的程序不同。在一般情况下，辅助生产车间的制造费用应先通过“制造费用(辅助生产车间)”账户进行单独归集，然后将其转入相应的“辅助生产成本”明细账，从而计入辅助生产产品或劳务的成本。在辅助生产车间规模很小、制造费用很少，而且辅助生产不对外提供商品，因而不需要按照规定的成本项目计算产品成本的情况下，为了简化核算工作，辅助生产的制造费用可以不通过“制造费用(辅助生产)”明细账单独归集，而是直接记入“辅助生产成本”明细账。8.管理要求对成本计算方法的影响，主要表现在哪些方面？ 答：1.单步骤生产或管理上不要求分步骤计算成本的多步步骤生产，以品种或批别为成本计算对象，采用品种法或分批法。2.管理上要求分步骤计算成本的多步骤生产，以生产步骤为成本计算对象，采用分步法。3.在产品品种.规格繁多的企业，管理上要求尽快提供成本资料，简化成本计算工作，可采用分类法计算产品成本。4.在定额管理基础较好的企业，为加强定额管理工作，可采用定额法。

9.简述成本会计的职能及包括的具体内容。

职能：成本会计的职能是指成本会计在经济管理中所具有的内在功能。成本会计的职能既包括对生产经营业务成本和有关的期间费用进行成本核算和分析，也包括对生产经营业务成本、期间费用和专项成本进行预测、决策、计划、控制和考核。在成本会计的诸多职能中，成本核算是成本会计最基础的职能，如果没有成本核算，内生产的全部产品的总成本和各种主要产品的单位成本的报表。该表分为基本报表和补充资料两部分。基本报表部分应按可比产品和不可比产品分别填列。基本报表部分，反映可比产品、不可比产品和全部产品的本月总成本和本年累计总成本。11.分项逐步结转有何特点？有何优缺点？p127p132 特点：是将各步骤所耗用的上一步骤半成品成本，按照成本项目分项转入各该步骤产品成本明细帐的各个成本项目中。如果半成品通过半成品库收发，在自制半成品明细帐中登记半成品成本时，也要按照成本项目分别登记。优点：可直接正确地提供按原始成本项目反映的企业产品成本资料，便于从整个企业的角度考核和分析产品成本计划的执行情况，不需要进行成本还原。缺点：成本结转工作较复杂；各步骤完工产品成本不能反映所耗上一步骤半成品费用和本步骤加工费用信息，不便于进行各步骤完工产品的成本分析。12.简要回答定额法的优缺点。(1)能够在生产耗费发生的当时，反映和监督脱离定额或预算的差异(2)由于产品实际成本是按照定额成本加减各种差异，便于进行成本计算(3)有利于提高成本的计划工作和定额管理工作水平(4)能简便和合理分配完工产品和月末在产品应负担的费用(5)定额法下必须制定定额成本，核算脱离定额差异，因而要增加核算工作量